【未経験歓迎／紹介中心の法人営業】安定したニーズ×ほぼ内勤業務で働きやすさ抜群！ ■業務内容 当社は、神奈川・東京エリアを中心に建物の解体工事を手がける企業です。あなたには、営業活動と現場の進行管理をお任せします。 営業は既存顧客対応が中心で、飛び込みやテレアポは一切なし。銀行や社内の先輩からの紹介案件に対応していただきます。現場に常駐することはなく、横浜本社から電話や写真を使って指示を出すスタイルです。必要に応じて現地確認に同行することもありますが、遠方への移動はありません。 ■勤務スケジュール例 9:00　出社 10:00〜16:00　現場状況の確認・電話対応 16:00〜18:00　事務処理・申請業務 18:00　退社 ■給与・待遇 未経験でも月給27万円以上スタート！ 成果次第では、年収1000万円（例：月給60万円＋賞与140万円×2回）も目指せます。 ■働き方・環境 業務効率化により、残業は月20時間以内。遅くとも19時には退社可能。 年間休日123日、水曜・日曜休み。GW・夏季・年末年始はそれぞれ7日程度の長期休暇あり。 転勤なし。腰を据えて長く働ける環境です。 ■チーム構成 男性：20代2名、30代1名、40代1名、50代1名 女性：20代1名、30代1名 若手からベテランまで幅広く在籍しており、和気あいあいとした雰囲気です。 ■入社後のサポート 未経験スタートの社員が多数活躍中！ 先輩社員が丁寧にフォローする体制が整っており、1年ほどで独り立ちが可能です。 資格取得支援制度や手当も充実しており、専門知識を身につけながらキャリアアップが目指せます。 ■会社概要 創業50年以上、神奈川県を拠点に年間500棟以上の解体実績を誇る企業です。 東急リバブル・三井不動産グループ・野村不動産グループなど、大手企業との取引も多数。 都市の再開発や安全性向上に欠かせない事業で、今後も安定した需要が見込まれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業績好調／残業20時間程度／エンジニア手当充実／ワークライフバランス◎／UIJターン歓迎／県内唯一のAWSパートナー、Google Partner 認定企業】 ■業務内容： 国内外向けのWebサービス開発に携わりながら、医学やスポーツ分野で社会に貢献します。以下はプロジェクトの一例です。 ・大〜中規模の顧客管理システムの開発と運用 ・業界ユーザー数No.1のスマホアプリ開発と運用 ・イベント用システムの開発と運用 ・オンライン配信・視聴システムの開発と運用 ・e-learningシステムの開発と運用 ・地方自治体用Webサービスの開発と運用 ・クラウド環境の設定と構築と運用 ■活かせる経験・言語・フレームワーク： React、PHP、Java、Objective-C、Swift、Node.js, react.js riot,js, vue.js、CakePHP、Laravel、Python、Ruby、Kotlin、HTML、CSS、Javascript サーバー：AWS、CentOS、Amazon Linux、Debian データベース：MySQL、SQLite ■組織・社風：社員48名のうちIT系人材は21名。平均年齢は35歳、男女比率は5:4で男性女性ともに活躍できる職場です。各部署が常にトレンド技術を追求しており、挑戦したいことがあれば、臆せず提案できる社風です。 ※現在、数名の社員が東京の顧客先及びグループ会社で就業しております。入社される方に合わせサテライトオフィスを設立予定です。 ■キャリアアップ： ・ゆくゆくはエンジニアへのキャリアパスも想定しています。また、Webサービス、スマホアプリ、大規模CRM、Web配信サービス、クラウド（AWS）などの多数主力製品、新規開発中の商品等、選択肢は多岐に渡るため、さらに上流の経験が積めるキャリアも用意ができる環境です。 ■働き方について： ・毎月の残業時間を正しく管理することで業務量を把握し、必要に応じて業務改善を進める仕組みがあります。 ・年に2回の人事評価制度により、目標設定と達成度を確認し合い、無理のない確実な成長を促すたのにフィードバックを行います。 ・様々な部署が参加する業務発表会を毎週開催、他部署との繋がりが強いことも強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【公共事業100％／創業54年で安定性◎／年間休日121日／車・バイク通勤可】 ■職務内容： 群馬県内の公共事業をメインに請け負っている当社にて、土木設計を担います。 ・道路、水路、公共下水道等の計画及び設計 ・区画整理事業や開発許可申請など面的整備の計画及び公共施設設計 ※業務上車を運転する可能性もございます。一部現場確認もあります。 ※繁忙期には休日出勤の可能性もございます。 ■業務詳細： ・内勤が9割です。基本は社内での作業が中心です。 ・担当案件は年間約3〜4件です。 ・工期は3〜4ヶ月が多いです。 ■組織構成： ・測量部　測量課（男性2名） ・設計部　設計課（男性5名／女性2名） ■入社後の流れ： 入社後は先輩社員からのOJTを中心に、業務について覚えていただきます。 その他にも、国土交通省などが開催している講習会に参加したり、群馬県測量設計業協会などでが行う勉強会等を通して知識を蓄えることも出来ます。 ■当社・当求人の魅力： ◎創業約50年の間、群馬県に根付いてサービスを展開しており、群馬県及び市町村自治体及び民間企業から業務を委託されています。 ◎遠方からのU・Iターンの方などは、引越代負担の相談も可能です ◎資格取得支援制度が充実しています。未経験から入社された社員も、手厚いサポートにより中核を担うポジションにて活躍中です。 ◎近年の働き方改革により、当社でも働き方を見直しています。完全週休二日制の導入や出張・赴任がない為、仕事とプライベートの両立が出来る働きやすい就業環境となっています。 ■当社について： 当社は区画整理、換地、道路設計、公園設計、測量、補償等の業務を手がけており、公共事業をメインで請け負っています。 創業約50年間、群馬県に根付いてサービスを展開。群馬県・市町村自治体及び民間企業から業務を委託されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆70歳までの再雇用制度有／直行直帰OK／年間休日126日／残業15ｈ／出張無／転勤無／創業80年以上の伝統ある会社◆◇ ■業務概要： ・土木・建築工事業を行う当社にて、建築施工として物件の積算・見積もり作成から建設現場にて現場管理をお任せします。 ■具体的には： ・施工図作成、チェック ・各種承認図チェック ・原価管理 ・安全管理 ・品質管理 ・工程管理 ■業務の特徴： ・さまざまなことを段取りする力が求められます。また、職人さんと交渉できるコミュニケーション能力や、予算の全体を考えながらお客様の要望に沿えるようトータルコーディネートをしていく提案力も必要です。 ・担当エリア：都内の現場が中心です。直行直帰も可能です。 ・担当する現場は基本的に1現場ずつ対応いただきます。 ■施工実績： ・小宮山会計事務所 湯沢事務所新築工事 ・教子工第１号　児童クラブ子育て支援センター施設建築工事 ・代官山町PJ新築工事（東京） ・アパートメント再生事業（東京） ■組織構成： ・東京支店には、建築施工管理技士が10名（30〜60代／女性1名）が在籍しております。 中途社員も活躍中です。 定年後も正社員雇用での就業が可能です。定年後に昇給することも可能です。 ■本求人の魅力／特徴： 【仕事とプライベートを両立できる】 ・月平均は月15時間程度と少なく、年間休日も126日ある為、仕事とプライベートを両立できる環境です。ご自身やご家族との時間を大切にされたい方にピッタリな環境です。 【当社について】 ・当社は1941年に創立された、新潟県湯沢町に本社を構える建設会社です。 降雪等の気候条件に対応する技術力と地域に根ざしたサービスで、地域社会の発展に貢献しています。2009年に東京にも支店を持ち、都市部での建設施工においても高い技術力とサービスを提供しています。 これまで培った確かな技術をベースに、社訓である『創意・工夫・努力・実行』を貫き、 更なる発展を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

☆未経験スタート大歓迎 【同期の仲間】も【月収37万円】も【最大10連休】も全部手に入ります！ ≪＊同期と一緒にスタートできる＊≫ ポテンシャル＆人柄重視の採用で 完全未経験からでも安心。 元営業・販売スタッフ・フリーターなど 経験がなかった人も多数活躍中です◎ 一人じゃない。同期入社メンバーと一緒だから 頑張れる環境があります♪ ≪＊頑張りを給与に還元！＊≫ 会社の好調な業績を、社員の皆様に給与としてしっかり還元します。 月収37万円も可能。頑張り次第ではゆくゆく年収900万円も目指せます♪ 安定した収入で、ゆとりのある生活を実現できますよ！ ≪＊夏休みと年末年始は10連休もある＊≫ 年間休日125日の完全週休2日制！ 有給もとりやすい環境です♪ 連休があるから旅行にも行けちゃいます！ ◆上場グループ企業で正社員 ◆結婚祝金(最大5万円)・出産祝金(最大1万円)支給あり ◆月収37万円も可能！ ◆全国から勤務地を選べる＆転勤や出張なし ◆Web面接も実施中 ◆配属後のフォロー体制も充実♪ 建設プロジェクトを進める際の図面の作成や、 サポート業務をお任せします！ 【具体的には】 ・資料作成、PC入力等の事務業務 ・プロジェクト現場での打ち合わせや写真撮影、 ・現場のスケジュール管理　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【未経験でも安心！】 入社後の研修やOJTを通じ、イチから知識を学べます！ 元コールセンタースタッフや飲食スタッフなど、 さまざまな経歴の先輩が活躍中です。 【こんなスキルがGETできる！】 建設の専門的な知識や、役立つPCスキルも磨けます！ 【描けるキャリアをご紹介♪】 ゆくゆくは社員教育やフォロー部隊といった さまざまなポジションへのキャリアチェンジも可能！ 【仕事の魅力】 ★★未経験でも安心♪異業界出身の先輩がたくさん！★★ 専任講師による入社研修（リモート可）や、OJTで基礎から知識を学べる環境です。先輩は元営業や元販売職、元フリーター……など、全くの異業界出身者ばかり。今回は30名以上の大規模採用を予定しているため、同期と一緒に成長できることも魅力です♪ ★★社員定着率86.6％！女性も急増中！？その秘密は……★★ 【自分時間を充実できる！】 年間休日125日・土日祝休み・最大10連休など、休暇制度が充実しています。こうした働きやすさから、健康経営優良法人に3年連続で認定。社内アンケートでも【社員満足度94.2％】という高い数値を記録しています。"自分の時間"も大切にしたい人にぴったりの環境です♪ 【国から認められた働きやすさ】 ・健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定（2025年3月） ・健康経営優良法人2024(大規模法人部門) 認定（2024年3月） ・健康経営優良法人2023(大規模法人部門) 認定（2023年3月） ・健康経営優良法人2022(大規模法人部門) 認定（2022年3月） ・「LEADERS’ AWARD」9年連続ノミネート（2020年3月） ・「Charming Chairman BEST100」当社代表選出（2019年4月） ・「THANKS GIFT AWARD」最優秀賞（2018年3月） ・「EYアントレプレナー・オブ・ザ・イヤー2017ジャパン」　 　アクセラレーティング部門　EYアントレプレナー賞（2017年10月）　など 働きやすい環境が整っていることから、国をはじめさまざまな機関から認められています♪ 【教育制度について】 建設業界で安心して就業スタートをする為に必要となる研修を実施！WEBなので全国どこでも受講可能。 さらに入社後は年3回のフォロー研修あり！未経験でも安心です。 ◆技術基礎研修：国家資格取得を目指す為に必要となる講義、現場経験レベルに合わせた必要知識の講義 ◆グループワーク：3か月経験して発生する、不安や疑問の払拭 ★建設業界の生産性にも寄与できる 　施工管理アプリも、研修で体験学習ができます！

【エンジニア出身者も活躍中◆セキュリティ未経験からコンサルに挑戦◆セキュリティのスペシャリストが多数在籍◆キャリアパスのフォローも充実◆四大監査】 四大監査である当社にて、セキュリティコンサルタントとして、地元企業のセキュリティ課題解決に取り組んでいただく方を募集しています。 主に製造業、製薬業、インフラ業など関西の大企業を対象に以下業務をお任せします。 ■業務概要 ◇サイバーセキュリティ戦略、ロードマップ策定支援、管理体制構築支援 ◇セキュリティインシデント対応体制（CSIRT、PSIRT、FSIRT）の整備構築支援、演習・訓練支援 ◇サプライチェーンセキュリティ管理体制構築支援 ◇IoT、OT、自動車セキュリティ等の管理強化支援 ◇個人情報保護法・各国個人情報保護法対応支援 ◇プライバシーポリシー・個人情報保護規程類策定支援 等 ※まずは各種リサーチや成果物作成を行いつつ、与えられた領域については主体的に顧客折衝を行い、会議においても資料説明や討議もお任せします。 ■組織構成 9名（20代〜30代、50代）※2〜5名のチーム体制 ■教育体制 約2週間の研修後、職位に応じてコンサルスキル研修やサイバーセキュリティ関連の研修など多数準備しています。 研修後はOJTメインでPJTアサインとなりますが、常に周囲のサポートがあるためご安心ください。 在宅メインですが、チャット、電話、Web会議等様々な方法で適宜相談可能な環境です。またキャリアパスの相談ができるチューターとの面談もございます。 ■働き方 在宅：可能 残業：30h前後（実働7h） 育休取得率：女性100％／男性60％※残り40％も有休等で育休取得あり ■キャリアパス コンサル（566万〜）→シニアコンサル（820万〜）→マネージャー（960万〜）※年収は残業・手当込み 平均して3年程度でシニアコンサルに上がる方が多いですが早い方は1年程度で上がる方もいらっしゃいます。※あくまで平均値 ※テクニカルなスキルを高めていくキャリアも選択可 ■魅力 ◎地元企業の案件が多いため、地域貢献につながる案件に携わることが可能です。 ◎最上流から携わることが出来るため、企業のサイバー戦略に関する経営視点からの助言・提言の経験を積むことが可能です。

【IPO準備中／80施設近い保育所・学童保育を運営／選ばれる保育園づくりを実施／退職金等、手当も充実】 一都三県を中心に保育所・学童保育所・介護事業を展開する当社にて人事業務全般をお任せします。まずは給与計算や勤怠周りからお任せします。 ■業務内容： ・給与計算（給与/賞与/年末調整 ・人事情報、マイナンバーの精査・登録 ・勤怠や各種手当、控除項目の入力・確認 ・保育園への確認、問い合わせ対応 ・社労士事務所とのやり取り ・証明書類の作成 ■業務のポイント： ・グループ会社が複数あり、各会社ごとにチームが分かれています。担当する会社の人事業務全般（給与計算や社会保険手続き等）をお任せします。 ・各グループ会社には人事機能がないため、現場の勤怠情報を直接集計します。給与計算はアウトソースですが修正やダブルチェック業務が発生します。他、入退社や、各園からの問い合わせ対応も行います。 ・給与計算など、アウトソーシングしている業務もございます。 ■使用システム：ジンジャー／勤次郎 ■組織：正社員10名が在籍しており、男女比は半々です。平均年齢は40歳前後で人柄的には穏やかな方が多いです。保育業界未経験者がほとんどです。 ■評価：コンピテンシー評価制度を整えております。 ■当社の特徴： ・一都三県を中心に、80か所近くの保育所・学童保育所・介護事業を運営しております。「素敵な人生を送るために。」を軸に事業拡大しており、IPO準備を進めています。 ・選ばれる保育園づくりを心掛けており、子供の成長に合わせたプログラム作成、英語教師の配置、インターナショナル保育園化等、様々な新しいことに挑戦しています。 ・年休123日あり有休もとりやすい環境です（2025年実績）。時間単位で取得可の有給休暇があったり、育児短時間勤務制度もあるため女性が活躍できる環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

★ベテラン歓迎★【札幌】インフラエンジニア◎充実の制度と福利厚生 ■キャリアパス： スペシャリスト(技術を極める)、コンサルティングの他、首都圏の大型案件でスキルを磨き、将来的に地元にUターンできる制度（Exchange制度）、社内公募制度など、ご自身の志向性に合わせたキャリアパスが豊富にあります。 ■業務内容：各種サーバー・ネットワーク・セキュリティ・クラウドの設計・構築から保守、運用までスキルに合わせてご担当頂きます。 ■業務詳細： ・文教関連や外資系や大手SIerのNWおよびサーバー関連の運用保守（データセンター常駐等）案件が多く、600社100案件以上の取引実践があり、幅広い業界の案件がございます※案件は札幌市「中央区」が8割以上で、チームで案件に取り組みます※一部リモート案件有。 ■組織構成：札幌支店ではエンジニア約120名が在籍しており、中途の割合が9割で20〜 50代の幅広いキャリアの社員が活躍しています。 ■研修制度： ・資格取得の為の環境が充実しており、各種資料・E-learningを利用した自己啓発を推進しており、会社付与iphoneにてどこでも利用可能です。 ・今期より新制度開始(1)リスキリング：中上級レベル：コンサルや新しいスキル取得（5日間の研修＋1か月での資格取得）支援(2)リチャレンジ：下級レベル。上流工程に取り組むためのきっかけを作る研修。 ■当社の魅力： (1)エンジニアファーストな環境です。「人を育て、雇用を創る」を理念に7,000名以上のエンジニアを輩出してきた、実績と環境がございます (2)札幌支店では内勤技術での安定した売上確保のため、請負案件受注に向け対応中で、クラウド関連構築／常駐先からの業務切り出し対応（設計、構築）等を進めております (3)毎月1回社長の動画メッセージの発信。月1回の上長との１on１等、常に本社と連携が取れる環境となっております (4)エンジニアとしてのスキルを伸ばせます。ご本人の志向性・希望を元に営業と案件の方向性を決めております※最長2年で案件を交換しております (5)平均残業時間は、1か月あたり7.3時間。育児休暇取得率：女性100％、男性74％などワークライフバランスが整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創立100周年／富士電機Ｇ／幅広い事業分野で社会インフラの構築・課題解決に貢献／福利厚生充実・退職金あり／離職率4.6％／売上拡大中〜 ■業務内容： 「産業プロセス空調設備」・「一般空調・給排水衛生設備」における積算・設計・施工管理・保守業務全般を担当頂きます。 具体的には、積算・施工計画や図面の作成・機器選定・機器搬入・安全品質管理・予算管理・工程管理・完成検査・引き渡し・保守等の業務を、営業部門・設計部門・調達部門等と連携しながら進めていただきます。 【案件の特徴】 ・産業プロセス空調設備：工場（精密機器・医薬・食品等）、データセンター等 ・一般空調・給排水衛生設備：オフィスビル、商業施設、公共施設等 ★産業空調では、クリーンルーム等の空調システムの開発や省エネ設備の企画・提案に力を入れています ★関連企業案件（富士電機・古河電工等）、一般民需、官公庁など幅広い案件有 ★1億円以上の大型案件多数 ★施工管理職に対する豊富な手当や福利厚生制度有 ※担当現場への直行直帰が基本です。工事に伴い関西圏を中心とし、中四国九州への現場長期出張が発生する場合があります。 ■当社の魅力： 【充実の福利厚生】 年間休日126日で有給取得もしやすく（平均有給休暇取得日数13.8日）、福利厚生も充実している環境です。男性も育児休業を取得しています。また徹底した労務管理や省力化ツールの導入等で残業時間を削減しています。 会社が定めた資格取得に向けた支援として、受検費用補助および資格取得の際には報奨金の支給（10,000〜200,000円）を行っています。 　※会社が定めた業務に対する資格の重要度により報奨額が異なります。 ＊健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）：認定 ＊女性活躍推進法に基づく認定制度「えるぼし」：二つ星認定 【人材育成】 「モノづくり」は「ひとづくり」から始まるとの考えから、人財育成を当社の重要課題と位置付け、階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育研修制度を体系化しており、継続的な育成プログラムによりプロ集団の育成を行っています。 具体的には、階層別研修などの一般的な研修に加え、自己啓発支援制度として、通信教育やe-ラーニングなどの自己啓発講座の受講も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「働きがいのある会社」ランクイン/人材の「育成」から「就業」までをサポート/土日祝休・年休120日/個人はノルマ無し！チームで業績を追っていくカルチャーです！/時短勤務は小学校6年生まで可能/男女問わずマネジメントしており、「子育て×キャリア」を両立しながらキャリア形成されている方も多いです！】 ■入社後のミッション 医療・介護の業界で活躍したい方々に向けて、1人ひとりにマッチングした医療機関や福祉施設でのお仕事をご案内するキャリアドバイザー職をしていただきます。 1人担当としてつき丁寧に求職者の希望のキャリアプランをヒアリング、求職者の希望や適性に基づき、求人のリサーチ・紹介をおこなうことで、ご希望に沿う求人のマッチングや面接対策等の転職活動におけるサポートを提供していきます。 また、医療・介護の人材事業または社会人教育事業の広報分野にも携わっていただき、マーケティングサポートも同時におこなっていただきます。 ■業務詳細： ◎求職者との個別面談 　求職者と直接面談を行い、キャリアや希望条件、スキル、適性をヒアリングします。求職者がどのような職場で働きたいのかを理解し、その情報をもとに適切な求人を提案します。 ◎求人の紹介・マッチング 　求職者のニーズに合った医療機関や福祉施設の求人情報を提案し、求人紹介を行います。 求職者に最適な職場を見つけるために、クライアントと求職者の間で細かい面接・見学調整を行います。 ◎履歴書・職務経歴書の添削や面接対策 　求職者に向けて履歴書や職務経歴書の書き方を指導し、面接前に準備を整えるためのサポートを提供します。 ■キャリアステップ： 同部署内の営業職として医療・介護業界の人材支援サービスにおける営業活動や研修サービスの企画立案と提案・運営フォロー、その他 基幹部署へのジョブローテーションもあります。 ■部署の雰囲気： 主に20代〜30代の職員が活躍中（男女比　男性：女性＝3：7）和やかな雰囲気の職場です。 在宅勤務も可能です。（週1日程度） ■当社について： 再就職を希望する方や、理想の仕事を求める方のキャリアアップを積極的に支援し、医療・福祉分野での専門知識やスキルを持った人材を送り出すことで、業界のニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場企業／設立以来連続黒字経営／女性活躍「えるぼし・くるみん」認定企業／平均勤続年数14.9年、充実した研修で働きやすい環境◎〜 ◎幅広い業種・業態のDXコンサルタントとして活躍できるやりがいあるポジションです。 ◎各業界の大手企業様の案件も豊富で大規模プロジェクトに携わることができます。 ◎平均残業時間は20時間程度、平均勤続年数14.9年と、働きやすい職場環境です。 ■業務内容 金融や通信をはじめ、公共、法人分野など幅広い業種・業態のお客様へシステムに関するさまざまなサービスを提供している当社にて、新規ビジネス創出に向けITプラットフォームサービスにかかわる新サービス企画立案・導入など、DX事業の推進に携わっていただきます。 ・新サービスの企画立案・導入 ・当事業本部の強みを活かした既存サービス改良の企画立案・導入 ・発生する問題に対して関係部門・関係者との課題整理と解決 ■ITプラットフォームサービス事業本部について 当事業本部では様々な業種・業態のお客様が利用されている基幹系システムや業務・情報系システムの基盤となるITインフラを、最適な構成で提供しています。 お客様のIT戦略実現と課題の解決、デジタル・トランスフォーメーション推進を支援するために、各メーカーの製品やソリューションおよび通信・IDC事業者クラウド・ネットワークなど、最新技術（仮想化技術などの基盤技術）と業務ノウハウを駆使した事業の実現に取り組んでいます。 ■当社について 1972年に設立され、金融・通信ほか様々な業界のシステム構築を通じて成長を続けてきました。不況の中でも設立以来赤字を出さず成長してきた背景には、積み上げてきた確かな技術力(現場力)による信頼があります。近年ではDXといった最新のデジタル技術を駆使した企業の変革が急速に進み、DTSグループは、長年培ってきた業務知識・プロジェクトマネジメント力に加え、DX関連の最先端のテクノロジーを駆使し、引き続きお客様の業務革新を支援してまいります。 グループ会社に教育研修サービスを提供するMIRUCA社があり、「新人研修」「管理職研修」「プロジェクトマネジメント」「提案力強化」「技術研修」など多種多様なメニューを社員に受講させることにより、プロフェッショナル人財育成に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証スタンダード上場／教育体制充実／賞与実績4.0ヵ月／日本・世界のものづくりを支える老舗企業◇建設用タワークレーンの電気設計／今後事業拡大に向けた採用です！】 ◇日本で数社しかない建設用タワークレーンメーカーとしての電気設計！ ◇国内出荷台数トップ！昨今の労働人口減少による現場作業の自動化やクレーンの遠隔運転などの流れがあり、同社の受注はさらに好調！ ■業務概要： 建設用タワークレーンや建設用機械などの電気設計担当としてご活躍いただきます。同部署がソフト・ハード1つのチームとなっており、これまでのご経験に合わせて業務をお任せ致します。 ■職務詳細： ・リレーシーケンスを使用した電気回路設計 ・制御ソフト、アプリケーション開発 ・客先との仕様打合せ ・納入時立会い、制動検査など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： 電気設計チームは12名（20代〜50代）で構成されており、女性も活躍中です。経験豊富なメンバーから学びながら、自身の技術を深めていただけます。 ■当社の特徴：1918年の創業以来、独自の技術力を発揮しながら、日本・世界のものづくりを支えてきました。様々な鋳造製法で素材開発や機械加工に取り組む金属素形材事業、旋盤用チャックやNC円テーブルなどを手がけ、パワーチャックで圧倒的なシェアを占める工作機器事業、ビル建設用タワークレーン、コンクリートプラント、立体駐車場などを生み出す産業機械事業。これら3つの分野を核に当社は事業を展開しています。そして、これからは生産拠点の海外展開や整備にいっそう注力することで、世界レベルでの競争力をさらに高めています。 ■3つの「鉄」事業について： ・工作機器事業 旋盤用チャック等、工作機械の製造や販売を行っています。チャックは国内シェア60％と圧倒的な信頼を得ており、世界でも180カ国で導入されています。 ・産業機械事業 大型クレーンやコンクリート製造設備、立体駐車場等の製造や販売を行っています。多くの人が利用する、ショッピングモールの大型駐車場も同社が製造しています。 ・金属素形材事業 自動車のミッション部品等、車にとって重要な製品の鋳造・部品加工を行っています。世界中で生産される自動車の「10台に1台」に同社の部品が搭載されています。 変更の範囲：本文参照

◇東証スタンダード上場／教育体制充実／賞与実績4.4ヵ月／日本・世界のものづくりを支える老舗企業◇建設用タワークレーンの機械設計／今後事業拡大に向けた採用です！】 ◇日本で数社しかない建設用タワークレーンメーカーとしての機械設計！ ◇国内出荷台数トップ！昨今の労働人口減少による現場作業の自動化やクレーンの遠隔運転などの流れがあり、同社の受注はさらに好調！ ■業務概要： 建設用タワークレーンや建設用機械などの機械設計担当としてご活躍いただきます。同部署がソフト・ハード1つのチームとなっており、これまでのご経験に合わせて業務をお任せ致します。 ■職務詳細： ・顧客の要求を基にした機械設計の構想 ・設計構想の計画書作成 ・設計のテスト実施とその立ち会い ・組み立て作業 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■組織体制： 機械設計チームは15名（20代〜50代）で構成されており、女性も活躍中です。経験豊富なメンバーから学びながら、自身の技術を深めていただけます。 ■当社の特徴：1918年の創業以来、独自の技術力を発揮しながら、日本・世界のものづくりを支えてきました。様々な鋳造製法で素材開発や機械加工に取り組む金属素形材事業、旋盤用チャックやNC円テーブルなどを手がけ、パワーチャックで圧倒的なシェアを占める工作機器事業、ビル建設用タワークレーン、コンクリートプラント、立体駐車場などを生み出す産業機械事業。これら3つの分野を核に当社は事業を展開しています。そして、これからは生産拠点の海外展開や整備にいっそう注力することで、世界レベルでの競争力をさらに高めています。 ■3つの「鉄」事業について： ・工作機器事業 旋盤用チャック等、工作機械の製造や販売を行っています。チャックは国内シェア60％と圧倒的な信頼を得ており、世界でも180カ国で導入されています。 ・産業機械事業 大型クレーンやコンクリート製造設備、立体駐車場等の製造や販売を行っています。多くの人が利用する、ショッピングモールの大型駐車場も同社が製造しています。 ・金属素形材事業 自動車のミッション部品等、車にとって重要な製品の鋳造・部品加工を行っています。世界中で生産される自動車の「10台に1台」に同社の部品が搭載されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大による増員募集！／大手企業との取引実績あり／残業平均20時間】 ECサイト及びWebサイトの運営においてコンサルティング／マーケティング／サービス導入など様々な事業を展開する当社にて、フロントエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： ECサイト制作におけるコーディング業務をお任せいたします。 ＜サイト制作業務＞ ECサイト制作におけるコーディング業務、プログラミング業務 ・UI／UXのための技術的な設計方針の提案 ・ECサイト構築時のフロント表示用HTML作成、Javascript開発 ・ECシステムへのHTML／デザイン適用作業（システムへの組み込み作業） 【仕事例】 ECサイトの運用や構築プロジェクトの中で部分的なパーツや静的ページ等のコーディング作業を担当するなど ＜テクニカルディレクション業務＞ ・ECサイト構築プロジェクトの技術面の提案 ・各種ECシステムの機能やテンプレート構造の確認 ・各プロジェクトの技術確認／検証、進行／連携／段取りの最適化　等 ■配属部署業務： ・ECサイト構築時のフロント表示用HTML作成 ・ECシステムへのHTML／デザイン適用作業 ・ECサイト構築プロジェクトの技術面の提案 ・各プロジェクトの技術確認／検証、進行／連携／段取りの最適化　等 ■人員構成： 人数：7名　男女比：男性3、女性4　年齢層：20代台後半〜40代半ば ■当社の強み： 当社の使命は事業立案から運営の現場まで担当者同士の思いをつなぐことです。思いを伝えやすいような一歩踏み込んだコミュニケーションのお手伝いをします。「全行程をつなぎ、点で動いている施策を面で動かす」これが当社のソリューションです。別々に稼働している点を組み合わせ、面にする瞬間をお手伝いしたいという思いから、TRYANGLEという社名を名づけました。業界全体の盛り上げに貢献し、最終的には消費者へ利益を還元できるよう目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2024年4月にサンスターグループにジョインし、経営基盤が更に強化◎日々の製造を滞りなく行うために必要不可欠な業務〜 ■職務概要： 製品の入出荷業務や生産計画立案、それに基づく原料発注、勤怠入力、残業集計、請求書処理業務や電話応対などの総務経理業務まで幅広くお任せします。 ■具体的には： ・製品在庫の更新や、営業からの指示に基づき製品の出荷手配を行い、専用システムを用いての受注入力業務を行います。 ・営業からの出荷予測や納期に基づいて、いつ、何を製造するのかを計画し、同時に製造に必要な原料を発注します。 ・勤怠入力、残業集計などの総務業務や、請求書処理などの経理的業務も担います。 ※先輩社員指導の下、業務を覚えていき、慣れていけば単独でお任せします。日々の製造を滞りなく行うために必要不可欠の業務です。 ■教育体制： 先輩社員指導の下、まずは定型業務を確実に覚えていただきます。 その後は徐々に業務の幅を広げていき、年齢に関係なく活躍できる環境です。 ■配属部門： 草津工場：14名 男性11名、女性3名 20代1名、30代2名、40代4名、50代以上7名、役職者3名 ■当社の特徴： 当社は、1970年10月に研究開発に特化し創業しました。創業50年以上の実績の中で、建設用接着剤のパイオニアとして業界トップクラスを誇ります。また、開発・技術力の高さから多くの件数の特許を出願し取得しています。他社に先駆けて製品開発した結果、各製品は、自動車産業、電子産業、医療分野、建築・建材市場、などで広く採用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【事業拡大による増員募集！／大手企業との取引実績あり／残業平均20時間】 ECサイト及びWebサイトの運営においてコンサルティング／マーケティング／サービス導入など様々な事業を展開する当社にて、フロントエンドエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■業務概要： ECサイト制作におけるコーディング業務をお任せいたします。 ＜サイト制作業務＞ ECサイト制作におけるコーディング業務、プログラミング業務 ・UI／UXのための技術的な設計方針の提案 ・ECサイト構築時のフロント表示用HTML作成、Javascript開発 ・ECシステムへのHTML／デザイン適用作業（システムへの組み込み作業） 【仕事例】 ECサイトの運用や構築プロジェクトの中で部分的なパーツや静的ページ等のコーディング作業を担当するなど ＜テクニカルディレクション業務＞ ・ECサイト構築プロジェクトの技術面の提案 ・各種ECシステムの機能やテンプレート構造の確認 ・各プロジェクトの技術確認／検証、進行／連携／段取りの最適化　等 ■配属部署業務： ・ECサイト構築時のフロント表示用HTML作成 ・ECシステムへのHTML／デザイン適用作業 ・ECサイト構築プロジェクトの技術面の提案 ・各プロジェクトの技術確認／検証、進行／連携／段取りの最適化　等 ■人員構成： 人数：7名　男女比：男性3、女性4　年齢層：20代台後半〜40代半ば ■当社の強み： 当社の使命は事業立案から運営の現場まで担当者同士の思いをつなぐことです。思いを伝えやすいような一歩踏み込んだコミュニケーションのお手伝いをします。「全行程をつなぎ、点で動いている施策を面で動かす」これが当社のソリューションです。別々に稼働している点を組み合わせ、面にする瞬間をお手伝いしたいという思いから、TRYANGLEという社名を名づけました。業界全体の盛り上げに貢献し、最終的には消費者へ利益を還元できるよう目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション概要： ◇Salesforce／Tableauを軸にクライアントの業務・組織を変革し、ビジネスを成功に導く「カスタマーサクセス」をお任せします。 ◇導入企業が増え続ける一方、活用方法が分からず「導入しただけ」で留まっている企業も多いのが現状です。 ◇加えて「導入」を専門にしたベンダーは数多くありますが、当社は「定着支援」に特化した数少ない、希少価値の高いポジションです。 ■クライアント： Salesforceを導入をしたけれども活用方法に悩んでいる企業がクライアント。業界は多種多様です。 「現場のメンバーが利用してくれない」「どう活かせば良いかわからない」「導入前と導入後で変化がない」といったさまざまな課題を解決します。 ■業務詳細： Salesforceにおいて、ローコードによる設計、実装、検証を担います。 既要件や設計書通りの開発ではなく、お客様のビジョンを理解して課題を顕在化させ、改善を牽引、提案することが必要になるポジションです。 ◎Salesforceの画面設計や改修実装 └ワークフローや入力規則など自動化の設計 └レポート,ダッシュボード策定 └大量データ移行＆更新業務 ◎上記のドキュメント作成（提案書,マニュアル、定義書等） ■ポジションの魅力： ◇Salesforceのスペシャリストになれる環境が整っている（教育ノウハウの強さ） ◇Salesforceの定着支援No.1（希少性と市場価値の高さ） ◇スキルアップを基準とした評価制度なので頑張りが昇給・昇格に直結（実力主義） ◇東証スタンダード市場上場企業グループの安定性×成?性（毎期130％で業績アップ） ◇男女ともに働きやすい環境（女性5割・男性5割、20代が60％と若いメンバーが活躍） ◇様々な業種業界の営業改革やSalesforceの活用ノウハウを学ぶことができる ひ営業企画力や課題解決能力を磨く事ができる ◇出社業務が増えている中で、リモートワークができる可能性あり（お客様の就業規則に準ずる） ◇生成AIに関するプロジェクトも増加傾向にあり、スキル習得が可能 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレルのOEM・ODM／設立50期目の安定基盤／商品の企画〜販売を一気通貫して行う会社／大手取引あり／年間休日123日・土日祝休み／ワークライフバランス◎】 ■職務内容詳細 OEM／ODMによる生産から、自社企画商品の販売まで行っているアパレル企業においてOEM事業における営業職を募集します。 小売店、専門店、有力アパレルなどに対して、お客様ブランド商品の製造の請負い、OEM製品の販売をご担当いただきます。 ■具体的な業務 (1)デザイナーと協力して商品の企画・開発 (2)お客様への提案・商談 (3)中国や東南アジアにある生産工場への発注・納期・価格交渉 (4)サンプル品のチェック (5)納品 ・アイテム：カットソー、ニット（レディース・メンズ・キッズウェア） ・出張：生産工場視察のため、海外出張あり ■組織構成 営業部には、12名が在籍しております。（男性11名、女性1名／20代〜40代が主力メンバーとなっている構成です。） ※中途入社が多数在籍しており、馴染みやすい環境です。 ※しまむらやイオンなどの大型量販店、など専門店チェーンと取引がある他、中国やバングラディッシュの協力工場と強いコネクションがあり、大量受注の早期納品を可能にしております。 ■キャリアパス 10年ぐらいの下積みの後、部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。自身の今までの経験や人脈を活かし、仕入れ先や販路を拡大することで、事業成長に貢献し、自らも成長していきたいという方にぴったりなポジションだと考えています。 ■企業風土 設立50年目を迎える会社です。会長は現在、業界団体 関西ファッション連合の相談役を務める存在です。そういった歴史や業界での地位がある一方、新しいことにも積極的に取り組んでおります。幹部に若い人材を抜擢するなど、年次に関係なく、実力があれば重要なポジションへの登用も十分にございます。勤務中は基本的には私服（一部クライアント先にはスーツで訪問します）ということもあり、明るい雰囲気です。風通しもよく、先輩後輩関係なく、コミュニケーションも活発です。 変更の範囲：本文参照

◆仕事もプライベートも全力で取り組みたい方におススメの求人です◆ ■職務内容： 当社の財務部門にて、下記のような業務をお任せします。 ※お任せする業務はこれまでのご経験を踏まえてお任せしますのでご安心下さい。 ・年次決算業務 ・四半期決算業務 ・月次決算業務 ・決算関連資料の作成 ・スケジュールの立案 ・税務分野もしくは連結決算への関与 ≪将来的にお任せしたい業務≫ 当社での業務にある程度慣れた先には次のステップとして下記のような業務をご担当頂きたいと考えております。 ◎メンバーのマネジメント業務、 ◎会計システムの活用やシステム構築への参加、業務プロセス改善など 〜より経営層と近い距離で、経理職の観点から経営視点を持って業務をお任せします〜 ■組織構成： 全体で12名が所属しており、平均年齢は40歳前後の組織です。 リーダー層：2名、プレイヤー：10名の人員で構成されています。 スタッフの中には時短で生産性高く働いている人もいる環境です。 今回ご入社いただく方は、将来の中核人物として活躍いただけることを期待しています。 ■株式会社フェリシモの社風について： 同社は社員の働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでおります。700名以上の大きな組織ですが、社長との距離も近く、自身でよりよいサービス展開・社内制度の確立に向けたPJTの立ち上げも可能です。勤務時間の2割までを使い「部活動」ができる制度など、自分の好きや興味関心事を仕事としてチャレンジすることもできます。 ■働く環境 ・平均勤続年数16年と長期就労が叶う環境です。 ・働きやすい環境が整っており、残業全社平均月17.9時間 ・フレックス制度でライフワークバランスを整えて働くことができます。 ・育休取得率が女性100％、男性67％とライフステージに合わせた制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容詳細：【変更の範囲：無】 OEM／ODMによる生産から、自社企画商品の販売まで行っているアパレル企業においてOEM事業における営業職を募集します。 小売店、専門店、有力アパレルなどに対して、お客様ブランド商品の製造の請負い、OEM製品の販売をご担当いただきます。 ■具体的な業務： (1)デザイナーと協力して商品の企画・開発 (2)お客様への提案・商談 (3)中国や東南アジアにある生産工場への発注・納期・価格交渉 (4)サンプル品のチェック (5)納品 ・アイテム：カットソー、ニット（レディース・メンズ・キッズウェア） ・出張：生産工場視察のため、海外出張あり ■組織構成： 営業部には、12名が在籍しております。（男性11名、女性1名／20代〜40代が主力メンバーとなっている構成です。） ※中途入社が多数在籍しており、馴染みやすい環境です。 ※しまむらやイオンなどの大型量販店、など専門店チェーンと取引がある他、中国やバングラディッシュの協力工場と強いコネクションがあり、大量受注の早期納品を可能にしております。 ■キャリアパス： 10年ぐらいの下積みの後、部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきたいと考えています。自身の今までの経験や人脈を活かし、仕入れ先や販路を拡大することで、事業成長に貢献し、自らも成長していきたいという方にぴったりなポジションだと考えています。 ■企業風土： 設立50年目を迎える会社です。会長は現在、業界団体 関西ファッション連合の相談役を務める存在です。そういった歴史や業界での地位がある一方、新しいことにも積極的に取り組んでおります。幹部に若い人材を抜擢するなど、年次に関係なく、実力があれば重要なポジションへの登用も十分にございます。勤務中は基本的には私服（一部クライアント先にはスーツで訪問します）ということもあり、明るい雰囲気です。風通しもよく、先輩後輩関係なく、コミュニケーションも活発です。 変更の範囲：本文参照

分業制でデザイン業務に集中★リスティング広告やSNS広告の広告運用を主要事業とするGoogle, Yahoo!, Facebookの正規広告代理店です★ ■仕事内容： ※クライアントとの直接のやり取りは発生しません。 日程調整や案件調整は別スタッフが行いますので、デザイン制作に集中できる環境ですよ！ 【主な業務は…】 ・WEB広告バナー ・ブログのアイキャッチや図説 ・セミナーのアイキャッチ ・採用ブログのアイキャッチ 【業務の流れは…】 各担当者から依頼→担当者へのヒアリングし内容をまとめる →内容に沿ってラフ案を作成し担当者へ提出。その後も担当者と修正などのやり取りを行いながら納品まで行います 【その他お任せるする業務は…】 ・広告運用担当者へのデザイン関連レクチャー ・受注の仕組みつくり ・Adfrowを使った制作管理 様々な部署や担当者とのコミュニケーションが発生します。依頼者の意図を汲み取るコミュニケーション力・ヒアリング力は必要ですが、ポジティブなフィードバックも直接もらえるため、早期にキャッチアップできる環境ですし、非常にやりがいのあるお仕事です。 ■身に付くスキル： ・企画・マーケティングの知識 ・UI・UXデザインなどのWebマーケティング手法 ・WEB広告業界やWEB広告デザインのトレンド知識 ■同社の特徴： キーワードマーケティングは2004年の運用型広告黎明期に創業。リスティング広告やSNS広告の広告運用を主要事業とする数少ないGoogle, Yahoo!, Facebookの正規広告代理店です。広告運用のノウハウを活かし、事業成長を続けてきた結果、2020年には取扱広告費15億を達成、社員数も80名を超える見通しで、まさに成長の真っ最中。今後さらに事業を発展・拡充するため、広告運用の新しい仲間を募集します。『誰かの人生の、分岐点になる広告をつくる。』というミッションに共感し、実現に向けて一緒に走り続けてくれる方とお会いできたら嬉しいです。 ■メンバー構成 フロア内では女性17名、男性4名が活躍中 30代が2〜3名、それ以外は20代となります。若手中心の雰囲気の良い環境です！

ワンランクアップできる事務職。 ミドル世代のための新・キャリア提案。 「事務の経験はあるけど、簡単な作業しかいない」 「必要とされる人材であり続けたい」 …そんな30・40代から選ばれているのが、 【クラリス・アソシエイト】の働き方！ 当社は、お客様(大手上場企業)の本社管理部門で、 高品質な業務支援を展開する会社です。 【人事採用・経理・総務・経営企画・秘書】等の 業務を通して【専門性】を磨いていくことができます。 学び直しやスキルの棚卸しはもちろん、 業務企画や提案にも挑戦しながらビジネススキルも磨けます◎ また、定期的なキャリア面談の他に、社内の雑談も活発！ 周囲との会話を大切にできる環境です。 新しい自分、私らしい働き方を始めてみませんか？ ◆30～40代活躍中！経験者歓迎＆研修（学び直し）充実！ ◆人事採用・経理事務・総務・役員秘書等の専門性を磨ける ◆大手優良企業（本社）なので、オフィス環境◎ ◆キャリア相談＆サポート体制/気軽に相談OK！ ■事務スタッフ（クラリス・アソシエイト） ＼アソシエイトとは？／ 大手企業の本社管理部門でスキルや 専門性を身に付け、長期的なキャリアを 形成できる、当社独自の働き方です。 ＼⼤⼿企業との直接のお取引が拡⼤中／ 主にサポートいただくのは、大手優良企業を中⼼に 金融、商社、建設、物流、エネルギー、メディア、 IT等、幅広い業界のお客様です。 ＼当社で身に付けられる、事務職の専門性／ 総務庶務/人事採用/経理事務/IT事務 営業事務/貿易事務/役員秘書/広報PR マーケティング等 ◎将来的にはジョブローテーションも可能！ *＊＋入社後は研修でスキルアップ！*＊＋ まずはご経験や適性に合わせた当社研修からスタート◎ ビジネスメール作成や電話対応を実践しながら、興味ある 業界や職種に関する勉強会や、さまざまな業界で活躍中の 先輩社員たちとの交流会への参加も可能です★ ▽当社人気の研修はこちら ★オフィス＆ビジネスマナー ★Word/Excel/PowerPoint（基礎～応用） ★コミュニケーション講座 ★セキュリティ・コンプライアンス ★日常＆ビジネス英会話（基礎） ★ワンランクアップの事務職 ★AI時代にキャリアアップできる事務職とは？ ★働く女性のメンタルヘルス これまでには、当社入社後、研修と実務経験を経て 起業した社員も。自分次第でチャレンジできる環境です！ 詳しくは、当社【社員紹介】をご覧ください♪ ＜https://claris-co.jp/member/＞ 【仕事の魅力】 周囲から共感と信頼を得られる働き方◎ ▼お客様から寄せられた声をご紹介！ 「周囲とよくコミュニケーションを取っており、 　安心して仕事を任せられます」（エネルギー） 「何事も先回りして動いてくれるので、一緒に 　仕事がしやすく、とても助かっています」（金融） ・・・など、未経験からでも充実したキャリアを スタートすることができるのは、当社ならでは！ ライフステージに合わせた、柔軟なワークスタイル◎ 自分らしさを大切に、長く働き続けられるよう キャリアサポートチームがあなたをバックアップ！ 「子育てがひと段落したので、そろそろ復帰したい」 「安定した環境で長く働いていきたい」 ・・・など、これからの理想の働き方を教えてください◎ ライフステージに合わせた働き方を、一緒に実現して いきましょう！ 【教育制度について】 ＊先輩たちのキャリア＊ ★K.Mさん 　(前職)大手商社/採用→大手損保会社/人事 ★R.Nさん 　(前職)メーカー/経理→大手電力企業/経営企画 ★C.Kさん 　(前職)大手IT/総務→大手商社/役員秘書 大手企業を経験した先輩社員も多数！ また、これまでには当社での実務経験を活かし、 関連会社でのキャリアパスにチャレンジする社員も。 安定して働けるだけでなく、 将来の可能性を広げることが出来る環境です。

〜経験・学歴不問、入社後の手厚い研修で！学校の先生など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・au・ソフトバンクショップ内で携帯電話の契約、受付業務 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアステップ 大きく分けると、店舗責任者等を目指す道と接客販売のプロ（シニアスタッフ）になる道があります。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■研修制度 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。近隣市町村の店舗との連携も多く、年代の近い社員との交流も活発なため、業務で分からないところを聞きやすい環境です。 同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場社員で構成されています。 ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身の生活に合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！などライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問、入社後の手厚い研修で！学校の先生など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・au・ソフトバンクショップ内で携帯電話の契約、受付業務 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 ■キャリアステップ 大きく分けると、店舗責任者等を目指す道と接客販売のプロ（シニアスタッフ）になる道があります。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■研修制度 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。近隣市町村の店舗との連携も多く、年代の近い社員との交流も活発なため、業務で分からないところを聞きやすい環境です。 同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場社員で構成されています。 ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身の生活に合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！などライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経験・学歴不問、入社後の手厚い研修で！学校の先生など異業種からもご入社いただいております！/au・ソフトバンクショップの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！/地元に根差して働けます！/年休120日、残業月20h以内〜 ■業務内容 ・au・ソフトバンクショップ内で携帯電話の契約、受付業務 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 ■キャリアステップ 大きく分けると、店舗責任者等を目指す道と接客販売のプロ（シニアスタッフ）になる道があります。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■研修制度 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。近隣市町村の店舗との連携も多く、年代の近い社員との交流も活発なため、業務で分からないところを聞きやすい環境です。 同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場社員で構成されています。 ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身の生活に合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！などライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務