■ 概要 ・システムエンジニア ■ 詳細 ・ソフトウェア開発（基本設計〜総合テスト） ・装置システムの開発 ・生産関連システムの開発、販売、構築 ・ソフトウェア開発のマネージメント ・そのほか社内業務 ■ 事業分野 ●半導体関連 半導体製造プロセスの前工程から後工程に関わり、半導体製造装置の開発を支援します。 ・電子ビームマスク描画関連 ・超純水加熱関連 ・CMP関連 ●AI/ティ゛ープラーニング AIの進化が仕事・生活いたるところに進化と変化をもたらします。AI/ディープラーニング技術を利用した最先端システム開発を支援します。 ・自動運転支援システム ・欠陥検出／分類システム(VisionPro ViDi) ・ワーク刻印文字認識システム(VisionPro ViDi) ●ロボティクス ロボットシステムの豊富な開発経験と人工知能技術や画像処理技術などの先端技術を背景に次世代ロボットの開発を支援致します。 ・多軸多関節ロボットシステム ・建機ロボットシステム ・実験用ロボットシステム ・特殊用途ロボットシステム ●医療 人々の健康と生活を守り、常に進化を続ける高度で安全な医療システム開発を支援致します。 ・医療ICTシステム ・人工呼吸器 ・バイタル機器 ・医用画像診断システム ●FA（ファクトリーオートメーション） 画像処理技術やダイレクト駆動系制御技術を背景に製品検査システム、製品分類システム、プログラマブルコントローラの指令監視など広く自動化システムの提案及び開発を致します。 ・ハードディスク表面検査システム ・ウエハ自動分類システム ・異物検査装置 ・工程監視システム(JoyWatcherSuite) ・現場帳票電子化ツール(JoyCoMES Re) ・工程管理システム(JoyScheduler) ■ 開発について（※1例です） ・チーム：2～5名程度(PL、サブリーダー、メインスタッフ等) ・開発手法：ウォーターフォール、アジャイルなど ・タスク管理ツール：Redmine、SVN ■ 仕事の魅力・強み 【大手メーカー様と「直接取引」】 当社のクライアントは、日本を代表する大手製造業メーカー様です。 しかも、全プロジェクトが直接取引。上流工程から一貫して担い、 大手メーカー様との開発パートナーの地位を確立しています。 だからこそやり甲斐は抜群です！エンジニアとして成長を実感できたり、 「モノづくり業界」に携わる満足感を得られます。 【大きな組織の中の「歯車の一つ」ではない】 小人数（2～3人）のチームでプロジェクトを行いますが、経験が浅い若手であっても、 システム構築の一通りの流れを経験できるのは大組織ではなかなか経験できないものです。 【専門性・技術力の高さ、フットワークの軽さ】 各分野で専門性がある熟練の技術者が多数在籍しているので、難しい案件でも対応が可能となっています。また、大企業では業務改善が必要であってもすぐには実行できない事が多いですが、 当社ではすぐに改善される事が多いため状況が変わってもスムーズに対応が可能です。 ■ 働きやすさを感じるポイント 【自由にテレワーク勤務が選択可能】 毎週金曜日は本社勤務社員の出社日と定めていますが、基本的に、出社しなければ作業が出来ない場合を除いて、個人の判断でテレワークの選択ができます。（当日の朝、「本日テレワークとします。」ということも当たり前に行われています。）また、フレックス制度を導入している為、コアタイム（出社する場合 10:30～15:20）以外であれば何時出社して何時帰宅しても構いません。周りの目を気にして帰宅しづらい雰囲気もありません。 【子育てと両立しやすい職場環境】 具体的には、時短勤務・車通勤・テレワーク・フレックス等です。 また、先輩や上司との距離感が近く相談しやすい事も働きやすいポイントとなっています。 【中小企業ならではのアットホームの雰囲気】 社員同士での相談や雑談がしやすく、改善点を思い付いた際も相談しやすいと思います。

「ホワイトカラーの生産性向上」を実現するクラウドSaaS ERP「ZAC」の導入コンサルタントとして、企業の経営課題に寄り添い、ITを活用した業務効率化を提案します。顧客折衝やプロジェクト管理の経験が活かせるため、法人営業出身者が活躍できる環境です。具体的には、要件定義や導入支援、業務フロー設計を担当し、顧客ニーズに応じた最適なソリューションを提供。IT業界未経験者でも安心の研修制度も充実しています。 【具体的な業務内容】 ○やりとりする先 経営層・役員陣 お客様側のプロジェクト責任者・担当者 ○具体的な提案の流れ ＜引継ぎ&キックオフ＞ ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。 キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。 特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。 ＜Fit&Gap実施と運用フローの検討＞ 業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。 ＜本稼働準備支援＞ 本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。 ＜本稼働と稼働後支援＞ 無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。 およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 【日常業務で利用するツール】 ・ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など） ・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理） ・Google Workspase（各種情報管理・資料作成） ・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成） 【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】 ・プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。 ・自社製品なので、製造〜営業〜マーケ〜カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。 【仕事のやりがい・得られるもの】 システムをどのように設定しどのように業務運用していくかをお客様とのディスカッションを通して検討し、より良い経営につなげていけるかが、この仕事の醍醐味です。 　中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などをZACを導入することで解決することができ、企業体質が強固となりより上位のステージへと導くことができます。 【仕事の環境】 ○働き方 ・繁忙期/閑散期について 定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。（コンサルタントの平均残業時間は約20時間前後） ・プロジェクトを進めるスタイルについて お客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。 遠方のお客様を担当した際に、全10回の打ち合わせ中2〜3回程度出張して、打合せを行う場合もあります。 ・目標について お客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。 例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など ○キャリアパスのイメージ ・コンサルタントチームのマネジメント ・高難易度プロジェクトのPL ・マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ

「ホワイトカラーの生産性向上」を実現するクラウドSaaS ERP「ZAC」の導入コンサルタントとして、経理や会計の知識を活かし、企業の業務効率化と課題解決を支援するポジションです。クライアントとのキックオフから本稼働まで、全フェーズに携わり、会計・管理会計の知識を基に最適な業務フローを提案。具体的には、要件定義、運用フロー設計、課題解決のサポートを通じ、顧客とともにプロジェクトを推進します。 【具体的な業務内容】 ○やりとりする先 経営層・役員陣 お客様側のプロジェクト責任者・担当者 ○具体的な提案の流れ ＜引継ぎ&キックオフ＞ ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。 キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。 特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。 ＜Fit&Gap実施と運用フローの検討＞ 業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。 ＜本稼働準備支援＞ 本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。 ＜本稼働と稼働後支援＞ 無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。 およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 【日常業務で利用するツール】 ・ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など） ・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理） ・Google Workspase（各種情報管理・資料作成） ・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成） 【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】 ・プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。 ・自社製品なので、製造〜営業〜マーケ〜カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。 【仕事のやりがい・得られるもの】 システムをどのように設定しどのように業務運用していくかをお客様とのディスカッションを通して検討し、より良い経営につなげていけるかが、この仕事の醍醐味です。 　中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などをZACを導入することで解決することができ、企業体質が強固となりより上位のステージへと導くことができます。 【仕事の環境】 ○働き方 ・繁忙期/閑散期について 定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。（コンサルタントの平均残業時間は約20時間前後） ・プロジェクトを進めるスタイルについて お客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。 遠方のお客様を担当した際に、全10回の打ち合わせ中2〜3回程度出張して、打合せを行う場合もあります。 ・目標について お客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。 例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など ○キャリアパスのイメージ ・コンサルタントチームのマネジメント ・高難易度プロジェクトのPL ・マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ

「ホワイトカラーの生産性向上」を実現するクラウドSaaS ERP「ZAC」の導入コンサルタントとして、企業の経営課題に寄り添い、ITを活用した業務効率化を提案します。顧客折衝やプロジェクト管理の経験が活かせるため、法人営業出身者が活躍できる環境です。具体的には、要件定義や導入支援、業務フロー設計を担当し、顧客ニーズに応じた最適なソリューションを提供。IT業界未経験者でも安心の研修制度も充実しています。 【具体的な業務内容】 ○やりとりする先 経営層・役員陣 お客様側のプロジェクト責任者・担当者 ○具体的な提案の流れ ＜引継ぎ&キックオフ＞ ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。 キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。 特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。 ＜Fit&Gap実施と運用フローの検討＞ 業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。 ＜本稼働準備支援＞ 本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。 ＜本稼働と稼働後支援＞ 無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。 およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 【日常業務で利用するツール】 ・ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など） ・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理） ・Google Workspase（各種情報管理・資料作成） ・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成） 【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】 ・プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。 ・自社製品なので、製造〜営業〜マーケ〜カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。 【仕事のやりがい・得られるもの】 システムをどのように設定しどのように業務運用していくかをお客様とのディスカッションを通して検討し、より良い経営につなげていけるかが、この仕事の醍醐味です。 　中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などをZACを導入することで解決することができ、企業体質が強固となりより上位のステージへと導くことができます。 【仕事の環境】 ○働き方 ・繁忙期/閑散期について 定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。（コンサルタントの平均残業時間は約20時間前後） ・プロジェクトを進めるスタイルについて お客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。 遠方のお客様を担当した際に、全10回の打ち合わせ中2〜3回程度出張して、打合せを行う場合もあります。 ・目標について お客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。 例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など ○キャリアパスのイメージ ・コンサルタントチームのマネジメント ・高難易度プロジェクトのPL ・マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ

「ホワイトカラーの生産性向上」を実現するクラウドSaaS ERP「ZAC」の導入コンサルタントとして、経理や会計の知識を活かし、企業の業務効率化と課題解決を支援するポジションです。クライアントとのキックオフから本稼働まで、全フェーズに携わり、会計・管理会計の知識を基に最適な業務フローを提案。具体的には、要件定義、運用フロー設計、課題解決のサポートを通じ、顧客とともにプロジェクトを推進します。 【具体的な業務内容】 ○やりとりする先 経営層・役員陣 お客様側のプロジェクト責任者・担当者 ○具体的な提案の流れ ＜引継ぎ&キックオフ＞ ZAC導入プロジェクトを始めるためのキックオフをお客様と実施します。 キックオフでは、両社のプロジェクト推進体制やZAC導入の目的、今後のプロジェクトの進め方、スケジュールなどを確認します。 特にZAC導入の目的は、導入プロジェクトを推進するうえで非常に重要であり、最優先で達成すべき事項であるため、プロジェクトキックオフ時点で両社の認識を確実に合わせる必要があります。 ＜Fit&Gap実施と運用フローの検討＞ 業務をヒアリングし、ZAC運用フローをお客様と検討し決定します。 検討時は、営業部門や財務会計を管轄する経理部門、管理会計を管轄するマネジメント層から意見を収集します。各部門の意見を尊重し、ZAC導入目的に適う運用フローを適切に意思決定いただけるよう、プロジェクトを支援・運営することがコンサルタントの役目です。 ＜本稼働準備支援＞ 本稼働準備段階で発生した課題は、優先順位を決めて検討を行い、必要に応じてZAC運用フローの調整を行います。 ＜本稼働と稼働後支援＞ 無事本稼働を迎えることが出来た後は、問い合わせ対応や残課題の検討、月次締め処理や関連システムとの連携のサポートなどを行います。 およそ3か月から6か月の稼働後支援を行いカスタマーサポートへ引継ぎを行います。 【日常業務で利用するツール】 ・ZAC（案件数値管理, 予定表・勤怠・経費など） ・プロジェクト管理ツール（お客様との作業共有・管理） ・Google Workspase（各種情報管理・資料作成） ・Microsoft Office（各種情報管理・資料作成） 【仕事を進める上で重要となるスキル・知識】 ・プロジェクトを進める上で障害や問題となり得る要因を早めにキャッチアップして対策を進める動きを行うなど先回りで行動する事が重要になります。 ・自社製品なので、製造〜営業〜マーケ〜カスタマーサクセスと幅広い社内関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めていく立ち回りが重要です。 【仕事のやりがい・得られるもの】 システムをどのように設定しどのように業務運用していくかをお客様とのディスカッションを通して検討し、より良い経営につなげていけるかが、この仕事の醍醐味です。 　中小企業が抱えがちな課題の中でも特に、「内部統制」「損益の見える化」「将来業績の精緻な予測」「管理会計の実践」などをZACを導入することで解決することができ、企業体質が強固となりより上位のステージへと導くことができます。 【仕事の環境】 ○働き方 ・繁忙期/閑散期について 定期的なものはあまりありませんが、一般的な会計期（4月・10月など）に合わせた稼働でスケジュールを引いたプロジェクトを複数並行して担当した場合は忙しくなります。（コンサルタントの平均残業時間は約20時間前後） ・プロジェクトを進めるスタイルについて お客様先への常駐は無く、打合せベースで進めていきます。 遠方のお客様を担当した際に、全10回の打ち合わせ中2〜3回程度出張して、打合せを行う場合もあります。 ・目標について お客様との導入プロジェクトを成功させる事を前提とした上で、プロジェクトの生産性向上を目標としています。 例：主担当案件の営業利益, 稼働の予実対比, 作業/業務あたりの効率性など ○キャリアパスのイメージ ・コンサルタントチームのマネジメント ・高難易度プロジェクトのPL ・マーケティング, セールス, カスタマーサクセス, 製品開発へのキャリアチェンジ

子育ても一段落したし、家庭のために働きたい—— そんな私が選んだのはJACでした。…先輩社員より 「大学受験にかかる費用や学費、予備校代など 子どもの将来を見据えて今のうちに貯めておきたい。 ただ、収入メインで考えると 家庭を大切にする時間はこれっきりになりそう… そんなチグハグを抱えていたときに出会ったのが JACリクルートメントでした。 フレックスタイム制なので無理なく働けますし、 収入も月給33万円ベースと嬉しい数字。 主婦時代に比べて収入がかなりアップしました。 入社後の研修もとても手厚いのですぐに不安も和らぎましたね。 収入も働き方も納得の待遇。 続けやすい環境が揃っているので、子育てと両立する社員が活躍中です◎ 家庭を大切にしながら働ける、充実の職場だと思います」 ★これまでの経験が活かせるお仕事★フレックスタイム制★全国で募集中★年休120日＆土日祝休み★子供の保育にかかわる費用を会社が最大月10万円補助 企業と求職者の懸け橋となり、 最適なご縁を導くサポートをお任せします。 《仕事の流れ》 ★企業に対しては・・・ 企業の抱える課題や採用条件などを詳細にヒアリングし、 各企業にあわせた人材をご提案します。 ★求職者に対しては・・・ 仕事内容、将来的なキャリア、就業環境など、 求職者の要望に沿うような企業をご紹介。 また、勤務開始後も定期的な面談等を通じて 安心して勤務していただけるようフォローしていきます。 《クライアント企業》 外資系企業・国内大手企業・中堅中小企業・スタートアップ企業など幅広く、 業界も情報通信業・製造業・サービス業・ヘルスケア業など多岐にわたります。 (変更の範囲)※上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 先輩社員の9割が業界スタート！多彩な前職経験を活かせます◎ 事業領域が幅広く、多様な業界と取引を行っているため 前職の知識やスキルを活かして働けるのが当社の特徴。 先輩社員も人材業界の経験者は1割程度で、 ほとんどが未経験から始めています。 入社後3ヶ月間の研修でコンサルタントの基礎から学び、 その後のOJT研修では先輩が丁寧にフォローするので、 はじめてからでも安心して成長していける環境です◎ 働く社員に理解のある柔軟なワークスタイルを実現！ 20代～40代を中心に幅広い年代のメンバーが働く当社では、 フレックスタイム制の導入や最大月10万円の育児支援金の支給など、 育児中の社員でも安心してキャリアを継続できる制度を整備しています。 さらに、女性管理職や育児と両立しながら活躍するメンバーも多数在籍中。 今後も、年齢や性別関係なく成果を公平に評価する環境を目指していきます！ 【教育制度について】 ■入社者導入研修 ■バディ研修（OJT） ■フォローアップ研修 ■e-learning ■STEP UP研修 ■外部研修受講 など 30年以上に渡るリクルートメント業界での実績に基づいた、業界をリードするためのトレーニングをご用意！充実した教育体制でコンサルティングのプロフェッショナルを目指せます。

「誰もが技術の力で自由に」をモットーに SES企業として様々な案件を請け負っている当社。 金融系やECシステム、福利厚生のシステムなど 大きなプロジェクトに関わった実績もあります！ ＼未経験からのチャレンジ歓迎♪／ エンジニアとして早期に活躍できる実践的な研修を受講可能！ ⇒1000人以上のエンジニアを育て上げた講師陣による 外部研修をオンラインで受講していただきます。 ★毎月200以上のプロジェクトを確保しており あなたが希望するプロジェクトにアサインします。 金融、教育機関、ECサイトなど様々なプロジェクトに携わることが出来ます♪ ★プロジェクトの選定にあたっては エンジニアが気持ちよく働けると思われるプロジェクトのみを厳選しています。 ★月に1回は必ずミーティングの機会があり、 配属先での悩みや困りごと、今後のキャリアなどなんでも相談することができます。 ※ミーティング以外でも社内チャットで いつでも気軽に連絡が取れるのでご安心を♪ ＜入社後の流れ＞ ………………… 最大2ヵ月間の基礎研修を受講 　 ▼ 希望とスキルに合った案件にアサイン 　 ▼ 現場での実務を通してスキルアップ 　 ▼ 上流工程へのステップアップも可！ ※変更の範囲：上記を除く当社関連業務 ＜プロジェクト例＞ ◆福利厚生サービス向けWebシステム開発 ◆マイナンバー口座管理システム開発 ◆物流会社向け保守開発 ◆LPガス基幹システム開発 ◆携帯電話会社 料金計算システム開発 <注目ポイント1> 当社で活躍するメンバーをご紹介！ ★代表・丸山 現役の行政書士で中小企業支援事業と並行して 自らSESの営業活動も行っています！ また、エンジニアに寄り添った形でお話を聞いてくれます。 ★営業担当 元大手SIer社員、元開発エンジニアの2人。 業界のことやエンジニアのことをよく理解している敏腕営業マンです！ ★キャリア相談員 会社の広報とエンジニアの皆様が安心してキャリアアップに 臨めるよう相談できるメンバーが在籍しています。 ★エンジニア陣7名 テスト・運用保守、プログラミング、 マネジメントなど各自が得意とする分野で活躍しています。 ◎社員同士の距離感は近め♪ フルリモートやクライアント先での勤務が多いため、 BBQや忘年会など社内イベントを定期的に開催して 社員同士がコミュニケーションを図れるようにしています。 <注目ポイント2> ムリなく・働きやすい環境を整えています。 ◆研修はリモート受講OK ◆年間休日は125日とタップリ ◆夏季／年末年始など長期休暇あり ◆残業は月平均10時間以内 ◆経験に応じて月給30万円～も可能！ ◆服装自由 エンジニアがイキイキと活躍できる環境をご用意♪ 「仕事もプライベートもどっちも諦めたくない」 という方にピッタリです◎ プロジェクトもエンジニアが働きやすくて、 高いパフォーマンスを発揮でき、 しっかり技術力アップにつながるような ものを意識して受注しています！ 【入社後の成長サポート】 最短1ヵ月で業務に必要な技術が身に付く 外部研修（20万円～50万円相当）をご用意！ 研修受けるタイミングは自由なので プロジェクトに参画しながらの受講もOKです。 ＜研修例＞ ◆AWSやLinuxが学べる「インフラ研修」 ◆メジャー言語であるJavaやC言語が学べる「プログラミング研修」 ◆Oracle認定資格、AWSの資格が取れる「資格取得研修」など ◎資格取得支援制度もあり 受験費用は会社が負担。エンジニアの資格はもちろん、 公的資格取得や自己啓発の支援も行っています。

〜残業も平均10H前後と少なく、直行直帰が基本の為仕事とプライベートの両立可能〜 土木・造園、機械工事監理への挑戦も可／行政機関との取引多数／1972年設立の歴史ある事務所による安定性 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 電気設備工事監理業務の担当として、通常１人で複数のプロジェクトを担当します。発注者に代わり、工事施工業者の行う工事が設計図書の内容に適合しているか、設計図通りに工事が行われているかを第三者の立場で確認します。建築主の立場に立って適切な施工のチェックを行い、欠陥の発生を未然に防ぐ重要な役割を担っています。 ■担当業務： ・品質、工程、安全のチェック ・行政検査、発注者検査対応 ・周辺住民調整 ・いずれはスキルや希望に応じて機械、建築及び土木造園の案件にも携わることが可能です 【主な案件】 ・「URであーる」で有名なＵＲ都市機構などの集合住宅の建替えや修繕 ・関東地方整備局、中小企業基盤整備機構、関東財務局、防衛局などの新築施設 ・東日本大震災復興支援、熊本震災復興支援の様な社会貢献度の高い案件 ■働きかた： 残業：10H程度 休日：土日祝日（代休の取得は必須） 首都圏の案件がほとんどの為直行直帰が可能です ■組織構成： 電気設備部門には現在5名在籍しております。 ・その他建築、機械設備、土木造園部門の社員がおり工事監理部門全体で27名になります。初めは現場に1名で向かうことはないのでご安心ください。 ■特徴・魅力： ・国や自治体など公共案件の新築・修繕から民間案件まで幅広い工事監理に携わることができます ・工事現場での勤務で、直行直帰が基本です。夕方になると現場が閉まる為残業も少なく、仕事とプライベートの両立が可能です ・グループウェアの導入をし、スケジュールや情報の一元管理が可能となり、就業環境の改善にも取り組み中。代休も基本的に必ず取るよう指導しています ■同社について：1972年の設立以来、一貫して集合住宅と“まちづくり”に関わる計画・設計及び工事監理を中心とした業務に総合的に携わってきた建築設計事務所です。近年では、集合住宅の大規模改修やリニューアル業務に加え、既存建築物の耐震改修等の業務や震災復興事業の一環である災害公営住宅の建設業務にも協力しています。 変更の範囲：本文参照

【実務経験不問／残業も平均10H前後と少なく、直行直帰が基本の為仕事とプライベートの両立可能日！】 〜土木・造園双方への挑戦も可／行政機関との取引多数／1972年設立の歴史ある事務所による安定性〜 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 土木・造園工事監理業務の担当として、通常１人で複数のプロジェクトを担当します。発注者に代わり、工事施工業者の行う工事が設計図書の内容に適合しているか、設計図通りに工事が行われているかを第三者の立場で確認します。建築主の立場に立って適切な施工のチェックを行い、欠陥の発生を未然に防ぐ重要な役割を担っています。 ■担当業務： ・品質、工程、安全のチェック ・行政検査、発注者検査対応 ・周辺住民調整 ・いずれはスキルや希望に応じて土木、造園どちらの案件にも携わることが可能です 【主な案件】 ・「URであーる」で有名なＵＲ都市機構などの集合住宅の建替えや修繕 ・関東地方整備局、中小企業基盤整備機構、関東財務局、防衛局などの新築施設 ・東日本大震災復興支援、熊本震災復興支援の様な社会貢献度の高い案件 ■働きかた： 残業：10H程度 休日：完全週休二日（代休の取得は必須） 首都圏の案件がほとんどの為直行直帰が可能です ■組織構成： 土木造園管理部門には現在5名在籍しております。 ・その他建築、電気・機械設備工事部門の社員がおり全体で27名になります。初めは現場に1名で向かうことはないのでご安心ください ■特徴・魅力： ・国や自治体など公共案件の新築・修繕から民間案件まで幅広い工事監理に携わることができます ・工事現場での勤務で、直行直帰が基本です。残業も少なく、仕事とプライベートの両立が可能です ・グループウェアの導入をし、スケジュールや情報の一元管理が可能となり、就業環境の改善にも取り組み中。代休も基本的に必ず取るよう指導しています ・施工管理の立場よりも数多くの案件に携わって経験値を高められる環境です ・30年など長く働いている社員が多いことも同社の特徴であり、定着率も高いです ■同社について：1972年の設立以来、一貫して集合住宅と“まちづくり”に関わる計画・設計及び工事監理を中心とした業務に総合的に携わってきた建築設計事務所です。 変更の範囲：本文参照

【有資格者歓迎／残業も平均10H前後と少なく、直行直帰が基本の為仕事とプライベートの両立可能日！】 〜土木・造園双方への挑戦も可／行政機関との取引多数／1972年設立の歴史ある事務所による安定性〜 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 土木・造園工事監理業務の担当として、通常１人で複数のプロジェクトを担当します。発注者に代わり、工事施工業者の行う工事が設計図書の内容に適合しているか、設計図通りに工事が行われているかを第三者の立場で確認します。建築主の立場に立って適切な施工のチェックを行い、欠陥の発生を未然に防ぐ重要な役割を担っています。 ■担当業務： ・品質、工程、安全のチェック ・行政検査、発注者検査対応 ・周辺住民調整 ・いずれはスキルや希望に応じて土木、造園どちらの案件にも携わることが可能です 【主な案件】 ・「URであーる」で有名なＵＲ都市機構などの集合住宅の建替えや修繕 ・関東地方整備局、中小企業基盤整備機構、関東財務局、防衛局などの新築施設 ・東日本大震災復興支援、熊本震災復興支援の様な社会貢献度の高い案件 ■働きかた： 残業：10H程度 休日：完全週休二日（代休の取得は必須） 首都圏の案件がほとんどの為直行直帰が可能です ■組織構成： 土木造園管理部門には現在5名在籍しております。 ・その他建築、電気・機械設備工事部門の社員がおり全体で27名になります。初めは現場に1名で向かうことはないのでご安心ください ■特徴・魅力： ・国や自治体など公共案件の新築・修繕から民間案件まで幅広い工事監理に携わることができます ・工事現場での勤務で、直行直帰が基本です。残業も少なく、仕事とプライベートの両立が可能です ・グループウェアの導入をし、スケジュールや情報の一元管理が可能となり、就業環境の改善にも取り組み中。代休も基本的に必ず取るよう指導しています ・施工管理の立場よりも数多くの案件に携わって経験値を高められる環境です ・30年など長く働いている社員が多いことも同社の特徴であり、定着率も高いです ■同社について：1972年の設立以来、一貫して集合住宅と“まちづくり”に関わる計画・設計及び工事監理を中心とした業務に総合的に携わってきた建築設計事務所です。 変更の範囲：本文参照

〜残業も平均10H前後と少なく、直行直帰が基本の為仕事とプライベートの両立可能〜 土木・造園、機械工事監理への挑戦も可／行政機関との取引多数／1972年設立の歴史ある事務所による安定性 ■業務概要【変更の範囲：会社の定める業務】 電気設備工事監理業務の担当として、通常１人で複数のプロジェクトを担当します。発注者に代わり、工事施工業者の行う工事が設計図書の内容に適合しているか、設計図通りに工事が行われているかを第三者の立場で確認します。建築主の立場に立って適切な施工のチェックを行い、欠陥の発生を未然に防ぐ重要な役割を担っています。 ■担当業務： ・品質、工程、安全のチェック ・行政検査、発注者検査対応 ・周辺住民調整 ・いずれはスキルや希望に応じて機械、建築及び土木造園の案件にも携わることが可能です 【主な案件】 ・「URであーる」で有名なＵＲ都市機構などの集合住宅の建替えや修繕 ・関東地方整備局、中小企業基盤整備機構、関東財務局、防衛局などの新築施設 ・東日本大震災復興支援、熊本震災復興支援の様な社会貢献度の高い案件 ■働きかた： 残業：10H程度 休日：土日祝日（代休の取得は必須） 首都圏の案件がほとんどの為直行直帰が可能です ■組織構成： 電気設備部門には現在5名在籍しております。 ・その他建築、機械設備、土木造園部門の社員がおり工事監理部門全体で27名になります。初めは現場に1名で向かうことはないのでご安心ください。 ■特徴・魅力： ・国や自治体など公共案件の新築・修繕から民間案件まで幅広い工事監理に携わることができます ・工事現場での勤務で、直行直帰が基本です。夕方になると現場が閉まる為残業も少なく、仕事とプライベートの両立が可能です ・グループウェアの導入をし、スケジュールや情報の一元管理が可能となり、就業環境の改善にも取り組み中。代休も基本的に必ず取るよう指導しています ■同社について：1972年の設立以来、一貫して集合住宅と“まちづくり”に関わる計画・設計及び工事監理を中心とした業務に総合的に携わってきた建築設計事務所です。近年では、集合住宅の大規模改修やリニューアル業務に加え、既存建築物の耐震改修等の業務や震災復興事業の一環である災害公営住宅の建設業務にも協力しています。 変更の範囲：本文参照

時代にマッチした2つの事業を展開----。 ニーズは確実に拡大しています。 【デジタルリスク事業】 20兆円規模にまで成長した日本のWEB関連市場。 当社はそんな市場で、企業がインターネット上で 誹謗中傷などに晒された際の風評被害対策を事業として展開。 お取引実績3,600社以上、業界黎明期から培ってきた確かな技術力で 多様な業界から相談を受けています。 【HR事業】 体育会系学生と企業のマッチングを実施。 独自路線を確立し、就職支援から採用コンサル、 人材紹介事業まで行っています。 企業にとっては、ストレス耐性や目標達成意識、 チームプレーなどが理解できた人材を採用できるメリット。 学生にとっては、体育会系に適したコーチングを 受けられるメリットがあります。 デジタルリスク事業とHR事業を手がける当社。 どちらの事業もニーズが増加しており、着実に事業を拡大しています。 今回は、今後もさらなる会社成長を目指すための新メンバー募集です！ インターネット上の誹謗中傷やネガティブな情報が表示されてしまう企業に対して、 「風評被害対策」というソリューションを提案。 クライアントの企業ブランドを守り、 Web戦略もトータルにサポートしていく仕事です。 具体的にはテレアポから提案・受注、 その後のフォローアップまでをお任せします。 受注後は対策を専門チームに依頼しますので、営業活動に専念できます。 取引先は幅広く、中小～大手企業、病院、学校など様々な業界からニーズが寄せられています。 【一連の流れ】 ▼課題を抱える企業へのヒアリング ▼同社のサービスの説明・提案 ▼担当企業へのアフターフォロー業務 ▼資料作成、事務処理　など ※対策業務は対策チームと協力しながら行います。 特別なスキルは必要ないのでご安心ください。 【研修について】 まずは社内ルールなどの研修を受けていただきます。 その後、弊社サービス内容の座学研修をスタート。 テレアポの仕方やロープレを実施後、除々に実務に入っていただきます。 【仕事の魅力】 仕事に前向きに取り組める環境です 当社は年功序列や社歴などは一切関係なく、各個人をしっかりと尊重します。そのためフラットな社風で公平な評価を実施。新参者だから意見が言えないなどはなく、現場からの意見を重視しながら新サービスや商品を生み出しています。また頑張った人には頑張った分だけの評価を与え、成果を出せば年齢に関係なく役職がつきます。実際25、6歳でマネージャーになった社員も！社員一人ひとりのやる気を引き出す工夫をしています。 人生を楽しめる働き方を実現できます 社員がモチベーション高く業務に取り組めるよう、様々な賞を用意。例えば、「月間クレド賞」や「月間MVZ賞」など。金一封の支給もします。また面談を定期的に実施し、上司や人事、代表に一対一で相談が可能。常に共有することで、頭が整理され着実に前進することができます。 「残業をすること＝頑張っている」という概念を当社は嫌っているため、常に効率化を意識。仕事の時は仕事に集中し、プライベートの時はプライベートに専念する。メリハリのある働き方を推奨しています。

AIツールを利用し、保守運用や基盤構築など、インフラに関する案件をお任せいたします。 【具体的な業務内容】 ◎サーバ・ネットワークの保守・運用業務 ◎システムの運用設計・改修 ◎パッチ処理などのシステム運用監視業務 など 業務には当社が開発したAIツールを利用しています。 インフラに関する業務の知識はもちろん、AIツールにも精通したエンジニアとして、さらなるステップアップが期待できます！ ＼大手企業＆官公庁の案件が多数／ 当社のお取引先は、人々の生活インフラに欠かせないプロジェクトを中心に取り扱っています。 ◆大手クレジットカード会社 ◆大学 ◆電力会社 ◆銀行 ◆官公庁　など ITスキルを駆使し、人々の生活を豊かにしていく、そんなやりがいを感じ 安定したキャリアを築いていけることも当社の魅力の一つ！ ☆他にも嬉しいポイントが様々！ ・リモート案件有 ・家族手当／住宅手当あり ・住宅ローン支援30万円サポート（年間） ・残業少なめ　など エンジニアが安心して業務に取り組めるよう、 会社の制度づくりにも注力しています！ 【具体的なプロジェクト例】 ◆大手金融システムの運用 ◆大学のシステム運用 ◆電力会社・官公庁のシステムの構築　 ◆システムの設計・開発 ◆Webサイトの作成 ◆ITコンサルティング　など <注目ポイント1> AIツールの開発で新たな価値を創造 保守・運用の業務効率向上を目指し、今期よりAIツールの開発を開始いたしました。 今までは人の手で検知していたエラーをAIが自動で検知。その後、担当者を自動で判別し、対応要請が届くようなシステムとなっており、従来よりもスピード、効率共に向上させることが可能です。 将来的には国内の中小企業向けにリリースも検討しており、本来であれば数億円規模のツールを、もっとリーズナブルに提供することが当社の目標。より多くの企業がAIツールを導入し、業務効率を向上させられるよう、新たな価値を創造すべく、日々自社での開発にも注力しています。 <注目ポイント2> 新部署の立ち上げを予定 現在AIツールの利用に特化した事業を展開している当社。将来的には新たな事業部も立ち上げ、今よりもAIに関する事業を加速させていきます。そのため新たな役職、ポストが誕生するため、将来的にマネジメントやPM、PLにも挑戦可能。 専属部署で新たなキャリアに挑戦できるなど、成長の機会が多いことは当社の特徴です。保守運用などの基礎はもちろん、その先インフラやクラウドにも触れるなど、着実にITエンジニアとしてステップアップできる環境が整っています。 【入社後の成長サポート】 ◆OJT研修 ◆先輩エンジニアのサポート

◎3ヶ月研修の後も安心！プロジェクトごとにトレーナーがサポート ◎100％内勤／外回りや対面での仕事なし ◎残業月10時間＆土日祝休み 100％内勤で、大手IT企業をはじめとしたクライアントの営業活動支援を行います。 ◆ 仕事の流れ ◆ ▽主に電話やメールでお客様にアプローチ ▽職場での課題やニーズをヒアリング ▽ヒアリング内容をデータベースに入力 ▽営業担当へ引継ぎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 多くのお客様が「今困っていることはない」というところからスタートします。課題と認識していない、課題がありすぎて何から対応すべきか全くわからない、など理由は様々。そこで私たちはコミュニケーションを取り、お客様の『真のニーズ』を見つけ出すことが最大のミッションです！ ◆ 働く魅力 ◆ 【1】長期的な関係性を築ける この仕事は「未来の売り上げ」を生み出すポジション！数ヶ月～時には1年以上先の契約に向けて、クライアントと対話をしながら必要なサービスや製品を提案します。 【2】成長スピードが速い 非対面かつ10〜20分の限られた時間で「話を聞いてみたい」と思ってもらうお仕事です。「聞く力」と「伝える力」、両方を学びながらスピーディーに成長できます。 ★業務は4～5名ほどのチームで進めます ★商材は「ビデオ会議ツール」や「編集ツール」などがメイン ★クライアントは、IT、通信、新聞社、金融など ★SalesforceなどのITツールを導入して効率化 ■大手IT企業の「ビデオ会議ツール」プロジェクト(電話件数：1日30件ほど) 地方自治体（県庁・市役所など）のお客様にリモートワーク導入などのお困りごとを伺います。予算や導入計画などのヒアリングが主な業務内容です。 ■大手通信企業の「モバイル製品」プロジェクト(電話件数：1日40件ほど) 中小企業のお客様を中心に「PCが古い」「社用携帯の導入検討」などをヒアリングします。 <注目ポイント1> 【働きやすい◎】100％内勤＆残業が発生しない“仕組み”あり この仕事は体力的な負担が少なく、ライフステージの変化にも対応しやすいんです！ ＜残業が発生しにくい理由は・・・＞ ★17時までにコール終了、17:30から夕例 ★法人営業のため定時後のアポなし ★移動時間や訪問スケジュールの調整なし など、無理なく働けます！ さらに、アプローチするためのリストを作成する必要がないのもポイント！顧客の取り合いや競争ではなく、チームでノウハウを共有するカルチャーです。 <注目ポイント2> 【成長できる◎】未経験からIT知識も身に付く！？ ＜ほぼ100％が未経験からのスタート＞ アパレル販売職や接客業からの転身者も多く、デスクワーク未経験でも活躍できます。研修が充実しているだけでなく、チーム内での適材適所の配置により、高いモチベーションを保ちながら成果を出せます。 ＜将来性あるIT知識が身に付く＞ クライアントは大手IT企業がメイン。また、研修中に「ITパスポート」の資格取得支援があるなど、IT知識が身に付く機会が豊富です！ ◎明確な評価のもとで自身の成長度合いが可視化され、次の目標も見つけやすい職場環境です！ 【入社後の成長サポート】 ▼【入社時研修】 …当社が取り扱う製品やIT基礎、コミュニケーションについて学びます ▼【OJT研修】 …先輩社員が丁寧にサポートしていきます ▼【営業初級・中級研修/プロダクト特化型研修】 …レベルに合わせて受講できる研修でスキルアップ ▼【e-learning研修】 …セミナーをWebでいつでも受講可能 段階的に学べる研修とマンツーマンの面談でサポートするので、安心して長く働いていける環境です！ 「ITパスポート」「TOEIC」など、資格内容に応じて合格奨励金も支給しています！ (もしくは、受験費用を負担)

【グループホームDAISUKI パンプキン】 ▼管理者未経験OK！ 障がい者施設でのご経験があればOK！ チャレンジしたい意欲のある方をお待ちしています。 ▼安心の教育体制！ 先輩スタッフから管理業務を学びながら 少しずつ業務を習得することができる環境です！ ▼休暇が多くワークライフバランス充実！ 年間休日は125日でプライベートの予定が立てやすい！ 【待遇】 昇給あり 賞与：年2回（前年度実績3.0か月分） 交通費全額支給 退職金共済2種（中小企業退職金共済、東京都社会福祉協議会従事者共済） 定年65歳 服装自由 髪型・髪色自由 住宅借上げ補助あり（規定あり） 家賃補助あり（規定あり） 育児休業あり（取得実績あり） 介護休業あり（取得実績あり） 「社会福祉法人調布を耕す会」は、障がいのある人たちが 「地域の中で生き生きとゆたかに・ゆかいに・ ゆうゆうと」暮らすことができる 「場」や「しくみ」を作っていきたいと考え、 調布市市内に通所サービスやカフェ、グループホームを運営ています。 この度、「グループホームDAISUKI パンプキン」で一緒に働いてくれる仲間を募集します。 みんな明るく和やかなスタッフばかりで、和気あいあいと働くことができます。 まずは見学だけでもOK！少しでも興味をもってくださった方、お気軽にご応募ください。 --------------------------------------------- ■ 管理者のお仕事 社会福祉法人調布を耕す会が運営する「グループホームDAISUKI パンプキン」にて 管理者候補を募集します。 【主な仕事内容】 ・利用者様への支援及び管理業務 ・スタッフのマネジメント ・事業関係の書類作成及び管理業務 ・行政との連絡や伝達 ・ご家族との連絡調整　など 【職場環境】 スタッフ体制：2名（日勤）、1名（夜勤） 定員（利用者様）：5名 ※日中、利用者様は法人内通所施設へ通われています 管理業務は未経験でもOK。先輩スタッフから教わりながら 業務ができる環境ですのでご安心ください。 【応募資格】 普通自動車免許 【学歴】 高卒以上 【月給】240,000円〜370,000円 ※試用期間3か月あり（労働条件変更なし） ▼給与詳細 基本給：200,000円〜320,000円 処遇改善手当：20,000円 居住支援特別手当：20,000円（※勤続5年以降は10,000円） 業務手当：10,000円（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士） ▼別途支給 賞与：年2回（前年度実績3.0か月分） 住宅手当：15,000円（規定あり） 住宅借上げ補助（規定あり） ※給与は資格・経験等により異なります。 月給 240,000円〜 【月給】240,000円〜370,000円 ※試用期間3か月あり（労働条件変更なし） ▼給与詳細 基本給：200,000円〜320,000円 処遇改善手当：20,000円 居住支援特別手当：20,000円（※勤続5年以降は10,000円） 業務手当：10,000円（介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士） ▼別途支給 賞与：年2回（前年度実績3.0か月分） 住宅手当：15,000円（規定あり） 住宅借上げ補助（規定あり） ※給与は資格・経験等により異なります。

【職務内容】 CRMやデジタルマーケティングの業務改革を行うチーム内にて、Salesforceを中心としたクラウド・テクノロジーを活用し、顧客接点改革をはじめとするフロント領域において、構想立案から課題解決の実行まで幅広く支援を行うポジションです。 【サービスのミッション】 Salesforceのソリューション群とそこで集積されるデータを利用することで顧客の指向に合わせて体験を最適化し、豊かな社会の実現に貢献する。また、同領域での社会的な人財不足を解消し、企業が変革実現のための組織能力を実現することに貢献する。 【サービスの特徴】 ・Salesforce領域において業界を代表するトップタレントたちと協働できます。 　Salesforce社でデリバリーチームのヘッドを務めた人物、Big4にてSalesforceビジネスの拡大をけん引した人物や、Salesforce業界でもTOPクラスのアーキテクト等。 　これら本当のプロフェッショナル達と働く機会を提供可能です。 　サービスの体系的な知見はもちろんのこと鋭くも示唆に富んだフィードバックや、個別具体的なノウハウなどあなたの成長を力強く支援する環境があります。 ・他のLTSのサービス同様、end2endのワンストップでお客様の真の変革を支援します。 　特に、市場に人財が不足しがちなデータ分析やコールセンター業界でのノウハウは他社との差別化要素です。 ・また、LTSの祖業である「人財育成」をサービスの一つの強みとし、Salesforce業界での深く広い経験を有するマネジメントメンバーを軸に、社内・社外人財に対するSalesforceに特化した教育体系を整備し、外販を目指します。 　スピーディにSalesforceのハードスキルを身に着けるだけでなく、コンサルタントとしてのソフトスキルも身に着けることで、市場全体のデジタル人財の不足に対して高付加価値の人財を輩出していきます。 【求める役割】 単なるソリューション導入に留まらず、お客様のビジネス課題をいかに解決して、Salesforceを最大活用するかという点を意識した導入・展開・定着化支援を行っていただきます。 ・IT全体構想支援(クラウド導入/Salesforceを導入したいクライアントに対する、システム化に向けた構想支援) ・営業やコールセンターに関する業務改革支援 ・データ分析支援 ・要件定義から、設計、開発の導入支援、運用保守、定着化支援 ・上記に関わるプロジェクトマネジメント支援 また、上記を推進しながら志向に応じて対外的な教育事業立ち上げ（マーケティング戦略、顧客開拓、教育体系整備、研修運営、パートナーリング等）にも携わっていただきます。 【フィットする人物像】 ＜賢く、フットワークが軽く、粘り強い、イイやつ＞ LTSらしい人財を端的に表現したのがこちらになります。各要素の詳細は下記の通りです。 ・賢さ コンサルティングの仕事は答えのない問いに挑む知的ハードワークとなります。ロジカルに思考し、構造的に物事を整理し捉え、それを相手にわかりやすく伝えることが重要で、そのための高い知的水準は当然求められるところになっています。 ・フットワークの軽さ 私たちの特徴はお客様の内側に入り込み、現場の方々と協働しながら大中小様々な変革を泥臭くご支援することです。思考することももちろん重要ですが、様々な人とフットワーク軽く折衝していくことも同じぐらい大切にしています。 ・粘り強さ 難易度の高い問題に取り組むうえで知識の大量なインプットをしながら、最後までいかに考え抜けるかという点が重要です。限られた時間ギリギリまで目一杯使い最高の品質を目指すというスタンスが求められます。 ・イイやつ 意外に思われるかもしれませんが4つの要素のうち一番大切にしているのがこの”イイやつ“になります。誠実さと感じの良さを兼ね備えた人物と定義しており、誰をバスに乗せるかという仲間集めにこだわりぬいたLTSらしい要素と言えます。このこだわりが働きやすさと離職率の低さを実現している要因となっています。

創業からわずか10年足らずで、IT系メガベンチャーの仲間入りをした当社。 年間の売上のうち、90％以上が新規顧客の開拓によるものです。 今後当社が安定した経営基盤を築いていくためには、 既存顧客への継続的な価値提供と、運用体制基盤の構築が必要不可欠です。 これまでルート営業が所属していたコンサルティング部は、今後主要都市に存在する各支社へと展開されていきます。 東京本社の次に大きな支社として売上を伸ばしている大阪支社も、戦略・施策の筆頭。 今回新たに大阪支社でルート営業が所属する大阪コンサルティング部が立ち上がるため、 あなたにはこの部隊の【事業責任者】として、該当部署のマネジメントと事業グロースを担っていただきます。 ◢◤具体的な仕事内容◢◤ 大阪支社にて新たに立ち上がるコンサルティング部の責任者として、以下の業務をお任せします。 既存顧客への価値提供を高め、大阪支社で独自に事業をグロースさせることがあなたのミッションです。 ■KPIツリー運用 　- KGI・KPI設計 　- 課題発見～課題解決策立案～施策実行～運用効果測定 　- 行動指標の策定 ■社内コミュニケーション 　- 経営陣（事業本部長/他拠点の部長など）との定例的なコミュニケーション 　- 数値報告・社内MTG ■組織マネジメント 　- 部下のマネジメント・教育・育成 　- 分析～意思決定 　- 中長期的な採用計画の立案・採用活動 お客様は、既に当社のサービスを導入してくださっている既存顧客のみ。 いずれもマーケターが存在し、運用実務を担ってくれています。 コンサルティング部に所属しているコンサルタント（ルート営業）は、 お客様が抱える採用課題・経営課題を解決するためのコンサルティング業務を行います。 【取り扱いサービス】 コンサルティング部が取り扱うのは、新規SaaSプロダクトを含めた2つのサービス。 ローンチからわずか数年で導入社数10,000社を突破した《顧客満足度80％》のサービスに加え、 2025年ローンチ予定の新規サービスの提案を行います。 ●採用課題を解決するSaaS×採用支援商材 ●集客課題を解決するSaaS×集客支援商材 お客様は、中小企業・個人事業主がメイン。 「良い商品はあるのに売り手がいない」というお客様には採用支援商材を、 「良い商品はあるのにどう集客したら良いのか分からない」というお客様には集客支援商材を提案します。 採用課題も、集客課題も、お客様の事業経営における課題であることに変わりはありません。 それぞれの課題の把握と、解決のために伴走しながら最適なプランを提案することが、コンサルティング部のミッションです。 ◢◤当社について◢◤ 2015年の設立から、わずか10年足らずで年商100億円の大台を突破した当社。 既存プロダクトを全てSaaSに切り替えただけではなく、新規SaaSプロダクトの開発・展開も行っているなど BtoB SaaS企業としての“第二創業期”を迎えています。 ●100％自己資本＆無借金経営を継続中 ●従業員数1,300名以上 ●国内主要都市に支社を積極的に展開中 各サービスは営業・制作・運用など各フェーズにおいて一気通貫体制を徹底していることもあり、 スピーディかつ高品質な制作物の納品と、利益率の高さの両軸を保つことができています。 この第二創業期を支え、そして支社の中で最も大きい大阪支社の事業グロースに携われるのは今だけ。 あなたが培ってきた経験を活かして、当社の既存営業部隊をけん引してください！

〜健康経営優良法人に認定／残業月15時間未満(2022年度実績11.3h)＆有給取得平均14.5日／AWSスキルアップ支援充実／社長と社員の距離が近くフラットな環境〜 ■業務内容：幅広くお客様をサポートする当社にて、サーバエンジニアとしてご活躍いただきます。具体的には、下記内容をご対応いただきます。 （1）サーバの設計、構築、運用（Windows/Linux） （2）管理系ツールの設計、構築、運用（バックアップ/監視/ジョブ） （3） (1)、(2)のスケジュール計画、メンバー＆タスク管理　 ※案件は2〜3ヶ月の短期から1年以上の長期のものがあります。 ※同社はUDトラックス株式会社／伊藤忠商事株式会社などと直取引。その他大手SIerとも取引があるため、直接取引か二次請けは３〜４割を占め、要件定義等の上流工程から保守業務まで、幅広い経験を積むことができます。 ■同社の魅力： ＜ワークライフバランス＞ ・平均残業時間は15時間(2022年度実績11.3h) 同社は45時間を残業時間の上限として設けており、もし20時間を超えそうになった場合には、社長、役員に直接報告をします。 ・平均有給取得日数は14.5日です。 年休取得率90％となっており、厚労省が掲げている2025年までに達成する目標の70％を大きく上回っております。 ・年に1,2回土日の出勤が発生する場合もありますが、原則振替休暇の日を申請しなければその臨時出勤が認められないほど、徹底した工夫を行っています。 ・他にもリフレッシュ休暇制度(社内規定に則り最大５日/年付与)や男女育児休暇制度など様々な取り組みが国に認められ、2020年3月に経済産業省認定の「健康経営優良法人2020<中小企業部門>」に認定されています。 ＜社員ファースト＞ お客様の要望を叶えることはもちろん大切ですが、実際に現場で頑張っている社員一人ひとりのことも大切にします。例えば常駐先にいる社員の残業時間は常に本社で管理し、高負荷が常態化している場合には営業担当からお客様へ申し入れ・相談を行い残業軽減に会社として取り組みます。 変更の範囲：会社の定める業務

【総合決済サービスとして独自地位を確立/自社サービスPayBは幅広い展開（加盟店数9000以上）/転勤無/在宅勤務可能/対提携金融機関メイン/新規飛び込み無】 ■本ポジションについて： 下記、（1）〜（4）のポジションについて適性判断上、ご提案させていただきご面接へとご案内をさせていただきます。 ■選考対象のポジション： （1）営業推進部：主に保険会社・証券会社へ弊社基幹サービスの収納代行・決済代行サービスなどをご案内 （2）PayB事業部：PayBの提携金融機関拡大に伴う各金融機関へのご提案 （3）アライアンス営業部：担当サービスのアライアンス先（金融機関や事業会社）および顧客（大手〜中小の小売等）へのご提案 （4）新商品企画・開発室：既存サービスの機能拡充や新サービスの企画立案からサービスリリースまでを部門横断型で推進、既存顧客や新規顧客へのご提案 ■入社後のミッション 当社は大胆な発想と着実な一歩で、お客様のマネー・チェーン・マネジメント（MCM）の最適化をご支援しております。 金融機関と一般企業を結ぶ決済サービスのプラットフォームを構築しており、決済業務に関わる当社サービスの新規開拓及び既存顧客の深耕営業に関わっていただきます。 ■本ポジション魅力 社会的にもFintechやキャッシュレスに注目が集まっている中、サービス拡大の前線で活躍いただくことが可能。 ■評価体制 ・毎年、営業全体としての売上目標がありそれを各部の提供サービス毎に振り分けています。 ※個々人へのノルマではなく、掲げた目標に向けて各自担当サービスの拡大に尽力していただきます。 ■働き方 週2回ほどリモートワークを実施。 原則、転勤はございません。 ■同社について： 同社は2000年の設立後、2008年にはマザーズ（現グロース市場）に上場する等、総合決済サービス会社として着実な成長を遂げてきました。 サービスとしても自社サービスであるPayB（公共料金の支払いをアプリで可能にするサービス）や60社以上の証券・FX・商品先物会社等にご利用いただいているクイック入金サービス、自販機用マルチマネーシステム等決済にまつわるあらゆるサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

◎上流・マネジメント志向歓迎/プロジェクトの上流から関わることができる機会が多く、大規模PJTのPMなど希望があれば若手から任せる組織風土 ◎幅広いキャリア形成可/アプリ→インフラ、SE→コンサルなどキャリアチェンジやジョブローテーションにも積極的で社員の希望のキャリアを尊重する社風 ◎安定したWLB×大手金融機関の高い水準の福利厚生を実現/大和証券グループ/ほとんどが自社勤務◆所定労働7.5h／残業30H程度／リモート・フレックス制度/住宅手当・家族手当制度など ■採用部門について ※配属先はご経験とご希望を総合的に判断して決定いたします。 システム開発の業務を行う部門が中心となります。顧客のシステム担当者と直接お話ししながら、プライムの立場でプロジェクトを進めるケースが大半です。 当社社員だけでなく、協力会社やベンダー、オフショアをコントロールしながら業務を推進しております。 営業部門と連携し、顧客へのシステム提案も行っております。お客様は、特定のお客様と相対する部門、複数のお客様に対してサービス提供する部門がございます。 ■業務内容（変更の範囲：会社の定める業務） ご経験に応じてシステム開発の要件定義支援や基本設計から開発、試験などをお任せします ■配属先の一例 ・証券会社の基幹業務システム再構築プロジェクトの要件定義、設計、開発を推進する部門 ・大手事業会社の大規模システムにおける提案、設計、開発、保守を行う部門 ・健康保険組合、国民健康保険組合向けシステム（分散／メインフレーム）の設計、開発、運用、保守を行う部門など ■研修制度 スキルアップに向けたフォロー制度も整えています。ジョブローテーション/資格補助制度/研修プログラム(AWS基礎、英会話、昇格者研修、マネジメント研修等)/総研ラボ(データサイエンス研修)などがあります。 高度情報処理技術者、ベンダー資格（AWS、Google、Salesforce等）、中小企業診断士等の資格取得を推進しており、会社として受験料の補助等もあります。 ■業務の魅力 お客様は大手金融機関や大手事業会社等です。プライムの立場としてサービス提供しておりPJ規模やビジネスインパクトの大きさは魅力です。入社後早い段階から大規模プロジェクトの中心メンバーとして活躍可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【民間の集合住宅の意匠設計／発注者側／スターツグループ／免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／木造メインの経験者も活躍中／キャリアアップ制度有〜 ■業務内容:意匠設計業務を担当いただきます。 ＜案件＞民間の有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業など、自ら事業組成を行い、川上から川下までの建築を行っています。木造〜ＲＣ造、 低層から超高層・再開発など様々です。 ＜魅力＞ １）業界に先駆けBIMを導入　２）免震建築トップシェア／有効活用建築・関東エリアトップクラス ■組織（アトリエ事務所・組織設計事務所を複合した組織体制）・設計サポート体制について： 事業主・建築後の運営が当社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能です。それにより、案件を集中させることがなくなり、適正な設計期間、工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。 １プロジェクト１担当ですが、小設計事務所体制で複数のチームを置き、設計室長による配置コントロールで担当物件量を調整。その他同事務所内に所属するCAD・BIMチームや、企画チーム、設備設計、構造設計、コスト管理チームによる案件サポート、BIM活用など、社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇国内外で91社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数9,000人超】 スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。 【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】 同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【民間の集合住宅の意匠設計／発注者側／スターツグループ／免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／木造メインの経験者も活躍中／キャリアアップ制度有〜 ■業務内容：意匠設計業務を担当いただきます。 ＜案件＞民間の有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業など、自ら事業組成を行い、川上から川下までの建築を行っています。木造〜ＲＣ造、 低層から超高層・再開発など様々です。 ＜魅力＞ １）業界に先駆けBIMを導入　２）免震建築トップシェア／有効活用建築・関東エリアトップクラス ■組織（アトリエ事務所・組織設計事務所を複合した組織体制）・設計サポート体制について： 事業主・建築後の運営が当社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能です。それにより、案件を集中させることがなくなり、適正な設計期間、工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。 １プロジェクト１担当ですが、小設計事務所体制で複数のチームを置き、設計室長による配置コントロールで担当物件量を調整。その他同事務所内に所属するCAD・BIMチームや、企画チーム、設備設計、構造設計、コスト管理チームによる案件サポート、BIM活用など、社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■同社の魅力と特徴： 【◇国内外で91社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数9,000人超】 スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ、金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。 【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】 同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【少数精鋭の組織で早期マネジメントに挑戦可能／国内トップクラスの実績を誇る予約管理システムを展開】 ■ミッション【変更の範囲：会社の定める業務】 一元管理システムを導入していない宿泊施設や他社システムを利用してお悩みの施設などへの新規開拓や、既存施設へのフォローアップ、パートナー企業との関係構築などを実施し、宿泊施設のコスト削減と売上最大化に向けたお手伝いをしていただきます。 ■業務詳細 〇新規獲得 テレアポ・メール・ホテルの運営コンサルの紹介経由で案件を獲得します。 ※過度なテレアポ等はなく、打率を上げていくためにチーム内でノウハウを共有していきます。 ご志向性に応じて営業の打率を上げていくための営業企画（ウェビナーなど）の要素にも携わることができます。 〇商談 オンラインもしくは対面での商談を実施します。 〇契約後（導入支援） 契約後は利用率やオプション利用ご提案のため顧客新興を重ねていきます。 ※利用方法がわからない等の問い合わせはカスタマーサポートが実施します。 〇改善提案 自社開発の強みを生かして顧客の声から開発部隊へ改善提案もできます。 ■入社後 最初は既存・契約がとりやすい中小向けに契約獲得をいただきゆくゆくは大手、海外向けにも挑戦いただけます。 ■組織構成 平均年齢30歳、全体で40名規模の会社のため実力で入社半年でもチームリーダーをご経験いただけます。 前職のご経歴も宿泊業界/金融・保険業界等様々です。 ■同ポジションの魅力： ・経営層と距離が近い ・営業でありながら営業企画要素も経験できる。※ご志向性に応じて ・開発部隊と連携するので、営業でありながら開発にも関われる ・法人の決済者向けでかつIT Sass営業を経験できるので、市場価値も高まる ・ご志向性と成果に応じて早期にマネジメント経験を積める ■手間いらずについて 複数の宿泊予約サイト・空室照会や料金設定を一元管理できるシステムです。 同社の強みは『Booking.com』の国内唯一の推奨一元管理システムでもあり、自社予約システムや海外宿泊予約サイトとも多数連携。国内でもトップクラスの実績を誇ります。 変更の範囲：本文参照

【少数精鋭の組織で早期マネジメントに挑戦可能／国内トップクラスの実績を誇る予約管理システムを展開】 ■ミッション【変更の範囲：会社の定める業務】 一元管理システムを導入していない宿泊施設や他社システムを利用してお悩みの施設などへの新規開拓や、既存施設へのフォローアップ、パートナー企業との関係構築などを実施し、宿泊施設のコスト削減と売上最大化に向けたお手伝いをしていただきます。 ■業務詳細 〇新規獲得 テレアポ・メール・ホテルの運営コンサルの紹介経由で案件を獲得します。 ※過度なテレアポ等はなく、打率を上げていくためにチーム内でノウハウを共有していきます。 ご志向性に応じて営業の打率を上げていくための営業企画（ウェビナーなど）の要素にも携わることができます。 〇商談 オンラインもしくは対面での商談を実施します。 〇契約後（導入支援） 契約後は利用率やオプション利用ご提案のため顧客新興を重ねていきます。 ※利用方法がわからない等の問い合わせはカスタマーサポートが実施します。 〇改善提案 自社開発の強みを生かして顧客の声から開発部隊へ改善提案もできます。 ■入社後 最初は既存・契約がとりやすい中小向けに契約獲得をいただきゆくゆくは大手、海外向けにも挑戦いただけます。 ■組織構成 平均年齢30歳、全体で40名規模の会社のため実力で入社半年でもチームリーダーをご経験いただけます。 前職のご経歴も宿泊業界/金融・保険業界等様々です。 ■同ポジションの魅力： ・経営層と距離が近い ・営業でありながら営業企画要素も経験できる。※ご志向性に応じて ・開発部隊と連携するので、営業でありながら開発にも関われる ・法人の決済者向けでかつIT Sass営業を経験できるので、市場価値も高まる ・ご志向性と成果に応じて早期にマネジメント経験を積める ■手間いらずについて 複数の宿泊予約サイト・空室照会や料金設定を一元管理できるシステムです。 同社の強みは『Booking.com』の国内唯一の推奨一元管理システムでもあり、自社予約システムや海外宿泊予約サイトとも多数連携。国内でもトップクラスの実績を誇ります。

〜常駐なし！／プロジェクトの全体を設計・提案／充実した研修制度／社員が気持ちよく働く環境作りに注力〜 ITサポート部署を持たない中小企業様向けに、社内SEのような立場としてITインフラ・ネットワーク環境の構築から運用サポートまで一貫して支援している当社にて、ネットワークエンジニア業務をお任せします。 ■具体的には： 顧客先のIT環境構築を担当いただきます。1からネットワークを作ることもあれば、ネットワークののれ替えでも1から設計をし直すこともあります。プロジェクトの一部ではなくプロジェクト全体を自身で設計し、提案いただきます。経験に合わせて、下記の業務をお任せします。 ・ゲストに無線を使わせる ・ネットセキュリティ ・社内のみのネットワークやフロアをまたぐ形でのネットワーク ・無線だけでなく有線ネットワークの配線 ・クラウドとの接続 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働く環境： 社員が気持ちよく働けるよう、福利厚生や社内制度の確立に注力しています。残業は月20h程度のため仕事とプライベートを両立しやすい環境が整っております。また、離職率が5.5%、平均勤続年数が10年と働きやすい環境です。 ■キャリアについて： ・幅広い経験やノウハウを身につけ、マニュアルに従うだけではなく自身でイチからITインフラを構築できる真のエンジニアスキルが身につく仕事です。今後のキャリアや市場価値を高めることができます。 ・年2回の上司面談、年1回のキャリアヒアリングにて、今後のキャリアプランを考える機会がございます。 ■スキルアップ： 社員の成長をバックアップする制度が整っており、必要な資格や知識の取得のための費用は会社負担などスキルアップを目指すためのサポートが充実しています。 ■当社の強み： 様々な課題に対して、ソリューションを提供できることが強みです。 ・ITインフラの導入から運用までワンストップで提供 ・IT環境構築や運用サポート、ITセキュリティに加え、研修のサポートなど幅広いサービスの提案力 ■当社について： 当社は1998年の設立以来、お客様と同じ目線でプロジェクトを進めていく 姿勢を重視して、総合的なITインフラにまつわるサービスコンテンツを提案・提供しております。 変更の範囲：本文参照