【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームにおける介護業務 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。 ■スタッフの声 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ チームワークを感じられる職場だと思います。正直人が足りない時期もありましたが、スタッフの方から「シフトが回るようにできるだけシフト入るよ！」と申し出があり、管理者として助けられました。あとはスタッフの企画力はいつもすごいなと思います。例えば、お天気のいい日は、予定していた入浴をずらしお散歩の予定を組んだりしています。利用者様は外出を喜ばれるんですね。特にその日はお天気の良い日だったので、すごく喜ばれていました。利用者様をよく見ているスタッフが多いと思います。 Q. 管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？ スタッフの話はよく聞くように気を付けています。そこで聞いたことはほったらかしにせず、スピード感をもって対応するようにしています。ほったらかしにされるとスタッフは気づきます。すぐに対応することで、ちゃんと管理者が見てくれているという信頼感にも繋がると思っています。 Q.キャリアアップを目指している人へのアドバイスはありますか？ 僕自身は入社してから目の前の仕事をがむしゃらにやってきただけなのですが、要所要所で上司が見てくれて評価してくれました。管理職のお話を頂いたのもそういったことの積み重ねだと思っています。ケア21は施設数も多いので、役職者のポストは多いです。新規の施設もまだまだオープン予定なので、チャンスが多いと思いますね。その時の人員状況にもよりますが、自分で手を挙げることもできます。 ■メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆パートの方が働きやすい会社として、「平成28年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞を受賞しました。◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームにおける介護業務（夜勤必須） ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。 ■スタッフの声 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ チームワークを感じられる職場だと思います。正直人が足りない時期もありましたが、スタッフの方から「シフトが回るようにできるだけシフト入るよ！」と申し出があり、管理者として助けられました。あとはスタッフの企画力はいつもすごいなと思います。例えば、お天気のいい日は、予定していた入浴をずらしお散歩の予定を組んだりしています。利用者様は外出を喜ばれるんですね。特にその日はお天気の良い日だったので、すごく喜ばれていました。利用者様をよく見ているスタッフが多いと思います。 Q. 管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？ スタッフの話はよく聞くように気を付けています。そこで聞いたことはほったらかしにせず、スピード感をもって対応するようにしています。ほったらかしにされるとスタッフは気づきます。すぐに対応することで、ちゃんと管理者が見てくれているという信頼感にも繋がると思っています。 Q.キャリアアップを目指している人へのアドバイスはありますか？ 僕自身は入社してから目の前の仕事をがむしゃらにやってきただけなのですが、要所要所で上司が見てくれて評価してくれました。管理職のお話を頂いたのもそういったことの積み重ねだと思っています。ケア21は施設数も多いので、役職者のポストは多いです。新規の施設もまだまだオープン予定なので、チャンスが多いと思いますね。その時の人員状況にもよりますが、自分で手を挙げることもできます。 ■メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ※夜勤可能な方！！※◆パートの方が働きやすい会社として、「平成28年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞を受賞しました。◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームにおける介護業務 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。 ■スタッフの声 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ チームワークを感じられる職場だと思います。正直人が足りない時期もありましたが、スタッフの方から「シフトが回るようにできるだけシフト入るよ！」と申し出があり、管理者として助けられました。あとはスタッフの企画力はいつもすごいなと思います。例えば、お天気のいい日は、予定していた入浴をずらしお散歩の予定を組んだりしています。利用者様は外出を喜ばれるんですね。特にその日はお天気の良い日だったので、すごく喜ばれていました。利用者様をよく見ているスタッフが多いと思います。 Q. 管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？ スタッフの話はよく聞くように気を付けています。そこで聞いたことはほったらかしにせず、スピード感をもって対応するようにしています。ほったらかしにされるとスタッフは気づきます。すぐに対応することで、ちゃんと管理者が見てくれているという信頼感にも繋がると思っています。 Q.キャリアアップを目指している人へのアドバイスはありますか？ 僕自身は入社してから目の前の仕事をがむしゃらにやってきただけなのですが、要所要所で上司が見てくれて評価してくれました。管理職のお話を頂いたのもそういったことの積み重ねだと思っています。ケア21は施設数も多いので、役職者のポストは多いです。新規の施設もまだまだオープン予定なので、チャンスが多いと思いますね。その時の人員状況にもよりますが、自分で手を挙げることもできます。 ■メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆パートの方が働きやすい会社として、「平成28年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞を受賞しました。◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームにおける介護業務 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。 ■スタッフの声 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ チームワークを感じられる職場だと思います。正直人が足りない時期もありましたが、スタッフの方から「シフトが回るようにできるだけシフト入るよ！」と申し出があり、管理者として助けられました。あとはスタッフの企画力はいつもすごいなと思います。例えば、お天気のいい日は、予定していた入浴をずらしお散歩の予定を組んだりしています。利用者様は外出を喜ばれるんですね。特にその日はお天気の良い日だったので、すごく喜ばれていました。利用者様をよく見ているスタッフが多いと思います。 Q. 管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？ スタッフの話はよく聞くように気を付けています。そこで聞いたことはほったらかしにせず、スピード感をもって対応するようにしています。ほったらかしにされるとスタッフは気づきます。すぐに対応することで、ちゃんと管理者が見てくれているという信頼感にも繋がると思っています。 Q.キャリアアップを目指している人へのアドバイスはありますか？ 僕自身は入社してから目の前の仕事をがむしゃらにやってきただけなのですが、要所要所で上司が見てくれて評価してくれました。管理職のお話を頂いたのもそういったことの積み重ねだと思っています。ケア21は施設数も多いので、役職者のポストは多いです。新規の施設もまだまだオープン予定なので、チャンスが多いと思いますね。その時の人員状況にもよりますが、自分で手を挙げることもできます。 ■メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆パートの方が働きやすい会社として、「平成28年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞を受賞しました。◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームにおける介護業務 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。 ■スタッフの声 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ チームワークを感じられる職場だと思います。正直人が足りない時期もありましたが、スタッフの方から「シフトが回るようにできるだけシフト入るよ！」と申し出があり、管理者として助けられました。あとはスタッフの企画力はいつもすごいなと思います。例えば、お天気のいい日は、予定していた入浴をずらしお散歩の予定を組んだりしています。利用者様は外出を喜ばれるんですね。特にその日はお天気の良い日だったので、すごく喜ばれていました。利用者様をよく見ているスタッフが多いと思います。 Q. 管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？ スタッフの話はよく聞くように気を付けています。そこで聞いたことはほったらかしにせず、スピード感をもって対応するようにしています。ほったらかしにされるとスタッフは気づきます。すぐに対応することで、ちゃんと管理者が見てくれているという信頼感にも繋がると思っています。 Q.キャリアアップを目指している人へのアドバイスはありますか？ 僕自身は入社してから目の前の仕事をがむしゃらにやってきただけなのですが、要所要所で上司が見てくれて評価してくれました。管理職のお話を頂いたのもそういったことの積み重ねだと思っています。ケア21は施設数も多いので、役職者のポストは多いです。新規の施設もまだまだオープン予定なので、チャンスが多いと思いますね。その時の人員状況にもよりますが、自分で手を挙げることもできます。 ■メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆パートの方が働きやすい会社として、「平成28年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞を受賞しました。◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 グループホームにおける介護業務 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員とご利用者の距離が近く、会話や外出などコミュニケーションを取りながら働くことができます。 ■スタッフの声 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ チームワークを感じられる職場だと思います。正直人が足りない時期もありましたが、スタッフの方から「シフトが回るようにできるだけシフト入るよ！」と申し出があり、管理者として助けられました。あとはスタッフの企画力はいつもすごいなと思います。例えば、お天気のいい日は、予定していた入浴をずらしお散歩の予定を組んだりしています。利用者様は外出を喜ばれるんですね。特にその日はお天気の良い日だったので、すごく喜ばれていました。利用者様をよく見ているスタッフが多いと思います。 Q. 管理職として、スタッフとのコミュニケーションで意識していることはありますか？ スタッフの話はよく聞くように気を付けています。そこで聞いたことはほったらかしにせず、スピード感をもって対応するようにしています。ほったらかしにされるとスタッフは気づきます。すぐに対応することで、ちゃんと管理者が見てくれているという信頼感にも繋がると思っています。 Q.キャリアアップを目指している人へのアドバイスはありますか？ 僕自身は入社してから目の前の仕事をがむしゃらにやってきただけなのですが、要所要所で上司が見てくれて評価してくれました。管理職のお話を頂いたのもそういったことの積み重ねだと思っています。ケア21は施設数も多いので、役職者のポストは多いです。新規の施設もまだまだオープン予定なので、チャンスが多いと思いますね。その時の人員状況にもよりますが、自分で手を挙げることもできます。 ■メッセージ ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れています。 新たにケア21の一員となって下さる皆様に、当社の理念・方針から現場ですぐ役立つ技術・考え方までご理解いただくと共に、安心してご利用者様へのサービス提供を行える環境が当社にあることを肌で感じていただきたいからです。 人は「いつでも、いつからでも成長できる」というのが私たちの考え方です。 まだまだ働く意欲・体力・能力があるにもかかわらず、年齢を理由に活躍のフィールドを奪われてしまうのは実に勿体ないことです。 だから、人財がいつまでも活躍できるフィールドを確保すべく、定年制を撤廃しました。 その他、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、当社ならではの「人を大事にし、人を育てる」仕組みのもと、社員一人ひとりが日々、貢献と成長を実感しています。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆パートの方が働きやすい会社として、「平成28年度パートタイム労働者活躍推進企業表彰」最優良賞を受賞しました。◆経営理念「人を大事にし、人を育てる」のもと、定年制度を撤廃。社員一人ひとりの可能性をどこまでも信じる会社です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◇介護業務全般（入浴介助、排泄介助、食事介助、着脱介助・更衣介助、口腔ケア、体位変換、移動・移乗介助、声かけ・見守り、生活援助、生活リハビリ、レクリエーション、介護記録、相談・援助、各専門職との連携など） ■アピールポイント 【ウェルフォースの人気の人事制度】 賃金（職員還元の方針） ①入職祝い金：１０万円支給　※支給日：入職後６ヶ月後に支給 竭。繧ェ繝シ繝励ル繝ウ繧ー謇句ス捺髪邨ヲ ③高い水準の賃金設定 ④４半期ごとのクレド報奨金（評価に準じたクオカードを支給） ⑤自分の頑張りに合った評価と賃金アップ ※稼ぎたい方には、社内ダブルワーク勤務も可能。 選べる勤務シフト（自分のライフスタイルで働く） ①フリー勤務：早番、日勤、遅番、夜勤のシフト勤務制 ②勤務時間固定：早番のみや日勤のみなど勤務時間の固定が可能 ③休日固定：土日祝の固定休みなど休日の固定が可能 選べる公休数（ワークライフバランスの充実） ①年間１０７日公休：月９日（２月は８日）公休 ②年間１２０日公休：月１０日公休 ③年間１５５日公休：月１３日（２月は１２日）公休 プライベート支援（充実した楽しい生活） ①希望休は４日制 ②大型連休取得制度（月最大７日間の連休取得可⇒月跨ぎで最大１１日間取得可） ③リフレッシュ休暇６日間を１年間自由に取得可 ④毎年『旅行手当３万円』を支給（家族だけでなく、１人旅や友人との旅行も対象） キャリアパス支援（働きがいの促進） ①喀痰吸引等研修（１・２号）を会社が全額負担　※実地研修まで受講可能です。 ②社内研修制度有り ③未経験者支援コース、専門職育成コース、リーダー・管理職育成コース 健康促進支援（健康で活き活き生活） ①正社員４５歳以上を対象に年１回『最先端がん検診』を全額会社負担で実施 ②グループ法人が運営する診療所医師が親身に健康サポート ③プラセンターやビタミン注射などの格安利用が可能 ■スタッフの声 賃金や福利厚生が充実していて、とても働いやすい職場だと感じます。 また、明るい職員が沢山いるので、職場雰囲気も良い職場です。 特に良いと感じているのが、この職場は、看護師やケアマネージャー、事務員などの専門スタッフがみなさん優しくて、協力的なので、相談などが気軽にできて助かっています。 ■採用担当者の声 私たちウェルフォースは、理念が「法人は職員を大切に」から始まります。 その理念の基づき『職員ファースト』の方針が様々な規定や人事制度に反映されております。 職員満足度『地域ナンバー１』を目指している会社ですので、『働きがい』『働きやすさ』を強く実感して頂ける職場です！ また、ウェルフォースは、東京に限らず、他の地域などにも事業を展開していっており、飛躍的な成長をしている『勢いのある会社』です！ 自分に合った働き方を選択できる楽しい職場ですので、是非とも一緒に働きましょう！ ■メッセージ 【オープニングスタッフ募集開始】 開設予定日：２０２５年１１月開設予定 所在地：東京都足立区神明３丁目２６番２３号 事業内容：ナーシングホーム（医療ケア対応の住宅型有料老人ホーム） 部屋数：４３戸 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★☆足立区神明三丁目に新しくオープンするナーシングホームの介護スタッフ募集です！☆★★☆職員満足度地域No.１を目指している職場です！☆★ 『選択できる働き方』 『高い賃金』 『充実の福利厚生』が特に人気の職場です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 主に拠点から5分以内の提供範囲にある利用者のご自宅に電動自転車で伺い、身体介護を中心に掃除・洗濯・買い物などの日常生活のサポートを行っていただきます。 安心のスマホ支給。また、介護記録の作成はシステム入力で効率アップ！ ▼ポイント ・行動量はしっかり給与還元致します！ ・直行直帰OK ・訪問時の移動手段…電動自転車（会社提供） ・拠点から自転車で5分圏内での移動 ・1日あたりの訪問件数…5～7件 ▼入社後のフォロー体制 ・初回はサービス提供責任者や管理者と一緒に同行訪問を行います ・安心して働けるよう、必要に応じて複数回同行フォローしています ■アピールポイント 【今後、新規オープン予定多数あり】 「ヒューマンライフケア西荻の輪」はOPEN以降、業績好調！増員で職員を募集していますが2024年夏頃にも近隣エリアにて新規事業所を開設予定！ （西荻窪駅から自転車で10分程度を想定） 2024年6月頃から入社できる方も大歓迎！開設準備から携わって頂き新しい仲間と共に事業所をイチから作っていきましょう★ 【教育・育成に強み】 教育をテーマに事業展開するヒューマンホールディングスの一員だからこそ、スタッフの教育・育成に力を入れています。「ケアテクニカルマイスター」など独自の資格制度で全スタッフのスキルアップをサポートし、キャリアアップにもつながる体制を整えました！ 【安心・安全を実現する社内資格制度】 私たちは、ご利用者様の安心・安全を守るためには、全てのスタッフが正しい知識・技術を身につけることが重要だと考えています。そこで、スタッフそれぞれのスキルレベルに合わせた研修などを通じて着実に成長できるように、「シルバー」「ゴールド」「プラチナ」の3段階からなる社内資格制度「ケアテクニカルマイスター」を制定。ゴールド保有者は介護福祉士レベルの高い専門性を持つ人材と認定されます。 【資格支援制度】 福祉教育専門校との提携により、資格・受験対策講座などを特別価格で受講いただけます！スキルアップを支援し、スタッフの成長を積極的にサポートしています。 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の居宅等に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■採用担当者の声 ここがスゴイ！ ７つのポイント 【1】高い給与設定 訪問へルパーや介護職＝薄給とはもう言わせません。戦略に基づき給与還元できる仕組みを作りました！ 【2】これまでにない、介護ビジネス 従来のやり方にとらわれず、新しい挑戦を続けるヒューマングループ。 今回開設する新・訪問型介護事業においても、課題解決型として新しいカタチの訪問介護事業を確立させます 【3】資本力を活かした出店計画 東証スタンダード市場上場グループの一員として、戦略的に新規出店計画。今後も複数店舗を立ち上げます。 ドミナント戦略により店舗間の連携を強め、会社全体で強い組織体制を構築します。 【4】訪問介護スタッフの悩みを大幅解消 １つの店舗に常勤スタッフを4名以上配置予定。案件相談や状況を共有したり シフト調整をしたりと、助け合える仲間がいることは最大の安心につながります。 【5】孤独になりがちな訪問介護に終止符を 正社員配置や、店舗間の連携、ベテランスタッフによる勉強会の開催（本社含む） などなど。 あなたのお悩みや介護スキルの向上にきちんと向き合います 【6】充実のキャリアパス制度 訪問スタッフとして末永く活躍する道はもちろん、将来的にはサービス提供責任者、管理者をはじめ、複数拠点を統括するマネジャーへの道や デイサービスや小規模多機能型居宅介護など別のサービスへの移動も可能。介護における様々なキャリアをご用意しています。 【7】整うワークライフバランス 就業しているヘルパーは全員正社員ヘルパーなので、希望休の調整などもやりやすい環境です。 また、半日から取得できる有給制度などをご用意。 ご自分のプライベートやご家庭とのバランスもしっかりとっていただけます。 ■メッセージ 今回募集する訪問介護は、従来の訪問介護とは全く経営スタイルの異なる「新・訪問介護事業」となります。 出来る限りご自宅で、安心して長く過ごしたいというニーズが高まる中、これまで世に浸透してきた「登録型ヘルパー」主体で構成するスタイルではなく、「正社員ヘルパー」主体で構成し、難しいケアも強固な組織で対応していける、そんなスタイルの訪問介護事業を立ち上げました。正社員ヘルパーですのでスキルを向上していただき、ご利用者様に安心してお過ごしいただけるようサービスを提供して下さい。また、スキルや努力には賃金でもしっかり還元することをお約束いたします。安定した生活基盤がないことには良いサービス提供はできないと考えているからです。 職員がいて。ご利用者がいて。その真ん中には「笑顔」があって。 ヒューマンライフケアは関わる全ての人が笑顔であることを理念に介護事業を行っています。当社の理念に共感し、ご応募いただけたなら嬉しいです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【2024年6月から給与UP★】【杉並区西荻南】全員正社員採用の新スタイル事業所 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

+°.「販売」「接客」「サービス」経験が活きる.°+ 未経験から月給26万円以上×早期活躍のキャリアをGET♪ 「接客の仕事は続けながら、 収入や働き方をより良いものにしたい！」 そんな方にオススメです！ ☆.+人と話すのが好き！が活きる +.☆ お客様をアドバイスでフォローしたり 時には日課の運動や趣味の話をしたり… お話好きが活きる瞬間がたくさんあります◎ ☆.+ 働きやすさ重視 +.☆ ＊日曜定休＋1日休み ＊残業月5h以下 ＊21時半CLOSE ＊髪型・髪色自由＆ネイルOK ☆.+ 待遇＆キャリアも満足できる +.☆ ＊月給26万円～ ＊賞与年3回 ＊社宅制度あり ＊住宅手当あり 月3～4店舗ペースで積極展開中！ 入社半年で店長やSVなど、 スピーディな昇給・昇進も可能です◎ ＼「マシンピラティス×ボディメイク」フィットネスで働こう！／ ┃ボディメイクのノウハウで自分もキレイに♪ ┃指導・販売ノルマは一切なし ┃業務時間外に仕事の連絡はNG ┃毎年必ず5,000円昇給＆賞与年3回 『URBAN CLASSIC PILATES』で、一人ひとりのお客様を パーソナルトレーニングに近いかたちでサポートします。 1ヵ月の研修からのスタートなので、 未経験の方も安心して取り組めます！ ＊*. 具体的には.*＊ ◆トレーニングのサポート ◇フロント業務 ◆簡単な事務作業 ◇見学会の対応 など ★オープニングメンバーのチャンスも 現在はオープンラッシュ中！ 新店の立ち上げから関わるチャンスもあります。 ＊*. 『URBAN CLASSIC PILATES』について.*＊ ファンクショナルトレーニングと マシンピラティスとを組み合わせた 30分のサーキット形式のピラティススタジオ。 グループレッスンではなく一人ずつ行うので、 周りを気にせず取り組めます。 また、お客様の95％は女性。 30代を中心に20～50代の幅広い層の方がいらっしゃいます。 【仕事の魅力】 入社2ヵ月の店長も★多彩なポジションが続々誕生中！ ≪実際のキャリア＆収入アップ例≫ ★最短入社2ヵ月で店長も可能 ★未経験1年目で月収31万円 ★新店の店長を務めながら、映像コンテンツへ出演・編集まで実施 ★新規事業で立ち上げたパーソナル指導ができるジム「BREST」へ異動　etc. 急成長中だからこそ新たなポジションも次々生まれており、年齢・社歴に関係なく、早期のキャリアアップが可能。店長やSVへのキャリアアップはもちろん、研修・採用・広報・経理などの役割も「やりたい！」という人に任せるスタイルです。 また、あえて本部を設けず、店舗で頑張るスタッフの給与・待遇を手厚くしています。公正明快な評価制度も整えており、段階的な収入アップが叶いますよ（詳しくは【給与】欄をチェック！）。 業界では珍しい日曜定休★プライベートも充実できます！ 完全週休2日制で、月8～10日はお休み。 業界では珍しい日曜定休なので、 「友だちとの予定も合わせやすい！」と スタッフからも好評です☆ また、全店舗が21時半クローズで、残業はほぼゼロ。 業務時間外に仕事の連絡をすることは一切禁止なので、 オン＆オフのメリハリもしっかりつけられます。 【教育制度について】 ≪未経験でも安心！入社後1ヵ月間の研修あり≫ ▼トレーニング体験 自分でトレーニングを体験することからスタート！ ▼座学＆ロールプレイング研修 サポートの仕方・ピラティス・カラダの仕組みを学びます ▼テスト 研修で学んだことを実践形式で確認。8割以上が1回で合格しています！ ▼店舗へ配属 テストに合格したら、先輩のフォローを受けながらインストラクターデビュー☆

＊エンジニアファーストで理想の働き方を実現＊ あなたのキャリアと働きやすさを最優先できる環境です◎ ＼困ったことはすぐに相談できる／ 代表との距離が近く、 入社歴や年齢に関係なくコミュニケーション可能！ 入社直後の相談も翌日すぐに対応した実績あり◎ ＼女性エンジニアが活躍中／ ＊全体の半数が女性エンジニア ＊女子勉強会開催予定 ＊ライフイベントを経ても安心 ＼柔軟な働き方を実現／ ＊フルリモート案件あり ＊残業月10時間以下 ＊有給消化率100％ エンジニアがより良い環境で働けるように。 個人のスキルレベルやライフスタイルを尊重し、 開発案件中心のアサインと 働きやすさを両立した環境を提供しています◎ さらに「テスト工程や運用・保守しか任せてもらえない…」 といった心配とは無縁です◎ ◎20代～30代の若手エンジニアが多数活躍中（平均年齢30歳）◎男女比5：5◎有給消化率100%◎社員の7割がリモートワークと出社を併用◎書籍購入補助あり◎東京または大阪で働く（希望の勤務地） WEB・オープン系システム、制御組込系システムの開発など、様々なプロジェクトの中からあなたの実現したいキャリアや磨きたいスキル、適性を考慮してアサインします。 ★大手SIerからの直請けがメイン 社長の人脈と営業社員の手腕により、金融やメーカー、エネルギーなど豊富な案件を獲得。 最先端の技術を使用する案件に挑戦したいという希望にもしっかりと応えられる体制作りに取り組んでいます。 ★原則チームでプロジェクトに参画 チームで参画することで、協力しながら業務に携わることができます。 「これまでの経験にあまり自信がない」という方も安心です◎ もちろん、管理職を見据えてリーダーにチャレンジしたいという方も大歓迎！ 会社の中核メンバーとして活躍できます。 ■案件例■ 【案件】屋内型GPSサービス 【システム環境】AWS/Azure 【言語・ツール環境】TypeScript、Node.js、PostgreSQL　他 【案件】住宅エクステリア見積もりアプリケーションの開発 【システム環境】Linux（Windows上のWSL）上で開発 【言語・ツール環境】TypeScript, React, Redux, Konva, Three.js, Git, JIRA (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 経験浅めの方も歓迎！当社のステップアップ事例を紹介します ◆H・S 前社：VB環境のマイグレーション案件にPGとして参画 現在：スキルアップの意欲を汲み取り、某TV局の案件にて要件定義から参画。 ◆D・N 前社：C言語を使った組み込み案件に参画 現在：本人の希望もありWEB系の案件に参画。VB.net環境の開発案件の上流工程から携わる。 ◆K・T 前社：テスト工程の案件に参画 現在：開発経験を積めずにいたものの、入社後にJava開発に挑戦。 　　　現在ではJava案件の上流工程から携わる。 エンジニアの声をしっかりと吸い上げる会社です！ 当社は少人数体制ということもあり、代表との距離が近く、入社歴や年齢に関係なくコミュケーションを取ることができます。過去、入社したばかりのエンジニアから代表に相談の電話があった際には、翌日相談に乗ったことも！また、4つのチームに分かれており、リーダーをはじめとする、身近な先輩にも意見や相談がしやすいことも特徴です。エンジニアのアラートをすぐに吸い上げることができるので、不安・不満を抱え続けることなく活躍することができます。実際に、設立から現時点で退職者は2名と少なめです◎

子どもたちと一緒に成長しながら、 新しい事業に挑戦しませんか？ 「子どもたちの成長に関われる仕事がしたい」 「子育てが落ち着いてもう一度働きたい」 …そんなあなたにピッタリの環境です！ あなたには、神経系療育・視覚遊び・体幹あそびなど、 独自の運動療育プログラムを取り入れた 放課後等デイサービス施設の運営管理をお任せします。 「見守る」だけではなく、子どもたちと一緒に楽しみながら、 運動神経を鍛え、子どもたちの自立を支えていきます。 今回はオープニングスタッフとして施設づくりからマネージメントまでお任せします！ ≪充実の待遇と働きやすさも≫ ＊月給30万円〜＋賞与年2回！ ＊年休120日以上／土日休み取得も可能 ＊服装自由＆転勤なしで長く働ける ＊年齢にとらわれず活躍できます！子育てが一段落した方にもピッタリ ＊月給30万円～＋賞与年2回 ＊年間休日120日／完全週休2日制 ＊オープニングスタッフとして働ける オープン予定の放課後等デイサービス事業施設 『バンビーノ バンビーナ　古川橋教室』の運営全般をお任せします。 【具体的には】 ◆施設利用者の対応 ・利用希望者の受付 ・見学案内 ・療育サービス内容の説明 ・契約書の説明 ◆スタッフマネジメント ・スケジュール管理・売上管理 ・新入社員への指導 ・サービスの管理担保 ◆送迎・事務作業 ・児童送迎 ・保護者向け連絡業務 ・お預かりする児童の人数管理 ◆レセプト業務（主に事務が担当するが、適宜対応する可能性あり） ＼『バンビーノ バンビーナ』の特徴について／ 神経系療育・視覚遊び・体幹あそびをベースにしたトレーニングを取り入れています。 児童とスタッフが一緒に楽しく遊んでいく中で、 同じ姿勢をキープすることが出来るようになったり、集中できる時間が長くなったりと、 運動が得意になることを目的として療育に取り組んでまいります。 ＊アスリートが行う神経系トレーニングを導入 神経系がグンと成長する8〜12歳頃の“黄金期”に様々な動きを経験できるよう、 スポーツ理論に基づいたトレーニング法を導入しています◎ ＊視覚・昔ながらのあそびを取り入れたトレーニングも 動体視力を鍛えるために、目で見るチカラを鍛えたり、 昔ながらのあそびを通じて、インナーマッスルを鍛えたりと、 楽しみながらトレーニングを行っています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 研修・サポート体制は抜群！イチからノウハウを学べます。 業界未経験の方でも安心できるように、代表が自ら業界知識・仕事に関する内容も丁寧に教えていきます。また、アスリートから運動療育についての説明を受けることができるのも、安心して働けるポイント◎実践的な研修・サポート体制もしっかり整えています。 ニーズが高まる"放課後等デイサービス事業"の立ち上げに参画。 放課後等デイサービスの事業は年々ニーズが高まっており、更なるニーズに応えるべく『バンビーノ バンビーナ　古川橋教室』を設立することになりました。あなたには初期メンバーとして店舗づくりにも携わっていただきたいと思っています。「もっとこうした方が児童に喜んでもらえるかも」「保護者の方に興味を持ってもらえるにはこうしたらいいかな」といったアイデアも大歓迎♪あなたが中心となって施設を大きくしていくやりがいも実感していただけるはずです！

＼*話題のオンラインヨガ・ピラティススタジオ*／ 自分もお客様も笑顔になれる空間で働こう◎ 『カラダを動かすことが好き！』 『ワクワクした気持ちで働きたい』 そんな方にオススメなのが当社のインストラクター！ **専門知識は少しずつ増やせる◎** 当スタジオはオンライン型で、プロ講師のトレーニングを配信。 はじめは専門知識が不要で、 お客様のサポートからお任せします◎ **トレーニング受け放題！** ヨガ、ピラティスなどのレッスンはスタッフも受け放題のため、 自分もキレイに＆より分かりやすくお客様に説明ができます！ **プライベートも諦めない！** 残業少なめ／有給100％消化OK／ネイルOK／住宅手当有 など、自分らしさはそのままで働いていただけます♪ ヨガを通して新しい自分と出会いませんか？ ◎女性専用オンラインヨガ・ピラティススタジオ◎完全未経験OK！入社後研修あり◎【神楽坂駅】NEWオープンの店舗◎残業はほぼなし＆土日祝は9～18時の固定シフト◎住宅手当あり│髪色自由│ネイルもOK 女性専用ヨガ・ピラティススタジオ『SOELU』にて、 店舗運営業務をお任せします！ ☆ 具体的には ‥……━━━━━ ・見学対応、入会案内 ・レッスンサポート（1日あたり4～6回） ・レッスンデータの入力 ・スタッフのシフト管理、調整 ・店舗の清掃、備品の準備　など ◎レッスン自体はプロ講師が行うため、 　あなたにはお客様さまのサポートをお任せします！ ☆ 『SOELU』について ‥……━━━━━ ヨガやピラティスだけでなく、よもぎ蒸しやボクシングなど 多彩な100種類以上のレッスンを受けていただける女性専用のスタジオ。 店舗スタジオでのトレーニングに加え、 生配信＆オンラインのビデオレッスンで自宅でも続けられ、 ハードルが高すぎないことが魅力です◎ ※（変更の範囲）上記を除く当社関連業務 【仕事の魅力】 お客様のキレイをサポート◎日々の変化を楽しみながら働ける！ ピラティスブームの影響もあり、はじめてヨガ・ピラティスに挑戦するというお客様も多数。「キレイになりたい」「理想の体型を目指したい」など、それぞれの想いや目標を持って通われるお客様を日々サポートすることで、スタッフもその変化を一緒に楽しむことができます！『●●さん、最近こんないい変化があったんです！』といった嬉しい声を直接いただけることも。目の前の人を笑顔にしたい、誰かの頑張りを応援したいという想いのある方は、モチベーション高く働いていただけるはずです◎ 土日祝は18時まで！プライベートの予定も組みやすい♪ 平日は9−22時のシフト制ですが、土日祝は9−18時の固定シフト！友達と定時後に待ち合わせをして、ショッピングやディナーを楽しめるんです♪また、スタッフ同士で協力し合う雰囲気があるため残業もほとんどナシ。「今日はライブがあるから定時できっかり帰りたい」なんて会話も飛び交っていますよ！希望休も前月15日までに伝えてもらえれば取得可能◎アルバイトさんが店舗のことをしっかり理解できているため、安心して任せていただけます！ 【教育制度について】 入社後は2日間の座学研修の後、2～4週間ほど先輩スタッフよりOJT研修を受けていただけます◎先輩の隣で仕事の流れやお客様との関わりを学びながら、徐々に独り立ちを目指していきましょう！ また、スタッフはヨガ・ピラティス・よもぎ蒸しなどお客様と同じレッスンを受け放題！実際に体験することでお客様をサポートしやすくなります。

アイディアを活かした接客＆お店づくり◎ 休日休暇を選べる3つの働き方でワークライフバランスも充実！ 全国の駅ナカや商業施設内にある「りんごとバター。」「苺のワルツ」ほかスイーツブランド店舗で、接客・販売を中心とした店舗業務をお任せします。 未経験の方も、「やることリスト」に沿って先輩が丁寧に教えるので安心してスタート可能です！ ＜選べる働き方＞ ★年間休日156日／完全週休3日 ★年間休日125日／完全週休2日 ★年間休日105日／週休2日 残業は月平均1.53時間と基本定時上がり！ 産休育休や子育てなどのライフイベントも、みんなで支え合う環境で安心です◎ やりがいも働きやすさも大切にできる当社で一緒に働きませんか？ 駅ナカ・駅チカ店舗で働く販売スタッフ◎／残業月1.5h／シングルマザー・ファザー手当や産休・育休などライフイベントに合わせて働ける！ 商業施設や駅構内にあるスイーツ店にて、接客・販売をお任せ！ あなたのアイディアを活かし、お客様の"ほしい"に寄り添う提案をしてください。 ＜配属店舗＞ 『りんごとバター。』 『苺のワルツ』 『CHEESE CAVERY TOKYO』 『博多風美庵』など ＜具体的には＞ 〇接客・販売〇 商品の説明、試食品のお渡し、商品の包装・会計など。 お客様と関係を築くことを大切に“あなたから買いたい”と思ってもらえるような、心のこもった接客を大切にしています。 〇売場づくり〇 ショーケースのレイアウトや装飾、売場のディスプレイなど。 他にもイベント企画や販促企画などに携わり、地域や商業施設のイベントにあわせて企画を考えたり、お店独自のイベントを生み出すことも可能です◎ ぜひ、あなたのアイディアを活かしてみませんか！ 〇その他業務〇 仕事に慣れてきたら、在庫発注、売上管理や新規スタッフやアルバイトの指導も担当。 みんなで育てる風土を大切にしています♪ 【仕事の魅力】 ＼あなたの“好き”が活かせる職場／ スイーツ・接客が好きなあなたにぴったり♪ 駅ナカや商業施設中心の店舗展開で話題の【風美庵】。 全国的なブランド展開で急成長中の今、2025年秋までに新規5店舗オープン予定！ 選べる働き方＆多彩なキャリアパスで、自分らしく、そして長く活躍できます◎ *＊アイデアを活かしてモチベーションアップ＊* スタッフがイキイキと働けるように、意見を柔軟に取り入れています。 お客様に喜んでいただくためのアイデアを聞かせてください！ 入社後の流れ＆将来のキャリアパス お菓子の包み方やおすすめ商品の提案など、先輩が一つ一つ丁寧に教えてくれるため、未経験の方でも安心です！ 「やることリスト」に沿って業務を覚えながらお客さまへ商品の魅力をお伝えしましょう！ できることから少しずつステップアップ！ 業務の幅を広げていき、自由度高く取り組める環境です◎ 半年に1回の評価面談を設け社員の意欲や希望を尊重する当社！ 「店長として店舗を盛り上げたい」 「働き方を変えたい」など、 個々のキャリアビジョンを応援します。 未経験でも1～2年ほどで店長、20代で店長⇒マネージャー⇒課長まで キャリアアップを叶えた社員も！成長に応じて収入UPも期待できます◎

＜店長？SV？新人育成トレーナー？＞ 急成長中の『七宝麻辣湯』で「こうなりたい」を実現しませんか？ 日本初の麻辣湯専門店 『七宝麻辣湯』を展開する当社。 テレビやSNSでも話題となり、 3年以内に100店舗の出店を目指して、 続々と新店舗をオープンしています。 そんな注目の人気店で、 未経験から活躍できるチャンス！ まずはスタッフからスタートしながら、 店長、さらにはスーパーバイザー、 マネージャーと明確なステップアップが描けます。 年齢や経験問わず、責任あるポジションで 確実にキャリアアップを目指せる環境です。 「キャリアをもっと伸ばしたい」 そんな向上心あふれる方を歓迎します！ 急成長中の店舗で、あなたの力を発揮しませんか？ ≪定着率90％！店長へのスピード昇進可能≫ ◎髪型・髪色・ピアス・ネイル自由 ◎残業少なめ＆長期連休可 ◎子育てが落ち着いたママも活躍♪ ◎まかないで自分好みの麻辣湯が食べられる 『七宝麻辣湯』の店舗にて、店舗の接客・調理をお任せします。 最初は店舗の接客・調理を経験していただきますが、 スキルを見ながら、早期に店長業務をお任せ！ 店長やSV、育成トレーナーなどさらなるキャリアアップを目指せます！ ■ホール（接客） ・ご案内 ・オーダーを取る ・料理の配膳 ■キッチン ・調理 ・簡単な盛り付け ・食器などの洗浄 ・簡単な仕込み作業 ■店舗運営 ・売り上げ、在庫管理 ・スタッフ教育、管理 ・発注業務 ・予約管理 ・メニュー提案 ・業務改善対応 ・販売促進活動　など ≪『七宝麻辣湯』で働く魅力≫ ★テレビでも話題の人気メニューを直接お客様にお届け ★シンプルでわかりやすいオペレーションだから、短期間でスキル習得が可能 ★自動会計システム導入で締め作業も短時間で完了 ★活気ある職場でチームワーク抜群 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 スピーディーにキャリアの幅を広げられます！ 入社後3～4ヶ月で店長を任されるチャンスあり！実際に、スーパーマーケット出身のスタッフが半年以内で新店舗の店長になった事例もあります。3年間で100店舗の出店計画を進めているため、目指せるキャリアが豊富。組織の拡大に伴い、これからポジションもできていくため、SVやトレーナーなどにチャレンジできる環境です。残業時間も少なめで、ワークライフバランスを大切にできます◎ アイデアがカタチになるチャンスも◎ 効率的なオペレーションシステムが整っているので、未経験でも短期間でマネジメントスキルを習得し、テレビでも話題の人気店で店長として活躍できます。意見やアイデアを積極的に発信できる風土があり、店舗運営の改善提案が採用されることも。幅広い年齢層のスタッフが活躍し、子育てと両立しながらキャリアを築ける環境です！ 【教育制度について】 ▼入社初日、2日目 人事によるオリエンテーションが行われ、 その後、座学や動画を通じて、 事業内容を理解するための研修を受けていただきます。 ▼実際の業務について OJT形式でホール業務やキッチン業務を指導します。 あなたの経験やスキルに合わせて、 おおよそ1ヶ月間を目安に研修期間を調整します。 ホールやキッチン業務を習得後は、 店舗運営や管理業務へとステップアップしていただく予定です。

★全面開示×案件選択制で納得感のあるアサイン ★多彩な案件があるので経験浅めの方も活躍できる ★スマホアプリ開発やゲーム・エンタメ系の案件あり ・・・・・・・・・ 【案件について】 業務システム、Webサービス、スマートフォンアプリ、 ゲーム・エンタメ系、サーバ・ネットワーク関連などの案件があります。 要件定義、設計、開発、テスト、運用・保守と携われる工程は様々です！ ●どうやって案件が決まるの？ 毎日200件以上寄せられる案件から、あなたの希望・スキルをもとにアサイン。 「一人で決められない…」という方もご安心ください！ 営業担当と代表が、『目指したいキャリア』に向けて最適な案件を一緒に考えます◎ ●案件情報から何がわかるの？ 「どんな業務をやるのか」「給与はどれくらいになるのか」 「開発環境・工程について」「どんなスキルが身につくのか」 …など、知りたい情報は全て開示しています！ （変更の範囲）上記業務を含む当社関連業務 ◆ソーシャルゲーム開発 ◆政府系金融機関／ACOSホストマイグレーション支援 ◆大手メーカー向け基幹システム追加機能開発 ◆PHP業務システムWebアプリ開発（直請け長期案件） ◆医療系システム保守開発(AccessVBA)　など ■パッケージカスタマイズ設計改修および保守開発 要件確認をして詳細設計、プログラムの作成、各種テストを実施 ＜開発環境＞ Java（Spring）、JavaScript、JSP、Oracle、AWS ★リモートワーク併用 ■COBOLからJavaへのオープン化対応 基本設計～詳細設計・製造まで実施 バッチ対応、編集加工、共通部品の3業務を担当 ＜開発環境＞ Java（Spring）、COBOLTERASOLNA、Oracle、LinuxShell ★リモートワーク併用 ■スマホアプリのUnity部分の開発 3Dアバターカスタマイズ・ライブ配信を含むコミュニケーションアプリの設計・開発・運用 ＜開発環境＞ ・2Dフロントエンド ┗Android：Kotlin ┗iOS ：Swift ・3Dフロントエンド ┗Unity2020/C#,UaaL ・バックエンド：Go ・クラウド：GCP ★リモートワーク併用 <注目ポイント1> ▼多様な案件があるからキャリアの幅が広がる 毎日200件以上もの多彩な案件が寄せられています。大手銀行のシステムに関わる大規模案件から、最新トレンドを反映したゲーム・エンタメ系、過去にはGo Toキャンペーンのような行政案件まで、幅広い業界・分野の案件を手がけてきました。これらを少数精鋭ながらも実現できている理由。それは営業活動に力を入れ、他社SES営業とのネットワークを大切にしているから。 また、上流から開発、運用保守など様々な工程に携われるのも特徴。チーム体制での案件参画も多いため、上流工程や未経験分野へのチャレンジもできます！ <注目ポイント2> ▼のびのびと働ける自由度の高さ エンジニアが楽しく働けるよう、裁量を持たせるのが当社のスタイルです。帰社日を無理に設けず、勉強会も参加は自由。月140時間以上勤務すれば働き方も柔軟に調整できます。仕事に慣れたら、「昨日残業したから今日は6時間で帰ろう」「予定が空いたから明日有休取得しよう」などもOKです！ 自由度は高いですが、MTGは定期的に行いますし、困ったことがあればいつでもチャットでスグにサポートする体制も整っているのでご安心くださいね◎ 【入社後の成長サポート】 ★「いつでも相談できる環境」を整備 チャットツールや電話で日常的にコミュニケーションを取っている当社。「今月残業が増えそう」「現場の人間関係が…」といった悩みがある際は、営業からクライアントへ掛け合って調整も行います。安心して働けるようバックアップしますので、何でもご相談ください◎

あなたには、大手メーカーや通信会社などのプロジェクトにおける システムサーバの設計・構築・運用に携わっていただきます。 ★大手通信会社、大手メーカーなどが主なクライアント ☆インフラ設計・構築フェーズが中心！ ★今後最先端のシステムなどに携われる新しい案件も増やしていく予定です！ ※入社後はあなたの経験に応じて、 　プロジェクトリーダーやインフラ系SEなど、 　希望するポジションでご活躍いただけます。 ▼例えばこんな取り組みをしています ◎就業後も手厚いサポート 当社はクライアントとしっかり信頼関係を築いているため、 プロジェクト状況にあわせて柔軟に調整・交渉が可能。 エンジニアから質問や相談があれば、真摯に向き合い尽力します！ 密で丁寧なサポートが社員からも評判です！ 私たちはエンジニアへのサポートは惜しみません。 ストレスなく穏やかな気持ちで働ける環境で、 のびのびご活躍いただければと思います！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ●某大手企業の「証券分野に関するインフラ業務」 フェーズ：サーバ構築から運用サポートまで担当。 概要：サーバ仮想化環境下での開発環境構築 データベース：HiRDB 環境：Windows、Linux、VMware、JP-1 ●某大手企業にて「金融インフラ系の方式設計」 フェーズ：上流工程から運用保守まで担当。 概要：AWS等クラウド系を利用したシステム周辺の更改および方式検討 言語：ServiceNow　データベース：Oracle 環境：Windowsserver2016、AWS ●某大手企業の「動画配信サーバー」構築運用業務 フェーズ：上流工程から運用保守まで担当。 概要：動画配信サーバーの構築及び関連ソフトの設定・運用 言語：C、Python　データベース：Oracle 環境：Linux、solaris ●某大手金融の「顧客情報チェックシステム」強化対応 フェーズ：上流工程からリリースまで担当。 概要：顧客チェックシステムのバッチ処理高速化 言語：ksh　データベース：DB2 環境：AIX、JP-1 <注目ポイント1> 中途入社約9割！居心地がいいから定着率も高いのが特徴です 社員の約9割が中途入社メンバーで構成されている当社は、定着率がほぼ100％とても高く、そして中には勤続40年を超えるメンバーも活躍しています。 年齢の垣根を超えた家族のように穏やかな社内の雰囲気と、カウンセラー資格を持つ総務による手厚いサポートがその秘訣。業務状況だけでなく、社員の心身の健康にも細やかに気を配り、常にサポートしますので、入社後も安心して続けられます◎ <注目ポイント2> スキルレベルに応じたサポートを実施します！ 定期的な社内研修として、コミュニケーション能力の向上を目指したEQ研修や、自身の弱みを克服する自己分析研修などを毎月実施しています。さらに、主任研修やリーダー研修といったステップも用意されており、着実に成長を続けることが可能な環境です。 【入社後の成長サポート】 ≪ベテランエンジニアを中心にサポートします！≫ 情報共有のためグループウェアも導入しており、チャットや掲示板などで技術的にわからないことや困ったことがある時など、いつでも社内の仲間たちに質問できる環境。会社全体で、成長を支えていきます。 ≪あなたを一人にすることはありません！≫ 総務による定期的なヒアリングを行っているほか、2週間に1度は直接連絡を取り合う社風です。また、いつでも“オープン”なオフィスに、仕事終わりなどにふらっと立ち寄っていただいてもOK！あなたのことを一人で放っておくことは決してありませんので、ご安心ください。

【業務内容】 中古マンションの売買仲介業務をお任せします。入社後は、子会社である「スター・マイカ・レジデンス株式会社」に出向いただきます。主に賃貸中の「中古マンション（一室単位）」の購入からスタートします。 賃貸中の物件は賃貸管理を行いながら自社で保有し、入居者が退去した後は付加価値の高いリノベーションを施し、”価値ある住まい”をより良い価格でお届けしています。新築マンションの大量供給ではなく、中古マンションという既存資源の有効活用・流通促進へいち早く取組み、国内の住宅環境、暮らしの価値観の大きな変化に対応しています。現在では、中古マンションのリーディングカンパニーとして、業界トップの中古マンション保有戸数を誇り、価値あるリノベーションマンションを安定的に供給しております。 物件の仕入から保有、リノベーション企画販売、販売のための仲介業務に至るまでを一気通貫で行うことにより、グループシナジーを高めています。 【具体的な業務内容】 ■物件調査、現地確認 ■反響営業、追客対応 ■物件案内 ■住宅ローン手続き ■契約業務 ■決済業務　など 【担当者コメント】 同社は、全社員の約8割が中途入社の社員です。金融業界等、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くありません。社長含む役職者も全員「○○さん」と呼び合うなど、コミュニケーションはオープン＆フラットです。面接時、オフィス内の見学も可能ですので、実際に働く環境をご覧いただけます。 ◯ワークバランス 不動産業界には珍しく祝日は休みなので、不動産業界にいながらも、ご家族・友人とも休日を合わせることができます。年間休日は122日です。公休日に出社した場合は振替休日の取得が可能です。 ・メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルです。 ・平均残業時間は17時間/月程度となっています。 （繁忙期は残業時間は増えますが、予定によっては定時上がりする社員や、有給を計画的に取る社員もおります） ・残業時間軽減のため、業務の一部を仕組み化・定型化することにより、作業効率を上げる取り組みを行っています。 その一つに追客を自動化するサービス『KASHIKA』を導入、外出先でも対応できるよう一人一台iPadを貸与、購入申込書などもペーパーレス化にて対応。 ◯若手社員の活躍 平均年齢33.8歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気です。 新卒も毎年グループで10人前後の採用となっています。中には20代でマネージャーに昇格するメンバーもおり、若いうちから活躍のチャンスがあります。 ◯取扱物件の特徴 主に、グループ会社が売主のリノベーションマンションを担当します。そのため媒介取得業務は不要です。グループ会社より媒介を受けた物件をエンドユーザーへ販売する業務です。 同社へお問い合わせいただいたお客様をご案内します。東京オフィスでは、一都三県の地域を担当します。エリアを閉じることなく様々な物件に触れることができ、幅広いエリア知識や物件知識が得られます。

【業務内容】 同社仲介部門で営業をサポートしていただくメンバーを募集いたします。入社後は、グループ会社である「スター・マイカ・レジデンス株式会社」に出向いただきます。私たちスター・マイカグループは、2001年の創業以来、一貫して中古マンション市場でビジネスを展開してきました。仲介会社様から賃貸中のマンションを一室単位で買い取り、入居者様が退去後リノベーションして再販するという、独自のビジネスモデルを確立し堅調に成長を続けています。現在では、中古マンションのリーディングカンパニーとして、業界トップの中古マンション保有戸数を誇り、価値あるリノベーションマンションを安定的に供給しております。物件の仕入から保有、リノベーション企画販売、販売のための仲介業務に至るまでを一気通貫で行うことにより、グループの相互効果を高めています。このような環境の中で、営業事務職として働いていただきます。業務内容には、不動産売買契約書の作成や物件情報のリサーチ、関連会社へのヒアリング、データ入力や電話対応等です。 【具体的な業務内容】 ■不動産売買契約書類の作成 ■物件情報の収集（物件リサーチ、登記簿謄本や、重要事項調査報告書等の資料の取得、管理会社へのヒアリング等） ■不動産広告媒体への物件情報のアップ及び、更新 ■フォーマットへのデータ入力 ■支払依頼書の作成 ■電話対応 ■その他営業アシスタント 【担当者コメント】 スター・マイカグループは、“作る”から“活かす”社会の実現を経営理念に掲げ、中古マンションの再生・流通を中心とした事業展開を行っています。事業内容は、リノベーションマンションの企画販売、中古分譲マンションの賃貸事業、分譲マンション以外の収益不動産の賃貸・販売による投資運用など多岐にわたります。 同社では、『馴染みやすい環境』、『ワークライフバランス』、『若手社員の活躍』などの特徴があります。全社員の約8割が中途入社の社員です。金融業界等、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くありません。社長含む役職者も全員「○○さん」と呼び合うなど、コミュニケーションはオープン＆フラット。面接時、オフィス内の見学も可能ですので、実際に働く環境をご覧いただけます！ ・不動産業界には珍しく祝日は休みなので、不動産業界にいながらも、ご家族・友人とも休日を合わせることができます。年間休日は122日です。公休日に出社した場合は振替休日の取得が可能です。 ・メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルです。 ・平均残業時間は17時間/月程度となっています。 （繁忙期は残業時間は増えますが、予定によっては定時上がりする社員や、有給を計画的に取る社員もおります） ・平均年齢33.8歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気です。新卒も毎年グループで10人前後の採用となっています。中には20代でマネージャーに昇格するメンバーもおり、若いうちから活躍のチャンスがあります。入社後は、グループ会社への転籍の可能性がございます（各種規程・労働条件はスター・マイカと同じ）。

【仕事内容】 2025年2月に新規オープン予定の施設でのお仕事。 入居者の方の食事・入浴・排泄の介助等生活サポートが仕事の基本となりますが、それだけで終わる仕事ではありません。 ご入居者の皆様が生きがいを感じられる、その瞬間を大切にサポートしていただきたいと考えています。 また、ご入居者の方だけでなく、そのご家族の方の生活の充実を担うお仕事でもあります。ご家族に代わり、ご入居者に愛情と誠意をもって接してください。 人に喜んでもらいたい方 人と話すのが好きな方 誰かのために何かをしたいと思っている方 心からの「ありがとう」を実感したい方 高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 ＜魅力?＞　介護業界トップクラスの休みの多さ。 ・年間休日120日／月平均10日休暇 ※有給休暇は別途10日付与 ＜魅力?＞　１人当たりの業務負担が軽い（脱業務過多！） 行政で定められた人数より手厚い人員配置と分業化で無駄残業を徹底削減！ ※1日平均残業1時間以内という良い実績 ＜魅力?＞　タダで資格が取れる！無料資格研修＆安心サポート！（社員特権） 社内教育機関「木下福祉アカデミー」で受講可能。 だから無資格・未経験・復職の方も安心。※無資格未経験出身社員 47％の多さ。 現場では専属トレーナー・先輩社員が手厚くフォロー(脱早すぎる独り立ち業務) 【職員インタビューをYouTubeで公開中！是非ご覧ください！】 https://www.youtube.com/embed/AniIu3xawWs?si=eWl_Cw4q3rOwez82 https://www.youtube.com/embed/8cUvcxL1S-c?si=x5xnwUJPJVdELXrr https://www.youtube.com/embed/88OfHykhWlo?si=3RCj1xUI2pzQ8O-J 【PR・職場情報】 【施設長からのメッセージ】 開設間もない新しく明るい施設で、共に成長できるやりがいのある職場。 開設から半年も経っていないため、施設は非常にきれいで明るく、快適な環境が整っています。 新規施設ならではの、一緒に施設を作り上げていく楽しさとやりがいを感じられます。 また、若手からベテランまで幅広い年齢層のスタッフが活躍しており、多様な視点で支え合う温かい職場です。 【働きやすさを常に追求！】 ◎年間休日120日（月10日公休） ◎有給休暇取得率　70％以上 （パート職も取得を推奨） ◎平均残業時間　10時間／月 （パート職は残業ほぼゼロ） ◎育休取得もしやすい環境 ・育児休暇取得者：51名／年 ・育児休暇後の復職者：15名／年 ・育児休暇後の時短勤務者：11名／年 【車通勤可能】 ・車またはバイク通勤が可能です 職場は2022年以降に建てられた施設です！新築の施設で一緒に働きませんか？ 【求人の特徴】 長期勤務できる方 即入社OK！　入社後は先輩スタッフがサポートいたします。 すぐに勤務できない方は、１〜２ヶ月後の勤務開始など 柔軟に対応いたしますのでお気軽にご相談ください。 フラグ：KF,G 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・オープニングスタッフ ・シフト制 ・社割あり ・食事補助あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ☆2024年6月OPENに向けたオープニングスタッフを募集中！！☆ HARUMI FLAGは、3方を海に囲まれれ中高木が森をつくる、海と緑に心が癒されるリゾートのような街となります。 そのような街並みの中、「グランクレールHARUMI FLAG」は、DX機器を活用し業務負担軽減・ご入居者への個別対応をしっかりと行える環境でお仕事頂きます。 【仕事内容】 「グランクレールHARUMI FLAG」での、介護業務、生活支援のお仕事です。 ※2024年6月開業予定 ※2024年4月入社となります。 オープンまでは既存施設での就業もしくはグランクレールHARUMI FLAGで開設準備となります。 ■アピールポイント 私たち東急イーライフデザインは、住まいづくりと住宅運営のノウハウを活かし「シニア・介護住宅の運営事業」「ホームケア（在宅）事業」「シニア事業ソリューション事業」を展開しています。上質な暮らしと介助が必要な方々に、施設での24時間体制の快適なケアサポートや、ご利用者やご家族に寄り添う在宅介護サービスを提供しています。 【充実の研修制度でスキルアップ】 当社には、キャリアや職種に合わせた充実の研修メニューが多数あります。すべての職員がマネジメント、スペシャリスト、キャリアチェンジを目指して成長していける環境です。 【プライベートも大切にできる休日制度】 誕生月とその翌月の期間で好きな1日を有給休暇として取得可能です。また、期限が過ぎた有給休暇を最大60日まで積み立てることができます。そのほか年に1度、連続した5日以上の長期休暇の取得を推進しています。 【女性が働きやすい環境】 ■メッセージ ■メッセージ 豊かな住環境を創造する東急不動産により設立された「株式会社東急イーライフデザイン」。 高齢者の皆様の安全で快適なシニアライフをめざして、 住まいづくりと住宅運営のノウハウを活かし「安心と温かさで包むシニア住宅と介護住宅」の経営・運営を展開しています。 ●多職種との連携が取りやすく雰囲気が良い職場環境 毎日多職種交えたMTGを実施しており、意見交換を日々しているのでコミュニケーションも円滑に取ることができ働きやすい環境を作ることができております。 ●ゆとりをもって働ける環境で個別ケアを大事にしている 例として住宅の人員配置がご入居者1.5：スタッフ１を基本にしておりますので、ご入居者様との時間を作ることが可能です。 会社としても個別ケアを大事にし、一人ひとりに向き合ったケアを行っております。 ※住宅によって人員配置は違いますので、必ずしも上記の配置ではありません。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【東急グループ】手厚い福利厚生で安心して働く事が出来る環境を整えています！！研修体制も整えておりスキルアップも可能！◎！サービス付き高齢者向け住宅の介護スタッフさん募集◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 デイサービスプレミア東松戸での介護業務全般。 平成29年3月開設の複合型施設（特養、ショート、デイ、居宅、訪問）です。 デイサービス業務内容 　・利用者送迎 　・入浴、食事介助 　・レクリエーションの企画立案 　・行事の企画立案 　・各種会議の参加 　・介護記録記入 お一人お一人にとっての生活を大切にした介護施設を目指しています。 知識や技術の向上心の旺盛な方、ブランクのある方にも安心な充実の研修制度を用意しています。 続々と新規事業が開設し、将来的なキャリアを考えたい方にも応えるフィールドがあります。 ■スタッフの声 2017年3月にオープンしたプレミア東松戸はホテルをイメージさせる建物、壁画アート、天井走行式リフト、無線インカム、種類豊富なベッドなど、家庭では味わう事のできない施設ならではサービスの提供をすることができます。綺麗な建物と充実した設備の中でご利用者のひとり一人のニーズに沿ったケアの実現に向けて取り組むことができます。 ■採用担当者の声 白寿会は「共感を仕事に・・・」というスローガンがあります。『共感』は、ご利用者様、ご家族様、同僚に共感的姿勢つまり相手に積極的興味を持ち、その感情に寄り添うといった社会福祉の基本です。モノを作る、モノを売る、サービスを提供するという行為が仕事なのではなく、支援を必要とする方々に共感し寄り添うことこそが我々の仕事なのです。共感し寄り添う気持ちを持った方のご応募をお待ちしております。 ■メッセージ 私たちは「プレミア扇」(東京都)、2014年開設の「プレミア草加南」(埼玉県)に加え、2017年3月には「プレミア東松戸」(千葉県)が開設。 さらに2020年4月に埼玉県新座市にて認可保育園を開設予定と今後も新施設・サービスの展開が続く計画で、勢いのある社会福祉法人の一つです。 高齢になり支援が必要になった時、自分たちが入りたいと思える施設・受けたいと思うサービスの提供を目指して、私達と一緒に『プレミア』な介護を追求してみませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 平成29年3月「プレミア東松戸」を開設！！ＪＲ武蔵野線・北総線東松戸駅徒歩6分！！自家用車通勤可能。無料駐車場有。法人規程によりガソリン代支給！！ご利用者の快適な生活環境と職員にとっての働き易さを追求した施設です。研修制度も充実！！年間休日116日、賞与 年2回（各2.0ヶ月分）社会保険完備、退職金制度、資格取得支援制度有。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務やレクリエーション、清掃などの日常生活全般の支援です。 ※転勤なし <入社直後> 初日：オリエンテーション　1~2日程度 3日目以降：現場先輩職員からのOJT 1ヵ月目以降：夜勤入り（経験や状況により時期の変動有） <配属後研修> ベストライフでは、グループ内に『介護保険研修部』という部署を設置し、介護現場で活躍する「人財」の育成に取り組んでいます。 介護業界を取り巻く環境は日々変化しており、その中でも人材育成という課題に現場と共に考え、共に行動しています。 個々の成長が施設現場に活かされ、現場が一体感を持って最大限の力を発揮するため、企業理念や風土に基づいた、さまざまな研修を実施しています。 【新規開設予定事業所】 ・開設時期：2024年8月 ・入職可能時期：2024年7月1日　※オープニング研修開始 ◎オープン前は近隣施設にて就業可能です。 ■アピールポイント 株式会社ベストライフは20都道府県、192施設を展開しており、創業20年を超え、介護付有料老人ホーム・住宅型有料老人ホームの企画から建設、運営しております。弊社の理念である『安心・安全・信頼』、社訓である『一、私達は心を大切にします 一、私達は高齢者を尊敬します 一、私達は仕事に誇りを持っています』、社則である『ありがとうございます お世話させていただいている感謝の気持ちを込めて』を全ての基本とし、忠実に実行しております。 【豊富なキャリアステップが可能！】 当社は、社員の自己実現の場を提供するべく社内制度の活用を推奨しております。 研修制度（新卒研修、オープニング研修、管理者候補研修、管理者研修）、自己啓発支援制度（業務に必要な資格取得費用の全額または一部補助・介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修・喀痰吸引等研修・准看護師奨学金制度）もあります。 また、社内検定制度、メンター制度、キャリアコンサルティング制度も充実。 ぜひ当社で自己実現を叶えていただければと考えております。 【安心できる職場環境！】 子育てと仕事の両立を実現できるよう日々尽力しております。 【地域貢献にも関わっていただきます！】 ベストボランティアクラブは2007年8月に誕生した施設と地域住民を繋ぐ活動です。 施設によって活動状況は異なりますが、全国の施設周辺にお住まいの方々に、趣味や特技を活かして余暇活動や各種補助活動にご参加いただくことは、ご入居者様の生活を豊かにするだけでなく、地域の皆さまにホームをご理解いただく機会でもあります。 できることで社会貢献をしてみませんか？ ■スタッフの声 ■大変だったこと、やりがいを感じたことを教えてください。 事業所配属後、「認知症」という答えがない問題に悩みました。自分一人の価値観だけで動いてしまうと、ご入居者様の安心と安全は守れないと思いました。信頼できる仲間とのチームワークで問題を解決していく時、ご入居者様との心と心の通った瞬間にやりがいを感じます。 現在では施設長を勤めさせていただき、ご入居者様と職員達の笑顔を見られることが幸せで、一日一日が私の宝物となっています。いつも温かく見守って下さる多くの方がいて、施設運営は成り立っているため、感謝の気持ちを忘れず、自身とみんなのために、「日々成長」を胸に今後も多くを学び得ていきたいと思います。 ■今後の目標を教えてください。 ケアマネの取得を目指して鋭意努力中です。現在は施設長という立場になりましたので、これからは現場のことだけでなく、職員と信頼で結ばれた関係を築き、ご入居者様に安心と安全の介護を提供できる活気ある現場づくりを目指しています。 大変なお仕事ですが、やりがいや達成感は自分なりに探してみれば沢山見つかるのが介護現場だと思います。誰かのお役に立つことは、自身も専門的な勉強をし、様々な職種が連携をとり、チーム全員で最善を尽くして頑張らなければできません。介護士として、人間として、大事なことを学ばせてもらえるベストライフで是非一緒に働きましょう。 ■メッセージ 株式会社ベストライフは、全国192施設の「介護付き有料老人ホーム」を運営している会社です。今回「ベストライフ松戸中央（住宅型有料老人ホーム）」にて、施設併設の訪問介護事業所の訪問介護スタッフとして活躍していただく方を募集いたします。メインでお願いするお仕事は、施設に併設している訪問介護事業所にて、訪問介護員として勤務していただきます。訪問介護員として施設内のご利用者様の各居室に訪問し、1：1で身体介護や買い物同行、洗濯等の生活援助の介護サービスを提供していただきます。訪問介護が入っていない時間は施設職員としての仕事をお願いします。（ご利用者様は同施設内の各居宅にお住まいの方のみに限定しています） 【お願いしたい業務】 ■訪問介護員としての業務（ご利用者様に対して1：1で対応）・入浴介助・排泄介助・食事介助・居室の清掃・買い物同行・洗濯等 ■施設職員としてのお仕事・居室から食堂への誘導（声掛け等）・食事の配膳、下膳・レクリエーション（住宅型は比較的軽介護度の方が多いため、有料老人ホームと比較して高度なものを提供しています） また、弊社では新卒入社の職員から、「介護のお仕事は初めて」という職員も正社員で雇用させていただいています。「できなくて当たり前」という前提で研修スケジュールを組みますので、介護職が初めての方も経験者の方もご安心下さい。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【松戸市松戸】2024年8月新規オープン！住宅型有料老人ホーム介護スタッフの募集！オープン前より近隣施設で就業開始できます！※住宅型有料老人ホームのため有資格者の採用ですが、経験は不問です！ベストライフで介護始めませんか？【正社員・入社お祝い金制度あり】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

●弊社の特徴● 【1】希望のキャリアを実現するための豊富な案件 フューチャー・スクウェアでは、IT交流会を毎月日本全国で開催(延べ参加社数約1万社)をしているため、首都圏はもちろん地方においても豊富な案件を獲得できております。 【2】技術/キャリアビジョンが気軽に相談できる 当社はキャリア診断士の資格を持っているメンバーがいるためいつでも今後について気軽に相談をすることが可能です。 また本年度より社内研修を拡充する方針で、社内ナレッジの共有、キャリアアップがより目指せる環境を確立していきます。 ★昨年実績：Python/AWS/未経験・初学者向け勉強会を実施 ★開催場所(今後の開催予定含む)：東京/札幌/名古屋/大阪/広島/福岡 【3】年収200万円以上UPメンバー多数 単価の80%以上をエンジニアへ還元。単価についても全てオープンにしています。 直近は体制案件や請負もスタートしているため、商流が浅い案件に参画することが可能です。 【4】チーム組織編制 現在22歳～52歳まで計80名以上が活躍中(入社見込含む)。 平均年齢は31歳7:3(男：女) IT業界基準より女性の割合が多いです。 残業も少ないため、仕事とプライベートを両立できます。 ※定着率93%以上 ■不動産クラウドサービス開発 【フェーズ】詳細設計/製造/単体・結合・総合テスト 【開発環境】Python, TypeScript, C#, JavaScript, Go , PHP, Scala , Java, 【FW】React, Vue.js, Node.js,.NetFramework ・月額単価：58万円 ・エンジニアへの還元：年収452万円 ・前職年収：280万円⇒現在452万円(172万UP) ・勤務形態：出社、リモート(ハイブリット) ・エンジニア経験1年10ヶ月 ■半導体製造業界向けDXアプリケーション開発 【フェーズ】詳細設計/製造/単体・結合・総合テスト 【開発環境】Java、Javascript（Vue.js/Nuxt.js） 【DB/OS/ツール】DynamoDB、MySQL ・月額単価：75万円 ・エンジニアへの還元：年収585万円 ・前職年収400⇒現在585万円(185万Up) ・出社：フルリモート ・エンジニア経験3年6ヶ月 ■金融系SaaSサービス開発 【フェーズ】基本設計/詳細設計/製造/単体・結合テスト 【開発環境】Go、kotlin、Dart、TypeScript 【FW】React、Nuxt、Next.js、Vue,js 【ネイティブアプリ】Flutter ・月額単価：90万円 ・エンジニアへの還元：年収702万円 ・前職年収600万円⇒現在702万円(102万円UP) ・出社、リモート併用(ハイブリット) ・エンジニア経験６年4月 ■AI Saasサービス開発 【フェーズ】調査分析/要件定義/基本設計/詳細設計/開発/単体・結合・総合テスト 【開発環境】TypeScript、Kotlin、Swift、JavaScript 【FW】Node.js、React.js、Express ・月額：120万円 ・エンジニアへの還元額：年収936万円 ・前職年収700万円⇒現在936万円(236万円UP) ・出社、リモート併用(ハイブリット) ・エンジニア経験8年3ヶ月 <注目ポイント1> 前給保証！あなたの頑張りを正当に評価します 代表自身が、IT企業の採用支援やSES営業などの仕事を経験する中で「もっとエンジニアの頑張りを還元したい」という想いが強くなり立ち上げた当社。そのため、エンジニアのスキルに見合った対価をお支払いすることを徹底しています！実際に案件の還元率は80％以上で、給与65％、社会保険10％、有給・交通費5％といった割合。社員全員が前職よりも収入をUPさせています！ <注目ポイント2> あなたのキャリアの未来に寄り添う体制 あなたのキャリアに本気で向き合う体制を整えています。定期的なキャリア診断は、キャリア診断士やメンター、現役エンジニア、そして先輩社員が担当。技術的な悩みから働き方、将来の方向性まで、どんな相談にも真摯にお応えします。必要であれば直接お会いして、一緒に考えることも。さらに、勉強会の時間を通じて、あなたの成長を全力でサポート。今年も研修制度を一層充実させ、より丁寧に、より温かく、あなたの挑戦を応援します。 【入社後の成長サポート】 ★社外とネットワークを繋げられる勉強会あり 社内勉強会、資格取得によるスキルアップを叶えます！ 社内では定期的に勉強会を開催。 昨年はPythonやAWS、未経験者向けの講座を実施しました。 東京・札幌・名古屋・大阪・広島・福岡など全国での開催も拡大中です。 今年度はさらに研修制度を強化し、ナレッジ共有を推進しています。 ※AWS全冠保持者や情報処理安全確保支援士(国家資格保持者)など ★独立支援制度あり 起業したい・フリーランスになりたいという希望もサポートしています！ 会社が大きくなれば、社内ベンチャー制度なども導入予定。社員の意見を積極的に取り入れていきます。

【仕事内容】 ■仕事内容 必要に応じ訪問し、食事や排泄等の身体介護、身の回り整理の生活援助など、その時に必要なことだけをサポートしていただきます。 ※定期巡回/随時対応型訪問介護/夜間対応型訪問介護 ※2024年1月オープン予定（急募） 　オープン前は、隣接しているこまえ正吉苑で研修からスタートいただきます。 【人員構成】 常勤・非常勤含め6名体制 ※登録ヘルパー19名在籍 ■アピールポイント 社会福祉法人正吉福祉会では、「心の絆」、「自立の支援」、「自己実現と選択」の利用者本位のサービスを目指し、相談からサービス提供までワンストップで提供できる地域包括ケアに取り組んでいます。また、「法人の財産は人」という考えの元、人材育成にも力を注いでいます。 【法人が資格取得をバックアップします！】 皆さんが自信をもって活躍できるよう、介護職員に対して、介護職員初任者研修から介護職員実務者研修、介護福祉士受験までの研修日程の調整や研修費用を補助します。詳細は、お気軽にご連絡ください。 【法人全体で知識・技術を共有】 年間を通じて各施設ごとにさまざまな勉強会を実施したり、知識と技術の向上のため外部研修の参加や研究活動も積極的にサポートします。それらを通じて得た知識は実践事例発表会を設けて職員全体で共有する機会を設けるなど、常に成長し続ける職場を目指します。 【職員の経済的負担にも配慮した制度を実施】 支給期間、卒業時期、年齢等の要件はありますが、奨学金を利用して大学や専門学校を卒業された方に対し、月々の返済額相当を補助します。当法人では、志を持って介護・福祉の道を選んだあなたを応援したいと考えています！ 【どんな仕事をするの？】 ご利用者の自宅に訪問し、定期巡回や身体介護、また必要な際に随時訪問を行う24時間対応型のサービスです。 ■スタッフの声 【介護職／自立支援の取り組みに感銘を受け正吉福祉会へ】 Q.介護業界に入ったきっかけはなんですか？ 福祉に関わる仕事をしていた両親に憧れがあったのと、実家が二世帯住宅で、祖父母と関わる機会が多かったことなどが介護の仕事を目指すきっかけになったと思います。 Q.この職場を選んだ決め手はなんですか？ 決め手になったのは「自立支援」に力を入れているという部分ですね。学生の時に介護について勉強をしていく中で、自分の中で強く感じたのが自立支援の重要性だったので、正吉福祉会であれば自分のやりたい仕事ができると感じました。 Q.思い出に残っていることはありますか？ 夏の納涼祭はとても楽しいです。屋台が出たり、やぐらを建てて盆踊りをしたり、またアルコールが大丈夫なご利用者には1杯だけお酒を振る舞うのですが、少し酔われて、普段と違った一面を見せられる方もいらっしゃったり、とても和やかで素敵な時間なんですよ！ その他にもたくさんの思い出がありますが、日々のちょっとしたことでも、ご利用者やご家族から感謝の言葉をいただけることほど嬉しいことはないですね。 ■採用担当者の声 【これからも地域とともに歩んでいきます】 ・私たちと一緒に、みんなが笑顔でいられ、利用者だけでなく、地域の方々からも「ここにあってよかった」と言ってもらえる、愛される施設をつくり上げていただける方をお待ちしています。 ・特養だけでなく、地域に併設、設置した多種多様なサービスメニューで経験値を高めることが可能です。 ・相談員やケアマネ、地域包括等のポストもあり、貴方の可能性を応援できる職場です。 ※施設の様子は当法人のサイトをご覧下さい。 ■メッセージ 住み慣れた自宅で生活を継続するため、生活の質を改善するため、私たちは力を合せて取り組んでいます。 事業には母体となる特養をはじめとし、ショート、通所、訪問介護、訪問看護等の具体的にサービスを提供する仲間がいます。 そこには、多くの専門職もいるので、専門職としてのアドバスを受けることができますし、具体的に力になってくれます。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【資格取得支援制度あり】チームケアで自立支援を実現する当社で一緒に働きませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

ホットヨガ「LAVA」がOPENしたフェイシャル専門のエステサロン♪ お客様に寄り添いながら、収入UPも可能！ ホットヨガ大手「LAVA」が手掛ける、フェイシャル専門エステサロン『MUQU』が新店を続々OPEN中！ 新しいメンバーを募集しています★ ★*お客様に寄り添える*★ フェイシャルエステは、お客様一人ひとりの肌の悩みにじっくり寄り添えるお仕事。施術を通じて変化を実感していただけることが多く、「ありがとう」と感謝の気持ちをいただける場面もたくさんあります。 ★*頑張りがしっかり還元される環境*★ ＊ノルマなし＆チーム体制で安心 ＊嬉しい毎月ボーナスあり♪毎月10万円以上獲得する先輩も！ 頑張った分だけ収入UPも目指せます！ 美容に興味がある方、オープニング店舗をぜひ一緒に盛り上げましょう♪ ★積極採用中★『LAVA』グループのフェイシャル専門エステサロン＃有休消化率100％＃未経験も安心の3ヶ月研修あり＃オープニングスタッフ募集＃7連休の取得実績あり＃完全予約制＃昇給年2回 【お仕事のPOINT】 ★東京・大阪に新店続々オープン！オープニングメンバーとして活躍も♪ ★最先端の美容マシンでのお手入れが中心。 　お顔のみ、座っての施術のため体力に負担なく働けます♪ ★自分自身の肌にもマシンを使用できます◎ 【お仕事内容】 高品質なエステを気軽に。 「継続美容」がモットーのフェイシャル専門エステサロン 『MUQU』のスキンケアスタッフとしてご活躍ください♪ ◆最新マシン使った肌のお手入れ（座って行います） ◆カウンセリング ◆フロント業務（受付・お見送り） ◆簡単な事務業務（勤怠管理等）など 【『MUQU』とは】 もっと気軽にサロン通いを楽しんでほしい。 サロンに通うことを贅沢やご褒美ではなく、日常に。 そんな想いから、通い続けやすい価格設定とメニューのほか AI診断機による肌チェックや 最新美容機器による質の高いお手入れ環境を完備。 高いリピート率＆口コミ評価を実現しています◎ ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 収入も、働き方の良さも…全てGETできる♪ 【収入UPも目指せる♪】 スタッフの頑張りが還元されるシステムがある当社。 チーム体制なのでノルマや個人の売上、指名、目標はないですが、 物販売上や新規入会数などをポイント化し、 毎月ボーナスとして給与に還元♪ メンバーの8割が支給されており、 毎月10万円以上獲得しているスタッフも◎ 【ライフイベントを経ても長く働ける】 完全予約制のため残業ほぼなし！ お休みを月8～10日を確保できる環境です。 「頑張って稼いだのに、忙しくてお出かけできない…」 「帰ってからぐったりして何もできない…」なんてことはありません。 有休やリフレッシュ休暇を利用し、7連休取得した実績も。 「ワークライフバランスを大切にしたい」という方にオススメできる環境です♪ 積極採用中＆オープニングあり♪ 全国に440店舗以上を展開し、店舗数No.1（※） ホットヨガスタジオ『LAVA』を運営する当社が、 新規事業として開始したのが今回のエステサロン。 拡大期の社員採用なので、 多くの同期と一緒にスタートできます◎ 機器の使い方も難しいものではないので 短期間で習得いただけます！ ※東京商工リサーチ調べ（2023年3月） 【教育制度について】 【3ヶ月の研修でスキルアップ！同期と一緒にスタート】 ▼1ヶ月目：研修専用店舗で基礎をレクチャー 美容知識や接客マナー、マシンの使い方など、基礎を学びます。 ▼2ヶ月目：マシンケアを習得 同期とペアで施術の練習を行い、実践的な練習を行います。 ▼3ヶ月目：配属予定店舗で最終確認 店舗でフロント対応などを行いながら、 店長とカウンセリングや施術を練習。 慣れてきたら、いよいよお客様対応スタートです！