〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／成長率業界No1！／19時以降の残業原則禁止で働き方◎／青果の調達と商品企画を川上から担うポジション〜 ■概要： ・ロピアグループ（OICグループ）は「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度にはグループ売上2兆円・100社体制を目標に急成長を続けています。その中でユーラスは、食品専門商社としてグループの“川上”を担い、世界各地・国内からの調達と商品企画を通じて事業成長を支えてきました。 ※本ポジションは、ロピア向け内販に加え、外販（ロピア以外の販路）を拡大していくための営業ポジションです。既存のアークランズ、スーパーバリューに留まらず、新たな販路や用途を見いだす役割が期待されています。 ■業務内容： ・外販先（ロピア以外の小売・メーカーなど）への新規営業 ・既存外販先の深耕および販路拡大 ・商品部と連携した販売用途・切り口の設計 ・原料・商品を起点とした新たな価値提案 ・売上・利益を踏まえた数値設計と戦略立案 ■組織構成： ・外販はこれから拡大していく領域であり、既存の型や正解が決まっていないフェーズです。裁量が大きく、自ら販路・商流をつくっていく経験が積めます。 ■働き方： ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 ・当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 ・年3回の昇給機会と年1回のグレード見直しがあり、ポジションが詰まらない成長環境で、実力と成果次第でスピード感あるキャリア形成が可能です。（成長フェーズ故に多数のポスト有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のロピアグループ（OICグループ）／成長率業界トップクラス／働き方◎〜 ■業務内容： グループが運営するスーパー『ロピア』や他小売り店向けに、商品開発者としてPB商品開発および国内商品の仕入れや商品企画を行います。自らが選定した商品が売り場に並び、「売上」に繋がる醍醐味を味わえます。 今後は『ロピア』以外にも積極的に事業展開予定です。 ■業務詳細： ご経験や適性に応じて、以下いずれかのカテゴリーにおいて業務をお任せします。社内での役職としては現状マネージャーのみとなりますが、シニアマネージャー的役割を期待します。 （1）お酒、飲料／一般食品（パスタやお菓子などの常温食品）／冷凍食品カテゴリー※うち一人あたり1〜2分野を担当 （2）日配食品カテゴリー（デイリー）※牛乳やパンなど毎日店舗に配達される商品で賞味期限の短い食品 ■魅力： 母体のOICグループは「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、年々売上高を更新中の成長企業です。当社も会社としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給は早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■当社の強み： 〜「おいしい」をつなぎ、広げ、世界中で新たな食文化を創り出す〜 当社は、OICグループの川上を担う食品専門商社です。当グループは「製造小売（食のSPA）」を掲げ、グループ会社40社超、2031年度に売上2兆円・100社体制を目指し急成長中。ユーラスはその中核として、世界各地・国内からの調達に留まらず「何を、どう売るか」まで設計する商品企画力が他社にはない最大の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上二兆円規模／伊藤忠G国内トップクラスの総合食品商社／土日祝休み／年休123日／社宅等福利厚生充実〜 ■仕事内容 食品卸営業として、顧客への提案・メーカーとの仕入れ交渉などをお任せします。 顧客となるのは、私たちにも身近な大手スーパーなど。時期や需要を見越した提案で売り場の活性化を行い、顧客の売上アップに貢献するのがこの仕事のミッションです。 ■具体的な業務 ・顧客への提案営業（売場の構成や特売、時期にあわせた商品の提案） ・メーカー商談（仕入れ先より商品の提案を受け価格の交渉等行います） ・情報収集・分析 └販売実績／年間計画（店舗にていつ、どの商品がどのくらい売れているのか） └商圏分析（来店する消費者の層やボリュームはどのくらいか） ■配属部署の体制 8名（管理職2名、総合職5名、専任嘱託1名） ■繁忙期 7月、12月（年末対応）、1月 ■平均残業時間／土日の対応 平均残業時間：10時間 土日の対応：基本的にはなし ※不定期で出勤の可能性あり（新店対応 等） ■入社後について まずはOJTを通じて基本を?に付けていただきます。仕事の流れや、会社について一緒に働く仲間がフォローしますのでご安心ください。 また当社では、社員の自主的なキャリア形成を推進しています。侵入社員から役員に至るまで、幅広く「階層別研修」を実施し、職種に関係なく必要とされるビジネススキルや役割、知識、仕事に対する考え方や姿勢を習得し、レベルアップする機会があります。年次を経てからも成長し続けることの出来る環境です。 ■正社員登用について ※入社後3か月〜8か月は嘱託社員としての採用となります。 （嘱託社員期間は本人と会社との間でのマッチング期間です） ※嘱託社員期間が経過した後に、正社員登用となります。 （社員登用を前提に採用しておりますので、登用時に試験等はありません） ※嘱託期間中と正社員登用後で同じ給与金額を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界の食品トレンドを日本へ／急成長中のロピア（OICグループ）の一員／19時以降の残業原則禁止で働き方◎〜 ■概要 ・海外商品部にて、食品・飲料・酒類・日配品などの海外商品調達および商品開発業務をお任せします。 ※海外展示会への参加や海外メーカーとの直接商談を通じて、新たな商品の発掘から導入までを一貫して担当いただきます ■採用背景 ・OICグループは2031年度に売上高2兆円・グループ100社体制を目指し、国内外で事業拡大を進めています。当社は、グループの調達・商品開発機能を担う食品専門商社として、世界各国から食品・飲料・酒類などを調達し、店舗へ供給しています。 ・近年は海外商品の取扱い拡大が加速しており、既存取引先との商談だけではなく、新たな海外メーカーの開拓や新商品の発掘をさらに強化していく方針となり、〈海外商品部〉での増員を行います。 ■業務内容 （1）海外メーカー開拓 海外展示会への参加／海外メーカーへの直接アプローチ／新規サプライヤー開拓／英語での商談・価格交渉 （2）商品調達・商品開発 商品選定／サンプル評価／市場分析／商品導入計画策定／PB商品企画 （3）ロピアとの協業 ロピアバイヤーとの商品企画会議／売場戦略の検討／販売計画の立案／導入後の売上分析 ■担当カテゴリー例 ・パスタ・菓子類などの食品 ・冷凍食品 ・日配食品 ・ワイン・酒類 ・飲料 ※ご経験・適性に応じて担当カテゴリーを決定します ■組織構成 ・海外商品部（6名、平均年齢30代半ば） ※ご経験に応じて、マネージャー（またはMGR候補）として採用いたします ■ポジションの魅力 【世界各国を相手に商品を発掘できる】 イタリア、フランス、スペイン、アメリカ、台湾など世界各国のメーカーと直接取引 【商社を挟まない直接取引】 一般的な食品バイヤーとは異なり、海外メーカーへ直接取引を行うため、自らの交渉力や企画力を活かせる 【ロピアの売場づくりに関与できる】 成長率業界No1の「ロピア」と連携しながら商品戦略に携わり、自身が開拓した商品が大ヒット商品になる可能性有 【成長フェーズ企業ならではの裁量】 売上高は113億円→168億円→296億円と急成長中。事業拡大に伴い、新しい商品や取引先へのチャレンジを積極的に歓迎する風土 変更の範囲：会社の定める業務

〜伊藤忠G国内トップクラスの総合食品商社／社宅等福利厚生充実〜 ■業務内容： 大手コンビニエンスストアの本部へ商品導入に向けた営業を担当していただきます。 ・定期商談 ・販促キャンペーン等のセールスプロモーション ・メーカーと協業した専売商品開発の推進 ・棚割（商品配置レイアウト）の企画提案　など ■業務詳細： 食品カテゴリーごと（加工食品／飲料／酒類／日配・惣菜／冷凍食品／チルドデザート／ファストフーズ等）に担当を分けています。 選考で経歴・適性を確認し、合わせて部内の人員状況を確認した上で、ご入社時に担当を決定させていただきます。 現状では主に、飲料／チルドデザートの営業担当をお任せしたいと考えております。 ご入社後は得意先様や各種商品についての勉強・研修会を通じて少しずつ知識を習得いただきます。 ■入社後の流れ： まずはOJTを通じて基本を身に付けていただきます。仕事の流れや、会社について一緒に働く仲間がフォローしますのでご安心ください。 また当社では、社員の自主的なキャリア形成を推進しています。新入社員から役員に至るまで、幅広く「階層別研修」を実施し、職種に関係なく必要とされるビジネススキルや役割、知識、仕事に対する考え方や姿勢を習得し、レベルアップする機会があります。年次を経てからも成長し続けることの出来る環境です。 ■正社員登用について ※入社後3か月〜8か月は嘱託社員としての採用となります。 （嘱託社員期間は本人と会社との間でのマッチング期間です） ※嘱託社員期間が経過した後に、正社員登用となります。 （社員登用を前提に採用しておりますので、登用時に試験等はありません） ※嘱託期間中と正社員登用後で同じ給与金額を支給します。 ■当社について： 当社は、伊藤忠グループの一員であり、国内トップクラスの事業規模を誇る食品卸企業（食品専門商社）です。 ＜『心に届く、美味しさを』まもる。つなぐ。つくる。＞を企業理念に、日本全国で様々な事業を展開する食品流通業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度いずれかの企画・運用経験をお持ちの方へ／社員がより活躍できる組織づくりの推進】 ■職務内容 人事企画担当として、会社の成長を支える人事制度・評価制度・組織開発などの企画運用をお任せします。 経営方針や事業戦略を踏まえ、社員がより活躍できる組織づくりを推進していただくポジションです。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ■職務詳細 ・人事制度、評価制度、等級制度、報酬制度の企画・運用・改善 ・人材育成、研修制度、キャリア開発施策の企画・推進 ・組織課題の抽出、改善施策の立案・実行 ・従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・運用 ・人事データの分析、レポーティング ・社内規程や人事関連ルールの整備・見直し ・経営層、各部門責任者との連携による人事施策の推進 ・その他、人事企画領域に関わる業務全般 既存制度の運用だけでなく、現場の声や経営課題を踏まえながら、より良い仕組みづくりに主体的に関わっていただきます。 ■当社について 当社はレストラン・ホテル・居酒屋・レジャー施設・給食事業など、全国の外食産業に向けて、業務用食品・酒類・関連資材の販売およびサービスを提供しています。 また、全国に多数の支店・営業拠点を展開し、自社物流ネットワークを活かして、迅速かつ安定した商品供給を実現しています。 ◎外食産業を支える「食のインフラ企業」 全国約5万5,000社の外食企業と取引があり、日本の外食産業を支える存在です。 単なる商社ではなく、食材供給から提案・情報提供までを担う「外食支援企業」として成長しています。 ◎圧倒的な商品力と提案力 食品・酒類などを含め、食に関わる幅広い商品を取り扱い、顧客ニーズに応じた提案を実現しています。 さらに、自社プライベートブランドも展開しており、コスト・品質の両面で競争力があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スーパー『ロピア』等を展開する急成長中グループ／貿易実務や海外営業経験からのキャリアアップ◎／海外展開における輸出・販路開拓をお任せ！／事業立ち上げフェーズで裁量大／19時以降の残業原則禁止で働き方◎〜 ■業務内容： ・同社が展開するスーパーマーケット『ロピア』およびグループ各社の商品（食品・飲料・PB商品など）を中心に、 海外市場への販売拡大を目的とした輸出業務および海外事業の推進をお任せします。 単なる輸出オペレーションに留まらず、販路開拓や商品戦略の立案など、事業開発要素の強いポジションです。 ■具体的には： ・海外向け輸出業務（通関手配、貿易書類作成、物流管理） ・海外顧客（代理店・卸・小売）との商談・関係構築 ・新規販路の開拓（国・エリア選定、市場調査） ・商品仕様のローカライズ（食品表示・規制対応等） ・価格設計／収益管理 ・海外市場における販売戦略の立案・実行 ・海外商品部（バイヤー・商品開発）との連携 ■組織ミッション： ・海外事業推進部は、同社の今後の成長戦略の核となる「海外展開」を担う部門です。 国内で確立した商品開発力・調達力を活かし、日本発の食品・PB商品を海外へ広げていくフェーズにあります。 ■ポジションの魅力： ◎特にスーパー『ロピア』は全国的に新店舗展開を続けており、急成長中です。今後も成長が見込まれ、当社の需要もより高くなるため、安定した環境のもと就業が可能です。 ◎19時以降の残業は原則禁止、昨年度の有給休暇消化実績は約80%と働きやすい環境です。 ◎会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇進・昇給も早いです。裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長できる環境です。 ■働き方 ・19時以降の残業は原則禁止 ・有給消化率80％ ※支給している10日のうち、最低でも8日は有給取得しております。 ※中には1週間連続でお休みする社員も！ ・夏季休暇4日間、冬期休暇2日間支給。メリハリをつけながら、働くことができます！ ■当社について： ・会社全体としてスピード感があり、成果に応じて昇給も早いです！裁量権があり自由度も高く、会社と共に成長いただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜量販店営業経験者歓迎／全国チェーン本部担当／1100社超の商品群／土日祝休／年休122日／丸紅グループ基盤〜 ■職務概要 創業115年を迎える菓子専門商社の広域第二営業部にて、全国に店舗を展開するスーパーやコンビニエンスストアなどの本部バイヤーへ向けた商品提案・売場提案を担当いただきます。 ■職務詳細 ・全国チェーンスーパー、コンビニ等の本部バイヤーへの商品提案 ・菓子メーカーとの商談および仕入れ調整 ・売場レイアウト、販促企画、季節イベント提案 ・市場動向や競合情報の収集、分析 ・営業支援システムを活用した提案資料作成 ・社内関係部署との調整および販売計画立案 ＜入社後＞ 担当先や商流、提案手法を学びながら既存メンバーと同行営業を実施します。社内システムに蓄積された販売実績や成功事例を活用し、徐々に商談や提案を担当いただきます。 ＜キャリア＞ 大手小売チェーン担当として経験を積みながら、担当企業の拡大やマネジメント職へのステップアップが可能です。また商品開発や企画部門との連携など、多様なキャリア形成を目指せます。 ■業務の特徴 ・担当顧客は全国に店舗を展開するスーパー、コンビニなどの大手小売チェーン ・商談相手は各小売企業の本部バイヤー ・取扱メーカーは全国1,100社以上 ・有名ブランド商品から地方銘菓、自社開発商品まで提案可能 ・商品提案だけでなく売場づくりや販促企画まで一貫して担当 ・担当企業によってはチームで役割分担しながら営業活動を推進 ＼この求人のポイント／ （1）全国1,100社以上の菓子メーカー商品を提案可能 （2）売上3,571億円規模×丸紅グループの安定基盤 （3）全国チェーン本部バイヤーへ直接提案できる営業環境 ■企業魅力 山星屋は1909年創業、2024年に創業115周年を迎えた菓子専門商社です。全国50カ所超の営業・物流ネットワークを活用し、全国の菓子メーカーと小売企業をつなぐ流通の中核を担っています。単なる卸売に留まらず、季節催事や販促企画、PB商品の開発、データ活用による売場提案まで行う提案型営業が強みです。丸紅グループの一員として安定基盤を持ちながらも、新たな商品や売場づくりに積極的に挑戦できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜円滑に商品供給できるようマーケットや世間の流れを把握し、菓子の受発注を行う影のプロフェッショナル〜 ■職務概要： 菓子専門商社である当社において、菓子の流通を支える仕入部門の業務をお任せ致します。 得意先の需要を予測し、全国各地のメーカーへ商品発注することがポイントです。 (1)得意先へ円滑に商品供給ができるよう、当社の営業やメーカーから得た商品情報だけでなく、 天候・メディアなど多方面にアンテナを張り、需要予測を行いながら、メーカーへの商品発注を行います。 (2)物流倉庫の在庫を社内システムから把握し、商品の社内基幹システムと物流管理システムを用いて物流倉庫の在庫管理を行います。 ※ご入社後は、自社の汎用倉庫、もしくは各小売業の専用倉庫の在庫管理をご担当いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・賞味期限のある商品のため、様々な情報から需要予測をし、在庫を残さずどう安定供給するかという点が非常に重要な役割となっております。 ・小売業態や地域、商品ごとに様々な特性があるため、過去データや予測数値を参考にしながら在庫管理し、自分で考えだしたものがはまった時には非常にやりがいを感じることができます。 ■組織構成： 東京業務支援部は5課体制の部署で、1課あたり15〜20名程度の組織になっており、20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。若手やキャリア採用者も多く、若いうちからの活躍も可能です。 （1〜3課は東京、4課は横浜、5課は北海道に事務所あり、今回は1〜3課のいずれかに配属となります） ■取引先: ・仕入先の菓子メーカーは1,000社以上であり、得意先は全国を中心に展開する小売業（スーパー、コンビニ、ドラッグストア等）となります。 ■評価制度 期初のタイミングで上司と目標設定面談をし、その達成度合いを基に昇給・昇格が決まります。 評価軸は定性評価と定量評価の2軸で行っており、年次や入社歴を問わず評価する環境です。 中間レビューがあるため、自身の設定目標に対する自己振り返りをする機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜コストコなど大手取引有／カボチャにおいて世界有数の取引規模★／専門商社として輸入取り扱いトン数業界トップクラス／残業月10H程度〜 ■業務内容：【変更の範囲：無】 全国の卸売市場・量販店への農作物販売、自社商品開発、担当者との連携（加工等）、顧客ニーズに合った商品の企画・提案等を担当していただきます。 ■具体的には： ・卸売市場、量販店への農作物提案 ・自社商品開発 ・担当者との連携（加工等） ・顧客ニーズに合った商品の企画提案 ・改善商品の企画、提案 ・商品企画・在庫管理・品質管理・価格設定 ・現場への作業依頼／手配・運送 ・業者に依頼／手配 ・生産者と打ち合わせ ・従業員の管理・教育等 営業担当として、食品メーカーやスーパーに対して提案。どのような野菜をいくらで卸すのか商談を行って頂きます。 定期的にお客様への訪問、商品提案、新商品の企画提案などにも携わります。基本既存顧客へのアプローチがメインとなり、取扱い商品は南瓜、玉ねぎ、パプリカ、アボカドです。 ※業界の経験者やスーパーバイヤー、営業力に自信のある方歓迎いたします。 ■社風： ・基本的に自ら手を挙げたことに対しては積極的に取り組める社風 ・何でもチャレンジできる環境があり、裁量権も幅広く行うことが可能 ■評価制度について： 業績の評価だけでなく、取り組み姿勢、プロセスもしっかり評価し年齢に左右されない評価基準を設けております。 (例) 年収480万円 ／ 30歳 主任職 年収650万円 ／ 35歳 課長職 年収750万円 ／ 40歳 所長職 ■当社の特徴： （1）会社の安定性 輸入青果物の流通シェアは業界トップクラスを誇ります。創業以来、72年以上の黒字経営を継続し、業績は安定しています。 （2）職場環境 自らリーダーシップを発揮して、柔軟な発想力を活かした仕事ができます。また、年次に関係なく仕事を任せてもらえるので、やりがいを感じられます。 （3）社内の雰囲気 社員全員が優しく、何かに困っていたら手を差し伸べてくれる人が多いので、中途入社の方も馴染みやすい雰囲気です。 （4）育成体制： 基本OJTで教育します。わからない事があれば、その都度フォローできる体制を確立しているので、未経験の方もご安心ください。 変更の範囲：無

〜売上二兆円規模／伊藤忠G国内トップクラスの総合食品商社／土日祝休み／年休123日／社宅等福利厚生充実〜 ■仕事内容 大手外食・給食チェーンとの新規取引に向けた提案営業をお任せいたします。 店舗で使用する商品の提案、商品の調達から店舗納品までのサプライチェーン構築など、幅広く総合的な知識を身につけることができます。 ■具体的な業務営業活動 ・得意先の要望・困り事等　弊社の機能紹介／得意先の課題ヒアリング ・得意先から取得したデータを元にした提案とプレゼンテーション ・社内関係者（営業・物流、ICT他）との打合せ／提案資料作成 経営層へのプレゼンを行う機会もあり、高い提案力とコミュニケーション力が身に付きます。 ■配属部署の体制 管理職：1名　総合職：1名　計2名 ■繁忙期 通年で業務量は安定していますが、得意先案件が複数同時に進行する場合や、得意先獲得後の本稼働サポート期間には一定期間業務が立て込む場合があります。 ■平均残業時間／土日の対応 平均残業時間：月10時間〜30時間程度 土日の対応：土日の対応は基本ありませんが、得意先の本稼働時は土日祝日にかかる場合もあります。 ■入社後について まずはOJTを通じて基本を身に付けていただきます。仕事の流れや、会社について一緒に働く仲間がフォローしますのでご安心ください。 また当社では、社員の自主的なキャリア形成を推進しています。侵入社員から役員に至るまで、幅広く「階層別研修」を実施し、職種に関係なく必要とされるビジネススキルや役割、知識、仕事に対する考え方や姿勢を習得し、レベルアップする機会があります。年次を経てからも成長し続けることの出来る環境です。 ■正社員登用について ※入社後3か月〜8か月は嘱託社員としての採用となります。 （嘱託社員期間は本人と会社との間でのマッチング期間です） ※嘱託社員期間が経過した後に、正社員登用となります。 （社員登用を前提に採用しておりますので、登用時に試験等はありません） ※嘱託期間中と正社員登用後で同じ給与金額を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜売上二兆円規模／伊藤忠G国内トップクラスの総合食品商社／スーパー、コンビニ、飲食・最大手から中小企業まで取引多数／チルド、菓子、お酒、加工食品等幅広い食品を取扱い／年休123日／社宅等福利厚生充実〜 ■仕事内容： ・農産、水産、畜産商品の発掘およびメーカー商談 ・支店への生鮮勉強会、内見会対応 ・展示会の商品選定および商品手配、ブース応援 等 ■入社後の流れ： まずはOJTを通じて基本を身に付けていただきます。仕事の流れや、会社について一緒に働く仲間がフォローしますのでご安心ください。 また当社では、社員の自主的なキャリア形成を推進しています。新入社員から役員にいたるまで、幅広く「階層別研修」を実施し、職種に関係なく必要とされるビジネススキルや役割、知識、仕事に対する考え方や姿勢を習得し、レベルアップする機会があります。年次を経てからも成長し続けることの出来る環境です。 ■ジョブ・ローテーション： 総合職で採用させていただきます。将来的に組織長（管理職）を目指していただくため、入社後はジョブ・ローテーションを通じて様々な業務経験を積んでいただきますので予めご理解ください。人事異動は会社決定で行われますが、毎年上長とキャリア面談を行うことでご本人の意向を確認し人事異動の参考にしております。 ■正社員登用について ※入社後3か月〜8か月は嘱託社員としての採用となります。 （嘱託社員期間は本人と会社との間でのマッチング期間です） ※嘱託社員期間が経過した後に、正社員登用となります。 （社員登用を前提に採用しておりますので、登用時に試験等はありません） ※嘱託期間中と正社員登用後で同じ給与金額を支給します。 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌/法人提案営業職/残業月平均20時間程度/時差出勤制度あり※創業110年以上／丸紅グループの菓子食品専門商社のリーディングカンパニー】 ■職務概要 菓子専門商社の営業職として、スーパー、ドラッグストアなどの小売店のバイヤーに対し、各メーカーの商品提案や売り場提案などを行なって頂きます。 ■詳細 (1）菓子メーカーとの商談　⇒　企画の立案／他社情報の収集／市況感の情報収集　⇒ （2）取引先への商品・売り場提案 商品がより売れるよう、イベント時期以外にも、独自の企画を行って頂きます。 担当企業との商談は、企業によって異なりますが、週1回-月1回程度です。　（他社情報の提供／イベント企画の相談も同時に行うことがあります。） ★基本的に既存の取引先に対し、帳合メーカーの商品を提案するため、他社とのバッティングなどは少なく、深耕営業を行うことが出来ます。 ※当社システムに集積されているデータ（売り場提案の成功事例、商品特性や原材料、画像等の商品データベース等）を駆使して、提案に生かすことが可能です。 ■取引先 仕入先の菓子メーカーは1,000社以上であり、取引先とする小売店（スーパー、コンビニ、生協等）は、誰しもが知っている大手企業だけでなく各地域の有力な中堅企業もございます。 取引先によっては、チョコレートやスナック、米菓など商品のカテゴリー別に担当する場合や数社を担当する場合など、取引先規模によって振分けています。 ■組織構成 ・営業課は15名の組織となっております。（課長１名、メンバー11名、事務3名） ・男女比は2:1となっており、50代3名（課長）、40代2名、30代3名、20代4名と幅広い年代が活躍しています。 ■評価制度 期初のタイミングで上司と目標設定面談をし、その達成度合いを基に昇給・昇格が決まります。 評価軸は定性評価と定量評価の2軸で行っており、年次や入社歴を問わず評価する環境です。 中間レビューがあるため、自身の設定目標に対する自己振り返りをする機会もございます。 ■企業の魅力点 全国へ供給できる幅広いルートを持っており、また大手・中小問わず菓子メーカーとの深いつながりもございます。 歴史のある同社は今後の社会ニーズも素早く掴み、大手EC企業とも取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仙台/法人提案営業職/エリア商談　残業月平均20時間程度/時差出勤制度あり※創業110年以上／丸紅グループの菓子食品専門商社のリーディングカンパニー】 ■職務概要 菓子専門商社の営業職として、スーパー、ドラッグストアなどの小売店のバイヤーに対し、各メーカーの商品提案や売り場提案などを行なって頂きます。 ■詳細 (1）菓子メーカーとの商談　⇒　企画の立案／他社情報の収集／市況感の情報収集　⇒ （2）取引先への商品・売り場提案 商品がより売れるよう、イベント時期以外にも、独自の企画を行って頂きます。 担当企業との商談は、企業によって異なりますが、週1回-月1回程度です。　（他社情報の提供／イベント企画の相談も同時に行うことがあります。） ★基本的に既存の取引先に対し、帳合メーカーの商品を提案するため、他社とのバッティングなどは少なく、深耕営業を行うことが出来ます。 ※当社システムに集積されているデータ（売り場提案の成功事例、商品特性や原材料、画像等の商品データベース等）を駆使して、提案に生かすことが可能です。 ■取引先 仕入先の菓子メーカーは1,000社以上であり、取引先とする小売店（スーパー、コンビニ、生協等）は、誰しもが知っている大手企業だけでなく各地域の有力な中堅企業もございます。 取引先によっては、チョコレートやスナック、米菓など商品のカテゴリー別に担当する場合や数社を担当する場合など、取引先規模によって振分けています。 ■組織構成 ・20名程度の組織となっております。（部長1名、課長1名、営業13名（内秋田駐在3名）、事務5名） 男女比は3:1となっており、20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。 ■評価制度 期初のタイミングで上司と目標設定面談をし、その達成度合いを基に昇給・昇格が決まります。 評価軸は定性評価と定量評価の2軸で行っており、年次や入社歴を問わず評価する環境です。 中間レビューがあるため、自身の設定目標に対する自己振り返りをする機会もございます。 ■企業の魅力点 全国へ供給できる幅広いルートを持っており、また大手・中小問わず菓子メーカーとの深いつながりもございます。 歴史のある同社は今後の社会ニーズも素早く掴み、大手EC企業とも取引がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

□■ハウス食品Ｇの食料品商社／リモート×フルフレックスで柔軟な働き方を実現／ご経験や適性に合わせたポジションのご提案◎■□ ■業務内容： 100年以上の経験と豊富な国内外のネットワークを有する食品専門商社である当社にて、営業社員を募集します。ご応募いただきましたら、求職者様のご経験や適性に合わせた営業のポジションを打診いたします。 ■具体的な配属先： 〜下記いずれかの事業部に配属となります〜 ◇食品事業部 ・お米や小麦 ・フルーツから冷凍野菜 ◇香辛事業部 ・わさび、にんにく、生姜などの香辛料の原材料 ・香辛料・ハーブ・精油 ◇アグリ事業部 ・生鮮野菜など ■業務詳細： ◇仕入れ（国内・輸入）から販売（国内・輸出）に関する提案・開発営業から、生産→加工→輸入→販売までを一貫してお任せします。 ◇クライアントの要望をくみとり、商品開発の提案なども行い、品質管理の向上のため工場や品質保証部と連携していただきます。 ■働き方： 在宅勤務・フルフレックスを導入し、一人ひとりが最大限の裁量権を持ったうえで最も働きやすい環境を実現しております。 ■当社の特徴： ◇ ユアサ商事の食糧カンパニーがMBOというカタチで独立した食品商社です。 ◇自社農園と自社工場を保有するため、製品開発から販売まで一貫して手掛けており、確かな商品力と関連会社との連携で不動の地位を確立しています。 ◇海外ネットワークを構築し、新たな需要に応える新商品の開発に挑戦しています。 ◇中途入社者が全社員の50％を占め、年齢や職歴などの垣根なくダイバーシティが進んでいる企業です。 ■当社について： 食のエンジニアリング商社で、輸入わさびにおいては国内トップクラスのシェアを占めるなど、開発輸入に力を入れています。原料輸出入から、小売商品の製造販売まで、「差別化」を進める次世代型の商社です。栽培から加工までの生産・加工履歴を管理し、流通管理も含め一貫したシステムを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜米穀類の仕入れから販売まで自分自身で手掛ける／予想月残業時間11〜20時間〜 【職務概要】 米穀類の仕入れ販売 ＜具体的には＞ 食品メーカー、外食業態、量販店、業務用などの販売先に、米穀原料の最適な提案を行い、安心・安全な原料を安定的に供給することが我々のミッションです。また多様化する消費者ニーズに合った外国産米の輸入や国産米の輸出も行っています。米穀部の営業として、仕入先選定、規格確認、相場確認、価格交渉、買付、輸出入手続、国内販売、商品・為替ポジション管理、在庫管理、規格書作成、採算管理など仕入から販売まで一連の業務を担っていただきます。 部員一人一人が担当する商品・業界ではトップクラスの知識を獲得することを目指し、且つチームワークで米産地と販売先を繋ぐ取組みにチャレンジしています。 ※担当商品は国産米の国内販売を予定しています。 ※国内出張は月1〜2回程度です。 【この仕事のやりがい】 米穀類の仕入れから販売まで自分自身で手掛ける事が出来ます。 販売先、仕入先は長年継続取引を行っており先が多く、双方と良好な関係を構築しています。最終消費者を見据え仕入先、販売先と当社が共に成長する取組みを目指します。 自分が業界の中心として動き、思い描いた事が実現できたときは、やりがいや大きな喜びを感じる事が出来ます。 商品知識、顧客や業界に関する情報、商売のノウハウ等は、上長・同僚のサポートの元、一緒に業務をしながら覚えていただきます。 まずは既存顧客向けの取引を引き継ぐところからスタートし、ゆくゆくは新規顧客の開拓も行って頂く予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜円滑に商品供給できるようマーケットや世間の流れを把握し、菓子の受発注を行う影のプロフェッショナル〜 ■職務概要： 菓子専門商社である当社において、菓子の流通を支える仕入部門の業務をお任せ致します。 得意先の需要を予測し、全国各地のメーカーへ商品発注することがポイントです。 (1)得意先へ円滑に商品供給ができるよう、当社の営業やメーカーから得た商品情報だけでなく、 天候・メディアなど多方面にアンテナを張り、需要予測を行いながら、メーカーへの商品発注を行います。 (2)物流倉庫の在庫を社内システムから把握し、商品の社内基幹システムと物流管理システムを用いて物流倉庫の在庫管理を行います。 ※ご入社後は、自社の汎用倉庫、もしくは各小売業の専用倉庫の在庫管理をご担当いただきます。 ■当ポジションの魅力： ・賞味期限のある商品のため、様々な情報から需要予測をし、在庫を残さずどう安定供給するかという点が非常に重要な役割となっております。 ・小売業態や地域、商品ごとに様々な特性があるため、過去データや予測数値を参考にしながら在庫管理し、自分で考えだしたものがはまった時には非常にやりがいを感じることができます。 ■組織構成： 東京業務支援部は5課体制の部署で、1課あたり15〜20名程度の組織になっており、20代〜50代まで幅広い年代の社員が在籍しています。若手やキャリア採用者も多く、若いうちからの活躍も可能です。 （1〜3課は東京、4課は横浜、5課は北海道に事務所あり、今回は1〜3課のいずれかに配属となります） ■取引先: ・仕入先の菓子メーカーは1,000社以上であり、得意先は全国を中心に展開する小売業（スーパー、コンビニ、ドラッグストア等）となります。 ■評価制度 期初のタイミングで上司と目標設定面談をし、その達成度合いを基に昇給・昇格が決まります。 評価軸は定性評価と定量評価の2軸で行っており、年次や入社歴を問わず評価する環境です。 中間レビューがあるため、自身の設定目標に対する自己振り返りをする機会もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名飲料メーカーなどの食品・医薬品プラント向け／年間休日122日・完全週休2日制／入社3年後定着率90.1%／有給休暇取得日数14.1日／福利厚生充実〜 伊藤忠グループの産業機械専門商社である当社において、食品・医薬品業界のプラント設備のプロセス設計をお任せします。 ■業務概要： 担当製品：食品・飲料・医薬品業界の産業プラント ・プロセス設計業務 ・製造設備の導入・現地試運転 ・国内顧客への設備提案・調整業務 ・生産管理および工程改善の計画立案 ■組織体制： プラントエンジニアリング第二部は、部長—部長代行—課長ーメンバー7名、事務1名（20代〜60代まで幅広い年齢層です。） ■業務の魅力： 名だたる大手メーカーのビールや清涼飲料、アイスなど、最終製品が身近な生産設備の設計や施工に携わることができます。 ■当社について： 伊藤忠商事100％出資の機械専門商社です。「繊維・不織布機械」「工作機械」「産業機械」「食品・医薬品機械」のトータルソリューションを提供する技術志向の機械専門商社で、国際的な事業展開を行っております。強みである技術力を活かし、伊藤忠グループのネットワークによる世界の最先端情報の活用によって、さらなる発展を目指しています。

〜東証スタンダード上場企業／創業72年の安定基盤／攻めの総務にチャレンジしたい方／キャリアアップを目指せる／年休120日／転勤なし／ファシリティマネジメントのご経験がある方へ〜 ■「攻め」の総務へ: 「総務はコストセンターではなく、企業の成長を支えるエンジンである」と私たちは考えています。 伝統ある企業ながら平均年齢は36歳 。現在、評価制度の刷新を含む大規模な組織変革を進めており、総務の枠を超えたカルチャーの醸成にも携われるチャンスがあります。 ■職務内容 総務のリーダー候補として、本社および物流センターのファシリティマネジメントから契約管理まで、幅広く裁量を持って推進していただきます。 ・ファシリティマネジメント： 全国拠点のオフィス・物流センターのインフラ管理、環境改善提案と維持管理ベンダーとの交渉・契約管理、コスト最適化 ・EHS（安全衛生・環境）： 安全衛生方針の策定、社内教育の実施、事故・災害発生時のリスクマネジメント ・契約管理： 各種契約書のリーガルチェックおよび改善案の提案と社宅管理（契約・更新）を通じた従業員のベネフィット向上 等 ■配属先情報 人事総務部11名（60代１人、50代1人、40代3人、30代4人、20代2人） ■同社について： 〜あらゆる人々に慈しみの心をもって接する企業でありたいというビジョンを掲げ、圧倒的なサービス・食を通じた社会貢献・人材力の最大化により2030年には売上高1000億円とさらなる成長を目指しています〜 ・創業72年を誇る当社は、アイス・冷凍食品専門商社としてトップクラスの売上を誇っています。 ・同社は「売れる売場」を作ることにこだわっており、小売店のニーズを分析し、商品配置や陳列など店舗の売場管理・提案で売上最大化に貢献しています。 ・単なる配送ではなく顧客満足を徹底追求することでメーカー・小売店との強固な信頼関係を構築しています。 ・2007年に売上100億円という大台を達成し、15年後の2022年は、448億まで売上を伸ばしています！しかも、毎年昨年対比105％以上・10年以上連続で成長しており、非常に安定した経営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜量販店営業経験者歓迎／全国チェーン本部担当／1100社超の商品群／土日祝休／年休122日／丸紅グループ基盤〜 ■職務概要 創業115年を迎える菓子専門商社の広域第二営業部にて、全国に店舗を展開するスーパーやコンビニエンスストアなどの本部バイヤーへ向けた商品提案・売場提案を担当いただきます。 ■職務詳細 ・全国チェーンスーパー、コンビニ等の本部バイヤーへの商品提案 ・菓子メーカーとの商談および仕入れ調整 ・売場レイアウト、販促企画、季節イベント提案 ・市場動向や競合情報の収集、分析 ・営業支援システムを活用した提案資料作成 ・社内関係部署との調整および販売計画立案 ＜入社後＞ 担当先や商流、提案手法を学びながら既存メンバーと同行営業を実施します。社内システムに蓄積された販売実績や成功事例を活用し、徐々に商談や提案を担当いただきます。 ＜キャリア＞ 大手小売チェーン担当として経験を積みながら、担当企業の拡大やマネジメント職へのステップアップが可能です。また商品開発や企画部門との連携など、多様なキャリア形成を目指せます。 ■業務の特徴 ・担当顧客は全国に店舗を展開するスーパー、コンビニなどの大手小売チェーン ・商談相手は各小売企業の本部バイヤー ・取扱メーカーは全国1,100社以上 ・有名ブランド商品から地方銘菓、自社開発商品まで提案可能 ・商品提案だけでなく売場づくりや販促企画まで一貫して担当 ・担当企業によってはチームで役割分担しながら営業活動を推進 ＼この求人のポイント／ （1）全国1,100社以上の菓子メーカー商品を提案可能 （2）売上3,571億円規模×丸紅グループの安定基盤 （3）全国チェーン本部バイヤーへ直接提案できる営業環境 ■企業魅力 山星屋は1909年創業、2024年に創業115周年を迎えた菓子専門商社です。全国50カ所超の営業・物流ネットワークを活用し、全国の菓子メーカーと小売企業をつなぐ流通の中核を担っています。単なる卸売に留まらず、季節催事や販促企画、PB商品の開発、データ活用による売場提案まで行う提案型営業が強みです。丸紅グループの一員として安定基盤を持ちながらも、新たな商品や売場づくりに積極的に挑戦できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◆未経験から総務・労務業務に挑戦！／会社の組織づくりに携われる◎／7:30〜16:30就業／賞与年4回（業績賞与2回）／90年続く青果物専門商社で安定性◎／残業少なめで働きやすさ◎◆ ■業務内容： 大田市場を拠点に青果物商社の総務部にて総務業務および人事労務業務をおまかせします。ご経験を踏まえ、お任せする業務は決定するほか、経験がない業務については現場の社員がサポートするためご安心ください。 【具体的な業務】 ご入社後は事務用品の発注や配布・社内申請対応のルーチン業務や、勤怠業務をメインにお任せします。 業務に慣れてきた後にイベントの企画運営や社内制度等の業務もお任せいたしますので、未経験からもバックオフィス業務にチャレンジできるポジションです！ ・庶務業務(電話・来客対応、備品管理、施設管理など) ・社内イベントの企画運営(全社集会、社内プレゼント企画の運営など) ・勤怠管理(ソフトはマネーフォワード勤怠、グループ会社でFooding Journalを利用) ・給与管理(ソフトはマネーフォワード給与を利用) ・契約書審査、管理 ・社会保険事務 (SmartHRを利用) ・福利厚生検討、運営 ・社内における総務課題の抽出〜実施 ■組織構成 庶務チーム2名(30代男性、20代女性)、採用チーム2名(20代男性、20代女性)に分かれており、部長1名(40代男性)、課長1名(30代男性)が2チームを横断して運営しており、計6名が所属しております。 ■キャリアパス： 将来的には管理部門の部署長として、部門をまとめる役割を期待しています。社内のDX化推進や社内制度の改定や構築など働きやすい会社作り、社員のチャレンジ後押しできるような環境作りの推進にメンバー時から携わっていただきたいです。 ■当社について 「私たちは食を通じて人に健康と幸福を提供する。」を理念とし、これまで変化に対応しながら、90年余りにわたって青果物の流通に携わってきました。今後は、契約産地・扱う品目を増やしていき、安定供給は勿論のこと、多様化するお客様のニーズにしっかりとした提案力で応えていき、食を通じて取引先や消費者の皆様によりお役に立てるよう、新たな価値を提供し続けられる企業を今後も目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エリア商談／残業月平均20時間程度／時差出勤制度あり／創業110年以上／丸紅グループの菓子食品専門商社のリーディングカンパニー〜 ■職務概要 菓子専門商社の営業職として、スーパー、ドラッグストアなどの小売店のバイヤーに対し、各メーカーの商品提案や売り場提案などを行なって頂きます。 ■詳細 (1）菓子メーカーとの商談　⇒　企画の立案／他社情報の収集／市況感の情報収集　⇒ （2）取引先への商品・売り場提案 商品がより売れるよう、イベント時期以外にも、独自の企画を行って頂きます。 担当企業との商談は、企業によって異なりますが、週1回-月1回程度です。　（他社情報の提供／イベント企画の相談も同時に行うことがあります。） ★基本的に既存の取引先に対し、帳合メーカーの商品を提案するため、他社とのバッティングなどは少なく、深耕営業を行うことが出来ます。 ※当社システムに集積されているデータ（売り場提案の成功事例、商品特性や原材料、画像等の商品データベース等）を駆使して、提案に生かすことが可能です。 ■取引先 仕入先の菓子メーカーは1,000社以上であり、取引先とする小売店（スーパー、コンビニ、生協等）は、誰しもが知っている大手企業だけでなく各地域の有力な中堅企業もございます。 取引先によっては、チョコレートやスナック、米菓など商品のカテゴリー別に担当する場合や数社を担当する場合など、取引先規模によって振分けています。 ■組織構成 ・26名の組織となっております。（部長１名、課長2名、メンバー14名、事務9名） 20代10名、30代5名、40代7名、50代4名といったようになっております。 ※北関東営業部（事務所：埼玉）全体の人数は上記の通りですが、今回は新潟駐在ポジションでの採用となりますので、少人数で業務にご対応いただきます。 ■評価制度 期初のタイミングで上司と目標設定面談をし、その達成度合いを基に昇給・昇格が決まります。 評価軸は定性評価と定量評価の2軸で行っており、年次や入社歴を問わず評価する環境です。 中間レビューがあるため、自身の設定目標に対する自己振り返りをする機会もございます。 ■企業の魅力点 全国へ供給できる幅広いルートを持っており、また大手・中小問わず菓子メーカーと深いつながりもございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ売上1000億円／食品包装関連資材専門商社／国内トップクラスの事業基盤~ ■募集背景 食品工場・加工場における生産効率の向上や最適な機器配置の提案など、これまで十分に対応できていなかった領域へ事業を拡大しています。 お客様の課題解決により一層貢献していくため、体制強化を目的として新たなメンバーを募集いたします。 ■お任せすること 食品工場・厨房のレイアウト設計を担当する技術特化型ポジションです。 構想を図面に落とし込み、最適な製造ラインを実現します。 【具体的には】 ・食品機械レイアウトの設計 ・2D CAD（AutoCAD、JW-CAD等）による図面作成 ・営業／企画担当との連携による設計調整 ※入社後、食品工場・厨房設備に関する知識を習得していただきます ■このポジションの魅力 ・「食品×設計」という専門性の高いキャリアが築ける。 →汎用CADオペから脱却し、「業界特化スキル」を獲得 ・大規模案件に携われる可能性がある ・単なる図面作成ではなく「レイアウト最適化」に関与するような上流工程に近い設計 ＜担当製品＞ 食品の製造過程で使用する機械全般を扱います。 ◎例えばコンビニ等にあるカットフルーツ製造の場合 フルーツを洗う機械、カットする機械、容器に入れる機械、ラベルを張る機械など。1台30万〜1億円のものまで幅広く取り扱いがあります。 ■折兼グループの魅力 年商1,000億円（2025年6月実績）／創業139年／10年以上連続売上増／74期連続黒字決算 フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズは急拡大中。その需要に応えるため、新営業所の開設、増員に加えて、M&A／資本業務提携によるグループ拡大を積極展開中。 ※採用サイトもご覧ください https://recruit.orikane-hd.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

◇食品QCの経験を専門商社で生かす／中核人材として活躍／家族手当・福利厚生充実◇ 当社は化学メーカーを中心とした様々な業界の顧客に向けて化学薬品や食品、電子材料などを供給している専門商社です。 日本の品質基準は非常に厳しく、時に海外サプライヤーとの間に基準の差が生じることも少なくありません。国内外から仕入れた原料が顧客の求める品質基準を満たし、安定した品質で供給できる状態をつくる品質管理が重要になります。顧客と国内外のサプライヤーの間に立ち、品質基準をつなぐことで事業成長を支えるポジションです。 ■業務詳細 国内外の製造元および主要販売品の食品添加物・食品素材に関する品質管理業務 【食品添加物・食品素材に関する品質情報の管理（日常業務）】 ◇新規輸入商品に関する品質情報の入手・品質の確認作業 ◇ユーザー専用書式による製品規格書の作成・更新作業 ■主な取引先： 国内・中国・韓国・台湾・東南アジア・インド・ヨーロッパ他 ■ポジションの魅力： 当社では現在、仕入先に対する定期工場監査を推進し、安心安全で魅力的な商品をお客様に提供することで信頼を得て、結果的にビジネスを拡大させていくことを目標としています。 これまでのスキルやご経験を活かしていただき営業社員と協力しながら、組織体制を作り上げていただくことに期待しています。 ■組織体制： 食品事業部は全体で34名の組織ですが、そのうち品質管理課は大阪本部を拠点とし、現在メンバーは2名です。 50代と20代の2名体制のため、中間世代で次の管理職候補となる方の採用を目指しています。 ■入社後の流れ： 入社後は、基本はOJTで業務を習得していただきます。品質管理に関するあらゆる業務を経験していただき、将来的には食品事業部全体の品質管理を担う管理職を目指してキャリアアップしていただきたいと考えています。 ■当社の特徴： 創立130年超の歴史を持つ化学薬品系商社であり、化学薬品を中心に農薬資材、建設資材、ファインマテリアル、食品、電子材料など事業領域を拡大しています。化学薬品から出発しながらも幅広く事業展開を進めており、グローバル化もさらに加速させています。長い歴史に裏打ちされた安定性と、多角的かつ国際的な事業展開が特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有名飲料メーカーなどの食品・医薬品プラント向け／年間休日122日・完全週休2日制／入社3年後定着率90.1%／有給休暇取得日数14.1日／福利厚生充実〜 伊藤忠グループの産業機械専門商社である当社において、食品・医薬品業界のプラント設備の施工管理をお任せします。 ■業務概要： 担当製品：食品・飲料・医薬品業界の産業プラント 据付、搬入工事・配管工事・電気工事に関する施工管理 その他装置試運転、立ち上げ調整業務、協力会社との指示・調整など 出張：全国。メンテナンスや小規模工事であれば2日〜1週間程度。大型工事であれば1ヶ月以上（最大半年まで） ■組織体制： プラントエンジニアリング第二部は、部長—部長代行—課長ーメンバー7名、事務1名（20代〜60代まで幅広い年齢層です。） ■業務の魅力： 名だたる大手メーカーのビールや清涼飲料、アイスなど、最終製品が身近な生産設備の設計や施工に携わることができます。 ■当社について： 伊藤忠商事100％出資の機械専門商社です。「繊維・不織布機械」「工作機械」「産業機械」「食品・医薬品機械」のトータルソリューションを提供する技術志向の機械専門商社で、国際的な事業展開を行っております。強みである技術力を活かし、伊藤忠グループのネットワークによる世界の最先端情報の活用によって、さらなる発展を目指しています。