【土日祝休み／売上実績約446億超／公庁や大手企業との取引多数／BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日120日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 ■業務内容： プライム上場企業グループ(計4社）の経理部財務課において、下記の業務をお任せします。 将来的には、次世代の財務課長を目指して頂きたいと考えています。 ■具体的には： ・日次・月次業務（伝票入力、伝票精査、支払依頼書等の申請書承認）　 ・支払業務（経費精算、随時支払、定期支払振込対応）　 ・資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認）※経験不問 ・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等）※経験不問 ■課長任命後 業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、 ・経理課全体の業務統括 ・課員の業務分担設定と業務進捗管理 ・各種申請の承認、部下への指導・サポート ・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など ※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） ■当社について： ＜人材業界における独自のポジショニングを構築＞ 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 ◇総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス ◇顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 ◇事業規模と財務体質 ・売上高404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場／事業の根幹を支える◎給与計算・請求業務などバックオフィスの基幹システム入替・AI活用に立ち上げから参画／課長候補】 ■概要： ・基幹システム入替×AI活用で、人材サービスのバックオフィスを変革するマネジメントポジションです。 ■業務詳細： 人材サービス事業を支える管理部 顧客サービス課にて、将来的に課長を担っていただくポジションです。 ・得意先への請求書作成・発行業務の管理 ・派遣スタッフ・請負スタッフの給与計算、年末調整等の管理 ・バックオフィス業務全体のオペレーション管理（チームマネジメント） ・業務改善策の企画・実行（AI活用を含むDX推進を、管理部業務企画課と連携して推進） ・基幹システムの入替プロジェクトへの参画 ■なぜ今、このポジションが必要か： ・当社はBPOを主力事業とする人材サービス企業として、持続的な成長を目指しています。 ・その基盤となる管理部では、本格的にBPR（業務改革）を推進しており、その中核を担っていただける方を求めています。 ・「言われたことをやる」のではなく「仕組みを変える」立場として、会社の成長を支えていただきたいと考えています。 ■当ポジションの魅力： ・近い将来、管理部顧客サービス課の課長への昇進が見えているキャリアパスです ・派遣・請負スタッフの給与計算や請求業務など、人材サービス事業の根幹を支えるオペレーションを、自分の手で再設計できます ・大規模な基幹システムの入替プロジェクトに、立ち上げ段階から参画できます ・AIを活用したDX推進を管理部業務企画課と二人三脚で実践——「効率化」を構想で終わらせず、実装まで一気通貫で関われます ■キャリアパス： 入社後はまず管理部顧客サービス課の業務全体を把握いただきながら、 業務改善・システム入替プロジェクトに関わっていただきます。 その後、ご本人の適性・成長を見ながら、管理部顧客サービス課の課長への昇進を予定しています。 ■当社について： ・人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 ・従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【土日祝休み／売上実績約446億超／公庁や大手企業との取引多数／BPOサービス、CRM支援サービス、人材派遣サービス等を展開する東証プライム上場企業／年間休日120日／公平な評価制度でキャリアアップが可能】 ■業務内容： 東証プライム上場企業グループ（計4社）の経理部財務課において経理をお任せいたします。 将来的には、次世代の財務課長を目指していただきたいと考えています。 ■具体的には： ・資金繰り（資金計画、月次・日次資金管理、借入金管理、預金管理、入金予定確認、支払対応等） ・資金調達（銀行提出資料作成、金融機関折衝、増資、社債発行等） ■課長任命後 業務全体の把握や流れを理解いただいたのち、課長職を任命する予定です。　　　　　　　　　　　　具体的な課長業務としては、 ・経理課全体の業務統括 ・課員の業務分担設定と業務進捗管理 ・各種申請の承認、部下への指導・サポート ・半期ごと部下の目標設定と評価、勤務管理などの人事労務管理　など ※業務都合で従事する業務の変更を命じることがある（就業規則第13条） ■当社について： ＜人材業界における独自のポジショニングを構築＞ 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化 ◇総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス ◇顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 ◇事業規模と財務体質 ・売上高404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

◎人事領域（労務・採用・教育など）の経験があればOK／人事企画にキャリアアップしたい方を大歓迎 ◎東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業 ■概要： 人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ■具体的には： ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用 ・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など ■当社の特徴： ＜既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能＞ 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案・リードいただくことを期待しています。 ＜業界トップレベルの成長率＞ 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開しています。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加中です。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。 ■当社について： 人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 （1）総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス （2）顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 （3）事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高：404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数：916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

◎コーポレート部門での企画業務・BPR経験があれば、人事領域の経験不問 ◎東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業 ■概要： 人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ■具体的には： ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計 ・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用 ・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成 ■当社の特徴： ＜既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能＞ 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案・リードいただくことを期待しています。 ＜業界トップレベルの成長率＞ 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開しています。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加中です。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。 ■当社について： 人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 （1）総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス （2）顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 変更の範囲：会社の定める業務

◎営業・企画・BPR経験があれば、人事領域の経験不問 ◎東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業 ■概要： 人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ■具体的には： ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ■当社の特徴： ＜既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能＞ 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案・リードいただくことを期待しています。 ＜業界トップレベルの成長率＞ 多種多様な業界のお客様から案件をお預かりしているため、不況にも強いビジネスモデルを展開しています。その中で、各自治体との取引拡大によってマイナンバー関連業務等の官公庁案件が増加中です。 DX化など更なるBPO事業の拡大を見据え、営業各部門においては常に体制強化を進めており、中途採用も盛んです。 ■当社について： 人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 （1）総合力「3つの力」 ・人材供給力：独自システムによる集客と高品質人材の大量採用 ・構築力：業務プロセスを踏まえた最適な企画提案能力 ・運用力：研修・フォロー体制による継続的な高品質サービス （2）顧客基盤の安定性 ・官公庁・自治体との取引実績が豊富 ・大手企業への常駐管理者付きサービス提供 ・長期継続取引による安定した収益基盤 （3）事業規模と財務体質 ・東証プライム市場上場 ・売上高：404億円超（2025年3月期） ・連結従業員数：916名（2025年6月現在） 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場企業／BPOサービス・人材派遣サービス／法人企業の人材確保や業務効率化を提案し、顧客の課題解決をサポート／年間休日124日】 BPOサービス、人材派遣サービス等を展開する当社にて、主に求職者様とクライアントをつなぐ、人材サービスのコンサルティング営業をお任せします。 ■具体的な業務内容： ＜人材派遣サービス・BPOサービスのご提案＞ ※BPOとはビジネスプロセスアウトソーシングの略。 人材の提供のみならず、プロジェクト単位での提案により、業務改善・業務効率化・コールセンターなどの技術提供を行う仕事です。 ＜人材（人材確保・採用・業務効率）にお困りの案件を抱える法人企業様へのご提案＞ 新規顧客の開拓や既存顧客とのリレーション構築（訪問、メール、電話等）、案件収集活動、担当する人材の就業状況の確認や契約調整（契約更新、契約終了等）、およびの提案活動を行います。 時にはクライアント先から「もっとこういう人が欲しい」「業務のここに問題がある」といった要望や課題をいただくこともございますので、それに対する提案・対策も行う必要があります。 ■業務詳細： ・新規顧客開拓 ・既存顧客拡大 ・売上利益管理 ・スタッフマネジメント業務 ・マニュアル・企画書・提案書の作成　など ■業務の特徴： 当社の営業は、単なるサービスを提案だけではなく、「クライアント企業の課題に切り込み、顧客に寄り添った解決策を提案、実現」を目的としたソリューション営業を行いますので営業力・提案力が付くやりがいのあるポジションです。 ■正当な評価による成長・キャリアアップ： 年齢や入社年次などは関係なく、成果に応じた公正な評価を実施。入社半年で部長、入社1年8ヶ月でマネージャーといったスピード昇進の実例もあります。 ■当社の特徴・強み： BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）という形で顧客の抱える業務や課題解決を遂行する東証プライム上場の人材サービス企業です。大量動員・早期立ち上げを必要とするプロジェクトの運用ノウハウに強みを持っています。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

【東証上場企業グループの安定基盤×成長フェーズで活躍／BPO×人材サービス事業を展開／残業平均30時間／年間休日125日／産育休の取得実績多数】 ■業務概要 当社のキャリアコーディネーターとして、登録スタッフの方々へのお仕事紹介やキャリアカウンセリング、セミナー企画・運営、スタッフ満足度向上施策の立案・実行など、求職者と企業双方に寄り添い最適なマッチングを実現します。登録スタッフの面談から就業後のフォローまで、一貫してキャリア形成をサポートする役割です。 ■業務詳細 ・新規登録スタッフとの面談と希望条件・スキルのヒアリング ・スタッフ一人ひとりの適性や希望を踏まえたお仕事紹介 ・お仕事決定後のフォローやキャリア相談 ・キャリアアップセミナーやスタッフ満足度向上施策の企画・運営 ・スタッフのキャリアパス推進や正社員登用制度の提案 ・コーディネータースタッフのマネジメントや育成 ・複数のスタッフ対応やスケジュール管理 ■扱うサービス BPO事業を中心とし、業務フロー設計・効率化提案、コンタクトセンター運営、一般事務領域での専門マッチングなど多岐に渡る業務を担当します。 ■教育体制 入社後は研修やOJTで丁寧に業務を習得。先輩によるフォロー体制も万全です。 ■この仕事の魅力 ◎社会課題の解決に直接貢献できる 人材不足は、日本全体が抱える大きな社会課題です。 当社の営業は、企業の採用課題や業務課題を解決することで、企業活動そのものを支える存在。社会への貢献を実感しながら働けます。 ◎大型プロジェクトを動かす醍醐味 官公庁案件や国家規模のプロジェクトなど、大規模な案件を多数手掛けています。 数十名から数千名規模の人材配置や運営支援に携わる機会もあり、他社では得られないスケール感を経験できます。 ◎成長企業でキャリアアップ 中期経営計画では、継続的な売上・利益成長を見込んでおり、今後も積極的な事業投資を推進。成長フェーズだからこそ、新たなポストやチャレンジの機会も豊富です。 ◎営業として市場価値を高められる 人材×BPOという成長市場で、提案力、コンサルティング力、マネジメント力、課題解決力を身につけることが可能。 単なるルート営業ではなく、「顧客の経営課題を解決できる営業」へ成長できます。。 変更の範囲：会社の定める業務

【「情報収集・戦略立案・効果分析で人材確保を推進／広告企画の中核業務を担うポジション」】 ■業務概要 当社の大型BPO事業や派遣事業における、コールセンターや事務職で就業する派遣スタッフ、パート・アルバイトの募集企画・戦略全般・マネジメントをお任せします。従来の媒体掲載にとどまらず、Web広告やSNSなど様々な手法を駆使し、時代のトレンドを取り入れた最適な集客施策の企画・実行を通じて、人材確保と当社のブランド力向上に貢献いただきます。 ■業務詳細 ・会社方針に沿ったブランディング施策の企画立案 ・スタッフ登録増加に向けたWebコンテンツや広告施策の企画・実施 ・求人媒体やWeb広告、SNSメディアを活用した募集活動 ・出稿する求人内容の選定や営業担当との連携 ・広告掲載プラン作成や予算管理、広告代理店との調整 ・担当部門や営業とミーティングを重ねて募集要件を最適化 ・効果測定やデータ分析を行い、PDCAサイクルで継続的な改善 ・メンバー育成やチームマネジメント ■扱うサービス BPO関連サービスや人材派遣業務を中心とした、幅広い業界・職種の採用プロジェクトに関わります。 ■組織構成 企画・営業・現場運営など複数部門と連携し、プロジェクト単位で協働する体制です。 ■業務の魅力 多様な業界・クライアントに向け、裁量を持って戦略立案や広告企画ができ、事業成長や採用成果に直結するやりがいがあります。 ■教育体制 OJTや外部研修制度、資格取得支援制度を活用し、専門性やマネジメント力を高められます。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日125日、福利厚生充実、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 広告企画のスペシャリストや組織マネージャー、事業推進など多彩なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 官公庁や大手企業との安定取引、BPO事業の成長性、東証プライム上場の安定した経営基盤が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国の官公庁・自治体や大手企業等のBPOプロジェクトを統括／業界トップクラスの実績／マネジメント力と推進力が活かせるポジション】 ■業務概要 当社のBPO事業におけるプロジェクト管理マネージャー（課長）として、官公庁・自治体・公共関連から大手企業まで幅広いクライアントのBPO案件を統括いただきます。東日本・西日本の各部門にて、複数プロジェクトの運用管理や組織マネジメント、クライアント折衝、品質改善など、多角的な管理業務を担い、国策推進や社会基盤を支える業務の円滑な運営をリードしていただきます。 ■業務詳細 ・組織マネジメント（メンバー育成・評価・アサイン） ・複数BPOプロジェクトの運用・品質管理、改善施策立案・実行 ・予算策定・管理、目標達成に向けた進捗管理 ・クライアント対応（提案・折衝・フォローアップ・アップセル） ・関係部署との調整や課題解決に向けた連携 ・新規案件への対応や既存業務の拡大推進 ■扱うサービス 官公庁・自治体の各種事務センター運営、民間企業向けコンタクトセンター、BPOプロセス設計・運用最適化など多様なサービス ■組織構成 東日本・西日本に分かれた部門で、各エリアを統括し、プロジェクトリーダーや現場マネージャーと連携 ■業務の魅力 国や自治体の政策遂行、大手企業の業務改革など、社会インフラを支える大規模案件に中核人材として携わることができるため、社会的意義とやりがいがあります。 ■教育体制 業務知識・マネジメント研修、OJT、資格取得支援等、段階的な成長支援体制 ■就業環境 年間休日125日、完全週休2日制、福利厚生充実。ワークライフバランスも取りやすい環境です ■想定されるキャリアパス 部長職や本部長、経営企画など上位管理職へのステップアップや、全国拠点の統括業務へのキャリア形成が可能です ■企業の特徴/魅力 業務受託型BPOモデルへの転換による付加価値の高いサービス提供、東証プライム上場の安定基盤、全国規模の案件運営を誇ります 変更の範囲：会社の定める業務

【公共系BPO部門の採用責任者／業務設計・運用まで担う／成長戦略の中核ポジション／東証プライム上場で安定基盤】 ■業務概要 当社の西日本公共系BPO部門にて、スタッフ採用チームの課長候補として、受託したBPOプロジェクトの人員アサインメント・マネジメントを中心に、業務設計やKPI設計・運用体制構築、チームマネジメント全般をご担当いただきます。営業や集客部門と連携しながら、安定したスタッフ配置を実現するための各種施策の立案・実行もお任せします。 ■業務詳細 ・新規および登録スタッフへのキャリアカウンセリング、仕事紹介、マッチング業務 ・BPOプロジェクトごとの必要人員のアサイン計画立案と実務運用（毎月250〜450名規模） ・KPI設計、進捗管理、数値分析、改善策の提案・実行 ・営業担当との要件調整、集客担当との協業による集客最適化 ・チームメンバー（社員5名・アルバイト3名）の育成、業務管理 ・集客広告や採用予算の検討と最適運用 ・業務フローの見直し・業務効率化の推進 ■扱うサービス 官公庁や大手民間企業から受託するBPO業務（事務・コールセンター等）の運用全般 ■組織構成 課長候補として8名の採用チームをリード。公共系BPO部門の中で規模・重要性ともに高い部署です。 ■業務の魅力 大規模BPO案件の採用・運用責任者として事業成長を牽引でき、経営層や他部門との連携も経験可能。実務だけでなく戦略立案にも携われます。 ■教育体制 マネジメント・KPI管理など業務に必要な研修やOJTを用意。資格取得支援制度も充実しています。 ■就業環境 完全週休2日、年間休日125日、福利厚生充実。柔軟な働き方や休暇取得も推進しています。 ■想定されるキャリアパス 部門長やBPO事業全体の責任者、他拠点管理職など幅広いキャリアアップが可能です。 ■企業の特徴/魅力 当社は東証プライム上場・安定成長中。BPO領域での独自のポジショニングと高い業務品質が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【BPOプロジェクト運営の最前線で組織を牽引／安定した基盤と成長戦略／働きやすい環境を両立】 ■業務概要 当社のBPOプロジェクト運営マネージャー（チーム長）として、主に事務センターやコールセンターを中心としたプロジェクトの現場運営と管理全般を担当します。複数の案件を同時にマネジメントし、業務設計・構築から日々の運営管理、クライアント折衝、品質・人材・リスク管理、収支・労務管理まで幅広くお任せします。新規事業や業務フロー改善の推進も期待されるポジションです。 ■業務詳細 ・プロジェクト開始時の業務設計、マニュアル・提案書作成 ・運用開始後の業務改善、進捗・予算・収支・リスク管理 ・クライアントとの折衝や各種調整業務 ・複数案件の同時管理（労務・品質・人材管理含む） ・新規事業や業務構築、実行プランの策定・推進 ・目標や進捗の数値分析、顧客評価獲得の取り組み ・センターマネジメント全般 ■扱うサービス 官公庁・自治体・大手企業向けBPO（事務処理、コンタクトセンター運営、各種給付金・支援業務、マイナンバー関連等） ■組織構成 複数のチームで連携し、中核人材の育成にも注力。若手からベテランまで幅広く活躍する風土です。PJTに寄りますが数名~数十名のマネジメントもお任せい致します。 ■業務の魅力 ・安定した顧客基盤と東証プライム上場の信頼性、BPOパートナーとして業務プロセス改善・顧客課題解決をリードできます。 ・官公庁や大手企業のBPO案件を多数運営しているため、大規模プロジェクト運営経験が積める ・採用、人員配置、業務設計、KPI管理などのマネジメントスキルが身につく ■教育体制 OJTや階層別研修、資格取得支援など成長機会が豊富。新たな知識やマネジメントスキルも身につきます。 ■就業環境 年間休日125日、福利厚生・各種手当も充実。フレックスタイムや拠点異動など柔軟な働き方が可能です。 ■想定されるキャリアパス 統括責任者やコンサルティング営業、企画部門など幅広いキャリアアップが見込めます。 ■企業の特徴/魅力 業界随一のBPOノウハウ、官公庁案件や大手企業との安定取引、地方自治体との連携実績も豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場企業グループの安定基盤×成長フェーズで活躍／BPO×人材サービス事業を展開／残業平均30時間／年間休日125日／産育休の取得実績多数】 ■業務概要 当社BPO事業の中核部門にて、東日本または西日本エリアの責任者として、約200名規模の組織マネジメントと事業運営全般をお任せします。官公庁・自治体・大手企業など多様なクライアントに対し、業務運用・プロジェクト管理・営業・品質・収支管理などBPO案件の全体最適化を推進し、事業拡大と企業成長に貢献いただく役割です。 ■業務詳細 ・担当エリアのBPO部門全体統括（組織マネジメント・人材育成・体制強化） ・営業戦略の立案と推進、新規・既存クライアント提案活動 ・予算策定・実績管理・利益最大化施策の企画実行 ・クライアントへの表敬訪問、交渉、折衝 ・各案件の品質管理・運用改善、業務フロー最適化・生産性向上 ・関係部門との連携・調整、トラブル対応・リスクマネジメント ・新規案件の立ち上げや、既存案件の拡大・安定運用 ■扱うサービス 官公庁・自治体関連業務（窓口・給付金事務・健康診断等）、民間向けBPO業務、CRM・コールセンター運営、一般事務や営業支援事業など多岐にわたります。 ■組織構成 東西で約200名体制を管掌し、現場管理者〜スタッフまで幅広い人材が活躍しています。 ■業務の魅力 大規模組織の統括・事業戦略立案・新規事業拡大などダイナミックな業務経験が積め、官公庁や地方自治体の案件で社会貢献性も高いポジションです。 ■教育体制 OJTや社内研修、資格取得支援など成長をサポートする体制が充実。中核人材としての育成・キャリアアップも積極的に支援します。 ■この仕事の魅力 ◎社会課題の解決に直接貢献できる 人材不足は、日本全体が抱える大きな社会課題です。 当社の営業は、企業の採用課題や業務課題を解決することで、企業活動そのものを支える存在。社会への貢献を実感しながら働けます。 ◎大型プロジェクトを動かす醍醐味 官公庁案件や国家規模のプロジェクトなど、大規模な案件を多数手掛けています。 数十名から数千名規模の人材配置や運営支援に携わる機会もあり、他社では得られないスケール感を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁・自治体や大手企業の業務受託プロジェクトでスタッフ管理・運営／安定経営・業界大手／多様なキャリアパスが広がる環境】 ■業務概要 当社が官公庁・自治体および民間企業から受託するBPOプロジェクトに参画し、現場の事務スタッフの管理・運営全般を担うリーダーポジションです。プロジェクトの円滑な運営と品質向上を目指し、チームのマネジメントとクライアント対応を両立します。 ■業務詳細 ・クライアントとの折衝や業務進捗報告 ・スタッフの指導・育成、研修の企画・実施 ・シフト作成や勤怠管理を含む労務管理 ・業務マニュアルの作成、運用フローの最適化 ・日々の業務進捗・品質管理、収支管理 ・プロジェクト運営に関する課題抽出と改善提案 プロジェクト規模は10名〜100名超まで幅広く、1人あたり20〜30名のスタッフを管理。複数のリーダーと連携し、顧客の要望に沿った高品質なサービス提供を行います。 ■扱うサービス 官公庁・自治体案件をはじめ、民間企業向けBPO、コールセンター、事務センターの運営管理を担当。スタッフの採用・育成、業務進捗管理、品質向上施策の推進、クライアント対応など、現場運営全般を担います。全国規模で展開される多様なプロジェクトに携わりながら、マネジメント力や課題解決力を高められる環境。リーダーも複数在籍しており、OJTや研修制度が充実しているため、マネジメント経験が浅い方でも着実にスキルアップできます ■業務の魅力 官公庁・自治体案件や民間企業のBPOプロジェクトを通じて、組織運営・業務改善・人材マネジメントなど、幅広いビジネススキルを実践的に習得できます。業界未経験からでも、充実したOJTや研修制度のもとで着実に成長できる環境。また、コールセンター運営、事務センター運営、窓口業務など多様な案件に携わることで、高い課題解決力やプロジェクト推進力を身につけることができます ■キャリアパス まずはBPOスーパーバイザーとして現場運営やスタッフマネジメントの経験を積み、チーフSVや統括責任者へとステップアップすることが可能。また、プロジェクト全体の業務設計や運営企画、営業推進、拠点マネジメントなど、適性や志向に応じて幅広いキャリアを描けます。将来的には統括するマネージャーや組織責任者として活躍できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【官公庁や大手企業のBPOプロジェクト構築／多拠点展開・業界リード／年間休日125日で働きやすい環境】 ■業務概要 当社は官公庁・自治体・大手企業等のクライアントを中心に、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）プロジェクトの構築・運営を行っています。本ポジションでは、東日本・西日本の中核拠点を軸に、事務センターやコールセンターの立ち上げ・運用・改善をリードいただきます。公共系から民間まで多様な案件に携わり、業界をリードするサービス品質向上を目指します。 ■業務詳細 ・プロジェクトにおける業務フロー設計および運用プロセスの構築 ・マニュアル、企画書、提案書等の資料作成 ・プロジェクト開始後の業務改善活動 ・複数案件の同時進行管理（労務・品質・収支・リスク管理） ・クライアント折衝や要件調整 ・センターマネジメント、関係各部門との連携 ・新規案件の立ち上げや、既存顧客へのソリューション拡張など ■プロジェクト概要： 官公庁・自治体等の公共サービス事務センター、省庁・公社案件、民間企業のコンタクトセンター等、幅広いBPOサービスを展開しています。 BPOプロジェクトの企画・設計・構築業務 ・業務フローおよび運用プロセスの設計 ・マニュアル、企画書、提案書の作成 ・クライアントとの折衝および要件整理 ・プロジェクト運営における品質管理、収支管理、リスク管理 ・センター運営およびマネジメント業務 ・業務開始後の運用改善、効率化提案 ・各部門との調整およびプロジェクト推進 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日。福利厚生も充実し、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できます。 ■想定されるキャリアパス プロジェクト責任者、センター長、部門マネージャーなど、多様なキャリアアップが見込めます。 ■企業の特徴/魅力 「業務受託型BPO」を軸に、付加価値の高いサービスを展開。東証プライム上場企業として安定した経営基盤と成長戦略を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証上場企業グループの安定基盤×成長フェーズで活躍／BPO×人材サービス事業を展開／残業平均30時間／年間休日125日／産育休の取得実績多数】 ■業務概要 当社BPO事業の中核部門にて、東日本または西日本エリアの責任者として、約200名規模の組織マネジメントと事業運営全般をお任せします。官公庁・自治体・大手企業など多様なクライアントに対し、業務運用・プロジェクト管理・営業・品質・収支管理などBPO案件の全体最適化を推進し、事業拡大と企業成長に貢献いただく役割です。 ■業務詳細 ・担当エリアのBPO部門全体統括（組織マネジメント・人材育成・体制強化） ・営業戦略の立案と推進、新規・既存クライアント提案活動 ・予算策定・実績管理・利益最大化施策の企画実行 ・クライアントへの表敬訪問、交渉、折衝 ・各案件の品質管理・運用改善、業務フロー最適化・生産性向上 ・関係部門との連携・調整、トラブル対応・リスクマネジメント ・新規案件の立ち上げや、既存案件の拡大・安定運用 ■扱うサービス 官公庁・自治体関連業務（窓口・給付金事務・健康診断等）、民間向けBPO業務、CRM・コールセンター運営、一般事務や営業支援事業など多岐にわたります。 ■組織構成 東西で約200名体制を管掌し、現場管理者〜スタッフまで幅広い人材が活躍しています。 ■業務の魅力 大規模組織の統括・事業戦略立案・新規事業拡大などダイナミックな業務経験が積め、官公庁や地方自治体の案件で社会貢献性も高いポジションです。 ■教育体制 OJTや社内研修、資格取得支援など成長をサポートする体制が充実。中核人材としての育成・キャリアアップも積極的に支援します。 ■この仕事の魅力 ◎社会課題の解決に直接貢献できる 人材不足は、日本全体が抱える大きな社会課題です。 当社の営業は、企業の採用課題や業務課題を解決することで、企業活動そのものを支える存在。社会への貢献を実感しながら働けます。 ◎大型プロジェクトを動かす醍醐味 官公庁案件や国家規模のプロジェクトなど、大規模な案件を多数手掛けています。 数十名から数千名規模の人材配置や運営支援に携わる機会もあり、他社では得られないスケール感を経験できます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

＜東証プライム上場の人材サービス企業／派遣サービスの提案と定着支援を通じて顧客と派遣スタッフ双方に価値提供／リフレッシュ休暇年8日＞ 人材領域（人材確保・採用・業務効率）にお困りの法人企業様へ向けた人材派遣サービスのコンサルティング営業、および就業中の派遣スタッフの定着支援フォローまでご担当いただきます。また、ご経験を活かして営業社員やチームのマネジメント等もお任せします。 ■業務概要： ◎組織マネジメント ◎営業戦略立案 ◎予算策定 ◎メンバー育成　など ■業務詳細： ＜クライアント対応 ・アポイント取得（新規・既存）＞ ・訪問（欠員・増員予定・採用計画などのヒアリング） ・人材サービスの提案・見積提出 ・発注 ・契約更新 ・派遣コーディネーターへの引継ぎ ＜派遣スタッフ対応＞ ・フォロー面談 ・スタッフ出社初日・初顔合わせの同行 ・職場見学会への同行 など ■業務の特徴： ・既存の企業を担当し、派遣社員70〜80名の担当をしていただきます。顧客への提案に関しては、企業からニーズをいただく場合もあれば、契約終了したスタッフを新規の企業に売り込んでこちらからニーズを掘り起こす場合もあります。 ・新規営業ではテレアポや飛び込みによってニーズの獲得を行い、提案を続けて案件の発注を目指します。 変更の範囲：当社および出向（転籍）先の業務全般

〜東証プライム市場上場／売上高404億円超／連結従業員916名の成長企業〜 ■概要： ・当社人材サービス事業におけるDX推進及び基幹システム刷新を加速するため、当社の業務特性およびIT環境を深く理解したうえで、経営・業務・技術を横断的に橋渡ししながら、システム開発課の一員として伴走できる人材を募集いたします。 ・現場メンバーと同じ目線で、課題抽出から解決策立案、システム構想、開発、導入支援までを主体的に実行・リードいただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・各部門課題のヒアリング・分析および、実現性を踏まえた解決策の立案 ・業務整理・改善提案、システム構想、要件定義、開発・展開 ・基幹システムリプレイスの推進（現状分析、システム選定・評価、トライアル実施） ・経営報告資料の作成、費用対効果の算定、投資判断支援 ・新技術（AI、データ活用、業務自動化等）の評価および導入支援 ・ベンダーおよび各部門との調整、システム統廃合・運用改善の推進 ・業務改善ツールの開発、自動処理の構築、データ基盤整備および分析支援 など ■業務イメージ例： ・BPO現場を含む各部門からの要望（効率化・自動化・新技術導入等）を受け、要件・課題を整理し、現場視点を踏まえた実現性の高い提案から実装までを推進・非効率な業務フローの可視化および改善、既存システムへの影響を考慮した業務最適化の実施 ・RFP作成を通じたステークホルダーおよび経営層との合意形成 ・方針決定後はベンダーをリードしつつ、システム開発課メンバーと連携してプロジェクトを推進（必要に応じて自ら開発を担当） ■当社について： 人材業界における独自のポジショニングを構築しています。 従来の「人を派遣する」モデルから「業務を受託する」BPOモデルへの転換により、より付加価値の高いサービス提供を実現。これにより顧客との関係も単なる人材供給者から「BPOパートナー」へと進化しました。 変更の範囲：会社の定める業務

【10/17 1Day選考会】11月中入社可能な方｜営業支援事業ポジション（首都圏・メンバー）の選考会を開催いたします】 営業支援事業について知れる説明会と、選考会を同日に実施します。 説明会・面接ともにオンラインで実施するため、ご自宅などから参加いただけます。 ■当日のスケジュール ・10:00〜　会社説明会 営業支援事業の仕事内容やプロジェクト、キャリアについてご説明します。 ・11:00〜19:00　選考会 上記時間帯の中で、面接開始時間を個別に調整します。 具体的な面接時間は、エントリー後に個別にご案内・調整いたします。 ■開催概要 ・開催日： 2026年10月17日（土） ・会社説明会： 10:00〜 ・選考会： 11:00〜19:00の間で調整 ・実施方法： オンライン（Teams） ・参加方法： エントリー後、詳細をご案内します 営業支援プロジェクトのメンバーとして、クライアント企業の商品・サービスの拡販をお任せします。 プロジェクトによって扱う商材や営業スタイルは異なりますが、主に以下のような業務を担当します。 【仕事内容】 ・法人・店舗などへの新規営業 ・電話・オンライン・訪問などによるアプローチ ・アポイントの獲得 ・商談・サービスの導入提案 ・顧客の課題・ニーズのヒアリング ・既存顧客へのフォロー ・営業活動の進捗・KPI管理 ・顧客情報・営業活動履歴の管理 ・営業トークや営業プロセスの改善 ・チーム内での情報共有・ナレッジ蓄積 単に決められた営業活動を行うだけではなく、「どうすればもっと成果を出せるか」を考え、営業活動そのものを改善していくことも重要な仕事です。 【キャリアパス】 入社後は、担当プロジェクトの営業メンバーとしてスタート。 経験を積んだ後は、本人の適性や希望に応じて、以下のようなキャリアを目指せます。 メンバー→プロジェクトリーダー→プロジェクトマネージャー また、営業経験を活かして、 ・営業企画・営業推進 ・新規プロジェクトの立ち上げ ・メンバー育成・研修 ・複数プロジェクトのマネジメントなどへキャリアを広げることも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務