〜充実したインセンティブ制度で平均入社2年目で年収800万円・入社3年目で1000万円越え／完全反響営業(集客必要なし)／ノルマなし／フルフレックス導入／資格取得支援制度有〜 ■業務内容： お客様のライフプランに合わせた資金の運用・投資など幅広いコンサルティング事業を展開している当社にて、資産形成や運用、保険の見直し等様々なテーマで、将来に向けて資産形成したい・将来に不安を持っている女性に向けて講演を実施していただきます。 ※セミナー登壇頻度は月に2〜3回程度、参加者は5〜20名程度 ※参加者の６〜7割の方が個別相談を希望され、1回2時間程度の相談対応を実施 受講後相談を希望した方には、個別コンサルティングでニーズを確認し、保険商品やその他金融商品をご紹介していただきます。 集客は会社（広告からHPを通した流入）で行いますので、集客必要はありません。 セミナー運営方法や周辺知識は入社後に教育しますのでご安心下さい！ ■マネーセミナー詳細： 老後の生活をするにはいくら貯金が必要なのか？教育費はいくらくらいかかるのか？私達が年金をもらう歳になったら、いくらもらえるのか？など、お金の仕組みや基礎知識を20代から40代の女性を中心に、年間4000人以上の方にセミナーを行っております。 ■組織構成： 多くのメンバーが在籍しており、全員が中途で入社されています。前職は、ほとんどの方が金融業界出身者です。男女比は6：4です。 ■インセンティブ制度について： 3か月に1度の評価で歩合率(5〜50％※入社時は10%)が決定します。 【平均年収モデル】 年収800万円(入社2年目)　　　　　　　　　　　　　 月給25万円×12か月＋インセンティブ500万円 （2）年収1000万円(入社3年目) 月給25万円×12か月＋インセンティブ700万円 ■当社の魅力： （1）充実した働き方： 月労働時間が160時間であれば、1日1時間勤務も可能で自由に働くことが可能です。育休取得率は100％で子育てにも理解のある会社です。 （2）金融業界での知識が活かせる： 100%反響営業で、相談者に寄り添い、保険商品やその他金融商品をご紹介します。国家資格やFP取得の際は初回受験料負担・年会費会社負担等、あなたのキャリアアップをサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実したインセンティブ制度で平均入社2年目で年収800万円・入社3年目で1000万円越え／完全反響営業(集客必要なし)／ノルマなし／フルフレックス導入／資格取得支援制度有〜 ■業務内容： お客様のライフプランに合わせた資金の運用・投資など幅広いコンサルティング事業を展開している当社にて、資産形成や運用、保険の見直し等様々なテーマで、将来に向けて資産形成したい・将来に不安を持っている女性に向けて講演を実施していただきます。 ※セミナー登壇頻度は月に2〜3回程度、参加者は5〜20名程度 ※参加者の６〜7割の方が個別相談を希望され、1回2時間程度の相談対応を実施 受講後相談を希望した方には、個別コンサルティングでニーズを確認し、保険商品やその他金融商品をご紹介していただきます。 集客は会社（広告からHPを通した流入）で行いますので、集客必要はありません。 セミナー運営方法や周辺知識は入社後に教育しますのでご安心下さい！ ■マネーセミナー詳細： 老後の生活をするにはいくら貯金が必要なのか？教育費はいくらくらいかかるのか？私達が年金をもらう歳になったら、いくらもらえるのか？など、お金の仕組みや基礎知識を20代から40代の女性を中心に、年間4000人以上の方にセミナーを行っております。 ■組織構成： 多くのメンバーが在籍しており、全員が中途で入社されています。前職は、ほとんどの方が金融業界出身者です。男女比は6：4です。 ■インセンティブ制度について： 3か月に1度の評価で歩合率(5〜50％※入社時は10%)が決定します。 【平均年収モデル】 年収800万円(入社2年目)　　　　　　　　　　　　　 月給25万円×12か月＋インセンティブ500万円 （2）年収1000万円(入社3年目) 月給25万円×12か月＋インセンティブ700万円 ■当社の魅力： （1）充実した働き方： 月労働時間が160時間であれば、1日1時間勤務も可能で自由に働くことが可能です。育休取得率は100％で子育てにも理解のある会社です。 （2）金融業界での知識が活かせる： 100%反響営業で、相談者に寄り添い、保険商品やその他金融商品をご紹介します。国家資格やFP取得の際は初回受験料負担・年会費会社負担等、あなたのキャリアアップをサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜充実したインセンティブ制度で平均入社2年目で年収800万円・入社3年目で1000万円越え／完全反響営業(集客必要なし)／ノルマなし／フルフレックス導入／資格取得支援制度有〜 ■業務内容： お客様のライフプランに合わせた資金の運用・投資など幅広いコンサルティング事業を展開している当社にて、資産形成や運用、保険の見直し等様々なテーマで、将来に向けて資産形成したい・将来に不安を持っている女性に向けて講演を実施していただきます。 ※セミナー登壇頻度は月に2〜3回程度、参加者は5〜20名程度 ※参加者の６〜7割の方が個別相談を希望され、1回2時間程度の相談対応を実施 受講後相談を希望した方には、個別コンサルティングでニーズを確認し、保険商品やその他金融商品をご紹介していただきます。 集客は会社（広告からHPを通した流入）で行いますので、集客必要はありません。 セミナー運営方法や周辺知識は入社後に教育しますのでご安心下さい！ ■マネーセミナー詳細： 老後の生活をするにはいくら貯金が必要なのか？教育費はいくらくらいかかるのか？私達が年金をもらう歳になったら、いくらもらえるのか？など、お金の仕組みや基礎知識を20代から40代の女性を中心に、年間4000人以上の方にセミナーを行っております。 ■組織構成： 多くのメンバーが在籍しており、全員が中途で入社されています。前職は、ほとんどの方が金融業界出身者です。男女比は6：4です。 ■インセンティブ制度について： 3か月に1度の評価で歩合率(5〜50％※入社時は10%)が決定します。 【平均年収モデル】 年収800万円(入社2年目)　　　　　　　　　　　　　 月給25万円×12か月＋インセンティブ500万円 （2）年収1000万円(入社3年目) 月給25万円×12か月＋インセンティブ700万円 ■当社の魅力： （1）充実した働き方： 月労働時間が160時間であれば、1日1時間勤務も可能で自由に働くことが可能です。育休取得率は100％で子育てにも理解のある会社です。 （2）金融業界での知識が活かせる： 100%反響営業で、相談者に寄り添い、保険商品やその他金融商品をご紹介します。国家資格やFP取得の際は初回受験料負担・年会費会社負担等、あなたのキャリアアップをサポートします！ 変更の範囲：会社の定める業務

【同社の文化・制度とPayPayグループ方針を踏まえた最適な制度企画設計をお任せ／最新トレンドにも触れられる／フルフレックス／在宅可能】 ■募集背景： 事業拡大に伴い、当社の人事に求められる役割は、従来の運用中心から「経営方針を実現するための企画・改善・調整」を主導する役割へとシフトしています。 現在、評価制度の運用改善や労務関連制度など、人事制度全体の見直しを進めています。これらの取り組みには、経営層との合意形成、労務面の緻密な整理、社員への丁寧な説明、他部門との協力体制構築といった実行プロセスが欠かせません。 また、グループ全体でAI・データの利活用が加速しており、データに基づく施策立案も急務となっています。こうした変革期において、制度・労務・データを横断し、主体的に企画を推進していただける方を募集します。 ■具体的な業務内容： （1）人事制度の企画 ・評価・表彰・定年再雇用制度など各種人事制度の企画・設計・見直し ・評価制度の運用課題の抽出と改善、それに伴う規定改定や労務面の調整 ・社員向けの説明・周知など、導入に関わる一連のプロセス （2）人件費管理・人事データ活用 ・人件費予算の策定・管理および予実分析 ・Tableau等のBIツールを用いた人事データの可視化 ・データドリブンな人事施策の立案 ■組織・チーム紹介： 事業成長を支えるため、人事制度・運用・データを横断した人事企画を推進しています。 評価制度を中心とした各種制度（労務関連・表彰等）の企画・見直しから、それに伴う規程改定や労務面の整理までを一貫して担っています。制度を「作って終わり」ではなく、運用上の課題解決を通じて、より良い制度の定着を目指しています。 また、AIや人事データの利活用にも注力しており、PythonやBIツール（Tableau等）を活用したデータドリブンな人事企画を推進している点も特徴です。 ■本ポジションの魅力： ◎一気通貫の経験：制度企画から規程改定、現場運用まで一気通貫で関わることが出来ます ◎希少なキャリア形成：グループ横断の大規模システム刷新や、最新のAI活用を前提とした人事企画に携われます ◎大きな裁量：中長期視点でのHR全体最適を目指し、経営方針を現場の運用に落とし込む重要なプロセスを牽引できます 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験多数活躍中！育成専任社員がていねいにサポート致します！ ◎年休120日、基本土日祝休み、残業15h/月程！オンオフつけて働けます！ ◎新規飛び込み一切なし！既存顧客へのルート営業です！ ■募集背景： 当社は現在5名の営業メンバーにて顧客対応を行っていますが、より質のいいご提案を顧客へ提供することを目指しています。今回は組織体制強化のための増員募集です。 ■業務内容について： 広島県内における初のアフラック代理店として1974年の設立以来、安定的な事業運営を行う当社にてアフラック保険アドバイザーとして業務に従事していただきます。 ■具体的には： ・アフラックのがん保険を中心とした総合保障の提案活動 ※既契約者（個人9割）へのルート営業となり、新規の飛込み等は一切発生しません。 ・問い合わせの入電対応 ・既存契約の顧客へ保険契約の各種手続き・サポート ・既契約の見直し・提案の案内・アポイント調整 【やりがい】 既存顧客へお電話をおかけし、週に5件のアポイントをまずは目指して頂きます。アポイントを取得するまで大変な部分もございますが、ご病気をされるなどご提案した保険を頼られる際にお客様から、「入っていて良かった！」とお言葉を頂くときには、この仕事のやりがいを強く感じます。 ■組織体制について： 営業チームとしては現在5名の運営となります。 （20代1名 30代2名 40代1名 50代1名　女性4名 男性1名 ） その他営業事務チームとして2名在籍しております。 ■教育研修について： アフラック育成担当社員の教育担当者と、先輩社員でしっかりと教育する環境を整えています。まずは商材知識を3か月ほどしっかりと学んでいただき、同行も含めたOJTやロープレ練習、現場デビューにて、6〜9か月後に独り立ちしていただく想定です。また独り立ち後の顧客対応や振り返りも含め2年間ほどで着実に業務習得を目指していただくことが可能となります。 ■働き方について： ・入社1年程は定時勤務となりますが、2年目以降はフルフレックスにて働ける環境です。また、直行直帰もできる等柔軟な働き方が叶います。 ・個人のお客様のご都合にあわせて、土日にアポイントを行って頂く場合もございますが、平日に代休をしっかり取得できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立系IT×金融企業／フルフレックス／年休127日（土日祝）／各種手当など福利厚生も充実／有給休暇取得率73.4%〜 ■ミッション： 開発プラットフォームの刷新を通じて、チーム開発の効率化と保守性・拡張性の向上を実現し、柔軟かつ持続可能な開発体制の構築を目指しています。しかし、直近の開発課題として、グループ会社からの多くの開発希望が寄せられているため、限られたリソースではすべての要望に応えることが難しく、対応の遅延や見送りが発生しています。この状況を改善し、持続的な成長を支えるためには、高度なスキルを有する即戦力人材の確保が重要な課題となっています。 ■業務内容： IT企業への変革に向けてエンジニア/デザイナー/データアナリストを自社で抱えシステム開発を内製化する当社にて、WEBアプリ開発エンジニアチームのPLとして、お客様に選ばれる自社サービスの実現を期待します。WEBシステムの開発リードエンジニアとしてシステムの要件整理から開発、運用保守まで一貫したシステム開発に携わって頂きます。エンドユーザーとの距離がとても近いため、要件定義やビジネスなどの上流工程も経験することが出来ます。 入社後はご経験に合わせてPMとともにPLとしてプロジェクトを推進いただくことを想定しています。 ■開発体制： 約20名の開発チームで構成されており、プロダクトごとにチーム編成を行うことで、効率的かつ柔軟な開発体制を実現しています。使用している技術には、PHPおよびそのフレームワーク、Linux、MySQL、Docker、AWSなどを採用しています。 技術選定の基本方針としては、開発効率、保守性、拡張性を最優先に考えています。特に新規システムにおいては、既存の技術的制約に縛られることなく、プロダクトに最適なアーキテクチャやツールを積極的に導入することを重視しています。 ■働く環境： ・基本的に週1回の出社で、それ以外は在宅勤務をしている社員が多く、個々人の事情に応じた柔軟な働き方を目指していますので、相談可能です。 ・新サービスのリリースまでの期間は2〜3週間程度と、迅速なスピードで開発を進められるアジャイル開発環境が整っています。 ・残業は月10時間以内が基本であり、ライフイベントに合わせて退勤時間も自由に設定できるため、働きやすい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【週2-3在宅可・フルフレックス◆中途入社者100％/残業全社平均20H以内】 ■業務内容： 近年頻度や被害が増加している自然災害や感染症等に強い地域づくりを推進するため、行政機関や地域の企業等と連携し、計画・マニュアルの整備、研修・訓練の企画・実施、官民連携協議会等の企画・運営、災害対策等に関する調査研究などに携わっていただきます。 ■業務詳細： （1）計画・マニュアルの整備 地域防災計画、業務継続計画、受援計画、都市再生安全確保計画・帰宅困難者対策計画、国民保護計画、国土強靭化計画など （2）研修・訓練の企画・実施 自然災害や感染症に関する基礎研修、災害対策本部運営訓練、帰宅困難者対策訓練、国民保護訓練、地域住民向けの研修会講師など （3）官民連携協議会等の企画・運営 帰宅困難者対策協議会、災害時の物資拠点運営・輸送に関する検討会、災害対応力の強化に向けた国や地方公共団体の検討会など （4）災害対策等に関する調査研究 被災自治体の災害対応に関する検証（東日本大震災、熊本地震、平成30年7月豪雨）、災害対応力の強化に向けた国や地方公共団体の調査、ガイドライン作りなど ■入社後の流れ： 〇入社当日：午前オリエンテーション、グループ会議で業務の共有（部門・グループの説明、担当業務の説明、メンバー顔合わせ）、社内研修（Eラーニング）を行います。 ※社内研修（Eラーニングは2〜3日以内をめどに、ご自身のタイミングで実施いただきます） 〇入社翌日〜1年：業務責任者や業務主担当者が実施している業務に、担当者として加わり、業務の概要や進め方などを学んでいただきます。担当者として実施する業務は資料作成補助、打合せでの資料説明、お客様との打合せ議事録作成、メール対応などです。また、お客様への教育訓練の講師補助を行っていただきます。 毎週1回実施している1on1の個別面談やグループ会議でグループで実施しているサービスの理解を深めていただきます。 〇2年目〜：業務責任者や業務主担当者のもと、業務の提案、受注、完了までを担当者として実施いただきます。 〇3年目〜：業務責任者のもと、業務主担当者として、業務の提案、受注、完了までを実施いただきます。 変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

〜未経験歓迎／第二新卒歓迎／在宅制度・フルフレックス／男性育児休職実績多数あり。自動車部品の輸入デリバリー調整・交渉担当。語学力を活かし、安定企業で働けます〜 ■業務内容： 主な業務は、自動車部品サプライチェーン（輸入）の過程で発生する様々な問題(納期遅れ、品質不適合など)の解決に向けた調整や新規案件立上げ、社内管理業務(売上実績/予算など)となります。文化や言葉が違う中、お客様やサプライヤーの間に立ち、発注から納入までに起こる課題に対してどうゴールに導くかを主体的に考え実行していただきます。自動車生産の肝となる部品の輸入をコントロールする非常に重要な役割のため、チームのサポート(可能な方は海外現地への出張)を受けながらご経験を深めていただきます。 ▼業務詳細： （1）入社3〜6ヶ月：定常業務から開始し、基本的な輸入のオペレーションを身に着けていただきます。予定通りに出荷されているかなどの納期管理や、倉庫の在庫が間違っていないかなど、様々な事務業務をご担当いただきます。(事務処理能力を活かせます。) ◇システムを使用した受発注業務 ◇海外からの出荷スケジュール調整 ◇日本に到着した貨物の通関、配送手配業務 ◇倉庫から客先への部品の払い出し管理業務 ◇在庫管理、発注数量の玉繰り管理、計算業務 ◇仕入れ、売上金額の計上業務 （2）入社6ヶ月〜：調整業務担当として供給問題、品質問題のトラブルシューティングなどをご担当いただきます。客先、サプライヤー、物流関係の各社との調整を行い、部品供給を滞りなく行うため一担当として業務に携わっていただきます。 ◇トラブルシューティング ◇サプライヤとの各種調整 ◇客先との各種調整 ■配属先： 配属先には20代〜50代のメンバーが在籍しており30代が中心となっております。 ■入社後の流れ： 入社後は教育資料等の座学だけではなく、OJT、リーダーがフォローして対応するため貿易のご経験をお持ちでなくても問題ありません。実際に未経験者もいらっしゃり、皆さんしっかりと独り立ちしています。 ■働き方： 完全週休二日制(土日休み)です。祝日は出勤日の設定ですが、基本的には有給取得奨励日となっており休む方が大半です。GW・夏休み・年末年始は顧客の工場もストップするため平均9日程度の長期休暇の設定があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□お客様への対話・ヒアリング力に自信のある方歓迎！未経験OKの寄り添い型営業／1日3件〜5件じっくりお客様と対話をして意思決定の後押し□■ 「働きがいのある会社」ランキング、9年連続ベストカンパニーに選出／フルフレックス／週3リモート（実施率100％）／残業平均20時間/土日祝休み/グロース上場／福利厚生充実／働きやすさにも力を入れる上場企業でIT営業へスキルアップ ＼こんな方におススメ／ ・新規事業やマーケティング、他営業など色んな経験を積みたい ・目の前のお客様のためにベストな提案をして喜ばれるのが嬉しい ・スキルを活かしてまずはセールスとして活躍しながら、数年後にはマネージャーや別のキャリアも歩んでみたい ・成果の分だけしっかり評価される環境で働きたい ■業務内容 ネットで審査申し込みまで完結する車のサブスクサービスにて、審査通過後のお客さまとお電話での商談〜契約締結までを担当。 車への知識がなくても、入社後に手厚い研修が行われるため安心ください。 インセンティブは、現在およそ70%以上のセールスに支給されており、その額が大きいのもポイント。 人によっては100万以上の支給も！（求人票の年収とは別途支給されます） 入社年数は一切関係なく、意欲と成果に応じて年収UP、新しいキャリアなどが得られる環境です。 ■過去入社者の経歴、入社理由 ・損保営業：総合保険代理店　損害保険の個人および法人営業6年 前職の業界自体が縮小傾向にあり、今後より需要が高まる業界に身を置きたい。スピード感を持って成長したい ・不動産営業：収益型区分不動産の営業販売 別のコンテンツも営業できるか自分のスキル試しと成長の観点で転職先を探したい。無形商材を取り扱ってみたい ・携帯販売スタッフ：店舗スタッフの店長職 努力した分だけ成果に繋がり、数字として目に見えて分かりやすい達成感を感じたい。個人でなくチームで働きたい ■事業（サービス）に関して 車のサブスクサービス「おトクにマイカー 定額カルモくん」 すべての方に移動の自由を、というミッションのもと今まで車がほしいけどコストが理由で買えなかったという方に対して、1~2万円台での安価な金額を固定で支払い続けることで、車検や多額のメンテナンス代金もコミコミで購入可能なサービスを展開中。 変更の範囲：会社の定める業務

＜第二新卒・キャリアチェンジ歓迎／年休126日／残業少／大手企業との取引多数／スタンダード上場の安定企業＞ ■職務概要： 同社が取り扱う電子機器のサービスエンジニアとして、以下業務に従事いただきます。組織の若返り及び組織強化のための増員の募集となります。 ・新規納品時の機械の据え付け ∟新規納品時、機械が仕様（機能・性能）を満足していることの確認。調整作業を行うこともあります。 ・機械のメンテナンス修理 ・営業担当者の技術サポート ∟技術的内容を説明するため営業担当者と共に取引先に赴く場合や、取引先の要望を営業に繋ぐなど、営業担当者と適宜連携を行います。 担当エリアは原則担当エリア内となりますが、ベテランになり専門技術を身に着けた際には、場合によっては全国に出張をしていただくこともあります。 ∟一例：一週間の業務のうち、週３日外出（顧客先での作業）、週2日内勤（社内作業、顧客からの問い合わせ対応） ■出張について： 日帰りや、数日〜一週間程度など様々です。多い場で月に数回程度宿泊を伴う出張が発生する場合がございます。その場合も、土日は自宅に帰るなどメンバーの希望も鑑み柔軟に対応しています。基本的に夜勤は発生しません。 ■組織構成 電子機器のサービスエンジニアは東京に3名(40代〜60代)、長野・大阪にも数名おります。勤続20年以上のベテランも多数在籍しています。 ■研修制度： 入社時後3〜4日間は、オリエンテーション（会社説明、就業規則等）を行います。以降はOJT形式で先輩社員の指導、メーカー研修を受けて必要な知識を習得していただきます。 ■ワークライフバランス： お客様先への移動時間も多く、直行直帰やフルフレックス制度を使いながら、各々が裁量を持って業務をコントロールしています。平日の時間外勤務は殆ど無く、休日勤務が発生した場合は代休を取得し調整しております。 ■配属組織について： 同社の事業部は営業本部と経営本部の２本部制で、営業本部は輸入機械部門と電子機器部門に分かれておりますが、今回の募集は電子機器部門のエンジニアとなります。機器の特徴を理解し、お客様に情報提供を行い、実際に購入に至れば工場に足を運び据え付け、購入後の定期的なアフターフォローまでを担当頂くことになります。 変更の範囲：会社の定める業務

【デジタルカメラや映像関連製品の電気設計（回路設計、システム設計）をお任せ】 ■業務内容 ・自社製品カメラ・B2B向け製品の電気設計全般 ・製品の仕様策定・デバイス選定・回路設計・基板設計 ・試作・信号波形評価・製品評価・EMC対応　など ■業務特徴 自社製品のOM-1をはじめとしたデジタルカメラや映像関連製品の電気設計（回路設計、システム設計）を行う業務です。 昨今、AIの進化に伴い演算処理や信号伝送の高速化が必須となりましたが、実現には電気設計の技術が不可欠です。また、映像関連技術はデジタルカメラだけでなくB2Bでも必要とされており、電気設計の技術が新事業領域における課題解決や価値提供にもつながっています。私たちと一緒に、事業拡大のための新たな挑戦に取り組んでいただけるメンバーをお待ちしています。 ■魅力 ・電気設計エンジニアとして広くまた深く知識・技術を習得する機会に恵まれ、日々成長することが出来ます。 ・自分達が開発した技術や製品が、社会課題や人々の心豊かな生活の実現に貢献していることを実感できます。 ・機構設計やファームウエア開発、企画部門とも交流が多く、色々な視点でモノづくりを追及することが出来ます。 ■キャリアパス 電気設計エンジニアとしての知識・技術を積み上げながら、スペシャリストとして得意領域の専門性を高めたり、プロジェクトリーダーとして商品開発の推進役、を担います。デジタルカメラ以外の新事業領域へ、映像関連技術を拡大することにも挑戦できます。 ■就業環境 ◎テレワーク有 業務の状況、効率を重視してテレワークも積極的に活用しています。部内の出社率は70％程度が実績となっております。 ◎年間休日129日、フルフレックス制活用と比較的自由度高く働くことが可能な環境です。 ■当社について 当社は、前身であるオリンパス株式会社の映像事業の頃から、カメラやレコーダー、双眼鏡などの光学機器を手掛け、コンシューマー事業においては特にアウトドア用途に親和性の高い製品分野に力を入れているメーカーです。 ■自社製品「OM SYSTEM」 デジタルカメラやICレコーダーなど、様々な自社製品を開発しています。当社の「OM SYSTEM」ブランドの製品は、多くのユーザーに親しまれ、着実に成長を続けています。 変更の範囲：変更の範囲：ご本人の適性や事業方針により当社業務全般に変更の可能性があります。

〜官公庁対応／保安四法／環境保全／委員会事務局／総合エネルギー企業／新規事業EHS／一貫操業体制／安定×挑戦／フルフレックス〜 四国事業所の安全・環境保全を担う専門ポジションです。法令対応から委員会運営まで、EHSの中枢に近い領域を担えます。安全環境を社会的責任として捉え、制度運営や行政対応に強みを発揮したい方に適した環境です。 ■業務内容： 四国事業所にて、安全・環境保全の維持および官公庁対応を中心に担当します。具体的には、保安四法をはじめとした関係法令の調査と対策立案、申請書類の作成、更新手続き、事業所内の委員会事務局としての資料作成や議事運営、日々の改善事項の整理と関係部署との調整を行います。行政や関係団体との窓口として、照会対応や必要事項の共有も担います。事故・災害が発生した際には、状況把握と行政への迅速な連絡、必要書類の準備を行い、現場と連携しながら冷静に対応する姿勢が求められます。業務では、法令要件を正確に読み取り、リスクや対応方針を定量・定性の両面で説明する力が重視されます。また、複数部署と協働しながら計画的に運営を進める調整力も重要です。EHSの目的や背景を踏まえ、主体的に課題設定し、改善を推進できる方に適したポジションです。 ■ポジションの魅力： 官公庁対応や委員会運営など、EHSの上流工程に携わることで、専門性を段階的に高められます。SAF、水素、ケミカルリサイクルなど新規事業が進む中、従来の枠を超えた安全・環境整備に関わる機会も広がっています。法令知識と現場理解を組み合わせ、組織の安全レベル向上に直接貢献できる点も魅力です。 ■働く環境： 平均勤続年数14.6年と定着性が高く、ISO9001・ISO14001を取得した製造所で、品質と環境配慮を重視した運営を行っています。石油から石油化学製品まで一貫操業体制を持つため、EHSの幅広い知見を蓄積しやすい環境です。 ■キャリアパス 安全・環境保全の担当業務を軸に、行政対応や委員会運営などの統括的な役割へと段階的に領域を拡大できます。新規事業のEHS整備にも携わることで、将来的には事業所全体のリスクマネジメントを担う立場を目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT戦略企画に関わる/業界未経験歓迎/有給休暇取得率84.6%/育児休暇取得率100％/離職率2.3％(2022年度)/健康経営優良法人8年連続選定】 ■業務概要： IT統括部IT戦略課は、当社のIT戦略立案、IT施策の管理を行っています。具体的には下記の役割を担っています。 ・IT戦略立案 ・IT施策の総合管理業務 ・IT投資管理 ・IT人材の採用、育成企画 ・経営層・他本部への報告業務 ■業務詳細：主に、IT戦略立案業務、IT施策の総合管理業務をご担当頂きます(ご経験に応じて決定いたします)。 ・IT戦略立案：当社全体のIT戦略（中期経営計画や事業計画）の策定 ・IT施策の管理業務：システム開発プロジェクトの総合管理業務 ・IT投資の管理業務 ・IT人材の採用推進 ・IT分野におけるスキルアップのための研修制度の企画 ・経営層や他本部への報告資料作成 ■組織構成：IT戦略課には現在20〜50代の5名が所属しています(兼務者含む)。 ■採用背景：BPT本部はIT統括部と情報システム部からなり、当社のシステム全体を管理・運営しています。経営方針にのっとり、グループの業績向上と発展に向け、高品質かつ安定的なITサービス基盤を迅速に提供し、「攻め(収益性)と守り(効率化)」のIT経営を実現可能とする先進的技術集団への発展を目指しています。その中で、IT統括部は全社のIT戦略（DX推進を含む）の立案やIT施策の総合管理を担っていますが、社内外からのニーズ拡大を受け人員が不足している状況です。今後はよりIT戦略立案に重点を置くため、人員の増員を図っています。 ■業務の魅力：経済産業省と東京証券取引所が発表した「DX銘柄2021」において、DX注目銘柄に選定される等、全社を挙げてDXに取り組んでいます。裁量に任せられている範囲が広く、様々なIT化の取組にチャレンジできる環境が整っています。 ■働き方： ・残業時間は月20時間程度(所定労働時間7時間25分)。ホワイト500にも5年連続で認定されており、働きやすい環境が整っています。 ・全社的にもリモートワークを推奨しております。フレックス/フルリモート等柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務