【日本へのエネルギー供給を目的に設立された国策会社をルーツとする東証プライム上場企業／石油業界でも上流となるE＆P（探鉱・開発・生産）事業のリーディングカンパニー／ワークライフバランスが整っており、社風がよく働きやすい環境／残業1日1~2時間／平均勤続年数15年／在宅週2日・フルフレックス・服装自由／安定性・働き方◎】 　 ■職務概要： 当社は、天然ガス・LNG販売を東北6県、新潟、北海道を中心に、様々な供給形態（導管、タンクローリー、内航船）で行い、地域のエネルギー供給を担っています。 各産業業界団体は2030年までに石炭や油燃料から天然ガスへの燃料転換目標を掲げており、当社営業三部においてそれを推進すべく、卸先ガス事業者への営業支援として以下業務を行っていただきます。 ・導管構想立案支援 ・需要調査協力 ・大口ガス消費設備の最新情報の提供 ・大口需要開発用提案資料作成支援 ・補助金申請支援 ・新築へのガススペックイン営業 ・燃料転換・エネルギーサービス提案　等 上記の通りガス会社向けに支援を行うにあたり、ガス小売事業に精通し内情を知っている方を募集しております。 またそのほか以下業務を行う可能性があります。 ・工業団地等への天然ガス・LNG導入の構想立案・実現 ・関係会社及び社内インフラ検討部署との各種調整 ・天然ガス導入に係るインフラ投資評価の社内手続き及び必要に応じてSPC設立・運営 また、今後のキャリアとしては天然ガス・LNG契約担当、営業企画部門等、幅広い業務を担当いただくこともできます。 ■組織構成 営業本部は60名程度が在籍しています。そのうち営業三部は16名が在籍しており、半数程度が中途入社のため、中途入社でも馴染める環境があります。 ※営業一部・二部は契約担当、営業三部は顧客の営業支援担当です。 ■同社について： ・当社は、1955年に石油・天然ガスのE＆P（探鉱・開発・生産）を担う会社として創業し、 国内外において多くの実績を有するとともに、蓄積してきた幅広い技術と知見で、エネルギーの安定供給に貢献しています。 また、新たに電力事業へ参入し、2020年4月から開始した天然ガス発電（コンバインド）事業をはじめ、バイオマス、太陽光、風力などの再生可能エネルギーの開発にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【誰もが知る大手企業・様々な業界のマーケティングを支える自社SaaS／「データによって人の価値を最大化する」スタートアップ／3rdPartyDataに頼らない自社データに強み！月8億人のデータをリアルタイムに解析できるプロダクト】 ■ミッション：（※KARTE：https://karte.io/） あらゆるデータを顧客軸でリアルタイムに解析し、広告配信の最適化を支援する自社プロダクト「KARTE」を通じて、クライアントの顧客であるエンドユーザーやファンに向けて優良な顧客体験を提供します。 クライアントの事業課題・経営課題を解決することでユーザーのロイヤリティ向上、LTVの最大化を実現し、事業成長へ貢献していただきます。 ■業務内容： ・クライアント事業成長のためのデータ活用（1stPartyCustomerData及び社内外のデータ連携）に関するコンサルティングおよび実装支援 ・上記データに基づいた多様なセグメントを加味したユーザー分析・理解促進 ・ユーザー分析を基にした、ユーザーLTVおよびロイヤリティ最大化のための戦略・戦術立案と施策実施とPDCAの推進 ・これらを通じた、CRM/カスタマーサクセスを実現するフレームの開発およびナレッジの汎化 ・上記一連の提供価値と、事業計画の両方をビジネス観点でバランスさせるアカウントマネジメント ■本ポジションの魅力： ・様々な業界の誰もが知るサービスを提供する企業と取引があります。表面的な提案ではなく、経営層に入り込み、多様なビジネスモデルの本質に触れながら知見を広げることができます。 これまで多くのプロダクトが立ち上がってきたように、社内・社外の声を拾い上げ、新しいプロダクトや新チームを立ち上げる機会もございます。 また相対的にエンジニアが多く在籍し、コミュニケーションに長けた開発チームが存在します。 ・マルチプロダクトがあるため、基本的に解決できない課題はありません。お客様の期待に応えられるサービスです。 ■就業環境： ・現在は週3以上の出社頻度となっており、オフィスを銀座SIXに構えています。オフィスは隔たりとなる壁が無く、芝生やカフェカウンター等があります。 ・フルフレックスであり、有休の申請もしやすい環境です。仕事の生産性を上げるための環境を存分に提供します。 変更の範囲：【変更の範囲】業務に関連する他の部署への変更/グループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり

〜職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／全国どこでも勤務可・U・Iターン希望歓迎／年休125日〜 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。利用職人数1万人、継続率99％を誇ります。 建設業界全体の8〜9割を占める2次請け以降の中小企業では、事務管理がアナログ、職人が業務時間の大半を事務作業に費やしている状況です。 本システムの導入により業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、建設業界全体の社会課題解決に貢献します。 ■業務概要 営業の7割は銀行アライアンス経由で、地方銀行との関係構築、紹介企業への提案・受注獲得を担当します。 〈職務詳細〉 ・銀行支店でのプロダクト勉強会実施（開拓期は1日1件程度） ・初回は銀行同行の対面訪問でニーズヒアリング ・2〜3回の訪問を通した提案 ・見積書、要件定義書作成 ・読み合わせ後、問題なければ受注 ◎受注率：15〜20％ ◎取引先：中小工事会社 ◎移動：車中心 ◎出張：宿泊伴う場合でも週1回程度※南九州エリアで分担 ■営業スタイル 実際に現場で非効率さを体験してきた建築業界出身の方ほど強みが出ます。 自分が感じていた課題をそのまま提案に活かし、お客様が本当に困っているポイントに寄り添った提案ができます。 ■ポジション魅力 ・元請・施工管理向けは競合が多い一方、2次請け・職人向けSaaSは競合が少なく、地方建設業を支える社会貢献性が高い事業です。 ・工事会社社長など上位層との商談が多く、地元での人脈形成にもつながります。 ■働き方 ・北九州エリアに営業5名（30代前半中心） ・年休125日、コアタイムなしのフルフレックス、残業25〜30時間 ・対面訪問が基本で、午前自宅で作業して商談に直行、直帰の働き方が可能です。 ■組織構成と教育体制 ・初めは商談同行、ロープレから開始。商談録画や提案資料で知識をつけ、1か月半程で現場配属となります。 ・個人の成績ではなく会社全体の成長を目指す環境のため、リモート中心ですが、依頼すれば先輩やプリセールスにいつでも同行してもらえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／全国どこでも勤務可・U・Iターン希望歓迎／年休125日〜 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。利用職人数1万人、継続率99％を誇ります。 建設業界全体の8〜9割を占める2次請け以降の中小企業では、事務管理がアナログ、職人が業務時間の大半を事務作業に費やしている状況です。 本システムの導入により業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、建設業界全体の社会課題解決に貢献します。 ■業務概要 営業の7割は銀行アライアンス経由で、地方銀行との関係構築、紹介企業への提案・受注獲得を担当します。 〈職務詳細〉 ・銀行支店でのプロダクト勉強会実施（開拓期は1日1件程度） ・初回は銀行同行の対面訪問でニーズヒアリング ・2〜3回の訪問を通した提案 ・見積書、要件定義書作成 ・読み合わせ後、問題なければ受注 ◎受注率：15〜20％ ◎取引先：中小工事会社 ◎移動：車中心 ◎出張：宿泊伴う場合でも週1回程度※南九州エリアで分担 ■営業スタイル 実際に現場で非効率さを体験してきた建築業界出身の方ほど強みが出ます。 自分が感じていた課題をそのまま提案に活かし、お客様が本当に困っているポイントに寄り添った提案ができます。 ■ポジション魅力 ・元請・施工管理向けは競合が多い一方、2次請け・職人向けSaaSは競合が少なく、地方建設業を支える社会貢献性が高い事業です。 ・工事会社社長など上位層との商談が多く、地元での人脈形成にもつながります。 ■働き方 ・全国50名程度、エリア営業4名（平均30代前半） ・年休125日、コアタイムなしフルフレックス、残業25〜30時間 ・対面訪問が基本で、午前自宅で作業し商談に直行直帰の働き方が可能です。 ■組織構成と教育体制 ・初めは商談同行、ロープレから開始。商談録画や提案資料で知識をつけ、1か月半程で現場配属となります。 ・個人の成績ではなく会社全体の成長を目指す環境のため、リモート中心ですが、依頼すれば先輩やプリセールスにいつでも同行してもらえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／全国どこでも勤務可・U・Iターン希望歓迎／年休125日〜 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。利用職人数1万人、継続率99％を誇ります。 建設業界では職人不足が深刻で、地方ではマイホーム建築に1年半を要するケースもあります。全体の8〜9割を占める2次請け以降の中小企業では、事務管理がアナログなまま、職人が業務時間の約3分の1を事務作業に費やしている状況です。 本システムの導入により業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、建設業界全体の社会課題解決に貢献します。 ■業務概要 営業の7割は銀行アライアンス経由で、地方銀行との関係構築、紹介企業への提案・受注獲得を担当します。 〈職務詳細〉 ・銀行支店でのプロダクト勉強会実施（開拓期は1日1件程度） ・初回は銀行同行の対面訪問でニーズヒアリング ・2〜3回の訪問を通した提案 ーITに不慣れな企業様も多く、勤怠・在庫管理など課題は様々、オーダーメイド提案となるためニーズのヒアリングが大切になります。 ・見積書、要件定義書作成 ・読み合わせ後、問題なければ受注 ◎受注率：15〜20％ ◎取引先：中小工事会社 ◎移動：車中心 ◎出張：宿泊伴う場合でも週1回程度※南九州エリアで分担 ■商材の強み ・競合不在のブルーオーシャン 元請・施工管理向けDXツールは多い一方、2次請け以降・職人向けSaaS競合は存在しません。高いカスタム性により参入障壁も高く競合が生まれにくい状況です。 ■働き方 ・南九州エリアに営業4名（30代中心） ・年休125日、コアタイムなしのフルフレックス、残業25〜30時間 ・対面訪問が基本で、午前自宅で作業して商談に直行、直帰の働き方が可能です。 ■組織構成と教育体制 ・初めは商談同行、ロープレから開始。商談録画や提案資料で知識をつけ、1か月半程で現場配属となります。 ・個人の成績ではなく会社全体の成長を目指す環境のため、リモート中心ですが、依頼すれば先輩やプリセールスにいつでも同行してもらえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／全国どこでも勤務可・U・Iターン希望歓迎／年休125日〜 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。利用職人数1万人、継続率99％を誇ります。 建設業界では職人不足が深刻で、地方ではマイホーム建築に1年半を要するケースもあります。全体の8〜9割を占める2次請け以降の中小企業では、事務管理がアナログなまま、職人が業務時間の約3分の1を事務作業に費やしている状況です。 本システムの導入により業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、建設業界全体の社会課題解決に貢献します。 ■業務概要 営業の7割は銀行アライアンス経由で、地方銀行との関係構築、紹介企業への提案・受注獲得を担当します。 〈職務詳細〉 ・銀行支店でのプロダクト勉強会実施（開拓期は1日1件程度） ・初回は銀行同行の対面訪問でニーズヒアリング ・2〜3回の訪問を通した提案 ーITに不慣れな企業様も多く、勤怠・在庫管理など課題は様々、オーダーメイド提案となるためニーズのヒアリングが大切になります。 ・見積書、要件定義書作成 ・読み合わせ後、問題なければ受注 ◎受注率：15〜20％ ◎取引先：中小工事会社 ◎移動：車中心 ◎出張：宿泊伴う場合でも週1回程度※南九州エリアで分担 ■商材の強み ・競合不在のブルーオーシャン 元請・施工管理向けDXツールは多い一方、2次請け以降・職人向けSaaS競合は存在しません。高いカスタム性により参入障壁も高く競合が生まれにくい状況です。 ■働き方 ・全国50名程度、エリア営業5名（平均30代前半） ・年休125日、コアタイムなしフルフレックス、残業25〜30時間 ・対面訪問が基本で、午前自宅で作業し商談に直行直帰の働き方が可能です。 ■組織構成と教育体制 ・初めは商談同行、ロープレから開始。商談録画や提案資料で知識をつけ、1か月半程で現場配属となります。 ・個人の成績ではなく会社全体の成長を目指す環境のため、リモート中心ですが、依頼すれば先輩やプリセールスにいつでも同行してもらえます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／全国どこでも勤務可・U・Iターン希望歓迎／年休125日〜 ■同社の製品 「CraftBank office」は、案件管理、工事日報、在庫管理、請求書作成を一元化できる、2次請け以降の中小工事会社向け経営管理システムです。利用職人数1万人、継続率99％を誇ります。 建設業界全体の8〜9割を占める2次請け以降の中小企業では、事務管理がアナログ、職人が業務時間の大半を事務作業に費やしている状況です。 本システムの導入により業務効率化を実現し、職人不足の緩和や地方活性化など、建設業界全体の社会課題解決に貢献します。 ■業務概要 営業の7割は銀行アライアンス経由で、地方銀行との関係構築、紹介企業への提案・受注獲得を担当します。 〈職務詳細〉 ・銀行支店でのプロダクト勉強会実施（開拓期は1日1件程度） ・初回は銀行同行の対面訪問でニーズヒアリング ・2〜3回の訪問を通した提案 ・見積書、要件定義書作成 ・読み合わせ後、問題なければ受注 ◎受注率：15〜20％ ◎取引先：中小工事会社 ◎移動：車中心 ◎出張：宿泊伴う場合でも週1回程度※南九州エリアで分担 ■営業スタイル 実際に現場で非効率さを体験してきた建築業界出身の方ほど強みが出ます。 自分が感じていた課題をそのまま提案に活かし、お客様が本当に困っているポイントに寄り添った提案ができます。 ■ポジション魅力 ・元請・施工管理向けは競合が多い一方、2次請け・職人向けSaaSは競合が少なく、地方建設業を支える社会貢献性が高い事業です。 ・工事会社社長など上位層との商談が多く、地元での人脈形成にもつながります。 ■働き方 ・全国50名程度、エリア営業6名（平均30代前半） ・年休125日、コアタイムなしフルフレックス、残業25〜30時間 ・対面訪問が基本で、午前自宅で作業し商談に直行直帰の働き方が可能です。 ■組織構成と教育体制 ・初めは商談同行、ロープレから開始。商談録画や提案資料で知識をつけ、1か月半程で現場配属となります。 ・個人の成績ではなく会社全体の成長を目指す環境のため、リモート中心ですが、依頼すれば先輩やプリセールスにいつでも同行してもらえます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全ての人が安心して暮らせる社会を目指し「医療・介護分野のDX化」を推進し社会課題の解決へ貢献〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●厚生労働省関連の多様なPJTに横断的に関わり専門性を付け市場価値UP ●先輩社員によるメンター制度や1,300件以上のeラーニングが受講可 ●「フルフレックス×実働8h未満×全社平均残業23h×年休127日」 ＜こんな方にオススメ＞ ・医療介護など、生活に直結する領域で「人のためになる仕事」がしたい方 ・厚労省等と関わり、国の制度や仕組みに影響を与える仕事がしたい方 ・結果だけでなく、プロセスや意志を尊重してくれる文化を求めている方 ■業務詳細 厚生労働省および関連団体を主な顧客とし、社会保障領域における社会課題の解決に向けた提案活動を行います。 ・顧客ニーズのヒアリングと課題抽出 ・ソリューション企画・提案・営業活動 ・システム導入支援・サポート対応 ・外部パートナーとの協業による新規ビジネス創出 ・実務経験を活かした営業・提案スキルの向上 ■やりがい ・社会課題に向き合い、ゼロからソリューションを構築するやりがい ・商慣習にとらわれず、自由な発想で新規事業に挑戦し市場価値アップ ・結果だけでなく「挑戦する姿勢」を評価し、チームで支える文化醸成 ・スピード感のある昇給昇格を実現（最年少管理職者：27歳で部長級） ■組織ミッション 当部門は、官公庁向けに社会保障分野（医療・介護等）の事業を展開しています。私たちは、すべての世代が安心して暮らせる社会の実現に向け、IT政策の提案活動を通じて新たな事業を創造するミッションを担っています。 ■ジョブ型人材マネジメント ◎適時適所適材 〜24年度は5,000人の社員が自身のスキルを最大化できるジョブへ挑戦〜 ∟「戦略」起点で適切なタイミングで必要な組織・ジョブを明確化した上で、最適な人材を登用します。そのため管理職陣の若返りや50代から抜擢されるケースもございます。 ◎キャリア自律 〜専任キャリアアドバイザーがあなたの希望のキャリア後押し〜 ∟社員自らが主体的に自身の希望するキャリアを「考え・選び・挑戦する」ために、サポート制度や多角的な研修を整備してます。

〜東証プライム上場／独立系再エネ事業で多様・複数の電源開発を行うリーディングカンパニー／需要拡大の再生可能エネルギーの技術革新をリードする／全国7発電所の主機設備（ボイラー・灰処理・燃料搬送等）の技術リーダー〜 ■業務概要： 全国各地7か所に展開する当社バイオマス発電所を統括するエンジニア部門において、 主機設備（ボイラー・灰処理・燃料搬送等）の専門技術リーダーとして、各拠点で発生する故障原因の解析や稼働率改善に向けた業務推進をお任せ致します。 ■業務詳細： ・主機設備（ボイラー・灰処理・燃料搬送等）の故障解析、改修設計、設計審査のリード ・ベンダー／EPCとの技術窓口・交渉・仕様調整 ・主機技術に関する知見の標準化と他発電所拠点への横展開 ・トラブル再発防止およびライフサイクルコスト低減施策の立案 ■ミッション： 当社は2016年に秋田バイオマス稼働を皮切りに、苅田、仙台、徳島、石巻、御前崎、唐津と各地に続々と発電所を開発し、現在では全国7カ所の発電所を保有しております。開発が重なったこともあり、各発電所で使用する設備も異なり、各発電所にて最適化が進められております。更なる安全・安定・効率的な操業に向けて、各発電所でのノウハウを本部にて管理・活用し、全社的に改善活動を進め、発電設備の信頼性・稼働率の改善や故障・不具合に対する再発防止策の仕組み構築、技術ノウハウの標準化と横展開を期待しております。 ■働き方： 在宅勤務や、コアタイムなしのフルフレックスを活用しながら、柔軟に業務に取り組める環境を整えています。 住宅手当や隔地異動手当・帰省手当など福利厚生も充実しており、U・Iターンについても歓迎しております。 ■当社について： 東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 産業・運輸の電化や、AI需要によるデータセンター新増設で電力需要が大幅に増加する見通しで、国は2050年脱炭素社会実現に向けて、再生可能エネルギー開発も推進しており、当社の需要もますます拡大することが想定されております。

〜城西・城南エリアの高級分譲住宅の施工管理を担当★平均年齢30代で若手から活躍できる環境★完全週休2日制（土日祝） ■業務概要： 都内（城西・城南）の高級分譲住宅の施工管理業務を担当していただきます。 現場の安全を第一に、発注・工程・予算など管理の業務をお任せいたします。現場の事前準備・検査の立会など現場監督として動き、手を抜かない、徹底した品質管理で最高の状態の家をお客様に引き渡すことが求められます。タイムカードではなく、自身の裁量、管理に委ねております。 ・担当棟数：1人あたり1〜3棟 ・勤務形態：フルフレックス ■業務の特徴： ・施工管理の業務においては社用車を貸与し、自宅からの出勤が可能です。 ・案件のエリアは都内（特に城西・城南地区）が中心となっています。 ■就業環境： 自由で風通しが良く、働きやすい環境です。施工管理チームは上司3名（40代）、若手10名（20代）で構成しております。人に対して優しく暖かい、人材を大切にする会社です。女性比率も高く、育休明けの時短勤務など「働くお母さん」をサポートする環境も整っております。また、男性の育休実績もあります。 ■当社の魅力： （1）城西・城南地区を中心に木造の戸建分譲住宅の用地仕入れから企画・設計・施工・アフターサービスまで全ての責任を自社で取る一貫体制を敷いております。拡大路線を敷かず、地に足のついた安定経営をしております。また、「売る」のではなく、家を「創る」がコンセプトです。建売業者というよりハウスメーカに近い「ものづくり文化」が浸透しております。 （2）城西・城南エリア（世田谷区、目黒区、大田区、杉並区、練馬区、武蔵野市など）を中心としたエリア戦略を敷き、30〜40代の高所得者をメインターゲットとしております。細部に至るまで拘り抜かれた上質な家づくり。1棟1棟異なる当社独自の思想でオンリー1の家づくりを続けております。引き渡してきた住宅は3,000棟以上。他社にはない高額帯の分譲住宅、空間を生かした独自のデザインで、仲介業者・お客様からの評価は圧倒的です。 変更の範囲：会社の定める業務

【ホスピタリティ重視／プライム上場グループの安定基盤／フルフレックス・ワークライフバランス重視の環境で長期的なキャリア形成が可能／“家族葬”を業界内でいち早くブランド化したパイオニア企業／ノルマなし・インセンティブなど手当有】 ■業務内容： 「お葬式を家族のものに」をモットーに、時代に合った”家族葬”をプロデュースする当社にて、家族葬の運営を担う葬祭ディレクターを募集します。 家族葬を通じて、残された家族に未来への後押しをしています。多くの顧客から感謝される仕事です。 事前のヒアリングからご葬儀の設営や進行、葬儀後のご家族のフォローまで幅広い業務を担当します。 ■業務の特徴： ◇傾聴を重視した打ち合わせ その人らしさを尊重した家族葬を創出するため、事前のヒアリングが重要です。明瞭なご説明はもちろん、ご家族の声に耳を傾けることを大切にしています。 ◇高品質な家族葬の提供 ご家族の方だけでなく、ご参列されたすべての方の心に残る家族葬の提供を目指しています。これは葬祭ディレクターだけではなく、ファミーユの全スタッフの共通認識です。 ■具体的には： ・病院やご自宅へのお迎え ・役所手続きの代行 ・ご葬儀の設営、式場準備 ・寺院、仕出し料理、返礼品等の手配 ・式進行、式運営 ・葬儀代金の集金 ・葬儀後のご家族のフォロー　など ■魅力： ・プライム上場グループの安定基盤で長期的なキャリア形成が可能です。 ・様々なキャリア形成が可能 └ディレクターとしてのキャリアだけでなく、エリアの統括や人事部へのキャリア形成も可能！ ・ボトムアップ型の組織運営を行い、社員の意見やアイデアを積極的に取り入れる文化があります。 ・年功序列ではなく、個人の能力に基づいた人事評価制度を整えています。 ・会員獲得ノルマは一切ありません。 ・研修終了後は実績に応じたインセンティブを毎月支給！月収50万円以上も目指せる環境です。 ■こんな方が活躍しています： ・「人の役に立ちたい」「心に寄り添う仕事がしたい」「ホスピタリティを大切にしながら働きたい」スタッフ ・接客業を極めたい方 ・企業理念に共感していただける方 ・専門知識を身につけたい方 ・傾聴の姿勢を大切にできる方 ・企業とともに成長していきたい方 変更の範囲：会社の定める業務

●日本社会のIT化を根底から支える◎需要高まる領域 ●取り扱いメーカー約4,000社、商材数400,000点、販売パートナー全国13,000社と幅広い分野の商材に携わり、顧客へ最適な提案ができる ●多様なキャリアパス＆社歴年齢問わず意欲・実力を正当に評価してキャリアアップできる環境 ●フルフレックス／週3在宅／年休124日（土日祝）と働きやすさ◎ ＼おすすめポイント／ ・最新技術、製品に触れる機会が豊富にあります ・生成AI連携の商品など、新商品の企画に参加できる環境があります ・グローバル視点をもって事業に取り組みたい方 └中国、台湾、アメリカ、ヨーロッパとの製品開発や情報収集の機会があります ■募集背景 事業拡大のための募集です。 当社はメーカー事業の拡大フェーズにあり、中期的に利益拡大を目指して商品ラインナップを強化しています。これまでのアクセサリー系商品に加え、今後はAI連携製品やヘルスケア、モバイル周辺機器など新カテゴリの商品開発を進めていく方針です。 すでに複数の新商品企画が進行している一方で、プロジェクトマネジメントを担える人材が不足しており、開発体制の強化が急務となっています。 事業拡大に伴う増員として、複数の商品開発プロジェクトを主体的に推進いただける方を募集します。 ■業務内容 ・生成AI連携商品、ワイヤレスイヤホン、充電器などモバイル系デバイスの開発 ・商品の企画段階から仕様検討に参画し、関係部門と連携してRFP／RFQ仕様策定 ・ODM開発における詳細仕様策定や製品評価、量産立上げ ■魅力点 ■最新技術・製品に触れる機会が豊富 AI連携商品やヘルスケア、モバイル周辺機器などの自社製品・ODM開発に携わり、要素技術の調査や新製品企画に参加できます。 ■国内外との幅広いコミュニケーション 中国・台湾の開発拠点や、アメリカ・ヨーロッパの関係者と製品開発や情報収集のやり取りを行います。時には現地訪問のチャンスもあります。 ※英語に自信がなくても、チーム内でサポート可能です。 ■自発的な提案や裁量の大きさ 新製品や技術の情報収集、企画提案など、自らアイデアを主体的に形にできる環境があります。 ■メンバー構成 5名 ■働き方 月8日以上出社。基本的には在宅勤務 変更の範囲：会社内でのすべての業務

〜汎用性の高いシステム開発スキルを身に着ける／年休120日以上／フルフレックス・在宅勤務可など柔軟に働ける〜 ■業務内容： ・グループ全体のITシステムの保守／維持管理を中心に、企画／構築／導入／改善など、幅広く担当していただきます。 ・今後、会社としてIT分野の強化を図る方針であり、様々なプロジェクトに企画段階から携われる可能性もあります。ぜひ弊社で、あなたのITエンジニアとしての経験、ノウハウを活かし、我々と一緒にITによる経営革新を進めませんか。 ■具体的な業務内容（例）： ・拠点内、拠点間ネットワークの構築、運用 ・セキュリティ管理、ベンダーとの交渉・調整、その他ITシステムサポート ・PC／iPad／iPhone等のIT資産管理、ID管理 ・アプリケーションのライセンス、ID発行管理 ・各種IT関連プロジェクトの推進他 ■職場環境・今後の動き： 手を挙げればいくらでもチャレンジできる環境です。会社として良い提案には投資を惜しみません。IT部門には社長・役員直下のプロジェクトがあり、非常に重要な部署として位置付けられています。今後、5〜10年程度をかけて社内システムの刷新・新システムの開発など様々な動きを行う予定であり、あるべき姿を目指して専門人材を増やしIT組織全体を強化していく方針です。 ■配属先情報：情報システム部 部長（50歳代）、次長（40歳代）、課長代理（40歳代）、スタッフ4名（30〜40歳代）※別部署に、アプリケーション開発担当（15名） も在籍しております。 ■当社の特徴： ・当社は2017年に創業50周年を迎え、医療・介護・福祉業界に経営資源を集中したコンサルティングを行っております。グループでは約600名の規模、関連会社を含めると約2,400名の規模で独立系のコンサルティングファームとしては業界屈指の規模となっております。 ・アカウンティングファームをグループに持つ強みを活かし、どのような提案であっても決算書等の財務状況を把握した上で提案を行うため、お客様一人ひとり、経営者の方の個別事情に応じたオーダーメイドのサービス提供が可能です。 ・また、全従業員とそのご家族を本当の家族のように大切にし、強い結びつきをもってお客様に最高のコンサルティングを行うことにより、成長発展しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□資金調達累計113億円・導入教室数は4500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり／学習塾向けの経営課題解決に寄与！在宅可・フルフレックスで働き方◎／AI教材を活用し教育・人・社会の可能性を広げる□■ 当社のMission、カルチャー、事業・組織の戦略、サービス・プロダクトを深く理解した上で、さまざまなステークホルダーとの関係性を構築するためのコミュニケーションを設計していただきます。（生徒・保護者、塾・予備校、フランチャイズ事業者、大学、採用候補者など） ■当社について 「教育に、人に、社会に、次の可能性を。」というMissionの実現に向けて、AI教材「atama＋」を全国47都道府県 4,500教室以上の塾・予備校に提供し、「AI×人」両者の強みを融合させた新しい教育の形を全国に広げています。塾向けのSaaS提供のみならず、2024年6月には自社ブランド「進学個別 atama＋塾」を立ち上げ全国展開を開始。また大学向けに入試変革を目的とした「高大接続プログラム」の提供も行っております。直近では「生成AI×学習体験」をテーマとした事業や、8億回答超の学習データの活用など、最先端テクノロジーを活用した新規事業の検討も積極的に進めています。 ■業務内容 世の中のトレンド・論調に合わせて最適な文脈・切り口を設計しながら、プレスリリースに限らず、イベント等さまざまな手法を活用してアクションしていただきたいと考えています！ ・広報戦略の立案・実行 ・メディアとの関係構築 ・各種問い合わせ、取材対応 ・プレスリリースの企画・作成 ・イベントなど各種広報施策の企画・実行 ・社内広報、採用広報の企画・実行　など ■ポジションの魅力/やりがい ◎経営メンバーや事業責任者も積極的に巻き込みながら、事業横断・組織横断で、広報の面から幅広く事業成長・組織強化に貢献することが可能 ◎新規事業の立ち上げ・グロースに関わる広報戦略の立案・推進をリードし、「全く新しい教育のあり方」を世の中に広げる取り組みを経験できる ◎新しい教育を作り、社会を変革する仕事です 教育を通じて世の中を良くしたいというメンバーが集まっています。同じ想いを持つメンバーと一体となって事業成長に貢献することで、教育のイノベーション、社会変革に携われる 変更の範囲：会社の定める業務

【U・Iターン歓迎！転居を伴う場合、引っ越し手当有！／半導体試験装置世界トップ級シェア／熊谷・館林近く※マイカー通勤可】 ■概要： 当社最先端の半導体テスト技術とAIを融合し、新たな価値創出に挑戦するポジションです。主な開発対象は、生成AI技術に基づく技術情報の検索システムやプログラミング支援機能、および業務の自動化ソフトウェアなどです。 職務には、製品・サービスの企画や要件定義、ソフトウェアの設計、実装、および検証などソフトウェア開発工程全般を含みますが、実際の担当業務は、ご希望やご経験を踏まえ、相談のうえで決めます。 ■組織： メモリソフトウエア部は100名程度で構成されており、女性エンジニア/マネージャも活躍中です。ＡＩ技術応用ソフトウェア製品を扱う当課は最近新設されており、海外に装置へAIを搭載するためのAI開発部隊が別にいるため、協業しながら進めています。 ■当ポジションのやりがい： ・指数関数的に進化するAI技術と当社半導体テスト技術の融合をリードする業務に携わることができます ・世界最先端の技術を持つ半導体メーカーである当社顧客と直接対話する機会を持つことが可能です ・国内のみならず、海外拠点のエンジニアとも連携して開発を進める体制です ・ソフトウェア開発工程の全体にかかわることができ、ソフトウェア開発エンジニアとしての成長とキャリアアップが可能です ・リーダーやマネージャはもちろん、専門職へのキャリアアップパスも用意されており、個性を活かすキャリアアッププランの構築が可能です ・新加入メンバが早期にチームに溶け込み、それぞれの力を発揮できるオープンな組織風土の職場です ■働き方： 月平均残業は20h程度です。在宅勤務可能（フルリモートは不可）で、フレックスも使いながら柔軟に働いていただけます。 ■同社について： 半導体テスト装置のマーケットで世界シェア1位の、東証プライム上場企業です。特にAI・HPC向けテストに強みがあり、安定性と成長性を兼ね備えています。グローバル技術企業上位100社にも選ばれた実績があり、中途採用者にとっても、安定基盤と高い成長機会がある組織です。健康経営優良法人（ホワイト500）にも5年連続で認定されていて、高い専門性がありながら、働きやすさを両立できる体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜セキュリティ経験者歓迎・キャリアチェンジで専門性が身につく/リモート中心・フルフレックスと働きやすい環境〜 ■募集部門について： 同チームは、セキュリティ及びプライバシーに関するアドバイザリーを行なっています。 新卒で入社した方、IT系企業でシステム関連業務を担っていた方、公認会計士、事業会社の経理業務経験者など、さまざまなバックグラウンドの方が切磋琢磨しながら、チームの一員としてお客様に高品質なサービスを提供しています。 お客様は事業会社、公務（官公庁・自治体・独立行政法人等）を問わず多岐にわたりますが、特にIT企業が中心です。 国内外のリーディングカンパニーにおける最先端の取組を支援することや、グローバル案件の経験が得られます。海外との連携も強く、ISO等のグローバルなベンチマークを活用した統合監査を提供できることがEYの強みとなります。 ■業務内容: （1）セキュリティに係る評価、コンサル業務 ビジネスにおける情報資産を保護する情報セキュリティ対策は、従来より企業におけるリスク管理の一つとして位置づけられていましたが、最近ではサイバー攻撃対策の普及もあって、企業の存続にも影響する重要なリスク管理に位置付けられています。 世界的にもISOやNIST、CIS等、様々な規格、ガイドラインが公表され、よりよいセキュリティ対策を求め企業等は取組を進めています。 EYは、国内外の最新のセキュリティ動向に精通し、広く一般に認められたベンチマークやリーディングカンパニーの施策からお客様の課題を特定し、豊富な知見に基づき実効性の高い体制の構築や高度化を支援しています。 （2）プライバシーに係る評価、コンサル業務 SNSの普及、ビッグデータ活用といったIT、個人情報のグローバル化を背景にグローバルで個人情報保護、プライバシーに関する規制強化が進み、世論の関心も高まっています。 加えて、データ利活用、DX等、企業等が推進する新たな取組を下支えする役回りとしても、企業等のプライバシー対応ニーズは飛躍的に加速しています。 変遷するビジネスやIT、付随するプライバシーリスクにどう向き合い対応するか、またEU、US、アジアといったグローバルの法規制にどう対応するべきか現地の最新動向も考慮した上で、企業等組織に向け最適なアプローチの検討と実装を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

【週3日在宅勤務可／フルフレックス／年間休日124日／残業20H程度／急成長中の外資系生保】 ■業務内容： ・最新技術を活用した環境検討や障害未然防止、安定運用の推進 ・BAU業務（システム基盤の安定稼働、各種メンテナンス作業、監査対応、関連協力会社契約、リソース管理等） ・プロジェクト対応（新規システム導入・構築時にインフラ通信観点で参画） ・改善系施策の推進（脆弱性セキュリティ強化、障害未然防止活動等、トラフィック制御） ■配属組織： ＜テクニカル・サービス部＞ 全体で30名程度の組織になっています。 ■主な関係先： ・内部関係先：ITシステム開発部門、FWDグループオフィス（香港） ・外部関係先：各取引ベンダーおよび協力会社 ■募集背景： テクニカルサービス部では、社内・社外で利用されているシステム基盤の構築・運用保守を担当しています。当社では積極的なCloud化を促進させており、ほぼすべてアプリケーションがクラウド上（主にMicrosoft Azure）で稼働しております。また、社内・外との接続ではオンプレデータセンターも稼働しておりNW環境としてはマルチクラウドとして運用しています。最先端のNW技術の採用やAzure 機能の有効活用を推進しており、積極的に新しい技術を吸収し、NW環境における運用管理を推進していける方を募集します。 ■魅力： ・当社では在宅勤務を推奨しています。 ・週1度以上の出社を原則としていますが、それ以外は上司と相談の上、ご自分やご家庭の事情、仕事の進め易さなどに合わせて柔軟に勤務いただけます（子供の保育園の送迎等での１時間程度の離席など）。入社してしばらくは、業務環境などに慣れていただく目的からご出社をお願いする予定です。 ・在宅勤務が主体であるため、コミュニケーションはMicrosoft Teamsを介しての会話やチャットが主体で、メンバー間での質問や上司への相談などが気軽に行える環境です。 ・また、出社時もドレスコードフリーによりカジュアルな服装でラフに就業いただけるような環境整備を進めています。 ・残業時間は平均25〜30時間程度に抑えており、繁忙期も労務管理による残業抑制の取り組みがなされています。 変更の範囲：会社の定める業務

【将来的な起業、独立、転職等なんでも応援／残業20h以下／フルフレックスも選択可能／コンサル未経験歓迎】 当社では企業課題の解決を専門とする3つのサービスを展開し、各分野に特化した専門グループを編成しています。 これまでのご経験やご希望、プロジェクト状況を総合的に判断し、最適な配属提案をいたします。 ■3つのサービスについて （1）運営最適化支援 クライアントの間接部門が抱える課題を深く分析、事業特性に適合したソリューションの企画・実装を通じて、オペレーション改革から抜本的な業務再設計まで幅広く支援 （2）デジタル支援 テクノロジーとデジタルソリューションを活用し、クライアントの経営課題・運営上の問題点に対しITの側面で解決策を提供、経費最適化を達成 （3）組織・人材戦略支援 人事システムの選定・導入・運用から、業務プロセス改善、人材戦略・評価体系の構築支援まで、包括的なサービスを提供 ■プロジェクト実績例 ・人事管理システムの選択・実装・保守運営をトータルサポート ・システム開発案件における業務フローの構築支援 ・企業運営の最適化：顧客企業のセールス部門で導入されたクラウドソリューションの展開支援 ■入社後のフォローについて 伝え方等のヒューマンスキル、ビジネス文書作成等のテクニカルスキル、自己管理等のマネジメントスキルを通じて、コンサルタントとしての実践力を身につけていただきます。 早ければ2か月目からは実際のプロジェクトへ参画いただく可能性もあり、クライアントの課題がどのように解消されるかを現場で体感しながらスキルを身に付けていただきます。 ■一人前になるまでの期間について 1年目：既にプロジェクトに参画している先輩のサポート 2年目：1年目より主体的に業務を行う 3年目：自らがクライアントと直接やり取りをして業務を行う 当社が考えるコンサルタントは3年目の役割を担うことを指しており、まずはそこを目標にしていただきます。（年数はあくまでも目安です） プロジェクトの期間は1年程度のものが多く、コンサルタントとして独り立ちするまでに3プロジェクト程度を経験いただく想定です。 ■当社で働く魅力 ・社員の約8割がコンサルティング未経験のスタート ・将来的な起業、独立、転職、何でも応援 ・月平均残業20時間以下 変更の範囲：会社の定める業務

＃新規事業＃フレックスタイム制＃完全週休二日制＃自由な社風 【 WEB × IT × HR領域 】マーケティング/広報/PRを統括し、成長市場を変革するマーケティング責任者を募集します！ 私たちが挑戦しているのは、年間4,000億円を超え、今もなお成長を続ける「ホワイトカラー人材紹介市場」この成長市場に、独自のアプローチで参入し、確固たるシェアを築くことを目指します。 世間では「レッドオーシャン」「労働集約型」などと語られがちなこの領域ですが、私たちは、戦略的な切り口から市場に挑み、従来の課題を克服する新たな勝ち筋を描いています。 目指すのは「テクノロジーとマーケティングをフル活用し、日本の人材紹介市場をスマートに変革する」こと。 このチャレンジに一緒にワクワクしながら挑んでくれる仲間を求めています！ ■業務内容 - toC向けマーケティング戦略の立案・実行 - デジタル広告に限らず、広報・PRを含む多角的な認知拡大施策の企画・運用　(例：SNSなどの媒体で活躍するインフルエンサーとの協業施策など) - 顧客獲得コスト最適化と継続的な改善施策の実施 ■提供できる価値 - 大きな裁量を持ちながら、デジタル広告に限らず幅広い広告手法の経験を積める - マーケティングを軸に、認知獲得・発信などの広報領域にも挑戦できる - 将来的には子会社CMOやアイザック事業横断の責任者など多様なキャリアパスを目指せる 「裁量を持ち手応えのあるマーケティングがしたい」 「広報は未経験だけど挑戦してみたい」 そんな方にこそお任せしたい、マーケティングを軸にしながら広報・PRや事業全体のブランディングにも踏み出せるポジションです！ ご自身の経験を活かしながら新たな挑戦をしたい方、キャリアの幅を広げたい方にやりがいを感じていただける環境です。 ■事業内容 現在ステルスで進行中ですが、WEB・IT領域における転職支援を起点としたHR事業を構想しています。詳細はぜひ面談でご紹介させてください！ ■当社について 技術力の高いエンジニア集団で自己資本成長を続け、グループ売上は40億円を突破。 現在は20〜30代前半を中心とした70名ほどのメンバーで、10以上の新規事業を推進している“新規事業の研究室”のような会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験を活かしロイヤリティの高い業務へチャレンジ！／数億・数十億規模の案件開拓にも携わることができる新規開拓営業／年休125日・土日祝休み・残業月〜10時間程度／グループ横断の幅広いキャリアパス有】 ■業務概要： 法人外商事業部は百貨店の中でB2Bビジネスを専門に展開している営業組織です。大手顧客企業の福利厚生や周年記念、セールスプロモーションなどの案件に対して商品やサービスを販売する部門です。営業活動の主体者として、営業部長の指揮の下、担当する顧客からの業績維持・拡大を図るとともに、新規顧客開拓、新規物件獲得業務に邁進し、顧客基盤強化による部門の持続的成長を実現して頂きます。 ■業務詳細： ミッション：担当する顧客からの業績維持・拡大を図るとともに、新規顧客開拓、新規物件獲得業務に邁進し、顧客基盤強化による部門の持続的成長を実現 ・顧客アプロ−チに際しての事前準備（事業部内での折衝含む） ・営業活動の実行及び自らの予算達成 ・月次での営業計画の進捗確認⇒営業活動の軌道修正・補完そして効率的な営業活動の実行 ・担当する顧客の情報収集・分析および業界・競合他社調査⇒予算達成に向けた営業計画の策定 ・コンプライアンス（法令順守）に基づく営業活動担保のための仕組み・体制整備／顧客との関係構築 　※《個人情報管理》《品質管理・表示》《公正取引》《業務ルール》《適正な時間管理》 《人権問題(ハラスメントの防止策)》《防犯・防災》等 ・トラブルが起きた際の事故対応及び再発防止策の立案・策定 ■働く環境： ・商談は対面実施も多いです。業務効率見合いで積極的に直行直帰が可能な環境です。 ・フルフレックスとなっておりますので、個人の裁量に任せた自由度の高い働き方が可能で、ワークライフバランスも整えやすいです。 ・残業は月10〜20時間程度です。 ■こんな方を求めています： ・感性＋論理的思考の双方を持ち合わせている方 ・新しい商品、サービスに敏感に反応し、様々なことに興味を持っている好奇心旺盛な方 ・新規事業発想を持っており、中長期の事業計画視点を見据え、新しいことや変化することに対してポジティブなスタンスの方 ・外販の営業活動・業績に対する積極性や貪欲さ、顧客のニーズを聞き出す力のある方 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層向け営業や自動車関連企業経験での活かせる◎出光興産のビジネスパートナーである、ガソリンスタンドの経営を支える／フルフレックス／充実した福利厚生】 ※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 ■業務内容： サービスステーション（ガソリンスタンド）を運営する特約販売店の販売促進や経営力強化に取り組んでいます。 価格折衝など取引業務全般に加えて、「経営改善」の提案や「リテールサポート」など特約販売店に対するコンサルティングも行っています。 ★特約店の持続的な発展をサポート、新たなビジネスチャンスを見出し、特約販売店が新規事業などで新たな収益源を見出す手助けをなど、様々な観点から経営力強化に取り組んでいきます。 ■販売部門のミッション 国内燃料油販売は、会社の屋台骨を支える重要な事業です。 燃料（揮発油・灯油・軽油・A重油）及びジェット燃料・重質油（C重油等）の販売を展開しています。既存のビジネスチャネルを維持・深化させつつ、地域の課題解決に貢献する事業の立案・推進していくことをミッションとして掲げています。 ＜出光興産における特約販売店とは＞ 全国約1,190店の特約販売店、約6,000のサービステーション（SS）を通じて強力なネットワークを形成し、燃料油販売をはじめとした各種事業を展開しています。特約販売店は当社と契約を結んでガソリンや軽油などの石油製品を仕入れ、自ら経営するSSを通じて消費者に販売するほか、工場や物流企業等への販売も行います。国内燃料油販売事業において、特約販売店は欠かすことができない大切なパートナー企業です。 ■キャリアパス 将来的には、燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート事業等の幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。 ■充実した福利厚生 ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層向け営業や自動車関連企業経験での活かせる◎出光興産のビジネスパートナーである、ガソリンスタンドの経営を支える／フルフレックス／充実した福利厚生】 ※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 ■業務内容： サービスステーション（ガソリンスタンド）を運営する特約販売店の販売促進や経営力強化に取り組んでいます。 価格折衝など取引業務全般に加えて、「経営改善」の提案や「リテールサポート」など特約販売店に対するコンサルティングも行っています。 ★特約店の持続的な発展をサポート、新たなビジネスチャンスを見出し、特約販売店が新規事業などで新たな収益源を見出す手助けをなど、様々な観点から経営力強化に取り組んでいきます。 ■販売部門のミッション 国内燃料油販売は、会社の屋台骨を支える重要な事業です。 燃料（揮発油・灯油・軽油・A重油）及びジェット燃料・重質油（C重油等）の販売を展開しています。既存のビジネスチャネルを維持・深化させつつ、地域の課題解決に貢献する事業の立案・推進していくことをミッションとして掲げています。 ＜出光興産における特約販売店とは＞ 全国約1,190店の特約販売店、約6,000のサービステーション（SS）を通じて強力なネットワークを形成し、燃料油販売をはじめとした各種事業を展開しています。特約販売店は当社と契約を結んでガソリンや軽油などの石油製品を仕入れ、自ら経営するSSを通じて消費者に販売するほか、工場や物流企業等への販売も行います。国内燃料油販売事業において、特約販売店は欠かすことができない大切なパートナー企業です。 ■キャリアパス 将来的には、燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート事業等の幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。 ■充実した福利厚生 ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層向け営業や自動車関連企業経験での活かせる◎出光興産のビジネスパートナーである、ガソリンスタンドの経営を支える／フルフレックス／充実した福利厚生】 ※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 ■業務内容： サービスステーション（ガソリンスタンド）を運営する特約販売店の販売促進や経営力強化に取り組んでいます。 価格折衝など取引業務全般に加えて、「経営改善」の提案や「リテールサポート」など特約販売店に対するコンサルティングも行っています。 ★特約店の持続的な発展をサポート、新たなビジネスチャンスを見出し、特約販売店が新規事業などで新たな収益源を見出す手助けをなど、様々な観点から経営力強化に取り組んでいきます。 ■販売部門のミッション 国内燃料油販売は、会社の屋台骨を支える重要な事業です。 燃料（揮発油・灯油・軽油・A重油）及びジェット燃料・重質油（C重油等）の販売を展開しています。既存のビジネスチャネルを維持・深化させつつ、地域の課題解決に貢献する事業の立案・推進していくことをミッションとして掲げています。 ＜出光興産における特約販売店とは＞ 全国約1,190店の特約販売店、約6,000のサービステーション（SS）を通じて強力なネットワークを形成し、燃料油販売をはじめとした各種事業を展開しています。特約販売店は当社と契約を結んでガソリンや軽油などの石油製品を仕入れ、自ら経営するSSを通じて消費者に販売するほか、工場や物流企業等への販売も行います。国内燃料油販売事業において、特約販売店は欠かすことができない大切なパートナー企業です。 ■キャリアパス 将来的には、燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート事業等の幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。 ■充実した福利厚生 ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層向け営業や自動車関連企業経験での活かせる◎出光興産のビジネスパートナーである、ガソリンスタンドの経営を支える／フルフレックス／充実した福利厚生】 ※本求人はポジションアクション求人となり、女性のみの採用となります。 ■業務内容： サービスステーション（ガソリンスタンド）を運営する特約販売店の販売促進や経営力強化に取り組んでいます。 価格折衝など取引業務全般に加えて、「経営改善」の提案や「リテールサポート」など特約販売店に対するコンサルティングも行っています。 ★特約店の持続的な発展をサポート、新たなビジネスチャンスを見出し、特約販売店が新規事業などで新たな収益源を見出す手助けをなど、様々な観点から経営力強化に取り組んでいきます。 ■販売部門のミッション 国内燃料油販売は、会社の屋台骨を支える重要な事業です。 燃料（揮発油・灯油・軽油・A重油）及びジェット燃料・重質油（C重油等）の販売を展開しています。既存のビジネスチャネルを維持・深化させつつ、地域の課題解決に貢献する事業の立案・推進していくことをミッションとして掲げています。 ＜出光興産における特約販売店とは＞ 全国約1,190店の特約販売店、約6,000のサービステーション（SS）を通じて強力なネットワークを形成し、燃料油販売をはじめとした各種事業を展開しています。特約販売店は当社と契約を結んでガソリンや軽油などの石油製品を仕入れ、自ら経営するSSを通じて消費者に販売するほか、工場や物流企業等への販売も行います。国内燃料油販売事業において、特約販売店は欠かすことができない大切なパートナー企業です。 ■キャリアパス 将来的には、燃料油事業のみならず、基礎化学品、高機能材、コーポレート事業等の幅広い領域でご活躍頂きたいと考えています。 ■充実した福利厚生 ・住宅手当：16,000〜50,000円／月を支給 ※支給条件あり。地域によって金額が異なります ・借り上げ社宅：会社指定の不動産会社が紹介する物件から選択可 ※社宅料は、社宅管理規定により家賃の2割〜6割が自己負担となります。 （例：39歳以下の場合は、家賃の2割が自己負担） ※家賃上限あり ・入社時に引っ越しする場合、引っ越し代は会社負担（一部規定あり） 変更の範囲：会社の定める業務