＜カジュアル面談について＞ 質疑応答をベースに、会社・仕事・社風等の説明をメインとしていますので、お気軽にご応募ください。 面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討ください。 ※育成を前提とした採用/育成には社員全員でコミットします（詳細は「その他の要件」に記載有り） ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ■当ポジションの魅力 ・理系で学んできた専門的な知識や、医療現場で働いてきたご経験、医師や研究者として培った深い知見などを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ・日本のGDPに与えるインパクトが大きい、日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 ・お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、医師として学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 ★日本を代表する大手企業と、優秀な転職希望者双方に信頼される必要があるため、ビジネスパーソンとしての姿勢、教養、交渉力等、幅広いスキルを磨くことが可能です。 ■配属先情報 カウンセリング事業部 ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。 変更の範囲：無

医療・介護を支える人たちが抱える課題解決をサポートするレバウェル株式会社へ在籍出向となり、ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業していただきます。 ◎マーケットの需要も高く急成長事業のため、利他性と主体性の高いメンバーと共に、サービス拡大や事業拡大のフェーズを経験することができます。 ■業務内容： 具体的には以下の通りで、法人と求職者の架け橋となる仕事です。 ◎自社のWebサイトにご登録いただいた求職者（医師）へのキャリアカウンセリング ◎カウンセリング後の求職者への案件ご紹介 ◎新規クライアント開拓（求人のヒアリング、人材のご提案等） ◎既存クライアントへの定期フォロー 等 ■当ポジションの魅力： ◇マネジメント職への昇格や企画職へのキャリア転換等、幅広いキャリアパスがあります。 ◇社内勉強会など学習機会が用意されているため、様々なノウハウを学び、自らのビジネススキルを磨くことができます。 ◇社内にはキャリアコンサルタント資格の保有者もいるため、専門的なスキルを得ることができます。 ■医師エージェント事業部について ◇2023年4月に立ち上げの新設事業部です。 ◇医師・歯科医師への転職支援サービスを提供します。 ◇少数精鋭のメンバーと一緒にサービス拡大、事業拡大、0→1を経験することができます。 少子高齢化の加速による医療需要の拡大に伴い、日本では医師不足が深刻な社会問題となっております。特に、地域別や診療科による医師偏在の解消、労働環境や働き方改善などが課題とされており、政府や自治体、各医療機関で様々な取り組みが進められています。また、社会ニーズの変化により医師のキャリアにおける選択肢が増える中、第三者目線でのキャリアアドバイスを求めるケースが増えていると言われています。これらの背景からレバウェル株式会社では、業界における課題解決の手段のひとつとして、医師向け人材サービスの提供を開始いたします。業界に特化した専門のアドバイザーが、様々な働き方やキャリアにおける選択をサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜カジュアル面談について＞ 質疑応答をベースに、会社・仕事・社風等の説明をメインとしていますので、お気軽にご応募ください。 面談を通して理解を深め、選考継続の可否をご検討ください。 ※育成を前提とした採用/育成には社員全員でコミットします（詳細は「その他の要件」に記載有り） ■担当業務 日本を代表する2000社以上の大手名門・上場企業から求人を依頼される『正社員』専門の人材紹介会社。 採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ■当ポジションの魅力 ・理系で学んできた専門的な知識や、医療現場で働いてきたご経験、獣医師や研究者として培った深い知見などを活かし、採用に尽力する企業に対するコンサルティングと、転職希望者へのカウンセリングを一気通貫でお任せします。 ・日本のGDPに与えるインパクトが大きい、日本を代表する大手名門・上場企業の経営層と直接対峙し、人材側面から事業を支え、貢献していく仕事となります。各種製造業をはじめ、金融機関、総合商社、製薬・バイオ関連、コンサルティングファーム・シンクタンク、IT関連、不動産関連に至るまで、その業種・業界は多岐に亘り、エンジニア職種の採用ニーズが高い企業と数多くのお取り引きがあります。 ・お手伝いさせて頂いている転職希望者のフィールドも広いからこそ、獣医師として学んできた専門的な知識を生かせる機会が多くあります。 ★日本を代表する大手企業と、優秀な転職希望者双方に信頼される必要があるため、ビジネスパーソンとしての姿勢、教養、交渉力等、幅広いスキルを磨くことが可能です。 ■配属先情報 カウンセリング事業部 ■当社の特長 ・取引先企業の半数以上が上場企業で、年収700万円〜2000万円以上の転職希望者が中心です。 ・転職希望者に対して同業界・同職種をデジタルマッチングするのではなく、志向や経験等のアナログな情報を大切にし、納得度の高い転職支援を行っています。営業担当が必ず複数名で企業訪問するからこそ得た企業情報の深さが当社の強みの一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜90％以上の方が医療業界未経験で活躍中！／国内全病院の約70％との連携／日本最大級の求人数を誇る、医師に特化した転職・開業支援サイト「e-doctor」／勉強会でみんなで学んで成長できる◎〜 ＼こんなメンバーが活躍しています／ アパレル販売スタッフ、ディーラー、保険営業、人材紹介営業など！もちろん医療業界・人材業界経験者の方も歓迎します！ ■ポジション概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 医師、歯科医師などの職業紹介事業を行う当社にて、人材コンサルタントとして医師と医療機関の双方をご担当いただきます。 ドクターの様々な転職動機やキャリアプランを元に求人を提案していただきます。医師と医療機関の双方の折衝を通して、最後まで責任をもって転職やアルバイトの紹介をいただくお仕事です。 ■業務内容： ・部署は4つあり、1.常勤事業部、2.非常勤定期事業部、3.スポット事業部（アルバイト）、4.健診事業部（アルバイト）となります。 ■業務の流れ：（常勤事業部・非常勤定期事業部） 1.医療機関へ求人内容の確認。（必要な人材,必要期間、条件など） 2.求人内容に合う登録医師を探し希望が合えば医療機関へ紹介をする。 3.医療機関へ紹介後、医師と医療機関との面談に同行。 4.面談後は、入職に向けて更に話を進める ■仕事を上達するための取り組み： ◎当社は90％以上の方が医療業界未経験で入社していますが、OJTで業務を通して覚えていただき、コンサルタントとしての基本から専門知識までしっかり学んでいただいています。 ◎毎週1時間、コンサルタントとして必要な知識を身につけるための勉強会を社内で開催しています。そこでは医療に関する専門知識から、医療制度、国の施策まで広く学び力を付けて頂いています。 ■キャリアパス： 評価及び本人のご意向もありますが、入社して3年以内にマネージャーになられた方もいます。 ■配属部署について： 担当する部門によって医師・歯科医師など部署に分かれており、配属部署に関しては面接時に適性に応じて決定されます。 【配属予定：定期チーム】非常勤として外勤、アルバイトを希望する医師、医療機関の対応を頂く部署となります。

◆◇医学新聞「Medical Tribune」事業から発展した医師向け人材紹介サービス／自社DB会員27万人超／成長できる環境・キャリアステップあり／業績好調による積極拡大募集！◇◆ ■業務内容： 転職希望の「医師」と、医師を募集する「医療機関」をつなぐ両面型人材営業を行います。 ■業務特徴： 段階的な成長を目指し、1年目1500万、2年目2000万、3年目3000万を目標数値として設定しています。無理なく成長することが可能です。 月に約10名の医師（求職者様）を担当し、医療機関（法人様）は営業全員で 担当するスタイルです。 高いマッチング率と低い離職率へのこだわり： 医師、医療機関ともに、極力対面でお会いし、人柄や雰囲気を直接感じることを重視しています。 求職者様にはチーム全員で合致する医療機関（法人様）を探し、手厚く多くの求人を提供します。 自社メディアやサイトを活かした集客力を持ち、医師や医療機関への知名度も高いため、営業活動が円滑に進みやすいです。 営業実績を出すのに十分な担当顧客を会社として提供することが可能です。 ■こだわりのマッチング： 対面でのコミュニケーション：医師や医療機関と極力対面で会うことで、人柄や雰囲気を直接感じ取り、最適なマッチングを実現します。 チーム全体でのサポート：求職者様にはチーム全員で対応し、合致する医療機関を探すため、他社より手厚く、より多くの求人を提供することが可能です。 自社メディアの活用：自社メディアとサイトを活用して、効率的に求職者様を集客し、医師や医療機関への知名度も高いため、営業活動が円滑に進みます。担当顧客の提供：営業実績を出すのに十分な担当顧客を会社として提供することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜常勤医師向けの人材紹介営業／高い提案力が身につく／在宅可／年間休日125日／産育休取得率100％など長期就業可能な環境＞ 働き手を必要とする病院・クリニック等と転職を考えている医師をつなぐ架け橋となる仕事です。 ■業務内容： ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者（医師）に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人（病院・クリニック等）に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。 ■入社後の流れ： ・他業界からキャリアチェンジして入社する方が9割で、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。 ・入社後にはまず、基礎知識を習得するための座学研修を1〜2週間ほど実施し、その後の1〜2ヶ月はサポート役の先輩社員とともにOJTを通じて実務研修を行います。 ・研修が終了すると正式に現場配属となり、一人のコンサルタントとして顧客を担当していきます。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。 ・業界No.1のノウハウやマーケットデータを活用した提案ができるよう、社歴が浅いメンバーも早期に成果創出するための仕組みも整備しています。 ■身につくスキル： ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・意思決定力 ・分析・戦略立案力　など ■キャリアパス： ・年齢や性別、社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員も多く、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 ・既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。 ・個人の適性・実績に応じて、幅広いパスの中からキャリア選択することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇医学新聞「Medical Tribune」事業から発展した医師向け人材紹介サービス/自社DB会員27万人超/着実に成長できる環境・将来的なキャリアステップあり◇ ■業務内容： 転職希望の「医師」と、医師を募集する「医療機関」をつなぐ両面型人材営業を行います。また、管理職候補（リーダー）として、組織マネジメントも期待しての採用となります。営業全体で約20名、管理職が１名おります。一緒にチームをけん引頂ける方を求めています。 ■業務特徴： ・医師、医療機関ともに、極力対面でお会いすることにこだわっています。 ・営業担当は医師（求職者様）に専任担当としてつき、医療機関（法人様）は営業全員で担当するスタイルです。 ・求職者様には、チーム全員で合致する医療機関（法人様）を探します。チーム全員で探すため、他社より手厚く、またより多くの求人を届けることが可能です。 ・自社メディア・サイトを活かした医師（求職者様）の集客力があります。これらメディアを活かして求職者様の集客を進められます。また医師、医療機関への知名度も高く、営業活動が円滑に進みやすい事も強みです。 ・営業実績を出すのに十分な担当顧客を会社として提供することが可能です。 ■具体的な業務内容： ＜対医師＞ □求人紹介：医師の希望条件や転職理由を、メールや電話、面談を通じてお伺いし、希望に合致する求人を紹介します。 □面接フォロー：基本的には面接に同席し、医師の転職活動をフォローします。 □その他フォロー：医師が安心して転職・入社できるよう、不安を取り払うための情報提供などを行います。 ＜対医療機関＞ □求人獲得：医療機関に電話でアポイントを獲得の上訪問またはオンライン&面談し、求人獲得を行います。 □転職希望者（医師）紹介：希望者のアピール、諸条件のすり合わせ、面接日程・入社日調整などを行います。 ■採用背景： 当社は、医学新聞『Medical Tribune』事業から発展した医師向け人材紹介サービスを展開しています。自社データベースには27万人以上の医師が登録されており、これは国内の医師の約80％にリーチできる数値です。他社には真似できない基盤を活かし、事業は着実に成長中です。業績好調に伴い、組織拡大を目指して新たなメンバーを募集します。 変更の範囲：会社の定める業務

□■未経験大歓迎／求職者の人生の転機を支援／医療系特化型人材紹介事業／東証プライム上場／初期フェーズ事業の為成長できる環境◎／キャリアパス◎□■ ■具体的な業務内容： 日々転職者/事業所をサポートしながら、継続して高い成長率を達成するために先手で施策を打ち、組織をリードしていくことが求められる重要なポジションです。 ◆求職者対応※キャリアアドバイザー ・転職活動の状況や希望についてヒアリング ・希望にマッチした求人のご紹介 ・面接などの転職活動のサポート ・スカウトメールの送信 ◆顧客対応※リクルーティングアドバイザー ・既存顧客への採用支援サービスの提案 ・求人原稿の作成提案 ・採用要件のヒアリング ・選考の進捗対応 ■部署について： 組織としては10名（20代〜40代）の方が所属しております。 OJTを中心としたフォロー体制が整っております。 ■キャリアパス ・メドレーの魅力の一つは、キャリアの多面的な広がりと挑戦機会の多さです ・半年に一度、昇格・昇給の機会があり、成果次第では早期にリーダーやマネジャーへのキャリアアップも可能です ・人材紹介に加え、RPO（採用業務代行）、教育、医療DXなど多角的に事業を展開しており、毎年複数の新規事業が立ち上がっています ・豊富なサービスラインナップがあるからこそ多様なキャリアパスの選択肢を自らの意志で掴める機会がある環境です ■ジョブメドレーエージェントとは ・「ジョブメドレー」から派生し2022年9月にスタートした医療・介護・保育領域に特化した人材紹介事業 ・薬剤師・医師・介護職などの転職支援と、事業所側の採用支援を行う両面型エージェントです ・メドレーグループの中期目標「2029年に売上1,000億円達成」に向け、人材プラットフォーム事業の成長を牽引する柱として位置付け ・今年度以降はより多くの医療・ヘルスケア従事者の人材不足解消に直接的に貢献すべく、新たな領域への支援拡大を予定しており、事業・組織ともに継続的に成長中です 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集概要： 医療業界に特化した人材紹介事業を行う当社にて、キャリアアドバイザーを担当いただきます。常勤医を中心とする医療従事者と医療機関をつなぐマッチングシステムを活用し、双方の希望を満たす勤務先のマッチング、および面接調整等のフォローを担当します。 社会インフラとして非常に重要度が高い一方、慢性的な人手不足に悩まされる医療業界特化型のサービスとして、社会貢献実感を得ながら働ける環境です。 ◆業務詳細： 1）転職先を求めて登録いただく医師へ、希望に沿った求人をメールや電話でご紹介 ※紹介する病院は既にお取引のある病院が中心です。求職者様の希望を叶えられる求人がない場合は新しい求人を探してご提案することも可能です。 2）医師・医療機関との事前事後連絡や、面接日時のスケジュール管理・調整等のサポート業務 ◆働き方： ＜残業＞ 概ね月20h程度で働きやすく、有休も取得しやすい環境です。 ＜休日＞ 基本的に土日祝休です。稀に土曜出勤の可能性もありますが、求職者様の職種柄必ずしも土日休でない場合が多いため、選考準備等も平日に対応いただける方が多いです。 ＜リモート＞ チームごとに頻度を決め、リモート勤務も活用しています。※研修期間は出社推奨 ◆入社後の流れ： 入社後は会社/事業についてのレクチャー、医療業界や専門職に関する知識のインプットを行ったうえでOJTを開始します。医療業界以外からのキャリア入社者も複数活躍しており、業界知識がなくても問題ありません。 ■配属部署について： 計18名（男性9名、女性9名）、20代〜60代まで幅広い年代の社員で構成されています。 少数精鋭の部署のため、裁量をもって働きたい方、事業を一緒に大きくしていきたい方、管理職としてご活躍されたい方におすすめです。 ■事業の強み・今後の展望： 当社は「医療・ヘルスケアの革新的なマーケットプレイスを創る」ことで人々の暮らしに貢献することを目指し、人材紹介事業を中心とする多様なサービスを展開しています。医療専門職の紹介事業においては業界トップクラスの紹介実績を保有。医師不足や医師の地域偏在、医療DXをはじめとした医療体制構築など、様々な課題を抱える医療業界の人材基盤の一端を担うまでに成長しています。 変更の範囲：無

◆募集概要： 医療業界に特化した人材紹介事業を行う当社にて、キャリアアドバイザーを担当いただきます。常勤医を中心とする医療従事者と医療機関をつなぐマッチングシステムを活用し、双方の希望を満たす勤務先のマッチング、および面接調整等のフォローを担当します。 社会インフラとして非常に重要度が高い一方、慢性的な人手不足に悩まされる医療業界特化型のサービスとして、社会貢献実感を得ながら働ける環境です。 ◆業務詳細： 1）転職先を求めて登録いただく医師へ、希望に沿った求人をメールや電話でご紹介 ※紹介する病院は既にお取引のある病院が中心です。求職者様の希望を叶えられる求人がない場合は新しい求人を探してご提案することも可能です。 2）医師・医療機関との事前事後連絡や、面接日時のスケジュール管理・調整等のサポート業務 ◆働き方： ＜残業＞ 概ね月20h程度で働きやすく、有休も取得しやすい環境です。 ＜休日＞ 基本的に土日祝休です。稀に土曜出勤の可能性もありますが、求職者様の職種柄必ずしも土日休でない場合が多いため、選考準備等も平日に対応いただける方が多いです。 ＜リモート＞ チームごとに頻度を決め、リモート勤務も活用しています。※研修期間は出社推奨 ◆入社後の流れ： 入社後は会社/事業についてのレクチャー、医療業界や専門職に関する知識のインプットを行ったうえでOJTを開始します。医療業界以外からのキャリア入社者も複数活躍しており、業界知識がなくても問題ありません。 ■配属部署について： 計18名（男性9名、女性9名）、20代〜60代まで幅広い年代の社員で構成されています。 少数精鋭の部署のため、裁量をもって働きたい方、事業を一緒に大きくしていきたい方、管理職としてご活躍されたい方におすすめです。 ■事業の強み・今後の展望： 当社は「医療・ヘルスケアの革新的なマーケットプレイスを創る」ことで人々の暮らしに貢献することを目指し、人材紹介事業を中心とする多様なサービスを展開しています。医療専門職の紹介事業においては業界トップクラスの紹介実績を保有。医師不足や医師の地域偏在、医療DXをはじめとした医療体制構築など、様々な課題を抱える医療業界の人材基盤の一端を担うまでに成長しています。 変更の範囲：無

◆医療業界出身者歓迎！人材不足が深刻化している医療業界へ貢献！◆ ＼おすすめポイント／ ★前年度離職率０％！新規事業拡大中！ ★年功序列ではない会社！実績次第では２０代で役職管理職も目指せます！ ★働きやすい環境づくりに力を入れる企業 ■概要 2016年の設立以来、スマホアプリ開発やWEB開発の受託事業を中心に数多くの実績を持つ当社にて、2023年1月より医師専任の人材紹介業をスタートさせました。一緒に新規事業を盛り上げていきましょう！ ■業務内容： ◇医師専任の人材紹介 ・各医療施設からの求人の開拓 ・医師のご希望に沿って最適な医療機関のご提案と転職活動のサポート（勤務地や待遇、希望する業務、実現したいキャリアプランのヒアリングを行い、必要に応じてプランニングのご提案） ・医療機関に対しての様々な調整・交渉など ・面接同席、その後の医療機関との条件面に関する交渉代行、転職先の意思 ◇決定支援や就業後のアフターフォロー ・経験や要望により若手社員・新人社員の研修や教育にも携わっていただ きたいと考えています。 ◆当社ではクライアント（医療施設）と求職者の双方を一人のアドバイザーが担当する一気通貫制を採用しています。クライアントと求職者の双方に満足度の高いサービスを提供しています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の魅力・やりがい： 医師の転職を支援することにより、医師のキャリアサポートだけでなく人材不足が深刻化している医療業界へも貢献することができます。 ■配属組織： 営業本部人財紹介事業グループ 医療業界経験者であれば、医療業界の知識と経験を活かせます。 キャリアパスとしては、営業部門幹部が目指せます。 ■就業環境： 有給推奨日が多く、会社としても祝日や土日と合わせてできるだけ連休になるよう調整しています。社員が働きやすい環境作りに向けて取り組んでいます。 ■当社について： 当社では、主にスマートフォン向けソフトウェアの受託開発を行っています。高い技術力が評判を呼び、少規模な組織ながら多くのご依頼をいただいています。事業の拡大に伴い、現在「クライアントの対応しているチーム」および「受託開発チーム」や「自社アプリ開発」「自社サービス」の体制を強化中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆募集概要： 医療業界に特化した人材紹介事業を行う当社にて、キャリアアドバイザーを担当いただきます。常勤医を中心とする医療従事者と医療機関をつなぐマッチングシステムを活用し、双方の希望を満たす勤務先のマッチング、および面接調整等のフォローを担当します。 社会インフラとして非常に重要度が高い一方、慢性的な人手不足に悩まされる医療業界特化型のサービスとして、社会貢献実感を得ながら働ける環境です。 ◆業務詳細： 1）転職先を求めて登録いただく医師へ、希望に沿った求人をメールや電話でご紹介 ※紹介する病院は既にお取引のある病院が中心です。求職者様の希望を叶えられる求人がない場合は新しい求人を探してご提案することも可能です。 2）医師・医療機関との事前事後連絡や、面接日時のスケジュール管理・調整等のサポート業務 ◆働き方： ＜残業＞ 概ね月20h程度で働きやすく、有休も取得しやすい環境です。 ＜休日＞ 基本的に土日祝休です。稀に土曜出勤の可能性もありますが、求職者様の職種柄必ずしも土日休でない場合が多いため、選考準備等も平日に対応いただける方が多いです。 ＜リモート＞ チームごとに頻度を決め、リモート勤務も活用しています。※研修期間は出社推奨 ◆入社後の流れ： 入社後は会社/事業についてのレクチャー、医療業界や専門職に関する知識のインプットを行ったうえでOJTを開始します。医療業界以外からのキャリア入社者も複数活躍しており、業界知識がなくても問題ありません。 ■配属部署について： 計18名（男性9名、女性9名）、20代〜60代まで幅広い年代の社員で構成されています。 少数精鋭の部署のため、裁量をもって働きたい方、事業を一緒に大きくしていきたい方、管理職としてご活躍されたい方におすすめです。 ■事業の強み・今後の展望： 当社は「医療・ヘルスケアの革新的なマーケットプレイスを創る」ことで人々の暮らしに貢献することを目指し、人材紹介事業を中心とする多様なサービスを展開しています。医療専門職の紹介事業においては業界トップクラスの紹介実績を保有。医師不足や医師の地域偏在、医療DXをはじめとした医療体制構築など、様々な課題を抱える医療業界の人材基盤の一端を担うまでに成長しています。 変更の範囲：無

◆◇医療課題を解決する社会貢献性の高い事業に携わります／東証プライムJMDCグループ子会社で安定性あり／遠隔画像診断領域で市場シェアNo.1◆◇ ◆募集概要： 業界シェア１位の遠隔画像診断サービスを展開している同社にて運営している「人材紹介事業」のメンバー・もしくはリーダークラスを募集しております。医療の社会課題をダイレクトに解決する、非常に社会貢献性の高いポジションとなります。医療機関と強いつながりを持つ同社ならではのミッション性を感じられる、意義深いポジションです。 ◆職務内容： 放射線医・放射線技師などの専門職に特化した人材紹介事業の法人営業と求職者向けキャリアアドバイザー業務の両方をお任せします。 現在1,000以上の医療機関とつながりを持つ遠隔画像診断事業の強みを活かして、放射線医・放射線技師など専門職の方々の転職活動をサポートいただきます。2019年10月に立ち上がった比較的新事業のため、事業方針や事業企画の策定にも携わることができます。 ◆業務内容： ・医療機関、求職者双方のニーズヒアリング ・常勤、非常勤を問わず、仕事を探している「医師・技師」と人手不足である医療機関との最適なマッチング ※出張はほぼ無し ◆研修体制： 入社から約1ヵ月は研修をメインに当社事業から人材紹介の営業などを学んでいただきます。並行しながら、実際に営業の電話やロープレを先輩社員と行いながら、徐々に業務の幅を広げていただく予定です。慣れてきましたら、ご自身が主体となり医療施設やクリニックへのご連絡、転職活動をしている求職者様とのカウンセリングや求人のご紹介などを行っていただく想定です。 ◆株式会社ドクターネットについて： 東証プライム上場企業である株式会社JMDCグループ会社の中でも主力企業である当社は『医療×IT』をベースに遠隔画像診断支援サービスを提供しており、診断症例数は年間200万症例以上、一日8,000症例以上を取り扱う国内トップシェア企業です。昨今、医療の遠隔化が国を挙げて推進されており、数多くの遠隔医療ベンチャーが立ち上がっていますが、当社は1995年の設立以来、遠隔医療のパイオニア的存在として、画像診断の遠隔化をいち早く推進し、更に日々進化をし続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢化によって需要が拡大／少数精鋭ながらもしっかりと教育をしたうえでキャッチアップ可能】 ■募集背景： 2016年の創業以来、クリニック専門の医院継承支援をメインとしながら、医師の人材紹介にも幅を広げ、地域医療の継続と発展に取り組んできました。近年、医師の働き方は多様化し、「転職」や「キャリアの再設計」を希望される医師が増加しています。 一方、クリニックをはじめとする医療施設では、医師不足等を背景に、安定的な医師確保が重要な経営課題です。こうした医療現場のニーズに応えるべく、事業強化のための増員募集を行います。 ■仕事内容： 転職を希望する医師と医師を採用したい医療機関（主にクリニック）をマッチングするお仕事です。信頼関係を築きながら医師の人生や価値観に寄り添い、最適な選択肢をともに見つけていただきます。医療機関に対しても、採用要件や課題の深掘りからはじまり、医師との面談調整、条件交渉、契約成立、定着支援まで一貫して対応します。一人のアドバイザーが医師と医療機関の両面を担当する「両面型」のスタイルで、信頼に基づいた質の高いマッチングを実現しています。 ■業務詳細： ・転職希望医師との面談・ヒアリング（オンライン／対面） ・キャリアや希望条件の整理・提案 ・クリニックや病院など医療機関の採用ニーズの把握・求人提案 ・求人情報の作成、応募打診、面接調整 ・条件交渉、契約書面の整備サポート ・入職後のフォローや医療機関への定着支援 ・医師・医療機関双方との関係構築と長期的な信頼関係の形成 ■組織構成： 現状2名が担当。2名でしっかりと教育するため、未経験でも安心して就業可能です！ ■魅力： ◎医師の人生に深く関わる、責任とやりがいのある仕事です。医師のキャリアには、「どの地域で、どのような医療を、どのような仲間と実現していくか」といった、人生そのものに関わる意思決定が詰まっています。 ◎医師から「〇〇さんに相談してよかった」「安心して一歩踏み出せた」と言っていただける瞬間は、この仕事ならではの喜びです。 ◎紹介の実現によって、採用に悩んでいた医療機関に診療体制の安定がもたらされ、地域の患者さんにとっても安心できる医療が継続される。「地域医療の未来」も同時に支えていけることが、この仕事最大の魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三宮から約5分！転勤無し！美容外科領域に特化・売上好調で安定性抜群◆早期のキャリアアップが可能です◎初年度から黒字化を達成中】 ■会社概要： 全国で医院開業支援を行っており、「存続できる医院、医療の実現を経営・戦略・人材からサポート」をミッションとして、医療機関が抱える課題の解決、支援を行うコンサルティング会社です。 ■業務詳細： 医院と医療従事者を繋げる、医療系特化人材紹介事業部における法人営業職として、医療機関やクリニックの採用支援を担当します。クライアントのニーズに基づき適切な人材を提案し、マッチングを実現します。 また、求職者へのキャリアアドバイスやフォローアップを通じて、双方の満足度向上に貢献します。 キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー両方の役割を果たす両手形エージェントとしてご活躍いただきます。 ・新規開拓営業、既存顧客フォロー ・採用ニーズのヒアリング、求人要件作成 ・求職者の推薦活動 ・面接調整、採用契約締結サポート ・入社後フォローアップの実施 ・進捗管理、営業報告書作成 ・チームメンバーの指導・育成・評価 ・コネクション構築 ※顧客対応・営業活動：50％、求職者対応：30％、事務処理：20％ ■目標・ミッション： 採用満足度向上(クライアント満足度90％以上)を目標とし、リピート利用を増やすこと。 また、新規契約数も数字として目標を掲げています。 ■充実の福利厚生： 下記、一例 ・有給休暇(取得率ほぼ100％) ・住宅手当 ・社内健康食サービス(「ナッシュ」が格安で食べられる！) ・ウォーターサーバー完備 ・結婚記念日休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 ・結婚祝金支給(20,000円〜30,000円) ・出産祝金支給 ・インフルエンザ予防接種無料 ■同社の魅力： ◎自由診療に特化した独立開業支援とクリニック活性支援の2つのサービスを提供しています。国内17カ所の全てのクリニックでは初年度から黒字化を達成し、毎年売り上げとドクター・スタッフ数は右肩上がりです。 ◎自由診療分野に特化しているため、比較的参入障壁が低く、他社と差別化を行いやすいため安定性があります。その中でも現在は、美容業界を中心としており顧客数は今後も伸びていく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社の医師常勤紹介グループで、医療機関（病院・クリニック等）と転職を検討している医師をつなぐキャリアアドバイザー兼法人営業としてご活躍いただきます。 ■主な業務内容： ＜求職者対応＞転職を希望する医師に対して、転職背景、ご家族の事情、給与の希望、叶えたいキャリア、現在の業務スキルなどを詳細にヒアリング。市場の相場感も踏まえた最適なキャリアプランを提案します。 ＜法人対応＞医療機関に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、経営視点をもったアドバイスを提供し、人材採用成功に向けた総合的なサポートを行います。 営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。 ■身につくスキル： ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・分析・戦略立案力　など ■入社後の流れ： （1）研修：他業界からのキャリアチェンジが多いため、入社時点での専門知識の有無は問いません。入社後には基礎知識を習得するための座学研修（1〜2週間）を実施。その後、先輩社員とともにOJTを通じて実務研修（1〜2ヶ月）を行います。 （2）現場配属：研修終了後、正式に現場配属となり、一人のコンサルタントとして顧客を担当します。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。 （3）成果創出：業界トップクラスのノウハウやマーケットデータを活用し、早期に成果を創出できる仕組みが整備されています。 ■キャリアパス： 年齢や性別、社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員も多く、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 ■福利厚生： ＜社員の声を拾って柔軟に制度を作ったり変えたりすることが、当社の福利厚生制度の特徴です＞ 兼業OK／勉強応援制度／産前産後休暇・育児休暇／時短勤務制度／在宅勤務制度／ベビーシッター補助制度などを利用でき、女性産育休取得率100%、男性育休取得率76.5%（全国平均46.2%）とライフプランに合わせた働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【三宮から約5分！転勤無し！美容外科領域に特化・売上好調で安定性抜群◆早期のキャリアアップが可能です◎初年度から黒字化を達成中】 ■会社概要： 全国で医院開業支援を行っており、「存続できる医院、医療の実現を経営・戦略・人材からサポート」をミッションとして、医療機関が抱える課題の解決、支援を行うコンサルティング会社です。 ■業務詳細： 医院と医療従事者を繋げる、医療系特化人材紹介事業部における法人営業職として、医療機関やクリニックの採用支援を担当します。クライアントのニーズに基づき適切な人材を提案し、マッチングを実現します。 また、求職者へのキャリアアドバイスやフォローアップを通じて、双方の満足度向上に貢献します。 ・市場動向の分析および営業戦略の立案・実行 ・チームメンバーの指導・育成・評価 ・クライアントの採用課題のヒアリング、解決策の提案 ・求職者のマッチング、フォローアップ ・進捗管理、営業報告書作成 ・クライアントへの定期訪問、コネクション構築 ・新規開拓営業、既存顧客フォロー ※チームマネジメント：50％、顧客対応・営業活動：40％、戦略立案・レポーティング：10％ ■目標・ミッション： ・営業チーム全体の目標達成（年間契約成立数、売上目標） ・チームメンバーの成長支援 ・新規顧客の獲得および既存顧客の満足度向上 ・再現性のある営業活動の実現・営業課のチームマネジメント ■充実の福利厚生： 下記、一例 ・有給休暇(取得率ほぼ100％) ・住宅手当 ・社内健康食サービス(「ナッシュ」が格安で食べられる！) ・ウォーターサーバー完備 ・結婚記念日休暇 ・産前産後休暇 ・育児・介護休暇 ・結婚祝金支給(20,000円〜30,000円) ・出産祝金支給 ・インフルエンザ予防接種無料 ■同社の魅力： ◎自由診療に特化した独立開業支援とクリニック活性支援の2つのサービスを提供しています。国内17カ所の全てのクリニックでは初年度から黒字化を達成し、毎年売り上げとドクター・スタッフ数は右肩上がりです。 ◎自由診療分野に特化しているため、比較的参入障壁が低く、他社と差別化を行いやすいため安定性があります。その中でも現在は、美容業界を中心としており顧客数は今後も伸びていく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

【高齢化によって需要が拡大する医療機関の事業継承や人材紹介業を展開／社長直下】 ◎高齢化によって需要が高まり増益増収 ◎1人目ながら社員同士との距離が近く連携がとりやすい環境 人材紹介チームと伴走をしながら業務を進められます。 ■募集背景： 医師人材紹介事業の拡大に伴い、新規登録の医師獲得に向けたマーケティング機能の強化が急務となっています。将来的には、医院継承事業含む保育や障がい福祉などグループ全体の事業を横断して担う中核メンバーとして、マーケティングをリードしていただける方を募集します。 ■仕事内容： まずは医師人材紹介事業における医師の登録促進・認知拡大を中心としたデジタルマーケティング施策を担当していただきます。 現時点では少数精鋭の体制ですが、裁量が大きく、アイデアを形にしやすい環境です。外部の広告代理店・制作会社との連携を取りながら、自ら手を動かし、マーケティングの成果を事業成長へとつなげていただきます。 ※一部外部コンサルが導入されております。 ■主な業務内容： ＜医師人材紹介事業部のマーケティング＞ ・医師登録のためのリード獲得戦略の立案・実行 ・自社Webサイト・オウンドメディアの運営（ブログ・LP・ホワイトペーパー等） ・SEO対策／コンテンツマーケティングの企画と運用 ・SNS（X、Instagram、YouTube 等）の活用と改善提案 ・Google 広告／SNS 広告などの運用・代理店ディレクション ・メルマガ・MA ツールを活用したナーチャリング施策 ・各種数値分析・改善レポートの作成と経営層への提案 ・事業責任者と連携したマーケティング施策の立案・実行 将来的には、医院継承事業、保育園、就労支援事業の集客・採用支援マーケティングやグループ全体のコーポレートブランディング戦略の企画・実行等にも従事いただくことができます。 ■当社について： ・2016年の創業以来、「地域医療の継続と発展に貢献する」というミッションのもと、クリニック専門の事業継承（M＆A）仲介および医師人材紹介を中心に展開してきました。私たちは、医師の「地域医療を守りたい」という志を、医院継承という手段で実現し、地域医療の継続と発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆新規事業として美容クリニックなどの医師の人材紹介を始めることになりました。現在は準備段階のため、ご経験を活かして1から立ち上げに携わっていただける方を募集します◆ 〜マーケット拡大中の自由診療（美容クリニックなど）に特化したSaaS企業／創業から4年で500院以上の導入実績あり／累計10億円以上資金調達済みの急成長中スタートアップ〜 ■業務概要 当社は、美容クリニックとの強固なクライアント基盤を武器に、医師の人材紹介およびスポット勤務紹介事業を通じ、医療機関の人材確保と業務効率化を実現する新たな取り組みを開始します。また、当社は既に有料紹介免許を取得済みであり、信頼性の高いサービス提供が可能な体制を整えております。 医師や医療専門職の採用・キャリア支援を通じて、クライアント企業と医療従事者双方に寄り添うサービスを実現するため、事業責任者として新規事業の立ち上げを牽引していただける方を募集いたします。 ■業務内容 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・新規事業の立ち上げ・推進 医療人材紹介事業全体の企画、戦略立案、実行、PDCAサイクルの管理 ・人材紹介業務全般 主に医師の常勤・スポット勤務紹介、キャリアカウンセリング、各種サポート業務 ・クライアント対応 既存の美容クリニックとのネットワークを活かし、新規クライアントの開拓・折衝 ・市場分析・施策提案 医療・美容業界の動向を踏まえた新規事業の拡大戦略の策定 ※現在は1名で担当しています。 ■当社について ・国内自由診療マーケット7,500億円・毎年15％の成長率に対し、担い手である医療機関は5,000〜8,000程度とされており、患者と医療機関側の需給バランスに歪みが大きく、患者として選択肢が限られ、医療機関としてリソースが不足している状況です。そのような状況において、当社は自由診療領域のDX化のサポートを行うことで急速に業界シェアを拡大するに至りました。今後も更なる自由診療領域の発展に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！営業経験を活かしてキャリアアドバイザーにチャレンジ／社会貢献度の高い仕事／創業から黒字経営の安定企業／実力が正当に評価される環境です】 ■業務内容： 医療向けの人材総合サービス事業をメインに展開している当社にて、キャリアアドバイザーをお任せします。主にメールや電話、対面による医師へのヒアリングを踏まえ、個々の相談や依頼内容に合った活動計画の立案から職場探し、面談／交渉を含めてトータルサポートします。カウンセリング数は1スタッフあたり平均月10名程度です。また、入社後、医療経営士資格を取得頂きます（受検料全て会社負担）。 定期的に顧客と連絡を取り、こつこつ信頼関係を築ける方がご活躍いただけるポジションです。 ■業務の魅力： 【1】転職やアルバイトを希望する医師と医師を必要としている医療機関の橋渡しをする役割は医師・医療機関双方の幸せだけでなく、その先の患者の安心まで生むことのできる仕事です。 【2】同社の事業の要でもあり、社会貢献度が高いだけでなく会社全体への事業貢献のインパクトが大きいポジションでもあります。業界未経験でも活躍している社員がたくさんいますので、異業種からチャレンジしたい方も歓迎です。 ■研修制度： 入社後は入社時研修にて基本知識習得後、OJTで業務を学んでいただきます（1on1での進捗管理などがございます）。 また、医療経営士3級の資格取得を推奨しており、医療機関に関する知識を体系的に学んでいただけます（受検料全て会社負担）。 ■組織構成：配属先は計23名在籍しております。支社長1名、マネージャー2名、RA7名、CA8名、スポットチーム6名です。 ■同社について： 同社は、【すべては、持続可能な医療の未来をつくるために】というビジョンを掲げ、医療領域に関わる人材紹介事業を中心に産業保健事業、コンサルティング事業を展開しております。創業以来毎期増収、黒字経営で「ベストベンチャー100」や「健康経営優良法人（大規模部門）2020」など数々の名誉ある認定を受けています。 ■働き方： 年間休日120日、残業14時間程度と日々働きやすい環境があり、企業をあげての有給取得60％以上の必達や共働き家庭を対象とした託児費補助制度や育児短時間勤務制度などで子育て中の方も多数在籍しており、働きやすい環境が整っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介営業／売上高300億円超／業界最高水準の経営安定指標をマーク／全国で多角的な事業展開〜 【募集概要】 全国規模で調剤薬局チェーン、医療モール開発、医師開業コンサル、ヘルスケア商品開発事業を展開する同社において、人材紹介事業の営業担当を募集します。 【業務内容】 ■新規顧客獲得に向けた営業活動（アプローチ先を選定し、テレアポなどで営業をしていただきます） ■新規、既存顧客とのお打ち合わせ ■求職者とのキャリア面談 【組織体制】 社員2名、パート2名の計4名です。 また、薬局事業の店舗開発部とも密な連携が多く、関東8名＋関西5名の社員がおります。社内は多様な年齢層なのでコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。 【ポジション魅力】 ■昨年立ち上がった事業の為、初期段階から裁量をもって携わることが可能です。 ■医師、看護師など医療従事者に特化しており、当社からご紹介した方が医療現場などで多数ご活躍されています。そんな、間接的に人の命を救える非常にやりがいのあるお仕事です。 【同社の魅力】 ■業界最高水準の安定経営 創業以来49期連続で増収・増益を達成。安定した経営により、年4.4％〜6.3％の高昇給率を実現してます。 ■ワークライフバランス◎ 年間休日122日、人生のステージの変化に応じ、長く働けるよう住宅補助制度や育児関連勤務制度も充実しています。 ■充実した福利厚生 借上社宅制度や育児短時間勤務制度、退職金制度はもちろん、e-learning補助制度、選択型確定拠出年金制度、復職制度などの各種制度が整っています。その他、リゾートマンションへの無料宿泊が可能であったり、各種厚生行事（店舗行事補助、バーベキュー大会、新年会など）もあり、従業員満足度を高め、リフレッシュしながら長期就業が可能です。 ■幅広い事業展開でスキルアップ可能な環境 同社は調剤薬局の運営の他、健康食品や漢方薬の自社開発や、開業医サポートや医療モールの開発など幅広く事業展開をしています。一店舗の薬剤師としても患者さんとコミュニケーションを取りながら自社製品を提案したり、現場のアイディアをくみ取ったりと幅広い経験を積むことが可能です。将来的にも別の事業へのキャリアチェンジも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からリクルーティングアドバイザーへ！／医療業界での経験・知識は一切不問／土日祝休み・残業時間10時間程度／医療業界をゼロから学べる研修制度】 ■はじめに： 転職希望のある医師と、求人募集をしている病院・クリニックとのマッチングを支援する当社にて、お客様である病院やクリニックなどの医療機関に対して、電話やメールなど様々な方法で求人情報を獲得、更新をする業務を担当していただきます。 ■業務内容： （1）求人ニーズの確認 お客様先である医療機関へコンタクトを取り、どこの診療科の医師が不足しているかを確認。コンタクト方法は電話またはメールが中心です。 医師求人の市場動向を調査し、他社で掲載されている求人の中から自社で未掲載のものを見つけ出し、該当の医療機関に対して積極的なアプローチも行っていただきます。 （2）求人情報の掲載・更新 当社が運営する情報サイト(メディカルシップスHR)をはじめとする、求人媒体への情報掲載を行います。掲載先は医療業界に特化した専門サイトが中心。 また、求人情報は1日数回更新し、内容の正確性や見やすさを保つための簡単な事務作業も担当します。 自身の行動が医療現場の課題解決に繋がる社会貢献性が高い仕事です！ ■入社後の流れ： ・着座研修：まずは医療業界の基礎知識に関する研修を行います。テキストを使って1から解説していきますので、業界経験がない方でも安心です！ ・OJT研修：実際に業務を行いながら、お仕事の流れや必要な知識を学んでいただきます。先輩社員が隣についてサポートします！ ■当社システム(メディカルシップスHR)について： ・医師専門の転職支援サービスで、首都圏を中心に常時3,000件以上の有効求人を掲載しております。 ・ドクターという専門領域特化のため、豊富な実績とネットワークで、独自の医師求人情報をお届けすることを実現しています。 ■南山堂ホールディングスグループ： 当グループは、地域医療の一端を担う「調剤薬局事業」を中心に、クリニックの開業からその後の経営支援までワンストップで実現する「メディカルシップス事業」、医師をはじめとする人材紹介事業開発を推進する「メディカルリソース事業」の主要３事業により、より地域医療ニーズに応える幅広いサービスの提供を可能にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

業界最高水準の待遇／教育体制充実／未経験から営業職へチャレンジ／未経験から活躍している方多数在籍 ■業務内容： 医師に特化した有料職業紹介を行っている同社にて、組織強化による営業職のメンバーを募集します。既存顧客への深耕営業がメインなため新規開拓は基本的にございません。また、個人法人両面を対応していただく形となります。 ■業務詳細： 【医療機関に対して】 ・医療機関（病院／クリニック）への求人確認 ・医療機関向けの新規開拓営業 ・医療機関への登録者の紹介／面接日の調整 【求職者様に対して】 ・求職者様の転職情報やご希望のヒアリング ・適切な紹介先のご提案 ・登録者の面接同行など、内定・入職までのサポート ◆「医師を採用したい病院・クリニック」への営業 既にお取り引き実績のある顧客から求人のご発注をいただく機会が多いため 新規開拓アプローチはほぼありません。 ■教育体制： 新人社員1名につき教育担当が1名つき半年〜1年間のOJT研修を実施します。 また、営業活動もペア又はチームで行うため、何をしていいかわからない等といった事はおきません。トークスクリプトや明確に言語化された手法があるので、先輩同行やロープレを通じて着実に成長できます。 ■組織構成： 取締役（代表40代男性、取締役30代女性、専務30代男性）、営業職6名、システム開発1名、事務職3名（パート2名）のメンバーが在籍をしております。 ■働き方： ・有給なども積極的に取得していく文化が整っているため、ワークライフバランスも保ちながら働ける環境です。 ■未経験からでも活躍できる教育体制： 6か月〜1年はOJTによる教育を行い営業としてのスキルを磨いていただきます。荷電、マッチング、タスク管理等のシステムを積極的に導入し、大手とも競合できる営業環境を整備し、短期間（3年以内）に1,000万プレイヤーを目指せる環境です。 ■明確な評価制度： 四半期ごと目標達成度に応じた人事考課（年4回、最大480万）が実現できる環境があります。 ◆達成度に応じ昇給 ＜昇給制度＞ ・達成率100％以上で昇給 ・達成率100％から80％：給与変動なし └入社後1年間は降給査定は実施しません※昇給査定は実施 変更の範囲：会社の定める業務

〜医師の転職支援に特化／国内全病院の約70％との連携／医師・医療機関両手側の業務に携われる／正社員登用率約90％／HR業界者歓迎〜 ＝求人のポイント＝ 【未経験歓迎◎】90％以上が医療業界未経験から入社しております！ 【環境◎】正社員前提採用（登用率90％）／年休124日 【昇格◎】入社して3年以内にマネージャーになられた方もいます！ ■業務概要： 医師、歯科医師などの職業紹介事業を行う当社にて、人材コンサルタントとして医師と医療機関の双方をご担当いただきます。ドクターの様々な転職動機やキャリアプランを元に求人を提案していただきます。医師と医療機関の双方の折衝を通して、最後まで責任をもって転職やアルバイトの紹介をいただくお仕事です。 ■業務内容： （1）医療機関向け対応： 法人側へは現在の採用状況や求人概要を確認し、採用成功に向けた提案やアドバイスを実施します。 【業務詳細】採用要件の確認、書類選考代行、面接スケジュール調整 等 （2）個人向け対応： 今回の転職活動において叶えたい事を理解し、それに沿った法人の情報提供をすることで転職活動の成功まで導いて頂きます。 【業務詳細】担当企業の求人情報の提供、転職活動のアドバイス、面接対策、面接スケジュール調整 等 ■配属部署について： 担当する部門によって医師・歯科医師など部署に分かれており、配属部署に関しては面接時に適性に応じて決定されます。 ●90％以上の方が医療業界未経験からの入社！： 当社は90％以上の方が医療業界未経験で入社していますが、OJTで業務を通して覚えていただき、コンサルタントとしての基本から専門知識までしっかり学んでいただいています。 ●未経験からもキャッチアップできる環境！： 毎週1時間、コンサルタントとして必要な知識を身につけるための勉強会を社内で開催しています。そこでは医療に関する専門知識から、医療制度、国の施策まで広く学び力を付けて頂いています。 ■当社について： 国内全病院の約70％と取引を行い、医師の転職支援を行う社会貢献性が高いビジネスを展開しております。運営サイト「e-doctor」は日本最大級の医師求人数を誇り、年間300万PVと業界をリードする求人サイトです。 変更の範囲：会社の定める業務

□■病院と医師の橋渡しを行う人材紹介／額面賞与100万円〜800万円実績あり／年収1000万円超も可能／土日祝休み■□ ■採用背景 会社の成長期につき今後を担っていただける会社のコアメンバーを募集いたします。今後3〜4年で10名前後の増員を目指しております。 ■業務概要 当社は、働き手を求める医療機関と、働き先を求める医師との橋渡しをし、人と人、人と会社とを繋げることを使命としています。創業以来変わりゆく医療業界に柔軟に対応しています。 当社にて医師を対象としたキャリアコンサルティング業務をお任せします。 《詳細》 ・医療機関へ電話し求人取得 ・求人サイトへ求人を掲載 ・求人情報を医師へ紹介 ・面接同行、Web面接の同席 ・医師の代理人として医療機関へ勤務条件の交渉 ・上記に付随する業務など 《業務の比率》 　上記業務のうち、求人獲得、医師への連絡、医師それぞれに合わせた求人獲得等がメインになります。 ■入社後について 未経験入社者も多数在籍・活躍しており、アパレル出身や営業未経験など多様なメンバーが活躍中です。フルリモート社員については、子育て中のママさん社員が多く活躍中です。メンター制度やOJT教育など、業績を出せるようになるまでしっかりとサポートする体制があります。 医療業界の専門知識が身につく環境です。 ■組織構成 出社メンバー8〜9名程（27〜35歳）／フルリモートメンバー4名 入社後は主にメンバー業務をお任せしますが、今後の組織状況に応じて、マネジメントもお任せする可能性があります。 ■業務の特徴 ・頑張った分はしっかりと給与・賞与への跳ね返りがあります。 多くの企業が売上低下となったコロナ禍中も右肩上がりで成長しました。当社独自の取り組みで、同業他社では出せない賞与支給が可能です。 入社4年目のメンバーで、額面賞与800万円（元販売員）の実績もあります。 ・代表（41歳）自身も経営しつつプレイヤーとしても活躍しており、現場目線に即した指示しか降りてこないので、納得感を持って営業ができます。 ・カレンダー通りのお休みで、有給休暇取得も柔軟に対応。キャリアとプライベートの両立ができる環境です。 ・現在同社にジョインいただくことで、経営に近い立場へのパスも開けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務