◎リモート可 ◎残業ほぼなし ◎年間休日127日 マンション・アパートのインターネット設備とIoT機器の保守・運用をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ■機器管理・テスト業務 ┗新規IoT機器（スマートロック、宅配BOX等）の動作テスト ┗検証・ネットワーク機器の設定・メンテナンス ┗既存システムとの互換性テスト ■カスタマーサポート・トラブル対応 ┗入居者様からの通信トラブル対応・IoT機器の不具合診断・解決 ■メーカー連携・調達業務 ┗機器メーカーとの技術的な問い合わせ・調整 ┗新規導入機器の選定・コスト効率を考慮した機器選択 ┗故障機器の修理依頼・交換用機器の発注 将来的には新規物件への導入計画策定から技術要件定義、 関係者との技術打ち合わせや進捗管理まで、 プロジェクト全体を推進する立場へとステップアップ可能です。 さらに、システム運用の効率化提案や業務プロセス改善など、 技術基盤を支える重要な役割も担えます。 技術情報の社内共有やナレッジ構築にも携わることで、 チーム全体の技術力向上にも貢献。 単なる保守運用だけでなく、企画・提案から実装まで一貫して携われるため、 エンジニアとして大きく成長できるポジションです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> プロジェクト終了の不安なし！長期安定の働き方を実現 ■直接契約だから実現できる安定性 ・プロジェクト終了による契約打ち切りなし ・急な現場変更や客先常駐なし ・同じ環境で長期的にスキルアップ可能 ・技術の積み重ねが自分の資産になる 関東7,000棟・9万室という圧倒的な導入実績。 一度契約したお客様から継続的に保守収入を得る ストック型ビジネスだから、景気に左右されません。 さらに、IoT機器（スマートロック、宅配BOX等）の 導入案件も増加中。最新技術にも触れながら 着実にスキルを積み上げられます。 「次のプロジェクトはどこだろう…」 「また一から人間関係を構築しないと…」 そんな不安とは、もうお別れです。 <注目ポイント2> 失恋休暇も！？ユニークな休暇制度で人生を応援します ■アニバーサリー＆ファミリー休暇 ■失恋休暇 ■社内レクリエーション休暇 ■入社記念休暇 ■生理休暇 など年間休日127日に加え、 ユニークな休暇制度が充実している当社。 さらに完全週休2日制で残業はほとんどなし。 18時台には退社でき、習い事や家族との時間、趣味の時間もしっかり確保できます。 豊富な休暇と組み合わせれば、長期旅行や帰省も余裕を持って計画可能です。 「アニバーサリー休暇で家族の大切な日を一緒に過ごせるようになった。」 「資格試験応援休暇のおかげで、念願の資格取得につながった。」 あなたもこのような生活を送ってみませんか？

◎未経験OK＆自社内開発で焦らず学べる ◎リモート＋出社のハイブリッド勤務 ◎大手エンド企業直取引案件多数 ◎受託＆自社内開発メイン(89％) 入社後研修・OJTからスタートし、簡単な案件からお任せします。 【入社後の流れ】 まずはあなたのスキルや経験を伺って、今後どういうエンジニアになりたいかを一緒に考えていきます。その後は研修からスタート！ プログラミングから開発研修まで、外部講師からレクチャー。基礎から学んでいきましょう。 　▼ 研修後は、自社内開発のプロジェクトに先輩と一緒に参画！テストやサポート業務など簡単な業務からお任せ。自社チームメンバーは2名～10名と規模は様々なので、 あなたに合ったチーム環境で安心してスタートできます。 　▼ 案件に慣れてきたら、開発、設計など上流工程にチャレンジ！要件定義からシステム設計まで一貫した開発体制なので、 あなたのスキルを継続的に伸ばしていける案件があります！ ＜次世代サービスから社会インフラまで＞ 世界的に注目を集める次世代型VRサービス「メタバース」から、大手流通向けアプリサービス、エンタテインメント系電子チケット、SNS型受発注管理など、様々な分野で活躍できるチャンスがあります！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ★「自社サービス」の開発にも力を入れています！ ＜slimov＞ 動画とスライドの2画面同期再生プレイヤーを搭載した、動画配信プラットフォームシステムです。料理手順の説明やスポーツの技術指導など活用範囲は幅広く、様々な場所で利用されています。 ＜movca＞ オリジナル動画を再生できる、セールスプロモーションツールです。他企業と協力して、ホログラムの投影が可能な新製品を開発中です。 ・流通向けアプリプラットフォーム ・アミューズメントパーク電子チケット販売 ・大手アウトソーシング会社のBIシステム ・イベント向けメタバース ・大手ゲームメーカーのSNS型受発注管理 ・消防情報システム ・スマートPOSシステム開発 など、多彩なジャンルの案件を手がけています。 ■メタバースにおけるイベントサービス 概要：メタバース上で3Dイベントを開催し、体感できるシステム 言語：JavaScript DB：MySQL フレームワーク：Node.js、Vue.js 利用サービス：Amazon API Gateway、AWS Lambda、Amazon RDS、Amazon CloudFront、EC2、S3、WAF＆Shield、Amazon Chime、Cognito 人数：5名 開発期間：4ヶ月 ■アミューズメントパーク 電子チケット販売 概要：発券管理システム 言語：VB 環境:Azure OS:Windows DB:sqlserver その他ツール：Git フレームワーク：.NET 5 人数：6名 期間：10ヶ月 ■流通向けアプリ開発 概要：店舗向けアプリ作成サービス 言語：PHP、JavaScript OS：Linux DB：MySQL その他ツール：JMeter、Git フレームワーク：Laravel、Vue.js 人数：8名 期間：3年 ■消防情報管理システム 概要：消防および救急に関する情報管理、消防団の運営に関する業務システム 言語：VB.net OS:Windows DB：ORACLE その他ツール：VBReport フレームワーク：.netFreamwork、asp.net 人数：6名 期間：3年 ■大手アウトソーシング会社のBIシステム 概要：給与計算に関するシステム開発 OS：Linux DB：PostgreSQL その他ツール：Tableau 人数：4名 期間：1年 <注目ポイント1> ★多彩な案件あり｜ステップアップできるアサインを大切に 「将来はJavaエンジニアになりたい」「早くから開発に挑戦したい」といった想いの実現をサポートし、新しいことにチャレンジすることで可能性の最大化している当社。定期的な面談を実施しており、一人ひとりが持つ夢や目標に合わせて、最適なキャリアパスを提案しています！もちろん、明確なキャリアパスが見つかっていなくても大丈夫。チーム制でアサインされることで、ベテランエンジニアの技術を近くで学んだり、社内のメンバーとディスカッションをしたり、エンジニアとしてスキルアップをしながら、自分の理想像を見つけていきましょう！多彩な案件があるからこそ、「堅実に主要案件を長期的にやっていきたい！「最新技術で新しいモノを生み出したい！」「領域特化でスペシャリストになりたい！」など、あらゆる志向にお応えできます。 <注目ポイント2> ★3分の2以上が勤続10年以上｜長く安心して働ける好環境 10年以上働くメンバーが3分の2以上を占めている当社。社員がしっかりと定着し、それぞれがのびのび働けるヒケツは、多彩で刺激的な案件に加え、整ったワークライフバランスもあると自負しています！ ★残業平均：月4.32時間(実働7.5時間) ★有給休暇取得率：70％(5日以上の連休取得も多数) ★産育休取得実績：女性100％・男性85％(複数回取得した男性も) ★安定成長を続ける会社：2024年に名古屋オフィス開設、2025年は本社を増床しオフィス環境もさらに改善されました ＜メリハリをつけて働ける環境です！＞ 直取引が多いのでプロジェクト状況を営業が把握しやすいのが特長です。また、受託開発メインなのでスケジュール策定から携われ、メンバー全員が余裕をもって取り組めます。 【入社後の成長サポート】 ＜社内の技術力向上を担う「テックリード」という心強い存在＞ 各々の「やりたい」という意欲に合わせて技術的なサポートを提供しますし、積極的に勉強会を開催してメンバー全員のレベルを底上げしています！また、その様子は社内SNSに残していますので、いつでも追体験が可能。キャッチアップの機会を充実させていますので、ぜひあなたもご活用ください。 ★自社内開発や社内向けの技術情報サイトなど、 疑問や困りごとを解決するための環境が自社内に整っている点も、あなたの成長の追い風になるはずです！

公共機関・大手コンサルティング会社・出版社など 幅広い業界の案件において、要件定義～運用保守に携わります。 【6ヶ月の研修あり！】 未経験の方向けの研修をご用意！ プログラミングやシステム開発の進め方などを、 実践的に学べます◎ 【上流工程に参加することも！】 プロジェクトに応じて、要件定義や基本設計など、 上流工程から担当いただく可能性もあります。 ≪当社で働く魅力≫ ★エンド直案件/大規模案件あり ★開発～運用まで幅広いフェーズの案件あり ★希望に応じたアサインを実施 ★20年来のお付き合いのお客様が7割 ★チームでの案件参画がメイン ★20代をメインに幅広い層が活躍 ＊1プロジェクトに10人程度が参画するケースも ＊5〜6年程度の長期案件がメイン ＊事業方針・本人の希望をふまえてジョブローテーションを推進中 ＊テレワークあり（週2日〜フルリモートまで） ≪アサイン制度について≫ ★☆案件選択制です☆★ ■スキルセットを軸にマッチング ■本人の希望を100％考慮し、理想的な案件にアサインします。 ■希望する案件に現状のスキルが足りていないときは 　技術を磨けるプロジェクトを提案し 　あなたの理想のキャリアプランに沿えるようサポートしていきます。 ■医療機関の予約管理システム開発 ■大手コンサルファームの人事評価システム開発 ■転職サイトの再構築 ■ストレスチェックシステムの開発 ■人事システムの開発・保守 ＊大手SIerと協業するケースが多く、 商流はほとんどが1次請けとなっています。 ＊みなさんの希望に添えるよう、 ニッチな技術領域や大手以外の案件も 探し出す努力をしています。 ＊トレンドから遅れないように 様々な案件や技術領域に携われる ジョブローテーションの導入を検討中です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪開発プロジェクト事例（一部）≫ ■案件名：出版社向けEC サイトの開発 【工程】要件定義～保守運用 【言語】Java、JavaScript 【フレームワーク】Spring Framework ■案件名：転職サイトの再構築 【工程】要件定義～総合試験 【言語】Kotlin、Python 【フレームワーク】Spring Framework ■案件名：ストレスチェックシステムの開発 【工程】詳細設計～総合試験 【言語】PHP 【フレームワーク】CakePHP ■案件名：情報可視化ツール基盤保守 【業務内容】某大手メーカーが運用しているDWH、仮想DBの保守・運用・開発作業。各基幹システムが個別収集しているデータをDWH/仮想DBにて一元化・見える化し、経営データとして展開。 【工程】機能設計～リリース、運用・保守 【言語】Python、SQL 【DB】SQLServer、Snowflake、BigQuery、SAP HANA 【SV】Microsoft Azure 【開発スタイル】ウォーターフォール ■案件名：人事評価システム運用保守 【業務内容】社内人事評価システムの運用保守 ‐改修作業及び新機能追加における開発作業(原則月1回の改修を実施。) ‐ユーザーからの作業依頼及びシステムの調査依頼の対応 ‐月次でのデータ登録作業 ・基幹システムからのデータ連携" 【工程】運用・保守、 要件定義、設計、製造、テスト 【言語】C#.NET、JavaScript、SQL、.NET 【FW/ライブラリ】Framework 【DB】SQLServer 【SV】Microsoft Azure 【開発スタイル】アジャイル ■コンビニ店舗システムの導入や改修のプロジェクト計画、推進 【業務内容】 ・プロジェクト計画、要件定義、設計、製造、テスト、リリース ・某コンビニエンスストアが店舗内で使用している各種システムの導入や改修のプロジェクト推進。 【開発スタイル】ウォーターフォール <注目ポイント1> 「案件ガチャ」の不安を完全払拭する仕組み 【希望を100%考慮するアサイン制度】 SES業界でよく聞く「案件ガチャ」。 「希望と違う現場に飛ばされたらどうしよう…」 そんな不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。 当社では、案件アサインは本人の希望を100%考慮します。 「この技術を学びたい」 「この業界に携わりたい」 「リモートワークがいい」 どんな希望でも、遠慮なくお伝えください。 希望する案件がない場合は、一旦別案件に入り、 希望案件が発生した時点で移ることも可能です。 また、チーム参画がメインなので、 孤独な常駐で不安を抱えることもありません。 困ったときはすぐに相談できる仲間がいます。 「自分のペースで、着実に成長したい」 そんな方にぴったりの環境です。 <注目ポイント2> 穏やかな社風。自己主張が苦手でも安心して働ける 「体育会系のノリについていけるかな…」 「飲み会が多いと疲れそう…」 そんな心配は無用です。 当社の社長は、誰とでも気さくに話すフランクな人柄。 「エレベーターで偶然会った明るい人が、実は社長だった」 というエピソードも。 上司や先輩も相談しやすく、 「何か話がある時は、わざわざ時間をつくらなくていいから、 いつでも話しかけて」と声をかけてくれます。 社内イベント（BBQ、社員旅行、スポーツ大会等）は 参加自由。強制参加ではありません。 飲めない人でもウーロン茶で参加OKです。 「穏やか」「和やか」「上下関係にこだわらない」 そんな社風だからこそ、 自分のペースで、無理なく働けます。 文系出身・未経験転職者も多数活躍中。 「やる気のある人」を歓迎する体制が整っています。 【入社後の成長サポート】 ★業務評価 普段の案件業務などにおいての実績・成果を 等級と照らし合わせた際の案件の難易度や 生産性などに基づき総合的に評価します。 -------- ★行動評価 等級ごとの行動に関する考課要素を設定し、 達成度に応じて評価点をつけます。 -------- ★目標管理評価（キャリアアップを目指す方向け／任意） 会社目標・部門目標に基づいた個人目標 (定量もしくは定性)を年度ごとに立て、 その達成度合いに応じて評価点をつけます。 ◎当社では上記の3軸で、 あなたの頑張りを正当に評価！ 次年度の昇給や賞与月数の基礎、 また昇格の基準としています。

【誰からも頼られる存在に☆】 コツコツ進める事務のお仕事 チームで支え合うから、未経験でも安心です！ ◆業界トップクラスのグループ企業 社員数1000人超・500億円規模の売上を誇る＜家庭教師のトライ＞のトライグループの一員です。教育のノウハウを活かした人材サービスを展開しています。 ◆安心感のある出会い 1次面接は会社説明会も兼ねた気軽な雰囲気が特徴。経歴や将来のビジョンなどもじっくりお話してお互いの理解度を高めます。前職はアパレル・販売・保育士、営業経験者など多彩です。 ◆入社後も手厚くフォロー 落ち着いた環境でコツコツ取り組める事務の仕事。チームで支え合うから未経験でも安心です。最初の3ヶ月は先輩と一緒に仕事を覚えられますし、PC・資料作成・管理スキルなど、できることが増えて楽しくなります！ ☆。・＝ 教育×人材のバックをサポート ＝・。☆ ◎ 人の働きたいに寄り添うサポート事務♪ ◎ 20代中心のあったかいチームで未経験も安心 ◎ 残業少なめで、私生活もゆったり大事にできる 人材サービスを支える バックオフィス業務をトータルにお任せ。 登録者の中からぴったりな人を探し、 「この人なら合いそう」というあなたの気づきが、 誰かの新しい一歩につながります。 《具体的な業務》 ・データ入力、書類チェック ・応募者情報の管理 ・社内メンバーとの連携 ・登録者への連絡（TEL・メール・DM） ・スタッフの手配・名簿作成 ・国家試験などの大規模案件の事前準備 　 　⇒【慣れてきたら】 　・求人原稿の修正サポート 　・簡単な資料作成、進行管理 　　※電話対応は少なめです ☆事務×人をサポートする仕事として 　やりがいを感じるポジションです 《未経験でも安心できる理由》 最初は先輩が隣でDM文面作成や データ検索のポイントを細かくレクチャー。 電話のかけ方、文章の組み立て方、名簿の作り方など、 「こんなに丁寧に教えてもらえるの？」と驚くほど。 27歳・32歳の先輩を中心に、 気軽に相談し合える温かい雰囲気。 寄り添い合う文化が根付いています。 【仕事の魅力】 働く環境の魅力 ●ON/OFFがつけやすい。前職より暮らしやすさUPの声多数 試験前は少し忙しいけれど、それ以外は残業10～15h。 空いた時間を習い事・美容・推し活に使う人が多く、 「生活が整った」「心配事が減った」という声も。 ●あなたの得意を見つけて伸ばす“育て方” 気配り上手・整理整頓が得意・丁寧に説明できる… 小さな得意でもちゃんと見てくれます。 “無理に変える”ではなく“得意を活かす”育成方針です。 ●営業とチームで動くから一体感がある 営業職と日々連携するため、職種が違っても“ひとつのチーム”。 支え合いながら案件をつくり上げる達成感があります。 「残業少なめ」だから叶う！私のためのワークライフ ◆ 自分の時間をちゃんと楽しめる働き方 ◆ 忙しくなるのは、10～11月・4～5月の試験シーズンのみ。 それ以外の時期は残業も少なめなので、 平日の夜も“自分のための時間”をしっかり確保できます。 「仕事終わりにヨガでリフレッシュ」 「推しのライブやイベントに遠征」 「友達とゆっくりディナーを楽しむ」 ——そんな日常を無理なく続けられる環境です。 試験シーズンを外せば、連休や長期休暇も取りやすく、 旅行や趣味を思いきり楽しめます。 「仕事のために、やりたいことを諦めたくない」 そんな想いを大切にしたい方に、ぴったりの職場です。 【教育制度について】 社員一人ひとりの伸びしろを大切にする社風。OJTで先輩がそばにつき、できるようになるまでフォローします。キャリアアップにも積極的で、管理職へのチャレンジも年齢に関係なく歓迎。あなたのペースで成長していけます。

◎40年間培ってきたノウハウを集めた新バイリンガル幼児園 ◎子育てやプライベートとの両立抜群 ＼Kids Duo International とは／ 2歳～5歳児の子どもたちを対象としたバイリンガル教育・知能教育・スポーツ指導・ライフスキル教育を取り入れた保育施設です。 ～＊【厳選】魅力POINTをご紹介＊～ ■複数担任制 ■持ち帰り仕事ナシ！残業も月5～10h程度♪ ■定期研修など教育体制も充実 ■大手グループ運営の安定した環境と福利厚生 ■基本土日祝休みで家庭やプライベートと両立しやすい ■長期休暇取得で会社より報奨金授与 英語に自信のない方も大丈夫！ 現在ご入社いただく方の6割は、英語未経験の方となります！ 子どもたちの好奇心と可能性を引き出す 新しい教育に、あなたも挑戦しませんか？ 資格★保育士資格があれば実務未経験でもOK 環境★働きながら英語力を身に着けることができる 教育★複数担任制のためみんなで子どもたちを支える 将来★教育現場のプロや、本社勤務など幅広く活躍可 クラス担任としてペアの先生と協力しながら 子どもたちの保育業務全般にあたっていただきます！ 1人担任ではないので、協力しながらクラス運営が出来ます 入社後は先輩先生が随時サポートしていきますのでご安心ください 【具体的な仕事内容】 ・保育業務全般 ・知能教育の指導補助 ・運動教育の指導補助 ・英語Lessonの指導補助 　※英語未経験の方に対しては、しっかりサポートします ・イベントの企画や準備、運営 ★カリキュラムに沿って授業内容が決まっており、 必ず複数担任制をとっています。 そのため授業の準備や制作作業での残業、持ち帰り仕事は一切ありません。 ★仕事の魅力★ ・心身の成長が著しい幼児期に五感を刺激する教育を通して、 　子どもたちに新たな「保育」のカタチを提供できます ・英語力/幼児教育に関する知識・経験を身に付けることが出来ます　 ・教育を通して子どもたちの成長を豊富に身近に感じられます ＜対象年齢＞2歳～ ＜先生一人当たりの子どもの数＞10～15人 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 『Kids Duo International（KDI）』とは？ Kids Duo Internationalは、やる気スイッチグループの教育ノウハウを活かし、幼児期に理想的な教育環境を実現。英語力・思考力・運動能力をバランスよく育み、ライフスキルや課外授業を通じて「自分力」を伸ばします。子どもたちの好奇心を刺激し、無限の可能性を引き出すことが私たちの願いです。英語、運動、知育、さらに独自の職業体験プログラムも提供。新しい時代の教育の場で、子どもたちの成長を間近で支えましょう！ 安心してキャリアが描ける環境！ ★ブランク等がある方も安心してください！ 保育士の経験が浅い方でもしっかりしたサポート体制があるので、 安心して仕事を始められます！ 入社すぐのスタートアップ研修（半月ほど）を経て、 約3か月を目安に一人前を目指していきます。 キャリアステップ毎にもきめ細かな研修をご用意しています！ ★英語スキルもアップ！ 日頃から異文化交流を楽しめるので刺激を受けながら活躍可能！ 英語に苦手意識がない方であれば大丈夫。 数ヶ月でコミュニケーションがとれる英語力を習得できるでしょう。 ★多彩なキャリアパスあり ▼入社1～3年目　 クラス担任 ▼入社5年目　　　学年リーダー ▼入社7年目　　　副園長 ▼入社10年目　　 園長or本社にて教材開発や研修担当などにキャリアアップ などキャリアの選択肢が広い点も魅力です！ 【教育制度について】 【入社時研修】 入社オリエンテーションからスタートし、 約2週間かけて保育についての研修を受講いただきます！ その後OJTを経て、これまでの経験を考慮し補助or担任業務スタートとなります。 【入社後定期研修】 ・他園の先生との定期交流・勉強会 ・ソーシャルスキル研修 ・情報セキュリティ研修 ・労務研修 ・その他各種研修制度あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務 ※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。 【安心の同行サポート】 最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。 その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。 先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【シフト例】 早番） ・バイタル測定 ・入浴介助 日勤） ・お茶出し ・レクリエーションの運営 ・見守り 遅番） ・リネン交換 ・レクリエーションの運営 ・就寝介助 夜勤） ・就寝介助 ・夜間見回り ・起床介助 各シフト共通） ・食事介助 ・移動移乗介助 ・排泄介助 ・服薬介助 ・記録作成 ほか 介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。 簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■豊富なキャリアプラン■ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 年１回 人事課に「自己申告シート」を提出。 皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。 ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月給25万8000円～ 入社2年目/業界経験５年 フロアリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/年収500万円 ✅アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ✅スタッフの声 Q.休みはしっかり取れていますか？ 夏休みも冬休みもしっかり取れるので、しっかりワークライフバランスは取れていますよ！もともとホテルで働いていて、シフトが変則だったり夜勤などもあったりしたので、特にキツいとかはありませんね。 Q.仕事内容について教えてください。 私たちは「ご入居者の要望を伺って、それを実現していくこと」を目標にしています！シフトにすごく余裕があるわけではないですが、それでも介護が流れ作業的になったり、仕事に追われることはないので、ご入居者への「おもてなし」にちゃんと時間を取れるのが嬉しいですね。ご入居者が「やりたいこと」を達成した時にはものすごく喜んでもらえるので、すごくやりがいがありますよ！ ご入居者の要介護度が低めということもあり、介護業務がものすごく大変ということはないですよ！しっかり会話できる方が大半なので、お話をすること自体も楽しいですし、その会話を楽しむ時間的な余裕もあるのが嬉しいですね。 Q. 応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ ケア21は定年制を撤廃しているのですが、実際に、定年した後に介護の資格を取られた方、もっと長く働きたいからと定年前に会社を辞めて入社された方、中にはもっとお歳を召した方も入社されていて、長く働ける環境を本気で作ろうと思っているんだなと、感心しています（笑）。 働くスタッフのことを本当に大事にする会社なので、年齢に関係なく、長く頑張っていきたいという方は是非一緒に働きましょう！ ✅採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ✅メッセージ ケア２１が運営する有料老人ホーム　プレザングラン・プレザンメゾンの３つの特徴 ①自己選択：その場で選べるレストラン式のお食事 自分で選択できる喜びや楽しみを感じて頂きます。介護スタッフはメニュー選びのサポートを行います。 ②生活向上：クラブ活動の参加 ご入居者様が先生となって頂きクラブ活動の中心役割を担って頂くこともあります。 ③社会参加：地域のイベントや交流会を定期的に開催 社会とのつながりを持っていただけるような支援を行っています。 固定観念にとらわれない自由なスタンスで介護をしています。 スタッフが笑顔ならご利用者も自然に笑顔になる。 ケア２１はスタッフの皆さんが活き活きと楽しく働ける環境作りを大切にしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

有名オフィスビルや商業施設などの常駐管理、小規模物件の巡回管理(点検、不具合対応など)をお任せします。日々の点検や、年間スケジュールに基づいた特定設備の整備、問い合わせ対応、立会い業務などに関わっていただきます。 ≪具体的な業務内容≫ ■日常点検 契約に基づく各種点検業務。 (電気、空調、衛生機器、施設固有の設備など) ■定期点検 特定の設備を半日から1日かけて集中的に整備します。 (年間スケジュールにもとづいて進めます) ■モニタリング 防災センターや監理室にて各設備のオペレーション。 (機器の故障対応、緊急時対策、手順書作成など) ■各種折衝（協力会社、お客さま、オーナーさまなど） 施設設備に関する各種お問い合わせ対応および立会い業務。 (電球交換や空調調整など) ≪十分な人員配置をしています≫ ■大規模施設：15～20名 ■中規模施設：10～15名 業務内容に関しても、残業・休日の取得に関しても、ゆとりを持って調整できています！ ※(変更の範囲)入社後の職種変更はありません 【手がける商品・サービス】 ■“あの有名施設も”私たちが支えています■ 三井不動産グループの施設を中心に、オフィスビル・商業施設・マンション・病院など、約350棟を管理しています。 ≪当社が担当する施設の例≫ ◎日本橋のランドマーク「日本橋三井タワー」 ◎劇場型都市空間「ダイバーシティ東京プラザ」 ◎商業施設「ららぽーと横浜」 ◎神奈川県最大級の商業施設「ラゾーナ川崎プラザ」など ※上記はほんの一例です <注目ポイント1> 確かな安定基盤のもと、安心のセカンドキャリアをスタート ◎賞与年2回(年間40万円以上) ◎手当充実(家族・児童・当直・資格など) ◎希望休の取りやすいシフト制(1ヶ月単位) ◎ゆとりを持った人員配置で残業・休日出勤ほぼなし ◎20代～60代まで幅広い層が活躍中 など 整ったワークライフバランスのもと、無理なく、安定して働ける環境です。 <注目ポイント2> 正規社員登用制度あり(定年60歳)！ ★2023年度は4名の方が正規社員登用されました！ 三井不動産グループという安定基盤はもちろん魅力の1つですが、さらに正規社員登用制度もしっかり整っていますので、長期のキャリア形成をご希望の方も安心して長く働けます。実際に登用実績も多数ありますので、ぜひチャレンジしてみてください！

◎リモート可 ◎残業ほぼなし ◎年間休日127日 マンション・アパートのインターネット設備とIoT機器の保守・運用をお任せします。 ≪具体的な仕事内容≫ ■機器管理・テスト業務 ┗新規IoT機器（スマートロック、宅配BOX等）の動作テスト ┗検証・ネットワーク機器の設定・メンテナンス ┗既存システムとの互換性テスト ■カスタマーサポート・トラブル対応 ┗入居者様からの通信トラブル対応・IoT機器の不具合診断・解決 ■メーカー連携・調達業務 ┗機器メーカーとの技術的な問い合わせ・調整 ┗新規導入機器の選定・コスト効率を考慮した機器選択 ┗故障機器の修理依頼・交換用機器の発注 将来的には新規物件への導入計画策定から技術要件定義、 関係者との技術打ち合わせや進捗管理まで、 プロジェクト全体を推進する立場へとステップアップ可能です。 さらに、システム運用の効率化提案や業務プロセス改善など、 技術基盤を支える重要な役割も担えます。 技術情報の社内共有やナレッジ構築にも携わることで、 チーム全体の技術力向上にも貢献。 単なる保守運用だけでなく、企画・提案から実装まで一貫して携われるため、 エンジニアとして大きく成長できるポジションです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 失恋休暇も！？ユニークな休暇制度で人生を応援します ■アニバーサリー＆ファミリー休暇 ■失恋休暇 ■社内レクリエーション休暇 ■入社記念休暇 ■生理休暇 など年間休日127日に加え、 ユニークな休暇制度が充実している当社。 さらに完全週休2日制で残業はほとんどなし。 18時台には退社でき、習い事や家族との時間、趣味の時間もしっかり確保できます。 豊富な休暇と組み合わせれば、長期旅行や帰省も余裕を持って計画可能です。 「アニバーサリー休暇で家族の大切な日を一緒に過ごせるようになった。」 「資格試験応援休暇のおかげで、念願の資格取得につながった。」 あなたもこのような生活を送ってみませんか？ <注目ポイント2> 市場価値を高めながら、自分らしいキャリアを築ける環境です。 「ルールに縛られず、自分のアイデアを形にできる」これが当社の社風。 堅苦しさとは無縁で、自由な発想での提案を歓迎します。 実際、営業社員がホテル事業の社長に就任した例もあり、 新規事業への取り組みにも積極的です。 特にこれから入社される方の新鮮な意見を取り入れて、 一緒に最新の技術環境を作っていきたいと考えています。 さらに資格取得も全面バックアップ。 受験料・テキスト代は全額会社負担、資格手当は毎月支給。 資格試験応援休暇で勉強時間も確保できます。 新しいことに挑戦しながら、資格でスキルの証明もできる。 だから技術の陳腐化なんて心配いりません。

【仕事内容】 ✅仕事内容 ◆訪問介護事業所におけるヘルパー業務◆ 介護が必要な高齢者宅を訪問し、必要なサービスを計画に基づいて提供するお仕事です。 新規サービスには必ず同行訪問を実施。しっかりと引継ぎを実施いたします。 必要があれば1回のみならず数回同行実施しあなたが自信をもってサービス提供できるまでサポートいたします。 【業務効率化へのとりくみ】 ICTを積極的に導入し、仕事に取り入れております。 ・利用者宅の入退室 ・サービス記録 ・本部との情報共有 ・スケジュールの確認 これらがすべて会社から貸与されるスマホでいつでもどこでも行うことができます。 ペーパーレス化が進み、今まで苦労してきた書類が格段に削減されました！ ✅スタッフの声 Q.この職場に決めた理由はなんですか？ 社員教育がしっかりしていて、福利厚生も充実していたので、安心して長く働ける会社だと感じました。 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ とにかく「元気」で「明るい」職場です。スタッフの共通点は「チームケアでお客様を楽しませる！」「お客様に元気になってもらうことがやりがい！」なので、たとえ未経験や無資格でも、「明るさ」と「元気」があれば活躍できる職場だと思いますよ。 年齢層は20代～50代後半と幅広く、介護業界だけでなく様々な職種を経験されている方が多い職場です。 Q.どんな業務からスタートしましたか？ 私は介護の経験があったので、入社後はフロア・入浴支援の担当からスタートしました。しかし3ヶ月は試用期間ということもあり、対応人数としては普段のメンバー「＋α」という換算で、ゆとりを持って業務を行えましたね。 またメンター制度が採用されていて、とても安心感がありました。何かあった時に相談できる窓口が明確で、気になることがあればすぐに聞いて解決できました。職場全体の風通しも良いので、とにかく働きやすかったです。 また、会社全体・センター内でも各研修が計画されており、動画を活用しながらスキルアップもできていると思います！ ✅採用担当者の声 2019年10月に施行された介護報酬改定で導入される「介護職員の処遇改善」ですが、当社では最上位加算を取得し、最高で月額６万円の処遇改善を実施しております！ 当社では介護職が人から羨まれるような職業となるべく、労働環境を改善しております！ 福利厚生や休暇制度を充実し、プライベートも充実して生活が送れるように真剣に取り組む会社です。ワークライフバランスを求める方にはとても良い環境ですよ！ ✅メッセージ 当社は創業以来、住み慣れた自宅で可能な限り生活を継続・・・に真剣に取り組んでまいりました。 グループで訪問介護、訪問看護、居宅介護支援、障がい者支援を地域に根差して行っている会社です。 また上場企業グループとして安定した経営母体を得ることができ、盤石の態勢で来るべき超高齢化社会に臨むことができる体制を確保いたしました。 安心して末永く就労いただける会社であると自負いたします。是非あなたに当社の一員として、不安のない環境でご就労いただくことを願っております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 有料老人ホームにおける介護業務 ※正社員は全てのシフトにご対応頂きます。 【安心の同行サポート】 最初のうちは早番、日勤、遅番の日勤帯を中心にお入り頂きます。 その後、慣れて来た段階で夜勤にもお入り頂きます。 先輩スタッフが習熟度に合わせて同行サポートを行うので、はじめての職場でも安心です ＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 【シフト例】 早番） ・バイタル測定 ・入浴介助 日勤） ・お茶出し ・レクリエーションの運営 ・見守り 遅番） ・リネン交換 ・レクリエーションの運営 ・就寝介助 夜勤） ・就寝介助 ・夜間見回り ・起床介助 各シフト共通） ・食事介助 ・移動移乗介助 ・排泄介助 ・服薬介助 ・記録作成 ほか 介護記録はスマホ、タブレットから簡単入力♪業務効率化を実現しています。 簡単操作なので、PCが苦手な方も安心◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■豊富なキャリアプラン■ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 年１回 人事課に「自己申告シート」を提出。 皆さんのキャリアに対する希望のアンケートを取り、個々人のスキルアップを応援しています。 ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月給25万8000円～ 入社2年目/業界経験５年 フロアリーダー（介護福祉士）：月給29万9900円～ 入社2年目/業界経験6年 副施設長：月給32万9600円～ 入社3年目/業界経験7年 施設長：月給37万3800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/年収500万円 ✅アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ✅スタッフの声 Q.どのような研修がありますか？ 仕事の進め方をまとめた業務プログラムがあるので、そこに沿って研修などを進めていきます。また、丸1日先輩にずっとついて仕事を見て覚えてもらうというOJTを3回実施していて、その中でゆっくりとご入居者の状態なども把握していくことができますよ！ Q.キャリアアップできる職場ですか？ 能力のある方はどんどん引き上げられる会社だと思います。特に視野の広い方、それと表情や言葉からお客様の気持ちを察してあげられる方は、仲間の信頼はもちろん、会社からも高く評価されていますよ！ Qご利用者様とのエピソードがあれば教えてください！ 距離的になかなか難しかったり、複雑な事情あったり、あと今はコロナ対策のためにとか、ご家族とお会いできないご入居者もいらっしゃいますよね。最期はしっかりお話できないことが多いので、そういう状況だと特に、お看取りの場面では申し訳ない気持ちだったり後悔だったり、複雑な想い、やりきれない気持ちを持たれることもあるかと思います。 そこで、お看取りの場面などでは、私たちは、ご入居者の普段の生活を知っていただけたらと思い、入居した時からの出来事、周りの方との関わり、ご入居者がこの施設で楽しく過ごしていただいたことなどをご家族に伝えています。 あるご家族には、「●●さんは女性のスタッフにすごく人気があったんですよ！甘いものが大好きで、ご家族が水ようかんを送っていただいたと思いますが、それを女性スタッフに配ったりして！」と日常の些細なことを伝えると、「そんなことがあったんですか！」と、みなさん悲しみで打ちひしがれている時なんですが、ふと笑顔を見せていただけたり、そこからお話が盛り上がったり。悲しみは決して消えないですけど、少しでも心を軽くしてもらえればと思いますね。 ✅採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ✅メッセージ ケア２１が運営する有料老人ホーム　プレザングラン・有料老人ホーム　プレザンメゾンの３つの特徴 ①自己選択：その場で選べるレストラン式のお食事 自分で選択できる喜びや楽しみを感じて頂きます。介護スタッフはメニュー選びのサポートを行います。 ②生活向上：クラブ活動の参加 ご入居者様が先生となって頂きクラブ活動の中心役割を担って頂くこともあります。 ③社会参加：地域のイベントや交流会を定期的に開催 社会とのつながりを持っていただけるような支援を行っています。 固定観念にとらわれない自由なスタンスで介護をしています。 スタッフが笑顔ならご利用者も自然に笑顔になる。 ケア２１はスタッフの皆さんが活き活きと楽しく働ける環境作りを大切にしています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

★給与と連動させる「単価評価制」導入！ ★フルリモート案件豊富 ★学習支援制度あり（費用は会社負担） 完全透明化された案件の中から、自分で選び、納得して働く。それが当社のスタイルです。 【案件アサインの流れ】 入社後は、まず代表とのキャリア面談からスタート。 あなたのスキル・経験・志向を丁寧にヒアリングします。 ・伸ばしたい技術 ・働き方の希望 ・年収の目標 ポイントを整理した上で、2.4万件すべての案件情報と単価を完全公開。 その中から、平均20件以上の候補を提示します。 会社が決めるのではなく、あなた自身が選ぶ「プロジェクト選択制」です。 【参画中のフォロー体制】 プロジェクト参画後も、定期的な1on1面談を実施。 技術的な課題からキャリアの悩み、働き方の相談まで、代表に直接相談可能で 24時間対応の「ジョブ相談窓口」を完備！困ったときに、すぐ頼れる環境を整えています。 【キャリアステップの設計】 単価評価制により、案件単価の向上はそのまま給与に反映。 次のプロジェクトでは、「より上流工程へ」「新しい技術領域に挑戦」 といった希望も、代表と一緒に3年後を見据えて設計していきます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■TypeScript + Next.jsによるBtoC向け予約管理システム開発 ■Go + GCPでのAPI基盤構築と認証機能開発 ■Vue.jsを用いたECサイトのUI/UX改善プロジェクト ■Python + FastAPIを使った業務システムの開発保守 ■React + Firebaseを活用した新規Webアプリ開発 ■Java + Spring Bootによる業務システムマイクロサービス化 ■活用中の生成AI：ChatGPT、Gemini、Claude、Cline、Cursor、Windsurf、Gemini CLI、Codex CLI、Devin 、CodeRabbit、GitHub Copilot、Claude Code ｜BtoB向けAIチャットボットSaaSの新規機能開発および基盤改善 【担当工程】基本設計・詳細設計・実装・テスト 【規模】全体20名 (当社チーム：3名) 【期間】6ヵ月～継続中 【開発言語】Go、TypeScript 【FW】Gin、React（Next.js） 【OS】Linux 【DB・ツール等】PostgreSQL、Docker、GitHub、Slack、Notion 【クラウド】AWS (EKS, Lambda, RDS, S3) 【働き方】リモート ｜大手キャッシュレス決済サービスにおけるマイクロサービス化およびバックエンド開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト 【規模】全体50名 (当社チーム：5名) 【期間】1年～継続中 【開発言語】Java（Java 17）、Kotlin 【FW】Spring Boot 【OS】Linux 【DB・ツール等】Oracle、Jira、Confluence、GitLab、Terraform 【クラウド】GCP (GKE, Cloud Spanner, Cloud Functions) 【働き方】リモート ｜大手製造メーカー向け、IoTデータ収集・可視化プラットフォームの開発 【担当工程】詳細設計・実装・テスト・運用 【規模】全体10名 (当社チーム：2名) 【期間】8ヵ月～1.5年 【開発言語】Python 【FW】FastAPI、Vue.js 【OS】Linux 【DB・ツール等】MongoDB、Redis、GitHub Actions、VS Code 【クラウド】Azure (Azure IoT Hub, Cosmos DB, Databricks) 【働き方】出社 <注目ポイント1> モダンなWeb開発・業務システムの技術に触れ、フルスタックへ 当社では、「今のスキルから、次に何を伸ばすか」を前提にプロジェクトを選べます。実際の案件例としては、 ・TypeScript/Next.jsによるBtoC向け予約管理システムの設計、開発 ・Go/GCPを用いたAPI基盤の構築、改善 ・Python/FastAPIによる業務システムの開発 など、 モダン技術を実務で使えるプロジェクトが中心です。クラウド活用やDX推進などの案件相談も日々増えており、希望やタイミングに応じて、最新技術に触れるチャンスがあります。 <注目ポイント2> エンジニアの「知見」への投資を、会社が全力でバックアップ！ ◆学習は「自己負担」が当たり前…にしません 技術書・専門書の購入／資格取得費用／有料eラーニング／国内外カンファレンスやセミナー参加など「次に伸ばしたい技術」への投資を会社が支援します。社内勉強会や技術イベント参加も活発で、学んだことを実務に活かす“流れ”ができています。 ◆働き方で消耗しない環境 ・年間休日126日（完全週休2日／土日祝） ・有給休暇は入社1ヶ月後から前倒し付与 ・フルリモート案件多数（リモート率約8割） ・残業は月10時間未満 「学ぶ時間」と「休む時間」を削らせません。 ◆環境が変わっても、収入は守る Iターン支援制度では最大60万円の支援実績あり。地方からの転職も安心です！また、待機期間が発生した場合でも 給与は100％保証。腰を据えて長期的なキャリアを描けます。 【入社後の成長サポート】 当社の代表は、元ゲーム開発PMとして、現場でエンジニアを育ててきた人物です。入社後はまず、これまでの経験を一緒に整理し「今、何を伸ばすべきか」を明確にします。その上で、 案件候補の中から、技術志向・働き方・年収など、あなたが重視する軸に合わせてプロジェクトを提案。目先の案件決定ではなく、3年後の選択肢を増やすことを前提に、キャリアを一緒に設計していきます。放置しない。任せきりにしない。一人で悩ませないキャリア支援が、私たちの特徴です。

／ ★募集のポイント ＼ ◎【前職給与100％保証】入社時から年収アップの実績多数 ◎【柔軟な働き方】リモート7割＆自社内開発案件を豊富にご用意 ◎【チーム体制】3～10名のチーム参画で安心のフォロー体制 ◎【働きやすさも抜群】残業月15時間以下＆年間休日124日 …etc. システムコンサルティングから開発・運用・保守までのワンストップサービスを手掛けている当社。配属先については、あなたの希望・スキルに応じて決定いたします。 ≪お客様は？≫ 大手SIerやそのグループ企業、事業会社など、多様なクライアントからご依頼をいただいています。要件定義から設計・開発・保守まで幅広いフェーズに携われるほか、多様な技術に触れられる環境です。新しい業界や技術領域に挑戦しながら、着実にスキルの幅を広げていただけます。 ≪体制は？≫ 1案件あたり自社メンバー3～10名のチームを編成して参画します。経験豊富な先輩エンジニアが同じチームにいるため、上流工程のスキルをイチから実践的に学べるほか、段階的にマネジメントにも挑戦可能。新たな領域にチャレンジしやすく、希望に応じたステップアップがしやすい環境です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■大手人材企業向け予実管理システム 技術スタック：kintone、Type script 担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、テスト、保守開発 ■金融機関向けシステム更改 技術スタック：製造工程はオフショア 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、単体テスト、結合テスト、保守開発 ■某省庁向け登記情報システム開発 技術スタック：Java、Spring、Oracle 担当フェーズ：基本設計、詳細設計、製造、単体テスト、結合テスト ■顧客情報管理アプリの機能開発 技術スタック：Java、React Native 担当フェーズ：要件定義、基本設計、詳細設計、製造、テスト、リリース ■不動産仲介業者向けプラットフォーム開発 技術スタック：Python、Vue.js、AWS 担当フェーズ：設計、開発、単体テスト ■店舗情報管理システム開発 技術スタック：Go、PHP、React、Next.js 担当フェーズ：要件定義、総合テスト、 運用保守 ※上記は一部例です。 <注目ポイント1> ライフステージが変わっても、安心してキャリアを続けられる環境 20～30代が中心となって活躍する当社では、以下のような長く働ける制度と環境づくりを推進しています。 ◎完全週休2日制（土日）＋祝日休み ◎年間休日124日 ◎有給休暇は“時間単位”で取得OK ◎リモートワーク比率7割 ◎産休・育休の取得実績多数（復職率100％） 働くパパ・ママも多く、数カ月～1年の育休を取得した男性社員や、時短勤務を活用しながら仕事と育児を両立する女性社員など、それぞれの事情に合わせたワークスタイルを実現しています。 さらに、当社では「5または9段階×13項目」の細かな評価基準を設け、成果や取り組みを正当に評価。4ヶ月ごとのフィードバック面談では、目標の振り返りや今後に向けた課題整理を実施し、一人ひとりが納得しながら成長できる評価・フォロー体制を整えています。 <注目ポイント2> 業界トップクラスの安定基盤で、次のステージへ。 各種アウトソーシング事業で確かな実績を築き、業界トップクラスのシェアを持つ『株式会社グロップ』を親会社に持つ当社。2015年の設立以来、IT事業や製造事業など複数領域で事業を広げ、安定成長を続けています。 現在は約180名のITエンジニアが活躍しており、今後は300名体制を見据えて採用・育成をさらに強化していく方針です。こうした継続的な拡大を支えているのが、以下のような福利厚生と、エンジニアの成長を後押しする多彩な制度です。 ★賞与年3回（役職により年4回の実績あり） ★eラーニング・資格取得支援・階層別研修など、学びを支える研修制度 ★社宅紹介制度 ★契約リゾートホテル（エクシブ）利用可 ★産休・育休の取得実績多数、復職率100％ 安定基盤のもと、新しいキャリアをスタートしませんか？ 【入社後の成長サポート】 ★多彩な研修制度で、継続的なスキルアップをサポート★ 模擬プロジェクトを活用したOJTや、基本情報・応用情報・各種ベンダー資格の取得を支援する制度、キャリアに応じた階層別研修（次世代リーダー研修など）など、多種多様な研修プログラムをご用意。継続的に学べる環境が整っているため、長期にわたってスキルを磨き続けることができます。 ★“学びを深める仕組み”も充実★ 資格取得者による学習アドバイスや社内勉強会の開催、eラーニング受講者による報告会など、スキルアップを後押しする委員会活動も活発。個人の学習状況やプロジェクトの取り組み状況を共有する機会もあり、学び合う風土が根付いています。

【仕事内容】 ✅仕事内容 ・身体介護(食事、トイレ、移動介助) ・生活援助(客室清掃、洗濯) ・利用者様宅での訪問介護 ・資格取得の学習(東京都介護職員就業促進事業) ＜スタッフ在籍総数＞28名（うち女性21名/うちパート13名） 資格取得支援制度あり／正社員登用制度あり／就業促進事業対象／残業なし／スタート日応相談／産休・育休取得実績あり／即日勤務OK／短期・期間限定／事前見学可能／車通勤可／転勤なし 無資格OK／未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／新卒・第二新卒／学歴不問／PCスキル不要／男性活躍中／女性が活躍 ✅アピールポイント ＜採用担当者より＞ 江戸川区東篠崎に立地する小規模多機能型居宅介護 せらび篠崎。江戸川区スポーツランドや東京さくら病院の近く、旧江戸川を越えると千葉県市川市という都境にあります。また東京外環自動車道と京葉道路を接続する京葉ジャンクションも近くにあり、自動車での移動に便利な立地にあります。地域密着型有料老人ホーム、グループホーム、小規模滝用型居宅介護を併設しています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。 また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 小規模多機能型居宅介護 せらび篠崎は、2012/6/1に設立。施設長:伍井　康光のもと、アットホームで家庭的な施設を目指し運営しています。 「東京都介護職員就業促進事業」とは、介護人材の安定的な確保と育成を図るため、東京都が行っている事業です。都内の介護施設で勤務しながら、介護資格の研修を受講(約2ヶ月で14回～15回)し、資格取得を目指していただきます。期間限定の求人ですが、契約期間満了後は双方合意の上で継続勤務も可能ので、初めて介護業界で働く方におすすめです。東京都内の事業所で働ければ、東京都以外にお住まいの方もご応募可能です。 採用人数限定の求人です。ぜひご応募お待ちしています! ＜事業所の特徴＞ せらび篠崎は江戸川区に介護サービスを展開している介護施設です。小規模多機能型居宅介護、小規模多機能型居宅介護(短期利用型)介護予防小規模多機能型居宅介護、介護予防小規模多機能型居宅介護(短期利用型)の個数、指定権者は江戸川区です。またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ✅採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ＜質問①＞ 「介護職員就業促進事業」とは、どのような事業ですか? ＜回答①＞ 介護業界への就労を希望する方に、介護施設で働きながら介護職員初任者研修などの介護資格の取得を支援する東京都の事業です。 当社とは最長6ヶ月間の有期雇用となり、雇用期間内に当社で働きながら、資格を取得を目指します(受講料は無料)。また、研修の受講時間も給与や交通費をお支払いいたしますのでご安心ください。 ＜質問②＞ 介護職は未経験ですが、大丈夫でしょうか? ＜回答②＞ はい、ぜひご応募ください! 昨年度当社には、この事業から70名以上の方にご入社いただきました。無料で介護職員初任者研修や実務者研修が取得できますし、事業終了後も継続して正社員やパートとして勤務している方が多数活躍いただいています。初任者研修は持っているけど、実務経験のない方も大歓迎です! ＜質問③＞ 東京都在住ではないとダメですか? ＜回答③＞ 当社の東京都内の事業所でご勤務いただければ、東京都在住である必要はございません。 みなさんの通勤圏内に当社の事業所がありましたら、ぜひご応募ください。 ※当社と雇用契約を結ぶ際には、離職中であることが必要です。学生、アルバイトを含めたダブルワーク、自営業の方は対象になりませんが、就業促進事業以外の求人にはご応募可能です ✅メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 【期間限定】無資格・未経験歓迎! 江戸川区の介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 せらび篠崎」でのフルタイム介護スタッフ求人募集です。 1日8時間で週5日、しっかり稼ぎながら、無料で介護資格が取れる「東京都介護職員就業促進事業」の限定求人募集です。 ##### [東京都介護職員就業促進事業について] お仕事しながら、業務の一環として無料で「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格取得ができる制度です。 ・講座受講中も給与、交通費をお支払いします。 ・最長6ヶ月間ですが、双方の合意により継続勤務も可能です。 ##### 場所は江戸川区スポーツランド、東京さくら病院のそばにあります。千葉県と隣接しているため、千葉県市川市、浦安市、船橋市、習志野市から通勤されている方も多数いらっしゃいます。 住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護。これまでの暮らし方や人間関係を大切にしながら、柔軟にケアすることができます。 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【新型コロナウイルス感染症対策】 ・マスクの着用 ・アルコール消毒、手洗いうがいの徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養など 【注意事項】 東京都介護職員就業促進事業につき、当社での就業経験のある方、学生、Wワーク、自営業などは応募不可(その他規定あり) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 ・身体介護(食事、トイレ、移動介助) ・生活援助(客室清掃、洗濯) ・利用者様宅での訪問介護 ・資格取得の学習(東京都介護職員就業促進事業) ＜スタッフ在籍総数＞21名（うち女性14名/うちパート10名） 資格取得支援制度あり／正社員登用制度あり／就業促進事業対象／残業なし／スタート日応相談／産休・育休取得実績あり／即日勤務OK／短期・期間限定／事前見学可能／車通勤可／転勤なし 無資格OK／未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／新卒・第二新卒／学歴不問／PCスキル不要／男性活躍中／女性が活躍 ✅アピールポイント ＜採用担当者より＞ 小規模多機能型居宅介護 せらび東久留米は、西武池袋線 東久留米駅からバスで4分ほどのところに立地。近隣にはスーパービバホーム 東久留米店、アクロスプラザ東久留米、西友東久留米店や、人気の天然温泉 スパジアムジャポンがあります。 同住所で、小規模多機能型居宅介護とグループホームを併設しています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 小規模多機能型居宅介護 せらび東久留米は2014/8/1に設立されました。施設長:高橋 真梨子のもと、運営している介護福祉施設です。 「東京都介護職員就業促進事業」とは、介護人材の安定的な確保と育成を図るため、東京都が行っている事業です。都内の介護施設で勤務しながら、介護資格の研修を受講(約2ヶ月で14回～15回)し、資格取得を目指していただきます。 期間限定の求人ですが、契約期間満了後は双方合意の上で継続勤務も可能ので、初めて介護業界で働く方におすすめです。 東京都内の事業所で働ければ、東京都以外にお住まいの方もご応募可能です。 採用人数限定の求人です。ぜひご応募お待ちしています! ＜事業所の特徴＞ せらび東久留米は東久留米市に介護サービスを展開している介護施設です。小規模多機能型居宅介護（短期利用型）、介護予防小規模多機能型居宅介護介護予防小規模多機能型居宅介護（短期利用型）、小規模多機能型居宅介護の4つ、指定権者は東久留米市です。またLIFE（科学的介護情報システム）に関しては、導入・登録済みとなっています。 ✅採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ＜質問①＞ 「介護職員就業促進事業」とは、どのような事業ですか? ＜回答①＞ 介護業界への就労を希望する方に、介護施設で働きながら介護職員初任者研修などの介護資格の取得を支援する東京都の事業です。 当社とは最長6ヶ月間の有期雇用となり、雇用期間内に当社で働きながら、資格を取得を目指します(受講料は無料)。また、研修の受講時間も給与や交通費をお支払いいたしますのでご安心ください。 ＜質問②＞ 介護職は未経験ですが、大丈夫でしょうか? ＜回答②＞ はい、ぜひご応募ください! 昨年度当社には、この事業から70名以上の方にご入社いただきました。無料で介護職員初任者研修や実務者研修が取得できますし、事業終了後も継続して正社員やパートとして勤務している方が多数活躍いただいています。初任者研修は持っているけど、実務経験のない方も大歓迎です! ＜質問③＞ 東京都在住ではないとダメですか? ＜回答③＞ 当社の東京都内の事業所でご勤務いただければ、東京都在住である必要はございません。 みなさんの通勤圏内に当社の事業所がありましたら、ぜひご応募ください。 ※当社と雇用契約を結ぶ際には、離職中であることが必要です。学生、アルバイトを含めたダブルワーク、自営業の方は対象になりませんが、就業促進事業以外の求人にはご応募可能です ✅メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 【期間限定】無資格・未経験歓迎! 東久留米市の介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 せらび東久留米」でのフルタイム介護スタッフ求人募集です。 1日8時間で週5日、しっかり稼ぎながら、無料で介護資格が取れる「東京都介護職員就業促進事業」の限定求人募集です。 ##### [東京都介護職員就業促進事業について] お仕事しながら、業務の一環として無料で「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格取得ができる制度です。 ・講座受講中も給与、交通費をお支払いします。 ・最長6ヶ月間ですが、双方の合意により継続勤務も可能です。 ##### 東久留米市上の原にある小規模多機能型居宅介護 せらび東久留米。事業所はアクロスプラザ東久留米、スーパービバホーム 東久留米店のそばにあります。 住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを柔軟に組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護です。 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【新型コロナウイルス感染症対策】 ・マスクの着用 ・アルコール消毒、手洗いうがいの徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養など 【注意事項】 東京都介護職員就業促進事業につき、当社での就業経験のある方、学生、Wワーク、自営業などは応募不可(その他規定あり) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 ■グループホーム ケアスタッフ業務（例） ■早番　 7：00～16：00　　*起床介助　、入浴介助 ■日勤　 9：00～18：00　　*昼食作り、レクリエーション ■遅番　11：00～20：00　　*夕食作り、就寝介助 ■夜勤　17：00～翌10：00　*夜間見守り、朝食作り 介護記録はタブレットにて簡単入力◎ 業務効率化を実現しています◎ ＜グループホームのやりがい＞ 一緒に洗濯を畳んだり、料理を作ったりと“一緒に暮らす”印象が強いグルホでのお仕事。 時には夜眠れず、お部屋から出てこられる方もいらっしゃいます。 規則正しい生活を送って頂くことも大切ですが、眠れない夜は一緒にお茶を飲んで、 眠くなるまで過ごします。人数が少ないからこそできる手厚い支援です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー “豊富なキャリアプラン” ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 新規出展を毎年行っている当社では新たなポジションの募集も行っています。 キャリアアップを目指したい方など是非ご応募下さい！ ＜キャリア例＞ 入社1年目/業界経験3年 介護職（介護福祉士）：月収25万3000円～ 入社2年目/業界経験５年 ユニットリーダー（介護福祉士）：月収27万円～ 入社2年目/業界経験6年 副ホーム長：月給：32万4600円～ 入社3年目/業界経験7年 ホーム長：月収35万8800円～ 入社4年目/業界経験10年 エリアマネジャー/月収39万円～ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ✅アピールポイント 株式会社ケア21は総合福祉企業として、訪問介護、有料老人ホーム、グループホーム、デイサービス、居宅介護支援など、幅広い事業展開を行っています。当社が大切にしているのは、“人を大事にし、人を育てる”をはじめとした9つの経営理念。この理念を達成する為に、様々な挑戦と改革を行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 ・入社時研修：３日間 ・フォローアップ研修（１ヶ月目・３ヶ月目） ・役職別研修 ・職種別研修 ・メンタルヘルス研修、接遇マナー研修などプログラム数（600コマ）より選択受講頂けます。 ・オンライン研修も導入し、手軽に研修が受けられるようになりました。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。 自分の定年は自分で決めることが可能です。 【キャリアアップ可能】 サービスの展開が幅広いので管理職やマネジメントなど、新たな職種に挑戦頂くことが可能です。 キャリアアップでは月収30万円以上も可能です。 ✅スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私たちは、「ご入居者がやりたいことを叶える！」というのをものすごく大事にしています。みなさんに達成したいことや夢などを伺い、それを実現するためには何が必要か？どうすればよいのか？を、ケアスタッフはもちろん理学療法士などとも連携し、目標に向かって毎日を前向きに過ごしていただいています。 「自分の成長が分かりづらい…」と感じる方がいるかもしれませんが、私たちはこの「ご入居者がやりたいことを叶える」というのをスタッフの目標にも設定することで、達成感と成長を実感してもらっています。 成長や仕事の喜びを感じたいという方には、是非私たちの夢に加わって欲しいです！ ✅採用担当者の声 ■■■■■■■■■■■■■■ 運営元のケア21について 関東・関西の大都市圏を中心に訪問介護、グループホーム、有料老人ホーム、居宅介護支援、保育園、放課後等デイサービス、給食事業等 幅広く運営をしているスタンダード上場企業です。 現在従業員数は７０００名を超えました。 当社は1993年の創業以来、「人を大事にし、人を育てる」をはじめとした 経営理念を実現することを何より大切にしてきました。 ＜人を大事にする取り組みのご紹介＞ ★社員が自分を大事にしながら働けるよう、工夫をしています └人事評価は減点ではなく「加点」方式。周りと比べずに”その人自身”の成長度合いを評価 └楽器、イラストなど、自分の個性を伸ばすための「一芸認定」など独自の福利厚生もあります◎ ★入社３年目までつづくフォローアップ研修ほか研修制度が充実 └ご利用者に丁寧に対応できるスキルを身につけられます。 └メンタルヘルス研修・コーチング研修・介護技術や知識の研修など、オンラインでの研修も充実しています。 └半額～全額補助の資格取得制度あり！資格を取得すると時給もＵＰします↑ ★働き方も◎ └夏季休暇・冬季休暇など休暇制度あり！ └定年制度撤廃で自分の定年は自分で決めることが可能です◎ └業務を「IT」で効率化！事務作業の手間を省いているので残業は月10時間以内となっています！ この他にも、様々な取り組みを実施して、皆さんの働きやすい環境を整えています◎ ✅メッセージ ケア２１が運営するグループホームの特徴 ＊家庭的なケアを大切にしています。 １フロア９名の入居者様へのケアなので、手厚い対応が可能です。 ＊毎食の食事作りも入居者様と行いますが、配食サービスを利用し、 メニューもある程度決まっているので、お料理に苦手意識のある方もご安心を。 （長年主婦をしてこられた入居者様の方が手際が良いなんてこともあるので教わることのほうが多いです◎） 入居者様の希望でピザやハンバーガーなどジャンクフードを食べるときもありますよ！ ＊ご入居者様は全員認知症の為、その方の物語に合わせた臨機応変な対応が求められますが その分、工夫のしがいがあり楽しくお仕事していただけます♪ 【こんな方にグループホームはおすすめ】 ＊認知症ケアを専門に学びたい方 ＊少人数でゆったりとした時間の流れで介護の仕事をしたい方 社内研修制度も充実しています。認知症についての学びを働きながら深めていくことが可能です◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ■□■人を大事にし、人を育てる会社■□■ 介護・福祉事業を中心に、医療・教育・文化と幅広い分野で全国に426ヶ所のサービスを展開している総合福祉企業です。 これからも続く業務拡大を見据え、新規開設も予定しています。 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ ▼キャリアアップやキャリアチェンジも可能 介護職として経験を積みながら、実務者研修、介護福祉士の上位資格取得に挑戦！ 資格取得にかかる費用の半額を会社が助成する制度もあり◎資格に応じて時給もＵＰします！ ライフスタイルの変化に併せパート⇔正社員への雇用形態の変更も柔軟に対応しています。 ▼充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。 慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、 レジャー施設での割引き制度などがあり、ＯＦＦの日もうれしいサービスを利用できます◎ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 少しでも気になった方は、興味がある方はぜひご応募ください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ✅仕事内容 ・身体介護(食事、トイレ、移動介助) ・生活援助(客室清掃、洗濯) ・利用者様宅での訪問介護 ・資格取得の学習(東京都介護職員就業促進事業) ＜定員数＞29名 ＜スタッフ在籍総数＞13名（うち女性6名/うちパート2名） 資格取得支援制度あり／正社員登用制度あり／就業促進事業対象／残業なし／スタート日応相談／産休・育休取得実績あり／即日勤務OK／短期・期間限定／事前見学可能／車通勤可／駅近／転勤なし 未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／新卒・第二新卒／男性活躍中／女性が活躍／学歴不問／PCスキル不要 ✅アピールポイント ＜採用担当者より＞ 目黒区鷹番に立地する小規模多機能型居宅介護 鷹番あやめ。唐ヶ崎通りに面した場所にある当施設は、目黒区立鷹番小学校や碑文谷教会附属幼稚園、保育園などがある地域にあります。学芸大学駅周辺は商店街があり賑やかですが、事業所近隣は住宅地のため落ち着いた雰囲気です。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。 また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 小規模多機能型居宅介護 鷹番あやめは、2016/2/1に目黒区に設立されたソラストの介護施設です。施設長:瀬田　涼風のもと運営しています。 「東京都介護職員就業促進事業」とは、介護人材の安定的な確保と育成を図るため、東京都が行っている事業です。都内の介護施設で勤務しながら、介護資格の研修を受講(約2ヶ月で14回～15回)し、資格取得を目指していただきます。 期間限定の求人ですが、契約期間満了後は双方合意の上で継続勤務も可能ので、初めて介護業界で働く方におすすめです。 東京都内の事業所で働ければ、東京都以外にお住まいの方もご応募可能です。 採用人数限定の求人です。ぜひご応募お待ちしています! ＜事業所の特徴＞ 小規模多機能鷹番あやめは目黒区に介護サービスを展開している介護施設です。小規模多機能型居宅介護、介護予防小規模多機能型居宅介護の2つ、指定権者は目黒区です。またLIFE(科学的介護情報システム)に関しては、導入・登録済みとなっています。 ✅採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の状態に合わせて「通い」「訪問」「泊まり」の3つのサービスを提供しています。複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験を身に付けることができます。 ＜質問①＞ 「介護職員就業促進事業」とは、どのような事業ですか? ＜回答①＞ 介護業界への就労を希望する方に、介護施設で働きながら介護職員初任者研修などの介護資格の取得を支援する東京都の事業です。 当社とは最長6ヶ月間の有期雇用となり、雇用期間内に当社で働きながら、資格を取得を目指します(受講料は無料)。また、研修の受講時間も給与や交通費をお支払いいたしますのでご安心ください。 ＜質問②＞ 介護職は未経験ですが、大丈夫でしょうか? ＜回答②＞ はい、ぜひご応募ください! 昨年度当社には、この事業から70名以上の方にご入社いただきました。無料で介護職員初任者研修や実務者研修が取得できますし、事業終了後も継続して正社員やパートとして勤務している方が多数活躍いただいています。初任者研修は持っているけど、実務経験のない方も大歓迎です! ＜質問③＞ 東京都在住ではないとダメですか? ＜回答③＞ 当社の東京都内の事業所でご勤務いただければ、東京都在住である必要はございません。 みなさんの通勤圏内に当社の事業所がありましたら、ぜひご応募ください。 ※当社と雇用契約を結ぶ際には、離職中であることが必要です。学生、アルバイトを含めたダブルワーク、自営業の方は対象になりませんが、就業促進事業以外の求人にはご応募可能です ✅メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 【期間限定】未経験歓迎! 目黒区の介護福祉施設「小規模多機能型居宅介護 鷹番あやめ」でのフルタイム介護職員求人募集です。 初任者研修やヘルパー2級、基礎研修をお持ちの方は実務者研修に働きながら無料でレベルアップできる「東京都介護職員就業促進事業」の限定介護スタッフ求人募集です。 ##### [東京都介護職員就業促進事業について] お仕事しながら、業務の一環として無料で「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格取得ができる制度です。 ・講座受講中も給与、交通費をお支払いします。 ・最長6ヶ月間ですが、双方の合意により継続勤務も可能です。 ##### 事業所は碑文谷教会付属幼稚園そば、目黒区医師会館の隣にあります。 住み慣れた自宅での生活をサポートするため、「通い」「泊まり」「訪問」のサービスを柔軟に組合せて利用できるのが小規模多機能型居宅介護です。 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【新型コロナウイルス感染症対策】 ・マスクの着用 ・アルコール消毒、手洗いうがいの徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養など 【注意事項】 東京都介護職員就業促進事業につき、当社での就業経験のある方、学生、Wワーク、自営業などは応募不可(その他規定あり) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

クラウドインフラ（AWS/Azure/OCI）に関する業務を中心にお任せします。 ★経験に応じて要件定義、設計、構築、運用保守…と担当していただきます！ 《具体的な仕事内容》 ■オンプレミス環境からのリフト＆シフト ■新規クラウド環境の設計・構築 ■ハイブリッドクラウド・マルチクラウド環境の構築 ■ストレージ最適化ソリューション ■セキュアなネットワーク接続 ■設計から構築、保守・運用までサポート 《開発環境》 ■使用OS：Windows Server, Linux (CentOS / RHEL) ■使用DB：OracleDB, MySQL, NoSQL ■使用ミドルウェア：Zabbix, Apache, BIND など 《チーム・組織》 ●20代～40代で構成、平均年齢32歳 ●男女比：男性19人、女性4人 ●新卒6名、中途17名（新卒25%、中途75%） ●メンバー構成（2025年10月現在対応中の工程）：設計～構築13名、構築～運用4名、運用3名 ●インフラ経験：1年未満3名、2年7名、5年5名、9年4名、16年以上4名（16年、21年、22年、25年） ※(変更の範囲)プロジェクトにより発生する可能性がありますが、クラウド領域インフラ全般の設計構築が中心になります。 ▼ 01.【AWSプロジェクト】 --- 監視環境の設計構築を行いました。 【使用技術・環境】 ・クラウド：AWS ・DB：MySQL ・ミドルウェア：Zabbix, Apache ・担当工程：設計,構築,テスト ▼ 02.【Oracle Cloudプロジェクト】 --- 新規環境構築にて、多重化されたネットワーク、サーバ、ストレージ、遠隔地のデータセンター間での 複製も容易に実施できる可用性の高いデータセンターの設計を行いました。 さらに、転送ルーティングを使用することによって別拠点間での通信を可能にしました。 【使用技術・環境】 ・クラウド：Oracle Cloud ・OS：Windows Server, Linux (CentOS/RHEL) ・ハードウェア：YAMAHA ・担当工程：要件定義, 設計, 構築, テスト, リリース ▼ 主な技術領域 --- ・クラウド：AWS,Azure,OCI ・要件定義、設計、構築、運用保守 ・使用OS：Windows Server, Linux (CentOS / RHEL) ・使用DB：OracleDB, MySQL, NoSQL ・使用ミドルウェア：Zabbix, Apache, BIND など --- クラウドインフラ（AWS / Azure / OCI）を中心とした 受託もしくはSESの、以下のようなプロジェクトに参画していただきます。 幅広い案件を取り揃えているため、 あなたの経験、スキルに応じたアサインが可能です。 上記以外にも案件は多数ございますので、是非希望をお聞かせください！ （※）Oracle Cloud資格取得数で全国8位を獲得した実績もございます！ https://www.oracle.com/jp/a/ocom/docs/dc/2025-certificationaward-77547-jp.pdf <注目ポイント1> 【手厚い教育体制と技術力を高める環境！】 他にもOracleパートナー限定セミナーや社内eラーニング、資格支援制度（受験料全額負担＋合格祝い金）などが充実。さらに日本オラクル社との連携で、着実に技術力を向上できます！ ＼最新技術に触れられる環境も！／ AWSやAzure、OCIなどのトレンド技術に携われる今回のポジション。特にChat GPTのOpenAI社もするOCIは、現在最も成長しているクラウドサービスです。 デジタル庁のガバメントクラウド認証を受け、エンタープライズには特に強みをもつことから、金融機関や官公庁など、高いセキュリティ要件を求められるシステムでも導入がされています。 <注目ポイント2> 【”仕事以外の時間”も充実させられる】長く働ける職場 ■事業部全社員がテレワークを導入済み ■1時間単位で有給取得可 ■完全週休2日・年間休日120日以上 ■住宅手当＆家具付き社員寮完備（月5万円） ■指定ジムを無料利用OK ■副業OK＆育休の取得実績多数（男性も実績有） ■結婚お祝い金制度 ■引越し祝い金制度(1万円/諸条件あり) ■出産・育児応援制度(祝金10万円、出産後6ヶ月:月5万円支給) ■インセンティブ制度(社員紹介(経験者)で15万円) ■資格取得支援あり（受講者の92.5％が資格を取得） ■社内サークルあり！コミュニケーションが活発　など 「安定した環境で、自分らしく働きたい」そんな理想を叶えられる職場です。 【入社後の成長サポート】 ▼【～1ヶ月目】クラウドの基礎固めに集中。 「Oracle Cloud Infrastructure Foundations Associate」および「Architect Associate」の資格取得を通じて、OCIの基本知識を体系的に習得します！ ▼【2～3ヶ月目】実際のプロジェクトに参加。 チームの一員として、プロジェクトの目的やお客様のビジネス、自身の役割といった全体像を把握します。 ▼【4～6ヶ月目】自立に向けたステップアップ クラウドやオンプレのスキルレベルに応じ、クラウド環境の構築補助や運用保守、簡単なQ&A対応などから担当し、着実に実務経験を積んでいきます。

物流データの集計・分析や、データからわかる物流課題の発見、課題解決に向けた企画立案などをサポートするポジションです。 【まずは…】 Excelを使ったデータ集計や、資料作成などの業務からスタート。半年～1年かけて慣れていただきます。将来的にはデータの分析や業務の効率化提案など、物流に特化した企画業務にも段階的にチャレンジしましょう。 【具体的には…】 ■Excelを用いた数値データの入力・表の作成 ■社内資料や報告書の作成補助（Word／PowerPoint使用） ■業務効率化に向けた改善提案の資料作成サポート …→先輩社員がOJTでしっかりフォロー。未経験の方でも、安心して業務に取り組めます。 【ゆくゆくは…】 ■データ分析 ■業務改善提案 ■企画立案 ■倉庫や現場とのやり取り、調整・確認 ■社外取引先とのメール・電話でのやり取り補助 …→習熟度に応じて、上記のような業務も段階的にお任せします。 <注目ポイント1> ★育成期間は半年以上！ OJTを中心に、先輩社員がマンツーマンで業務をレクチャー。習熟度に応じて、データ分析・業務改善提案・企画立案など、段階的にステップアップできます。 <注目ポイント2> ★配属先は少人数で社歴や年齢に関係なく意見を出し合えます！ 配属先の事業推進グループは、現場出身のメンバーを軸とした少人数体制。先輩が後輩をしっかりサポートする風土があり、社歴や年齢に関係なく意見を出し合っています。 困ったときには自然に声を掛け合う文化が根付いているので、未経験スタートでも安心。面倒見の良い上司のもと、不安なく挑戦できるチームです。

＜開発エンジニアとしてアプリ・システムなどの開発＞ 当社が受注する案件は月間3000件以上！ スキル・フェーズ・案件内容・働き方など、 要望に合った案件をアサインします。 案件は100％選択制！上流工程や最先端技術の案件などスキルアップも叶えられます！ ★エンジニアの希望を“100％”叶えるアサイン！★ 入社前の面接で「これだけは外せない！」という必須条件を必ずお聞きします！ その条件に合った案件だけを紹介して、その中から選んでもらいます。 ＜お聞きする条件の一例＞ ◇使用言語 ◇担当したいフェーズ、業界やシステム ◇通勤時間 ◇テレワークとの併用 など ＜案件スタートまでの流れ＞ ▼面接で希望をヒアリング ▼希望に合った案件を営業が探す ▼条件に合った案件の中から面談 ▼本人がどの案件に携わるか決定！ ★リモート案件92％！★ テレワークも併用できる案件が全体の92％あるので、 一人で案件を進める技術さえあれば、 自分の好きな場所から案件に参画できます。 『リモート／ハイブリッド』、『フルリモート』など 自由な働き方を選んで下さい！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【大手カー用品企業スマホアプリ開発（基本設計～運用保守）】 環境／Windows、AWS 開発言語／Java、JavaScript フレームワーク／Spring、Springboot、React、Angular DB／MongoDB その他／Git、スクラム開発 【Python機械学習　AIアプリ構築支援（要件定義～開発）】 環境OS／Linux、Windows、AWS 開発言語／Python フレームワーク／Django DB／SQL その他／ウォーターフォール開発、Git、在宅勤務 【動画配信アプリ新規開発（基本設計～運用保守）】 開発言語／Swift、JavaScript（React） 環境OS／Linux、AWS DB／MySQL その他／Git、Teams、スクラム開発、フルリモート 【顔認証システム アプリ連携開発（詳細設計～リリース）】 開発言語／Objective-C 環境OS／Windows DB／MySQL その他／Git、Slack、ウォーターフォール開発、リモート勤務 <注目ポイント1> こんなエンジニアになりたい！その希望が100％叶う！ 当社では会社都合のアサインを行うことは一切ありません！ あなたの想いをぜ～んぶお聞きして、 理想にピッタリと合った案件にチャレンジしてもらいます。 例えば… ◆マネジメント業務にちょっと疲れたという方 ⇒無理にマネジメント側をお任せせず、開発のスペシャリストとしてメンバーに！ ◆Java言語の経験のみでフレームワーク経験がなかった方 ⇒経験はないけれど想いを優先してフレームワークのある案件をお任せ！ ◆経験はないけど最新技術に触れたい方 ⇒PythonやAWS環境といった最先端案件をご紹介します！ <注目ポイント2> リモート案件比率92％！全国から社員を募集します！ 当社では約3000件と多くの案件獲得に成功。 また、その案件の内、出社との併用含めリモートワークが可能なものは92％！ そのため、福岡では2名がフルリモートで東京の顧客の案件を進めるなど、 自由度のある働き方も実現可能です。 帰社日は自宅へ早帰りDayなので、 自分のライフスタイルに合わせて、 自分のペースで働きたい、 そんな方にはピッタリの職場です！ 【入社後の成長サポート】 あなたのこれまでの経験を活かしながら、 現場での実務を通して成長して頂くスタイルです。 もちろん、困ったことがあれば営業サイドがサポートします。 これまで経験のないスキルにチャレンジするのは簡単ではありませんが、 営業がしっかり話を聞いて　気持ちの面でも技術面でもサポート！ Slackや電話で気軽に連絡をとれる環境なので、 どんな小さな悩みでも気兼ねなく相談して下さい。

【仕事内容】 ✅仕事内容 ★初めて福祉業界にチャレンジされる方も大歓迎★ 介護スタッフは、ご入居者様により充実した生活を送っていただくために、生活の支援全般を行います。 身体介助（食事・入浴・排泄の介助）、 生活援助（外出介助、レクリエーションの企画・運営、居室清掃、見守り等） をお任せしますが、スタッフ一人ひとりの経験・スキルに合わせた業務から始めていただきます。 ★スタッフの事務作業を軽減・ご入居者様の情報共有も万全★ 一人一台タブレットを支給。介護記録を簡単に入力するシステムです。 申し送りもきちんと実施し、ご入居者様の毎日の様子を全員で把握し介助を進めています。 タブレットの使用に不安のある方も簡単に操作が出来ますのでご安心ください。 ★従事すべき業務の変更の範囲★ ステップアップに伴い、意思確認のうえ会社の定める管理者（ホーム長）等の業務に携わっていただく事があります。 ★就業場所の変更の範囲★ 原則として転居を伴わないエリア内で転勤の可能性があります。 ✅アピールポイント 「チャーム・ケア・コーポレーション」という社名には、Charm＝魅力的　Care＝介護サービスという意味が込められています。また、ロゴマークのデザインは、今後チャーム・ケア・コーポレーションが常に改革を続け、さらなる進化と飛躍をしていく様を、「翼」をモチーフとして表現しています。 【現場に近い環境での研修と適正な評価制度によるキャリアアップ】 現場に近い環境を再現した「チャームケア キャリアセンター」を開設。初心者の方や仕事に不安のある方でも現場に入りやすい研修を行っています。また、年に一度実技と筆記試験、勤務貢献度による適正な評価を行い、賞与額と昇給を決定しています。未経験からホーム長になった事例もあり、キャリアアップを目指せる環境です。 【子育て支援も充実】 当社では、結婚祝い金・災害見舞金などの生活サポートやインフルエンザ予防接種などの健康サポート、資格取得支援などの福利厚生に加え、子育て支援も充実。出産・子育てのための休暇や休業をしっかり取得できる環境を整えています。2013年には「子育てサポート企業」として厚生労働省より「くるみん認定」も受けています。 ✅スタッフの声 【他人にできて、自分にできないことはない！「諦めずにできるまでやること」が介護職の秘訣】 Q.どういった場面でお仕事のやりがいを感じられますか？ 介護職は、日々「ありがとう」と言っていただける仕事です。「ありがとう」と感謝のお言葉をいただく回数の多さは、なかなか他の仕事では得難いもので、介護の仕事ならではだと思います。たとえば、朝お会いしたときに「今日も来てくれたんやね」と言っていただけたり、お話をして笑顔になっていただけたり。ご入居者様の日々の生活の​何気ない会話ひとつひとつがうれしく、やりがいを感じます。自分が必要とされていると感じられますね。やりがいをいただいているからこそ、私たちもスタッフとしてご入居者様に有意義な時間を過ごしていただきたいと感じ、働く原動力にもなっています。 Q.ご入居者様とのエピソードがあれば教えてください。 以前、認知症をお持ちのご入居者様が2ヶ月ほど入院されていて、退院後ホームに戻ってこられた際、僕のことを覚えていてくださったんです！ いろいろ忘れてしまわれていることもあって、僕のことも忘れていてもおかしくないかな、と覚悟していましたが、入院前と同じように「お兄ちゃん」と呼んでくださいました。 自分のことを覚えてくれていたんだ！とすごく嬉しくて、本当に感動して今でも印象に残っています。ちょっと泣きそうになりました（笑）。介護の現場で働いていると、そういった嬉しい瞬間がやりがいになっています。仕事を通して人とのつながりを感じ、感動できることが介護の良さだと思っています。 Q.これから介護を目指す方へのメッセージをお願いします。 誰しも最初は未経験なので、未経験で介護の仕事をはじめるのは、不安な方もいるかと思います。実際に、無資格・未経験で入社される方も多く、みなさん入社後に経験を身につけて頑張っています。 大事なのは前向きにとらえる姿勢なので、未経験でも介護に興味のある方はぜひ一歩踏み出してほしいです！ ✅採用担当者の声 ★ワークライフバランスを重視した働き方★ 会社の最大の特徴はワークライフバランス。 時間外勤務は原則なし！！もし発生しても1分単位で時間外勤務手当を支給！ お休みも年間115日に加え、自身の誕生月にバースデー休暇も取得可能！ プライベートを大切にして、従業員は会社の財産という考えの元、 職場環境を整えて、自分も家族も周りの人も幸せになるよう日々改善している企業です。 ★充実した研修制度があります。★ 入社後、2日間の就業前研修にご参加していただきます。 会社の理念や接遇、介護の実技の講習を受けていただき、会社や介護について理解を深めていただきます。 ホームでのOJT研修は先輩スタッフとマンツーマンで手厚くサポートいたします。 ★キャリアパス制度★ 正社員でご入社いただいた方には、年に一度実技と筆記試験、勤務貢献度による評価を行い、賞与額と昇給を決定するので、頑張った分給与もUPします！ リーダーなどキャリアアップも目指せる環境です。 未経験からホーム長になった事例もあり！ 当社は、スタッフへの処遇業界No.1を目指しております！ ★ホーム見学OK★ ✅メッセージ ★チャームスイート神戸摩耶の特徴★ 居室数45室の小規模ホームで、アットホームな雰囲気です。 勤務年数３年以上の方が多く、働きやすい環境になっております♪ 年齢層は２０代のスタッフが最も多く在籍しておりますが、幅広い年代の方が活躍されています！ ★若手・新卒～中高年の方も多数活躍中★ 現スタッフの前職は、カフェやコンビニスタッフ、デイサービスやグループホーム、 訪問介護や特別養護老人ホーム、介護職員、社会福祉士、ホームヘルパー、訪問入浴、福祉指導員、 看護助手、生活相談員、地域包括支援センター、管理業務主任者、ボランティアスタッフなどさまざまです！ 介護業界経験者の転職ももちろん歓迎！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 株式会社エージェントベストの人材紹介の求人です 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

自社内で手掛けるWebアプリケーション開発における、 要件定義から設計・開発・テスト・運用保守までを スキルや経験に応じて幅広くお任せします！ 【具体的なプロジェクト例】 ■プライム上場企業向けマルチデバイス・マルチランゲージ対応Webアプリケーション ■大手エンターテインメント企業のCRMシステム・コンテンツ開発案件 ■グローバル展開を視野に入れた多言語ECサイト　など 《プロジェクトについて》 ■開発環境：Java、PHP、Objective-C、swift、Linux、Android,iOS、Windows ■メンバー構成：当社社員3～7名プラス協力会社数名 ■期間：数ヵ月ものから長くて1年 《すべての開発を自社内で完結》 チーム体制を取っているため、先輩メンバーと一緒に 要件定義から提案、テクニカルサポートまで一貫して携われます。 まずは製造工程以降のフェーズから参画し、 徐々に上流工程へとステップアップしていきましょう！ (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 経験の浅い方も歓迎。着実なスキルアップを叶えられる環境です！ ≪当社の特徴・サポート体制≫ 経験豊富なエンジニアによるOJTや言語研修サポートが充実しており、 微経験からでも安心してスキルを磨けます。 また、案件参画時からクライアント会議にも参加できるため 早期にPM・PLの視点を学ぶチャンスがあります。 ≪キャリアアップについて≫ 入社後は、エンドユーザーとの折衝を重ねながら “手を動かすプレイングマネージャー”としての成長を期待しています。 提案・コンサルティング段階から関われるため、技術者としてだけではなく マネジメントやコンサルティング領域へのキャリアパスも描けます！ <注目ポイント2> 【提案箱でボトムアップ経営】エンジニアの理想の職場環境を整備 当社では、エンジニア出身の代表だからこそ分かる 「本当に働きやすい環境」を実現しています。 メンタルヘルス対策は厚生労働省による 「心の健康づくり計画」準拠のチェックツールで早期ケア。 休暇の取りやすさは社員の9割が実感（社内アンケート結果）。 そして、一番の特徴は「なんでも提案箱」による 全社員参加型の環境改善システムにあります！ 現場の声がダイレクトに経営に反映される仕組みで、 トップダウンではなく、みんなで作る働きやすさを追求。 あなたのアイデアが会社の制度になる— そんな風通しの良い職場で、心身ともに健康に働き続けられます！