〜残業時間削減推進中／伊藤忠商事・名古屋鉄道の子会社／高い品質基準×IoTにも取り組む業界でスキルを高めていきませんか？〜 ■業務内容： 工場、物流施設、IT施設、一般施設の新築、増築、リニューアル工事に関わる建築施工管理をご担当いただきます。 ■業務の魅力： ・食品工場に求められる技術は日進月歩です。年々求められる品質基準は高くなっており、同時にIoTや省人化に取り組んでいく必要があります。 ・食品工場のみならず、その他物流施設などにも携わることができ、自身のスキルを幅広く伸ばしていける点が魅力です。 ■ポジションの特徴： ◎休日…振替休日の取得を徹底しており、工期と工期の間に長期休暇を取っていただく方針です。 ◎出張…関西から九州までの範囲で、大阪事業本部に近いエリアで出張（目安8ヶ月ほど）が発生します。 ◎現場手当（5千円〜5万円）・遠方手当（2.5〜5.5万円）・帰省手当（6万円）・別居手当（3万円）なども充実しており、給与UPも見込めます。 ◎施工管理の人数…平均5名体制（監理技術者1名・主任技術者4名） ◎有給平均取得日数…7日 ■就業環境： ・2024年には4週8閉所を実現すべく、積極的に残業時間の削減に取り組んでおります。 ・業務のDX化や、従来であれば現場の社員が行っていた業務を外注に委託したり、拠点によっては各種書類作成を事務員が代行するなど、業務負荷の軽減するための様々な取り組みを行っています。 ・名古屋鉄道・伊藤忠商事の出資会社ということもあり、コンプライアンスに対する意識は非常に高い経営を行っている為、現場でも残業時間に関しては課題感を持ちながら運営ができています。 ■事業の強み： ・もとはサブコン業から始まった事業のため、サブコンに仕事を任せることなく一括で受注できる点が強みです。 ・業務を通して、必然的に一貫した技術力が身に付きます。 ・主に食品工場の新築・改修工事に信頼と実績を誇ります。 ■当社の魅力： ・会社の安定性…伊藤忠商事と名古屋鉄道の子会社として、安定した基盤と受注あり。利益率は通常1〜2％と言われる中、4〜4.5％と高い水準を維持。 ・定着率…株式会社福利厚生倶楽部中部（名古屋鉄道の合弁会社）によるリロクラブに加入しているため、福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 定員5名の小規模放課後デイサービスにて 児童発達支援管理責任者としてご勤務頂ける方 募集しております(＾＾)！ お一人一お人に対して手厚くケアが可能です◎ 今まで思うようなケアが出来なかった方、 少人数でしっかりサポートに回りたい方、必見です★ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ※有資格者のみの募集です※ ■　　募集内容　　■ ────────────* ・お子さんの支援計画の作成 ・保護者様とのコミュニケーション ・学校や相談員さんとの連絡調整 ・スタッフ教育 ・シフト作成 ・マネジメント業務 ・送迎業務など ■　　勤務時間　　■ ────────────* ・9：00〜18：00 ※送迎業務により 多少前後する可能性があります ■　　1日の流れ　　■ ────────────* 【学校放課後】 14:00(目安)　学校へ車でお迎え 15:00(目安)　<Granny>に到着 15:10 順次　バイタルチェック 　　　　　　※看護師さん中心に行う 　　　　　　おやつ＆アロマトリートメント 　　　　　　活動(散歩やレク) 17:00　　　 帰りの時間(送迎) 【土曜・祝日・長期休暇】 10:00　<Granny>へ 10:30　課外活動 　　　 →公共施設や遊園地、公園など 12:00　お昼ごはん 　　　お子様は各家庭からご持参いただいたお弁当を食べます 13:00　お散歩＆レクの時間 15:00　おやつ＆アロマトリートメント 16:00　帰りの時間(送迎) ＼＼Grannyについて／／ Grannyは放課後等デイサービスと 違い、医療的ケア・リハビリなど 重症心身障害児にとって大切な サービス提供を行っています★ 「専門的なケア」により 重症心身障害児のお子さんの 可能性を広げること、そして 保護者様の「心のよりどころ」 となることが果たすべき使命 だと思っています^^ ●特徴1 ────* 定員5名！ マンツーマンに近い状態での サービス提供を行います。 お子さん一人一人と しっかり向き合います＊ ●特徴2 ────* それぞれのお子様の 支援計画を作成しスタッフ全員で 目標の確認・直接支援、 支援の評価を徹底しています。 ●特徴3 ────* Grannyでは理学療法士の指導のもと スタッフが日々行っています。 ・可動領域がちょっと広がる ・歩く距離が少し伸びる ・ポジショニングが良くなる ・焦らずに地道にお子さんの 　可能性を広げます★ ●特徴4 ────* 専門性の高いスタッフが揃っています！ ただ外出するだけでなく外出先でも リハビリを取り入れる事で 普段屋内ではなかなかできない プログラムを屋外で積極的に行います★ ●特徴5 ────* 「学校→施設」だけでなく 希望があれば 「施設→ご自宅」の送迎もOK！ 保護者様が安心してお仕事ができる などのサポートをいたします★ ※吸引等車内ケアが必要な場合 　看護師が添乗します。 試用期間　3ヶ月（期間中の条件変動なし）

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内での看護業務 ■アピールポイント ≪ワークライフバランスが充実した環境≫ ・公立病院並みの年間休日は120日以上と休みが多いです ・有休消化率もほぼ100%なので、公休と合わせて連続休暇の取得が可能です ・子育て中や家庭のある看護師が多く、人間関係が非常に良いです！ ・日勤常勤・夜勤回数相談・日勤と準夜のみなど、ライフスタイルに合わせて勤務形態の相談が可能です！ ≪フォロー体制あり！安心して勤務可能な環境≫ ・入職後も看護部と総務課が連携してフォローするので入職後も安心です！ ・看護部長・師長・主任、全員が子育て経験者なので理解があり、協力体制が抜群です！ ・医療療養病棟は医療度合いが高いので、療養型でも知識・スキル低下の心配はありません！ ■職場環境 病床数 180床床（一般60床,療養120床） 看護師在籍数 看護師:59名・准看護師:14名 看護師年齢層 平均:30代後半-40代前半 子育てナース 多数在籍あり 一日の外来人数 平均93.4名 看護方式 チームナーシング 看護基準 13:1 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 無し ■教育制度 発展教育支援業務内研修（OJT):法人規定による 業務外研修（OffJT）:法人規定による 新卒者研修:有 中途採用の方向けプリセプター:有 ブランクサポートブランクがある方も大歓迎です！ 中途入職者の方でも不安なく仕事が行えるよう支援体制を整えています。 教育制度の備考・院内研修:業務時間内(13:20-の開始が多い) 　褥瘡ケアDESIGN・Rの評価や医療廃棄物の取り扱いなどについて等、4-6月にかけて新入職員対象にて行っています ・入職して1ヶ月間はプリセプターが付きます 　最初はカルテの見方や服薬の管理の仕方を教えます 　その後少しずつ部屋持ち患者様を看て頂く形になります ・奨学金制度 准看護学生:40,000円/月 看護学生:60,000円/月 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ＜透析の仕事内容＞ ・透析機器の準備や薬剤の準備 ・バイタルサイン測定、状態観察 ・穿刺、止血 ・フットケア ■アピールポイント ・2012年9月ＯＰＥＮの綺麗なクリニックです！ ・エリアでも高水準の給与設定！ ・大手法人で経営は盤石！　 ・鴨居駅徒歩3分のアクセス！ ・未経験者も安心の研修センターあり！2週間-6週間 その間も給与はきちんと出ます！ ・有給休暇の消化日数は、1人当たり平均11日/年間 ・突発的な残業は少なく、多くがシフトによる計画残業なのでプライベートの予定も 立てやすい。 ・残業代は全て支給。サービス残業は一切ありません！ ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 30-40代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 日によって違う為、一概に言えません 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 0回 【PR・職場情報】 善仁会グループの新入社員は、全員が教育研修センターならびに現場で研修を受けた後、修了試験を経て正式に各施設に配属となっています。 入社1週目は善仁会グループの理念である「思いやりの心」をご理解いただくための接遇研修や、基本的な考え方、組織人としての基礎を学びます。 2週目からは、部門・職種に分かれての研修となり、それぞれの業務に必要な知識を学びます。特に人工透析に従事するスタッフは、専門的知識・技術が必要となるため、その基礎を約2週間教育研修センターで徹底的に学び、その後配属施設でのOJTとなります。 2ヶ月目に試験があり、合格すると独り立ちとなります。 このように研修制度が整っているので、透析未経験の方でも安心して入職できます！ 他にも、スキルアップのために好きな研修を自分で選んで受講できるカフェテリア研修や、外部講師を招いての特別講演も実施しています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務 ＜透析の仕事内容＞ ・透析機器の準備や薬剤の準備 ・バイタルサイン測定、状態観察 ・穿刺、止血 ・フットケア ■アピールポイント ・2012年9月ＯＰＥＮの綺麗なクリニックです！ ・エリアでも高水準の給与設定！ ・大手法人で経営は盤石！　 ・鴨居駅徒歩3分のアクセス！ ・未経験者も安心の研修センターあり！2週間-6週間 その間も給与はきちんと出ます！ ・有給休暇の消化日数は、1人当たり平均11日/年間 ・突発的な残業は少なく、多くがシフトによる計画残業なのでプライベートの予定も 立てやすい。 ・残業代は全て支給。サービス残業は一切ありません！ ■職場環境 看護師在籍数 9名 看護師年齢層 30-40代 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 日によって違う為、一概に言えません 往診時の看護師同行 無し 夜勤回数目安 0回 【PR・職場情報】 善仁会グループの新入社員は、全員が教育研修センターならびに現場で研修を受けた後、修了試験を経て正式に各施設に配属となっています。 入社1週目は善仁会グループの理念である「思いやりの心」をご理解いただくための接遇研修や、基本的な考え方、組織人としての基礎を学びます。 2週目からは、部門・職種に分かれての研修となり、それぞれの業務に必要な知識を学びます。特に人工透析に従事するスタッフは、専門的知識・技術が必要となるため、その基礎を約2週間教育研修センターで徹底的に学び、その後配属施設でのOJTとなります。 2ヶ月目に試験があり、合格すると独り立ちとなります。 このように研修制度が整っているので、透析未経験の方でも安心して入職できます！ 他にも、スキルアップのために好きな研修を自分で選んで受講できるカフェテリア研修や、外部講師を招いての特別講演も実施しています。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・1963年に有床診療所として開設し、その後1968年に病院として発足して以降地域医療に貢献しています。2013年に全館建て替えを行いました。 ・緩和ケア病棟を有しており、法人内には施設や訪問看護等もございますので、予防-治療-在宅-緩和と切れ目なく看護を提供しています。 ・日勤8:30-16:30、7時間勤務と勤務時間が短い上に終業時間が早いため、プライベートと両立して勤務頂けます。 ・年間休日は120日以上、有給休暇の消化率も高く連休取得も可能です。 ・小学校6年生まで利用可能な24時間保育所を併設しています。 ・ローテーション研修や教育担当兼任者を配置し、スキルに併せたラダーもあり受入体制が充実しています。 ・認定や専門看護師の取得支援制度もございます。 ■職場環境 病床数 190床床（一般190床） 看護師在籍数 約240名 看護師年齢層 平均30代半ば 子育てナース 在籍有り 介護職員人数 約30名 一日の外来人数 600名 看護方式 受持制 チームナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 200件強/月 夜勤回数目安 平均月4回 電子カルテ 有り ■教育制度 発展教育支援ローテーション研修 ブランクサポート外部から講師を呼んで勉強会実施しています。 独自の教育体制で中途入職は基本現場教育で病棟全体でフォローしています。 日替わりで誰かつきますし、チェックシートを基に「出来ること・出来ないこと」を切り分けてアドバイスいたします。 教育制度の備考クリニカルラダー:有 夜勤入りのタイミング:入職後1-2ヶ月後 院内研修:有 院外研修:有 委員会活動:有 勉強会:有 【PR・職場情報】 ・福利厚生が充実し働きやすい環境です。 ・入職時研修が充実し、配属部署で段階的に仕事を覚えていくシステムです。 ・ベテランが多く、院内教育が充実しております。 ・託児所完備、病児保育もあります。 ・1ヶ所に落ち着きたい方にお勧めです。 【求人の特徴】 小松病院 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ 定員5名の小規模放課後デイサービスにて 募集しております(＾＾)！ お一人一お人に対して手厚くケアが可能です◎ 今まで思うようなケアが出来なかった方、 少人数でしっかりサポートに回りたい方、必見です★ 【児童任用資格】とは… 下記の資格をお持ちの方が該当します☆ ・保育士 ・幼稚園教諭 ・教員免許(小中高) ・社会福祉士 ・精神保健福祉士 ・養護教諭 ・理学療法士 ・作業療法士 ・言語聴覚士 ・心理士(認定・臨床) ・サービス管理責任者 ・児童発達支援管理責任者 ＊ … * … ＊ … * …＊ … * … ＊ … * …＊ ※有資格者のみの募集です※ ■　　募集内容　　■ ────────────* ・療育の準備 ・送迎車の同乗 ・お子さんと一緒に遊ぶ ・介助全般（食事、排泄、移動など） ■　　勤務時間　　■ ────────────* ☆1日8時間勤務☆ ・平日 10:00〜19:00 休憩60分 ・土・祝日 9:00〜18:00 休憩60分 ・残業ほぼなし ■　　1日の流れ　　■ ────────────* 【学校放課後】 14:00(目安)　学校へ車でお迎え 15:00(目安)　<Granny>に到着 15:10 順次　バイタルチェック 　　　　　　※看護師さん中心に行う 　　　　　　おやつ＆アロマトリートメント 　　　　　　活動(散歩やレク) 17:00　　　 帰りの時間(送迎) 【土曜・祝日・長期休暇】 10:00　<Granny>へ 10:30　課外活動 　　　 →公共施設や遊園地、公園など 12:00　お昼ごはん 　　　お子様は各家庭からご持参いただいたお弁当を食べます 13:00　お散歩＆レクの時間 15:00　おやつ＆アロマトリートメント 16:00　帰りの時間(送迎) ＼＼Grannyについて／／ Grannyは放課後等デイサービスと 違い、医療的ケア・リハビリなど 重症心身障害児にとって大切な サービス提供を行っています★ 「専門的なケア」により 重症心身障害児のお子さんの 可能性を広げること、そして 保護者様の「心のよりどころ」 となることが果たすべき使命 だと思っています^^ ●特徴1 ────* 定員5名！ マンツーマンに近い状態での サービス提供を行います。 お子さん一人一人と しっかり向き合います＊ ●特徴2 ────* それぞれのお子様の 支援計画を作成しスタッフ全員で 目標の確認・直接支援、 支援の評価を徹底しています。 ●特徴3 ────* Grannyでは理学療法士の指導のもと スタッフが日々行っています。 ・可動領域がちょっと広がる ・歩く距離が少し伸びる ・ポジショニングが良くなる ・焦らずに地道にお子さんの 　可能性を広げます★ ●特徴4 ────* 専門性の高いスタッフが揃っています！ ただ外出するだけでなく外出先でも リハビリを取り入れる事で 普段屋内ではなかなかできない プログラムを屋外で積極的に行います★ ●特徴5 ────* 「学校→施設」だけでなく 希望があれば 「施設→ご自宅」の送迎もOK！ 保護者様が安心してお仕事ができる などのサポートをいたします★ ※吸引等車内ケアが必要な場合 　看護師が添乗します。 試用期間　3ヶ月（期間中の条件変動なし）

【仕事内容】 ■仕事内容 院内における看護業務および付帯する業務 1日の業務詳細基本的な医療処置が中心ですが、PT、OTなどリハビリスタッフと一緒に協働する事が中心になります。 9割の方は4-5ヶ月で入退院して障害を残したまま退院していくので障害とどう付き合っていくのかを一緒に考えてくれる人を歓迎します。多くて患者さん3人程度の受け持ちとなります。悩んだ時はチームで相談するようにしています。 ■アピールポイント ・高給与です。賞与4.4ヶ月支給、基本給21万円スタートなので高水準です。 ・5年に1度14日連続休暇を取得可能です。海外旅行などプライベートの充実を応援しています。 ・離職率は低いです（7-8％）。平均在職年数は6-8年と長めです。 ・有給消化率も90%程度ございます。 ・中途入職者にもプリセプターがつきます。クリニカルラダーに勉強会、研修制度が充実しています。 ・オンデマンド学習制度を導入。自分のペースで学習を進めることができます。 ・同期入職した方と定期的に合同研修会を行います。横のつながり大事にしています。 ・24時間託児所あり。子育て中の方を応援するためお休みの日のお預けも相談できます。 ・職員を大事にしています。本人の医療費は互助会で全額負担します。 ■職場環境 病床数 120床床（療養120床） 看護師在籍数 63.6名 一日の外来人数 30-40人（再診が多い） 看護基準 13:1 救急搬入件数 0件 夜勤回数目安 月4回程度 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート・中途入職者にもプリセプターがつきます。 ・オンデマンドを利用した学習制度が導入されており、自分のペースで学習を進めることができます。 ・入職時のオリエンテーションは、「オリエンテーションガイドブック」に沿って、統一した内容で実施します。 教育制度の備考甲友会の勉強会は都合が合えば参加可能です。 もちろん絶対参加しないといけないもの以外は自由参加です。 【PR・職場情報】 【チーム医療で患者さん・ご家族を支援したい】 回復期リハビリテーション病棟は、急性期病院での治療を終えた患者さんを早期に受け入れ、24時間の関わり全てをリハビリと捉えている病棟です。ADLの向上、寝たきり防止、自宅復帰を目標に多職種チームで患者さんやご家族を支援し、「その人らしく生き生きと暮らしていただける」よう充実したチーム医療を目指しています。病棟における看護師の役割は、全身管理（健康の維持管理・リスク管理）、日常しているADLの向上、廃用症候群の予防、心理的支援、家族ケア、生活の再構築と多岐に渡ります。普段生活の中で、当たり前に行っている行動を患者さんの「その人らしさ」とは何かを考え日々看護を実践しています。リハビリ看護の目標である「生活の再構築」ができるよう、他職種と共通の目標に向かい、専門的知識や実践を積み重ねることで、スタッフそれぞれが、専門職としてまた人間として成長し合える環境になっています。看護師が本来行っている「療養上の世話＝看護＝リハビリ看護」です。 【求人の特徴】 看護師/常勤/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

★大手上場企業も利用する自社開発の独自研修×AI活用で基礎からスキル定着＆実務に直結 ★自社内案件6割・研修後もチーム参画で安心 ★入社1年で月給10万円昇給した先輩も！ ★同時入社の同期と一緒に成長 ★VR・AR・AIなど先端技術にふれるチャンスも！ ≪入社後の育成ステップ≫ 【1】基礎をしっかり学ぶ 専任トレーナーのもと、座学でプログラミングやデータベースについて学習。 対面型の講義と演習を通じて、ITの基礎を習得します。 ▼ 【2】実践研修（2ヶ月） 大手上場企業も利用する、当社が独自に開発した学習プログラム『SLスタジオ』で知識の定着を図ります。 並行して、社内開発のプロジェクトにアシスタントとして参加。 GitHub Copilotなどの、AIによるコーディング支援ツールも積極的に活用し、スキルの早期定着をサポートします。 実務に近い環境で業務を体験しながら、実践的な技術・知識を身に着け、着実に成長していくことができます！ ▼ 【3】エンジニアデビュー 業務はチームで行っているため、分からないことはすぐに先輩に質問。 月1回の技術共有会や専任トレーナーによるフォローもあり、安心してステップアップできます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◆「ちゃんと開発ができる」環境、ここにあります。 大手＆メジャー案件多数！ ■化粧品、食品加工会社のECサイト開発 ■物流関連の基幹システムの開発 ■コーポレートサイトの制作 ■官公庁システム開発 ■VRアプリやスマホアプリの開発 ■ソーシャルゲームアプリ開発 ※その他、VR・AR、AIなどの最新技術分野にもチャレンジできます サイト制作からアプリ開発、先端技術領域まで、幅広いプロジェクトに携われるのが当社の魅力。 未経験からスタートした先輩たちも研修を経て希望のフィールドで活躍しています！ ＼ 研修で学べる一部内容 ／ ・プログラミング言語の基礎研修 ・データベースの基礎研修 ・JavaScript基礎研修 ・Webシステム開発演習 ・どのような環境で開発を行うのか ・プロジェクトはどのように進んでいくのか ・現場で必要なコミュニケーション、質問の仕方　など ＼ 安心の選考プロセス ／ IT業界やエンジニアという仕事に初めて挑戦する方にとって、不安や疑問が多いのは当然だと思います。 だからこそ当社では、1次面接の場を「選考」ではなく「相互理解の機会」として捉えています。 当日は、事業内容はもちろん ・IT業界の現状 ・研修内容の詳細説明 ・実際の案件事例の紹介　 ・面接時に「見ているポイント」や「持っていてほしいマインド」　など 「当社で働くイメージ」を持っていただく時間を設けています。 そのうえで質疑応答の時間も設け、お互いの認識にズレのない、納得感のあるマッチングを大切にしています。 わざわざ対面形式で行っているのも、当社の雰囲気や空気感を直接感じていただきたいから。 経験は一切問いません。 「本気でエンジニアを目指したい」という想いのある方に、お会いできるのを楽しみにしています。 ★1次面接開催日程★ 【東京】 08月04日(月) 13:00 08月07日(木) 19:00 08月14日(木) 19:00 08月18日(月) 13:00 08月21日(木) 19:00 08月25日(月) 13:00 08月28日(木) 19:00 【福岡】 08月01日(金) 13:00 08月08日(金) 13:00 08月15日(金) 13:00 08月22日(金) 19:00 08月29日(火) 13:00 【面接地】 ◆東京本社／東京都千代田区永田町2-4-11 FRIEND BUILDING 9F ◆福岡支社／福岡県福岡市博多区上呉服町10-10 呉服町ビジネスセンター3F ＼ 無理なくキャリアを歩める環境です！ ／ ★残業は月平均10h程度 ★年間休日125日 ★土日＋祝日休みの完全週休二日制 ★GW・夏季・年末年始など、長期休暇あり <注目ポイント1> 未経験でも安心！2ヶ月間の充実サポートで確実にスキルアップ 大手上場企業も採用する当社独自の研修プログラム『SLスタジオ』で、エンジニアとしての第一歩を踏み出しませんか？専任トレーナーによる丁寧な対面指導のもと、約2ヶ月間じっくりと学習できます。研修の中では、座学だけでなく実際の社内開発案件に携わりながら実践的なスキルを習得。「分からない」を「分かる」に変える独自のカリキュラムと、いつでも質問できる環境で、着実にスキルアップが実感できます。現場で活きる技術力と実務経験を同時に積める、未経験者に最適な育成システムをご用意しています。 <注目ポイント2> 専任トレーナーと共に実現する確実なキャリアチェンジ 未経験者へのサポートは、カリキュラムだけではありません。未経験からエンジニアを目指すあなたを、専任トレーナーが徹底サポートします。「質問したいけど、皆忙しそうで聞きにくい」といったことは一切なし！むしろ、わからないことはどんどん相談してくださいね！不安を限りなく解消できるよう、体制を整えているので、実際にプロジェクトに参加した時に、「自分でもやっていける」と確信を持てるはずです。さらに、エンジニアデビュー後も、キャリアプランや技術の向上をしっかりとサポート。将来の働き方まで見据えた道筋を共に描き、業界高水準の給与でその成長を評価します。 【入社後の成長サポート】 ＼手厚いフォローアップ体制／ ■キャリア開発支援 ■定期的な1on1面談 ■現在の成長度合いの確認 ■キャリアプランの設計支援 ■目標達成に向けたアドバイス提供 ■年収・働き方についての相談対応 ■エンジニア主導の技術共有会 ■ニーズに応じた社内勉強会の開催 ■最新技術トレンドのキャッチアップ 私たちは、入社後の「放置」は絶対にしません。 一人ひとりの成長に真摯に向き合い、継続的なサポートを提供します。 ＼評価の実績／ 20代前半で飲食店から当社に転職し、技術力と成果を正当に評価され、 入社2年目でプレイングマネージャーに抜擢された社員も！ 一人ひとりの成長と挑戦を全力でバックアップします。

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務および付帯する業務 ■アピールポイント ・JR武蔵野線『吉川駅』から徒歩8-10分！アクセス便利です。病院から徒歩5分の距離に寮も完備しています！ ・風通しがよい環境で人間関係良好です。幅広い年齢層の看護師が活躍中です！コミュニケーションが活発な環境です。 ・年間休日は120日あります！長期休暇取得も可能です！帰省や旅行も存分に楽しめる時間を確保できます。 ・保育施設利用でき、扶養手当も支給があります！職場の子育て理解があります。お子さま都合の急な欠勤等もお互い様の精神が根付いています。 ・上尾中央医科グループの病院で教育体制が充実しています！資格取得支援制度もあります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ■職場環境 病床数 272床床（一般174床,療養30床,うち回復リハ30床） 看護師在籍数 218名　※2023年4月時点 看護師年齢層 平均年齢36歳　※2023年12月現在 子育てナース ［子育て中の看護師］多数名活躍中 ［育休復帰率］ほぼ100％ ［時短制度］あり ［託児所］あり(※24時間、病児保育はなし) 介護職員人数 介護福祉士:25名 看護助手:25名 一日の外来人数 259名（2022年度） 看護方式 チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 4.5件/日（2020年度） 夜勤回数目安 4-5回/月 電子カルテ 有り 看護記録:SOAP ■教育制度 発展教育支援教育専従の師長がおり、中途の方でも教育プログラムを組みますので、ラダーに沿って経験を積んでいただけます。 ・病院が認めた資格・研修には費用補助や奨学金制度があります。 ・PCやスマホから有名講師による講義ビデオが視聴できるe‐ラーニングシステム（ナーシングスキル）を導入。 　ビデオのほかに各種資料やテストも用意しており、自宅や通勤途中など好きなときに興味のある分野の知識を深めることができます。 ・AMGキャリアラダーシステム ・認定看護師も在籍しており、認定看護師の取得の支援もしています。 ブランクサポート・教育体制は常勤、非常勤問わず、しっかりと教育いたします。 ・ブランクのある方も不安にさせない体制を整えています。 ・中途の方にもクリニカルラダーシステムを使っての教育を行います。 ・独り立ち時期:2ヶ月-6ヶ月程度 教育制度の備考・夜勤入りの時期 各人の成長に合わせています。 【PR・職場情報】 2022年6月に赴任されました。明るく朗らかな感じでお話しがしやすく、優しい雰囲気に包まれた方です。 吉川中央病院の魅力は、患者様中心の看護を提供できる！とのことです。 検診-急性期-回リハor緩和-在宅と、ひとりの患者様を通しで長く看れることが強みです。 「バリバリの急性期ではないけど、地域住民のために働いている」と実感できるとおっしゃっておりました。 医療を通して地域貢献されたい方にもオススメの環境です。 いろんなことに興味を持ち、問題意識を持って業務改善を行っていただける方に、ぜひ来ていただきたいです。 幅広い年代の方々と接することが多いので、自分の常識にとらわれず相手の立場に立って考え行動することも大変重要です。 こちらでできる限りサポートしていきますので、目標を持って努力し取り組んでいただける方、ご興味のある方はぜひお問い合わせください。 【求人の特徴】 看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務全般、および付帯する業務 ■アピールポイント ・子育て奮闘中の職員が多数在籍しています。シフトや休暇もみんなで協力しながら調整しています。 ・東武東上線『東松山駅』より徒歩7分！マイカー通勤、バイク通勤も可能です。交通手段が選べます。 ・認定看護師等の資格取得支援制度があります！あなたのキャリアアップをバックアップします。 ・救急医療をはじめ、慢性期から在宅医療まで経験できるので、長期的なキャリアパスが描きやすい環境です。 ・将来的には、キャリアビジョンに合わせた法人内異動の相談ができます。 ■職場環境 病床数 251床床（一般205床,療養46床） 看護師在籍数 126名 看護師年齢層 平均年齢40歳 子育てナース ［在籍］あり ［育休復帰率］95％ ［子育て中の看護師］70％ ※すべて2023年10月31日現在 一日の外来人数 約85名 看護方式 プライマリーナーシング 看護基準 10:1 救急搬入件数 741件/年 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 電子カルテ(NEC) ■教育制度 発展教育支援［プリセプター制度 ］あり ［クリニカルラダー制度 ］あり ［各種院内研修］あり ［院外研修支援制度］あり ［認定看護師支援］あり ［奨学金支援制度］あり　 教育体制が整っています。 入職後は3日、3週間、3ヶ月、師長との面談があり、困っていることなどのヒアリングからフォローも行っております。 経験が浅い方や、急性期で再起したい方には手厚い教育体制で安心して働けます。 一般病棟に加えて地域包括ケア病棟、療養病棟まで持っているので、幅広くキャリアを支援します。 ブランクサポート［プリセプター制度 ］あり 【PR・職場情報】 ・育児に対する理解がある職場です！ 子育て中の看護師が7割近く在籍しており、突発的なお休みへの理解や、（残業は少ないですが）残業になりそうな日は、残れる人で対応してあげるなどの配慮もある環境なので休みもとりやすくなっています。 また、24時間の保育施設が院内に完備されており、土・日曜日、夜勤も利用できます。夜勤明けにそのまま夕方まで預けることも可能です。育休復帰率は、ほぼ100%！産休明けの看護師さんは時短での勤務も可能となっております。看護部長は子育てをしながら部長になった方なので子育てにはとても理解があります。（お人柄もとても素敵です！） ・教育体制が整っています 先ずプリセプター（教育担当）は、中途入職者に合わせた方を選抜して配属しています。入職後は3日、3週間、3ヶ月、師長との面談があり、お困りごとなどのヒアリングから徹底したフォローも行っております。何かあった時は、病棟間の異動も可能です。 経験の浅い方や、急性期で再起したい方には手厚い教育体制で安心して働けます。一般病棟に加えて地域包括ケア病棟、療養病棟まであるので幅広くキャリアを支援してくれます。特に退院支援を後方で行っている病院なので、急性期度が高くない分、在宅を勉強したい方にはぴったりです。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【6ヶ月の充実研修で、確実にWebデザイナーデビュー】 未経験から始める、あなたの新しいキャリア！ ★研修充実度No.1 ★未経験スタート率ほぼ100％ 入社後は6か月間の研修をご用意。 IllustratorやPhotoshopなどの デザインツールの使い方から丁寧にレクチャー！ ポスターやHP作成を通じて 実践的なスキルを着実に身につけられます。 研修終了時には、一人でLPデザインができるレベルに。 「手に職をつけたい」その想いを、 私たちが全力でサポートします！ ★働きやすさも抜群★ ・残業月10h以下 ・土日祝休み ・リモートOK ストレスフリーカンパニー2年連続受賞の環境で、 安心してスキルアップに集中できます♪ 「Webデザイナーになりたい」 その気持ちだけでOKです！お気軽にご応募ください◎ 20代活躍中★未経験歓迎★ゆくゆくはフルリモートOK！★経歴不問！意欲・人柄重視★残業時間10h以下★面接1回＆Web面接OK★ストレスフリーカンパニー2年連続受賞 HPやLP（※広告などをクリックした際に表示されるページ）などの Webデザインをメインにお任せします！ 。+★入社後は…★+。 ビジネスマナーや、Webデザインに必要な 知識・スキルを学べる研修からスタート◎ 少人数できめ細かく行いますので、 着実にWebデザイナーとして成長できますよ！ 。+★お仕事の特徴★+。 ◎無理のない業務量なので、1つ1つのデザインにじっくり取り組める ◎HP制作のスキルを磨き、ゆくゆくはフリーランスの道も選べる ◎様々なデザインに携われる！ ┗大手アパレルメーカーのLP制作 ┗ベンチャー企業のHP作成 ┗ゲームのパッケージデザイン ┗アニメの背景デザインサポート　など ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 最短6か月の研修で、Webデザイナーとしての一歩を踏み出そう☆ 入社後は、実務で扱うツールをひとつ一つ丁寧にお教えします。 研修終了時には、一人でLPデザインができるようになりますよ☆ 一緒に頑張っていきましょう！ 【研修カリキュラム】 ◎Illustrator（イラストレーター）について ◎Photoshop（フォトショップ）について ◎Webデザインの考え方 ◎ポスターの作成 ◎Figma（フィグマ）について ◎Premiere（プレミアムプロ） ◎最終課題：企業様のブランドHPなどを3つ制作 【各ツールの簡単なご紹介】 ■Illustrator（イラストレーター） ┗線や色のはっきりとしたイラストや、繊細な文字設定・レイアウトを得意とするツール ■Photoshop ┗主に写真を補正・加工する際に使うツール ■Figma（フィグマ） ┗オンラインで利用でき、共同編集も可能な多機能デザインツール ■Premiere（プレミアムプロ） ┗映像編集を目的としたノンリニア編集のソフトウェアツール 働きやすさバツグン♪オンオフのメリハリをつけられます◎ ★年間休日120日＋土日祝休み ★年3回長期休暇あり ★産育休取得＆復帰実績あり ★残業月平均10h以下 ★リモ—トワークOK ★各種お祝い金あり（結婚・出産など） ★映画館や宿泊施設がオトクに利用できる各種優待サービス 「プライベートの充実度がUPした！」という嬉しい声多数！ オンもオフもどちらも全力、という方にピッタリの環境です♪

【仕事内容】 ★薬剤師資格必須★ 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：内科、小児科、循環器科、皮膚科、在宅 ・処方箋枚数：約150枚／日 ・医療用医薬品数：1800品目 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：3人 ・パート人数：1人 ・事務数：3人 【設備】Vマス/軟膏ミキサー/錠剤粉砕機/ピッキング鑑査システム（ミスゼロ子）【在宅】個人1件 【PR・職場情報】 社内委員会制度により、職員コミュニケーションは、大変良好です。 意見も持って働きたい方、アイディアをスピード感持ってカタチにしたいポジティブな薬剤師の満足度◎！ 社長含め、我々スタッフは、個々の価値観を認め、個々を積まずに大切にします。 仕事もプライベートも本気で 処方箋入力のための、“二次元コード入力”の普及にも努めております。 クラス別の研修制度は、新卒、既卒、経験の有無、経験年数別に設けてあります。また、離職率が低い弊社では、産休他で休職中の社員に対する休職者研修制度もあります。（管理者研修会にて） 薬剤師といえども社会人、社会人としての常識やマナーも大事なスキルである、と考えます。定期的に「マナー研修」を実施しております。（元CAによるマナー研修） 新卒新入社員は、社員研修の一環として、毎年開催される「かながわ薬剤師学術大会」へ参加し、学術発表を行っています。 先輩薬剤師の指導の下、テーマ決めから、発表までの話し合いや取り組みの課程も、大切な研修だと考えています。（2009年薬局DOTSについてのポスター発表） ◆各種社会保険完備◆退職金制度◆育児介護休暇制度◆社員旅行◆会員制リゾートホテル利用◆レクリエーション大会　◆東京ディズニーリゾートマジックキングダムクラブ入会 . 【求人の特徴】 ■JR東海道本線「茅ヶ崎駅」より徒歩3分！ ■年収500万円以上スタートが可能！ ■≪女性薬剤師が活躍中≫産休・育休も実績あり♪ ■完全週休二日制！開局時間・曜日にあわせてシフトを組んでいます ■月1回程度の日曜勤務が可能な場合は、別途休日手当の支給あり♪ ■店舗は神奈川県内にのみ展開されているため、引っ越しを伴う店舗異動はありません。店舗を固定しての勤務も可能です！ ■勤続年数の長い方が多く在籍しており定着率の高い企業です。10年、20年以上の方も活躍されています！ ■ベテラン薬剤師の指導の下、しっかりと薬剤師として学べます。 ■エリアサポート体制が整っており、薬剤師の店舗支援がありますので、緊急時での対応が充実しております！ ■駅チカなので近隣の医療機関をはじめ70機関の処方を受けておりますのでスキルアップに最適な環境です◎ ■研修制度も充実！！ 　2ヶ月に1回メーカー主催の勉強会やEラーニング（補助金あり）、通信教育講座など 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・固定時間制

【仕事内容】 ■仕事内容 病院内における看護業務 ■アピールポイント ・セコム医療システムの提携病院となっており、法人基盤もしっかりしています。 ・エアシューターや最新の離床センサーなどを導入しており、看護師の業務負担を軽くする設備・取り組みが画期的です。 ・給与高水準で長期休暇の取得も可能です。福利厚生が手厚いです。 ・24時間対応保育室があり、保育内容も子育て中の看護師へのサポート体制が充実しています！安心してお子様を預けられます。 ・転居を伴う地方から入職の方には、赴任時の旅費・引越代を支給される嬉しい制度があります。 ・教育体制や復職支援体制が整っているので、経験が浅い方やブランクのある方もしっかり学べる環境です。 ■職場環境 病床数 430床床（一般430床） 看護師在籍数 531名程 看護師年齢層 ［病棟］30歳　［外来］40歳 子育てナース 在籍有り 一日の外来人数 ［一般外来］年間267,745名 ［救急外来］年間8,526名 看護方式 固定チームナーシング制+受け持ち方式 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間5,500台程度 夜勤回数目安 4回/月 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援【各種研修、勉強会】 循環器科:ドクターの研修に参加することができます。ドクターに合わせるので19時スタートです。 整形外科・脳外科:新しいドクターによる勉強会があります。 集中ケアの認定看護師による研修 千葉県看護協会の研修会 ※スキルや目標に応じて、研修は受講可能です ※感染とリスク以外は基本的に任意参加で時間外に行います ・各種委員会 勤務時間内（15-16時）に行います ・リフレッシュ研修 院外リフレッシュ研修を開催して、同期の仲間を作り悩みを相談できる場を提供しています。 【認定看護師資格取得支援制度について】 ＜スペシャリスト（進学）の条件＞ ・看護師経験年数5年 ・当院勤務経験年数3年 ・卒業後（資格取得後）5年勤務可能な看護師 ＜支援内容＞ 【認定看護師】 ・勤務保障（出張扱い） ・給与保障（基本給は支払われます） ・貸与式奨学金 　50万円（学費等に充てる）勤務5年で返済免除 【修士課程（大学院）】NP・CNS ・勤務保障（出張扱い） ・給与保障（基本給は支払われます） ・貸与式奨学金 　100万円（学費等に充てる）勤務5年で返済免除 ※希望者全員が支援を受けられる保証はありません。院内の会議で支援可能かの判断が決まります。 ブランクサポートキャリア採用者の方に特有の不安や悩みをフォローしながら、テーラーメイド型教育体制によりキャリアや希望にフィットしたサポートを行っています。 【各種研修】 ・オリエンテーション（3日間） ・看護必要度研修（スキルに合わせて新卒看護師研修の受講可能（選択制）） ・フォローアップ研修 ・教育委員会が実施する研修会（キャリア用に月2回） 教育制度の備考入職3ヶ月後に同期が集まり座談会のような研修制度もあります。 また師長面談が初日、約1ヶ月、夜勤の独り立ちタイミングにあり、手厚いので安心です。 【PR・職場情報】 実際に働いている人に聞きました！ 【スタッフの声　1】 20代/脳神経外科病棟 ・一人ひとりの技術力が高いと感じます。（もちろん人によりますが） ・スタッフ間の人間関係はさっぱりしています。 ・忙しいときほど声を掛け合って連携しています。（助け合う文化）多職種連携が多いです。 【スタッフの声　2】 教育体制について ・人に合わせて指導してくれます。 ・月や週の目標も立ててもらえるので、安心して働けます。 ・周りの話を聞くと、件数が多いだけあってMEや技師、看護師で役割が細分化されていて、看護師の負担はかなり少ないです。MEさんが優秀で驚きました！ 【スタッフの声　3】 40代/循環器内科/病棟（病院経験25年くらい） ・基本9:00-16:30の時短で年収430万円くらいです。 ・周辺でこんなに給与が高いところはないと思うので、モチベーションにもつながっています。 【求人の特徴】 認定・専門/常勤(夜勤あり)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・体温、脈拍、血圧などの測定 ・心身のケア、周辺症状から発生する問題行動への対応 ・医師の指示によるカテーテルや点滴等の処置や管理、褥瘡のケアなど ・うつ病、統合失調症、依存症などの病状観察 ・医療機関との連携により服薬指導、日常生活援助 ■アピールポイント ■ステーション特徴 ・2011年9月に開設された主にうつ病や統合失調症、認知症などの精神疾患を持つ方々を対象にされている訪問看護ステーションです。 ・利用者は主には高齢者・認知症や精神疾患の方ですが、子どもから高齢者まで対象としています。 ・訪問看護以外にも施設や保育園の運営もされているので、安定性があります。 ・家庭両立がしやすいステーションです！ブランクのある方、お子様がいらっしゃる方、お子様の急な体調不良などの対応もできます。 ■勤務条件 ・週休2日制で、夏季・冬期休暇もしっかりとあります！ ・福利厚生も充実！退職金、お子様の看護休暇など。 ・頑張った分だけ訪問手当が支給されますので給与条件も高めです！各種手当も充実しております。 ■1日の業務の流れ(例) 9:00　午前の訪問 12:00～13:00　昼食 13:00　午後の訪問 18:00　退勤 ■職場環境 看護師在籍数 常勤1名、非常勤25名 子育てナース 在籍有り 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 混合 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 ターミナル患者 少数 精神疾患 多い 小児患者 有 病院併設 無し 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポート最初は先輩との同行訪問で、訪問の仕方や利用者様との接し方を学んでいただきます。 入社1ヶ月後程度から、徐々に一人で訪問出来る利用者様に訪問を始めていただきます。 【PR・職場情報】 株式会社アットホームってこんな職場！ こんにちは、アットホームです！ アットホームは「どのような障がいがあっても、みんな家族のように助け合って生きていこう」と看護師が設立した会社です。介護を必要とされるすべての人へ安心してサービスを提供できるように、グループホームや居宅介護、訪問介護、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅ケアプランなどの様々な介護支援サービスをトータルで運営しております。 従業員の働くモチベーションを高めることにも尽力しております！ ・福利厚生が充実した職場で働きたい ・育児も仕事もバランスよく頑張りたい ・風通しのいい職場で働きたい ・今以上にスキルアップをしていきたい ・久々に仕事に復帰して頑張っていきたい そんな働くスタッフの気持ちを大切にしたいと思っています。 まずはお気軽にお問い合わせ、ご応募ください。 楽しい環境を私たちと一緒に一緒につくっていきましょう！ 【求人の特徴】 アットホーム訪問看護ステーション池田 看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 経験者の方は即戦力として ご活躍いただけます！ 新しい環境には不安がつきものかと思いますが、ご心配には及びません！ 当社はアットホームな雰囲気でみな仲が良く、馴染みやすい職場です。 「より良い環境でお仕事したい！」 「メリハリのある働き方がしたい！」 「プライベートも充実させたい！」 そんな方にぜひオススメ！ ご経験や資格を活かしたい方、ぜひ当社で活躍しませんか？ のびのびとアナタらしさが発揮できる、 働きやすい環境を整えてお待ちしております！ 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。【仕事内容】 ケア21の介護付き有料老人ホームで、リーダー業務を担って頂きます。 【募集職種】 ①介護職（サブリーダー） ・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・介護サービスに関わる一連業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正および改善の立案 ・各種会議への出席 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション、教育（OJT) ・介護スタッフの技術指導 -------------------- 【募集職種】 ②介護職（フロアリーダー） ・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・各種会議の運営 ・多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正・改善 ・介護サービスに関わる一連業務 ・担当するフロアのシフト作成 ・時期フロアリーダー候補の育成 ・社員面談（相談・援助） ・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導（OJT) ■■運営会社：株式会社ケア21について■■ 「人を大事にし、人を育てる」を経営理念をベースに、従業員の皆さんが、活き活きと働ける環境づくりに力を入れている スタンダード市場 上場企業です。 ■人を大事にし、人を育てる制度のご紹介（一部） ・入社時、１ヶ月後・３ヶ月後のサポート研修や面談 ・他者と比較しない加点主義の人事評価制度 ・ありがとうほめカード ・介護記録や書類の電子化（タブレット管理） ・オンライン研修の導入 ・正社員⇔パート柔軟な切り替え 働く皆さんが 安心して楽しく働ける環境作りを目指しています。 2022年4月～は処遇改善により月給1～2万円UPしました。 お気軽にご応募下さい♪お待ちしております！ 【PR・職場情報】 冬季休暇/夏季休暇/週休二日/昇給あり/月給27万円以上あり/交通費支給/退職金あり/特定処遇改善加算あり/定年なし/年間休日110日以上/賞与あり/慶弔休暇/育児休暇あり//資格取得支援制度あり/研修制度あり 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【求人の特徴】 冬季休暇/夏季休暇/週休二日/昇給あり/月給27万円以上あり/交通費支給/退職金あり/特定処遇改善加算あり/定年なし/年間休日110日以上/賞与あり/慶弔休暇/育児休暇あり//資格取得支援制度あり/研修制度あり 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 ワークライフバランス充実！ オンオフのメリハリつけて働ける、 働きやすい環境が整っています ・プライベートと両立したい！ ・家事や趣味の時間も欲しい！ ・お仕事にも集中したい！ ・サポート体制の整っている職場がいい！ そんな方にオススメです！ ぜひ当社で活躍しませんか？ 働きやすい環境を整えてお待ちしています♫ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。【仕事内容】 ケア21の介護付き有料老人ホームで、リーダー業務を担って頂きます。 【募集職種】 ①介護職（サブリーダー） ・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・介護サービスに関わる一連業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正および改善の立案 ・各種会議への出席 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション、教育（OJT) ・介護スタッフの技術指導 -------------------- 【募集職種】 ②介護職（フロアリーダー） ・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・各種会議の運営 ・多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正・改善 ・介護サービスに関わる一連業務 ・担当するフロアのシフト作成 ・時期フロアリーダー候補の育成 ・社員面談（相談・援助） ・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導（OJT) ■■運営会社：株式会社ケア21について■■ 「人を大事にし、人を育てる」を経営理念をベースに、従業員の皆さんが、活き活きと働ける環境づくりに力を入れている スタンダード市場 上場企業です。 ■人を大事にし、人を育てる制度のご紹介（一部） ・入社時、１ヶ月後・３ヶ月後のサポート研修や面談 ・他者と比較しない加点主義の人事評価制度 ・ありがとうほめカード ・介護記録や書類の電子化（タブレット管理） ・オンライン研修の導入 ・正社員⇔パート柔軟な切り替え 働く皆さんが 安心して楽しく働ける環境作りを目指しています。 2022年4月～は処遇改善により月給1～2万円UPしました。 お気軽にご応募下さい♪お待ちしております！ 【PR・職場情報】 賞与あり/特定処遇改善加算あり/駅近(約10分以内)/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【求人の特徴】 賞与あり/特定処遇改善加算あり/駅近(約10分以内)/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 経験者の方は即戦力として ご活躍いただけます！ 新しい環境には不安がつきものかと思いますが、ご心配には及びません！ 当社はアットホームな雰囲気でみな仲が良く、馴染みやすい職場です。 「より良い環境でお仕事したい！」 「メリハリのある働き方がしたい！」 「プライベートも充実させたい！」 そんな方にぜひオススメ！ ご経験や資格を活かしたい方、ぜひ当社で活躍しませんか？ のびのびとアナタらしさが発揮できる、 働きやすい環境を整えてお待ちしております！ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。【仕事内容】 ケア21の介護付き有料老人ホームで、リーダー業務を担って頂きます。 【募集職種】 ①介護職（サブリーダー） ・フロアリーダーの補佐役としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・介護サービスに関わる一連業務 ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・フロアリーダーと協力し、多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正および改善の立案 ・各種会議への出席 ・社員面談（相談・援助） ・新入社員のオリエンテーション、教育（OJT) ・介護スタッフの技術指導 -------------------- 【募集職種】 ②介護職（フロアリーダー） ・担当フロアの業務統括責任者としてご活躍頂きます。 【業務内容】 ・各種会議の運営 ・多職種間の連携・調整 ・業務フローの修正・改善 ・介護サービスに関わる一連業務 ・担当するフロアのシフト作成 ・時期フロアリーダー候補の育成 ・社員面談（相談・援助） ・新卒入社・キャリア入社・技能実習生の指導（OJT) ■■運営会社：株式会社ケア21について■■ 「人を大事にし、人を育てる」を経営理念をベースに、従業員の皆さんが、活き活きと働ける環境づくりに力を入れている スタンダード市場 上場企業です。 ■人を大事にし、人を育てる制度のご紹介（一部） ・入社時、１ヶ月後・３ヶ月後のサポート研修や面談 ・他者と比較しない加点主義の人事評価制度 ・ありがとうほめカード ・介護記録や書類の電子化（タブレット管理） ・オンライン研修の導入 ・正社員⇔パート柔軟な切り替え 働く皆さんが 安心して楽しく働ける環境作りを目指しています。 2022年4月～は処遇改善により月給1～2万円UPしました。 お気軽にご応募下さい♪お待ちしております！ 【PR・職場情報】 賞与あり/特定処遇改善加算あり/自転車通勤可/車通勤可/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】 平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 【年間600以上の豊富な研修】 パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【定年制度を廃止】 「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【求人の特徴】 賞与あり/特定処遇改善加算あり/自転車通勤可/車通勤可/研修制度あり/月給27万円以上あり/年間休日110日以上/交通費支給/資格取得支援制度あり/定年なし/退職金あり/冬季休暇/週休二日/昇給あり/慶弔休暇/夏季休暇/育児休暇あり/ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・昇格あり ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・学歴不問 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・リモート面接OK ・有資格者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・育休制度あり ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・長期休暇あり ・産休制度あり ・友達と応募OK ・産休・育休取得実績あり

【仕事内容】 【見極め期間を経て社員に切り替わるのでミスマッチの心配なし！大手製造メーカーで長く働けます！】 大手製造メーカーで、営業職として正社員を目指してみませんか？ 建設機械アタッチメントのメーカーとして、法人向けのメーカー営業を担当していただきます。 顧客は建設現場などで建設機械を扱う建設会社が中心です。 既存顧客へのルート営業のほか、新規顧客の開拓はご紹介や飛び込み営業などもあります。 入社後の教育体制がしっかりしているので、未経験の方も大歓迎です！ 安定して長く勤めることができます！ 丁寧に教育しますので、ゆっくり覚えていただければ大丈夫です！ 【今活躍中のスタッフさん】 同じような営業職はもちろん、 作業職、事務職等の異業種から転職してきた方もいます！ 経験ない中でスタートされた方ばかりなので、未経験の方も安心してスタート出来ますよ♪ ／ お仕事スタートまでの流れ ＼ [1]応募 担当者より電話またはメールにてご連絡させていただきます。 疑問点などあれば何でもお気軽にご相談ください！ [2]登録面接 登録面接では希望の条件を中心にお聞きします。 いつもの服装でＯＫです！ ご自宅近くまで伺う出張登録の対応も可能です！ [3]職場見学 担当者と一緒に職場見学をします。 職場の雰囲気を確認した上で実際に勤務が可能か判断していただけます。 就労の意志を確認した上で勤務開始日を決定！ [4]就業開始 就業初日には担当者が同行します。 登録から就業開始後まで同じ担当者がサポートします！ 「誰に相談すればいいのか分からない…」ということはないのでご安心ください！ 【紹介予定派遣とは？】 「想像していた仕事とは違うな…」 就業後に不安を感じることがないように 最大6ヶ月間、派遣社員として働きながら 実際に働く環境や仕事内容などを確認することができます。 ミスマッチの心配なく自分に合った職場を見つけられます！ あなたと企業側とでマッチすれば社員へ切り替わるようになります！ 【未経験の方も安心！】 営業の経験がなくて不安・・・ そういった不安をお持ちの方もご安心ください！ お仕事されている方はほとんど未経験からスタートされた方ばかりです！ ご経験に自信がない方でもまずはお気軽にお問合せください◎ どのエリアからもアクセス良好！ 残業もなく、プライベートでの時間も確保できますよ！！ 【就業前の事前職場見学あり！】 職場の雰囲気や仕事内容、働いている方たちはどんな人だろう？ 実際に見てみないと分からないことを、職場見学を通して自分の目で見て確認することができます！ お仕事を見られて出来そうであれば、お仕事を開始！ ちょっと難しいなぁ・・・と思われた場合は、お断りして頂いて構いません♪ まずは相談だけしたいという方も、大歓迎♪ 【PR・職場情報】 【一つでも当てはまったら是非お問合せください！】 ・就職活動をしている方 ・正社員のお仕事をお探しの方 ・未経験で出来るお仕事をお探しの方 ・長期勤務ができるお仕事をお探しの方 ・ブランクのある方 ・フリーターの方 ・ハローワークでお仕事をお探しの方 あなたのスタートをしっかりサポートします！ まずはお気軽にお問い合わせください！ 【求人の特徴】 ・人気の紹介予定派遣で正社員になれるチャンス！ ・経験不問！ ・残業無し！ ・土日祝休み！ ・長期連休有り！ ・時給1,400円！ ・長期就業可能！ ・20代、30代前半の男性が活躍中！ ・どの地域からでもアクセスできる好立地！ ・人気の北長瀬エリアでアクセス良好！ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・急募 ・長期 ・バイク通勤OK ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・制服貸与 ・ブランクOK ・禁煙・分煙 ・長期休暇あり ・第二新卒歓迎 ・変形労働時間制

【仕事内容】 ■仕事内容 来院入院患者様・利用者様のバイタル管理、経管栄養、服薬管理、診察補助、食事介助、在宅支援、往診リスト作成、備品管理などの看護業務全般 ■アピールポイント ・他職種連携が盛んなので、医療現場と介護現場のシームレスな対応が可能です。 ・千葉県方面の方にもオススメ。妙典駅と行徳駅からは自転車で10分程度なのでご自身のペースで通勤手段が選べます。 ・進学支援制度や認定資格取得支援制度の学費補助など、スキルアップを応援する制度が充実しています。 ・有給消化率95％。2024年度から年間休日115日⇒117日に変更し、プライベートの時間を確保しやすくなりました。 ・寮や保育施設完備しているので、遠方にお住いの方や子育て世代の方も安心です。 ■職場環境 病床数 378床床（一般78床,療養180床） 看護師在籍数 約160名 看護師年齢層 ［在籍年代］20-50代の幅広い年齢層の方が活躍中［人数］緩和21人 回復期67人 地域包括21人 療養41人 外来3人 子育てナース 3-4割程度 介護職員人数 約80名（緩和3人 回復期34人　地域包括8人　療養28人） 看護方式 ［回復期リハビリテーション病棟］プライマリーケア＋チームナーシング ［医療療養病棟］プライマリーナーシング＋機能別看護 ［緩和ケア病棟］プライマリーケア＋チームナーシング ［地域包括ケア病棟］プライマリーケア＋チームナーシング 看護基準 7:1 救急搬入件数 2‐3件/日（日中のみ、夜間なし） 夜勤回数目安 4回程度/月 電子カルテ 有り SSI ■教育制度 発展教育支援【研修】 「看護協会・病院協会の研修会」 看護必要度、認知症看護認定看護師、認知症対応力向上研修、実習指導者研修、リーダーシップ研修 等 「研修会」 BLS、ELNEC-J、ELNEC-JG、感染対策、医療安全、褥瘡・排せつケア、各種学会発表・参加 等 【資格取得支援制度について】 勤続1年が経過すると認定看護師資格取得のための資格取得支援推薦枠にエントリーができるようになります。 公募が通った場合は、以下の助成が受けられます。 ・資格取得のための研修は出張扱い ・学費補助あり ・給与補償あり 【スキルアップ支援】 進学支援制度、認定資格取得支援、インターネットを利用した学習支援など、様々な制度を用意しています。 学研のeラーニングを導入後は、時間外研修や勉強会が削減され、産前産後休暇・育児休暇中のスタッフも自宅で勉強が可能になり、スタッフから好評です。 ブランクサポート【中途教育】 各病棟毎にチームが分かれており、3ヶ月間はパートナーもしくは日替わりの指導担当（プリセプターに準ずる）がつき、しっかりマンツーマンで指導します。 また、看護師長が1,2,3ヶ月毎に面談を実施し、心身の配慮しながらサポートしています。 教育制度の備考［認定看護師］ 精神科認定、認知症ケア、緩和ケア、認定看護管理者が在籍しています。 ※2024年2月現在 ［特定行為看護師］ 特定看護師が1名在籍しています。 ※2024年2月現在 【PR・職場情報】 【終末期の患者様に対するケアについて】 在宅期間は訪問診療と訪問看護でサポートを行い、病院でのケアが必要となった際に緩和ケア病棟に入院となります。 ・訪問診療も病棟医師が往診 在宅で生活している間も東京さくら病院の緩和ケア病棟の医師が訪問診療の対応をします。 在宅での生活の事もよく知っている医師が病棟でも担当しますので、診療方針に安心感が得られます。 ・訪問看護部署と病棟部署の協力体制 同法人グループ内の訪問看護師は、週1回カンファレンスで来院しており、常に部署間で密な連携を取っています。 患者様の入院が決まると、訪問看護師から緩和ケア病棟の看護師へこれまでの生活背景や、患者様が望むこれからの時間に関して引継ぎを行います。 ・柔軟性ある対応力 緩和ケア病棟入院以降「状態が安定しており1か月以上の入院が続く場合」には、病院近隣にある同法人のサービス付き高齢者向け住宅に一時的に転居し、ご家族とのゆっくりとした時間を過ごすことも可能です。 ・医療と介護の連携力 同法人が運営する特別養護老人ホームや、サービス付き高齢者向け住宅、グループホームが近隣に所在しております。 各施設の施設長と毎月ミーティングを行い、医療・介護の連携力強化を常に図っております。 周辺施設との蜜な連携力に関しては、同法人グループ内でも例がない、当院の顕著な特色と強みの一つです。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ)/病棟 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

★未経験からでも月給28万円以上/賞与年2回 ★年間休日120日＆11連休取得実績！ ★異業種からの転身多数者多数 ★残業平均10時間 当社とお取引のある既存オーナー様へ、 空室募集やリフォームに関する提案をお任せします！ ＜具体的には＞ ▼既存オーナー様へ物件管理に関するご提案 ▼アフターフォロー、物件管理 など 【アイデアを活かせる！】 「空室がなかなか埋まらないんだけど、どうすればいいかな？」 そんなお客様からのお悩みに対して最適なアドバイスを行う仕事です。 自由な発想でOK♪ 例） ◆「デッドスペースに棚をつけて有効活用しませんか？」 ◆「内装を流行りのグレージュに統一してみませんか？」 インテリアや生活雑貨などをSNSやECショップで見るのが好きな方は 未経験でもご活躍いただけること間違いなしです◎ ＜入社後は3ヶ月の研修からスタート＞ 先輩に同行しながら、オーナー様とどんな会話をするのか、 担当エリアはどんな街でどんな魅力があるのか、 イチから覚えていきましょう。 研修後もチーム全体でサポートしていきますので、 何か不安なことなどあれば、気軽に相談して下さい。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 平均勤続年数11年◎メリハリをつけて働ける環境です！ 仕事を長く続けていくためには“やりがい”も大切ですが、 “働きやすさ”も外せません。 当社では教育・休暇制度・福利厚生など、 あらゆる面から社員の働きやすさをサポートしています。 例えば、業界では珍しい土日祝休みもOKなシフト制を導入！ 趣味や家庭との両立もバッチリです。 また長期休暇の取得もできますので、 社員の中には11連休を取得した実績も！ 仕事もプライベートも充実させて、 イキイキと働いていきたい方に最適な環境です！ <注目ポイント2> お客様に“寄り添う”営業スタイルを重視しています。 『人を大切にする』それが当社の想い。 だからこそ、お客様に真摯に向き合い寄り添う 営業スタイルを徹底しています。 営業というと新規開拓やテレアポでガツガツと 数字を追うイメージがあるかもしれませんが、 当社では一切必要ありません！ 「入居者が決まらず困っている…」など、 様々な悩みを抱えるお客様が、安心して 相談できる関係性を築くことが求められます。 そうした対応が喜ばれることも多く、 新規のお客様をご紹介頂くなど、 結果として契約に繋がっているのです◎ 【入社後の成長サポート】 一人ひとりの習熟度や理解度に合わせて先輩が業務をお教えします。 あなたが一人前になれるように、チーム全体で徹底的にサポート！ もちろん、最初から全てできる必要はありません。 まずはできる業務から徐々に仕事の範囲を広げていけばOKです。 困った仲間がいれば、親身になって支える風土がありますので、 少しでも不安なことがあれば、何でも相談して下さい。

【仕事内容】 ■仕事内容 利用者様のお宅にて訪問看護業務を行っていただきます。 ・服薬管理 ・健康管理 ・入浴介助 ・インスリン注射 ・点滴 ・褥瘡処置　など 1日の業務詳細＜1日の流れ＞※一例となります。 09:00-10:00　1件目の訪問 10:30-11:00　移動 11:00-12:00　2件目の訪問 12:00-13:00　昼食 13:00-13:30　3件目の訪問 13:30-14:00　移動 14:00-15:00　4件目の訪問 15:00-15:30　移動 15:30-16:30　5件目の訪問 16:30-18:00　事業所にて事務作業(計画書/報告書の作成) 実施記録の記録は携帯のアプリから入力できるため、移動時間中に入力することができます。 ■アピールポイント ・JR線「都賀駅」より徒歩6分！駅チカのため通勤負担も少ない立地ですが車通勤も可能です。 ・土日祝休み！オンコール当番を除いて原則土日祝休みになりますのでお子様がいる看護師さんも働きやすい環境です。 ・オンコール所有は月3回程度と少ないです！みんなで協力し合って対応しておりますのでご安心ください。 ・年間休日126日！年末年始休暇だけでなくマイバースデー休暇など多種多様な特別休暇制度があります。 ・基本給「34万3,000円」！インセンティブやオンコールの追加諸手当によっては年収500万円や600万円も見込めます。 ・インセンティブ制度有り！頑張った分だけ給与に反映される仕組みですのでモチベーションアップに繋がります。 ・実施記録は携帯のアプリから入力できます！移動時間中に入力することができますので業務の効率化を図ることができます。 ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 ■教育制度 ブランクサポート入職後、1-2ヶ月間の同行訪問の研修有り。 【PR・職場情報】 大手法人「ドットライングループ」ならではの多くの福利厚生・社内制度があります！ ・保育園の利用料が無料 正社員はもちろん、パートもアルバイトも含めてグループ内の保育園を無料で使うことができます。 ・資格取得費全額支給制度 仕事で必要な資格を取得する必要、資格の更新をする費用を全て、会社が負担しています。 ・有給・産休制度 産休・育休が整っているので家族も大事にできます。子育て中の急な用事でも、休みづらい雰囲気はありません。 ・研修費付与 仕事に必要な研修に行く際には、申請制で研修費を付与しています。 ・グループ内転職制度 自身の経験、ライフステージによって、やりたいこと・できること・働き方・働く場所は色々と変わっていくことを許容しています。 ・所属長面談制度 何か会社に対して、疑問、疑念等があったらすぐに解決することができる施策です。モヤモヤした状態で仕事をしないことが大事です。 ・社員紹介制度 社員を紹介すると紹介手当として支給しています。仲間が仲間を呼んでくることを推奨しており、実際に紹介での入社が多い会社です。 ・見て覚えろ禁止制度 寿司職人のように見て覚える的な教育はＮＧとしています。社員を育成する上では教育と管理のバランスを大事にしています。 ・高圧的な態度、人の悪口、イジメはレッドカード 上司や同僚からの高圧的な態度、影口や人の悪口、イジメは、社内犯罪と捉えていています。その事実が発覚したら、厳重に処分しています。人間関係などで不必要な恐怖を与えずに仕事に集中する環境づくりを徹底しています。 その他 ・ 正社員登用制度 ・ 社用車貸し出し有り ・ 時短勤務制度 ・ キャリアアップ制度 ・ 推薦図書制度 など 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 利用者様のお宅にて訪問看護業務を行っていただきます。 ・服薬管理 ・健康管理 ・入浴介助 ・インスリン注射 ・点滴 ・褥瘡処置　など 1日の業務詳細＜1日の流れ＞※一例となります。 09:00-10:00　1件目の訪問 10:30-11:00　移動 11:00-12:00　2件目の訪問 12:00-13:00　昼食 13:00-13:30　3件目の訪問 13:30-14:00　移動 14:00-15:00　4件目の訪問 15:00-15:30　移動 15:30-16:30　5件目の訪問 16:30-18:00　事業所にて事務作業(計画書/報告書の作成) 実施記録の記録は携帯のアプリから入力できるため、移動時間中に入力することができます。 ■アピールポイント ・JR線「小岩駅」より徒歩6分！駅チカのため通勤負担も少ない立地ですが車通勤も可能です。 ・土日祝休み！オンコール当番を除いて原則土日祝休みになりますのでお子様がいる看護師さんも働きやすい環境です。 ・オンコール所有は月3回程度と少ないです！みんなで協力し合って対応しておりますのでご安心ください。 ・年間休日126日！年末年始休暇だけでなくマイバースデー休暇など多種多様な特別休暇制度があります。 ・基本給「34万3,000円」！インセンティブやオンコールの追加諸手当によっては年収500万円や600万円も見込めます。 ・インセンティブ制度有り！頑張った分だけ給与に反映される仕組みですのでモチベーションアップに繋がります。 ・実施記録は携帯のアプリから入力できます！移動時間中に入力することができますので業務の効率化を図ることができます。 ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 主な訪問看護種別（分） 30分;60分 医療依存度 普通 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポート入職後、1-2ヶ月間の同行訪問の研修有り。 【PR・職場情報】 大手法人「ドットライングループ」ならではの多くの福利厚生・社内制度があります！ ・保育園の利用料が無料 正社員はもちろん、パートもアルバイトも含めてグループ内の保育園を無料で使うことができます。 ・資格取得費全額支給制度 仕事で必要な資格を取得する必要、資格の更新をする費用を全て、会社が負担しています。 ・有給・産休制度 産休・育休が整っているので家族も大事にできます。子育て中の急な用事でも、休みづらい雰囲気はありません。 ・研修費付与 仕事に必要な研修に行く際には、申請制で研修費を付与しています。 ・グループ内転職制度 自身の経験、ライフステージによって、やりたいこと・できること・働き方・働く場所は色々と変わっていくことを許容しています。 ・所属長面談制度 何か会社に対して、疑問、疑念等があったらすぐに解決することができる施策です。モヤモヤした状態で仕事をしないことが大事です。 ・社員紹介制度 社員を紹介すると紹介手当として支給しています。仲間が仲間を呼んでくることを推奨しており、実際に紹介での入社が多い会社です。 ・見て覚えろ禁止制度 寿司職人のように見て覚える的な教育はＮＧとしています。社員を育成する上では教育と管理のバランスを大事にしています。 ・高圧的な態度、人の悪口、イジメはレッドカード 上司や同僚からの高圧的な態度、影口や人の悪口、イジメは、社内犯罪と捉えていています。その事実が発覚したら、厳重に処分しています。人間関係などで不必要な恐怖を与えずに仕事に集中する環境づくりを徹底しています。 その他 ・ 正社員登用制度 ・ 社用車貸し出し有り ・ 時短勤務制度 ・ キャリアアップ制度 ・ 推薦図書制度 など 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 利用者様のお宅にて訪問看護業務を行っていただきます。 ・服薬管理 ・健康管理 ・入浴介助 ・インスリン注射 ・点滴 ・褥瘡処置　など 1日の業務詳細[1日の流れ]※一例となります。 09:00-10:00　1件目の訪問 10:30-11:00　移動 11:00-12:00　2件目の訪問 12:00-13:00　昼食 13:00-13:30　3件目の訪問 13:30-14:00　移動 14:00-15:00　4件目の訪問 15:00-15:30　移動 15:30-16:30　5件目の訪問 16:30-18:00　事業所にて事務作業(計画書/報告書の作成) 実施記録の記録は携帯のアプリから入力できるため、移動時間中に入力することができます。 ※訪問件数:4-6件/日 ■アピールポイント ・土、日、祝休み。オンコール当番を除いて原則土、日、祝休みになりますのでお子様がいる看護師さんも働きやすい環境です。 ・オンコール所有は月3回程度と少ないです。みんなで協力し合って対応しておりますのでご安心ください。 ・年間休日126日。年末年始休暇だけでなくマイバースデー休暇など多種多様な特別休暇制度があります。 ・基本給「34万3,000円」。インセンティブやオンコールの追加諸手当によっては年収500万円や600万円も見込めます。 ・インセンティブ制度あり。頑張った分だけ給与に反映される仕組みですのでモチベーションアップに繋がります。 ・実施記録は携帯のアプリから入力できます。移動時間中に入力することができますので業務の効率化を図ることができます。 ■職場環境 1日当たりの訪問件数（目安） 5件～6件 訪問先 個人宅 主な訪問看護種別（分） 30分;60分;90分 病院併設 無し ■教育制度 ブランクサポート入職後、1-2ヶ月間の同行訪問研修があります。いきなり一人で訪問を任せることはありません。 【PR・職場情報】 大手法人「ドットライングループ」ならではの多くの福利厚生・社内制度があります！ ・保育園の利用料が無料 正社員はもちろん、パートもアルバイトも含めてグループ内の保育園を無料で使うことができます。 ・資格取得費全額支給制度 仕事で必要な資格を取得する必要、資格の更新をする費用を全て、会社が負担しています。 ・有給・産休制度 産休・育休が整っているので家族も大事にできます。子育て中の急な用事でも、休みづらい雰囲気はありません。 ・研修費付与 仕事に必要な研修に行く際には、申請制で研修費を付与しています。 ・グループ内転職制度 自身の経験、ライフステージによって、やりたいこと・できること・働き方・働く場所は色々と変わっていくことを許容しています。 ・所属長面談制度 何か会社に対して、疑問、疑念等があったらすぐに解決することができる施策です。モヤモヤした状態で仕事をしないことが大事です。 ・社員紹介制度 社員を紹介すると紹介手当として支給しています。仲間が仲間を呼んでくることを推奨しており、実際に紹介での入社が多い会社です。 ・見て覚えろ禁止制度 寿司職人のように見て覚える的な教育は不可としています。社員を育成する上では教育と管理のバランスを大事にしています。 ・高圧的な態度、人の悪口、イジメはレッドカード 上司や同僚からの高圧的な態度、影口や人の悪口、イジメは、社内犯罪と捉えていています。その事実が発覚したら、厳重に処分しています。人間関係などで不必要な恐怖を与えずに仕事に集中する環境づくりを徹底しています。 その他 ・ 正社員登用制度 ・ 社用車貸し出し有り ・ 時短勤務制度 ・ キャリアアップ制度 ・ 推薦図書制度 など 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 病院における看護業務 管理職:管理職業務全般及び付帯する業務 1日の業務詳細病棟勤務の一日の流れ(例)　 午前 ・申し送り（夜勤メンバーから日勤メンバーへ） ・ラウンド（患者さんへの挨拶、点滴確認など） ・点滴実施・検温・保清ケア　患者さん一人一人のケア 午後 ・検温 ・記録、報告 ・申し送り（日勤メンバーから夜勤メンバーへ） ■アピールポイント 残業は月平均6時間と少なめです。7:1よりも約10%増の看護師数を確保しています。夜勤帯の看護師人数も多く確保できております。受持ち患者数が3-6名のため、急性期病院でありながらも余裕を持って勤務をすることができます。 お休みが取りやすいです。有給休暇の取得率は8割以上です。 子育て理解があります。24時間対応の託児所があり、利用する職員が多数います。産休育休取得も復帰率も高く、協力体制があり、子育てをしながら働きたい看護師にはとてもおすすめの環境です。 安心して学べる環境があります。1つの科を専門的にという事ではなく、地域に根ざした医療を幅広く深く学べます。 24時間以内のリハビリ開始を徹底しており、在宅復帰率は70-80%程度です。 入院から退院まできめ細やかに対応している病院です。 ■職場環境 病床数 236床床（一般159床,療養37床） 看護師在籍数 136名 看護師年齢層 20代-50代　各年代が幅広く在籍しています 子育てナース 多数在籍有り（子育てへの理解もあり、急な発熱による欠勤も皆で助け合う環境です） 看護方式 チームナーシング/プライマリーナーシング/固定チームナーシング/モジュール型ナーシング/パートナーシップ・ナーシングシステム/機能別看護方式 看護基準 7:1 救急搬入件数 年間約3,000件 夜勤回数目安 月4-5回（夜勤専従や月2回程度の方もいます） 電子カルテ 有り 富士通製 ■教育制度 発展教育支援・集合研修 教育担当課長を中心として教育計画にそった研修に参加できます。 ・業務外研修 勤務扱いで出席可能　※参加費・交通費は病院が負担　 ※認定教育や管理者養成課程のファースト・セカンドレベルの受講などをサポート！研修期間中は基本給の支給があり、最大限生活面の配慮もあります。 ・セコム系列病院のメリット:「特定行為研修」に出やすいです。病院が交通費含む費用の負担をします。 勤務として参加でき、その間の給与は基本給（諸手当はつかない）が出ます。 入社次年度くらいからでもすぐ参加できます。 ・感染管理、皮膚・排泄ケア、緩和ケア、認知症看護などの認定看護師が在籍しています！ 医療安全担当看護師、退院支援担当看護師も在籍、キャリア形成も十分できます！ 教育制度の備考※係長がメインで中途教育に関わっています。 ・技術チェックリスト利用 ・看護師としての知識は、ラダーに基づいた実習です。2,3ヶ月に1度進捗確認を行います。 ・最低3ヶ月はエルダー（身近な相談相手）をつけています。 ・定期的に既卒座談会（3ヶ月に1回ずつぐらい）を行い、困ってる事が無いかなどの確認をします。 ・疾患の勉強など特色のある勉強会は部署ごとに実施します。 基本的に「勤務内」に実施しています。どうしても勤務時間外の実施になってしまう場合は残業代をお支払いしています。 【PR・職場情報】 横浜新緑総合病院の看護部の特徴と素敵な所はとにかく『面倒見が良い先輩が多いこと』です。 新卒の方から、経験3年以上の中途入職の方、子育て前の方や、育休復帰者、ベテランさんまで幅広い年齢層と経験層の方がいますが、面倒見の良い方がおおく、忙しい環境下でも、和気あいあいとしており、声をかけあっている雰囲気です。 【看護部の魅力】 ・新緑看護部の1番の強み:面倒見が良いタイプが多い 中途入職者の声:休日も希望を各病棟一生懸命叶えてくれる環境です。 ・院長先生 元東海大の教授であり、2022年から横浜新緑総合病院の院長に就任されました。脳外では非常に有名な方です。脳腫瘍の専門医です。 たまたま横浜新緑総合病院を訪れ雰囲気良いなと思われていた所に、ご縁あり就任頂いております。 名前をだすと看護師でも驚く方もいるようです。 ・看護部長の人柄 長年横浜新緑総合病院にいらっしゃり、師長、副部長を経て看護部長となり長い間看護部長を務めています。看護部長が代わらないのは安心です。 お会いして頂けるとすぐ分かりますが、とても優しく面倒見の良い方です。 部長のお人柄があるので、看護部全体的に柔らかくどのようなことも前向きに受け止めて、支え合う雰囲気があります。 【求人の特徴】 管理職/常勤(夜勤あり) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり