◎未経験歓迎！／95％が未経験スタート・豊富な研修で安心◎ ◎11期連続増収／20代・30代活躍中／平均残業5時間で働きやすい環境 同社は、「買取のエリート」をコンセプトにお客様のために最高の買取をご提供しております。この理念に共感し、一緒に成長いただける方、是非ご応募ください。 ■業務内容： ・貴金属・宝石・時計・ブランド品・カメラ・楽器・スマホ・お酒などの査定・買取 ・開店作業・閉店作業・店内清掃・事務処理作業 ・商品登録・商品仕分け・商品発送 ・InstagramなどのSNSやHP更新 ・インターネットでの販売 など ■未経験でも安心して就業できます◎ まずは先輩の査定や商品を実際に見ることで査定の流れや商品知識を学んでいただきます。 当社には独自の査定ノウハウがあり、入社2か月程度で査定が出来るようになります。実物に触れたり、実戦形式でもスキルを習得しながら、約半年で独り立ちできるようサポートいたします。 ■働く環境 ・毎日定時退社が基本で、閉店後15分以内に退社する社員が多く、残業はほとんどありません（全体平均でも月20時間以下）。 ・月8〜11日休みかつ希望休にもできる限り対応しており、ワークライフバランスの両立が可能です。 ■ポジションの特徴： ◎まずは"スマートフォンのみ"など1つのジャンルからお任せしていき、少しずつ担当ジャンルを増やしていきます。 ◎マニュアルがあり、大体の金額や買取時のヒアリングポイントなどが記載されているので、活用しながら進められます。 ◎迷ったときはチャットや電話ですぐに本社に確認ができる環境です。 ■配属先について： 仕入れた商品は業者へ販売するため、在庫を持たないのも当社の特徴です。 店舗の広さは6〜20坪と小さめなので、開店や閉店作業も簡単です。 主に23歳〜35歳の先輩社員が活躍中で、1店舗あたり2〜3名が在籍しています。 ■評価制度： 経験や在籍年数は関係なく、実績や能力・やる気を全て正当に評価し、昇給・昇格へ反映しています。 キャリアアップは実力・やる気次第が当社の特徴で、努力が報われる会社だからこそ、未経験でも早期キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／月10〜11回勤務の夜勤専任／賞与年3回／転勤なし／駅徒歩2分／落ち着いた環境で接客スキルを活かせる〜 ホテルメイプルイン幕張にて、夜勤専任のフロントスタッフを募集します。 企業研修や団体利用が多く、比較的落ち着いた客層が特徴のホテルです。夜間はお客様対応だけでなく、売上管理や翌日の運営準備など、ホテル運営を支える重要なポジションとして活躍いただきます。 接客業やサービス業の経験があればもちろん活かせますが、ホテル業界未経験の方も歓迎。入社後は先輩社員によるOJTで丁寧にサポートします。 ■主な業務内容 ・フロント業務（チェックイン・お客様対応） ・予約・アサイン・団体予約等の各種確認 ・会計業務（現金・クレジット管理、売上確認）、夜間処理業務 ・館内管理（備品準備、客室メンテナンス、設備確認） ・研修室対応（準備・確認・お客様対応） ・引き継ぎ・日報作成 ・口コミ確認・返信 ・レストランや清掃スタッフなど、関連部署との連携業務 ■勤務スタイルの特徴 夜勤シフトは以下のいずれかで勤務いただきます。 ・15:30〜翌9:00 ・16:00〜翌9:30 ・17:00〜翌10:30 ※実働14時間30分／休憩3時間 月の勤務回数は10〜11回程度。出勤日数が少ないため、趣味や家族との時間を確保しやすい働き方が可能です。 シフトは1ヶ月ごとに決定し、希望休も申請できます。 ■職場環境 現在、夜勤スタッフは7名体制。30代〜50代を中心に活躍しており、ホテル業界未経験からスタートした社員も在籍しています。 お客様は企業研修やスポーツ団体、ビジネス利用が中心のため、比較的落ち着いた雰囲気の中で業務を進められます。 ■メイプルイン幕張について JR幕張本郷駅徒歩2分。幕張メッセや周辺レジャー施設へのアクセスも良く、多くのお客様にご利用いただいています。 地域密着型ホテルとして30年以上運営を続けており、お客様へ心地よい滞在を提供しています。 ■こんな方を歓迎します ・接客、販売、営業など顧客対応経験のある方 ・夜勤勤務で安定して働きたい方 ・ホテル業界に興味がある方 ・責任感を持って業務に取り組める方 ホテル運営を支える夜勤専任スタッフとして、新しいキャリアをスタートしませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！／95％が未経験スタート・豊富な研修で安心◎ ◎11期連続増収／20代・30代活躍中／平均残業5時間で働きやすい環境 同社は、「買取のエリート」をコンセプトにお客様のために最高の買取をご提供しております。この理念に共感し、一緒に成長いただける方、是非ご応募ください。 ■業務内容： ・貴金属・宝石・時計・ブランド品・カメラ・楽器・スマホ・お酒などの査定・買取 ・開店作業・閉店作業・店内清掃・事務処理作業 ・商品登録・商品仕分け・商品発送 ・InstagramなどのSNSやHP更新 ・インターネットでの販売 など ■未経験でも安心して就業できます◎ まずは先輩の査定や商品を実際に見ることで査定の流れや商品知識を学んでいただきます。 当社には独自の査定ノウハウがあり、入社2か月程度で査定が出来るようになります。実物に触れたり、実戦形式でもスキルを習得しながら、約半年で独り立ちできるようサポートいたします。 ■働く環境 ・毎日定時退社が基本で、閉店後15分以内に退社する社員が多く、残業はほとんどありません（全体平均でも月20時間以下）。 ・月8〜11日休みかつ希望休にもできる限り対応しており、ワークライフバランスの両立が可能です。 ■ポジションの特徴： ◎まずは"スマートフォンのみ"など1つのジャンルからお任せしていき、少しずつ担当ジャンルを増やしていきます。 ◎マニュアルがあり、大体の金額や買取時のヒアリングポイントなどが記載されているので、活用しながら進められます。 ◎迷ったときはチャットや電話ですぐに本社に確認ができる環境です。 ■配属先について： 仕入れた商品は業者へ販売するため、在庫を持たないのも当社の特徴です。 店舗の広さは6〜20坪と小さめなので、開店や閉店作業も簡単です。 主に23歳〜35歳の先輩社員が活躍中で、1店舗あたり2〜3名が在籍しています。 ■評価制度： 経験や在籍年数は関係なく、実績や能力・やる気を全て正当に評価し、昇給・昇格へ反映しています。 キャリアアップは実力・やる気次第が当社の特徴で、努力が報われる会社だからこそ、未経験でも早期キャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【証券業界からのキャリアチェンジ/時差勤務制度あり/信金中央金庫の100%子会社で安定性◎】 ■業務内容： 投資信託ファンドおよび投資一任ファンドのパフォーマンス管理および運用リスク管理業務全般をお任せいたします。 ■業務詳細： 部署としては下記業務を実施していますが、入社後一つずつ徐々に覚えていただく予定ですのでご安心ください。 ・ポートフォリオのパフォーマンス評価 ・投資制限遵守状況のモニタリング ・投資債券の信用格付モニタリング ・投資一任口座に係る顧客への日次ポジション報告資料作成 ・投資一任口座に係る収益状況のモニタリング ・社内委員会報告資料作成 ・海外向けエクスポージャー資料（機関投資家が日銀に対して報告するための計数） ・機関投資家向け各種計数資料作成 その他、ミドルオフィスのプロフェッショナルとして、ポートフォリオのパフォーマンス・リスク管理手法の相談や各種計数の作成依頼への対応も担当していただきます。 利用システムは、T-STAR/GX、Bloomberg、Refinitiv、Poet、FactSetなどです。 ■組織構成： 当社は現在77名（2026年10月現在）が在籍しています。職員はほとんどが中途採用者であり、常勤取締役の半数が中途採用であるなど、入社いただいた方が働きやすい環境が整っています。 配属先となる経営管理部は、運用管理業務のほか、コンプライアンス業務を担当しており、部長を含め8名が在籍しています。そのうち今回募集している運用リスク管理業務チームの担当は4名（2026年10月現在）です。 ■当社について： 　当社は、信用金庫業界の投資顧問会社として信用金庫の多様化、高度化する資金運用ニーズに資することを目的に、「全信連投資顧問株式会社」として、平成2年12月に設立いたしました。その後、平成10年11月名称を「しんきんアセットマネジメント投信株式会社」に変更し、平成10年12月より、投資信託委託業務を開始いたしました。信用金庫の中央金融機関である信金中央金庫の100%子会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜阪急阪神Gで安定基盤！20〜30代活躍中／残業20H・土日祝休み／簿記取得・実務未経験歓迎〜 ■業務内容： 当社は様々な事業を展開しており、それぞれの部署毎に経理担当者を配置しています。入社後は、事業部門を担当する経理スタッフとして、月次・四半期・年次決算の補助業務からスタートしていただきます。業務を通じて経験を積み、将来的には担当業務を自立して遂行できるようになることを期待しています。また、経理担当のメンバーや関係部署と連携・協力しながら業務を進めていただくため、周囲とコミュニケーションを取りながら、チームで仕事に取り組める方を歓迎します。 　 ■入社後まずお任せする業務： ・仕訳処理 ・伝票整理 ・請求書発行 ・売掛金、買掛金管理 　 ■配属先の組織構成： 本社の配属部門は社員10名、派遣1名の計11名で構成されています。平均年代は30代半ばと、20〜30代がメインで活躍中です。サポート・フォロー体制も充実しており、入社後はOJTで先輩と共に業務に携わりつつ、業務についての知識や進め方を学んでいただきます。 　 ■長期就業が可能： ・自由な働き方：フレックス制度が整っており（社員の多くが利用）、柔軟な働き方が可能です。 ・ワークライフバランス充実：平均月残業20時間程度のため、プライベートの時間もしっかり確保できます。 ・正社員登用前提：入社初年度は契約社員雇用ですが、入社から1年経過後の4月もしくは10月に勤怠や業務遂行に特段不備がなければ、試験等なく正社員登用となります。 　 ■企業魅力： 阪急阪神ホールディングスに属する阪神電気鉄道株式会社の100％出資会社です。「We Make Every Guest Happy!」をスローガンに、ビルボード事業をはじめとした音楽事業、阪神甲子園球場・阪神タイガース関連業務やイベント運営を行うベースボール事業、各種グッズ販売等を行う商品事業、各種サインや空間デザイン等を行うサイン制作事業など、お客様に幸せをお届けする事業を幅広く展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪テレビCMや広告でおなじみのニチガス／「DX銘柄／攻めのIT経営銘柄」選出企業！／賞与4.５カ月分／社宅完備≫変更の範囲：会社の定める業務 ■業務内容： 配送担当として、下記のような業務をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ・LPガス容器の配送及び交換業務 ・容器交換時の保安点検業務 ・工場における充填業務 ・ガスメーター等の交換業務 ・その他LPガス配送に関する業務全般 〇未経験でもご活躍いただけます！ 過去、中途入社で前職タクシー運転手をされていた方や、社会人経験がない方も中途入社されており、活躍されております。 未経験でも安心してご入社頂くことが可能です。 ■業務詳細： お客様からのお問い合わせについては営業担当が対応しますので、あくまでお客様先への配送業務がメインになります。 ※出向期間中に多くの研修を実施し、営業職に必要な資格を取得の上で出向解除後営業職にキャリアチェンジを想定 ※配送業務中は、グループ会社の「株式会社エナトラ」へ出向となります。 ※入社後、準中型免許取得（免許取得費用会社負担） ■出向先について 企業名：株式会社エナトラ 事業内容：配送業務 就業先：茨城県 茨城県取手市井野20 【出向期間】約3年 2025年10月〜2026年9月入社までの方…2029年5月まで　　　　　　　　　2026年10月〜2027年9月入社までの方…2030年5月まで ■同社について： 同社は1955年に設立され、近年では。CM「ニチガスにするの、賛成です！」でお馴染みのガス事業会社です。資本金70億7,000万円、社員数2,019名、2024年の売上高は2,000億5,700万円と、日本を代表する規模を誇ります。「ニチガス」として首都圏を中心に営業展開をしており、現在では首都圏の130万世帯の顧客を保有しています。LPガス（プロパンガス）部門となると国内首位のガス会社となります。2018年11月からは電力小売事業への参入。ガスと電気を組み合わせた事業を進めています。直近では小売り契約では同業他社との積極的競争をしつつ、裏側ガスの配送や顧客管理システムでは他社と共有して効率良く顧客へサービスを提供するプラットフォーム事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜実務未経験からチャレンジ可／長崎県で勤務地固定／マイカー通勤可／年休122日／フレックス制度／定年60歳＋再雇用制度あり〜 ◇長崎にU・Iターンしたい方歓迎！地元で腰を据えて働ける環境◎ ◇マネジメント職もしくはエンジニア職　希望のキャリアが選択可能 ■職務詳細： 機械構造設計（仕様検討、モデリング、CAE解析、製図、評価資料作成等）をご担当していただきます。 防衛機器関連の設計業務をお任せする可能性が高いです。 経験の少ない方は入社後教育いたしますので安心して業務を始めることができます。 ■組織構成 ・諫早設計室には11名ほど在籍（ソフトエンジニア8名、機械設計3名、電気設計を担当している社員は現状おりません） ・長崎オフィス（大村市）には1名在籍予定（25年11月入社予定） ・ASS（エアロスペースセグメント）航空機技術部としては名古屋にもメンバーがおり、100〜120名規模となっております。機械設計には約50名が在籍。 ■教育・育成： ・事業部ごとのカリキュラムにてOJTにて育成いたします。本人と上長の面談にて今後何を学んでいくかを決定します。 ・資格受験費用補助、資格報奨金、通信教育、外部セミナー受講補助など、会社が学びたい意欲をバックアップ ・階層別に合わせた研修も実施：新入社員研修、役職者研修、各部推薦型研修（若手リーダー候補向け、役職者候補向け）など ■働き方： ・フレックスタイム制を導入しており、家庭との両立が可能 ・年休122日（完全週休2日制）。半日休暇制度、育児・介護休暇制度も完備 ・有給休暇は入社時点で最大15日取得。有給取得率も全社80％ ■会社の特徴・魅力 ・航空／宇宙分野を中心とし、自動車・産業機械・情報通信・家電分野での最先端技術に携わっております。設計・開発・解析・モノづくりまで幅広い技術力を保有しており、モノづくりの企画・構想〜設計・製作までお客様の「技術のブレインパートナー」としてワンストップ・ソリューションビジネスを展開しております。 ・多角化して事業展開しており、航空機に使われる技術を応用し、医療やエネルギー関連などの伸びしろのある産業への参入も強化していたりなど、会社の安定性にも強みがあります。 変更の範囲：本文参照

〜不動産業界未経験歓迎！／土日祝休／創業11年で東証一部上場／入社3年目で年収1000万も目指せる！／頑張りが評価される環境〜　　 ■当社について： 2002年の創業から9年でJASDAQ、11年半で東証一部上場を達成しており、安定した経営基盤を持ちつつベンチャースピリットを引き継ぐハイブリッドな企業です。 ストックビジネスとしてビジネスを展開し、堅調に管理戸数・パートナー数を伸ばし、サブリース戸数はトップクラス！連続増収と安定した業績を築いています。 ■業務内容： オーナー様の賃貸経営のお困りごとを解決する様々な商品を用意しており、ご提案を行っていきます。 具体的には、保有している物件を1棟丸ごとお借りし、オーナー様に代って賃貸経営を行うことで、より多くの方にご入居いただけるような運営を行っていきます。 ■1日の営業の流れ（一例） ＜午前中＞ 140社と提携している金融機関の支店訪問し、お困りのオーナー様をご紹介いただきます。 ＜午後＞ 弊社のパートナー不動産企業様と一緒に、保有されている物件調査を行い、空室の原因や改善ポイントをすり合わせし、オーナー様へご提案する内容をまとめます。 ＜後日＞ 実際にオーナー様へ訪問し、改めて、賃貸経営での課題点をお伺いしながら、用意したマーケットの説明や空室改善策をご提案します。 ※反響営業中心で90％以上が既存顧客先や金融機関からの紹介です。残りの10％はHPなどを見た問い合わせです。月10〜15件程度の紹介いただいたオーナー訪問、4〜5件程度の成約を目指します。 ■魅力： ＜明確な評価制度＞ オーナー様からお預かりした戸数や紹介料・コンサル料をポイント換算し、毎月ポイントを追っていく目標があり、こちらの達成率によって賞与が決定されます。 ※年収例： ・入社3年目/1200万 ・入社2年目/800万 ＜働きやすい環境＞ ・残業1日平均52分 ・ゴールデンウイークが10連休、夏休み（お盆休み）が9連休実績 ※現在当社はMBO（マネジメント・バイアウト）による非公開化手続きを進めております。本手続きの完了および株式非公開化に伴い、求人情報に記載のある「株式報酬制度」につきましては、制度の廃止または変更となる可能性がございます。あらかじめご了承ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休／創業11年で東証一部上場／入社3年目で年収1000万も目指せる！／頑張りが評価される環境〜　　 ■当社について： 2002年の創業から9年でJASDAQ、11年半で東証一部上場を達成しており、安定した経営基盤を持ちつつベンチャースピリットを引き継ぐハイブリッドな企業です。 ストックビジネスとしてビジネスを展開し、堅調に管理戸数・パートナー数を伸ばし、サブリース戸数はトップクラス！連続増収と安定した業績を築いています。 ■業務内容： オーナー様の賃貸経営のお困りごとを解決する様々な商品を用意しており、ご提案を行っていきます。 具体的には、保有している物件を1棟丸ごとお借りし、オーナー様に代って賃貸経営を行うことで、より多くの方にご入居いただけるような運営を行っていきます。 ■1日の営業の流れ（一例） ＜午前中＞ 140社と提携している金融機関の支店訪問し、お困りのオーナー様をご紹介いただきます。 ＜午後＞ 弊社のパートナー不動産企業様と一緒に、保有されている物件調査を行い、空室の原因や改善ポイントをすり合わせし、オーナー様へご提案する内容をまとめます。 ＜後日＞ 実際にオーナー様へ訪問し、改めて、賃貸経営での課題点をお伺いしながら、用意したマーケットの説明や空室改善策をご提案します。 ※反響営業中心で90％以上が既存顧客先や金融機関からの紹介です。残りの10％はHPなどを見た問い合わせです。月10〜15件程度の紹介いただいたオーナー訪問、4〜5件程度の成約を目指します。 ■魅力： ＜明確な評価制度＞ オーナー様からお預かりした戸数や紹介料・コンサル料をポイント換算し、毎月ポイントを追っていく目標があり、こちらの達成率によって賞与が決定されます。 ※年収例： ・入社3年目/1200万 ・入社2年目/800万 ＜働きやすい環境＞ ・残業1日平均52分 ・ゴールデンウイークが10連休、夏休み（お盆休み）が9連休実績 ※現在当社はMBO（マネジメント・バイアウト）による非公開化手続きを進めております。本手続きの完了および株式非公開化に伴い、求人情報に記載のある「株式報酬制度」につきましては、制度の廃止または変更となる可能性がございます。あらかじめご了承ください 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休／創業11年で東証一部上場／入社3年目で年収1000万も目指せる！／頑張りが評価される環境〜　　 ■当社について： 2002年の創業から9年でJASDAQ、11年半で東証一部上場を達成しており、安定した経営基盤を持ちつつベンチャースピリットを引き継ぐハイブリッドな企業です。 ストックビジネスとしてビジネスを展開し、堅調に管理戸数・パートナー数を伸ばし、サブリース戸数はトップクラス！連続増収と安定した業績を築いています。 ■業務内容： オーナー様の賃貸経営のお困りごとを解決する様々な商品を用意しており、ご提案を行っていきます。 具体的には、保有している物件を1棟丸ごとお借りし、オーナー様に代って賃貸経営を行うことで、より多くの方にご入居いただけるような運営を行っていきます。 ■1日の営業の流れ（一例） ＜午前中＞ 140社と提携している金融機関の支店訪問し、お困りのオーナー様をご紹介いただきます。 ＜午後＞ 弊社のパートナー不動産企業様と一緒に、保有されている物件調査を行い、空室の原因や改善ポイントをすり合わせし、オーナー様へご提案する内容をまとめます。 ＜後日＞ 実際にオーナー様へ訪問し、改めて、賃貸経営での課題点をお伺いしながら、用意したマーケットの説明や空室改善策をご提案します。 ※反響営業中心で90％以上が既存顧客先や金融機関からの紹介です。残りの10％はHPなどを見た問い合わせです。月10〜15件程度の紹介いただいたオーナー訪問、4〜5件程度の成約を目指します。 ■魅力： ＜明確な評価制度＞ オーナー様からお預かりした戸数や紹介料・コンサル料をポイント換算し、毎月ポイントを追っていく目標があり、こちらの達成率によって賞与が決定されます。 ※年収例： ・入社3年目/1200万 ・入社2年目/800万 ＜働きやすい環境＞ ・残業1日平均52分 ・ゴールデンウイークが10連休、夏休み（お盆休み）が9連休実績 ※現在当社はMBO（マネジメント・バイアウト）による非公開化手続きを進めております。本手続きの完了および株式非公開化に伴い、求人情報に記載のある「株式報酬制度」につきましては、制度の廃止または変更となる可能性がございます。あらかじめご了承ください 変更の範囲：会社の定める業務

◎求人のポイント: ・中途入社多数！中途入社からの管理職登用も多数！ ・残業平均5h/平均有休取得日11.9日/離職率6.2％と安心して働ける環境！ ・育児/介護の時差出勤や/ベビーシッター利用補助などの制度あり！ ・独自の技術開発をしており、最新技術や開発に関わります！ ■業務内容： 建築構造物に関する様々な課題を解決するための技術開発・解析・設計を担当していただきます。具体的な仕事内容は以下の通りです。 〇技術開発業務： 新規技術,既存技術改良に伴う実験計画・準備・段取り、試験体発注・組立て、加力・計測、結果まとめ、分析、解析をお任せします。 〇構造設計業務： 既存建造物や歴史的建造物の耐震診断・補強設計、新築の構造設計・監理、既存・新築建造物への制振ダンパーの適用検討 （対象建造物：RC造、S造、木造、レンガ造など様々） 〇計算/解析業務 許容応力度計算、保有水平耐力計算、限界耐力計算、時刻歴応答解析、FEM解析などをお任せします。 〇営業職の技術支援/自社技術のPR： 展示会の企画・準備・説明対応、開発した自社工法の説明・運用。 顧客への提案もお任せします。 ■配属先情報： ソリューション本部19名（20代：3名、30〜40代：14名、50代：1名、60代：1名） 離職率6.2%　平均勤続年数11年と長期的に働きやすい環境です。 ※当社調査技術の特徴※ ・建物を傷つけない赤外線カメラなどの自社開発技術を用いた20種類以上の調査技術！ （破壊検査/非破壊検査いずれも対応可能！） ・ドローン、高精細カメラ、3DLSなどの最新機器などの最新デジタル技術を導入！ ※当社の調査は赤外線カメラの他に独自開発した装置も使用しており、競合他社との大きなアドバンテージとなっています。 ■社風 ・業務はチームで行うことが多く、安心して取り組めます！ ・社員交流にも積極的で、社内でのサークル制度や海外研修等の部署間を超えた交流も盛んで、技術者として知見が広がる！ ・制度手当多数：技術手当(最大月5万円)、家族手当、本人と家族のための慶弔・お祝い金充実、資格取得支援体制、入社後資格取得者への海外視察研修など、社員の安心とスキルアップを全力支援！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／世界11か国に展開するグローバルメーカー／グループ全体の安全衛生管理・環境管理をお任せ／平均年収727万円／土日休み・夜勤なし・残業10h／マイカー通勤可〜 ■業務概要： 当社の安全環境部の環境チームにおいて、海外を含む当社製造拠点の環境関連業務の維持管理をお任せ致します。カーボンニュートラルやISO14001に携わることが出来る業務となります。 ■業務詳細： ・環境保全/カーボンニュートラル/廃棄物管理といった環境関連業務の維持管理と改善、支援 ・製造所全体の環境法令順守 ・ISO14001の維持、内部監査対応 ・CO2排出量の算出 ・公害防止関連法、廃掃法などに関わる法申請対応 入社後はISO14001の対応やCO2排出量の算出、報告資料の作成を中心にお任せ致します。ISO14001は既に認証済みとなりますので、維持審査対応がメインとなります。 ■働き方： 残業時間は10時間程度、土日休み、夜間対応なしと働きやすい環境です。月に1回程度、改善活動の推進・現場メンバーとの連携として、国内グループ拠点への出張が発生する可能性が御座います。 ■配属先について： 安全環境部は10名の組織となり、安全チーム(6名)と環境チーム(4名)に分かれております。当社2カ所の製造拠点（長野・岐阜）を始め、海外の製造拠点の安全管理・環境維持を本部として統括・管理している部署となります。安全環境に関わる実務は各製造拠点のメンバーがしており、製造拠点への支援・改善策の提案がメインとなります。 ■入社後の流れ： 現在、ISO業務を担当している先輩社員からOJTがメインとなりますが、入社直後は外部研修にも参加頂きながら、環境に関する法令や業務を頂ける環境ですので、未経験の方でもご安心下さい。 ■当社について： 創業80年を超える東証プライム上場の自動車部品メーカーです。 当社主力製品であるピストンリング、シリンダライナは世界シェアトップクラスを誇り、国内市場についてもすべての完成車メーカーと取引を行っております。また、世界11カ国にグループ会社55社を有するグローバル企業です。近年では長い歴史の中で培ってきた強みを活かして、新事業として、樹脂・ゴム・アルミ・電装品・先端材料などの開発を進め製品化を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜受託案件拡大にむけて人員強化中／平均残業月11H＆有給取得率72%と圧倒的な働きやすさ◎／転勤なし・フラットな社風・社員同士の交流が活発で帰属意識が持てる就業環境＞ ＜パーソルキャリア経由での転職者多数＞ ◎入社を決めたポイント：年収が上がる／勤務地の融通が利く（転勤もありません）／残業が少ない（平均残業時間は11時間です）／離職率が低い／スキルアップできる環境（勉強会や電子書籍の購入、セミナーへの参加応援等）／選考時、一人一人への対応が丁寧だった ◎入社した方の声：上下横の距離が近い／気軽に相談できる社員の人などがおり、キャリアアップできる／幅広い業種を扱っているのでいろいろな経験、成長ができる ■業務内容： 受託開発領域拡大のため、大手企業様・SIer様との折衝やプロジェクトの計画立案、見積りをお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ◇業務システムの開発プロセス完了基準の作成 ◇ドキュメントの標準化 ・開発スケジュールの立案／管理／調整 ◇管理支援業務 ◇一部営業的な立ち回りとしてメンバー増員に向けた要員計画 ■業務の特徴： ◇チーム（2〜20人）を組み、プロジェクト完遂に向けたマネジメントをお任せいたします。 ◇アサイン案件は、面接時に希望をお伺いし、希望を考慮した上で決定します。(基本的には愛知県内)　 ◇直請け比率は5割以上と上流工程の経験が積める環境でPJTも豊富です。 ◇社員間の交流が活発でフラットな風土なので、中途入社の方もすぐに馴染んでいただけると思います。 ◇客先のエンジニアの就業時間を把握し、高稼働の案件に配属になっているエンジニアは他の案件に移すなどの取り組みを実施しています。 ＜個々の状況に寄り添ったキャリアを提供＞ ◇「開発に挑戦したい方は開発案件を」「開発からPM、またはインフラにキャリアチェンジしたい方には希望のお仕事を提供させていただく」など、エンジニアファーストでキャリア支援をさせていただきます。 ◇志で社員が集まり、興味のある分野を追求していく「ワーキンググループ」があり、Android、PHP、所作研修、BPM等、社員が 自発的に様々な取組みを行っております。 ※将来的に事業として成り立つ可能性があれば、会社としてもバックアップしてきます。

◆品質管理の経験者募集◆丁寧に教育します！/主にNC旋盤を使用した金属加工/創業73年で大手メーカーへの納入実績多数 ■具体的な業務内容： ○客先品質トラブル対応 　・客先対応、原因分析、改善案の策定と実行、継続維持 ○品質管理 　・客先等の品質対応 　・品質保証に関する生産プロセスの改善と標準化 　・業界標準および規制に準拠した品質管理システムの構築、維持 ※当社製品知識を習得する為、製造部にて自動車部品の製造する可能性あり。 〜当社の設備について〜 普通旋盤、フライス盤、マシニングセンター、ＮＣ旋盤、プレス加工機械など ■入社後について 配属は品質保証部を予定しています。入社後は現場でのOJTにより業務を覚えてください。各課で協力しながら仕事を進めることが多くなります。 ■組織構成 品質保証部（正社員４名、パート4名）、製造部（１・２・３・6課/各10〜30名、パート社員や派遣社員を含む）が在籍しています。 ■当社の特徴 ・年間休日は121日、平均残業時間は月20時間程度です。仕事とプライベートとの両立が取りやすい環境です。 ・資源の有効活用や環境保全をはじめとして、社内の自販機の売上の一部を企保、インクカートリッジや古本の回収による寄付などSDGｓ活動を行っています。 ・誰もが働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます。2020年11月に「豊田市はたらく人がイキイキ輝く事業所イキイキ賞」を受賞しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者雇用の常識を変える挑戦！／土日祝休み／立ち上げポジション／障がい者雇用の法定雇用率アップにより安定的な増収が見込める事業／創業以来黒字経営◎〜 ■業務内容 お取引企業様で働く障がい者の方の定着支援業務全般を行います。 障がい者の方の特性や状況に合わせて、適宜フォローを行います。 障害者手帳をもつ社員の就業時間は10時〜17時のため、 前後1時間は事務作業の時間として確保し、残業時間はほとんど発生しない見込みです。 ※詳細は面接でお伝えいたします。 ■就業環境 ◎現場の最前線で支援をおこなうため、介在価値をダイレクトに感じられる環境です。 ◎入社時期について 11月9日までのご入社が必須です。 12月1日以降は神保町本社ではなく、東京都新宿区もしくは千代田区、江東区、豊島区のいずれかでの勤務をいただく予定です（内定時までに決定） ■組織構成 配属先は9名在籍しており、メンバーの平均年齢は30歳程度となっております。 ■当社について 障がい者雇用に関する様々なサービスを展開しており、創業8年目で一度も赤字なし、右肩上がりに成長中です。 障がい者法定雇用率引き上げで市場拡大、新規事業の立ち上下にも積極的にチャレンジしている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★11月入社歓迎！面接1回でスピーディーに選考完結！！★ ■□Dirbatoグループの強固な顧客基盤により豊富な案件／稼働率98〜100％／高い営業力を背景に安定経営を継続／月平均残業9時間／年間休日125日以上／リモート案件あり□■ ■業務内容： ネットワークエンジニアとしてネットワークシステムの提案、設計、構築などの担当を行っていただきます。 民間企業や文教・公共市場の顧客へ無線/有線ネットワークを中心としたインフラ系システムのプリセールス(提案・受注活動支援)、受注後のシステム設計・構築などがメインミッションとなります。 また、その他の技術領域のチームへの移籍なども行えるため、要望や成長に応じてキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■当社の魅力： ◎稼働率98〜100％を維持する安定した就業環境 Dirbatoグループのネットワークを活かし、多種多様な案件を保有。安定した就業環境があります。 ◎中途入社社員が多数活躍中！ 年齢や社歴に関係なく、20代後半〜30代前半でPL・PMへキャリアアップした実績があります。 ◎充実したスキルアップ支援 資格取得支援制度やAWSハンズオン研修、Java勉強会など学習機会が豊富。今後は生成AIやクラウド領域の研修も拡充予定です。 ◎働きやすい環境 月平均残業9時間、有給消化率100％。プライベートも大切にしながら長く活躍できる環境です。 ◎専任担当によるキャリアサポート 専任の人事担当がキャリアプランの設計から配属後のフォローまで伴走。定期面談を通じて理想のキャリア実現を支援します。 ◎成果を正当に評価する昇給制度 年1回の評価制度を実施。技術力や顧客評価などを総合的に評価し、成果に応じて着実な給与アップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める範囲

★11月入社歓迎！面接1回でスピーディーに選考完結！！★ ■□Dirbatoグループの強固な顧客基盤により豊富な案件／稼働率98〜100％／高い営業力を背景に安定経営を継続／月平均残業9時間／年間休日125日以上／リモート案件あり□■ ■業務内容： ネットワークエンジニアとしてネットワークシステムの提案、設計、構築などの担当を行っていただきます。 民間企業や文教・公共市場の顧客へ無線/有線ネットワークを中心としたインフラ系システムのプリセールス(提案・受注活動支援)、受注後のシステム設計・構築などがメインミッションとなります。 また、その他の技術領域のチームへの移籍なども行えるため、要望や成長に応じてキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■当社の魅力： ◎稼働率98〜100％を維持する安定した就業環境 Dirbatoグループのネットワークを活かし、多種多様な案件を保有。安定した就業環境があります。 ◎中途入社社員が多数活躍中！ 年齢や社歴に関係なく、20代後半〜30代前半でPL・PMへキャリアアップした実績があります。 ◎充実したスキルアップ支援 資格取得支援制度やAWSハンズオン研修、Java勉強会など学習機会が豊富。今後は生成AIやクラウド領域の研修も拡充予定です。 ◎働きやすい環境 月平均残業9時間、有給消化率100％。プライベートも大切にしながら長く活躍できる環境です。 ◎専任担当によるキャリアサポート 専任の人事担当がキャリアプランの設計から配属後のフォローまで伴走。定期面談を通じて理想のキャリア実現を支援します。 ◎成果を正当に評価する昇給制度 年1回の評価制度を実施。技術力や顧客評価などを総合的に評価し、成果に応じて着実な給与アップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める範囲

□■東証プライム上場の日産自動車の連結子会社／世界で注目のEV業界／平均有給取得日数18日でワークライフバランス◎／残業平均月10〜15h／年間休日122日／参入障壁の高い業界で売上安定■□ ■業務内容： 世界的流行のハイブリッド・EV車に必要不可欠な車載用リチウムイオン電池やバッテリーシステムの開発、製造、販売を行っている当社にてサプライヤー品質管理をお任せします。 ■具体的には： 工程監査、仕様書確認、不具合対応など、サプライヤーとの窓口として品質マネジメントを担当いただきます。 主にサプライヤーから購入する部品、及びそのサプライヤーの品質管理・指導（BMSに関連する電子製品、及び部品のサプライヤー品質管理・指導）を行います。 ※多くて3か月で1回程度の国内出張が発生します。 ■入社後について： 入社後1年程度は京都事業所にて業務をキャッチアップしていただきます。 ■組織構成： ・調達本部／SQM部 └部長1名、課長2名、メンバー5名 ■キャリアパス： ・社内の研修制度を受けながらステップアップし、管理職への任用も可能です。 ・年に2回の上長評価面談（5月・11月）があり、キャリアの相談もできます。 ■当社の魅力： 〜安全性が高い製品とHEVの需要増加による業績安定〜 当社は電気とガソリンの両方で走るHEV（ハイブリッドEV車）の電池の開発から製造を行っており、日産・FORD・スズキ等多くのメーカーから事故が起こらない安全性を高く評価されています。現在、各完成車メーカーはHEVの開発に力を入れており、当社はその影響で受注案件が増加し、業績が右肩上がりです。 変更の範囲：会社の定める業務

★11月入社歓迎！面接1回でスピーディーに選考完結！！★ ■□Dirbatoグループの強固な顧客基盤により豊富な案件／稼働率98〜100％／高い営業力を背景に安定経営を継続／月平均残業9時間／年間休日125日以上／リモート案件あり□■ ■業務内容： ネットワークエンジニアとしてネットワークシステムの提案、設計、構築などの担当を行っていただきます。 民間企業や文教・公共市場の顧客へ無線/有線ネットワークを中心としたインフラ系システムのプリセールス(提案・受注活動支援)、受注後のシステム設計・構築などがメインミッションとなります。 また、その他の技術領域のチームへの移籍なども行えるため、要望や成長に応じてキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■当社の魅力： ◎稼働率98〜100％を維持する安定した就業環境 Dirbatoグループのネットワークを活かし、多種多様な案件を保有。安定した就業環境があります。 ◎中途入社社員が多数活躍中！ 年齢や社歴に関係なく、20代後半〜30代前半でPL・PMへキャリアアップした実績があります。 ◎充実したスキルアップ支援 資格取得支援制度やAWSハンズオン研修、Java勉強会など学習機会が豊富。今後は生成AIやクラウド領域の研修も拡充予定です。 ◎働きやすい環境 月平均残業9時間、有給消化率100％。プライベートも大切にしながら長く活躍できる環境です。 ◎専任担当によるキャリアサポート 専任の人事担当がキャリアプランの設計から配属後のフォローまで伴走。定期面談を通じて理想のキャリア実現を支援します。 ◎成果を正当に評価する昇給制度 年1回の評価制度を実施。技術力や顧客評価などを総合的に評価し、成果に応じて着実な給与アップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める範囲

□■東証プライム上場の日産自動車の連結子会社／世界で注目のEV業界／平均有給取得日数18日でワークライフバランス◎／残業平均月10〜15h／年間休日122日／参入障壁の高い業界で売上安定■□ ■業務内容： 世界的流行のハイブリッド・EV車に必要不可欠な車載用リチウムイオン電池やバッテリーシステムの開発、製造、販売を行っている当社にてサプライヤー品質管理をお任せします。 ■具体的には： 工程監査、仕様書確認、不具合対応など、サプライヤーとの窓口として品質マネジメントを担当いただきます。 主にサプライヤーから購入する部品、及びそのサプライヤーの品質管理・指導（BMSに関連する電子製品、及び部品のサプライヤー品質管理・指導）を行います。 ※多くて3か月で1回程度の国内出張が発生します。 ■入社後について： 入社後1年程度は京都事業所にて業務をキャッチアップしていただきます。 ■組織構成： ・調達本部／SQM部 └部長1名、課長2名、メンバー5名 ■キャリアパス： ・社内の研修制度を受けながらステップアップし、管理職への任用も可能です。 ・年に2回の上長評価面談（5月・11月）があり、キャリアの相談もできます。 ■当社の魅力： 〜安全性が高い製品とHEVの需要増加による業績安定〜 当社は電気とガソリンの両方で走るHEV（ハイブリッドEV車）の電池の開発から製造を行っており、日産・FORD・スズキ等多くのメーカーから事故が起こらない安全性を高く評価されています。現在、各完成車メーカーはHEVの開発に力を入れており、当社はその影響で受注案件が増加し、業績が右肩上がりです。 変更の範囲：会社の定める業務

★11月入社歓迎！面接1回でスピーディーに選考完結！！★ ■□Dirbatoグループの強固な顧客基盤により豊富な案件／稼働率98〜100％／高い営業力を背景に安定経営を継続／月平均残業9時間／年間休日125日以上／リモート案件あり□■ ■業務内容： ネットワークエンジニアとしてネットワークシステムの提案、設計、構築などの担当を行っていただきます。 民間企業や文教・公共市場の顧客へ無線/有線ネットワークを中心としたインフラ系システムのプリセールス(提案・受注活動支援)、受注後のシステム設計・構築などがメインミッションとなります。 また、その他の技術領域のチームへの移籍なども行えるため、要望や成長に応じてキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■当社の魅力： ◎稼働率98〜100％を維持する安定した就業環境 Dirbatoグループのネットワークを活かし、多種多様な案件を保有。安定した就業環境があります。 ◎中途入社社員が多数活躍中！ 年齢や社歴に関係なく、20代後半〜30代前半でPL・PMへキャリアアップした実績があります。 ◎充実したスキルアップ支援 資格取得支援制度やAWSハンズオン研修、Java勉強会など学習機会が豊富。今後は生成AIやクラウド領域の研修も拡充予定です。 ◎働きやすい環境 月平均残業9時間、有給消化率100％。プライベートも大切にしながら長く活躍できる環境です。 ◎専任担当によるキャリアサポート 専任の人事担当がキャリアプランの設計から配属後のフォローまで伴走。定期面談を通じて理想のキャリア実現を支援します。 ◎成果を正当に評価する昇給制度 年1回の評価制度を実施。技術力や顧客評価などを総合的に評価し、成果に応じて着実な給与アップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める範囲

★11月入社歓迎！面接1回でスピーディーに選考完結！！★ ■□Dirbatoグループの強固な顧客基盤により豊富な案件／稼働率98〜100％／高い営業力を背景に安定経営を継続／月平均残業9時間／年間休日125日以上／リモート案件あり□■ ■業務内容： ネットワークエンジニアとしてネットワークシステムの提案、設計、構築などの担当を行っていただきます。 民間企業や文教・公共市場の顧客へ無線/有線ネットワークを中心としたインフラ系システムのプリセールス(提案・受注活動支援)、受注後のシステム設計・構築などがメインミッションとなります。 また、その他の技術領域のチームへの移籍なども行えるため、要望や成長に応じてキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■当社の魅力： ◎稼働率98〜100％を維持する安定した就業環境 Dirbatoグループのネットワークを活かし、多種多様な案件を保有。安定した就業環境があります。 ◎中途入社社員が多数活躍中！ 年齢や社歴に関係なく、20代後半〜30代前半でPL・PMへキャリアアップした実績があります。 ◎充実したスキルアップ支援 資格取得支援制度やAWSハンズオン研修、Java勉強会など学習機会が豊富。今後は生成AIやクラウド領域の研修も拡充予定です。 ◎働きやすい環境 月平均残業9時間、有給消化率100％。プライベートも大切にしながら長く活躍できる環境です。 ◎専任担当によるキャリアサポート 専任の人事担当がキャリアプランの設計から配属後のフォローまで伴走。定期面談を通じて理想のキャリア実現を支援します。 ◎成果を正当に評価する昇給制度 年1回の評価制度を実施。技術力や顧客評価などを総合的に評価し、成果に応じて着実な給与アップを目指せます。 変更の範囲：会社の定める範囲

＼「10年後のグーグルを探せ　世界を変える100社」にランクイン／ ◎ECランキング売上高11位・月間6,000万PVを誇る自社越境ECを展開！ ◎スピード感のある企業成長×確かな実績による安定した財務基盤 ■業務内容 ロシアを除くCISエリアにおける自動車販売マーケティング営業をお任せいたします。具体的には下記業務をご担当いただきます。 ■詳細 当社の主力事業である「中古車販売・輸出事業」における営業活動全般をお任せいたします。グローバルな市場を舞台に、ご経験や適性に応じて以下の業務をお任せしていく予定です。 〇マーケット調査・分析 〇顧客対応・交渉 〇新規パートナー開拓 〇販促企画の立案・実行等 当社のビジネスを牽引する中核メンバーとして、裁量を持ってご活躍いただける環境です。 ■社内環境について ・平均年齢：36.3歳 30代をボリューム層として、20代・40代も多数活躍中です！ ・男：女＝約６：４ ■有給休暇の補足： 最高付与日数20日/毎年1月1日に全社員一斉付与。入社月に応じて1〜10日の年次有給休暇を入社時に付与。 ■当社について 〜「アフリカで最も有名な日本企業」と世界から高い支持を得ています〜 2004年に設立し、海外向けに主に中古車を販売することから始まったビジネスは、いま変革の時を迎えています。月間6,000万PVを誇る自社越境ECサイトを駆使して、世界200の国と地域へ月1万5,000台の中古車を輸出する急成長中のグローバルカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【姶良市】総務事務◆アミュプラザなどで創作オムライス「ポムの樹」を展開！◆伝票チェック、入力業務、来客、電話対応など担当◆賞与前年実績2.5ヶ月分◆8時半〜17時勤務/日曜日+その他休みの週休2日◆多数の業態を全国各地で展開◆◇ 組織の世代交代のための増員採用となります！ ■業務内容： ■下記のような一般事務業務をお任せいたします◎ ・買掛（仕入れ業務） ・給与計算補助 ・伝票チェック、入力業務 ・システム関連業務 ・来客、電話対応 ・書類作成 ・その他付随する業務 ＊担当業務については、相談のうえ決定します。できることから少しずつお任せいたしますのでご安心ください◎ 入社後は簡単な書類作成などからお任せし、徐々にできる業務を増やしていけるようフォローしてまいります。 ■組織構成：現在13名で組織されています。研修担当は30代の中堅社員です◎ 20代１名　30代２名　40代１名　50代９名 この日本全国の各店舗を管理・本社の運営を行っているため、総務・経理・人事など管理部門の仕事を集約しています。 ■働き方 時期によって下記の２パターンとなります！ （１）勤務：4月〜10月　8時30分〜17時00分 （２）勤務：11月〜3月　9時00分〜18時00分 ＊対象期間内において、週平均40時間以下で勤務を調整 ■会社の特長： 創作オムライス「ポムの樹」をはじめ、多数の業態を展開し日本中でオムライスを提供しております。

■職務概要： 肥料や農薬・農業資材の販売、農産物の集荷〜乾燥調製〜販売などを行なっている当社にて、乾燥調製作業と畑作業ご担当いただきます。 ■具体的な仕事内容： ・小麦／そば／大豆の乾燥調整業務と一部畑作業に従事します。 ・原料受け入れ、機械操作 ・機械の点検、工場内整備、清掃 ・自社の畑への肥料運搬や草取り ・その他、付随する業務 ※冬期間の業務は機械の点検／整備が中心となります。 【業務内容補足】 ＊年間の仕事イメージ：7月〜11月までは畑で刈り取ったものを引き取り、12〜2月は乾燥調製を行ないます。2・3月は工場整備などを行ないます。 ＊手作業はなく、機械を使って刈り取り作業を行ないます。 ＊配属先情報：60代1名、50代が1名、40代が1名、30代1名に加え、当社社長も業務にあたっています。 ＊未経験で入社し活躍している社員もおり、慣れるまでは先輩社員がサポートいたしますのでご安心ください。 ■会社・求人の魅力： ・農家から搬入された小麦、そば、大豆等を自社工場で乾燥調整し、北海道農産物集荷協同組合に販売しており、安定した経営をしています。 ・当社は役員を含め総勢12名の会社です。現在、麦乾工場は役員を含め3名が勤務しております。 ・休日休暇：年末年始やＧＷなどはカレンダー通り取得可能です。 変更の範囲：総務、給油所スタッフ