【橋梁部門国内シェアトップクラス／デザイン賞や作品部門賞を数多く受賞している総合建設コンサルタント／働きやすい制度が多数あり】 ■業務概要： 土質・地盤解析業務をお任せ致します。 ■業務の特徴： 当社は官公庁・自治体から高い信頼を集めています。それゆえ、業界全体が不況にある中でも順調に案件数を増やしています。当社にはゼネコン出身の設計技術者も在籍している為、計画や設計だけでなく、施工の知識も有し、当社に依頼をすれば施工計画まで任せられるという安心感のもと、数多くの実績を残しています。 ■働き方： 合併先の大日本コンサルタント（株）の下記働き方に近づけるよう働き方改革中です。（2023年7月1日　大日本コンサルタント（株）と合併） 現在の平均勤続年数は15.9年です。技術者の方に長期的に働いていただける制度整備や風土醸成を行っております。 ◎残業時間の抑制 月平均35時間程度で、ノー残業デー、ICTの導入など働き方改革の取り組みも積極的に実施しております。ノー残業デーは形骸化する企業も多い中で、当社では全社員が閲覧できるインフォメーションに先月の達成度配信しており、全社員が残業時間を抑制する風土がございます。 ◎リモートワーク 2022年よりリモートワークを制度化しております。最大週3日のリモートワークが可能です。（担当部門や配属先により規定あり） ◎勤務地選択制度を利用して転勤しない働き方も選択可能 入社5年後に勤務地を選択できる勤務地選択制度も利用ができます。利用した場合は転勤なしで定年まで働くことができます。 ◎各種制度が充実 平均有給取得日数12.9日、育児休暇取得率100％と各種制度が充実しております。有給休暇については1時間毎に取得が可能です。全社で有給取得の目標を75%と設定しており、有給取得率も7〜8割取得する社員が大半です。また年末年始休暇は有給奨励を行っており、10〜11日の長期でのお休みが可能です。（2021年末実績：11連休　2020年末実績：11連休）有給が仮に消化できなかった場合も社内制度で失効した有給の積み立て制度もございます。

【職務内容】 ・国内および海外の顧客向け潤滑油販売および販売企画 ・支店および海外拠点に対する販売サポート 【採用の背景】 当社の潤滑油事業については、国内需要は減退しているものの、 中国・東南アジアを中心に海外需要は伸びており、海外展開を継続して強化・拡大している。 そのような状況において、将来的に海外転勤が可能な人物も含めて有能・有望な人材を確保したい。 【働く環境】 配属グループ（予定）　自動車OEMグループまたは工業用潤滑油グループ 平均残業時間　　　　　20時間/月 テレワーク有無　　　　有 人数/部署全体　　　　 約70名、自動車OEMグループ…13名、工業用潤滑油グループ…8名 職場の平均年齢　　　　部署全体…42歳、自動車OEMグループ…42歳、工業用潤滑油グループ…45歳 中途採用者の割合　　　11％ 【将来のキャリア】 ・入社から数年後、海外拠点への転勤可能性がございます。 ・また、場合によっては国内の支店（11か所）での販売業務を経験する可能性もございます。 【その他】 ・カーボンニュートラル／カーボンリデューシング製品の開発・販売業務に携わることができる。 ・海外に複数の販売拠点があり（欧米、中国、東南アジアなど）、海外駐在のチャンスが多い。 キャリアパス：潤滑油販売部（本社）での業務経験後は、 適正に合わせて支店、海外拠点、潤滑油カンパニー他部を経験することになる。 また、希望があれば将来的に他部門への異動もあり得る。

■業務概要： 勘定系更改プロジェクトの小型分散システムエンジニアとしてご活躍いただきます。 ・チャネル／サブシステム関連の進捗、課題管理、報告 ・IB、自振、SYSPASTELの適用／開発 ・小型分散システム移行（特に営業店／ATM）の銀行調整窓口 　‐入出力電文設計／業務電文項目マッピング ■プロジェクト詳細： プロジェクト期間：2023／8月〜202８年1月（本番稼働）予定 （1）2023／8月〜2024／5月：要件定義・基本設計 （2）2024／6月〜2024／12月：詳細設計／構築 （3）2025／1月〜2025／7月：製造・単体テスト／構築 （4）2025／8月〜2026／2月：結合テスト／構築 （5）2026／3月〜2026／9月：連動テスト／構築 （6）2026／10月〜2027／5月：総合テスト／SST （7）2027／6月〜2027／11月：運用テスト／SST・災対切替 （8）2027／12月：移行準備 （9）2028／1月：本番稼働 ■入社後について： OJTにて業務を覚えつつ、社内研修やグループ内の教育会社、勉強会などを通じて、自身が求めるスキルアップやキャリアアップを叶えていただけます。よりスキルが求められる現場も多くありますので、希望やスキルに沿ってお選びいただけます。 ■エンジニアのキャリアを守る手厚いサポート： エンジニアリーダー（業務）とキャリアアドバイザー（キャリア）の2名体制でサポートしていきます。面談は毎年1〜2回行い、別途24時間365日相談可能なセンターもあります。一番不安な配属直後については、配属初日・1週間後・1ヵ月後に定期的なフォローを行います。 変更の範囲：会社の定める業務

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