≪※※※枠数制限あります※※※≫ ★名古屋勤務を希望する方へおすすめ！★ ★大人気のため定員になり次第募集は終了となります★ 【概要】 ▽説明会および選考会を実施します。まず会社説明・仕事内容の説明を行い、その後選考を希望される方は面接に進んで頂きます。 ※当日一次面接通過の場合、最終面接実施の場合は別日で名古屋での実施となります。 【日時】 （1）2025/11/15(土)10:00〜 会社説明会：10:00〜 個別選考会：11:00〜 （2）2025/11/24(月・祝)13:00〜 会社説明会：13:00〜 個別選考会：14:00〜 【場所】JPタワー20F ※東京都千代田区丸の内二丁目７番２号／各線東京駅 徒歩１分 【所要時間】90分〜150分程度／説明会（60分）のみの参加もOKです。 ■業務内容 （1）戸建販売営業 （2）用地仕入営業 （3）収益不動産営業 （4）海外不動産営業 ■当社の魅力 ・入社後3ヶ月は座学・実践を含めた研修カリキュラムがありますのでご安心ください。 ・昇給昇格の機会は年に4回と、早期キャリアアップが可能です。 ・長期休暇OK／育休産休取得後の復帰率100％ ■キャリアパス例 営業職で入社→管理職就任→産休・育休取得→復帰後、バックオフィス部門にて管理職 ＼女性も多数活躍中！自己成長とWLBの両立が可能！／ もともと男性が多い職場でしたが、ここ数年で女性営業社員が増えており、年４回ある表彰式では、表彰される社員の約50％が女性です！ 人事部に「女性活躍推進グループ」が発足するなど、当社グループ全体で女性が活躍できる職場づくりを進めております。 ■OPENキャリアデザイン制度 これまで時短勤務は6時間しか選択できなかった為、一時的に6時間よりも短い時間を選択できないかという声が女性社員から多く上がっていました。その声に応え、営業職は就業2時間から選択可能といたしました。また保育園のお休みに合わせて年間休日数や曜日も調整可能となりました。 ■手厚い福利厚生 育児休業から生後一歳未満で復職する社員に対し、対象となるお子さんが2歳になる月まで一律2万円支給する「早期復帰サポート手当」や、「内閣府ベビーシッター割引券」の導入、「時短勤務」の対象も拡大しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【ハイブリッドスーパーキャパシタ（HSC）のパイオニア企業／武蔵グループ／働き方◎】 事業拡大(新工場立ち上げ)および生産ライン拡充のためシステム管理の体制を強化のための増員です。 ＜メインでお任せする業務＞【変更の範囲：当社業務全般】 ・IT端末やアカウントの管理 ・生産管理システムの導入検討、構築、運用 ・トラブル対応（夜間や休日対応はありません） ＜その他お任せする業務＞ ・親会社と協業してグループ企業ネットワークの管理 ◆組織編制： IT担当2名在籍 入社後は、これまでのご経験に合わせて業務をお任せしていきますので、ご安心ください。 【業務の具体例】 ・製造現場の実態をタイムリーに把握し、ものづくりの効率化、スピード化、ローコスト化に寄与できるソリューション構築 ・工程管理、在庫管理、製造指示、実績管理までの機能を備えた製造管理システム(統合情報システム)の構築、保守、管理、障害対応 ・ベンダーとの打ち合わせ、仕様検討 ・特定テーマの進捗管理、量産化検討(生産技術、装置) ・グループネットワーク内でのソフト利用やアクセス制限の管理 ■働き方： ・当社の社風としてメリハリをもって仕事を進めており、フルフレックスタイム制度を柔軟に活用しています。 ・残業は前年度管理部門平均13時間となります。 ■当社について： 2007年8月にJSRグループ企業として発足し、HSC開発および製造拠点として2008年11月に商業規模のHSC製造工場では世界で初めての施設である本社山梨工場を竣工させました。 2020年4月に武蔵グループ企業として発足し、2020年11月にJMエナジー株式会社より、武蔵エナジーソリューションズ株式会社に社名変更。2024年4月に武蔵精密工業株式会社の完全子会社。HSCはエネルギー効率化に向けて大きな期待をうけており、グループとしても強力な支援体制を整え事業推進していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【住宅防音工事のパイオニアである豊和工業工事の100％子会社】 神奈川県を中心に主に学校等の公共施設の建築、集合住宅の改修工事（防音工事）を手掛ける同社で、施工管理ポジションを募集いたします。 ▼主な業務内容 ・現場の指揮監督　 ・工程管理　 ・建物調査、診断、積算　など ■組織構成： 50代が2名、60代3名、70代1名 ■ご入社される方に期待すること： 将来的に会社の中心となってけん引していただきたいと考えております。 ■ご入社後の流れ： 先輩のサポートから始め、グループ管理部門研修にて資格を取得していただいた後、現場代理人押して現場管理をお任せしていく予定です。 ■同社の主な工事実績 ・令和3年9月竣工　秦野高校第5棟改修工事　（発注者：神奈川県） ・令和3年3月竣工　藤沢西部第1・2共同住宅防音工事　（発注者：(一社）かながわ土地建物保全協会) ・令和2年11月竣工 海老名市立中新田小学校屋内運動場　（発注者：海老名市〉 変更の範囲：会社の定める業務

〜脱only受験／業界未経験／第二新卒／職種未経験歓迎／最大11連休の実績あり／受験合格のみをゴールとせず生徒の人生に寄り添う／成長率130％以上〜 ■業務内容： 本ポジションでは、創英ゼミナール校舎に配属いただき、当社の研修や教室長のもと教室運営のノウハウを学んでいただきます。独り立ち可能なタイミングで、教室長をお任せさせていただきます。業界未経験からご入社される方も多く、最短3か月で教室長になったメンバーもおります。 ■具体的な業務内容： ・生徒の学習指導、進路指導、カリキュラム作成／保護者面談／講師育成、勤務管理／時間割調整など ・イベント企画／生徒募集の広報戦略、入塾促進　など ※講師・マネジメントだけでなく、企画・戦略立案・本部業務など幅広い業務に携わることも可能です。 ※教室長になると、授業は極力行わず教室運営がメインとなります。 ■はたらき方： ・「日曜＋平日」で休みをとることができ、シフトによっては土日休を取得することも可能です。 ・昨年実績では、GW11連休、お盆6連休、8月、10月に秋休みとして5連休、年末年始5連休など業界内では珍しく、大型連休を取得しております。 ・残業時間は月平均20h程度（のため長期就業可能な働き方が可能です。 ※社内システムが夜間強制終了となるためご安心いただける環境です。 ■入社後のキャリアパス： （1）ご入社後、教室運営に携わって頂きながら、1カ月~半年程度にて、教室長を目指していただきます。 （2）その後、複数の教室をマネジメントし地域に応じた戦略の立案・実行を行うリーダーや、エリアマネージャー、企画職や、本社スタッフなど多様なキャリアパスがございます。 ■当社の特徴 ・SOUEIグループは個別指導、予備校、語学学校や保育園など、幼児から社会人まで、生涯教育を行っており、受験合格が目的ではなく、お会いする方々の未来を担う仕事を行っております。 ・創英ゼミナールには現在162校（2025年3月現在）ありますが、不採算による撤退校舎は今までに1校も無い運営をしております。また、年間で年10〜20教室のペースで規模拡大をし続けております。 ・上記より、教室長やその先のポストも多く、キャリアアップが見込める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

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【11月19日(水)19：30〜20：30開催＠オンライン／やりがいとキャリア形成に迫る】 "スモールビジネスを、世界の主役に"をミッションに掲げ、バックオフィス業務DXを目指す統合型経営プラットフォーム「freee」シリーズを展開する同社でインサイドセールスのオンライン説明会を実施します。 ※応募意思は問いません ※説明会を聞き、選考をご希望される際は書類選考からスタートとなります ■当日概要 ・日時：2025年11月19日（水）19:30〜20:30 ※質疑応答等の状況次第では、15〜20分程延長し、いただきましたご質問にお答えしきれたらと考えております ・実施方法：Googlemeet ・イベントテーマ 日本全国にある約30万社強の中小企業様に対して、freeeの価値を届けきるための重要なファーストコミュニケーションを担う【インサイドセールス職】の仲間を求めて採用イベントを開催します。 ・アジェンダ 19:30-19:32｜Opening（2分） 19:33-19:43｜会社・事業部について（10分） 19:44-19:54｜freeeのインサイドセールス職の魅力について（10分） 19:55-20:10｜中途入社メンバーによる転職エピソードについて（15分） 20:11-20:26｜質疑応答（15分） 20:27-20:30｜Closing／選考へのご案内（2分） ※アジェンダは予告なく変わる可能性もございます。 ■フリーのIS 無暗に電話やメールをする仕事ではありません。顧客の温度感や過去の経緯を分析し、freeeを活用したソリューション提案できると判断してからのアプローチのため、無理な提案活動も行いません。顧客管理はSalesforce上で徹底し、会話記録はAIが自動的に引き継ぎメモとして生成。商談に繋がるとフィールドセールスへパスされます。 また、20以上のプロダクトがあり、今後も新規ローンチを続けていきます。その際、顧客のニーズを一番に拾うのはISあり、顧客の声を開発側に届けることで、より「顧客のためになるプロダクト作り」を手触り感を持ちながらできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【11月19日(水)19：30〜20：30開催＠オンライン／やりがいとキャリア形成に迫る】 "スモールビジネスを、世界の主役に"をミッションに掲げ、バックオフィス業務DXを目指す統合型経営プラットフォーム「freee」シリーズを展開する同社でインサイドセールスのオンライン説明会を実施します。 ※応募意思は問いません ※説明会を聞き、選考をご希望される際は書類選考からスタートとなります ■当日概要 ・日時：2025年11月19日（水）19:30〜20:30 ※質疑応答等の状況次第では、15〜20分程延長し、いただきましたご質問にお答えしきれたらと考えております ・実施方法：Googlemeet ・イベントテーマ 日本全国にある約30万社強の中小企業様に対して、freeeの価値を届けきるための重要なファーストコミュニケーションを担う【インサイドセールス職】の仲間を求めて採用イベントを開催します。 ・アジェンダ 19:30-19:32｜Opening（2分） 19:33-19:43｜会社・事業部について（10分） 19:44-19:54｜freeeのインサイドセールス職の魅力について（10分） 19:55-20:10｜中途入社メンバーによる転職エピソードについて（15分） 20:11-20:26｜質疑応答（15分） 20:27-20:30｜Closing／選考へのご案内（2分） ※アジェンダは予告なく変わる可能性もございます。 ■フリーのIS 無暗に電話やメールをする仕事ではありません。顧客の温度感や過去の経緯を分析し、freeeを活用したソリューション提案できると判断してからのアプローチのため、無理な提案活動も行いません。顧客管理はSalesforce上で徹底し、会話記録はAIが自動的に引き継ぎメモとして生成。商談に繋がるとフィールドセールスへパスされます。 また、20以上のプロダクトがあり、今後も新規ローンチを続けていきます。その際、顧客のニーズを一番に拾うのはISあり、顧客の声を開発側に届けることで、より「顧客のためになるプロダクト作り」を手触り感を持ちながらできるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務可／「リアルパートナー」として日本の業界TOP企業のグローバルでのプレゼンス向上に寄与(顧客満足度・リピート率8割超の圧倒的実績)DX化推進/離職率(8%)で長期就業◎】 ■当日の詳細 <日程> 11月15日（土）10時〜18時　＠オンライン（Web）or対面（東京オフィスのみ） 応募〆切：11月7日（金）12時 <当日の流れ> 1次面接：10時開始〜16時開始 最終面接：11時開始〜17時開始 ※計3時間枠を確保いただくようお願いいたします ■組織 業界向けプラットフォームを通じて、企業・業界・社会に対してあらゆる変革をもたらすことを目指しています。従来のクラウド・サービスと、業界ごとに調整された機能を組み合わせるというセクターならではの取り組みで、これまで困難だった業界固有の課題に対処しています。プラットフォームの提供・機能拡大だけではなく、その先のデータドリブン経営やオペレーション変革への提案、新規ビジネスの創造まで、継続的なリレーションを構築しながらクライアントを支援しています ■入社後アサイン想定 ＜ビジネストランスフォーメーション＞ プラットフォームの提供・機能拡大において、改革戦略の実現を確実なものにするため、クライアントの立場に立ち、特にシステム・テクノロジー面やアジャイル開発などのデリバリ手法面について、製品・デリバリベンダー等のマネジメント、アプリケーションの設計／実現を行い、プロジェクトの価値を最大化。 ＜導入側PMO＞ プラットフォームの提供・機能拡大に向けマネジメント手法・手順のデザインを支援するとともに、実行段階においても、推進主体としてご活躍頂きます。進捗・課題・リスク・変更等の管理や運営上の課題やリスクについてクライアントが適時・的確な意思決定ができるよう、代替案と判断材料を提供します。また、複数のステークホルダーが関わる大規模なプロジェクトにおいて、それぞれ意向や利害が相反する複雑な環境をマネージ、調整の代替案を用意し、合意形成を図ります。 ＜インフラ・アーキテクチャ企画導入＞ インフラやアーキテクチャの企画・構築の推進を担って頂きます。具体的にはAWSの導入、周辺システムとの連携におけるアーキテクチャ設計／実現し、プラットフォーム実現に向けた強固な基盤構築の実現を図ります。 変更の範囲：会社の定める業務

⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒ ソラスト武蔵関保育園で 保育士さんを募集中です！ ⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒¨⌒ 大人気の小規模保育園になります。 《　仕事内容　》 ・園児の迎え入れ ・園児の送り出し ・遊びの見守り ・食事の補助 ・トイレの補助 ・保育書類をタブレットで記載 ・後輩指導 ・クラス運営 ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ 《　定員26名　》 （0歳児…9名、1歳児…11名、2歳児…6名） ♪・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪゜・*:.。. .。.:*・♪ ＼＼　アピールポイント　／／ ・大人気の小規模保育園☆彡 ・常勤の保育士さん定着率90％！ ・ICT化で事務作業も楽々♪ ・大手株式さんが運営しているので 安定した環境でお仕事ができます。 ・年間休日は125日と多め、 有給は入社月から付与です☆彡

＼未経験から年収1000万円も可能！あなたの“現場経験”が武器になる／ 「コンサルなんて自分には無理かも…」そう思っていた方が、今では大手企業の課題解決を担うプロフェッショナルに。製造業の現場経験を活かして、未経験からでも挑戦できる“本物のコンサル”に飛び込んでみませんか？ 当社は製造業に特化した業務改善コンサルティングを展開。現場に深く入り込み、経営層と現場社員の両方と向き合いながら、収益改善・コスト削減・業務効率化など、企業の根本的な課題に取り組みます。机上の空論ではなく、実行力と成果にこだわる「現場主義」が私たちの強みです。 【業務内容】 製造業の中小〜大手企業に対して、生産性向上やコスト削減、業務改善などの提案・実行支援を行います。 現場に足を運び、課題を抽出し、経営層・現場社員と共に改善策を企画。月平均4回の現場訪問を通じて、実践的なフォローを行い、改善の定着と利益創出まで伴走します。 営業部隊が別にいるため、コンサル業務に集中できる環境も整っています。 【働き方】 業務はすべて社外で行われ、在宅勤務や直行直帰が可能。出社は月1〜2回程度で、全国各地からの勤務も可能です。名古屋在住・大阪所属の社員など、柔軟な働き方を実現しているメンバーも多数在籍しています。 平均月10日以上の出張があり、現場に密着した支援を行いますが、訪問頻度は自身の裁量で調整可能です。 【年収モデル】 入社4年目／47歳：870万円 入社6年目／39歳：1070万円 入社11年目：1480万円 ★未経験入社2年目で年収1000万円達成者も！ 【選考会情報】 11/15(土) 会社説明会：14:00〜15:00 面接1次面接:15:00〜17:00　※30分/人(事前予約制） ※ご希望により、オンラインでの参加も可能です 【ここが他社と違う！】 当社のコンサルは、現場に寄り添い、現場と共に動くスタイル。だからこそ、成果が出る。だからこそ、信頼される。 「現場を知っている人こそ、現場を変えられる」——そんな信念のもと、あなたの経験が企業の未来を動かす力になります。 未経験でも、挑戦する意志があれば、確かな成長と高収入が待っています。今こそ、次のステージへ。 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験から年収1000万円も可能！あなたの“現場経験”が武器になる／ 「コンサルなんて自分には無理かも…」そう思っていた方が、今では大手企業の課題解決を担うプロフェッショナルに。製造業の現場経験を活かして、未経験からでも挑戦できる“本物のコンサル”に飛び込んでみませんか？ 当社は製造業に特化した業務改善コンサルティングを展開。現場に深く入り込み、経営層と現場社員の両方と向き合いながら、収益改善・コスト削減・業務効率化など、企業の根本的な課題に取り組みます。机上の空論ではなく、実行力と成果にこだわる「現場主義」が私たちの強みです。 【業務内容】 製造業の中小〜大手企業に対して、生産性向上やコスト削減、業務改善などの提案・実行支援を行います。 現場に足を運び、課題を抽出し、経営層・現場社員と共に改善策を企画。月平均4回の現場訪問を通じて、実践的なフォローを行い、改善の定着と利益創出まで伴走します。 営業部隊が別にいるため、コンサル業務に集中できる環境も整っています。 【働き方】 業務はすべて社外で行われ、在宅勤務や直行直帰が可能。出社は月1〜2回程度で、全国各地からの勤務も可能です。名古屋在住・大阪所属の社員など、柔軟な働き方を実現しているメンバーも多数在籍しています。 平均月10日以上の出張があり、現場に密着した支援を行いますが、訪問頻度は自身の裁量で調整可能です。 【年収モデル】 入社4年目／47歳：870万円 入社6年目／39歳：1070万円 入社11年目：1480万円 ★未経験入社2年目で年収1000万円達成者も！ 【選考会情報】 11/15(土) 会社説明会：12:00〜14:00 ※1次面接30分/人(事前予約制・オンライン) 【ここが他社と違う！】 当社のコンサルは、現場に寄り添い、現場と共に動くスタイル。だからこそ、成果が出る。だからこそ、信頼される。 「現場を知っている人こそ、現場を変えられる」——そんな信念のもと、あなたの経験が企業の未来を動かす力になります。 未経験でも、挑戦する意志があれば、確かな成長と高収入が待っています。今こそ、次のステージへ。 変更の範囲：会社の定める業務

〜20代社員が多く若手活躍／年3回の賞与支給有／各種手当・資格取得報奨金制度あり！／独身向け社員寮も完備！／未経験でも安心の充実した教育体制！〜 ■業務内容： 主にオフィスビル等の資産価値向上のために、原状回復工事、空調更新工事など設備改修工事に関する提案営業をご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・お電話やメール等でアポ取得後、現地物件にてオーナー様にご提案 ・工事内容の立案 ・現場調査＆施主様との打合せ ・見積書作成 ・工程表作成＆工事手配 ・現場管理　など ※営業先はすでにお取引のある既存のお客様がほとんどです。 ※勤務エリアは都内の案件が中心となります。 ※現地への移動にあたっては、公共交通機関をご利用いただきます。 ※ご入社後は、上長の下で積算（工事の費用算出業務）業務を覚えていただきながら徐々に営業活動もやってもらうことを想定しております。 【一日の流れ】 9:00　出勤・朝礼参加 11:00　退去立ち合い（引っ越しを終えたお客様のお部屋に向かい室内の点検） 13:00　オフィスに戻り内勤（お客様に提出する資料見積書の作成など） 15:00　社内会議など（直近の売り上げ状況の確認・目標確認など） 18:00　退社（無駄な残業は推奨しておりませんので、WLBを整えて働けます） ■組織構成： 40代の社長をはじめ、20代〜30代のスタッフが中心の活気あふれる組織です。もちろん年配社員も在籍しておりますので、わからないことがあればすぐに教えてもらえる環境です！ ■未経験でも安心の教育体制： 入社後6カ月間は、先輩社員によるOJT制度を通じて、現場巡回やメーカー研修など理論や知識と実践を組み合わせた教育を受けます。 また、経験に応じてしっかりと年収アップが見込める環境です！ 【モデル年収例】 ・32歳係長入社：10年／年収670万円 (賞与／決算賞与含む) ・40歳課長入社：18年／年収1100万円 (賞与／決算賞与含む) ■当社の魅力・はたらき方： ・賞与年3回支給！（通常賞与5月・11月／業績賞与8月） ・独身向け社員寮あり！（巣鴨駅から徒歩5分。4万円代で入居できます！） ・男性育休取得実績あり！（プライベートと両立して働ける環境が整っております！） 変更の範囲：会社の定める業務

◇人事採用(新卒メイン)/研修/人事労務周りや人事制度設計も ◇業界トップクラスの取扱商品数/70年以上続く医薬品専門商社で安定性◎ ◇所定労働時間7時間半/残業10h以内/退職金有り ■業務内容 新卒採用業務、研修業務をメインにお任せしたいと考えております。業務習得状況により、勤怠管理・給与計算・社会保険業務・退職金計算といった労務業務もお任せすることを想定しています。 【採用】 ◎新卒採用業務 ・会社説明会への登壇 ・ナビサイトの求人管理 ・面接日程調整、面接官の調整（計2〜3名の日程調整） ・学生との面談対応 KPI：営業職 5〜6名程度/年 ◎中途採用業務 ・求人管理 ・エージェントとの連携 ・面接日程調整、面接官の調整（計2〜3名の日程調整） 【研修】 ・社員研修会（オンラインを使用する集合型研修）の企画、運営　※ ・内定者研修の企画・運営 ・新卒入社者、中途入社者向け研修の企画・運営 ・OJT制度の運営 ※頻度：1か月に1回以上〜 研修の企画〜運営まで行っていただきます。毎年実施している研修のため、研修内容は大きく変わりませんが、都度見直しを図っていただきますので企画力を活かしていただけます。 【業務の比率】採用＞研修 ■組織構成 総務部人事課に配属となります。人事課構成：人事課長1名、課員3名 ■就業環境 ・残業は上司への事前申告制です。効率よく仕事を行い、年間の平均残業時間は10時間以内程度となります。 　新卒採用の繁忙期（※11月〜4月※）は月20時間程度の残業が発生することがございます。 ・平均勤続年数20.2年（23年度実績）平均有給休暇取得日数11.4日 ■企業概要 ・当社は全国約2,600店の薬局・薬店へ医薬品・健康食品など、約2,500品目を卸販売している医薬品専門商社です。 ・一般社団法人日本薬局恊励会が母体であり、その会員と共に研鑽を積み重ね、安定かつ堅実な経営を続けて創業75年を迎えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼新規立ち上げのメンバー大募集中／／ あなたの想いや経験を活かして、 理想の事業所を作りませんか？ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【注目ポイント】 ◎今秋オープンの新施設！ 2025年11月にオープン予定の施設です！ キレイで清潔感のある環境でお仕事しませんか？ ◎未経験・ブランク有も歓迎 最初は管理職の先輩と一緒に 施設の状況を把握するところからスタートします！ ◎年間休日120日 プライベートの時間も大切にできます！ ご家族との時間も取りやすい！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【業務内容】 有料老人ホームにて 入居者の介護・生活支援をお願いします！ ・食事介助 ・身体介助 ・入居者の見守り など ＼ICT化で業務効率アップ！／ タブレット内の電子ソフトで記録を行うため、 紙への手書き作業は不要！ 業務の負担を減らしています♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【研修・教育】 入社後は先輩スタッフに同行し 業務を覚えていただくことからスタートします。 未経験の方、経験のある方 それぞれのペースに合わせて研修を実施！ 分からないことがあればいつでも質問OK！ 先輩スタッフもいつでも質問に答えます♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ふらわー御池台について】 2025年11月オープンの住宅型有料老人ホームです！ イチから一緒に事業所を作り上げてくれる スタッフを募集中です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは気軽にお問い合わせください♪ 株式会社オネスト 〒530-0041　大阪市北区天神橋2-4-17-9 TEL：　 FAX： 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・経験者優遇 ・学歴不問 ・服装自由 ・髪型自由 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・オープニングスタッフ ・車・バイク通勤OK ・残業月20時間以内 ・自転車通勤OK ・駅近5分以内 ・社会保険完備 ・資格取得支援あり ・研修あり ・ネイルOK

◆◇◆福島日産自動車株式会社にて「自動車整備士」を募集中◎/多数の資格手当・日産グループの研修あり/平均勤続年数16.8年の働きやすい環境◆◇◆ ■業務内容： ・自動車の定期点検、車検時の整備、点検　 ※取扱車両：日産自動車のコンパクトカー、軽自動車、電気自動車、ミニバン・ワゴン、SUV…等、全自動車が対象となります。 ・オイル、タイヤ交換 ・お客様への整備内容の説明など ＜一日の業務の流れ＞ ・9:30 始業・予定確認・見積書の準備など ・10:00~11:00 点検作業 ・11:00~12:00 点検結果の説明 ・12:00~13:00 昼食 ・13:00~16:30 整備作業 ・16:30~18:00 整備結果のご説明や定例会議 ・18:00　営業時間終了・終業 ■キャリアパス： 整備士として入社後は、スタッフ（一般職）から主任〜課長のマネジメントへのキャリアアップの可能性がありますが、業務適性やご本人の希望等を鑑み、営業など他の職種へのチャレンジも可能です。 ■働き方： 月平均残業20時間、また、毎週火曜日及び第1・3月曜日が定休日ですが、別途シフト休で連休（2日連続）にすることも可能です。 ■資格手当・多数の研修制度あり◎： 自動車整備士3級 2千円、2級 4千円、1級 1万円／月の資格手当はもちろん、日産グループの研修（日産整備士1~3級研修、電動パワートレイン研修など）、当社独自の研修（国家整備士事前研修会、1〜3級整備士勉強会など）もご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆福島日産自動車株式会社にて「自動車整備士」を募集中◎/多数の資格手当・日産グループの研修あり/平均勤続年数16.8年の働きやすい環境◆◇◆ ■業務内容： ・自動車の定期点検、車検時の整備、点検　 ※取扱車両：日産自動車のコンパクトカー、軽自動車、電気自動車、ミニバン・ワゴン、SUV…等、全自動車が対象となります。 ・オイル、タイヤ交換 ・お客様への整備内容の説明など ＜一日の業務の流れ＞ ・9:30 始業・予定確認・見積書の準備など ・10:00~11:00 点検作業 ・11:00~12:00 点検結果の説明 ・12:00~13:00 昼食 ・13:00~16:30 整備作業 ・16:30~18:00 整備結果のご説明や定例会議 ・18:00　営業時間終了・終業 ■キャリアパス： 整備士として入社後は、スタッフ（一般職）から主任〜課長のマネジメントへのキャリアアップの可能性がありますが、業務適性やご本人の希望等を鑑み、営業など他の職種へのチャレンジも可能です。 ■働き方： 月平均残業20時間、また、毎週火曜日及び第1・3月曜日が定休日ですが、別途シフト休で連休（2日連続）にすることも可能です。 ■資格手当・多数の研修制度あり◎： 自動車整備士3級 2千円、2級 4千円、1級 1万円／月の資格手当はもちろん、日産グループの研修（日産整備士1~3級研修、電動パワートレイン研修など）、当社独自の研修（国家整備士事前研修会、1〜3級整備士勉強会など）もご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆福島日産自動車株式会社にて「自動車整備士」を募集中◎/多数の資格手当・日産グループの研修あり/平均勤続年数16.8年の働きやすい環境◆◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・自動車の定期点検、車検時の整備、点検　 ※取扱車両：日産自動車のコンパクトカー、軽自動車、電気自動車、ミニバン・ワゴン、SUV…等、全自動車が対象となります。 ・オイル、タイヤ交換 ・お客様への整備内容の説明など ＜一日の業務の流れ＞ ・9:30 始業・予定確認・見積書の準備など ・10:00~11:00 点検作業 ・11:00~12:00 点検結果の説明 ・12:00~13:00 昼食 ・13:00~16:30 整備作業 ・16:30~18:00 整備結果のご説明や定例会議 〜18:00　営業時間終了・終業 ■キャリアパス： 整備士として入社後は、スタッフ（一般職）から主任〜課長のマネジメントへのキャリアアップの可能性がありますが、業務適性やご本人の希望等を鑑み、営業など他の職種へのチャレンジも可能です。 ■働き方： 月平均残業20時間、また、毎週火曜日及び第1・3月曜日が定休日ですが、別途シフト休で連休（2日連続）にすることも可能です。 ■資格手当・多数の研修制度あり◎： 自動車整備士3級 2千円、2級 4千円、1級 1万円／月の資格手当はもちろん、日産グループの研修（日産整備士1~3級研修、電動パワートレイン研修など）、当社独自の研修（国家整備士事前研修会、1〜3級整備士勉強会など）もご用意しています。 変更の範囲：本文参照

◆◇◆福島日産自動車株式会社にて「自動車整備士」を募集中◎/多数の資格手当・日産グループの研修あり/平均勤続年数16.8年の働きやすい環境◆◇◆ ■業務内容： ・自動車の定期点検、車検時の整備、点検　 ※取扱車両：日産自動車のコンパクトカー、軽自動車、電気自動車、ミニバン・ワゴン、SUV…等、全自動車が対象となります。 ・オイル、タイヤ交換 ・お客様への整備内容の説明など ＜一日の業務の流れ＞ ・9:30 始業・予定確認・見積書の準備など ・10:00~11:00 点検作業 ・11:00~12:00 点検結果の説明 ・12:00~13:00 昼食 ・13:00~16:30 整備作業 ・16:30~18:00 整備結果のご説明や定例会議 ・18:00　営業時間終了・終業 ■キャリアパス： 整備士として入社後は、スタッフ（一般職）から主任〜課長のマネジメントへのキャリアアップの可能性がありますが、業務適性やご本人の希望等を鑑み、営業など他の職種へのチャレンジも可能です。 ■働き方： 月平均残業20時間、また、毎週火曜日及び第1・3月曜日が定休日ですが、別途シフト休で連休（2日連続）にすることも可能です。 ■資格手当・多数の研修制度あり◎： 自動車整備士3級 2千円、2級 4千円、1級 1万円／月の資格手当はもちろん、日産グループの研修（日産整備士1~3級研修、電動パワートレイン研修など）、当社独自の研修（国家整備士事前研修会、1〜3級整備士勉強会など）もご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆福島日産自動車株式会社にて「自動車整備士」を募集中◎/多数の資格手当・日産グループの研修あり/平均勤続年数16.8年の働きやすい環境◆◇◆ ■業務内容： ・自動車の定期点検、車検時の整備、点検　 ※取扱車両：日産自動車のコンパクトカー、軽自動車、電気自動車、ミニバン・ワゴン、SUV…等、全自動車が対象となります。 ・オイル、タイヤ交換 ・お客様への整備内容の説明など ＜一日の業務の流れ＞ ・9:30 始業・予定確認・見積書の準備など ・10:00~11:00 点検作業 ・11:00~12:00 点検結果の説明 ・12:00~13:00 昼食 ・13:00~16:30 整備作業 ・16:30~18:00 整備結果のご説明や定例会議 ・18:00　営業時間終了・終業 ■キャリアパス： 整備士として入社後は、スタッフ（一般職）から主任〜課長のマネジメントへのキャリアアップの可能性がありますが、業務適性やご本人の希望等を鑑み、営業など他の職種へのチャレンジも可能です。 ■働き方： 月平均残業20時間、また、毎週火曜日及び第1・3月曜日が定休日ですが、別途シフト休で連休（2日連続）にすることも可能です。 ■資格手当・多数の研修制度あり◎： 自動車整備士3級 2千円、2級 4千円、1級 1万円／月の資格手当はもちろん、日産グループの研修（日産整備士1~3級研修、電動パワートレイン研修など）、当社独自の研修（国家整備士事前研修会、1〜3級整備士勉強会など）もご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆福島日産自動車株式会社にて「自動車整備士」を募集中◎/多数の資格手当・日産グループの研修あり/平均勤続年数16.8年の働きやすい環境◆◇◆ ■業務内容： ・自動車の定期点検、車検時の整備、点検　 ※取扱車両：日産自動車のコンパクトカー、軽自動車、電気自動車、ミニバン・ワゴン、SUV…等、全自動車が対象となります。 ・オイル、タイヤ交換 ・お客様への整備内容の説明など ＜一日の業務の流れ＞ ・9:30 始業・予定確認・見積書の準備など ・10:00~11:00 点検作業 ・11:00~12:00 点検結果の説明 ・12:00~13:00 昼食 ・13:00~16:30 整備作業 ・16:30~18:00 整備結果のご説明や定例会議 ・18:00　営業時間終了・終業 ■キャリアパス： 整備士として入社後は、スタッフ（一般職）から主任〜課長のマネジメントへのキャリアアップの可能性がありますが、業務適性やご本人の希望等を鑑み、営業など他の職種へのチャレンジも可能です。 ■働き方： 月平均残業20時間、また、毎週火曜日及び第1・3月曜日が定休日ですが、別途シフト休で連休（2日連続）にすることも可能です。 ■資格手当・多数の研修制度あり◎： 自動車整備士3級 2千円、2級 4千円、1級 1万円／月の資格手当はもちろん、日産グループの研修（日産整備士1~3級研修、電動パワートレイン研修など）、当社独自の研修（国家整備士事前研修会、1〜3級整備士勉強会など）もご用意しています。 変更の範囲：会社の定める業務

高齢者向け介護施設で、お客様やご家族の相談に寄り添いながら、自立した生活を支えるお仕事です。 ケアプランの作成・契約対応・利用調整などの相談業務に加え、地域や医療機関との連携、広報活動も担当。 介護現場のサポートにも関わりながら、信頼関係を築き、安心できる暮らしを支えていきます。 【成果に応じた特別報酬】 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 【説明会実施詳細】 8月21日、24日、28日、31日、9月2日、4日 横浜能見台ケアセンターそよ風のお仕事説明会開催！（11：00～11:30～、13:00～、13:30～） お気軽にご参加ください、ご連絡お待ちしております♪ ※また8月18日(月）9：30～11：30　ハローワーク横浜南にて ミニ相談＆面接会を開催しますので、そちらも併せて是非ご参加ください！ 【施設見学OK】 実際の職場の雰囲気を知ってから働けるので安心！ご希望の方には、入社前に施設見学を実施しています。どんなスタッフがいるのか、どんな環境なのかを自分の目で確認できるため、不安なくスタートできます。納得してから働きたい方にもぴったりです。ぜひお気軽にお申し付けください。 【SOYOKAZEの魅力】 株式会社SOYOKAZEは全国で365拠点以上をネットワークしショートステイの床数は圧倒的！業界NO.1。居宅系介護サービスを中心に全国に拡大展開中です。キャリアも経験も人生観も含めて、他の会社よりもさまざまな人たちが集まる組織。異なる能力を持ったスタッフそれぞれが、協力し合って働いています！ 説明会実施！8月21日、24日、28日、31日、9月2日、4日の6日間開催いたします。お気軽にお問い合わせください！ 【特別報酬制度】 特別報酬制度とは業績と個人の評価により、 賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZE の社員として、 円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【アクセス】 京急本線能見台駅からバスで6分 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） 時間外労働：採用までに明示 業務内容： （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 就業場所： （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）近隣都道府県の施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE

ご入居者様の身体介護(排泄・入浴等)、家事援助、充実した生活を送っていただくためにアクティビティや趣味活動のサポートも行っていただきます。※入社時研修・各種スキルアップ研修有り 【施設概要】 開設：2012年02月 定員：60室(60名) 【当施設の特徴】 おむつゼロ、特殊浴ゼロ、経管食ゼロ、車椅子ゼロという「4大ゼロ」の実現を目指しています。利用者主体をモットーに、ご入居者一人一人の「望む暮らし」を実現するため、スタッフ一丸となり取り組んでおります。 また、2016年11月より排尿センサーと見守りセンサーの導入を開始、全施設での設置を行う予定しております。 業務の効率化を図り、より丁寧な介護が出来る環境を目指します。 【当施設のおすすめポイント】 ・充実した待遇！ ・実践的な研修体制！(研修センターにて入社時及び、定期的に研修センターにて座学・実技研修を行っています。) ・資格取得支援制度あり！