★オンプレ経験のある方大歓迎〜クラウド案件に挑戦し、市場価値を高めていきませんか？リモートワークの導入など働き方改善も実現しています★ ■会社の特徴 ・取締役がエンジニア出身！ゆえにエンジニアファーストの就業環境を実現 ・売上高62億円の上場企業！5年間の売上成長率195.5％の実績と安定性 ・「在宅勤務×年休126日×残業6.4ｈ×資格取得手当(1千円〜数万円/月)」 ・今後はパッケージ製品の特化事業にも注力！技術力の底上げに投資拡大中 ■業務内容 大手企業の案件をメインに、ネットワークやサーバーの設計/構築を行っていただきます。また、プライム案件も多く上流工程を中心として、ご経歴に応じて幅広い案件の中から選択可能です。 ■プロジェクト例 ・AWS,Azureなどのクラウド基盤の開発 ・オンプレや仮想化基盤からのクラウド移行 ※基本は３〜４名のチームで案件にアサインされ、大規模案件だと10名ほどの体制です。 ■組織体制 東京支社にエンジニアは90名在籍しております。(開発:60名、インフラ:30名)20代〜40代が多く男性70名/女性20名の職場となっております。中途の方で９割以上構成されているため安心して働くことが可能です。 ■教育体制 ・オリエンテーションの実施 ・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月〜半年間/ご経歴次第） ・現場社員ではない管理課との面談（年6回） ∟エンジニアの方の窓口として活用可能 ・技術研修やリーダー研修の充実 ∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能 ∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備 ■評価制度と昇給率 ・人事考課制度（年２回） ∟考課表を作成し、自己評価と上司評価を基にすり合わせを行います。 　20代でリーダーとして活躍する社員もおります。 ■当社の魅力 ・エンジニア第一の会社運営 ∟取締役が部門長を兼任しているため経営と現場の距離が近く、現場の意見を取り入れやすくエンジニア第一の環境作りに注力しております。 ・メンバーの意見反映されやすい ∟当社には「ほっとnavi」という保育園と保護者の情報連携アプリがあり、 　もともと保育士だった社員が発案し実装されております。 変更の範囲：会社の定める業務

入社3年後定着率90％以上／有休取得平均日数10.5日／事務スタッフのフォローで授業に集中できる／小学校教員出身の方も活躍中！ ■職務内容： 〈教科指導〉 小学3〜6年生を対象に、国語・算数・理科を中心にした教科指導を担当します。1クラス25〜30名程度の集団指導になります。生徒たちの学力向上と志望校合格のために、「理解できる授業」を心がけながら最大限のサポートを行います。 ※同社は1教科専任制となっているため、担当科目の理解や分析に長く時間を費やすことができ、より速い速度で指導のプロを目指すことができます。 〈保護者対応〉 保護者を交えた面談では、相談を親身に聞きつつご家庭と伴走できる関係を構築することも大切な仕事です。 〈営業活動〉 新規にお申込みいただいた保護者様に対する営業も含みます。 ※お問い合わせいただいたお客様に対する反響営業のため、指導に集中できる環境です。 ■働きやすさから高い定着率 ・入社3年後の定着率は90＆以上！平均勤続年数12.9年と、長く働く方が多い職場です。 ・残業月平均3.7時間。1年間で残業が生じた社員は247名中110名のみと、残業抑制に力を入れています。※2023年実績 ・各校舎に正社員の事務スタッフが常駐。契約等の手続きや、面談・授業以外の日々のコミュニケーションなどを担当するスタッフがいるため、授業に専念できます。 ・休日出勤なし！イベント等でイレギュラーな出勤になった場合、必ず月内に振替休日を取っていただきます。 ・残業は月平均3.7h ・1教科専任性！専門外のことを任されて負担が増える…ということもありません。 ■キャリアパス： ・教室長としてマネジメントに携わる ・教材開発や講師の業務開発を手掛ける ・専門教科のプロフェッショナルとして特別授業を担う など ■モデル年収： 年収570万円 ／ 34歳 経験4年 ／経験者（月給31万円+各種手当+賞与年2回） 年収400万円 ／ 24歳 経験1年 ／未経験入社（月給21.7万円＋各種手当＋賞与年2回） 年収500万円 ／ 28歳 経験4年 ／未経験入社（月給27万円＋各種手当＋賞与年2回） 変更の範囲：会社の定める業務

★クラウド案件に挑戦し、市場価値を高めていきませんか？〜オンプレ経験のある方大歓迎！リモートワークの導入など働き方改善も実現しています★ ■会社の特徴 ・取締役がエンジニア出身！ゆえにエンジニアファーストの就業環境を実現 ・売上高62億円の上場企業！5年間の売上成長率195.5％の実績と安定性 ・「在宅勤務×年休126日×残業6.4ｈ×資格取得手当(1千円〜数万円/月)」 ・今後はパッケージ製品の特化事業にも注力！技術力の底上げに投資拡大中 ■当社の魅力 ・エンジニア第一の会社運営 ∟取締役が部門長を兼任しているため経営と現場の距離が近く、現場の意見を取り入れやすくエンジニア第一の環境作りに注力しております。 ・メンバーの意見反映されやすい ∟当社には「ほっとnavi」という保育園と保護者の情報連携アプリがあり、 　もともと保育士だった社員が発案し実装されております。 ■業務内容 大手企業の案件をメインに、ネットワークやサーバーの設計/構築を行っていただきます。また、プライム案件も多く上流工程を中心として、ご経歴に応じて幅広い案件の中から選択可能です。 ■プロジェクト例 ・AWS,Azureなどのクラウド基盤の開発 ・オンプレや仮想化基盤からのクラウド移行 ※基本は３〜４名のチームで案件にアサインされ、大規模案件だと10名ほどの体制です。 ■組織体制 東京支社にエンジニアは90名在籍しております。(開発:60名、インフラ:30名)20代〜40代が多く男性70名/女性20名の職場となっております。中途の方で９割以上構成されているため安心して働くことが可能です。 ■教育体制 ・オリエンテーションの実施 ・各配属先にてご経歴に応じたOJT教育（１ヶ月〜半年間/ご経歴次第） ・現場社員ではない管理課との面談（年6回） ∟エンジニアの方の窓口として活用可能 ・技術研修やリーダー研修の充実 ∟eラーニングでの研修教材となっており、どのタイミングでも受講可能 ∟勤務時間外に自学習した場合は、時間外残業として手当完備 ■評価制度と昇給率 ・人事考課制度（年２回） ∟考課表を作成し、自己評価と上司評価を基にすり合わせを行います。 　20代でリーダーとして活躍する社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【英語力を生かせる／ノルマなし／残業10H程度／IELTS,TOEFLなど多数の商材を用いた柔軟な営業スタイル／多国籍の社員が集まるインターナショナル環境】 大手企業の人事担当者などに向けて、語学研修やビジネススキル研修、異文化理解・リーダーシップ研修などを提案していただきます！ ■業務概要 （1） 既存のお客様との関係づくり すでに当社の研修サービスをご利用いただいている企業に、継続的なサポートや新しい提案を行います。グループ会社にも研修のニーズがないか探し、提案するチャンスもございます！ （2） 新しいお客様へのアプローチ 企業・学校・官公庁などに向けて、電話やメール、オンライン面談、セミナーやイベントを通じて研修サービスをご紹介し、「人材育成に課題を感じている企業」に出会えるよう戦略的にアプローチします。 （3） 研修プランの企画・提案 ★英語はもちろん40以上の言語を扱い、資格試験対策からビジネススキル研修、異文化理解、リーダーシップ研修など幅広い商材がございます！ ★提案内容は、社内の教材開発チームや講師手配担当と連携しながら決定。営業担当が中心となり、オーダーメイドの研修を企画することもあり、自分のアイデアを存分に生かした営業活動が可能です◎ （4） 導入後のフォロー 研修実施後、振り返りを行い、次の提案につなげます。長期的な信頼関係を築いていきます。 ■ポジションの魅力 ◎ノルマなし＆オンライン商談中心！ ノルマがないためプレッシャーなくスキルを高めることができます。また、現在ほとんどがオンライン商談となるため、移動時間が少なく、自分のペースで効率的に仕事が進められます◎また、週1回リモートワークがございます。 ◎柔軟なキャリアパス 人材教育業界でのネットワークを広げ、管理職として活躍したり、興味や力量に応じて別部門での業務（例：企画や開発）へキャリアチェンジすることも可能です！ ■組織構成 法人営業部全体：18名 ■入社後の流れ （1）全体研修 最初の1週間は座学で会社の仕組みや各部署の役割、業務の全体像を把握 （2）OJT研修 営業先への同行を通して、実際の業務をマンツーマンで学びます◎ （3）ひとり立ち 入社後3ヶ月を目安に既存顧客の引き継ぎを受け、徐々に新規開拓にも挑戦していただきます！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜教育投資に本気の会社◆スキルや経験に応じた全階層研修◆昇給年2回◆関西大手顧客の案件多数！◆育休・産休制度なども充実〜 ■本ポジションの魅力： （1）高年収提示が可能！ 案件全体の70％以上が1次請け、2次請けで構成されているため、上流工程から携われる＆高年収も提示できる◎ （2）評価制度が明確！ グレードとポイントに基づいて定期昇給額が算定。何をすれば年収が上がるかが極めてクリアな制度です。 また個人の契約単価、評価基準の詳細は掲示板とマイページで全開示！ （3）大手プライム案件が豊富！ プロジェクト先約5100社 ＜案件例＞ ・製造業の大手メーカーグループ会社での基本設計〜運用保守業務 ・デジタルチケットシステム開発 【エンジニアとしてのキャリアアップを長期的にサポート】 （1）充実した研修体制 ・技術研修：プロ講師と専用教材で基礎知識をサポート ・Be-PRO研修：プロキャリアデザイン部署が連携！「入って終わり」にならないBREXAでしか受けられない研修です。しかも研修後96%が工程UP・単価UP◎ （2）1名のエンジニアに対して充実のサポート体制 ・CA/担当営業/社内エンジニアチームの先輩/採用担当の4方向からサポート ・定期的に面談を実施するため、リアルタイムで相談ができる環境です ※研修施設20拠点、研修コンテンツ数435種類とキャリアに沿ってサポート体制を整えております。 ■働く環境： ・有給取得率80.0％ 国内企業平均58.3％に対して非常に高い数値です！ ・平均残業時間10.7時間 国内企業平均22.5時間と比較しても10時間以上低いです！ ・労働組合との良好関係 約2万人の従業員がいる大手だからこそ、組合を通じて社員1人ひとりの声を拾い上げています。 ・女性の育休取得率99.2％、男性44.3％ 男性の育休取得にも力を入れており、家庭と仕事の両立が可能です。 ・エンジニア稼働率94.7％ 入社後のスムーズな配属や長期的なキャリア形成が可能です。

★☆ネイル・髪色・アクセサリー自由！自分らしく働けるダンススクール／新宿・池袋・渋谷駅徒歩1分／ダンスパーティーなどのイベント企画やSNS担当も担当可能☆★ ♪ダンス経験ある方大歓迎！ あなたのダンス経験を活かしながら、ダンス講師とコミュニケーションを取りつつクラスの企画やスクールの運営をして頂くお仕事です☆ ダンスイベントの企画やスクール全体のマネジメントも将来的にはお任せしたいです。 研修制度も充実しているので、安心してご入社いただけます！ ♪PiNKsについて 20代30代女子向けのダンススクールです。本格的にプロを目指すスクールというよりも、「気軽にダンスを楽しみたい」という初心者の方がたくさん通っております。 ♪働く場所 職場は新宿駅・池袋駅・渋谷駅チカ！ 一流デザイナーが設計したキレイなスタジオです。 ♪ＰｉＮＫｓが人気の理由 （1）初心者支持No.1ダンススクール ＰｉＮＫｓは、初心者支持No.1！他にも「レッスン内容のわかりやすさ」「女性の入りやすさ」「レッスンレベルの適正さ」でNo.1を獲得しています。 （2）まったくの初心者のための超入門クラスが人気！ 超入門クラスはダンス経験3ヶ月未満の生徒さんのみが在籍。超入門クラスで基礎を習ったら3〜6ヶ月で初級クラスへ進級です♪同じレベル感の生徒さんのみが集まって、同世代の女子ばかりのクラスなので、ワイワイと楽しく通うことができます。 （3）初心者のための専用カリキュラムでクラスレベルを統一！ 一般のスクールでは講師によって教えるレベルが全く違うことが多いようですが、ＰｉＮＫｓではダンス未経験者のための「超入門カリキュラム」を元にレッスンを行うため、どの講師でもレッスンレベルが統一。初めてでも安心してお通いいただけます。 ♪ＰｉＮＫｓについて： https://www.dancevillage.jp ♪株式会社スプリックスについて 当社はは、個別指導塾「森塾」やAI活用型「自立学習RED」など多様な教育サービスを展開する総合教育カンパニーです。教材開発や検定事業も手がけ、質の高い学びを提供し成長を続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生◎／自由度の高い環境／人気ゲームにも関わる／安定性◎〜 ■概要： ◇当社の基盤であり最大の強みである「ゲーム品質保証・デバッグ事業・ゲームサポート事業」を行うゲーム・エンターテインメント事業部に所属します。◇国内外の大手ゲー ムメーカーから厚い信頼を得ており、コンシューマ、モバイル、PCゲームなど多岐にわたるプラットフォームのメジャータイトルを支援しています。 ◇世に出る前の「新しい感動」に誰よりも早く触れ、あなたの推進力・牽引力が、次世代のヒット作の品質を直接的に左右する、非常にやりがいのある環境です。 ■当ポジションの魅力： ◎安定性 安定基盤を持つ東証プライム上場グループ（ポールトゥウィンホールディングス）の安定基盤で、長期的なキャリアを安心して築けます。 ◎裁量の大きな仕事 10名〜最大50名のチームを率いる現場の司令塔として、テスト計画の策定から顧客折衝、進捗管理まで、プロジェクト全体を能動的に推進します。 ◎成長環境 ： 経験者向けの研修やe-ラーニング教材が充実。現場のスペシャリスト（プロジェクトマネージャー）や、センター運営を担う管理職（拠点マネージャー）へのキャリアアップが可能です。 ■業務内容： ◇デバッグチームのマネジメントを担当します。 ◇実際にゲームをプレイし、バグを見つけ出す工程はテスターが担当し、管理業務をメインに担当します。 ■具体的には： ◇チーム牽引 10名〜最大50名のチームを率いる現場の司令塔！20〜30代中心のメンバーの育成・指導を通じて、チーム全体のレベルアップに貢献します。 ◇プロジェクト推進 品質保証のプロとして、テスト計画の策定から見積もり、顧客折衝、進捗管理まで、プロジェクト全体を能動的に牽引していただきます。 ◇品質設計 顧客企業と合意したテスト方針に基づき、最適なテスト実行計画を提案。あなたの深いゲームデバッグ経験を活かした裁量ある設計が可能です。 ■当社の特徴： ◇創業時から30年間で、1万6000件以上のエンタメコンテンツ開発支援を行ってきたゲームデバッグ事業をはじめ、ソフトウェアテスト事業やネットサポート事業など幅広く展開し、お客様の「サービス・ライフサイクル」における課題を解決しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□国内最大級のメディア「ニコニコ」のマーケティングリサーチ担当を募集！！月残業時間10時間程/リモートワーク可■ スマートフォン・パソコンで様々な授業を受けることができる教育サービス「N予備校」および付随する管理システムの品質管理業務全般を担当していただきます。 ※変更の範囲：会社の定める業務 ■職務詳細： ・N予備校または角川ドワンゴ学園を支える管理システムのテスト計画、設計、動作確認項目書作成、実施および管理 ・スマホアプリやWebサービスの定常的な動作確認 ＜チームとして以下も推進していきたいと考えています＞ ・既存、新規サービスへの品質保証強化 ・上流工程からの介入 ・定常的な品質改善活動 ・テスト自動化の可能性を検討 ・その他、品質向上のためにできること ※『N予備校』や『ZEN Compass』などの各サービス、または複数サービスにまたがった品質保証担当を担っていただきます。 ■サービスの紹介： 私たちは、未来の「当たり前」の教育をつくるため、生徒・学生や教職員の「学ぶ」「教える」体験の最大化を日々目指しています。 日本発の本格的なオンライン大学「ZEN大学(仮称)(設置構想中)」や、2万名を超え日本最大の生徒数であるネットの高校「N高等学校・S高等学校」と連携し、ネットの時代に合わせた教育関連のサービスを開発・運営しています。 【N予備校・ZEN Study】 ひとつで学習が完結するオールインワン学習アプリです。主に次のような機能を提供しています。 ・リアルタイムに先生や仲間の生徒とコミュニケーションを取ることで理解を深める「ライブ授業」 ・自分のペースで学習を進めることができて一目で進捗率がわかる「教材」 ・学習者同士の教え合いの場「フォーラム」 【ZEN Compass】 学習者を導く先生方などが利用するコーチング支援Webサービスです。 LMS(Learning Management System)として学習状況を見ることができるだけではなく、より学習者を効率的に支援できるように、さまざまな指標で先生方を支えます。 変更の範囲：会社の定める業務

【中小企業向け経営支援サービスを支える運営・プロモーションスタッフ／職種未経験歓迎】 ■業務概要 総合職として入社後、まずは大同生命が提供する中小企業向け経営支援サービスの運営およびプロモーション業務を、スタッフとして担当いただきます。 人材採用・育成支援サービス、社内規定ひな形提供サービス、安否確認システム、IT活用支援サービスなど、すでに提供している各種サービスについて、社内外と連携しながら円滑な運営と周知を支えるポジションです。 ※総合職のため、社内異動などによる担当変更あり ■業務詳細 （1） 経営支援サービスのプロモーション支援業務 上長の方針や既存施策をもとに、お客さまや営業担当へのプロモーション施策（リーフレットや研修教材の作成）の準備・運用を担当します。 （2） 提携会社との連絡・調整 サービス提供に関わる提携会社との日常的な連絡対応、情報共有、進捗確認などを行います。 （3） 営業担当からのトスアップ対応 営業担当からの問い合わせや利用相談を受け、内容を整理したうえで関係部署や提携先につなぎます。 （4） サービス運営に関する事務サポート 申込み手続き、データ集計など、サービス運営を支える事務業務を同課のスタッフと分担して対応します。 ■組織構成 配属：お客さまバリュー開発部 経営支援ソリューション推進課 体制：課長＋部付課長＋係長＋スタッフ2名 プロモーション業務は本ポジションが主に担当しますが、上長が相談役としてサポートし、運営面は他スタッフと協力して進めます。 ■育成・フォロー体制 OJTを中心に、業務を通じて一つずつ理解を深めていく育成スタイルです。 自ら学び、必要に応じて相談しながら業務に取り組める方に向いた環境です。 ■業務の魅力 ・チームで役割分担しながら、安心して業務を進められる ・プロモーション補助から運営実務まで、幅広い経験を積める ・中小企業の経営支援に関わる社会的意義の高い業務 ■キャリアパス 本ポジションは総合職採用のため、2−3年に一度ジョブローテーションがあります。異動に伴い、転居や営業部門を含む職種への配置転換も発生しますので、あらかじめご理解ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■□3万人以上の学生が利用する学習サービス・アプリで配信される生配信授業のスイッチャー・音声・カメラ業務を担当／国内外から大きな注目を集める成長企業■□ ■業務概要： 当社が開発したオンライン学習システム・アプリのZEN Studyにおける生授業の配信や収録を担当する音声技術スタッフを募集します。 週に10回ほどのライブ配信授業を行うほか、週に10〜15回分の動画収録も行います。 ※撮影は外部スタッフと協力しながら、行っていきます。 ■具体的な業務内容： ・ライブ配信や授業収録の音声に関わる技術業務 ・機材やスタジオ管理 ・Adobe　premiereを使用した簡単な動画編集など ■授業詳細： ・週あたり10〜20本の授業をインターネット経由で生配信 ・週あたり10〜15科目の動画収録 （1科目あたり 10分程度の動画を10〜15本収録） ※授業はスマホアプリ「ZEN Study」 WEBサイト（https://www.nnn.ed.nico/）からもご覧いただけます。 ■担当授業例： 授業内容は以下の通り、多岐にわたります。 ・大学教材・大学受験 ・プログラミング ・WEBデザイン（HTML/CSS、グラフィック） ・DTM・ボカロ ・イラストレーション ・ゲームクリエイター ・声優・メイクアップ・アニメーション ・動画クリエーター講座 ・VR関連コンテンツ ・AI関連授業 ※今後も授業数・内容ともに拡充予定です ■配属予定の組織について： 部長含め7名在籍しており、メンバー6名で高校担当と大学担当に分かれて業務を行っております。※今回は大学側の担当をしていただく予定です。 ■収録・放送概要： 主に平日（月曜日〜金曜日）銀座オフィス内のスタジオにて収録・配信を行います。 ※特別な授業やイベント生放送などを行う場合は、外出、出張、土日出勤が発生します。 ※土日祝日に勤務いただいた場合は、振替休日を取得いただけます。 ■正社員登用制度について： 同部署から過去に多数の登用実績があります。業務や組織への適性や習熟度を確認できた場合には、積極的に正社員登用へのステップアップをサポートいたします。 ※登用に際しては、所定の社内規定に基づき、登用試験を実施いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【AWS専業／クラウド導入を一気通貫でサービス提供／AWS専業×最上位パートナー×唯一の上場企業／丸紅・NTTコミュニケーションなど大手取引多数！／居住地不問／柔軟な働き方を実現】 ●DX推進のための重要な技術クラウドの中でもシェアNo.1であるAWS専業企業のため、今後の社会における市場価値向上に繋がる経験ができます。 ●AWS資格全種取得者が29名在籍、全社員の90％がAWS認定資格所有者のため、社内間でも専門性を高められる環境がございます。 ●リモートワーク ・フリーアドレス・裁量労働など働き方の柔軟さが特徴的です。家庭との両立や資格取得を応援する社風です。 お客様に対してAWSの導入支援、内製化支援のためのトレーナ業務を行っていただきます。 ■仕事内容： ・お客様へ対面／リモートでの AWS トレーニング（講義およびハンズオン形式） 　お客様とキックオフを実施し受講者のレベルやトレーニングによって実現したいことなどヒアリングを行います。基本的に短期間スポットのトレーニングです。 ・事業拡大のためのアクション検討 ・教育／トレーニングに関連する教材 (資料および動画コンテンツ) 作成 　音声データを扱うので、マイクは入社時に貸与があります。 ・トレーニングスキル維持向上のためのインフラおよびアプリ開発プロジェクト 　トレーニングの質を維持向上させるために、トレーニング以外のプロジェクトにも入っていただきます。1ヶ月で終わるものもあれば長期にわたるプロジェクトもあります。 ■同社の特徴と強み ・AWS公式の認定資格保持者が多数在籍しています。技術力が高いエンジニアたちと研鑽を積むことができます。 2022 APN Ambassadors 2名（国内 37人） 2022APN ALL AWS Certifications Engineers 11名（国内 340人） 2022 APN AWS Top Engineers 2名（国内 110人） ・2022年版「働きがいのある会社」ランキングのベストカンパニーに5年連続で選出されました。 ・AWS資格試験をパスした社員による資格対策の勉強会や特定技術について掘り下げる勉強会が社員主導で開催され高めあえる環境です。

【世界で最も優れたITトレーニング企業20社に5年連続選出／手厚い研修サポートあり・約9割が講師未経験での入社／土日祝休み／リモートワーク有】 ■業務内容： 当社が展開するコース商材の内、Cisco・ネットワーク・インフラ・セキュリティ分野のIT研修を実施するチームでのマネジメント業務をご担当いただきます。まずはリーダー候補として、周囲や上長のサポートとともにインストラクター業務を覚えていただきながら、将来的には単独でチームマネジメント業務の遂行ができるようになることを目指していきます。 ■具体的な業務内容： ＜リーダー業務＞ ・コース開催プラン策定、講師アサイン ・仕入ベンダ折衝／※他社ベンダーのコースを当社で提供するケースがあり、その際は権利元のベンダーとの間で年間売上計画等話し合う窓口となります。 ・拡販施策の検討と実施 ・メンバー勤怠管理 ＜インストラクター業務＞ ・ Cisco、ネットワーク、インフラ、セキュリティ分野のインストラクター ・ 教材開発やITトレーニング用の環境構築、品質管理など ・ エンジニアのスキル強化に関する提案活動（営業同行） ■入社後について： ・1ヶ月…OJT担当者の指示の元、社内各種業務フローの手順について修得。平行して講師デビューのための内部受講、学習や準備を開始。 ・3ヶ月…講師デビューに向けた大レビューの実施と初コースへの登壇。 ・6ヶ月…リーダー職へ正式に着任し、前任者やOJT担当者の支援を受けつつ、リーダー業務の遂行を開始。 ・1年：リーダーとして単独で業務を遂行。 ■当ポジションの特徴： ・シスコシステムズのプラチナラーニングパートナーとしての主幹業務を担い、組織の売上を第一線でけん引する責任感・やりがいと、達成に向けた活動を通した成長実感を得られます。 ・部内随一の売上規模を誇るチームへの所属となるため、自身のパフォーマンスが組織へ与える影響が大きく、責任感が求められますが、その分社内でも存在感を発揮しつつ業務にあたることができます。 ・予算達成に向けて自由なアクションプランニングができるため、自ら率先して動ける方はのびのびと働けるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・電通総研の人事管理ソリューションであるPOSITIVEを対象に、稼働後フェーズの運用支援や保守の他、法改正や制度改正などに伴う個別プロジェクトを推進いただきます。プロジェクトマネージャーへステップアップを重視したアサインや、スキルアップのための環境整備を推進しており、短期間でのステップアップを目指すことができます。 ■職務内容： ・保守プロジェクトを構成する各領域のリーダー。 ・メンバーを率いて顧客要件への対応、課題解決を業務／システム両面から支援し、プロジェクトの遂行を牽引。 ・顧客の業務要件を理解し、標準機能による対応可否を判断。 ・標準パラメータ設定／レビュー、アドオンプログラムを設計／レビュー、テスト仕様書作成／レビュー、テスト実施／結果レビュー等を行います。 ■当ポジションの魅力／得られる経験： （1）ミッションクリティカルなシステムを支える責任感とやりがい ・人事システムは全ての企業において中核となる重要なシステムです。プロフェッショナルとして重要なシステムを支える責任とやりがいがあります。経験を通じて、専門知識とマネジメントスキルを両立させてキャリアを築けます。 （2）成長を支援する環境 ・POSITIVEを効率的に学べる教材／プログラム ・法制度やPOSITIVE製品についての情報共有の場や同僚 ・それぞれの成長ステージに応じた案件のアサイン ・ITやマネジメントに関するスキルアップセミナ ■電通総研のHCMソリューション「POSITIVE（ポジティブ）」とは： ・電通総研が独自に開発した大企業向け統合HCM（Human Capital Management）ソリューションです。基幹人事システムの主要機能である人事／給与／就業管理、ワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な業務／機能を網羅しています。POSITIVEは、様々な業種の日本を代表する大企業に高く評価され、2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。 ■当社の特徴： ・国内トップクラスの製造業を始め、多くの大手企業と直接取引し、顧客のITシステムのライフサイクルを総合的に支援。そこから生じる顧客との長期的で、深い関係性により、顧客の真の課題を把握し、解決に導くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2026年春新校舎誕生！／神戸三宮・旧居留地の立地／専門学校大手の滋慶学園グループ〜 神戸・甲陽音楽&ダンス専門学校のキャリアセンター業務をお任せします。 ■職務内容： ・業界／企業へのリレーション構築 ・各企業様への求人獲得（企業訪問） ・学生の就職カウンセリング ・模擬面接実施 ・合同企業説明会などのイベント企画・運営　など ■職場環境： 職場には中途入社が多く、前職が学校業務経験者はほとんどいません。 20代〜30代の方が多く活躍しており、新しい方もすぐに馴染んでいただける環境です ■研修制度： 滋慶学園グループでは独自の研究機関「滋慶教育科学研究所（JESC）」を設置し、「教育の質は実践する教職員の成長により向上する」という考えの下、より良い教育を実践するための人・カリキュラム・教材・環境の質を向上させるべく、地域や学校・学科の枠を超えて様々な研究・開発に取り組んでいます。 これまで40年以上にわたって実践してきた職業人教育の知見・ノウハウを活かし、新入職者からマネジメント層に至るまで、それぞれの職務や経験・スキルに合わせた豊富な研修機会を用意しています。 https://recruit.jikeigroup.net/ex_growth/ ■事業について：全国80校の専門学校等を運営する滋慶学園グループ 滋慶学園グループは医療、福祉、スポーツ、クリエイティブ、動物、音楽、美容、製菓調理、バイオなどあらゆる業界で即戦力として活躍できる人材育成を目指した専門学校を運営しています。 ■企業理念： 「職業人教育を通して社会に貢献する」というミッションを掲げ、社会の変化を捉え、産業界のニーズに即応した教育機関である専門学校として、開校以来一貫して「職業人教育」に打ち込んできました。社会人としての基礎力を養い、社会の一員として、また、各業界の第一線で活躍中の専門家を講師に迎え、産学連携での実務教育などを通して、高いプロ意識を持った人材を社会に送り出しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■魅力ポイント ◎「豊かな合格」「自立型人材の育成」を通して社会に貢献！ ◎充実の研修、資格取得手当など職員の成長支援は万全！ ◎「集める塾」でなく「集まる塾」、営業活動負担最小！ ◎ 完全週休二日制/深夜残業なし/年間休日120日＋有休 ■職務内容 小4〜中3生を対象に、1クラス20名程度の指導しやすい環境で、難関校合格を目指す集団授業を担当していただきます。 担当教科は文系・理系に分かれた2教科制ですが、入社1年目は1教科からスタートすることも可能です。まずは1教科で専門性を高めながら、段階的にステップアップしていただけます。 未経験の方には、まず受験学年以外のクラス担当からお任せします。並行して、県内の受験システムや山王学院の指導体制など、受験生指導に必要な知識・スキルを約1年かけて学んでいただきます。 また、授業だけでなく、保護者面談や生徒とのコーチング面談などを通じて、一人ひとりと深く関わりながら指導できることも大きな特長です。 ＜一日の流れ＞ 13:30　本部または所属校舎に出社　☆火曜日には本部で全体会議あり 15:00　校舎に移動、授業準備・生徒出迎え準備　☆最初の声掛け・挨拶が大切！ 16:00　休憩 16:50　小学生・中学生授業　☆授業前には前回の授業内容の「確認テスト」を実施 21:50　授業終了、クロージング 22:00　片付け後、帰宅準備　☆無駄に遅くまで残る生徒は指導します。 22:30　全員退室完了（校舎完全消灯） ■キャリアアップ（例） 一般職→副校舎長→校舎長→エリア長・部門統括→経営中枢へ 　　　　　　　　　　　　→教科長・授業研修担当など教科スペシャリスト ・管理職（上段）…多くの他企業と同じく、マネジメントに徹するのではなく、プレイングマネージャーとして活躍していただく場合がほとんどです。 ・スペシャリスト…担当する分野のスペシャリストとなり、教材研究/新商品開発など、会社全体の商品力・教務力アップのための施策に携わっていただきます。 ・役員…管理職として経験・実績を積み上げていけば、将来的に経営に携わる役員となる道もあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【YouTube登録者250万人超「QuizKnock」を運営／厚生労働省とのタイアップで国際的な表彰も受賞／フレックス】 事業が多角化するなかで、特定の職種要件にあてはまらない方からのご応募も増やしたいと考え、このオープンポジションを設けました。 色んな職種に興味がある方、職種は決めていないが当社にご興味をお持ちくださった方は是非本ポジションにてご応募ください。 ■職種例： ・営業 ・動画制作・企画・進行管理 ・広報・経営管理などの経理部門 ■当社の現状： 当社はQuizKnockをはじめとする動画コンテンツ制作、大手企業・省庁・自治体とのタイアップ、クイズ・謎解きなどイベントの企画運営、EC・グッズ展開など、エンタメ領域で複数の事業を展開しております。 近年はこれらに加えて、探究型学習教材の開発、デジタル運動ツールの販売といった新規事業の立ち上げ、M&Aによる事業領域の拡大も進めており、「遊ぶように学ぶ世界」というビジョンを達成すべく事業拡大しております。 ■事業例： 「QuizKnock」クイズ王・伊沢拓司氏が中心となって運営する、エンタメと知を融合させたメディアです。登録者250万人超のYouTubeチャンネル登録を運営しています。 「アートゥーン！」"芸術をもっと身近に"をコンセプトとしたアート系クリエイター集団です。2026年4月現在、YouTubeチャンネル登録者数は17万人を突破し、成長を続けています。 【取引先企業例】 Google、Microsoft、三菱地所設計、東京ドームシティ、カルビーグループ、東京エレクトロン、株式会社野村アセットマネジメント、積水ハウス厚生労働省 ■当社の特徴： ・主力事業であるQuizKnockの運営では、Webメディアや動画コンテンツ制作を通じて、多くの企業や自治体、省庁とのタイアップを実現しています。 ・様々なバックグラウンドを持つ社員が集まり、社内コミュニケーションがとても活発。誰にでも相談しやすい環境が整っています。 ・一人ひとりの成長とモチベーションを大切にしています。資格取得支援もあるため、スキルアップしたい方にも合う環境です。 ■当社のVision・Missionはこちら：https://baton8.com/about 変更の範囲：会社の定める業務

■主な業務内容： ◇研修プロジェクトの推進（メイン業務） ・複数の研修案件（3〜4社）を担当し、進捗管理・課題管理・顧客対応を実施 ・受講者（1案件あたり10〜20名）の学習状況を把握し、個別フォローを実施 ・顧客の教育担当者と連携し、研修計画の調整や改善提案を行う ◇受講者フォロー／メンタリング対応 ・受講者からの質問対応（通話）および課題添削 ・添削課題・スキルチェックの進捗管理 ・学習状況に応じたフォローや課題設定 ◇メンター管理・ディレクション ・メンター（社内外）のアサイン、スケジュール調整 ・勉強会の企画・設定、運営サポート ・メンターと連携しながら案件全体を推進 ◇顧客対応／プリセールス（徐々に担当） ・営業同行によるオンライン商談での提案支援 ・顧客との定例ミーティング、進捗報告 ・課題ヒアリングおよび改善提案 ◇サービス改善・コンテンツ企画（将来的に関与） ・eラーニング教材の改善・コンテンツ企画 ・勉強会やスキルチェックの設計・追加 ・評価方法や学習支援の仕組みづくり ■得られるスキル・経験： ・エンジニア経験を活かしながら、受講者支援・顧客対応を通じた教育設計 ・人材育成の知見 ・複数案件の進行管理や関係者調整を通じた、プロジェクトマネジメントスキル（推進力・調整力） ・顧客折衝やプリセールスへの関与を通じた、ビジネス視点・提案力 ・現場で得た課題をもとに、サービス改善やコンテンツ企画へとつなげる「IT×教育×サービス開発」の横断的な経験 ■入社後まずお任せしたいこと： ◇3ヶ月後 ・サービス理解（受講体験・案件同席）および、受講者フォローや進捗管理のサポート業務 ・メンターとの連携や、研修運営の基本的な流れを習得 ◇6ヶ月後 ・研修案件の主担当として、進捗管理・受講者フォロー・顧客対応を実施 ・メンターのディレクションや案件全体の運営をリード ◇1年後 ・複数案件のプロジェクトを安定的に推進し、顧客との関係構築まで担う ・サービス改善やコンテンツ企画など、デジタルラーニング領域の取り組みにも関与 ◇1年後以降（期待する姿） プロジェクトマネージャーとして、複数案件を主体的に推進し、顧客の育成成果の最大化に向けた提案・改善までリードできる状態 変更の範囲：会社の定める業務

〜転居無し・自宅通勤圏内でアサイン／平均残業10.7時間／エンジニア稼働率94.7％で配属やキャリア形成◎〜 ■本ポジションの魅力： （1）高年収提示が可能！ 案件全体の70％以上が1次請け、2次請けで構成されているため、上流工程から携われる＆高年収も提示できる◎ （2）評価制度が明確！ グレードとポイントに基づいて定期昇給額が算定。何をすれば年収が上がるかが極めてクリアな制度です。 また個人の契約単価、評価基準の詳細は掲示板とマイページで全開示！ （3）大手プライム案件が豊富！ プロジェクト先約5100社 ＜案件例＞ ・製造業の大手メーカーグループ会社での基本設計〜運用保守業務 ・デジタルチケットシステム開発 【エンジニアとしてのキャリアアップを長期的にサポート】 （1）充実した研修体制 ・入社時技術研修：プロ講師と専用教材、実機研修で基礎知識をサポート ・リスキリング研修：選抜型の完全集中研修・自己学習型の2パターンを実施 ・アカデミー：自身のスキルと希望キャリアに沿って、WEB研修が受講可能 （2）1名のエンジニアに対して4方向のサポート体制 ・CA/担当営業/先輩エンジニア/採用担当の4方向からサポート ・定期的に面談を実施するため、リアルタイムで相談ができる環境です ※研修施設20拠点、検収数435種類とキャリアに沿ってサポート体制を整えております。 ■働く環境： ・有給取得率80.0％ 国内企業平均58.3％に対して非常に高い数値です！ ・平均残業時間10.7時間 国内企業平均22.5時間と比較しても10時間以上低いです！ ・労働組合との良好関係 約2万人の従業員がいる大手だからこそ、組合を通じて社員1人ひとりの声を拾い上げています。 ・女性の育休取得率99.2％、男性44.3％ 男性の育休取得にも力を入れており、家庭と仕事の両立が可能です。 ・エンジニア稼働率94.7％ 入社後のスムーズな配属や長期的なキャリア形成が可能です。

〜正社員リーダーポジション／充実したキャリアプラン／幅広いスキル研修や働きやすい環境〜 ■ポジション概要： 第一事業部では、大手ゲーム会社や海外タイトルを主とするお客様に対し、スマートフォンと家庭用ゲーム機のゲーム開発工程でのテスト、またリリース後のサポートを総合的な品質保障サービスを提供しております。 業界で話題の有名タイトルの裏側に深く関わるチャンスがあります。 入社後すぐに、サービスマネジメントの実務に関わることができ、熱意と実績を積み上げることで、将来的にはマネージャーとしてのキャリアアップもめざせます。 ■職務内容： ・顧客企業や品質管理部署と合意したテスト方針を基に、最適なテスト実行計画を提案 ・テスト計画策定と見積もり、環境整備 ・テスト過程をレビュー、必要に応じ計画を修正、顧客企業へ相談 ・結果について分析し、改善案と共に顧客企業へ報告 ・QA業務（品質管理） テストスケジュールの作成及び管理業務／テスト項目書の作成 ・新人育成 ・トラブルシュート 10名〜50名程度のチームメンバーをリードします。メンバーのマネジメントをしながら、品質保証プランの企画、設計、顧客折衝、プロジェクト推進していただきます。 ■研修について： 入社後研修ではテスター業務を学び、ルーチンワークの工程や実務知識を少しずつトレーニングします。 その後先輩リーダーからOJTを受けながら業務理解を深めていただきます。 十分な研修期間を確保しておりますので、基礎からじっくり学べます。 リーダーを目指す方、またリーダーになったばかりで知見や知識をこれから付けていきたい方向けに、当社では年間4回の講義『リーダーチャレンジ制度』、またe-ラーニングで受講できる独自教材『ソダテク』など誰でも受講可能な研修制度があります。 ■組織体制： ・センター内のプロジェクトチームで1タイトルを専任担当。基本的にリーダーは複数プロジェクトを兼務することはありません。 ・担当領域は、コンシューマーゲーム、モバイルゲーム、PCゲームが主となります。 ■キャリアステップについて： プロジェクトマネージャー：課題解決・品質向上を担う現場統括のスペシャリスト 拠点マネージャー：管理職としてセンター全体の事業拡大や人員管理を担当

【仕事内容】 ★人格形成がなされる幼児期から『携わる』というやりがい★ 当学園の幼稚園部門（3歳児～5歳児）では、幼稚園のクラス担任及び補助教諭として、子ども達の指導・行事の運営・企画を行っていきます。 また能力開発部門であるちくみこども教育センター（2歳児～小学6年生）では、心と自ら学ぶ力を育てるためにオリジナルの具体物教材を使い、 日々子ども達と本質教育に向き合っています。笑顔あふれる子ども達の成長を支えることで、人間教育の原点に携わることが出来るやりがいのある仕事です。 【 当学園の特色 】 「子ども達の成長のサポートをしたい！」、そんな貴方を待っています!! 当学園は『どの子も伸びる根っこ教育』を理念とし、幼児期だからこそ得られる体験・経験をとおして、 子どもが持っている力を伸ばす教育カリキュラムを実践しています。 子ども達の成長をちくみの教職員となって一緒に支えませんか？ 教職員一同、お待ちしております。 【 仕事内容 】 ●年少クラスの担任業務（OGのサポートあり）※7月までは補助での勤務 ●バスの添乗業務 ●環境整備 ●保護者対応 ●行事の準備や制作 幼稚園の年中クラス担任として、保育及び行事運営の企画実践・預かり保育等を行います。 家庭では体験できない集団生活の中で、他者との関わり合いを基に子ども達を成長させていく総合幼児教育のお仕事です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜指導員から他業種（営業、人事等）へのキャリアチェンジも可能！第二新卒活躍中も活躍中！／「愛あるおせっかい」をしながら「安全運転」を伝えます／運転の楽しさだけではなく、人としての感性を磨くお手伝いをします／福岡県内の入校生No.1／資格補助あり◎〜 ■会社の魅力： 第二新卒はもちろん、30代、40代と幅広い世代が活躍しております。 【愛あるおせっかい】な職員が多く、社長から若手までフラットに話ができる社風です。チーム制を設けているので相談がしやすい環境。 半数は女性指導員で、社内に社員向けの無料託児所も整備、女性も活躍しやすい環境があります。また、自動車学校以外にもグループ会社として教材の開発、 ドローンや簿記の教習所、海外への展開、AI教習の開発など様々な事業を展開しており、キャリアアップの選択肢も幅広くあります。 ■業務内容： 自動車学校のインストラクター（教習指導員）をご担当いただきます。 ・教習所内や路上、高速道路での運転指導／交通ルールや運転マナー等の学科指導 ・進捗管理／洗車等の車の管理／中学校や高校における安全運転教習／イベント企画・サポート 先生としてマナーや運転を指導するのはもちろん、時には友人として就職や恋愛の悩みを聞く等、一生に一度の出会いと経験を提供する、とてもやりがいのあるお仕事です。 ■入社後の流れ： 充実した研修制度が整っているため、未経験の方でも安心して就業いただける環境です。1社目で当社に入社したメンバーも多く在籍しており、年齢の近い先輩社員が丁寧にサポートいたします。 一人立ちした後も、相互フォローを欠かさないため安心して長く続けることができます。 実際に人と関わる仕事をしたいという理由で、元警察官、デザイナー、営業職等の経験から指導員になった方もいます。 ■キャリアステップ： ・御自身で選択していく形が基本方針です。 ・教習だけではなく、検定員の資格等を取得し、指導員としてできる業務を増やしていく ・4輪の指導員として教習力、コミュニケーション力を極めていく ・チーフ、管理職を含めてマネージャーを目指す 上記のような選択ができます。また、年に1回部署異動希望のアンケートを全職員に実施しますので他部署や他HDのグループ企業への異動希望を出すことも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒歓迎◎／既存顧客メインの法人営業／製品の「顔」である食品用包装容器の製造メーカー／年間休日120日（完全土日休）・有給取得率70％／大手コンビニ企業とお取引の業界トップクラスシェア〜 ■募集背景 食品用包装容器の一貫生産を手がけている当社。大手コンビニ・食品メーカーと多数取引があり、例えばコンビニなどで使用されている食品用包装容器（おでん容器、お惣菜容器、カップ麺容器など）の多くは当社の製品です。今回は組織体制強化のための増員採用になります。 ■業務概要 大手小売業界や食品、飲食メーカーをはじめとした既存のお客様とコミュニケーションを密にとり、ニーズにあった食品包装容器を形にし、提案をしていただきます。関係性が出来ている企業が多いため、「話を聞いてもらえない」という心配や新規獲得のための訪問やテレアポはありません。 ■職務内容 お客様とコミュニケーションを密にとり、ニーズにあった容器を形にし、提案を行います。お客様の要望を理解するための傾聴力、要望に合わせて提案する提案力、既存の数社と長く関係構築をする上での関係構築力が求められるお仕事です。 ・お客様へのヒアリング及び課題設定 ・課題に対する製品のご提案 ・その他社内との連携を行い納品までのフォロー ※お客様先は東京が中心で基本的に出張はありません ※休日出勤はほとんどなくメール電話対応が極稀にあるイメージです ■営業の流れ （1）商社の担当者から新商品に合わせて容器のニーズ依頼がありますのでヒアリングを実施 （2）社内に持ち帰り開発チームへ情報を伝達 （3）翌週の開発会議までに試作品を持参後、打ち合わせを重ね、商品受注 ■組織構成 東京営業所6名(支店長50代前半、係長40代、40代2名、20代男女1名ずつ) ■当社の特徴 ・「今まで無かったものを世の中に送り出す」という想いを仕事の中心に掲げ、食品用包装容器という身近にあるものに新しい技術やアイデアを加え続けており、今では身近な紙やプラスチック製の食品包装容器から、救命訓練用の教材キットまで幅広く手がける総合化学メーカーです。 ・製品のデザインから配送までを社内で行う業界唯一の一貫生産体制が評価され、トップクラスのシェアを誇ります。また国内特許権・実用新案権・海外特許権も多数取得しております。

【東証プライム上場／防災業界トップクラスメーカー／現場経験を活かして教育・研修に携われる／独り立ちまでじっくりサポート／社会貢献性◎】 ■採用背景 建設市場の拡大に伴い、代理店における現場人材不足が業界全体の課題となっています。同社では、施工力向上と若手の早期戦力化を支えるため、代理店向け研修の拡充を進めています。現場経験を教育に転換し、研修の質向上に主体的に取り組める方を求めています。 ■業務内容 資料作成（スライド作成、映像編集など）および研修の講師をメインで担っていただきながら、 代理店からの問い合わせ対応（一次対応）、機器販売における各種関連業務（価格改定、製品開発・改良に関する情報収集や協議等）もお任せする想定です。 将来的には、代理店向け研修の企画、立案等にも携わっていただきたいと考えております。 ※登壇いただく研修について 消防用設備を施工するうえで必要な基礎知識等をレクチャーします。 例年夏ごろに全国主要都市に出向いた地区別研修会を実施しておりましたが、 今後は、実施時期、回数、種類など積極的に拡充させていく方針です。 ■教育体制 消防用設備の知識が乏しい方でも、専門的なところは先輩社員が都度フォロー、指導いたします。 先輩社員同席のもと研修会に登壇していただき、2年を目安に独り立ちしていただく想定です。 ■働く環境 商品本部には20〜30代も多く在籍し、配属部署は40〜50代のベテランが中心です。 専門知識を丁寧にフォローする文化があり、研修分野が初めての方も着実にステップを踏めます。 ■働き方 ・研修資料作成時にリモートワーク相談可 ・国内出張あり（※25年度は担当者１名あたり約20回） ・月の残業はおおむね10〜20時間です。※残業代は全額支給 ■キャリアパス 教育・研修領域の専門性を磨き、講師としてのスキルを高められます。 将来的には研修企画の幅を広げたり、教材開発に深く関与するなど、育成領域の中で役割を広げることができます。 ■企業魅力 同社は自動火災報知設備や消火設備を手がける防災システムの大手であり、セコムグループとして約100年の歴史を誇ります。 法的にも設置・点検が義務付けられた設備を扱うため、社会的意義と安定した事業基盤を兼ね備えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験不問／自治体や公務員出身者が多数活躍／自治体向けのシステム開発に特化し長年各地方自治体との取引があります。外部から自治体DXのど真ん中に関わることが出来ます】 ■業務詳細 1日の営業の流れは、既存営業の場合、1日1〜2団体、新規営業の場合は1日3〜4団体を社用車でまわります。出張は年に数回程度で個人ノルマは無く、長期就業できる環境です。 ■特徴： ・取扱商材は地方自治体向けのパッケージ製品となり、クラウドにも対応している「Acrocity」は当社の主力商品です。業務を通して、最新技術の知識も身につけられます。 ・地方自治体向けに提供しているシステムは九州トップシェアを誇ります。また、九州以外の地域でも積極的にサービスを展開しております。 ■勤務先： グループ会社の「沖縄行政システム株式会社(地方自治体向けソフトウェアの開発・販売)」へ出向 勤務地：〒901-0154 沖縄県那覇市赤嶺二丁目1番地1 ■魅力： ・専門知識については先輩がサポートします。IT業界未経験の方も在籍しており、業務のノウハウや必要な知識は営業活動の中で自然と身につくので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・評価制度が整っており、本人の頑張り次第でキャリアアップが出来るため、未経験の方もITやシステムのスペシャリストになることが可能です。 ・お客様の要望に合わせた提案／企画、プレゼンテーションができるようになります。また、お客様との信頼関係を構築できるコミュニケーションスキルや対応力を身につけることができます。 ■入社後の流れ／研修制度 ・入社後1〜2ヶ月は営業の基礎（契約関係、商談管理など）や自治体向けシステムの詳細などをWEB教材を使って勉強を行い、先輩社員との商談同席などを行っていただきます ・自治体向けの営業は1年間と通して提案を行う為、短期的な予算や個人予算などはありません。入社後は1年の流れを把握してもらうことから始めます。短期的に数字を上げることが出来るビジネスモデルではないため、中長期で勉強をしながら基礎力をつけてもらいます。 その為、一から営業を学ぶことが出来るので未経験でも安心ください。 ■働き方 平均残業時間月20時間、週1〜2回リモート、フレックスを活用している為、自身の業務に合わせて勤務時間を調整することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

エナジードは、「一人ひとりが自らの人生を誇りに思える社会」を目指し、学校教育と企業の人材育成という2つの領域で事業を展開するインパクトスタートアップです。 中高生向けには、自己効力感の向上を軸としたICT教材やプロダクトを提供し、全国の学校や自治体で探究・キャリア教育の授業支援などを行っています。一方、企業向けには、人や組織のポテンシャルを引き出すための人材育成プログラムやコンサルティング型ソリューションを展開。いずれも、AIやデータ分析を活用した独自の仕組みによって、目に見える成長実感と行動変容を支援しています。 私たちが取り組む領域は、これまで市場として確立されていなかった未開拓領域であり、現時点で明確な直接競合が存在しない点も特徴です。 「人の可能性を、社会に還元する。」そんなビジョンのもと、教育と組織開発の架け橋となる新しい価値創造に挑戦し続けています。 【具体的な業務内容】 ・ファシリテーター業務 当社プロダクトを活用し、法人向け研修の講師として、受講者一人ひとりの可能性を引き出し、その行動変容を通じて組織全体にポジティブな変化を生み出す役割を担っていただきます。 単に知識やスキルを伝えるのではなく、受講者が自ら考え、行動を起こす瞬間に伴走することで、個人の成長が組織の成長につながる体験を提供できます。 ・コンテンツ設計業務 スキルやご経験、意欲に応じて、独自のメソッドを活かした組織変革プログラムの提供や企画設計、0→1のサービス開発にも携わることが可能です。 顧客提案から研修実施、組織活性化支援まで一貫して関わることで、人と組織が同時に成長する瞬間を共に創り出せる仕事です。 【やりがい・魅力】 ◎エナジードの講師は、「教える人」ではなく、「変化を生み出す伴走者」です。受講者が自分の中にある可能性に気づき、行動を変える瞬間に立ち会えることが、この仕事の最大のやりがいです。 ◎企業やチームの“空気”を変え、組織に能動性の連鎖を生み出すこと。それは単に研修を届けるだけでなく、理念を「現場で息づく行動」に変える挑戦でもあります。 ◎講師同士が学び合い、プログラムそのものを磨いていく文化があります。登壇を重ねるほどに、自分自身の「あり方」や「伝え方」も深まり、“自分の変化が、他者の変化を生む”という感覚を実感できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務