＜エンジニア・講師経験を活かし後進育成に携わる＞〜セカンドキャリア歓迎・定年65歳で定年まで実績評価/残業10h・年休120日（土日祝）で働きやすい環境/独立系SIerでロボット本体の開発もできる数少ない企業で事業も安定成長〜 ●パッケージではなくカリキュラムをカスタマイズして研修実施 ●研修の企画から実行までご担当いただきます ●モデリングの重要性から受講者にインプット ■採用背景： 当社は大手企業におけるIT戦略の策定、業務改革の要請を受け、新しいアーキテクチャの策定を支援しており、技術力を活かし顧客のエンジニア育成支援事業も展開しています。顧客のニーズが増えており、研修講師担当を増員いたします。 ■業務内容： Java言語（JavaSE〜JavaEE）分野の研修講師として活躍して頂きます。当社の研修講師の場合には、研修の実施のみならず、お客様への提案活動や、研修の企画等幅広く業務に携わっていいただくことが特徴です。 ・各種研修の実施・企画開発、営業支援 ・新規研修の企画、設計、教材（テキスト）作成 ・企業研修の提案、お客様のニーズに合わせた研修のカスタマイズ、研修の運営管理 ・研修実施後の実績評価（お客様への報告）など ■案件例： ▽１社向け研修 お客様企業のスキル課題やニーズを可視化し、育成目標や受講対象者のスキル・経験を分析した上で、最適な研修コースを提案します。お客様先へ講師を派遣しての研修や、当社の研修施設を利用しての研修があります。 ▽定例トレーニング研修 弊社研修会場で、専任の講師が講義・実習を行うのが定例トレーニング研修です。当社ではITスキルを取得のための多数のトレーニングラインナップをご用意しております。 ▽新入社員研修 新入社員（IT初学者）へのITスキル定着のため、計画段階、準備、実施、評価、フィードバックまでの一連をサポートします。特に昨今では、新入社員に対する技術教育について「技術を学びながら学生から社会人へのマインド変革を実現する」をモットーに、技術面だけではなく、ビジネスマナー、表現力、コミュニケーション能力などのヒューマン・スキル育成要素をバランスよく盛り込んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇印刷品質を支えるポジション/コニカミノルタ主力事業直結◆◇ 【職務概要】 デジタルプロダクションプリント機器の海外販社/代理店の技術サポート、収益向上施策立案展開、お客様サポート 【職務詳細】 ・国内外の市場品質問題対応、製品品質向上のため、販社サポート担当者とのコミュニケーションを図り、開発などの関連部門や外部ベンダーを交えた対応を実施 ・販社のサービスマン等へのトレーニングの実施、各種マニュアル、ウェブトレーニングなどの教材の製作 ・DXやAIを活用した市場サポート施策の検討実行、顧客生産性の向上支援 ・印刷サーバー及び印刷アプリケーションサポート ※基本的には東京サイト八王子にて業務対応していただきます。 ※外部出張の頻度は、年１回程度（国内外、期間：1〜2週間程度）を想定しています。 【事業内容】 同社は、オフィス向け複写機・プリンタ、業務用産業印刷機をはじめ、産業用光学製品やヘルスケア分野まで、幅広い製品・サービスをグローバルに展開する情報機器メーカーです。 メーカーとしてお客様に「安全・安心」を継続的に提供することを使命とし、製品安全領域においては専門組織が技術開発から製品化、さらにはその安全技術を全事業へ展開しています。 本ポジションは、今後さらなる成長が見込まれるプロダクションプリント（業務用デジタル印刷機）事業に携わり、主力製品から新規事業まで幅広い製品を対象に、品質と信頼を支える役割を担っていただきます。 【募集部門のミッション】 デジタル印刷の力で、より良いコミュニケーションと、より良い社会を実現することが私たちのミッションです。アナログからデジタル印刷へのシフトを推進し、環境負荷の少ないオンデマンド印刷サプライチェーンの確立を目指しています。印刷会社やブランドオーナーの視点に立ち、デジタル印刷を「簡単に生産・提供・活用できる仕組み」を創出。先回りしたサービスを提供することで、お客様の生産活動を守り、企業価値向上に貢献していきます。 【仕事の魅力・やりがい】 アナログからデジタル印刷への移行が進む中、デジタル印刷市場は大きな成長が期待されています。本ポジションでは、品質問題を未然に防げた時や、技術支援が拡販や増設につながった時に、大きな達成感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／業界未経験者活躍中！〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎家庭と両立しやすい働き方：土日休×定時退社／商談はオンライン中心で移動負担を最小化 ◎業界No.1×上場グループの安定基盤：事例・仕組み・データが豊富で、提案が進めやすい ◎インセンティブ充実：行動・成果が正当に評価。部署平均年収728万円の実績 ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題なし！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ！自分で探索不要！ ・トークスクリプト：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリア・評価 アポイント→商談同席→評価に応じてクローザーへ。 数字に応じて収入UPも狙えます（成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円 など規定あり）。 ◆働き方 ・土日固定休・基本定時退社 ・オンライン面談が基本、残業が少なく転勤なし、出張などもほとんどなし ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日付与）、お子様の看護休暇（小学生3年生以下のお子様1名につき5日付与）など、ワークライフバランス整う 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／業界未経験者活躍中！〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎家庭と両立しやすい働き方：土日休×定時退社／商談はオンライン中心で移動負担を最小化 ◎業界No.1×上場グループの安定基盤：事例・仕組み・データが豊富で、提案が進めやすい ◎インセンティブ充実：行動・成果が正当に評価。部署平均年収728万円の実績 ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題なし！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ！自分で探索不要！ ・トークスクリプト：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリア・評価 アポイント→商談同席→評価に応じてクローザーへ。 数字に応じて収入UPも狙えます（成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円 など規定あり）。 ◆働き方 ・土日固定休・基本定時退社 ・オンライン面談が基本、残業が少なく転勤なし、出張などもほとんどなし ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日付与）、お子様の看護休暇（小学生3年生以下のお子様1名につき5日付与）など、ワークライフバランス整う 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手出身20代が“最速”で活躍できる裁量と成長環境がある〜 ●企業課題に直結する採用戦略・事業づくりに1年目から関われるポジション ●業界未経験9割でも急成長できる研修 × DX基盤 × メンター制度 ●最短半年で昇格可能。2年目で事業責任者になった例も多数 ●「半年に一度の昇給 × 平均昇給率10% × 業績賞与」で成果を還元 ＼こんな方にお勧め／ ・「看板」がある環境での作法を理解しつつ、それを脱ぎ捨てて「個の実力」を試したい方。 ・20代のうちにリーダー／マネジメントを経験し、市場価値を圧倒的に上げたい方 ・営業だけでなく、戦略・ブランディング・事業開発まで関わりたい方 ＼オススメポイント／ ・初年度から大手企業を担当できるためエンタープライズ営業が学べる環境 ・社内のDX投資は1億円以上！データドリブンなスキルを養い市場価値UP ・1年目から新規事業や業務改善PJへチャレンジ機会が豊富な環境 ■企業概要 東急グループ出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テック企業出身のCTOが集結し、設立されたIT転職×HRTechの企業です。 ■企業魅力 ・月間再生数100万超のYouTubeIT転職メディア「モローチャンネル」運営 ・内製エンジニアによる営業支援システムと高度なマーケティング基盤 ・累計資金調達5億円以上／成長率20倍／上場準備中 ・芸能プロダクションとの協業や新メディア立上げ等のHRの枠を超えた挑戦 ■業務概要 採用戦略・ブランディング・事業開発まで踏み込む コンサルティング型RA を担当いただきます。 ■業務詳細 ・企業への採用コンサルティング提案 ・求人票／説明会資料の企画／CA（キャリアアドバイザー）へのプロモーション ・選考進捗のディレクション（要件定義見直し、年収交渉など） ・顧客の声を起点とした新規事業立案 ・社内DXツールを活用したデータ分析／営業戦略立案 ■フォローアップ 業界未経験の方が9割以上のため充実した研修完備しております。 ・メンター制度による週次1on1面談 ・副社長（現役YouTuber）制作の研修動画・経営学動画が全て視聴可 ・社内勉強会・マニュアル・動画教材が充実 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／インセンティブ充実◎〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎業界No.1×上場グループの安定基盤。拡大フェーズの中心で活躍！ ◎経営者と向き合い“事業づくり”に携われる成長環境。充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎土日休×定時退社のメリハリ。数字に応じて収入UPも狙える ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題ありません！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ集中！自分で探索不要！ ・トークスクリプト＆台本：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を自身で体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリアアップについて◆ 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収・最短1年での昇格実績もあり！＞ ・入社1年目500万円 ・入社2年目650万円 ・入社4年目1200万円 ◆働き方改革◆ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。 ◎オンライン面談システム：商談は基本的にオンライン面談！出張なども少なく効率化されています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／インセンティブ充実◎〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎業界No.1×上場グループの安定基盤。拡大フェーズの中心で活躍！ ◎経営者と向き合い“事業づくり”に携われる成長環境。充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎土日休×定時退社のメリハリ。数字に応じて収入UPも狙える ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題ありません！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ集中！自分で探索不要！ ・トークスクリプト＆台本：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を自身で体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリアアップについて◆ 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収・最短1年での昇格実績もあり！＞ ・入社1年目500万円 ・入社2年目650万円 ・入社4年目1200万円 ◆働き方改革◆ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。 ◎オンライン面談システム：商談は基本的にオンライン面談！出張なども少なく効率化されています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／インセンティブ充実◎〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎業界No.1×上場グループの安定基盤。拡大フェーズの中心で活躍！ ◎経営者と向き合い“事業づくり”に携われる成長環境。充実のインセンティブで部署平均年収728万円！ ◎土日休×定時退社のメリハリ。数字に応じて収入UPも狙える ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題ありません！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ集中！自分で探索不要！ ・トークスクリプト＆台本：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を自身で体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリアアップについて◆ 一人で商談を任せられるようになればセールスクローザーとして商談から契約までの工程を担います。 ＜モデル年収・最短1年での昇格実績もあり！＞ ・入社1年目500万円 ・入社2年目650万円 ・入社4年目1200万円 ◆働き方改革◆ ◎基本定時退社：時間内に成果を出すことを目標としています。 ◎オンライン面談システム：商談は基本的にオンライン面談！出張なども少なく効率化されています 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場グループ／FC店舗数業界No.1の知名度／高受注率のフランチャイズ加盟店開発営業／業界未経験者活躍中！〜 全国735店舗を展開し、業界No.1のFCネットワークを誇る当社。今後のさらなる成長（1000店舗体制）に向けた拡大フェーズで、中心事業である法人向け加盟店開発営業をお任せします。 ＼本ポジションの魅力／ ◎家庭と両立しやすい働き方：土日休×定時退社／商談はオンライン中心で移動負担を最小化 ◎業界No.1×上場グループの安定基盤：事例・仕組み・データが豊富で、提案が進めやすい ◎インセンティブ充実：行動・成果が正当に評価。部署平均年収728万円の実績 ◆職務内容 不動産知識がない状態でも問題なし！20年以上蓄積された商談フロー、成功事例、録画教材、トークスクリプトがあり、未経験の方でも再現性高く成長できる仕組みが整っています。 【担当する業務】 ・経営者リストへのアプローチからアポ獲得（電話を中心に、メール・DMなど） →　アポを取得し、セミナー参加まででもインセンティブあり！ ・アポイント顧客へのオンライン面談・初回ヒアリング ・先輩クローザーとの商談同席（提案の“型”を現場で吸収） ・その他：資料作成・社内調整などの商談サポート ※まずは月10〜15件の商談機会を創出を目指します。 ＜ここがPOINT—成果を出す“仕組み”が強い！—＞ ・全国No.1の認知：事例が豊富で“話しやすい”、提案の後押しに！ ・精度の高い法人リスト：最新化されたターゲットにアプローチ！自分で探索不要！ ・トークスクリプト：受付突破〜興味喚起まで“型”で迷わない再現性！ ・独りにしない体制：入社後は座学から。実際の業務を体験しながら学べます。先輩との2名体制で成果をサポート！ ◆キャリア・評価 アポイント→商談同席→評価に応じてクローザーへ。 数字に応じて収入UPも狙えます（成約1件4万円／メイン担当20万円／セミナー5,000円 など規定あり）。 ◆働き方 ・土日固定休・基本定時退社 ・オンライン面談が基本、残業が少なく転勤なし、出張などもほとんどなし ・ライフサポート休暇（有給とは別に3日付与）、お子様の看護休暇（小学生3年生以下のお子様1名につき5日付与）など、ワークライフバランス整う 変更の範囲：会社の定める業務

〜これまで培ってきた経験を、次世代育成や海外教育に活かしたい必見〜 ■募集背景： 学校法人麻生塾（麻生専門学校グループ）では、インドネシア・ジャカルタのBINUS大学と連携し、日本型の実践教育をベースにしたクリエイティブ人材育成に取り組んでいます。 今回は、BINUS大学 BASE学部における「プロダクトデザインエンジニアリング領域」の教員を募集します。 単なる授業担当ではなく、日本のものづくりやデザイン開発の考え方を、アジアの次世代人材へ伝えていく役割を期待しています。 ■業務内容： ・プロダクトデザイン／デザインエンジニアリング領域の授業担当 　週あたり約6コマの授業を担当（1コマ100分、1クラス20名以下） ・透視図画法による手書きスケッチの指導 ・スチレンボード、スタイロフォーム、木材等を使用した模型製作の指導 ・学生への制作指導、レビュー ・PBL（Project Based Learning）型授業の企画運営 ・BASE内や高校訪問でのワークショップ企画・運営（月2回程度） ・日本企業との産学連携プロジェクト支援 ・Labの運営・管理 ・教材開発、カリキュラム改善 ・現地教員との連携 ・学生面談、進路支援 ■業務詳細： ◇授業・会議は基本英語で実施します（日本語が話せる学生によるサポートが入る場合もあり） ◇現地には現在3名の教職員が在籍しており、幅広い年代のメンバーが活躍しています。 ◇現在活躍している駐在教員も、大手メーカー出身のプロダクトデザイナーです。 ◇教育経験の有無よりも、実務経験や現場感覚を重視しています。 ＜駐在期間＞ ・インドネシアでの駐在期間は原則2年以上を予定。 ・3年目以降は、本人の希望や勤務状況、現地体制等を踏まえ、1年ごとに延長を判断します。 ・駐在終了後は、福岡の学校法人麻生塾での勤務を想定。 ■入社後の流れ： 入社後3カ月程度は日本国内で研修を行い、学校法人麻生塾の教育方針や学校運営について理解を深めます。 就労ビザ等の手続きが整い次第、インドネシアへ赴任し、現地での引継ぎを受けながら業務を開始いただく予定です。 ※就労ビザ等、赴任に必要な手続きは法人が中心となって進めます。 ※赴任に伴う引っ越し費用は、法人規程に基づき法人が負担します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎官公庁から民間企業まで安定取引多数／スキルアップ手当あり／残業10H以下／様々なシステムの運用・設計・開発などを展開／9.5割リモートの実績有／少数精鋭で一人ひとりに大きな裁量権あり ■業務内容 インフラエンジニアまたはサーバエンジニアとして、システムの受入テストから運用まで一貫してご担当いただきます。基幹システムを顧客に合わせてカスタマイズしていき、インフラ構築・導入〜運用保守まで一貫して対応いたします。 入社後1週間程度は会社での面談やアサイン先との面談を行います。 ■当ポジションの特徴 ・新しく導入されるシステムに関する運用周りを０から着手することができるため、新しく運用の仕組みを作ることが可能です。 ・自身のスキルに合わせてスペシャリストにもマネージャーにもなれる環境です。 ■プロジェクト例 ・厚生労働省の電子請求受付システムのクラウド化…現行システムのオンプレ環境からAWSへのクラウドリフト ・医療に関わる業務システムの開発…検証/本番環境の構築、単体/結合/総合テストの実施 ・広告代理店に関わる業務システムの運用保守…社内システムの運用、業務フロー改善、サーバ保守 ■配属先 配属には4名が在籍しています。 マネージャー1名（男性／40代半ば）、メンバー3名（男性1名、女性2名／30代前半） ※常駐先へはチームでの配属で何かあれば頼れる環境です。相談時はチャットを使用します。 ■評価制度 ・月に一度の月報でタスクの管理、半期に一度面談を行います。 ・マネージャーが各配属先の状況を把握しており、また顧客とも密に評価の連携は行います。 ■魅力 ・スキルアップのため１つの資格につき１回、受験料と必要な教材の補助を行っています。 ・少数精鋭のため風通しよく裁量大きな環境です。 アサインされる案件や関わりたい案件も個人の志向性に合わせて柔軟に対応します。 ■働き方 ・リモートワーク柔軟に相談可能／実績として月の9.5割リモートの例あり ・残業平均10時間以下（案件によってさらに少ないものも多数） ・歓迎会や社内旅行など、任意参加の社内イベントも定期開催 ■主要取引先 厚生労働省、富士テレコム株式会社、株式会社シーイーシー、株式会社アサツー ディ・ケイ

■概要： 弊社法人営業部は東名阪に約20名の法人営業担当を有し、上場・Fortune500 の法人顧客、官公庁の人事・教育部門に対して、グローバル人材開発のソリューション営業を展開しております。 このたび、既存顧客の取引維持拡大を任務とし、セールスコンサルタントを1名募集いたします。 多様化する各企業の人事部門・事業部門の人材開発ニーズを的確に引出し、お客様の課題に対し最適なプログラムを企画、提案、導入、改善することを役割とし、 部内はもちろん社内他部門のスタッフや責任者とも良好にコミュニケーションを取り、研修サービス提供後も責任を持ってプロジェクトを進め、ビジネス継続に貢献いただけます。 ■業務内容： 法人顧客のグローバル展開を支える人材育成のパートナーとして、以下の業務をお任せします： 各企業のグローバル戦略や課題に応じた研修体系・プログラムの企画・提案 既存顧客との関係構築・拡大に加え、必要に応じた新規開拓活動 社内の各部門と連携しながら、研修の設計・デリバリーを調整 営業活動の進捗管理、成果分析、新たな提案アクションの策定 研修実施に伴う手配業務および報告書の作成 単なる営業ではなく、企業の変革を支えるコンサルティング型の営業として、顧客の経営課題や人材課題に深く入り込み、最適なソリューションを共創していくポジションです。 グローバル視点での提案力、社内外を巻き込むプロジェクト推進力を身につけることができます。 ※具体的なイメージは右記URL もご参照下さい（https://www.berlitz.com/ja-jp/corporations） ■キャリアパス： 法人営業本部内でのマネジメント職、または他部門でのマネジメント職などのキャリアパスもございます。 ■このポジションの魅力 ・法人に強いベルリッツ：高品質な講師陣と実践的な教材で、日本企業のグローバル化を後押しします ・世界70カ国以上で培ったノウハウ：多文化理解と語学力を通じ、企業が世界で活躍できる基盤を提供できる強みがあります ・裁量の大きさ：営業活動の進め方や提案内容は自身で設計可能。“決まった正解”がない営業現場を楽しんで頂く事ができます。 ・スキル成長：グローバル視点での提案力、社内外を巻き込むプロジェクト推進力が身につきます 変更の範囲：会社の定める業務

＜独自のモールド技術で電力インフラを支える電気機器メーカー／10日前後の長期連休あり・完全週休二日・土日祝休み＞ 発電、鉄道などのインフラ系企業や一般企業向けに電力機器を製造・販売している当社にて、モールド変圧器などの品質保証・評価業務をお任せします。 ■業務概要 開発段階での試作検証や形式試験で実施する様々な試験を基本的に自社で実施しております。 自社設備で試験を行うことで、試験結果のフィードバックをスピーディに行うことができ、新規開発品の垂直立上を実現しています。 ■業務詳細： ・X線試験 ・直流耐電圧試験 ・型式試験報告書の作成 ・ユーザーの対応　など ■配属先： 品質保証部には20名のメンバーが在籍しております。ベテラン社員が多くしっかりと知識や技術を身につけられます。 ■教育体制： ・実務については現場のOJTで学んでいただきます。 ・各種研修を行うためのスペースを設け「教育道場」と呼んでいます。座学はもちろんのこと、電気的・機械的な基礎知識を学ぶための模型や安全教育のために災害を模擬したミニュチュアなど様々な教材を活用しています。 ■モールド変圧器とは： 発電所から各所へ電力を供給できるよう、電圧を上昇させたり降下させる変圧器という装置のうち、モールド変圧器は小型で軽量という特長を持っています。 モールド変圧器は樹脂を使っており、油入変圧器と違って絶縁油が不要なため発火の可能性が少なく、安全性に特化しているため屋内での需要が高いです。 ■同社の特徴： 先進のモールド技術を駆使し、導体部品を樹脂で一体成型することによりオイルレス化・難燃化・小形化・複合化・メンテナンスフリー化などの大きなメリットを実現してきました。 その信頼性と性能の高さに柔軟なデザイン性をプラスし、発変電・受配電分野の先進的な課題をとらえる製品をこれからも送りだし社会を支えます。

〜教育版レゴR マインドストームR EV3を活用！子どもたち（年少〜高校生）が、自ら未来を切りひらく＜5つの力＞を身に着ける教室〜 ■業務内容 ロボット・プログラミング教室「栄光ロボットアカデミー」の教室長候補として下記のお仕事をお任せいたします。 ・幼児から高校生を対象とするロボット制作・プログラミングの授業 （ビジュアルプログラミングからコーディングまで） ・教材開発（授業の品質管理や講座の新規開発など） ・事務手続き（入塾手続・退塾手続・請求書発行・退勤管理など） ・集客営業（体験授業の実施・クロージング・授業やプロモーション動画の制作など） ・事務処理、分析業務 ・アルバイトスタッフの管理（育成研修の実施・シフト管理など） ■入社後の研修制度 （1）初期研修（2週間程度） 【前半】会社理念、教務システム、入試事情、コンプライアンス、サービス内容など 【後半】授業（個別・グループ）の事前準備、見学、模擬授業・面談・電話対応（ロープレ形式）など ※ロボットアカデミーの授業に合わせた形式で参加します。 （2）教室でのOJT 初期研修と並行して、配属先の教室での現場研修も進められます。 教室の特性や、生徒のことなど先輩の指導を受けながら、徐々に生徒への授業を担当していきます。 さらに新人研修だけでなく、実務で活かせる細分化された ”学びの機会” を数多くご用意しています。 ▼入社時初期研修を受けた後は、先輩社員について、まずは授業を担当できるようになることを目指します。その後に教室担当として教室をご担当いただきます。 ※ご応募にあたって 当社は、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号）に基づく認定申請を行う予定です。採用条件として「特定性犯罪の前科がないこと」を定めていますので、選考過程で誓約書等により前科の有無を確認いたします。また、認定された場合は、法に基づく犯罪事実確認を行います。特定性犯罪の前科がある場合、または法の定める手続きにご協力いただけない場合には、本業務に従事することは出来ません。 あらかじめご了承の上、ご応募くださいますようお願いいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【約3か月間の育成期間あり／未経験からデータアナリストへ／ゆくゆくはwebマーケや新規事業にも携わることが可能◎】 事業拡大に伴い、データ分析・分析基盤の構築／広告・アクセスログ・クライアントのデータを解析し、集客や売上の改善提案を行っていただける方を募集しております。 クライアントのデータ分析・ダッシュボードの構築（tableau）・分析基盤の構築／運用（GCP・dbt）・ETLの構築／運用（trocco）をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・マーケティングデータの収集／分析 ・アクセス解析、レポート作成 ・分析／解析からの改善提案 ・BI／分析基盤の構築 ※主に医療業界のクライアントを担当していただきます。 ■組織構成：代表の他、データ分析などエンジニア経験を持っているメンバーが1名、広告運用などwebマーケ寄りの経験を持つメンバーが1名の2名体制となっています。 ■教育体制：先輩社員を中心に、組織全体でフォローを行います。育成期間は3か月程度を想定しており、SQLやBIなどの基礎知識は社外の教材なども利用しインプットして頂きます。その他についてはOJTにて、随時学んで頂くイメージとなります。 育成期間中は、わからないことをすぐに聞けるよう出社がメインとなっておりますが、業務に慣れてからは週1回程度の出社を想定しております。 ■主な開発環境： クラウド環境：GCP／DB：BigQuery／データ分析：BigQuery、Tableau、 Python、R／その他：dbt、trocco ■当社の魅力： ・豊富な経験を詰める環境 未経験からデータアナリストとしてGCPやdbtといったモダンな開発環境で経験を積むことができます。また実際の意思決定に関わる機会も多いため、どういったデータ分析が価値を生むかのノウハウも身につきます。 ・幅広いキャリアパス マーケティング分野の知見も身に着けることができるため、希望によってはPMにチャレンジ頂きプロジェクトを動かす事も可能です。 ■当社の特徴：サイトカイン株式会社が活動する医療分野は、自由診療。 自由診療の中でも再生医療など、特に先進的な領域に特化しています。 当社は、成功報酬型のビジネスモデルのためクライアント様と当社は『パートナー』という関係性です。 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方改善したい方へ／業界トップシェアの「ハイベース」／残業25ｈ程度／土日祝／フレックス／在宅最大週4日までOK／出張なし／夜間勤務無し／賞与実績5.2か月／住宅手当有】 ★働き方： メーカーの立場での自社商材の工事管理になるため、年休123日、土日祝休み、残業月25時間程度、夜間勤務無しと働きやすい環境です。福利厚生も充実しています。在宅勤務も取り入れており、現場から直帰して自宅で事務処理を行うなど、柔軟な働き方ができます。過去の中途入社社員も「働き方が改善できる」という理由で入社を決めています。 ■フォロー体制： 資格取得制度も手厚く、資格取得のための受験費用や教材費のサポート、資格学校受講支援、取得後には祝い金支給など、社員の成長をバックアップする協力体制があります。 ■業務内容： 日立グループから独立し、業界トップシェアを誇る同社の主力製品である「ハイべース」（柱脚）の施工管理を担当いただきます。 ■職務詳細： ・ゼネコンと打ち合わせ ・工程管理、作業方法の指示 ・部材の発注、管理など 工期は最短で1か月程度〜で、物件はオフィスビル、商業施設、空港、テーマパークなど様々な現場があります。 対応エリアは都心がメインですが、静岡・三島や茨城県の案件もあります。 ■ハイベース工法について： ハイベース工法は露出型固定柱脚工法の中でも先駆的な工法です。基礎部分に埋め込むアンカーボルトと、建物の鋼管柱に溶接するベースプレートで構成され、建物の耐震性能を確保する高剛性・高強度を実現しています。 施工効率とコスト面に大きなメリットがあると高い評価を受けています。 ■同社について： 2015年に日立グループから独立し、2016年1月より「センクシア株式会社」として新たなるステージへ踏み出しました。社名の通り、業界の先駆者・パイオニアメーカーとして今後もお客様の視点に立った新たな製品、工法を開発してきます。 露出型固定柱脚のハイベース工法は、同工法を開発したパイオニアとして高い市場シェアを有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『おそうじ本舗』等のFC事業を展開／加盟店2,000店舗以上／生活に密着した各種サービスを全国展開／年間休日120日以上】 KEiROWでは、訪問鍼灸マッサージの店舗をフランチャイズ形式で全国に展開しています。 ご利用者様の数は順調に増加しており、加えて多様化するニーズにお応えするため、理学療法士が提供する新たなサービス開発にも取り組んでおります。ブランド価値をさらに高め、ビジネスモデルの優位性を活かして、加盟店舗数の拡大を進めています。 今回の募集では、既存加盟店、及び新規加盟店の施術家に対する研修や実地指導を実施していいただくメンバーの増員を図ります。 これまでの経験と知識と活かし、加盟店の事業運営をサービスレベルの側面からサポートしていただきます。 ■具体的には： 全国約 300 店舗の加盟店の現場スタッフの技術向上に向けた研修や実地指導を行って頂きます （1） 研修の企画・プログラム作成・実施（実地・オンライン） （2） 教材の作成（動画・資料） （3） 訪問現場の同行指導 （4） 加盟店のデータ収集・分析からの課題解決の計画・実施 ※全国各地への出張あり ■当ポジションの魅力： ・社会問題を解決するための事業運営に専門知識を活かして深く関与していただき、ブランド価値の向上と加盟店の事業運営支援に携わっていただくことができます。 ・意欲のある人物に任せる社風があるため、大きな権限、責任を持つことが可能です。新サービスの立ち上げ、開発に意欲がある方は早期に新しいステージを切り開くことができます。 ■当社について： 「生活総合支援企業」を目指し、第二創業期を迎えた企業です。創業来培った安定した事業基盤を活かしつつ、新たな事業領域への挑戦を行っています。フランチャイズ本部である当社は、約2,000店舗の加盟店と共に、生活に密着した各種サービスを全国展開しています。また新規事業への投資も積極的に行い、新たな事業軸確立への挑戦も続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇UIターン・ミドルシニア歓迎／ソーシャルワーカーを目指す学生たちの成長を支える／精神保健福祉士養成課程の専任教員として講義・演習・実習指導を中心に、学生の学習・進路支援やカリキュラムの開発・改善、学生募集活動などをお任せ◇◆ ■具体的な業務内容： ●授業（講義・演習・実習関連） ・精神保健福祉士養成に関わる科目の講義・演習を担当。 ・1クラス40〜50名を想定し、ご経験・専門分野に応じて科目を決定。 ・入社1年目は週5コマ程度（1コマ90分）からスタートし、無理なく授業運営に慣れていただきます。 ・座学科目は主担当、実習科目は複数教員と協働で担当。 ・教材は毎年見直し、社会ニーズや現場の変化を反映しながら改善。 ・対面に加えオンライン授業もあり、ICTを活用した教育にも取り組めます。 ●学生支援・進路指導 ・学習状況のフォローや国家試験対策の学習支援。 ・精神保健福祉士としてのキャリア形成に関する相談対応。 ※クラス担任は別担当のため、教科指導・専門分野に専念できます。 ●カリキュラム開発・改善／委員会・事務／学生募集 ・精神保健福祉領域の動向や法改正、現場ニーズを踏まえた科目・演習内容の見直し、新プログラムの検討・提案。 ・当番制による委員会活動、学内行事運営、成績処理・報告書作成などの事務を教員同士で協力して対応。 ・オープンキャンパスでの学科紹介・体験授業、高校生・保護者向け説明など学科の魅力発信。 ■一緒に働くメンバー： 配属先は5名体制で30代〜50代の教員が在籍。精神保健福祉士・社会福祉士としての現場経験を活かして学生指導にあたっています。 全員が講師未経験スタートのため、転職者の不安にも理解があり、相談しやすい雰囲気です。 入社1年目は先輩教員がチューターとしてつき、授業設計・進行・学生対応まで丁寧にサポートします。 ■本ポジションの魅力： ・精神保健福祉士としての実務経験を、教育を通じて社会に広く還元できます。 ・学生の成長や夢の実現を間近で支えられる、大きなやりがいのある仕事です。 ・学生・教員ともに笑顔が多く、教育そのものを楽しめる職場環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜インフラ知識を活かして、セキュリティ領域へチャレンジ〜 ◆実働7.5h×月平均残業23h／男性の育休実績もあり、子育てやプライベートとの両立◎ ◆創業40年の実績と日本IBMコアパートナー/多数の大手クライアントから信用された技術力 ◆WEB面接1回/選考段階でアサイン案件相談可 ■業務内容： 本ポジションでは、インフラ運用保守で培った知識を活かし、セキュリティ設計・構築・運用に挑戦いただける環境です。 ・ゼロトラストアーキテクチャの設計・構築 ・ID管理、アクセス制御、認証基盤の導入 ・クラウド環境におけるセキュリティ製品の選定・実装 ・セキュリティ監視、ログ分析、脅威対応 上流から運用まで幅広く関与いただきます。 ※本人の希望を聞かずに異動・転勤させることはありません ■募集背景 当社は創業40年、日本IBMコアパートナーとして大手金融・通信・生保など多くの企業のIT基盤を支えてきた技術集団です。現在、クラウド利用を前提としたゼロトラストセキュリティへの転換が急務となる中、セキュリティサービス・ソリューションの開発やゼロトラスト領域のコンサルティング事業の拡大に合わせた増員募集となります。 ■魅力ポイント ≪キャリア支援≫ ・社内：リーダー研修など、各フェーズで研修が整っています ・社外：各社大手ベンダーが主催しているIT技術研修等を社費で受講可能 ・自己啓発支援制度：知識や資格を習得するための教材費等を年間２万円まで補助可能です。 ・資格取得支援制度：会社指定のIT資格や英語関連の資格を取得した際に、最大20万円のお祝い金や受験料を負担可能です。 ≪働き方≫ ・実働7.5時間、残業月平均23時間 ・育休取得状況：男性育休実績あり ≪安定した顧客・経営基盤≫ 安定基盤：創業40年の実績、大手顧客との長期取引。IBMメインフレームからクラウドまで幅広い技術力。 希望尊重：異動・転勤なし、選考段階でアサイン案件相談可能。 ■同社の魅力： ・創業時よりIBMのメインフレームを中核とするシステム基盤構築支援事業からスタートし、オープン系Unix、Windows、Linuxの基盤構築支援、アプリケーション開発、運用管理支援まで顧客の手伝いが出来る技術集団に成長しました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全未経験歓迎/第二新卒歓迎・入社後の手厚いフォローあり・1984年設立で安定性◎〜 ■職務概要： 学校や医療関係のお客様先で、モニター(医療画像や教育画像、大型シミュレーター画像などの映像情報システム)など当社システムに関するメンテナンスを行うために、自身での現場復旧対応や作業者の人員手配等を担当いただきます。 ■具体的には： 医療施設や教育関連施設など全国のお客様を対象に、当社システムのメンテナンス対応を行います。必要な人数を把握、手配し、現場では実際にメンテナンス手順の説明なども担当します。 ・現在、1人30件程度のお客様を担当しております。 （うち20件程度が関東圏、10件程度が他全国各地※目安） ・全国のお客様を担当いただくため、月に２〜３回程度、1泊ほどの宿泊を伴う出張があります。 ・勤務時間外の緊急対応などは、半年に一回くらいの頻度でご担当いただく可能性がございます。休日に業務が発生した場合は振替休日の取得をしています。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員と一緒に問い合わせ対応や現場対応、人員の手配を行ない、慣れてきたら1人で現場の手配や現地での対応を行なっていきます。個人差がありますが、１年〜３年程度での独り立ちとなります。 協力会社での勉強会もありますので、OJTの場以外でも電子機器などの仕組みや、映像業界の知識習得をいただけます。 ほぼ全員が中途入社での入社であり、異業界からでも安心して挑戦できる環境です。 ■組織構成： 30代1名、40代1名、60代1名の計3名で構成されています。 ■キャリアパス： 希望があれば別ポジションへの異動も可能です。 ■特徴・魅力： ・医療画像や教育画像、大型シミュレーター画像などの映像情報システムの開発を行っている当社は、映像システムやオーディオシステムの開発等を展開しております。 ・オーディオ関連製品（オーディオシステムやスピーカ等）の開発・販売も行っております。 ・同事業を30年前から行っておりパイオニア的な存在である当社は、秋田大学医学部附属病院や大阪大学医学部附属病院など多数の導入実績があります。また、社会的な貢献性が高く、当社のシステムは学生の教育、教材、ドクターの技術の向上のために活用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆食品・自動車・製薬会社等、多種多様な業界の大手有名企業300社以上との取引実績／豊富なスキルアップ支援・資格取得制度あり◆◇ ■業務概要： 主に大手企業のデジタルマーケティング施策を実現するため、プロジェクトリーダーとしてWEBサイトやWEBアプリケーション、SNSの企画や構築、運用などの業務をお任せします。ご経験によっては、サブディレクターとして経験やスキルを広げていくことも可能です。 ■業務内容： ・お客様との折衝、ヒアリング（要求定義〜要件定義） ・Webコンテンツの企画、提案 ・見積や予算管理 ・プロジェクト進行管理 ・プロジェクトリソース管理 ・プロジェクトリスク管理 ■プロジェクト例： ・大手飲料メーカーの各種ブランドサイト、プロモーションサイトの構築・運用 ・大手通信キャリアのサービスサイトフルリニューアル ・大手自動車メーカーのWebサイト運用 ・大手製薬会社のキャンペーンサイト構築、システム開発、SNS運用 ・省庁の人材採用特設サイト構築 《当社実績例（機密保持契約により一部のみ）》 　https://www.maxmouse.co.jp/portfolio/　※事例集 　https://www.maxmouse.co.jp/recruit/performance/　※書籍　Web制作会社年鑑　掲載ページ ■チーム体制： プロジェクトごとにデザイナー、フロントエンドエンジニア、システムエンジニア、ネットワークエンジニア等各専門チームから必要なメンバーをアサインしてプロジェクトチームが編成されます。社内に各専門チームを擁しているため気軽にチャット等で質問することができ、お客様の課題に対して、専門的な意見、的確な提案を返すことができる体制です。 ■スキルアップのための仕組み： ・推奨資格に関する資格取得支援制度（合格報奨金、資格手当） ・契約している外部研修会社のビジネススキルアップ研修 ・多数の閲覧自由の動画教材 ・各分野の基礎知識を網羅した自社eラーニングツールの解放 ・部門主催の随時の勉強会の開催など 早くから責任ある仕事をお任せするという社風もあり、若手でも大手有名企業のWeb施策の責任者を任されるなど、成長する機会が多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休みで9時〜18時勤務/河合塾グループで映像授業を展開する当社で新規講座の企画立案！/難関大合格サポートの道筋を立てる！/河合塾のビッグデータを活用した学習指導〜 ■業務内容 河合塾グループで映像授業を活用した学習指導を展開する当社にて、難関大合格に向けた講座企画をお任せします。 これまでは幅広い受験生を対象としておりましたが、近年は東大をはじめとした難関大進学ニーズが一層高まっております。 これらの背景をもとに、難関大向け講座・支援を担う新たなポジションを立ち上げることとなりました。 【具体的には】 ・東大をはじめとした難関大合格に向けた講座の企画 ・講座に伴う必要な映像授業や資料の進行管理 ■就業環境 ・基本的には土日祝休みですが、年に２〜3回土日に出勤いただく可能性があります。その際は必ず別日にお休みを取得いただきます。 ・勤務時間は9時〜18時で、夜間の勤務は想定しておりません。 ■本ポジションのミッションや期待していること ・難関大合格に向けた講座企画のために、参考書や過去問を講師と共に照らし合わせながら、同じ目線で物事を進められる方を求めています。 ・同じ建物内の別フロアに河合塾の教務教材開発部があるため、必要に応じて直接スムーズにやり取りができる環境です。 ・新規事業に近しい部門となるため、創意工夫しながら裁量を持って進めていただけるポジションです。 ■当社について 河合塾のトップレベル講師の授業を映像授業で提供しております。河合塾の授業やビッグデータを活用できる強みと、映像授業のため予定を柔軟に調整できる個別サポートの強みを掛け合わせ、更なる学力向上を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

オープンポジションでの募集となります。 実際に関わる事業やポジションについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。 AI教材atama＋は現在、業界Top 100の塾・予備校の3割以上、全国4,500教室以上で導入されています。 塾へのatama＋提供（BtoBtoC事業）に加えて、2023年にはToCのオンライン教育サービス「atama＋ オンライン塾」を立ち上げました。 また、2024年には、atama＋を活用したオフラインの塾運営モデルを全国に展開するべく、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ事業を開始しました。 大学向けの「atama＋ 高大接続プログラム」も、立命館大学の2023年度入試利用以降、全国の大学で導入が広がっています。 新たな取り組みを拡大していく中で、ビジネスチームの強化を図っています。 各取り組みにおいて具体的な成果が少しずつ出てきているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。 事業拡大を担うコアメンバーとして、お客さま（atama＋導入塾、atama＋非導入塾、大学、FCパートナーなど）に直接価値を提供しながら、事業の進化に向けた課題解決を担っていただける方を募集しています。 （教育業界でのご経験は問いません） 【業務内容】 事業における最前線のビジネスメンバーとして、お客さまに直接価値を提供しながら、事業の進化に向けた課題解決を担っていただきます。 （職務内容の例） ● atama＋導入塾の事業成長支援 ● atama＋未導入塾へのコンサルティング営業 ● 大学向けの新入試プログラムの提案営業・導入後支援 ● 非教育事業者へのエンタープライズセールス ● フランチャイズパートナーの開発 ● チームメンバーのマネジメント・成長支援　など （参考記事） ▼塾と一緒に新しい教育をつくっていくatama plusの「カスタマーサクセス」▼ https://www.wantedly.com/companies/atamaplus/post_articles/957625

◆◇教学課事務員／ITでの就業経験や教育業界での就業経験のある方必見！東京都認可のAI・アプリ開発・IT・情報処理の専門学校/学生の学び場をサポート/次世代のAI・IT人材の育成◆◇ ■採用背景： 授業の運営・管理を担当する教学課に、新たな人材を採用したいと考えています。現課長と業務を共有しながら少しずつ引継ぎをしていただきたいと思います。 ■業務概要： 教務の事務の中心として、学生が安心して学べる環境を整え、教育環境を向上させるためご活躍していただきたいと思います。次世代のAI・IT人材を育成するという重要な役割を担い、教育の運営を担当していただくポジションです。 ■業務詳細： ◎授業運営の業務 ・カリキュラム編成・調整（カリキュラムの起案は講師が担当） ・授業運営の管理（時間割作成、講師の採用、管理等の調整） ・教育環境の整備（PC機材導入、教科書や教材の手配） ◎クラス担任の業務 ・ホームルーム ・学生の出席管理 ・キャリア支援のサポート ＼ピッタリな方！／ ・専門学校など教育業界での就業経験がある方 ・学生の成長を見守る仕事が好き ・またはIT業界の知識を活かしたい方 ■入職後の流れ（1年〜1年半の引継ぎ体制）： 入職後は、約1年半をかけて段階的に上記の「■業務詳細」の内容を引き継いでいただく計画です。 ※現課長自身も 中途入社から活躍している例であり、フォローしながら育成していく文化があります。 “いきなり全て任せる” ということはありません。 時間をかけて確実に引き継ぎながら、専門性を築いていただける環境です。 ■組織構成： 4名 ※課長1名、女性2名（50代、40代後半）、男性1名（社内SE） 変更の範囲：会社の定める業務

■組織強化のため、新規開校となる当社日本語学校神戸校にて、教務主任として教務運営全般を担って頂きます。★業界最大級の規模を誇る総合教育会社/自社教育補助等手厚い福利厚生◎/月残業平均10時間/年休127日★ ★35年以上にわたり日本語教育を提供してきた当校の実績を背景に、既存校で培われた教育ノウハウや研修制度、本部のサポートを活用しながら、安心して校舎づくりに携わることができます。 ★教育課程の運営・改善、学生指導方針の策定、講師のマネジメント・育成、授業品質管理、教務体制の整備などを担当。 従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般 ■ポジション 当社では、「学習者の『できる』力を育てる」を教育理念に掲げ、学習者が社会で主体的に活躍するために必要な日本語のコミュニケーション力および社会人基礎力の育成を目指しています。 教務主任は、この理念を教育現場に落とし込み、校舎全体の教育品質と教務運営を統括する管理職ポジション。 日本語教師を「学習を支援するファシリテーター」と位置づける本校の教育方針のもと、学校運営をリード頂きます。 ■主な業務内容 ・日本語学校における教務運営全般の統括 （カリキュラム運用、時間割・クラス編成管理、教育ルール・体制の整備） ・学生指導全体の管理・方針決定 （学習・進路・生活指導に関する判断、難度の高い案件への対応） ・講師マネジメント （講師の配置・評価、授業品質管理、チームビルディング） ・講師育成・教育体制の強化 （研修企画・実施、指導方針の策定および現場への浸透） ・学校行事・教育施策の企画および運営管理 また将来的には、教材開発の主導や、ヒューマングループ海外法人が運営する日本語教育機関へ の関与・赴任など、教育マネジメント人材としてのキャリアパスも用意されています。 変更の範囲：無