ビジュアルビジョンが運営する「けあビジョンホーム千歳」の介護スタッフを募集します。 認知症の方を対象とした「グループホーム」で介護職としてご利用者様が安心して生活できる場になるよう、サポートをします。 ご自宅の次に安心できる場所になるよう一緒にがんばっていただける仲間を募集します。 【事業内容】 小中高対象進学塾。 集団指導・個別指導・教材開発。 介護(在宅訪問・居宅介護支援・自立支援・ヘルパー養成・認知症対応型共同生活介護)。 フィットネス(フランチャイズ)、飲食事業。 【会社の特長】 急成長中！ 【陰口・うわさ話・悪口禁止の職場です】教育部門では埼玉県中心に学習塾を展開。 介護事業部では訪問介護「けあビジョン」とグループホーム「けあビジョンホーム」を展開。 ・スタッフ同士、お互いに思いやりを持って働きやすい職場を目指しています。 ・理念を大切に、明るく元気に笑顔で一緒に働いていただける仲間を募集しています。 ・働く職場も幸せ、うわさ話、かげぐちを禁止を目指しています。 「ビジュアルビジョン」に集まるのは、夢を持った熱い仲間たち。 手帳に大小問わず夢を100個書き、それが実現するよう各々行動をしています。 例えば・・・地元に「けあビジョン」を開設したいという夢を持ち、入社した社員。 実際に新規開設し、介護を通じて社会に貢献中！ 採用にあたり重視するのは、前向きさや誠実さです。 仲間を大切にコツコツ頑張れる・・・そんな方はぜひ一緒に働きましょう！ もちろん会社としてもサポートは惜しみません。 あなたもココで夢を実現してみませんか？

ビジュアルビジョンが運営する 「けあビジョンホーム帯広」のスタッフを募集します。 ◇未経験の方は ・洗濯、掃除、調理、等の家事を一緒に行う ・一緒にレクリエーションをしたり、お話をしたりする ・お散歩の付き添い ・夜間の見守り など、生活の援助からスタートできます！ ◇経験がある方、自信がついてきた方は 入浴、食事、更衣等の身体介助にも携わっていただきます。 【事業内容】 小中高対象進学塾。 集団指導・個別指導・教材開発。 介護(在宅訪問・居宅介護支援・自立支援・ヘルパー養成・認知症対応型共同生活介護)。 フィットネス(フランチャイズ)、飲食事業。 【会社の特長】 急成長中！ 【陰口・うわさ話・悪口禁止の職場です】教育部門では埼玉県中心に学習塾を展開。 介護事業部では訪問介護「けあビジョン」とグループホーム「けあビジョンホーム」を展開。 「うわさ話・陰口をしない」というのが、私たちの大切なルール。 なぜなら利用者様が幸せに過ごすためには、私たち自身が幸せを感じていなければならないと考えるからです。 うわさ話や陰口は人を傷つけます。 そういう悲しいことをするよりも、愛情と思いやりを持って仲間と話せる環境こそが、幸せを実現するための近道ではないでしょうか？ 目指すのは、夢を実現することと、人を大切にすること。 良い人間関係がチームの力となり、より良い介護サービスにつながると信じています。 私たちと一緒に新しい一歩を！

★人格形成がなされる幼児期から『携わる』というやりがい★ 当学園の幼稚園部門（3歳児〜5歳児）では、幼稚園のクラス担任及び補助教諭として、子ども達の指導・行事の運営・企画を行っていきます。 また能力開発部門であるちくみこども教育センター（2歳児〜小学6年生）では、心と自ら学ぶ力を育てるためにオリジナルの具体物教材を使い、 日々子ども達と本質教育に向き合っています。笑顔あふれる子ども達の成長を支えることで、人間教育の原点に携わることが出来るやりがいのある仕事です。 【 当学園の特色 】 「子ども達の成長のサポートをしたい！」、そんな貴方を待っています!! 当学園は『どの子も伸びる根っこ教育』を理念とし、幼児期だからこそ得られる体験・経験をとおして、 子どもが持っている力を伸ばす教育カリキュラムを実践しています。 子ども達の成長をちくみの教職員となって一緒に支えませんか？ 教職員一同、お待ちしております。 【 仕事内容 】 ●年少クラスの担任業務（OGのサポートあり）※7月までは補助での勤務 ●バスの添乗業務 ●環境整備 ●保護者対応 ●行事の準備や制作 幼稚園の年中クラス担任として、保育及び行事運営の企画実践・預かり保育等を行います。 家庭では体験できない集団生活の中で、他者との関わり合いを基に子ども達を成長させていく総合幼児教育のお仕事です。

【直接取引8割以上/年休128日/残業月20h程度/社内勉強会や教材費負担などサポート体制も充実】 WEBアプリの設計・開発におけるPLをご担当いただきます。 ■業務内容： ・直取引比率90％以上のため顧客の経営課題に対して企画段階からPJTへ参画可能。最新技術を駆使したプロジェクトが豊富です。 ・コンサルティング、先端技術等ご自身のご志向に合わせたスキル形成が可能です。 ・会員制サイト等のWebアプリケーションのフロントエンドおよびバックエンド開発をお任せします。案件に関しては日本たばこ産業等の日本を代表する企業等からの直取引を中心にて受けており、他社では得られない希少性の高い機会がございます。チャットで気軽に上司へ質問したり、意見を提案したりしやすい風土。社内技術講習会を月1回開催しています。 ■業務のポイント： ・企画ミーティングの参加や、コーディング・テスト・運用保守まで全般の業務に関わります。 ・現在、自社内開発は8〜9割を占めております。 ■当社の特徴： （1）直接取引多数 システム開発の効率化や、さらなるパフォーマンスアップを図るために、最新の言語やフレームワーク、ツールなどを積極的に採用することにより、かつて2次請け、3次請けであった企業様とも現在では直接取引を実現させております。当社の技術力は非常に高く、お客様からの高い評価をいただいております。結果として8割以上の直接取引を実現しております。 （2）ワークライフバランスが整う 休日は120日以上、残業は月20時間程度のため、仕事とプライベートを両立することができます。 （3）サポート体制が充実 最新技術やフレームワークを共有するため、社内勉強会を毎月開催しています。技術好きの社員が多い当社では、気になる技術イベントがあれば率先して参加できる環 境を整えています。また、会社負担でラスベガスで行われるAWSのカンファレンスに参加可能、技術書の購入代金補助等、学習サポートも充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：製造、流通、生協、医療、介護など、さまざまな業種のお客様企業に向けて、システムエンジニアとして提案、要件定義からシステムテスト、リリース等の開発作業を実施していただきます。 ■業務詳細 ・勤務体制：２名程度のチームで、社内からリモート形式でお客様の業務を行います。 ・業務内容： （1）企業情報システムの企画・コンサルティング 企業の情報システム構築にあたり、経営課題及び問題・課題を洗い出し、 整理・統合した形で、企業の戦略情報システムの方向を企画・ご提案していただきます。 （2）情報システム開発・導入支援サービス 企業の情報システム構築にあたり、情報システム開発を支援していただきます。基本的にはチーム体制でお客様先に常駐し、開発を行っていただきます。 ・案件の担当交代頻度：半年〜一年を予定しています。基本は社内からのリモート形式の業務になります。 ■教育体制について OJTを通して経験を積んでいただくだけでなく、教材費・受験料が会社負担で資格取得の支援も行っておりますので、自分に必要なスキルを習得できる環境です。 ■同社の魅力：年に一回面談の機会があると同時に、社員との対話は常に行っております。社内での面談を通じて実績だけでなく仕事を通じてなりたい姿なども評価・フィードバックし寄り添っていきます。 【社員の健康に配慮した取り組み】2021年4月より健康経営への取り組みとして、会社近くのスポーツジム（東急スポーツオアシス梅田）と利用契約を行っています。社員は自己負担なく、ジムやプールやヨガ教室等のスポーツ施設を利用でき、社員の健康促進やコミュニケーションの強化に取り組んでいます。 ■同社の社風：同社は、「顧客に満足を提供する」をモットーに今日まで、進めてきました。その中でも重要と感じているのは「人財」（じんざい）と考えており、「人」は光るか、光らないかは「ヤリガイ」をもっているか、いないかによります。同社では、「ヤリガイ」は、自身がやってみたい事をチャレンジできる環境にあるか、ないかだと思います。同社には充実した教育制度、やる気の出る評価制度、技術者冥利の技術研究制度等の制度があります。

【プライム上場／国内最大級のインフラサービスを幅広く担当／資格取得制度多数◎エンジニア間の交流会や勉強会も活発／多様なキャリアパス】 ■業務内容： データセンターで勤務しながら、国内最大級のインフラサービスのサーバ構築・保守・運用はもちろん、業務用ツールの開発や業務設計・運用ドキュメントの作成等、幅広く業務を担当していただくサーバエンジニア（データセンター運用）の仕事です。最新の技術やハードウェア・ツールの検証・導入、新規プロジェクトの立ち上げメンバーとしての参画など、ご本人のスキルや志向に応じて様々な仕事を経験できます。 ■業務詳細： ・当社サービスにおけるサーバ・ネットワークのインフラ構築、保守 ・ユーザー問い合わせ対応と管理（メール・電話） ・データセンターの入館対応、ファシリティ管理 ・機材管理（在庫管理・倉庫管理） ・運用業務設計(新規業務, 既存業務共に) ・業務効率化・自動化（プログラミングよる業務用ツールの開発など） ・障害発生時における迅速な問題切り分け、問題解決 ・データセンター運営営(案件推進、セキュリティ、部門間連携) ■魅力： ・さくらインターネットはハウジングからクラウドまで幅広いサービスを自社開発や運用をしており、現地データセンターでの業務は他では得られない経験を積むことが可能です。 ・当社内では企画・開発・運用・サポートを一貫して行っており、サーバエンジニアやネットワークエンジニアとして技術領域を広げたい方も非常にチャレンジしやすく、多様なキャリアパスも実現できます。 ・さくらインターネットの各種サービスの物理基盤に関わる業務が行えます。新サービスの構築に携わる機会も多くあります。 ・ITパスポート／LPIC／Linuc／CCNA等の資格取得だけではなく技術書籍購入や学習教材の補助もあり、エンジニアとしての知識や技術力向上を推進する風土があります。 ・エンジニア間の交流会やPython勉強会などが社内でオープンに開催されており、興味関心のある分野を他部門のエンジニアとともに学んでいくことが出来ます。 ・会社全体が変化やチャレンジに寛容で行動を後押しする風土があります。 ・自社データセンターのため、現場の声を元にした変更が行いやすく、環境や運用の改善を主動する機会を作ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

完全週休二日制(土日)／転勤無／自社勤務／基本定時退社／産育休制度有／テレワーク相談可能／働きやすさ◎／社員定着率×東海圏・首都圏密着が特徴　 ■業務内容：同社は自動車関連を中心に、家電、精密機器、産業機械など多岐にわたる製品分野で機械設計、ソフト開発、電気電子設計などのアウトソーシング事業を行っています。 【変更の範囲：当社の定める業務】 ■業務詳細：当ポジションではご自身の得意とする分野や言語のソフト・ＩＴ開発業務の受託開発に係る一連の業務を部門リーダーとして推進していただきます。 期待する役割として、顧客開拓、ニーズの収集、受注、開発、納品までの一連のプロセスをお任せしたいと考えています。 また、これまでの経験も踏まえて、当社の既存社員や新入社員向けた技術教育・指導、事業の推進業務をお任せしていきます。今後期待する役割として、技術教育、研修教材の作成、採用面接など、これまでの経験、ノウハウを当社社員の育成へとお役立ていただける方からのご応募をお待ちしています。 ■企業の特徴： ・名鉄本線神宮前駅徒歩1分の立地で自社ビルを保有し、技術者派遣だけではなく、自社での受託請負業務も行っています。（各種CAD、PC保有） ・自社での受託請負業務の売上比率上昇を目標に掲げた事業方針を展開しています。 ・有給の取得は1時間単位で取得可能。プライベートと仕事の両立のし易さも特徴です。 ■給与体制： 「業績連動型給与制度」を導入しております。成果給に占める割合が多く、個人事業主と同様に自身の労働により生み出された売上の一部を業績手当として支給します。 自身の対価がダイレクトに給与に反映される為、自身のマインドのブラッシュアップと共に収入アップが見込めます。 （自身による申請、会社の承認を経ての適応となります。） ■ワークライフバランス ・当社は2010年に「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に認定されております。 仕事と育児・介護とが両立できるような様々な制度を持ち、生活の調和を図ることが出来る企業環境です。 変更の範囲：本文参照

〜グローバルIT企業・事業安定性◎／上流工程に携われる・スキルアップ可能な環境／昇給制度が整った環境・社員ファースト文化／明確な評価体制◎／残業少〜 ■採用背景 創設当初から培ってきたノウハウを活かして多くのお客様(特に自動車業界と金融業界のシステム開発)の案件に参画。社員各自の想いを大切にしているからこそ、設立から９年ながら信頼・実績を積み重ねることができており、案件だけでなく組織規模も拡大中です。 さらなる事業拡充のため、新たなエンジニア人材を増員募集します。 ■職務内容 【上流工程に携わり、キャリアアップ可能な環境】 ・ソフトウェア開発サービスの提供やコンサルティング、プロジェクトマネジメント（PL／PM／PMO）などを中心に事業展開する当社にて、インフラサーバー設計・構築業務をお任せ致します。 ■キャリアパス ・ご本人の希望、経験スキル、成果次第では上流工程業務もご担当いただきます。 ・3~5年でMGR→管理開発部長までのキャリアパスがあり、MGRには、5~7名チームのマネジメントをお任せ致します。 ※10年以上勤続した場合（経験スキル次第）経営陣に入っていただき、組織を牽引していただくもしくは新規部署の立ち上げにも携わっていただくことを期待しております。 ■入社後のサポート ◇1~3か月の社外研修を設けています。 ※本人の経験スキルによって、期間に変更あり 入社後の研修の結果と本人の希望を踏まえ、配属先を決定します。 ◇入社後も社員のスキルアップをサポートする制度があります。 資格試験に合格した場合、資格取得に係る費用（教材費、受験費、手当等）を支給します。 ■インフラ環境 UNIX、Linux、Windows等 ■クラウド：AWS ■OS：UNIX、Linux、Windows、iOS、Android ■駐在先例：金融、保険、医療業界など ■組織構成 ・技術開発メンバー20名が三チームに分かれており、約5~7名1チームで各自のプロジェクトに取り組んでいただいています。 ■社員ファースト文化 社員を幸せにする会社として、この先百年以上長く続く企業を目指しており、まずは社員を大事にするという思いで、現在進行形で福利厚生の制度導入や環境整備を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルIT企業・事業安定性◎／増員募集／上流工程に携われる・スキルアップ可能な環境／昇給制度が整った環境・社員ファースト文化／明確な評価体制◎／残業少〜 ■採用背景 創設当初から培ってきたノウハウを活かして多くのお客様(特に自動車業界と金融業界のシステム開発)の案件に参画。社員各自の想いを大切にしているからこそ、設立から９年ながら信頼・実績を積み重ねることができており、案件だけでなく組織規模も拡大中です。 さらなる事業拡充のため、新たなエンジニア人材を増員募集します。 ■職務内容 ソフトウェア開発サービスの提供やコンサルティング、プロジェクトマネジメント（PL／PM／PMO）などを中心に事業展開する当社にて、データベース構築・管理業務をお任せ致します。 ■キャリアパス ・ご本人の希望、経験スキル、成果次第では上流工程業務もご担当いただき、2年目以降からチームリーダーへの昇格が可能です。 ・マネージャー→管理開発部部長までのキャリアパスがあり、 ※5年以上勤続した場合（経験スキル次第ですが）、経営陣に入っていただき、組織を牽引していただくもしくは新規部署を立ち上げにも携わっていただくことを期待しております。 ■インフラ環境 Oracle、MySQL、SQLServer、PostgreSQLのデータベース構築・管理業務 ■クラウド：AWS ■OS：UNIX、Linux、Windows、iOS、Android ■駐在先例：金融、保険、医療業界など ■組織構成 ・技術開発メンバー20名が三チームに分かれており、約5~7名1チームで各自のプロジェクトに取り組んでいただいています。 ■入社後のサポート ・1~3か月の社外研修を設けています。 ※本人の経験スキルによって、期間に変更有 入社後の研修の結果と本人の希望を踏まえ、配属先を決定します。 ・入社後スキルアップのサポート制度有 資格試験に合格した場合、資格取得に係る費用（教材費、受験費、手当など）を支給します。 ■社員ファースト文化 代表もメンバーも非常にオープンマインドです。 社員を幸せにする会社として、この先百年以上長く続く企業を目指しており、まずは社員を大事にするという思いで、現在進行形で福利厚生の制度導入や環境整備を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルIT企業・事業安定性◎／上流工程に携われる・スキルアップ可能な環境／昇給制度が整った環境・社員ファースト文化／明確な評価体制◎／残業少〜 ■採用背景 創設当初から培ってきたノウハウを活かして多くのお客様(特に自動車業界と金融業界のシステム開発)の案件に参画。社員各自の想いを大切にしているからこそ、設立から９年ながら信頼・実績を積み重ねることができており、案件だけでなく組織規模も拡大中です。 さらなる事業拡充のため、新たなエンジニア人材を増員募集します。 ■職務内容 ソフトウェア開発サービスの提供やコンサルティング、プロジェクトマネジメント（PL／PM／PMO）などを中心に事業展開する当社にて、データベース構築・管理業務をお任せ致します。 ■入社後のサポート ・1~3か月の社外研修を設けています。 ※本人の経験スキルによって、期間に変更あり ・入社後の研修の結果と本人の希望を踏まえ、配属先を決定します。 ・入社後も社員のスキルアップをサポート制度有 資格試験に合格した場合、教材費、受験費、手当等を支給します。 ■インフラ環境 Oracle、MySQL、SQLServer、PostgreSQLのデータベース構築・管理業務 ■クラウド：AWS ■OS：UNIX、Linux、Windows、iOS、Android ■駐在先例：金融、保険、医療業界等 ■組織構成 技術開発メンバー20名が三チームに分かれており、約5~7名1チームで各自のプロジェクトに取り組んでいただいています。 ■キャリアパス ご本人の希望、経験スキル、成果次第では上流工程業務もご担当いただきます。 3~5年でMGR→管理開発部長までのキャリアパスがあり、MGRには、5~7名チームのマネジメントをお任せ致します。 10年以上勤続した場合（経験スキル次第）経営陣に入っていただき、組織を牽引していただくもしくは新規部署の立ち上げにも携わっていただくことを期待しております。 ■社員ファースト文化 代表もメンバーも非常にオープンマインドです。 社員を幸せにする会社として、この先百年以上長く続く企業を目指しており、まずは社員を大事にするという思いで、現在進行形で福利厚生の制度導入や環境整備を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜残業時間20〜30時間程度／土日祝休み／年間休日120日以上／幅広いシステムを扱える＞ ■職務内容詳細 ・日本の教育を支える「漢検」を運営する当社の社内SEとして、各種システムの運用保守・開発をお任せします。 ■まずお任せしたいこと ・基幹システム／周辺システムの運用・保守 ※検定運営業務(受注管理・受検結果管理・問い合わせ管理等)を行うシステム、問題の作成・教材作成を行うシステムなど ・その他業務システムの運用・保守 ・社内の問い合わせ対応 ※システムの開発は基本的に外注しています。 ■将来的にお任せしたいこと ・次期基幹システムの企画・構想 ・周辺システムの改修 ・パートナー企業、ベンダーとの調整 ・各利用部門との調整 多様化するシステム化案件に対応するため、パートナー会社との連携強化が求められることはもちろん、自社の対応可能範囲を拡げていく必要があり、事業・業務の課題を解決するために必要なアーキテクチャ設計・要件定義などのスピードアップを図っていく方針です。 ■組織構成 情報システム部：8名(部長1名、課長1名、メンバー4名、常駐社員2名) ・部としては40代〜50代のベテランも多く、会社としては30代社員を中心に活躍いただいております。 ・経営層はDX推進への理解もあり、費用対効果が見込めれば予算獲得、実行が可能な環境です。 ■開発環境 ・クライアントOS：Windows10、Windows11 ・サーバOS：Windows、Linux ・データベース：Oracle、SQL ・開発言語：.net、PHP ■就業環境 ・残業は20〜30時間程度、所定労働時間が7時間半のため18~19時頃には終業 ・階層別研修、スキルアップ研修などの研修あり ・福利厚生サービス加入 ・年間休日128日　完全週休2日制（土日祝） ■当協会の特徴 当協会は、日本の教育や人材育成の土台作りを仕事にしています。全教科学力の基礎であり、思考力・コミュニケーション能力の根源である漢字・日本語能力の育成支援が我々のミッションです。普及啓発・支援活動、調査・研究、日本語能力育成活動を本邦及び海外において行い、我が国における生涯学習の振興を通じて日本文化の発展に貢献しています。

【ポテンシャル歓迎／残業10ｈ以下／土日祝休み／上流工程から携われます】 ■職務内容： グループ会社の基幹システムの開発・保守に携わっていいただきます。グループ会社の業務部門やクライアント等のエンドユーザーと折衝し、主に要件定義、業務システム設計、開発ベンダーの管理をご担当いただきます。まずは基幹システムの運用業務を通して業務知識を身につけていただき、グループ会社のシステム導入・機能改修、導入後の運用・保守に携わっていいただきます。 ■業務詳細： グループ会社が債権の管理・回収業務で使用する基幹システムの開発・保守を担当していただきます。 ・ユーザーからの意見の吸い上げ ・要件定義 ・基本設計 ・ベンダーコントロール ※基幹システムより派生するプロジェクト案件を推進していただく事もあります。開発ベンダーが５０名前後常駐しており、ベンダー管理も重要なタスクとなります。 ■組織構成： 部長1名、課長1名、メンバー5名 ■教育体制： 入社後3か月間程OJT指導員が付くため、安心して業務に取り組める環境です。また会社負担の業界初心者向け教材や資格奨励制度もあるため、業界未経験者でもご活躍いただけます。 ■魅力 （1）安定性・実績 経済産業認定の経営支援機関の安定性があり、ニッテレ債権回収株式会社を母体とした持株会社としての経営基盤がございます。 （2）システム投資の拡大中 会社全体としてもシステム投資に注力しており、中途入社者も他社と比べてシステム投資が多いと感じる環境です。システム投資拡大中につき、最大で100名のベンダーが関わる大規模プロジェクトに携わることができます。 （3）就業環境 残業10ｈ以下と仕事とプライベート分けることができる環境です。また有給取得率も高く、ワークライフバランスの良い環境です。チーム内での業務分担、協力会社のサポートにより業務負担の重い環境ではありません。 （4）キャリアパス 会社全体として社員の方の技術力向上を目標としているため、自身のスキルを高めていきたい方は大歓迎です。またそれぞれの適性にあわせてマネジメント職or技術職での2パターンでのキャリア形成が可能であり、自身の目標に沿ってキャリア形成ができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グローバルIT企業・事業安定性◎／上流工程に携われる・スキルアップ可能な環境／昇給制度が整った環境・社員ファースト文化／明確な評価体制◎／残業少〜 ■採用背景 創設当初から培ってきたノウハウを活かして多くのお客様(特に自動車業界と金融業界のシステム開発)の案件に参画。社員各自の想いを大切にしているからこそ、設立から９年ながら信頼・実績を積み重ねることができており、案件だけでなく組織規模も拡大中です。 さらなる事業拡充のため、新たなエンジニア人材を増員募集します。 ■職務内容 ソフトウェア開発サービスの提供やコンサルティング、プロジェクトマネジメント（PL／PM／PMO）などを中心に事業展開する当社にて、インフラサーバー設計・構築業務をお任せ致します。 ■入社後のサポート ◇1~3か月の社外研修を設けています。 ※本人の経験スキルによって、期間に変更あり 入社後の研修の結果と本人の希望を踏まえ、配属先を決定します。 ◇入社後も社員のスキルアップをサポートする制度があります。 資格試験に合格した場合、資格取得に係る費用である、教材費、受験費、手当などを支給します。 ■インフラ環境 UNIX、Linux、Windows等 ■クラウド：AWS ■OS：UNIX、Linux、Windows、iOS、Android ■駐在先例：金融、保険、医療業界など ■組織構成 ・技術開発メンバー20名が三チームに分かれており、約5~7名1チームで各自のプロジェクトに取り組んでいただいています。 ■キャリアパス ・ご本人の希望、経験スキル、成果次第では上流工程業務もご担当いただきます。 ・3~5年でMGR→管理開発部長までのキャリアパスがあり、MGRには、5~7名チームのマネジメントをお任せ致します。 ※10年以上勤続した場合（経験スキル次第）経営陣に入っていただき、組織を牽引していただくもしくは新規部署の立ち上げにも携わっていただくことを期待しております。 ■社員ファースト文化 社員を幸せにする会社として、この先百年以上長く続く企業を目指しており、まずは社員を大事にするという思いで、現在進行形で福利厚生の制度導入や環境整備を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

Google Cloudパートナーとして急成長を遂げている当社では、意欲的で適応力のあるトレーニングオペレーション＆ビジネス開発アソシエイトを募集しています。この職務では、Google Cloudトレーニング ビジネスを一から構築し、拡大する上で重要な役割を担っていただきます。 ■業務内容： ◇オペレーション担当 ロジスティクス、スケジュール管理、コミュニケーションなど、日々のオフィス業務を管理 ◇セールス＆マーケティング ・リードジェネレーション、提案書作成、クライアントとのコミュニケーションなど、プリセールス活動をアシストします。 ・トレーニングビジネスを拡大し、新規顧客を獲得するための戦略を特定し、実行する。 ◇トレーニングプログラムのサポート トレーナー・マネージャーと協力し、教材の準備や受講者のサポートなど、シームレスなトレーニングの提供を実現する。 ◇Google Cloud Training Google Cloud の世界にどっぷりと浸かり、貴重な知識と経験を得ることで、エンジニアリングやトレーニングの職務に就く可能性があります。 ■この仕事で得られるもの： 能力の高いメンバーとともに、Google CloudおよびGoogle Workspaceの専門的な知識はもちろんのこと、会社や事業を立ち上げ成長させる。という経験を積むことができます。テクニカルサポート業務では、多種多様なGoogle Cloudに関する問い合わせ対応をする中で、社内の多くのインテグレーション事例を集めつつ対応します。そのためGoogle Cloudはもちろんシステム開発・運用に関する深い知識と経験を得ることができます。マネジメントをしつつプレイヤーとしても活躍できる経験は、自己のIT キャリアの中で最も重要なものになるはずです。また、新規のテクニカルサポート部署立ち上げという経験は、ITキャリアの中でも業界で特に重視されます。 当初はテクニカルサポート専任の新部署として立ち上げを実施していただき、将来的（立ち上げから〜2年程度を想定）には テクニカルサポート・MSP部門としてより大きな部門単位としての独立する可能性も視野に入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

【アプリ開発やプリセールスなどからのキャリアチェンジOK】 クラウドの経験が無くても、社内研修を通してクラウドエンジニアとしての育成も行いますので、ご安心ください。 ■仕事内容： クラウド導入エンジニアとして、GoogleCloudやAWS、Azure、IBMCloud、OracleCloudの導入支援や構築、運用を行っていただきます。 お客様とコミュニケーションを取りながら、クラウドサービスの選定、提案を行い、設計構築以降も一貫して手掛けることが可能です。 お客様の課題によっては、親和性の高い付帯サービスとの掛け合わせを検討することもあり、オーダーメイドの提案なども裁量をもってご担当いただけます。 当ポジションは、アプリ開発やプリセールスなどからのキャリアチェンジでもご応募いただけます。 クラウドの経験が無くても、社内研修を行い、クラウドエンジニアとしての育成も行いますので、ご安心ください。 ■特徴： ・WEB教材が充実しており、有識者のフォローも交えながら技術習得することができる ・クラウド導入エンジニアとして市場価値を高めることができる ・最新技術をタイムリーにキャッチアップすることができる ■社風： ・育成/育てる環境 　人それぞれに合ったキャリアを相談しながら選択できる環境です。 　階層別研修、スキル別研修と将来のキャリアに合わせた研修を受講できます。 　新しい技術や製品に対する教育支援があり、学んだ技術をチームで共有する取り組みも行っています。 　得手不得手はありますが、何事にも教育と関わることが多く、必然的に面倒見の良い社員が多くいる組織です。 ・協調性/チーム成果 　一人で仕事をするよりはチームでの成果が求められる環境です（評価制度と連動）。 　その為、社内には協力的な人が多く、中途採用で入社したとしても馴染みやすい雰囲気があります。 　技術力、マネージメント力の向上に向けて教育投資をしてくれる点もポイントです。 変更の範囲：会社の定める業務

人物重視の採用 【業務概要】 今回募集するポジションでは、顧客企業のDX企画、またはDX推進、クラウド導入・ITインフラ整備等のコンサルティングやPMOを担っていただきます。 【業務詳細】 ・顧客課題に対するソリューションの企画・提案、実行支援 ・プロジェクト運営支援 ・プロジェクト推進プランの策定支援 独り立ち後〜ゆくゆくは、チームビルディング及びメンバーの育成も視野に、本人の希望に応じ、大きな責任がある業務も担当いただきたいと考えています。 【未経験入社の方のための教育体制】 当社でのOJTのほか、1on1制度を取り入れています。上長が丁寧にフォローしますので、未経験の方でも安心してキャッチアップいただける環境です。 また、そのほかにも様々な資格取得支援制度や、自己学習支援制度があります。 ・会社推奨資格取得支援制度 ・自己学習支援制度（外部研修受講可、オンライン動画教材コンテンツ無料視聴） ・キャリアデベロップメントプログラム 【入社後】 入社後にアサインしていただくプロジェクトについて、本人の意思を尊重したうえで決定します。 参考までに現在弊社で進行中のプロジェクトの一部をご紹介します。 【現在進行中のプロジェクト内容】 ◆日本を代表する大企業のIT革新・DX化コンサルティング ・売上3兆円規模グローバル企業の全社基幹系システム導入において、標準モデルデザイン検討から開発、国内外グループ各社への展開・定着までの一気通貫した支援 ・世界第３位自動車メーカグループの、国内外製造工場・生産革新プロジェクトでのIoT化支援 ・国内主要鉄道会社への、IoT車両監視サービス企画・開発・導入支援 ◆アジア諸国でのグローバル・プログラムマネジメント ・ASEAN都市にEVバスを定着させる、政府系グローバルプロジェクト支援 ◆日本を代表する大企業のITインフラ導入・展開支援 ・国内総合重工業メーカーのゼロトラスト化推進支援 ・国内総合電機メーカーの認証システムの再構築(クラウド化)支援 ・国内総合電機メーカーのITインフラ標準化策定支援

【グループの中核を担う大規模なシステムに携われる／月残業10時間／システム投資拡大中】 ■業務概要： グループ会社のインフラ環境の企画・構築・運用・保守に携わっていいただきます。主な業務は札幌に拠点のあるグループ会社の運用保守です。ネットワーク／PC／サーバーの運用保守をはじめとして、セキュリティ強化や新規クライアントとのネットワーク環境構築、各種プロジェクトに携わっていただくことも考えています。 ■主な業務： ・Windowsサーバ・PCの運用・保守（パッチ適用、ヘルプデスク、アプリインストール等） ・ネットワークの運用・保守（障害時の切り分け等） ・セキュリティ規格に関わる保守運用と脆弱性対策のための各種対応 ・その他機器の開発運用保守 ・上記に関するヘルプデスクや簡単なExcelマクロ作成 ※入社後は、各チームにて同業務を担当している先輩社員と共に業務に参画してもらいますので、ご安心ください。 ■インフラ環境： サーバー数：約200台 ユーザー数：約1000名（内、札幌拠点は約300名） ■組織： NTSシステムズには３つの部署があり、本求人は情報システム部となります。情報システム部内には4つのグループがあり、所属いただくのは社員4名のグループです（内1名が札幌常駐で残りのメンバーは東京勤務）。グループの垣根を越えての相談も多く、風通しの良い環境です。 ■キャリアパス: 現在はベンダーと協業しながら主に上流工程及びユーザー社員からの要望の吸い上げをメインに行っておりますが、今後はシステム開発の内製化も検討している為、上流でキャリアを積んでいかれたい方も、技術を高めていかれたい方も希望のキャリアを実現頂ける環境です。 ■教育体制： 会社負担の業界初心者向け教材や、資格奨励制度もあるため、金融業界未経験者でもご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 〜「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す〜 製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務内容： ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 【具体的には】 ・研修の企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成　 ・研修の実施（オンライン含む） ・報告書作成 【入社後の流れ】 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。 (例） 〜半年：人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につける（トレーニング期間） 先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。 1年目：講師として稼動できる基本的な知識・能力を習得している(半年間の育成後、講師稼働　目安：20日／年間) 2年目：主要な研修を実施できる(講師稼動50日／年間) 3年目：リーダーとして他の講師を指導して、中規模のプロジェクトを完遂できる(講師稼動100日／年間、他者支援10日) ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：会社の定める業務

【働く人の成長をサポート／人材育成に関わりたい方募集／ライフイベントと両立した働き方が可能／所定労働7時間15分／年間休日125日】 〜「気づき」・「対話」を重視し、人が本来持つ自ら成長しようとする力を引き出し、行動変容を促す〜 製造業・サービス業の大手クライアントを中心に幅広く事業活動を展開している当社にて法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職をお任せします。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・法人向けの人材育成・組織開発に携わる講師職 担当テーマ：新入社員研修・マネジメント研修・テーマ別研修（キャリア、目標管理・人事評価、OJTなど）等 【具体的には】 ・研修の企画立案／研修プログラムの設計 ・教材やシートの作成　 ・研修の実施（オンライン含む） ・報告書作成 【入社後の流れ】 入社後、講師職試験に合格した後での稼動となります。約3年の育成期間を経て、一人前の講師として稼働いただきます。 (例） 〜半年：人前に立ち、定型の研修プログラムを遂行できる技術を身につける（トレーニング期間） 先輩講師の研修にオブザーバーとして参加する等、立ち居振る舞いを学んだ上で、実技審査に合格すればトレーニング期間は終了。 1年目：講師として稼動できる基本的な知識・能力を習得している(半年間の育成後、講師稼働　目安：20日／年間) 2年目：主要な研修を実施できる(講師稼動50日／年間) 3年目：リーダーとして他の講師を指導して、中規模のプロジェクトを完遂できる(講師稼動100日／年間、他者支援10日) ■働く環境： 女性の育児休業取得率・復帰率100％、男女問わず多様な働き方が認められています。家庭の事情による休職を許可する「ライフサポート休職」、いったん退職した社員を再び迎え入れる「カムバック制度」。育児・介護による時短勤務、仕事と家庭の両立を支援するテレワーク（在宅勤務）など。 変更の範囲：本文参照

【募集背景】 車の価値変化の時代において、車を売り切るビジネスではなく、車が進化していくビジネスに転換する必要があります。その中で車載用通信システムが担うミッションは大きく、当社ではソフトウェア開発経験がある方を積極的に採用しています。 IVIおよびデジタルコックピット領域において、携帯電話ネットワークを介して車両と外部とを無線接続する通信端末機器(DCM：Data Communication Module)の開発や、端末の制御・車内・車外センタとの通信仕様の開発業務を担当頂きます。 【職務詳細】 《システム設計》 - 求められる機能に応じた通信速度を満足するシステムの検討 - 将来の進化に耐えうる無線チップセットの選定 - 周辺機器とのインターフェース選定 《ハードウェア設計》 - 通信モジュールを中心としたデジタル回路/アナログ回路設計検討 - 車両搭載要件を加味した筐体設計検討 《ソフトウェア設計》 - DCMに搭載されるミドルウェア、アプリケーションソフトウェアの設計、ソフト開発、評価 【魅力点】 （1）人間中心、人馬一体、人間の感性に触れるサービス 「MAZDA CO-PILOT1.0」は自動運転は移動を楽にするためだけではなく、万が一お客様に問題が起きた際に、安全に側道に誘導、ユーザーフレンドリーを意図しています。お客様に価値を随時お届けできるように、車載通信（OTA）によって、サービスそのものの仕組みづくり関わることができます。 （2）ドライバーの運転の楽しみを考慮した開発 車のチューニングを楽しめる車との一体感、パーソナライゼーションがより必要と感じる中で、一次制御だけでは対応できない事が多いですが、常に自分の運転のデータを取りながら情報収集・分析をして、ドライバーに適した車に仕上げていきます。DCMの機能群で空にデータを上げ、OTAでアップデートして車に更新をかける楽しみに貢献できる点は魅力です。 ■研修制度・社内教育 学ぶ教材（eラーニング）も充実しており、OJTも含むと十分な教育制度があります。今回の部署ですと、若手エンジニアが業務に追われてしまわないように月水木は学びの時間を取っています。同じ年代の方々と集まり発想する時間や勉強の時間にあてて頂いております。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

〜日本の防災領域をシステムで支えるポジション／安全・安心な社会づくりに貢献！〜 ■業務内容： ※希望と適性を踏まえて以下いずれかの分野を担当いただきます。 ●研究機関向け地震・津波観測管理システム・被害推定システム等の開発・運用 国内最大級の地震観測システムで、シミュレーション、機械学習、生成AIなどのテクノロジーを活用し、被害の推定・予測を行うシステム・ソフトウェアなども構築しています。 ●鉄道事業者向け早期地震警報システムの構築・保守 地震の発生時に新幹線などの列車を緊急停止させることで地震発生時の乗客の安全確保に貢献するシステムの受託開発・保守運用を行います。 ●緊急地震情報配信サービス（自社サービス） 地震の発生時に新幹線などの列車を緊急停止させることで地震発生時の乗客の安全確保に貢献するシステムの受託開発・保守運用を行います。 ■魅力： 日本では、大きな地震発生後すぐに詳細な揺れや被害の分布がわかり、人命救助や復旧に向けた意思決定が迅速に行われますが、私たちが構築・運用するシステムがその一助を担っている自負があります。 また、新聞やテレビのニュース・特集などでも我々の作成したシステムの画面やデータがよく登場するため、やりがいが感じられるポジションです。 ■働き方： リモートワーク可 都内在住（つくばエリア外）でリモートメインにしながら週1〜2出社で勤務するメンバーもおります。 ■つくば事業所について： 官公庁や国立研究開発法人を主要顧客として、宇宙・ライフサイエンス・防災・公共ITなど多岐にわたる分野で実績を広げております。 地震・津波・水害など災害が多い日本では、防災分野におけるシステム開発ニーズは恒常的にあり、さらなる組織強化に向けて人材を募集しております。つくばは学園都市であり、様々な分野の研究機関との距離も近く、顧客との良好な関係を築いています。 ■環境： 言語：Ｃ＃、Ｃ、Ｃ＋＋、Python OS：Linux、Windows ■研修制度： 入社後１か月程度、防災や関連システムについて専用の教材を使い、言葉や概念については広く学んでもらえる仕組みを整えています。また、機械学習・AIについて関するEラーニングを社内受講したり、社外研修も積極的に活用して学んでもらっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個人ノルマなく落ち着いた社風／資格支援制度◎／転勤なし・残業15h程・年休122日・土日祝休みと働き方／倉庫業から始まり、再開発事業、ビル賃貸業と拡大を続ける空間価値創造企業／設立から75年続く安定性・業績堅調〜 不動産開発、ビル管理、各種営繕工事、オフィス用品販売など幅広く事業を展開している当社にて不動産営業担当としてご活躍いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・用地仕入れからアパート、ワンルームマンションなどの開発業務 ・中古マンションのリニューアル再販業務 仕入れから販売まで関わることができるため、やりがいを感じやすく、最前線で現場をダイレクトに感じることができます。 ■就業環境： 案件が重なっていない時期などは18時には帰宅しています。当部門は現場に出ていることも多く、裁量権を持って仕事をしています。また、同社は経験のある方には長く活躍頂きたいとの考えにより、定年後も働ける環境があります。現在70歳となる方も現場で活躍をしています。将来的な長期雇用も叶えて頂ける環境です。 ■働き方： 同社は社員の働き方を重視しておりノルマ・残業時間15時間以下とライフワークバランスを重視した働き方が可能です。 ■当社について： 昭和23年に港区芝浦の土地で倉庫業から事業をスタートし、芝浦地区再開発事業を経てビル賃貸業に進出しました。そこで培ったノウハウや実績をもとに、様々な空間の新たな価値を創造し、お客様のニーズに的確にお応えしていきます。「田町きよたビル」「田町CKビル」を柱として複数の自社ビル経営を行うほか、不動産開発、ビル管理、各種営繕工事、オフィス用品販売など幅広く事業を展開していきます。 ■組織構成 不動産部７名(営業５名、事務２名) 本部長：6０代　部長：５０代　課長：３０代 メンバー：２０代(女性)　事務：２名(女性) ※個人目標ではなく、部での目標のため、皆で協力し合っている環境です。 ■資格取得支援制度 人材育成に力を注いでいます！ 宅建士を始め、業務に関わる資格の取得費用は会社が負担いたします。 （例）受験費用、教材代、予備校代など。

多様化する価値観に対応するため、複雑化／高度化／大規模化する車両システムに対して、車載部品のソフトウェア更新を無線通信（OTA：Over The Air）技術で実現し、お客様に車を購入いただいた後もその価値進化を持続的にご提供できるシステム／プロセスを開発していく必要があります。本ポジションでは、車載ECUのソフトウェア更新システム／プロセスの開発をリードできる即戦力人材を求めています。 【職務詳細】 ・車載部品のOTAソフトウェア更新システムの開発 ・車載部品のOTAソフトウェア更新システムの結合／統合評価 ・法規要件に合致したソフトウェア管理・更新プロセスの策定／開発 具体的には以下業務を担当いただきます。 （1）車両内のOTAソフトウェア更新のマスタ機能やソフトウェア更新対象部品に対する仕様策定（要求定義） （2）要件定義、要求仕様書作成、テスト仕様書作成およびそれらの評価 （3）結合／統合評価用のシミュレータ、台上テストベンチの構築 （4）業界団体（自動車工業会、自動車技術会、JASPAR）を通じたソフトウェア更新システムの標準化活動 【魅力点】 （1）人間中心、人馬一体、人間の感性に触れるサービス 「MAZDA CO-PILOT1.0」は自動運転は移動を楽にするためだけではなく、万が一お客様に問題が起きた際に、安全に側道に誘導、ユーザーフレンドリーを意図しています。お客様に価値を随時お届けできるように、車載通信（OTA）によって、サービスそのものの仕組みづくり関わることができます。 （2）ドライバーの運転の楽しみを考慮した開発 車のチューニングを楽しめる車との一体感、パーソナライゼーションがより必要と感じる中で、一次制御だけでは対応できない事が多いですが、常に自分の運転のデータを取りながら情報収集・分析をして、ドライバーに適した車に仕上げていきます。DCMの機能群で空にデータを上げ、OTAでアップデートして車に更新をかける楽しみに貢献できる点は魅力です。 ■研修制度・社内教育 学ぶ教材（eラーニング）も充実しており、OJTも含むと十分な教育制度があります。今回の部署ですと、若手エンジニアが業務に追われてしまわないように月水木は学びの時間を取っています。同じ年代の方々と集まり発想する時間や勉強の時間にあてています。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり

【直接取引8割以上/年休126日/残業月20h程度/社内勉強会や教材費負担などサポート体制も充実】 ■職務内容： 直取引比率90％以上のため顧客の経営課題に対して企画段階からPJTへ参画可能。インフラにおける設計-構築-運用迄ご自身のご志向に合わせてアサイン。クラウド化への移行等新しい技術に触れられる機会も豊富です。 ■業務詳細： クラウド環境のインフラ設計-構築-運用をお任せします。新しい技術や顧客の経営課題に触れる機会も多く、ビジネスと技術の両面の経験を積む事が可能です。案件に関しては日本たばこ産業等の日本を代表する企業等からの直取引を中心にて受けており、他社では得られない希少性の高い機会がございます。チャットで気軽に上司へ質問したり、意見を提案したりしやすい風土。社内技術講習会を月1回開催しています。 ■当社の魅力： （1）直接取引多数 システム開発の効率化や、さらなるパフォーマンスアップを図るために、最新の言語やフレームワーク、ツールなどを積極的に採用することにより、かつて2次請け、3次請けであった企業様とも現在では直接取引を実現させております。 当社の技術力は非常に高く、お客様からの高い評価をいただいております。結果として8割以上の直接取引を実現しております。 （2）ワークライフバランスが整う 休日は120日以上、残業は月20時間程度のため、仕事とプライベートを両立することができます。 （3）サポート体制が充実 最新技術やフレームワークを共有するため、社内勉強会を毎月開催しています。技術好きの社員が多い当社では、気になる技術イベントがあれば率先して参加できる環境を整えています。また、会社負担でラスベガスで行われるAWSのカンファレンスに参加可能、技術書の購入代金補助等、学習サポートも充実しています。 ■開発環境：主にチケット駆動開発の体制をとります。開発言語は、フロントエンドをTypeScript(Angular)、サーバサイドにJavaやPythonを使用する開発が多く、API設計にはOpenAPIを使用しています。インフラについては、Amazon EC2、RDSなどの活用はもちろんですが、昨今はAppSyncやLambda、DynamoDB、ECSによるサーバレスアーキテクチャを積極的に採用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【募集背景】 車の価値変化の時代において、車を売り切るビジネスではなく、車が進化していくビジネスに転換する必要があります。その中で車載用通信システムが担うミッションは大きく、当社ではソフトウェア開発経験がある方を積極的に採用しています。 IVIおよびデジタルコックピット領域において、携帯電話ネットワークを介して車両と外部とを無線接続する通信端末機器(DCM：Data Communication Module)の開発や、端末の制御・車内・車外センタとの通信仕様の開発業務を担当頂きます。 【職務詳細】 《システム設計》 - 求められる機能に応じた通信速度を満足するシステムの検討 - 将来の進化に耐えうる無線チップセットの選定 - 周辺機器とのインターフェース選定 《ハードウェア設計》 - 通信モジュールを中心としたデジタル回路/アナログ回路設計検討 - 車両搭載要件を加味した筐体設計検討 《ソフトウェア設計》 - DCMに搭載されるミドルウェア、アプリケーションソフトウェアの設計、ソフト開発、評価 【魅力点】 （1）人間中心、人馬一体、人間の感性に触れるサービス 「MAZDA CO-PILOT1.0」は自動運転は移動を楽にするためだけではなく、万が一お客様に問題が起きた際に、安全に側道に誘導、ユーザーフレンドリーを意図しています。お客様に価値を随時お届けできるように、車載通信（OTA）によって、サービスそのものの仕組みづくり関わることができます。 （2）ドライバーの運転の楽しみを考慮した開発 車のチューニングを楽しめる車との一体感、パーソナライゼーションがより必要と感じる中で、一次制御だけでは対応できない事が多いですが、常に自分の運転のデータを取りながら情報収集・分析をして、ドライバーに適した車に仕上げていきます。DCMの機能群で空にデータを上げ、OTAでアップデートして車に更新をかける楽しみに貢献できる点は魅力です。 ■研修制度・社内教育 学ぶ教材（eラーニング）も充実しており、OJTも含むと十分な教育制度があります。今回の部署ですと、若手エンジニアが業務に追われてしまわないように月水木は学びの時間を取っています。同じ年代の方々と集まり発想する時間や勉強の時間にあてて頂いております。 変更の範囲：＜変更の範囲＞将来的に会社の定める全ての業務に配置転換の可能性あり