【社長の「従業員を大切にする会社をつくる」という想いのもと、経営しています／残業月平均15時間／食事補助制度あり】 ■業務概要： ・お客様からご依頼いただいたご自宅や事業所へ訪問し、不用品やリユース品の査定・買取を行うポジションです。 ・お客様のご要望を丁寧にお伺いし、適正な査定と安心できる接客を通じて、満足度の高いサービスを提供します。 ■主な業務内容： 1）お客様宅への訪問 ・ご予約いただいたお客様宅・事業所への訪問 ・訪問前のスケジュール・ルート確認 ・訪問時の挨拶・サービス説明 2）ヒアリング ・売却希望商品の確認 ・売却理由やご要望のヒアリング ・追加で売却可能な商品の確認・ご提案 3）査定業務 ・商品の状態確認 ・動作確認 ・付属品・保証書等の確認 ・市場相場を踏まえた査定 ・本部査定担当との連携（必要時） 4）買取商談 ・査定金額のご説明 ・買取内容のご案内 ・お客様からのご質問への対応 ・買取契約の締結 5）搬出・積込み 大型商品は搬出スタッフがお客様宅にお伺いします。 ■当社が選ばれる3つの理由： 1）社員を大切にする会社 社長自身が「従業員を大切にする会社をつくる」という想いで経営しています。 2）頑張りは正当に評価 インセンティブも明確。やった分だけしっかり還元いたします。 3）反響営業のみ ・飛び込みなし ・テレアポなし チラシ・HPからの問い合わせ対応なので、無理な営業は必要ありません 変更の範囲：会社の定める業務

【社長の「従業員を大切にする会社をつくる」という想いのもと、経営しています／残業月平均15時間／食事補助制度あり】 ■業務概要： ・お客様からご依頼いただいたご自宅や事業所へ訪問し、不用品やリユース品の査定・買取を行うポジションです。 ・お客様のご要望を丁寧にお伺いし、適正な査定と安心できる接客を通じて、満足度の高いサービスを提供します。 ■主な業務内容： 1）お客様宅への訪問 ・ご予約いただいたお客様宅・事業所への訪問 ・訪問前のスケジュール・ルート確認 ・訪問時の挨拶・サービス説明 2）ヒアリング ・売却希望商品の確認 ・売却理由やご要望のヒアリング ・追加で売却可能な商品の確認・ご提案 3）査定業務 ・商品の状態確認 ・動作確認 ・付属品・保証書等の確認 ・市場相場を踏まえた査定 ・本部査定担当との連携（必要時） 4）買取商談 ・査定金額のご説明 ・買取内容のご案内 ・お客様からのご質問への対応 ・買取契約の締結 5）搬出・積込み 大型商品は搬出スタッフがお客様宅にお伺いします。 ■当社が選ばれる3つの理由： 1）社員を大切にする会社 社長自身が「従業員を大切にする会社をつくる」という想いで経営しています。 2）頑張りは正当に評価 インセンティブも明確。やった分だけしっかり還元いたします。 3）反響営業のみ ・飛び込みなし ・テレアポなし チラシ・HPからの問い合わせ対応なので、無理な営業は必要ありません 変更の範囲：会社の定める業務

【社長の「従業員を大切にする会社をつくる」という想いのもと、経営しています／残業月平均15時間／食事補助制度あり】 ■業務概要： ・お客様からご依頼いただいたご自宅や事業所へ訪問し、不用品やリユース品の査定・買取を行うポジションです。 ・お客様のご要望を丁寧にお伺いし、適正な査定と安心できる接客を通じて、満足度の高いサービスを提供します。 ■主な業務内容： 1）お客様宅への訪問 ・ご予約いただいたお客様宅・事業所への訪問 ・訪問前のスケジュール・ルート確認 ・訪問時の挨拶・サービス説明 2）ヒアリング ・売却希望商品の確認 ・売却理由やご要望のヒアリング ・追加で売却可能な商品の確認・ご提案 3）査定業務 ・商品の状態確認 ・動作確認 ・付属品・保証書等の確認 ・市場相場を踏まえた査定 ・本部査定担当との連携（必要時） 4）買取商談 ・査定金額のご説明 ・買取内容のご案内 ・お客様からのご質問への対応 ・買取契約の締結 5）搬出・積込み 大型商品は搬出スタッフがお客様宅にお伺いします。 ■当社が選ばれる3つの理由： 1）社員を大切にする会社 社長自身が「従業員を大切にする会社をつくる」という想いで経営しています。 2）頑張りは正当に評価 インセンティブも明確。やった分だけしっかり還元いたします。 3）反響営業のみ ・飛び込みなし ・テレアポなし チラシ・HPからの問い合わせ対応なので、無理な営業は必要ありません 変更の範囲：会社の定める業務

〜骨董美術に特化して専門性を高めることができる／完全反響型営業／インセンティブ還元大◎／早期キャリアアップ可〜 ■概要： 当社は、日本の文化財や美術品の価値を次世代・世界へ流通させることをミッションに、骨董品・美術品を中心とした古物の出張買取を行っています。 ■業務内容： 完全反響型の営業スタイルで、お客様からのご依頼に応じてご自宅へ訪問し、品物の査定・買取を行います。 ◇取り扱う品々：掛軸、刀剣、茶道具、中国美術、絵画、陶磁器、アンティーク家具、レトロ玩具など多岐にわたります。 ◇文化を扱うやりがい：美術館や海外のバイヤーへ販売されることもあるほど、価値ある品と出会える機会にあふれています。 歴史的・文化的な価値を見極める深いやりがいを体験できます。 ◇営業スタイル：完全反響型のため飛び込み営業は一切ありません。価値を見極める専門知識と、お客様に寄り添う丁寧なコミュニケーション力が活かせる仕事です。 ■入社後の流れ： ◇入社後：約2か月間研修(商材知識／骨董商材の取り扱い／社内ツール操作・査定マニュアル等) その後配属先にて先輩社員によるOJT研修がスタート。 ロールプレイ研修や商品知識研修を受けながら、先輩が主導する出張買取への同行と、自身が主導となって進める出張買取を先輩が同行のもと行います。 お一人お一人のペースに合わせて、独り立ちとなります。 ■アピールポイント： （1）高年収と早期キャリアアップ 経験・年齢不問の完全実力主義のもと、早期に年収800万円〜1,000万円も実現可能です。 成果は正当に評価され、若手でも昇進・昇格が可能です。 インセンティブ：平均15〜20万／月、100万／月以上のトッププレイヤーもいます◎ さらに、新規拠点立ち上げなど、組織のコアメンバーとして活躍するチャンスがあります。 （2）骨董業界で確立された営業体制 日晃堂は完全反響型の営業プロセスと体系化された育成を確立しています。 リユース営業の経験を活かし、成果に集中できる環境です。 （3）文化流通の担い手 単なる商売ではなく文化流通の担い手として、美術館級の品々を扱います。 あなたの専門知識や鑑定眼への探究心が、日本の文化を海外バイヤーへ繋ぐ架け橋となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜骨董美術に特化して専門性を高めることができる／完全反響型営業／インセンティブ還元大◎／早期キャリアアップ可〜 ■概要： 当社は、日本の文化財や美術品の価値を次世代・世界へ流通させることをミッションに、骨董品・美術品を中心とした古物の出張買取を行っています。 ■業務内容： 完全反響型の営業スタイルで、お客様からのご依頼に応じてご自宅へ訪問し、品物の査定・買取を行います。 ◇取り扱う品々：掛軸、刀剣、茶道具、中国美術、絵画、陶磁器、アンティーク家具、レトロ玩具など多岐にわたります。 ◇文化を扱うやりがい：美術館や海外のバイヤーへ販売されることもあるほど、価値ある品と出会える機会にあふれています。 歴史的・文化的な価値を見極める深いやりがいを体験できます。 ◇営業スタイル：完全反響型のため飛び込み営業は一切ありません。価値を見極める専門知識と、お客様に寄り添う丁寧なコミュニケーション力が活かせる仕事です。 ■入社後の流れ： ◇入社後：約2か月間研修(商材知識／骨董商材の取り扱い／社内ツール操作・査定マニュアル等) その後配属先にて先輩社員によるOJT研修がスタート。 ロールプレイ研修や商品知識研修を受けながら、先輩が主導する出張買取への同行と、自身が主導となって進める出張買取を先輩が同行のもと行います。 お一人お一人のペースに合わせて、独り立ちとなります。 ■アピールポイント： （1）高年収と早期キャリアアップ 経験・年齢不問の完全実力主義のもと、早期に年収800万円〜1,000万円も実現可能です。 成果は正当に評価され、若手でも昇進・昇格が可能です。 インセンティブ：平均15〜20万／月、100万／月以上のトッププレイヤーもいます◎ さらに、新規拠点立ち上げなど、組織のコアメンバーとして活躍するチャンスがあります。 （2）骨董業界で確立された営業体制 日晃堂は完全反響型の営業プロセスと体系化された育成を確立しています。 リユース営業の経験を活かし、成果に集中できる環境です。 （3）文化流通の担い手 単なる商売ではなく文化流通の担い手として、美術館級の品々を扱います。 あなたの専門知識や鑑定眼への探究心が、日本の文化を海外バイヤーへ繋ぐ架け橋となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜骨董美術に特化して専門性を高めることができる／完全反響型営業／インセンティブ還元大◎／早期キャリアアップ可〜 ■概要： 当社は、日本の文化財や美術品の価値を次世代・世界へ流通させることをミッションに、骨董品・美術品を中心とした古物の出張買取を行っています。 ■業務内容： 完全反響型の営業スタイルで、お客様からのご依頼に応じてご自宅へ訪問し、品物の査定・買取を行います。 ◇取り扱う品々：掛軸、刀剣、茶道具、中国美術、絵画、陶磁器、アンティーク家具、レトロ玩具など多岐にわたります。 ◇文化を扱うやりがい：美術館や海外のバイヤーへ販売されることもあるほど、価値ある品と出会える機会にあふれています。 歴史的・文化的な価値を見極める深いやりがいを体験できます。 ◇営業スタイル：完全反響型のため飛び込み営業は一切ありません。価値を見極める専門知識と、お客様に寄り添う丁寧なコミュニケーション力が活かせる仕事です。 ■入社後の流れ： ◇入社後：約2か月間研修(商材知識／骨董商材の取り扱い／社内ツール操作・査定マニュアル等) その後配属先にて先輩社員によるOJT研修がスタート。 ロールプレイ研修や商品知識研修を受けながら、先輩が主導する出張買取への同行と、自身が主導となって進める出張買取を先輩が同行のもと行います。 お一人お一人のペースに合わせて、独り立ちとなります。 ■アピールポイント： （1）高年収と早期キャリアアップ 経験・年齢不問の完全実力主義のもと、早期に年収800万円〜1,000万円も実現可能です。 成果は正当に評価され、若手でも昇進・昇格が可能です。 インセンティブ：平均15〜20万／月、100万／月以上のトッププレイヤーもいます◎ さらに、新規拠点立ち上げなど、組織のコアメンバーとして活躍するチャンスがあります。 （2）骨董業界で確立された営業体制 日晃堂は完全反響型の営業プロセスと体系化された育成を確立しています。 リユース営業の経験を活かし、成果に集中できる環境です。 （3）文化流通の担い手 単なる商売ではなく文化流通の担い手として、美術館級の品々を扱います。 あなたの専門知識や鑑定眼への探究心が、日本の文化を海外バイヤーへ繋ぐ架け橋となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験で入社した先輩も活躍中！／豊富な研修・フォロー体制◎／「売る」営業ではなく、お客様に代わってお金をお渡しする「喜ばれる」営業◎／総合リユース事業を展開／裁量大◎〜 『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』などリユース事業を展開する同社にて、お客様のご自宅を訪問し、ご不要になったお品物（ジュエリー、ブランドバック、時計、アパレル、骨董品など）の査定・買い取り業務をお任せします。 「売る営業」ではなく、お客様の資産を「買い取る」業務のため、感謝されるシーンが多いのが特徴です。 ※専門知識は入社後の研修で身につくため、スタート時点では「興味がある」程度で問題ありません！ ■業務内容： ・出張買取・査定 　└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、お客様ご自宅・本社にて査定・真贋確認 ・査定価格を踏まえた商談 　└お品物への想いや買取依頼の背景等をお伺いし、交渉 ■主な取り扱いブランド： Rolex、OMEGA、CHANEL、Louis Vuitton、Diorなど　ハイブランド品が中心です ■魅力ポイント： ◎誰からも信頼される「コミュニケーションの達人」へ 特別な話術は要りません。大切なのは、お客様の不安に寄り添う「聞き上手」であること。 初対面でも安心される力： 緊張しているお客様の心を解きほぐす、優しいマナーや表情が自然と身につきます。 本音を引き出すヒアリング：「実はこれも捨てられなくて…」というお困りごとを見つけ出し、感謝される提案ができるようになります。 ◎「モノの価値」がわかる、知的な鑑定スキル ブランド品や貴金属、意外な骨董品まで。「これ、実はすごい価値があるんですよ！」とプロの視点で教えられるようになります。 「目利き」の楽しさ：毎日が宝探しのような感覚。知識が増えるほど、世界の見え方が変わります。 市場を見抜く相場観：流行や景気に左右されず、一生使える「本物を見抜く目」が養われます。 ◎どんな時代でも通用する「稼ぐ力」と「決断力」 目の前のお客様と向き合い、その場で納得のいく契約を結ぶ。この「商売の原点」を毎日経験できます。 一生モノのキャリア：ここで身につく「信頼関係の築き方」と「交渉力」があれば、どんな業界に行っても、独立しても食べていける自信がつきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験で入社した先輩も活躍中！／豊富な研修・フォロー体制◎／「売る」営業ではなく、お客様に代わってお金をお渡しする「喜ばれる」営業◎／総合リユース事業を展開／裁量大◎〜 『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』などリユース事業を展開する同社にて、お客様のご自宅を訪問し、ご不要になったお品物（ジュエリー、ブランドバック、時計、アパレル、骨董品など）の査定・買取業務をお任せします。 「売る営業」ではなく、お客様の資産を「買い取る」業務のため、感謝されるシーンが多いのが特徴です。 ※専門知識は入社後研修で身につきます！ ■業務内容： ・出張買取・査定 　└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、お客様ご自宅・本社にて査定・真贋確認 ・査定価格を踏まえた商談 　└お品物への想いや買取依頼の背景等をお伺いし、交渉 ■主な取り扱いブランド： Rolex、OMEGA、CHANEL、Louis Vuitton、Diorなど　ハイブランド品が中心です ■魅力ポイント： ◎誰からも信頼される「コミュニケーションの達人」へ 特別な話術は要りません。大切なのは、お客様の不安に寄り添う「聞き上手」であること。 初対面でも安心される力： 緊張しているお客様の心を解きほぐす、優しいマナーや表情が自然と身につきます。 本音を引き出すヒアリング：お困りごとを見つけ出し、感謝される提案ができるようになります。 ◎「モノの価値」がわかる、知的な鑑定スキル ブランド品や貴金属、意外な骨董品まで。「これ、実はすごい価値があるんですよ！」とプロの視点で教えられるようになります。 「目利き」の楽しさ：毎日が宝探しのような感覚。知識が増えるほど、世界の見え方が変わります。 市場を見抜く相場観：流行や景気に左右されず、一生使える「本物を見抜く目」が養われます。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内の業務全般 ◎どんな時代でも通用する「稼ぐ力」と「決断力」 目の前のお客様と向き合い、その場で納得のいく契約を結ぶ。この「商売の原点」を毎日経験できます。 一生モノのキャリア：ここで身につく「信頼関係の築き方」と「交渉力」があれば、どんな業界に行っても、独立しても食べていける自信がつきます。 ＜変更の範囲＞適性に応じて、社内業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験で入社した先輩も活躍中！／豊富な研修・フォロー体制◎／「売る」営業ではなく、お客様に代わってお金をお渡しする「喜ばれる」営業◎／総合リユース事業を展開／裁量大◎〜 『BRAND REVALUE（ブランドリバリュー）』などリユース事業を展開する同社にて、お客様のご自宅を訪問し、ご不要になったお品物（ジュエリー、ブランドバック、時計、アパレル、骨董品など）の査定・買い取り業務をお任せします。 「売る営業」ではなく、お客様の資産を「買い取る」業務のため、感謝されるシーンが多いのが特徴です。 ※専門知識は入社後の研修で身につくため、スタート時点では「興味がある」程度で問題ありません！ ■業務内容： ・出張買取・査定 　└お客様の想いが詰まった大切なお品物を預かり、お客様ご自宅・本社にて査定・真贋確認 ・査定価格を踏まえた商談 　└お品物への想いや買取依頼の背景等をお伺いし、交渉 ■主な取り扱いブランド： Rolex、OMEGA、CHANEL、Louis Vuitton、Diorなど　ハイブランド品が中心です ■魅力ポイント： ◎誰からも信頼される「コミュニケーションの達人」へ 特別な話術は要りません。大切なのは、お客様の不安に寄り添う「聞き上手」であること。 初対面でも安心される力： 緊張しているお客様の心を解きほぐす、優しいマナーや表情が自然と身につきます。 本音を引き出すヒアリング：「実はこれも捨てられなくて…」というお困りごとを見つけ出し、感謝される提案ができるようになります。 ◎「モノの価値」がわかる、知的な鑑定スキル ブランド品や貴金属、意外な骨董品まで。「これ、実はすごい価値があるんですよ！」とプロの視点で教えられるようになります。 「目利き」の楽しさ：毎日が宝探しのような感覚。知識が増えるほど、世界の見え方が変わります。 市場を見抜く相場観：流行や景気に左右されず、一生使える「本物を見抜く目」が養われます。 ◎どんな時代でも通用する「稼ぐ力」と「決断力」 目の前のお客様と向き合い、その場で納得のいく契約を結ぶ。この「商売の原点」を毎日経験できます。 一生モノのキャリア：ここで身につく「信頼関係の築き方」と「交渉力」があれば、どんな業界に行っても、独立しても食べていける自信がつきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内・海外180店舗以上展開／年約10店舗出店・キャリアパス◎／完全反響営業／新規飛び込みなし／9割以上が未経験入社／充実した研修制度／グロース上場】 ※月10日休・転勤無し・年休128日・長期休暇取得可能の働きやすさ ※訪問買取は予約制なので新規飛び込み営業などは無し！ ■業務内容： ・「八光堂」へご来店いただいたお客様の対応をします。（8割：骨董美術品、2割：貴金属やブランド品など） ・ご予約がある場合はお客様のご自宅などへ訪問し、査定・買取を行います。 ・ご自宅での査定かつ予約制のため、リラックスした雰囲気でじっくり商談できます ※充実した研修とサポートにより、未経験でも安心して挑戦できます ■1日の流れ（例）： ▼出社（八光堂店舗） ・店舗オープン準備 ・当日の出張内容のご予約を確認 ・1日約2〜3件の出張買取 ※訪問先のご住所、運転ルート、買取商品等、出張に関する情報を確認します ▼店舗での商談対応 ・ご来店いただいたお客様のご対応 ※手厚いサポート体制が整備されているため、安心して働くことができる環境が整っています ▼訪問での商談対応 ・社用車で出発 ・査定・ご提案・買取を行う ※ご予約の際、お品物の事前情報を確認するため、事前に上長と相談をしたうえで訪問することもできます ※出張買取だからこそのポイントとして、お客様からその場で追加の買取依頼を受けることもあります ▼退勤前 ・翌日の事前準備 ・翌日の買取件数や商品情報の確認をすると当日の買取がスムーズになります ■サポート体制について： ・本部にはジャンル別のプロフェッショナルが在籍しており、 　店舗や出張先でお品物内容で困った際は電話で問い合わせすることが可能です ■研修制度について： ・入社後は1.5カ月間の充実した研修制度をご用意しております ・ブランド品の知識を学ぶ講座など、様々な研修をご用意 ・特に接客ロープレには力を入れており、研修を通じてバリュエンスの接客スタイルを習得することができます ※研修スケジュールは変更になる可能性がございます ■組織について： 当社の買取営業部は、お客様が大切にしてきたブランド品・ジュエリー・時計・骨董品などの価値を次世代へつなぐことを目的とした「提案型の営業職」です 変更の範囲：会社の定める業務

〜店舗数は約60倍、売り上げも約600倍！右肩上がりのリユース業界の成長企業〜 ■ポジション概要： 新規事業である出張訪問買取事業は、ご依頼いただいたお客様宅へ訪問し査定を行う出張買取サービスを運営しています。 施策の企画立案から実行までを行っていただくサービス促進担当の方は、タワーマンション内での買取イベントなど、企画立案から当日のイベントへの参加、開催後の実績管理など一連の業務に関わっていただきます。 また、社内マーケティング部門や社外提携企業様との調整なども行っていただきます。 ※現在実施している買取イベントについては以下をご覧ください。 https://www.treasure-f.com/sp/mansion/ ■業務詳細： ・イベント運営 ・広告運用 ・各種企画立案 ・実績管理 ・スタッフ管理　 ※未開拓地域でのイベント開催や広告運用なども行っていきます。 ■キャリアパスについて： 適性や意向をふまえてマネジメント職やスペシャリスト職などを目指していただきます。 （例：買取促進担当スタッフ→副グループ長→グループ長） ■組織構成： 事業長1名、課長1名、グループ長2名、その他バイヤースタッフ、カスタマーサポートスタッフ等複数名 ■リユース業界のリーディングカンパニーとして更なる飛躍を目指します： 当社は2007年12月に東証マザーズに上場し、2014年12月に東証第一部に市場変更しました。現在では首都圏及び関西圏を中心に総合リユース業態「トレジャーファクトリー」と服飾専門リユース業態「トレファクスタイル」など複数の業態を展開しています。 店舗展開に加え、インターネットを介して全国のお客様から買取を行う宅配買取やインターネット販売などのEC事業の他、WEBレンタルサービス「Cariru」、「トレファク引越」等の新たな事業にも力を入れています。お客様の立場に立った工夫とサービスが、トレジャーファクトリーの成長を支える原動力となっており、創業以来24期連続成長を達成しております。 当社は、これからも世の中の変化を敏感に捉え、新しいことに常にチャレンジし続けることにより、さらなる成長を目指し邁進してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【インセンティブで高収入が可能な成果主義の環境／「出張買取」「M&A」を起点にリユース業界で業界トップクラスのシェアの成長企業◎東証グロース上場／潜在ニーズを引き出す営業力を身につける！／入社2年半で課長クラス昇格実績あり】 ■成長産業である「リユース業界」で当社【バイセル】で働くメリット ★出張買取は利用者ニーズが拡大★ 高齢化や断捨離・生前整理ニーズの高まり、大型品の運搬負担から、「自宅で完結する」出張買取の需要が急成長しています。その出張買取領域でトップの実績を誇り、東証グロースに上場している当社。「経営の安定基盤」と「多くの成長機会」を両立できるのが大きな魅力です。 ★効率的な営業活動が叶う★ テクノロジーの活用を推進しており、「営業活動に専念できる環境」をバックアップしてくれる体制が整っております。（例：専門システムのおかげで商品知識不要の査定買取をスピーディーに実現） ■職務内容 お客様宅へ訪問⇒着物やブランド品、高級腕時計、ジュエリーなどの出張買取⇒金額合意で契約 ◆査定：専用システムがあり、査定専門チームにからのサポートでお客様との対話に集中できる ◆フィードバック：全商談フィードバックがあり、感謝の言葉や次回指名に繋がることもあり ※飛込みなし・ご依頼のあったお客様への訪問（成約率は8割以上） ※訪問件数は最大4件/日、入社すぐは2〜3件/日からスタート ■稼げる仕組み 毎月の成果に基づくインセンティブに加え、定性評価に基づく賞与の2つの報酬制度で頑張りを正当に評価！ ⇒平均月収40万円という高給料を実現できており、入社3年で年収1000万円超えの実績がある環境です ■キャリアパス 一般　⇒リーダー（2〜5名程度マネジメント）／年収例560万円　⇒SV（5名程度のマネジメント）／年収例680万円　⇒最短3〜4年でセンター長（5〜20名のマネジメント／※管理職扱いで土日祝休） ※現場を極め、インセンティブで給与を高めていくというエキスパートのような働き方をされている方も在籍 ■未経験からの【活躍事例】 （1）元事務職（2）元テーマパークのキャスト＆ライフセーバー（3）元施工管理 ⇒未経験の方が意欲的に業務に取り組み、現在センター長として活躍しております。実例として、経歴不問でキャリア形成が叶う環境です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗数業界No.1『買取大吉』の店舗責任者候補／100%反響営業（店舗や買取フェアなどでバッグ、時計、ジュエリーといった商品の確認・価格交渉・買取）／充実のインセンティブ制度／年収1000万円超実績多数／早期スキルアップ・キャリアアップが叶う】 ■『買取大吉』の魅力 ◎【1年目で年収1600万円超も】公平な評価制度で、成果がそのまま収入に直結 ◎【店舗数業界No.1】新規出店を続け、成長企業であるリユース業界でNo.1の店舗数 ◎【100％反響型】“買う営業”だから高成約率 ◎【PR戦略】IKKOさん出演TVCMやメディア露出で問い合わせ数・来店数が増加 ◎【売れる仕組み】自社オークションなど複数の販路で販売力も◎ ■仕事内容 ※キャリア形成のため長期的な出張を依頼することがございます ※店舗は時間帯等によってワンオペでの運営をお任せすることもございます ＜査定・買取＞ ・お客様からご依頼いただいた商品を査定 └お品物を写真撮影し本部に確認 ・査定価格を踏まえた価格交渉 ・成約後の商品情報入力 ・商品を倉庫へ発送 　◎1回のご成約平均単価：十数万円　※高単価 　◎平均接客数：6〜8組／日 　◎平均商談時間：20〜60分／組 ＜プロモーション業務＞ ・店舗SNSを利用した宣伝 ・メールなどお客様へのご案内業務 └利用実績のある方や常連のお客様などが対象 ※様々な手法で買取を実施：買取フェアを開催したりお客様からご依頼を受けてご訪問する出張買取など買取方法は多岐にわたります。 ■求める人物像 ・営業職として目標にコミットすることができる方（反響型の買取営業のため、成約率の高さ等含め営業はしやすい環境です） ・店舗責任者候補としての責任感があり、一人で店舗をまわすことができる自立心をお持ちの方 ■入社後の流れ ◎入社後は配属先で5日間のオンライン研修 研修中の（ロープレ、商材知識等）テストに合格後、翌月からインセンティブの対象となります。ロープレは細かな評価基準があり顧客満足度をキープするため非常に重要なテストです。 ※4カ月目以降も不合格の場合、月給26.8万円（固定残業代：6万6000円／月45時間分を含む）／1カ月以内合格率100％ ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 変更の範囲：会社の定める業務