【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での正社員エンジニア採用です。 今回は微経験者OKのポテンシャル案件をご用意！ OJTを交えた育成前提の環境でお迎えいたしますので、スキルをキャッチアップする主体性があれば、ハイスキルエンジニアへの登竜門としてマッチするはずです！ ＜プロジェクト事例＞ ・建設機械メーカー向けWebアプリの開発 ・自動車メーカー向け車載システム開発 ・メーカー向け業務アプリケーション（Webアプリ）開発 ・生産設備DX、IoT関連のシステム開発　など ※主に使用されている開発言語としてはJava、C言語やC＃、C++、Pythonなど ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ5名〜10名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での正社員エンジニア採用です。 今回は微経験者OKのポテンシャル案件をご用意！ OJTを交えた育成前提の環境でお迎えいたしますので、スキルをキャッチアップする主体性があれば、ハイスキルエンジニアへの登竜門としてマッチするはずです！ ＜プロジェクト事例＞ ・建設機械メーカー向けWebアプリの開発 ・自動車メーカー向け車載システム開発 ・メーカー向け業務アプリケーション（Webアプリ）開発 ・生産設備DX、IoT関連のシステム開発　など ※主に使用されている開発言語としてはJava、C言語やC＃、C++、Pythonなど ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ5名〜10名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での正社員エンジニア採用です。 今回は微経験者OKのポテンシャル案件をご用意！ OJTを交えた育成前提の環境でお迎えいたしますので、スキルをキャッチアップする主体性があれば、ハイスキルエンジニアへの登竜門としてマッチするはずです！ ＜プロジェクト事例＞ クライアントは、自動車業界や医療機器、宇宙産業や防衛産業、光学機器などの各種メーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広くございます。 ・通信キャリア向けアプリケーション設計開発 ・IoTシステムにおけるWebアプリ開発 ・カーナビ地図描写アプリ開発 ・生産工程のDX推進業務・・・など ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ5名〜10名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【メーカー・ライフサイエンス等幅広い業界との取引あり／最新技術を駆使した多様なプロジェクト有／エンジニアが働きやすい職場を作るための事業部】 ■業務内容： ランスタッドの中でもメーカー・製造業に特化したクライアント向けサービスを提供しているESS（Engineering Solution Service）事業部での正社員エンジニア採用です。 今回は微経験者OKのポテンシャル案件をご用意！ OJTを交えた育成前提の環境でお迎えいたしますので、スキルをキャッチアップする主体性があれば、ハイスキルエンジニアへの登竜門としてマッチするはずです！ ＜プロジェクト事例＞ クライアントは、自動車業界や医療機器、宇宙産業や防衛産業、光学機器などの各種メーカーから、先端技術に果敢にチャレンジするベンチャーまで幅広くございます。 ・通信キャリア向けアプリケーション設計開発 ・IoTシステムにおけるWebアプリ開発 ・カーナビ地図描写アプリ開発 ・生産工程のDX推進業務・・・など ■専門的なサポートとキャリアアップ支援： 専門的なコンサルタントがキャリアのアドバイスやスキルアップの支援を行います。 研修やトレーニングも充実しており、継続的な成長をサポートします。 コンサルタントチームは元エンジニアの方が多いかつ5名〜10名のエンジニアに対してコンサルタント1名ととなっており、親身にキャリアサポートが出来る環境がございます。 ■当社で働く魅力： ・営業担当も元エンジニアが多数。しっかりとした共通認識と技術理解のもとで、アサイン先などを決定できます。 ・定年は65歳。その後も当社の契約社員で70歳まで活躍する方も！「生涯エンジニア」として活躍することができます。また、育休制度や保育園の送り迎えで出退勤をずらせる制度などにより、女性も安心してキャリアを築ける環境です。役職定年といった制度はありません。継続して評価制度に応じた収入アップを実現できます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ 半導体製造装置の世界的なリーディングカンパニー「東京エレクトロングループ」の主力開発拠点／離職率1％台（グループ実績）／海外売上比率80％超 ◇◆ ■業務内容： オープンポジションかつポジティブアクション（女性歓迎）での募集です。 皆さまのご経験や希望等を踏まえ、ポジションを提案します。 以下のようなポジションを募集しています。 ◇メカエンジニア・エレキエンジニア・ソフトエンジニア・プロセスエンジニア・生産技術（製造）・情報システムエンジニア・知的財産 ◇各種エンジニア職（機械設計、電気電子設計、ソフト開発、プロセス開発、生成AI・データサイエンティスト、製造・生産技術など） ◇社内SE（社内システム開発、ネットワーク・サーバーの構築・保守、セキュリティ） ■ポジティブアクション求人について：<募集背景> 東京エレクトロングループでは多様性を受け入れ尊重する文化を育み、さらなる成長の原動力とするべく、DE&Iを推進しています。 すべての社員がポテンシャルを最大限に発揮し、互いを尊重して個性や違いを共に生かしあう環境の実現や文化の醸成を目指し、取り組みを加速させていきます。 具体的な取り組みとして、女性管理職比率の向上や女性エンジニアの採用、グローバルでの部門横断などを推進しております。 ■社員の働き方や今後の取り組みについて： 育休取得率は、前年比（2022年度）13％アップ。男性社員も積極的に取得しています。 復職率はTELグループ全体で100％。復職時には事前に面談も行い、スムーズに職場復帰ができる環境が整っています。 女性活躍推進にも力を入れており、女性管理職を2027年までに8名まで増やすことを目指しています。 2025年夏には新たな開発棟が竣工予定です。開発強化を進めるとともに、一人ひとりの社員が生き生きと働ける環境づくりも促進していきます。 ＜応募要件　※続き＞ ■情報システム部門 ・SQL Server／Oracle等のデータベースなど ・LAN、WAN、インターネット等のネットワークに関する知識 ・サイバーセキュリティや情報システム、DXなどの業務経験

【ITエンジニア採用／ポテンシャルから即戦力まで幅広く採用／全国3,000件以上の案件×上流工程3割／稼働率98％／平均残業8.5h／年休127日／リモート率50％／東証プライム上場G】 ※こんな方にお薦め ● スキルや志向に応じて最適な案件に参画したい ● 上流工程や最新技術にチャレンジしたい ● 研修制度が整った環境で着実に成長したい ● 働きやすい環境で長期的にエンジニアキャリアを築きたい ■業務内容 各種ITプロジェクトにおける開発・インフラ・運用などを担当いただきます。 <具体的な業務> ・各種システム開発(Web／業務系／パッケージ) ・インフラ設計・構築(サーバ／ネットワーク／クラウド) ・運用・保守、ヘルプデスク業務 ・顧客折衝、要件定義など上流工程(経験に応じて) ・プロジェクトにおける技術支援全般 <プロジェクト例> ・大手自動車メーカー：自動運転／コネクティッドカー開発 ・メガバンク：基幹システム構築 ・大学向け：各種業務システム開発 ・医療業界：パッケージソフト開発 ・物流：倉庫管理システム開発 ・官公庁：サーバ仮想化設計・構築 <入社後の流れ> これまでの経験・スキルに応じて最適なプロジェクトへアサインします。未経験・微経験の方は運用・サポートなどからスタートし、研修を通じてスキルを習得。経験を積んだ後は、上流工程や高度な技術領域へとステップアップしていただきます。 ■サービスについて IT技術支援サービス(SES／受託開発) 全国に3000件以上の案件を保有し、開発・インフラ・運用まで幅広い領域をカバー。上流工程比率が高く、エンジニアのスキル・志向に応じた柔軟なアサインが可能です。 ■本ポジションの魅力 ・全国3000件以上／上流工程3割の案件からキャリアに合った選択が可能 ・約20種類以上の研修制度＋eラーニングで継続的なスキルアップを支援 ・プロジェクト単価連動型の給与制度により、スキルが収入に直結 ・平均残業8.5h／年休127日／リモート約50％で働きやすい環境 ・東証プライム上場グループの安定基盤と成長機会を両立 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒歓迎／ポテンシャル採用／残業月25H程度／在宅勤務あり／スキルアップ研修充実／エンジニアファーストに考える企業◇◆ ■業務内容： Webアプリケーションを中心としたシステム開発の要件定義、設計、テスト、リリース、運用保守に携わって頂きます。経験が浅い方でも充実した育成制度によりサポートいたします。 ・システム開発の提案・要件定義・設計・実装 ・業務アプリケーションに関する運用・保守、改善提案・対応 ・システム計画の策定、案件開始後のプロジェクト管理および推進 【プロジェクト事例】 ・旅行会社における顧客・予約管理、宿泊施設管理システムの開発 ・決済サービスにおけるカード発行・加盟店契約システムの開発　など ※主な採用技術：Java、JavaScript、C# .NET、PHP、Python ■キャリアパス・研修制度： キャリア管理面談・目標管理面談にて、自身のキャリア形成について定期的に相談できる場を設けています。社員に活躍の場を与える方針で取り組んでいて、入社4年でマネージャーとして活躍している中途社員もいます。「これほど教育に投資する企業は見たことがない」といわれるほど研修は充実しており、技術向上を目的とした研修の他にも、体系立てたマネジメント研修が整備されています。また、受講したい外部研修があれば会社負担で受講することも相談可能です。 ■就業環境： プロジェクトに応じてリモートワークも可能な環境です(フルリモートも一部あり)。残業は月約25時間程のため、長期的に就業出来る環境です。 ■社風について： 社長も役員もエンジニア出身であり、エンジニアを第一に考えるエンジニアファーストな会社です。経営層との距離も近く、意見も言いやすい環境です。三菱総研グループの企業でありながら、独立系SIerの文化を色濃く残しています。 ■当社について： 創業25年を迎える三菱総研グループのSI企業です。システム基盤構築において高い技術力を有し、制御・共通機能の開発も得意としています。近年では、クラウド、コンテナ、自動化、データ処理プラットフォーム、AIなどに力を入れて、様々なシステム開発に幅広く対応しています。

【ポテンシャル採用強化中！／全国のサイバーエージェントグループのオフィスネットワークを支える組織】 ■業務内容： サイバーエージェントグループのオフィスネットワークの企画、設計、構築、運用まで一気通貫で支援します。 ■業務詳細： ・オフィスネットワークおよび関連システムの企画／設計／構築／運用 ・関連会社の新規設立や解散時などにおけるオフィスネットワークのサポート ・グループ会社の方からの問い合わせ・相談対応 ・プライベートクラウドのデータセンターネットワーク案件支援 ・CyberAgent Groupの動画事業（ABEMAなど）のネットワーク案件支援 ■入社後お任せする業務： 既存社員サポートのもと、まずは現行の業務理解、環境理解してもらうために運用保守から着手していただく予定です。業務理解が進んだら、なるべく早いタイミングで独り立ち（上記の業務内容全体を主体となってやっていく）していただくことを想定しております。 ■本ポジションの魅力： オフィスネットワークだけでなく、スタジオもデータセンターにも担当領域を広げることができます。 ■部署紹介： Nic（ネットワークインテグレーションセンター）は、全国のサイバーエージェントグループのオフィスネットワークを支える新設組織です。現在3名が在籍し、多様な拠点の管理を通じて広範な経験を積むことができます。 オフィス系ネットワークだけでなく、スタジオやデータセンターとの連携を通じて最新技術に触れる機会が豊富にあり、ネットワークエンジニアとして成長できる環境です。 ■雇用形態について： 選考の中で最終的なスキル・経験を加味した後、正社員・契約社員どちらかでの採用となります。契約社員採用となった場合の契約の更新条件は以下となります。 【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：有 通算契約期間上限2年】

~若手エンジニア活躍中！！未経験から挑戦可能・ポテンシャル採用！／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 医療機器の品質管理業務 ・部品の機能検査 ・外観検査、寸法・形状確認 ・不適合品について、協力会社へのフィードバック ・検査プロセスマニュアルの作成 ・品質管理、品質保証を遵守するための各種手続 ■当社魅力点 老舗医療機器メーカーに常駐し業務をご担当頂きます。 ◎最先端医療機器開発に携われます。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：120日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

~若手エンジニア活躍中！！未経験から挑戦可能・ポテンシャル採用！／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり／~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 電子機器の品質管理業務 ・工程の品質状況分析 ・品質改善施策の検討と実行 ・部品ベンダの監査、指導 ・作業標準書類の作成 ・オシロスコープ、スペクトラムアナライザーなど使用 ■当社魅力点 評価・解析に特化した企業様に常駐し業務をご担当頂きます。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

~若手エンジニア活躍中！！未経験から挑戦可能・ポテンシャル採用！／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり／~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ブレーキパッドの開発業務 ・摩擦材評価準備、手配および評価、解析 ・試験品の寸法計測 ・試験品の依頼業務 ・簡易評価対応および取得データのまとめ、レポートの作成 ■当社魅力点 自動車部品メーカーでの常駐業務となります。 ◎安全運転機能や自動運転で注目を集める自動車産業 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

〜遊技機の未来を創る◎ITエンジニア／約15兆円規模の安定市場！国内大手メーカーと直取引案件あり／育成前提のご採用／成功報酬で年収1000万円も目指せる！頑張りをしっかり評価！〜 ・社長は元エンジニア！現場理解が深く、サポート体制も手厚い！ ・業界内の数多くの企業と取引！柔軟な発想やパチンコへの理解が活きる！ ・「パチンコ好き」×「ITスキル」で未経験から活躍できる！ 【ぜひご面接で一度お話を聞いてみてください！】 ■面接について 「なぜ大手企業やプライム案件を多く保有しているのか？」「案件アサインはどのようにされるのか？」「同社の社風や働き方を気軽に聞いてみたい！」などの疑問にお答えしながら相互理解を深めていく面接です。 エンジニア出身の社長様が今までのご経験に問わず、人柄やポテンシャルを会話をしながらしっかりご判断します。 ■担当業務 C言語などを使って、遊技機のシステム開発（要件定義〜設計・開発・テストまで）をご自身のスキルに合わせお任せします。クライアントから直請けで10人規模でのプロジェクトのため、見積りや設計など上流工程に関わる機会も多数！組込み系の案件もあり、ご自身のスキルやご希望により案件をアサイン！ ■フォロー体制 エンジニアメンバーを多数抱える同社では、OJTを中心にしっかりとした教育体制が整っています。未経験でも先輩社員のフォローをもとに、安心して挑戦していただける環境です。 ■報酬制度 社員の頑張りを賞与によって還元する成果報酬制度を採用しています。 スキルによって年収1000万円を目指すこともできる環境です。 ■キャリアパス 入社当初はプログラミングからスタート。資質次第で、即システムエンジニアとしてご活躍いただきます。その後、管理職やジョブローテーション（希望次第で営業、管理部門など）も可能です。 ■3業種3言語ご経験いただけます ・同業界で多数の実績を持つ社長が営業の役割を兼ねており、自社エンジニアのスキルや強みに応じた人材ベースで営業をするため、ご自身の得意分野にあった案件に携わることができます。 ・社員一人一人の得意分野、適正に合った案件が受注。ご自身の能力を活かすことができます。 ・他の言語へ挑戦する障壁が低くなり、地に足の着いたエンジニアを目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

★ポテンシャル採用・販売サービス系職種から個人法人両面営業に挑戦／宇宙産業・半導体・自動車・医療・AI技術などの最先端技術に携われる営業職！ ◆年休124日/土日祝休/残業月20〜30h程で自分の時間も確保できる！ ◆福利厚生◎住宅・家族手当や退職金制度等大手ならではの長く安心して働ける制度が整っています。 ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ＜対法人顧客＞ 製造業を中心とした既存顧客向けに、ものづくりの課題についてヒアリング、自社エンジニアのマッチング・提案など、課題解決となる営業活動を中心にご対応いただきます。 ＜対自社エンジニア＞ 自社エンジニアとの定期的な面談、顧客評価のフィードバック、就業管理など、就業後のフォローおよび中長期的なキャリア支援をお任せします。 ■入社後のフォローについて 入社後1年間はOJT期間として教育担当がつき、しっかりとフォローをします。 入社後3~6カ月で徐々に担当をお任せしていきますが、先輩社員が同行するなどフォロー体制が整っています。即結果を出すことは求めておらず、１年程度かけて素地を作っていただきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 矢野経済研究所が110％伸びていく業界と指定しており、モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

★ポテンシャル採用・販売サービス系職種から個人法人両面営業に挑戦／宇宙産業・半導体・自動車・医療・AI技術などの最先端技術に携われる営業職！ ◆年休124日/土日祝休/残業月20〜30h程で自分の時間も確保できる！ ◆福利厚生◎住宅・家族手当や退職金制度等大手ならではの長く安心して働ける制度が整っています。 ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。 ＜対法人顧客＞ 製造業を中心とした既存顧客向けに、ものづくりの課題についてヒアリング、自社エンジニアのマッチング・提案など、課題解決となる営業活動を中心にご対応いただきます。 ＜対自社エンジニア＞ 自社エンジニアとの定期的な面談、顧客評価のフィードバック、就業管理など、就業後のフォローおよび中長期的なキャリア支援をお任せします。 ■入社後のフォローについて 入社後1年間はOJT期間として教育担当がつき、しっかりとフォローをします。 入社後3~6カ月で徐々に担当をお任せしていきますが、先輩社員が同行するなどフォロー体制が整っています。即結果を出すことは求めておらず、１年程度かけて素地を作っていただきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 矢野経済研究所が110％伸びていく業界と指定しており、モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％を誇っております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／フレックス／年間休日125日〜 ■配属部署のミッション： 産業機器分野、及び民生機器分野におけるビジネス拡大。顧客開発支援の実施。 ■募集背景： 今後ロボティクス分野でのビジネス立ち上げを想定し、産業用ロボットの専門知識を持つエンジニアの採用が必要となったため、体制強化のための増員募集。 現在進めているロボティクス分野におけるハード及びソフトウエア商材を活用し当社の付加価値を最大限高めるための活動を行っていただきます。 市場の動きに合わせて提案を加速させるため、すでに専門知識を持っている専門家、もしくは立ち上げが早期に見込めるポテンシャル人財を募集します。 ■担当業務の魅力： 当社は、1兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。今後伸長が見込まれるロボティクス領域において、新規技術にかかわりを持ちながら、自らで技術開発の一翼を担いながら、一からビジネスを構築し拡大を目指せる点が魅力です。 ■キャリアステップイメージ 【入社直後】 ロボティクス分野でのビジネスにおける市場調査、ビジネス企画、商材発掘 【数年後に期待すること】 ロボティクス分野におけるビジネス拡大 ■組織構成： 部長1名、課長3名、メンバー15名

◎リモート勤務可/千葉や兵庫から通われている方もいらっしゃいます ◎裁量権をもって事業成長の戦略策定から関わることができる！ ＜仕事内容＞ N2iのPMは、AI駆動プロダクトチームをまとめ、目的達成に向けて全体をリードする役割をお任せいたします。 ＜主な業務内容＞ ・PO（プロダクトオーナー）と連携し、MVP（最小実行可能プロダクト）を定義し、開発・マーケ・営業との認識をそろえたリリース計画を設計 ・事業上の重要な観点を開発チームに共有し、優先順位の整理をサポート ・実装工数とビジネスインパクトを踏まえた要件・スケジュール調整 ・プロトタイピングを通じて、抽象的な議論を具体化し、開発の方向性を明確化 ・デザイナーと連携しペルソナに基づいたUI/UX検討を推進 ・POと協力して予算やリソース配分を調整し、事業フェーズに応じた開発体制を構築 ・要件変更やスケジュールの見直しが必要な際には、丁寧な合意形成を重視し、チーム全体の納得感を大切にしながら進行管理 ■評価制度 パフォーマンスとポテンシャルによる2軸での評価を行っています。 パフォーマンスに関しては対象期間での成果と行動、ポテンシャルに関しては1on1での定めた目標を元に評価をしています。 ■組織構成について N2iの開発チームは、自社メンバーに加え、協力会社のエンジニアとも連携するハイブリッドな体制を採用しています。 立場に関係なく意見を出し合えるフラットな雰囲気があり、現在は20代〜40代前半のメンバーが中心となって活躍中です。 ■組織・風土に関して 女性比率が40%以上と男女分け隔てなく活躍できる環境です。 また20,30代の若手社員が全体の８割以上を占めており若いうちから活躍していただける環境です。 ■働き方 リモート（月に2度ほど出社日あり）等ご状況にあわせて柔軟に働いていただける環境です。 産休後復帰率100%・子育て世代の方々が事業部の４割以上を占めており子育てに理解あるカルチャーです。 またリモートですがSlackなどを使いご相談しやすい環境もご用意していますのでご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

【20代のキャリア支援に特化した営業ポジション／求職者のキャリア形成と企業のポテンシャル採用を支援／年間休日123日・完全週休2日制】 ■業務内容： 配属予定のポジション・職種（CA/RA/両面）は選考過程でご希望やご経験を鑑みて確定いたします。 （1）若年層領域（ハタラクティブ） 2012年立ち上げの「ハタラクティブ」では、若年層のフリーター・既卒・第二新卒を対象に就職支援を行います。RAは求人作成や人材提案、CAはキャリアカウンセリングや企業紹介を担当します。 （2）新卒領域（キャリアチケット） 2017年立ち上げの「career ticket」では、CAが就活生のカウンセリングや企業紹介を行い、RAが既存顧客企業の新卒採用支援を担当します。『さよなら、やみくも就活。』をミッションに掲げ、質の高い就活支援を目指します。 （3）第二新卒領域（キャリアチケット転職エージェント） 2024年立ち上げの「キャリアチケット転職エージェント」では、第二新卒向けにキャリアカウンセリングと企業の採用支援を行います。企画業務にも積極的に携わることができます。 （4）ITエンジニア新卒領域（レバテックルーキー） ITエンジニア専門の新卒向け就職支援サービス「レバテックルーキー」では、未経験からITエンジニアを目指す学生にカウンセリングや企業紹介を行います。企業には求人作成や面接同行等を行い、日本のDX産業を支えるステークホルダーと共に成長をサポートします。 ■働き方 同社は「長い時間働いた人」ではなく、「限られた時間で成果を出す人」を正当に評価される会社でありたいと考えています。 残業時間を重ねることで評価や年収が上がっていくではなく、生産性と成果をしっかり評価していきたいために固定残業80時間を定めておりますが 実際の平均は35〜40時間程度です。 ■魅力 ・平均年齢は約27歳。社員は20〜30代が中心となり、最短4ヶ月、平均2年でリーダーへの抜擢がございます。【任せることで人は育つ】という考えをカルチャーの根源とし、年齢関係なく、実力以上の仕事に挑戦が可能です。 ・当社はオールインハウス型の組織です。事業に必要な営業やマーケター、デザイナーなど幅広い職務をこなしており、その分職種も豊富にあり、社内公募制度／スカウト制度で異動希望を出すことが可能です。

＼経験者大歓迎／経験を活かし、新人・後輩育成などマネジメント業務も可能◎心機一転で新たなプロジェクトに挑戦◎相談しながら自身のキャリアパスを作成◎土日休・月平均残業15時間◎転居を伴う転勤なし ■仕事内容： 運転支援/自動運転のシミュレーション業務全般に携わっていただきます。 ※当社と雇用契約を結ぶ正社員の募集です。取引企業様（栃木・芳賀）での常駐勤務地もしくはテレワークとなります。 ■具体的な仕事内容： ◎実車走行データの解析 ◎ソフト設計 ◎実車想定のシミュレーション ■使用ツール： ・MATLAB/Simulink ■習得できるスキル： 今までの経験を活かし、スキルの向上・経験を蓄積しながら後輩育成などのマネジメントスキルを身につけることが可能です。 ■未経験からの成功例： 直近5年間で入社された方の9割が全くの未経験の方でしたが、今では貴重な戦力としてご活躍されています。 ・電気工事士→制御系エンジニア ・アニメーター→制御系エンジニア ・開発事務→制御系エンジニア ■当社の魅力： 【携われる製品種類が多岐に渡り豊富な環境】 お客様の業種は様々で、新たな製品の元となる原理試作の開発が多いです。機械設計者として色々な製品を一から考え形にする楽しみがあります。 【他県への転勤なし】 当社では、地域密着型の働き方を大切にしています。求人において他県への転勤はありませんので、安心して地元でのキャリアを築いていただけます。私たちは従業員一人ひとりの生活や家族のことを考慮し、地域社会に貢献できる仕事を提供しています。 【成長とキャリアのチャンスが広がる環境】 中途採用の方も積極的に昇進のチャンスを掴むことができます。私たちは、従業員一人ひとりの能力とポテンシャルを重んじ、それを最大限に活かすためのサポートを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【Web・Windowsアプリケーション開発を担う／OJT充実／住宅手当あり／フレックス／週3日まで在宅可】 ■業務内容： 主にWeb・Windowsアプリケーションの開発をお任せします。 ・Windowsアプリケーション開発 ・オープン系言語を用いた各種アプリケーション開発 ※一部、組込み系ソフトウェア開発　など 要件定義・基本設計などの上流工程から、詳細設計、プログラミング、テストまで一貫して関わることができます。案件は受託開発が中心で、原則自社内での開発ですが、プロジェクトにより一部客先常駐の可能性もあります。案件規模に応じて、1名体制から複数名チーム体制までさまざまな形で担当いただきます。 ■組織構成： ベテラン層が多い組織で、現在は30〜50代の中堅・シニアエンジニアが中心です。少数精鋭のため、上長や先輩とも距離が近く、技術面の相談やキャリアの相談がしやすいフラットな環境です。 ■入社後の流れ： 入社後は、まずは先輩社員のプロジェクトに参加し、OJTで業務の流れや開発環境に慣れていただきます。 ・1〜3ヶ月目：既存プロジェクトに参画し、設計書の読み方や社内ルール、ツール操作を学習 ・以降：スキルに応じて、画面設計や簡単な機能開発などから徐々に担当範囲を拡大 経験が浅い方も、レビューやフォローを受けながらステップアップできる体制です。 ■当社・当求人の魅力： ＜在宅勤務OK＞ 週2日以上の出社を前提に、リモートワークを柔軟に活用可能。通勤負担を抑えながら開発に集中できます。 ＜教育体制＞ OJT中心に、設計〜実装まで幅広く経験できる環境。ベテランエンジニアから直接学べるため、若手でも短期間でスキルアップが可能です。 ＜多様な案件＞ Web系・Windowsアプリ・組込み系など、複数領域の開発に関われるため、「特定分野だけで終わらない」キャリア形成ができます。 ＜ポテンシャル採用＞ 何らかのアプリ開発経験があれば応募可能。技術の幅を広げたいエンジニアにおすすめのポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

★時価総額1000億円での大型上場を目指す、2009年創業のテクノロジーカンパニー。「日本をデジタル大国として再生する」をミッションに、生成AIの企業活用推進とDX支援サービスを提供。 ■業務内容 AI・DX時代に対応した次世代型の育成支援を通じて、クライアントの「人と組織の成長」を支援していただきます。本ポジションはギブリーが提供する法人向け人材育成・研修サービスにおいて、研修企画・設計・運営・リニューアル提案までを一貫してプロジェクトマネジメントするポジションです。 中核プロダクトである「Track Training」を活用し、顧客の人材育成課題を解決するプロジェクトを推進いただきます。 ■業務内容 年間数千万円規模の大型研修案件を担当いただきます。 ・クライアント企業の育成課題ヒアリングおよび研修企画・設計のディレクション ・案件進行管理（スケジュール・品質・コスト・リスクの統括） ・講師・設計・PMO・制作チームなど社内外関係者の調整・マネジメント ・研修実施後の効果検証・改善提案、次年度リニューアル提案の推進 ・収益・品質・顧客満足度のKPI管理およびレポーティング ・自社プラットフォーム「Track Training」を活用した研修運営・データ分析・改善提案 《取り扱い商材例》 ・新卒・既存社員向け研修（ビジネススキル／テクニカルスキル） ・DX・AI人材育成研修（AIリテラシー／データ分析／生成AI活用など） ・エンジニア育成研修（プログラミング・クラウド・開発実践） ・オーダーメイド研修（企業課題に応じたカスタマイズ設計） など ■プロジェクト例 ・SCSK株式会社様：ポテンシャル層キャリア採用者向けに、講義×eラーニング×AIアシスタントを組み合わせたハイブリッド型IT基礎研修を構築。年間100名以上を継続育成可能な仕組みを実現。 ・株式会社ディー・エヌ・エー様：新卒エンジニア向けに、現場エンジニアと共創した“体験設計型オーダーメイド研修”を実施。 ■ポジションの魅力： ・多様な業界・職種の人材育成に携われる ・ヒト×組織領域だけではなく、顧客課題に合わせ経営課題に向けた提案が他サービスや内製化支援プランも含めてポジション関係なく提案が可能なため、本質的課題解決に向けた支援が可能

◎ライフイズテックは「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。 ◎累計55億円を調達し、同社の「キャンプ・スクール」「学校向け事業」「塾向け事業」「法人向けDX事業」と各事業で拡大期を迎えております。 ◎同ポジションではこれまでのご経験やスキルを活かして未来を一緒に作ってくれる方をオープンポジションとして募集します。 ◎複数の職種にフィットする可能性がある方、あるいはどの職種にエントリーしたらよいかわからない方は、こちらからエントリーください。 ◎選考プロセスにおいてご志向や適性を考慮させていただき、具体的なポジションのご提案をさせていただきます。 ▼ポジション例 ・ビジネス事業開発、カスタマーサクセスなど・プロダクトエンジニア、UI/UXデザイナー、教材開発など ・コーポレート経理、採用担当など ▼同社の魅力 ・大手企業から累計55億円の資金調達が完了しています ・マーケットは拡大中で、学習指導要領の改定や大学入試の変更により社会的ニーズは高まっています ・未だにガリバーがいない文教領域で、初めての高いシェアを誇るサービスを作り上げる経験が積めます ・プログラミング教育は国内学校マーケットのみならず、海外でも展開できるポテンシャルがあります ・「新たな公教育を作っていく」という手触り感を感じていただけます

【国内トップレベルのサイバーセキュリティの知見有するエンジニア集団／最新セキュリティ、最新自動化技術を活かしたシステム開発をお任せ】 ■募集背景： 当社注力の次世代システムの開発業務ににて人材不足のため、優秀なPythonエンジニアかつ、インフラやセキュリティ、自動化などの技術を将来に身に着けて頂き、フルスタックエンジニアまで成長可能なポテンシャルの高い人材を積極的に採用しております。当社は右肩上がりで成長しております。将来会社の幹部候補となる人材も合わせて探しており、意欲または野心のある人材も歓迎しております。ご興味お持ちいただけましたら、是非ご応募下さい。 ■業務概要： 業界トップクラスの大手企業にて、最新技術や製品などを駆使しつつ、次世代システムの開発業務・コンサルティング業務をお任せします。 ■業務詳細： メンバーもしくはリーダーとして、顧客の要望を実現するためのプロジェクト管理からシステム開発の実行までお任せします。 ＜プロジェクト事例＞ ・サイバーセキュリティサービスの自動化システムの開発 ・サイバーセキュリティサービスの分析システム開発 ・システム監視のフルオートメーション化の開発 ・ITインフラの次世代自動化システムの開発 ■明確なキャリアビジョン設計とキャリア支援制度： ・エンジニア出身の代表が作成したキャリアプランを基に、キャリアの方向性や価値観を確認した上で配属先を決定します。 ・専門スキル習得だけでなく、部下の育成や業務に関する幅広い悩み、自身の適性や今後のキャリアに関することなど、カウンセリングを通して、キャリア形成が可能です。 ・多くの社員が元は大企業に所属し、そこで感じた疑問や問題を解決させようと参画してきた人や、開発だけでなくインフラやネットワーク、セキュリティ、データサイエンティストなど、幅広い活躍を目指してスキルアップしている社員が多く在籍しています。 ■当社について： 国内トップレベルのサイバーセキュリティの知見有するエンジニア集団が、セキュリティ事業を主力にしながら、数年後には株式上場目標にしている企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

★プライム案件9割以上/SES出身者多数在籍/oracleを強みにした専門性を付けられる環境/1人目の採用 ★保守運用契約をスタートしたお客様の5年以上継続率は92.5%以上です。 転職時/入社後に年収がUPした社員95％・退職率5％/SES出身者も多数入社 ★「エンジニアファースト」明確な評価制度と給与への高い還元とキャリアビジョンに応じた案件アサイン、働き方の柔軟性などしっかりとエンジニアファーストの就業環境を整えています。 ■業務概要： 初期段階からセキュリティ観点で関与いただき、社内全体のプロダクトセキュリティ向上のための施策企画・計画・遂行をお任せします。 ■仕事内容： ◇セキュリティ要件定義・設計 ◇マルチクラウド（OCI ／AWS ／エッジ 等）環境のセキュリティアーキテクチャ設計 ◇UTM、WAF、IAM、ログ、暗号化などのネットワークセキュリティの設計・実装・運用 ◇ペネトレーションテスト・脆弱性診断結果の分析および顧客・社内向け改善提案 ◇クラウドエンジニア・DBエンジニアと連携したセキュリティ品質向上、改善提案 ◇SECaaS、SDN、SASE、Cloud Interconnectを活用したネットワーク設計・実装・運用 ■働き方： ・ハイブリットワーク導入（在宅勤務3、4日） ・遠方からリモートするメンバー・育児中のメンバー、夜間大学院に通うメンバーも多数在籍。 ※チームごとに週1回はオフィスに出社してミーティングを開き、必要な情報共有やディスカッションを行っています。 ・客先常駐無し ■社風： 適材適所で業務をお任せし、個人の志向性を重んじている。技術が得意、営業にもっと携わりたい、マネジメントをしたいなど、キャリアビジョンに応じて業務を担当頂きそれに基づいた評価をしております、退職率5％と高い満足度で就業頂けております。 ■評価体制： ※賞与評価は実績だけでなく勤務態度やポテンシャルに投資をします。 （1）担当した案件の粗利額（2）技術力の伸び（3）技術面・営業面の貢献度から評価を実施。社内他メンバーのノミネートなども実施。しっかりとエンジニアが評価される環境。MG・リーダー・メンバーで合意形成を実施し、納得感があるものになっています。

☆静岡・掛川市／トヨタグループの安定基盤／ポテンシャル採用／インフラ・ネットワーク領域に挑戦／転勤なし／寮・住宅手当など福利厚生充実◎ ■業務内容： 当社にて、インフラエンジニアとして以下の業務をご担当いただきます。 サイバーセキュリティ対策の立案・実装をはじめ、インフラの設計、構築、運用まで幅広く携わっていただくポジションです。 ・社内情報セキュリティ強化に関する業務 ・ネットワークの設計・構築・運用 ※入社後は、キャッチアップしやすい業務から担当いただき、段階的にスキルを習得しながら、将来的には一人前のインフラエンジニアとしてご活躍いただくことを期待しています。 【使用ツール例】 Windows Server・PC、Microsoft Azure、LANSCOPE など ■やりがい・キャリアパス： 業務を通じて一人ひとりの経験を積み重ね、ITスキルの継続的な向上を目指しています。最新技術を活用したプロジェクトに参加する機会も多く、DX推進を支える重要な役割を担うことができます。部内ローテーションを基本としながら、DX化を推進する部署（DX推進部）や業務部門への異動の機会もあり、幅広いキャリアパスを描くことが可能です。 ■組織構成： ITマネジメント部への配属となり、現在17名が在籍しています。不明点や疑問点は他部署のメンバーにも気軽に確認できる環境で、互いに教え合う文化が根付いています。温和で気さくなメンバーが多く、協力し合いながら業務を進めています。 ■働く環境： 有給休暇の取得率は、トヨタグループの中でも毎年トップ20社に入る水準です。社内は壁や扉、仕切りのない全長100メートルを超えるオープンフロアとなっており、部署や年次を問わず、日常的に活発なコミュニケーションが図られています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミッション】 今回の募集では、プロダクトサイド（エンジニア・プロダクトデザイナー等）の新卒採用を推進いただける方を募集しております。 プロダクトサイドの新卒採用は、単なる人員補充施策ではなく戦略的投資として次世代リーダーを輩出することを目指し、25卒から開始し毎年10〜20名程度の採用を目指しております。 また28卒採用以降はさらなる拡大を見据え、採用戦略を作っていきたいと考えております。 今回の募集ではSmartHRにおける新卒採用の意義を考え、ロードマップを作っていただくところからお願いし、次世代リーダーのポテンシャルを持つ学生の採用を持続的に実現する体制構築を推進していただきます。 【業務内容】 ・経営陣とのコミュニケーション 対外・内のメッセージング、活動方針などは経営陣とすり合わせをしながら進めていきます また、報酬設計や配属なども経営陣を巻き込みながらリードいただきたいです ・関係部門を巻き込んだ全社採用体制の構築 ・採用企画関連業務 採用ブランディング 母集団形成のための施策検討・実行 採用手法の選定と採用プロセスの設計 ・各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善 ・その他、日次業務 面談・面接等の候補者対応 インターンの企画検討・実行 候補者との関係性構築に伴うやりとり全般 1on1イベント等への登壇 【所属部署】 2026年4月時点の新卒採用チームは、チーフ1名・メンバー3名（2名プロダクトサイド/1名ビジネスサイド）・派遣社員1名で構成されています 今回はその中でも、プロダクトサイド側の新卒採用を遂行いただきたいと考えています ■魅力ポイント： 採用人事としてあらゆる施策・戦略を企画・実行することで、優秀な人材を獲得し、事業成長と組織の成長に大きく貢献できます 組織人事（HRBP）など他の人事部門と協業しながら、人事課題の解決に取り組み、事業推進に貢献できます さまざまなステークホルダーと関わることで、幅広い知識、経験、スキルを積み重ねられる環境です 将来的には、マネジメント業務や組織人事（HRBP）などの他の人事領域への挑戦も可能です