◇エンジニア採用年間100名！SaaS企業のCTO・VPoEクラスが続々ジョインする組織で採用に挑戦／国内大手企業からの導入が進むAIデータプラットフォーム展開◇ ■概要： 当社はSaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ■業務内容： ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・グローバル採用の推進 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ■配属組織： 2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。ビジネスサイド、エンジニアサイドで職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。 ■ポジション魅力： ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ■当社について： 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造企業のあらゆる課題を解決するため、溜まったデータを資産化し、ナレッジとして活用するための『AIデータプラットフォーム』を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇エンジニア採用年間100名！SaaS企業のCTO・VPoEクラスが続々ジョインする組織で採用に挑戦／国内大手企業からの導入が進むAIデータプラットフォーム展開◇ ■概要： 当社はSaaSモデルにおける理想的な成長指標とされるT2D3を上回る成長速度で事業拡大中で、第二創業期に入りました。 グローバル企業としてのスケール拡大を実現するために、年間100名超えのエンジニア採用を担っていただきます。単なる人員増ではなくEngineering Managerと擦り合わせをしながら、組織スケールの拡大と開発生産性の両立を追求していきます。 ■業務内容： ・採用計画の策定、実行 ・あらゆる採用手法を駆使したエンジニア採用の実現 ・採用オペレーション設計、実行 ・採用広報戦略／マーケティング戦略の策定、実行 ・採用イベント／カンファレンスの企画・運営 ■配属組織： 2024年10月からHR本部として独立し、約20名が在籍しています。ビジネスサイド、エンジニアサイドで職種ごとに複数チームを組成しており、それぞれ高い専門性を持った採用活動を実施しています。 ■ポジション魅力： ・グローバルで年間100名を超える規模でエンジニア採用をするなど、前人未到の採用にチャレンジができます。 ・グローバルでの事業成長を目指しているため、国内の外国籍採用やベトナム現地法人での採用立ち上げなど、グローバル規模の採用に携われます。 ・採用のための採用ではなく、事業を成功させるための採用が求められ高い視座を持つことができます。 ・エンジニア組織の新卒採用は未着手の領域のため、ゼロから新卒採用の立ち上げをリードできる機会があります。 ・CTOやVPoE、Engineering Managerとはじめとした開発組織のメンバーとの距離も近く、より良い組織づくりや採用のあり方を一緒に考えていくことができます。 ・採用基準が高く、日本初のグローバル企業を創る高難度な採用を経験できます。 ■当社について： 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、製造企業のあらゆる課題を解決するため、溜まったデータを資産化し、ナレッジとして活用するための『AIデータプラットフォーム』を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜どこへ行っても、どんなプロジェクトでも通用するエンジニアを目指したい方におすすめ／将来の可能性を広げる転職〜 ◎従業員の8割以上が技術者でキャリアを磨ける環境 ◎長期的な人材育成に注力／高度な技術が強み ◎部分的な開発ではなく、全体感を掴める開発が得意な企業 ◎残業19.4hと働きやすい環境／各種手当充実 ■業務内容： 様々な製品の設計・開発を手掛けている当社にて、電子設計／開発業務を担当いただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当ポジションの魅力： ◇当社は航空機や自動車等の部分的な開発ではなく、全体観に立った開発・設計を得意しています。限定的な分野・取引先にとどまらず、幅広い開発に挑戦し、技術の蓄積と信頼の輪を拡大しています。近年は家電の電子設計で培ったノウハウを軸に、電気自動車の分野にも進出しており、ソフト・電気・電子・機械の広範な知識に触れられます。 ◇制御周りの業務は複合的なため、ソフト・電気・電子の各分野で経験の幅を広げることも可能です。 ■開発対象例： アミューズメント機器／通信機器／スマホ／家電品／WEB関連／自動車／自動車部品／生産設備／電車・車載端末／プリンター／洗濯機のモーター／工作機械／楽器等 ■キャリアパス： 生涯現場で実務に携わることも、将来的にマネジメント部門で活躍することも可能です。 ■当社について： 当社は、設計エンジニアとして”この道一筋に”経験を重ねてきた代表が、エンジニアが活躍できるようにと設立した会社です。「開発企業のための設計請負人」という高度な技術を提供する企業として、電気・電子分野、ソフトウェア分野、機械設計分野の様々な産業に貢献してまいりました。エンジニアとして大成できる人材の輩出を重視し、成功や失敗から自己解決能力を養う育成プロセスを軸に、長い時間をかけてしっかりと育てる社風があります。 変更の範囲：本文参照

〜海外案件にもチャレンジ可能／発注者側で安定就業可能／東証プライム上場／日本を代表する総合非鉄素材メーカー／福利厚生充実／年間休日122日／更に上流からプロジェクトマネジメントをしたい方へ／海外案件に携われます〜 ■業務内容：同社プラントエンジニアとして業務をお任せします。具体的には発注者側にて国内外の工場設備のプロジェクトマネジメント業務、企画設計、下請けの工程管理などをお任せします。具体的にはスキルに応じて下記業務をお任せします。 ・プラントエンジニア(国内外の設備投資PJの設計エンジニア/プロジェクトマネジャー) ・国内外工場の設備管理技術者/管理者(メンテナンス、電気主任技術者および設備投資) ・海外大型PJにおけるEPCエンジニアリングメーカーをコントロールするオーナー側エンジニア業務 ■業務の魅力：同社ではエンジニアリング部門を子会社化していないことから、プラントオーナーの立場で業務ができます。国内設備投資では、受変電設備設置、動力盤計装盤設計、DCS制御、シーケンサ制御、電気機器計装端末選定調達など、基本設計から工事管理、試運転まで分業化せず一貫し担当いただけます。また、上記の知識経験を基に、海外PJにおいてはEPCエンジニアメーカーと契約し発電所建設も含め製錬所建設を行います。専門分化されずに幅広くエンジニアリング業務の経験を積むことが可能です。 ■同社の魅力：同社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。現在、鹿児島県に保有する「菱刈鉱山」は世界有数の高品位と国内歴史上最大の産金量を誇る金鉱山で、1985年の生産開始以来216.7トン（2015年3月末時点）もの金を産出しており、日本のモノづくりを支えています。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みです。また同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境の企業です

機械・電気・電子・半導体における 次世代製品の開発・設計に携わっていただきます。 配属先は日本を代表する世界的一流メーカー。 これまでのご経験や、今後高めたいスキル、 目指したいキャリアなどのご希望を踏まえて、 プロジェクトをアサインします。 ■‐充実したフォロー制度‐■ 1カ月～3カ月に1回、担当営業や人事とキャリア面談を実施。 職場やキャリアのことだけでなく、家族のことなどなんでも相談してください。 ※チームをまとめるPL・PMのポジションもあり ※基本設計・仕様設計、開発などの上流工程案件が中心 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 ＜機械・電気分野＞ ・航空機用ジェットエンジンの開発設計 ・次世代半導体向け製造装置機構設計 ・次世代デジタル家電の構造設計　など ＜電子・半導体分野＞ ・車載インフォテイメント機器(IVI)の回路設計 ・リニアモーター向けサーボアンプドライバのハードウェア設計 ・先端パワー半導体デバイスの研究開発 ・半導体テストチップのレイアウト設計（デジタル） ・半導体イメージセンサのアナログ回路設計　など ＜使用ツール＞ CAD：CTAIA、NX、Solidworks、AutoCAD、I-CAD、Creo、or-CAD、cr5000 など CAE：Ansys、HyperWorks、LS-DYNA など PLC：三菱製、オムロン、キーエンス など <注目ポイント1> 充実の休日と福利厚生で安心 エンジニアとしてのキャリアを追求しながら、理想的なワークライフバランスを実現できる環境を整えています。完全週休2日制（土日祝休み）に加え、GWや夏季、年末年始には6～7連休の取得実績もあり、プライベートの時間をしっかり確保できます。さらに、家賃補助制度や家族手当、資格取得支援などの福利厚生も充実。転居が必要な場合には引越し費用の補助もあり、安心して新しい環境で働けます。「仕事も生活も充実させたい」「安定した環境で長く働きたい」という方に最適な職場です。 <注目ポイント2> 理想のキャリアを実現します エンジニアとして現場での技術力を磨き続けたい方を全力でサポートします。「マネジメント業務を任されるのは不安」「現場で技術を突き詰めたい」という方も安心。プロジェクトは、あなたの希望やスキルに合わせて選定し、現場での活躍を重視する環境を提供します。また、PL・PMなどのポジションを希望する方にはその道を、現場での専門性を高めたい方にはその道を——キャリアの選択肢を押し付けることはありません。自分の得意分野を極めたい方に最適な環境で、理想の働き方を実現します。

＜ソフト開発の知識をお持ちでない方もポテンシャル(専門知識やスキルなど）を活かし活躍いただけます！社内連携で最先端の技術やプロジェクトに携われる◎＞ 社内の受託請負部門(システム開発部)にて、組み込み開発、ICTアプリケーション開発業務に携わっていただきます。 ■当社の受託部門について： 産業機器、車載機器、医療機器といった業界のソフト開発分野で15年以上の実績を持つ精鋭部隊です。アルゴリズム設計やモデル設計を得意としています。 今回はポテンシャル採用のため、理系出身（電気、電子、物理、数理分野を学ばれてきた方）であれば、実務未経験でもチャレンジ可能です。 ■業務内容： 組込開発、ICTアプリケーション開発 ■開発例： 大型車ADASコントロール開発｜建機コントローラシステム開発｜医療系ロボット開発 ■当社の魅力： （1）エレクトロニクス分野の先端技術を生み出す、パナソニックのヒューマンリソースパートナー企業：創業以来、パナソニックブランドの製品開発に携わり、ソフトウェア設計、電気設計、機構設計などの領域で、先端的な技術を生み出してきました。充実した社内研修や、多様な開発現場での実践を通して、確かな技術と知識、専門性を身につけたエンジニアたちが、パナソニックグループをはじめ、自動車、エネルギー、産業機器、医療機器など、幅広い分野のお客さまに高品質な技術サービスを提供し、お客さまとのパートナーシップを築いています。 （2）生涯エンジニアを実現するための人材育成：同社は人材育成を経営の基本に据えており、社員の『成長を育み,繋ぐ』ために、充実した研修体系を構築しています。また一人に一台iPadを貸与して、日々のコミュニケーションをスムーズに図っています。人材育成のしくみとして、タレントマネジメントシステム「HITO-Talent」を構築し、社員一人ひとりの将来を考えた育成に取り組んでいます。 （3）世界をリードする技術革新：先端技術の開発プロジェクトに積極的に取組み、エンジニアに第一線の舞台を用意しています。その開発現場においてエンジニアは、世界初の技術開発や新機能の開発に携わることができ、大きな経験と誇りを得ることができます。

〜日本に先駆けたeKYC対応のデジタル身分証アプリ「TRUSTDOCK」を提供／フルリモート可〜 ■業務概要： エンジニア部門のマネジメント責任者（VPoE候補）として組織の仕組みづくりや組織課題の解決にコミットしエンジニアがより活躍できる場づくりを担うこと、エンジニア採用の強化、組織改善や制度設計等、戦略的な意思決定及びその実行を期待するポジションです。 経験・文化などが多様化したチームをマネジメントすることで、チームや個人のポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことをミッションとしていただくことを期待しています。 当社の開発チームは経験豊富なエンジニアが集っております。彼らの力をチームとして高めることで、よりよいプロダクト開発が可能になるよう導いてくださる方を求めています。「開発チームの組織力を高めることで事業成長につなげる」という挑戦にご興味をお持ちいただける方をお待ちしています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・技術戦略に基づくエンジニアメンバーの人員配置や能力最大化 ・技術戦略に基づく開発組織構築 ・エンジニアメンバーとの定期的な面談／コミュニケーション ・エンジニア組織のチームビルディング ・エンジニア評価制度の構築・運用 ・エンジニア採用活動業務（計画の立案、施策実行／候補者との面談・面接） ・テックブランディングやエンジニアリング広報 ・各職種、社内外の関係者との連携 ・開発環境整備 ※開発現場にどの程度関わるかは面談時にご希望を踏まえつつ、相談させていただければと考えています。 ■技術スタック： ◎プログラミング言語/フレームワーク：Ruby,Ruby on Rails,Go,JavaScript,TypeScript,Vue.js,Swift,Kotlin,Dart,Flutter ◎インフラストラクチャ：Amazon Web Services,Google Cloud Platform,Heroku ◎CI：CircleCI,Github Actions,Bitrise ◎モニタリング：Sentry,Mackerel,Firebase Crashlytics ◎コラボレーションツール：GitHub,Slack,Zoom,Asana,Figma,Miro,esa

◇ポテンシャル採用◇社会課題、企業課題をデジタル技術で解決する／土日祝日休み／残業4h程／働きやすい社内体制◇ ■採用背景： 今後の成長と新しい挑戦を支える次世代のリーダーを育成するため、新しいメンバーを募集しています！ ■業務概要： 自動車メーカー・サプライヤーをはじめ、建機、農機、工作機械、航空機、家電など、様々な業界向けの解析業務を担当頂きます。 現時点でご経験の方はもちろん、今後本格的にやっていきたい／キャリアチェンジしたい、との方もお待ちしています。 ■業務詳細： 同社では様々な解析業務を手掛けています。 【解析業務一例】 線形静解析（強度解析、熱応力解析）　／　非線形解析（接触、大変形、材料非線形、幾何学的非線形、境界非線形）　／　固有値解析　／　動解析（固有値解析、過渡応答解析、周波数応答解析、スペクトル応答解析、ランダム応答解析）　／　耐震解析　／　熱解析（熱伝導、熱応力解析、非定常熱伝導解析、定常熱伝導解析）　／　衝撃解析　／　流体解析、熱流体解析　／　複合材解析　／　LED熱解析　などの様々な業務を行っており、様々な解析を手掛けられる点では経験の幅が広がる魅力があります。 また、インドの子会社とのやりとりもあり、将来的には英語でのコミュニケーションを通じて成長出来る環境もあります。

~実務未経験歓迎！／文理問わず基本情報技術者お持ちの方、C、C++学習経験ある方歓迎／職業訓練校の学習経験活かせる／年間休日123日・残業時間20時間程度／エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的にドライブレコーダーやカーナビのシステム開発 運転制御に関わるソフトウェア開発などを担当頂きます。 【開発環境】 ・C言語 ■電気自動車・車載機器・建設機械等の自動運転のためのアプリケーション開発 ■インバーターシステムのシステム検証業務 ■想定エリア 東京都立川市 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。 変更の範囲：本文参照

未経験の方やすぐに配属することに不安をお持ちの方は、以下のようなマンツーマン研修を約2ヶ月実施します。 ※週1日出社、ほかリモートで実施 ●プログラムの流れを設計するための図解術 フローチャートという「Aの場合はBへ」という分岐を作るうえでの基礎的な考え方、プログラミングには必須のスキルを学習。分からないことや進み具合は当社代表やエンジニア責任者がサポート◎ ●Excelで簡単なプログラミング VBAからはじめて、業務効率化ツールを作成。その後、SQL,PL/SQLといった大量にあるデータを整理したり抽出するための言語を学びます。徐々に専門的な学習や実際のプログラムを進めるので、先輩たちも成長を実感した学習フローです☆ ↓その後… ●代表や先輩社員のプロジェクトに配属 クラウドに関わる仕事を中心に、実際にサポート業務や手を付けやすい作業からお任せしています。別のプロジェクトに入っている先輩にもチャットでいつでも相談OK！ ●交流イベントや勉強会で働きがいを 社員とのコミュニケーションの場や、ITスキル習得の学習の場を作っているので、働きやすく、働き心地のいい職場を築いていきましょう♪ 【手がける商品・サービス】 上記のような様々な企業で使うシステムを設計・開発・導入を行います。具体的には以下のような流れです！ ［1］クライアントへ日常の業務をヒアリングし業務フローをまとめる ［2］既存の機能のみで対応できる場合はパッケージシステムを導入（セットアップや操作デモ） ［3］機能を新たに追加したりイチから作る必要がある場合はシステムを開発（要件定義、外部・詳細設計、開発、テスト） ●スポーツ用品製造会社向けSaaS SCM/会計システムの保守／プライム★ユーザーと直接取引 ●旅行会社向けSaaS 会計システムの追加開発（設計～テストまで）／4名参画中(うち1名は入社1年) ●製造会社向けSaaS/PaaS SCM/会計システムの導入・要件定義以降／入社1年半メンバーが1名＋先輩計4名で担当 など ◆言語 Java、C#、Python、Ruby、PHP、TypeScript、JavaScript、SQL、PL/SQL、BI Publisher、C、C++、VB、VBA、.NET関連、その他言語・フレームワーク ◆パッケージ Oracle ERP Cloud、Oracle EBS、SAP ◆OS UNIX、Linux、Windows ◆ネットワーク・その他 データベース構築・管理 など クラウド型ERP「Oracle ERP Cloud」という、製造・調達・物流・販売管理・在庫管理・財務会計・人事給与等の機能を持つシステムを使うことが多いです <注目ポイント1> ほどよく、"気を遣わない"…そんな環境です。 仕事・会社という性質上、最低限、締めるところは締めて、それ以外は気を抜いても大丈夫、という社風。お互いが信頼しあいリラックスできる関係だからこそ、代表に面と向かって文句をいったり、冗談を言い合って、お互いにお腹を抱えて笑ったり…。「大丈夫？」と聞かれたら、「いえ、大丈夫ではありません。」と本音を言える組織だと思っています。 “アットホーム”というと、ブラックな感じになってしまいますが、会社メンバーを“ちょうどいい距離の身内”として、不満があったら包み隠さず伝えられて、そして受け入れて、また前向きな発信があったらみんなで歓迎できる…そんな風土を大切にした会社です。 <注目ポイント2> 「石の上にも“40年”」…定年退社を私たちと。 例えば、25歳で入社したら65歳まで、転職のストレスなく働き続けられる姿を想像してみてください。ご自身の将来のことなので、今後気持ちが変わってくるかもしれませんが、そんな選択肢をもった状態で働き続けたほうが、仕事にも集中できるのではないでしょうか。 社員一人ひとりに「働き続けたい」と思っていただけるように、ワークライフバランスや条件面、段階に合わせたスキルアップ研修・制度など、スタートアップならではの柔軟性で、より良い体制へ変化させています。 ここ1年だと、「基本給UP」「目標管理制度(MBO)導入」「フォロー体制強化のため2部署化」「任意参加の社員旅行」…働きつづけるための取り組みをSTARTさせています。 【入社後の成長サポート】 ●目標管理制度（MBO）で半年間～1年間の成長を可視化&実感 ●SQL、PL/SQLを中心としたITスキル習得の研修カリキュラム ●基本情報技術者試験、簿記2級など業務に関わる資格取得勉強会 ●国家資格を持つ人事担当のキャリアコンサルティング ●月1回のオンライン帰社会（社員交流会） など、決して独りにはしない取り組みを実施中です◎

同社では、「世界一、AIを実用化させる企業になる」というスローガンのもと「Cloud IoT OS」という AI・IoTプラットフォームを開発・運用しています。 現時点で募集させて頂いている職種は個別に求人を設定しておりますが、 それ以外でもオプティムの理念・ビジョン・事業に共感し熱意のある優秀なエンジニアの方々の応募は、いつでも歓迎させて頂いております！ ・募集職種以外の高い専門性をお持ちの方 ・専門性はまだ足りないがポテンシャル採用でもオプティムに参画したい方 ・第二新卒としてオプティムで更に技術を磨きたい方 ・どこにエントリーしようか悩まれている方など ぜひこちらにてご応募頂けますと幸いです。

■業務概要 モバイルオーダーの需要拡大により、事業急拡大中の当社において、プロダクト開発チームの成果を最大化する役割を担っていただきます。 ピープルマネジメントを主たる領域とし、個人とチームのポテンシャルを引き出し、より大きな成果を生み出すことでプロダクトに貢献していきます。 ■具体的な業務 ・プロダクト開発: プロダクト開発プロセス改善、プロダクト開発チームを支援してプロダクト開発を推進する。 ・キャリア開発: エンジニアの1on1、目標設定、評価などを通して成長を支援する。 ・組織開発: プロダクト組織改善、チームの育成を行っていく。エンジニアリング組織の課題解決や戦略提案、実行をする。 ・エンジニア採用: 採用戦略の立案から実行、ブランディングなどを行い、全社のエンジニア採用を推進する。 ・ステークホルダーマネジメント: PjM, PdMなど関連組織とのリエゾン ■開発環境 開発環境は下記となっております。 ・開発環境アップグレード制度(希望するガジェット、ライセンス等の購入費用) ・MacBook Pro支給（キーボード言語選択可） ・デュアルディスプレイ環境 ◇共通ツール ・リポジトリ管理: GitHub ・チケット管理: Clickup ・コミュニケーション: Slack ◇バックエンド ・言語: Go ・クラウド: AWS ・構成管理: Terraform ・コンテナオーケストレーション: Kubernetes ◇Webフロントエンド ・言語: TypeScript ・ライブラリ: React ・フレームワーク: Next.js 【Showcase Gigの魅力】 （1）昨今の人件費の上昇や食材費の高騰といった社会的背景より、IT活用が遅れていた飲食業界においてもコスト構造の見直しが急務となっており、モバイルオーダーサービスの社会的ニーズは日に日に高まっているフェーズです。 （2）我々のサービスは日常生活から切っても切り離せない「食」における社会的課題を解決するプロダクトであり、これまで全てが人力で回っていた飲食業界をUpdateし自らの日常をも変えていくという、非常に手触り感のある仕事です。

あなたのエンジニアとしての第一歩を、段階的にしっかりサポートします！ ▼ステップ0：ますは説明会で疑問解決 定期開催中のWEB（ZOOM）説明相談会（第1・2水曜日）にご参加ください。予約不要です！「説明だけ聞きたい」方には公式YouTubeチャンネルの動画配信もあります。時間が合わない方には個別対応も可能です。 ▼ステップ1：基礎力の習得（約2週間） エンジニアに必須の「調べる力」を徹底的に養成します。さらに、ChatGPTなどの生成AI活用法やプロンプトエンジニアリングといった最新技術にも触れていただきます。 ▼ステップ2：現場体験（約1週間） 営業担当と一緒に実際のプロジェクト現場を見学。 先輩エンジニアたちの活躍を間近で見ることで、自身の近い将来をイメージできます。 ▼ステップ3：技術力の向上（約2週間） 実践的なプログラミングスキルを習得。最後には、Java認定資格「Bronze」の取得を目指します。 ※受験費用・テキスト代は全額会社負担です！ ▼その後は：エンジニアデビュー！ あなたのスキル・適性に合ったプロジェクトに参画いただきます！「ついにエンジニアの仲間入り！」そんな喜びと実感を、日々感じていただけるはずです。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◇財務会計管理システム ◇物流系在庫管理システム ◇製造工程管理システム ◇営業管理システム　など 面接の際、ご経験に合わせた積極営業中のプロジェクトの具体的なお話も行わせていただきます！ ■製造業向けWebシステム 担当工程：要件定義～テスト（設計からでもＯＫ） スキル：Java、C#、VB.net、JavaScript、Windows、jQuery ■メーカー向け電子データシステム再構築 担当工程：詳細設計～テスト スキル：Java、SQL、Oracle ■Webアプリ設計開発 担当工程：画面設計～テスト スキル：JavaScript、Vue.js、React ■小売業者向けシステム開発 担当工程：基本設計～結合テスト スキル：VB.net、C#、AWS ■在庫管理システム開発 担当工程：要件定義～テスト スキル：PL/SQL、Oracle ■製造メーカー向け物流システム 担当工程：システムリプレースに伴う設計 ～ 製造迄の作業 スキル：要件定義、基本・詳細設計・VB.net ■スマートシティポータルアプリの作成・開発 担当工程：設計～開発・テスト 技術要素： ≪フロントエンド≫ HTML5、CSS、JavaScript、Flutter、Nuxt.js、Vue.js、Next.js、React ≪バックエンド≫ Java8/11、SpringBoot、Spring <注目ポイント1> 「ポテンシャル採用」にこだわる理由。 それは、プログラミングの世界を 少しでも覗いたことがある方は、この仕事の面白さを知っているから。コードを書く楽しさ、 プログラムが動いた時の喜び、 問題が解決した時の達成感。その感覚を知っているあなただからこそ、 私たちと一緒に成長していけると信じています。 そして当社は、実践に活きる「調べる」研修をご用意！ ・技術ドキュメントを読み込む ・関連情報を検索する ・コミュニティで質問する　など この「調べ方」を知っているということが、 実は最も重要なスキルの一つなのです。あなたの「微経験」を土台に、 この「調べる力」をさらに身に付けられるようサポートしていきます！ <注目ポイント2> エンジニアデビュー後も、身体は大事にしてください！ プログラミングって、没頭しすぎると時間を忘れてしまいますよね。 でも、長く輝けるエンジニアになるためには、心と体のケアが大切です。当社に転職してくる方々から、よくこんな声を聞きます。だからこそ当社では、「働きやすさ」にとことんこだわっています。まず、年間休日は125日。 土日はしっかり休んで、心身をリフレッシュできます。 残業の少ないプロジェクトを選ぶことも選択が可能です！ お客様にも、「エンジニアの健康と休暇は大切」という当社の考えを事前に共有させていただいています。そのため、休暇を取る時も気兼ねなく申請できますのでご安心ください◎

未経験→法人営業へキャリアチェンジ／優秀なエンジニアと企業を繋ぐグローバル企業／土日休み・残業20H以内 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社はプラント、自動車、建設、IT事業に対して年間約400名の派遣実績を持ち、インド・ベトナム・アメリカに支社を持つグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、外国籍エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを展開しています。 ■業務詳細： 今回募集をするポジションは、中部圏を中心に企業の開拓営業及び外国人エンジニアの窓口として前線で活躍頂ける方を募集しております。 ＜具体的な仕事内容＞ 1) 新規開拓による顧客の現状ヒアリング 2) エンジニア採用担当への求人共有及び候補者ジャッジ 3) 契約関連の手続き 4) エンジニア来日サポート - 役所への届出や新居への入居など - 日本での生活のアドバイスや昇給の交渉などの支援 ★求人のポイント ＜魅力1＞ 日本で働きたい技術のあるエンジニアを地球規模で集客をし、日本の素晴らしい技術力を支えることができグローバルなビジネス経験を積むことができます。 ＜魅力2＞ 外国籍社員が増えてきている日本の労働市場。弊社においても外国籍社員が多く在籍しており、英語ができなくてもグローバル市場で働く経験を積むことができます。 ＜魅力3＞ 新規開拓や新たに就業開始をするエンジニアが発生した際にはインセンティブが発生します！ インセンティブ：年に5回支給 ※2024年度支給実績：1支給当たり6万円 （営業平均） ■研修体制： 新規顧客への電話・メールでのアプローチからOJT形式で業務を習得頂きます。 未経験者の育成実績豊富なマネージャーが教育担当となります。 フラットに質問しやすい雰囲気があり、育成前提のポテンシャル採用となります。

◎リモート勤務可/千葉や兵庫から通われている方もいらっしゃいます ◎モダンな開発環境でエンジニアとしてスキルアップ！ ■採用背景 既存のプロダクトにおいて、お客様の増加に伴い、機能改善、新機能実装に 伴い組織強化を図っています。そのための人員強化での募集です。 ■仕事内容 導入社数1万社超のHRtechを開発している当社にて、 既存/新規Webアプリの設計や開発、改善業務をお任せします。 共同開発会社のセールスチームと開発チームで連携をしながら、 要件定義、WebAPIの設計〜実装・テスト、コードレビュー、リリースまで 一連の流れを幅広い領域で参加していただきます。 ■業務内容 ・パフォーマンス最適化 ・セキュリティ強化 ・プロダクトの新機能開発 ・より良い体験の為の改善やバグの修正 ・開発者体験向上の為のリファクタリング ■アサインされる案件 既存のHRTechの案件 新規でご依頼を受けている案件 ※アサインに関しては本人のご希望・適性を鑑みて行います。 ■評価制度 パフォーマンスとポテンシャルによる2軸での評価を行っています。 パフォーマンスに関しては対象期間での成果と行動、ポテンシャルに関しては1on1での定めた目標を元に評価をしています。 ■組織構成 大きいチームになりますと20人、小さいチームになりますと2~３人ほどの組織となっています。それぞれのチームにPMが専属でついている組織構成となっています。 ■組織・風土に関して 女性比率が40%以上と男女分け隔てなく活躍できる環境です。 また20,30代の若手社員が全体の８割以上を占めており若いうちから活躍していただける環境です。 また外部イベントに参加するエンジニアも多く、エンジニアとしての技術力を上げていきたい方にお勧めの環境です。 ■働き方 リモート（月に2回ほど出社日あり）等ご状況にあわせて柔軟に働いていただける環境です。 産休後復帰率100%・子育て世代の方々が事業部の４割以上を占めており子育てに理解あるカルチャーです。 またフルリモートですがSlackなどを使いご相談しやすい環境もご用意していますのでご安心ください 変更の範囲：会社の定める業務

急成長企業で、あなたのポテンシャルを活かしませんか？ 設立からわずか10年で社員数1名から423名へと急成長を遂げた当社。 年間100名という難易度の高いエンジニア採用の実績を持ち、そのノウハウを活かしてIT人材の採用強化を図るため、新たに増員を行う予定。 ダイレクトリクルーティングや面接など徐々にできることを広げて頂きます。 エンジニアとしての経験を持つ方、営業経験がある方も歓迎。 これまでの知見や業界理解を活かし、新たなフィールドで力を発揮できる環境です。 リーダーシップを発揮したい方にも最適なポジション。 将来的にはチームを率いるチャンスも広がります。 多くの経験が得られる環境で、あなたのキャリアを大きく飛躍させませんか？ ◆10年で社員数1名→423名に！急成長を遂げている企業です ◆年間休日123日＋有給取得率100％ ◆残業原則なし。仕事の状況に応じて出退社時間を柔軟に調整可能 ◆エンジニアからのキャリアチェンジもOK 主に、エンジニアの中途採用担当としてご活躍いただきます。 現在、この業務を担当している代表のサポートからスタートし、 あなたの経験や成長度に応じて、 ダイレクトリクルーティングや面接など “無理のないスピード感”で業務の幅を広げていきます。 自ら手を挙げれば、新しいことにチャレンジしたり、 効率アップや改善などの提案をしたりということも可能。 ある一つの領域にとどまらず、さまざまな経験ができます。 ≪具体的には…≫ ◆スカウトメールの配信 ◆応募者対応 ◆SNSの運用 ◆ダイレクトリクルーティング ◆書類選考、面接 ◆求人票の作成 ◆採用計画の策定　など 【仕事の魅力】 段階を踏んで、市場価値の高い採用担当になれる 入社後はまず、中途採用のサポート業務からお任せするので、経験が浅い方も心配はいりません。（エンジニアからのキャリアチェンジも歓迎！）順を追って覚えながら、ゆくゆくは中途採用のメイン担当者として活躍できます。 設立10年で約400名のエンジニア採用を実現するなど、当社には成功ノウハウが蓄積されているほか、求人メディア以外にも、SNSマーケティングを活用したソーシャルリクルーティングやダイレクトリクルーティングなど、幅広い経験を積める環境があります。そのため、市場価値の高いキャリアを築いていくことができます。 時間の使い方は基本的に自由です 「残業原則なし」の当社では、仕事の状況に応じて「何時に始業し、何時に退社するか」は調整可能。そのため、平日の夜間に面接を行った場合、翌日は遅めの出社にする、別日に残業時間分を早めて（定時前に）退勤するなど、フレキシブルな働き方が可能です。

【技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー／フルフレックスで働き方◎／育休復帰率100％】 ■業務概要： グループ企業の各社決算とりまとめ、チーフとして業務マネジメントと一部メンバーマネジメントをお任せします。 ■業務内容： ・月次／四半期／年次決算業務（財務諸表〜開示資料作成） ・四半期決算業務 ・管理資料作成 ・国内グループ企業各社の経理を担当する部下のマネジメントなど ■ポジションの魅力： 入社後すぐにオープンアップグループ 経理部へ出向となるため、プライム上場企業の経理経験のスキルを得る機会があります。業績好調で、成長機会が多くあるポジションです。 ■配属先情報： ・入社後すぐ株式会社オープンアップグループ 経理部へ出向 ・部長2名、課長クラス11名、メンバ32名、派遣社員3名 ■株式会社オープンアップグループ： オープンアップグループの主たる事業は、メーカーやゼネコン、IT企業へのエンジニア派遣事業です。長年の経験とノウハウを生かし「人材紹介」「人材派遣」「アウトソーシング」「教育」「コンサルティング」など、多岐にわたるサービスを提供しています。オープンアップグループの人材派遣サービスは、クライアント企業と求職者をマッチングさせることで、効率的な採用プロセスを支援しています。特に未経験・ミドル層の教育、キャリア支援は事業サービスの強みであり、人材不足という市場の課題解決を支援しています。 ■当社サービスの強み： エンジニアや求職者の皆さま一人ひとりが活躍できるフィールドがあることです。 【顧客企業の皆さまにとって】 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆さまのプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していくことができます。 変更の範囲：すべての業務への配置転換有

■募集背景： エンジニアリング組織の拡大と生産性の向上を両立の実現を目指して、EM組織化の推進やエンジニアリング組織課題の解決に自律的に取り組む専任エンジニアリングマネージャーを募集します。 ■業務内容： 事業の急拡大期を迎えている当社の事業戦略や組織のスケールに伴う、エンジニアリング組織の不足をあらゆる方法を用いて補うことで、開発組織のフロー効率の向上に貢献する専任エンジニアリングマネージャーをお任せいたします。 エンジニアリング組織の生産性を最大化させるためにCTO／VPoEと密に連携し、複雑かつ多岐に渡る組織課題に対してチームで連携しながら課題解決に取り組む役割です。組織化されたエンジニアリングマネージャーチームに所属して横断的に動きつつ、担当する機能領域に関してマネージャーとしてリードいただくことを期待しています。組織の評価はFourKeysとエンゲージメントを用いており、開発組織のパフォーマンスとチームの精神的なコンディションの変化を指標として観測しています。 また、担当する開発チームのアサインや評価権限を持ってエンジニアやチームに働きかけることで、エンジニア個人のポテンシャルを最大化し、エンジニア組織が変化を観測、状況に合わせてケイパビリティを再構成できるように支援します。 ■業務詳細： ◇持続可能な状態でスケールできるエンジニアリング組織の設計・構築・運用 ・プロダクト・技術戦略を実現できる組織となるための戦略の立案支援・遂行 ・組織へのアサインメントや役割の創出、フレームの作成 ・開発組織を横断的に見渡し、プロダクトロードマップを実現するために必要な技術やリソースに関する意思決定 ◇エンジニア及びエンジニア組織の成長を支援し、成果の最大化を目指したピープルマネジメント ・1on1などによるコンディションチェック、課題の吸い上げ・解決のサポート ・キャリアデザイン支援 ・人事評価制度の改善・運用 ◇エンジニア採用活動 ・中途・新卒問わず効率的かつミスマッチの少ない採用プロセスの設計、運用 ・カジュアル面談、面接の実施、改善 ◇学習する組織文化の醸成 ・当社のエンジニアリング組織のプレゼンスを高め、伝えていくための技術広報 ・社内の学習コミュニティの運営 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業における管理経験のある方へ／月平均残業20時間程度／福利厚生◎／技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー】 ■業務概要： 事業計画の立案から実行までを推進し、マネジメントとカイゼンを通して事業成長に貢献いただきます。 ■業務詳細： ◇事業計画の立案ならびに実行推進 ◇採用/営業活動の部門間連携 ◇運営全般のカイゼン活動の主導（問題発見〜解決） ◇現場運営業務： ・生産計画に沿った社内人員配置、請求処理 ・現場技術社員の採用/育成/評価/労務管理 ・生産スケジュールの確認/調整 ・５S、KY活動などの安全管理 ・不具合の原因究明と対策立案及び、QCサークル活動の推進 ・残業削減、シフト管理等の作業時間の最適化 ・お客様との折衝対応 ■事業所内の請負内容： ・半導体製造装置（エッチング装置）のスタートアップ業務 ※国内・海外の半導体生産施設での装置組立・調整 ・モジュールの調整、配膳、出荷等の業務 ■この仕事の魅力： 生産効率や品質向上に向けた改善活動が重要なミッションとなります。 現場スタッフと共に課題を解決し、生産性の向上、不良率低下、増収につながることで、マネジメント力が成果として目に見える形で表れます。 ■当社サービスの強み： エンジニアや求職者の皆様一人ひとりが活躍できるフィールドがあります。 【顧客企業の皆様にとって】 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆様のプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していく事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【製造業における管理経験のある方へ／月平均残業20時間程度／福利厚生◎／技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー】 ■業務概要： 事業計画の立案から実行までを推進し、マネジメントとカイゼンを通して事業成長に貢献いただきます。 ■業務詳細： ◇事業計画の立案ならびに実行推進 ◇採用/営業活動の部門間連携 ◇運営全般のカイゼン活動の主導（問題発見〜解決） ◇現場運営業務： ・生産計画に沿った社内人員配置、請求処理 ・現場技術社員の採用/育成/評価/労務管理 ・生産スケジュールの確認/調整 ・５S、KY活動などの安全管理 ・不具合の原因究明と対策立案及び、QCサークル活動の推進 ・残業削減、シフト管理等の作業時間の最適化 ・お客様との折衝対応 ■事業所内の請負内容： ・半導体製造装置（エッチング装置）のスタートアップ業務 ※国内・海外の半導体生産施設での装置組立・調整 ・モジュールの調整、配膳、出荷等の業務 ■この仕事の魅力： 生産効率や品質向上に向けた改善活動が重要なミッションとなります。 現場スタッフと共に課題を解決し、生産性の向上、不良率低下、増収につながることで、マネジメント力が成果として目に見える形で表れます。 ■当社サービスの強み： エンジニアや求職者の皆様一人ひとりが活躍できるフィールドがあります。 【顧客企業の皆様にとって】 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆様のプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していく事ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇ポテンシャル歓迎／自社サービスの開発に携われる／新システム構築に向けた採用／ソフトバンクG中核企業／リモート有／社員の意見を積極的に取り入れる社風◆◇ ■業務概要： 2027年リリース予定の、オッズパークの新システム（クラウド環境）構築に向けて、最新技術を活用し、「機動力のあるサービス展開が可能な環境の実現」「競合優位に立てるサービスの実装」の実現を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： 具体的には、サービスサイト・アプリケーション（Web/スマホ）開発エンジニアとして、以下のような業務をお任せしたいと考えております。 ・アジャイル開発手法を活用したアプリケーションの設計・開発・テスト ・CI/CDを活用した継続的デリバリーの実践 ・テスト自動化による品質向上 ・DevOpsを活用した開発・運用の最適化および各種プロジェクトマネジメント ・外部ベンダーと協力し、インフラ・アプリ双方の効率的な開発・運用プロセスの構築 ・クラウド環境でのIaC（Infrastructure as Code）を活用した環境構築・運用 ・新サービスのシステム企画、システム要件定義（アジャイル型での継続的な改善） ■組織構成： ・システム部　16名 ∟取締役兼部長1名、部長補佐1名 ■魅力情報： （1）：数百万ユーザーが利用する大規模なサービスに携われます。 この規模のサービスを、システム部10名超で手掛けている環境は希少で、1人1人の考え・活躍がシステムに直結する、やりがいのある環境です。 （2）：中途入社100%・オープンかつフラットな社風 社員の意見を積極的に取り入れていく組織風土があるため、サービス改善はもちろん、新たなツール導入などもご自身で立案・推進いただけます。 また、本ポジションはポテンシャルを重視した採用を行っており、（各種研修に加え、育成担当者をアサインの上、丁寧にインプットさせていただくことを予定しております。） （3）：安定した働き方・福利厚生 従業員の働き方改革に早くから力を入れており、就業時間やリモート環境など含め、腰を据えてご活躍いただける環境づくりに取り組んでいます。 上長と気軽にご相談いただきながら、ご家庭とお仕事を両立いただける働き方を実現いただければと考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

１.担当部門 パーソルグループ以外の顧客を担当する外販SI・コンサル本部における営業部門です。 多様な業種の、大手を中心とした顧客に対して「プイラム＝元請け」の立ち位置で新規開拓、既存顧客深耕を行います。 ２.業務概要： ■当求人は若手の提案営業採用となりますため、ポテンシャル要素を鑑みて、選考を進めます。 ■既存顧客への密着型営業を進行していくSI提案営業募集となります。 ■複数の担当顧客を保有し、お客様が抱える経営課題や事業課題・業務課題を把握したうえで自社のITコンサルティングやシステムソリューション、 協業ベンダーのSaaS等プロダクトを組み合わせながら課題解決型のSI提案を行います。 ■業務範囲として、パーミッションの取得から、お客様の中期経営計画や課題をサーベイし、 お客様の課題にあったソリューションを提案していきます。 また、プロジェクト化したものに対しクリティカルサクセスファクター（主要成功要因）は何かを整理し、 その後技術(エンジニア)と連携し契約に繋げていくため、一気通貫して対応することができます。

~若手エンジニア活躍中！！未経験から挑戦可能・ポテンシャル採用！／定年65歳・エンジニア定着率90％以上長期就業環境あり／~ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 電子機器の品質管理業務 ・工程の品質状況分析 ・品質改善施策の検討と実行 ・部品ベンダの監査、指導 ・作業標準書類の作成 ・オシロスコープ、スペクトラムアナライザーなど使用 ■当社魅力点 評価・解析に特化した企業様に常駐し業務をご担当頂きます。 ◎面接にてスキルやご希望をお伺い、相談の上配属先を決定していきます。 ◎適正な人事考課制度のもと、やりがいのある業務環境を実現します。 ■働く環境/当社の特徴： ・全社月平均残業時間：20時間程度 ・年休：123日程度 ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・定年：65歳となっており、その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ■福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど転職にともなうリスクを気にすることなく、社内で自分の新しいキャリアを形成し、可能性を広げることが可能です。シフトしたことによって上がった派遣料金が一定基準を超えた場合、給与に還元しております。

【技術者派遣・請負・委託事業のリーディング・カンパニー】 ■業務概要： ・エンジニアに支持される「会社」No.1をスローガンに成長を続ける技術者派遣企業 ・当社は東証プライム市場上場企業、成長企業である株式会社オープンアップグループ（持株会社）傘下の主力事業会社です。 ・経営基盤を確立し、今後のさらなる成長を実現するため、グループ全体で管理部門の体制強化を図り、より効率的かつ効果的な事業運営を目指しています。 ■業務内容： 上場会社である株式会社オープンアップグループの総務部門において、ご経験に応じ以下の業務をご担当いただきます。（入社後は持株会社である（株）オープンアップグループ（本社機能）へ出向となります） ・株主総会、取締役会等の企画、運営・社内規程の立案、整備、管理 ・株式事務、持株会の企画、運営 ■ポジションの魅力： 入社後すぐにオープンアップグループ グループ管理部へ出向となるため、プライム上場企業の総務経験のスキルを得る機会があります。 業績好調で、成長機会が多くあるポジションです。 ■配属先情報： ・グループ管理部総務グループ（現在は6名体制） ・入社後すぐに、株式会社オープンアップグループへ出向(住所：東京都港区虎ノ門1-3-1 東京虎ノ門グローバルスクエア16F) ■株式会社オープンアップグループ： オープンアップグループの主たる事業は、メーカーやゼネコン、IT企業へのエンジニア派遣事業です。長年の経験とノウハウを生かし「人材紹介」「人材派遣」「アウトソーシング」「教育」「コンサルティング」など、多岐にわたるサービスを提供しています。オープンアップグループの人材派遣サービスは、クライアント企業と求職者をマッチングさせる事で、効率的な採用プロセスを支援しています。特に未経験・ミドル層の教育、キャリア支援は事業サービスの強みであり、人材不足という市場の課題解決を支援しています。 ■当社サービスの強み： エンジニアや求職者の皆様一人ひとりが活躍できるフィールドがあります。 【顧客企業の皆様にとって】 当社は、新卒採用・中途採用を積極的に行っています。様々なスキルや経験、キャリア、ポテンシャルを持つ多様な人材の力で顧客企業の皆様のプロジェクトや製品開発の「次」を共に創り出していく事ができます。 変更の範囲：当社業務全般

◆◇第二新卒歓迎／ポテンシャル採用／残業月25H程度／在宅勤務あり／スキルアップ研修充実／エンジニアファーストに考える企業◇◆ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 Webアプリケーションを中心としたシステム開発の要件定義、設計、テスト、リリース、運用保守に携わって頂きます。経験が浅い方でも充実した育成制度によりサポートいたします。 ・システム開発の提案・要件定義・設計・実装 ・業務アプリケーションに関する運用・保守、改善提案・対応 ・システム計画の策定、案件開始後のプロジェクト管理および推進 【プロジェクト事例】 ・旅行会社における顧客・予約管理、宿泊施設管理システムの開発 ・決済サービスにおけるカード発行・加盟店契約システムの開発　など ※主な採用技術：Java、JavaScript、C# .NET、PHP、Python ■キャリアパス・研修制度： キャリア管理面談・目標管理面談にて、自身のキャリア形成について定期的に相談できる場を設けています。社員に活躍の場を与える方針で取り組んでいて、入社4年でマネージャーとして活躍している中途社員もいます。「これほど教育に投資する企業は見たことがない」といわれるほど研修は充実しており、技術向上を目的とした研修の他にも、体系立てたマネジメント研修が整備されています。また、受講したい外部研修があれば会社負担で受講することも相談可能です。 ■就業環境： プロジェクトに応じてリモートワークも可能な環境です(フルリモートも一部あり)。残業は月約25時間程のため、長期的に就業出来る環境です。 ■社風について： 社長も役員もエンジニア出身であり、エンジニアを第一に考えるエンジニアファーストな会社です。経営層との距離も近く、意見も言いやすい環境です。三菱総研グループの企業でありながら、独立系SIerの文化を色濃く残しています。 ■当社について： 創業25年を迎える三菱総研グループのSI企業です。システム基盤構築において高い技術力を有し、制御・共通機能の開発も得意としています。近年では、クラウド、コンテナ、自動化、データ処理プラットフォーム、AIなどに力を入れて、様々なシステム開発に幅広く対応しています。