当社は、業界トップクラスの規模を誇る税理士法人グループの一員として、経理・記帳代行や給与計算などのアウトソーシング事業を展開しています。 蓄積されたノウハウを活かし、スピードと正確性を重視したサービスにより、お客様の課題解決に貢献しています。 ■業務概要： ・労務デューデリジェンス ・人事制度設計 ・PMI（統合後の人事・労務領域の整備支援） ・就業規則等作成・改訂 ・労務相談 ・人事評価制度設計 ・各種業務レビュー（給与計算、年末調整、社会保険手続き関係等） ■組織構成： 配属先の労務チームは8名（社労士７名）で構成されております。本ポジションはコンサルタントのマネジメントも担っていただける方としてご活躍いただくことを想定しています。 ■就業環境： フレックスタイム制導入、年間休日124日とワークライフバランスも整えやすい環境です。また、現在では働き方の改善に力を入れており、業務効率化による残業時間削減、個人の業務量管理を目的としたミーティングを週次で設けております。 ■当社の特徴： ・当社は税理士法人山田＆パートナーズのグループ会社として、2009年に業務を開始し、経理、給与計算の経常的な業務の受託に加え、社員の退職等による突発的な業務サポートにも対応しています。また、企業の海外進出に伴う海外赴任者の社会保険や所得税の管理処理業務も受けており、経理・労務業務のプロフェッショナルとして、スピードと正確性を重視し、経理、給与、社会保険、管理業務をサポートします。 ・当社の特徴として、税理士法人山田＆パートナーズの公認会計士、税理士、弁護士と協業をすることにより、専門家によるソリューション提供を組み合わせ、実行推進力を備えた総合的なサービスの提供が可能となっていることも強みとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務・時差出勤可能／OAGグループの安定基盤／中途入社の方多数在籍／ビジネスをトータルサポートする総合コンサルティングファーム 】 ■業務内容： ・給与計算（アウトソーシング） ・社会保険・雇用保険手続き ・諸官庁提出書類の作成 ・労務アドバイザリー業務 ・マネジメントとして進捗管理 ・新規導入支援対応 ・その他付帯業務 ■当社の特徴： OAGコンサルティンググループは、ビジネスを支えるプロが集結しておりOAGにしかできない高品質なサービスを提供しています。各法人の垣根を超え、グループ全体でお客様の期待以上の価値を提供することで、社会に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

★第二新卒歓迎◎経験浅くてもぜひご応募ください！労務の経験を活かしてみませんか？ ★アウトソーシングならではの様々な労務業務に携われます！ ★業務に慣れ次第リモートワーク可能！残業平均25時間程度 ■職務内容 ・ベンチャーから大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当して頂きます。 ・長期的な関係性を築き「業務改善」などの提案も可能です。様々な会社の労務に関わり成長できる環境です。 ■具体的に ・給与/賞与計算　 ・年末調整　 ・勤怠データの集計 ・社会保険業務の対応をお任せします。 ■案件アサインについて ・１人3社〜7社ほどご担当していただきます。 ・入社後3か月間は面談があり、スキルや負担量などを考慮しアサインいたします。 ・チームは約3~4名体制となっております。 ■働き方 ・OJT研修があるので安心してご就業いただけます。 ・リモートワークは業務に慣れたら可能となっております。 ・残業平均25時間です。 ■組織構成 部長1名（40代、女性）メンバー計7名（40代4名、30代2名、20代1名） ■評価制度 上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・企業の給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けるので、 長期的な顧客との関係構築をすることができ、幅広い知識・経験を積み労務のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。 ・社内は風通しが良く、社長や役員と社員の距離が近く自分の意見も積極的に発言できます。 ■当社について ・当社は人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介などのサービスをワンストップで提供しております。 ・お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多くリピートやご紹介で来られるお客様もいるほどの信頼の厚い企業です。 ・人事領域は売り手市場のため市場が拡大しており、安泰な市場です。 ・当社は人事全般の課題に対して様々なサービス提供が可能なため、クロスセルで売り上げがアップしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経理・給与経験者歓迎／“作業”から“提案”へキャリアアップ／学校法人の課題解決に直結／残業少なめ／学校向け経理・給与計算システム◆◇ ■おすすめPOINT ・幼稚園〜大学まで幅広い教育機関を支える社会貢献性の高い仕事◎ ・事務業務に加えて顧客対応も行うため、経理スキル＋コミュニケーション力を同時に習得できる！ ・女性育休率100％、残業月平均30時間程度でワークライフバランスも良好◎ ■職務内容 学校法人向けに経理・給与業務のアウトソーシングおよびシステム導入支援を担当します。 （1）受託業務 給与計算、年末調整、仕訳入力、決算対応などを対応。 1案件をメイン・サブのペアで進め、公認会計士や税理士とも連携しながら正確に処理します◎ （2）システム導入 会計・給与・資産管理システムの導入支援として、顧客ヒアリング〜設定〜納品まで担当。 パッケージの微修正や操作説明が中心で、IT未経験でも取り組みやすい内容です！ 納品時は月1〜2回出張（関東中心・日帰り〜2泊、作業2〜3時間程度）。 ■研修 ・福岡で約3か月の研修を実施！基礎知識から段階的に学べるため、入社後安心してスタート可能 ・中途入社者も多く、マニュアルやOJT体制が整備されています。 ■組織 ・平均年齢20代後半の若手中心で、明るく組織◎ ・チームワーク重視の風土で、年齢が近く相談しやすい環境です。 ■キャリアパス ・経理・給与の専門性を深めながら、顧客提案や業務改善にも挑戦可能！ ・将来的には導入プロジェクトの中核やリーダーとして活躍する道も広がります◎ ■こんな方にピッタリ！ （1）経理や給与計算の経験を活かし、より顧客に近い立場で価値提供したい方 自社内処理だけでなく、学校法人の担当者と直接やり取りし課題解決に関われます◎ （2）ルーティン業務から一歩進み、業務改善やシステム導入にも挑戦したい方 単なる処理業務に留まらず、システム導入や運用設計にも関われるためスキルの幅が広がります！ （3）会計事務所や事業会社での経験を活かし、働き方を改善したい方 残業月30時間程度・育休取得率100％と、安定した環境で長期就業が可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇経理・給与経験者歓迎／“作業”から“提案”へキャリアアップ／学校法人の課題解決に直結／残業少なめ／学校向け経理・給与計算システム◆◇ ■おすすめPOINT ・幼稚園〜大学まで幅広い教育機関を支える社会貢献性の高い仕事◎ ・事務業務に加えて顧客対応も行うため、経理スキル＋コミュニケーション力を同時に習得できる！ ・女性育休率100％、残業月平均30時間程度でワークライフバランスも良好◎ ■職務内容 学校法人向けに経理・給与業務のアウトソーシングおよびシステム導入支援を担当します。 （1）受託業務 給与計算、年末調整、仕訳入力、決算対応などを対応。 1案件をメイン・サブのペアで進め、公認会計士や税理士とも連携しながら正確に処理します◎ （2）システム導入 会計・給与・資産管理システムの導入支援として、顧客ヒアリング〜設定〜納品まで担当。 パッケージの微修正や操作説明が中心で、IT未経験でも取り組みやすい内容です！ 納品時は月1〜2回出張（関東中心・日帰り〜2泊、作業2〜3時間程度）。 ■研修 ・福岡で約3か月の研修を実施！基礎知識から段階的に学べるため、入社後安心してスタート可能 ・中途入社者も多く、マニュアルやOJT体制が整備されています。 ■組織 ・平均年齢20代後半の若手中心で、明るく組織◎ ・チームワーク重視の風土で、年齢が近く相談しやすい環境です。 ■キャリアパス ・経理・給与の専門性を深めながら、顧客提案や業務改善にも挑戦可能！ ・将来的には導入プロジェクトの中核やリーダーとして活躍する道も広がります◎ ■こんな方にピッタリ！ （1）経理や給与計算の経験を活かし、より顧客に近い立場で価値提供したい方 自社内処理だけでなく、学校法人の担当者と直接やり取りし課題解決に関われます◎ （2）ルーティン業務から一歩進み、業務改善やシステム導入にも挑戦したい方 単なる処理業務に留まらず、システム導入や運用設計にも関われるためスキルの幅が広がります！ （3）会計事務所や事業会社での経験を活かし、働き方を改善したい方 残業月30時間程度・育休取得率100％と、安定した環境で長期就業が可能！ 変更の範囲：会社の定める業務

【世界シェア30％を誇るトップメーカー／高圧洗浄機で有名なケルヒャー／フレックス・リモートなど柔軟な働き方が可能】 ■業務内容 給与計算、社会保険、勤怠など、人事労務業務をお任せします。 給与・社会保険はアウトソーシングしているため、ベンダーとのやり取りが発生します。 また社会保険、勤怠等で社員からの問い合わせ対応もお任せします。 給与ベンダー変更プロジェクトも検討しているため、キャリアアップの機会もございます。 ■業務詳細 ご経験によってお任せする業務を決定し、徐々にお任せする業務範囲を広げていただきます。 ・給与計算処理（住民税、年末調整等の季節イベント、DC対応を含む） ・社保手続き業務 ・勤怠管理業務 ・入退社手続き ・異動/組織情報管理 ・HRシステム（人事・ワークフローシステム：サイレコ/ 勤怠システム：ミナジン）管理 ・賞与引当 ・監査対応 ・ベネフィットオペレーション（DC、BenefitOne） ・衛生委員会 ・残業/休暇取得管理 ・各種証明書発行 ・各種帳票のファイリング ・各種人員レポート／リストの作成 ・入社者オリエンテーションの実施 ・プロセス改善促進 ・電話応対、来客応対含む庶務業務（社内からの問い合わせがメイン） ■就業環境 年間休日：128日 リモートワーク：2回／週（月10日）まで ※業務に慣れてきましたら活用可能です。 フレックスタイム制 平均残業20〜30時間 ■魅力 ・製品数3,000・有効特許数700以上という業界でも圧倒的な数値を誇ります。その豊富なラインナップから顧客ニーズに合わせた幅広い提案が可能です。全製品群の約9割が直近5年以内に開発されており、時代のニーズにあった製品を提供し続けています。 ・営業自体は個人で行う事が多いですが、支店内で成功事例を共有、わからない事を聞き合う等、協業できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場Gの安定基盤で、人事労務としてキャリアアップ〜 ●連結売上高6500億円以上を誇る芙蓉総合リースグループ(東証プライム上場)の100%子会社中核企業 ●単体でも設立35年以上の安定経営基盤を持ち、BPO/RPA/AIといった成長分野が好調で事業拡大中！ ●社会保険関連業務を中心に、人事労務業務を幅広くお任せ ●入社3年後定着率90％以上／福利厚生充実◎／実働7.5h／転勤無し／賞与年3.6ヶ月 ■業務概要： ・社会保険・労働保険の手続き ・社会保険料の計算・管理 ・書類作成・データ入力 ・その他サポート業務　など ■より詳細な業務内容について： ・従業員の入社・退社時の資格取得・喪失、扶養変更、 　離職票の発行、健康保険給付、雇用保険給付関係、労災申請　など ・月額変更届・算定基礎届の届出内容チェックおよび提出、年度更新対応 ・専用システムへの従業員情報の入力、行政機関への申請書類作成 ・顧客健康保険組合や年金機構、ハローワークへの対応（電話・来客）　 など ■キャリアアップ ご経験やご希望に合わせて、社会保険や給与計算に特化したスペシャリストやリーダーポジションなど、幅広いキャリアアップが可能です。 ■配属組織： 3〜10名のチーム制で安心して働けます。 「わからないことがあったらすぐ聞ける」環境です。 一人で抱え込まず、チームで協力し合い、助け合いながら業務を進めていく文化がございます。 人材育成にも注力しており、長い業界経験を持つスタッフが在籍していることも魅力の一つです。 東証一部上場企業のグループ会社で、法務コンプライアンスを順守した経営と同時に個人を尊重する社風です。 ■当社の働き方： ・入社3年後定着率90％以上 ・育児休業取得実績：あり ・介護休業取得実績：あり ・月平均残業：20時間程度 ・土日祝休み 当社は社員が働く環境や将来のキャリアに対して安心して、健やかに働けるように充実しております ■当社について： 当社は管理部門向けのアウトソーシング業務を行う総合アウトソーシング会社です。 これまで35年以上の歴史の中で、1000社以上のお客様に対してアウトソーシングをご提供するなど、豊富な実績やノウハウがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【三菱総合研究所×MUFGグループの戦略的4社連携で高品質・付加価値の高いITトータルソリューションを展開／住宅手当など福利厚生充実／フレックスやリモートも可能なため働きやすさ◎】 ●約5,000社に及ぶ豊富な取引実績から得たノウハウを武器に、業界・業種を問わず更なる拡大路線へ邁進中 ●導入実績1200社・利用者55万人の創業期から約40年の自社サービス ■業務内容 働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的としたアウトソーシングの需要が増加。 三菱銀行の給与計算の代行サービス代行が起点となり、設立された当社のノウハウを強みに、人事・給与システム「PROSRV」を使ったアウトソーシングサービスを提供しています。 ■業務詳細 そんな給与計算サービス『PROSARV』における保守および機能の追加開発をご担当いただきます。 具体的には機能追加にあたる要件定義〜リリース業務、また保守業務ではごごごの技術術・専専性ををかした不具合時の要因特定や、更なる技術のの度化う推進いただくことを想定しています。 数百万円規模〜数億規模のプロジェクトまで幅広くあり、PM経験が無いいでも、規模プロジェクトのマネジメントから挑戦できる環境です。 基本的にはJava(一部VB.net)での開発がメインですが、フロントエンドの開発も担っていただくためHTML、CSS、Javascriptも使用します。 ■給与計算アウトソーシングサービスPROSRV（プロサーブ）について 創業以来、人事給与業務をより効率的に運用するためのシステムおよびアウトソーシングサービス（BPOサービス）を提供しています。 クラウド型の人事給与システムである「PROSRV on Cloud」を軸として、 年次ピーク性のある「年末調整事務」「地方税年度更新事務」を代行する「スポット事務サービス」、 従業員様の対応を含めた給与業務をトータルで代行する「月例事務サービス」の3つのサービスをご提供し、お客様の課題に合わせてご提案しております。 人事・給与部門の作業負荷の軽減を支援し、質の高いサービス提供を行っております。 ■組織構成 社員約100名、パートナー約80名の組織です。 製品導入4グループ、製品開発3グループの計7グループで構成されて 変更の範囲：会社の定める業務

＜事務経験が活かせる／人事労務としてスキルを身に着けたい方／働きやすさとキャリアアップの両立が叶う＞ 顧客となる企業の給与計算をはじめとした人事労務業務をご担当いただきます。ゆくゆくは、社会保険手続き・社員窓口・勤怠管理・マイナンバー管理・年末調整まで、給与計算にかかわるすべての業務をワンストップで支援し、プロセス改善提案等も行います。 ■職務内容詳細 (1) 給与計算、各種手続き（社会保険・雇用保険）、勤怠管理、通勤費等社内申請管理、マイナンバー等のセクションに分かれそれぞれの領域に対する社内処理 (2) 顧客企業従業員からの質問対応や手続き連絡 (3) 顧客企業人事部への報告や対応 (4) その他各種プロジェクトへの参画（業務自動化プロジェクトなど）　 まずは（１）のうち、特に給与計算業務を主に担当いただくことを想定しています。その後、得意領域やご志向性にあわせて担当業務を広げていただきます。 ■組織構成 東京本社（10名強）、熊本支社（BPOセンター）（50名強）合わせて約70名の組織です。 東京では2グループ、熊本では4グループに分かれています。 東京の1グループでは、グループ企業約30社を抱える大規模ホールディングカンパニーのお客様に対して複数名が専任で担当。 もう1グループでは、10社弱のお客様を2〜4人の複数名で担当、1人当たり数社のお客様を担当します。 ※今回は東京での採用となります。アサイン案件により、顧客先常駐となる場合がございます。 ■当事業部で働くことの魅力 ・従業員規模数十名〜数万人、業界も様々なお客様の支援を行っていますので、多様な企業の人事労務業務に携わることが可能です（東京本社担当のお客様の場合、現在は200〜300名規模のお客様がボリュームゾーンです）。 ・業務プロセス改善や業務の自動化など、アウトソーシングにとどまらないお客様の課題解決に貢献することが可能です。 ・互いの得意分野を活かし、フォローしあいながらチームで仕事を行っていますので、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方にはフィットする環境です。 ・フレックス制度あり、通常期の残業全社平均10時間未満と、働きやすい環境です。育休取得・復帰も多く（男性育休含む）、ライフイベントを経ても腰を据えてキャリアアップが叶います。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。 【採用・研修・人事制度設計など】 ・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計 ・人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案 【給与計算・社会保険実務等】 ・クライアントの給与計算実務（導入〜実務・チェックまで） ・労働保険、社会保険手続き、労務相談など ・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化の検討 ・人事労務アドバイザリー業務 【労務コンサルタント】 クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務 ・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等 ■当社について 当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。 今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、今後はグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。 今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。 そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。 その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アウトソーシングならではの様々な労務業務に携われます／残業平均25時間／意欲的な方大歓迎／他部署との関わりが多く、コミュニケーションに自信のある方歓迎です〜 ■職務内容 ベンチャーから大企業まで幅広い企業様の給与計算・労務業務を担当して頂きます。長期的な関係性を築き「業務改善」などの提案も可能です。様々な会社の労務に関わり成長できる環境です。 ■具体的に ・給与の計算　 ・年末調整　 ・勤怠データの集計 ・労務関連 ・社会保険業務の対応をお任せします。 １人3社〜7社ほどご担当し、縦割りでなく幅広く業務を行います。 【特徴】企業の給与計算や人事労務の業務をアウトソースで受けるので、 長期的な顧客との関係構築をすることができ、幅広い知識・経験を積み労務のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことができます。 ■働き方 ・OJT研修があるので安心してご就業いただけます。 ・リモートワークは業務に慣れたら可能となっております。 ・残業平均25時間です。 ■組織構成 部長1名（40代、女性）メンバー計7名（40代4名、30代2名、20代1名） ■評価制度 目先の数字を追うのではなく顧客の奥底にあるニーズを掘っていくことを最重要視しているため、短期的な売上向上よりも中長期的に顧客との深い関係構築を狙い、行動いただきます。上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・社内は風通しが良く、社長や役員と社員の距離が近く自分の意見も積極的に発言できます。 ・労務以外の新しいことを学ぶことができ様々な部署とコミュニケーションを取ることができます。 ■当社について ・当社は人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介などのサービスをワンストップで提供しております。お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多くリピートやご紹介で来られるお客様もいるほどの信頼の厚い企業です。 ・人事領域は売り手市場のため市場が拡大しており、安泰な市場です。 ・当社は人事全般の課題に対して様々なサービス提供が可能なため、クロスセルで売り上げがアップしています。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容 ご経験に応じて下記業務全般もしくは一部をお任せします。 【採用・研修・人事制度設計など】 ・働きがいと働きやすさで日本トップレベルにするための制度設計 ・人材採用戦略の策定と実行、管理 ・入社前後の研修、生涯教育、学び直しの制度設計及び実行 ・360度評価を含む組織サーベイの実施、それに伴う課題の発見、施策立案 【給与計算・社会保険実務等】 ・クライアントの給与計算実務（導入〜実務・チェックまで） ・労働保険、社会保険手続き、労務相談など ・給与計算・賞与計算アウトソーシングないし今後のインハウス化の検討 ・人事労務アドバイザリー業務 【労務コンサルタント】 クライアント企業の人事課題に関するコンサルティング業務 ・労務相談、就業規則や給与規程作成・改定等 ■当社について 当社の創業者であり代表医師を務めている今野健一郎が、2018年に事業承継した栃木県の診療所を皮切りに、その後2020年2月に医療法人化するとともにグループ展開を開始したことが事業の始まりです。 2024年3月には、全国各地で承継した医療法人の今後のより良い運営や持続的な成長を目的として本社集約型の組織設計として、メディカルサービス法人を立ち上げました。 今後は全国的に多数の医療法人をグループ化を加速していき、今後はグループ売上高120億円、スタッフ数1,000名を超える事業規模に成長していく見込みです。ゆくゆくは、患者さんたちへの最高のホスピタリティ、働くスタッフたちには働きやすさと十分な待遇が実現した職場環境、そして日本全国での医療介護サービスの持続性の３つを実現できる会社として大きく成長していくことを目指して経営をしております。 今後日本、特に地方では2040年までは高齢者の数が増え続け、その後は人口減少による患者、医療者ともに減少していきます。 そのような社会情勢の変化を見据えて、グループ法人としての一体となって事業展開できる強みを活かし、安全で安心な医療介護提供体制・就労環境を作るべく、これまでの医療サービス、医療機関支援会社の枠にとらわれずにチャレンジしていきたいと思っています。 その上で、10年以内に母体である株式会社の上場も見据え運営していきたいと考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

「PROSRV（プロサーブ）」の導入案件に携わって頂きます。働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的とした アウトソーシングの需要が増加。当社はその流れに先駆け、人事・給与システム「PROSRV」を使ったアウトソーシングサービスを提供しています。 ■導入コンサル： お客様の現状課題やニーズをヒアリングし、業務と製品をアジャスト 各顧客に合わせて仕様の設定 計画的なスケジュール調整を行い、丁寧にサービス導入までフォロー 【給与計算アウトソーシングサービスPROSRV（プロサーブ）】 創業以来、人事給与業務をより効率的に運用するためのシステムおよびアウトソーシングサービス（BPOサービス）を提供しています。 クラウド型の人事給与システムである「PROSRV on Cloud」を軸として、年次ピーク性のある「年末調整事務」「地方税年度更新事務」を 代行する「スポット事務サービス」、従業員様の対応を含めた給与業務をトータルで代行する「月例事務サービス」の3つのサービスをご提供し、 お客様の課題に合わせて、ご提案しております。人事・給与部門の作業負荷の軽減を支援し、質の高いサービス提供を行っております。 【同社の魅力】 同社は、個々人が自由度高くチャレンジが出来る環境です。風通しが良く、失敗も学びにつなげる文化がございます。 またボトムアップの風潮が強く、価値のある取組を歓迎致します。

〜東証スタンダード上場企業の労務／給与計算経験を生かせる◎／社労士事務所での実務経験者も歓迎／年間休日124日・選べる出勤時間〜 ■募集背景： 給与内製化による体制強化に伴い、労務分野で即戦力としてご活躍いただける経験者を募集します。 ■業務内容： 当社の労務担当として、下記業務をお任せします。 ・給与計算（メイン） ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／有給管理 ・年末調整、住民税関連対応 ・産育休・私傷病休職対応、労災対応 ・36協定届出・規程改定対応 など ■組織体制（労務部） 部長1名、副部長1名、課長2名、主任2名、一般社員2名 ■当社・当求人の魅力： 当社は「ヒトに対して責任を持ち、思いやりのある企業を目指す」という代表の想いのもと、社員一人ひとりを大切にしています。 ◎社内ベンチャー制度やキャリアデザイン制度を導入しており、新規事業の立ち上げや多角的なキャリア形成が可能です。これにより、自身の成長とともに会社の成長にも貢献できる職場環境が整っています。 ■当社について： 東証スタンダード上場企業で、2010年設立。メディアプラットフォーム事業（不動産サービス「イエプラ」、ゲーム攻略サイト「アルテマ」など）、営業・採用支援を行うアウトソーシング事業、太陽光発電関連のエネルギー事業を展開。リアルとWebを融合したサービスを強みとし、従業員数は約500名、持株会社体制で成長を目指しています。2025年2月期に売上高約65億円と前年から約1.6倍に急成長し、営業利益も約2.2億円と大きく伸びた成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【外資系企業を相手に英語力を活かせる/残業時間15時間程度/フレックスを導入し働きやすい環境が整っています】 「人」にまつわる給与・人事労務・所得税・在留資格等幅広い分野を横断的・総合的にグローバルな見地から支援します。 ■業務内容 クライアント企業の給与計算・社会保険手続き業務をはじめ、雇用契約書・就業規則等の作成、報酬制度の構築などの人事労務業務を手がけていただきます。具体的には、以下の業務を行って頂きます。 ・給与計算・労働社会保険手続アウトソーシング ・雇用契約書・就業規則の作成支援 ・外国人労働者のコンプライアンス支援 ・日本人労働者の海外出向支援 ・企業組織再編労務の支援 ・労務監査・人事内部監査の支援 ・システム構築による人事業務改善ソリューション 案件数は、従業員数10名ほどのクライアントであれば月に約10件、100名以上のクライアントであれば5件が目安です。上位者のレビューのもとチームとして実務を担当します。 ■職務環境：繁忙期は基本的に10〜1月と6〜7月。それ以外の期間は遅くても18時までに帰る日がほとんどであり、残業時間は月15時間ほどです。退職率が低く、女性の多い組織の中で育休・産休復帰率が100%であること、子供の看護休暇という制度があることなど、大変働きやすい環境となっております。またフレックス制度を導入し、当チームは特に積極的に利用しています。8時に出社し15時半に退勤する方もいらっしゃる等、制度を活用し各々の働き方に併せて就業することが可能です。

【業務内容】 【具体的な業務内容】 ■外注業務の内製化プロジェクトの推進 →現在一部業務を社労士へ委託しております。 ※将来的にそれらを内製化するためのプロジェクトをお任せしたいと考えております。 ■給与計算 ■年末調整 ■勤怠管理 ■入退社・休職手続き ■残業時間管理 ■安全衛生管理 ■36協定 ■就業規則や賃金規程など各種規程の整備 →社会保険手続きはアウトソーシングにて行っています。（給与計算ソフト：freee） 【担当者コメント】 同社は、「住まいのテクノロジーで、世界を変える」をテーマに掲げ、不動産×IT（Real Estate Tech）の分野で事業展開しています。伝統的な不動産業界において、AI・IoTなどの最新技術を積極的に導入し、これまでに数多くの収益を上げるプロダクトを開発しています。特に、新型コロナウイルスの影響を受けた業界の変化に迅速に対応し、非接触・非対面のコミュニケーションや業務の効率化を推進しています。 今回、同社の成長を支える労務のスペシャリストを募集することとなりました。 ご入社後は、労務の業務をご担当いただき、ゆくゆくは既存メンバーとのジョブローテーションをしながら人事全体で活躍できるオールラウンダーとしてご活躍いただける方を求めています。 また、現在一部業務を社労士に委託している外部発注業務について順次、内製化を進めており、将来的には外注業務の内製化プロジェクトにも携わっていただきます。 不動産業界をリードする同社で企業の成長とともにスピード感を感じながら取り組んでいただける方を歓迎いたします。

〜東証プライム上場／リユース業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容： ・人事労務業務全般をお任せします。 ・年間20〜25店舗の出店計画があり、従業員数増加に伴い上場企業の人事労務スペシャリストとして活躍いただける方を募集しています。 ■業務詳細： ◇入退社管理 ・情報入力・確認／労働契約書作成／退職書類作成 ◇勤怠管理 ・勤怠締め／残業管理／有給休暇管理 ◇給与計算 ・計算用データ作成／結果確認 ※給与計算業務はアウトソーシング ◇社会保険業務 ・取得・喪失／月額変更／算定 ◇労働保険業務 ・年度更新 ◇労災対応 ◇健康管理 ・健康診断／ストレスチェック ◇産休・育休対応 ・書類作成／届出／給付申請 ◇助成金申請 ・キャリアアップ助成金 ◇各種申請書類チェック ・交通費／各種手当 等 ■入社後のフォロー： 最初から全ての業務を担当できなくても問題ありません。 対応可能な業務から担当し、徐々に担当領域を広げながら、将来的には人事労務全般を経験できるよう上長がサポートします。 また毎月上長との面談を実施し、できたこと、できなかったこと、チャレンジしたいこと等を整理しながらスキルアップを図ります。 ■やりがい： ・少数精鋭チームのため、幅広い労務業務に携われる ・手を挙げれば積極的にチャレンジできる ・キャリアの幅を広げられる ・成長速度の速い企業でビジネス感覚やスピード感を養える ・従業員の働きやすさや生産性向上に貢献できる ・責任と裁量のある業務に携われる ■組織について： ・総務室労務課に配属予定です。 └課長：30代男性 └社員：2名（30代女性） └パートスタッフ：2名（60代女性、40代女性） 変更の範囲：会社の定める業務

【マネージャー候補／給与計算または労務管理の実務経験をお持ちの方へ／業界未経験歓迎／年間休日125日】 ・「親しみやすく、便利で、わかりやすい」を掲げる企業文化で、新しい挑戦を歓迎する風土 ・イオンモールを中心とした全国店舗網により、生活導線上で金融サービスを提供 ・アプリ強化や決済連携などデジタル施策が進み、金融×IT領域で挑戦できる環境 【業務内容】 これまでの経験・スキル・志向を考慮し、以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート 在宅勤務活用頻度：担当業務や業務状況に応じて決定 【組織構成】 人事部内で給与・労務・福利厚生領域を担うチームに所属します。各業務に精通したメンバーがおり、情報共有や相談がしやすい環境です。関係部門や外部委託先とも協力しながら、正確かつ安定した運用を支えています。 【ポジション特徴】 本ポジションは、日々のオペレーションに加え、制度運用や業務効率化など企画寄りの領域にも踏み込める点が特徴です。給与アウトソーシング会社での経験や、Excelの関数操作なども活かしながら、改善提案を行う機会があります。積極的に知識を吸収し、周囲と協力しながら業務を進められる方に向いた環境です。 【働き方】 業務内容や状況に応じて在宅勤務を活用できます。休暇制度も充実しており、子育て・介護・病気療養など、各ライフイベントと両立しやすい体制が整っています。 【企業魅力】 イオンフィナンシャルグループの一員として、全国のイオンモールを中心に「身近な金融サービス」を提供しています。アプリやカード、決済サービスの強化を進めるなど、デジタル領域の取り組みも積極的です。挑戦を歓迎する風土が根付いており、人事として組織の成長を支えるやりがいを実感できます。

「PROSRV（プロサーブ）」の製品開発に携わって頂きます。働き方改革の流れの中で、”間接業務のスリム化”を目的としたアウトソーシングの需要が増加。 当社はその流れに先駆け、人事・給与システム「PROSRV」を使ったアウトソーシングサービスを提供しています。 ■製品開発： 日本政府が推進するデジタル・トランスフォーメーション。人事給与の分野では、事務申請の電子化やそれを促進するための法整備が急速に進んでいます。 こうした社会の変革に合わせて、システムを常に進化させる必要があり、製品開発を行っています。 【給与計算アウトソーシングサービスPROSRV（プロサーブ）】 創業以来、人事給与業務をより効率的に運用するためのシステムおよびアウトソーシングサービス（BPOサービス）を提供しています。 クラウド型の人事給与システムである「PROSRV on Cloud」を軸として、年次ピーク性のある「年末調整事務」「地方税年度更新事務」を 代行する「スポット事務サービス」、従業員様の対応を含めた給与業務をトータルで代行する「月例事務サービス」の3つのサービスをご提供し、 お客様の課題に合わせて、ご提案しております。人事・給与部門の作業負荷の軽減を支援し、質の高いサービス提供を行っております。 【同社の魅力】 同社は、個々人が自由度高くチャレンジが出来る環境です。風通しが良く、失敗も学びにつなげる文化がございます。 またボトムアップの風潮が強く、価値のある取組を歓迎致します。

〜社内研修・スキルアップ支援制度◎／優良企業ALEVEL認定＆厚生労働大臣より「えるぼし（3段階目）」認定企業〜 ■概要 人事アウトソーシングサービスを行う当社で、クライアントの給与計算・社会保険手続業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務 ・社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務等 ※社労士業務はグループ内社会保険労務士法人CSHRと兼務して実施 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員が行います。 ■魅力 【大手クライアントの給与・社保に携われる】 クライアントは中小企業のみならず、世界的総合電子機器メーカー、大手上場旅客運送会社の子会社群等、中小事務所では経験できない日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態の人事業務を複数社経験できます。また、給与計算と社会保険業務どちらもバランスよく担当いただけます。 【スキルアップが叶う環境】 将来的には労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等に挑戦可能です。また資格合格報奨金制度で社労士合格を応援しております。 【評価制度】 定量評価：クライアント業務で得た報酬（売上金額）を、役割に応じて個人・チーム・部署の売上実績として配賦し評価 定性評価：部門目標・個人目標や、プロジェクト活動での貢献等を評価 やる気加算：入社2年以内の一般スタッフを、業務にする取り組み姿勢から適正に評価する仕組み 【就業環境】 年間休日120日以上、年間平均残業20時間程度、入社1年目から時差出勤（8:00または10:00出社）や時間単位での年休取得等も可能、入社2年目からはフレックスタイム制度(コアタイム10：00〜15：30) ※女性管理職の割合は42％、中途入社比率95％ ■当社について 当社は1990年の創業以来、会計・経理・人事サービスのアウトソーシング事業およびコンサルティング事業を展開してきました。BPO業界において30年以上の実績を誇るパイオニア企業として累計約2,800社以上のクライアントから支持されています。大手市場調査会社である東京商工リサーチにより、上位８％の優良企業である「Aランク企業」に認定されています。 変更の範囲：希望および適正等に応じ当社の業務全て

〜社会保険労務士の合格報奨金制度あり／優良企業ALEVEL認定＆厚生労働大臣より「えるぼし（3段階目）」認定企業〜 ■概要 人事アウトソーシングサービスを行う当社で、クライアントの給与計算・社会保険手続業務を担当いただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務 ・社会保険・労働保険等の書類作成・届出業務等 ※社労士業務はグループ内社会保険労務士法人CSHRと兼務して実施 ※入力作業等の一部単純作業は、契約社員が行います。 ■魅力 【大手クライアントの給与・社保に携われる】 クライアントは中小企業のみならず、世界的総合電子機器メーカー、大手上場旅客運送会社の子会社群等、中小事務所では経験できない日本を代表する上場グループなど幅広い業種・業態の人事業務を複数社経験できます。また、給与計算と社会保険業務どちらもバランスよく担当いただけます。 【スキルアップが叶う環境】 将来的には労務相談、人事関連諸規程の整備、人事評価制度・賃金制度等の導入コンサルティング、安全衛生に関する助言、助成金コンサルティング等に挑戦可能です。また資格合格報奨金制度で社労士合格を応援しております。 【評価制度】 定量評価：クライアント業務で得た報酬（売上金額）を、役割に応じて個人・チーム・部署の売上実績として配賦し評価 定性評価：部門目標・個人目標や、プロジェクト活動での貢献等を評価 やる気加算：入社2年以内の一般スタッフを、業務にする取り組み姿勢から適正に評価する仕組み 【就業環境】 年間休日120日以上、年間平均残業20時間程度、入社1年目から時差出勤（8:00または10:00出社）や時間単位での年休取得等も可能、入社2年目からはフレックスタイム制度(コアタイム10：00〜15：30) ※女性管理職の割合は42％、中途入社比率95％ ■当社について 当社は1990年の創業以来、会計・経理・人事サービスのアウトソーシング事業およびコンサルティング事業を展開してきました。BPO業界において30年以上の実績を誇るパイオニア企業として累計2,800社以上のクライアントから支持されています。大手市場調査会社である東京商工リサーチにより、上位８％の優良企業である「Aランク企業」に認定されています。 変更の範囲：希望および適正等に応じ当社の業務全て

◆◇学校向け経理・給与計算システム／未経験から専門知識習得／顧客対応で成長実感◎／育休取得率100％／OJT充実で安心／残業少なめで長期就業可／事業安定性抜群◎◆◇ ■おすすめPOINT ・幼稚園〜大学まで幅広い教育機関を支える社会貢献性の高い仕事◎ ・事務業務に加えて顧客対応も行うため、経理スキル＋コミュニケーション力を同時に習得できる！ ・女性育休率100％、残業月平均30時間程度でワークライフバランスも良好◎ ■職務内容 学校法人向けに経理・給与業務のアウトソーシングおよびシステム導入支援を担当します。 （1）受託業務 給与計算、年末調整、仕訳入力、決算対応などを対応。 1案件をメイン・サブのペアで進め、公認会計士や税理士とも連携しながら正確に処理します◎ （2）システム導入 会計・給与・資産管理システムの導入支援として、顧客ヒアリング〜設定〜納品まで担当。 パッケージの微修正や操作説明が中心で、IT未経験でも取り組みやすい内容です！ 納品時は月1〜2回出張（関東中心・日帰り〜2泊、作業2〜3時間程度）。 ■研修 ・福岡で約3か月の研修を実施！基礎知識から段階的に学べるため未経験の方も安心してスタート可能 ・未経験で入社し現在活躍中の社員多数！ ・中途入社者も多く、マニュアルやOJT体制が整備されています！ ■組織 ・平均年齢20代後半の若手中心で、明るく組織◎ ・チームワーク重視の風土で、年齢が近く相談しやすい環境です。 ■キャリアパス ・経理・給与の専門性を深めながら、顧客提案や業務改善にも挑戦可能！ ・将来的には導入プロジェクトの中核やリーダーとして活躍する道も広がります◎ ■こんな方はピッタリ！ 1. 事務＋αで成長したい方 事務スキルだけでなく対人スキルも伸ばせる環境！ 2. 経理・給与など“数字を扱う仕事”に興味がある方 「コツコツ正確に作業するのが得意」「簿記や経理知識を活かしたい・学びたい」方に向いています◎ 3. チームで協力して働きたい方 「相談しながら進めたい」「チームで達成することにやりがいを感じる」方にフィット◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇学校向け経理・給与計算システム／未経験から専門知識習得／顧客対応で成長実感◎／育休取得率100％／OJT充実で安心／残業少なめで長期就業可／事業安定性抜群◎◆◇ ■おすすめPOINT ・幼稚園〜大学まで幅広い教育機関を支える社会貢献性の高い仕事◎ ・事務業務に加えて顧客対応も行うため、経理スキル＋コミュニケーション力を同時に習得できる！ ・女性育休率100％、残業月平均30時間程度でワークライフバランスも良好◎ ■職務内容 学校法人向けに経理・給与業務のアウトソーシングおよびシステム導入支援を担当します。 （1）受託業務 給与計算、年末調整、仕訳入力、決算対応などを対応。 1案件をメイン・サブのペアで進め、公認会計士や税理士とも連携しながら正確に処理します◎ （2）システム導入 会計・給与・資産管理システムの導入支援として、顧客ヒアリング〜設定〜納品まで担当。 パッケージの微修正や操作説明が中心で、IT未経験でも取り組みやすい内容です！ 納品時は月1〜2回出張（関東中心・日帰り〜2泊、作業2〜3時間程度）。 ■研修 ・福岡で約3か月の研修を実施！基礎知識から段階的に学べるため未経験の方も安心してスタート可能 ・未経験で入社し現在活躍中の社員多数！ ・中途入社者も多く、マニュアルやOJT体制が整備されています！ ■組織 ・平均年齢20代後半の若手中心で、明るく組織◎ ・チームワーク重視の風土で、年齢が近く相談しやすい環境です。 ■キャリアパス ・経理・給与の専門性を深めながら、顧客提案や業務改善にも挑戦可能！ ・将来的には導入プロジェクトの中核やリーダーとして活躍する道も広がります◎ ■こんな方はピッタリ！ 1. 事務＋αで成長したい方 事務スキルだけでなく対人スキルも伸ばせる環境！ 2. 経理・給与など“数字を扱う仕事”に興味がある方 「コツコツ正確に作業するのが得意」「簿記や経理知識を活かしたい・学びたい」方に向いています◎ 3. チームで協力して働きたい方 「相談しながら進めたい」「チームで達成することにやりがいを感じる」方にフィット◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜1959年創業／上下水道を主な業務領域とする「水コンサルタント」として業界をリード／フレックス・在宅勤務など働き方も◎〜 ■概要： 1959年の創業以来、水の総合コンサルタントとして、国内・海外において「水」に関わる様々な分野の仕事を手がけてきた当社にて、給与・労務担当を募集しています。 ■業務内容： ◇給与関連業務　※給与・社会保険業務のアウトソーシングを実施 ・月次給与、賞与計算業務 ・給与計算委託先との連携・管理 ・年末調整業務 ・住民税、所得税等の各種税務対応 ・給与関連データの作成・管理 ◇労務関連業務 ・委託先社労士法人との連携・管理 ・社会保険、雇用保険に関する各種手続き ・入退社手続きおよび人事情報管理 ・勤怠管理および労働時間の集計・分析 ・36協定対応、有給休暇管理 ・労基署・年金事務所等への届出対応 ・労働法令改正への対応および社内周知 ◇その他 ・人事システムおよび勤怠システムの運用管理 ・従業員からの問い合わせ対応 ■部署の労働環境： ・人員：15名（20代3名、30代3名、40代5名、50代4名／男性4名、女性11名） ・残業：月30h程度（所定労働7h/日のため、法定労働時間基準では月10h程度） ・出張：原則なし ■当社の魅力： ◇働き方 「仕事とプライベートをバランスよく両立するメリハリある働き方」を目指し、会社を挙げて残業時間を削減しています。加えて、フレックスタイム制や在宅勤務、オフィスのフリーアドレス化を導入し、社員の働きやすさを追求しています。 経済産業省及び日本健康会議が主催する「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。 ◇社風 社員同士が協力し合う社風です。様々な部署が関わる仕事が多い中、分からないことや迷った際は部門や年次問わず相談し合います。 各々が高いレベルの専門性を持っており、各々の技術を尊重して、より良いものを創っていこうという雰囲気が根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務

■当社について： アート業界で国内外の人気作家の発掘・プロデュースから、作家版画展の企画、作品の販売までをワンストップで手掛けています。 ■業務内容： 人事・総務部門のリーダー候補として、主に2つの業務をご担当いただきます。 （1）総務業務 ・株主総会対応 ・受付業務 ・衛生委員会運営 ・施設・備品管理 ・電話応対 ・各種支払処理 ・書類保管 ・庶務業務全般 （2）人事・労務業務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・勤怠集計 ・入退社手続き ・その他労務関連業務 ※社会保険手続き等については社労士事務所へアウトソーシングを行っています。 人事労務・総務の両領域に携わり、バックオフィスとして幅広い経験を積むことができます。 少数精鋭の組織のため、担当領域を限定せず幅広い業務にチャレンジできます。また、残業をしない文化のため、WLB保ちながら働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務