■□建物に「血液」を通す業務／平均勤続年数18年／手厚いフォロー体制◎／残業25時間／直行直帰可□■ ■業務内容： 現場監督と同行し、以下業務の補助作業をお任せします。 ・設備業務 ・建築、電気、設計各担当者との打ち合わせおよび指示 ・設備図の作成 ・施工写真の撮影とPCによる保存および整理 ・施工状態の把握と確認、検査立ち合い ■業務詳細： ◇現場エリア…横浜・川崎がメイン／直行直帰 ■年収モデルケース： 20代：380万〜480万 30代：480万〜580万 40代：580万〜700万 50代：700万〜740万 ■当社の特徴： （1）建物に「血液」を通す仕事：ひとつの家を人の体に例えると、設備は「血液」とも言われるほど重要。当社は建物に命を吹きこむ役割を担う存在として、主にマンションの新築物件における設備工事を行っています。平均して100戸以上、多くて600戸にもなるほどの規模。工期も1年〜2年と長いため、ひとつの大きな建物が出来上がる工程にじっくりと関われます。 （2）こだわりの多い施工管理：設備工事の基本的なマニュアルはありますが、施工管理が異なれば、出来上がりはまったく変わってくるものです。当社では、職人さんが配管しやすいような方法を考えたり、部品の材質についても勉強を重ねたりと、こだわりの多い施工管理者が多数在籍。細やかな工夫が高い品質を生み、お客様への信頼につながっているのです。現在、大手ゼネコンのお客様からのニーズは途絶えることなく、安定した業績を保ちつづけています。 （3）未経験からでも活躍しやすい：平均勤続年数が18年と、ベテランも中堅も多い会社になり、これから入社される方にも丁寧に仕事をお教えできる環境になりました。最近では新卒・中途問わず続々と社員が入社しています。また、古くからのお付き合いがある職人さんたちも多数。現場に出入りする職人さんたちとは、一体感を持って仕事し合える関係です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手ゼネコンや大手設備メーカーと街ぐるみで取り組むお仕事。地図に見え、100年後まで残り続ける建物作りに携われます！】【建設業界のプロジェクト多数】【熊本駅まで車で30分圏内にお住まいの方限定】 ■概要：施工計画に基づいて、工事を計画通りに施工するため管理業務を行います。現場監督として指示だしが中心になります。（※工事や作業を行うことはありません。）　具体的には、（1）工程表を作成し、一つ一つの工事を確実に進めていく（2）職人さんたちが良い作業ができるよう現場内環境を整理（3）出来上がっていく建物の品質を確認　を行います。 ■1日の流れ： （7:45）朝礼 （8:30）現場を回り現状確認 （11:00）お客様との打ち合わせ （12:00）昼食 （13:30）現場まわりと打ち合わせ （17:30）職人さん帰宅後、職制へ報告と打ち合わせ （19:30）明日の準備・帰宅 ■異業種からの入社例：スーパーの鮮魚加工・販売経験の方や、飲食店接客経験、事務、営業経験の方　等。 ★未経験の方でも安心・豊富な研修体制と活躍実績★ 同社では未経験から御入社いただき、活躍する中途社員の方が多くいます。入社後は、10日間のビジネスマナーとPC基礎講座、建設座学、CAD操作まで丁寧に教えていきます。研修中は給与もしっかり払われ、交通費や宿泊寮費など全て会社負担で行うため、安心して取り組めます。 ■業界の未来：将来性が強い仕事です。20代、30代で施工管理のできる人は少ない。その中で一人で現場を見れるだけの技術があれば、自身の市場価値は上がり、自分の腕で食べて行けます。また、建設業は国がバックにもついており、無くならない業界であり、今後も右肩上がりの予定です。オリンピック後も、耐震補強工事、建物の老朽化による改修工事や解体新築工事、工場などのIOT化による電気工事、自然災害など建設業不動産業は景気の始まりと言われており、国が絡む事が多い為、他の業界より安定度が高くなっております。 ■魅力：グループ会社に技術者専門の教育機関のKENスクールが参画し、オリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のWinスクールとの提携(24H受講可能)、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐。社員教育・投資を最優先しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から手に職を付けたい方歓迎／新卒も毎年安定的に採用中／創業87年を迎える老舗安定企業／平均年齢30代で風通しの良い社風／希望しない転勤なし／年間休日123日／福利厚生◎／退職金あり／長期休暇も可能〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■おすすめポイント ・働き方◎ 土日祝休、年間休日123日の実績に加え、希望しない転勤無し、住宅手当・退職金制度を筆頭に充実した福利厚生制度を取り入れており、非常に働きやすい環境を整えております。残業も年々減少しており、月29時間です。 ・未経験スタート歓迎 当社では、未経験者をイチから育成できる体制を整えています。入社後はOJTで、工事内容、図面の読み方、材料に関する知識などを習得。その後、現場で徐々に仕事の進め方を学んでいきます。先輩社員がマンツーマンでサポートしますのご安心ください！ 国家資格も20代で取得可能です！未経験から市場価値を上げて、スキルアップしていけるお仕事です！ ・大規模プロジェクトにも携われる 官公庁や大手建設業がおもな取引先であるため、各地のランドマーク的建築物の工事実績が多数あります。AIからタワマンまで、スケールの大きな工事に携われるチャンスが豊富です！ ■業務内容 工事のまとめ役を担当いただきます。PCを使った業務が多く、実際の工事は職人さんが行うため、力作業などはございません。体力面でも年齢関係なく働くことが可能です！ ・工事のスケジュール管理 ・職人さんのシフト管理 ・資材の発注 ・建物の写真撮影 ・安全の確認など ■魅力 ・高い定着率を誇りながら、平均年齢30代です。業界では珍しく若手も多く、活気のある職場です。 ・社員を大切にする社風は勿論、年間休日123日、福利厚生の充実から、長期就業の方がほとんどです。 ・仕事ぶりを正当に評価するため、中途入社におけるハンデはありません。年齢に関係なく、管理職への道も開かれています。 ・全員にipadを支給し、効率よく働けるように取り組む等、無駄な残業を減らす取り組みをしています。 ・育休取得実績も年々増加。女性は100％、男性も3名中2名が取得しています※2024年度 変更の範囲：本文参照

■業務概要： 主にゼネコンからの発注を元に主に鉄骨の改修工事を担当しています。特に耐震工事を強みとしており、重要文化財である厳島神社大鳥居の耐震工事の実績もあります。コロナ禍以降、受注も増加傾向にあり、今後の人員状況をふまえた採用になります。ほとんどの方が中途入社で、未経験からの入社実績もございますので、家庭とのワークライフバランスを保ちながら長く働きたい方、ぜひご応募ご検討ください！ ■職務詳細： ・鉄骨改修工事の施工管理 ・発注元との連携と調整 ・安全管理及び品質管理 ・工程管理と進捗報告 ・現場スタッフとの連携 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務の特徴： ・年間の対応案件は全体で40〜50件ほど、無理なく受注しておりますので、急な納期での残業増加も少なく、事前にスケジュールを立てやすいです。 ・対応する工事先は様々で、工場や商業施設、インフラ設備、公共施設なども施工します。 ・毎日現場に出ることはなく、全体業務の3分の1以下、オフィスワークが中心となります。出張についても日帰りがほとんどで、多くても月に1〜2回です。休日出勤も同様です。 ・夜勤はほとんどありませんが、工場や商業施設などの施工時には発生する可能性があります。 ■組織体制： 施工管理は50代社長、50代男性、30代男性の3名で対応しています。入社後は30代の方が教育担当として、一緒に現場を回りながらOJT形式で業務を覚えていただきます。 現場もお付き合いのある職人さんが多く、一昔前とは異なり、優しい方も多いので未経験からでも安心してチャレンジできます。 ■企業の特徴／魅力： 当社の魅力は、自由度の高さとワークライフバランスの良さです。スケジュールは柔軟に組むことが可能で、残業も少なく、休日も充実しています。また、社長との距離が近く、要望を直接伝えやすい環境です。年3回の賞与や社員旅行など、社員への還元にも力を入れています。未経験の方でも、優しい職人さんたちと一緒に成長できる環境が整っています。 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 変更の範囲：本文参照

【未経験歓迎】〜月残業20h未満／資格取得手当有／ウッドデザイン賞連続受賞！上場会社の傘下にある安定基盤（ナイス社傘下）〜 ■職種について： 一般的に「施工管理」と呼ばれる職種になります。 作業員さんではなく、現場で働く職人さんをまとめたり、工事全体の工程を管理・まとめていくお仕事です。 手に職つけられる、市場でも引く手あまたの職種です！ ■詳細： ・伝統的な日本建築を数多く手掛け、木工事に精通した大工さんをはじめとする職人さん達と協力して、お客様の住宅を実現させるまとめ役です。1棟1棟手仕事で仕上げられる菊池建設の住宅ならではの、完成引渡時の達成感が大きい仕事です。 ・配属県内を担当頂きますので、出張はほとんどありません。 ・図面で表現しきれない詳細を現場の状況から判断して職人さんに指示することも多く、施工図面を新たに作図する場合もある、設計と施工技術の両方に精通することが求められます。 ■配属部署について： 東京営業所には数名の建築士が在籍しております。ベテランの方が多く、わからないこともすぐに教えて頂ける環境です。 施工管理職全体では11名おり、20代〜60代男性がそれぞれ1名〜2名ずつ所属しております。 ■キャリアパス： 有資格者・経験者の方はもちろん、資格を持たない未経験の方もチャレンジできます。未経験から施工管理技士となる方は多数います。入社後は経験・スキルに応じてOJTを通じて徐々に業務を覚えていただき、任せる業務の幅／規模を増やすために、建築施工管理技士や建築士の資格取得に励んで頂きます。また、ゆくゆくは営業・設計もできるようになって頂き、お客様の要望を最初から最後まで全てご自身で担えるスキルを身につけて頂くことを期待しています。 ■その他(特記事項)： ・直行直帰の方が多いです。 ・平均勤続年数は、全体で12年3ヶ月です。社員の働きやすい職場環境づくりのため、自己申請を基に面談を設けています。 ・平均退社時間は19：30頃です。(定時に帰る方、遅い方まちまちではあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】〜月残業20h未満／資格取得手当有／ウッドデザイン賞連続受賞！上場会社の傘下にある安定基盤（ナイス社傘下）〜 ■職種について： 一般的に「施工管理」と呼ばれる職種になります。 作業員さんではなく、現場で働く職人さんをまとめたり、工事全体の工程を管理・まとめていくお仕事です。 手に職つけられる、市場でも引く手あまたの職種です！ ■詳細： ・伝統的な日本建築を数多く手掛け、木工事に精通した大工さんをはじめとする職人さん達と協力して、お客様の住宅を実現させるまとめ役です。1棟1棟手仕事で仕上げられる菊池建設の住宅ならではの、完成引渡時の達成感が大きい仕事です。 ・配属県内を担当頂きますので、出張はほとんどありません。 ・図面で表現しきれない詳細を現場の状況から判断して職人さんに指示することも多く、施工図面を新たに作図する場合もある、設計と施工技術の両方に精通することが求められます。 ■配属部署について： 横浜営業所には数名の建築士および施工管理技士の有資格者が在籍しております。ベテランの方が多く、わからないこともすぐに教えて頂ける環境です。 施工管理職全体では11名おり、20代〜60代男性がそれぞれ1名〜2名ずつ所属しております。 ■キャリアパス： 有資格者・経験者の方はもちろん、資格を持たない未経験の方もチャレンジできます。未経験から施工管理技士となる方は多数います。入社後は経験・スキルに応じてOJTを通じて徐々に業務を覚えていただき、任せる業務の幅／規模を増やすために、建築施工管理技士や建築士の資格取得に励んで頂きます。また、ゆくゆくは営業・設計もできるようになって頂き、お客様の要望を最初から最後まで全てご自身で担えるスキルを身につけて頂くことを期待しています。 ■その他(特記事項)： ・直行直帰の方が多いです。 ・平均勤続年数は、全体で12年3ヶ月です。社員の働きやすい職場環境づくりのため、自己申請を基に面談を設けています。 ・平均退社時間は19：30頃です。(定時に帰る方、遅い方まちまちではあります。) 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎】〜月残業20h未満／資格取得手当有／ウッドデザイン賞連続受賞！上場会社の傘下にある安定基盤（ナイス社傘下）〜 ■職種について： 一般的に「施工管理」と呼ばれる職種になります。 作業員さんではなく、現場で働く職人さんをまとめたり、工事全体の工程を管理・まとめていくお仕事です。 手に職つけられる、市場でも引く手あまたの職種です！ ■詳細： ・伝統的な日本建築を数多く手掛け、木工事に精通した大工さんをはじめとする職人さん達と協力して、お客様の住宅を実現させるまとめ役です。1棟1棟手仕事で仕上げられる菊池建設の住宅ならではの、完成引渡時の達成感が大きい仕事です。 ・配属県内を担当頂きますので、出張はほとんどありません。 ・図面で表現しきれない詳細を現場の状況から判断して職人さんに指示することも多く、施工図面を新たに作図する場合もある、設計と施工技術の両方に精通することが求められます。 ■配属部署について： 埼玉営業所には数名の建築士および施工管理技士の有資格者が在籍しております。ベテランの方が多く、わからないこともすぐに教えて頂ける環境です。 施工管理職全体では11名おり、20代〜60代男性がそれぞれ1名〜2名ずつ所属しております。 ■キャリアパス： 有資格者・経験者の方はもちろん、資格を持たない未経験の方もチャレンジできます。未経験から施工管理技士となる方は多数います。入社後は経験・スキルに応じてOJTを通じて徐々に業務を覚えていただき、任せる業務の幅／規模を増やすために、建築施工管理技士や建築士の資格取得に励んで頂きます。また、ゆくゆくは営業・設計もできるようになって頂き、お客様の要望を最初から最後まで全てご自身で担えるスキルを身につけて頂くことを期待しています。 ■その他(特記事項)： ・直行直帰の方が多いです。 ・平均勤続年数は、全体で12年3ヶ月です。社員の働きやすい職場環境づくりのため、自己申請を基に面談を設けています。 ・平均退社時間は19：30頃です。(定時に帰る方、遅い方まちまちではあります。) 変更の範囲：本文参照

【大手ゼネコンや大手設備メーカーと街ぐるみで取り組むお仕事。地図に見え、100年後まで残り続ける建物作りに携われます！】【建設業界のプロジェクト多数】【駅から通勤県内のプロジェクト配属！】 ■概要：施工計画に基づいて、工事を計画通りに施工するため管理業務を行います。現場監督として指示だしが中心になります。（※工事や作業を行うことはありません。）　具体的には、（1）工程表を作成し、一つ一つの工事を確実に進めていく（2）職人さんたちが良い作業ができるよう現場内環境を整理（3）出来上がっていく建物の品質を確認　を行います。 ■1日の流れ： （7:45）朝礼 （8:30）現場を回り現状確認 （11:00）お客様との打ち合わせ （12:00）昼食 （13:30）現場まわりと打ち合わせ （17:30）職人さん帰宅後、職制へ報告と打ち合わせ （19:30）明日の準備・帰宅 ■異業種からの入社例：スーパーの鮮魚加工・販売経験の方や、飲食店接客経験、事務、営業経験の方　等。 ★未経験の方でも安心・豊富な研修体制と活躍実績★ 同社では未経験から御入社いただき、活躍する中途社員の方が多くいます。入社後は、10日間のビジネスマナーとPC基礎講座、建設座学、CAD操作まで丁寧に教えていきます。研修中は給与もしっかり払われ、交通費や宿泊寮費など全て会社負担で行うため、安心して取り組めます。 ■業界の未来：将来性が強い仕事です。20代、30代で施工管理のできる人は少ない。その中で一人で現場を見れるだけの技術があれば、自身の市場価値は上がり、自分の腕で食べて行けます。また、建設業は国がバックにもついており、無くならない業界であり、今後も右肩上がりの予定です。オリンピック後も、耐震補強工事、建物の老朽化による改修工事や解体新築工事、工場などのIOT化による電気工事、自然災害など建設業不動産業は景気の始まりと言われており、国が絡む事が多い為、他の業界より安定度が高くなっております。 ■魅力：グループ会社に技術者専門の教育機関のKENスクールが参画し、オリジナル教育の整備、全国80校以上で展開するe-larning専門のWinスクールとの提携(24H受講可能)、キャリアカウンセラーが自社社員として常駐。社員教育・投資を最優先しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★入社3年目以降、キャリアチェンジ可能で長期就業可★98%以上が未経験スタート★転勤無・夜勤無！★残業30-35H★年休120日】 ＼GOOD POINT！／ ★堅苦しい志望動機は一切問いません！ ★98％以上が未経験からスタート、プロになれる充実の研修体制◎ ★仲間の平均年齢は26歳！文系出身者も90％ ★賞与、勤続手当、年次給などで安定収入！20代で年収500万円も 私たちが重視しているのは、面接に来てくれた方の「将来を一緒に考えて、どうすれば良いキャリアが築けるか見つけること」です。 どのようなキャリアを磨いていけばちゃんと将来設計ができるのか、ワールドコーポレーションの中でどういった成長をすればスキルが身につくのかなどを、人事ならではの視点で丁寧にお教えしますし、あなたが納得する未来を一緒に考えていきます。 ＼お任せするお仕事とは！／ 建設現場で働く職人さんの仕事がうまく回るように、まとめ役を担当いただきます。工事は職人さんが行いますが、職人さんのシフト管理、資材の発注、建物の写真撮影、安全の確認などを担当いただきます。 ＼全体研修は2週間程度！現場でも安心の個別フォロー有！／ 入社後、名刺交換や電話の受け答え、メールや報告書といった文書の作成方法等ビジネスマナー全般を身に付けます。その後、図面の読み方や仕事の流れなど基礎を学んで頂きます。座学より早く現場に出てもらう方針に変えており、派遣先の企業様も一緒にメンバーを育てていく環境が整っています。 ＼資格取得して有名大手ゼネコンで活躍！／ 20 代で数億単位の仕事を動かすプロになることもできます！（派遣先の企業様からお声がけいただくこともあります) ※取引実績：鹿島建設/竹中工務店/大成建設/大林組/清水建設など大手優良企業多数 ＼バックオフィス等のキャリアパス有！／ 社内公募で人事・営業・事務にキャリアチェンジすることも可能です！施工管理の経験を活かしてCAD オペにキャリアチェンジのママさんも活躍しております！(産休育休復帰率80％) 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／手に職を付けたい方歓迎！／有休取得率12.9日／営業利益率14％の安定性◎／退職金あり／マイカー通勤可／平均勤続年数14.1年〜 ■業務内容 同社製品であるカーテンウォールに関する製造および品質・生産管理をお任せします。工場で職人が製品を造る過程、製品の仕上がり具合を調整する過程、工場からトラックへ搬出する過程などの品質・生産管理業務をお任せいたします。全てオーダーメイドのため、職人が効率的に仕事を進めることができるよう、段取りやこまめな声掛けも行っていただきます。 ■働きやすさ 出張や転勤、夜勤はなく、残業月平均30h程度ですが、1日実働7.5hなので、残業少なめでWLBを重視して働くことが出来ます。 ■教育体制 基本的にはOJTを通して業務を学んでいただきます。最初は先輩社員の横で業務を見て学んでいただき、慣れてきたら徐々に1人立ちして業務を任せていきますので、未経験の方でも安心して働くことができます。 ■組織構成： 製造管理課と品質管理課にはそれぞれ5〜6名のメンバーから成り立っています。課長40代1名、課長代理30代1名、主任30代1名、メンバー2〜3名という組織構成です。 ■カーテンウォールとは 当社の主力製品は、「プレキャストコンクリートカーテンウォール」と言って、建物の骨組（鉄骨）にコンクリート製外壁パネルをカーテンのようにぶらさげる工法です。外壁部材を計画的に予め工場で製造し、建物周囲に作業用足場などを組むことなく、室内側からの作業だけで取り付けができることから、高層建築の工期短縮とコストダウンに大きく寄与しています。 ■会社の特徴 当社はコンクリート製外壁パネルのデザインにおいて、色や風合い・形状などお客さまの多様なニーズに合わせて意匠性を高める技術開発に常時チャレンジしています。大学や大手企業と共同で、断熱性の優れたコンクリートやＣＯ２を固定化するコンクリートなど、環境貢献度の高い新素材の開発に着手しています。また、製造工程における３Ｄプリンターやドローンといった最新技術の活用についても研究しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【’’かわらの鶴崎’’で地元での認知度高／屋根材（瓦）施工に強み／UIターン歓迎／ご家族行事などでの有給取得も相談しやすい職場】 ■職務概要： 新築・リフォーム工事事業を行う当社にて屋根材（瓦）施工の営業全般をお任せします。なお、屋根に上って瓦の状態を確認する必要があるため、高所での目視確認業務が発生します（専門性はございません） ＜業務の特徴＞ ・当社の取引先は、個人が8割、法人（既存取引のあるハウスメーカー）が2割の比率であり、個人のお客様からの案件を中心に対応していただきます。 ・個人営業といっても、折込チラシや地域イベントの出店を通じて個人のお客様からの案件を受注していますので、飛び込み営業やテレアポはなく、ノルマの設定もありません。 ・担当エリア…大分県内一円と一部九州（熊本、宮崎など）です。車で片道2〜3時間以内の範囲での移動となり、泊りがけの出張はありません。 ・年間30件〜40件の案件を担当していただき、繁忙期には1日に複数件のお客様を訪問していただくこともあります。移動には社用車を使用します。 ＜お仕事の流れ＞ ▼お客様から依頼を受け、現場（個人宅や公共施設）を訪問し、屋根瓦の状況を確認します。 ▼ふき替えが必要な箇所の目視確認を行い、見積もり作成、その後は工事を担当する職人に作業を依頼します。 ▼営業の方には、着工時、引渡時の現場での立会や、工事のスケジュール調整をお任せするため、お客様と職人の間に立ち、円滑にコミュニケーションを取ることが大切です。 ■組織構成： 当社は11名の社員が在籍しており、営業を担当しているのは専務と、中途入社した30代男性社員の計2名です。 入社後、半年間はこの2名と一緒に業務をする中で、徐々に仕事を覚えていただきます。実際に業界経験がない方の採用実績もございます（前職ディーラーのメンバー） 中途入社の方でも3〜4か月で業務を習得することができ、独り立ちできるまでしっかりとサポートを行いますので、業界未経験の方もご安心ください。 また、営業担当の他には、現場で作業を行う職人と事務員が在籍しています。年齢層は20代〜60代で、外国人実習生の受け入れも行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／年休125日〜 ■同社の製品と事業展開 同社の「CraftBank office」は、案件管理・工事日報・在庫管理・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 全国にある建設会社のうち8〜9割が中小企業で、事務作業はデジタルは未導入という会社が圧倒的に多く、同社のシステム導入で事務作業を減らし、職人不足解消へと繋げております。 ■業務概要： カスタマーサクセスとして営業担当が受注獲得したお客様へ約1〜2ヶ月かけてヒアリングと実装を繰り返し、導入までのすり合わせをお任せします。 〈業務の流れ〉 （1）お客様の業務内容のヒアリング 　ー営業担当からの要件定義書を基に、案件管理、工程表、日報など紙ベースの業務の詳細な現運用を把握します。 （2）業務フローの設計・提案 　ー（1）を基に弊社システムの活用方法や導入する機能を提案します。 （3）本番機への実装 　ースプレッドシートでお客様が導入したい項目をコマンド操作により追加、画面へ反映します。ある程度は型があり、複雑な設定の場合はCSエンジニアが対応します。 （4）職人説明会の実施 　ー導入後、職人向けにスマホ操作や勤怠・日報入力方法など基本対面でレクチャーします。 ○取引先：中小企業メインの工事会社 ○担当社数：5〜7社 ○出張：全国へ週1~2回※商談はオンラインと併用 ■教育体制 ・入社後は1か月程度座学研修や問い合わせ対応、既存メンバーへの同行からスタートし、2ヶ月目からサブ担当として実務を経験、3〜4か月での独り立ちを目指していただきます。 ・また、約2〜3週間のセルフオンボーディングプログラムでプロダクト知識や、本番機の基本操作、業務フロー理解、コマンド操作の習得など知識を付けられます。 ■働き方 ・現在8名、20~30代前半が多く在籍しています。 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・フルリモート可、商談がある日の働き方のイメージとしては午前自宅で作業し商談に直行、その後直帰して作業などが可能です。 ・Slackなど活発にやり取りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社の製品と事業展開 同社の「CraftBank office」は、案件管理・工事日報・在庫管理・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 全国にある建設会社のうち8〜9割が中小企業で、事務作業はデジタルは未導入という会社が圧倒的に多く、同社のシステム導入で事務作業を減らし、職人不足解消へと繋げております。 ■業務概要： カスタマーサクセスとして営業担当が受注獲得したお客様へ約1〜2ヶ月かけてヒアリングと実装を繰り返し、導入までのすり合わせをお任せします。 〈業務の流れ〉 （1）お客様の業務内容のヒアリング 　ー営業担当からの要件定義書を基に、案件管理、工程表、日報など紙ベースの業務の詳細な現運用を把握します。 （2）業務フローの設計・提案 　ー（1）を基に弊社システムの活用方法や導入する機能を提案します。 （3）本番機への実装 　ースプレッドシートでお客様が導入したい項目をコマンド操作により追加、画面へ反映します。ある程度は型があり、複雑な設定の場合はCSエンジニアが対応します。 （4）職人説明会の実施 　ー導入後、職人向けにスマホ操作や勤怠・日報入力方法など基本対面でレクチャーします。 ○取引先：中小企業メインの工事会社 ○担当社数：5〜7社 ○出張：全国へ週1~2回※商談はオンラインと併用 ■教育体制 ・入社後は1か月程度座学研修や問い合わせ対応、既存メンバーへの同行からスタートし、2ヶ月目からサブ担当として実務を経験、3〜4か月での独り立ちを目指していただきます。 ・また、約2〜3週間のセルフオンボーディングプログラムでプロダクト知識や、本番機の基本操作、業務フロー理解、コマンド操作の習得など知識を付けられます。 ■働き方 ・現在8名、20~30代前半が多く在籍しています。 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・フルリモート可、商談がある日の働き方のイメージとしては午前自宅で作業し商談に直行、その後直帰して作業などが可能です。 ・Slackなど活発にやり取りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社の製品と事業展開 同社の「CraftBank office」は、案件管理・工事日報・在庫管理・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 全国にある建設会社のうち8〜9割が中小企業で、事務作業はデジタルは未導入という会社が圧倒的に多く、同社のシステム導入で事務作業を減らし、職人不足解消へと繋げております。 ■業務概要： カスタマーサクセスとして営業担当が受注獲得したお客様へ約1〜2ヶ月かけてヒアリングと実装を繰り返し、導入までのすり合わせをお任せします。 〈業務の流れ〉 （1）お客様の業務内容のヒアリング 　ー営業担当からの要件定義書を基に、案件管理、工程表、日報など紙ベースの業務の詳細な現運用を把握します。 （2）業務フローの設計・提案 　ー（1）を基に弊社システムの活用方法や導入する機能を提案します。 （3）本番機への実装 　ースプレッドシートでお客様が導入したい項目をコマンド操作により追加、画面へ反映します。ある程度は型があり、複雑な設定の場合はCSエンジニアが対応します。 （4）職人説明会の実施 　ー導入後、職人向けにスマホ操作や勤怠・日報入力方法など基本対面でレクチャーします。 ○取引先：中小企業メインの工事会社 ○担当社数：5〜7社 ○出張：全国へ週1~2回※商談はオンラインと併用 ■教育体制 ・入社後は1か月程度座学研修や問い合わせ対応、既存メンバーへの同行からスタートし、2ヶ月目からサブ担当として実務を経験、3〜4か月での独り立ちを目指していただきます。 ・また、約2〜3週間のセルフオンボーディングプログラムでプロダクト知識や、本番機の基本操作、業務フロー理解、コマンド操作の習得など知識を付けられます。 ■働き方 ・現在8名、20~30代前半が多く在籍しています。 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・フルリモート可、商談がある日の働き方のイメージとしては午前自宅で作業し商談に直行、その後直帰して作業などが可能です。 ・Slackなど活発にやり取りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社の製品と事業展開 同社の「CraftBank office」は、案件管理・工事日報・在庫管理・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 全国にある建設会社のうち8〜9割が中小企業で、事務作業はデジタルは未導入という会社が圧倒的に多く、同社のシステム導入で事務作業を減らし、職人不足解消へと繋げております。 ■業務概要： カスタマーサクセスとして営業担当が受注獲得したお客様へ約1〜2ヶ月かけてヒアリングと実装を繰り返し、導入までのすり合わせをお任せします。 〈業務の流れ〉 （1）お客様の業務内容のヒアリング 　ー営業担当からの要件定義書を基に、案件管理、工程表、日報など紙ベースの業務の詳細な現運用を把握します。 （2）業務フローの設計・提案 　ー（1）を基に弊社システムの活用方法や導入する機能を提案します。 （3）本番機への実装 　ースプレッドシートでお客様が導入したい項目をコマンド操作により追加、画面へ反映します。ある程度は型があり、複雑な設定の場合はCSエンジニアが対応します。 （4）職人説明会の実施 　ー導入後、職人向けにスマホ操作や勤怠・日報入力方法など基本対面でレクチャーします。 ○取引先：中小企業メインの工事会社 ○担当社数：5〜7社 ○出張：全国へ週1~2回※商談はオンラインと併用 ■教育体制 ・入社後は1か月程度座学研修や問い合わせ対応、既存メンバーへの同行からスタートし、2ヶ月目からサブ担当として実務を経験、3〜4か月での独り立ちを目指していただきます。 ・また、約2〜3週間のセルフオンボーディングプログラムでプロダクト知識や、本番機の基本操作、業務フロー理解、コマンド操作の習得など知識を付けられます。 ■働き方 ・現在8名、20~30代前半が多く在籍しています。 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・フルリモート可、商談がある日の働き方のイメージとしては午前自宅で作業し商談に直行、その後直帰して作業などが可能です。 ・Slackなど活発にやり取りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／年休125日〜 ■同社の製品と事業展開 同社の「CraftBank office」は、案件管理・工事日報・在庫管理・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 全国にある建設会社のうち8〜9割が中小企業で、事務作業はデジタルは未導入という会社が圧倒的に多く、同社のシステム導入で事務作業を減らし、職人不足解消へと繋げております。 ■業務概要： カスタマーサクセスとして営業担当が受注獲得したお客様へ約1〜2ヶ月かけてヒアリングと実装を繰り返し、導入までのすり合わせをお任せします。 〈業務の流れ〉 （1）お客様の業務内容のヒアリング 　ー営業担当からの要件定義書を基に、案件管理、工程表、日報など紙ベースの業務の詳細な現運用を把握します。 （2）業務フローの設計・提案 　ー（1）を基に弊社システムの活用方法や導入する機能を提案します。 （3）本番機への実装 　ースプレッドシートでお客様が導入したい項目をコマンド操作により追加、画面へ反映します。ある程度は型があり、複雑な設定の場合はCSエンジニアが対応します。 （4）職人説明会の実施 　ー導入後、職人向けにスマホ操作や勤怠・日報入力方法など基本対面でレクチャーします。 ○取引先：中小企業メインの工事会社 ○担当社数：5〜7社 ○出張：全国へ週1~2回※商談はオンラインと併用 ■教育体制 ・入社後は1か月程度座学研修や問い合わせ対応、既存メンバーへの同行からスタートし、2ヶ月目からサブ担当として実務を経験、3〜4か月での独り立ちを目指していただきます。 ・また、約2〜3週間のセルフオンボーディングプログラムでプロダクト知識や、本番機の基本操作、業務フロー理解、コマンド操作の習得など知識を付けられます。 ■働き方 ・現在8名、20~30代前半が多く在籍しています。 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・フルリモート可、商談がある日の働き方のイメージとしては午前自宅で作業し商談に直行、その後直帰して作業などが可能です。 ・Slackなど活発にやり取りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社の製品と事業展開 同社の「CraftBank office」は、案件管理・工事日報・在庫管理・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 全国にある建設会社のうち8〜9割が中小企業で、事務作業はデジタルは未導入という会社が圧倒的に多く、同社のシステム導入で事務作業を減らし、職人不足解消へと繋げております。 ■業務概要： カスタマーサクセスとして営業担当が受注獲得したお客様へ約1〜2ヶ月かけてヒアリングと実装を繰り返し、導入までのすり合わせをお任せします。 〈業務の流れ〉 （1）お客様の業務内容のヒアリング 　ー営業担当からの要件定義書を基に、案件管理、工程表、日報など紙ベースの業務の詳細な現運用を把握します。 （2）業務フローの設計・提案 　ー（1）を基に弊社システムの活用方法や導入する機能を提案します。 （3）本番機への実装 　ースプレッドシートでお客様が導入したい項目をコマンド操作により追加、画面へ反映します。ある程度は型があり、複雑な設定の場合はCSエンジニアが対応します。 （4）職人説明会の実施 　ー導入後、職人向けにスマホ操作や勤怠・日報入力方法など基本対面でレクチャーします。 ○取引先：中小企業メインの工事会社 ○担当社数：5〜7社 ○出張：全国へ週1~2回※商談はオンラインと併用 ■教育体制 ・入社後は1か月程度座学研修や問い合わせ対応、既存メンバーへの同行からスタートし、2ヶ月目からサブ担当として実務を経験、3〜4か月での独り立ちを目指していただきます。 ・また、約2〜3週間のセルフオンボーディングプログラムでプロダクト知識や、本番機の基本操作、業務フロー理解、コマンド操作の習得など知識を付けられます。 ■働き方 ・現在8名、20~30代前半が多く在籍しています。 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・フルリモート可、商談がある日の働き方のイメージとしては午前自宅で作業し商談に直行、その後直帰して作業などが可能です。 ・Slackなど活発にやり取りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／地方創生ITベンチャー／年休125日〜 ■同社の製品と事業展開 同社の「CraftBank office」は、案件管理・工事日報・在庫管理・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 全国にある建設会社のうち8〜9割が中小企業で、事務作業はデジタルは未導入という会社が圧倒的に多く、同社のシステム導入で事務作業を減らし、職人不足解消へと繋げております。 ■業務概要： カスタマーサクセスとして営業担当が受注獲得したお客様へ約1〜2ヶ月かけてヒアリングと実装を繰り返し、導入までのすり合わせをお任せします。 〈業務の流れ〉 （1）お客様の業務内容のヒアリング 　ー営業担当からの要件定義書を基に、案件管理、工程表、日報など紙ベースの業務の詳細な現運用を把握します。 （2）業務フローの設計・提案 　ー（1）を基に弊社システムの活用方法や導入する機能を提案します。 （3）本番機への実装 　ースプレッドシートでお客様が導入したい項目をコマンド操作により追加、画面へ反映します。ある程度は型があり、複雑な設定の場合はCSエンジニアが対応します。 （4）職人説明会の実施 　ー導入後、職人向けにスマホ操作や勤怠・日報入力方法など基本対面でレクチャーします。 ○取引先：中小企業メインの工事会社 ○担当社数：5〜7社 ○出張：全国へ週1~2回※商談はオンラインと併用 ■教育体制 ・入社後は1か月程度座学研修や問い合わせ対応、既存メンバーへの同行からスタートし、2ヶ月目からサブ担当として実務を経験、3〜4か月での独り立ちを目指していただきます。 ・また、約2〜3週間のセルフオンボーディングプログラムでプロダクト知識や、本番機の基本操作、業務フロー理解、コマンド操作の習得など知識を付けられます。 ■働き方 ・現在8名、20~30代前半が多く在籍しています。 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・フルリモート可、商談がある日の働き方のイメージとしては午前自宅で作業し商談に直行、その後直帰して作業などが可能です。 ・Slackなど活発にやり取りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本フルリモート・お客様先に直行直帰の働き方／職人不足が進む地方が抱える問題をIT・デジタル化で支援／U/Iターン歓迎！／年休125日〜 ■同社の製品と事業展開 同社の「CraftBank office」は、案件管理・工事日報・在庫管理・請求書作成などを一括管理できる、工事会社の業務に特化した経営管理システムです。 全国にある建設会社のうち8〜9割が中小企業で、事務作業はデジタルは未導入という会社が圧倒的に多く、同社のシステム導入で事務作業を減らし、職人不足解消へと繋げております。 ■業務概要： カスタマーサクセスとして営業担当が受注獲得したお客様へ約1〜2ヶ月かけてヒアリングと実装を繰り返し、導入までのすり合わせをお任せします。 〈業務の流れ〉 （1）お客様の業務内容のヒアリング 　ー営業担当からの要件定義書を基に、案件管理、工程表、日報など紙ベースの業務の詳細な現運用を把握します。 （2）業務フローの設計・提案 　ー（1）を基に弊社システムの活用方法や導入する機能を提案します。 （3）本番機への実装 　ースプレッドシートでお客様が導入したい項目をコマンド操作により追加、画面へ反映します。ある程度は型があり、複雑な設定の場合はCSエンジニアが対応します。 （4）職人説明会の実施 　ー導入後、職人向けにスマホ操作や勤怠・日報入力方法など基本対面でレクチャーします。 ○取引先：中小企業メインの工事会社 ○担当社数：5〜7社 ○出張：全国へ週1~2回※商談はオンラインと併用 ■教育体制 ・入社後は1か月程度座学研修や問い合わせ対応、既存メンバーへの同行からスタートし、2ヶ月目からサブ担当として実務を経験、3〜4か月での独り立ちを目指していただきます。 ・また、約2〜3週間のセルフオンボーディングプログラムでプロダクト知識や、本番機の基本操作、業務フロー理解、コマンド操作の習得など知識を付けられます。 ■働き方 ・現在8名、20~30代前半が多く在籍しています。 ・年休125日、コアタイム無フルフレックス可、残業25〜30時間 ・フルリモート可、商談がある日の働き方のイメージとしては午前自宅で作業し商談に直行、その後直帰して作業などが可能です。 ・Slackなど活発にやり取りを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！/健康経営優良法人認定/福宝グループの葬祭部門「家族葬そら」・新潟市内近郊に10ホール展開/残業10〜20時間前後/未経験者・中途入社者多数在籍/マイカー通勤可・駐車場完備〜 ■職務内容：【変更の範囲：無】 仏壇・墓石の製造販売に加えて、ご葬儀・霊園を含めご供養全てのサポートが出来る企業を目指しています。福宝グループの葬祭部門「家族葬そら」は、新規ホールのオープンにともない、「葬祭プランナー」を募集しております。業界経験はもちろん、葬儀の知識がない方でも問題ありません。入社後に業務に必要な知識やマナーについてはしっかり指導サポートいたします！ ■業務詳細：具体的には下記業務に従事いただきます。 ・葬儀の打ち合わせ　　 ・会場準備・設営 ・式の進行　 ・お客様のご案内 ・備品等の発注 ・その他葬儀に関する付随業務 ・夜間待機あり ■組織構成： 配属となる葬祭部は30名ほど在籍しており、20〜60代まで幅広い方が活躍しています。過去未経験者や中途入社者も多数在籍しておりますので、入社後も安心して就業出来ます。 ■当社の特徴： （1）「人材」それが福宝の強みです 福宝は、仏事・お墓の製造・販売の資格保有者数が新潟県No.1です。 製造のプロフェッショナルである伝統工芸士や一級石張技能士に加え、仏事・お墓に関して豊富な知識・経験を持つ仏事コーディネーター、お墓ディレクターも県内最多の人数が在籍！葬祭一級ディレクターも数多く在籍するなど、ご供養のプロフェッショナルが多く在籍しています。 （2）家族葬に特化した葬儀社 「家族葬そら」は、新潟市内近郊に10ホール展開。高齢化やコミュニティの変化による参列者の減少など、年々、家族葬を希望する方は増えています。家族葬そらは、家族葬専門の葬儀社として、お客様に寄り添い、ご満足いただけるご葬儀を提案いたします。 （3）300年の伝統を守り続ける職人達 福宝グループは、伝統工芸士をはじめ多数の職人がおり、お仏壇製作の全工程を自社工場で行っております。このように全工程を自社工場で行えるのは県内で唯一福宝だけです。 この道一筋に生きてきた職人が若い職人を指導し、三百年の伝統を次の世代へと伝え続けています。全国の仏壇・仏具展にて多くの全国賞を受賞しています。 変更の範囲：本文参照

★中途入社活躍中★実務経験不問★建設業界歓迎★働き方を改善したい方へ★東証スタンダード上場の安定企業★転勤無し★年間休日120日★福利厚生◎★退職金有り★完全週休２日制（土日祝）★ ◇おすすめポイント◇ ★働き方◎★ 年間休日120日の実績に加え、転勤無し、単身寮・家族用の寮・退職金制度を筆頭に充実した福利厚生制度を取り入れており、非常に働きやすい環境を整えております。 ★大規模プロジェクトにも携われる★ 当社は官公庁や大手建設業がおもな取引先であるため、各地のランドマーク的建築物の工事実績が多数あります。スケールの大きな工事に携われるチャンスが豊富です！ 〜工事実績一部抜粋〜 ・東京都第一本庁舎・東京ドームホテル・関西国際空港・東京大学理学部・京都大学(南部)総合研究実験棟など大型物件が多数 ◇お任せするお仕事◇ 建設現場で働く職人さんの仕事がうまく回るように、まとめ役を担当いただきます。工事は職人さんが行いますが、職人さんのシフト管理、資材の発注、建物・現場の写真撮影、安全の確認などを担当いただきます。 ◇具体的には◇ 同社の「電力部門」にて電力供給に関する送配電・発変電設備の施工管理をお任せします。送電線・風力発電・太陽光発電工事など大規模のインフラ案件に携わっていただきます。 ◇施工管理の魅力とは◇ ★年齢関係なく長く続けられる！ ・施工管理は力仕事をする作業員、職人さんではありません！現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や現場の安全などをチェック・管理をする業務のため、体力面でも年齢関係なく働くことが可能です！ ★手に職がつけられる、国家資格の取得も可能！ ・工事の責任者になるための国家資格が20代で取得が可能です！未経験から市場価値を上げて、スキルアップしていけるお仕事です！ ■同社の強みについて： 独立系電気工事の大手として、電力・民間・公共の各分野に展開しています。いち早く海外進出を展開し、現在海外売上げ比率は30％、特に東南アジアでの工事実績が豊富です。その他、ESCO事業やPFI事業など新規分野を強化するなど、公共工事に頼らない収益源を開拓しています。これらの取り組みから、同社では現在国内外でのニーズが増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★中途入社活躍中★実務経験不問★建設業界歓迎★働き方を改善したい方へ★東証スタンダード上場の安定企業★転勤無し★年間休日120日★福利厚生◎★退職金有り★完全週休２日制（土日祝）★ ◇おすすめポイント◇ ★働き方◎★ 年間休日120日の実績に加え、転勤無し、単身寮・家族用の寮・退職金制度を筆頭に充実した福利厚生制度を取り入れており、非常に働きやすい環境を整えております。 ★大規模プロジェクトにも携われる★ 当社は官公庁や大手建設業がおもな取引先であるため、各地のランドマーク的建築物の工事実績が多数あります。スケールの大きな工事に携われるチャンスが豊富です！ 〜工事実績一部抜粋〜 ・東京都第一本庁舎・東京ドームホテル・関西国際空港・東京大学理学部・京都大学(南部)総合研究実験棟など大型物件が多数 ◇お任せするお仕事◇ 建設現場で働く職人さんの仕事がうまく回るように、まとめ役を担当いただきます。工事は職人さんが行いますが、職人さんのシフト管理、資材の発注、建物・現場の写真撮影、安全の確認などを担当いただきます。 ◇具体的には◇ 同社の「電力部門」にて電力供給に関する送配電・発変電設備の施工管理をお任せします。送電線・風力発電・太陽光発電工事など大規模のインフラ案件に携わっていただきます。 ◇施工管理の魅力とは◇ ★年齢関係なく長く続けられる！ ・施工管理は力仕事をする作業員、職人さんではありません！現場で働く職人さんの工事のスケジュール管理や現場の安全などをチェック・管理をする業務のため、体力面でも年齢関係なく働くことが可能です！ ★手に職がつけられる、国家資格の取得も可能！ ・工事の責任者になるための国家資格が20代で取得が可能です！未経験から市場価値を上げて、スキルアップしていけるお仕事です！ ■同社の強みについて： 独立系電気工事の大手として、電力・民間・公共の各分野に展開しています。いち早く海外進出を展開し、現在海外売上げ比率は30％、特に東南アジアでの工事実績が豊富です。その他、ESCO事業やPFI事業など新規分野を強化するなど、公共工事に頼らない収益源を開拓しています。これらの取り組みから、同社では現在国内外でのニーズが増加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~急成長中の賃貸不動産業界のリフォーム専門会社/グロース上場の安定基盤で高収入も狙える/社用車通勤可/長期休暇あり＆転勤なし~ ■職務概要 不動産業者が管理する賃貸マンション・アパートの不動産価値を向上させるための原状回復工事やリノベーション工事における営業および工事監理業務をお任せします。当社ではお客さまの訪問・見積もり作成〜工事依頼、現場管理、入金確認まで一貫してご担当いただきます。 担当エリアは一都三県が中心で、宿泊を伴う出張や夜勤は原則ございません。ご自身でスケジュール調整をいただいているので、直行直帰も可能です。 ■具体的な業務内容 ・対象物件への訪問 ・見積作成 ・職人さんへ工事の依頼 ・工事期間中の現場管理（工程・安全・品質など） ・お客さまへ請求書の発行 ・入金の確認　など ※1名につき35〜40件の案件を担当します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■案件受注について 当社ではお問い合わせいただいた後に物件の訪問をするため、テレアポや新規営業等は発生しません。「新規案件を取りにいく」のではなく、「一度いただいた案件で信頼を得て、追加受注をいただく」形をとっています。そのため、誠実な対応やコミュニケーション力が求められるお仕事です。 ■入社後の流れ 導入研修を受講後、所属部署につきOJTにて業務を覚えていただきます。独り立ちは入社から約3ヶ月が目安です。 専門知識・専門用語、業務の流れ、お客さまや職人さんとの関わり方などイチから丁寧に教えるので、未経験の方もご安心ください ■ポジションの魅力 ◎ニッチな業界への参入、競合他社もおらずのため問い合わせ多数。 ◎業績も安定しているため高待遇。 ◎頑張りが賞与で評価！2年間は最低賞与4か月分が保証され、頑張り次第では賞与6ヶ月分など高収入を目指せます！ ◎一貫した業務内容で、スキルアップが叶います ■就業環境 30〜40代を中心に活躍中です。中途入社者も多く馴染みやすい環境です！ ■モデル年収 年収600万円 入社1年目 （30代後半/課長職) 年収800万円 入社5年目 (30代後半/部長職) 年収1000万円 入社8年目 (30代後半/役員)

■仕事内容： 外壁、屋根塗装・リフォームなどの工事をお客様にご案内いただくお仕事です。経験がなくても研修があるので安心です◎ ■勤務エリアについて： 事務所から社用車で現場へ移動、または直行直帰も可能です◎ ※京都府(京都市メイン) 滋賀県(草津市メイン) ■インセンティブ／給与について： ・基本給：月給20万円〜25万円＋インセンティブ ・インセンティブ（歩合給）例 ・アポイント1件獲得：2,000円〜5,000円支給 ・成約につながった場合：1件あたり2万円〜5万円支給 ・月収例 入社3ヶ月目（未経験）：月収30万円（基本給＋インセンティブ） ベテランアポインター：月収50万円以上も可能です◎ ■社風： 少数精鋭で意思の疎通もしやすいです◎20代、30代のメンバーが多い勢いのある会社で、今後3店舗目の出店も見込んでおり、積極的に増員予定です。 ■企業情報： 当社は職人として塗装業界で腕を磨いてきた社長が2013年に創業地域最大級のショールーム『外壁・屋根塗装専門店 塗り達』を京都市内に2店舗運営 【強み】京都府密着20年以上、施工累計4,000件以上の豊富な施工実績 変更の範囲：会社の定める業務

〜月残業20h未満／資格取得手当有／ウッドデザイン賞連続受賞！上場会社の傘下にある安定基盤（ナイス社傘下）／19時30完全退社〜 注文住宅の施工管理業務を担当頂きます。 ■詳細： ・伝統的な日本建築を数多く手掛け、木工事に精通した大工さんをはじめとする職人さん達と協力して、お客様の住宅を実現させるまとめ役です。1棟1棟手仕事で仕上げられる菊池建設の住宅ならではの、完成引渡時の達成感が大きい仕事です。 ・配属県内を担当頂きますので、出張はほとんどありません。 ・図面で表現しきれない詳細を現場の状況から判断して職人さんに指示することも多く、施工図面を新たに作図する場合もある、設計と施工技術の両方に精通することが求められます。 ■配属部署について： 横浜営業所には数名の建築士および施工管理技士の有資格者が在籍しております。ベテランの方が多く、わからないこともすぐに教えて頂ける環境です。 施工管理職全体では11名おり、20代〜60代男性がそれぞれ1名〜2名ずつ所属しております。 ■キャリアパス： 有資格者・経験者の方はもちろん、資格を持たない未経験の方もチャレンジできます。未経験から施工管理技士となる方は多数います。入社後は経験・スキルに応じてOJTを通じて徐々に業務を覚えていただき、任せる業務の幅／規模を増やすために、建築施工管理技士や建築士の資格取得に励んで頂きます。また、ゆくゆくは営業・設計もできるようになって頂き、お客様の要望を最初から最後まで全てご自身で担えるスキルを身につけて頂くことを期待しています。 ■その他(特記事項)： ・直行直帰の方が多いです。 ・平均勤続年数は、全体で12年3ヶ月です。社員の働きやすい職場環境づくりのため、自己申請を基に面談を設けています。 ・平均退社時間は19：30頃です。(定時に帰る方、遅い方まちまちではあります。) 変更の範囲：会社の定める業務