「営業経験を活かして事務職に転向、年収もあきらめたくない」 「ただ数字を追うだけでなく、新しい知識を習得し自己成長に繋げたい」 「事務職に転向したいけど、ただのルーティンワークじゃ物足りない」 そんな方にこそおすすめしたいポジションです。専門性を身につけながら、落ち着いた環境で長く働ける職場です。 国内74拠点・弁護士410名以上を有するベリーベスト法律事務所グループで、弁護士の業務を支える事務職（パラリーガル）を募集します。 営業職など他業種からの転職者が多数活躍しており、法律の知識がなくても安心してスタートできます。 ■仕事内容 弁護士の業務を支える事務職（パラリーガル）として、法律事務に関する幅広い業務を担当いただきます。 ■具体的な仕事内容： ・顧客や関係機関との電話・メールでの対応・調整業務 └ 依頼者や裁判所・医療機関と連絡を取り、スムーズな進行を支援。営業で培った“コミュニケーション力”をそのまま活かせます。 ・必要書類の取得・情報収集（行政・病院・各関係者との連携） └ 調整力やリサーチ力が問われる業務。案件ごとに対応が異なるため、柔軟な判断力が活かされます。 ・書類作成・進行管理（フォーマットあり／正確性と段取り力が求められます） ■この仕事の魅力 平均残業時間：16.8時間／月 働きやすさ：7.5時間勤務 安定基盤：業界最大級の法律事務所グループ 専門性が身につく：法律＋医療の知識が自然と身につく環境 年収も上げられる環境：入所3年で580万円／入所7年（主任）で720万円など、評価に応じてきちんと昇給・昇格できる環境です。 ■部署別の主な取り扱い分野： ■Ｂ型肝炎部：B型肝炎給付金請求、アスベスト被害賠償金請求など ■一般個人法務部：家事事件、民事事件、刑事事件、基地騒音訴訟など ■交通事故部：交通事故、労働災害など ※配属先は、内定時にお伝えします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜働き方を整えながらスキル・収入アップ◎仕事に全力で取り組むための環境◎これまでの経験問わず圧倒的スピードで成果を出して活躍できる会社＞ ＼オープンハウスの仕事／ 住まいの購入を検討されている個人のお客様に対し、ニーズをお伺いしながら最適な住居を提案していくお仕事です。 当社は『新築戸建住宅』のイメージが強いですが、不動産仲介業を展開していますので、お客様の理想に合う物件の幅広いご提案が可能です◎ 例）中古マンション、中古戸建、土地、新築戸建てなど ※自社新築マンションは、グループの「オープンハウス・ディベロップメント」が販売を行っており、連携して営業を行うこともあります ＼オープンハウスって…？／ ◎主力の戸建事業（売上6,000億円以上）を中心に、マンション事業/収益不動産事業/米国不動産事業/金融事業の５つの事業を展開しています。 ◎不動産業界の中で売上規模は第4位（約1兆3,000億円）！売上高の平均成長率は東証プライム上場企業の中でトップクラスを誇っています。 ◎土地仕入れ〜施工〜販売をオープンハウスグループ一貫で行う「製販一体」で培った技術力と資金力をもとに、競合では実現が難しい「都心部」「駅近」「割安」な物件を「誰もが購入できる割安な価格」で販売できる圧倒的なブランドと商品力が強みです。 ーオープンハウスの営業力の理由ー ◆教育環境：名古屋支社が独自導入している3ヶ月の新入社員研修（座学・実践）に加え、現場メンバーによる営業同行やロープレなどフォロー体制が整っています。 ◆チーム力：当社はチームで業務を遂行します。（1）お声掛けし、物件に興味を持たれたお客様を集客するメンバー、（2）内見や物件紹介を行うメンバー、（3）クロージング・契約を行うメンバーの3名体制でお客さまをフォローします。 ＊＊オープンハウスの働き方＊＊ ◆働き方改革：営業メンバーが使用するPCは、曜日によりますが20時〜21時で強制シャットダウン。無用な残業をさせないように労務管理を行っています。 ◆買いたい物が買える収入：月給は固定給36万円ですが、月間の成績によって月の固定給が減額することはないため安心して就業できます。 ※年4回、昇格昇給のチャンスがあり、学歴・入社年次に関係なく頑張り次第でキャリアを築いていけます 変更の範囲：会社の定める業務

〜Web領域に関する学習経験歓迎！特別選考で参加者は一次面接免除〜 ◇◆実務未経験から挑戦できるWebディレクター職！大手案件豊富な環境で研修充実！大手企業中心に3,000社以上の取引実績/ワークライフバランス/研修最大2ヶ月◆◇ ■説明会　詳細： 2026年8月25日 (火)　19:00〜20:00 2026年8月26日 (水)　19:00〜20:00 ※書類選考に合格された方のみご参加いただけます ※必ず「会社説明会参加希望日」と「面接希望日時」をお知らせください ■選考会　詳細： ■特別選考（面接） 日程■ 開催日：8月27日(木) 〜 9月2日(水) 開催時間枠：各日 18時〜19時／19時〜20時／20時〜21時 ※応募受付締切 8月25日 (火) 会社説明会参加者：8月21日(金)中 8月26日 (水) 会社説明会参加者：8月24日(月)中 ◆アジェンダ （1）トランスコスモスとは （2）デジタルマーケティング部門特徴 （3）募集職種について （4）働き方について （5）質疑応答タイム ☆Webディレクターとは？☆ Webサイト制作の進行とまとめ役を行うポジションです。 クライアントの要望をもとに、デザイナーやエンジニアと連携しながら、 サイトの企画・進行管理・完成までを担当します。 当社では元営業や元アパレルスタッフなど、 Webディレクター未経験から様々な方が活躍しています！ ■働く魅力： （1）最大2ヶ月の研修 入社後はWebサイトのUI/UXの研修などWebディレクターのベースとなる研修が最大2ヶ月あります。同時期に入社した仲間と一緒に切磋琢磨可能！ （2）上場企業・大手企業のデジタル施策に携われる 当社は大手顧客と長期的に取引があるため、安定的な顧客基盤があり Webサイトやランディングページ、メルマガなど、お客様の課題によりご提案を多岐に可能。様々な業界、業種のデジタル知見を習得可能。 （3）キャリア支援 図書購入補助、資格取得奨励金、セミナーファンディング、ハッカソン開催など、知識、技術を高めたいというキャリアアップを応援する制度・風土。 変更の範囲：会社の定める業務

【チーム単位でアサインのため安心◎福利厚生・入社後のフォロー体制充実◆資格支援制度・手当充実/年休124日（夏季休暇3日含）】 ■採用背景： 当社はシステムソリューション、LABO型開発、受託システム開発を展開しており、幅広い案件のご相談をいただいていることから、エンジニア体制強化のため新たな仲間を募集しています。 ■業務内容： JavaやC#を用いたアプリケーション開発を担当いただきます。要件定義、設計、開発、保守運用まで幅広い工程に携われ、ステップアップできる環境です。 ※プロジェクトについて 入社前に各拠点の営業メンバーと顔合わせを行い、スキル・経験・希望を踏まえて最適な案件を決定します。アサインは基本的に2〜6名のチーム体制で、全体の約9割が複数名アサイン。期間は3ヶ月〜1年以上が中心で、未経験の常駐スタートでも安心できる支援体制です。 ■案件の例： ・サービス業向け予約システム開発（PHP、Windows、MySQL） ・電子書籍サービスの開発（PHP、Linux、MySQL） ・求人サイトの開発（Java、Windows、Oracle） ・金融機関向けパッケージ開発（Windows、C#、SQL Server） ■サポート体制： 入社後2ヶ月のタイミングでフォロー面談を実施し、現場での困りごとやキャッチアップ状況を丁寧にフォローします。常駐未経験の方でもスムーズに業務へ溶け込めています。 ■特徴： ・社内の環境面や制度について部署を横断して相談・提案することができます。技術的なサポートについては、スペシャリスト職のものが環境面・技術面でフォローしています。 ・クライアントにも残業抑制を依頼しているため、残業は月平均15.3時間、案件の9割が在宅有です。 ※豊富な福利厚生については採用ページをご覧ください https://recruit.stylagy.co.jp/culture/system ■当社について： 当社はシステムソリューション、LABO型開発、受託システム開発を展開し、現在はシステムエンジニアサービスを特に強化しています。金融・飲食・小売・不動産など多様な業界の案件を保有し、要件定義から保守運用、UI/UXデザインやWebデザインまで幅広く対応できる技術力が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜国内初の塩素注入機の製作メーカー／第2新卒歓迎／電気設計の経験者歓迎＞ ＜リモートワーク可／完全週休二日制土日祝休み／残業：4-9月は月平均3時間、10-3月は月平均10時間程度＞ ■業務内容： 官公庁を中心とした顧客に導入されている同社製品「水処理機器」に関するラダープログラムの作成など、電気制御に関する業務全般を行います。顧客からの要望により既存製品をベースとしたカスタムメイドが主になりますが、新製品の開発にも携わって頂くシーンもあります。 ■組織構成： ・配属先：設計開発課 ・従業員人数：2名の設計担当が在籍しております ■入社後の教育体制： 在籍している2名から、丁寧に業務を教えていただけます。分からないことがあれば気軽に相談できる環境となりますので、ご安心くださいませ。 ■働き方： ・上期（4月〜9月）：月残業10時間未満、受注活動がメインになるため営業との打ち合わせ同席が多くなります。 ・下期（10月〜3月）：月残業15〜20時間程度、上期依頼分の設計を行います。 官公庁がお客様になるため、土日祝休み、平日も原則17時以降は作業できません。また、有給取得率は75％以上（日数で16日）を目指しており、昨年度取得率は85％となっております。 ■出張について 営業や施工管理技士と顧客先の現場で対応する事もあり、全国各地へ月数回程度の出張の可能性がございます。 ※出張：下期（10月〜3月）に月1〜3回程度（全国）、日帰り〜1週間程度 ※出張費：宿泊や交通費などは全て会社負担となりますので、ご安心ください。 ■当社の特徴： 1944年に日本初の塩素注入機メーカーとして設立され、安全なおいしい水を提供できるように塩素注入機をはじめとする水処理機械を生産しています。現在は薬品注入機だけにとどまらず、ろ過膜ユニットなど、水処理に関わる数々の機器の生産を行っています。経験豊富な技術者が安心・安全なメンテナンスサービスを提供しています。顧客は水道局を保有している官公庁が大半を占めており、事業モデル的に景気に左右されにくく、経営状態が非常に安定しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験者が多数活躍中◎/営業にキャリアアップ！/自分の市場価値を上げませんか？★ ＼営業職にチャレンジしたい意欲がある方を歓迎いたします／ 普段使っている駐車場を、実はもっとビジネスとして活用できる方法があることをご存知ですか？ この仕事では、駐車場オーナーや管理会社に効率的な活用方法を提案する役割を担っていただきます！ 先輩社員が一から教えるので、知識やスキルが無くても問題ございません！ 【業務内容】 ■活用できていない駐車場を一括で借りて、駐車場の収益を最大化できるような契約を提案。 ■代替駐車場の提案や管理委託など、駐車場に関わる悩みがあれば解決策を考えて提案。 ■収益を得られる新たな案件を見つけていきます 【営業スタイル】 ▼アカウント営業 既存の取引先との窓口を担当し、駐車場活用の提案を行います。 ▼新規開拓営業 新しい取引先を獲得するため、電話営業や紹介などでアプローチします。 ※提案のみならず、駐車場に関する課題解決を提案してくことで、お客様と関係性を深めていきます。 また、収益アップのために他部署と協力し、顧客満足度を上げていくこともあります！ ■教育制度 ・社員の8割が未経験スタートのためフォロー体制が充実 ・先輩も未経験からの方が多いため躓くところがわかるから手厚いOJTをしてくれる体制です。 【独自のビジネスモデルで急成長中の不動産×Tech企業】 社会問題にもなっている遊休不動産（＝使われていない不動産）、その中でも使われていない“月極駐車場”に着目し、駐車場を“貸したい”側と“借りたい”側を繋ぎ合わせる独自のビジネスモデルで急成長を続けています。この領域ではパイオニアかつ国内トップクラスの位置づけであり、2025年6月にプライム市場上場、直近3年間は毎年昨対比130％以上の売上増を果たしています。 ■組織構成：エリアごとに5〜6名のチーム制です。営業メンバーは20代が中心ですが、チームワークが根付いており、経験をもとにしながら皆丁寧に指導のある環境です。入社後はまず人事の導入研修で会社のビジョンや事業戦略を学び、その後配属先でのOJT研修にて、営業同行などを通して知識を身に着けていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験者が多数活躍中◎/営業にキャリアアップ！/自分の市場価値を上げませんか？★ ＼営業職にチャレンジしたい意欲がある方を歓迎いたします／ 普段使っている駐車場を、実はもっとビジネスとして活用できる方法があることをご存知ですか？ この仕事では、駐車場オーナーや管理会社に効率的な活用方法を提案する役割を担っていただきます！ 先輩社員が一から教えるので、知識やスキルが無くても問題ございません！ 【業務内容】 ■活用できていない駐車場を一括で借りて、駐車場の収益を最大化できるような契約を提案。 ■代替駐車場の提案や管理委託など、駐車場に関わる悩みがあれば解決策を考えて提案。 ■収益を得られる新たな案件を見つけていきます 【営業スタイル】 ▼アカウント営業 既存の取引先との窓口を担当し、駐車場活用の提案を行います。 ▼新規開拓営業 新しい取引先を獲得するため、電話営業や紹介などでアプローチします。 ※提案のみならず、駐車場に関する課題解決を提案してくことで、お客様と関係性を深めていきます。 また、収益アップのために他部署と協力し、顧客満足度を上げていくこともあります！ ■教育制度 ・社員の8割が未経験スタートのためフォロー体制が充実 ・先輩も未経験からの方が多いため躓くところがわかるから手厚いOJTをしてくれる体制です。 【独自のビジネスモデルで急成長中の不動産×Tech企業】 社会問題にもなっている遊休不動産（＝使われていない不動産）、その中でも使われていない“月極駐車場”に着目し、駐車場を“貸したい”側と“借りたい”側を繋ぎ合わせる独自のビジネスモデルで急成長を続けています。この領域ではパイオニアかつ国内トップクラスの位置づけであり、2025年6月にプライム市場上場、直近3年間は毎年昨対比130％以上の売上増を果たしています。 ■組織構成：エリアごとに5〜6名のチーム制です。営業メンバーは20代が中心ですが、チームワークが根付いており、経験をもとにしながら皆丁寧に指導のある環境です。入社後はまず人事の導入研修で会社のビジョンや事業戦略を学び、その後配属先でのOJT研修にて、営業同行などを通して知識を身に着けていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中／充実の研修で安心スタート／年休127日・土日祝休＞ ■ポジション概要： 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 ■業務概要： 「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフのはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、当社のサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 ■業務詳細： 新規営業なし、派遣スタッフへのサポートがメイン（7割） ・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援 ・対面（7~8割）、オンライン・電話（2~3割）で対応 ・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応 就業先企業との窓口対応も担当（3割） ・顧客企業への定期訪問とフォローアップ ・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応 一人立ち後に、60社80名程を担当いただく想定です。 ■働き方 コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。 残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月 ■入社後 入社から3週間は営業としての基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。終了後は、教育担当がついてのOJTへ。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。 ■魅力： テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 長期的な活躍環境 男女問わず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95％であり、長期的に就業しご活躍されている社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜COMPANY経験者向け／週3〜4日リモート可能／既存メンバーが参画中のプロジェクトへのチームアサインで安心◎〜 ■業務内容： クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」の運用保守案件において、参画済みの当社メンバーの下でチームを組み、将来的な「請負化（派遣契約から受託体制の構築）」を目指して、プロジェクト体制を強化するための募集です。 まずは、運用保守業務からスタートし、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務に慣れていただきます。ゆくゆくは業務要件に応じたパラメーター設定や仕様調査・改善提案などの上流工程にも携わることができます。また、将来的にはチームとしての自立運営や改善提案などにも挑戦いただくことが可能です。 ◆具体的には… クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」のバージョンアップ（v6→v8）をお任せします。ソフトウェアの更新、セキュリティの向上、テストに加え、それらに必要な調査支援や設定支援、各種報告などの業務を含みます。 ■魅力ポイント： （1）Be-Pro研修： 目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP・単価UPを叶えています。 （2）評価制度： グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高いことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境です。 （3）アサインの仕組み： 当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても、ジュニア層・ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、エンジニアのために“営業がしっかり動く”体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜COMPANY経験者向け／週3〜4日リモート可能／既存メンバーが参画中のプロジェクトへのチームアサインで安心◎〜 ■業務内容： クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」の運用保守案件において、参画済みの当社メンバーの下でチームを組み、将来的な「請負化（派遣契約から受託体制の構築）」を目指して、プロジェクト体制を強化するための募集です。 まずは、運用保守業務からスタートし、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務に慣れていただきます。ゆくゆくは業務要件に応じたパラメーター設定や仕様調査・改善提案などの上流工程にも携わることができます。また、将来的にはチームとしての自立運営や改善提案などにも挑戦いただくことが可能です。 ◆具体的には… クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」のバージョンアップ（v6→v8）をお任せします。ソフトウェアの更新、セキュリティの向上、テストに加え、それらに必要な調査支援や設定支援、各種報告などの業務を含みます。 ■魅力ポイント： （1）Be-Pro研修： 目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP・単価UPを叶えています。 （2）評価制度： グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高いことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境です。 （3）アサインの仕組み： 当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても、ジュニア層・ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、エンジニアのために“営業がしっかり動く”体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜COMPANY経験者向け／週3〜4日リモート可能／既存メンバーが参画中のプロジェクトへのチームアサインで安心◎〜 ■業務内容： クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」の運用保守案件において、参画済みの当社メンバーの下でチームを組み、将来的な「請負化（派遣契約から受託体制の構築）」を目指して、プロジェクト体制を強化するための募集です。 まずは、運用保守業務からスタートし、既存メンバーと連携しながら少しずつ業務に慣れていただきます。ゆくゆくは業務要件に応じたパラメーター設定や仕様調査・改善提案などの上流工程にも携わることができます。また、将来的にはチームとしての自立運営や改善提案などにも挑戦いただくことが可能です。 ◆具体的には… クラウド型統合人事パッケージ「COMPANY」のバージョンアップ（v6→v8）をお任せします。ソフトウェアの更新、セキュリティの向上、テストに加え、それらに必要な調査支援や設定支援、各種報告などの業務を含みます。 ■魅力ポイント： （1）Be-Pro研修： 目指すキャリアステップの方向性に応じたカリキュラムを、配属案件から離れて、2-3ヶ月間集中受講いただける選抜型の「現場のプロジェクトを意識した研修」です。エントリーに営業許可は不要という特徴があります。実際、営業にとっては一定負担のかかる仕組みと言えますが、それ以上にエンジニアの学習や成長機会を優先する体制となっています。研修後の92%が工程UP・単価UPを叶えています。 （2）評価制度： グレードとポイントから昇給額を算出する定量的な評価制度となっており、規定等の詳細は社内WEB掲示板で公開されており、透明性と納得感が高いことも特徴です。昇給査定は年2回と、資格取得等の学習を含めて、評価がより早く給与に反映されるようになったため、成長を実感しやすい環境です。 （3）アサインの仕組み： 当社の営業部門の特徴として、エンジニアの初期配属だけでなく、ステップアップ配属の実現までが評価基準に組み込まれています。事業部としても、ジュニア層・ミドル層のステップアップに目標値を設定し管理しているため、エンジニアのために“営業がしっかり動く”体制が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界経験不問！法人営業経験者歓迎◎／自治体DXを推進／シェア80％超のプロダクト／将来のリーダー候補／月残業10h程・飛び込み無〜 ■業務概要： 当社の主力サービスであるペーパーレス会議システム「SideBooks」は、全国の自治体において約8割の高いシェアを誇り、地方議会を中心に多くの自治体で活用されています。 一方で、自治体内には議会以外にも介護、農業、福祉など、まだ導入余地の大きい部署が数多く存在しています。今後は既存自治体内での横展開に加え、将来的には医療法人など新たな領域への展開も見据えています。 本ポジションでは、既存市場のさらなるシェア拡大と新たな顧客開拓を担うコンサルティング営業としてご活躍いただきます。 ■業務内容： インサイドセールスが創出した商談機会をもとに、顧客である自治体へ訪問・提案を行います。 ・現状の業務フローや課題のヒアリング ・課題解決に向けた提案設計・プレゼンテーション ・関係者との調整およびサービス導入に向けた折衝 自治体ごとに異なる運用体制やIT環境を踏まえ、最適な提案行うコンサルティング型の営業です。 ■営業スタイル： ・案件は中長期で進行（数カ月〜1年以上）するため、継続的なフォローと信頼構築が重要となります ・導入後の運用支援はカスタマーサクセス部門が担当するため、提案活動に専念可能です ・飛び込み営業はなく、営業活動に集中できる環境です ■組織構成： サブマネジャー1名、メンバー10名 ■入社後の流れ： まずは当社プロダクトや自治体ビジネスへの理解を深めていただきます。 その後はこれまでのご経験に応じて、早期に商談対応をお任せし、即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。 ゆくゆくは、若手メンバーの育成やチーム運営にも携わっていただき、営業組織の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 ■働き方： ・残業月平均10h程 ・出張頻度：週2〜3日 ■当社について： 当社はシェア8割超を誇るサービスを軸に、自治体の業務効率化・ペーパーレス化を支援しています。また、現在、自治体領域での圧倒的なポジションを確立しつつ、周辺領域や新分野への展開を加速する成長フェーズ。既存サービスの深化とともに、新たなDX領域への拡張にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【オーダーメイド中華麺の提案営業／成長企業の東京拠点立ち上げメンバー募集】 ■業務概要 当社は創業90年以上の歴史を持つ中華麺メーカーです。東京拠点の新設に伴い、営業職を募集します。入社後半年間は京都本社で研修を受けていただき、その後東京拠点にて勤務いただきます。 ■業務詳細 ・SNS運用、新規開拓のためラーメン店舗訪問、弊社知名度向上のための施策検討・実行推進（例：POPUPラーメン店の企画・運営） ・既存顧客や新規開拓のためにラーメン店へ訪問し、日々ラーメンを食べます（1日３、4杯たべることも！手当支給。） ・上記に関わらず、弊社のシェアを獲得するために様々な企画・推進 ■扱うサービス オーダーメイド中華麺を中心に、ラーメン・つけ麺・まぜそばなど多彩な商品を提供。各種飲食店と連携し新しい麺開発にも積極的に関われます。 ■組織構成 営業部は少数精鋭で、IT活用による効率的な業務体制。先輩社員とOJTを通じて、業界未経験からでも早期に独り立ち可能なサポート体制です。 ■業務の魅力 信頼関係構築や提案力を伸ばせます。有名ラーメン店の麺開発にも関与できるため、食品業界やラーメンが好きな方に最適です。 ■教育体制 入社後6カ月〜1年間は京都本社でのOJT研修を実施し、商品や製造工程の理解を深め、先輩営業に同行してOJT教育を行ってから東京拠点での業務に移行します。まずはアシスタント的な業務からお任せし、徐々に顧客担当をお任せしていきます。 業務の基本からしっかり教えていくので、ご安心ください。 ■組織構成： 営業部は6名体制と少数精鋭の体制で業務を行っております。 50代1名ー40代1名ー30代3名ー20代1名(男性4名：中途5名新卒1名) 前職でラーメン店を運営されていた方、サービス業出身の方など業界未経験・営業未経験の方も活躍しています！ ■想定されるキャリアパス 営業から商品開発・製造・管理部門へのキャリアチェンジや、拠点幹部としてのステップアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 老舗企業でありながら成長途上。全国に顧客を持ち、品質力と開発力が高く評価されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆経験不問！人柄重視の採用／平均勤続年数10年以上（業界最大級）／深夜営業一切なし／店長昇格なら年収500万円以上も目指せる！早期キャリアアップ可能◎／従業員の全員が働き続きたいと思える場所を提供／「つばめグリル」で活躍◆◇ ■概要：つばめグリルのキッチンスタッフとして、地域に愛される店舗作りをお任せします。 ■つばめグリルの魅力 （1）研修体制 未経験からスタートの方もお料理が好きなら経験豊かなスタッフが一から料理の仕方や接客のおもてなし精神をお教えします！ まずは本社での研修にて、弊社のセントラルキッチンの見学等を通して会社の仕組み、食材の取扱やこだわりについて知っていただき、店舗に行く前に研修を通して確認していただきます。 その後、各店舗へ本配属。店長を目指してキャリアアップしたい方、自分の時間を大切にして残業時間を少なくする働き方など、キャリアプランに応じた働き方をご提示致します。 （2）キャリアステップ 全社員の約50%が20代と若手が多い当社。30代でも多数の社員がマネージャーとして活躍中！ 実力があればキャリアアップも早く、入社１年目で、店長になった方もいます。年齢や社歴に関係なく、役職に応じた給与になるように設定しております！ 【年収例】 400万円〜450万円/副店長・副調理長 450万円〜550万円/店長・調理長 （3）働きやすさ 1店舗に2〜5名強の社員を配属し労務管理を徹底しており、仲間と助け合いながら働くことができます。 当社の平均勤続年数は10年以上、無理な働き方は絶対にさせないのが当社の強みです。 土日のお休みや連休の希望休も提出OK。月に4回程度遅出や早上がりの日もあり、メリハリをつけて働くことができます。 （4）素材へのこだわり 当社は「お客様に嘘をつかない」という理念のもと、100％手作りにこだわり、本物のおいしさを追求しています。 料理を「一番おいしい瞬間」で提供することを大切にし、味だけでなく“時間”そのものを楽しんでいただけるサービスを徹底。 一期一会の気持ちを忘れず、お客様に最高の一皿を届けます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／配属企業様への転職者多数／1つのプロジェクト期間3年以上／独自のキャリアパス制度／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ＼オススメポイント／ ・研修制度充実 一人一人に合わせて独自の教育システム「カスタマイズ研修」を導入。研修トレーナーの方とご本人で相談しながら今後のキャリアを踏まえ設定していきます。 ・働きやすさ 定着率90%以上／待機期間の給与100％保障／年間休日124日／平均残業時間15時間程度／社宅制度充実 ・キャリアパス トップエンジニアリングから大手メーカーへの転籍実績多数。転籍を後押ししてくれる社風です。 ■業務内容： 半導体製造装置の一つである半導体洗浄装置のメカ設計業務をご担当いただきます。本ポジションでは、営業担当からの案件ヒアリングをもとに設計要件を整理し、外注設計会社へ設計依頼を行いながら、図面内容の確認や設計内容のチェックを行うなど、設計マネジメントに近い役割を担っていただきます。詳細設計やCADモデリング業務は外部設計会社が担当するため、主に仕様整理・設計指示・図面チェックなどの上流工程が中心となります。 ＜具体的には＞ ・営業部門からの案件内容ヒアリング ・装置仕様の整理および設計要件の取りまとめ ・外注設計会社への設計依頼、仕様説明 ・提出された図面のチェックおよび設計内容確認 ・社内関係部署との設計調整 ・装置設計に関する技術検討 ・その他設計関連業務 ■使用CAD： I-CAD（詳細設計で使用） ■仕事の魅力： ・半導体装置業界に携われる 半導体製造装置は世界的に需要が高く、成長分野の装置開発に携われるポジションです。 ・上流設計・設計マネジメント経験が積める 設計業務だけでなく、外注設計会社との連携や図面チェックなど、設計全体を管理する立場の経験を積むことができます。 ・機械設計経験を活かしてステップアップ 詳細設計ではなく、仕様整理・設計レビューなど上流工程の経験を積むことが可能です。 ・装置設計の知識を習得 半導体装置は精密機械・流体・化学プロセスなどが関わるため、装置設計の総合的な知識を身につけることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験からでもプライベートバンカーとして成長できるキャリアステップおよび教育体制が用意されています ★銀行出身者(都市銀行、地方銀行、信託銀行)が多数在籍し活躍中です！ ★日本では類を見ない超富裕層向けマルチファミリーオフィス／金融や不動産にとどまらず幅広いご提案が可能！ ■業務内容： プライベートバンキング営業（富裕層向け資産管理コンサルティング）として、上場企業オーナーを中心とした金融資産100億円以上の超富裕層のお客様を担当いただきます。 金融・不動産にとどまらず、お客様のご家族状況や趣味嗜好に合わせ、オーダーメイドでソリューション・コンサルティングをご提供します。 ■具体的な仕事内容： （1）資産管理業務： お客様の資産・収入状況から、最適なポートフォリオとキャッシュフロー構築をご提案します。各種外部サービス・プロダクト評価を実施します。 （2）書類及びデータ保管業務： お客様の経理手続管理や、各種書類及びデータを適切に分類整理し、お預りします。 （3）コンサルティング業務： 金融・不動産にとどまらず、お客様のご家族状況や趣味嗜好に合わせ、オーダーメイドでソリューション・コンサルティングをご提供します。 （4）コンシェルジュ業務： 私設秘書業務や専属ドライバーのご手配から高級会員権のご紹介やビジネスジェットのご手配まで、幅広いメニューをご用意致します。 ■キャリアステップ： 入社から2年程度（目安）は、プライベートバンキング・ファミリーオフィス特有の業務知識や経験を身に着けていただき、早期の独り立ちを目指します。 高い専門性が求められる領域ですが、プライベートバンキング未経験の方でも銀行業務経験を活かした活躍を期待しています。ホスピタリティの向上、専門的なビジネス知識やコンサルティングスキルが身に着くことで、通常の金融機関で勤務する以上の、高いマーケットバリューを得ることが可能となります。 ■所属部署： ウェルス・マネジメント部は顧客の資産管理を主軸に、様々な問題を解決していくゲートキーパーとしての役割を担っています。 ・銀行出身者を中心に営業担当12名、アシスタント24名ほど ・年代は20代後半〜40代前半までと幅広い年齢層で構成 ・アットホームな雰囲気 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験・ブランクOK、職歴や転職回数不問 ★正社員登用率95％以上で安定したキャリアが築ける ★来店型で呼び込み・飛び込み営業なし ★残業少なめ＆働きやすい環境 ★資格は入社後でOK、費用は会社補助あり ドン・キホーテやアピタなどで知られるPPIHグループの金融サービスを担う当社。来店型保険ショップの強化に伴い、未経験からスタートできる人材を増員募集します。これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」を重視した採用です。 ■仕事内容 ショッピングモール内にある「UCS保険サービスショップ」での接客をお任せします。来店型のため、呼び込みや訪問営業は一切ありません。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・保険の基本説明（簡単な内容からスタート） ・家族構成や将来の希望などのヒアリング ・最適なプランのご提案（複数商品の中から選定） ・契約手続きのサポート、書類作成 ・ご契約後のフォロー対応 まずは「お客様と話すこと」に慣れるところから始めていきます！ ■教育・資格取得支援 入社後は座学とOJTで基礎から学べます。未経験スタートの社員が多数活躍中です。また、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定など）は入社後に取得可能。受験費用は回数制限はありますが全額会社補助となります。 ■正社員登用について 契約社員からのスタートですが、正社員登用率は95％以上。入社1年ほどで正社員となるケースも多く、安定した働き方を実現できます。 ■働く環境 1店舗あたり3〜4名体制で、落ち着いた雰囲気です。少人数だからこそ相談しやすく、未経験でも安心。残業は月10時間程度と少なく、シフトも調整しやすいためプライベートと両立できます。 ■企業概要 国内有数の小売業グループの金融サービス事業を担う当社は、グループの新たな収益の柱として金融サービス事業を推進するミッションを一手に担っています。第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人ひとりが目指す分野で能力を活かしながら業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験・ブランクOK、職歴や転職回数不問 ★正社員登用率95％以上で安定したキャリアが築ける ★来店型で呼び込み・飛び込み営業なし ★残業少なめ＆働きやすい環境 ★資格は入社後でOK、費用は会社補助あり ドン・キホーテやアピタなどで知られるPPIHグループの金融サービスを担う当社。来店型保険ショップの強化に伴い、未経験からスタートできる人材を増員募集します。これまでの経験よりも「人と関わる姿勢」を重視した採用です。 ■仕事内容 ショッピングモール内にある「UCS保険サービスショップ」での接客をお任せします。来店型のため、呼び込みや訪問営業は一切ありません。 ＜具体的には＞ ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・保険の基本説明（簡単な内容からスタート） ・家族構成や将来の希望などのヒアリング ・最適なプランのご提案（複数商品の中から選定） ・契約手続きのサポート、書類作成 ・ご契約後のフォロー対応 まずは「お客様と話すこと」に慣れるところから始めていきます！ ■教育・資格取得支援 入社後は座学とOJTで基礎から学べます。未経験スタートの社員が多数活躍中です。また、業務に必要な資格（個人情報・クレジット関連、FP技能検定など）は入社後に取得可能。受験費用は回数制限はありますが全額会社補助となります。 ■正社員登用について 契約社員からのスタートですが、正社員登用率は95％以上。入社1年ほどで正社員となるケースも多く、安定した働き方を実現できます。 ■働く環境 1店舗あたり3〜4名体制で、落ち着いた雰囲気です。少人数だからこそ相談しやすく、未経験でも安心。残業は月10時間程度と少なく、シフトも調整しやすいためプライベートと両立できます。 ■企業概要 国内有数の小売業グループの金融サービス事業を担う当社は、グループの新たな収益の柱として金融サービス事業を推進するミッションを一手に担っています。第二創業期を迎えた今、スケールの大きな市場で従業員一人ひとりが目指す分野で能力を活かしながら業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜未経験での中途入社者活躍中／実力主義で年齢／経験関係なくキャリアアップ可能な環境／クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラス〜 ※入社後東京マイカー販売株式会社への出向となります。 ※株式会社IDOMでの採用となるため、待遇・福利厚生などに変更はございません。 ■業務内容： これまでのご経験を活かしご来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広く行っていただきます。100％反響営業で個人ノルマはありません。（目標設定あり） ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）、自動車の査定業務、商品化作業登録 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など）、展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など ■業務の特徴： ・専用アプリを使用した「カンタン査定システム」に基づいて車をチェック／入力して本社に送信するだけなので15分程で算出します。画像によるクルマ販売システム「ドルフィネット」を導入。6万台の中から最適な1台を提案し販売します。 ・お客様からのお問い合わせやご来店のアポイントについては、自社のコンタクトセンターが一括管理しているため営業社員はお客様との営業活動、関係構築に集中することができます。実力に応じて月間10〜50件の商談に対して、成約率は50％です。 ■組織構成： 一店舗あたり4名〜7名程度、大型店舗に関しては10名以上。平均的な店舗で約6名 ■インセンティブについて（年3回）： 基本的には、4ヶ月平均値の実績に応じて決定されます。実力主義の環境なため、評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけの評価がインセンティブとして支給されます ■キャリアパス： 26歳メンバー（年収600万円）⇒35歳店長職（年収810万円）⇒38歳エリアマネージャー（年収1070万円） 年功序列、入社歴は一切関係なく、資格試験に沿って決定されます。（例…店長資格試験年2回）実績次第では、入社後1年で店長になれるチャンスがあります ■同社の魅力： 安定した経営基盤と明確な経営ビジョン『日本のガリバーから世界のIDOMへ』／同社は東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。

〜未経験での中途入社者活躍中／実力主義で年齢／経験関係なくキャリアアップ可能な環境／クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラス〜 ※入社後東京マイカー販売株式会社への出向となります。 ※株式会社IDOMでの採用となるため、待遇・福利厚生などに変更はございません。 ■業務内容： これまでのご経験を活かしご来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広く行っていただきます。100％反響営業で個人ノルマはありません。（目標設定あり） ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）、自動車の査定業務、商品化作業登録 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など）、展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など ■業務の特徴： ・専用アプリを使用した「カンタン査定システム」に基づいて車をチェック／入力して本社に送信するだけなので15分程で算出します。画像によるクルマ販売システム「ドルフィネット」を導入。6万台の中から最適な1台を提案し販売します。 ・お客様からのお問い合わせやご来店のアポイントについては、自社のコンタクトセンターが一括管理しているため営業社員はお客様との営業活動、関係構築に集中することができます。実力に応じて月間10〜50件の商談に対して、成約率は50％です。 ■組織構成： 一店舗あたり4名〜7名程度、大型店舗に関しては10名以上。平均的な店舗で約6名 ■インセンティブについて（年3回）： 基本的には、4ヶ月平均値の実績に応じて決定されます。実力主義の環境なため、評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけの評価がインセンティブとして支給されます ■キャリアパス： 26歳メンバー（年収600万円）⇒35歳店長職（年収810万円）⇒38歳エリアマネージャー（年収1070万円） 年功序列、入社歴は一切関係なく、資格試験に沿って決定されます。（例…店長資格試験年2回）実績次第では、入社後1年で店長になれるチャンスがあります ■同社の魅力： 安定した経営基盤と明確な経営ビジョン『日本のガリバーから世界のIDOMへ』／同社は東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。

〜未経験での中途入社者活躍中／実力主義で年齢／経験関係なくキャリアアップ可能な環境／クルマ買取実績、中古車販売実績業界トップクラス〜 ※入社後東京マイカー販売株式会社への出向となります。 ※株式会社IDOMでの採用となるため、待遇・福利厚生などに変更はございません。 ■業務内容： これまでのご経験を活かしご来店されたお客様との商談から店舗運営業務まで幅広く行っていただきます。100％反響営業で個人ノルマはありません。（目標設定あり） ・お客様との提案商談（自動車の販売、買取、その他サービスのご提案）、自動車の査定業務、商品化作業登録 ・来店集客活動（webサイトへの情報登録、店舗ブログの更新など）、展示車両の配置設計 ・その他店舗運営業務など ■業務の特徴： ・専用アプリを使用した「カンタン査定システム」に基づいて車をチェック／入力して本社に送信するだけなので15分程で算出します。画像によるクルマ販売システム「ドルフィネット」を導入。6万台の中から最適な1台を提案し販売します。 ・お客様からのお問い合わせやご来店のアポイントについては、自社のコンタクトセンターが一括管理しているため営業社員はお客様との営業活動、関係構築に集中することができます。実力に応じて月間10〜50件の商談に対して、成約率は50％です。 ■組織構成： 一店舗あたり4名〜7名程度、大型店舗に関しては10名以上。平均的な店舗で約6名 ■インセンティブについて（年3回）： 基本的には、4ヶ月平均値の実績に応じて決定されます。実力主義の環境なため、評価制度に沿ってご自身が頑張った分だけの評価がインセンティブとして支給されます ■キャリアパス： 26歳メンバー（年収600万円）⇒35歳店長職（年収810万円）⇒38歳エリアマネージャー（年収1070万円） 年功序列、入社歴は一切関係なく、資格試験に沿って決定されます。（例…店長資格試験年2回）実績次第では、入社後1年で店長になれるチャンスがあります ■同社の魅力： 安定した経営基盤と明確な経営ビジョン『日本のガリバーから世界のIDOMへ』／同社は東証プライム上場でクルマ買取実績、中古車販売実績共に業界トップクラスの会社です。