〜「誰一人取り残されない、人に優しいデジタル化」を共に実現〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●自治体DX化を図り住民の生活に直結する社会インフラや地域未来に貢献 ●先輩社員によるメンター制度や1,300件以上のeラーニングが受講可 ●「フルフレックス×実働8h未満×全社平均残業23h×年休127日」 ■業務内容 広島・山口エリアの自治体に対し、基幹業務システムやクラウドインフラの提案・導入支援を通じて、住民サービスの向上と自治体DXを推進します。技術的な知見と営業力を活かし、顧客課題の深掘りから提案・導入・改善まで一貫して携わるポジションです。 ■業務詳細※徐々に慣れていただきます。 ・営業戦略に基づき、担当自治体との関係構築／売上／利益拡大を推進 ・自治体向け基幹システム（SI）やクラウドインフラの提案、導入支援 ・導入済みシステムの改善提案、運用サポート ・自治体からの提案依頼（RFI/RFP）に対応、入札業務 ・顧客課題のヒアリング、課題設定、解決策の検討、提案方針の策定 ・社内外/グループ会社と連携し、プロジェクトを牽引 ・顧客満足度向上を通じたNECブランド価値の強化 ■やりがい ・技術的な知見を活かして自治体の業務課題に対して本質的な提案が可能 ・PJT関係者を牽引し大型案件の成約から成功まで導きコンサルスキル獲得◎ ・総務省、デジタル庁へも政策提言し、中央官庁動向をいち早く把握し自治体DXを業界内でもリードする存在 ■オススメ ・業界トップクラスの最先端及び大規模PJTを技術チームと連携し実行 ・スピード感のある昇給昇格を実現（最年少管理職者：27歳で部長級） ■ジョブ型人材マネジメント ◎適時適所適材 〜24年度は5,000人の社員が自身のスキルを最大化できるジョブへ挑戦〜 ∟「戦略」起点で適切なタイミングで必要な組織・ジョブを明確化した上で、最適な人材を登用します。そのため管理職陣の若返りや50代から抜擢されるケースもございます。 ◎キャリア自律 〜専任キャリアアドバイザーがあなたの希望のキャリア後押し〜 ∟社員自らが主体的に自身の希望するキャリアを「考え・選び・挑戦する」ために、サポート制度や多角的な研修を整備してます。

◆◇未経験歓迎の労務事務（勤怠管理や給与計算等）／創業5期目に売上高127億円達成の急成長中ベンチャー／平均年齢26.7歳／インフルエンサーマーケティングやSNS広告が主力事業／ビジョンは【日本一のマーケティング会社】◇◆ 社内エンゲージメント向上のための仕組み作り・人材管理を中心とした業務を担っていただきます。 ■業務概要 <具体的な業務内容> ・勤怠管理 ┗毎月勤怠の確認＆全体アナウンス、それに伴う勤怠修正対 応 ・給与計算・交通費管理 ・身上異動届管理 ・外注の会計士・社労士への連携 ・入退社の手続 ・社内制度のレギュレーション精査 ■同ポジションの魅力： （1）会社全体にインパクトを与える仕事 社員が安心して働ける環境を作ることで、従業員満足度の向上や会社全体の離職率低下など、会社規模で影響力を出せるポジションです。 （2）汎用的なビジネススキルが身につく 労務の知識に加え、社内外との調整力や課題解決力、管理能力が磨かれます。市場価値を高めご自身のキャリアの魅力を引き上げることが可能です。 （3）事務職でもキャリアアップ・昇給可能 評価制度に基づき、実績に応じて昇進・昇給が目指せます。 （4）裁量持って働ける環境 業務を進める中で「こうした方がもっと良くなる」という改善提案も大歓迎です。従業員のエンゲージメント向上という会社全体に関わる業務を行うので、裁量権と責任感を持ちながら働くことができます。 ■組織構成： 人事戦略本部は23名で平均年齢は20代後半です。 組織構成 ・本部長：1名 ・副部長：1名 ・課長：1名 ・リーダー：4名 ・メンバー：16名 └採用戦略部：3名 └中途採用チーム：6名 └新卒採用チーム：10名 └メイトサポート担当：4名 ■当社について： 当社は、インフルエンサーマーケティングおよびデジタルマーケティングを主力事業とする企業です。当社の強みは、各プラットフォームの特性を理解し、インフルエンサーとユーザーの関係を深く研究することで、適切なマーケティング戦略を提供できる点です。当社は、社員全員が「人生が楽しかった」と振り返られる会社を目指し、コミュニティとしての組織運営を重視しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休125日/資格手当や補助金も充実/プライベート両立しやすい就業環境】 ■担当業務： 当社の確認検査員として、設備分野における確認検査業務を行って頂きます。国土交通大臣指定機関・登録機関業務を初め、既存建物調査（ＥＲ作成）及び法適合調査、その他診断業務を行います。 ・確認検査業務における確認検査業務 ・構造計算適合性判定業務 ・住宅性能評価業務 ・省エネ適合性判定業務 ・既存建物調査・診断業務 ※案件についてはオフィスビルや商業施設、共同住宅、物流施設等の大型物件で多岐に渡ります。 ※確認検査業務は、新築物件担当と既存物件担当にてチームを分けています。対象物としては戸建が約3割、商業施設などを含めた非住宅物件が7割程度となります。 ■入社後の流れ： OJTを中心とした教育を行います。社内での勉強会の実施も行っており、各種資格の取得に向けたサポートもしっかりしています。 ■組織構成： 20代：6名／30代：14名／40代：14名／：50代：18名／60代23名／70代：17名（男女比率7:3）と幅広い世代で長期で活躍されている方が多い組織です。 ■ポジションの魅力 ・20〜70代まで幅広く活躍中： 70歳定年制のため、過去には50代でご入社され、安定した働き方で長期に活躍される方もいらっしゃいます。現在70代後半の方もご活躍されており、長期就業が叶う環境です。 ・働きやすさ◎： 年間休日120日以上あり、残業時間も月平均残業時間20時間程度と比較的少ないことが特徴です。保育園などの送迎で早退や遅い出勤なども可能です。 ・手当充実◎： 役職手当も役職に応じて支給しますが、それ以外にも各種資格保持者に関しては特別手当も支給をしています。保持者だけでなく、資格取得の際の資格補助金制度もございます。 ■当社について： 国土交通大臣指定の第三者機関として不動産の証券化に伴い、土地と建物が一体となった「不動産」の価値算出の基礎となるエンジニアリング調査業務及び建物の調査・診断・鑑定を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／23時にPC強制シャットダウン／残業少な目／基本日・月休み／転居を伴う配属・異動なし／GW、夏季、年末年始長期休暇有り／産休育休取得率100％／研修制度充実／長く勤められる充実した制度あり／業界未経験の先輩達が活躍中〜 ■業務内容： 当社が運営する進学塾の『成基学園』にて講師をお任せいたします。 （1）講師業務 小学生・中学生を対象に、国語、英語、算数・数学、理科、社会の授業を行います。 科目は、ご自身の自信がある科目で相談させていただきます。子どもたちが自ら学ぶきっかけを得られるように授業を進めてください◎ （2）教室運営業務 ・面談（入塾希望の保護者・生徒） ・広報活動（生徒募集に向けて） ・数字管理（生徒数、稼働率など） ・マネジメント（非常勤講師、スタッフ））など ■魅力点： 点数が上がったり入試の合格ももちろんやりがいではありますが、生徒一人ひとりの日々の変化に触れられるのが、この仕事の醍醐味です。生徒の成長や笑顔はここでしか味わえないものです。 ■入社後の研修： ・入社日当日：会社概要、基礎知識（組織・部門ごとの業務内容など）、労務関係（賃金体系・就業規則等の各種規定について）の説明＠本社にて ・随時：配属先のマネージャーおよび社員より実務研修（個別対応）＠配属先にて ■キャリアアップ： 講師・教室社員→教室長（教室長資格試験あり）→エリア塾長→部門責任者→役員 ※管理職は別途昇任試験があり、社会人経験3年以上が受験資格となります (例) 教室長：入社1年後で、資格試験を受験。2年目で教室長 エリア塾長：最速で4年目社員が経験 役員：20代の役員在籍。役員は2年ごとに再構成、社内で募集がかかり選考と全社員の承認を経て就任 ■仕事のポイント： ＜長く勤められる充実した制度あり＞ ・向学心をサポートする奨励金制度（最大10万円） ・キャリアアップへの支援を行うキャリアドライブ制度 ・お子様が3歳になるまで取得できる育児休業制度 ・お誕生日休暇制度、ノー残業デーの実施など ■勤務地について： 京都市、長岡京市、宇治市、京田辺市、亀岡市の各教室で募集します。詳細はこちらをご覧ください。 https://www.seiki.jp/classroom/kyoto 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場化学メーカーの子会社／平均勤続年数約20年／年休125日／日勤・土日休】 ■概要 合成樹脂の着色剤及び着色加工の製造を担っている、大日カラー・コンポジット株式会社（大日精化工業の100％子会社）へ出向いただき、事業所内の各設備の保守メンテナンスをお任せします。 ■職務内容詳細 ・設備点検業務（日常点検業務/定期点検業務） ・設備保守業務（手工具・電動工具を使用して、各種設備の修繕を実施） ・外部専門業者と協力して進める、設備工事の管理（設備の新設，修繕，入替えなどの施工管理） ・点検結果の入力など、簡単なPCでの事務作業 ・休日（土日及び弊社所定休日）に工事を実施する場合の施工管理 ■組織構成 工務課として課長50代1名、メンバー２名（40代〜50代） 変更の範囲：会社の定める業務 ■働き方： ・常日勤、年休125日、通常は土日休みですが月0~２回ほど土日出勤がございます。※土日出勤の場合は、振替休日の取得もしくは別途割増賃金を支給 ・通勤用バスあり、自家用車通勤可能 ■キャリアビジョン （例）担当者→40歳代以降課長→その後は実績・適性等に応じたキャリアパス※勤務地限定社員制度あり ■当社の特徴 ◇出向先の大日カラー・コンポジット(株)は、プライム上場大日精化工業(株)子会社で、埼玉・愛知・大阪に工場を有し、プラスチックの着色剤の製造及び着色加工をしております。 ◇当社は顔料の生産・販売を祖業に、プラスチック用着色剤、グラビアインキやコーティング剤、ウレタン樹脂まで幅広い事業を展開する化学メーカーです。顔料の国産化とその販売を目的に出発し、今日では様々な色彩製品・機能製品へと事業の幅を広げ、その舞台は国内のみにとどまらず、海外事業の強化に取り組んでおります。 ◇安定した経営ポートフォリオを基盤に、創業100年に向けて「技術で勝負できるテクノロジー・オリエンティッドな会社」を目指しています。 ◇世界15の国・地域に23営業・生産拠点を持ち、顧客の開発ニーズに応える体制を作っています。 ◇平均勤続年数約20年／残業時間全社平均月10時間程度／年間休日125日／社員食堂ありなど良好な就業環境の下で長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1998年設立の老舗IT企業／ICT分野において、クオリティの高いサービスを提供し、人々の豊かな暮らしの実現と社会の発展に貢献／ITニーズの高まりとともに継続的に成長〜 ■職務概要： 永田町のプロジェクト先にて、インフラ基盤の設計・構築・運用保守をお任せします。経験を活かしながら、次のステージに挑戦できる環境です。 ■具体的な仕事内容： ・システム基盤のインフラエンジニア業務 ・サーバ・ネットワークの運用保守業務及び、システム構築業務 ・実際のサーバやネットワーク機器の保守・メンテナンス・構築の業務及び障害対応・システム復旧まで ・コマンドの打鍵やシステムファイルの修正、OSインストールからシステムの設定業務 ■ポジションの魅力： ・SQLやJP1、Windows Serverでの実務経験を活かしつつ、より上流工程やPL／PMへとキャリアを広げられます。 ・金融系・官公庁をはじめとする安定顧客基盤。設立20年以上の安定企業だからこそ、安心して長期的に成長できます。 ・「もっと学びたい！」という意欲を会社が全面バックアップ。新しい技術の習得や資格取得もサボートします。 ■勤務時間補足：夜勤有 ◇7.5時間/日勤務 早勤　06:30〜15:00（休憩60分） 日勤　09:00〜17:30（休憩60分） ◇8.0時間/日勤務 遅勤　14:30〜23:30（休憩60分） 夜勤　22:30〜07:30（休憩60分） ※残業：状況により1〜2時間程度発生する場合あり ※土日祝日出社：月4日程度 ■当社について： 当社は1998年に創業し、ネットワーク関連業務、コンピュータシステムの運用管理業務等、主にシステムのインフラに関わる仕事に携わっております。 社員の平均年齢は33歳と若く、やりがいをもって活き活きと働いています。また、一旦仕事を離れれば和気あいあいとしており、社内の親睦も大切にしております。 当社の使命は、社会から必要とされ、お客様から信頼されるインフラエンジニアを育成すること。そして、インフラシステムのプロ集団として、確かで高度な技術とサービスをお客様に提供し、お客様に満足していただくことです。 より高いサービスレベルを実現するために、今後も更に社員教育に力を入れていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／23時にPC強制シャットダウン／残業少な目／基本日・月休み／転居を伴う配属・異動なし／GW、夏季、年末年始長期休暇有り／産休育休取得率100％／研修制度充実／長く勤められる充実した制度あり／業界未経験の先輩達が活躍中〜 ■業務内容： 当社が運営する進学塾の『成基学園』にて講師をお任せいたします。 （1）講師業務 小学生・中学生を対象に、国語、英語、算数・数学、理科、社会の授業を行います。 科目は、ご自身の自信がある科目で相談させていただきます。子どもたちが自ら学ぶきっかけを得られるように授業を進めてください◎ （2）教室運営業務 ・面談（入塾希望の保護者・生徒） ・広報活動（生徒募集に向けて） ・数字管理（生徒数、稼働率など） ・マネジメント（非常勤講師、スタッフ））など ■魅力点： 点数が上がったり入試の合格ももちろんやりがいではありますが、生徒一人ひとりの日々の変化に触れられるのが、この仕事の醍醐味です。生徒の成長や笑顔はここでしか味わえないものです。 ■入社後の研修： ・入社日当日：会社概要、基礎知識（組織・部門ごとの業務内容など）、労務関係（賃金体系・就業規則等の各種規定について）の説明＠本社にて ・随時：配属先のマネージャーおよび社員より実務研修（個別対応）＠配属先にて ■キャリアアップ： 講師・教室社員→教室長（教室長資格試験あり）→エリア塾長→部門責任者→役員 ※管理職は別途昇任試験があり、社会人経験3年以上が受験資格となります (例) 教室長：入社1年後で、資格試験を受験。2年目で教室長 エリア塾長：最速で4年目社員が経験 役員：20代の役員在籍。役員は2年ごとに再構成、社内で募集がかかり選考と全社員の承認を経て就任 ■仕事のポイント： ＜長く勤められる充実した制度あり＞ ・向学心をサポートする奨励金制度（最大10万円） ・キャリアアップへの支援を行うキャリアドライブ制度 ・お子様が3歳になるまで取得できる育児休業制度 ・お誕生日休暇制度、ノー残業デーの実施など ■勤務地について： 京都市、長岡京市、宇治市、京田辺市、亀岡市の各教室で募集します。詳細はこちらをご覧ください。 https://www.seiki.jp/classroom/kyoto 変更の範囲：会社の定める業務

【希少価値の高いスキルを手に入れてキャリアUP！／男性育休取得実績あり／石油化学プラント等の装置や配管、機械設備の非破壊検査／必要な資格取得も支援！】 ■業務内容： 工場・設備の安全に欠かせないのが「非破壊検査」です。超音波やレーダー装置を用い、検査対象物を壊さずに内部のキズや劣化状態を調べる非破壊検査をお任せします！私たちの生活に欠かせない石油化学プラントの電力・インフラの安心安全を支え、重大事故や破損を未然に防ぐために大変重宝されている技術です。 ■とある1日の流れ： ・検査工事指示書をチェック ・検査機器や資材などを細かく確認 ・クライアントとの事前打ち合せ ・検査スタート ・検査終了／検査レポートを提出 ■業務内容詳細： ・検査する装置：主に石油化学プラント等の装置や配管、機械設備など ・担当エリア：茨城の工業地帯が主なエリアですが北海道から九州まで担当いただきます。 ・出張頻度：2〜3か月に1回程出張がございます。機関としては2~3週間程度です。出張が発生する場合は前もって連絡をしご都合に合わせてアサインしますのでご安心ください。 ■入社後の流れ： 最初は先輩と2名体制で現場に！ベテラン技術者がしっかり指導します。測定した記録の採集や機械セットなどまずは簡単な検査補助を通して、必要な知識・スキルを身に付けていただきます。検査マニュアルなどもあるため、安心して業務を覚えていただきます。 ■組織構成 男性23名（非破壊）年代平均：40歳（20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。） ※未経験からの中途入社者多数活躍中！ ■特長・魅力： 【やりがい◎】 地域のライフラインを守るお仕事なので地域活性化や地域貢献に役に立てているとやりがいを持って働いているメンバーが多数います！ 【教育体制◎】 未経験者も多数入社し活躍しているため、フォローは手厚く安心して入社いただけます！ 【働きながら資格取得できる】 業務に必要な色んな資格を取得いただきます。社内でも勉強会の実施はもちろんですが、社外の講習会などにも参加いただいながら資格を取得いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし！／マイカー通勤OK！／U・Iターン歓迎／男性育休取得実績あり／過去3年の定着率が”99％"！社員が辞めない会社】 ■業務内容： 主に石油化学プラント等の装置や配管、機械設備の非破壊検査を行います。 最初は先輩社員と二人一組になって、検査の全体の流れを把握するところからスタートします。 測定した記録の採集や機械セットなどまずは簡単な検査補助を通して、必要な知識・スキルを身に付けていただきます。 ※検査マニュアルなどもあります。 ・1チーム2名体制です。 ■業務内容詳細： ・検査する装置：主に石油化学プラント等の装置や配管、機械設備など ・担当エリア：茨城の工業地帯が主なエリアですが北海道から九州まで担当いただきます。 ・出張頻度：2〜3か月に1回程出張がございます。機関としては2~3週間程度です。出張が発生する場合は前もって連絡をしご都合に合わせてアサインしますのでご安心ください。 ■非破壊検査とは 金属材料、機械の部品、金属の溶接部、構造物などを分解したり破壊せずにその内部や表面に欠陥などがないかを調べるお仕事です。 対象物（内部）の性質・状態・構造・疵（キズ）の有無などを破壊したり分解したりすることなしに知る方法です。 当社では、石油化学プラント・鋼構造物・機械設備類の非破壊検査〜日常／定期点検を行ってます。 ■組織構成 男性23名（非破壊）年代平均：40歳（20代〜50代まで幅広い年代が活躍しています。） ※未経験からの中途入社者多数活躍中！ ■特長・魅力： 【やりがい◎】 地域のライフラインを守るお仕事なので地域活性化や地域貢献に役に立てているとやりがいを持って働いているメンバーが多数います！社会の安心を見守るお仕事で、社会貢献度が高くやりがいがあります。 【働きながら資格取得できる】 業務に必要な色んな資格を取得いただきます。社内でも勉強会の実施はもちろんですが、社外の講習会などにも参加いただいながら資格を取得いただけます。 【働き方など】 ・繁忙期（5月6月）以外はしっかりとお休みも取れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社会課題の解決を目的とした事業創出し、社会の安全・秩序を支える仕組み作りに貢献〜 ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●企画・提案から実証・運用まで、事業開発の全プロセスを経験可能 ●「フルフレックス×実働8h未満×全社平均残業23h×年休127日」 ＜こんな方にオススメ＞ ・技術×社会課題の交差点で価値を生み出したい方 ・顧客と向き合って仮説検証を繰り返した経験のある方 ・警察や行政との連携を通じて、社会インフラの改善に関わりたい方 ・ゼロイチで新しい仕組みを創り出すことにやりがいを感じる方 ■業務詳細 警察業務に関わるマーケットを起点に、技術・ノウハウを活かした新規事業の企画・開発を担っていただきます。社会課題や技術動向を踏まえ、ビジネスモデルの構築からサービス設計、実証、運用まで一貫して関わるポジションです。 ■具体例 ・高齢者向け運転免許更新手続きのBPOサービス化 ・免許更新業務における予約受付のクラウド化 ・自然言語AIを活用した警察業務の効率化 ・デジタルツインを活用した新たな警備サービスの設計 ■やりがい ◎社会課題の解決に直結するサービス創出を通じて、社会貢献を実感 ◎官公庁・自治体・警察など公共機関との連携を通じて、制度設計にも関与 ◎スピード感のある昇給昇格を実現（最年少管理職者：27歳で部長級） ◎先輩社員によるメンター制度や1,300件以上のeラーニングが受講可 ■組織ミッション 本事業組織は、国民の安全な暮らしを守ることを使命とし、犯罪の防止・鎮圧・捜査・逮捕、交通安全など、公共の秩序維持に関わる警察向けのソリューションを提供しています。警察業務で培われた技術やノウハウを活用し、社会課題の解決に資する新たなサービス創出にも取り組んでいます。 ■ジョブ型人材マネジメント ◎適時適所適材 〜24年度は5,000人の社員が自身のスキルを最大化できるジョブへ挑戦〜 ∟「戦略」起点で適切なタイミングで必要な組織・ジョブを明確化した上で、最適な人材を登用します。そのため管理職陣の若返りや50代から抜擢されるケースもございます。

〜業界経験不問！ご本人のご希望と適性に合わせて配属先を決定いたします〜 ■配属可能性のあるポジション 【1】新規事業「おもてなしHR」のコンサルティング営業 「おもてなしHR」とは、過疎化する地方を活性化しする為に立ち上がったサービスで、地方活性化を担う宿泊業界の経営課題を解決するコンサルティング営業をお任せします。 オンライン・オフライン問わず、複数ある既存商材の中からの課題解決のプラン提案〜効果検証、改善を行うだけでなく、新たなニーズが発生した場合の新商材の企画提案も行っていただきます。 【2】メイン事業「保育士バンク！」のコンサルティング営業 「保育士バンク！」とは保育専門の人材紹介サービスです。 理想の保育を実現するために、採用を軸としながら、保育施設の経営課題の解決を担っていただきます。 【3】メイン事業「保育士バンク！」の両手型キャリアアドバイザー 保育士のキャリアを実現するためのカウンセリングを行いながら、園で働きたい求職者様を保育園・幼稚園にご紹介、交渉等を行います。求職者が求める環境やキャリアと、採用をされたい施設が求める人物像を詳しく伺った上で、いかにマッチ度の高いご紹介ができるかがポイントです。 ■キャリアパス： 年齢/キャリア関係なく、実績を正当に評価される環境です。 【例23歳入社：半期目標予算達成→リーダー昇格→半期個人目標＆チーム業績達成→マネージャー昇格】という事例もございます。リーダークラスの給与イメージ480〜600万円、マネージャーの給与イメージ600〜800万円です。 ≪おすすめポイント≫ ▽異業界出身者活躍中：ブライダル業界、広告業界、不動産業界、金融業界や、ベンチャー企業出身者もおり、多種多様なバッググラウンドのメンバーが活躍しています ▽幅広いキャリア形成可：成果に応じてしっかり評価される環境かつ、縦の昇格だけでなく、適正に応じて異色種への異動が可能なキャリアの幅の広さがあります。 ▽産休育休制度実績あり：産休育休の取得実績は勿論、復帰事例も多くございます。ライフステージに合わせた就業が可能です。 ▽社会貢献性◎：関わる事業はいずれも社会課題解決に寄与するため、仕事の意義を日々感じながら働くことが可能です 変更の範囲：会社の定める業務

【創業110年超/湘南エリア地域密着型の総合建設業/無借金続ける安定経営/年休123日で働き方の改善可能！】 ■業務内容： 施行管理（原価、工程、品質、安全管理）をお任せします。当社は1つの現場につき 2〜5名体制で施工管理を行います。ご経験にもよりますが、早い段階で所長として現場を管理していただきたいと思っています。特徴として DXを推進し、各種システム導入により働き方改革も推進しております。 【案件内容】新築工事(S造／RC造が中心）高齢者施設／工場施設／商業施設／医療福祉施設／マンション等など 【建築工期】 9ヶ月〜2年ほど 【エリア】市内を中心に本社から車で30分圏内※藤沢を中心に湘南エリア 【配属先情報】 工事部建築施工担当…23名＋1（本ポジション） ■施工実績： 2017-2018年には藤沢市役所の新庁舎の建設に携わりました。 その他にも湘南メディカルビル・平塚児童相談所・秋葉台公園球技場・湘南の森トンネル・上吉沢ポンプ場など、多岐に渡ります。湘南・藤沢エリアをメインに110年の実績と信頼をもっているため、街のあらゆるところに同社が手掛けた建築物があり、日々やりがいを感じることができます。 ■同社の特徴・魅力 ◇湘南を愛する建設会社：同社は、大正2年の創業以来、神奈川県湘南エリアを中心に公共施設、福祉・医療施設、工場、商業ビルの建設や改修などの建物工事から、道路や河川の改修、宅地造成などの土木工事までをトータルに手がける総合建設業として事業を展開してきました。門倉グループ本社、湘南ミサワホーム、ガーデンサービス、湘南ホームフレンド、オザワリースを擁する門倉組グループの中核企業です。 ◇安心して働ける就業環境：従業員の大多数が湘南エリア在住で、腰を据えて長期就業をしている社員が多く活躍をしています。年間休日123日・転勤なしと、仕事もプライベートも両立して充実した生活を送ることができます。定年後65歳までの再雇用制度もあり、シニアの方もご活躍されている環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【基盤エンジニア】〜設立50年／社員ファースト／安心の教育体制／社員定着率95％〜 ■募集概要： 主に大手のシステムインテグレータおよび中小企業のエンドユーザーを対象に、サーバやネットワーク、クラウドの構築から保守まで幅広い対応をお任せしたいと考えています。 IT基盤のプロフェッショナルとして、サーバやネットワーク、クラウドに関するソリューションの選定や提案、ヒアリング段階から携わることができ、プロジェクト全体を見通せる立場でやりがいのある業務です。 入社後は社内業務の進め方やセキュリティポリシーなど研修を経て、先輩社員とともに実務に携わって頂きます。慣れた段階で、徐々にプロジェクトをお任せしていければと思います。 ■組織構成： 男性23名、女性18名の組織で平均年齢は34歳です。 20代社員も多く若手同士での交流も盛んです。メンター制度などで社員フォロー体制を整えています。 ■教育体制・キャリアパス： OJTで業務を習得いただきます。経験に応じて各種研修（外部・WEB）なども細かくご用意しています。 将来的には技術者や営業職としてのスペシャリストへ進むコースと、マナジメント職を目指すキャリアパスがあります。 評価は年2回実施しております。 ■資格手当： 資格取得時には報奨金が3〜50万円支給されます。 ■働き方： 状況に応じてフレックス勤務対応可能、リモートワークは週１程度、有休は非常に取得しやすい環境です。産休育休取得なども会社で推奨しています。※くるみん、健康経営優良法人取得 ■魅力： ・平均残業時間：0〜15時間 社員のプライベートの時間は会社が確保すべきというスタンスの下、残業を厳しく管理しております。 ・社員定着率95％／平均勤続年数14年 「自分のスキル面に不安がある」という方にも、ベテランエンジニアが丁寧に教えていきますのでご安心ください。 ・上流工程から携われる環境 1971年の設立以来、長年積み重ねた実績と信頼により、大手SIerの案件に上流工程から携わっています。個人の志向性に合わせ、「スペシャリスト」も「ゼネラリスト」も目指せる環境がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SOMPOグループ社内SE/上流工程担当/平均有給取得20.4日・所定労働7hと働き方◎〜 ■概要： 当部署はSOMPOグループの1社である、ＳＯＭＰＯダイレクト損害保険株式会社に常駐し、同社のインターネット保険募集システムや業務システム（契約管理システム、顧客管理システム、お客さま対応管理システム、事故対応管理システムなど）の開発・保守を担っています。 また、オーナー部門と直接会話し、業務要件から一緒に作り上げていくため、より大きなやり甲斐を感じることができる環境です。 ■具体的な仕事内容 インターネットでの保険募集システムの開発・保守業務を担当いただきます。開発方式は案件の内容に応じて、ウォーターフォールとアジャイルを使い分けています。 ビジネス部門と要件の調整から本番リリース、保守運用に至るまでの全工程をパートナー会社と協業で担当していただきます。 当社の主な担当範囲は、案件対応管理、システム化要件定義とシステムテストでシステム対応の品質の要となる工程が中心で、設計から結合テストはパートナー会社に担っていただいています。 ■この仕事の魅力ややりがい ＳＯＭＰＯダイレクト損害保険社のみなさまと一緒に、ビジネスとシステムの動きを直に感じながらシステム企画や導入を実施できます。ＳＯＭＰＯダイレクト損害保険社のシステム開発・保守業務を全面受託しているため、システム全体を俯瞰的に把握して、業務に取り組むことができます。使用者、使用目的が異なるさまざまなシステムを担当しているため、幅広い技術などに触れることができ、技術者として成長することができます。 ■働く環境： 現在は社員23名で年齢層は20〜50代です（平均年齢は38歳前後）。 当部署の社員の約４割がキャリア採用で入社しており、様々な経験、価値観を持つ方々を受容し、当社ノウハウも生かしながら現場最適化を目指して自由闊達に意見交換ができる風通しのよい職場環境です。 テレワークを基本とした業務になっており、出社は月に数回程度の社員が多いです。 ■環境・要素技術 サーバーサイド ： Java インフラ ： オンプレ（AWS移行検討中） OS ： Windows Server

〜≪学歴・経験不問 ！未経験・第二新卒歓迎◎≫／駅のリニューアル等のインフラに携われる◎／手厚いサポートあり！／面接１回〜 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ★自分の測量した位置に建物が出来上がり、長く残り続けるということには大きなやりがいがあります★ ・ 測量現場でのデータ収集補助（現地の地形、標高を調べます。） ・ データの整理・管理 ※昼勤夜勤の割合： 昼勤 64％ ／夜勤 36％（2025 年 3 月データ） ※首都圏近郊をご担当いただけます ◇夜勤の場合のスケジュール例◇ 22:30 会社着・器材準備 必要器材の確認・準備 22:45 出発 現場へ移動 23:45 現場到着・打合せ 作業内容確認・実施 0:30 作業開始 測量作業を実施 4:00 作業終了 現場後片付け 4:30 会社着・データ整理・翌日準備 機材・測量データの整理と確認 5:00 業務終了・帰宅 ■入社後流れ 先輩社員と 3 人 1 組でお仕事していただきます。 まずはアシスタントからスタートし、徐々に覚えていただきます。 入社後３か月は先輩との面談があり充実したフォロー体制がございます。 ※施工管理・警備業・倉庫管理業から転職した社員もいます。 ※入社から約 3 年で、取引先との折衝ができる測量技術者を目指します。 ■組織構成 平均年齢は35歳で全社員の40.6％が20代と若い世代の方も多数活躍中です。 ■魅力 ・各種福利厚生も整備しており、新入社員の3年後の定着率は95.4％です。 ・夜勤がありますが終電〜始発までの為、平均労働時間は3〜4時間程度です。夜食手当もあります。 ・1980年に設立された会社で多くのスーパーゼネコンや鉄道会社等の大手企業との取引がございます。 東京メトロ銀座線渋谷駅をはじめとした多くの駅のリニューアルや、空港、高速道路などの改修・舗装、競技場の新築、文化遺産の修繕等、様々なインフラや建設物に携わっております。 ■年収例（未経験スタートの場合） ・年収340万円／入社1年目 ・年収437万円／入社3年目 ・年収577万円／入社5年目 変更の範囲：会社の定める業務

1912年、大正元年創業の老舗菓子メーカーにて生産工程管理をお任せします。 【管理職も目指せる/残業平均23h/住宅手当あり◎/近年は海外での和菓子人気もあり、現在はアメリカ・カナダ・ブラジル・香港など世界15か国以上への積極的な海外展開をしております！】 ■業務概要　 ・生産工程における商品・人員の管理をお任せします <製造の流れ>寒天に砂糖を合わせて、煮詰めることから始まり、パウダリング、個包装、袋詰め、箱詰めの工程があります。種類によって様々な果汁やはちみつなどを加えて仕上げます。工程には、大企業が真似できない手作業も多く、一つ一つ心を込めて作っています。 ■業務内容　 ・生産工程で工程ごとにチームが分かれており、1つのチーム（10名程度）を担当頂きます ・生産の進捗管理、品質のチェック ・生産計画の見直し、立案、効率化 ・生産指示、作業標準化 ■組織体制 採用部門72名 男性14名/男性の平均年齢36歳、女性58名/女性の平均年齢37才 うち、同業務を行っている方は3名(40〜60代)です。 ■環境面について ・食品メーカーですので衛生面は徹底しております。工場に入る際には指定の白衣へ着替え、消毒を行った上で入室頂きます。出勤時の服装は自由ですのでジーンズやTシャツでもOKです。 ・お昼はお弁当を持参して休憩室で食事をとって頂きます。 ■当社の特徴 流通用半生菓子を作っており、主な販売先はスーパー、ドラッグストア、百貨店などです。 出雲大社参道神門通りで直営店舗「いづも寒天工房」を運営しています。 消費者向け通信販売も行っており、自社HP、楽天、amazon、Yahooの各通販サイトで販売しています。 ・「巨峰の味」、「ぷるり・ゆずはちみつ」は全国の有名量販店で長期間にわたってお取扱いいただいており、業界内における知名度は高いです。 ・今期で創業から111年、株式会社設立60年目を迎えますが、近年増収増益を続けており、安定した業績を維持しています。 ・津山屋ガイダンス（企業理念・事業目的・フィロソフィ）のもと、事業を推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 鉄鋼や電子機器、建設資材、食品など幅広い商材を扱う独立系商社である当社にて、自動車部品の営業をご担当いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・半導体や電子部品の販売活動拡大（インバータ、電池向け） ・モータ関連部材、金属加工、樹脂材料部品 販売活動の拡大 ＜入社後に期待する役割＞ ・材料、部品の知識を利用した営業活動の促進 ・販売力強化に向けたの意識変革 ■当ポジションの魅力： ・新たな商品やサービスの提案により、新たな自動車社会の一翼を担うことが可能です。 ■身に付けられるスキル： ・自社製品に縛られない、自動車部品の知識 ・販売活動を通じ最適な材料、部品の調査、提案能力 ・JITを含め、自動車製造に置けるBCP管理の考え方、運営手法 ■想定されるキャリアパス： ・海外含めた部品販売活動の充実のための駐在 ・40歳前後での部品販売部署のマネージャーへの就任 ■配属先について： 総合職7名（40代前半／1名、30代前半／1名、20代後半4名、20代前半／1名）、契約社員5名で構成されています。 ■当社について： ・当社は江戸時代の金物商にはじまり、350年以上にも渡り、ものつくりの発展に貢献してきました。創業初期は、鉄鋼事業を主軸としていましたが、時代のニーズに応える形で事業を多角化。ものつくりの分野において、高い専門性を有すると同時に、鉄鋼、特殊鋼、非鉄金属、化成品、機械・工具、電機・電子部品、配管住設機器、建設関連、食品など、ものつくりを広く複合的に扱う独創的な商社として存在感を高めています。 ・現在、世界23ヵ国、海外関係会社50社のグローバルネットワークを構築しています。「ものつくりに貢献するグローバル最適調達パートナー」としての使命を果たすため、世界中に事業所を設置し、世界のものつくりの動きを俊敏にキャッチできる体制を整備しています。 ・若手社員から管理職層まであらゆる社員が自らの能力を最大限発揮し、成長できるよう、人材育成に力を入れています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個店主義を掲げる自由度の高い店舗運営/豊洲市場からの納品で生鮮食品に強みを持つスーパー/若いうちから裁量大きく働ける環境〜 ■業務内容： 精肉部門での食肉の加工・販売をお任せします。 最初は値付け・品出し・簡単な食肉加工などからスタートし、慣れてきた際には本格的に包丁や機械を使った調理・加工をお任せします。 後々、パート・アルバイトさんの技術教育の実施、製造・販売計画の立案など、部門の経営・運営も担っていただければと考えております。 ■フォロー体制： 入社後3か月はOJTでサブチーフがマンツーマンで丁寧に教育します。後々、パート・アルバイトさんの技術教育の実施、製造・販売計画の立案など、部門の経営・運営も担っていただければと考えております。 ■当社の特徴：「裁量大きく活躍可能な環境」 （1）個人の裁量や任される仕事の幅が大きいのが当社の特徴。 売り場については上司からの指示ではなく、担当者自身のアイディアが尊重される環境です。最初は取り扱う商品が多いため、覚えることが多く大変だと感じるかもしれません。また、お客様が求めているものをタイムリーに提供することも大切なため、お客様のニーズを読み取り、いち早く店頭に出せるよう自分で考えてすばやく行動することも求められます。 その分、例えば「この商品でお客様に喜んでもらいたい」と自分が考え実現し、実際にお客様から感謝の言葉をいただけた時のやりがいはひとしおです。正解はないので、様々なことにチャレンジしながらお客様に喜ばれる売り場作りを実現していきましょう！ ■当社について： 生鮮食品のスーパー「ヒルママーケットプレイス」を運営しています。 町の青果店からスタートし、その後、鮮魚専門店、スーパーに業態を変化させてきたことから、鮮魚、青果、精肉の3つのの鮮部門にはどこよりも大きな自信と強いこだわりを持っています。 ■キャリアステップ 早い方だと、未経験からの入社2年目の23歳でチーフに就任する方もいます！入社6年目で店長になる方もいて、ご自身の頑張り次第でステップアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜個店主義を掲げる自由度の高い店舗運営/豊洲市場からの納品で生鮮食品に強みを持つスーパー/若いうちから裁量大きく働ける環境〜 ■業務内容 精肉部門での食肉の加工・販売をお任せします。 最初は値付け・品出し・簡単な食肉加工などからスタートし、慣れてきた際には本格的に包丁や機械を使った調理・加工をお任せします。 後々、パート・アルバイトさんの技術教育の実施、製造・販売計画の立案など、部門の経営・運営も担っていただければと考えております。 ■フォロー体制： 入社後3か月はOJTでサブチーフがマンツーマンで丁寧に教育します。後々、パート・アルバイトさんの技術教育の実施、製造・販売計画の立案など、部門の経営・運営も担っていただければと考えております。 ■当社の特徴：「裁量大きく活躍可能な環境」 （1）個人の裁量や任される仕事の幅が大きいのが当社の特徴。 売り場については上司からの指示ではなく、担当者自身のアイディアが尊重される環境です。最初は取り扱う商品が多いため、覚えることが多く大変だと感じるかもしれません。また、お客様が求めているものをタイムリーに提供することも大切なため、お客様のニーズを読み取り、いち早く店頭に出せるよう自分で考えてすばやく行動することも求められます。 その分、例えば「この商品でお客様に喜んでもらいたい」と自分が考え実現し、実際にお客様から感謝の言葉をいただけた時のやりがいはひとしおです。正解はないので、様々なことにチャレンジしながらお客様に喜ばれる売り場作りを実現していきましょう！ ■当社について： 生鮮食品のスーパー「ヒルママーケットプレイス」を運営しています。 町の青果店からスタートし、その後、鮮魚専門店、スーパーに業態を変化させてきたことから、鮮魚、青果、精肉の3つのの鮮部門にはどこよりも大きな自信と強いこだわりを持っています。 ■キャリアステップ 早い方だと、未経験からの入社2年目の23歳でチーフに就任する方もいます！入社6年目で店長になる方もいて、ご自身の頑張り次第でステップアップできます。 変更の範囲：会社の定める業務

【西梅田/ミドル層活躍中！金融×IT・AIシステムを手掛けるFintech領域でのパイオニア企業/東証1部企業/100％自社内開発】 ■業務概要 生保を中心とした大規模な金融機関向けフロントエンドシステム（投資信託販売支援システム・保険設計システムなど）開発において、要件定義から運用まで幅広くお任せします。現在約30社以上の金融機関との取引があり、年間約300プロジェクト受注しています。 スマートフォンアプリケーション開発プロジェクトにおけるエンジニアリング業務。自社内のUIデザイナーと共に、顧客の求めるアプリケーションを開発して頂きます。 ■キャリアプラン ・多彩なキャリアプラン：PM・ITコンサルタント・テクニカルリードエンジニア等、社員の志向性に応じてキャリアを設定します。 ・上流工程に関われます：大手金融機関との直接取引が中心です。金融SIの多くは、金融機関の要求に対してシステムを作るケースが一般的ですが、同社ではビジネスモデルの提案、業務ロジックやコンテンツストーリーに関するご提案まで行うケースも多く、金融に関する専門性を身につけることが出来ます。 ■スキルアップに関して 入社後、金融関連の基礎知識を学んでいただく金融研修を実施。 それ以外でも希望者参加制で技術領域・金融領域を学ぶ研修も不定期で実施しております。 ■就業環境 年休126日、実働7.5h、完全週休2日制、在宅可と働きやすいです。 ■組織に関して 60歳定年ですが、継続雇用制度があり長く働くことができます。 40-50代のミドル層の方も活躍されています。 ■当社の特徴 ・金融のフロントエンドシステムに強みを持つSI企業です：Fintechという言葉が現在よりも主流になる前である1994年から戦略的に金融×IT事業を展開し、高い専門性・豊富なノウハウが蓄積されています。 ・100％自社内開発：設立当初、大手生命保険会社と取引があり高い信頼を得ていた事から金融・保険という機密性の高いシステムを自社内開発で任されています。保険の領域に関しては国内の42社の生命保険会社のうち23社との取引実績があり、金融リテール業界のフロントエンドシステム導入では国内トップクラスのシェアです。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 まず、クラウド導入案件に関するネットワークの設計、構築からお任せ。 コンサルティングから設計、開発までのフェーズを想定していますが、個人のスキルと希望に合わせてアサインします。 仕事の悩みや不安などは、社員をはじめ営業メンバーがメンターとしてフォロー。技術、メンタルの両面からしっかりサポートします。 ■案件について ◆ネットワークの設計、構築 ◆トラブルシューティング、ログ解析 ◆Microsoft環境における仮想環境の構築と設定 ◆SQLServerによるデータベース環境構築 ◆クラウド導入コンサルティング（Azure） ◆インフラ環境の移行計画立案、設計、実行、新規セットアップ ◆DBパフォーマンスチューニングなど ■配属組織 約23名（全体平均年齢は３４歳）在籍しています。うち外国籍が4割で国籍問わず活躍できる職場です。（仕事では日本語を使用） ■本ポジションの魅力： ◆残業少なめ＋年間休日122日 ◆昇給・賞与あり ◆物価変動に合わせたインフレ&手当あり ◆社内副業制度で+αのスキル＆収入GET など、オンオフのメリハリをつけながら、働ける環境を整備しています。 ＊キャリア・スキルアップが叶う環境 Microsoft Azureベースでのインフラ構築に関する知識や技術を深く学ぶことができます。勉強会や資格取得支援の制度を整えているので、意欲次第で大きくスキルアップを目指せます。 ★円滑なコミュニケーションで相談しやすい環境★ 月に1度の帰社日に全社会議で会社の方向性等を共有し、定期的な面談やTeamsを使った雑談や社内連絡でコミュニケーションを取っています。何でも相談しやすい環境で、社員の定着率が高いことも当社の特徴です。 ★業界でも話題のテーマに取り組んでいます！ 例：ChatGPT／メタバース&Web3.0／社内副業制など 勉強会終わりは、ご飯や飲みに行くなど、行きたいメンバーが集まって、社内での交流も活発です！ 【資格取得支援】 業務に関連する資格を取得した場合、受験費用を会社で負担。さらにお祝い金としてAmazonギフト券を贈呈しています。書籍購入費用も負担します。 残業は月10時間以下、年間休日122日とスキルアップのための勉強もしやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆20代多数活躍中！顧客のヴィジョンを形にする2018年設立の成長企業 ◆月残業15ｈ程度／リモート可／有給取得95%／育休取得80%超 同社は基幹・Web系システムを中心としたアプリケーションソフトウェアの設計・開発を担う企業。 ■業務内容：まずは開発工程から、ゆくゆくは要件定義までお任せ（業務アプリケーション・ERP導入・取引先の自社製品開発の依頼等） ◎微経験者も安心の環境：入社直後の研修参加後、スキル経験により、入社数週間〜数か月程度で案件に配属。常駐メインですが、MGRがメンバーをアサインするチーム制のため、必ず先輩社員と同じ案件に携われます！外部・内部研修にも参加でき、案件配属後も定期MTGの実施など充実のフォロー体制です。 ・言語：Java/C系言語/.NET、DB：Oracle ・プライム：2次請け＝２：8、23区内常駐９割、出社：在宅＝５：５（ほぼ全ての案件でリモート可※頻度は案件による） ・取引先例：伊藤忠テクノソリューションズ様、インテリジェントウェイブ様、ポスタス様、コアコンセプトテクノロジーズ様　等 ■評価制度：年１回の人事考課にて、160項目5分類「共通技術・専門技術・ヒューマンスキル・ビジネススキル・自社業務」を9段階で評価。職位ごとに取得すべき点数があり、点数制のため成長ポイントも可視化しやすい制度です。昇格の叶わなかった方は半年後に再考課のチャンスもあります。※MGRは現在代表含め７名（29歳〜） ■同社の魅力：社員数35名と少数精鋭ですが、全員がエンジニアのため教育体制が充実しており、文系出身者もスキルアップしながら活躍中！様々な社内イベントで社員同士の交流も深めやすく、プライベートも充実できる環境です。 ◎仕事を頑張る分全力で楽しむ！充実の社内イベントで横のつながり◎　例）BBQ、飲み会、CES視察旅行（海外）など。CESは前年成長の著しい社員から3名ほど参加可能、入社３年目の若手社員も参加実績あり！ ◎エンジニアとして挑戦したい案件を積極的に獲得！営業専任担当がおらず、MGR自ら開発方針を決めます。案件ごとの決算賞与もモチベーションUPにつながっています。 ◎資格取得制度（全額サポート）充実！同社推奨の資格（例：Java Silver）は合否問わず受験料を全額支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆大手顧客複数／マネージャー自ら案件選定／案件ごとの決算賞与有◆ 同社は基幹系／Web系システムを中心としたアプリケーションソフトウェアの設計・開発を担っています。 社員数35名と少数精鋭、常駐メインですが、社内イベントも数か月に１度あり、社員同士の交流も深めやすい環境。 お客様だけでなく、社員の幸福も追求しているのが、同社の魅力の１つです。 ■業務内容 ・テスト〜要件定義まで ・MGR業務：取引先への営業（業務比率１割）、案件メンバーのアサイン、メンバーの人事考課 〇案件詳細 ・開発環境：Java/C系言語/.NET、DB：Oracle ・プライム2割、2次請け8割、23区内での常駐９割、うち出社と在宅は半々 ※要望に対し現場の声として受託開発の方が便利な場合、受託開発をしています。将来的には受託開発も増やしたいと考えております。 ・新規開発3〜4割程、既存パッケージへの機能追加等3割程 ・小規模案件：３名程度、大規模案件：12〜13名 ・案件期間：最大10年以上（開発〜運用保守一連を繰り返すため） ・担当案件：1つ/人　 ・取引先例：伊藤忠テクノソリューションズ様、インテリジェントウェイブ様、ポスタス様、コアコンセプトテクノロジーズ様　等 ■組織構成：全社35名※中国籍１名※MGR代表含め７名（29歳〜） ■同社の魅力 〇充実の社内イベントで横のつながり◎　 例）BBQ、飲み会、CES視察旅行（海外）など。CESは前年成長の著しい社員から3名ほど参加可能、 〇エンジニアとして挑戦したい案件を積極的に獲得！営業専任担当がおらず、MGR自ら開発方針を決めます。案件ごとの決算賞与もモチベーションUPにつながっています。 〇資格取得制度（全額サポート）も充実。同社推奨の資格（例：Java Silver）は合否問わず受験料を全額支給しています。 ■評価制度 年１回の人事考課にて、160項目5分類「共通技術・専門技術・ヒューマンスキル・ビジネススキル・自社業務」を9段階で評価。職位ごとに取得すべき点数があり、点数制のため成長ポイントも可視化しやすい制度です。 昇格の叶わなかった方は半年後に再考課のチャンスもあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜稼ぎたい方歓迎！急成長企業2年連続でランクイン／業界内でも希少！仕入れ決裁スピード最短即日／安定の固定給＋インセンティブだけで1000万円以上稼ぐ社員多数在籍／無理なノルマは課さない社風◎残業も月10ｈ台に抑制〜 ■仕事概要： 営業職の増員募集です。不動産の仕入れ業務（戸建て用地、アパート用地、区分マンション、一棟収益不動産など）をご担当頂きます。 ■業務内容： 横浜・川崎エリア、東京23区を中心とし、戸建て用地、アパート用地、区分マンション、一棟収益不動産の仕入れ営業を行います。 地域密着型の営業をしている不動産会社へアプローチをして優先的に土地の売却情報を紹介してもらうため、関係性の構築をお任せいたします。その他、事業収支の作成や契約までの交渉業務や商品化業務をお任せいたします。 ■詳細： ・不動産仲介会社や地場の不動産会社から電話や訪問等で情報を収集。 ・周辺事例の調査やコストチェック。 【商材】戸建用地/アパート用地/ビル1棟/マンション1棟/区分マンション 【当社の強み】グループ企業に建設会社と販売会社があるため、製販一体での住宅供給が可能となっており、売り上げが拡大しております。 ■仕事の魅力： ・インセンティブで1000万円以上稼ぐ社員も多数在籍しております◎ ・仕入れ決裁最短即日と、スピード感があります◎ ・無理なノルマは課さない社風で、残業も月10ｈ台に抑制されています◎ ・直行直帰で勤務可能です◎ ■組織構成： 開発事業部　10名 リノベーション事業部　４名 ソリューション事業部　２名 （平均年齢35歳） ■当社特徴： 当社は2013年の創業以来、神奈川県や東京都内を中心に、 建売分譲住宅を年間約250棟竣工。「戸建・分業事業」「リノベーションプロダクト」「事業用地の買い取り」の事業展開を行い、急成長中です。今後、着工棟数を、年間400棟まで伸ばし、投資用不動産領域の売り上げ規模を上げていくことで、さらに事業拡大をしていく予定です。今後も、お客様の理想の住まいを提供できるオンリーワンの不動産デベロッパーを目指し、当社ならではの高品質の住宅を提供できるよう事業展開を行っております。

【都内人気ステーキ店配属での店長候補募集／2024年11月東証スタンダード市場上場／家族手当や住宅手当など福利厚生も充実／業績拡大中】 ■魅力ポイント： ・賞与前年比1.5倍／前年実績最大6ヶ月分 ・年齢・性別問わずに活躍しているスタッフが多数 ・労働環境改善中 ・月平均残業時間　昨対比20％減 ・平均有休取得日数：9.8日 ・休日： 　プレミアムワークデー（半休制度）により、月の休日数は8.5〜9.5日 ・育休復職率100％、女性育休取得率100％、男性育休取得率33％ ■職務内容： 【入社後の流れ】 1・店舗オペレーションを身につける …接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。 　配属後、店舗営業に幅広く関われます。 2・役職ごとの研修で着実にステップアップ …昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■働き方： 繁忙期をずらして夏季冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので休みがとりやすい環境です。 ■モデル年収： 15年目 37歳　ブロック長（9等級） 年収780万円（月給45万円＋賞与） ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり入社後7ヶ月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 ■給与補足：経験者の場合※4〜6等級の場合は賞与対象のため〈月給×12ヶ月＋賞与〉になります。 ・想定年収：399万円〜520万円（月給×12ヶ月＋賞与） ・月給：285,000円〜325,000円 ・基本給：229,560円〜262,480円 ・固定残業代：38,930円〜42,460円（固定残業時間／月23時間0分） ・深夜手当：11,510円〜15,060円（深夜残業時間／月34時間0分） ・その他固定手当：5,000円〜5,000円（内訳：一律住宅手当） 変更の範囲：会社の定める業務