〜月商2000万円超店舗も。創業50年以上の高級焼肉店「天壇」のホール/キッチン〜 【業務概要】 月商2000万円を超える店舗を将来的に任せるスタッフです。 当社は焼肉が一般的な食べものではなかった当時から、 美食の街・京都を中心に焼肉という食文化を広めてきました。 日本食が世界でも注目を浴びる中、当社の自慢の味やおもてなしを日本だけでなく世界中の方々に楽しんでもらうことを目指しています。 そのためにはお客様の声を一番近くで聞ける現場スタッフの体制を強化し、サービスに変えていくことが重要。 次の10年を見据え、ともにお店を成長させられる方をお待ちしております。 【業務詳細】 高級焼肉「天壇」にてホールまたはキッチンをお任せします。（選択可 当社は本社に企画部門やメニュー開発部門をおかず ”現場が今のお客様にあったサービスをつくる"を大事にして お客様が楽しめるようなイベントやテイクアウト事業など、 日頃から現場発のアイディアをスピーディにサービスにしています。 全社員がお店づくりに携わることにチャレンジいただけます！ 【描けるキャリア】 副主任＞主任＞支配人（副チーフ）＞店長（チーフ）と着実にステップアップ可能。 年次よりも成果や姿勢が評価される文化です。 将来的には新規店舗出店や新規事業はもちろん、管理部門への異動も含め幅広くご活躍いただけます。 【当社について】 ＜私たちは今までもこれからも「人を大切にし、人で勝負する」会社＞ 約70年前に西陣織の事業からスタートした当社。 地元産業を事業にし、地域と連携しながら事業を広げ、今ではホールディングスになるまでに成長しました。 地域の皆様、お客様、社員。いつでも当社の成長は「人」が中心。 これからも人を大切にし、人で勝負する会社を目指します。 ＊「人」を大切にする”働き方” 1つの店舗に5〜40名程度の社員がいるため、アルバイトの方の急な欠員で休みの日に呼び出されることはありません。残業は約9.7hで、有給も取りやすい社風です。 ＊「人」を大切にする”指標” リンクアンドモチベーション社の『エンゲージメントサーベイ』を2015年から導入。実施企業平均が50程度の数値ですが当社は80近く。定着率が高く各年代がバランスよく活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜電気科卒などの第二新卒歓迎／電気工事士などの電気関連資格を保有の方歓迎／電気関連の業務経験者歓迎／土日祝休み、転勤無し、年休120日／成長企業〜 工作機械用などの制御盤の設計〜開発を手掛けている当社において、検査業務の選任担当としてご活躍頂ける方の増員募集です。 ■募集背景： 2023年5月に設立されたばかりの当社ですが、有難い事に既に大手企業からの案件受注もあり業績好調。今後、量産品の製造が増加することから、検査業務の専任担当を募集いたします。 ■業務内容： 当社ではマシニングセンター・旋盤機械など、製造現場でよく使用されている工作機械の制御装置を製造しています。また、EV自動車用の急速充電器の製造もスタートしており、回路図を見ながら導通検査（正常に電気が流れるかどうかの確認業務）を行って頂きます。 ◇製造の流れ： 組み立て・配線　→　導通検査※　→　異常の有無を設計者へフィードバック　→　最終製品チェック　→　出荷 ◇業務の特徴： 作業自体は複雑なものではありませんが、製品が正常に稼働するのかを確認する上で重要な作業です。強電製品の回路図を見ることができる方であればお任せできると考えています。 ◇キャリアパス： 検査業務→製造業務全般→設計業務など、ゆくゆくはご本人様の希望も聞きながらエンジニア業務全般に携わっていただきたいと考えております。 ■制御盤とは？ 工場で使用されている工作機械や設備をコントロールする為、電気制御機器や電気機器が搭載された箱の事を“制御盤”と呼びます。この制御盤と呼ばれる大小様々な箱が、機械や設備の頭脳の役目を担い、製造現場のインフラを支えるとても重要な存在です。 ■会社の組織構成： 10名（派遣3名含む）が在籍しています。 ■当社の特徴： 当社は、ブロードシーズグループの一員である“株式会社マグトロニクス(本社:神奈川県)”が、関西エリア推進強化を図る為、2023年5月に設立した会社です。京都市に拠点を構え、マグトロニクス同様に工作機械用の制御盤の設計〜開発を手掛けております。設立間もない会社ですが、上記設立背景から既に安定した受注を確保しており、大手取引先からも信頼を得ております。 今後社内の設計や製造部門の強化を図り、更なる事業拡大を目指し精進して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月商2000万円超店舗も。創業50年以上の高級焼肉店「天壇」の調理責任者候補〜 【業務概要】 月商2000万円を超える店舗を将来的に任せる調理責任者候補です。 当社は焼肉が一般的な食べものではなかった当時から、 美食の街・京都を中心に焼肉という食文化を広めてきました。 日本食が世界でも注目を浴びる中、当社の自慢の味やおもてなしを日本だけでなく世界中の方々に楽しんでもらうことを目指しています。 そのためにはお客様の声を一番近くで聞ける現場スタッフの体制を強化し、サービスに変えていくことが重要。 ブランドの次の10年を見据え、ともにお店を成長させられる方をお待ちしております。 【業務詳細】 調理全般に加え、慣れてきたら下記もお任せします。 ・売上向上のための施策立案 ・社員・アルバイトの採用や育成 ・期間限定メニューの開発 ・オペレーション改善　など 本社にはメニュー企画等の専門部署を置かず、店舗が責任者。 お客様が楽しめるようイベントやテイクアウト事業なども含め、 現場発のアイデアをスピーディに形にできる環境が特徴です。 【キャリア】 副主任＞主任＞チーフと着実にステップアップ可能。 年次よりも成果や姿勢が評価される文化です。 将来的には新規店舗出店や新規事業はもちろん、管理部門への異動も含め幅広くご活躍いただけます。 【当社について】 ＜私たちは今までもこれからも「人を大切にし、人で勝負する」会社＞ 約70年前に西陣織の事業からスタートした当社。 地元産業を事業にし、地域と連携しながら事業を広げ、今ではホールディングスになるまでに成長しました。 地域の皆様、お客様、社員。いつでも当社の成長は「人」が中心。 これからも人を大切にし、人で勝負する会社を目指します。 ＊「人」を大切にする”働き方” 1つの店舗に10〜20名程度の社員がいるため、アルバイトの方の急な欠員で休みの日に呼び出されることはありません。残業は約10hで、有給も取りやすい社風です。 ＊「人」を大切にする”指標” リンクアンドモチベーション社の『エンプロイーエンゲージメントサーベイ』を2015年から導入。実施企業の平均が50程度の数値ですが当社は80に近い数値。会社の定着率が高く、20代〜50代がバランスよく活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月商2000万円超店舗も。創業50年以上の高級焼肉店「天壇」の調理責任者候補〜 【業務概要】 月商2000万円を超える店舗を将来的に任せる調理責任者候補です。 当社は焼肉が一般的な食べものではなかった当時から、 美食の街・京都を中心に焼肉という食文化を広めてきました。 日本食が世界でも注目を浴びる中、当社の自慢の味やおもてなしを日本だけでなく世界中の方々に楽しんでもらうことを目指しています。 そのためにはお客様の声を一番近くで聞ける現場スタッフの体制を強化し、サービスに変えていくことが重要。 ブランドの次の10年を見据え、ともにお店を成長させられる方をお待ちしております。 【業務詳細】 調理全般に加え、慣れてきたら下記もお任せします。 ・売上向上のための施策立案 ・社員・アルバイトの採用や育成 ・期間限定メニューの開発 ・オペレーション改善　など 本社にはメニュー企画等の専門部署を置かず、店舗が責任者。 お客様が楽しめるようイベントやテイクアウト事業なども含め、 現場発のアイデアをスピーディに形にできる環境が特徴です。 【キャリア】 副主任＞主任＞チーフと着実にステップアップ可能。 年次よりも成果や姿勢が評価される文化です。 将来的には新規店舗出店や新規事業はもちろん、管理部門への異動も含め幅広くご活躍いただけます。 【当社について】 ＜私たちは今までもこれからも「人を大切にし、人で勝負する」会社＞ 約70年前に西陣織の事業からスタートした当社。 地元産業を事業にし、地域と連携しながら事業を広げ、今ではホールディングスになるまでに成長しました。 地域の皆様、お客様、社員。いつでも当社の成長は「人」が中心。 これからも人を大切にし、人で勝負する会社を目指します。 ＊「人」を大切にする”働き方” 1つの店舗に10〜20名程度の社員がいるため、アルバイトの方の急な欠員で休みの日に呼び出されることはありません。残業は約10hで、有給も取りやすい社風です。 ＊「人」を大切にする”指標” リンクアンドモチベーション社の『エンプロイーエンゲージメントサーベイ』を2015年から導入。実施企業の平均が50程度の数値ですが当社は80に近い数値。会社の定着率が高く、20代〜50代がバランスよく活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜高効率性・高耐久性の電源で社会を支える／家族手当・住宅手当あり／月残業10H以内／多業界と取引あり安定性抜群〜 ■職務内容： スイッチング電源、カスタム電源、LED照明用電源、電源トランス等の各種電気機器の設計・開発・製造・販売を行っている当社にて、営業をご担当頂きます。引き合いを多くいただいているため、増員募集をしています。 ■職務詳細： ・屋外LED照明用電源、医療機器用電源を中心とした自社製品の提案・販売 ・既存顧客へのルートセールスが中心（大手メーカー各社） ・顧客の開発・設計・購買部門などの窓口として、「電源に関するお困りごと」のヒアリングと解決提案 ・技術部門と連携したカスタム対応や仕様調整、見積・納期調整 ・販路拡大に向けた法人営業（展示会対応、新規引き合いへの対応 等） ◇飛込営業はございません。詳細な仕様を取り決める際には京都本社の開発担当者と同行をしますが、入り口の商談については営業担当が1人で進めることも多く、技術面の知識が必要となります。 ◇入社後はまず先輩社員と顧客先に同行して頂き、商談の進め方や製品知識をインプットしていただきます。 ◇担当エリアは関東より北の東日本エリアです（主に首都圏）。東北方面への出張もありますが、頻度は高くなく、長くても1泊2日です。 ◇最終的には一人当たり20社程度をご担当いただく想定です。 ■配属部署： 配属先には20代、30代（役職者）、50代、60代（課長）の計5名です。 ■会社・求人の魅力： ・屋外LED照明用電源で業界シェア約7割を誇るトップメーカーとして、他の追随を許さない電源技術を保有。医療機器メーカーからも高い評価を受けており、技術力を武器にした提案営業ができます。 ・産業機器・照明・医療機器・交通インフラ・家電など幅広い分野のメーカーが取引先で、社会インフラや人命に関わる案件に携われる、大きなやりがいのあるポジションです。 ・「電気」がある限り必要とされる事業で、創業1969年以来の安定した基盤と今後の成長性（医療・介護など人の自立を支援する新製品開発へのチャレンジ）が両立しています。 ・毎週水曜ノー残業デー推奨、月平均残業20時間以下と働きやすい環境で、既存顧客中心のルート営業のため、腰を据えて長期的な関係構築・深耕提案に取り組めます 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全直行直帰「家から出て家に帰る」がモットー／働き方と技術力、施工実績・売上高、どれにおいても滋賀県トップクラス★世界文化遺産比叡山延暦寺での改修工事でも高い技術力〜 ■職務内容： 土木施工管理技術者としてご活躍いただきます。 ※勤務地は大津・彦根　高島本社のいずれかとなります。 ■職務詳細： 土木工事現場において、現場監督や現場代理人として施工計画の策定、工事の品質維持、安全管理を行うための指示を行っていただきます。 【施工対象】トンネル工事、土地造成工事、上下水道、橋梁の耐震工事など 【施工実績】近江大橋・琵琶湖大橋の修繕工事、県下の国道の案件実績多数 ※部署は違いますが世界文化遺産比叡山延暦寺の改修工事の実績もあります 【受注元】官公庁案件が9割以上 【受注金額】土木工事：5億円〜10億円程度、道路工事1億〜2億円程度 【施工地域】滋賀県、京都府の案件が9割以上（特に滋賀県南部の案件が中心となります） 【工期】半年〜2年程度 【転勤・出張】自宅から通える範囲の案件が割り振られる為、基本的に転勤、出張は発生しません ■働き方： 月の残業平均は27時間です 〜残業を抑えられている理由〜 ・社長が滋賀県建設業協会の会長を務めており、県下のロールモデル企業として働き方改革を推進しています ・積極的なICT技術の導入により、大幅な工期短縮が実現しています（令和2年には、同社取り組みが国土交通省より革新的技術選定をされています） 例）ドローンでの空撮。 将来的には、機械を全てIT化し、現場での無人化を目指しています。 ・各現場原則二人以上で担当するため、有給休暇なども取得しやすい環境です ・県内の至る所で工事を受注しているため、住まいから通勤出来る現場を担当可能です。その為、直行直帰・転勤無しが実現できています。 ■桑原組の特徴 ◎世界文化遺産比叡山延暦寺での改修工事や、新名神高速道路等にも、同社の高度な技術が生かされています。 ◎国土交通省の工事成績優秀企業に10年連続認定！ ◎国土交通省よりICT導入による革新的技術選定！ ◎健康経営優良法人2020認定：社長が滋賀県建設業協会の会長を務めており、県下のロールモデル企業として働き方改革を推進！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜高効率性・高耐久性の電源で社会を支える／家族手当・住宅手当あり／月残業10H以内／多業界と取引あり安定性抜群〜 ■職務内容： スイッチング電源、カスタム電源、LED照明用電源、電源トランス等の各種電気機器の設計・開発・製造・販売を行っている当社にて、営業をご担当頂きます。引き合いを多くいただいているため、増員募集をしています。 ■職務詳細： ・屋外LED照明用電源、医療機器用電源を中心とした自社製品の提案・販売 ・既存顧客へのルートセールスが中心（大手メーカー各社） ・顧客の開発・設計・購買部門などの窓口として、「電源に関するお困りごと」のヒアリングと解決提案 ・技術部門と連携したカスタム対応や仕様調整、見積・納期調整 ・販路拡大に向けた法人営業（展示会対応、新規引き合いへの対応 等） ◇飛込営業などは一切ございません。詳細な仕様を取り決める際には京都本社の開発担当者と同行をしますが、入り口の商談については営業担当が1人で進めることも多く、技術面の知識が必要となります。 ◇入社後はまず先輩社員と顧客先に同行して頂き、商談の進め方や製品知識をインプットしていただきます。 ◇担当エリアは関東より北の東日本エリアです（主に首都圏）。東北方面への出張もありますが、頻度は高くなく、長くても1泊2日です。 ◇最終的には一人当たり20社程度をご担当いただく想定です。 ■配属部署： 東京営業所は30代2名（うち1名課長）、60代1名の計3名です。 ■会社・求人の魅力： ・屋外LED照明用電源で業界シェア約7割を誇るトップメーカーとして、他の追随を許さない電源技術を保有。医療機器メーカーからも高い評価を受けており、技術力を武器にした提案営業ができます。 ・産業機器・照明・医療機器・交通インフラ・家電など幅広い分野のメーカーが取引先で、社会インフラや人命に関わる案件に携われる、大きなやりがいのあるポジションです。 ・「電気」がある限り必要とされる事業で、創業1969年以来の安定した基盤と今後の成長性（医療・介護など人の自立を支援する新製品開発へのチャレンジ）が両立しています。 ・毎週水曜ノー残業デー推奨、月平均残業20時間以下と働きやすい環境で、既存顧客中心のルート営業のため、腰を据えて長期的な関係構築・深耕提案に取り組めます 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 同社の課長候補を募集しております。新若手メンバーやチームを引っ張っていただく方を募集しております。現在、開発の組織は代表取締役が牽引している状況のため、今回の採用でその業務を委任し、代表取締役はより経営に集中できる環境づくりを行っていく方針です。 ■部署： 開発部は、開発一課、開発二課にわかれます。開発一課は持ち帰りを含め、10名で構成されております。そのうち半分は持ち帰りの案件に携わっています。開発二課は、社外が中心になります。※勤務地は本社、本町、京都が大半を占めます。 ■魅力点： 【技術力の質、技術に対する考え】 当社は各業界のメーカーや世界シェアNo1のニッチトップメーカーの顧客が案件の80％を占めます。また、技術力に定評がある当社(創業以来、当社エンジニアの技術力が好評でリピート率が100％)ならではの勉強会や研修制度が日々開催されており、新たな言語や分野、業界知識など様々な経験を積んでいただける環境があります。 【毎月、手当として加算される資格手当】 自己成長を促すため資格支援制度を充実させております。規定の資格数は100以上あり、取得すると毎月の給与に資格手当が追加されます。(参考書、テキストなど必要書籍は購入可能)＊資格取得率90％ 【離職率が2％以下。チームでの仕事を最重要視します】現場先が違えど、システック社の社員であることを常時実感できるよう情報共有や相談事項などは即日対応できるような仕組みつくりを構築しております。当社の価値は各エンジニアの技術力であり、そのエンジニアの働きやすさを一番に考えられるのは元エンジニア出身の社長だからこそできることだと自負しております。定期的な交流会やイベントなども積極的に開催をし、長期的な修業ができるような仕組みが多数あります。＊勤続年数6年(2007年設立以来) ■転職者の声:（なぜシステック社に入社したのか） 中途採用で入社される方の入社理由は以下になります。 【上流の仕事がある】【資格手当が月額で支払われる】【残業代がでる】【残業が少ない】【退職金がある】【一体感があり社風が良い】【中途採用でも馴染めそう】【離職率が低い】等、エンジニアとしてのやりがい、就業環境や社内の雰囲気の良さを決めてにされている方もおられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【工作機械や切削工具等製造業に欠かせない商品を取り扱う専門商社／既存顧客中心のルート営業／職種未経験歓迎／基本土日祝休み／有給休暇消化率70％以上】 ■採用背景 当社は工作機械や切削工具等を扱う専門商社として、長年にわたり地域の製造業を支えてきました。既存顧客との安定した取引を継続する中で、より質の高いサービス提供を実現するため営業体制を強化しています。今回は将来を見据えた組織づくりのため、新たな仲間を募集します。 ■業務概要 製造業の工場を中心とした既存顧客へ工具や機械の提案から納品までを担当するルート営業です。お客様との継続的な関係構築を通じて、生産現場の安定稼働や課題解決を支える重要な役割を担います。 ■教育体制 入社後は3〜6カ月程度、京都本社および亀岡営業所・栗東営業所・彦根営業所にて研修を実施します。先輩営業に同行しながら商品知識や業界知識、商流、仕入先や得意先への理解を深めていきます。習熟度に応じて研修期間を調整するため、未経験の方も段階的に成長できる環境です。 ■業務詳細 ・既存顧客への定期訪問 ・ニーズのヒアリングおよび課題確認 ・見積書作成、受注対応、納品スケジュール管理 ・商品の配送および納品対応 ・新製品や改善提案の情報提供 ・営業事務と連携した受発注業務 <商材について> 工作機械や切削工具など、製造現場に欠かせない設備や消耗品を扱います。 お客様の生産効率や品質向上に繋がる商材を提案し、ものづくりを支えます。 ■組織構成 鹿児島営業所は4名体制です。営業と事務が連携しながら業務を進めており、日常的に相談しやすい環境です。協調性を大切にする風土があり、情報共有もしやすい組織です。 ■キャリアパス まずは既存顧客対応を通じて商品知識や業界理解を身につけていただきます。経験を積みながら担当顧客の幅を広げ、顧客から信頼される営業として専門性を高められます。定着的な取引関係を築く力や提案力を磨きながら、長期的なキャリア形成を目指せます。 ■企業の特徴 当社は工作機械や切削工具など製造業に必要不可欠な商材を扱う専門商社です。地域企業との信頼関係を大切にしながら事業を継続してきました。 社員同士の距離が近く、交流の機会もあるため安心して働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。 お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。 定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。 介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 【あなたらしさを尊重】 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 【働いた分を必要な時に】 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 【成果に応じた特別報酬】 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 【充実した研修制度】 入社後は管理者がトレーナーとして業務の指導を行い、安心して業務をスタートできる体制を整えています。エリアごとの3か月ごとの基礎研修や、全社対象の本社研修にも参加でき、継続的なスキルアップが可能。経験者の方はもちろん、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得でき、自信を持って業務に取り組める環境です。 ケアマネジャーとしてお客様の「その人らしい生活」をお手伝いをしませんか？ご家族からも感謝されるやりがいあるお仕事です。 【給与前払い制度】 実際に勤務した分の給与を、給料日前に受け取ることができる制度です。 ※未勤務分の給与を受け取る前借り制度ではありません。 ※入社翌月の第5営業日より利用可能です。 ※利用条件の詳細は社内規定によります。 【アクセス】 阪急京都本線洛西口駅前よりバスで約22分 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE 定年制度あり：65歳（再雇用制度あり／70歳まで勤務可能） 退職金制度：あり（勤続3年以上） 60歳までに通算3年以上勤務された方を対象に、当社規程に基づき退職金を支給します。 例：56歳でご入社の場合は対象、57歳でご入社は生年月日によっては対象外の場合あり。

居宅介護支援事業所にて、介護が必要な高齢者の方に最適なサービスを提案する仕事です。 お客様やご家族から話を聞き、介護サービス計画（ケアプラン）を作成します。 定期的に状況を確認し、必要に応じてプランの見直しを行います。 介護事業所や医療機関との連絡調整などチームで支える姿勢が大切な仕事です。 【あなたらしさを尊重】 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。清潔感と節度を大切にできれば、自分らしいスタイルで無理なく働ける環境です。 【働いた分を必要な時に】 働いた分の給与を給料日前に受け取れる「給与前払い制度」を導入。前借りではなく、実際の勤務実績に応じて利用できる福利厚生制度です。※入社翌月の第5営業日より利用可能 【成果に応じた特別報酬】 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事へのモチベーションを高められる制度です。努力が収入アップに直結する環境で、自分の可能性を広げてみませんか。 【充実した研修制度】 入社後は管理者がトレーナーとして業務の指導を行い、安心して業務をスタートできる体制を整えています。エリアごとの3か月ごとの基礎研修や、全社対象の本社研修にも参加でき、継続的なスキルアップが可能。経験者の方はもちろん、未経験の方でも段階的に知識と技術を習得でき、自信を持って業務に取り組める環境です。 ケアマネジャーとしてお客様の「その人らしい生活」をお手伝いをしませんか？ご家族からも感謝されるやりがいあるお仕事です。 【給与前払い制度】 実際に勤務した分の給与を、給料日前に受け取ることができる制度です。 ※未勤務分の給与を受け取る前借り制度ではありません。 ※入社翌月の第5営業日より利用可能です。 ※利用条件の詳細は社内規定によります。 【アクセス】 阪急京都本線、阪急嵐山線桂駅より徒歩20分 【契約期間・試用期間】 契約期間：期間の定め無し 試用期間：有（3ヶ月） ※雇用形態・給与は同条件 ※処遇改善手当(支給対象の場合)は試用期間中(3ヶ月)は支給なし 時間外労働：採用までに明示 【業務内容】 （雇入れ直後）募集職種 （変更の範囲）当社が定める業務 【就業場所】 （雇入れ直後）募集施設 （変更の範囲）自宅通勤可能施設 雇用主：株式会社SOYOKAZE 定年制度あり：65歳（再雇用制度あり／70歳まで勤務可能） 退職金制度：あり（勤続3年以上） 60歳までに通算3年以上勤務された方を対象に、当社規程に基づき退職金を支給します。 例：56歳でご入社の場合は対象、57歳でご入社は生年月日によっては対象外の場合あり。