~創業130年の実績と信頼／2億円程度の大型案件／社員負担を考慮し夜間工事無し／年齢給メインで昇給が安定／トヨタ×パナソニックの新会社グループ企業~ ■担当業務： オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の電気関連設備の施工管理職として従事していただきます。 ■具体的には： ・屋内配線・照明設備・受変電設備・通信設備・火災報知器等の施工管理業務 ・施工管理業務の業務改善 ・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理 ・現場での定例会議、本社での工事部会議　など ★働き方の魅力★ ・年間休日124日 ・月平均残業時間40h程 ・基本的に夜間工事の発生無し ∟案件受注に関しても社員に無理をかけないように受注しております。 ・完全週休2日制 ・転勤はほとんどのケースで発生いたしません。 ∟東京・大阪拠点のみとなります。 ※平均勤続年数19年以上と、働きやすさと定着率の高さが特徴◎ ★当社の魅力ポイント★ 【パナソニック×トヨタ自動車の共同出資企業】 両企業の特性を活かした、シナジー案件の受注が特徴です。（工場の跡地を活用する等）工事規模としても20〜30億円程度の受注が多いです。そのため、分業制ではなく一通りの現場の流れを学ぶことが可能な環境です。若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。現場所長等キャリアアップが可能です。 【多岐にわたる施工実績】 大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。 【風通しの良い社風】 少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。 社員の声を吸い上げる文化も定着しており、実際に社員の声をもとに評価制度の改正なども行われております。 ■施工実績： 日本万国博覧会パビリオン、関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、外務本省など、大型建築施工の実績多数。 ＜実績例＞https://www.matsumura-gumi.co.jp/gallery/ 変更の範囲：会社の定める業務

~創業130年の実績と信頼／2億円程度の大型案件／社員負担を考慮し夜間工事無し／年齢給メインで昇給が安定／トヨタ×パナソニックの新会社グループ企業~ ■担当業務： オフィスビル、マンション、生産設備、商業施設、文教施設等の電気関連設備の施工管理職として従事していただきます。 ■具体的には： ・屋内配線・照明設備・受変電設備・通信設備・火災報知器等の施工管理業務 ・施工管理業務の業務改善 ・品質管理、工程管理、安全管理、予算管理 ・現場での定例会議、本社での工事部会議　など ★働き方の魅力★ ・年間休日124日 ・月平均残業時間40h程 ・基本的に夜間工事の発生無し ∟案件受注に関しても社員に無理をかけないように受注しております。 ・完全週休2日制 ・転勤はほとんどのケースで発生いたしません。 ∟東京・大阪拠点のみとなります。 ※平均勤続年数19年以上と、働きやすさと定着率の高さが特徴◎ ★当社の魅力ポイント★ 【パナソニック×トヨタ自動車の共同出資企業】 両企業の特性を活かした、シナジー案件の受注が特徴です。（工場の跡地を活用する等）工事規模としても20〜30億円程度の受注が多いです。そのため、分業制ではなく一通りの現場の流れを学ぶことが可能な環境です。若手のうちから幅広い経験を積み、一人一人が個性とスキルを発揮するスペシャリストへ成長できる環境が整っています。現場所長等キャリアアップが可能です。 【多岐にわたる施工実績】 大阪大学グローバルビレッジや京都市京セラ美術館に代表されるような文教施設の施工実績が豊富で、名のある大規模施設の建設やインフラ、住宅、倉庫、医療など多岐にわたる施設建設に携わってきました。自ら考え行動する機会が豊富にあり、密度の濃い仕事を通して圧倒的な成長速度を実現します。 【風通しの良い社風】 少数精鋭の松村組は上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風です。 社員の声を吸い上げる文化も定着しており、実際に社員の声をもとに評価制度の改正なども行われております。 ■施工実績： 日本万国博覧会パビリオン、関西国際空港旅客ターミナル、国立新美術館、外務本省など、大型建築施工の実績多数。 ＜実績例＞https://www.matsumura-gumi.co.jp/gallery/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日110日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：本文参照

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務： ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日110日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：無

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日110日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：本文参照

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務： ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方 ・飲食業界では珍しく年間休日110日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズンは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：無

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務： ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日110日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：無

〜店長経験未経験の方歓迎◎マネジメント（売上管理・スタッフ管理など）メインの店長候補職！月給25万円から〜 ■職務概要： 飲食・小売フランチャイズ店舗を展開する当社にて店舗運営業務をお任せします。配属店舗は経験や適性によって決定予定です。（希望を考慮いたします。） ■具体的な業務：【変更の範囲：なし】 ・スタッフ管理 ・オペレーション管理 ・イベントの企画・実施 ・売上管理・予算管理 ・現場のオペレーション（調理・接客）等 ■当ポジションのミッション： ・店舗の売上管理等、マネジメントをメインで行っていたく事を期待しております。（※現場にて接客・調理なども並行して行って頂く事もあります。） ・ご入社後、業務に慣れていただき、店長となって頂いた後には、店舗の売上に対して原価率を考えながら店舗の収益を高めていただく事を期待しております。 ■今後のキャリアパス： ・店長⇒エリアマネージャー⇒統括マネージャー⇒営業本部の課長・次長等（本社への異動） ・昇給についてはご自身次第で、上げていく事が可能な環境です。 （ご入社後、5年ほどで店長からエリアマネージャーとなった方も！） ■仕事のやりがい： ・販売や小売の分野では取り組んだ結果が数字やお客様アンケートの件数、お客様からの直接のお声かけなど結果が目に見えやすい点が特徴であり、やりがい点でございます。 ■当社の働き方： ・飲食業界では珍しく年間休日110日と多め＋有給休暇も年間5日以上取得いただいております。 ・平均残業時間は月25時間程。（繁忙期の6月〜8月の間は増えますが、それ以外のシーズンは25時間程です。冬シーズは月10時間程となります。） ・家族手当、住宅手当等、手当が豊富なので安定して働く事が可能です。 ■組織構成： 各店舗には社員1〜3名、スタッフ20名規模の従業員が在籍しており、約3〜5店舗あたり1名のスーパーバイザー担当（30代〜50代女性、男性）が付いています。 ■特徴： 各種飲食業のフランチャイズ店を運営する当社は現在、奈良県下を中心に京都、三重に店舗展開しており、今後東海など他エリアへの進出も計画中です。さらに今後地域の拡大と共に異業種フランチャイズ店進出を視野に社内体制構築中です。 変更の範囲：本文参照

【医療業界での営業職に関心をお持ちの方は広く歓迎！／丁寧かつ継続的なフォローアップでキャリア形成を全力でサポート】 ■業務内容： 医療系総合職として製薬メーカーや医療機器メーカー等業務を委託する「CSO」に所属し、プロジェクトごとに複数のメーカーで勤務いただきます。今回は大手医療機器メーカー様へのプロジェクトへアサイン予定です。グローバルトップメーカーなど様々なPJTに携わる事が出来ます。 ■医療機器営業／MR： ご本人の希望やお人柄を見て活躍できる場を提供いたします。 ◎医療機器営業 医師や医療機器を扱う医療従事者に医療機器の情報提供や販売を行います。販売だけでなく、実際使用する際のトレーニングサポートやアフターフォローまで手掛けることが特徴で、医療の現場を実感できる活動ができます。 ◎MR（医薬情報担当者） 医師や薬剤師、看護師など医療従事者に医薬品の効果や副作用などの情報提供や情報収集を行います。患者さんのQOL改善に向け、日々最新情報を学習し医療の一旦を担う専門性の高い活動ができます。 ■入社後の流れ： 入社後は導入研修を受講。アサイン先企業の研修などフォロー体制は万全で、医療機器営業に必要な製品知識や業界の知識は入社後に習得することができます。 ■ＭＩフォースの魅力： ◎PMによる安心のフォロー体制 社員の活動を、経験と知識を豊富に持つプロジェクトマネージャーがきめ細やかにフォローしますので、いつでも自信を持って営業活動が行えます。 ◎多彩なキャリアパス 多数のメーカー様との取引があるからこそ多様な経験を積むことができ、PMとして顧客や医師とレベルの高い関係を築くことも、本社で事業企画や採用、社員の育成などに関わることも可能です。複数のプロジェクトを経験し、新たなキャリアに挑戦していくことを期待しています。 ■勤務地： （1）北海道：北海道 （2）東北：青森・秋田・岩手・山形・宮城・福島 （3）関東：東京・神奈川・千葉・埼玉・茨城・栃木・群馬 （4）甲信越：新潟・長野・山梨 （5）東海：愛知・岐阜・三重・静岡 （6）北陸：富山・石川・福井 （7）近畿：大阪・京都・滋賀・奈良・和歌山・兵庫 （8）中国：岡山・広島・山口・島根・鳥取 （9）四国：香川・徳島・高知・愛媛 （10）九州：福岡・大分・宮崎・鹿児島・熊本・佐賀・長崎・沖縄 変更の範囲：会社の定める業務

〜資格取得支援制度◎一生もののスキル・資格が身につくプラントエンジニア／手当充実・業績安定（賞与年2回＋業績賞与）／大手取引先多数！高受注＆高需要！〜 ＜こんな方におススメ＞ ◎手取りを増やしたい、今よりも稼ぎたい、安定した収入を得たい方 ┗　モデル年収：20代後半/500万　30代後半/600万円 ◎どこでも通用するスキルを身に着けたい、資格をとって成長したい ┗　全員が未経験からのスタート！勤続10年以上の社員も多数。「知識がないけど大丈夫かな？」、「自分にも出来るのかな？」という方も心配は御座いません！一から指導させて頂きますので、まずはご応募ください！ ◎旅好き、ツーリングが好きな方歓迎！まとまった休みで海外旅行に行きたい方なども、働き方を利用して自分の時間を充実させています♪ ■職務内容 ごみ処理施設を中心とした環境プラント施設の立ち上げ、調整業務をお任せします。 ＜環境プラントとは？＞ 廃棄物を処理して再利用できる資源にしたり、焼却熱を利用して発電したりする工場のことです。 ＜試運転とは？＞ 工場やプラントが新しく完成した際に、設置された機械や設備が正常に動くかどうかを確認する業務です。 ◆具体的には… ・試運転の工程や工事にまつわる、作業前に必要な書類の作成 ・設備システムなどの補修・改造 ・プラント設備の試運転・指示出し・サポート ・トラブル対応　など ※入社後、まずは京都本社にて1週間程度の資格取得の講習を受けて頂き、その後各地の現場にチームで行っていただきます。 ■勤務スタイルの特長 ・現場は全国各地となります。短期で1ヶ月、長くて6ヶ月、平均で3ヶ月出張先にて業務を行っていただきます ・出張手当は1日ごとに支給！宿泊先も会社が手配なので旅好きの方にはもってこいです。 ＜出張中の給与例＞ 基本給＋職能給＋宿泊手当（24日出勤）＝292,000円〜※別途残業代など ・出張：オフィス出社＝7：3程度。「オフィス出社はほとんどせずにリモートで」という方もおられます。 ・長期出張の場合、2カ月に1度会社より帰省の費用を支給いたします。 ■組織構成 同部署は8名で構成されており、その内4名が試運転業務を担当しております。

〜出張スタイル（帰省手当有り）／出張先住居や光熱費は全額会社負担！／残業20時間以内／大手取引で業績安定（賞与年2回＋業績賞与）〜 ＼はたらく魅力／ ◎バイクでツーリングが好き、キャンプが好き、まとまった休みで海外旅行に行きたいなど、働き方を活用して自分の時間を楽しんでいる社員多数！ ◎月1回の帰省手当に加えて、毎日の出張手当！光熱費負担で手取りUP！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 環境プラントの設備に関する施工管理業務をお任せします。 ┗　環境プラントとは…廃棄物を処理して再利用できる資源にしたり、焼却熱を利用して発電したりする工場 ＜具体的には＞ ・工事の工程表や安全計画書など作業前の必要書類作成 ・工程管理や現場への指示出し　※同社のチームだけでなく、派遣先の現場の方々にも工程に添って指示だしを行います。 ・トラブル対応等 ＼これまでの経験を活かす！／ 設備そのもの、また設備に付随する電気計装、配管部分が対象となります。 プラントなどの電気部分や、機械部分の施工管理経験がある方は、経験を活かして頂けます！ 入社時はご経験に合わせて得意な方からお任せすることを想定していますが、ゆくゆくは電気、機械どちらもご対応いただきます。（未経験の方もご活躍いただいていますので、ご安心ください。） ■勤務スタイル ・全国に需要があるため、短期で1ヶ月、長くて6〜12ヶ月（平均3ヶ月程度）出張先にて業務を行っていただきます。 ・出張期間は別途出張手当を毎日支給！宿泊先も会社が用意、その他水道・光熱費も全て会社負担。生活費削減で手取りUP！ ・自宅から現場へ直行直帰！自宅待機期間も「オフィス出社はほとんどせずにリモートで」という方も。 ・長期出張の際には月1回規制手当支給！ ・工期と工期の間は1〜2週間の長期休暇を取得することも可能！※現場によって変動 ■入社後の流れ： まずは京都本社にて、１週間程度の資格取得の講習を受けて頂き、その後各地の現場にチームで行っていただきます。 ■組織構成： 配属先は9名（施工管理5名、試運転業務4名）が在籍しています。全員未経験入社で10年以上働いている社員も多数おります。

〜週休3日制（年休174日）制度有り／国内トップシェア！卵の包装装置のフィールドエンジニア〜 ■業務内容：ナベルの装置システムを導入しているクライアントへの訪問修理、納品を行います。 《具体的には...》 ・電話の問い合わせ対応による修理 ・新製品の納品先据付 ・納入後の製品の保守・メンテナンス ・顧客要望の新製品開発への反映 ※取扱う製品は、国内シェア1位、世界シェア2位である卵の洗浄、乾燥、重さの判別、パッキングまでをライン化した「全自動鶏卵選別包装装置」です。 ■担当エリア：九州・山口 ■訪問先：養鶏場、パッキング工場　農協など ■働き方： ・週休3日制を取り入れています。 ※シフト制。土日も休みを取れる環境です。 （例：土・日＋どこか平日で1日／日・月＋どこか1日　など） ・残業20時間程度/月 ・週の多くは出張ですが基本1泊2日であり、日帰り出張もございます。（割合5:5） ・機械納品の際は出張が１〜２週間続くこともあります。 ・他のエリアへ納品応援に行くこともあります。 ・在社の場合は、お客様との電話対応、部品発注などの業務がございます。 ■研修： 入社後2〜3ヶ月程度、京都本社での研修があります。研修内容は製造部にて組立経験、技術部にて研修機を使ったトレーニング、現場OJTとなります。研修中の住居については基本的に弊社でご用意致します。 【拠点配属後】研修は先輩社員とOJT。スキルに応じて外部研修で電気機械講習、安川ロボット教示等特別教育などを行います。現場の機械不具合を開発部にフィードバックし改善活動も積極的に行います。 ■当社製品について： 世界に先駆けて、技術を駆使した「孵化途中卵検査装置」や、卵の洗浄、乾燥、重さの判別、パッキングまでをライン化した全自動鶏卵選別包装装置（国内シェアトップクラス）などがあります。 ■当社の魅力： 高い技術力を基に世界シェアトップ獲得に向けて開発を進めています。現在国内トップシェアクラスを誇ります。海外展開も積極的に図り、海外でも高い評価を得ております。現在、ナベルの機械が稼働している国は、75カ国以上あります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜海外出張で語学力を生かす！海外営業経験がなくてもOK／世界160カ国以上の農業や工業を支える／業績好調で自己資本比率80%超えの安定企業〜 ▼ミッション 私たち工進は、ポンプや発電機などを通じて、世界の暮らしと産業を支えています。 例えば、発展途上国にポンプを提供することで“人力作業を機械化”し、農業・工業の発展を支援しています。海外営業職の使命は、国や地域の課題を理解し、最適な製品を届けることです。 “世界の現場”と“日本の技術”をつなぐ、そんな営業になっていただけることを期待しています。 ▼業務内容 同社ブランドの製品の海外営業として、米国、欧州、中東、アセアンなどの市場拡大を目指していただきます。 【具体的には】 ・京都本社を拠点に、メール・オンライン会議（英語） ・当社製品の取り扱いを行う商社向けの製品説明 ・新規市場・販路の開拓（アジア・中東・アフリカ・欧米など） ・年数回の海外出張（展示会・代理店訪問・市場調査など） ※出張：月1~2回程度／最大で2週間程度 ※代理店への営業活動が約8割 【製品例】 ・インバータ発電機（業界トップクラスのシェア） ・充電式芝刈り機、充電式チェーンソー等のガーデニング機器 ・充電式噴霧器、充電式掃除機、充電式除雪機などバッテリー機器 ・高圧洗浄機などポンプを活かした製品 ▼フォロー体制 先輩社員から業務を教えてもらい1つ1つ覚えていただきます。商品知識および営業手法は丁寧にサポートいたします。 未経験からの入社者も活躍しているので、安心してご入社ください。 ▼評価制度 年齢や年次関係なく、頑張りを評価しており昇給率は平均3.8~4.0％と大企業並みの高さです。 海外出張頻度や英語の使用頻度も高く、成長の機会が多くございます。 ▼組織構成 営業担当：7名+各国に常駐している営業担当と連携していただきます。 ◎年齢も近くコミュニケーションを取りやすい社風のため、休暇の取得もしやすい環境です。 ▼企業情報 ・財務状況良好の安定企業。売上高と経常利益が右肩上がりに伸長。2011年より無借金経営で、自己資本比率は80%超えです。 ・自身が受注した商品が全国の店舗に並んでいるのを目の当たりにしたときにはやりがいも大きいです。

★年休129日・様々な福利厚生サービス制度があり、社員一人ひとりを大切にしています！ ★プライベートも大切にする休暇制度を多数整えています！ ★「電力インフラ」として電気の技術でみんなの身近なくらしを支えています！ ■業務概要： ・不具合対策・提案 ・自部門、外注先、購入先（海外含む）の品質管理対応 ・地区整備対応において、設備更新・管理対応も視野 ■同社製品について： ・重電設備メーカーである同社は、様々な日常に不可欠な製品を製造しております。工場やビル、公共・商業施設、道路などあらゆる場所で使用されており、製品力・シェア率も同社の強みでございます。 ・66/77kV電力会社向けコンデンサの国内シェアは100％ ・72/84kVガス絶縁開閉装置（GIS）の国内トップシェアを10年以上 ■組織について： ・品質保証部　コンデンサQA担当社員3名 ■魅力的な研修制度： ・京都本社に充実した研修施設を設けスキルアップをサポートしています。日新カデミーでは数多くの実機を備え、現場に近い環境で実践的な教育を行っています。 ■特徴： ＜驚異の失敗コスト率＞ 当社製品は社会インフラを支える製品であり、それゆえに品質の高さに対しては強いこだわりがあります。様々な施策及び日々の改善活動によって、業界平均を大きく下回る失敗コスト率を実現しています。業界を代表する品質を誇る当社の中核人材となって頂ける方を募集します。 ■社風： ・中途入社者に対して年2回の入社式を行い、支援教育も随時実施するなど非常に風通しの良い社風です。中途入社者も多く新卒とのハンデも一切なし。実際に社員インタビューでも「労働環境が前職より改善された」「周囲に相談しやすい環境」との声があがっております。社員定着率95％以上をキープしています。 ＼＼当社の魅力・特徴／／ （1）未経験でも研修体制が整っているため、スキルアップができる環境がある ・日新アカデミーという充実した研修施設を設けスキルアップをサポート。同施設では数多くの実機を備え現場に近い環境で実践的な教育を行っています。 （3）ワークライフバランスを整えて働くことができる ・年間休日129日 ・残業時間：25時間程度 ・出張手当や宿泊手当、食事手当なども充実！ 変更の範囲：会社の定める業務

【★20代30代活躍！未経験・第二新卒もしっかり育成◎学歴一切関係なし★不動産営業に挑戦するならマンション営業から！大手ブランド×立地で売りやすさ◎完全週休2日制／土日祝の有給取得もOK／育休産休実績あり】 ＼マンション営業の魅了とは？／ 大和ハウスなど大手デベロッパーが計算しつくした物件！ 立地やデザインなど選ばれやすい魅力が備わっているため提案しやすい！ ★未経験からでも安心★ （1）サイトからの問い合わせメインで営業しやすい！ （2）先輩がしっかりサポート！営業として芽が出るまで絶対に見捨てず教えていく環境です ■働き方： ・完全週休2日制（基本的に水木休みで、連休となります！） ・土日祝の有給取得もOK ・育休産休もしっかり◎取得中の社員もおり、復帰予定です ■仕事内容： ネットから問い合わせがあったお客様に対して、モデルルームを案内しながらマンションの詳しい提案を行います。 ・土日祝…モデルルームでお客様への提案を行うことがメインとなります ・平日…週末の商談準備（見積作成やお客様ごとの資金計画など） ＜将来的には…＞ 新規物件の企画から携わり、お客様のニーズに合わせて間取りなどを提案できるようになってほしいと思っています！他部署と連携しながら図面作成や物件企画までを担当できるのでさらにやりがいを感じられます！ ■仕事の特徴： ・勤務地…担当物件のモデルルーム（基本的に住所から1ｈ前後のエリア） ・目標値…自己申告制です！平均月1〜2件／新築物件は6〜8件 ・担当物件は平均6カ月程で変わるので、いろいろな物件に携われる ・新築物件は1棟、2〜5名程度の営業にて担当 ■モデル年収 660万円/33歳/月給45万円＋賞与 766万円/41歳/月給50万円＋賞与 ■インセンティブについて： ◆マンションごとにランクA〜Fを定め、難易度が高い物件ほど支給金額が多くなる仕組みです ◆月に1件以上契約となる場合は、プラスで評価がつきます（※例：1件目：2万⇒2件目：2万のところ1.5万上乗せ！） ◆売買仲介部門への連携なども支給対象 ■組織構成： 京都本社は、20代〜50代の社員で構成されています。同社勤続年数が10年以上のベテラン社員も多数在籍しており、落ち着いた社風です。

〜週2回の勉強会で社員全員で助け合う安心の教育体制◎／資格取得補助アリ／資格取得目指して社員同士で切磋琢磨し合える環境〜 ■業務内容： 税理士の枠にとらわれない『経営者のパートナー』として、会計・税務・財務をベースとしたコンサルティング業務を行っていただきます。 ■具体的な業務： ご経験に応じて、徐々に業務や引継ぎ顧客をお任せする予定です。 ・税務申告業務 ・経営計画の策定とモニタリング ・資金調達支援 ・事業承継（自社株対策、相続対策） ・組織再編 ・M&A業務（DD、FA） ・企業再生 など ○入社後20〜30件程度の担当をお任せする予定です。 ○会計ソフト：MJS、TKC、勘定奉行、弥生会計、freee、MFクラウド ○希望者へは、資産税専門の業務をお任せいたします。 ■組織構成： ・配属先：本社、姫路オフィス 姫路オフィスには約40名のスタッフが在籍。大きく（1）管理部門 （2）税務部門 （3）資産税部門 で構成されており、今回は（2）税務部門へ配属予定。 クライアントに対し2~3名のチーム制で業務を行っております。 20代〜50代と幅広い年代が活躍しており、とてもアットホームな職場です。 ■資格取得について： 代表も苦労して、資格を取った経験から、自社社員の資格取得は全力で応援します。例えば、資格スクールに通うために早くめの退社可能。税理士試験前は1週間休暇（夏休みは別途取得可能）など、多数のスタッフが税理士試験勉強と両立してています。 ■お客様の特徴： ◎エリア 姫路市・神戸市を中心としていますが、私どもには東京・大阪・京都・岡山等のお客さまともお付き合いさせて頂いております。 ◎業種 「製造」「卸・小売」「不動産」「建設」「サービス」「通信」等、様々な業種のお客様とお付き合いさせて頂いております。 ◎売り上げ規模 50億円を超える中堅企業さまから設立間もないお客さままでサポートさせて頂いております。また、スポットですが、1兆円、1,000億円を超える大企業さまからのご依頼もございます。 ◎お客様の経営状況 全国平均で約30%のところ、実際、私たちとお付き合いさせて頂いているお客様の約82％が黒字決算を実現されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇中途入社多数の安心環境/丁寧なOJT/最新設備で技術力向上/一流企業と提携/多彩な業務でスキルアップ◇◆ ■業務詳細： 機械装置のメンテナンス作業も自ら担当し、スキルや適性に応じて最初は補助業務から仕事を覚えていっていただきます。 また、場合により営業見積の手伝いをしていただくこともあります。 【補助業務】 ・工具受け渡し ・クレーン操作 ・グリス塗布 ・パーツ掃除など 【メイン業務】 ・お客様先で完成図のスケッチや打ち合わせ ・自社でCADを用いて製図（設計の期間は１〜2週間程度） ・作成いただいた図面を元に、自社、もしくは協力会社による設計実務 ■入社後の流れ： CADを学んだことがある方であれば、実務をしながらのOJTにて業務を覚えていただきます。 習得できるまで教育しますのでご安心ください。 現在、専属担当者がいないため、工場で兼任している先輩社員に同行し、補佐をしながら3〜5年程かけて、経験をしっかりと積んでいただきます。 ■組織構成： 石岡工場には平均年齢48歳、23名の方が在籍しております。 本社・工場ではベテラン社員〜若手社員まで幅広いメンバーが活躍しており、中途入社の社員がほとんどとなりますので安心してご入社ください。 ■働き方： 残業は月平均15時間程度で、私生活とのバランスを保って就業いただけます。 工事の繁忙期（年末年始、GW、お盆休み等）は休日出勤が発生することもございますが、その場合は代休取得が可能です。 月に一回程度、京都、千葉、新潟、愛知等に泊りでの出張が発生します。出張の期間は案件により1〜6泊程度です。 ■当社の魅力・特徴： 1963年に機械加工・製缶加工会社としてスタートし、以来、OA機器部品加工、省力機械等の設計・製作等に進出し、今日に至っております。 今後も「モノづくり」にこだわり「卓越した技術」「優秀な人材」「最高の設備」これらを駆使して、常に技術の無限の可能性にチャレンジいたします。 特に、徹底した工具管理や高品質な生産管理システムにより、高い品質を維持しています。最新設備を活用し、技術の無限の可能性に挑戦する姿勢も同社の大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

工作機械用の制御盤の設計〜開発を手掛けている当社において、設計担当としてご活躍頂ける方を増員募集致します。 ■募集背景： 2023年5月に設立されたばかりの当社ですが、有難い事に既に大手企業からの案件受注もあり業績好調。今後更なる事業拡大に伴い、設計部門の強化を図りたいと考えております。入社後しっかりと育成していく予定ですので、設計経験が浅い方、制御盤設計は初めて、そんな方でもご応募可能です！ ■業務内容： 当社ではマシニングセンター・旋盤機械など、製造現場でよく使用されている工作機械の制御装置を製造しています。このポジションでは制御装置の機械設計をお任せ致します。 《具体的には》 MCADというシステムを使い、機械設計の図面作成をお任せします。最初は図面作成等の設計作業から始めていただきますが、将来的には打合せや要件定義など企画業務から携わって頂く事も出来る環境です。 ■制御盤とは？ 工場で使用されている工作機械や設備をコントロールする為、電気制御機器や電気機器が搭載された箱の事を“制御盤”と呼びます。この制御盤と呼ばれる大小様々な箱が、機械や設備の頭脳の役目を担い、製造現場のインフラを支えるとても重要な存在です。 ■組織構成： 当社は代表含め7名＋派遣社員3名の10名体制です。 営業部門、設計部門、製造部門の大きく３つに分かれており、今回配属先となる設計部門は3名(機械設計担当1名・電気設計担当2名)で構成されております。 ■当社の特徴： 当社は、ブロードシーズグループの一員である“株式会社マグトロニクス(本社:神奈川県)”が、関西エリア推進強化を図る為、2023年5月に設立した会社です。京都市に拠点を構え、マグトロニクス同様に工作機械用の制御盤の設計〜開発を手掛けております。設立間もない会社ですが、上記設立背景から既に安定した受注を確保しており、大手取引先からも信頼を得ております。 今後社内の設計や製造部門の強化を図り、更なる事業拡大を目指し精進して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無／CAD実務経験者歓迎／土日祝休み〜 工作機械用の制御盤の設計〜開発を手掛けている当社において、設計担当としてご活躍頂ける方を増員募集致します。 ■募集背景： 2023年5月に設立されたばかりの当社ですが、有難い事に既に大手企業からの案件受注もあり業績好調。今後更なる事業拡大に伴い、設計部門の強化を図りたいと考えております。入社後しっかりと育成していく予定ですので、設計経験が浅い方、制御盤設計は初めて、そんな方でもご応募可能です！ ■業務内容： 当社ではマシニングセンター・旋盤機械など、製造現場でよく使用されている工作機械の制御装置を製造しています。このポジションでは制御装置の電気設計をお任せ致します。 《具体的には》 ECADというシステムを使い、電気設計の図面作成をお任せします。最初は図面作成等の設計作業から始めていただきますが、将来的には打合せや要件定義など企画業務から携わって頂く事も出来る環境です。 ■制御盤とは？ 工場で使用されている工作機械や設備をコントロールする為、電気制御機器や電気機器が搭載された箱の事を“制御盤”と呼びます。この制御盤と呼ばれる大小様々な箱が、機械や設備の頭脳の役目を担い、製造現場のインフラを支えるとても重要な存在です。 ■組織構成： 当社は代表含め7名＋派遣社員3名の10名体制です。 営業部門、設計部門、製造部門の大きく３つに分かれており、今回配属先となる設計部門は3名(機械設計担当1名・電気設計担当2名)で構成されております。 ■当社の特徴： 当社は、ブロードシーズグループの一員である“株式会社マグトロニクス(本社:神奈川県)”が、関西エリア推進強化を図る為、2023年5月に設立した会社です。京都市に拠点を構え、マグトロニクス同様に工作機械用の制御盤の設計〜開発を手掛けております。設立間もない会社ですが、上記設立背景から既に安定した受注を確保しており、大手取引先からも信頼を得ております。 今後社内の設計や製造部門の強化を図り、更なる事業拡大を目指し精進して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地元で働く！転勤なし！残業15hで夜勤・宿泊出張・転勤ナシ／賞与4.5か月実績＋決算賞与アリ／≪湖南地域／道路や河川などの施工管理≫ドローンなどで効率化〜 ＼魅力ポイント／ ◆安定したお給与！ 高水準な月給＋賞与年2回(4.5ヶ月分)＋決算賞与！20代から稼げる環境のため、社員の多くが早くからマイホームを購入できている環境です♪ ◆働きやすい環境と良好な人間関係！ 転勤なし・直行直帰OK・夜間や宿泊出張無し！人間関係良好でいきいきと働けます！ ＊当社には、湖南地域からご出勤している方が多く、京都の宇治市にお住まいの方もいます。マイカー・バイク通勤可能です◎ ■仕事内容：【変更の範囲：なし】 湖南地域の道路や河川などの土木工事の施工管理をお任せします。 ■具体的には ・官民の案件割合：官庁メイン ・施工対象物：橋梁・道路・宅地造成・上下水道・河川（その時々の受注状況によりますが、民間であれば造成が多く、官庁だと上下水道が多い） ・新築案件と改修案件＝5：5 ・担当エリア：本社から1時間以内の湖南地域(草津・守山・野洲・大津)メイン ・工期：半年〜1年　 ・受注金額：1億5000万〜2億 ★働く魅力★ ◎1現場あたり1名にお任せするため、裁量権があり、現場を任せて頂けることから介在価値を感じやすい！ ◎担当エリアが湖南地域になっており、この地域は同社が一番利益を生み出しているエリアの為、会社への貢献を感じやすい！ ◎休みがとりやすい！…リフレッシュ休暇の取得、工事が終われば、1週間程度の連休を取られる方も！ ◎安定基盤があるので既婚率も高く、社員のほぼ全員がマイホーム購入を実現！ ◎タブレット端末の導入、電子黒板で工事の進行状況を共有、ドローンを使用した写真撮影など、IT化に向けて工夫しています！ ■組織構成：建設本部土木部への配属となります。 部長3名・課長３名・係長２名・主任１名／20代〜70代 その他事務員3名、見積もり担当の工務部3名、営業部もいるので各種関係部署と連携し、効率よく業務を行っていただけます！ ★雰囲気★ 当社は20代など若い世代が活躍中！チーム制で進めていくため、コミュニケーションも活発で、明るくアットホームな会社です◎ 年に1度の社員旅行も◎ 変更の範囲：本文参照

■募集概要： BEV用リチウムイオン電池の生産技術(電気)を担当いただきます。市場ニーズの高まりを受け積極投資を進めている事業領域であり、新工場設立の企画・構想など最上流での業務を通じてキャリアアップを実現できます。 ■業務詳細： ＜新規設備の生産技術＞ 構想検討、構想図作成、仕様書作成、見積取得、見積価格の妥当性検証、発注先選定、詳細仕様打合せ、メーカー試運転立合い、据付工事管理、設備立上げ、運転指導、機能・性能検証、デザインレビュー、リスクアセスメント、工事予算及び納期の管理、設備導入に関わる社内外の関係者との調整業務 ＜既存設備の維持管理・改善＞ 稼働率改善、品質改善、不良低減、生産設備・用役設備の維持管理、省エネルギー化対応、QMS管理など ■募集背景： 電動化技術の更なる普及に向けて本田技研工業とGSユアサが設立した新会社 Honda・GS Yuasa EV Battery R＆Dで開発されたバッテリーは、GSユアサがその製造を担います。滋賀県に新工場の設立を予定しており、その立上げ・稼働支援のための人員強化を目的とした採用です。 ※入社後まずはGSユアサ京都本社にて基礎知識と実務経験の習得、および通常の生産技術業務にあたり、2026年頃より滋賀県守山市の新工場にて勤務予定です。 ※採用地から新工場への勤務地変更の際は、赴任手当や社宅割当て等の補助を予定しております。 ■魅力： ＜電池トップメーカー＞ 当社は鉛蓄電池事業を100年以上続けており、アジアシェアNo.1のリーディングカンパニーです。リチウムイオン電池では世界で初めて量産を開始し、2000年代には世界初の量産型電気自動車に当社の電池が採用されました。 ＜最新の技術と設備＞ 成長著しいバッテリー技術を支え、高品質で効率的なモノづくりを実現するため、様々な最新設備と自動化技術を取り入れた生産ラインです。 ＜キャリアアップ＞ 経験の浅い方には既存設備の維持管理から一歩ずつ、経験豊富な方には新規ライン全体計画への参画で更なる成長機会を、など各個人に合わせたキャリアを提供します。 ＜ワークライフバランス＞ 年間休日125日以上、有休取得平均17日、育休取得女性100％・男性50％など、ワークライフバランスを保ちながら長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： IT企業変革を加速させる当社において、2023年はSES企業2社、ペット保険事業1社、2024年はSES企業１社、プリペイド電子マネー発行事業社１社のM&Aを実行。 今後、M&A（買収・提携・投資等）は最注力分野として位置付け、経営層に近い中枢部門にて、グループ事業規模の拡大・企業価値向上を目指していただきます。 なお、所属は24年4月新設の経営戦略部（経営企画本部配下 M&A専門組織）への配属となります。 【具体的には】 ■M&Aに関する調査分析・企画立案・実施対応（国内・海外案件、両方） →M&A対象企業のターゲティング・交渉、調査分析、経営層へのレポーティング、M&Aプロセスの推進、デューデリジェンス、PMIの推進 ■新規事業の立上げやシナジー創出に向けて成長戦略立案 ※将来的に東京への出張もございます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ※京都本社への出張がございます。 ■魅力： 現在当社は成長・変革期を迎えており、ここ数年でM&Aや新規事業も複数立ち上がっています。今後グループとして更に拡大を目指す中で、経営の中枢である経営戦略部門で様々な業界の案件に対応していくため、ご自身のキャリアとしても必ずプラスとなる経験が可能です。 ■アイフルグループの魅力： （1）お客様のニーズに合わせた商品・サービスの提供により、信頼される「リテール総合金融のリーディングカンパニー」を目指しています。消費者金融事業、クレジットカード事業、後払い決済事業、ベンチャーキャピタル事業、クラウドファンディング事業、ペット保険事業など、幅広い金融事業を展開。お客様の健全な消費活動や事業活動のサポートを通じて経済社会に貢献することを使命としています。 （2）業界大手唯一の「独立経営」企業です。資金繰りの大変さから、銀行の傘下に入る企業も多い中、当社は自分達の力で困難を乗り越え、現在でも独立経営を貫いています。また、アジア諸国への進出等、事業もまだまだ拡大中です。 （3）プライム市場上場企業。働きやすい環境（年間休日127日／残業15時間程度／フレックス・リモート(部による）／正社員定着率96.3％／）や多彩な福利厚生（寮社宅、各種研修、従業員持株制度、財形貯蓄、子女教育手当、住宅取得支援手当等）を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ルート営業／未経験歓迎、未経験から営業職にチャレンジ可能／ノルマなし／働き方◎〜 ■職務概要： レジ台、展示用の備品など金属製品を中心に生産している当社にてルート営業のお仕事をお任せします。 ＜業務の流れ＞【変更の範囲：なし】 ▼お客様との打ち合わせ ▼見積り ▼決定 ▼手配 ▼納品・立ち合い等 ＜業務の特徴＞ ・飛び込み営業は発生しません。 ・顧客からの要望を聞いてから納品まで一気通貫で携われる点が強みです。大手企業では対応しきれないような複雑な製品を手掛けることが多いです。 ・顧客との打ち合わせの際に工場との間に立ってやり取りする場合があります。そこでCADを利用する場合もあるため、CADの利用経験がある方も歓迎です。（必須ではなく提案に活かせる。） ・営業対象エリアは名古屋〜沖縄です。多くの顧客がメールやお電話でのやりとりのため出張は1−２か月に1回程度です。 ・顧客数：一人当たり20社程度を担当いただきますが、常時動いている企業はそのうちの数社ほどです。 ・ノルマはありませんが、おおよその一人当たりの予算を設定しています。（約1000万円／月）一方で単価や利益率も様々なので、達成／未達の場合でも月の給与に変化はありません。 ■組織構成： 京都本社の営業担当は現在代表1名が行っており、今回は新たに若手を育成するための増員募集です。何らかの法人営業経験で一定営業の流れがお分かりでしたら、コミュニケーション能力が活かせます。代表に着いていただきながら徐々に業務を引き継いでいきます。 ■特徴： レジ台、展示用の備品など金属製品を中心に生産しており、流通を支える”縁の下の力持ち”の様な企業です。 自社製品では、食品のレジ台や売り場、車のディーラー向けの工具収納キャビネットなどが主力で、それ以外にも顧客の要望をお聞きして「こんなの作れない？」のリクエストから提案することが多いです。 ■業務魅力 ・既製品の取り扱いではなくオリジナル製品の提案になるため、提案力を磨くことができる。 ・お客様からの要望を聞き、製作方法の検討から受注後の段取り、納品後のメンテナンス対応まで一貫して対応しており、製作に関わる知識・知見を身に付けることができる。 変更の範囲：本文参照

【堅実経営/技術力/同規模ゼネコントップクラスの年収条件】 ■業務内容： ・建築施工管理業務を担当いただきます。 ・工期は1〜2年程度の案件が大半です。 ・ご入社後は新築案件を中心にご担当頂きます。ご経験を積んでいただいた上で修繕案件をご担当頂くこともございます。 （施工実績：建築）関西電力本社、通天閣、東京大学柏図書館、病院等 ■担当案件について ・札幌支店への配属を予定しております。 ・担当現場については、北海道エリアを想定しております。 ■2024年4月からの「働き方改革関連法」について ・業務改善に伴うプロジェクトが立ち上がっており、2024年4月に向けて業務見直しを始めております。 ■選択可能エリアについて：いずれかのエリアを選択ください ・札幌支店管轄：北海道 ・東北支店管轄：青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県 ・東日本支社直轄：東京都、神奈川県、茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、福島県、静岡県（一部）、新潟県 ・名古屋支店管轄：名古屋、静岡県（一部）、三重県（一部）、山梨県、長野県、岐阜県 ・西日本支社直轄：大阪府、滋賀県、京都府、兵庫県、奈良県、和歌山県、石川県、三重県（一部）、富山県、福井県 ・広島支店管轄：鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県 ・四国支店管轄：徳島県、香川県、愛媛県、高知県 ・九州支店管轄：福岡圏、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県 ■経営理念： 【堅実経営】：創業以来、堅実な経営を貫いてきた結果、ゼネコンでは抜群の安定性を誇る財務体質を保っています。有利子負債が少なく、実質的には無借金の経営を続けており、不況の中でも、強固な財務基盤をベースに地に足の着いた事業を展開しています。 【誠実施工】：お客様の立場に立った誠実な施工を続けてきたことが、お客様の信頼に繋がり、今日の奥村組があるものと信じています。また、お客様の信頼に応えるため、技術開発にも力を入れており、土木では、業界でも一目置かれたシールドトンネル技術や山岳トンネル技術を保有する「トンネルの奥村」としての地位を、建築では、国内初の実用免震ビルを建設するなど「免震のパイオニア」としての地位を築いてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年休128日、近鉄十条駅徒歩3分の好立地／京都本社／技術優位性が高いメーカー／20代、30代の若手社員も活躍しやすい環境！〜 ■具体的な業務内容： 卵の包装装置等取り扱っている当社において、社内システムのインフラ管理担当の社内SEとしてご活躍いただきます。 ・スマートフォン、パソコン、サーバーおよび社内ネットワーク等の社内インフラ管理 ・問い合わせ対応 ・新工場のインフラネットワーク、関連会社のネットワーク導入 ・セキュリティ関連など はじめはヘルプデスクあたりから入っていただき、その後は社内インフラにまつわる全てのことに携わっていきます。 組織にはベテラン社員がおり、この部の他にIT事業部（ソフトウェア開発）もあります。縦のキャリアはもちろん、ご自身のキャリアプランと組織状況にあわせて横のキャリアを積んでいくことも可能です。 ■魅力点： 新工場立ち上げの予定があり、その新工場のインフラネットワーク構築やグループ会社への導入など新しい標準となる仕組みを思考・模索しているフェーズに関われることがおもしろみの1つです。 また、固定のマニュアルも多くないため、より良くするために考え、提言し、反映させることができます。 ■当社の特徴： 取り扱っている製品は、卵の洗浄・乾燥・重さの判別、パッキングまでをライン化した全自動鶏卵選別包装装置です。国内の多くの養鶏場やGPセンターに導入されており、様々な新製品を世に送り出してきました。現在、当社の機械が稼働している国は75ヶ国以上にも上ります。完全受注生産にすること、メンテナンスを定期的に行う質の高さをお客様から支持していただき、国内・世界共に高いシェアを誇っています。今後はIoT技術を駆使し、生産状況のデータ化やリモートメンテナンス等で顧客に安定・安心した生産の提案を目指しています。また高い技術を保全するため、知的財産の保護に力を入れています。 ■今後の事業展開： 売上比率は現在、国内が8、海外が2となっていますが、これから数年間のうちに、売上比率を半々にしていけるよう、戦略的に海外事業を伸ばしていきます。また当社の製品は現在75ヶ国以上に拡大していますが、将来的にはアジアをメインに、欧米エリアにも、さらなる展開を計画中です。 変更の範囲：会社の定める業務