〜完全週休二日制／年間休日128日＋有給！夜勤／休日呼出し無しのフィールドエンジニア◎業績安定、資格取得支援もアリでWLBを気にしながら手に職を付けて働ける〜 ＼人々の暮らしに欠かせない半導体部品の安定供給に貢献するやりがいのある仕事です！／ ＼マニュアル有り！研修有り！フィールドエンジニアとしてのスキルは入社後に身につけられます／ ◆仕事内容 半導体製を製造する装置の据え付けや試運転業務をお願いします。（建物に改変を与えるような作業はありません。） 作業の目標は納入した装置が安定して稼働すること。 ・エラー内容の確認と是正 ・劣化がみられる部品の交換 ・予防保全の提案　 なども行っていただきます。 仕様変更や保守など、カスタマーサポート業務がメインです。 基本はマニュアルがあり、それに沿っての作業になります。 ◇身に付くスキル ・フィールドエンジニアとしてのスキル ・半導体業界の知識 ご活躍次第では、班長としてチームのまとめ役をお任せすることもあります。 ◆働き続けやすい環境 ◎車・バイク通勤OK（駐車場完備） ◎土日休みの完全週休2日制（年間休日128日） ◎全社平均の年間有給消化日数は1人あたり9.5日 　　→使い切るかたもいらっしゃいます！ 休日と組み合わせて長期連休も取得可能。 繁忙期を避けての旅行ができるなど、ご家族からも好評です。 ■同社の特徴： 同社は、京都府に本社を置く、プラント設備のエンジニアリング会社です。 メーカーや系列には属さない独立系の企業で、プラント設備の試運転や運転代行業務を中心に手掛けてきました。 時勢に流されない事業内容とこれまで培ってきた技術力で、新しい事業へのチャレンジや増収増益を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

SoftBank連結100％子会社として、全国に約100店舗のSoftBank/Y!mobile販売店を展開する当社において、ソフトバンクショップの店長・MGR候補を募集します。 ■職務内容： ソフトバンク・ワイモバイルショップの店長、マネージャーとして、売上計画の立案・実行、スタッフマネージメント、店舗運営全般をお任せします。 ＜具体的に＞ ・当社の展開する店舗のマネージメント業務全般 ・店舗スタッフの教育・育成・管理 ・売上計画立案・実行／実績の分析／店舗運営 ・販促イベントの企画、運営 ・本社、関連会社との業務連絡 ■インセンティブ制度あり： 「頑張り」をしっかり収入に反映する独自のインセンティブ制度を導入しております。 ■正当な評価制度：以下の3軸で評価をいたします。 （1）評価制度の見える化 ・ミッショングレード制度がございます。 ・グレードによって求めることが異なります。（課題解決、販売力、チームをまとめる力など）※社内ポータルに記載 ・年1回、まずは自分で振り返り・評価を行い、その後に課長、部長のFBがあります。 （2）貢献度評価 賞与に直結する評価です。目標に対してどの程度結果を出せたか半年に1度の査定を行います。 （3）コア評価 プロセス、日頃の姿勢（働きぶり）を評価します。 ■手当： ◇資格手当は10,000〜80,000円（資格に応じて支給）上位資格保有者には最大20,000円加算支給。 ◇役割手当　10,000〜30,000円（役割役職に応じて支給） ◇地域手当（勤務地に応じて支給） 東京・神奈川30,000円／大阪22,000円／千葉・愛知16,000円／京都　13,000円／兵庫　12,000円／富山・岐阜 3,000円／石川・福岡2,000円 ■働き方： ・年間休日117日の他、有給休暇使用で大型連休も取得可能です。 ・残業月平均20時間とプライベートの時間も大切にしながら働くことができます。 ■キャリアチェンジも可能 「ジョブポスティング制度」を活用し他部署へのチャレンジ可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

京都本社における法務部門における業務全般を担当いただきます。 ＜業務例＞ ・契約文書の査閲・指導業務、会社法務に関する相談・指導 ・教育ならびにコンプライアンスに関する業務 ・ハラスメント等、社内通報窓口対応 ■同社のビジネスについて 【１、コンデンサ事業について】 コンデンサは、電気回路の中で電気を一時的に貯めたり、放出したりする電子部品です。電子機器の中で、小さな充電池やダムのような役割を果たしています。 様々な電子機器に使われている、とても重要な「縁の下の力持ち」です。 電気自動車や、データセンター向けなど、市場成長も著しい領域に対して製品提供をしています。 【２、NECST（ネクスト）事業について】 ニチコン株式会社のNECST（ネクスト）事業は、一言で言うと「エネルギーを賢く使うためのシステム」を提供する事業です。 NECSTは「Nichicon Energy Control System Technology」（ニチコン・エネルギー・コントロール・システム・テクノロジー）の頭文字をとった言葉で、家庭や企業で電気を効率よく貯めたり、使ったりするための様々な製品やサービスを提供しています。 ◇例1：トライブリッド蓄電システム（家庭用） 同社が力を入れている製品で、三つの要素（Tri-）を組み合わせた革新的なシステムです。 ・太陽光発電（家で電気を作る） ・家庭用の蓄電池（作った電気や安い電気を貯める） ・電気自動車（EV/PHV）**の電池（大きなバッテリーとして活用する） これらを1台のシステムでまとめて管理し、連携させることができます。 ◇例2：V2H（Vehicle to Home）システム “EVパワー・ステーション” V2Hは、「車（Vehicle）から家（Home）へ」という意味です。 これは、電気自動車（EV）やプラグインハイブリッド車（PHV）を「蓄電池」として活用するためのシステムです。 EVに貯めた電気を、自宅の電力として使うことができます。特に停電時には、EVが家全体の非常用電源になります。 ■組織風土： 中途採用のハンディはない社風であり、中途入社者も多数活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ランニングシューズで有名なブランド「HOKA」を展開／2026年冬、京都に新店舗オープン〜 ■概要： オープニングメンバーの中心として、店舗づくりからチームビルディングまで幅広くリードいただきます。 ブランドの魅力を発信しながら、地域に愛される店舗を一緒に創りませんか。 ■業務内容： 会社の目標や戦略をチームに落とし込み、チームがその戦略を達成するようマネジメントします。 売上・予算管理、VMD・フロアのイメージ管理、販売戦略、人材育成など 店舗運営全般の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・ストアマネジメント全般 ・売上げ管理 ・スタッフ教育 ・商品管理 ◆研修・トレーニング： 【入社1日目】 ・エリアマネージャーや本社担当者とのオリエンテーション ・ブランド理念、商品知識、接客基準の理解 ・「HOKA EXPERT」を通じたブランド体験の習得 ・店舗運営に必要な社内ルールや各種制度の確認 【入社2日目】 ・店舗での業務引継ぎおよび現場オペレーションの確認 ・売上管理、在庫管理、シフト管理など店長業務の基礎理解 ・店舗メンバーとのコミュニケーション開始 ・店舗目標や期待される役割のすり合わせ 【入社3日目以降】 ・店舗運営全般の実践習得 ・売上分析、KPI管理、人材育成などマネジメント業務の習得 ・エリアマネージャーとの定期的なコミュニケーションを通じたサポート ・ブランド成長とチーム成果の最大化を目指した店舗運営の実践 【合同研修】 入社後、都内で実施する新入社員研修に、1泊2日でご参加いただきます。 （宿泊が難しい場合は、別の方法で研修を実施しますので、ご安心ください） ■HOKAについて： ・山で生まれたHOKAのランニングシューズは、これまでにないクッション性とサポート力を融合したテクノロジーにより、スムーズな走りを実現させました。 ・ランニング後の足をリラックスさせるサンダルも取り扱っております。 ・ランニングシューズは、極厚のミッドソールが最大の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要 既にお取引のある雑貨店（文具・雑貨を扱う店舗）を訪問し、売場づくりや商品提案を行うルート営業です。 お客様との関係性を築き、店舗の売上を支える役割を担います。 ■業務詳細 ＜まずお任せする業務＞ 入社後3か月間はまずは商品の知識をつけてもらいます。 その後、既存の雑貨店を訪問し、店舗担当者に顔を覚えてもらうところからスタートします。 その中で売れ筋商品をご案内しながら売場づくりの提案を行い、あわせて電話対応など、日々の業務を通じて基礎を身につけていただきます。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 業務に慣れてきた後は、約50社の担当を持ち、各店舗との継続的な関係づくりを担当いただきます。 関西エリアを中心に複数店舗を効率よく訪問し、それぞれの店舗ニーズに応じた商品提案や売場改善の提案を行っていただきます。 また、月2回程度泊りでの出張が発生することもあり、その際は直行直帰で柔軟に営業活動を進めていただきます。 ＜商材について＞ 文房具、雑貨など日常で見かける身近な商品を扱います。 季節や流行に応じて売れる商品が変わるため、提案の面白さがあります。 この仕事を通じて、自分の提案が売上につながる喜びを実感できます。 ■組織構成 営業は京都本社で3名。少人数で落ち着いた雰囲気があり、質問しやすく協力し合う風土です。中途入社でも馴染みやすい環境です。 ■教育体制 入社後は商品知識から学び、先輩社員の同行で業務を習得。段階的に任せていくため未経験でも無理なく成長可能です。 ■企業の特徴 私服勤務可能で音楽が流れる明るい職場。既存顧客中心でノルマもなく、落ち着いて長く働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【急成長中の飲食ベンチャー／今後も10店舗以上の出店計画を持ち、ブランド拡大を目指す／年間休日120日以上】 ■業務概要： 急成長中の飲食ベンチャーにおいて、全社採用戦略の立案から実行、採用体制やオペレーションの構築、将来的な採用チームづくりまでを担う採用人事マネージャーとしてご活躍いただきます。経営メンバーと近い距離で議論しながら、「会社の未来をつくる採用」を主導していただくポジションです。 ■具体的な業務内容： ・全社採用戦略の立案や実行 ・採用計画の策定や進捗管理 ・採用チャネルの設計や改善 ・採用KPIの設計や管理 ・採用オペレーションの構築や改善 ・面接対応や面接品質の改善 ・人材紹介会社のコントロール ・採用ブランディング施策の推進 ・オンボーディング設計 ・将来的な採用チームの構築やマネジメント ■業務の特徴： ・店舗拡大フェーズにおける採用機能の立ち上げ期で、戦略設計から実務まで一気通貫で関わることができます。 ・経営メンバーと直接議論しながら採用戦略をつくり、自らプレイヤーとしても動くハイブリッドな役割です。 ・採用体制やオペレーション、採用チームづくりにも深く関わり、「仲間集めの仕組み」をゼロベースで構築できます。 ※マネジメントコースとして採用人事マネージャーから人事部長、最終的にはCHROを目指す道と、スペシャリストコースとして採用人事マネージャーからHRマネージャー（人事や労務や総務）、HRBP兼労務部長へと進む道が用意されており、自身の志向に合わせたキャリア形成が可能です。 ■当社の特徴： ・400℃ PIZZAは、岡山の1店舗からスタートし、現在は東京・京都・広島へと店舗を広げてきました。多くのお客様に支持いただき、これからさらに店舗展開や新しいチャレンジを進めていくフェーズに入っています。 ・本社組織はまだ発展途上で、経営陣と直接会話しながら仕組みや組織をつくっているフェーズにあり、バックオフィスも「事業を前に進めるチーム」として位置付けられています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ランニングシューズで有名なブランド「HOKA」を展開／チームの育成や売上向上をリード〜 ■概要： 2026年冬、京都に新規オープンする店舗のオープニングスタッフを募集します。 副店長として、店長をサポートしながらチームの育成や売上向上をリードし、店舗運営の中核を担っていただきます。 ■業務内容： 店舗の副責任者として、店長をサポートしつつ、売上・予算管理、VMD・フロアのイメージ管理、販売戦略、人材育成など、店舗運営全般の業務をお任せします。 ■業務詳細： ・ストアマネジメント全般 ・売上予算管理 ・VMD ・販売戦略 ・スタッフ育成 ・商品、在庫管理 ■研修・トレーニング： 【入社1日目】 ・エリアマネージャーや本社担当者とのオリエンテーション ・ブランド理念、商品知識、接客基準の理解 ・「HOKA EXPERT」を通じたブランド体験の習得 ・店舗運営に必要な社内ルールや各種制度の確認 【入社2日目】 ・店舗での業務引継ぎおよび現場オペレーションの確認 ・売上管理、在庫管理、シフト管理など店長業務の基礎理解 ・店舗メンバーとのコミュニケーション開始 ・店舗目標や期待される役割のすり合わせ 【入社3日目以降】 ・店舗運営全般の実践習得 ・売上分析、KPI管理、人材育成などマネジメント業務の習得 ・エリアマネージャーとの定期的なコミュニケーションを通じたサポート ・ブランド成長とチーム成果の最大化を目指した店舗運営の実践 【合同研修】 入社後、都内で実施する新入社員研修に、1泊2日でご参加いただきます。 （宿泊が難しい場合は、別の方法で研修を実施しますので、ご安心ください） ■HOKAについて： ・山で生まれたHOKAのランニングシューズは、これまでにないクッション性とサポート力を融合したテクノロジーにより、スムーズな走りを実現させました。 ・ランニング後の足をリラックスさせるサンダルも取り扱っております。 ・ランニングシューズは、極厚のミッドソールが最大の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制／年間休日125日＋有給！夜勤／休日呼出し無しのフィールドエンジニア◎業績安定、資格取得支援もアリでWLBを気にしながら手に職を付けて働ける〜 ＼人々の暮らしに欠かせない半導体部品の安定供給に貢献するやりがいのある仕事です！／ ＼マニュアル有り！研修有り！フィールドエンジニアとしてのスキルは入社後に身につけられます／ ◆仕事内容 半導体製を製造する装置の据え付けや試運転業務をお願いします。（建物に改変を与えるような作業はありません。） 作業の目標は納入した装置が安定して稼働すること。 ・エラー内容の確認と是正 ・劣化がみられる部品の交換 ・予防保全の提案　 なども行っていただきます。 仕様変更や保守など、カスタマーサポート業務がメインです。 基本はマニュアルがあり、それに沿っての作業になります。 ◇身に付くスキル ・フィールドエンジニアとしてのスキル ・半導体業界の知識 ご活躍次第では、班長としてチームのまとめ役をお任せすることもあります。 ◆働き続けやすい環境 ◎車・バイク通勤OK（駐車場完備） ◎土日祝休みの週休2日制（年間休日125日） ◎全社平均の年間有給消化日数は1人あたり9.5日 　　→使い切るかたもいらっしゃいます！ 休日と組み合わせて長期連休も取得可能。 繁忙期を避けての旅行ができるなど、ご家族からも好評です。 ■同社の特徴： 同社は、京都府に本社を置く、プラント設備のエンジニアリング会社です。 メーカーや系列には属さない独立系の企業で、プラント設備の試運転や運転代行業務を中心に手掛けてきました。 時勢に流されない事業内容とこれまで培ってきた技術力で、新しい事業へのチャレンジや増収増益を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「自動化×5つの事業」を軸にグローバルに展開する「ムラテック」／会計領域システムに関する経験歓迎！／SierやベンダーからのチャレンジOK／リモートOK〜 ■職務内容： muratecグループの業務システム企画・設計・開発・保守をご担当いただきます。 ＜具体的には…＞ （1） 会計業務に関するシステム要件定義や基本設計などの上流工程 （2） システム設計手段の選定（自社開発　or パッケージシステム） （3） 会計システムの開発、テスト、導入、保守 （4） チームマネジメントやプロジェクトの進行管理 （5） 会計領域における業務改善提案、社内調整業務 ■出張頻度： 月に1回程度。出張先は村田機械グループ拠点（海外現地法人を含む） ・国内は主に日帰り。 ・海外出張の可能性あり。（海外訪問先：アメリカ、台湾、中国など主要拠点を中心にその他拠点） （ご参考）海外売上比率約70％、海外拠点約34ヶ所 ■組織構成： ITソリューション本部（情シス部門）は計85名（男性55名、女性30名）で構成されており、今回は40名弱で構成されているアプリチームに配属予定となり、本ポジションと同様のシステム開発に携わっているのは10名程度です。 ※50代が若干少なく、その他の年代は均等に幅広く所属している組織です。 ■在宅勤務の頻度 部門方針としては週1回程度の出社が推奨されていますが、業務に支障がない範囲で、上司承認を得たうえでそれ以上に在宅勤務を行っている社員もいます。 ■ITソリューション本部について（コピー＆ペーストいただきご確認ください） 社員インタビュー HP：https://recruit.muratec.jp/career/interview/13/ 社員密着動画 YouTube：https://www.youtube.com/watch?v=3Cp53-gt-rU ■企業情報 村田機械株式会社（ムラテック）は、繊維機械、物流システム、半導体製造装置、工作機械などの分野で世界的に事業を展開する京都本社の産業機械メーカーです。 世界34拠点・海外売上比率約75％と高いグローバル比率を誇り、製造業の中でも安定した経営基盤を築いています。

◎学習制度充実・希望案件へのアサインを優先！自社開発も有り！ ◎沖縄からのフルリモート、青森ー千葉の二拠点生活を実現している社員もいます！ ■ジェネスティコンサルティングについて： 弊社は現在3つの事業を展開しています。 ・Web系システム開発、およびITインフラの構築・運用 ・エンジニア向けブログサービス「Commutty IT」の開発・運用 ・宿泊業(沖縄、京都、静岡、北海道) SESを基軸に様々なチャレンジをしており、よく言われるのは「なんか楽しそうですね(笑)」と。エンジニアが成長する機会に徹底的にこだわり、さらにはリモートワークや二拠点生活など新しく自由な働き方を目指しているベンチャー企業です。現時点ではまだ少数ですが、沖縄からのフルリモート、地元青森ー千葉の二拠点生活などを実践している社員がいます。直近では、社員が福利厚生として利用可能な民泊を沖縄宮古島、および北海道上富良野海にて立ち上げている、かなりユニークな会社です。 現在フルリモートが65%、出社とリモートの組合せが15%、出社が20%となっています。 ■プロジェクト例： ・大規模ECサイトのシステム開発・設計 ・PHP(Laravel)でのAPI開発・設計 ・EC2,S3,Aurora等のAWS環境構築/設定 ・GO言語でのサービス管理システムの設計・開発 ■キャリア構築について： 基本的にキャリアは主体的に自分で決めていくというスタイルです！ そのため上司との面談を通じて、やりたいプロジェクトを可能な限り選択できるように進めていきます。 ■教育支援制度： 【特別教育研修費】 テキストの購入、資格試験の受験費用など社員と会社双方の成長に繋がると判断されるものであれば何にでも適用可能です！ 【学習支援制度】 本社で行う学習に対して1時間当たり1,500円の手当を支給 【資格手当/資格取得一時金】 推奨資格を取得した場合、取得祝いとして資格取得一時金を支給。更に資格手当を毎月支給 ■働き方： ・残業15h程度※基本的に残業は多くありません ・完全週休2日制、年間休日125日 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇国内トップクラスの医療機器・試薬メーカー／会社経営を支える基盤づくりを担い、改善提案から実行まで携われる総務職／中途入社者多数／年休122日・土日祝休・残業20時間以内／家族・住宅手当充実◆◇ ■業務概要 京都本社にて総務業務全般をお任せします。グループ全体の円滑な事業運営を支えるため、日常的な総務実務に加え、各部門との調整や業務改善まで幅広く担当いただきます。 オフィス運営や設備管理に加え、新オフィス立ち上げや全社横断プロジェクトなど、会社経営を支える基盤づくりにも主体的に関わることができます。 ■業務詳細 ＜入社後まずお任せする業務＞ ・オフィス・設備管理、ファシリティ管理 ・備品管理 ・社内行事の企画・運営 ・各種申請・運用管理 ・業務改善活動 ・各部門からの問い合わせ対応 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・全社規程管理 ・グループガバナンス強化 ・施設戦略立案 ・コスト最適化プロジェクト ・新オフィス・設備導入プロジェクト ・海外拠点との連携業務 ・全社横断プロジェクト推進 ■組織・風土 総務チームは8名体制。中途入社社員も多数活躍しています。役職ではなく「○○さん」と呼び合うフラットな文化が根付いており、年次を問わず意見を発信しやすい環境です。また、「やりたい」と手を挙げる社員にチャンスが与えられる風土があり、主体的な挑戦を歓迎しています。 ■キャリアパス 定期的な1on1を通じてキャリア形成を支援。総務の専門性を高めるだけでなく、人事、労務、教育、DX推進、情報システム、経営管理、国内・海外営業などへ活躍の場を広げることも可能です。 ■アークレイグループについて アークレイは、医療機器・体外診断用医薬品の開発・製造・販売を行うグローバルメーカーです。糖尿病検査分野では国内トップクラスのシェアを誇り、現在は18カ国46拠点を展開。製品は世界120カ国以上で活用され、売上高の約60％を海外市場が占めています。安定した事業基盤のもと、管理部門も事業成長を支える重要な役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜製造オペレーターご出身の方も歓迎！／「コカ・コーラ」や「アクエリアス」、「ジョージア」など様々なトップブランドを取り扱う同社の京都工場にて品質管理スタッフとしてご活躍いただける方を募集致します〜 ■職務内容：当社の品質管理スタッフとして、コカ・コーラ製品の品質管理および工程状態の確認をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇FSMSおよびQMS要求事項 並びに顧客の要求を満たす工場の品質システムの維持／管理 ◇FSSC22000の推進とISO9001の推進活動 ◇原材料，製品が水準や仕様に合致しているか、原材料や工程内製品、最終製品の理化学検査など ■キャリアステップ：キャリアプランに沿って、キャリアとスキルをみて毎年評価しております。管理職はスーパーバイザーもしくはラインマネージャー→課長→工場長といった役職があります。他にも本社勤務の可能性もありますので、様々なキャリアに挑戦いただく事が可能です。 ■就業環境：残業時間は10時間程度／月となっております。3交代制（夜勤有）、交代勤務の手当て・深夜割増手当を支給しております。社内カレンダーは毎年1年分きまっており、先の予定も立てやすい環境です。夜勤は月5〜10日ですが、シフトなので、毎月10日ということはなく、毎月交代となります。シフトが変わる前には休みを設けているため、体調管理もしっかり整えることができます。 ■同社について：同社は東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ・コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆基本直行直帰×アプリで勤怠管理等最新の設備で労働環境◎／年収と働きやすさが定着率の理由／鉄道工事をメインに受託し安定性◎／幅広い世代の方にご活躍いただける環境◆◇ ＝求人のポイント＝ ◇現場へは直行直帰／基本本社出社は月1回の会議のみ◎ ◇給与は期待役割ごとのミッショングレード制を導入しており、お任せできる業務内容に応じてしっかりと評価し昇給昇格できる環境◎ ◇勤怠管理はスマートフォンアプリを採用しており、残業や有給取得も一元管理により、有給取得率も高水準◎ ■業務内容： 京都をメインに近畿エリアにおいて、公共工事の建築施工管理をお任せします。現場への直行直帰でワークライフバランスも充実です。勤怠のアプリ導入や、給与のミッショングレード化で社員への還元もしています。 ■具体的には： ◇現場巡視による工事品質の管理、技術者や作業員などの安全管理 ◇予算管理（必要経費の計算や実費の把握） ◇工程管理（工事が効率的に進むように段取りを行う） ◇下請け工事業者の手配 ◇資材置き場及び、工事用電源の確保の指示　など ■評価制度について： 〜明確なミッショングレード制で給与も◎〜 報酬のミッショングレード制を採用しており、面談にて昇給やキャリアアップが明確化されています。 ■当社の特徴： （1）社員の口コミ…「安定性・年収UP・はたらきやすさ」を理由に入社される方が多く、勤続年数10年以上の方も多いです。社労士の方にも「こんなにきっちり労働環境を整えているのはなかなかない」と言われています。 （2）社長のお人柄…「40年と仕事の時間が長い中で、この会社で良かったと思ってほしい。」という思いがあります。また、何が幸せかは人によるので、稼ぐか、休むか、ご自身で選べます。 （3）資格取得支援…施工管理技士の取得にかかる費用については、全額会社負担。残業も少ないため、勉強時間の確保も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼オススメポイント／ ◎工事部の90％以上が国家資格保有（入社後取得者多数） ◎官公庁案件100％（民間工事なし）＝景気変動の影響を受けない！ ◎元請へ成長した企業で現場ノウハウと受注評価の高さが強み！ ◎未経験から国家資格取得まで企業が全額級で投資＆全力で応援！ ◎転勤なし／年休120日／残業20h前後／直行直帰OK／夜勤・宿泊出張ほぼなし ■担当業務： 管を使用し水やガス、油、水蒸気などを送る設備の設置工事の管理・指導をお任せします。 具体的には、学校・警察署などのエアコン工事や郵便局の模様替え、商業施設の給排水工事をお願いします。 ■担当エリア： 大阪・京都・和歌山・兵庫・滋賀 （出張はありますが、ほとんどが日帰りです） ■担当案件数： 基本1人1案件（経験が高い従業員は複数案件を担当します） ※工事事務部門を新設して、事務・実際の施工は分業制になっており日々の残業が少なくなっています。 ■配属部署について： 同社において大阪本社　工事部に配属となります。工事部では40名から構成されており、そのうち31名が管工事施工管理技士1級の資格保持者になります。 ■特徴・魅力： (1)経営の安定性/元々下請けで業界に新規参入しましたが、急成長を遂げ現在は元請となっています。 下請けとしてのノウハウがある当社は公官庁から高評価・高点数実績を有しています。 同社は官公庁案件に特化した受注を行い、民間工事案件は行っておりませんので業績も安定しています。 (2)従業員育成/社員の成長が企業の成長であると考えているので、努力する社員への援助は惜しみません。 必要な資格があれば、会社から支援しますし、研修体制も整えています。 やっただけの評価を必ずしてもらえる会社ですので、自己成長を実感できる職場です 変更の範囲：会社の定める業務

大手メーカーから絶大な信頼を得る製品／新幹線、人工衛星、家電など幅広い商材に利用される温度によって抵抗の変わる部品の専業メーカー／ ■担当業務： 主に自動車に搭載される温度センサの営業担当として、既存取引先を中心とした営業活動をお任せします。 顧客は自動車業界のTier1メーカーが主となります。 ■具体的には： まずは既存顧客のフォローをお任せします。 展示会への出展や親会社と共同での営業活動などを行います。 ■展示会の頻度について： エリアは国内＆海外を含めて対応いただきます。年に複数回実施予定です。 web商談等も積極的に活用しておりますが、対面での商談を重視しております。 ■入社後の流れ： 十和田工場で数日間物流・技術拠点を回り、商品等を理解していただき、その後上司について回って営業を覚えます。 ■組織構成： 営業本部は下記3つの部署から成り立っています。 ◇営業第1部（刈谷営業所／自動車） ◇営業第2部（京都営業所／空調） ◇営業第3部（東京本社／海外・新規開拓） ■当社の特徴： ◇サーミスタセンサ専業メーカーとして業界トップクラスの地位を保ち、特に車載用、電子タイプ消臭芳香器用、電子蚊取り器用センサは他社を寄せ付けない高いシェアを確保しています。 ◇サーミスタとは温度が変わると抵抗値が変化する抵抗体（セラミック半導体）です。昨今話題になっている環境問題・省エネ問題にも強く関わっています。 ※例：ルームエアコンなど家電製品、自動車電装機器、空調機器、OA機器、情報通信機器や医療機器、給湯機器など ■当社の魅力： （1）当社電子部品はトヨタなど有名完成車だけでなく、新幹線や人工衛星等、最高峰の信頼が必要となる製品にも多く採用されています。※取引先例：キャノン、京セラ、シャープ、ソニー、ダイキン、デンソー、東芝、日産自動車、パナソニック等 （2）社員のキャリアプラン実現を重視しており、意志を持って働く方を全力で応援します。コーチングを取り入れた人材育成制度を整え、成長を全力でサポートします。

ニデックはこれまで積極的なM&Aを通じてグローバルに事業拡大を続け、現在では世界10万人超の従業員を擁するモータ業界のリーディングカンパニーへと成長しました。 一方で、M&Aによって加わった各グループ会社を中心に、それぞれ異なるIT運用がされているところも多く、グループ全体最適の観点ではさらなる標準化・統合が重要なテーマとなっています。 当ポジションは、ニデックのグローバルヘッドクォーターの立場からリーダークラスとして、ニデック本体ならびに世界中のグループ会社を対象とした業務システムをリードいただくポジションです。 ■任せる業務内容 ◇1.企画フェーズ: ITデマンド管理および業務オーナー支援(30%) ・事業部などからのIT化要望の受付、要件整理、業務オーナーと協働したプロジェクト化の企画立案・支援。 ◇実行フェーズ: グローバル業務システムの導入・展開推進(30%) ・クラウドサービスを前提とした業務システムの導入プロジェクト推進。社内ガバナンス組織やグローバルIT部門との連携・調整。 ◇実行フェーズ: 保守運用を見据えた移管設計と実行(15%) ・導入後を見据え、業務側の事務局体制の構築支援や、グローバルIT運用保守組織へのスムーズな移管の設計および実行。 ◇外部ベンダーのマネジメント(15%) ・システム導入・保守における外部ベンダーのコントロール、折衝、パフォーマンス評価、および契約管理。 ◇業務プロセスやデマンド管理手法の継続的改善(10%) ・既存のデマンド管理プロセス自体の見直しや、継続的な業務プロセスの成熟度向上に向けた施策の立案・実行。 ■仕事のやりがい・面白さ グローバル規模でのクラウドサービス導入を最上流（デマンド管理・企画）からリードでき、自らの仕事が直接ビジネスプロセスの高度化に貢献している手応えを強く感じられます。 ■勤務地について これまでIT組織は京都本社を中心に運営してきましたが、より多様な経験や専門性を持つ優秀な人材を迎え入れるため、東京支社および新川崎テクノロジーセンターでの組織拡充も推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験OK/プライム市場上場の高収益化学メーカー/グローバルニッチトップ企業/年間休日124日/完全週休2日制/借上げ社宅・食事補助等完備〜 ■業務概要： 安全環境部門の課長職ないし課長職候補として、「京都事業所」の安全衛生管理、環境対応、防災体制の運用などに従事していただきます。 ＜担当業務＞ ・安全衛生のしくみ作り ・各部署と協力して上記体制のブラッシュアップ ・防災体制／訓練の維持、レベルアップ ・環境対応活動の実施及び支援 ・安全環境統括部としての役割分担 ・全社環境方針への対応 ■働き方 現在在籍している人は残業時間は少なく、働きやすい環境となっております。 ■当社製品の特徴： ＜電子材料事業の主力製品：超高純度コロイダルシリカ＞ ◇半導体製造の製造に必要不可欠な研磨剤の主原料となるナノ粒子 ◇半導体の基盤となるシリコンウェハや配線層を平坦化する研磨用途で、世界トップクラスのシェアを確保 ◇新規用途の開発にも力を入れており、トナー・反射防止・断熱・樹脂添加などの分野でも採用されている素材です。 ■職場風土： 中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です。 ■事業内容： ライフサイエンス事業、電子材料および機能性化学品事業を展開。 取扱製品…有機酸（リンゴ酸やクエン酸等）、食品添加物製剤、ストレスフリー製剤、超高純度コロイダルシリカ（半導体研磨剤の主原料等）等 ■当社について 扶桑化学工業株式会社は、日本に本社を置く化学メーカーです。1949年に設立され、主に高純度の化学製品を製造・販売しています。主要製品には、電子材料、医薬品原料、食品添加物、化粧品原料などがあり、特にリンゴ酸やクエン酸の分野での技術力が高く評価されています。また、環境に配慮した製品開発にも力を入れており、持続可能な社会の実現を目指しています。国内外での事業展開を進め、グローバル市場での競争力を強化しています。 変更の範囲：当社業務全般

■募集概要： SAWデバイス新規商品の構想から立上げまでの商品化を行っていただきます。 当社が強みを持つ高周波領域で一層の優位性を発揮するため、開発体制強化を目的にしたキャリア採用を行っています。 ■業務詳細： ◇主にスマホ用のSAWフィルタやSAWデュプレクサの設計開発と商品化、および周辺回路設計や特性シミュレーションの開発と運用を行います。 ◇複数の開発テーマのうち、1テーマを2〜3名で担っています。各々で立てた実験計画に基づき、関係する各部門や自組織マネージャーらとすり合わせながら開発を進めます。 ★使用ツール…市販の電磁界解析ソフト／独自の設計・シミュレーションツールなど ■製品の特徴： 当社では高性能な弾性波の無線周波数(RF)デバイスを幅広く提供しています。ムラタの弾性波技術はサイズ／性能／コスト／市場投入までのリードタイムいずれもにおいて業界トップクラスの評価を獲得しており、市場からのニーズも高まっています。またスマホやGPS／GNSSなどの周波数帯において、ムラタは最も広範な弾性波製品ポートフォリオを保有しています。多様なデバイスを通じ、ワンストップでRF技術に貢献することが可能です。 ■業務の特徴： 5G,6Gなど含め今後の来るべき社会に対し、独自のデバイスを開発・提供していきます。SAWデバイス世界シェアNo.1のサプライヤとして自分の手でモノづくりができ、その商品を世に出す達成感を得られます。 また専門領域を広く経験できるため、自身のスキルアップを実務を通して実現できます。 ■キャリアパス： 入社後数年間は実務において専門性を磨き、開発を推進いただきます。将来的には、専門技術を追究するスペシャリストの道、マネージャーとしてのジェネラリストの道から、ご自身の希望や適性にあったキャリアパスを選択可能です。 ■働き方特徴 ◇残業は月平均20時間程度想定 ◇連携地域…＜設計開発＞野洲事業所、京都本社＜生産拠点＞金沢村田製作所、仙台村田製作所 変更の範囲：会社の定める業務

【業界を選ばない商材だから、提案のしやすさバツグン/既存メイン/ノルマ無し/ダンボールの企画提案をお任せします】 ■業務内容： 【ヒアリング】 ・商品を確認し、ダンボールの形状／サイズ／厚さ／必要枚数などを決定。 【発注】 ・お客様からOKが出たら自社工場に製造を依頼。同じ拠点にいるので要望も伝えやすいです 【進捗管理／納品】 ・輸送部トラックが入りにくい場所は、営業車にて納品することも ■営業のポイント、ご紹介します： 【道の駅やお店などで、仕事の成果が見える】 ・店頭に並ぶ三重の名産品やお土産など、その商品を包むダンボールも当社が製造。やりがいを感じる瞬間です 【一度受注すると高確率でリピートに】 ・商品の規格が急に変わることは少なめ。 ・継続的にご依頼いただけるケースがほとんどなので、安定的な受注につながります 【お客様から学ぶことも多い】 ・商談中の会話を通じて多くの学びを得られます。 ・既存取引先が多く、ダンボールについて詳しい方から教えてもらうことも 【主力はもちろんダンボール】 ・ですが、商品パッケージを手掛けることも ・デザイン制作は協力会社に依頼し、進捗管理〜納品まで担当するケースもあります。 ■入社後の流れ： ・慣れるまで1人にしませんのでご安心ください。 【座学研修（1〜2日）： ・身近なものだけに商品理解はイメージしやすいです。 【OJT研修（1ヵ月ほど）】 ・社員インタビューに登場する先輩社員たちが、仕事の流れや商談のコツなどをレクチャー。 ■その他： 製造部や輸送部の仕事を体感し、全体を理解する機会も設ける支援もいたします。 ■同社について： 株式会社昭和商会は、ダンボールケースや美術印刷紙器、プラスチックダンボール製品の製造・販売に加え、物流サービスまで手がける総合包装企業です。京都本社を中心に各工場が連携し、ニーズに応じた企画・開発力と、FFG製造ラインによる短納期・低コスト生産が強みです。高い技術と柔軟な対応力で多様な顧客ニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界を選ばない商材だから、提案のしやすさバツグン/既存メイン/ノルマ無し/ダンボールの企画提案をお任せします】 ■業務内容： 【ヒアリング】 ・商品を確認し、ダンボールの形状／サイズ／厚さ／必要枚数などを決定。 【発注】 ・お客様からOKが出たら自社工場に製造を依頼。同じ拠点にいるので要望も伝えやすいです 【進捗管理／納品】 ・輸送部トラックが入りにくい場所は、営業車にて納品することも ■営業のポイント、ご紹介します： 【道の駅やお店などで、仕事の成果が見える】 ・店頭に並ぶ三重の名産品やお土産など、その商品を包むダンボールも当社が製造。やりがいを感じる瞬間です 【一度受注すると高確率でリピートに】 ・商品の規格が急に変わることは少なめ。 ・継続的にご依頼いただけるケースがほとんどなので、安定的な受注につながります 【お客様から学ぶことも多い】 ・商談中の会話を通じて多くの学びを得られます。 ・既存取引先が多く、ダンボールについて詳しい方から教えてもらうことも 【主力はもちろんダンボール】 ・ですが、商品パッケージを手掛けることも ・デザイン制作は協力会社に依頼し、進捗管理〜納品まで担当するケースもあります。 ■入社後の流れ： ・慣れるまで1人にしませんのでご安心ください。 【座学研修（1〜2日）： ・身近なものだけに商品理解はイメージしやすいです。 【OJT研修（1ヵ月ほど）】 ・社員インタビューに登場する先輩社員たちが、仕事の流れや商談のコツなどをレクチャー。 ■その他： 製造部や輸送部の仕事を体感し、全体を理解する機会も設ける支援もいたします。 ■同社について： 株式会社昭和商会は、ダンボールケースや美術印刷紙器、プラスチックダンボール製品の製造・販売に加え、物流サービスまで手がける総合包装企業です。京都本社を中心に各工場が連携し、ニーズに応じた企画・開発力と、FFG製造ラインによる短納期・低コスト生産が強みです。高い技術と柔軟な対応力で多様な顧客ニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界を選ばない商材だから、提案のしやすさバツグン/既存メイン/ノルマ無し/ダンボールの企画提案をお任せします】 ■業務内容： 【ヒアリング】 ・商品を確認し、ダンボールの形状／サイズ／厚さ／必要枚数などを決定。 【発注】 ・お客様からOKが出たら自社工場に製造を依頼。同じ拠点にいるので要望も伝えやすいです 【進捗管理／納品】 ・輸送部トラックが入りにくい場所は、営業車にて納品することも ・三重を中心に滋賀／岐阜の一部地域を対応 ■営業のポイント、ご紹介します： 【道の駅やお店などで、仕事の成果が見える】 ・店頭に並ぶ三重の名産品やお土産など、その商品を包むダンボールも当社が製造。やりがいを感じる瞬間です 【一度受注すると高確率でリピートに】 ・商品の規格が急に変わることは少なめ。 ・継続的にご依頼いただけるケースがほとんどなので、安定的な受注につながります 【お客様から学ぶことも多い】 ・商談中の会話を通じて多くの学びを得られます。 ・既存取引先が多く、ダンボールについて詳しい方から教えてもらうことも 【主力はもちろんダンボール】 ・ですが、商品パッケージを手掛けることも ・デザイン制作は協力会社に依頼し、進捗管理〜納品まで担当するケースもあります。 ■入社後の流れ： ・慣れるまで1人にしませんのでご安心ください。 【座学研修（1〜2日）： ・身近なものだけに商品理解はイメージしやすいです。 【OJT研修（1ヵ月ほど）】 ・社員インタビューに登場する先輩社員たちが、仕事の流れや商談のコツなどをレクチャー。 ■その他： 製造部や輸送部の仕事を体感し、全体を理解する機会も設ける支援もいたします。 ■同社について： 株式会社昭和商会は、ダンボールケースや美術印刷紙器、プラスチックダンボール製品の製造・販売に加え、物流サービスまで手がける総合包装企業です。京都本社を中心に各工場が連携し、ニーズに応じた企画・開発力と、FFG製造ラインによる短納期・低コスト生産が強みです。高い技術と柔軟な対応力で多様な顧客ニーズに応えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日／残業月平均20時間以下／福利厚生充実／業務用空調機器の国内ニッチトップ企業／国内90％シェアの実績】 ■仕事内容： お客様の要望に合わせたカスタマイズを手がける機械設計の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・お客様の要望をヒアリング ・用途や条件により製品仕様をカスタマイズ ・設計基準の作成 など 注目を集める大型案件も多く、手がけた設計がカタチになり建物に命を吹き込む感動を実感できます！ ■組織構成： ・40代の管理職 ・入社2年目の男性社員 ・子育て世代の女性社員2人 の4名体制。開発同様に何でも話しやすくほんわかした雰囲気です。 近年はフロン使用量を抑え、省エネにも寄与する 「空冷ヒートポンプ製品」や「高機能換気空調機」 「風を感じない放射整流吹出しユニット」なども開発。 数多くの受賞実績があります。 ■キャリアアップ： 入社時の研修やOJTでの指導はもちろん、それ以外にもサポート体制が充実しているので、早くキャリアUPができます。さまざまなテーマを学ぶ社内勉強会や、外部講習や工場で実際のものづくりを学ぶなど常に新しい知識を吸収できる機会もあります。広く知識を得ることで、発想力を磨いてください。 ■製品導入事例： ワコール新京都ビル／うめきたグランフロント大阪／ザ・リッツカールトン東京／パナソニック東京汐留本社ビル　等 ■製品魅力： 近年はフロン使用量を抑え、省エネにも寄与する「空冷ヒートポンプ製品」や「高機能換気空調機」「風を感じない放射整流吹出しユニット」なども開発。数多くの受賞実績もあります。 ■当社の強み： 次世代のスタンダードモデルを提案し、業界をリード。業務用空調機の専門メーカーとして、制御システムを含む空調機器の設計開発から生産・販売・保守まで一貫体制で事業を展開しております。 自社オリジナル製品を数多く取り揃え、近年では「風を感じない空調」でも大きな反響を集めることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

【年休126日／残業月平均20時間以下／福利厚生充実／業務用空調機器の国内ニッチトップ企業／国内90％シェアの実績】 ■仕事内容： お客様の要望に合わせたカスタマイズを手がける機械設計の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・お客様の要望をヒアリング ・用途や条件により製品仕様をカスタマイズ ・設計基準の作成 など 注目を集める大型案件も多く、手がけた設計がカタチになり建物に命を吹き込む感動を実感できます！ ■組織構成： ・40代の管理職 ・入社2年目の男性社員 ・子育て世代の女性社員2人 の4名体制。開発同様に何でも話しやすくほんわかした雰囲気です。 近年はフロン使用量を抑え、省エネにも寄与する 「空冷ヒートポンプ製品」や「高機能換気空調機」 「風を感じない放射整流吹出しユニット」なども開発。 数多くの受賞実績があります。 ■キャリアアップ： 入社時の研修やOJTでの指導はもちろん、それ以外にもサポート体制が充実しているので、早くキャリアUPができます。さまざまなテーマを学ぶ社内勉強会や、外部講習や工場で実際のものづくりを学ぶなど常に新しい知識を吸収できる機会もあります。広く知識を得ることで、発想力を磨いてください。 ■製品導入事例： ワコール新京都ビル／うめきたグランフロント大阪／ザ・リッツカールトン東京／パナソニック東京汐留本社ビル　等 ■製品魅力： 近年はフロン使用量を抑え、省エネにも寄与する「空冷ヒートポンプ製品」や「高機能換気空調機」「風を感じない放射整流吹出しユニット」なども開発。数多くの受賞実績もあります。 ■当社の強み： 次世代のスタンダードモデルを提案し、業界をリード。業務用空調機の専門メーカーとして、制御システムを含む空調機器の設計開発から生産・販売・保守まで一貫体制で事業を展開しております。 自社オリジナル製品を数多く取り揃え、近年では「風を感じない空調」でも大きな反響を集めることができています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜地域密着！転勤出張夜勤なし／幅広い施工物でスキルアップ◎／旅館やホテル、マンション、商業施設、工場など様々な物件を扱っており、新築や改修様々な経験が出来ます♪／働き方◎年間休日124日／土日祝／残業月30時間程度／安定した取引先多数◎〜 ■どんな会社？ 1965年創業、滋賀県に本社を構える総合建設会社です。 旅館・ホテル・マンションなどの建築施工管理を中心に、設計・積算業務も手掛けています。 官公庁や大手企業（パナソニック、ホテルニュー淡路など）から直接受注する 元請けゼネコン として、協力会社を手配し現場をまとめる立ち位置です。 公共工事中心で安定性抜群。横のつながりが強く、入札より匿名依頼が多いのも特徴です。 ■求人概要： ★建築施工管理（現場監督）【経験者採用】 ■仕事内容 ・公共工事や民間工事（旅館・ホテル・マンション）の現場管理 ・安全・工程・品質・原価管理 ・協力会社との調整、施主との打ち合わせ ・施工計画や書類作成 ＜担当案件＞ マンションは新築、ホテル・旅館は改修が中心。 工期はマンションで約1年（3〜5億円）、ホテル・旅館は1年以上の大型案件もあり。 ■具体的には・・・ ・施工物：住居・店舗・ビル・工場・公共施設等幅広く対応し、新築・改修どちらも請け負っております。 ※メインはホテル・旅館（改修）／マンション（新築） 担当現場のエリア：滋賀全域？、京都メイン　 ・出張・転勤有無：なし ・直行直帰可否：可　 ・夜勤の有無：なし ・担当件数：１現場、複数現場もってないからこそ残業も少なくなっております。 ■組織 施工部隊19名（20代4名、30代1名、40代4名、50代7名、60代2名、70代1名※代表も現場に出ています） ———先輩や上司の方と気軽に話しやすく、わからないことも質問しやすい環境です。 ■はたらき方 ・年間休日124日／土日祝休み ・残業月30時間程度（固定残業45時間超えた分は別途支給） ・直行直帰OK／出張なし／夜勤なし ・賞与年2回／昇給あり ・社宅・住宅手当あり

〜地域密着！転勤出張夜勤なし／幅広い施工物でスキルアップ◎／旅館やホテル、マンション、商業施設、工場など様々な物件を扱っており、新築や改修様々な経験が出来ます♪／働き方◎年間休日124日／土日祝／残業月30時間程度／安定した取引先多数◎〜 ■どんな会社？ 1965年創業、滋賀県に本社を構える総合建設会社です。 旅館・ホテル・マンションなどの建築施工管理を中心に、設計・積算業務も手掛けています。 官公庁や大手企業（パナソニック、ホテルニュー淡路など）から直接受注する 元請けゼネコン として、協力会社を手配し現場をまとめる立ち位置です。 公共工事中心で安定性抜群。横のつながりが強く、入札より匿名依頼が多いのも特徴です。 ■求人概要： ★建築施工管理（現場監督）【経験者採用】 ■仕事内容 ・公共工事や民間工事（旅館・ホテル・マンション）の現場管理 ・安全・工程・品質・原価管理 ・協力会社との調整、施主との打ち合わせ ・施工計画や書類作成 ＜担当案件＞ マンションは新築、ホテル・旅館は改修が中心。 工期はマンションで約1年（3〜5億円）、ホテル・旅館は1年以上の大型案件もあり。 ■具体的には・・・ ・施工物：住居・店舗・ビル・工場・公共施設等幅広く対応し、新築・改修どちらも請け負っております。 ※メインはホテル・旅館（改修）／マンション（新築） 担当現場のエリア：滋賀全域？、京都メイン　 ・出張・転勤有無：なし ・直行直帰可否：可　 ・夜勤の有無：なし ・担当件数：１現場、複数現場もってないからこそ残業も少なくなっております。 ■組織 施工部隊19名（20代4名、30代1名、40代4名、50代7名、60代2名、70代1名※代表も現場に出ています） ———先輩や上司の方と気軽に話しやすく、わからないことも質問しやすい環境です。 ■はたらき方 ・年間休日124日／土日祝休み ・残業月30時間程度（固定残業45時間超えた分は別途支給） ・直行直帰OK／出張なし／夜勤なし ・賞与年2回／昇給あり ・社宅・住宅手当あり