【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社／東証プライムの船井総研グループ】 ■募集背景 当社は、プライム上場企業・船井総研ホールディングスグループのもと、人的資本経営に特化した経営コンサルティング会社として2026年1月に発足しました。 RPO事業は今年から案件が増加し、本格的な事業拡大フェーズに入っています。 現在はインバウンド・紹介経由が中心ですが、今後は積極的なアウトバウンド展開も視野に、サービス・体制・収益基盤を一から構築していきます。 このポジションは、RPO事業の責任者です。 各部署と連携しながら、RPO事業の設計・拡大・チームマネジメントまでを自走して担っていただきます。 ■業務概要 現場理解をベースに、サービス設計・収益化・組織化まで一貫して推進いただきます。 立ち上げフェーズはオペレーション設計の実行も対応範囲のため、正確な業務遂行力やマルチタスク・スピード対応、関係者の調整力が求められます。 ■業務内容 【立ち上げ〜運用フェーズ】 ・クライアントの採用課題のヒアリング・可視化、採用戦略の立案 ・RPOサービスの運用設計、媒体・エージェント選定 ・求人原稿改善、応募〜入社までのオペレーション設計・代行 ・KPI設計、月次PDCA運用・改善提案 【スケールフェーズ】 ・チームの採用・育成・マネジメント（複数クライアント並走体制の確立） ・収益管理・事業戦略の立案と推進 ・成功モデルの型化・横展開・社内ナレッジ蓄積 ■このポジションの魅力 （1）事業の立ち上がりフェーズに参画できる 現在は紹介・インバウンドを中心に案件が増加しており、まさに事業が伸び始めたタイミングです。 サービス設計や進め方を含め、自分の手で事業を形にできるフェーズです。 （2）安定基盤 × 高い裁量 上場グループの安定した基盤がありながら、新会社ならではのスピード感と自由度があります。 決められたやり方に従うのではなく、仕組みを自ら設計し、実行できる環境です。 （3）事業責任者・幹部へのキャリアパス 事業部長や幹部へのステップアップが可能です。 成果がそのまま実績として積み上がる環境で、経営に近いポジションを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業成長率500％の急成長企業／営業代行やマーケ支援を行うセールステックベンチャー】 ★新規営業を行うポジションの採用・教育・マネジメントをお任せ。 新規営業経験を活かせる！ ■事業内容 テクノロジーと在宅ワーカーの力で、営業、広告、採用など、人的リソースが不足する中小企業の多様な経営課題に向き合い、解決する総合支援サービスを提供しています。 育児や介護などで働き方に制約のある方々にも理想のキャリアを実現していただけるよう、在宅で活躍できる職場を整え、多くの方が新しい働き方をスタートしています。 ■ポジションについて： 当社の営業支援サービス「ZERO SALES」を活用する企業に対し、アポイント獲得を担う在宅ワーカーおよびコールセンタースタッフの採用・教育・マネジメントをお任せします。 SV（スーパーバイザー）として、現場の安定稼働と成果最大化を目的に、日々の業務設計から人材育成、進捗管理、数値改善まで幅広く関わっていた だきます。 ■業務詳細： ・在宅ワーカー・コールセンタースタッフの採用計画・面接・選考 ・チームへの教育・業務指導、稼働体制の構築・改善 ・Googleスプレッドシート等を活用した実績管理・KPIモニタリング ・日々の成果進捗の可視化と改善サイクルの実行 ・業務改善施策の立案・運用（ツール導入、仕組み化等） ・現場オペレーションとの連携および部門間調整 ■ポジションの魅力： ・在宅ワーカーやコールセンターのスタッフを対象に、採用・育成・稼働管理・数値分析まで一貫して携われるマネジメントポジションです。 単なる業務管理にとどまらず、KPI設計や仕組み化、業務改善施策の立案など、組織運営の中核として活躍できます。 ■サービスの強み ・ 教育体制と技術力の高さ 常に高品質なサービスを提供するために、自社開発ツールと充実した教育体制を整えています。この仕組みにより、誰が対応しても再現性のある成果を出すことが可能です。 また、中小企業様のニーズに応じた最適なご提案も実現。ローコストでの内製化を希望する場合は、在宅ワーカーやパートタイムスタッフを活用した内製チームの構築までサポートします。

◇企業の採用活動を全面サポート／まずは既存の案件に関わる事務業務からスタート／年間休日120日◇ ■業務内容： 採用における課題の把握・解決策の立案及び実行、アフターフォローまでをワンストップで対応！同社の採用コンサルティング担当として、下記の業務に携わっていただきます。 ◇新卒・キャリア採用向けの求人広告や採用メディアに関する運用のサポート ◇RPO・BPOをはじめとするアウトソーシング型採用支援 ◇求職学生への求人紹介及び企業の採用活動の代行支援 ■入社後について： まずは既存の案件に関わる事務業務からスタートいただきます。先輩のフォローやマニュアルもあるので安心です。将来的には、マネジメント職・新規プロジェクト立ち上げ・事業統括責任者に昇格可能。新たな事業領域への展開も計画しており、早期参画によってポジションやキャリアパスを自らの手で切り拓くことも可能です。 ■魅力： ◇2026年1月に大手人材会社からスピンアウトした企業です。そのため一定の売上が既に担保されている安定基盤があります。 ◇成長フェーズに入っており、事業拡大のタイミングで参画できます。 ◇営業職は個人の裁量が大きく、1発大型案件を狙うスタイルでも、中型案件を数多く取るスタイルでも個人に合わせてやりやすいように変えていけます。 ◇次年度以降は売上に応じたインセンティブ制度を導入予定です。社員の給与還元を積極的に行いたいという会社方針です。 ■同社の特徴： ＜ストーリー設計型の戦略構築＞ 候補者の志向と顧客企業のビジョンを重ね合わせ、採用戦略を構築します。競合他社との差別化を図り、候補者の心に響くアプローチをご提案します。 ＜戦略立案から実務代行までの幅広いソリューション＞ 集客媒体、イベント、ツール等の施策から、戦略立案、実行までの一気通貫サービスをご提供しています。貴社の現状とビジョン、市場動向に合わせた柔軟な支援が可能です。 ＜実践的なノウハウを資産として残す「自走体制」の構築＞ 当社の目標は、顧客企業が自立して採用活動を行える「自走体制」の確立です。多くの成功事例から導き出した再現性の高い手法を、組織文化に合わせて導入し、持続的に成果を出せる採用チームづくりを支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆2017年設立の若い会社で幹部も目指せる！／事業拡大中につきポスト増加中／年4回の昇給査定◆◇ "JOYNT"は仕事を通じて人と人との喜びと成功(JOY)を繋げる(JOINT) JOYNTでは、1000社を超える企業の人材・採用課題の解決に向けお手伝いをしてきた経験と、その蓄積したノウハウを駆使し、企業に寄り添いながら、多種多様な手段でその課題解決を目指します。 ■募集背景： 顧客紹介からの依頼が増加する中、さらなる事業拡大を見据え、新たなメンバーの募集する運びとなりました。 ■業務内容： お任せしたいミッションは、顧客企業の「求人広告企画・作成／採用代行」を通じ顧客の採用成功をサポートすることです。 「採用業務や求人広告に興味がある！」「文章を書く、文章で表現することが好き！」そんな想いも歓迎します。 ■業務詳細： ・求人広告の取材・撮影・原稿制作 ・採用実務（応募者対応／面接代行／各種媒体の効果測定など） 正社員・アルバイト・パートなどの採用を行う、飲食業界の企業からのご依頼が約9割です。 ■キャリアパスについて： 適性や希望に合わせ、採用コンサルタント（採用戦略の立案〜採用代行業務全般）への挑戦することも可能です。 当社は「求人広告代理店」事業をメインに、「採用代行」「人事コンサルティング」など、あらゆる手法と多角的なアプローチを行っております。 「採用のプロを目指したい！」とお考えの方も歓迎します！ ■組織構成： 11名が在籍しおります。（男女比6:4／平均年齢31歳） ■やりがい： ・2017年設立のまだまだ小さい会社ですので、大きな裁量を持ち、他ではなかなか任せてもらえないような仕事も、やる気次第でチャレンジいただくことも可能です。 ・求人広告だけでなく、当社のRPO事業も活かした、一連の採用活動をお手伝いさせていただくことで、顧客とより深い関係を築くことができる、厳しくもやりがいのあるお仕事です。 ■ご入社後について： 入社初日は、オリエンテーションを実施し、当社の事業・サービスの理解を深めていただきます。 ■当社について： 求人広告の代理店事業をメインに採用代行、人事コンサルティングなど、あらゆる手法と多角的なアプローチで採用成功に導くのが当社のミッションです。 変更の範囲：会社の定める業務

※本求人は、人事労務もしくは採用業務経験者（目安1年以上）の募集となります。 CMも多数放映「はたらいて、笑おう。」のパーソルグループの求人です！ 主婦の方も活躍中！【フルリモート】であなたの人事労務・採用経験を活かしませんか？ 入社初日からフルリモート！もちろん選考も完全オンライン！ フレックスを活用してワークライフバランス抜群◎ 主婦（夫）世代が多く在籍 オンラインBPO（業務代行）サービスにおいて、お客様企業の人事労務・採用業務を担当していただきます。 具体的には… ＜人事労務＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き　など ＜採用＞ ・スカウト文面作成、送信 ・求人票作成 ・日程調整　など ※ご経験やスキルに応じた業務からスタート ※案件によっては企画周りなどにもチャレンジいただけます 管轄するリーダーがおりますので、業務の進め方については都度相談できる環境です。 培ってきた経験を活かしたい…でも今のライフスタイルも大切にしたい…そんな方にはぴったりなお仕事ですので、少しでもご興味があれば是非ご応募ください！

【企業成長率500％の急成長企業／営業代行やマーケ支援を行うセールステックベンチャー】 ★新規営業経験を活かしつつ、同ポジションの採用・教育・マネジメントをお任せ。 ■事業内容 テクノロジーと在宅ワーカーの力で、営業、広告、採用など、人的リソースが不足する中小企業の多様な経営課題に向き合い、解決する総合支援サービスを提供しています。 育児や介護などで働き方に制約のある方々にも理想のキャリアを実現していただけるよう、在宅で活躍できる職場を整え、多くの方が新しい働き方をスタートしています。 ■ポジションについて： アポイント獲得に従事する在宅ワーカーやインターンの採用・教育・マネジメントをお任せします。ご自身が架電を行うのではなく、アポイント獲得体制の構築・運用、KPI設計、進捗管理、数値分析など、組織の成果最大化に向けたマネジメント業務が中心となります。 ■業務詳細： ・在宅ワーカー・インターンの採用、研修、育成 ・日々の稼働状況や成果に基づく進捗管理および改善指導 ・アポイント獲得施策（Webマーケティング等）の企画・実行 ・外部サービスや社内チームとの連携による体制最適化 ・営業KPIやチーム数値の設計・モニタリング ・施策の成果分析およびレポーティング ■ポジションの魅力： ・在宅ワーカーやインターンの採用・育成・進捗管理・数値分析まで幅広く担うマネジメントポジションです。 ・ご自身での架電業務はなく、企画設計・運用管理に専念できるため、組織全体を俯瞰しながら成果創出に貢献いただけます。 ・年齢や社歴に関係なく、入社初年度から管理職昇格の実績もあり、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 ・将来的には新規事業の立案やグループ内起業のチャンスもあり、経営に近いポジションで成長できる環境が整っています。 ■サービスの強み ・ 教育体制と技術力の高さ 常に高品質なサービスを提供するために、自社開発ツールと充実した教育体制を整えています。この仕組みにより、誰が対応しても再現性のある成果を出すことが可能です。 また、中小企業様のニーズに応じた最適なご提案も実現。ローコストでの内製化を希望する場合は、在宅ワーカーやパートタイムスタッフを活用した内製チームの構築までサポートします。

〜ポテンシャル採用／施工管理経験者歓迎◎／大手PM会社のCMポジション／PM物件の工事発注代行、長期修繕計画作成業務／フレックス・サテライトオフィス等を活用して残業10h程／ザイマックスグループ〜 ■業務内容： 弊社が管理を受託している物件の工事発注代行、長期修繕計画作成業務など、技術的なサポートを担当！不動産マネジメント事業における納品力強化を目指し、科学的・技術的に支えるプロフェッショナル集団を目指しています。独立系だからこそ、裁量を持って幅広く取り組めます。 ■業務詳細： □ 現地調査・机上打ち合せを実施し、翌年の長期修繕計画を作成。 □ オーナー負担工事実行の際の事前協議先として、工事業者選定、工事内容及び金額の妥当性確認、費用負担者の確認、法令遵守等のサポート。 □管理物件のリニューアル・コンバージョン・建替工事において、スケジュールや予算の管理、機能性や品質の確保、法令順守などのプロジェクトマネジメント。 □ESG関連のナレッジセンター機能 ■組織構成： 26名が在籍。男女比率2:8、20~60代まで幅広い年代の方が活躍中。 新卒入社中途入社の割合は、5:5と中途入社の方が活躍できる環境となっております。 以下4つのチームに分かれており、ご経験に応じて配属先を検討します。 SVチーム…部の統括、渉外担当、営業相談の窓口 CRC…受託物件における技術・工事に関するお困りごとの相談窓口 SPチーム…大型物件の工事関連業務一式 CAPEXセンター…CAPEXの作成 ※人員情報は、2025年4月1日時点。役員及び執行役員を除く正社員かつ主務者を対象としています。　　 ■働き環境： フルフレックスタイム制、サテライトオフィス利用や在宅勤務可能（現在は週3目途に出社）、オンラインでの定期的なミーティングやコミュニケーションで明るくフラットな雰囲気、PM担当からの問い合わせも多く部門を超えて連携し合える風土、残業10h程度 ■当社について、今後の成長性： リクルートから2000年に独立。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等を受託しています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆基本定時退社・年休124日／担当顧客は数社◎1社に深く向き合える／担当の顧客の人事として、顧客の新卒採用を代行／企業と学生をつなぐ／40年以上の実績・信頼／自分のアイデアを活かし、多様な取り組みが行える／UIターン歓迎◇◆ ■役割： ◎顧客（新卒採用を行いたい企業）の人事採用にかわり、採用を代行する仕事です。 ◎担当企業にマッチする学生に向けて魅力の発信や各種取り組みを企画、実施します。学校への訪問から内定者のフォローまで幅広く担当します。 ◎顧客の未来をつくる人材の獲得、また、学生にとってのより良いキャリアになる機会をつくる仕事のためやりがい、貢献ともに非常に大きいです。 ■具体的には： ・学校訪問（求人の申し込みなど） ・学内での会社説明会（Web、訪問） ・学生への面談・面接対応 ・内定者フォロー ※チームで年間目標および月ごとの目標数字を設定しています。 ※出張について： 毎週（3~5日ほど）あり、関西・中部地区がエリアとなります。 ■組織構成 全社員中途入社（10名在籍） ■当ポジションの魅力： ◎担当する企業は1社のみ／集中して顧客に向き合う仕事 自分が人事担当になりきり、顧客や学生とコミュニケーションを重ねながら より良い採用を実現できる仕事です。 ◎残業はほとんどなし、土日祝休みでプライベートも充実 ・日々のスケジューリングは個人に任せているので繁忙期の3〜5月も残業はほとんどありません。 ・土日祝休みの完全週休2日制度です。有給休暇の取得もしやすく、8日前後の消化されている方も多いです。年休124日と合わせると130日の休暇を実現することもできます。 ◎女性も働きやすい環境です 産休・育休取得実例があり、時短勤務も相談可能！ ■1年の流れ： ・1月／担当企業の採用計画の打ち合わせ（求める人物像や専攻学科など） ・2月／3月1日の就活解禁日に合わせて、学校側に求人の申し込みなど ・3〜５月／学校訪問＆学校説明会（ピーク時は毎日） ※学校説明会のピーク。この期間は「学校訪問（説明会申し込み）→説明会実施」を繰り返していきます。 ・6月以降／説明会、面談面接、内定者フォローなど ※通年募集する顧客が多いため、状況に応じて対応 変更の範囲：会社の定める業務

◇リクルート出身のCEO・COO体制＋業務委託メンバーの元、前期比売上200％以上達成！/来期も更に200％以上の成長を目指します。 ◇ベンチャーフェーズで新規事業を0→1フェーズで立ち上げている段階のため、成長意欲の高いメンバーからのご応募お待ちしております。 ■業務概要： ・人材紹介業界はまさに競合の多い環境下です。その中で新たに勝てる事業を創っていきたい仲間を募集します。 ・キャリアアドバイザー・リクルーティングアドバイザー業務はもちろん、0から事業を創っていくことが可能です。将来起業したい・事業創りを経験したい方にとって良い環境だと言えます。 ■業務詳細： ◇面談を通じた深い理解 転職希望者・学生一人ひとりと面談を行い、彼らの希望、強み、価値観を丁寧にヒアリングします。その人に最適なキャリアを共に考え、実現への道筋を描きます。 ◇職業紹介と選考対策 学生の適性と目標に合致した職業紹介を行い、選考対策の支援を通して、 彼らがベストな自分を企業にアピールできるようサポートします。 ◇選考、面接後サポート 選考の日程調整や面接後フィードバックを通じて、スムーズなプロセスを確保します。 また、内定後も安心して新しいスタートが切れるよう、入社後フォローに力を入れています。 ◇企業との協力体制 一部の企業様との連携や求人開拓を行い、求職者に多様な選択肢と機会を提供します。企業のニーズを理解し、求職者との最適なマッチングを目指します。 ■組織構成： ・部署の人数：10名 ・スタートアップで成長意欲の高いメンバーが中心となります。 ・ベンチャーから大手勤務の副業メンバーなどで構成されております。 ・平均年齢28歳 ■当ポジションの魅力： ◇信頼関係の構築 私たちは、ノルマや無理な目標を設定せず、求職者と長期的な信頼関係を築くことを大切にしています。キャリアを支援した方から新たな出会いが生まれるなど、やりがいと充実感を感じられる仕事です。 ◇満足度の高い顧客体験 顧客体験を最優先し、徹底的に寄り添うスタイルを貫いています。求職者から寄せられる感謝の言葉は、あなたの努力が本当に価値のあるものであったことを証明してくれます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆基本定時退社・年休124日／担当顧客は１社◎担当顧客の人事として、顧客の新卒採用を代行／企業と学生をつなぐ／40年以上の実績・信頼／自分のアイデアを活かし、多様な取り組みが行える／UIターン歓迎◇◆ ■役割： ◎顧客（新卒採用を行いたい企業）の人事採用にかわり、採用を代行する仕事です。 ◎担当企業にマッチする学生に向けて魅力の発信や各種取り組みを企画、実施します。学校への訪問から内定者のフォローまで幅広く担当します。 ◎顧客の未来をつくる人材の獲得、また、学生にとってのより良いキャリアになる機会をつくる仕事のためやりがい、貢献ともに非常に大きいです。 ■具体的には： ・学校訪問（求人の申し込みなど） ・学内での会社説明会（Web、訪問） ・学生への面談・面接対応 ・内定者フォロー ※チームで年間目標および月ごとの目標数字を設定しています。 ※出張について： 毎週（3~5日ほど）あり、九州全域のいずれかが担当エリアとなります。 ■組織構成 全社員中途入社（10名在籍） ■当ポジションの魅力： ◎担当する企業は1社のみ／集中して顧客に向き合う仕事 自分が人事担当になりきり、顧客や学生とコミュニケーションを重ねながら より良い採用を実現できる仕事です。 ◎残業はほとんどなし、土日祝休みでプライベートも充実 ・日々のスケジューリングは個人に任せているので繁忙期の3〜5月も残業はほとんどありません。 ・土日祝休みの完全週休2日制度です。有給休暇の取得もしやすく、8日前後の消化されている方も多いです。年休124日と合わせると130日の休暇を実現することもできます。 ◎女性も働きやすい環境です 産休・育休取得実例があり、時短勤務も相談可能！ ■1年の流れ： ・1月／担当企業の採用計画の打ち合わせ（求める人物像や専攻学科など） ・2月／3月1日の就活解禁日に合わせて、学校側に求人の申し込みなど ・3〜５月／学校訪問＆学校説明会（ピーク時は毎日） ※学校説明会のピーク。この期間は「学校訪問（説明会申し込み）→説明会実施」を繰り返していきます。 ・6月以降／説明会、面談面接、内定者フォローなど ※通年募集する顧客が多いため、状況に応じて対応 変更の範囲：会社の定める業務

各事務プロジェクト（受託業務）の管理・責任者業務をお任せします。 ■プロジェクトの管理・責任者 ※プロジェクトは数名から数十名まで様々 ・業務内容や進行状況の把握 ・業務調整、シフト調整 ■担当企業の窓口 ・ミーティング、報告会参加 ・課題に対する改善提案と実行 ・データ分析、報告資料作成 ■プロジェクトメンバーの窓口 ・現場状況確認 ・メンバー面談、相談対応 ・採用面接 ・勤怠管理 スタートする業務はこれまでの経験・能力に合わせて決定します。 1：複数プロジェクト管理・責任者スタート 2：個別プロジェクトリーダーからスタート 3：個別プロジェクトメンバーからスタート ※メンバーを経験し、短期でリーダーや管理者へのチェンジを想定 ■プロジェクトの業務例 ・発送代行 ・入力業務代行 ・受発注管理 ・請求書処理代行 ・事務局運営代行サービス ——————————————— ■当社は… 大手企業を中心に約700社のバックオフィス業務を代行しています。 「アウトソーシングサービス」としてクライアント企業の「総務」「経理」「営業事務」「人事労務」などといった事務業務を請負い、当社プロジェクトとして業務を運営します。 同じ「営業事務」の仕事でもクライアント毎に業務内容や手順は様々。1社で働きながら多くの経験を積み、スキルアップを叶えられるという強みがあります。 ご自身の経験や適性を活かして、まずはプロジェクトで実務経験を積んでください。その先は、プロジェクトリーダー、ゆくゆくは管理者として複数のプロジェクトの管理業務を担っていただきます。 お客様と現場を繋ぐ大切な架け橋として、大きな裁量と責任を持てるため、マネジメント能力をはじめとするスキルアップが実現できます。

◇◆基本定時退社・年休124日／1社に深く向き合える◎／担当の顧客の人事として、顧客の新卒採用を代行／企業と学生をつなぐ／40年以上の実績・信頼／自分のアイデアを活かし、多様な取り組みが行える／UIターン歓迎◇◆ ■役割： ◎顧客（新卒採用を行いたい企業）の人事採用にかわり、採用を代行する仕事です。 ◎担当企業にマッチする学生に向けて魅力の発信や各種取り組みを企画、実施します。学校への訪問から内定者のフォローまで幅広く担当します。 ◎顧客の未来をつくる人材の獲得、また、学生にとってのより良いキャリアになる機会をつくる仕事のためやりがい、貢献ともに非常に大きいです。 ■具体的には： ・学校訪問（求人の申し込みなど） ・学内での会社説明会（Web、訪問） ・学生への面談・面接対応 ・WEB媒体を使ったスカウト業務 ・内定者フォロー ※チームで年間目標および月ごとの目標数字を設定しています。 ※出張について： 毎週（3~5日ほど）あり、北海道から関東まで東日本全域が対象となります。 ■組織構成： 全社員中途入社（10名在籍） ■当ポジションの魅力： ◎担当する企業は1社のみ／集中して顧客に向き合う仕事 自分が人事担当になりきり、顧客や学生とコミュニケーションを重ねながら より良い採用を実現できる仕事です。 ◎残業はほとんどなし、土日祝休みでプライベートも充実 ・日々のスケジューリングは個人に任せているので繁忙期の3〜5月も残業はほとんどありません。 ・土日祝休みの完全週休2日制度です。有給休暇の取得もしやすく、8日前後の消化されている方も多いです。年休124日と合わせると130日の休暇を実現することも可能です。 ◎女性も働きやすい環境です 産休・育休取得実例あります。 ■1年の流れ： ・1月／担当企業の採用計画の打ち合わせ（求める人物像や専攻学科など） ・2月／3月1日の就活解禁日に合わせて、学校側に求人の申し込みなど ・3〜５月／学校訪問＆学校説明会（ピーク時は毎日） ※学校説明会のピーク。この期間は「学校訪問（説明会申し込み）→説明会実施」を繰り返していきます。 ・6月以降／説明会、面談面接、内定者フォローなど ※通年募集する顧客が多いため、状況に応じて対応 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 採用代行（RPO）業務を通じて、クライアント企業の採用力の強化を行います。採用戦略の立案から実行支援まで、上流工程に携わることができ、リモートワーク中心の業務ができます。 ■具体的な業務： ・クライアント企業の採用戦略の立案・実行支援 ・採用ブランディングやマーケティングの提案 ・リファラル採用の強化や社内データベース構築支援 ・採用プロセスの効率化を図り、クライアントの採用力を向上 ・プロジェクトに応じて、採用代行業務の全体をリード ■組織について： 営業16名（人材紹介4名／RPO12名） 大手人材会社で経験を積んだ優秀なコンサルタントが複数在籍 ■魅力： 【少数精鋭×大手案件。RPOのプロとして高みへ】 ◎大手企業の採用プロジェクトをリード ベンチャー規模の組織ながら、クライアントは大手コンサルティングファームや大手ITコンサル等の有力企業が中心です。「採用代行」の枠を超え、事業成長に直結するハイレベルな支援が可能。IT・コンサル領域の知見を存分に発揮いただけます。 ◎「個」を尊重する自由な働き方 リモートワークを導入。過度な管理や不要な会議は一切ありません。「どこで・いつ働くか」は、成果をお約束いただければ完全に自由。プロフェッショナルとして自律した働き方が実現できます。 ◎経営直下のスピード感 100%自己資本による安定基盤のもと、経営陣と近い距離でスピーディーに業務を遂行できます。単なるオペレーション業務だけでなく、本質的な採用コンサルティングのキャリアを築ける環境です。 ■メッセージ： 当社はHR事業とM&A事業を展開し、クライアント企業の成長を支援しています。特にRPO事業では、採用代行だけでなく、クライアント企業が自社で採用を内製化できるような支援を行い、持続可能な採用体制の構築を目指しています。採用ブランディングやマーケティング、リファラル採用の強化など、一般的なRPOサービスの範囲を超えた領域にも積極的に取り組んでいます。 また、M&A事業では地方企業の事業承継を支援し、地域経済の活性化にも貢献しています。プロフェッショナルな人材が集う環境で、採用の上流工程から携わりたい方、柔軟な働き方を求める方に最適なポジションです。 変更の範囲：無

◇◆営業からプロジェクト企画・面接代行の実践までできるため、社会人としてのポータブルスキルが身につきます！／大手機電メーカーの採用プロジェクト等あり◆◇ ■業務概要： クライアント企業に対し採用活動の企画・実施・コンサルティング営業などのRPO（採用代行サービス）業務を行います。案件の7割が新卒採用、3割が中途採用に対する支援業務となります。 ■具体的な業務内容： 下記の業務をクライアント企業の採用担当として行っていただきます。 （1）採用ニーズ・顧客の獲得 （2）人材採用の活動内容の整理…採用ターゲットの選定および母集団形成を立案、採用活動ロードマップの作成など （3）メディア企画・選定、コンテンツ企画…媒体選定や選考プロセスの作成など、採用手法や内容を精査しつつより良い方法をご提案 （4）説明会や採用フローの企画、提案、実施・運営サポート…ナビサイト管理から説明会・セミナーの企画・手配・準備・代行、内定者フォロー、面接代行実施 ※5月後半〜12月にかけては次期採用支援に向けた営業活動、1月〜5月前半にかけては営業活動を止め、獲得した案件のプロジェクト企画ならびに実行をお願い致します。 ■入社後の流れ： 先輩社員のOJTを受けたあとに、出来ることからお任せしていきます。仕事の流れ・マーケットなど、段階を踏んで学んでいただきます。入社後3年目を目安に独り立ちしていただき、採用課題を抱える企業を見つけ、課題解決に向けた採用活動の企画提案を実施します。すべてひとりで担当するのではなく、先輩が丁寧にフォローしながらチームで目標に向かって取り組むため、安心して就業いただけます。 ■組織体制： 配属部門は現在（2024年6月）で約30名になります。 営業系が約8名、事務系が約20名で30以上のプロジェクトをチーム編成をして担当します。 ■魅力： 採用活動におけるトレンドを生み出す醍醐味や様々な業界、企業、人と関わるため幅広い知識と人脈を得られます。また、携わった企業様、応募者の両方から感謝の言葉をいただけることも魅力の1つです。プロジェクトはチームで進行するため、達成感を共有できます。 変更の範囲：会社の定める業務

新規事業×HR領域／医療・介護の現場は深刻な人手不足を解消／国内最大級の医療介護求人プラットフォーム（ジョブメドレー） ■募集背景 主力サービスである「ジョブメドレー」は全国の医療介護事業所の35%以上にご利用いただき、登録会員数は270万人を超える国内最大級の医療介護求人プラットフォームへと成長しています。 この顧客基盤を活かした新たな成長の柱として、2024年7月よりBPaaS（Business Process as a Service）型の採用事務代行サービスの提供を開始しました。 本サービスでは、病院・クリニック・歯科医院・介護施設などの採用担当者が担う事務作業を代行し、医療従事者がよりコアな業務に専念できるよう支援します。現在も多くの顧客から問い合わせをいただいており、事業は急速な拡大フェーズにあります。 今後のさらなる事業成長と、顧客の採用支援体制の強化を見据え、サービス導入のフロントで顧客の採用成功をリードする導入・運用支援メンバーを募集します。 ■業務詳細： 病院、クリニック、歯科医院、介護施設などの顧客に対し、採用事務代行サービスの導入設計から運用マネジメント、実務までを一貫して担当します。 ・サービス導入時の顧客ヒアリングおよび採用要件定義 ・顧客の採用プロセスや業務フローに合わせた運用設計 ・イレギュラー発生時の顧客や社内との調整・折衝 ・顧客課題に応じた運用内容の改善や見直しなどの提案 ・スカウト送信・候補者との日程調整・選考管理など一連の採用事務代行の実務 ■魅力 ・メドレーの基盤を生かし、潤沢なリソースを活用しながら新規事業立ち上げに携われます。 ・立ち上げ期で決まったやり方が確立されていないため、試行錯誤しながら対応力を身につけることができます。 ・事業責任者や企画メンバーとコミュニケーションを取りながら進めるため、チームへの貢献実感が得られます。 ・評価が明確であり、出した成果により正当に評価されます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性9割活躍中／育休産休制度あり／フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 ■組織構成： 女性が9割であり、20~30代の方が多く活躍しております。 育休産休制度は多くの方が利用されております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性9割活躍中／育休産休制度あり／フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 ■組織構成： 女性が9割であり、20~30代の方が多く活躍しております。 育休産休制度は多くの方が利用されております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜女性9割活躍中／育休産休制度あり／フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 ■組織構成： 女性が9割であり、20~30代の方が多く活躍しております。 育休産休制度は多くの方が利用されております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／リモート可能／人の力とテクノロジーを融合し、煩雑な業務を効率的かつ確実に実行する企業／応募者の管理や面接日程の設定をお任せ／私服通勤OK〜 ■業務内容： クライアント企業の採用担当者に代わって、リーダー候補として応募者の管理や面接日程の設定などの新卒採用、中途採用業務におけるノンコア業務を担います。 ■具体的には： ・スカウト配信 ・採用管理システムへのデータコンバート ・面接日程調整 ・採用管理システムの導入設定、オペレーション代行 ・グループ採用における応募者一元管理 後にリーダーとして下記業務も担当いただく予定です。 ・メンバーの教育・マネジメント ・各案件の要件定義・運用フローの設計 ■組織構成： 20~30代の方が多く活躍しております。 ■入社後の流れ： 最初の1週間程度で弊社や採用やシステムなどについて学んでいただき、その後既存メンバーと共に業務を行っていきます。基本的なことは早くて半年くらいでできるようになっていただき、1~2年かけて網羅的に業務ができるようになっていただくことを想定しております。 ■ソリューション事例： RPAを活用した新卒採用事務代行 採用管理システム運用、応募者データ管理、日程調整、スカウト配信代行などを行い、採用支援を実施しました。 ＜選ばれた理由＞ RPAの活用による高い費用対効果、繁忙期スポット利用、採用に関する専門ノウハウ ■当社の魅力： （1）高い技術力 RPAやAIなどの先端テクノロジーを活用し、オペレーションをデジタル化。人の力とテクノロジーを融合したアウトソーシングで、費用を抑えながら迅速で確実な業務遂行を実現します。 （2） 現場に寄り添い、現場を知り尽くす 多くのDXコンサルティングがうまくいかないのは、現場の実態を知らないからです。私たちは、クライアントの現場作業を実際に代行しながらデジタル化を進めていくので、失敗する理由がありません。 （3）通年でもスポットでも対応可能 定常業務を通年でお引き受けすることもできますし、繁忙期のみ増員したいというご要望にもお応えします。スモールスタートでのトライアルもできるので、リスクは低く費用対効果は抜群です。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国117支部・就活生2割への圧倒的リーチや年間1000件イベントなど大規模基盤で急成長。精鋭230名が集う環境で早期から上流HR・経営支援に挑戦できます！｜年休123日】 ・採用代行（RPO）事業にて顧客の採用活動における集客を担う領域を主にご担当いただきます。 ・今後の中核事業の立ち上げフェーズにおいて、架電部隊のピープルマネジメントやKPIマネジメントを通して顧客と定めた定量目標に向けて責任感を持って伴走していただくことを期待しています。 ■具体的な業務： ◇顧客の採用活動における集客領域に係る業務 ◇就活生へ応募・選考誘致を行う架電部隊のマネジメント ◇プロジェクトごとのKPIマネジメント ※現在、採用代行業務の拡張に向けた企画を行っており、ゆくゆくは下記の採用代行業務もご担当いただく予定です。 ・書類選考や面接同席対応 ・就活生の意向醸成のための戦略企画 ・内定者へご入社承諾に向けたクロージング ■募集背景／組織の現状： ・当社は2014年に設立し、CAGR140%のHRサービスを提供しているベンチャー企業です。クライアント企業の採用・組織それぞれの観点から、経営課題の解決をサポートしています。 ・これまでに大企業〜ベンチャー企業まで500社以上に採用支援を実施。設立以来、事業成長を続け、現在は社員数130名規模に拡大しました。外資系戦略コンサルティングファーム、外資系銀行をはじめとする大手企業出身の社員が多数活躍しています。 ・新卒領域の採用支援・コンサルティングを行う当社では、新たに新卒採用における業務支援（採用代行）サービスを開始しています。既に多くのお客様から引き合いを頂戴しており、顧客の採用活動に伴走いただけるメンバーを募集します。 ■組織風土： 現在立ち上げフェーズの部署であるため、これからの事業拡大に向けて勢いのあるメンバーが揃った組織です。 ■身につくスキル： ・事業部の拡大と共に新たな役職やポストを設ける予定のため、若手のうちから裁量の大きい役職に就くチャンスがあります。 ・メンバーが増えた際にはマネジメントも担っていただくため、ピープルマネジメントを経験することでキャリアの幅が広がります。 変更の範囲：会社の定める業務

■□FY29の売上高1,000億円達成を中長期目標／2024年にスタートした採用事務代行サービスの事業成長を牽引／プライム上場□■ 当社の医療介護プラットフォームを基盤とするBPaaS型RPO（採用事務代行）事業は、提供開始以降急速に拡大中です。事業を1→10のフェーズへ成長させるため、中長期ロードマップ策定、LTV最大化の戦略立案・実行、オペレーションとコンサルティングの組織設計、KPI策定・運用、社内外のプロジェクト推進をリードいただきます。事業責任者と連携し、顧客価値を継続的に高める体制構築がミッションです。 ■業務内容： ・中長期の事業戦略に沿ったロードマップ策定 / 推進 ・LTV最大化に向けた戦略・戦術の立案と実行 ・組織体制の最適化（採用代行実務を担うオペレーションチームと、顧客折衝・運用設計を担うコンサルタントの役割定義、業務範囲・連携フローの設計など） ・事業推進ドライバーとなるKPIの策定 / マネジメント ・多様なステークホルダーとの協業を前提とした各種プロジェクト推進 ■ミッション： ・事業責任者および関係部署と協力しながらRPOサービスのグロースに向けた事業開発・推進をリードすること ・スコープを限定せず事業運営にとって必要なことに広く取り組み、組織の強化を牽引すること ■当社について： 当社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、テクノロジーを活用した様々な事業を展開しています。主力サービスである「ジョブメドレー」は全国の医療介護事業所にご利用いただき、登録会員数は300万人を超える国内最大級の医療介護求人プラットフォームへと成長しています。 この顧客基盤を活かした新たな成長の柱として、2024年7月よりBPaaS（Business Process as a Service）型の採用事務代行サービス（RPO事業）の提供を開始しました。多くの顧客から問い合わせをいただき、2025年下期には顧客数が4倍と拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■弊社について 弊社は、エンジニア領域およびエンタープライズ企業に特化した採用支援（RPO）のプロフェッショナル集団です。単なる代行にとどまらず、事業成長を加速させる本質的な採用課題の解決を行っています。 「エンジニアが輝く社会をつくる」をビジョンに掲げ、日本のエンジニア不足にHR領域から貢献。現在はグループ全体で、採用（Buy）・育成（Build）・活用（Borrow）を一気通貫で支援する「BBBプラットフォーム」構想を推進しています。 ■業務内容 エンジニア経験を活かし、人事という新たなキャリアへ。 企業の成長を加速させるエンジンは「技術とものづくり」そのもの。優秀なエンジニア採用は企業の競争力を左右します。開発や設計の現場で培った知見や技術理解は、人事の場でも大きな力になります。 顧客は上場企業、Web・メーカー、外資系など、データドリブンな支援を求める企業が中心です。 ■具体的な業務内容 ＜採用支援業務＞ ・人事リクルーターとして顧客の採用業務全般を代行 ・ダイレクト採用業務（スカウト・電話面談・書類選考の代行） ・LinkedInを活用した採用支援 ＜コンサルティング業務＞ ・採用ブランディングやSNS採用などのHRコンサルティング ・採用活動の分析と打ち手の立案 ・面接官トレーニング／HRイベントの企画・実行 ■エンジニアのスキルが、ここで活かせる 【エンジニアの実務経験を活かせる】 募集要項の仕事内容や環境が想像できますので、開発現場を理解する視点を活かし、求める人物像や必要なスキルセットを見極めたうえで、より精度の高い採用戦略の立案に貢献できます。 【データドリブンな採用改善】 ITリテラシーを活かし、採用活動の効果検証とPDCAサイクルの改善をデータドリブンに行うことができます。 【採用DXの推進】 最新の採用ツールやプラットフォームの導入はもちろん、業務自動化やAI活用などを通じて、人事業務の進化に貢献できます。 【エンジニアとの円滑な連携】 現場エンジニアと候補者、それぞれの視点を理解した対等なコミュニケーションを通じて、技術的な要件すり合わせやカルチャーフィットの精度向上に繋げることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇本業/副業としてSNS運用代行者として活躍するマーケターの育成◇◆ この「SNSスクール」では、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトを背景に、未来のSNSマーケターを育成し、新しい時代のビジネス成功を後押しすることを目指しています。受講生を未来のSNSマーケターへ育成する仕組みを構築する事業企画職を募集しております。 ◇SNS運用代行スクール『BUZZ SCHOOL』とは◇ 300社以上のSNSアカウントを運用する、日本トップの最新ノウハウと、徹底的なサポート体制で、あなたをSNSのプロへと導くSNS運用代行スクールです。 SNS運用代行の仕事に興味があっても学べる環境が少ないという課題を解決し、SNS運用代行者という職業が当たり前になる社会を実現します。 https://buzz-school.me/　 ■チームのミッション 「知らなかったを救う。」というミッションを達成すべく、SNSマーケターを育成するとともに、次世代のマーケターたちがSNSを駆使して活躍できる場を提供することで、SNS業界全体の成長を牽引する。 ↓PMVV/カルチャー↓ メディアエイド採用HP：https://special-recruit.mediaaid.co.jp/ ※当社が大切にする考え方です。 ■業務内容 SNSタレント事業部の事業企画職は、受講生がSNS発信スキルを磨き、活躍できる人材になるための受講生の成果を最大化し、満足度を高めるために、以下の業務をお任せします！ □プレイヤー業務 ・イベントの企画・実行および運営プロセスの最適化 ・顧客データの分析を通じたインサイト抽出とサービス改善施策の策定 □マネジメント業務 ・サービス品質向上に向けた戦略立案および実行推進 ・スクール運営チームのオペレーション最適化 ・新規メンバーの採用・育成戦略の策定 ・成果創出を重視した教材・課題の企画・開発を通じたカリキュラム設計 ■チームメンバー ＜チームメンバー＞ 事業責任者、営業責任者、マーケ責任者、CS担当、講師 ＜パートナー＞ CEO／COO／CFO／事業本部長 変更の範囲：会社の定める業務