◆RAから人事になりたい方大歓迎！／プライム上場G会社／年休125日／拡大中の当社において、社長直下で業務に携わる／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ ■業務内容： 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。採用業務経験者を歓迎します。 ■業務詳細： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4くらいの比率でお任せします。 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ■組織構成：人材開発グループ採用チーム（マネージャー1名、主任1名、スタッフ2名） 現在は大阪本社にて採用を一括担当しておりますが、東京での採用を強化するべく、東京営業所で人事採用を担ってくださる方を募集しています！20〜30代の若手が主体性を持って活躍しています！ ■当社の魅力： ◎社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ◎拡大フェーズに携われる：関西シェアトップクラスから全国シェアトップクラスを目指していく拡大フェーズです。東京・名古屋と拠点拡大しており、これからも会社が成長していく中で、新しいチャレンジ・経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

「ITで中小企業の未来を守る」／情シス不在の企業を支えるITコンサルとして活躍可能 ■募集背景 当社では、既存のお客様の「情シス代行」として、ITに関する課題を伺い、解決に向けた道筋をつくるコンサルティングチーム（ITコンシェルジュ）が重要な役割を担っています。IT知識だけでなく、お客様の相談内容を正しく理解し、課題を整理したうえで社内外の関係者と連携しながら解決策を提案・実行する力が求められます。これまで25年以上にわたり新卒社員を採用・育成してきましたが、今後の事業拡大と体制強化に向け、早期に活躍いただける中途採用を強化しています。 ■業務内容 当社は1999年の創業以来、中小・中堅企業向けにIT全般の運用コンサルティングおよび運用管理代行サービスを提供しています。業務のIT化、効率化、セキュリティ対策の重要性が高まる一方、専任の情報システム部門を持たない企業も少なくありません。当社はお客様の「情シス代行」として、IT環境の設計・管理、セキュリティ運用、トラブル対応、改善提案などを幅広く支援しています。主に50名から300名規模の中小・中堅企業を対象に、ITインフラ全般の導入・運用・管理を支援するコンサルティング営業をお任せします。単なる商品販売ではなく、お客様のIT環境や業務課題を把握し、必要な改善策を提案しながら、継続的なIT運用を支援するポジションです。 ◆具体的な業務内容 ・既存顧客へのIT運用管理支援 ・サーバ、ネットワーク、PC、アカウント管理 ・業務効率化、セキュリティ強化、運用ルール整備の提案 ・PC、周辺機器、ネットワーク機器のリプレイス提案 ・顧客IT環境の把握および運用保守の代行 ・Web広告経由の問い合わせや紹介案件の対応 ■業務イメージ 同業務は3名の社員と補佐役2名が担当しています。入社後は既存社員の補佐として業務に携わり、サービス内容やお客様対応の流れを理解していただきます。その後、経験や習熟度に応じて担当範囲を広げていただく想定です。サーバ、ネットワーク、PC、クラウド、セキュリティ、ヘルプデスクなど幅広いIT領域に関わりますが、すべてを一度に身につける必要はありません。長期的に育成していく方針のため、お客様の課題に寄り添いながら、IT運用全般の知識と提案力を身につけたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇一度きりの採用ではなく、企業の採用パートナーとして伴走する。 ◇採用のその先へ。人事企画・制度設計まで挑戦できる環境 ◇企業の成長を採用パートナーとしてデザインする仕事です。採用の力で企業成長のサポートをしませんか？ ■職務内容 ・新卒・中途またはパート・アルバイト領域の採用代行支援を行い、クライアント企業の採用を支援していただきます。 ・将来的には採用業務領域だけでなく、人事の上流工程（企画・人事制度構築・研修設計）の経験を積むことも可能です。 ■具体的に ・クライアントの採用課題のヒアリング、採用戦略の立案、提案資料作成　 ・採用業務フローの設計や見直し　 ・求人媒体の差配や母集団形成施策の提案　 ・定期的なレポートティングと課題発見と改善提案　 ・採用コールセンターのオペレーターのマネジメント（パート・アルバイト） 将来的には組織の拡大を目指していますので、マネジメントとしての活躍も期待しております。 ■組織構成 ＜採用支援事業部＞ ・全体で社員約10名とオペレーター約30名 ・男女比（社員6：4、オペレータ1：9） ・平均年齢：33歳 ■評価制度 目先の数字を追うのではなく顧客の奥底にあるニーズを掘っていくことを最重要視しているため、短期的な売上向上よりも、中長期的に顧客との深い関係構築を狙い、行動いただきます。上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・業務の習熟具合や担当プロジェクトのフェーズ等を踏まえて出勤と在宅勤務を柔軟に組み合わせています。 ・採用以外の人事全般の課題へサービス提供が可能なため、当社に頼めば採用を入り口に、他の課題も提案ができます。 ・外食や小売業界のお客様も多く、採用ニーズが減少する景気のダウン局面 でも、パート・アルバイト採用のニーズが増えるため売上が安定しています。 ■当社について 人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介等のサービスをワンストップで提供しております。お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多くリピートや紹介で来られるお客様もいるほど信頼の厚い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

※本ポジションは、株式会社マネーフォワードにて採用後、株式会社キャシュモへ在籍出向となります。 当社は、テクノロジーを活用した新しい経理代行「AI-BPO」の確立を目指しています。本ポジションでは、まず現場実務に入り業務課題を把握したうえで、半年後を目安に経理代行部門全体のマネジメントを担っていただきます。 定型業務の統括だけでなく、エンジニアと連携しながら業務プロセスそのものを再設計し、顧客企業の経営を支える付加価値の高い経理サービスを形にしていく役割です。 ■具体的なステップ： ◎入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） まずはメンバーとして実務（月次試算表作成・チェック、未収チェック等）に入り、既存業務フローを体感していただきます。 日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。 ◎入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ※半年で立ち上がっていただき、ここからが本番です。 AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。 部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。 ■お任せしたいミッション： 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 ■チーム構成： 経理代行部（アカウンティングサービス部） ・入力チーム（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名） ※赤坂オフィスにて勤務 ・振込チーム（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート3名） ※用賀オフィスにて勤務 ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 ■出向先について： キャシュモは、中小企業の経営課題を完全ワンストップで解決するアウトソーシングサービスを展開しております。 ※勤務地に変更はございません。

〜完全週休二日制／土日祝休／年休125日／裁量権大／戦略〜実行まで一気通貫〜 ■概要： 私たちが手掛けるのは、単なる採用代行ではありません。 300社超の建築・不動産業界のスタートアップや成長企業を支援してきたヘッドハンティングの知見を活かし、クライアントの事業成長に直結する採用戦略をゼロから設計し、実行まで伴走するRPOサービスです。 ■詳細／魅力： ・戦略から実行まで一気通貫： 採用計画の策定だけでなく、経営者や事業責任者と直接対話しながら「どんな人材が事業を加速させるのか」をビジネス戦略とセットで考えます。 採用を超えた経営視点が身につく環境です。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画： 代表直轄のプロジェクトで、サービスの成長をゼロから体験できます。 顧客からの反応も好調で、この領域には大きな可能性があります。 ・弊社採用支援事業の強み： 私たちは、建築・不動産業界に特化した採用支援のスペシャリストです。 豊富な成功事例をもとに、クライアントが「採用の再現性」を確保できる仕組みを提供しています。 さらに、長年培ってきたヘッドハンティングの知見を融合させ、業界特化型の採用戦略を進化させる新しいサービスを構築中。 単なる採用代行ではなく、事業成長に直結する採用成果にコミットするパートナーとして、企業の未来を共に描いていきます。 ・柔軟な働き方 × 実力主義： 週1出社＆フレックス制で自由度の高い働き方を実現。成果に応じた評価制度で、スピード昇給・昇格も可能です。 ・キャリアの選択肢が豊富： 事業責任者への昇格、新規プロジェクトのリード、さらには独立の道も。あなたの市場価値を飛躍的に高める環境があります。 ■この仕事の魅力／働き方／キャリア： （1）経営層と直接やり取りしながら、事業成長に直結する採用戦略を描ける （2）採用業務の枠を超え、経営視点・事業戦略スキルが身につく （3）週1出社＆フレックス制で、自由な働き方を実現 （4）実力次第でスピード昇給・昇格、決算賞与で成果をしっかり還元 （5）300社以上のネットワークを活かした新しい採用支援サービス （6）事業責任者・独立など、キャリアの選択肢が豊富 （7）営業経験を活かし、新規企業開拓にも挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制／土日祝休／年休125日／裁量権大／戦略〜実行まで一気通貫〜 ■概要： 私たちが手掛けるのは、単なる採用代行ではありません。 300社超の建築・不動産業界のスタートアップや成長企業を支援してきたヘッドハンティングの知見を活かし、クライアントの事業成長に直結する採用戦略をゼロから設計し、実行まで伴走するRPOサービスです。 ■詳細／魅力： ・戦略から実行まで一気通貫： 採用計画の策定だけでなく、経営者や事業責任者と直接対話しながら「どんな人材が事業を加速させるのか」をビジネス戦略とセットで考えます。 採用を超えた経営視点が身につく環境です。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画： 代表直轄のプロジェクトで、サービスの成長をゼロから体験できます。 顧客からの反応も好調で、この領域には大きな可能性があります。 ・弊社採用支援事業の強み： 私たちは、建築・不動産業界に特化した採用支援のスペシャリストです。 豊富な成功事例をもとに、クライアントが「採用の再現性」を確保できる仕組みを提供しています。 さらに、長年培ってきたヘッドハンティングの知見を融合させ、業界特化型の採用戦略を進化させる新しいサービスを構築中。 単なる採用代行ではなく、事業成長に直結する採用成果にコミットするパートナーとして、企業の未来を共に描いていきます。 ・柔軟な働き方 × 実力主義： 週1出社＆フレックス制で自由度の高い働き方を実現。成果に応じた評価制度で、スピード昇給・昇格も可能 ・キャリアの選択肢が豊富： 事業責任者への昇格、新規プロジェクトのリード、さらには独立の道も。あなたの市場価値を飛躍的に高める環境があります。 ■この仕事の魅力／働き方／キャリア： （1）経営層と直接やり取りしながら、事業成長に直結する採用戦略を描ける （2）採用業務の枠を超え、経営視点・事業戦略スキルが身につく （3）週1出社＆フレックス制で、自由な働き方を実現 （4）実力次第でスピード昇給・昇格、決算賞与で成果をしっかり還元 （5）300社以上のネットワークを活かした新しい採用支援サービス （6）事業責任者・独立など、キャリアの選択肢が豊富 （7）営業経験を活かし、新規企業開拓にも挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

【札幌本社／転勤なし／土日祝休み／成長企業／医療業界特化で安定市場】 ■業務概要： 拡大中の採用代行サービス「採用アウトソーシング（RPO）」における運用・業務推進をお任せします。 具体的には、歯科医院や介護事業者を中心としたクライアント企業の採用支援として、スカウトメールの作成や配信代行を行い、採用の観点からクライアントの成長を支えます。 どのようなスカウトメールが効果的かを分析し、PDCAを回しながら改善を重ねることで、採用成果の最大化を目指します。 当社の営業やカスタマーサクセスがクライアント折衝を担当するため、分析・実行に集中できる環境です。 業務を通じて、採用の基礎知識に加え、マーケティング的な視点やデータ分析力を養うことができます。 責任感を持って業務を遂行し、改善に取り組める方に最適なポジションです。 未経験からでも段階的に専門性を身につけ、キャリアの土台を築いていくことができます。 業務理解や成果に応じて、将来的には企画領域へと役割を広げていただくことも想定しています。 ■組織体制 札幌本社に全ての職種・役職が揃っています。 若手からベテランまで幅広い年齢層がおり、男女比は半々、中途入社者が7割を占め、未経験者も安心して活躍できるOJT体制がございます。 ■当社の特徴 ・歯科・介護・医療領域など安定成長し、社会貢献度の高い業界に特化しサービスを展開。 ・札幌本社勤務で転勤無し。営業／人事／企画などすべての役職が揃っており、札幌で幅広いキャリア形成が可能です。 ・スピード昇給／昇格が可能！年齢、性別、社歴に関わらず仕事のパフォーマンスを正当に評価し待遇に反映します ・中途入社者7割！未経験者多数活躍！ ・メリハリのある働き方 　-完全週休2日制 　-休日出勤禁止 　-仕事の持ち帰り・デバイスの持ち出し禁止 　-20:30オフィス完全施錠 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G会社／年休125日／社員定着への取り組み◎／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4程度 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ■組織構成：人材開発グループ採用チーム（マネージャー1名、主任1名、スタッフ2名） 20〜30代の若手が主体性を持って活躍しています！ ■当社の魅力： ◎社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ◎働き方：「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。 ◎拡大フェーズに携われる：関西シェアトップクラスから全国シェアトップクラスを目指していく拡大フェーズです。東京・名古屋と拠点拡大しており、これからも会社が成長していく中で、新しいチャレンジ・経験ができます。

◆プライム上場G会社／年休125日／営業からのキャリアチェンジ◎◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■入社後お任せする業務： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務　※新卒：中途＝6：4程度 ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ■将来的に携わっていただきたい業務： ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ■組織構成：人材開発グループ採用チーム（マネージャー1名、主任1名、スタッフ2名） 20〜30代の若手が主体性を持って活躍しています！ ■当社の魅力： ◎社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ◎働き方：「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。 ◎拡大フェーズに携われる：関西シェアトップクラスから全国シェアトップクラスを目指していく拡大フェーズです。東京・名古屋と拠点拡大しており、これからも会社が成長していく中で、新しいチャレンジ・経験ができます。

〜急成長中のベンチャー企業／成長できる環境／若手活躍中／平均年齢28歳／メリハリをつけて働ける／スキルアップ◎／年休125日／残業月20ｈ〜 インターネット広告、インフルエンサーマーケティングを活用してクライアント様の課題を解決・支援している当社にて、SNS運用をお任せします。 ■職務詳細： ◎SNS投稿コンテンツの企画提案・作成 ・クライアントとのコンテンツ企画会議でのディレクション・ファシリテーション ・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案 ・SNS投稿テーマ・スケジュールの提案、原稿表作成 ・SNS投稿原稿の作成、校正※外部制作会社との折衝 ・SNS投稿画像・動画の制作進行、撮影ディレクション ◎SNSアカウント運用代行 ・SNS投稿スケジュールの管理 ・SNSの投稿代行 ・コメント・メッセージの確認、返信案作成・代行 ◎SNSキャンペーン事務局代行 ・キャンペーンページ制作 ・当選者選定（抽選、選考など） ・当落メッセージの送信 ※取り扱い媒体：Instagram ■採用背景： 当社は事業拡大し成長を続けているベンチャー企業です。3年後には人員を倍にしていきたいと考えているため、一緒に当社を盛り上げ、成長していける方を募集しております。 ■評価制度： コミュニケーションを大切にする会社なので、評価面談は4半期に1回しっかり行います。半期に一度昇給のチャンスがあり頑張りがしっかり評価され昇給できる人事制度です。頑張り次第で社歴に関係なく責任あるポジションをお任せします。 ■当社の雰囲気： 平均年齢28歳（男女比9：1）、チーム想いの色んなジャンルのメンバーが勢ぞろいです。メンバー同士仲が良く、懇親会以外でも飲み会やランチに行くほどの距離感です。また「困ったな」と思ったり今後のキャリアプランに迷った時もしっかり相談に乗ってくれるチームメイトがいます。 ■働き方： 有給取得率100%を目指しており、有給休暇も気軽に申請できる環境です。時差出勤制度も導入しており、夜遅くにMTGが入った時も出勤時間をずらすことが可能。非効率な残業をみんなで無くすため、メンバーが働きやすくなる制度はどんどん取り入れていきます。※時差出勤はグレードによる 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のベンチャー企業／成長できる環境／若手活躍中／平均年齢28歳／メリハリをつけて働ける／スキルアップ◎／年休125日／残業月20ｈ〜 インターネット広告、インフルエンサーマーケティングを活用してクライアント様の課題を解決・支援している当社にて、SNS運用をお任せします。 ■職務詳細： ◎SNS投稿コンテンツの企画提案・作成 ・クライアントとのコンテンツ企画会議でのディレクション・ファシリテーション ・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案 ・SNS投稿テーマ・スケジュールの提案、原稿表作成 ・SNS投稿原稿の作成、校正※外部制作会社との折衝 ・SNS投稿画像・動画の制作進行、撮影ディレクション ◎SNSアカウント運用代行 ・SNS投稿スケジュールの管理 ・SNSの投稿代行 ・コメント・メッセージの確認、返信案作成・代行 ◎SNSキャンペーン事務局代行 ・キャンペーンページ制作 ・当選者選定（抽選、選考など） ・当落メッセージの送信 ※取り扱い媒体：Instagram ■採用背景： 当社は事業拡大し成長を続けているベンチャー企業です。3年後には人員を倍にしていきたいと考えているため、一緒に当社を盛り上げ、成長していける方を募集しております。 ■評価制度： コミュニケーションを大切にする会社なので、評価面談は4半期に1回しっかり行います。半期に一度昇給のチャンスがあり頑張りがしっかり評価され昇給できる人事制度です。頑張り次第で社歴に関係なく責任あるポジションをお任せします。 ■当社の雰囲気： 平均年齢28歳（男女比9：1）、チーム想いの色んなジャンルのメンバーが勢ぞろいです。メンバー同士仲が良く、懇親会以外でも飲み会やランチに行くほどの距離感です。また「困ったな」と思ったり今後のキャリアプランに迷った時もしっかり相談に乗ってくれるチームメイトがいます。 ■働き方： 有給取得率100%を目指しており、有給休暇も気軽に申請できる環境です。時差出勤制度も導入しており、夜遅くにMTGが入った時も出勤時間をずらすことが可能。非効率な残業をみんなで無くすため、メンバーが働きやすくなる制度はどんどん取り入れていきます。※時差出勤はグレードによる 変更の範囲：会社の定める業務

【中小企業の“挑戦”を集客支援で支える！6年連続200〜300%成長】 ◇24・25卒も歓迎！成約率高・法人営業未経験も歓迎！ ◇集客に課題を抱える企業に幅広い商材で解決するやりがいのある仕事◎ 当社は、企業および個人事業主の集客支援に特化した事業を展開しています。今後は、国内市場におけるトップポジションの確立に加え、米国市場への進出や新規事業の展開を予定しています。 ■業務内容： 集客に課題を抱えるお客様に対して、HPサイトの制作や運用代行、集客・採用を目的とした広告運用代行など、お客様のニーズに合わせた「課題解決型営業」をしていただきます。 （1）アポイント獲得 弊社への新規お問い合わせに対し、電話やメール等でアプローチし商談のアポイント設定をします。 （2）商談 課題をヒアリングし最適なソリューションを提案します。 ▼提供するサービス ・サブスクWEB制作（月額制のWebサイトの制作・運用代行） ・集客エージェント（完全成功報酬型の集客支援サービス） ・スマートSEO（SEO対策の記事コンテンツ制作） ・サブスクAd（月額制のWeb広告運用代行） ■営業スタイル： ・商材は「制作費0円・月額9,800円〜で、クライアントのニーズに合わせた高品質なホームページを提供」できるweb制作のサブスクサービスを中心に集客支援に関わるプロダクトを提案しています。 ・お客様は大企業担当者から中小企業経営者、個人事業主まで多岐に渡ります。 ・訪問営業・電話営業は無く、全てオンライン商談です。 ■研修について 1か月で座学、課題図書、ロープレを実施します。ロープレテストに合格後、営業活動を始めていただきます。 ■魅力： ・集客が強いため成約率が高く、受注までのリードタイムも1か月程で、成功体験を積みやすいです。 ・多様な業界の顧客に対しWeb集客における幅広いサービスを展開しているため、市場拡大しているweb、IT業界での経験を積むことができます。また成果報酬型のため、評価に応じて給与を上げることが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜専門性スキルを身に着けるられる／顧問契約更新率97％／年間休日130日／残業月5時間程度〜 ■採用背景： 担当顧問数が増えており、従来の顧客を社員で全員担当から、顧客別に担当方式に切り替えていきます。社員の負担を減らすために、新たな戦力を採用していきます。 ■業務内容： ・労働保険、社会保険に関する書類作成（電子申請） ・給与計算事務（勤怠管理ソフト・給与計算ソフト使用） ・電話対応、メール対応 ・企業型確定拠出年金制度に関する手続き ・採用定着支援業務（AI活用） ・書類整理　等 ※入社後に徐々に業務に慣れていただくので、1人立ちしてすべての業務をお任せはしません。 ■入社後にお任せする業務： まずはお客様対応をしていただきます。顧客からきたメール、電話の対応で時期によって異なりますが、1名当たり30社〜50社ほど担当していただきます。※繁忙期は4月〜8月です。 ■組織構成： 7名（60代3名、50代1名、40代1名、20代2名） 社労士資格保有者は3名在籍しております。 ■研修体制： 入社1〜3ヶ月：業務プロセス研修＋OJT 3〜6ヶ月：担当業務を持ち、先輩がサポート 1人立ちまで3年以上はかかるので、それまで先輩社員がサポートいたします。 ■会社について： 東海労務保険事務所（社会保険労務士法人東海労務保険事務所）は、愛知県岡崎市に所在し、人事労務相談、各種労務手続代行、就業規則作成、助成金申請代行、経営者の労災保険対応などを行う労務の専門事務所です。従業員5〜10名規模で、企業の労務課題を総合的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東芝グループに向けた新卒採用業務／従業員数約3万人、高い売上高を誇る総合人材サービス企業／週1〜2日程度リモート可／土日祝休み〜 ※本ポジションは、UTグループ株式会社での採用、UT東芝株式会社への在籍出向となります。 ■業務内容： 新卒採用に関する以下の業務を実行頂きます。 （1）新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等） （2）応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） （3）一次面接対応（面接参加、申し送り、等） （4）新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） （5）入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等） ■働き方： ・平均残業月20時間以内 ・土日祝休み ・週1〜2日程度リモート可 ■業務魅力： 当社の新卒関連サービスは、いわゆる「Temp to Parm型の人材派遣」と「人材紹介」の両面を併せ持つことでお客様の多様な新卒ニーズに応えるという特徴があります。最先端技術に触れる機会の多い東芝グループの職場は学生さんにも大変人気があるため、採用パーソンとしてのやり甲斐もたいへん大きいです。 ■UTグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。また、社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。 ■出向先について： 企業名：UT東芝株式会社 形態：在籍出向 事業内容：人材派遣、有料職業紹介等／情報処理サービス／印刷、封入封緘、配送代行／その他オフィス業務の代行 勤務地：神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産×ITで業績好調、「保証人代行業務」／東証スタンダード上場／新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定、福利厚生◎】 ■概要： 同社は不動産管理会社、不動産オーナー向けのITサービスを提供している「保証人代行業務」企業です。業務効率化など、利用者にメリットの大きい点が支持されており、業績的にも非常に好調です。より体制を強化していくための増員採用を行っています。 ■職務内容： 同社の総務課として人事総務に関する下記業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・社内システムの承認対応 ・各種更新手続き ・警察からの照会対応 ：株主総会準備 ■組織構成： 課長1名、メンバー２名 ■就業環境： 年休129日、残業も月平均20時間程度です。20時以降の残業は原則禁止。ON/OFFのメリハリをつけて働いています。 基本的には内勤で月の前半〜中旬は定時帰りも多いですが、月末は一部お客様へ訪問したりと少し忙しくなります。 変更の範囲：会社の定める業務

▼お任せする業務内容 弊社営業代行事業部に配属され、 フィールドセールスの営業代行業務をご担当いただきます。 クライアントの営業組織に、フィールドセールスとして参画し、 クライアントの商材をクライアントの顧客リストに対して、営業をしていただくポジションです。 ご担当いただく商材は入社後に決定いたしますが、経費精算Saasや採用管理ツール、教育系サービスや広告商材など、 幅広い商材の案件が現在動いており、様々な商材の営業経験を積むことができる可能性があります。 ▼そもそもフィールドセールスって？ フィールドセールスとは、製品・サービスの商談を進め、受注するまでのプロセスを担当する営業の役割のことを指します。 基本的には、インサイドセールス(※)が獲得した商談アポイントをもとに、 見込み企業に対して課題発見と、その課題解決のための商談を行っていきます。 ※インサイドセールス：電話やDMなどを活用し、非対面で顧客とコミュニケーションを取る営業の役割のこと。 大抵の場合、「商談アポイントの獲得」を目標に営業活動を実施する。

〜立ち上げメンバーの募集/人材紹介×不動産特化/少人数で裁量大/服装自由/綺麗なオフィス環境/福利厚生充実〜 ■職務内容 現在HR事業部では不動産業界に特化した求人メディアを立ち上げ中です！ 少数精鋭×新規事業だからこそ、あなたのアイデアがそのまま形になったり、改善提案がすぐ実行されたり、「指示通りに動く」ではなく、「一緒に創る」楽しさがあるのが、ライフアップのキャリア支援です！ ■職務詳細 企業の採用活動の支援業務をお任せいたしますに 以下のサービスを企業へ提案しながら採用を成功に導いていただきます◎ 【現在進んでいる自社のHRサービス】 ・不動産業界特化型の人材紹介サービス ・採用代行・採用コンサルティングサービス ・採用特化のSNS運用代行サービス ・人材紹介サービスなど ■組織構成 HR事業部：4名（営業1名＋ライター2名＋SNS運用担当1名＝平均年齢26歳） 当社のメイン事業が不動産アライアンス事業で、既に関係性のある企業様も多い為、そちらと合わせ採用面もお任せいただきやすい商材です。 また、新規開拓もテレアポや交流会参加など、あなたのやりやすい手法でOK◎ 事業部のメンバーと協力しあいながらも、裁量をもって働ける環境です。 ■当社で働く魅力TOP3 第1位：立ち上げメンバーだからこそ裁量が大きい！ 立ち上げ期のため、自らの提案がそのまま反映される環境。 組織づくり・仕組みづくりにも参加できます。 第2位：人材紹介×不動産特化という独自ポジション 不動産業界に特化した求人メディアを自社で運用。 業界理解の深い支援ができます。 第3位：ユニークすぎる福利厚生が勢ぞろい コーヒーやココアなどのドリンク完備／失恋休暇／サイコロ振ってボーナス倍増チャンス／集めた社内通貨でテーマパークチケットゲットなど… ■インセンティブについて 採用コンサルティングの契約獲得や人材紹介で入社が決まった場合、インセンティブを支給します。 強みが明確なサービスのため売りやすいです！獲得した契約金額や人材紹介の場合は理論年収の15%〜20％の売上粗利に応じてインセンティブが発生します。 売れば売るほど歩合割合がUP、最大で粗利の10%まで◎ 変更の範囲：会社の定める業務

＜豊富な給与計算・労務管理経験を活かせる／企業の代行業務／名古屋駅すぐで通勤も楽々！／年間休日122日／繁忙期も残業少◎＞ ■採用背景： 当社の母体であるSMCグループは、経営計画をはじめ、相続事業承継・経理改善・ITなど、多くのニーズにお応えできるサービスメニューを持っています。お客様の多くは従業員数50名規模程度のベンチャー企業やスタートアップの企業で、事業の成長のご支援をさせて頂き、今では営業活動をせずとも顧客から顧客を紹介頂けており事業は安定しています。今回は更なるお客様の支援をしていくための増員採用となります！ ■業務詳細： ・給与、賞与計算代行業務※メイン業務 ∟個々のスキルに合わせて担当企業数を決めていく為ご安心ください！ ・入退社手続き、社会保険手続き、年末調整 ・住民税及び所得税手続き、法改正対応、資料作成など ■組織構成： 労務代行チームはご経験豊富な20代〜50代までの5名が活躍しております！ ■将来的に担っていただきたい業務： 給与計算・労務事務のスペシャリストとして、これまでのご経験を活かしながら専門性の高い活躍を期待しております。また、将来的にはスキル・経験に応じてマネジメントをお任せしたいと考えています！ ■評価： 誰が評価をしても同じ評価になるような制度を現在構築中です。対応の件数や対応にかかった時間等、数値で判断できる部分を評価します。スタート後は年2回昇給となります！ ■当社の魅力： ・月平均残業時間は10時間程度で、圧倒的に少ないです。※繁忙期でも大幅に残業時間が増えることはございません。 ∟全員で助け合いながら時間内に効率よく業務を終えております。今後も顧客数が増えていく予定ですが、業務量の増加に応じて増員も検討します。 ・年間休日は122日、ワークライフバランスが整います。 ・ルールや締め日が異なる企業様を複数担当するため、よりスキルアップを叶えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆マネジメント職の7割が20代／”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆ ■業務内容： コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10〜15名程になるため、その半分の約5〜7名のマネジメントをお任せします。 本職種は、既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサポートに入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを行っていく組織攻略型の営業チームとなります。中小問わずに既存顧客の採用ニーズを把握して、主要決裁者への提案を行える営業戦略をメンバーと共につくり、売上アップを目指すチームです。 ■具体的な業務内容： 入社後まずはメンバーの担当案件に同席し、どのような支援・提案を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行していきます。担当メンバーの売上向上のため、どのように顧客企業のニーズ開拓を行うかを共に戦略を立てて実現していきます。 ・チームメンバーの営業戦略策定 Ｌ顧客企業との定例MTG Ｌ集客プランニング Ｌ選考プロセスの構築・設計 Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ・チームメンバーのマネジメント ・自社の採用面接 など ※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、等規模・業界・職種は多岐に渡っています。 ■組織： コンサルティング事業部は約60名（事業責任者1名、コンサル10名、セールス7名、ディレクター40名※パート含む、事業推進3名）で構成されています。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JA全農さいたま採用／一級（二級）建築士資格取得のための助成金制度・合格祝金制度あり／土日祝休み／年間休日120日／残業少なめ／転勤なし／ワークライフバランス◎腰を据えて働ける環境〜 当社はJAグループの一員として、組合員の資産活用を支援する建築事業を担っています。本ポジションでは、集合住宅や戸建住宅の新築工事において、施主代行の立場で各工程の検査業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 【工事検査業務】 アパートやマイホームの建築等、資産の有効活用にあたって、計画段階から完成・引渡しまで、JAグループが組合員に代わって様々な支援を行う「施主代行方式」において、建物の検査業務を行います。 検査は原則として　（1）地縄検査　（2）配筋検査　（3）建方検査　（4）外装検査　（5）木工検査　（6）完成検査　を行います。 【建築意匠設計業務】 建築物の意匠設計・監理業務を行います。 設計・監理を行う主な施設は、埼玉県下の各JA（農業協同組合）の本店・支店や農業用施設（工場や加工施設など）です。 JAの組合員の事業用施設（賃貸用共同住宅等）や個人住宅の相談対応も行います。 ■業務の特徴： 集合住宅や戸建住宅などの新築現場で、ハウスメーカーが各工程の社内検査を行った後に、施主の代行となり検査を行います。規模にもよりますが、平均1現場につき5〜6回、1回あたり1〜2時間程度です。主な現場は、埼玉県南部（さいたま市、川口市、草加市、和光市、朝霞市、新座市、志木市、所沢市、八潮市、三郷市、吉川市など）です。 JA施設の建設に伴い、設計監理業務にも携わることができます。

〜福利厚生代行最大手/東証一部上場リログループのグループ会社/20期連続増収11期連続増益更新中〜 ■採用背景/業務内容：リログループの主要事業の一つであるリロケーション事業（社宅管理代行）を運営する同社にて、インフラ領域中心に社内SEとして業務に就いていただくポジションです。同社は公人顧客の社宅管理代行業務を通じて、社宅管理代行だけでなく従業員の方の転居後の住環境サポート、社宅管理環境のコンサルティング等も手掛けており、社宅管理を出発点として幅広いサポートを行っています。管理にあたってWebシステムを通じてサービス提供を行っており、その主軸である「リロネット」「リライアンス」を新しく構築する為の増員となります。サービスの幅広さもあって多くの反響を得ており、従来のシステムのモダナイゼーションが必要な段階にあるため、大規模な再構築プロジェクトを企画、利便性向上・コスト削減を実現し、競争優位性を確固たるものとする狙いがあります。ご入社頂く方には、「リロネット」「リライアンス」システムを新たなコンセプトで再構築し、同社の更なる事業拡大を担って頂きます。 ・「リロネット」「リライアンス」を始めとする基幹業務システム再構築プロジェクトへの参画 ・システム構想検討、要件定義、アプリケーションに合わせたインフラアーキテクチャ、プロジェクトリード ・その他基幹業務システム、新規サービスに対応したシステム追加開発、保守サポート、業務部門支援 上流工程中心に担当していただくため、基本的にベンダーコントロールがメインとなり、運用・ヘルプデスクは別会社の担当となります。再構築プロジェクト完了以降は、物件紹介システムや社宅管理システムなどの国内リロケーション事業のシステム（不動産関連）をご担当いただきます。 ■組織構成 情報システム部門は20代〜40代まで9名で構成されています。仕事に対して前向きに取り組む方が多くいらっしゃり、事業会社の活気がある雰囲気の中、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土です。 ■特徴 リーマンショック下でも業績を落とさず、20期連続増収を更新。その中でもリロケーション・ジャパンはグループ売上の6割、経常利益の3割を構成するグループの基幹事業です。ご自身の活躍が事業拡大にダイレクトに影響を与え会社と共に自己成長を可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

カード会社 / 加盟店 / 決済代行会社 をつなぎ、年間約144億回の処理件数を誇る同社の決済システム。 そのシステムを支え、さらに新サービスの開発まで行うシステム本部にて、上流工程をメインにご担当いただきます。 ◆【採用背景】キャッシュレス化が急速に進んでいる日本社会において、既存システムの安定性をより強化し、 また新サービスへの対応や、新サービスそのものを開発していく上での増員となります。 ◆【業務詳細】スキル・ご経験に応じて、主に上流工程（案件構想、要件定義、ベンダーマネジメント（※））を行う、 2～5人チームのメンバーとして業務をお任せします。（※当社システム開発は、全て外部発注で行います。） ◆【PJT単価】百億単位のものが２本、数十億単位のものが数本、進行中です。 ◆【キャリアパス】メンバー → リーダー → 部長代理 → 次長 → 部長 → 副本部長 → 本部長 ～決済システムについて～ クレジットカードの決済処理で使用される、専用のネットワークシステムです。 クレジットカード決済の利用時に生じる、カード会社、加盟店、決済代行会社の間でやり取りされる与信照会情報の リアルタイムでのスイッチングや、売上データやカードデータの転送を行う基幹センターとして利用されています。

【新規事業の立上げメンバーとして活躍／RPO（採用代行）事業からスタートした採用支援のプロフェッショナル集団／HRサービスを通じて日本企業の成長に寄与／年間休日125日】 ■業務概要： 当社の採用コンサルタントとして、企業の採用課題解決に向けた広告企画・提案や戦略設計、運用改善をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・求人広告の企画・提案（doda・マイナビ・type） ・媒体選定、プランニング ・求人票の改善（訴求設計・クリエイティブディレクション） ・応募数・採用率・CVR改善 ・採用戦略の設計、提案 ・顧客との定例MTG・レポーティング 単なる媒体営業ではなく、採用に悩む企業のパートナーとして50以上の採用サービスを活用し、最適な採用プランニングと改善提案をお任せします。 ■業務魅力： ◎新規立上げフェーズでゼロベースから事業を作り上げていく過程に携われます。 ◎裁量大、自分のアイデアや工夫が事業運営や組織づくりに反映されます。 ■企業の特徴／魅力： “人生の主人公”を理念に掲げ、社員の挑戦と成長を後押し。役員も現場に立ち、風通しのよい文化と再現性ある成長ストーリーを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事部門サブマネージャーとしてキャリアアップ／成長企業／2024年市場調査で売上シェアNo.1／効率的なコミュニケーション環境／SlackやGoogleツール使用／土日祝休み／転勤なし／残業20h以下〜 ★人事部門のサブマネージャーとしてキャリアアップが可能！ ★2024年市場調査で売上シェアNo.1を獲得した成長企業！ ★SlackやGoogleツールを使用した効率的なコミュニケーション環境！ ■採用背景： 〜当社の人事部門強化のための増員募集です〜 当社は「営業活動のプラットフォームとなる」をミッションに掲げ、営業戦略におけるテレマーケティング領域であるテレアポ代行・インサイドセールス代行、WEBマーケティング支援を通してお客様の売り上げ拡大を支援しています。2024年の市場調査では従量課金型テレアポ・インサイドセールスの専業会社として売上シェアNo.1を獲得し、今後更なる事業・組織拡大を見込んでいます。 ■業務内容： 人事部門のサブマネージャーとして、人事領域を幅広くお任せします。 【具体的な仕事内容】 ・部門マネジメント（総務人事課1名の管理・指導） ・人事評価制度の再構築、運用、改善 ・各種人事規程等の企画・改定 ・採用計画の立案及び実行 ・採用の要件定義からジョブスクリプト作成 ・社員向け教育研修制度の企画運営および管理 ・マネジメント層や次世代幹部候補に向けた人材開発施策の企画・運営 ※将来的に、新卒採用活動に関する準備・運営管理も担っていただきたいと考えています。 ■社内ツール： ・コミュニケーションツール：Slack ・スケジュール管理・社外メール：Google ■組織情報： 当社の人事部門は現在2名体制（うちサブマネージャー1名）で、今後の事業拡大に伴い、更なる強化を図るための増員募集です。新たなメンバーとして、部門の成長を共に推進していただける方を求めています。 ■働きやすさ： 成長企業でありながら、効率的なコミュニケーション環境を整え、働きやすさを追求しています。SlackやGoogleツールを活用し、部門間の連携をスムーズに行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『無線通信』・『ものづくり』・『IT』・『セキュリティ』『インフラ』・『人材派遣』を中心に、幅広く事業を展開／グループ4社合計で、年商40億円、社員数300名〜 主にグループの主力先である半導体関連企業や、情報通信関連企業へ、技術者派遣を行う弊社にて、主にカズテクニカグループの人材採用活動・管理業務およびカズプランニング社の営業推進室を室長としての管理業務をお任せします。新規派遣先を開拓する営業業務はありません。 ■人材募集・採用業務 ・エンジニア人材の募集計画の立案・実行 ・求人媒体の選定・運用、応募者対応 ・面接・選考、採用決定までの一連の業務 ※グループ会社の採用代行を含む ■業務外について： 社員の交流を深めるため、BBQや忘年会、新年会などのイベントも沢山あるので、入社後は「遊び」にも積極的にご参加ください。 変更の範囲：会社の定める業務