◇一度きりの採用ではなく、企業の採用パートナーとして伴走する。 ◇採用のその先へ。人事企画・制度設計まで挑戦できる環境 ◇企業の成長を採用パートナーとしてデザインする仕事です。採用の力で企業成長のサポートをしませんか？ ■職務内容 ・新卒・中途またはパート・アルバイト領域の採用代行支援を行い、クライアント企業の採用を支援していただきます。 ・将来的には採用業務領域だけでなく、人事の上流工程（企画・人事制度構築・研修設計）の経験を積むことも可能です。 ■具体的に ・クライアントの採用課題のヒアリング、採用戦略の立案、提案資料作成　 ・採用業務フローの設計や見直し　 ・求人媒体の差配や母集団形成施策の提案　 ・定期的なレポートティングと課題発見と改善提案　 ・採用コールセンターのオペレーターのマネジメント（パート・アルバイト） 将来的には組織の拡大を目指していますので、マネジメントとしての活躍も期待しております。 ■組織構成 ＜採用支援事業部＞ ・全体で社員約10名とオペレーター約30名 ・男女比（社員6：4、オペレータ1：9） ・平均年齢：33歳 ■評価制度 目先の数字を追うのではなく顧客の奥底にあるニーズを掘っていくことを最重要視しているため、短期的な売上向上よりも、中長期的に顧客との深い関係構築を狙い、行動いただきます。上司と半期に1度目標設定をし、進捗状況を見ながら都度目標や施策の方向修正を行います。 ■業務の魅力 ・業務の習熟具合や担当プロジェクトのフェーズ等を踏まえて出勤と在宅勤務を柔軟に組み合わせています。 ・採用以外の人事全般の課題へサービス提供が可能なため、当社に頼めば採用を入り口に、他の課題も提案ができます。 ・外食や小売業界のお客様も多く、採用ニーズが減少する景気のダウン局面 でも、パート・アルバイト採用のニーズが増えるため売上が安定しています。 ■当社について 人事トータルソリューション企業として、コンサルティング、人材開発、採用代行、給与計算、教育支援、システム開発、人材紹介等のサービスをワンストップで提供しております。お客様に合わせてカスタマイズされたサービスを提供しているため、新規案件の引き合いが多くリピートや紹介で来られるお客様もいるほど信頼の厚い企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆フルスタックエンジニアへのキャリアチェンジをお考えの方へ／PM候補／写真×ITのリーディングカンパニー／写真販売プラットフォーム『みんなのおもいで.com』運営／保育園・学校・習い事教室・イベント運営者・プロカメラマンなどへ複数の写真関連サービスを展開◆◇ ■業務概要： 自社サービスの成長と変化を支えるプレイングチーフとして、若手メンバーの技術支援やナレッジ共有、小規模プロジェクトの進行管理をお任せします。 ■採用背景： 将来的なIPOを目指している中で、開発部門の強化を目指した増員採用になります。 ■キャリアパス： フロントエンド、バックエンドのどちらもご担当いただくフルスタックエンジニアとしてご活躍いただき、2〜3年後にはPMとしてプロジェクトを牽引いただけるポジションとなります。 現時点でフロント・バッグ両方のご経験がなくても、将来的に挑戦していきたい方の募集も大歓迎です！ ■業務詳細： ・現場の開発業務をリードし、品質とスピードを両立 ・若手メンバーへの技術支援、ナレッジ共有 ・小規模プロジェクトの進行管理 ・チーム内の課題を拾い上げ、改善提案につなげる ・他部署との仕様確認や調整 ・PHP+Javascriptを中心としたWebアプリ開発（設計〜実装〜レビュー） ・チーム内コードレビュー、設計レビュー ・リファクタリングや技術負債の洗い出し、改善提案 ・後輩育成（質問対応、開発フォロー、業務の進め方の指導） ・小規模プロジェクトの進行管理（WBS作成、進捗確認、課題管理） ・社内ミーティングでの技術的観点からの発言、説明 ■開発環境： AWS、PHP、TypeScript、Javascript、jQuery ■当社について： 当社では写真代行販売事業を主に、写真に関する5つの事業・サービスを展開しております。 日々進化するITシステムとデジタル写真を融合し、今までにない新しい写真サービスを研究・開発、今より便利に、そして沢山の感動と喜びが詰まった写真を1枚でも多くのお客様に提供し続けることを使命に日々邁進しております。 ＜事業・提供サービス＞ 写真代行販売事業、ビデオ代行販売サービス、出張撮影事業、卒園アルバム作成システム、広告封入サービス 変更の範囲：会社の定める業務

＜豊富な給与計算・労務管理経験を活かせる／企業の代行業務／名古屋駅すぐで通勤も楽々！／年間休日122日／繁忙期も残業少◎＞ ■採用背景： 当社の母体であるSMCグループは、経営計画をはじめ、相続事業承継・経理改善・ITなど、多くのニーズにお応えできるサービスメニューを持っています。 お客様の多くは従業員数50名規模程度のベンチャー企業やスタートアップの企業で、事業の成長のご支援をさせて頂き、今では営業活動をせずとも顧客から顧客を紹介頂けており事業は安定しています。 今回は更なるお客様の支援をしていくための増員採用となります！ ■業務詳細： ・給与計算、賞与計算 ・住民税及び所得税手続き ・社会保険手続き、入退社手続き ・労働保険手続き、年末調整手続き ・法改正対応、資料作成 ※上記すべて顧客先企業の代行業務として ■組織構成： 労務代行チームはご経験豊富な20代〜50代までの5名が活躍しております！ ■将来的に担っていただきたい業務： 給与計算・労務事務のスペシャリストとして、これまでのご経験を活かしながら専門性の高い活躍を期待しております。また、将来的にはスキル・経験に応じてマネジメントをお任せしたいと考えています！ ■評価： 誰が評価をしても同じ評価になるような制度を現在構築中です。対応の件数や対応にかかった時間等、数値で判断できる部分を評価します。 ■当社の魅力： ・月平均残業時間は10時間程度で、圧倒的に少ないです。※繁忙期でも大幅に残業時間が増えることはございません。 ∟全員で助け合いながら時間内に効率よく業務を終えております。今後も顧客数が増えていく予定ですが、業務量の増加に応じて増員も検討します。 ・年間休日は122日、ワークライフバランスが整います。 ・ルールや締め日が異なる企業様を複数担当するため、よりスキルアップを叶えることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マネジメント職の7割が20代／”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ ■業務内容： コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10〜15名程になるため、その半分の約5〜7名のマネジメントをお任せします。 本職種は、既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサポートに入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを行っていく組織攻略型の営業チームとなります。中小問わずに既存顧客の採用ニーズを把握して、主要決裁者への提案を行える営業戦略をメンバーと共につくり、売上アップを目指すチームです。 ■業務詳細： 入社後まずはメンバーの担当案件に同席し、どのような支援・提案を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行していきます。 担当メンバーの売上向上のため、どのように顧客企業のニーズ開拓を行うかを共に戦略を立てて実現していきます。 ◇チームメンバーの営業戦略策定 ・顧客企業との定例MTG ・集客プランニング ・選考プロセスの構築・設計 ・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ◇チームメンバーの育成（営業ロープレの実施） ◇マニュアルの作成 ◇自社の採用面接 ◇営業戦略の策定・報告 ※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制／土日祝休／年休125日／裁量権大／戦略〜実行まで一気通貫〜 ■概要： 私たちが手掛けるのは、単なる採用代行ではありません。 300社超の建築・不動産業界のスタートアップや成長企業を支援してきたヘッドハンティングの知見を活かし、クライアントの事業成長に直結する採用戦略をゼロから設計し、実行まで伴走するRPOサービスです。 ■詳細／魅力： ・戦略から実行まで一気通貫： 採用計画の策定だけでなく、経営者や事業責任者と直接対話しながら「どんな人材が事業を加速させるのか」をビジネス戦略とセットで考えます。 採用を超えた経営視点が身につく環境です。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画： 代表直轄のプロジェクトで、サービスの成長をゼロから体験できます。 顧客からの反応も好調で、この領域には大きな可能性があります。 ・弊社採用支援事業の強み： 私たちは、建築・不動産業界に特化した採用支援のスペシャリストです。 豊富な成功事例をもとに、クライアントが「採用の再現性」を確保できる仕組みを提供しています。 さらに、長年培ってきたヘッドハンティングの知見を融合させ、業界特化型の採用戦略を進化させる新しいサービスを構築中。 単なる採用代行ではなく、事業成長に直結する採用成果にコミットするパートナーとして、企業の未来を共に描いていきます。 ・柔軟な働き方 × 実力主義： 週1出社＆フレックス制で自由度の高い働き方を実現。成果に応じた評価制度で、スピード昇給・昇格も可能 ・キャリアの選択肢が豊富： 事業責任者への昇格、新規プロジェクトのリード、さらには独立の道も。あなたの市場価値を飛躍的に高める環境があります。 ■この仕事の魅力／働き方／キャリア： （1）経営層と直接やり取りしながら、事業成長に直結する採用戦略を描ける （2）採用業務の枠を超え、経営視点・事業戦略スキルが身につく （3）週1出社＆フレックス制で、自由な働き方を実現 （4）実力次第でスピード昇給・昇格、決算賞与で成果をしっかり還元 （5）300社以上のネットワークを活かした新しい採用支援サービス （6）事業責任者・独立など、キャリアの選択肢が豊富 （7）営業経験を活かし、新規企業開拓にも挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制／土日祝休／年休125日／裁量権大／戦略〜実行まで一気通貫〜 ■概要： 私たちが手掛けるのは、単なる採用代行ではありません。 300社超の建築・不動産業界のスタートアップや成長企業を支援してきたヘッドハンティングの知見を活かし、クライアントの事業成長に直結する採用戦略をゼロから設計し、実行まで伴走するRPOサービスです。 ■詳細／魅力： ・戦略から実行まで一気通貫： 採用計画の策定だけでなく、経営者や事業責任者と直接対話しながら「どんな人材が事業を加速させるのか」をビジネス戦略とセットで考えます。 採用を超えた経営視点が身につく環境です。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画： 代表直轄のプロジェクトで、サービスの成長をゼロから体験できます。 顧客からの反応も好調で、この領域には大きな可能性があります。 ・弊社採用支援事業の強み： 私たちは、建築・不動産業界に特化した採用支援のスペシャリストです。 豊富な成功事例をもとに、クライアントが「採用の再現性」を確保できる仕組みを提供しています。 さらに、長年培ってきたヘッドハンティングの知見を融合させ、業界特化型の採用戦略を進化させる新しいサービスを構築中。 単なる採用代行ではなく、事業成長に直結する採用成果にコミットするパートナーとして、企業の未来を共に描いていきます。 ・柔軟な働き方 × 実力主義： 週1出社＆フレックス制で自由度の高い働き方を実現。成果に応じた評価制度で、スピード昇給・昇格も可能です。 ・キャリアの選択肢が豊富： 事業責任者への昇格、新規プロジェクトのリード、さらには独立の道も。あなたの市場価値を飛躍的に高める環境があります。 ■この仕事の魅力／働き方／キャリア： （1）経営層と直接やり取りしながら、事業成長に直結する採用戦略を描ける （2）採用業務の枠を超え、経営視点・事業戦略スキルが身につく （3）週1出社＆フレックス制で、自由な働き方を実現 （4）実力次第でスピード昇給・昇格、決算賞与で成果をしっかり還元 （5）300社以上のネットワークを活かした新しい採用支援サービス （6）事業責任者・独立など、キャリアの選択肢が豊富 （7）営業経験を活かし、新規企業開拓にも挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ○相談対応（インテーク）　○課題分析（アセスメント）　○ケアプラン作成（介護サービス計画書）　○サービス事業者との連携・調整　○モニタリング（訪問・評価）　○認定調査、申請代行　○給付管理　　【応募前職場見学可能です（事前連絡要）】　採用後、業務内容の変更予定なし 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

〜急成長中のベンチャー企業／成長できる環境／若手活躍中／平均年齢28歳／メリハリをつけて働ける／スキルアップ◎／年休125日／残業月20ｈ〜 インターネット広告、インフルエンサーマーケティングを活用してクライアント様の課題を解決・支援している当社にて、SNS運用をお任せします。 ■職務詳細： ◎SNS投稿コンテンツの企画提案・作成 ・クライアントとのコンテンツ企画会議でのディレクション・ファシリテーション ・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案 ・SNS投稿テーマ・スケジュールの提案、原稿表作成 ・SNS投稿原稿の作成、校正※外部制作会社との折衝 ・SNS投稿画像・動画の制作進行、撮影ディレクション ◎SNSアカウント運用代行 ・SNS投稿スケジュールの管理 ・SNSの投稿代行 ・コメント・メッセージの確認、返信案作成・代行 ◎SNSキャンペーン事務局代行 ・キャンペーンページ制作 ・当選者選定（抽選、選考など） ・当落メッセージの送信 ※取り扱い媒体：Instagram ■採用背景： 当社は事業拡大し成長を続けているベンチャー企業です。3年後には人員を倍にしていきたいと考えているため、一緒に当社を盛り上げ、成長していける方を募集しております。 ■評価制度： コミュニケーションを大切にする会社なので、評価面談は4半期に1回しっかり行います。半期に一度昇給のチャンスがあり頑張りがしっかり評価され昇給できる人事制度です。頑張り次第で社歴に関係なく責任あるポジションをお任せします。 ■当社の雰囲気： 平均年齢28歳（男女比9：1）、チーム想いの色んなジャンルのメンバーが勢ぞろいです。メンバー同士仲が良く、懇親会以外でも飲み会やランチに行くほどの距離感です。また「困ったな」と思ったり今後のキャリアプランに迷った時もしっかり相談に乗ってくれるチームメイトがいます。 ■働き方： 有給取得率100%を目指しており、有給休暇も気軽に申請できる環境です。時差出勤制度も導入しており、夜遅くにMTGが入った時も出勤時間をずらすことが可能。非効率な残業をみんなで無くすため、メンバーが働きやすくなる制度はどんどん取り入れていきます。※時差出勤はグレードによる 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のベンチャー企業／成長できる環境／若手活躍中／平均年齢28歳／メリハリをつけて働ける／スキルアップ◎／年休125日／残業月20ｈ〜 インターネット広告、インフルエンサーマーケティングを活用してクライアント様の課題を解決・支援している当社にて、SNS運用をお任せします。 ■職務詳細： ◎SNS投稿コンテンツの企画提案・作成 ・クライアントとのコンテンツ企画会議でのディレクション・ファシリテーション ・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案 ・SNS投稿テーマ・スケジュールの提案、原稿表作成 ・SNS投稿原稿の作成、校正※外部制作会社との折衝 ・SNS投稿画像・動画の制作進行、撮影ディレクション ◎SNSアカウント運用代行 ・SNS投稿スケジュールの管理 ・SNSの投稿代行 ・コメント・メッセージの確認、返信案作成・代行 ◎SNSキャンペーン事務局代行 ・キャンペーンページ制作 ・当選者選定（抽選、選考など） ・当落メッセージの送信 ※取り扱い媒体：Instagram ■採用背景： 当社は事業拡大し成長を続けているベンチャー企業です。3年後には人員を倍にしていきたいと考えているため、一緒に当社を盛り上げ、成長していける方を募集しております。 ■評価制度： コミュニケーションを大切にする会社なので、評価面談は4半期に1回しっかり行います。半期に一度昇給のチャンスがあり頑張りがしっかり評価され昇給できる人事制度です。頑張り次第で社歴に関係なく責任あるポジションをお任せします。 ■当社の雰囲気： 平均年齢28歳（男女比9：1）、チーム想いの色んなジャンルのメンバーが勢ぞろいです。メンバー同士仲が良く、懇親会以外でも飲み会やランチに行くほどの距離感です。また「困ったな」と思ったり今後のキャリアプランに迷った時もしっかり相談に乗ってくれるチームメイトがいます。 ■働き方： 有給取得率100%を目指しており、有給休暇も気軽に申請できる環境です。時差出勤制度も導入しており、夜遅くにMTGが入った時も出勤時間をずらすことが可能。非効率な残業をみんなで無くすため、メンバーが働きやすくなる制度はどんどん取り入れていきます。※時差出勤はグレードによる 変更の範囲：会社の定める業務

【中小企業の“挑戦”を集客支援で支える！6年連続200〜300%成長】 ◇24・25卒も歓迎！成約率高・法人営業未経験も歓迎！ ◇集客に課題を抱える企業に幅広い商材で解決するやりがいのある仕事◎ 当社は、企業および個人事業主の集客支援に特化した事業を展開しています。今後は、国内市場におけるトップポジションの確立に加え、米国市場への進出や新規事業の展開を予定しています。 ■業務内容： 集客に課題を抱えるお客様に対して、HPサイトの制作や運用代行、集客・採用を目的とした広告運用代行など、お客様のニーズに合わせた「課題解決型営業」をしていただきます。 （1）アポイント獲得 弊社への新規お問い合わせに対し、電話やメール等でアプローチし商談のアポイント設定をします。 （2）商談 課題をヒアリングし最適なソリューションを提案します。 ▼提供するサービス ・サブスクWEB制作（月額制のWebサイトの制作・運用代行） ・集客エージェント（完全成功報酬型の集客支援サービス） ・スマートSEO（SEO対策の記事コンテンツ制作） ・サブスクAd（月額制のWeb広告運用代行） ■営業スタイル： ・商材は「制作費0円・月額9,800円〜で、クライアントのニーズに合わせた高品質なホームページを提供」できるweb制作のサブスクサービスを中心に集客支援に関わるプロダクトを提案しています。 ・お客様は大企業担当者から中小企業経営者、個人事業主まで多岐に渡ります。 ・訪問営業・電話営業は無く、全てオンライン商談です。 ■研修について 1か月で座学、課題図書、ロープレを実施します。ロープレテストに合格後、営業活動を始めていただきます。 ■魅力： ・集客が強いため成約率が高く、受注までのリードタイムも1か月程で、成功体験を積みやすいです。 ・多様な業界の顧客に対しWeb集客における幅広いサービスを展開しているため、市場拡大しているweb、IT業界での経験を積むことができます。また成果報酬型のため、評価に応じて給与を上げることが可能です。

◆プライム上場G会社／年休125日／社員定着への取り組み◎／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4程度 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ■組織構成：人材開発グループ採用チーム（マネージャー1名、主任1名、スタッフ2名） 20〜30代の若手が主体性を持って活躍しています！ ■当社の魅力： ◎社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ◎働き方：「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。 ◎拡大フェーズに携われる：関西シェアトップクラスから全国シェアトップクラスを目指していく拡大フェーズです。東京・名古屋と拠点拡大しており、これからも会社が成長していく中で、新しいチャレンジ・経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G会社／年休125日／営業からのキャリアチェンジ◎◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■入社後お任せする業務： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務　※新卒：中途＝6：4程度 ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ■将来的に携わっていただきたい業務： ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ■組織構成：人材開発グループ採用チーム（マネージャー1名、主任1名、スタッフ2名） 20〜30代の若手が主体性を持って活躍しています！ ■当社の魅力： ◎社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ◎働き方：「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。 ◎拡大フェーズに携われる：関西シェアトップクラスから全国シェアトップクラスを目指していく拡大フェーズです。東京・名古屋と拠点拡大しており、これからも会社が成長していく中で、新しいチャレンジ・経験ができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【不動産×ITで業績好調、「保証人代行業務」／東証スタンダード上場／新宿区ワーク・ライフ・バランス推進企業認定、福利厚生◎】 ■概要： 同社は不動産管理会社、不動産オーナー向けのITサービスを提供している「保証人代行業務」企業です。業務効率化など、利用者にメリットの大きい点が支持されており、業績的にも非常に好調です。より体制を強化していくための増員採用を行っています。 ■職務内容： 同社の総務課として人事総務に関する下記業務をお任せ致します。 ＜具体的には＞ ・社内システムの承認対応 ・各種更新手続き ・警察からの照会対応 ：株主総会準備 ■組織構成： 課長1名、メンバー２名 ■就業環境： 年休129日、残業も月平均20時間程度です。20時以降の残業は原則禁止。ON/OFFのメリハリをつけて働いています。 基本的には内勤で月の前半〜中旬は定時帰りも多いですが、月末は一部お客様へ訪問したりと少し忙しくなります。 変更の範囲：会社の定める業務

▼お任せする業務内容 弊社営業代行事業部に配属され、 フィールドセールスの営業代行業務をご担当いただきます。 クライアントの営業組織に、フィールドセールスとして参画し、 クライアントの商材をクライアントの顧客リストに対して、営業をしていただくポジションです。 ご担当いただく商材は入社後に決定いたしますが、経費精算Saasや採用管理ツール、教育系サービスや広告商材など、 幅広い商材の案件が現在動いており、様々な商材の営業経験を積むことができる可能性があります。 ▼そもそもフィールドセールスって？ フィールドセールスとは、製品・サービスの商談を進め、受注するまでのプロセスを担当する営業の役割のことを指します。 基本的には、インサイドセールス(※)が獲得した商談アポイントをもとに、 見込み企業に対して課題発見と、その課題解決のための商談を行っていきます。 ※インサイドセールス：電話やDMなどを活用し、非対面で顧客とコミュニケーションを取る営業の役割のこと。 大抵の場合、「商談アポイントの獲得」を目標に営業活動を実施する。

【企業の「ヒト」に関する課題をワンストップで解決／グローバルかつ柔軟な働き方を実現／チーム制で安心して成長できる環境】 ・人事労務コンサルタントとして、クライアント企業の社会保険手続きや給与計算などの基盤業務に加え、就業規則の作成・改定、賃金・評価制度設計、外国人雇用の労務コンサルティングまで多様な業務を担当していただきます。 ・単なる事務作業ではなく、経営者のパートナーとして企業の人事課題解決をリードします。 ■具体的な仕事内容 ・人事労務コンサルティング：就業規則の作成・給与計算や改定提案、賃金・評価制度の改正提案 ・各種実務のディレクション：給与計算や各種事務手続きのチェック、進行管理 ・クライアントの労務相談対応：法改正に伴う対応アドバイス、労務トラブルの相談 ・グローバル労務サポート：特定技能ビザで働く外国人材と雇用企業への定期面談・労務管理（行政書士と連携） ・採用支援：中途採用代行や人材紹介の提案・サポート 【当社の強み】社内併設の社労士事務所あり◎ 採用（人材紹介・採用代行）から人事・労務までワンストップで支援しています。 特定技能登録支援機関として外国人雇用のサポート実績もあり、英語・ベトナム語・ミャンマー語・中国語・韓国語が話せるスタッフと連携してグローバル領域にも対応しています。 定型の手続きや給与計算だけでなく、経営者の最良のパートナー（コンサルタント）へステップアップできる環境です。 ■配属先情報 社内に社労士有資格者2名、社労士含む3名体制。チーム制で属人化を防ぎ、いつでも相談・協力できる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日125日以上・有休消化率80％。在宅勤務や短時間正社員制度も導入し、柔軟な働き方が可能です ■会社・求人の魅力： ・社会保険労務士業務全般、人事・労務コンサルティング、採用支援、外国人雇用支援など幅広いサービスをワンストップで提供しています。 ・5日以上の連休を取得して旅行に行けたり、資格取得のための勉強時間を確保したり、「仕事のやりがい」と「柔軟な働き方」が両立できます。 変更の範囲：無

※本ポジションは、株式会社マネーフォワードにて採用後、株式会社キャシュモへ在籍出向となります。 当社は、テクノロジーを活用した新しい経理代行「AI-BPO」の確立を目指しています。本ポジションでは、まず現場実務に入り業務課題を把握したうえで、半年後を目安に経理代行部門全体のマネジメントを担っていただきます。 定型業務の統括だけでなく、エンジニアと連携しながら業務プロセスそのものを再設計し、顧客企業の経営を支える付加価値の高い経理サービスを形にしていく役割です。 ■具体的なステップ： ◎入社直後〜3ヶ月（プレイング中心／現場の課題把握） まずはメンバーとして実務（月次試算表作成・チェック、未収チェック等）に入り、既存業務フローを体感していただきます。 日々の業務指示や、メンバーへのOJT・相談対応を通じ、チーム全体の実行力と品質の底上げを図ります。 ◎入社半年以降（マネージャー業務／AI-BPOの推進と組織統括） ※半年で立ち上がっていただき、ここからが本番です。 AS部全体の戦略・年間計画・予算の策定と実行。 部内の人員配置、採用、リーダー層を含むメンバーの育成計画と評価。 ■お任せしたいミッション： 現場の実務から見えてきた課題を抽出し、エンジニアチームと協力しながら、テクノロジーを活用した抜本的な業務改善を推進していただきます。 具体的な手法やアプローチはこれから確立していくフェーズです。正解がない環境の中で、エンジニアとフラットに議論を交わし、柔軟に新しい仕組みを創り上げていくことを期待しています。 ■チーム構成： 経理代行部（アカウンティングサービス部） ・入力チーム（マネージャー1名、リーダー2名、メンバー3名、パート1名） ※赤坂オフィスにて勤務 ・振込チーム（マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名、パート3名） ※用賀オフィスにて勤務 ■就業時間補足： ・コアタイム：9時30分〜14時30分の場合あり ・フレキシブルタイム：7時〜9時30分／14時30分〜22時 ■出向先について： キャシュモは、中小企業の経営課題を完全ワンストップで解決するアウトソーシングサービスを展開しております。 ※勤務地に変更はございません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜JA全農さいたま採用／一級（二級）建築士資格取得のための助成金制度・合格祝金制度あり／土日祝休み／年間休日120日／残業少なめ／転勤なし／ワークライフバランス◎腰を据えて働ける環境〜 当社はJAグループの一員として、組合員の資産活用を支援する建築事業を担っています。本ポジションでは、集合住宅や戸建住宅の新築工事において、施主代行の立場で各工程の検査業務をご担当いただきます。 ■業務内容： 【工事検査業務】 アパートやマイホームの建築等、資産の有効活用にあたって、計画段階から完成・引渡しまで、JAグループが組合員に代わって様々な支援を行う「施主代行方式」において、建物の検査業務を行います。 検査は原則として　（1）地縄検査　（2）配筋検査　（3）建方検査　（4）外装検査　（5）木工検査　（6）完成検査　を行います。 【建築意匠設計業務】 建築物の意匠設計・監理業務を行います。 設計・監理を行う主な施設は、埼玉県下の各JA（農業協同組合）の本店・支店や農業用施設（工場や加工施設など）です。 JAの組合員の事業用施設（賃貸用共同住宅等）や個人住宅の相談対応も行います。 ■業務の特徴： 集合住宅や戸建住宅などの新築現場で、ハウスメーカーが各工程の社内検査を行った後に、施主の代行となり検査を行います。規模にもよりますが、平均1現場につき5〜6回、1回あたり1〜2時間程度です。主な現場は、埼玉県南部（さいたま市、川口市、草加市、和光市、朝霞市、新座市、志木市、所沢市、八潮市、三郷市、吉川市など）です。 JA施設の建設に伴い、設計監理業務にも携わることができます。 変更の範囲：無

〜福利厚生代行最大手/東証一部上場リログループのグループ会社/20期連続増収11期連続増益更新中〜 ■採用背景/業務内容：リログループの主要事業の一つであるリロケーション事業（社宅管理代行）を運営する同社にて、インフラ領域中心に社内SEとして業務に就いていただくポジションです。同社は公人顧客の社宅管理代行業務を通じて、社宅管理代行だけでなく従業員の方の転居後の住環境サポート、社宅管理環境のコンサルティング等も手掛けており、社宅管理を出発点として幅広いサポートを行っています。管理にあたってWebシステムを通じてサービス提供を行っており、その主軸である「リロネット」「リライアンス」を新しく構築する為の増員となります。サービスの幅広さもあって多くの反響を得ており、従来のシステムのモダナイゼーションが必要な段階にあるため、大規模な再構築プロジェクトを企画、利便性向上・コスト削減を実現し、競争優位性を確固たるものとする狙いがあります。ご入社頂く方には、「リロネット」「リライアンス」システムを新たなコンセプトで再構築し、同社の更なる事業拡大を担って頂きます。 ・「リロネット」「リライアンス」を始めとする基幹業務システム再構築プロジェクトへの参画 ・システム構想検討、要件定義、アプリケーションに合わせたインフラアーキテクチャ、プロジェクトリード ・その他基幹業務システム、新規サービスに対応したシステム追加開発、保守サポート、業務部門支援 上流工程中心に担当していただくため、基本的にベンダーコントロールがメインとなり、運用・ヘルプデスクは別会社の担当となります。再構築プロジェクト完了以降は、物件紹介システムや社宅管理システムなどの国内リロケーション事業のシステム（不動産関連）をご担当いただきます。 ■組織構成 情報システム部門は20代〜40代まで9名で構成されています。仕事に対して前向きに取り組む方が多くいらっしゃり、事業会社の活気がある雰囲気の中、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土です。 ■特徴 リーマンショック下でも業績を落とさず、20期連続増収を更新。その中でもリロケーション・ジャパンはグループ売上の6割、経常利益の3割を構成するグループの基幹事業です。ご自身の活躍が事業拡大にダイレクトに影響を与え会社と共に自己成長を可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ・介護保険の相談および代行申請　・居宅サービス計画の作成　・各種サービス事業者との連絡調整　等　＜業務の変更範囲＞変更なし　　採用予定日：早い時期が望ましい（応相談）　　　※病院での勤務になるため、非喫煙者もしくは入職までに　　禁煙していただける方が望ましいです。 【PR・職場情報】 「関わる人全ての人生を良くしたい」という思いから設立された人材会社です。 【求人のポイント】 ・社会保険完備 ・シフト制

カード会社 / 加盟店 / 決済代行会社 をつなぎ、年間約144億回の処理件数を誇る同社の決済システム。 そのシステムを支え、さらに新サービスの開発まで行うシステム本部にて、上流工程をメインにご担当いただきます。 ◆【採用背景】キャッシュレス化が急速に進んでいる日本社会において、既存システムの安定性をより強化し、 また新サービスへの対応や、新サービスそのものを開発していく上での増員となります。 ◆【業務詳細】スキル・ご経験に応じて、主に上流工程（案件構想、要件定義、ベンダーマネジメント（※））を行う、 2～5人チームのメンバーとして業務をお任せします。（※当社システム開発は、全て外部発注で行います。） ◆【PJT単価】百億単位のものが２本、数十億単位のものが数本、進行中です。 ◆【キャリアパス】メンバー → リーダー → 部長代理 → 次長 → 部長 → 副本部長 → 本部長 ～決済システムについて～ クレジットカードの決済処理で使用される、専用のネットワークシステムです。 クレジットカード決済の利用時に生じる、カード会社、加盟店、決済代行会社の間でやり取りされる与信照会情報の リアルタイムでのスイッチングや、売上データやカードデータの転送を行う基幹センターとして利用されています。

〜『無線通信』・『ものづくり』・『IT』・『セキュリティ』『インフラ』・『人材派遣』を中心に、幅広く事業を展開／グループ4社合計で、年商40億円、社員数300名〜 主にグループの主力先である半導体関連企業や、情報通信関連企業へ、技術者派遣を行う弊社にて、主にカズテクニカグループの人材採用活動・管理業務およびカズプランニング社の営業推進室を室長としての管理業務をお任せします。新規派遣先を開拓する営業業務はありません。 ■人材募集・採用業務 ・エンジニア人材の募集計画の立案・実行（スカウト） ・求人媒体の選定・運用、応募者対応 ・面接・選考、採用決定までの一連の業務 ※グループ会社の採用代行を含む ■業務外について： 社員の交流を深めるため、BBQや忘年会、新年会などのイベントも沢山あるので、入社後は「遊び」にも積極的にご参加ください。 変更の範囲：会社の定める業務

数万人規模の大手企業からベンチャー企業まで3000社以上の企業が利用し、 大学院生の4人に1人が登録している就職情報サイト「アカリク」の利用を通じた受注後のコンサルティングを行っていただきます。 ハイブリッドワークを導入しており、週のうち2～3日は出社いただき、残りの日はリモートでの勤務となります。 ◆主な業務内容 ・ダイレクトリクルーティングサービスの利用サポート ・企業の採用を成功に導くためのコンサルティング活動 （ヒアリング～課題分析～解決まで） ・スカウトメール代行/イベントフォロー ・アップセルの提案 ※フィールドセールスが受注した顧客企業の採用活動に伴走、受注後の採用課題のヒアリング・分析～提案・実行の推進 弊社のサービスをより効果的に利用するためのノウハウの提供や、その時々の状況に対応した採用戦略のアップグレード提案・推進 ※1人当たり15社程度担当頂きます。

・お客様先に対して入り込んで課題解決を行いたい方・お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方 ・さまざまな会社の採用に携わりたい・自分にマッチする採用プロジェクトに出会いたい ・経験値の高いメンバーと働きたいと思っていらっしゃる方、ぜひ同社のRPOコンサルタントとして活躍しませんか？ ■具体的な職務内容： 下記業務をクライアントの状況と要望に合わせて全て、もしくは部分的に行っていただきます。 ＊採用計画：ヘッドカウント管理、エージェント契約内容整理、求人票の作成、プロセスごとのKPI策定 ＊募集計画：母集団形成施策の企画、スカウトデータベースの選定 ＊母集団形成：エージェント向け求人説明会の開催、スカウトデータベースサーチとスカウトメール送信 ＊スクリーニング：書類選考合否判定、フィードバック内容の確認 ＊面接：面接調整、面接代行・合否連絡 ＊オファー：採用支援会社フォロー、求職者フォロー、オファー作成・内容伝達、オファー後候補者フォロー ＊入社承諾：内定承諾後の入社手続き案内、入社前書類回収

【採用コンサルティング企業で、RPO現場の指揮官としてチームを牽引／将来的なマネージャー昇格を目指せるポジションです】 ■業務概要 当社のカスタマーサクセス部門にて、RPO（採用代行）プロジェクトの現場指揮を担当するチーフ職としてご活躍いただきます。入社後は現場監督にあたるChief（PL）からスタートし、プロジェクトマネジメントや組織運営、チームマネジメントの経験を積んだ後、マネージャー（PM）へのキャリアアップを目指します。現場のKPI達成とプロジェクトの成功が主なミッションです。 ■業務詳細 ・3〜4件のRPOプロジェクトを並行して担当し、プロジェクトごとのKPI設計・進捗管理・原因分析・改善施策の立案と実行を行います。 ・Talent（一般社員）、アルバイト、派遣、業務委託など多様なメンバーの業務配分や役割分担、進捗管理を担います。 ・「誰に何を任せるか」「オペレーションをどこまで追加依頼するか」といった現場判断、リソース最適化を実施します。 ・クライアント担当者との日常的な折衝や課題解決に向けた交渉、運用改善の提案、アップセル提案をお任せします。 ■組織構成 経験豊富なベテランが多く在籍し、自立したメンバーが集う環境です。指示待ちではなく、チーム全体が目標達成に向けて自発的に動ける組織文化が根付いています。 ■業務の魅力 単なるオペレーション代行ではなく、顧客の採用課題を深く理解し、KPI達成に伴走するパートナーとして事業成長に貢献できます。幅広い業務経験が積め、論理的思考やマネジメント力が磨けます。 ■教育体制 研修制度やOJTを用意し、入社後3ヶ月ほどで改善ディスカッションに参加できるレベルを目指します。実務を通じて高いスキルを身につけられます。 ■就業環境 完全週休2日制・年間休日123日以上、屋内全面禁煙。育休取得実績もあり、働きやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス チーフとして現場経験を積み、将来的にはマネージャーへ昇格し、チーム収益や人材配置などマネジメント領域で活躍できます。 ■企業の特徴/魅力 採用・システム・マーケティング領域を横断し、顧客の成長を支える多角的なコンサルティングを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【5期連続増収／多様な業界の人事課題解決をリード／高い成長率と挑戦を歓迎する風土／変化を楽しみながらチームで成果を追求できる環境です】 ■業務概要 当社のカスタマーサクセスマネジャー候補として、複数のプロジェクトにおける品質・利益率・顧客満足度の最大化を担当します。最初はプレイングマネジャーとして現場でプロジェクト運営を体感し、段階的にマネジメント領域を広げていきます。クライアントの経営層や人事責任者と直接折衝し、採用戦略の立案やKGI/KPI設計など、組織の成長を加速させる業務全般に携わります。 ■業務詳細 ・プロジェクト設計および統括（顧客折衝、採用戦略立案、KGI/KPIの設計） ・組織マネジメント（社員・業務委託・インターンのアサイン、品質管理、メンバー育成） ・オペレーション標準化（マニュアル・Notionテンプレの整備、ナレッジの蓄積・展開） ・アカウントプランニング（既存顧客の課題抽出、アップセル提案など） ■扱うサービス RPO/BPO事業を中心に、人事代行や採用支援、バックオフィス業務代行、マーケティング支援等を展開しています。 ■組織構成 約240名のメンバーが在籍し、平均年齢29歳と若手が多く活躍。成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨できる職場です。 ■業務の魅力 圧倒的な裁量を持ち、提案型営業やマネジメントスキルを磨きつつ、社会の構造的課題解決に貢献できます。 ■教育体制 入社後はOJTやマネジメント研修、ナレッジ共有会など成長を支援する仕組みが整っています。 ■就業環境 完全週休2日制、土日祝休み。副業・服装自由、食事補助やプロテイン飲み放題など独自の福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス RPO部門責任者、新規事業立上げ、執行役員など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 457％成長のHRベンチャー。裁量と挑戦を歓迎する文化で、やりたいことに積極的に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務