2021年に新規事業としてスタートして以来急成長している採用コンサルティング事業。 2023年からは大阪にも拠点を置いており、コンサルタント/PM（プロジェクトマネージャー）として ご活躍頂ける方を募集します！ 【採用コンサルティングとは】　 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画~母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービス。 採用部門の一員として採用成功まで伴走。支援を通じてクライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がゴールです。 【仕事内容】 ■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理）等の採用コンサルティング業務　 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます （採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニング等） 【採用コンサルティングチーム】 構成：約30名　部長＋チーム長4名＋メンバー ※関西支店には在籍4名 チームワークや一体感を大切にしているため、週に1回はプロジェクト状況や成功事例、課題感などを共有し合い、組織としてのノウハウ向上に努めています。 【事業の魅力・得られる経験】 （1） 急成長事業 事業成長率400％、4期連続社長賞を受賞。事業の急成長を担う、中核メンバーとしてお迎えします。 （2） 幅広いリソースと取引実績 パソナグループ各社からも多くの企業紹介があり、注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。 （3） カスタマイズ性・長期的なご支援 お客様の状況に応じて支援内容を変化させる事ができるので、多くの企業様で長期的な支援を実現。 （平均して２年程度、採用活動に伴走しています！） （4）『採用力のある会社』になるための支援＝経営課題を解決 採用枠を埋める為だけ、工数不足を補う為のアウトソースではなく、深く人事課題に入り込み、企業のコア業務の支援ができます。 （5）『採用のプロ』を目指せます！ 採用実務に慣れていただきましたら、PMとして複数のプロジェクトの管理を担当いただき、将来的にはチームを牽引いただきたいと思っています。経験豊富なパートナーともタッグを組んで支援するため専門的な知識が身に着きます。 変更の範囲：会社の定める業務

2021年に新規事業としてスタートした採用コンサルティング事業。 立ち上げ以来急成長を続けている当事業でコンサルタント/PM（プロジェクトマネージャー）として ご活躍頂ける方を募集します！ 【採用コンサルティングとは】　 中途採用に課題を感じている企業様に対し、採用企画~母集団形成、選考支援まで一気通貫で支援可能なサービスです。 私達の持つノウハウ・知見を提供し、採用部門の一員として採用成功まで伴走。支援を通じてクライアント企業に『採用力のある会社』になって頂く事がゴールです。 【仕事内容】 ■プロジェクト管理（メンバーアサイン、業務設計、品質・工程管理）等の採用コンサルティング業務　 ※PMだけでなく自身がコンサルティング実務の中心になる事もございます （採用企画、求人ヒアリング、ペルソナ設計、スカウト代行、エージェントコントロール、面接代行、面接官トレーニング等） 【採用コンサルティングチーム】 構成：約30名　部長＋チーム長4名＋メンバー チームワークや一体感を大切にしているため、週に1回はプロジェクト状況や成功事例、課題感などを共有し合い、組織としてのノウハウ向上に努めています。 【事業の魅力・得られる経験】 （1） 急成長事業 事業成長率400％、4期連続社長賞を受賞。事業の急成長を担う、中核メンバーとしてお迎えします。 （2） 幅広いリソースと取引実績 パソナグループ各社からも多くの企業紹介があり、注目のベンチャー企業や誰もが知る大手企業の案件も幅広く取り扱っています。 （3） カスタマイズ性・長期的なご支援 お客様の状況に応じて支援内容を変化させる事ができるので、多くの企業様で長期的な支援を実現。 （平均して２年程度、採用活動に伴走しています！） （4）『採用力のある会社』になるための支援＝経営課題を解決 採用枠を埋める為だけ、工数不足を補う為のアウトソースではなく、深く人事課題に入り込み、企業のコア業務の支援ができます。 （5）『採用のプロ』を目指せます！ 採用実務に慣れていただきましたら、PMとして複数のプロジェクトの管理を担当いただき、将来的にはチームを牽引いただきたいと思っています。経験豊富なパートナーともタッグを組んで支援するため専門的な知識が身に着きます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業期のコアメンバー募集！／設立以来、売上・組織ともに急拡大中（直近成長率457% ）〜 ■業務内容： クライアント企業の「採用人事チームの一員」として、採用戦略の立案から実務実行までを一気通貫で担当します。 単なるオペレーション代行ではなく、「どうすれば採用が成功するか」を考え、企業の採用成功＝事業成長に貢献するポジションです。 ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）未経験でも早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。 成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 ＜身につくスキル＞ （3）採用の上流〜下流までを一気通貫で習得 採用戦略の立案／採用広報／面談スキル／データ分析／組織課題の把握 **“戦略人事に必要なスキルがフルセットで身につく”**のが特徴。 （4）事業づくりの視点・コンサル力も養われる 経営陣直下で働くため、事業視点の課題解決力／コンサルティング力／カウンセリングスキル など、RPOの枠を超えた専門性を習得できます。 【業務内容詳細】 ・採用戦略の策定：経営陣や事業責任者と連携し、ターゲット設計やKPI・ゴールを設計 ・クリエイティブ企画：ターゲットに刺さる求人票作成やスカウト文面のライティング、魅力付けの企画 ・候補者体験（CX）の設計：母集団形成から面接、オファー面談、オンボーディングまでのプロセス最適化 ・プロジェクトマネジメント：進行管理、数値分析からのボトルネック改善提案 ※入社後は、マニュアル整備やアシスタント連携など、基礎的な進行管理からスタートし、徐々に戦略領域へステップアップしていただきます 。 【働き方と環境】 ・使用ツール：Notion, Slack, Google Workspace, Salesforceなど ・勤務形態：リモート可（出社推奨）2026年6月目処でフレックスタイム制も導入予定 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業期のコアメンバー募集！／設立以来、売上・組織ともに急拡大中（直近成長率457% ）〜 ■業務内容： クライアント企業の「採用人事チームの一員」として、採用戦略の立案から実務実行までを一気通貫で担当します。 単なるオペレーション代行ではなく、「どうすれば採用が成功するか」を考え、企業の採用成功＝事業成長に貢献するポジションです。 ■同社ならではの魅力 ＜働く環境＞ （1）メガベンチャー出身の経営陣が近い距離で育成： サイバーエージェント・リクルート・HRBrainなどで新人MVP・事業責任者を務めた経営陣が直下でマネジメント。 最前線の思考法や意思決定を“隣で見て、盗んで、実践できる” 環境です。 （2）未経験でも早期に裁量を持てる成長ステージ： 単なる作業代行ではなく、クライアントの採用成功＝事業成長に直接関わるポジション。 成果がダイレクトに事業へ影響し、スピード感のある成長を実感できます。 ＜身につくスキル＞ （3）採用の上流〜下流までを一気通貫で習得 採用戦略の立案／採用広報／面談スキル／データ分析／組織課題の把握 **“戦略人事に必要なスキルがフルセットで身につく”**のが特徴。 （4）事業づくりの視点・コンサル力も養われる 経営陣直下で働くため、事業視点の課題解決力／コンサルティング力／カウンセリングスキル など、RPOの枠を超えた専門性を習得できます。 【業務内容詳細】 ・採用戦略の策定：経営陣や事業責任者と連携し、ターゲット設計やKPI・ゴールを設計 ・クリエイティブ企画：ターゲットに刺さる求人票作成やスカウト文面のライティング、魅力付けの企画 ・候補者体験（CX）の設計：母集団形成から面接、オファー面談、オンボーディングまでのプロセス最適化 ・プロジェクトマネジメント：進行管理、数値分析からのボトルネック改善提案 ※入社後は、マニュアル整備やアシスタント連携など、基礎的な進行管理からスタートし、徐々に戦略領域へステップアップしていただきます 。 【働き方と環境】 ・使用ツール：Notion, Slack, Google Workspace, Salesforceなど ・勤務形態：リモート可（出社推奨）2026年6月目処でフレックスタイム制も導入予定 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マネジメント職の7割が20代／”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ ■業務内容： コンサルティング事業部は、既存クライアント300社強に対して採用戦略の策定、運用の実務オペレーションの設計・改善、採用業務の自動化、集客施策の提案など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担っています。その事業部内のコンサルタント職（既存顧客に対するセールス・カスタマーサクセス職）のチームマネジメントをお任せしたいと考えています。 今後2年ほどでコンサルタントは約10〜15名程になるため、その半分の約5〜7名のマネジメントをお任せします。 本職種は、既存顧客の採用業務代行のプロジェクトマネジメントからサポートに入り、中長期的に上流工程の戦略設計の支援までを行っていく組織攻略型の営業チームとなります。中小問わずに既存顧客の採用ニーズを把握して、主要決裁者への提案を行える営業戦略をメンバーと共につくり、売上アップを目指すチームです。 ■業務詳細： 入社後まずはメンバーの担当案件に同席し、どのような支援・提案を行っているかを把握いただき、その後マネジメントへと移行していきます。 担当メンバーの売上向上のため、どのように顧客企業のニーズ開拓を行うかを共に戦略を立てて実現していきます。 ◇チームメンバーの営業戦略策定 ・顧客企業との定例MTG ・集客プランニング ・選考プロセスの構築・設計 ・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 ◇チームメンバーのマネジメント ◇自社の採用面接　など ※現在の顧客企業は累計450社以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています。 ■当社について： 当社は顧客企業に適した＂採用成功の仕組みづくり＂を提供する「HRコンサルティングファーム」です。データを活用したコンサルティングをはじめ、ブランディング・採用代行・動画制作・アウトソーシングなど、複数サービスの提供を通じて累計450社以上を支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜もっと採用としての担当領域を広げていきたい採用経験者の方歓迎◎〜 ＜メーカー特化エージェント／アナログマッチング／市場価値の高い人材へ成長／年休125日／フレックス／離職率は1％の隠れ優良企業！＞ ■採用背景 大阪を拠点にしておりますが業績拡大により東京オフィス・名古屋オフィスと拡大しております この度は、名古屋拠点の1人目人事担当として業務をお任せしております ※1人目人事になりますが、大阪／東京拠点の人事と協業連携し、業務を進めることのできるポジションになります ■募集概要 株式会社タイズへ在籍出向いただきます。同社は優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人材採用部門では圧倒的に知名度があります。例えば、川崎重工社では、3年連続で年間採用シェアトップクラスを誇ります。このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。 そのように、日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスの同社にて、人事採用業務をお任せします。 ■メインミッション ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ・エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定） ＜下記希望応じて下記お任せ＞ ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案 （研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） 【キャリアパス】 メイン業務は採用領域となりますが、今後は組織内でのリーダーポジションに着任しマネジメント経験を積む他、採用以外の人事領域にも挑戦し、人事としてキャリアを広げることも可能です。まだまだ未整備な部分も多く、自らの意思決定や施策で、会社拡大に貢献することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年収450万円スタート！事務経験生かしてスキルアップしたい方◎年休127日(土日祝休)／残業20h／ワークライフバランス整えやすい環境◎〜 ■採用背景： 当社の組織編制に伴いメンバーを増員募集します。 ■職務概要： パナソニックグループの総務代行として、総務業務をメインにをお任せいたします。 ■業務詳細： ・請求書の処理業務 ・会議室の管理業務 ・社員証の貸し出し ・備品発注　など ■入社後の流れ： 入社後、まずはパナソニックグループの総務代行として、上記簡単な業務からお任せします。並行して、弊社専用システムの習得をしていただきます。 経験豊富な先輩社員ばかりのため、わからないことは何でも質問できる風土です。 ■はたらく環境について： ＊パナソニックグループの総務代行として、事務のご経験を最大限活かしご活躍いただける環境です！ ＊年休127日(土日祝)／完全週休２日制／平均残業20hと働く環境◎ ＊業務経験が豊富な先輩ばかりのため、わからないことは何でも質問できる風土があります！ ■当社について： パナソニックファシリティーズ株式会社様はパナソニックグループの建物総合管理会社です。都市部を中心に全国で約90カ所の常駐拠点を有し、パナソニックグループの工場やオフィスの管理を担当しています。 グループ各社からの安定した受注を背景に、好調な業績を継続し、2010年度に75億3,400万円だった売上高は、2023年度には127億12,800万円にまで伸びています。

〜もっと採用としての担当領域を広げていきたい採用経験者の方歓迎◎〜 ＜メーカー特化エージェント／アナログマッチング／市場価値の高い人材へ成長／年休125日／フレックス／離職率は1％の隠れ優良企業！＞ ■募集概要 株式会社タイズへ在籍出向いただきます。同社は優良メーカー（特に【機電系】）に特化した転職エージェントです。この領域では高い実績を誇り、実は関西大手メーカーの人材採用部門では圧倒的に知名度があります。例えば、川崎重工社では、3年連続で年間採用シェアトップクラスを誇ります。その他にもダイキン工業社、三菱電機社など、決定シェア3位以内の企業が多数あります。このように高い実績を残せているのは、戦う領域を絞り込み、そこで専門性・品質を徹底的に高めているためです。 そのように、日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスの同社にて、人事採用業務をお任せします。 ■業務詳細 ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇、書類選考、面接対応、動機づけ、内定フォローまでの一連の新卒/中途採用実務 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ/選考実施/アトラクト面談設定/情報共有 ・エージェント対応/コントロール（ターゲット摺合せ、各紹介会社との目標設定） ＜業務内容補足＞ ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層/現場社員と連携した新卒/中途社員の入社オンボーディング企画立案 （研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ・採用規模感：新卒・中途ともに20名〜30名程度 ■働き方 「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められますが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断/タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に、組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた【自由度の高い】働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼子育て中の方も多数活躍！残業ほぼなし・時短相談可で私生活との調整をつけやすい環境です♪正社員採用／ ■業務内容： ・記帳代行業務 ・決算業務 ・会計監査サポート等 クライアントは海外展開している日系企業が中心で、主に先進国に所在する海外子会社の記帳代行と決算業務をご担当いただきます。 クライアントから受け取る各種信憑を基に会計ソフトへ仕訳入力していただきますが、海外子会社の記帳代行となりますので、証憑や資料は基本的に各国の通貨、英語で記載されており、使用する勘定科目や会計ソフトへの摘要入力も英語となります（翻訳ツールで対応可）。 また、海外子会社の現地会計監査のサポート業務がございますが、具体的にはご入社後にレクチャーいたします。 ■採用背景：事業拡大に伴う増員 ■組織構成：海外記帳チーム（大阪8名） 子育て中の方も多くご活躍されています。 ■当社の事業・特徴： ASEAN中心に欧州・米州と世界各国19ヵ国にグローバル直営拠点を持つ、会計系グローバルコンサルティングファームです。国内・グローバル直営拠点には、公認会計士・税理士などの専門家が多数在籍。現地の会計税務対応のみならず、M&Aアドバイザリーやシステムコンサルティングなど海外事業展開フェーズに応じた様々なソリューションを提供しております。国内でも直営拠点でここまで海外拠点を保有する会計ファームはそう多くありません。 また、昨今はベンチャー企業を支援する会社や人材紹介会社もグループで設立し、トータルにクライアントの支援をしております。 ＜主なソリューション＞ ・海外進出・撤退支援（市場調査、現地拠点設立、事業撤退、会社清算） ・M&Aアドバイザー/トランザクションアドバイザリー ・連結決算・決算早期化、IFRS導入、内部統制、IPO支援等 ・記帳・税務申告、給与計算・個人所得税申告、内部監査、翻訳等 ・会計システム導入・統合、連結会計・業務管理システム導入、システム構想策定 ・移転価格税制／国際税務アドバイザリー ＜グループ＞国内(4拠点)・海外(30拠点) FC海外拠点、株式会社フェアリクルートメント、株式会社フェアベンチャーサポート、フェア税理士法人、税理士法人フェアコンサルティングなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のベンチャー企業／成長できる環境／若手活躍中／平均年齢28歳／メリハリをつけて働ける／スキルアップ◎／年休125日／残業月20ｈ〜 インターネット広告、インフルエンサーマーケティングを活用してクライアント様の課題を解決・支援している当社にて、SNS運用をお任せします。 ■職務詳細： ◎SNS投稿コンテンツの企画提案・作成 ・クライアントとのコンテンツ企画会議でのディレクション・ファシリテーション ・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案 ・SNS投稿テーマ・スケジュールの提案、原稿表作成 ・SNS投稿原稿の作成、校正※外部制作会社との折衝 ・SNS投稿画像・動画の制作進行、撮影ディレクション ◎SNSアカウント運用代行 ・SNS投稿スケジュールの管理 ・SNSの投稿代行 ・コメント・メッセージの確認、返信案作成・代行 ◎SNSキャンペーン事務局代行 ・キャンペーンページ制作 ・当選者選定（抽選、選考など） ・当落メッセージの送信 ※取り扱い媒体：Instagram ■採用背景： 当社は事業拡大し成長を続けているベンチャー企業です。3年後には人員を倍にしていきたいと考えているため、一緒に当社を盛り上げ、成長していける方を募集しております。 ■評価制度： コミュニケーションを大切にする会社なので、評価面談は4半期に1回しっかり行います。半期に一度昇給のチャンスがあり頑張りがしっかり評価され昇給できる人事制度です。頑張り次第で社歴に関係なく責任あるポジションをお任せします。 ■当社の雰囲気： 平均年齢28歳（男女比9：1）、チーム想いの色んなジャンルのメンバーが勢ぞろいです。メンバー同士仲が良く、懇親会以外でも飲み会やランチに行くほどの距離感です。また「困ったな」と思ったり今後のキャリアプランに迷った時もしっかり相談に乗ってくれるチームメイトがいます。 ■働き方： 有給取得率100%を目指しており、有給休暇も気軽に申請できる環境です。時差出勤制度も導入しており、夜遅くにMTGが入った時も出勤時間をずらすことが可能。非効率な残業をみんなで無くすため、メンバーが働きやすくなる制度はどんどん取り入れていきます。※時差出勤はグレードによる 変更の範囲：会社の定める業務

〜急成長中のベンチャー企業／成長できる環境／若手活躍中／平均年齢28歳／メリハリをつけて働ける／スキルアップ◎／年休125日／残業月20ｈ〜 インターネット広告、インフルエンサーマーケティングを活用してクライアント様の課題を解決・支援している当社にて、SNS運用をお任せします。 ■職務詳細： ◎SNS投稿コンテンツの企画提案・作成 ・クライアントとのコンテンツ企画会議でのディレクション・ファシリテーション ・クライアントのニーズのヒアリング、クライアントへのコンテンツの提案 ・SNS投稿テーマ・スケジュールの提案、原稿表作成 ・SNS投稿原稿の作成、校正※外部制作会社との折衝 ・SNS投稿画像・動画の制作進行、撮影ディレクション ◎SNSアカウント運用代行 ・SNS投稿スケジュールの管理 ・SNSの投稿代行 ・コメント・メッセージの確認、返信案作成・代行 ◎SNSキャンペーン事務局代行 ・キャンペーンページ制作 ・当選者選定（抽選、選考など） ・当落メッセージの送信 ※取り扱い媒体：Instagram ■採用背景： 当社は事業拡大し成長を続けているベンチャー企業です。3年後には人員を倍にしていきたいと考えているため、一緒に当社を盛り上げ、成長していける方を募集しております。 ■評価制度： コミュニケーションを大切にする会社なので、評価面談は4半期に1回しっかり行います。半期に一度昇給のチャンスがあり頑張りがしっかり評価され昇給できる人事制度です。頑張り次第で社歴に関係なく責任あるポジションをお任せします。 ■当社の雰囲気： 平均年齢28歳（男女比9：1）、チーム想いの色んなジャンルのメンバーが勢ぞろいです。メンバー同士仲が良く、懇親会以外でも飲み会やランチに行くほどの距離感です。また「困ったな」と思ったり今後のキャリアプランに迷った時もしっかり相談に乗ってくれるチームメイトがいます。 ■働き方： 有給取得率100%を目指しており、有給休暇も気軽に申請できる環境です。時差出勤制度も導入しており、夜遅くにMTGが入った時も出勤時間をずらすことが可能。非効率な残業をみんなで無くすため、メンバーが働きやすくなる制度はどんどん取り入れていきます。※時差出勤はグレードによる 変更の範囲：会社の定める業務

★ただのサポート職ではありません！顧客の採用成功へ向けたプロセス改善・業務改善提案まで担います！／業界未経験OK×若手活躍中／チーム制でコミュニケーションも活発◎／出社比率50%のハイブリッド勤務★ ＼業務改善提案などの積極性が評価される職場／ RPO（採用代行）事業を行う当社にて、2〜3社の顧客をチーム制で担当し、顧客の採用業務をサポートいただきます。 ただの事務作業ではなく、積極的に社内外で採用プロセスや業務効率に関する改善提案〜実行を推進するポジションです！ ■主な業務内容： クライアントの人材採用の代行業務を中心に支援します。 採用管理システムでの候補者管理、面接調整と結果連絡、お問い合わせ対応などがメインです。最初はシステム操作/メール対応や電話対応が中心となり、徐々に業務改善やデータ分析まで業務範囲を広げていただきます。 ■ポジションの魅力・特徴： ◇能動的な業務改善提案が可能◇ 事務作業に留まらず、日々数値分析〜クライアントに対して業務改善・採用プロセス改善ができるポジションです。一生モノのスキル習得が可能です。 ◇豊富なキャリアパス◇ 実績やご希望に応じて、自身で手を挙げてあらゆる職種・領域にチャレンジすることが可能です。サポート業務のスペシャリストやプロジェクトマネージャー、労務領域へのキャリアチェンジ等、多くの選択肢がございます。 ◇明確な評価制度◇ 半期に1回自身の実績についてプレゼンをする機会があるなど、日々の業務改善実績や定量数値、頑張りを確実に評価へ反映する制度と環境を用意しています。 ◇ワークライフバランスが整う環境◇ 出社とリモートのハイブリット勤務、フレックス、年休122日、リフレッシュ休暇等、メリハリをつけて働くことができる環境です！ ■組織構成 業界未経験の20代メンバーが中心です。男女バランスよく在籍しており、時短勤務や産育休を取得する男性社員もいます。 チーム向けの飲食代補助/メンター制度など、組織で社員をフォローする体制が整っています。月半分はリモートですが、チャットなどで会話も活発です。 変更の範囲：会社の定める業務

▼お任せする業務内容 弊社営業代行事業部に配属され、 フィールドセールスの営業代行業務をご担当いただきます。 クライアントの営業組織に、フィールドセールスとして参画し、 クライアントの商材をクライアントの顧客リストに対して、営業をしていただくポジションです。 ご担当いただく商材は入社後に決定いたしますが、経費精算Saasや採用管理ツール、教育系サービスや広告商材など、 幅広い商材の案件が現在動いており、様々な商材の営業経験を積むことができる可能性があります。 ▼そもそもフィールドセールスって？ フィールドセールスとは、製品・サービスの商談を進め、受注するまでのプロセスを担当する営業の役割のことを指します。 基本的には、インサイドセールス(※)が獲得した商談アポイントをもとに、 見込み企業に対して課題発見と、その課題解決のための商談を行っていきます。 ※インサイドセールス：電話やDMなどを活用し、非対面で顧客とコミュニケーションを取る営業の役割のこと。 大抵の場合、「商談アポイントの獲得」を目標に営業活動を実施する。

【札幌本社／転勤なし／土日祝休み／成長企業／医療業界特化で安定市場】 ■業務概要： 拡大中の採用代行サービス「採用アウトソーシング（RPO）」における運用・業務推進をお任せします。 具体的には、歯科医院や介護事業者を中心としたクライアント企業の採用支援として、スカウトメールの作成や配信代行を行い、採用の観点からクライアントの成長を支えます。 どのようなスカウトメールが効果的かを分析し、PDCAを回しながら改善を重ねることで、採用成果の最大化を目指します。 当社の営業やカスタマーサクセスがクライアント折衝を担当するため、分析・実行に集中できる環境です。 業務を通じて、採用の基礎知識に加え、マーケティング的な視点やデータ分析力を養うことができます。 責任感を持って業務を遂行し、改善に取り組める方に最適なポジションです。 未経験からでも段階的に専門性を身につけ、キャリアの土台を築いていくことができます。 業務理解や成果に応じて、将来的には企画領域へと役割を広げていただくことも想定しています。 ■組織体制 札幌本社に全ての職種・役職が揃っています。 若手からベテランまで幅広い年齢層がおり、男女比は半々、中途入社者が7割を占め、未経験者も安心して活躍できるOJT体制がございます。 ■当社の特徴 ・歯科・介護・医療領域など安定成長し、社会貢献度の高い業界に特化しサービスを展開。 ・札幌本社勤務で転勤無し。営業／人事／企画などすべての役職が揃っており、札幌で幅広いキャリア形成が可能です。 ・スピード昇給／昇格が可能！年齢、性別、社歴に関わらず仕事のパフォーマンスを正当に評価し待遇に反映します ・中途入社者7割！未経験者多数活躍！ ・メリハリのある働き方 　-完全週休2日制 　-休日出勤禁止 　-仕事の持ち帰り・デバイスの持ち出し禁止 　-20:30オフィス完全施錠 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制／土日祝休／年休125日／裁量権大／戦略〜実行まで一気通貫〜 ■概要： 私たちが手掛けるのは、単なる採用代行ではありません。 300社超の建築・不動産業界のスタートアップや成長企業を支援してきたヘッドハンティングの知見を活かし、クライアントの事業成長に直結する採用戦略をゼロから設計し、実行まで伴走するRPOサービスです。 ■詳細／魅力： ・戦略から実行まで一気通貫： 採用計画の策定だけでなく、経営者や事業責任者と直接対話しながら「どんな人材が事業を加速させるのか」をビジネス戦略とセットで考えます。 採用を超えた経営視点が身につく環境です。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画： 代表直轄のプロジェクトで、サービスの成長をゼロから体験できます。 顧客からの反応も好調で、この領域には大きな可能性があります。 ・弊社採用支援事業の強み： 私たちは、建築・不動産業界に特化した採用支援のスペシャリストです。 豊富な成功事例をもとに、クライアントが「採用の再現性」を確保できる仕組みを提供しています。 さらに、長年培ってきたヘッドハンティングの知見を融合させ、業界特化型の採用戦略を進化させる新しいサービスを構築中。 単なる採用代行ではなく、事業成長に直結する採用成果にコミットするパートナーとして、企業の未来を共に描いていきます。 ・柔軟な働き方 × 実力主義： 週1出社＆フレックス制で自由度の高い働き方を実現。成果に応じた評価制度で、スピード昇給・昇格も可能です。 ・キャリアの選択肢が豊富： 事業責任者への昇格、新規プロジェクトのリード、さらには独立の道も。あなたの市場価値を飛躍的に高める環境があります。 ■この仕事の魅力／働き方／キャリア： （1）経営層と直接やり取りしながら、事業成長に直結する採用戦略を描ける （2）採用業務の枠を超え、経営視点・事業戦略スキルが身につく （3）週1出社＆フレックス制で、自由な働き方を実現 （4）実力次第でスピード昇給・昇格、決算賞与で成果をしっかり還元 （5）300社以上のネットワークを活かした新しい採用支援サービス （6）事業責任者・独立など、キャリアの選択肢が豊富 （7）営業経験を活かし、新規企業開拓にも挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休二日制／土日祝休／年休125日／裁量権大／戦略〜実行まで一気通貫〜 ■概要： 私たちが手掛けるのは、単なる採用代行ではありません。 300社超の建築・不動産業界のスタートアップや成長企業を支援してきたヘッドハンティングの知見を活かし、クライアントの事業成長に直結する採用戦略をゼロから設計し、実行まで伴走するRPOサービスです。 ■詳細／魅力： ・戦略から実行まで一気通貫： 採用計画の策定だけでなく、経営者や事業責任者と直接対話しながら「どんな人材が事業を加速させるのか」をビジネス戦略とセットで考えます。 採用を超えた経営視点が身につく環境です。 ・新規事業の立ち上げフェーズに参画： 代表直轄のプロジェクトで、サービスの成長をゼロから体験できます。 顧客からの反応も好調で、この領域には大きな可能性があります。 ・弊社採用支援事業の強み： 私たちは、建築・不動産業界に特化した採用支援のスペシャリストです。 豊富な成功事例をもとに、クライアントが「採用の再現性」を確保できる仕組みを提供しています。 さらに、長年培ってきたヘッドハンティングの知見を融合させ、業界特化型の採用戦略を進化させる新しいサービスを構築中。 単なる採用代行ではなく、事業成長に直結する採用成果にコミットするパートナーとして、企業の未来を共に描いていきます。 ・柔軟な働き方 × 実力主義： 週1出社＆フレックス制で自由度の高い働き方を実現。成果に応じた評価制度で、スピード昇給・昇格も可能 ・キャリアの選択肢が豊富： 事業責任者への昇格、新規プロジェクトのリード、さらには独立の道も。あなたの市場価値を飛躍的に高める環境があります。 ■この仕事の魅力／働き方／キャリア： （1）経営層と直接やり取りしながら、事業成長に直結する採用戦略を描ける （2）採用業務の枠を超え、経営視点・事業戦略スキルが身につく （3）週1出社＆フレックス制で、自由な働き方を実現 （4）実力次第でスピード昇給・昇格、決算賞与で成果をしっかり還元 （5）300社以上のネットワークを活かした新しい採用支援サービス （6）事業責任者・独立など、キャリアの選択肢が豊富 （7）営業経験を活かし、新規企業開拓にも挑戦できる 変更の範囲：会社の定める業務

〜専門性スキルを身に着けるられる／顧問契約更新率97％／年間休日130日／残業月5時間程度〜 ■採用背景： 担当顧問数が増えており、従来の顧客を社員で全員担当から、顧客別に担当方式に切り替えていきます。社員の負担を減らすために、新たな戦力を採用していきます。 ■業務内容： ・労働保険、社会保険に関する書類作成（電子申請） ・給与計算事務（勤怠管理ソフト・給与計算ソフト使用） ・電話対応、メール対応 ・企業型確定拠出年金制度に関する手続き ・採用定着支援業務（AI活用） ・書類整理　等 ※入社後に徐々に業務に慣れていただくので、1人立ちしてすべての業務をお任せはしません。 ■入社後にお任せする業務： まずはお客様対応をしていただきます。顧客からきたメール、電話の対応で時期によって異なりますが、1名当たり30社〜50社ほど担当していただきます。※繁忙期は4月〜8月です。 ■組織構成： 7名（60代3名、50代1名、40代1名、20代2名） 社労士資格保有者は3名在籍しております。 ■研修体制： 入社1〜3ヶ月：業務プロセス研修＋OJT 3〜6ヶ月：担当業務を持ち、先輩がサポート 1人立ちまで3年以上はかかるので、それまで先輩社員がサポートいたします。 ■会社について： 東海労務保険事務所（社会保険労務士法人東海労務保険事務所）は、愛知県岡崎市に所在し、人事労務相談、各種労務手続代行、就業規則作成、助成金申請代行、経営者の労災保険対応などを行う労務の専門事務所です。従業員5〜10名規模で、企業の労務課題を総合的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東芝グループに向けた新卒採用業務／従業員数約3万人、高い売上高を誇る総合人材サービス企業／週1〜2日程度リモート可／土日祝休み〜 ※本ポジションは、UTグループ株式会社での採用、UT東芝株式会社への在籍出向となります。 ■業務内容： 新卒採用に関する以下の業務を実行頂きます。 （1）新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等） （2）応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） （3）一次面接対応（面接参加、申し送り、等） （4）新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） （5）入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等） ■働き方： ・平均残業月20時間以内 ・土日祝休み ・週1〜2日程度リモート可 ■業務魅力： 当社の新卒関連サービスは、いわゆる「Temp to Parm型の人材派遣」と「人材紹介」の両面を併せ持つことでお客様の多様な新卒ニーズに応えるという特徴があります。最先端技術に触れる機会の多い東芝グループの職場は学生さんにも大変人気があるため、採用パーソンとしてのやり甲斐もたいへん大きいです。 ■UTグループの魅力： 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。また、社員のキャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。 ■出向先について： 企業名：UT東芝株式会社 形態：在籍出向 事業内容：人材派遣、有料職業紹介等／情報処理サービス／印刷、封入封緘、配送代行／その他オフィス業務の代行 勤務地：神奈川県川崎市川崎区日進町1-53 興和川崎東口ビル4階 変更の範囲：会社の定める業務

〜テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー／代表とも距離感近く早期に成長でき、年4回の昇給・昇格機会／スキル・年収アップも叶う〜 ■採用背景： 当社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに採用/組織戦略設計/人事ERPシステム導入/BPRやコスト削減等、一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供し、急速に事業成長しています。 この度、成長企業の採用チームを支える、日程調整・事務サポート担当を募集いたします。 ■業務内容： 当社が採用を代行している企業様の案件にて、候補者様や企業様との日程調整を中心とした採用事務全般をお任せします。コンサルタントがスムーズに業務を進められるよう、事務作業を通じてチームを支えていただく『縁の下の力持ち』のポジションで下記業務をお任せしていきます。 [業務詳細] ・日程調整業務 候補者様、クライアント企業様、面接官のスケジュール調整 ・Web面接URLの発行・送付 ・採用管理システム（ATS）の運用 候補者データの入力・ステータス更新 ・選考書類の整理・管理 ・外部パートナーとの連携 エージェント様への選考結果連絡や日程の共有 ・その他事務 資料作成の補助、数値の集計など ※平均残業は月20時間ほど ■組織構成： 組織全体で正社員25名、コンサルタントとサポートスタッフ、メディアディレクターで構成されています。 ※人材営業、人事、営業出身者など幅広いバックグラウンドの方が在籍しています。 ■ポジションの魅力： ◎豊富な昇給・昇格機会：3ヶ月に1回の人事評価査定により、年率30〜50%の昇給・昇格事例がございます。会社としても200%以上で成長を続けているため、早期にマネジメントに挑戦いただくことも可能です。 ◎裁量の大きさ：まだまだ少人数のため、社長とも距離感近く業務にあたれます。また、裁量がとても大きく、スキル習得のスピード感は非常に速いです。 ◎事業成長性：弊社の売り上げは直近3期連続で2倍成長しております。Tech系、特にエンジニア採用領域は成長し続けており、成長事業の中でスキルを積むことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆プライム上場G会社／年休125日／社員定着への取り組み◎／パナソニックなど大手顧客で転職支援実績No1！◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■業務詳細： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務 ※新卒：中途＝6：4程度 ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ■組織構成：人材開発グループ採用チーム（マネージャー1名、主任1名、スタッフ2名） 20〜30代の若手が主体性を持って活躍しています！ ■当社の魅力： ◎社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ◎働き方：「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。 ◎拡大フェーズに携われる：関西シェアトップクラスから全国シェアトップクラスを目指していく拡大フェーズです。東京・名古屋と拠点拡大しており、これからも会社が成長していく中で、新しいチャレンジ・経験ができます。

◆プライム上場G会社／年休125日／営業からのキャリアチェンジ◎◆ 日本経済を支える製造業界に特化し、多数の大手企業様で採用支援実績シェアトップクラスを獲得している当社にて、人事採用業務をお任せします。 ■入社後お任せする業務： ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒／中途採用実務　※新卒：中途＝6：4程度 ・エージェント対応／コントロール（ターゲット摺合せ・各紹介会社との目標設定） ・現場社員（営業部）と経営層と連携した選考フローカスタマイズ／選考実施／アトラクト面談設定／情報共有 ・業務委託など外部パートナーとの連携（スカウト代行・面接代行） ・外部スカウト媒体を使用したダイレクトリクルーティング ■将来的に携わっていただきたい業務： ・経営層と連携した戦略の採用企画立案（事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・経営層／現場社員と連携した新卒／中途社員の入社オンボーディング企画立案（研修Goal設定〜研修企画〜講師選定〜実行） ■組織構成：人材開発グループ採用チーム（マネージャー1名、主任1名、スタッフ2名） 20〜30代の若手が主体性を持って活躍しています！ ■当社の魅力： ◎社員定着への取り組み：オンボーディングに注力しており、研修カリキュラムに加えて社内イベントやサークル等、所属組織単位〜全社横断での繋がりを広げる取り組みを行っています。また、入社後面数回の面談を実施、入社者からのフィードバックをもとに受け入れ体制・仕組みを改善し続けるサイクルを回しています。 ◎働き方：「自由と責任」という考え（＝自由であり続けるためには、責任を果たすことが当然求められるが、裏返せば、責任を果たせば、常識的な自己判断／タイズの価値観に基づき、自由に働くことができる）が浸透しているため、コアタイム11時〜16時以外は、1日の仕事の進め方を自由に組み立てることができ、個人のライフスタイル・キャリアプランに応じた『自由度の高い』働き方が可能です。 ◎拡大フェーズに携われる：関西シェアトップクラスから全国シェアトップクラスを目指していく拡大フェーズです。東京・名古屋と拠点拡大しており、これからも会社が成長していく中で、新しいチャレンジ・経験ができます。

【成長中の架電代行事業で現場×SV×プリセールスを一貫して経験可能／段階的研修とOJTで未経験からマネジメントへステップアップ】 現在は約10名のオペレーターとSV1名の体制で、自社サービスの提案発信を中心に運営しています。今後は新たに「架電代行事業」を本格展開し、30名規模への拡大を計画中です。 事業拡大に伴い、既存のSV1名体制だけではきめ細やかなマネジメントが難しくなるため、現場から入りつつSV候補として育成する新メンバーを採用し、組織力の強化を図ります。 ■業務概要： 入社後は、法人向けのインサイドセールス業務（架電・アポイント獲得など）からスタートし、現場を理解しながらSV・プリセールス業務の習得を目指していただきます。 プレイヤーとして成果を出しつつ、新人フォローやトークスクリプト改善、課題整理など、徐々にマネジメント領域へステップアップ可能です。将来的には、架電代行サービスの商談同席や改善提案サポートなど、クライアントに近い立場で活躍できるポジションです。 ■業務詳細： ◎インサイドセールス実務・現場支援（当面の役割） ・法人への電話アプローチ（プレイヤー業務） ・アポイント獲得、情報収集 ・新人メンバーのフォロー ◎SV業務（段階的に担当） ・新人教育、OJTの一部対応 ・トークスクリプトの改善 ・現場の課題整理 ◎プリセールス（将来的に担当） ・架電代行サービスの商談同席(オンライン)、サービス案内 ・報告資料の作成、報告会への同席、架電結果を踏まえた改善提案のサポート ※いきなりすべてを任せることはありません。SVや上長と一緒に進めながら習得いただきます。 ■職務概要/職務の特徴： 管理業務だけではなく、自ら現場に入り数字をつくりながらチームをリードする「プレイングマネージャー」型のSV候補ポジションです。段階的に業務を広げていくため、いきなり全てを任せることはなく、既存SVや上長と一緒に学びながらスキルを身につけられます。インサイドセールス・コールセンター経験者はもちろん、営業や販売などでチームで目標達成をしてきた方、後輩育成が好きな方が早期に活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生代行最大手/東証一部上場リログループのグループ会社/20期連続増収11期連続増益更新中〜 ■採用背景/業務内容：リログループの主要事業の一つであるリロケーション事業（社宅管理代行）を運営する同社にて、インフラ領域中心に社内SEとして業務に就いていただくポジションです。同社は公人顧客の社宅管理代行業務を通じて、社宅管理代行だけでなく従業員の方の転居後の住環境サポート、社宅管理環境のコンサルティング等も手掛けており、社宅管理を出発点として幅広いサポートを行っています。管理にあたってWebシステムを通じてサービス提供を行っており、その主軸である「リロネット」「リライアンス」を新しく構築する為の増員となります。サービスの幅広さもあって多くの反響を得ており、従来のシステムのモダナイゼーションが必要な段階にあるため、大規模な再構築プロジェクトを企画、利便性向上・コスト削減を実現し、競争優位性を確固たるものとする狙いがあります。ご入社頂く方には、「リロネット」「リライアンス」システムを新たなコンセプトで再構築し、同社の更なる事業拡大を担って頂きます。 ・「リロネット」「リライアンス」を始めとする基幹業務システム再構築プロジェクトへの参画 ・システム構想検討、要件定義、アプリケーションに合わせたインフラアーキテクチャ、プロジェクトリード ・その他基幹業務システム、新規サービスに対応したシステム追加開発、保守サポート、業務部門支援 上流工程中心に担当していただくため、基本的にベンダーコントロールがメインとなり、運用・ヘルプデスクは別会社の担当となります。再構築プロジェクト完了以降は、物件紹介システムや社宅管理システムなどの国内リロケーション事業のシステム（不動産関連）をご担当いただきます。 ■組織構成 情報システム部門は20代〜40代まで9名で構成されています。仕事に対して前向きに取り組む方が多くいらっしゃり、事業会社の活気がある雰囲気の中、新しいことに積極的にチャレンジしていく風土です。 ■特徴 リーマンショック下でも業績を落とさず、20期連続増収を更新。その中でもリロケーション・ジャパンはグループ売上の6割、経常利益の3割を構成するグループの基幹事業です。ご自身の活躍が事業拡大にダイレクトに影響を与え会社と共に自己成長を可能な環境です。

〜立ち上げメンバーの募集/人材紹介×不動産特化/少人数で裁量大/服装自由/綺麗なオフィス環境/福利厚生充実〜 ■職務内容 現在HR事業部では不動産業界に特化した求人メディアを立ち上げ中です！ 少数精鋭×新規事業だからこそ、あなたのアイデアがそのまま形になったり、改善提案がすぐ実行されたり、「指示通りに動く」ではなく、「一緒に創る」楽しさがあるのが、ライフアップのキャリア支援です！ ■職務詳細 企業の採用活動の支援業務をお任せいたしますに 以下のサービスを企業へ提案しながら採用を成功に導いていただきます◎ 【現在進んでいる自社のHRサービス】 ・不動産業界特化型の人材紹介サービス ・採用代行・採用コンサルティングサービス ・採用特化のSNS運用代行サービス ・人材紹介サービスなど ■組織構成 HR事業部：4名（営業1名＋ライター2名＋SNS運用担当1名＝平均年齢26歳） 当社のメイン事業が不動産アライアンス事業で、既に関係性のある企業様も多い為、そちらと合わせ採用面もお任せいただきやすい商材です。 また、新規開拓もテレアポや交流会参加など、あなたのやりやすい手法でOK◎ 事業部のメンバーと協力しあいながらも、裁量をもって働ける環境です。 ■当社で働く魅力TOP3 第1位：立ち上げメンバーだからこそ裁量が大きい！ 立ち上げ期のため、自らの提案がそのまま反映される環境。 組織づくり・仕組みづくりにも参加できます。 第2位：人材紹介×不動産特化という独自ポジション 不動産業界に特化した求人メディアを自社で運用。 業界理解の深い支援ができます。 第3位：ユニークすぎる福利厚生が勢ぞろい コーヒーやココアなどのドリンク完備／失恋休暇／サイコロ振ってボーナス倍増チャンス／集めた社内通貨でテーマパークチケットゲットなど… ■インセンティブについて 採用コンサルティングの契約獲得や人材紹介で入社が決まった場合、インセンティブを支給します。 強みが明確なサービスのため売りやすいです！獲得した契約金額や人材紹介の場合は理論年収の15%〜20％の売上粗利に応じてインセンティブが発生します。 売れば売るほど歩合割合がUP、最大で粗利の10%まで◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆業務委託なので、働く時間を自分で調整可能 ◆採用からトレーニングまですべてオンライン！ ◆チーム制なので孤独感なし！分からないことはいつでもサポート ◆全国＆海外からもOK！ブランクがある方も歓迎 ◆MS Officeのスキルをいかせます！ オンラインアシスタント「フジ子さん」として、クライアントからご依頼があったバックオフィス系の幅広い事務作業を行っていただきます。 クライアントとのやり取りはメールやチャットが中心です。 各々が得意な分野で活躍できるように、ご希望にあわせて仕事内容を決めていきます！ 具体的な業務の一例 □請求書の発行、経費精算 □メールでのスケジュール調整、出張や会食の手配・予約 □文書管理、各種資料作成 □Webサイト運用補助（SNS運用代行、文字校正、画像加工、動画編集など） □翻訳業務　など 【歓迎条件】 ◆事務職としてのご経験がなくても、業務でExcel・Word・PowerPointを使ったご経験がある方 ◆幅広いご依頼を通じてスキルアップしたい方 ※平日の間で週4日間、1日5時間以上働ける方を目安としています。 未経験歓迎・学歴不問 子育て中の方も多数活躍しています。 チームメンバーにいつでも相談できる環境で、安心してお仕事できます。 クライアントの業界やご依頼内容も様々。これまでのご自身の経験をいかしながら、新しい事にも挑戦し、より幅広いスキルを身につけることが可能です