・お客様先に対して入り込んで課題解決を行いたい方・お客様のために働き自分の市場価値を高めたい方 ・さまざまな会社の採用に携わりたい・自分にマッチする採用プロジェクトに出会いたい ・経験値の高いメンバーと働きたいと思っていらっしゃる方、ぜひ同社のRPOコンサルタントとして活躍しませんか？ ■具体的な職務内容： 下記業務をクライアントの状況と要望に合わせて全て、もしくは部分的に行っていただきます。 ＊採用計画：ヘッドカウント管理、エージェント契約内容整理、求人票の作成、プロセスごとのKPI策定 ＊募集計画：母集団形成施策の企画、スカウトデータベースの選定 ＊母集団形成：エージェント向け求人説明会の開催、スカウトデータベースサーチとスカウトメール送信 ＊スクリーニング：書類選考合否判定、フィードバック内容の確認 ＊面接：面接調整、面接代行・合否連絡 ＊オファー：採用支援会社フォロー、求職者フォロー、オファー作成・内容伝達、オファー後候補者フォロー ＊入社承諾：内定承諾後の入社手続き案内、入社前書類回収

数万人規模の大手企業からベンチャー企業まで3000社以上の企業が利用し、 大学院生の4人に1人が登録している就職情報サイト「アカリク」の利用を通じた受注後のコンサルティングを行っていただきます。 ハイブリッドワークを導入しており、週のうち2～3日は出社いただき、残りの日はリモートでの勤務となります。 ◆主な業務内容 ・ダイレクトリクルーティングサービスの利用サポート ・企業の採用を成功に導くためのコンサルティング活動 （ヒアリング～課題分析～解決まで） ・スカウトメール代行/イベントフォロー ・アップセルの提案 ※フィールドセールスが受注した顧客企業の採用活動に伴走、受注後の採用課題のヒアリング・分析～提案・実行の推進 弊社のサービスをより効果的に利用するためのノウハウの提供や、その時々の状況に対応した採用戦略のアップグレード提案・推進 ※1人当たり15社程度担当頂きます。

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務、食材買い出し、洗濯などの生活支援業務 ・食事配膳/下膳 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 定員18名(9名×2ユニット)の施設です。 60歳～の方の応募も可能です。 嘱託職員として採用いたします。 労働条件等は、面接時にご説明いたします。 ぜひお気軽にお問い合わせください。

【2019年にグロース上場の国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」を展開する注目ベンチャー】 ■採用背景： 中小企業の経営・業務をサポートするためにノンコア業務を代行およびDXしていくBPaaS（※）サービス「タクシタ」の各種専門領域に関する業務設計・オペレーションマネジメントを担うリーダーを募集します。 （※）BPaaS：BPOとSaaSを組み合わせた造語で、従来の労働集約的なBPOに加えて、SaaSによるITを活用することで、BPOを高度化して大きな効果に繋げることを言い、近年注目されています。 ■業務内容： 中小企業が抱える様々な専門領域のノンコア業務に対してTechやOpsを活用したBPOサービスを提供することで、DXの推進や生産性向上、リソース不足の解消に取り組んでいきます。バックオフィス（労務・経理・採用・営業事務）に関する業務課題を観察・ヒアリングし、業務オペレーションの設計および運営、チームマネジメントを担当いただきます。 ◇受託案件に関する業務課題のヒアリングや選定 ◇業務代行に向けたオペレーションの現状整理や設計 ◇チームメンバーのアサイン管理および最適化 ◇チームメンバーのマネジメントと業務進捗管理 ◇専門領域のITツール活用提案や業務オペレーション改善 ◇クライアントとの対外折衝 ■ポジションのミッション・魅力： 次世代型のBPOとして注目されている「BPaaS」という事業領域での新規事業の立ち上げをおこなっております。全社戦略の中でコアな事業領域において初期フェーズから数億〜数十億規模の事業グロースに挑戦することが可能です。また、バックオフィス（労務・経理・採用・営業事務）領域に関する様々なプロジェクトを扱うため、あらゆる専門的な知識の拡充に加えて、50名規模のチームマネジメントも経験していただくことが可能です。 変更の範囲：部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります。（出向含む）

〜専門性スキルを身に着けるられる／お客様との苦楽を共にする社風／顧問契約更新率97％／年間休日130日／残業少なめ〜 ■採用背景： 担当顧問数が増えており、従来の顧客を社員で全員担当から、顧客別に担当方式に切り替えていきます。社員の負担を減らすために、新たな戦力を採用していきます。 ■業務内容： ・労働保険、社会保険に関する書類作成（電子申請） ・給与計算事務（勤怠管理ソフト・給与計算ソフト使用） ・電話対応、メール対応 ・企業型確定拠出年金制度に関する手続き ・採用定着支援業務（AI活用） ・書類整理　等 ※入社後に徐々に業務に慣れていただくので、1人立ちしてすべての業務をお任せはしません。 ■入社後にお任せする業務： まずはお客様対応をしていただきます。 顧客からきたメール、電話の対応で時期によって異なりますが、1名当たり30社〜50社ほど担当していただきます。 ※繁忙期は4月〜8月です。 ■将来的にお任せする業務： 対応回数は少ないが、顧客にとって欠かせない業務をお任せします。 ・労働保険料の資格 ・就業規則の作成　等 ■組織構成： 7名（60代3名、50代1名、40代1名、20代2名） 社労士資格保有者は3名在籍しております。 ■研修体制： 入社1〜3ヶ月：業務プロセス研修＋OJT 3〜6ヶ月：担当業務を持ち、先輩がサポート 1人立ちまで3年以上はかかるので、それまで先輩社員がサポートいたします。 ■会社について： 東海労務保険事務所（社会保険労務士法人東海労務保険事務所）は、愛知県岡崎市に所在し、人事労務相談、各種労務手続代行、就業規則作成、助成金申請代行、経営者の労災保険対応などを行う労務の専門事務所です。従業員5〜10名規模で、企業の労務課題を総合的にサポートしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／有給取得率100%／教育体制充実／インセンティブあり／賞与年３回／服装・髪型・髪色・ネイルOK〜 ■募集背景 過去十数年間で約5,100社以上の企業の採用支援に携わってきた当社では、今回、約2年前に始動した新規事業である人材紹介事業（エージェント事業）拡大に向けてコアメンバー募集します ■業務内容 ・新卒・中途の人材紹介(キャリアコーディネート面談) ・大手求人サイトデータベースを活用した新卒・中途人材のスカウト業務 ・クライアント企業様への取材・ヒアリング ・面談実施進捗管理 ・求人票やスカウト文面の制作 ・企業説明会運営 ・面接代行 等 ■業務特徴 ・新卒の就活生、中途の求職者(営業系、事務系がメイン)の面談を1日に少なくて5人、多くて8人程度実施。 就職・転職の軸が不明瞭なローキャリアの人には、面談を通じて“なぜ就職・転職をするのか”から一緒に定めることも必要となります ・ミドル・ハイキャリアの人には転職する具体的メリット、将来設計の中で本気で大事にしていることをヒアリングし、ベストな クライアント様を「特別推薦枠」にてご推薦します ・また、時にはクライアント企業様の説明会を代行したり、選考そのものを全て代行することもあります。時にはクライアント様が掲載中の求人サイトからの応募者の面談を対応したり、求人サイトそのものから管理したりもします ■配属部署の人数：7名 エージェント事業部責任者(30代女性1名)、マネージャー(30代女性1名) 、メンバー5名(20代女性4名、20代男性1名)の構成です ■入社後 入社後半年程度は先輩と共に業務を進めていきます。OJTで業務のコツや心構えを身に付けながら、仕事に慣れていきましょう。 チーム制を採用しているため、常時4~5名のメンバーで協力しながら業務に取り組んでいます。分からないことは何でも相談できるフランクな仲間たちが、あなたをしっかりサポートします！ ■魅力 ・毎月の表彰制度をはじめ、成果を見える形で評価する制度が整っています。年齢や社歴に関係なく、頑張りが早期の昇進につながる風土です。今まさに拡大中の組織だからこそ、キャリアアップのチャンスが広がっています。 ・プロデューサー職へキャリアチェンジすると年収&役職共にアップします 変更の範囲：会社の定める業務

有料老人ホームでの介護業務 ・身体介助(移乗介助、食事介助) ・入浴介助(個浴、機械浴) ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・食事準備、配膳/下膳、口腔ケア ・服薬支援 ・外出付き添い、買い物代行 ・レクリエーション企画、実施 ・生活環境整備(居室清掃・リネン交換) ・介護記録 『施設概要』 開設：2014年11月 定員：住宅型有料老人ホーム　29床 『施設の特徴』 ここの施設で働くスタッフは40代～50代の 子育てママが中心です。 年齢が理由で採用を決めず、 60代の方でもしっかりと経験・能力を評価し採用しています。 それと人間関係は良好でみんなで笑顔で助け合いながら働く 和やかな雰囲気があります。 きっとあなたもスグに溶け込めると思いますよ。

〜数字やプロセスだけを追う営業からの脱却をしたい方、1社1社向き合って事業戦略からしっかりと採用支援を行いたい方、頑張りに応じた給与UPを目指したい方、ぜひ応募ください！革新的な手法で注目の人材エージェント2022年の創業の実力派スタートアップ企業〜 ■当社の事業特性と強み ※大手人材会社出身の社長の圧倒的集客力を武器に主に地場中小企業様の採用ニーズを頂き、求人広告やダイレクトなどで応募者の集客から行います。採用代行支援を行い、ご支援に至った場合に紹介手数料を頂く仕組みです。 また事業戦略策定からご相談を頂き、採用戦略まで伴走しています。 ※小規模エージェントですが、しっかりとご支援を増やし、大手エージェントに負けないご評価を頂いているお客様も増えています。ビジネス上、利益率も高い為、すべて社員の給与に反映させる仕組みを作っています。 ・収益性の高さ：固定費を抑えた事業構造により経常利益率10％超を確保 ・集客力と実行力：Indeed運用・SNS・スカウトによる母集団形成に強み ・成約率向上モデル：求人整理〜面接設計まで踏み込む伴走支援型 ・増収見込みのある市場：採用が活発な20代人材領域に特化 ・継続運用の仕組み：紹介型に加え、月額型採用支援（RPO）も展開中 ■業務内容： スタートアップ企業や中小企業向けの採用代行支援として「選考の質、企業側の工数削減を目的とした新たなエージェントの形」にてサービス展開をしています。1人10社までの担当と決めており、1社1社にしっかりコミットし顧客企業と採用戦略から並走します。 採用支援のお仕事はしたい/続けたい！でも流れ作業のような仕事はもうしたくない！といった思いがある方には特にやりがいを持って働いてもらえる環境だと思います。 ■業務詳細： 入社後すぐは新規開拓営業を行います。サービス導入後、まずはどの求人広告でどのような原稿で集客するか、を営業が自らプラン立てをします。広告予算内であれば営業がどこをメインに使うか、は決めることが出来ます。そこも営業の腕の見せ所。集客後は応募者との連絡や面談などを実施し、採用ご支援まで伴走をします。 ■組織構成： 4名（代表：30代男性、COO：30代男性、メンバー：30代男性1名、20代男性1名） 変更の範囲：当社業務全般

【将来的に週3〜4日リモート可／東証プライム上場の沖電気工業グループ／平均勤続年数21年と長期就業可能な環境】 OKIグループのビル・オフィス・工場などの新築・リニューアル案件で、施主代行として設備工事の計画・監理を担います。仕様書作成や見積手配、現場監理まで一貫して関与し、プロジェクト全体をマネジメントできるポジションです。 ■業務内容：OKIグループのビル・オフィス・工場などの新築・リニューアルプロジェクトにおいて、施主代行として設備工事の計画・監理を担当します。入社後は現場調査や打合せから始め、仕様書作成、見積手配、協力業者との調整、工程表作成、現場立会まで一貫して関与します。建築担当や協力業者と連携し、プロジェクトリーダーとして施主側の立場で推進。案件はすべてOKIグループ内で、安定した環境で大規模案件に携われます。CAD操作や見積査定、提案力を発揮し、設備・電気設計の知識を活かしながら、技術的なトラブルにも冷静に対応し解決へ導く役割です。将来的には電気・空調・衛生など幅広い設備分野に精通し、設計段階で総合的なアドバイスができるレベルを目指します。 ■業務の魅力：施主代行として企画段階から参画し、プロジェクトの最上流から関与できます。提案やアイデアを反映できる裁量があり、設備・電気分野の専門性を活かしながら幅広い知識を習得できます。 ■働く環境：配属部門は計4名のチームでメンバー全員がキャリア採用者です。建築・設備分野の専門家が集まり、日常的に意見交換や相談ができる環境です。 ■キャリアパス：入社後は設備・電気分野の専門性を発揮しながら、3年程度で幅広い設備知識を習得。将来的には次世代の設備リーダーとして活躍できます。 ■企業魅力：当社は、OKIグループのシェアード会社として、ファシリティ管理を担っています。グループ案件に特化し、安定した環境で大規模プロジェクトに携われることが特徴。施主側の立場で裁量を持ち、長期的なキャリア形成が可能です。さらに、建築・設備・電気の専門家が集うチームで、互いに知識を高め合いながら成長できる文化があります。OKIグループの安定基盤と、施主代行として上流工程から関与できるやりがいを両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇広島市内／転勤なし／年間休日120日／機械器具商社◇ ■主な仕事内容 経理事務職として以下の業務に取り組んでいただきます。 ・請求書の発行、送付 ・検収書と売上入力のチェック ・月報作成 ・領収書の発行、送付 ・仕入伝票の入力 ・売上伝票の入力 他経理業務の補助 電話対応、来客対応 経理部長のサポートからスタートし経理財務の担当としてご活躍いただきます。 経理だけでなく総務のサポートも含まれるため幅広い業務を経験できます。 ※決算月は８月になります。 ■採用背景： 日商簿記2級同等の知識があればしっかりと育成いただける環境です。 女性正社員の方がご退職予定となり徐々に担当業務をお任せしますので実力をつけていただけます。 ■当社の特徴： 大手完成車メーカーを中心に切削工具、測定工具の調達代行を行っております。約70年間の実績をもとに、機械工具、加工部品、設備・機械の調達代行サービスを実施し、最適なパーツを最適なタイミングでデリバリーするなど、お客様の製造部門までをサポートいたします。さらに、部品メーカーを取りまとめて複雑多岐な調達・発注業務を当社に集中することで、お客様の調達管理業務コスト低減に貢献いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 ■詳細 ●訪問介護ステーションにて介護職員の募集です！生活介護、予防、家事代行、買い物代行がメインのお仕事です。1日5～6件の訪問となります。 ●勤務開始は9:15で朝は比較的ゆっくり出勤することが出来ます☆ ●平日のみの勤務で土日祝はお休みです！プライベートや家庭との両立が可能ですよ☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 土日祝休み☆4週8休☆9:15～☆有資格者歓迎☆未経験の方も応募可能☆働きやすい環境が整った訪問介護ステーションです！ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜採用×業務設計（BPD）で市場を獲る／300名のスタッフと顧客資産を武器に事業を0→1構築／将来の事業責任者・経営参画候補〜 当社が培ってきた「300名の人的資産」と「30年の歴史で紡いでいた顧客資産」、 そして「BPD（業務プロセス設計）ノウハウ」を武器に、新規事業（RPOサービス）をゼロから構築・牽引して頂きます。 ■具体的には ・RPOサービスの設計 当社のノウハウを掛け合わせ、他社には真似できない「採用フローの最適化」メニューを構築。 あなたの知見を活かし、「ミスターサービスだからできるRPO」を作ってください。 ・クライアントへの提案（既存顧客100％） 既存事業（BPO）の担当営業とタッグを組み、課題を感じているお客様を訪問。 あなたは「採用のプロ」として同行し、ニーズのヒアリングや改善策の提示を担当。新規開拓に追われることなく、じっくりと顧客と向き合い、事業を創り上げることが可能。 ・プロジェクトの運用・ディレクション（実務の統括） 「実行責任者」として、実務フローの構築やKPI管理、進捗管理を主導。 実務スタッフと連携し、応募数・採用数の最大化に向けて、現場のタクトを振る役割です。 ・チームビルディング 事業拡大スピードに合わせ、メンバーの採用・育成、組織としてのルール作りにも携わっていただきます。 ■魅力ポイント ・圧倒的な介在価値： 単なる代行ではなく、企業の成長を左右する「プロセス設計」を主導 ・「既に武器はある」環境： 300名の内職スタッフやアウトソーシングノウハウ、顧客資産などの無形資産をどう活用するかはあなた次第 ・キャリアパス： 将来的な経営参画や分社化後の社長候補など、枠を超えたキャリアが可能 ■当社について 「仕事を面白く！」を体現し、岡山から全国へ変革を。 岡山を拠点に、アパレル・食品・通信販売・印刷・IT・住宅など様々な業界の大手企業様に、アウトソーシングで企業を支えるBPO事業を展開。 当社の最大の特徴は、単なる代行に留まらず、業務そのものを再設計して最適化する「BPD（Business Process Design）」という独自ノウハウ。 物流現場で培った「泥臭い改善」の積み重ねを、仕組化によって「市場価値の高いソリューション」へと昇華させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜賞与年３回・高額インセンティブ・昇給年12回／20代で1000万プレイヤー、取締役や起業目指せる／人事業務、営業、経営の全てが学べる〜 ■仕事内容 採用戦略アドバイス、年間採用スケジュール、求人媒体選定・制作・管理、説明会運営、面接、面接代行など企業の採用に関わるすべての過程を全面的にプロデュースします。 さらに上記業務に加え、新規開拓となる営業活動や経営戦略も同時並行で実施いただきます。 【ある1日の流れ】 ・資料作成(説明会資料や企画書、提案書、MTG資料など) ・取材、撮影、原稿作成、管理など ・応募者とのスケジュール管理や面接手配 ・定例MTG(採用成功に向けたアドバイスをクライアント様に行います) ・オンライン面接代行 ・クライアント様の開拓 【プロデューサーの仕事例】 1年目: クライアント様の採用支援と新規営業をこなしながら、経営の全てを学ぶ。 2~3年目:プロデューサーの仕事と同時並行で当グループの事業パートナーや経営陣として毎日刺激的に働けます。(※収入も格段に稼げます) ※入社後はOJTで先輩と共に業務を進め、チーム制で協力しながら仕事を覚えていきます。 ■魅力 ・毎月の表彰制度をはじめ、成果を見える形で評価する制度が整っています。年齢や社歴に関係なく、頑張りが早期の昇進につながる風土。 ・プロデューサーやゼネラルマネージャー、役員就任で給与グーンとUP！グループ会社の取締役や起業(※）も目指せます。(※過去には70人以上の実績あり） ・役員になれば平均年収1000万以上、女性役員３名（役員全員が20代で就任） ・有給取得率100% ・週５日以上の連休休暇取得OK ■評価制度 昇給／年12回 賞与／年３回（入社１年目は年１回） インセンティブあり／（毎月平均10万〜20万円） ■働き方 大胆なワークスタイルを導入！週単位でメリハリをつけて働いています。 ★通常勤務日： 月8:00~19:00（10h勤務） 火8:30~20:00（10h勤務） 水9:00~18:30（8h勤務）／ノー残業Day（19:30までに全員退勤） ★フレキシブル勤務日： 木、金9:00~22:00の好きな時間に勤務（６h勤務） 変更の範囲：会社の定める業務

【週２リモート／土日祝休み／不動産業界経験者歓迎】 ■このポジションの魅力 「もっとお客様に寄り添った提案がしたい」 「数字を追うだけではなく、本質的な課題解決に挑戦したい」 「将来はコンサルやマネジメントにも挑戦してみたい」 そんな想いを抱く方にこそ選ばれているのが、私たちイードアです。 当社は人材紹介を起点に、RPO（採用代行）や制度設計、営業支援、M&A、DX支援など、企業の“意思決定”に関わるソリューションを幅広く提供しています。 だからこそ、入社後は人材紹介の枠にとどまらず、挑戦のフィールドを広げられる環境が用意されています。 ■仕事内容 まずは不動産業界のクライアントに向けて人材紹介業務からスタート。経営者や人事責任者と向き合いながら採用支援に携わっていただきます。 「どんな人を採用すべきか」という問いの先には、「なぜその人が必要か」「どんな未来を描くのか」という経営視点の課題が眠っています。 その背景をとらえ、採用支援を超えたRPOや経営支援へと展開していくことが可能です。 成果や希望に応じて、事業戦略・組織設計・営業支援などのコンサルティング案件にも参画いただけます。 ■主な業務内容： ・経営者・人事責任者への課題ヒアリング、提案 ・人材紹介業務（RA/CA・両面対応） ・求人票作成、候補者面談、キャリア支援 ・採用代行（RPO）など人事機能の実務支援 ・実績に応じた組織・事業コンサルティング業務への参画 将来的なマネジメントや新規事業立ち上げへのキャリアパスあり ■こんな方に向いています ・不動産営業で培った提案力を、より経営寄りに活かしたい方 ・売るための営業ではなく、顧客の未来を共に考える仕事がしたい方 ・営業力を基盤に、RPOやコンサルティングなど新しい領域に挑戦したい方 ・裁量を持ち、早期にキャリアアップを目指したい方 ■配属先（一部） 第一コンサルティング事業部 不動産業界担当チームを予定。 ※希望や適性に応じて他領域への挑戦も可能。事業部横断のプロジェクトも盛んです ■働く環境 ・働きやすさ：土日祝休み／週2リモート可 ・教育研修：階層別研修、OJT、eラーニング、プロジェクト研修 ・福利厚生：誕生日休暇、書籍補助、資格手当、新入社員歓迎制度 など

業務アウトソーシング事業（BPOサービス）を展開している当社。市役所などの官公庁や、大手民間企業のクライアント先で、当社業務委託の事務チームのプロジェクト（以下PJT）リーダー業務をお任せいたします。 具体的には、チームのマネジメントや業務の仕組みづくりを行っていただく仕事です。 ■業務概要： チームリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、 お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、 チームを良い方向に導いていくことがミッションです。 当社ではお客様の業務を代行する『アウトソーシング』を展開しており、 大手企業・官公庁の事務業務をメインに代行しています。 【プロジェクト例】 ・様々な部署の事務・庶務・サポート業務　 ・官公庁（役所）の窓口業務・事務処理 ・事務センターでのデータ処理業務 ・学校での奨学受付・審査業務 ・企業受付、採用代行、コールセンター　など ※ご経験や適性により配属先プロジェクトを決定します。 ■業務詳細： ・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど） ・業務の進捗管理、分担 ・メンバーの育成、、談、労務管理、シフト作成 ・業務マニュアルや報告書、研修資料などの作成 ・お客様や上長との打ち合わせ ・顧客への報告、業務改善の提案 ※ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。 ■入社後の流れ： まずは会社のことや業界のことを学ぶ機会として、入社時研修を実施します。 研修が終了後はプロジェクトに配属され、業務を習得していきます。 約1ヶ間のOJTで業務を習得した後はフォローアップ研修へ進みます。 業務内容とリーダーとしての役割を理解し、次は「チーム」を管理します。 リーダーとしてプロジェクトを任された後も、成功事例の共有会の開催や、マネージャーにプロジェクトを共にしてもらうなど、サポート体制は整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎給与計算経験者を歓迎！freeeの新規サービス給与計算代行（BPaaS) "スモールビジネスを、世界の主役に"をミッションに掲げ、バックオフィス業務DXを目指す統合型経営プラットフォーム「freee」シリーズを展開する同社で新規サービス立ち上げにおけるSVを募集しています。 ■サービス SaaSとアウトソーシングを組み合わせた新サービス「freee給与計算代行」です。立ち上げ期の事業において、オフィスセンターを運営し、人事労務の課題解決を力強くサポートしていただける仲間を探しています。 ■仕事内容 入社直後はプレイヤーとして実務を回しつつ、事業フェーズの進展に合わせてマネジメント領域へシフトするキャリアパスを想定しています。 あなたの役割はオペレーションチームを運営しながら非効率/改善できる部分について現場目線でフィードバックを行い、関係チームと協力して全体の生産性を向上させること、サービス品質を担保しユーザー満足度を高めることです。 ＜Phase 1：立ち上げ・実務確立期＞ ・給与計算実務: クライアント企業の月次給与計算、賞与計算（給与計算には『freee人事労務』を使用） ・フロー構築: 実務を通じた運用マニュアル・業務フローの整備と標準化 ・品質担保: サービス品質の基準作りと、業務効率化の提案 ＜Phase 2：組織拡大・SV移行期＞ ・チームマネジメント: 後続メンバー（オペレーター）の採用、育成、教育、業務進捗管理 ・品質管理: チーム全体の業務品質チェック、イレギュラー対応のエスカレーション判断 ・組織運営: 業務効率化を目指した社内外関係者との連携やプロジェクトの推進 ■キャリアステップ ・実務のエキスパートからスタートし、組織の成長と共にマネジメント職（SV）へとステップアップを目指すことができます。 ・自社の給与計算システムを使った業務を行うことで、一歩深くユーザー業務を理解するチームでもあります。プロダクト開発へのフィードバックを通じて、代行事業に閉じないステップアップに挑戦することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2024年4月よりスペシャリスト（専門職）制度を導入。スペシャリスト人財が活躍できるようにフレックス制度、ロール型雇用（役割型雇用）を適用。＞ 物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポート、プロダクトの5つを主な事業を行う当社にて、株式・ガバナンス業務を担当いただきます 【職務詳細】 持株会業務： 従業員持株会、役員持株会、取引先持株会の管理・運営、協力会社との連携強化（協力会社との懇親会運営等の庶務業務含む） 株式事務と証券代行事務: 株式事務や証券代行等、決算関連業務・株主総会関連業務・証券取引所・金商法対応についての対応事務 コーポレートガバナンス: 取締役会運営、指名・報酬諮問委員会運営その他コーポレートガバナンスに関する企画・立案・運営 コンプライアンスの推進: 法令遵守や企業倫理強化のため、社内規程の整備や従業員教育の推進 ■当社について： 1916年創業の総合物流企業。総合スーパー・ドラッグストア・ホームセンター・アパレル・食品などの流通業界をはじめ、住宅・建設業界や化学製品などのケミカル業界のお客さまを中心に国内外で高品質な物流サービスを提供。また物流事業に留まらず、商社事業や研修事業、ホテル・レストラン、介護・家事代行、農業など幅広く展開している。2017年4月から持株会社制度を採用し、社名「センコーグループホールディングス」に変更。当社が手掛けるサービスは、包括的な物流サービスにとどまらず、物流コンサルティングも展開しています。サプライチェーンに関連する情報提供、受発注センターの運営、代金回収等を含めた流通ソリューションを提供しています。 ※社員一人ひとりが存分に活躍できるよう、育児休暇制度、昇進／昇給制度を含め、充実した福利厚生を用意しています。 ※物流分野の発展に向けた取り組みのみならず、企業スポンサーとして、ゴルフ・柔道を含む実業団スポーツにも力を入れています。 ※長年培った物流技術の伝承／深耕に向け、総合交通／物流教育施設『クレフィール湖東』を開設。優秀な人材の輩出を支えます。

＜2024年4月よりスペシャリスト（専門職）制度を導入。スペシャリスト人財が活躍できるようにフレックス制度、ロール型雇用（役割型雇用）を適用。＞ 物流、商事、ビジネスサポート、ライフサポート、プロダクトの5つを主な事業を行う当社にて、株式・ガバナンス業務を担当いただきます 【職務詳細】 持株会業務： 従業員持株会、役員持株会、取引先持株会の管理・運営、協力会社との連携強化（協力会社との懇親会運営等の庶務業務含む） 株式事務と証券代行事務: 株式事務や証券代行等、決算関連業務・株主総会関連業務・証券取引所・金商法対応についての対応事務 コーポレートガバナンス: 取締役会運営、指名・報酬諮問委員会運営その他コーポレートガバナンスに関する企画・立案・運営 コンプライアンスの推進: 法令遵守や企業倫理強化のため、社内規程の整備や従業員教育の推進 ■当社について： 1916年創業の総合物流企業。総合スーパー・ドラッグストア・ホームセンター・アパレル・食品などの流通業界をはじめ、住宅・建設業界や化学製品などのケミカル業界のお客さまを中心に国内外で高品質な物流サービスを提供。また物流事業に留まらず、商社事業や研修事業、ホテル・レストラン、介護・家事代行、農業など幅広く展開している。2017年4月から持株会社制度を採用し、社名「センコーグループホールディングス」に変更。当社が手掛けるサービスは、包括的な物流サービスにとどまらず、物流コンサルティングも展開しています。サプライチェーンに関連する情報提供、受発注センターの運営、代金回収等を含めた流通ソリューションを提供しています。 ※社員一人ひとりが存分に活躍できるよう、育児休暇制度、昇進／昇給制度を含め、充実した福利厚生を用意しています。 ※物流分野の発展に向けた取り組みのみならず、企業スポンサーとして、ゴルフ・柔道を含む実業団スポーツにも力を入れています。 ※長年培った物流技術の伝承／深耕に向け、総合交通／物流教育施設『クレフィール湖東』を開設。優秀な人材の輩出を支えます。

〜数字やプロセスだけを追う営業からの脱却をしたい方、1社1社向き合って事業戦略からしっかりと採用支援を行いたい方、頑張りに応じた給与UPを目指したい方、ぜひ応募ください！革新的な手法で注目の人材エージェント2022年の創業の実力派スタートアップ企業〜 ■当社の事業特性と強み ※大手人材会社出身の社長の圧倒的集客力を武器に主に地場中小企業様の採用ニーズを頂き、求人広告やダイレクトなどで応募者の集客から行います。採用代行支援を行い、ご支援に至った場合に紹介手数料を頂く仕組みです。 また事業戦略策定からご相談を頂き、採用戦略まで伴走しています。 ※小規模エージェントですが、しっかりとご支援を増やし、大手エージェントに負けないご評価を頂いているお客様も増えています。ビジネス上、利益率も高い為、すべて社員の給与に反映させる仕組みを作っています。 ・収益性の高さ：固定費を抑えた事業構造により経常利益率10％超を確保 ・集客力と実行力：Indeed運用・SNS・スカウトによる母集団形成に強み ・成約率向上モデル：求人整理〜面接設計まで踏み込む伴走支援型 ・増収見込みのある市場：採用が活発な20代人材領域に特化 ・継続運用の仕組み：紹介型に加え、月額型採用支援（RPO）も展開中 ■業務内容： スタートアップ企業や中小企業向けの採用代行支援として「選考の質、企業側の工数削減を目的とした新たなエージェントの形」にてサービス展開をしています。1人10社までの担当と決めており、1社1社にしっかりコミットし顧客企業と採用戦略から並走します。 ■業務詳細： 入社後すぐは新規開拓営業を行います。サービス導入後、まずはどの求人広告でどのような原稿で集客するか、を営業が自らプラン立てをします。広告予算内であれば営業がどこをメインに使うか、は決めることが出来ます。そこも営業の腕の見せ所。集客後は応募者との連絡や面談などを実施し、採用ご支援まで伴走をします。 人材業界出身の方にはすぐにでもリーダーとしての役割に期待しています。 ■組織構成： 4名（代表：30代男性、COO：30代男性、メンバー：30代男性1名、20代男性1名） ■利益率が高いからこそ実現できる高インセンティブ 頑張りに応じてしっかりと給与で還元できる仕組みを作っています 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 新事業としてリリースしている、障害者の雇用と活躍を実現する企業向けサービス（サービス名「atGPアスタネモデル」）の営業・サービス導入支援・採用代行を一気通貫で担当いただきます。 ■仕事内容 ・サービス利用企業拡大にむけた導入企業の開拓営業および導入支援 　└営業戦略・計画立案、営業活動、導入準備・研修対応 ・採用代行 　└サービス導入する企業様の施設管理者採用＆障害者採用の採用計画立案〜母集団形成 ※今回総合職採用のため、将来的に他事業や職種への異動の可能性もあり、キャリア形成は多様です！ 営業業務に携わりながら、実際に企業様で雇用した精神障害の方のサポートや農業生産事業のサポートも行う予定です。 OJTを通じてキャッチアップいただける環境ですので、未経験大歓迎です！ ■atGPアスタネモデルとは？ 障害のある社員一人ひとりが活躍・成長できる仕組みをより社会に広げるために精神障害者の雇用と活躍を実現するモデル事業。 精神障害のある方が多数活躍する農業生産の場の導入から運営までサポートしています。 ?企業向けサービスサイト：https://info.atgp.jp/asutane-model ■そもそも「アスタネ」とは？ 「アスタネ」自体は就労継続支援A型事業です。 特徴は「農福連携事業」（農業×福祉）として、福祉的支援のみならず、農業の生産効率と売上向上を障害あるスタッフと職員が一丸となって推進している事です。 主に精神障害あるスタッフが主役となって、菌床しいたけの生産・販売を行う農業従事者として働いており、支援員は共に農作業に取り組みながらも福祉事業としてスタッフが経済的自立と安定した就業を実現できるよう直接サポートし、最終的には雇用している障害あるスタッフの一般企業への就職や、復職につなげることを目指しています。 障害のあるスタッフが生産から販売の全工程を分担し運営する中で、農業生産の売上が1億円突破。 アスタネの事例を雇用モデル化し、障害者雇用の新しい形を社会へ還元していくのが「atGPアスタネモデル」です。 ※事業のモデルとなった「アスタネ」事業（農業×福祉連携事業）を理解するために、アスタネにて農業生産事業にも携わっていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

★職種・業界未経験歓迎！成長意欲や強い想い・ビジョンをお持ちの方を歓迎します！／社員数7名の成長中HRスタートアップ／インセンティブ年4回／RPO業務も経験可／「ワクワクする日本の未来」の実現へ★ ■業務内容： 「ワクワクする日本の未来」の実現へ向け、人材紹介事業や採用コンサルティング事業を展開するスタートアップである当社にて、両面型コンサルタントとして、法人顧客の採用支援および求職者の転職支援業務をお任せします。 ■具体的には： ＜求職者側＞ ・候補者様のソーシング業務（求人媒体やSNSでのスカウト業務） ・候補者様の転職相談 ＜企業側＞ ・顧客の新規開拓 ・求人票作成 ・既存顧客への候補者様のご紹介 ・条件交渉 ※入社してから1年は組織全体の成果創出に貢献していただきます。 ※実績や成長度合いに伴い、RPO並びに新規事業への参画も可能な環境です。 ※特にグローバル領域に注力を検討しており、語学力に自信をお持ちの方は、業務で活かしていただくこともできます。 ■組織構成： 7名のチームで構成(男女比＝5:2、平均年齢：34歳)。 うち4名は人材業界経験者、3名は未経験者(高校教師、個別指導塾講師、パーソナルトレーナー出身)と、様々な経歴のメンバーが在籍しています。 ■このポジションの魅力・特徴： □企業の中核となる人財（ミドルレイヤー〜ハイレイヤー中心）の支援を中心に行っており、企業や社会へのインパクトを感じられる環境です。 □このポジションで経験を積みながら、希望に応じて採用代行、採用コンサルティング、新規事業開発等に挑戦できる環境です。ご希望があれば、将来的な幹部候補としてマネジメントもお任せいたします。 □出社/リモートをハイブリッドに活用する環境で、お互いにコミュニケーションを取りながら仕事ができるため、和気あいあいと楽しく成長できる職場です。 ■当社について： 当社は「いきいき、ワクワクする日本の実現」をミッションに掲げ、人材紹介／採用代行企業として企業と転職希望者様の最適なマッチングを実現しています。これまで人材紹介を中心に成長を続けてきましたが、今後は新規事業としてのHR Tech事業の立ち上げも行い、採用市場の課題を多角的に解決する事業展望もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客満足度世界No.1の営業支援会社へ／土日祝休み〜年間休日126日／残業10ｈ／WLB◎ ■採用背景： 当社は営業代行サービスで全国No.1の導入実績を持つ営業コンサルティング会社です。当社は東京・名古屋・大阪を拠点とし、2004年の設立から現在に至るまで、全国で累計3,500社以上の営業課題を解決してきました。今後更なる組織強化のための増員募集となりました。 ■担当業務： 当社の営業支援事業部にてクライアントの営業担当として、商談設定のアポイント取得業務を行って頂きます。様々な商材を扱うことで、新しい人脈や業界独特の知識、情報を得ることができます。 本ポジションは総合職としての採用となり、将来的には適性に応じて営業代行のスペシャリストもしくはマネジメントとしてのご活躍を期待します。まずは営業代行として新規開拓のアポイント取得をテレマーケティング中心に行って頂きます。 ■業務詳細について 【詳細】例えばお客様からAという商材を売りたいという要望を頂いた際に、「A商材をどのような企業様に開拓すべきか」からペルソナを立てていきます。想定したペルソナから、トークの切り口を用意し、電話にてアポイントを取得していきます。 いかに効率よくアポイントを獲得出来ているかが評価され、ベテランになると一日の電話数は50件ほどです。テレマーケティングには多くのセールスノウハウが詰まっています。同社で様々な業界の商材販売の経験を積むことで市場価値を上げることが出来ます。 【お客様】 新製品を開発したのに、販売先が分からない、優秀な営業がいない、そんな課題を抱えた中小企業様 【やりがい】 ・常に課題に対して向き合うことで自身の成長につながり、幅広い業界の理解・知識を深めていくことが可能な点 【身につくスキル】顧客への商材提案力、どの業界でも通用する業界知識や開拓営業のノウハウ ■働き方について： ・残業時間：残業は平均10時間以内で、18時30分頃までに退社する方が多いです。 ・将来的には在宅勤務も可能です。 ■組織構成：社員数は24名で、営業支援事業部に19名（コンサルタント3名、ディレクター４名、インサイドセールス12名）、 経営管理部に4名、IT戦略室に1名配属されています（平均30代） 変更の範囲：会社の定める業務

〜顧客満足度世界No.1の営業支援会社へ／土日祝休み〜年間休日126日／残業10ｈ／WLB◎ ■採用背景： 当社は営業代行サービスで全国No.1の導入実績を持つ営業コンサルティング会社です。当社は東京・名古屋・大阪を拠点とし、2004年の設立から現在に至るまで、全国で累計4,000社以上の営業課題を解決してきました。今後更なる組織強化のための増員募集となりました。 ■担当業務： 当社の営業支援事業部にてクライアントの営業担当として、商談設定のアポイント取得業務を行って頂きます。様々な商材を扱うことで、新しい人脈や業界独特の知識、情報を得ることができます。 本ポジションは総合職としての採用となり、将来的には適性に応じて営業代行のスペシャリストもしくはマネジメントとしてのご活躍を期待します。まずは営業代行として新規開拓のアポイント取得をテレマーケティング中心に行って頂きます。 ■業務詳細について 【詳細】例えばお客様からAという商材を売りたいという要望を頂いた際に、「A商材をどのような企業様に開拓すべきか」からペルソナを立てていきます。想定したペルソナから、トークの切り口を用意し、電話にてアポイントを取得していきます。 いかに効率よくアポイントを獲得出来ているかが評価され、ベテランになると一日の電話数は50件ほどです。テレマーケティングには多くのセールスノウハウが詰まっています。同社で様々な業界の商材販売の経験を積むことで市場価値を上げることが出来ます。 【お客様】 新製品を開発したのに、販売先が分からない、優秀な営業がいない、そんな課題を抱えた中小企業様 【やりがい】 常に課題に対して向き合うことで自身の成長につながり、幅広い業界の理解・知識を深めていくことが可能な点 【身につくスキル】 顧客への商材提案力、どの業界でも通用する業界知識や開拓営業のノウハウ ■働き方について： ・残業時間：残業は平均10時間以内で、18時30分頃までに退社する方が多いです。 ・将来的には在宅勤務も可能です。 ■組織構成： 社員数は24名で、営業支援事業部に19名（コンサルタント3名、ディレクター４名、インサイドセールス12名）、 経営管理部に4名、IT戦略室に1名配属されています（平均30代） 変更の範囲：会社の定める業務

私たちの役割は、単にSNSアカウントの運用代行を売ることではありません。「認知拡大」「ブランディング」「集客」「採用」など、顧客ごとに異なる経営課題を深く理解し、そのビジネスを加速させるための「最適解」を提案することです。 顧客への本質的な価値提供を通じて対価をいただき、自社のさらなる拡大に必要な「成長エンジン（売上）」を力強く回していくことこそが私たちのミッションです。「大量に試して上手くいったものを残す」というスタンスのもと、固定概念に縛られず、顧客貢献と自社成長の両立を目指して、正解を自ら創り出していきます。 ■業務詳細： 【1】コンサルティングセールス（直販・提案） 顧客の経営課題（集客、採用、ブランディング等）をヒアリングし、SNSを起点としたソリューションを企画・提案します。 ・本質的課題の特定…表面的なニーズだけでなく、顧客の事業モデルを理解し、真の課題を抽出 ・ソリューションの企画…「運用代行」「インフルエンサー」「広告」を複合的に組み合わせ、顧客ごとのオーダーメイドな戦略をプランニング ・クロージング…決裁者（経営層や事業責任者）へのプレゼンテーションを行い、受注を獲得 【2】アライアンスセールス（代理店開拓・連携） 自社リソースだけでなく、パートナー企業と連携して売上のレバレッジ（最大化）を図ります。 ・代理店網の構築…広告代理店や制作会社などのパートナー企業を開拓し、販売チャネルを拡大 ・協業スキームの策定…パートナー企業との共同商品開発や、相互送客の仕組みを構築 【3】プロダクトフィードバック＆開発 現場で拾った顧客の要望を開発側にフィードバックし、商材を磨き上げます。 ・市場ニーズの還元：「今、顧客が何を求めているか」を言語化し、新商品開発や既存商材のブラッシュアップに繋げる ・テストマーケティング：新しい売り方や商材をスモールスタートで試し、勝ち筋が見えたら組織全体に展開 【4】セールス組織の拡大・採用（組織づくり） 「売れる組織」を共に創るコアメンバーとしての役割を担います。 ・リクルーティング・自身のネットワークやSNSを活用し、共に戦うフィールドセールスの仲間を集める（リファラル採用など） ・カルチャーの浸透…圧倒的な成果を出すことで基準を示し、チームの士気を高めるリード役 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇ セールス事業部は、「自社のHRサービス」「他社の優良HRサービス」を販売することでアズライトとの新規取り引き顧客を増やすことに特化したHR専門の営業チームです。生成AIを使ったスカウト自動代行システム、採用ピッチ資料の制作、スカウト媒体、業界特化型の人材紹介サービスなど20以上のサービスを取り扱い、顧客に適したサービスをご提案しています。特にダイレクトリクルーティング全盛期の昨今、「生成AIを使ったスカウト自動代行システム」は機能・価格ともに競合優位性が高く、多くの企業に利用いただいています。 今後2026年までに5つの自社サービスを展開するため、セールス事業部も10〜15名ほどの組織へと拡大を計画しています。その事業部のマネジメントを一手に担い、自身で営業現場に立ってリード獲得〜商談での売り方までを仕組み化し、それを若手メンバーに展開して育成までを行っていただく。そんな営業現場が好きな方にこのチームをお任せしたいと考えています。 ■業務内容 まずは現在の営業現場を体験してもらい、その後は「リード獲得に特化したフルリモートチームの組成・仕組化」「複数サービスの商談工程の仕組化」という2つに着手いただきます。現在は代表が管掌していますが、1年程度でこのポジションをお任せすることを前提に取り組みたいと考えています。 〇共通 ・自身での商談実施、メンバーの営業同行 ・メンバーのマネジメント・育成 ・各チームごとのKPI設計、施策考案 ・自部門の採用面接 〇リード獲得に特化したフルリモートチームの組成・仕組化 ・リード獲得に付帯する業務設計 ・スキル向上のトレーニングの構築 〇複数サービスの商談工程の仕組化 ・各サービス、競合サービスの理解 ・商談工程のフロー化、仕組化 変更の範囲：会社の定める業務