【神戸製鋼所グループの総合エンジニアリング会社／健康経営優良法人に8年連続認定／充実した福利厚生】 ■仕事内容：ご経験に応じて、以下の業務をお任せします。 ・神戸製鋼所所内の機械工事案件の施工管理、監督業務（客先、ベンダーとの交渉、工事計画策定、見積積算、工事の安全品質管理、工事記録作成、検収処理等） ・室内管理業務（安全衛生管埋、品質、ISO対応、建設業法対応、分野重点課題活動等） ■資格取得支援制度について： 入社後、業務に関連する資格を取得する方も多数います。資格取得支援制度もあり、資格取得を支援しています。会社指定の資格を取得する場合、試験教材費用、受験費用、受験場所までの交通費を2回まで負担する支援制度かございます。 ■働き方について： 健康増進やメンタルヘルス推進に積極的に取り組み、個人も組織も元気になる「健康いきいき職場」を目指しております。（経産省主導「健康経営優良法人」に8年連続認定） ■当社の魅力： ◎大手鉄鋼メーカー「神戸製鋼グループ」の総合エンジニアリング会社 ◎充実した福利厚生： 19,000円で入寮できる寮や社宅（賃料の5割負担）制度に加え、寮費や旅行などに使える年間74,000円分のカフェテリアプランなど充実した福利厚生が完備されています。 また、退職金制度（定年65歳）、財形貯蓄制度、介護休業制度、福祉休暇制度、メンター制度、育児休業制度、時短・時差勤務制など長期的に働く事が出来る制度が整っております。 変更の範囲：当社業務全股に変更の可能性はあるが、現状でその予定・想定はございません

〜年間休日121日・完全週休2日制（土・日）・大手企業との取引多数／転居伴う転勤なし〜 ■採用背景： 当社の正社員として採用後、岐阜県各務原市の取引先企業にて、自動車製造ラインの機械の設計、自動車ラインの溶接ロボットの電気制御設計業務をお任せします。 業界への大きな貢献を感じられるやりがいの大きい仕事です。 即戦力としてご活躍頂き、エンジニアとしてキャリアアップできる現場をお約束します。 ■業務内容： ＜電気制御設計＞ 自動車ラインの溶接ロボットの電気制御設計業務をお任せ致します。 ■業務詳細： 「溶接設備」に関する電気制御設計業務をお願いします。 具体的には以下となります。 ・電気回路設計 ・制御ソフト設計 ・他、付随する書類作成など ■当社の魅力： (1)大手企業との取引多数： 村田機械株式会社、株式会社東海理化、KDDI株式会社、株式会社日立オートメーション、株式会社アルナ矢野特車、イビデン株式会社、Sky株式会社、株式会社ワダエンジニアリング、株式会社ダイフク (2)資格取得支援制度有り： MOS・Excel VBA・Access VBA・TOEIC・数学検定・ITパスポート・QC検定・機械/プラント製図技能検定・機械設計技術者・技術士補・ディジタル技術検定・電気主任技術者・電気工事施工管理技士・情報処理技術者・エンベデッドシステムスペシャリスト・データベーススペシャリスト・ネットワークスペシャリスト・システム監査技術者・情報処理安全確保支援士・ビジネス実務マナー検定・メンタルヘルス・マネジメント・ビジネス文書検定・コミュニケーション検定・日商簿記・ビジネス会計検定試験 (3)基本的に案件別の異動発生なし 派遣先の方とご本人様が良ければ、就業先の変更は基本無し。 例：約15年１社で継続して就業している社員様もいます。 顧客先・本人の希望が無い限り、同じ企業様で案件を進め、深スキルを高めていただくことが可能です。 変更の範囲：無

■業務内容： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っている当社にて、有料老人ホームの現場マネジメント業務をお任せします。 ■業務詳細： ・介護付き有料老人ホームの運営管理、人材育成 ・新規獲得を目指した他事業所（機関）への案内訪問 ・ご家族の対応や入居促進、問い合わせおよび、見学対応 ・選考者の現場見学および面接対応・ミーティング参加 ・事務処理 ■担当エリア： 東京都内を予定しております。 ■充実の待遇&福利厚生： 正社員、パート、アルバイト問わず、昇給・賞与あり（人事考課・業績による）、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実しているので、安心して長く働いていただけます。 ■人を育てる研修が豊富： 経営理念に掲げる「人を大事にし 人を育てる」を実践しておりご利用者様を大切にする事はもちろん、働くスタッフの為に年間600以上の講座の研修をご用意しております。職種・職位に合わせた研修や、技術研修、メンタルヘルスやキャリアデザイン等もありますので安心して働いていただけます。 ■当社について： 介護や医療サービスを中心とした様々な事業を行っています。全国に500以上の事業所を展開し、8000名を超える従業員が様々な現場で活躍中です。本社勤務は、現場スタッフが安心・安定して働ける就業環境を整えます。利用者の方へ直接サービスは行いませんが、心からの介護サービスを支える存在です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎キャリア形成支援/健康サポート制度/ワークライフバランス両立◎ ■業務内容： 医薬品製造工場における労務関連業務をお任せいたします。 ■業務詳細： ・労務、勤怠管理 ・社員研修対応 ・社員教育対応 ・メンタルヘルス関連 ・課長の補佐的業務 ※一般職の最上位等級（数名の部下をもちます） ◆研修制度や教育制度が豊富です? 中途入社研修、職務別研修、通信教育制度、英会話WEBレッスン、キャリア通信制度、社内検定制度など様々な制度と教育があり、働きがいのある環境づくりと人財育成をしております。 ◆安心＆安定して働ける環境です◆ 注文制のお弁当やお昼の訪問販売、仕事やご家庭 体調の悩みなどを相談できる保健師の常駐等、社員の皆様が安心して快適に働ける環境づくりを心掛けています。 ◆福利厚生制度が整っています◆ 福利厚生倶楽部、住宅手当、団体保険、LTD制度、クラブ活動、レクリエーションイベント、社員旅行、育休早期復帰祝い金、育児短時間勤務制度などがあり、生活を大切にしながら満足度高く働けます。 ■当社について： ▽ジェネリック医薬品事業 薬品のコア事業。ジェネリック医薬品の製造販売をおこなっています。品質や安全性はもちろんのこと、飲みやすく、扱いやすい安心できるお薬を提供できるよう、さまざまな取り組みをおこなっています。 ▽健康関連事業 東和薬品の新規事業。 ヘルスケアに関連するあらゆる製品・サービスの提供を目指して、企画立案を進めています。健康の維持・増進、未病のケア・予防に必要な製品やサービスを通じて健康寿命の延伸に貢献します。 ▽数字で見る東和薬品 https://www.towayakuhin.co.jp/recruit/about/number.php ▽職種相関図 https://www.towayakuhin.co.jp/recruit/work/chart.php 変更の範囲：会社の定める業務

【車のキーセットやドアミラー、アウトドアハンドル、ドアロック等、車の安全を守る製品を手掛ける／半日有給休暇制度や育児短時間勤務制度などあり／残業月20h／在宅勤務◎／年休121日】 ■業務概要： 総務・法務領域に関する業務をお任せします。 ■具体的な業務： ・総務…株主総会・取締役会対応、リスクアセスメント等 ・法務…法務関係及び総務関連業務 法律相談、法令調査、契約書作成・検証、訴訟対応、コンプライアンス対応 ■組織構成： 年齢に関係なく、お互いの意見が言える職場となっています。 総務課　20名程（庶務、法務、安全・環境のグループに分かれています）。この中の庶務、法務グループに配属予定です。 20代、30代、40代と様々な世代、また若手が活躍している職場環境です。 ■研修／教育制度： 各課で教育カリキュラムが用意されています。 ■社内環境／制度： ・有休取得率は年間平均18日。有給休暇をしっかり取得できます。 ・社員食堂完備（食事代補助あり）しています。 ・制度面では、確定給付企業年金制度や、確定拠出年金制度があり、将来に向けて資産運用できる環境が整っています。 ・クラブ活動（フットサル、野球部、音楽部など）労働組合もあります。 ・定期健康診断やメンタルヘルス相談会などを行っています。 ・産前産後休暇や育児休暇、介護休暇、連続休暇、結婚休暇、配偶者の出産休暇などの休暇制度が充実しています。 ・育児や介護による短時間勤務制度があります。 ■教育体制について ご入社後も全社教育訓練計画表に沿って、定期的な教育研修が行われています。e-ラーニング 、集合研修　が部門別、階層別に計画的に実施されています

■業務内容 人事の統括責任者（部長ポジション）として、組織基盤の再構築、強化をリードする役割をお任せします。 ＜主な業務＞・人事制度（等級・評価・報酬）の再構築と運用 ・採用戦略の立案・実行（中途・新卒・技能職・管理職） ・労務管理（勤怠・安全衛生・メンタルヘルス・労基対応）　　 ・組織開発（人材育成体系、管理職研修、1on1文化の定着） ・総務領域の統括（規程管理、社内統制、コンプライアンス、庶務）　 ・経営層へのレポーティングと意思決定支援・組織課題の抽出と改善プロジェクトの推進＜仕事の特徴＞・２拠点（岐阜工場と東京本社）の総務人事機能の統括責任　　・制度/組織/文化の“再構築フェーズ”を担う変革型ポジション ・現場のリアルな課題を吸い上げ、経営と現場をつなぐハブ役　　 ・経営視点での人材戦略立案と、現場視点での実行力の両立が求められる ・組織の心理的安全性を高め、離職防止/育成/採用を一体で推進 ・総務・人事の枠を超え、会社全体の“組織力”を底上げする役割 ＜勤務地＞岐阜工場（岐阜県美濃市亀野町）常駐で、東京本社へは出張ベース ■当社の特徴 ・当社はスクリーン印刷機で世界トップシェアを誇っています。水と空気以外は何でも印刷できるというスクリーン印刷は現代では化粧品パッケージなど高付加価値化を実現する商業印刷や携帯電話のディスプレイ、ICカード、自動車のインパネなどの工業印刷分野で広く活躍しています。サクライのシリンダー式全自動スクリーン印刷機は世界のトップブランドとしてスクリーン印刷の生産性向上の一翼を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム市場上場株式会社オープンアップグループ／働きやすい環境◎〜 ■職務概要： 八王子市の南大沢の新拠点において、特例子会社に所属する障害のある従業員のメンタルヘルス支援を専門的に担う心理カウンセラー職を募集します。従業員一人ひとりの特性や業務状況を踏まえ、定期的な面談や相談対応、ストレスサポート、職場定着に向けた支援を行います。 また、必要に応じて上長や人事部門とも連携し、働きやすい職場環境づくりに貢献します。 ■職務内容： 障害のあるスタッフへの心理的サポートや安定就業に必要な環境づくりを行って頂きます。 ・当社で働く知的障害・精神障害のあるスタッフへ定期・臨時面談 ・体調把握、業務での困り事を確認し解消に向けた調整 ・外部機関(就労支援事業所/公的機関等)との窓口 ■組織構成： 現在、町田・横浜・四ツ谷・南橋本・橋本の5拠点にオフィスを構え、計8名のカウンセラーが在籍しています。 このたび、6拠点目となる南大沢オフィスの立ち上げに伴い、新たにカウンセラーを募集いたします。南大沢オフィスは2026年６月１日開設予定です。 ※上記開設前までは、南橋本拠点に勤務いただきます。 ■働きやすい環境： ・フレックス制度を導入しており、ワークライフバランスを重要視する方に適した環境です。 ・年間休日125日、土日祝休みと私生活と仕事とメリハリをつけて就業することが可能です。 ■社名の由来： 障害者雇用を通じ、グループ企業の発展はもとより“社会の一員として障がいを持つ人、持たない人が共に社会に貢献していこう “一緒に「幸せ」に「豊か」になろう”という思いからオープンアップウィズと名付けました。

□■流通、メーカー、通信、金融、ゲーム等、幅広い業界・業種のシステム開発/新しい技術修得や勉強会も積極的/上流工程やリーダー経験を積めます/50年の実績と信頼から得た事業の幅広さ/月平均残業18時間以内/福利厚生充実/ワークライフバランス◎■□ 流通・製造・サービス業・金融業など様々な業界向けのシステム開発を行う当社にて、Webアプリケーションエンジニアの業務に携わっていただきます。開発だけでなくスキルをみて上流工程へのチャレンジも可能なため早期での成長機会があります。 【主な業務内容】 ・顧客折衝を含む、小規模〜中規模のプロジェクト管理全般 ・システム開発の設計・製造・テストの管理やレビュー 【事業部の特徴】 ・流通、メーカー、通信、ゲーム等、金融、幅広い業界・業種のシステム開発を行い、ECサイト構築についてはプライマリーベンダーとして参画することが多く、要件定義はもちろんシステム企画の段階から担当するケースもあります。 ・全員で200名の部署で、メンバーの平均年齢は36.6歳。好奇心旺盛でアットホームな雰囲気があります。社員教育として、SAPやSalesForce、DXに関連する新しい技術修得にも力を入れており、勉強会なども実施し自己研鑽できる環境です。 【会社としての長期就業への取り組み】 各個人のレベルや役割に合わせた「階層別研修」、外部技術研修の受講奨励や、資格取得時の報奨金支給、通信教育受講料の補助など、社員の自己啓発に対する援助も行っています。他に、社員の心の健康を守る「メンタルヘルス研修」など、技術面以外の取り組みにも力を入れています。キャリア採用入社者の定着支援のために、個別面談や「キャリア入社者座談会」を年１回開催しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜社員定着率98%／研修センターで200以上の講座・技術向上を支援〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手サブコンでのプロジェクトにおける工程管理、品質管理、安全管理をお任せ致します。対象案件は横浜支店所有案件の、大型業施設、高層・低層マンション、医療・介護施設、工場等です。 大手でしか経験の出来ない上流工程を担当して頂き、スキルアップをして頂きます。 係員から所長補佐まで今までのこ経験に合わせ業務をお任せ致します。 ■就業環境： 残業は月平均20時間で、サービス残業は一切ありません。 また育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。有給取得率は90%です。 ■研修体制： 200種類以上の豊富なプログラムを用意しています。エンジニア各々のスキル/経験を可視化し、次のステップに向けた育成プランを常に把握できます。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 変更の範囲：本文参照

〜社員定着率98%／研修センターで200以上の講座・技術向上を支援〜 ■業務概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 大手サブコンでのプロジェクトにおける工程管理、品質管理、安全管理をお任せ致します。電気計装設備施工管理業務となります。 対象案件は大型業施設、高層・低層マンション、医療・介護施設、工場等です。 大手でしか経験の出来ない上流工程を担当して頂き、スキルアップをして頂きます。 係員から所長補佐まで今までのこ経験に合わせ業務をお任せ致します。 ■就業環境： 残業は月平均20時間で、サービス残業は一切ありません。 また育児休業取得者も多く、複数回の育児休業を取得した者も多数在籍しています。有給取得率は90%です。 ■研修体制： 200種類以上の豊富なプログラムを用意しています。エンジニア各々のスキル/経験を可視化し、次のステップに向けた育成プランを常に把握できます。 【テクノプロ・ラーニング】 全国4カ所に社員専用研修施設を保有　 【Winラーニング】 情報系研修／電気・電子系研修／階層別研修／インフラ系研修／機械系研修／ヒューマンビジネス系研修／化学系研修 【Winスクール】 全国主要都市48カ所に教室を展開しているグループ会社の運営する講習を受講できます。 コース：機械CAD／IT／WEB／MS　Office／資格対策 ※社内承認を得た講座は全額会社負担！ ■支援体制： ・キャリアデザインアドバイザー エンジニアとしてのキャリアデザインや業務に関するご相談に応えます。 ・リーダー研修 管理者として活躍できるエンジニアになるための研修も用意しています。 ・相談窓口 メンタルヘルスおよびハラスメントに対応する専門窓口を設置しております。 変更の範囲：本文参照

〜企画〜設計、運用と一連の工程に携われる／福利厚生サービス「ベネフィットステーション」を展開〜 同社が展開する、グルメ系サービスのシステム開発・運用および、将来的には健康経営を支える「健康診断予約代行」「特定保健指導」「健康ポイント」「メンタルヘルス支援」など、法人向けヘルスケアプラットフォームおよびサービスのシステム開発・運用を担う上級SEポジションを募集いたします。 ・サービス利用者・法人顧客向けのWebプラットフォームの改善 ・グルメ関連サービスおよび、ヘルスケア関連サービスの業務システムの設計・開発・保守 ・ヘルスケア関連のスマホ連動アプリのUI/UX改善、機能改善 ・セキュリティ・個人情報保護対応（ISMS、ISMAP等） ・クラウド移行対応 ・ＨＲプラットフォームとのシステム連携 ・会員利用データの分析と改善施策機能の設計・開発 ・プラットフォームのアーキテクチャ設計・技術選定 ・内製要員、ベンダー要員の混成チームによるシステム開発推進 ・高可用性・高セキュリティを意識した設計・運用 ・技術的リードとしてのコードレビュー・品質管理 ■開発環境 ・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に） ・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他 ・コンテナ：AWS ECS Fargate ・言語/FW：Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他 ■キャリアパス： ・上流工程への参画や、より専門性の高い領域を担当 ・ビジネス要件定義への参画 ・他領域プロジェクトへの参画 ・テックリード　等 ■同社について 利用者数約1,192万人、利用企業16,892社の企業・官公庁の福利厚生「ベネフィット・ステーション」の運営代行を軸に幅広いサービスを展開、業界トップクラスのシェアを誇ります。福利厚生サービスだけでなく、人事部が抱える従業員の人事・健康データを可視化し、社員の健康状態やパフォーマンス等に合わせ最適なサービスメニュー自動的に紹介される「ベネワン・プラットフォーム」も提供するなど多角的な事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆観光スタートアップ！〜日本の観光をリードし文化を次世代につなぐ〜多角的に事業を展開しながら急拡大中◎若手社員多数活躍中！◆◇ ■業務内容： ◇労務体制の再構築（PMI）：諸規程の整備、旧ルールからの移行・統合プロセス管理 ◇労務実務のマネジメント：勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのフロー構築・管理 ◇安全衛生・メンタルヘルス：衛生委員会の運営、産業医連携、健康管理体制の構築 ◇労働局・行政対応：各種届出や調査への対応 ◇DX化の推進：労務管理システムの導入やペーパーレス化による業務効率化 ■ポジションの魅力： ◎「PMI」の専門スキルが身につく：単なる運用だけでなく、M&Aに伴う制度の統合や組織の融和を経験できるため、人事・労務として希少性の高いキャリアを築けます。 ◎裁量の大きさ：子会社の労務マネージャーとして、自身の知見を活かしてゼロから仕組みを創り上げる手応えがあります。 ◎柔軟なキャリアパス：子会社の整備後は、ご希望に応じて親会社（羅針盤）にてグループ全体の労務戦略、人事企画、制度設計などに挑戦することも可能です。 ◎専門家・本社によるサポート：本ポジションに合わせて社労士との顧問契約を新たに締結予定です。法的な判断や複雑な実務については専門家に相談できるほか、親会社（羅針盤）と協力しながら業務を進めることができます。現場責任者としての裁量を持ちつつも、決して孤立することなく、着実に体制構築を進められるバックアップ体制を整えています。 ■当社について： 当社は、日本のポストコロナという観光新時代をリードすることを目指し、インバウンド関連事業を運営する3社を統合して設立したベンチャー企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

<<福岡拠点・総務労務メンバーの募集／土日祝休み！／ワークライフバランス／IT業界の人事総務>> LINEヤフーグループの一翼を担う同社の福岡拠点にて、総務業務をはじめとする労務・バックオフィス業務を担っていただける方を採用いたします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 ■総務（メイン業務）： ・オフィス環境・ファシリティ管理（来客対応、防災対応、郵送対応の庶務等） ・資産・ライセンス管理、購買・契約管理（什器、IT資産、契約書・押印対応 等） ・セキュリティ・ガバナンス対応（入退館管理、情報セキュリティ、監査対応 等） ・社内イベント企画・運営、社内コミュニケーション施策 ■労務（サブ業務）： ・衛生管理（メンタルヘルス対応 等） ・各種労務手続き ・福利厚生制度の運営 ■組織構成： 20〜30代が多い若手層の営業メンバーが約30名所属しております。 バックオフィスは既存社員と業務分担をしながらご対応いただく想定です。 ■キャリアパス： 入社後は、ご経験に応じた業務からスタートしていただき、総務・労務領域における専門性を着実に高めていただきます。その後は、スキルやご意向に合わせて段階的にお任せする業務範囲を広げ、将来的には当社のバックオフィスを支える中核としてご活躍いただくことを期待しています。 ■就業環境： 残業時間は月平均20時間程度であり、土日祝休み、転勤無しとなるため、経験を活かしながら福岡で安定して働くことができます。 ■当社について： LINEヤフーの100%子会社として、LINEヤフーの提供する法人向けサービスを既存のクライアント様を主として、運用サポートならびにオンボーディング、新規サービスの導入提案等のコンサルティング営業を通して、クライアント様のマーケティング活動を支援し、ユーザー様に良質な顧客体験を提供しています。 取り扱うサービスは「LINE公式アカウント」「LINE広告」「Yahoo広告」等、多岐に渡ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜働き方◎未経験からキャリアアップ可／電通グループ・イオングループなど大手との取引多数／連結ベースの売上高は毎年2倍以上／ベンチャーのスピード感の中で、ワークライフバランスの両立も可能です〜 A1 Media Groupは、データ×広告を強みに急成長する企業です。 大手企業との取引も多く、事業は毎年200％成長。現在はIPO準備フェーズに入り「第二創業期」と呼べる変革期を迎えています。 ■職務内容 採用、労務、総務業務のアシスタントとして、データ入力や管理・調整からスタート頂き、ゆくゆくはゼネラリストとして活躍いただく事を期待します。 ◇人事 ・採用業務（エージェント対応、面接調整、資料作成） ・外国籍社員の在留カード更新対応、退職手続き（書類発行・備品回収など）等 ◇労務領域（社労士連携有） ・給与計算・勤怠管理、社会保険（加入／脱退）、年末調整 ・健康診断・ストレスチェック、メンタルヘルス・ハラスメント対応 ◇その他 備品管理、書類管理、社内問合せ対応など、バックオフィスメンバーと共に対応いただきます。 ■組織構成 日本本社：10名／内バックオフィス3名（30代女性中心） ※東京とソウルの2拠点で連携。国際的な雰囲気。WeWork拠点で他ベンチャーとの交流も活発。 ■働き方 年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、残業10h程 ■当社の魅力 ・第二創業期／IPO準備：eBay Ventures等からの大型投資を背景に、組織拡大と仕組み化を加速。0→1/1→10の人事づくりに携われます。 ・独自の武器：「SingleONE」（Qoo10データの独占活用）や日韓米の特許技術など、差別化されたプロダクト群。 ・成長×WLB：連結売上は毎年200％成長。ベンチャーのスピード感と、残業10h・年休125日の働きやすさを両立。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 株式会社一休では「ユーザーファースト」の考え方のもと、サービスの成長と顧客体験の向上を追求してきました。 今後もより良いサービスを継続的に生み出していくために、社員が安心して働ける環境を支える守りの基盤強化が欠かせません。 今回募集するのは労務領域の中核として、給与計算・就業管理・規程運用・HRシステム管理・従業員対応などを幅広く担っていただくポジションです。 手を動かすオペレーションに閉じず、運用管理・判断・改善・企画に重きを置いてご活躍いただけます。 入社後はまず当社の労務オペレーション全体を把握し、現行運用を安定的に遂行いただくことからスタート。 その後はご経験やご志向に応じて、労務領域の高度化や人事領域への拡張も期待しています。 ■具体的な業務内容： <入社直後の業務例> ◎オペレーション管理： 給与・社保・年末調整・退職金・勤怠・入退社・出向（給与、社保はアウトソースしておりアウトソース管理含む） ◎ER（従業員関係）： 問題社員対応、規程改訂、顧問弁護士連携 <中長期的に対応いただく可能性のある業務例> ◎安全衛生・産業保健： 衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応 ◎プロセス改善： 労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備 ◎ER（従業員関係）： 退職勧奨 ■本ポジションの特徴 ・就業規則や規程、SaaS運用、ER対応など、企業労務としての専門性を広く深く発揮できる環境です ・将来的には適性に応じて人事領域を横断し、業務範囲を広げていくことも可能です <使用システム> - 人事管理・評価：カオナビ - 勤怠管理：バクラク勤怠 - 給与：MFクラウド給与（アウトソース先が使用） - 入退社、社保、年調：SmartHR - サーベイ：Geppo - コミュニケーション：Slack 変更の範囲：会社の定める業務

【「がってん寿司」や「かつはな亭」を運営／福利厚生・働き方◎／総務としてスキルアップできる環境です】 ■「がってん寿司」を始め、とんかつ業態、洋食業態、他多数のブランドで店舗を展開する当社にて、総務を募集します。 ■業務内容： ・社会保険手続き、税金の手続き ・行政官庁等への各種登録、申請手続き ・社内行事の企画、連営 ・福利厚生運用、社内への周知活動 ・オフィス環境の整備、備品管理 ・文書管理、ファイリング ・契約書のチェック、契約書管理 ・勤怠管理、労務管理、給与計算 ・安全衛生管理、メンタルヘルス ・労災事故対応 ・情報システム、情報セキュリティ整備、管理 ・社内の共通インフラ整備、管理 ・個人情報管理 ・内部統制管理 ・社内書類作成（通達文書）、社内報校正 ・各種規程管理 ＜ゆくゆくお任せしたいこと＞ ・人材採用業務、教育研修 ・人事面談、人事異動調整 ・人事評価基準の企画、運営、管理 ・部下のマネジメント ■組織構成： 総務部は、現在は7体制です。管理職50代2名の下、30代3名、20代1名、顧問職1名が在籍しております。 ■魅力ポイント： 【高水準の福利厚生】： 頑張った分は成果として昇給、賞与で評価します。その他にも確定拠出年金制度や従業員家族特別割引券の配布など、しっかりとした福利厚生で給与以外の面も整えています。 【設立以来、増収増益継続中】： 連続で増収増益を達成しています。設立35周年以上が経過し、40周年に国内外ブランド売上高500億円を目指しています。今後、上場を目指しており、経理としてスキルアップできる環境です。 ■本社勤務地移転予定 本社を27年度秋ごろに大宮駅徒歩10分圏内に移転予定です。 本移転について勤務問題ない場合応募を頂けますと幸いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企画〜設計、運用と一連の工程に携われる／福利厚生サービス「ベネフィットステーション」を展開〜 同社が展開する、グルメ系サービスのシステム開発・運用および、将来的には健康経営を支える「健康診断予約代行」「特定保健指導」「健康ポイント」「メンタルヘルス支援」など、法人向けヘルスケアプラットフォームおよびサービスのシステム開発・運用を担う上級SEポジションを募集いたします。 ・サービス利用者・法人顧客向けのWebプラットフォームの改善 ・グルメ関連サービスおよび、ヘルスケア関連サービスの業務システムの設計・開発・保守 ・ヘルスケア関連のスマホ連動アプリのUI/UX改善、機能改善 ・セキュリティ・個人情報保護対応（ISMS、ISMAP等） ・クラウド移行対応 ・ＨＲプラットフォームとのシステム連携 ・会員利用データの分析と改善施策機能の設計・開発 ・プラットフォームのアーキテクチャ設計・技術選定 ・内製要員、ベンダー要員の混成チームによるシステム開発推進 ・高可用性・高セキュリティを意識した設計・運用 ・技術的リードとしてのコードレビュー・品質管理 ■開発環境 ・インフラ：AWS（メイン）、Azure（一部）、GCP（将来的に） ・OS：AmazonLinux2 /red hat enterprise linux、他 ・コンテナ：AWS ECS Fargate ・言語/FW：Java/Kotlin/Springframework/SpringBoot/Thymeleaf/Vue.js/Node.js/Python、他 ■キャリアパス： ・上流工程への参画や、より専門性の高い領域を担当 ・ビジネス要件定義への参画 ・他領域プロジェクトへの参画 ・テックリード　等 ■同社について 利用者数約1,192万人、利用企業16,892社の企業・官公庁の福利厚生「ベネフィット・ステーション」の運営代行を軸に幅広いサービスを展開、業界トップクラスのシェアを誇ります。福利厚生サービスだけでなく、人事部が抱える従業員の人事・健康データを可視化し、社員の健康状態やパフォーマンス等に合わせ最適なサービスメニュー自動的に紹介される「ベネワン・プラットフォーム」も提供するなど多角的な事業展開をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

三重県津市にある『独立行政法人 国立病院機構 榊原病院』で、医療事務スタッフ募集◎ 【求人のポイント◎】 ★土日祝休み×残業少なめ! 大人気の完全週休二日制のお仕事。残業は月10時間程度なので、家事や育児との両立も◎プライベートの時間も大切にできます♪ ★未経験&無資格OK! 経験不問!入社時に専門知識がなくてもOK◎ 「手に職つけて安定した病院で長期勤務したい」 「接客経験を活かしつつ、事務職にもチャレンジしたい」 そんな方にピッタリのお仕事です。 ★充実の研修あり! 企業ならではの研修制度がしっかり整っています◎ 働きながら学べる環境があるので、資格取得を目指すことも可能です。 ■スタッフ紹介 一緒に働くスタッフは20代～30代の3名。 業務も3名体制で対応しているので、分からないことはその場で確認できて安心◎ ■働く環境 「もの忘れ外来」「アルコール専門外来」「働く方のメンタルヘルス外来」など、様々な専門外来のある精神科病院です。 患者様の人数は1日に30名ほどとかなり少なめで、バタバタすることはめったにありません♪だから落ち着いた環境で、穏やかなスタッフと勤務したい方に向いていますよ◎ 車通勤は、終業後にお買い物やご家族のお迎えに行けたりと何かと便利ですよね♪無料駐車場も完備しています♪ 変更範囲:変更なし ー主なお仕事内容ー ・患者様の受付、ご案内、保険証の確認 ・診察後のお会計対応、データ入力、請求業務 ・電話対応(予約やお問い合わせ対応)　など 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：面対応 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 保険調剤薬局での一連の業務に加え、OTC販売や在宅業務など※処方枚数や処方科目等は店舗によって異なりますので、お問い合わせ頂いた際にお伝えさせて頂きます。 【PR・職場情報】 調剤薬局にこだわるのは、一人の患者様と真にかかわりあいたいから。地域の方と常に関りあえる薬剤師を育成するためです。 健康相談、調剤、OTCのカウンセリング販売はもちろんのこと、在宅医療にも力を入れています。医療事業部門を統括する会社を設立し、訪問看護事業や治験事業など、さらなる医療事業の深耕を図り、薬剤師の職域を広げていきます。 【求人の特徴】 〜〜〜大手ドラッグストアでの正社員求人〜〜〜 ■働き方は複数のコースから選択可能！ライフスタイルに合わせ途中の変更も可能です♪ ・ナショナル社員：全国エリア ・リージョナル社員：各地方エリア ・エリア社員：ご自宅より通勤可能エリアで配属 ※ナショナル社員とリージョナル社員は条件を満たせば社宅制度利用可能 ■教育研修が充実しておりスキルアップも可能！ キャリアプランも明確化しておりますので、ステップアップしたい方にオススメ♪ 【教育研修一覧】 ・入社オリエンテーション研修・E-ラーニング ・ベーシックセミナー（生活習慣病、トリアージ、症例検討、薬物療法セミナーなど） ・専門領域研修（がん・緩和領域、腎臓病領域、糖尿病領域） ・PSV研修・管理職研修など ■プラチナくるみん認定企業や健康経営優良法人2023認定、 コンプライアンス・メンタルヘルス110番設置など社員が働きやすい環境づくりがあります☆ ■今後も出店計画が多数あり、管理薬剤師やエリアマネージャーなどの ポジションも十分狙うことが出来ますよ♪ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：面対応 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 保険調剤薬局での一連の業務に加え、OTC販売や在宅業務など※処方枚数や処方科目等は店舗によって異なりますので、お問い合わせ頂いた際にお伝えさせて頂きます。 【PR・職場情報】 調剤薬局にこだわるのは、一人の患者様と真にかかわりあいたいから。地域の方と常に関りあえる薬剤師を育成するためです。 健康相談、調剤、OTCのカウンセリング販売はもちろんのこと、在宅医療にも力を入れています。医療事業部門を統括する会社を設立し、訪問看護事業や治験事業など、さらなる医療事業の深耕を図り、薬剤師の職域を広げていきます。 【求人の特徴】 〜〜〜大手ドラッグストアでの正社員求人〜〜〜 ■働き方は複数のコースから選択可能！ライフスタイルに合わせ途中の変更も可能です♪ ・ナショナル社員：全国エリア ・リージョナル社員：各地方エリア ・エリア社員：ご自宅より通勤可能エリアで配属 ※ナショナル社員とリージョナル社員は条件を満たせば社宅制度利用可能 ■教育研修が充実しておりスキルアップも可能！ キャリアプランも明確化しておりますので、ステップアップしたい方にオススメ♪ 【教育研修一覧】 ・入社オリエンテーション研修・E-ラーニング ・ベーシックセミナー（生活習慣病、トリアージ、症例検討、薬物療法セミナーなど） ・専門領域研修（がん・緩和領域、腎臓病領域、糖尿病領域） ・PSV研修・管理職研修など ■プラチナくるみん認定企業や健康経営優良法人2023認定、 コンプライアンス・メンタルヘルス110番設置など社員が働きやすい環境づくりがあります☆ ■今後も出店計画が多数あり、管理薬剤師やエリアマネージャーなどの ポジションも十分狙うことが出来ますよ♪ 【求人のポイント】 ・

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【仕事内容】 調剤業務+OTC販売業務全般 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：面対応 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 保険調剤薬局での一連の業務に加え、OTC販売や在宅業務など※処方枚数や処方科目等は店舗によって異なりますので、お問い合わせ頂いた際にお伝えさせて頂きます。 【PR・職場情報】 調剤薬局にこだわるのは、一人の患者様と真にかかわりあいたいから。地域の方と常に関りあえる薬剤師を育成するためです。 健康相談、調剤、OTCのカウンセリング販売はもちろんのこと、在宅医療にも力を入れています。医療事業部門を統括する会社を設立し、訪問看護事業や治験事業など、さらなる医療事業の深耕を図り、薬剤師の職域を広げていきます。 【求人の特徴】 〜〜〜大手ドラッグストアでの正社員求人〜〜〜 ■働き方は複数のコースから選択可能！ライフスタイルに合わせ途中の変更も可能です♪ ・ナショナル社員：全国エリア ・リージョナル社員：各地方エリア ・エリア社員：ご自宅より通勤可能エリアで配属 ※ナショナル社員とリージョナル社員は条件を満たせば社宅制度利用可能 ■教育研修が充実しておりスキルアップも可能！ キャリアプランも明確化しておりますので、ステップアップしたい方にオススメ♪ 【教育研修一覧】 ・入社オリエンテーション研修・E-ラーニング ・ベーシックセミナー（生活習慣病、トリアージ、症例検討、薬物療法セミナーなど） ・専門領域研修（がん・緩和領域、腎臓病領域、糖尿病領域） ・PSV研修・管理職研修など ■プラチナくるみん認定企業や健康経営優良法人2023認定、 コンプライアンス・メンタルヘルス110番設置など社員が働きやすい環境づくりがあります☆ ■今後も出店計画が多数あり、管理薬剤師やエリアマネージャーなどの ポジションも十分狙うことが出来ますよ♪ 【求人のポイント】 ・