【AWS関連の案件増加中！上流工程に挑戦可能な環境／充実の研修体制に加えて社内勉強会も開催中／残業平均月12.3ｈでWLB◎】 ■職務内容：業務系システム開発の全体プロセス（コンサルティング、設計、開発工程以上）又は、一部を、大手企業を中心とするクライアント向けに提供します。IT領域でも顧客企業600社以上と取引があり、業界も通信・製造・金融・流通・医療・公共・教育機関等と幅広い為、多彩なプロジェクト案件を通じて、ご自身の希望に合ったスキル構築・キャリアパスを実現させるチャンスがあります。 ■配属先について：大手企業を中心とする顧客のプロジェクトがメインとなります。プロジェクトの期間は割合として1年〜5年がボリュームゾーンとなっており、数ヶ月単位の短期プロジェクトは少ないです。 ■さいたま支店の特徴： ・技術分野ごとの社内チームを構成しており、その技術に特化したスキルアップが可能です。また、社内で勉強会等も開催しており、WINスクール（研修制度）以外にもスキルを高められる環境です。 ・製造業のお客様が多く、生産管理やIoT開発が多くなっています。また、AWSの案件をお預かりするケースも増えており、ステップアップしていくことが可能です。 ・リモート可能な案件も多く、週1−2程度の出社の案件が多くなっています。一部フルリモート可能な求人もございます。 ■就業環境： ・自社研修センターにて100科目以上の研修プログラムを用意しています。スキルアップのサポート体制が充実しています。 ・全エンジニアに担当チームリーダーや担当営業が付き、希望と現状のプロジェクトの合致度のチェック、残業時間をチェックします。条件を満たさない顧客に改善を要求もし、エンジニアの就業環境の整備を徹底しています。 ・取引先の働き方改革が進み、残業は月12.3hとなっており短縮傾向です。 ・全国に拠点を設けており勤務地については比較的融通が利きやすい環境です。全国転勤はなく、希望に応じて県を跨いだUIターンも可能です。 ■案件一例： ◎高次機種携帯電話開発（OS：Android、Symbian／言語：Java、C++） ◎スマートグリッドとカーナビを連動させたアプリ開発及び、ベンダー調整、スケジュール管理・不具合調査 変更の範囲：会社の定める業務

≪経験マイナスからでもOK！≫ 大手パーソルでずっと活かせる事務スキルをゲット◎ 業界トップクラスのパーソルグループで 応募者の来社対応や、求人サイトの管理など、 採用アシスタントを募集中です！ 応募者を管理するためのExcelスキルや ビジネス文書作成スキルなど、 オフィスワークの現場でずっと活かせる スキルを身につけられることがポイント。 基本的なビジネスマナーから学べる 研修制度を用意しているので未経験でも大丈夫！ 実際に元保育士、アパレル販売、営業の方が 手に職をつけ、市場価値を高めています◎ ≪大手企業ならではの働きやすさも≫ ◎土日祝休み ◎年休120日以上 ◎残業少なめ ◎福利厚生でジムなどお得に利用OK パーソルでどこでも活かせる事務スキルを手に入れませんか？ ◆未経験から広告で見かけるような大手企業で働くチャンス ◆話すことが好きな方にぴったり ◆土日祝休み・年休120日以上・実働7.5h ◆10名以上の採用で同期も多数！ パーソルテンプスタッフの社員として、 あなたの適性に合わせたアシスタント(採用)業務をご担当いただきます。 人事周りの事務作業をコツコツやるお仕事なので 急な残業もなくプライベート重視で働けます♪ ==☆具体的なお仕事内容☆== ◎面接や選考会の準備、応募者対応 ◎求人サイト管理 ◎その他サポート業務全般 ※配属先によりお仕事の内容が異なる場合があります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 研修・サポート体制が充実！オフィスワーク未経験でも安心。 ≪充実の研修制度で事務の基礎が学べる！≫ オフィスワークデビューも安心◎ 中途入社でも一緒に頑張る 同期がいるからモチベーションも自然とUP★ ▼研修では以下のコンテンツをご用意しています！▼ ★ビジネスマナー・電話対応 ★強みを知るための自己分析・グループワーク　など ★Excel・Word、ビジネス文書作成 新しい知識をたくさん吸収して、“なりたい自分”を目指しましょう☆ ウレシイ♪魅力的な福利厚生！ ★定額で洋服が借り放題のサービス ★スポーツクラブの利用ができるライフサポート ★ダイワロイネットホテルズ＜ビジネス＞やプリンスホテルなどの宿泊優待 ★ベビーシッターサービスの割引制度 など、嬉しい制度がたくさんあります！ 【教育制度について】 ★研修充実◎オンライン実施中！ ・配属前基礎研修(ビジネスマナー/Excel・Word/強みを知るための自己分析など) ・定期研修(1ヶ月/半年/1年等あなたに合わせた研修をご案内します)

◇フルリモートの案件多数 ◇プライム案件や上流工程も豊富 ◇メタバース等最新技術案件あり 希望やスキル、経験に応じた案件をお任せします。 【具体的には】 システム開発・プロジェクト管理などグループ会社20社以上と直接取引を行う案件を含め、 要件定義や基本設計から参画できる環境です。 そのため、業務を通じて担当フェーズを徐々に上げていくことができます！ ★風通しの良さは抜群！ 設立して間もないため、代表との距離はとても近い環境です！ 気軽に相談できることはもちろん、一緒にゲームすることもあるなど、 フラットな社風があります◎ ★副業OK エンジニアとして副業しているメンバーをはじめ、 自分で描いた絵を販売、IT知識の教育系YouTube配信など 自由に副業しているメンバーも多数活躍中です！ 【開発例】 ◎メタバースサービスの開発／Java、Vue.js、AWS、 ◎ECショッピングサイトの新規開発／JavaScript、PHP、jQuery、 ◎ソーシャルゲーム開発（スマホゲームアプリ）／Unity、iOS、Android ◎アニメ・VRビッグデータ開発／AWS・Python・PHP・Java 言語：Java、C#.Net、VB.Net、Python、Ruby、PHP、Objective-C OS：Windows、Linux、MacOS、iOS、Android DB：Oracle、MySQL、DB2、PostgreSQL、 他：CakePHP、React、AngularJS、Django、Vue.js、Ruby on Rails、AWS <注目ポイント1> エンジニアファーストを徹底！あなたの希望に寄り添います◎ 設立0年目ながら、業界経験豊富な営業担当が在籍。全員が他社で役員を務めていたメンバーです！そのため、「フルリモート＆フレックス制度で高単価、さらに通院することをクライアントに伝えたい」という希望が上がってきた際も、要望を叶えられるほど、信頼やコネクションを持っています。【上流工程にチャレンジしたい】【先端技術でスキルを身につけたい】【リモートワークで働きたい】など、気軽に希望をお聞かせください！ ＼ジョブチェンジも大歓迎です！／ ☆Java1年→インフラ2年（会社都合）→Javaで開発に携わりたいという方も当社に転職し、現在、Spring Bootを使用＆設計にチャレンジしています！ <注目ポイント2> エンジニアの声にしっかりと耳を傾けます！ ☆土日祝休み&長期休暇年3回 ☆年間休日130日 ☆残業月10h以下 ☆リモート勤務OK ☆帰社日なし ☆副業OK など、メリハリをつけて働けます！ 2023年7月設立ということもあり、 休日休暇や待遇は社員の声を元にどんどん発足したいと考えています！ あなたの意見やアイデアを気軽にお聞かせください◎

■職務内容：入社後は店舗スタッフとして「食品・日用雑貨・家電・衣料」などの販売を担当。季節や地域に合った売れ筋商品の仕入れから、 お客様が快適に過ごせる売り場作りまで、全てに関わる役割を担います。将来的にはパート・アルバイトスタッフのマネジメントなどにも携わっていきます。 ■詳細： （1）商品・売り場管理…立地・客層・時期などをふまえ、社内システムから発注。 「季節品を多めに入荷しておこう」「今流行りのモノを新たに販売しよう」といったことを話し合って決めます。 仕入れ・売場作りなどの最終的な決定権は部門責任者が持ちますが、誰でも自由にアイデアが出せる社風です。「お客様のためになる」という根拠があればOKが出やすいです！ （2）販売計画の立案…お客様が何を求めているか情報収集し、季節ごとの品揃えや時期、行事に合わせた販売計画を考えます。 また、商品のオススメポイントをPRをするポップ作成も大事な仕事。手書きでオリジナルポップを作成します。 （3）スタッフ教育…パート・アルバイトスタッフのシフト作成や管理を行ないます。 ■研修について：3日間の集合研修と3か月間の店内研修で未経験の方でも安心して現場に慣れていただける環境が整っております。 ■キャリアについて：最短2—3年で店次長、店長を目指していただけます。その後はエリアマネージャーという道が拓けてきます。 ■転勤について：店舗間の移動は想定されますが、持ち家の有無や担当エリアの店舗数によっても変わってきます。 別の店舗に通常時に応援で行っていただくということは発生しません。 ■組織構成：各店舗の社員は5名前後、パート・アルバイトを含め約40〜100名が働いています。来店者数は平日3000〜5000名、土日は＋1000名ほどです。 日常的な買い物で来店される主婦の方・ファミリーが中心です。未経験の中途入社の方も多く、販売サービスや営業など、業界は違っても、 お客様に寄り添いたい、という顧客志向を持った方が活躍しております。 ■当社について： 福岡県内に店舗を展開し、抜群の知名度を誇る『ルミエール』を運営。揺らがない基盤があるからこそ、15年以上連続で決算賞与を支給。安定した経営が叶うのは、お客様主義を貫いているからこそ。勤続30年以上の社員も多数在籍中です。

■職務内容：入社後は店舗スタッフとして「食品・日用雑貨・家電・衣料」などの販売を担当。季節や地域に合った売れ筋商品の仕入れから、 お客様が快適に過ごせる売り場作りまで、全てに関わる役割を担います。将来的にはパート・アルバイトスタッフのマネジメントなどにも携わっていきます。 ■詳細： （1）商品・売り場管理…立地・客層・時期などをふまえ、社内システムから発注。 「季節品を多めに入荷しておこう」「今流行りのモノを新たに販売しよう」といったことを話し合って決めます。 仕入れ・売場作りなどの最終的な決定権は部門責任者が持ちますが、誰でも自由にアイデアが出せる社風です。「お客様のためになる」という根拠があればOKが出やすいです！ （2）販売計画の立案…お客様が何を求めているか情報収集し、季節ごとの品揃えや時期、行事に合わせた販売計画を考えます。 また、商品のオススメポイントをPRをするポップ作成も大事な仕事。手書きでオリジナルポップを作成します。 （3）スタッフ教育…パート・アルバイトスタッフのシフト作成や管理を行ないます。 ■研修について：3日間の集合研修と3か月間の店内研修で未経験の方でも安心して現場に慣れていただける環境が整っております。 ■キャリアについて：最短2—3年で店次長、店長を目指していただけます。その後はエリアマネージャーという道が拓けてきます。 ■転勤について：店舗間の移動は想定されますが、持ち家の有無や担当エリアの店舗数によっても変わってきます。 別の店舗に通常時に応援で行っていただくということは発生しません。 ■組織構成：各店舗の社員は5名前後、パート・アルバイトを含め約40〜100名が働いています。来店者数は平日3000〜5000名、土日は＋1000名ほどです。 日常的な買い物で来店される主婦の方・ファミリーが中心です。未経験の中途入社の方も多く、販売サービスや営業など、業界は違っても、 お客様に寄り添いたい、という顧客志向を持った方が活躍しております。 ■当社について： 福岡県内に店舗を展開し、抜群の知名度を誇る『ルミエール』を運営。揺らがない基盤があるからこそ、15年以上連続で決算賞与を支給。安定した経営が叶うのは、お客様主義を貫いているからこそ。勤続30年以上の社員も多数在籍中です。

〜設立より約60年黒字経営の安定した財政基盤でITの知見を活かしませんか？〜 ■入社後お任せする業務 各自治体の水道事業を展開する事業者に対し、クラウドを用いた課題解決をご提案するプラットフォームをご提案していただきます。 ■新規事業について 2020年5月より経済産業省様や厚生労働省様の協力のもとスタートした新規事業です。 水道事業では昨今人口減少や人員不足、業者毎のシステム間連携が難しいなどの課題に直面しておりますが、当社が提供する共通プラットフォームを導入することで、サブスクによる予算化のしやすさやITで情報を管理していくため業務の俗人化を防ぐなど、水道事業者様が抱えている課題を解決することが可能です。 立ち上げて間もない部署のため、体制強化を目的とし採用活動を行っております。社会貢献につながる仕事を行いたい方、お客様に頼られながら仕事を行いたい方はぜひお話させていただきたく存じます。 （https://www.jecc.com/service/list/ws-platform.html） ■業務詳細 営業担当として、以下のような業務を担当して頂きます ・顧客となる地方自治体向けに水道プラットフォームの説明および提案 ・顧客からの問い合わせへの対応 ・事務担当と協力しながら契約手続き ・サービス導入後のアフターフォロー ■サポート体制 商材やサービスの知識は先輩とのOJTや社内勉強会などを通じて身につけることが可能です。 また、会計・税務・法務知識についても、充実の教育制度によりしっかりサポートいたします。 独り立ちまでに約半年間を想定しております。 ■組織構成 課長含め10名（男性、20代後半から30代半ば） ※IT業界以外からの出身者も多数在籍しております◎ ■本ポジションの魅力 〇働き方 リモートワーク・時差出勤などの制度が充実しており個人にあった働き方の実現が可能です。 〇社会貢献性の高さ 現在日本の水道は「人手不足・コストバランス悪化・他地域との連携ができない」などの課題があります。 当事業はクラウド上での一元管理と上記諸課題の解決を目指し、関連省庁・企業と連携している 社会貢献性が高い事業に携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜表参道駅から徒歩3分／営業経験者・スーパーバイザー経験者歓迎／マーケティングやマネジメントに興味がある方歓迎〜 東京、神奈川、静岡で約50店舗のヘアやエステ、アイラッシュサロンなどを展開する同社にて、フランチャイズ店舗の管理/拡大を推進頂きます。 ■業務の特徴： ・既存FC店舗の管理 ・FC拡大に関して、現在は口コミや業界内の紹介の反響にてFCオーナーを募っております。今後は反響だけではなく、広告を大々的に行い、新規オーナーを増やしていく方針です。その際にマーケティング部署との連携や自身でマーケティングを行っていただきます。 ・応募が有ればオーナーとの面談を通して、お任せするかどうかの判断、店舗づくりやその後の運営フォローまで幅広く業務に携わって頂きます。 ※FC店舗の管理だけではなく、企画から導入、運営フォローまで一貫して携われるのはやりがいです。 ■補足： メイン業務は上記となりますが、社内において他職種のサポート（社内イベントの企画実施、他サポート）やジョブローテーションを通して幅広い業務に携わって頂きます。 ※ジョブローテーション：マーケ、人事、経理、ブライダル事務など業務域が広いです。どの職種においても企画から実行まで携われるのでやりがいを持てます。 ■教育体制/入社後の流れ： 新規設立部門のため、社内に経験者はおりません。そのため、アドバイザー企業に入ってもらい、ノウハウの確立を行っていきます。 未経験でもご安心ください、一緒に新規立上げを行っていきましょう。 まずは少しずつ業務を覚えて頂きます。2か月目〜6ヶ月目の間にてある程度業務に慣れて頂き、契約社員から正社員登用を行います。 その後もOJTにて、任せる業務を少しずつ増やしていきます。 ■同社で働く面白み： 未経験からでもチャレンジする方を応援する社風です。幅広い業務も深みを持たせた業務も携われるので、やりがいを持って働けます。 女性の働きやすさは勿論、1人1人が真剣に仕事に向き合っており、メリハリをつけて働いていきたい方にはピッタリの環境です。 ※社員同士の距離が近く、事業部が異なっても分からない事が有れば何でも聞き易い、風通しの良い雰囲気です。 ・管理業務やマーケティング等なかなか未経験では挑戦しにくい業務にも積極的にチャレンジいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ごみを出すお客様（排出事業者）と処理する事業者をつなぐ／残業月平均17時間／自分のやりたいことを叶えられる環境◎〜 ■概要： 廃棄物・リサイクル領域における 総合窓口である当社にて、営業をお任せします。ごみを出すお客様（排出事業者）と処理していただく事業者をつなぐ役割と、処理していただく事業者のみなさんの教育を行う役割を担っていただきます。全国にいるお客様と電話やメールでやりとりしながら、研修会のコンテンツを考えたり、懇親会会場を選んだりして、情報収集したり旅行の計画をたてるのが好きな方は楽しく仕事ができるポジションです。 〜ミッション〜 定量目標の達成はもちろん、加盟企業の増加や脱会防止、そしてサービス提供の中で付加価値を見出すことが求められます。また、売上や利益目標の達成に加え、「産業廃棄物を安心・安全に処理するためにはESJ」というブランド強化にも取り組んでいただきます。 ■業務内容： ◇産業廃棄物のコーディネート（排出事業者からの依頼に対して、見積、契約締結、配車、日程調整、トラブル対応、マニフェスト伝票作成、現地確認、分析など） ◇事務局運営（当社が認定している企業へ向けたサービス、研修会、検定の対応、個別研修の講師など） ◇製品販売（ごみを出す時に使う物品の販売） ■一日の流れ： メール確認→オンライン打ち合わせ・顧客への連絡・調整→日報提出 ■入社後について： 引継ぎは行わないため、OJTを通じて業務に慣れていただきます。業界や法令に関する知識、そして当社については、先輩社員からお教えします。 ■魅力： 当社の社員は話しやすい方が多く、疑問点は気軽に尋ねることができます。決まったサービスだけでなく、常に加盟企業やお客様が喜んでくださるサービスを提案する機会があるため、自分のやりたいことを実現したい方には非常に魅力的です。また、お客様は日本全国の企業や省庁、大学教授など多岐にわたりますのでコミュニケーション力を活かしていただけます。 ■組織について： ・現時点では2名程度のチームです（女性2名）。平均年齢も若いので、和気あいあい冗談が飛び交う明るい雰囲気です。※2025年4月に組織変更の可能性有 ・業務はプロジェクト制なので、業務によっては5名程度と接していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【緑色が目印！高い業界シェア率を誇る、建設現場に必要不可欠な大型の建設機械のレンタルや製造を手がける会社/残業少なめ（緊急対応時等）・出張なしの働きやすい環境/教育体制◎1956年設立の老舗安定企業】 ■職務概要： 建機レンタルを行う当社にて、建機の品質チェックと安全管理をになう「安全管理部」を2022年7月に創設しました。 整備士が整備したタワークレーンの品質チェックなどを行う仕事です。新設部署になりますので、状況やニーズに合わせて柔軟に対応内容を修正しながら業務を進めていただきます。 ■職務詳細： 検査官、サービスエンジニアとしての本社（東京都江戸川区）及び八街工場（千葉県八街市）での勤務となります。 ・整備完了後のレンタル機の社内検査 ・整備後の部材のチェック ・整備検査記録の作成（指定用紙に記録） ■組織構成： 新設部署のため該当業務を行っている担当者は他に1名しかおりませんが、工場の整備士や本社の技術部と連携をしながら業務を進めていただきます。 ■魅力 〈働きやすい職場環境〉 ・20年以上勤務している方がほとんどで風通しの良さ、人間関係の良さはバツグンです。社員全員が家族のような雰囲気で業務を行います。 ・残業は緊急対応が発生した際は発生しますが、通常勤務時はほとんど発生しません。 〈資格取得バックアップ制度〉 ・業務で必要な様々な資格に関しては、費用は会社が全額負担。 休日の講習の場合は日当が支給されます。 ・資格取得に応じ手当が加算支給されます。 ■キャリアパス ・入社して頂いた後、希望があれば八街工場や船橋工場の技術指導員・クレーン整備士・電気整備士・本社の営業部への異動も相談の上、可能です。 ■当社について 創業昭和33年１月、建機レンタル業のパイオニアとしてゼネコン各社からの信頼を得、コロナ禍にあっても、順調に業績を伸ばしてきました。ビルやマンション建設に必要なタワークレーン、工事用エレベーターを数多く保有し、自社の整備工場で整備し、ゼネコンの工事現場に貸し出す建機レンタルの会社ですが、工事用エレベーターは自社ブランドで製作するメーカーでもあります。安全管理部の創設により、今後さらなる品質改善を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流管理職/100年企業を目指す同社であなたのマネジメント経験を活かしませんか〜 ◎1953年創業　堅実経営の業績安定企業 ◎業界未経験歓迎！マネジメント経験者歓迎！ ◎ご自身のご経験やお人柄でステップアップ可能！ ◎研修制度充実！安心して働けます！ ■どんな会社？ 1953年設立、一般貨物、危険物、運送と保管で培ったノウハウを未来に展開する同社。 全国に拠点を展開し、産業や経済発展の担い手としてより粘り強く、柔軟な物流企業に進化することを挑戦しております。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に、従業員の管理、マネジメントをお願いします。 同社の物流施設（倉庫・運送拠点）関東・中部・関西15か所の管理職として本社にて養成後、適材適所で各拠点の管理職として勤務してもらいます。 ■具体的には 基本的には拠点長の補佐を頂くイメージです。 ・配属先の部店運営 ・メンバーマネジメント（10〜20名／シフト管理や教育） ∟事務、営業の方をマネジメントしていただきます。20〜60代と幅広い年齢層の方をお任せします。 ・予算／労務管理 ・お客様との折衝　等幅広くお任せ致します。 ■配属先 関東・中部・関西15か所の管理職としてお願い致しますが、ご自身のご希望の勤務地に沿う形で決定されます。 ■キャリアパス ・40代男性　物流経験なし ∟本社で半年間研修後、8月から部店長の補佐→年内には部店長 ご自身のご経験や実力、お人柄で短期間でステップアップが可能です！ ■今後の展望 現在創業してから約70年が経過しておりますが、同社は100年企業を目指しております。またこの70年間で一般貨物から危険物を取り扱うなど、お客様のご要望に沿った形で常に変化を続けております。 今後も同社はより粘り強く、柔軟な物流企業への挑戦を続けて参ります。 ■同社について 創業より陸上輸送を単に物を輸送するという次元にとどめず、顧客の要望に合わせ最適な運送・倉庫業として展開して参りました。コストの低減・時間の節約など、あらゆる方面から課題に対して提案・サービスの徹底を行い、大手電機メーカーや大手自動車部品メーカー等多くのお客様の信頼を得てきました。お客様から選ばれ固い絆を築き、安定的に経営を行っています。 変更の範囲：本文参照

＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／〜関西19店舗・関東6店舗／牛しゃぶ牛すき食べ放題「但馬屋」や 焼肉但馬屋など〜／定着率◎／駅チカ商業施設内／連休取得可／挑戦したい！を応援＞ 梅田・なんば等を中心とした関西エリア＆関東エリアにて、焼肉・しゃぶしゃぶ・鉄板焼など牛肉を中心に数多くの飲食店を展開している当社！そんな当社で店舗スタッフとしてご活躍頂ける方を募集します。正社員募集、意欲のある方には店長候補としてご活躍頂く予定です♪ ■業務内容： 《まずは》 店舗のスタッフとして接客やキッチン業務など、一通りの業務を経験頂きます。 《店長候補には》 店舗の売上・利益管理、従業員の採用・教育・労務管理、店舗の業務管理、販促企画提案など、店舗における幅広いマネジメント業務をお願いします。 ＊店舗運営に関しては責任者に任せるのが当社のスタイル。 店長となり任せられた店舗を通じて、それらのスキルを主体的に獲得して頂けるように会社として全力でバックアップしていきます！ ■キャリアパス： ＜スタッフ→店長→エリアマネージャー→営業本部長→役員＞ いちスタッフとしてご入社頂いた後も上記のようなキャリアパスがあり、いずれ幹部候補なる事も可能！経営ノウハウを身に付けて頂く事も可能なので、いづれ「独立開業」「のれん分け」「業務委託」などの選択肢もあるのが当社の魅力の一つです♪ ■配属店舗について： 配属店舗は大阪エリア内で、お住まいや希望を考慮し決定していきます♪ 主には《LINKS UMEDA エリア》、ホワイティうめだ店などの《大阪キタ エリア》、なんばCITY店などがある《大阪ミナミ エリア》辺りとなります。 ■組織について 平均年齢40代後半 全員が中途入社であり馴染みやすい環境です。 ■魅力： 《事業展開の可能性は無限大》 ダンシンダイナーは業態開発のプロとして、肉業態を中心に様々な新ブランドを開発しています。梅田の中心地『LINKS UMEDA』では肉業態のみならず海鮮・とんかつ・カフェ・ジュースバーなど11ブランドを展開し、全店舗においてオンリーワンのブランディングを実現。 この他、ニーズに応じた価格帯でのメニューやコンセプト立案、実際の運営までを自社で完結できることを強みとし、郊外型の店舗も多数展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタンダード上場の稲葉製作所100％グループ会社／業績好調事業／残業時間月10時間程度／幅広く携われてスキルが身につく／将来的なキャリア◎／グループ会社間の取引がメイン】 ■担当業務 当社の物流事務職として、下記の業務をお任せします。 ・スケジュール管理、発注手配業務 ・見積・請求の作成、チェック業務 ・物流現場、営業担当、取引先などの電話対応（問い合わせなど） ・伝票管理、受付業務などの入出庫関連業務 オリジナルの物流システムを使用しておりますが、シンプルな作りで慣れればすぐに操作は可能です。また、取引先はグループ会社が９割以上で、主にグループ会社間のコミュニケーションとなります。従業員数は少ないながらも、和気あいあいとした雰囲気で社風は非常に良いです。 ■配属部署・組織構成 社員数７名の比較的規模感の小さい会社なので、部署などは特になく全体の業務を分担して担当しております。 ※一人一人の持つ業務範囲が広く、あらゆる場面で自信で判断いただく必要があるため、やりがいや裁量を持って働くことが可能です。 ■キャリアパス ゆくゆくは将来的には責任者をお任せし、事業の主軸となっていただくことを想定しております。 ■働き方 年間5日間の有給取得義務はもちろん、半休単位での取得も可能です。会社として有給取得を推奨しております。3月の繁忙期、ＧＷ、夏期休暇前などの連休前についても、業務調整していただければ取得は可能です。 ■同社の魅力 【物流管理Division】 企業価値を高める上で、とても重要な役割が「物流」です。「はこぶ」機能の大切さは、年々国内に於いて価値が見直され、大幅な物流業界の人手不足問題と相まって、需給関係も変化しています。 ・輸配送 「つくる」「うる」「はこぶ」を三位一体としての、メーカー責任と捉え、その一端を担う当社は、「物流のあり方」を真面目に考えていく集団です。イナバロジスティクスの企業活動としての役割は、全国のネットワークを駆使し、パートナー企業様との信用や信頼をベースにします。 ・倉庫荷役 安全で、正確な「入出庫管理」「在庫管理」より、スピーディーに行うための、レイアウト設計や作業のスキルアップのための教育・研修。全体の最適を目指し、留まる事のない「モノの流れ」を促進します。

■業務内容： 業界内トップクラスの地位を確立している金融教育オンラインスクール「お金の学校GFS」において、顧客満足度を高めるためのサービス企画（魅力的な講義の設計等）や、講師陣のマネジメントをお任せします。 こちら、投資に対する金融知識が必要になりますが 入社後に学んでいただく意欲があれば、現時点で知識がなくとも問題ございません。 【詳細】 （1）講師陣のマネジメント ・講師の採用、育成、評価/質の高い講義を提供できる環境整備 ・講義のクオリティ管理（カリキュラムの標準化・改善） ・効果的な指導方法の確立 ・講師のスケジュール管理と業務効率化 （2）魅力的な講義・サービスの開発 ・生徒が投資で成果を出せるような実践的・魅力的なカリキュラムを企画 ・最新の金融・投資トレンドを反映した講義の設計 ・学習効果を高めるためのコンテンツ（動画、テキスト、ワークショップなど）を企画・改善 （3）メンバーマネジメント ■配属部署 PM部ラーニングバリュー課は、生徒が投資で成果を出せるように講義設計や制作を行う課です。 講義作成チーム（リーダー1名、メンバー4名）、実践フォローチーム（メンバー2名）、動画制作チーム（リーダー1名、メンバー4名）で構成されており、その3チームを束ねる課長としてご活躍いただく想定です。 ■当社が目指していること ”日本の投資リテラシーを上げていくこと”を目標にしております。 老後の2000万円問題やNISA拡充等の話が挙がる中、現実にはそれを学ぶ場所がなく、その結果インターネットの情報に流されて判断してしまう人も少なくありません。 本来あるべき姿は”自分で判断して、自分で選ぶ”。そんな世界を実現する為に「お金の学校GFS」の認知度を高め、日本全体の投資リテラシーを高めていくことがミッションです。 ■魅力： ◎単月の営業利益が３億円、スーパーキャッシュリッチ企業で安定と成長の両方があり、監査法人と契約して3〜4年後にIPO上場予定です。 ◎2045年1兆円、事業数100以上を目指しているので社員に成長チャンスが山程あります。 ◎働きがいのある会社ランキング2022にて、日本ベスト100に選出されるなど、社員の主体性と裁量を大事にしている会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

Webアプリケーション事業やインターネットメディアの運営事業を手掛ける当社。特にメイン事業の宿泊業界向けSaaSプロダクトの事業の成長を加速させるために、今回人材採用、人材育成、組織開発に力を入れていくこととなり、新たに人事メンバーを1名募集します。 ■業務内容： ◎採用計画の立案・実行 ◎求人手法の選定・運用 ◎応募者とのやり取り、スケジュール調整 ◎スカウトメール送付 ◎エージェント企業や紹介会社などとの打合せ ◎面接の実施 ◎入社オリエンテーション対応 ◎入社後の定着に関する各種企画立案・運用 ◎入社・退職手続き事務 ■配属部署について： ◎経営管理部：6名 └経営管理部長：1名 └総務人事：2名、財務経理2名、経営企画1名 半数以上が30代の若手が多い組織環境で、比較的コミュニケーションが多いため、困ったことも相談しやすいです。 ■入社後のイメージ： 入社〜3ヶ月は採用に注力した業務をイメージしており、一人立ちを目指していただきます。その後は人材教育・育成、労務管理、組織開発など幅広い領域にも徐々にチャレンジしていただきます。採用を主軸としつつ、ご自身の進みたいキャリアに合わせて領域を広げていただく予定です。 ■仕事のポイント： ◎幅広い職種の採用業務を経験することができる 当社は自社プロダクトの開発から提供まで全て内製化をしているため、システム開発に関わるエンジニアの採用だけではなく、プロダクトのセールスを担う営業職も行っています。また、アフターコロナという時流もあり、現在会社としてさらなる飛躍に向けて新規事業立ち上げなども視野に入れて動いているため、バックオフィス部門の採用も強化していますので、幅広い職種の採用に携わることが可能です。職種によって戦略を変えるなど様々な工夫をして採用へと導く必要があるので、豊富な知識を身に着けることはもちろん、幅広い経験も積むことができます。 ◎会社を支えている実感がある仕事です 入社決定までではなく、そのあとのオンボーディングも人事が携わっていきます。そのため自身が採用に携わったメンバーが活躍していく姿に寄り添える点はとても魅力的です。ただ採用して終わりということではなく、会社の成長に携わっている実感を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜同社の理念に共感し、コンサルにチャレンジしたい方歓迎！／知的好奇心を未来社会の進化に変革！／社長直下で新規事業の企画・立案に携わることができます！〜 ■業務内容： 社長直下で現メンバー１名と一緒に、今までの事業で蓄積されたナレッジを活用した新規プロジェクトの事業推進を担当していただきます。 顧客の今後ビジネスを継続する上で「ニーズやトレンド、市場の知見を深めたい」「調査に時間とコストがかかってしまう」「ありきたりな案しか出てこない」などの悩みや課題をサポートします。ナレッジを活用した顧客の新規事業の立案のワークショップなどの立案、実行を行っていただきます。 ※入社後は社長や先輩社員によるOJTにて業務・業界についての知識を身に着けていただきます。 ＜業務詳細＞ ・新規事業の立案／企画／運用 ・事業戦略の策定、プロダクト開発 ・パートナー営業 ・事業立案/企画/運用・実行 ・クライアントや外部パートナーへの協力依頼、アライアンス業務など ■新規事業について： コンサルティングやリサーチ・分析支援等の業務を通じて蓄積してきた多方面から得られたナレッジを、事業者・教育現場・自治体等の様々な方々にご活用いただけるよう体系的に整理したものを活用してワークショップなどを行い顧客の新規事業の立案のサポートを行う事業です。 ■同社の強み： 大手コンサルティングファームは大きな案件に対して複数人のチームで取り掛かるため、顧客から依頼をいただいてもすぐに動くことが難しいものの、当社は他社にはないサービス展開、1日単位での案件も受け入れるなど、少数精鋭でスピーディーに顧客の要求に応えることができるできる点強みです。 2024年6月より、株式会社プラスアルファ・コンサルティング(東証プライム上場)のグループ企業となりました。 ■社風： 好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた『D4DR』という社名が示すように、常に新しい領域を探求、具現化し、ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことが、会社のビジョンでありビジネスモデルです。 基本全てがプロジェクトベースでマネジメントされており、柔軟でフラットな組織形態。一人一人が常に新しい風をインプットし、クリエイティビティを発揮することを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜研修制度充実／日本を代表する大手企業が主要クライアント／日立グループ／「くるみん認定」「健康経営優良法人2023」「えるぼし　三ツ星」認定取得〜 ■業務内容： 顧客のトップライン拡大に資するデジタルサービスの構想策定、ITを活用したサービス実現方式の立案、異業種連携を促進することでの新たなサービス創出など。 （1）新しいデジタルサービスの企画／推進支援 （2）IT戦略、IT企画、各種構想策定によるCIO支援 （3）業務を分析し、ITを活用した業務課題の解決策（実現方法）の立案・推進支援 （4）金融業界のIT活用動向リサーチや、環境変化を踏まえたIT活用方法の提言 ■教育体制： ・入社後は全社研修に加え、配属後1か月間は、金融やITに関する個別研修や、コンサルタントの基礎スキルを培うリサーチ演習を受講いただきます。配属後も専任のメンターによるきめ細かいアドバイスを実施します。 ・社内での各種ソリューション勉強会、事例共有会、OJT等を通じて中長期的に育成を実施しています。 ・配属後も、日立グループの研修機関だけでなく、提携しているビジネス系大学院、社内でのクラスやドメインに応じた多数の研修コースを用意しています。 ■仕事の面白み： 企業の経営戦略とIT戦略を整合し、デジタルテクノロジーを全社でどのように活用・展開していくべきか、経営的視点に立って戦略立案を支援する分析手法や最新のテクノロジーを身に付けることができます。 ＜テーマ例＞ 「2030年の銀行のチャネル戦略」 「組み込み型金融の新サービスの企画やその実現方式の検討と推進」など ・マネジメントの観点から最新テクノロジー活用の現実解についてバランス感覚を磨くことが出来ます。 ＜テーマ例＞ 「IoT決済の実現に向けたユースケースの具体化」 「営業DXの推進」など ・日立グループ企業におけるIT戦略策定やデジタル化施策展開に参画する機会も得られ、日立グループ内で培った知見を活用し実践的なノウハウを修得できます。 ■案件規模： 2〜5名程度の体制で、企画／構想作成は3ヶ月〜6か月程度、サービス要件具体化支援は3か月〜1年程度、推進支援は6ヶ月程度で実施します。様々な案件に参画することで、幅広い経験を積んで頂くアサインメント方針です。 変更の範囲：会社の定める業務

歯科予防に特化したパイオニア企業／スイス本社／プレイイングマネージャーとして活躍／自宅からの直行直帰 ■職務内容 プレイングマネージャーとして、下記業務をお任せいたします。 ・取引先企業・歯科医院等への訪問及び各種展示会での製品説明・デモの実施、その他販売促進活動 ・セミナー（SDA）の管理 【SDAとは】 スイスに本部を置く歯科従事者のための教育機関となります。歯科衛生士が講師となり、メンテンナンスの必要性と重要性、EMS器機の紹介と使用方法の説明などを行っております。本ポジションの方には、セミナーに参加いただく歯科医院を増やすため、卸会社のディーラーへ営業をしていただきます。 ■就業環境 ・残業：月平均残業時間は平均20時間程度です。 ・リモート：東京以外に支社はないため、基本的に在宅・直行直帰になります。 ・出張：月によって異なりますが、1泊程度の宿泊を伴う出張が月の1/4程度発生します。 ■入社後の流れ 入社後1〜2週間は、東京本社にて研修を受けた後、業務に従事していただきます。 ■ミッションについて 「GBT」という治療法を広め、より良い歯科治療方法を普及させることです。 GBT（Guided Biofilm Therapy）は、当社が科学的エビデンスに基づいて提唱する歯面清掃のバイオフィルム除去ソリューションです。このGBTや当社製品に関するセミナーや勉強会を開催していただきます。 高性能かつ低侵襲の予防施術方法を、ディーラーを通じて、または歯科医院に直接説明し理解していただくことで、今後の歯科業界全体の変革に貢献する重要な役割を担います。 ■ 会社概要 近年、予防歯科への関心がますます高まっていますが、当社は40年以上前から自社ブランドで予防歯科製品の開発・製造に取り組んできました。その結果、世界中で当社の機器が導入されており、日本国内の歯科医院でも予防医療の重要性が年々認識されつつあります。他社とは一線を画す当社製品の導入が増加しているのも、この背景が大きく関係しています。 エアフローやピエゾンデバイス、パウダー、チップなどをすべて自社で研究・開発している企業は少なく、バイオフィルムや歯石の除去能力だけでなく、患者さんの快適性を追求したデバイスを提供している点が当社の大きな強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流管理職/100年企業を目指す同社であなたのマネジメント経験を活かしませんか〜 ◎1953年創業　堅実経営の業績安定企業 ◎業界未経験歓迎！マネジメント経験者歓迎！ ◎ご自身のご経験やお人柄でステップアップ可能！ ◎研修制度充実！安心して働けます！ ■どんな会社？ 1953年設立、一般貨物、危険物、運送と保管で培ったノウハウを未来に展開する同社。 全国に拠点を展開し、産業や経済発展の担い手としてより粘り強く、柔軟な物流企業に進化することを挑戦しております。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主に、従業員の管理、マネジメントをお願いします。 同社の物流施設（倉庫・運送拠点）関東・中部・関西15か所の管理職として本社にて養成後、適材適所で各拠点の管理職として勤務してもらいます。 ■具体的には 基本的には拠点長の補佐を頂くイメージです。 ・配属先の部店運営 ・メンバーマネジメント（10〜20名／シフト管理や教育） ∟事務、営業の方をマネジメントしていただきます。20〜60代と幅広い年齢層の方をお任せします。 ・予算／労務管理 ・お客様との折衝　等幅広くお任せ致します。 ■配属先 関東・中部・関西15か所の管理職としてお願い致しますが、ご自身のご希望の勤務地に沿う形で決定されます。 ■キャリアパス ・40代男性　物流経験なし ∟本社で半年間研修後、8月から部店長の補佐→年内には部店長 ご自身のご経験や実力、お人柄で短期間でステップアップが可能です！ ■今後の展望 現在創業してから約70年が経過しておりますが、同社は100年企業を目指しております。またこの70年間で一般貨物から危険物を取り扱うなど、お客様のご要望に沿った形で常に変化を続けております。 今後も同社はより粘り強く、柔軟な物流企業への挑戦を続けて参ります。 ■同社について 創業より陸上輸送を単に物を輸送するという次元にとどめず、顧客の要望に合わせ最適な運送・倉庫業として展開して参りました。コストの低減・時間の節約など、あらゆる方面から課題に対して提案・サービスの徹底を行い、大手電機メーカーや大手自動車部品メーカー等多くのお客様の信頼を得てきました。お客様から選ばれ固い絆を築き、安定的に経営を行っています。 変更の範囲：本文参照

★科学的エビデンスに基づいた効果の高い商品を取り扱っているため、使用方法や注意事項をエステサロン様にしっかりお伝えしていくお仕事です。 ★お使いいただいている商品・製品を継続利用いただくためにも営業と協力をしながら向上心を持って取り組むメンバーが多い環境です！ ★土日祝休みでプライベートとの両立ができ育産休実績もございます！ ■採用背景： 株式会社リツビでは、化粧品や美容機器の使用方法を説明するインストラクターを募集しています。当社はエビデンスに基づいた本物の商品や、日本市場にない“オンリーワン”の商品を提供し続けています。美容が好きな方はもちろん、お客様と直接かかわりたい方、エビデンスのある商品を自信をもって紹介したいという熱意あるメンバーが在籍しています。 ■仕事内容： エステサロンや美容関係のお仕事の経験やノウハウを活かし、美容インストラクターとして、エステサロン様のサポートやフォローをお願いいたします。 ・当社製品の良さを顧客に理解してもらうためのデモンストレーション ・お客様に対して、導入頂いた商品の理論や技術の講習 ・製品導入後、顧客の施設内で当社製品を順調に稼働するための販売方法や販促企画の提案 ・対象顧客は主にエステサロン様になります。 ■教育体制： 入社後２か月間は商品知識や提案方法、講習の話し方等を学び、その後先輩社員の指導を受けながら、お客様への説明業務を開始いただきます。 エステサロンの現場で培った経験をもとに、当社製品を活用して、施術面、メニュー組み、キャンペーン企画の提案などを行い、エステサロン様の経営をサポートしていただきます。 ■組織について： 配属部署は6名で構成されています。 ※入社後2か月間は東京で入社時研修がございます。 ■企業の特徴／魅力： ・当社は、科学的エビデンスに基づいた商品を提供することにこだわっています。高品質な海外製品を多数取り扱い、顧客に信頼される商品を提供しているため、エステサロン様に自信を持ってご説明ができます。 ・また、美容サロン業界は会食や接待の文化が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 ・福利厚生も充実しており、リフレッシュ休暇や社員旅行、各種セミナー受講制度などを完備しています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪札幌市中央区（豊水すすきの駅）／有名ラーメン店の商品開発・企画業界経験不問「らーめん山頭火」を運営≫ 新商品開発歴20年以上のベテランを師匠とし、マンツーマンでノウハウを学びながらも商品企画開発ができる魅力的なポジションです。 商品企画担当として、メーカーとの打ち合わせや「山頭火」ブランドを活かした商品企画・開発を行っていただきます。 ■業務内容 メーカーとのコラボレート商品の企画や開発業務がメインです。 商品企画歴20年以上のベテラン社員と二人三脚で、トライアンドエラーを繰り返しながら新商品開発に向けて取り組んでいただきます。企画業務が8割、提案活動が2割程度になります。 ・新商品の企画・アイディア出し（年間10-20件程） ・新商品の試作（常設のキッチンあり） ・カップ麺メーカー等大手企業様との新商品開発に向けた打ち合わせ ・食品工場との調整 ・百貨店などへの催事出店に向けた提案活動 ▼コラボレート商品の事例： https://www.santouka.co.jp/corporate/service/goods ■教育体制 入社後は現在業務を行っている事業部長（50代男性・飲食店でのメニュー開発経験あり）につきながら業務を学んでいただきます。ご経験やスキルによりますが、入社1年を目途に独り立ちいただけることを期待しております。 ■採用背景 社内体制の強化を目指した増員採用です。 現在、事業部長が他の業務と兼任しながら商品開発や営業を行っているため、補佐のイメージで新たに選任で担当を設けて業務効率化を目指しております。 ■当社について 当社は「らーめん山頭火」を筆頭に様々な種類のラーメン店を運営しております。 ラーメンブームが一段落を迎え、飲食形態もとめどなく新しい形で変化をする中でも「らーめん山頭火」を主軸とし、毎年コンスタントに出店を続けています。 海外へも積極的に展開し、次の時代・次のニーズに応え続けるための企業努力を惜しまず、新しいことに挑戦し続ける企業姿勢が私たちの強みです。 未開発である市場・分野を開拓する為のスピード感のある事業展開を戦略としており、様々な企業各社とのコラボレーション、海外展開などに今後も精力的に取り組んでまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜「東進衛星予備校」の教室運営職／営業力・経営力が身につく／残業ほぼ無し／経験を活かせる＞【変更の範囲：会社の定める業務】 ■職務内容： 大学受験に特化した「東進衛星予備校」において、教室の運営及び生徒の学習管理、サポート等のマネジメント業務をご担当いただきます。 ・授業の進捗や達成度の管理、進路指導…映像授業の選択カリキュラムは生徒ごとに異なります。それぞれの学習状況を把握し、目標へ向けて面談などを繰り返し、進路指導を行っていただきます。 ・チューター管理、研修…チューターの管理や現場での育成等をお任せします。 ・事務作業…電話対応や来訪者対応、教室運営に関わる事務作業を行っていただきます。 ※将来的には幹部候補、教室長としてご活躍いただきます。 ■業務の特徴： 学生への指導面 ・毎月生徒の学習進捗を把握・生徒、保護者の個別相談 ・面談を通じ生徒に適切な学習方法のアドバイス ・現状の成績から課題を抽出し志望校合格に向けた追加カリキュラムの提案 校舎の利益面 ・体験入学者のフォロー、説明会の企画立案、運営。 保護者のフォロー ・入学前の生徒や保護者を対象としたセミナー ・三者面談、面談内容のフィードバック等 担任助手（アルバイト）のマネジメント ・生徒指導に関する打ち合わせ、シフト管理等 ■キャリアパス： 1〜2年後に校舎長を目指して頂きます。スキルによってご担当頂く校舎の規模は変わりますので、その後はより大きな規模の校舎長となって頂き、同社の中核となって頂けるような方を求めます。 将来的にエリアマネジャーを目指す事や別事業部への異動希望も可能です。 ■働く環境 ・1校あたり社員は1〜3名（校舎長・担任）とアルバイト10名前後（学生で生徒のフォロー）の構成です。現在20校の運営ですが将来的には更なる新規開校を目指しています。 ・就業時間は13〜22時ですが、残業は多くありません（繁閑差はありますが）。受講は予約制ですので急な予定が入ることもほぼありません。年間休日105日とお休みもしっかり取得できます。 ■研修 教育業界,予備校の知識習得の新人研修・東進予備校の研修を行います。また別途経営についてのOJTなども行います。

■業務内容： 同社にて、以下の業務をお任せいたします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜具体的には…＞ ・医療用電気機器の受入検査 ・新製品、既存製品の評価試験 ・各種製品の不具合対応 ・調査報告書作成 ・医療現場における操作説明　など ◎取扱製品：循環器系の医療用電気機器など ◎出張：医療現場における操作説明などのため、年3〜4回程度出張がございます。※入社後1〜2年程度は発生しない見込みです。 ◎医療を支えるという観点から、人、社会に貢献しているということを身近に感じることができるやりがいのある業務です。 ■組織構成： 配属予定部署は、計3名で構成されております。分からないことがあれば気軽に相談できる環境です。 ■入社後の流れ： 入社後はまず、先輩社員のもとで製品知識から学んでいただきます。その後は、受入検査を中心に業務を習得いただきます。半年程度をかけてしっかり教育を行いますので、業界未経験の方も安心してご応募ください。 ■働き方の特徴： ・年間休日123日／転勤なし／土日祝休み とメリハリを付けながら働くことができる環境です。 ・ほとんどの社員が定時退社していますので、習い事や趣味、育児などプライベートとの両立が可能です。 ■同社について： ・「Saving　your life is our business」 私たちは、自らが自信を持てる本当によい品質の医療機器を、安定して医療現場に届けること、そして医療事故を未然に防ぐために寄与すべく医療機器用のテスタを届けることで、医療に貢献して参ります。それこそが私たちの使命です。 ・アメリカのフルークバイオメディカル社の日本の総代理店としてドクターやディーラーからの信頼も厚いです。また品質体制にも非常にこだわっております。 ■ISO情報： ・ISO登録証…2005年3月14日本社営業部でISO 9001及びISO 13485を取得しました。当社は2つのISO取得によって規制を厳格に遵守すること、取引先、患者の満足度を継続的に向上させることを目指しています。 ・ISO／IEC 17025:2017認定…フルークバイオメディカルサポートセンターが、電気安全解析装置の電気的校正でISO／IEC 17025:2017の認定を取得し作業品質の保持に努めています。 変更の範囲：本文参照

■概要： 転職支援事業や教育支援事業を展開する「株式会社Branding Career」へ在籍出向し、IT/WEB業界のエンジニア専門に転職・採用支援を行うTechStars事業部にて、クライアント企業の採用成功を通じ、事業成長を導くHRコンサルティングセールスをお任せします。 ■業務詳細： RA：法人向けのコンサルティング営業としては、人事・採用担当者はもちろんのこと、時に現場マネージャー・事業責任者・CxO〜経営層まで多岐に渡りカウンターパートと対峙するお仕事です。そういった顧客との打合せを通じ、内部情報に精通したエージェントとして、新鮮でリアルな情報を求職者に提供していき、適切な人材をマッチングしていきます。 CA：キャリアアドバイザーとして、求職者の方との面談を通じ、転職の専門家として、キャリアの棚卸→今後の方向性に関するアドバイスを行い、具体的な求人案件のご紹介〜進捗といった、転職活動全体のサポートを行って頂きます。またスカウトや様々な手法でのマーケティング集客を行い、求職者の方と新規のつながりを作るのも大切な業務のひとつです。 【主な業務内容】 ・企業の採用活動全般、ならびに採用要件等に対する提案/コンサルティング ・企業の経営課題/事業課題/組織課題を解決するのに最適な人材の紹介 ・求職者のスカウト（手段の自由度はありますが、求職者集客が肝な事業です） ・求職者とのキャリア面談→求人案件のご提案 ・応募書類添削、面接対策 ・面接の日程調整、タイムリーで齟齬の無い情報連携 通常の人材紹介はもちろんのこと、RPO（採用代行）やリテーナー（前金をいただく形のヘッドハンティング業務）など、企業様とタッグを組んだ高度な案件をお任せ頂くこともあり、色々な形で採用支援に携わっていくことができます。 ■組織構成： 現在のTechStars事業部は41名在籍しています（事業本部長1名-事業部長2名-Team Leader3名-コンサルタント32名-企画3人）。メンバー全員の年齢が近く、非常に風通しの良い、意見の発信しやすい環境となっております。 事業本部長が現在40歳、事業部長が33歳。27〜32歳がボリュームゾーンで、平均年齢は約30歳。新体制のもと、みんなで組織を良くしていこうと日々取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップの技術力を誇るメイテックグループ企業／年間休日124日／完全週休二日（土日祝）／大手企業取引多数【変更の範囲：会社の定める業務】 ■特徴・魅力 (1)高い技術力を身に着ける・最上流工程での業務に携わることが可能 ・メーカーでも一部のエンジニアが、また派遣や請負では預かることの難しい「新商品の企画・開発」といったものづくりの再上段・最上流の案件を多数保有しております。製品開発はもちろん、要件定義・基本設計・詳細設計といった上流工程が主な業務となります。 ・派遣先のプロパー社員と対等の立場で仕事を行うことができます。具体的には派遣先の会議に出席するのはもちろん、派遣先の顧客の名刺を持って打ち合わせに参加する／新卒の育成を任されるなど信頼や裁量が大きい環境です (2)想定案件例 EV車の開発／自動運転支援システムのECU開発（FPGAやデジタル）／電動工具新製品開発など、最先端領域に携わることが可能です。幅広く案件を保有しているため「やってみたい」を叶える環境です。選考内でご経験や希望に応じ具体的な案件の話が可能ですのでまずは話を聞いてみていただければと思います ＜ステップアップイメージ＞ 20代〜30代後半：構想〜詳細設計中心 40代前後：企画構想・基本設計中心　 40代後半〜50代前半：企画・構想設計をメインに行う チーフ：チームのマネジメントや進捗管理を行う エグゼクティブ：エンジニアのプロとして年収1000万レイヤーでものづくりの最先端を走っていただきます。 ■特徴： ・社風：自身の技術レベルを上げていく事を目的として入社する社員が多く、社員で集まっての勉強会の実施や500講座もの研修制度など、学び教育していく文化です。 ・1から成長できる環境：多くのエンジニアが未経験や微経験から入社し、最終的には「メイテックグループらしい」ものづくりの中核に携わる業務を行っております。研修のみでなく営業や所属上長との面談も定期的にあり、現在のご自身のスキルやキャリア希望の確認及びキャリアを叶えるためのフォロー体制が充実しております。 ・ベストマッチングシステム：全国の仕事情報を社員に公開し、常にエンジニアが自らの市場価値を把握し、キャリアデザインできる仕組みを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験可◎10〜50代が活躍／10名以上の採用で同期と一緒にスタートできる／深夜勤務なし／右肩上がりの成長企業〜 ■業務内容： 『根室花まる』のホール・調理・仕入れ・販促など、店舗づくりに伴う業務全般をお任せします。 ■業務詳細： （1）店舗運営：接客、ホール、スタッフ育成、シフト作成 （2）調理：シャリ炊き、魚の仕込み、寿司の握り （3）PR販促：フェア、キャンペーン告知、お品書き、POP作成 （4）衛生管理：食材の鮮度管理、月に1度の衛生検査　など ※「地元食材を使ったオリジナルメニュー」や「季節ごとの装飾・レイアウト」、「外国語向けメニュー」など、すべて店舗ごとにスタッフが担当しています。 ※販促POPのコンペや、新商品開発に応募することもできます。 ■当ポジションの魅力： ◎経験者はもちろん、アパレル、ホテルスタッフ、ITエンジニア、デザイナーなど、異業界の方が集まっています。 ◎「包丁もにぎったことありません」という方を一流の料理人に成長させる独自の研修プログラムを整えています。 ■教育研修制度： ・入社後まずは、中途入社向けの独自育成プログラム「花咲大学」を受講します。店舗での実務と並行しながら、月2〜4回研修を受けます。 ・育成プログラムの具体的な内容として、包丁の持ち方から食材の仕込み、握りやだし巻き玉子の作り方といった技術、接客マナーなどを丁寧に身につけていきます。研修期間はありますが、見習い期間は0日です。 ・研修シフトは、9〜17時です。 ■当社について： ・2013年に東京進出、北海道発の成長企業： 銀座や丸の内など人気エリアへの店舗展開を成功を収めた今まさに成長期を迎えています。 ・売上高右肩上がり： 売上高は、93億円（2025年9月）、83億円（2024年9月）、69億円（2023年9月） 2026年には100億、2029年には300億を目指して業容拡大中です。 ・休める環境を徹底的に整備： 適切な人員配置で一人に負担がかからないように営業本部が調整しています。店舗のスタッフにはお客様に集中してもらえるようにしています。土日祝にお休みを取ることも可能です。 ・頑張りをしっかり評価： 仕事への取り組み方、考え方、技術向上を正当に評価して昇給・賞与に反映します。