＜「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中／充実の研修で安心スタート／年休127日・土日祝休＞ ■ポジション概要： 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 営業経験や対人業務のご経験をお持ちの方はもちろん、未経験から入社した先輩社員も、多数活躍しています！少しでもご興味お持ちいただいた方、ぜひご応募ください！ ■業務概要： 既にお取引のある企業に対し、就業中の派遣スタッフのフォローや、求人依頼対応をお任せします。「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフの方のはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、パーソルテンプスタッフのサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 ■業務詳細： 新規営業なし、派遣スタッフへのサポートメイン（7割） ・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援 ・対面（7~8割）、オンライン・電話（2~3割）対応想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応 就業先企業との窓口対応も担当（3割） ・顧客企業への定期訪問とフォローアップ ・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応 ・グループ商材提案 一人立ち後に、約60社 約80名程を担当いただく想定です。 ■働き方 コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。 残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月 ■入社後 入社から3週間はパーソルテンプスタッフの営業として活動していくための 基礎を学ぶための専用カリキュラム（オンライン研修）に参加。 カリキュラム終了後は、教育担当が1名ついてのOJTがスタートします。 ■長期的な活躍環境 男女問わず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95％であり、長期的に就業しご活躍されている社員が多いです。

〜接客・販売・ブライダル・スポーツ経験者など、営業未経験からスタートした20代メンバーが多数活躍！数字を追うだけでなく、お客様の課題解決に向き合う提案型のIT営業です！〜 ★企業の課題解決とエンジニアのキャリア支援に携われるIT営業！ ★営業未経験歓迎！OJT・ロープレなど充実した研修制度あり！ ★「営業に挑戦したい」「市場価値の高いIT業界で成長したい」方を歓迎！ ■この仕事について ひとことで言うと、「企業の"やりたい"と、エンジニアの"なりたい"をつなぐ仕事」。「システムを新しくしたい」「アプリを開発したい」そんな企業の課題に対し、最適なエンジニアやチーム体制を提案します。また、担当エンジニアのキャリア形成にも寄り添いながら成長を支援します。企業とエンジニア双方に深く関わり、最適なマッチングを実現することがこの仕事の醍醐味です。 【具体的な業務内容】 （1）企業への提案営業：お客様の課題をヒアリングし、解決策を提案（既存顧客8割：新規2割） （2）エンジニアとの面談：担当エンジニアと定期的に面談し、希望やキャリアプランを一緒に考えます。 （3） プロジェクト管理：スケジュール調整や進捗確認など、プロジェクトが円滑に進むようサポートします。 （4）改善提案：お客様の開発・制作ニーズに合わせて、より良い体制や進め方を模索し、提案。 【仕事のやりがい】 ・企業の課題解決とエンジニアの成長、両方に貢献でき、双方から「ありがとう」を受け取ることのできる仕事です。 ・弊社は開発・インフラ・クリエイティブまでワンストップで対応できる体制があるため、幅広い提案ができます。 ※技術知識習得や営業手法はチームでのサポート体制があり、周りにも聞きやすい環境ですのでご安心ください。 【キャリアパス】 ＜入社1〜2ヶ月＞ ・商談を1人で完遂することを目標に、ロールプレイングやフィードバック等を通してステップアップ ・先輩との同行商談 ・IT業界や営業の基礎をOJT形式で学びながら実践 ＜3〜6ヶ月＞ ・担当顧客を持ち、提案に挑戦 ・エンジニアとの面談や調整も担当し、エンジニアのキャリアにも向き合う ＜1〜2年後＞ ・チームリーダーへの挑戦 ・育成／職種横断の新規プロジェクトなどへの参加（営業と兼務しているメンバーも多数） 変更の範囲：会社の定める業務

＜「はたらいて、笑おう。」でお馴染みパーソルGで働く♪未経験・幅広い年齢の社員が活躍中／充実の研修で安心スタート／年休127日・土日祝休＞ ■ポジション概要： 事業拡大に伴い、既存企業に対して・就業中の派遣スタッフの方に長く当社の派遣サービスをご利用いただくためのサポートを行う営業職を募集いたします。 ■業務概要： 「売り上げをたくさん上げる」ことよりも、「はたらく人を支援する」ことで、スタッフのはたらく満足度を上げることや、企業のちょっとしたお悩み相談やお困りごとをお聞きして、当社のサービスへの利用満足度向上を目指します。相手の話に耳と心を傾けることが何よりも大事なお仕事です。 ■業務詳細： 新規営業なし、派遣スタッフへのサポートがメイン（7割） ・スタッフの近況確認、定期面談、キャリア支援 ・対面（9割）、電話（1割）での対応を想定 ・契約延長の意向確認、事務手続き・職場見学や就業初日の同行対応 就業先企業との窓口対応も担当（3割） ・顧客企業への定期訪問とフォローアップ ・後任案件の受注・契約手続き関連業務・問い合わせ対応 一人立ち後に、40〜60社80名程を担当いただく想定です。 ■働き方 コアタイム無しのフレックス制度あり、リモートワーク制度あり(週2日上限、営業職での平均取得は週1日)。 残業：20時間/月　想定、繁忙期に30時間/月 ■入社後 入社から3週間は営業としての基礎を学ぶための専用カリキュラム(オンライン研修)に参加。終了後は、教育担当がついてのOJTへ。周囲からのサポートも受けつつ、入社4か月目での独り立ちを目指していきましょう。 ■魅力： テンプグループは日本全国および海外を網羅し、あらゆる地域であらゆる人材サービスをタイムリーに提供しています。幅広いサービスラインナップがある為、“派遣“だけではない相談を顧客から頂き、ビジネスパートナーとして信頼いただくことができます。 長期的な活躍環境 男女問わず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。その為、女性の割合も半数以上で、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くいます。育児休暇復帰率も95％であり、長期的に就業しご活躍されている社員が多いです。

＜個人ノルマなし・チームで目標を追いかけるスタイル／競合差別性◎建築業界に特化した技術者派遣事業／インセンティブあり＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、法人営業兼人材コーディネーターとして、企業の採用支援×求職者の転職支援を一気通貫で担当します。企業・求職者双方に深く入り込み最適なマッチングを実現する仕事です。 ■業務内容詳細 当社の技術者派遣事業では、法人営業から求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。そのため、求職者と企業双方のニーズを深く理解し、信頼関係を築くことが可能です。 ◎求職者への対応 ・求職者との面談／キャリアサポート ・面接対策、職場見学の同行 ・条件調整、入社までのフォロー ・就業後のフォロー、関係構築 ◎法人顧客への対応 ・顧客獲得のための新規開拓架電 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■サービスの特徴 当社では求職者（登録スタッフ）を自社の社員として迎え入れ、派遣する形式を採っています。これは業界内でも珍しく、企業・スタッフからも安心できると好評で、成果の上げやすさにつながっています。登録スタッフもさまざまな経験を持っているため、企業のニーズに応えられる可能性が高く、提案も通りやすくなっています。 ■魅力ポイント ◎個人に課されるノルマはありません。チームで助け合いながら目標達成を目指します。また、訪問先やスケジュール管理を自分のペースで行うため、自由度の高い働き方ができます。業務習得し昇格した後はリモートワークの利用も可能となります（週1回）。 ◎年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。インセンティブ制度も充実していて、年功序列でなく頑張った分きちんと評価されます。実力が認められ入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ◎業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があります。入社後、まずは座学で建築業界のことをしっかり学んでいただき、その後OJTで業務を覚えていただくため、必要なスキルを学べます。その後、営業スキルを活かしながら3〜5年で管理職を目指せる環境が整っています。成長した分だけキャリアアップが実現できます。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休123日／世界トップクラス人材グループ／入社後定着率93.6％・育休産休取得率100％◎柔軟な働き方ができる環境＞ 世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。 接客・販売で培ってきた「相手に寄り添う力」「話を引き出す力」を活かし、求職者と企業をつなぐ「マッチングのプロ」として活躍しませんか？ 一人ひとりの想いに向き合いながら、最適な仕事との出会いを支える仕事です。 ■業務内容 お仕事を探している登録スタッフの方の希望条件やスキル、ライフスタイル・キャリアプランに合わせた最適なお仕事のマッチングを行います。 ＜具体的には・・・＞ ・登録スタッフへの求人紹介（電話／メール） ・求職者からの相談・問い合わせ対応 ・職歴や希望条件のヒアリング ・営業担当との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後のフォロー ・企業担当者との調整・交渉 ・契約書作成、請求処理などの事務業務 ・営業フォロー ■やりがい 自分の関わりによって、求職者の新しいキャリアがスタートする瞬間に立ち会えます。 「この仕事に出会えてよかった」、そんな言葉を直接いただけることが、大きなやりがいです。 短期的ではなく、長期的に人のキャリアを支えられるポジションです♪ ■組織について 営業・コーディネーター・管理職が連携するチーム体制で業務を進めています。 企業対応やスタッフフォローは常に共有し、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 支店全体で育成にも力を入れており、未経験の方でも段階的にスキルを身につけられます。 ■ポジションの魅力 ◎ 長期的なキャリア形成が可能 ・ジョブポスティング制度：営業やキャリアアドバイザー、管理部門など幅広い職種に挑戦可能 ・新規事業提案制度：企画が採用されれば、事業立ち上げに関わるチャンスもあります ◎ 安心して長く働ける環境 ・年間休日123日以上／土日祝休み／フレックスタイム制 ・残業月20時間程度とメリハリのある働き方が可能 ◎ ライフイベントと両立できる環境 ・育休復帰率97％と高い実績 ・女性社員比率60％以上と、多様な働き方が根付いています 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休123日／世界トップクラス人材グループ／入社後定着率93.6％・育休産休取得率100％◎柔軟な働き方ができる環境＞ 世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。 接客・販売で培ってきた「相手に寄り添う力」「話を引き出す力」を活かし、求職者と企業をつなぐ「マッチングのプロ」として活躍しませんか？ 一人ひとりの想いに向き合いながら、最適な仕事との出会いを支える仕事です。 ■業務内容 お仕事を探している登録スタッフの方の希望条件やスキル、ライフスタイル・キャリアプランに合わせた最適なお仕事のマッチングを行います。 ＜具体的には・・・＞ ・登録スタッフへの求人紹介（電話／メール） ・求職者からの相談・問い合わせ対応 ・職歴や希望条件のヒアリング ・営業担当との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後のフォロー ・企業担当者との調整・交渉 ・契約書作成、請求処理などの事務業務 ・営業フォロー ■やりがい 自分の関わりによって、求職者の新しいキャリアがスタートする瞬間に立ち会えます。 「この仕事に出会えてよかった」、そんな言葉を直接いただけることが、大きなやりがいです。 短期的ではなく、長期的に人のキャリアを支えられるポジションです♪ ■組織について 営業・コーディネーター・管理職が連携するチーム体制で業務を進めています。 企業対応やスタッフフォローは常に共有し、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 支店全体で育成にも力を入れており、未経験の方でも段階的にスキルを身につけられます。 ■ポジションの魅力 ◎ 長期的なキャリア形成が可能 ・ジョブポスティング制度：営業やキャリアアドバイザー、管理部門など幅広い職種に挑戦可能 ・新規事業提案制度：企画が採用されれば、事業立ち上げに関わるチャンスもあります ◎ 安心して長く働ける環境 ・年間休日123日以上／土日祝休み／フレックスタイム制 ・残業月20時間程度とメリハリのある働き方が可能 ◎ ライフイベントと両立できる環境 ・育休復帰率97％と高い実績 ・女性社員比率60％以上と、多様な働き方が根付いています 変更の範囲：会社の定める業務

＜年休123日／世界トップクラス人材グループ／入社後定着率93.6％・育休産休取得率100％◎柔軟な働き方ができる環境＞ 世界70カ国以上に展開するマンパワーグループ。 接客・販売で培ってきた「相手に寄り添う力」「話を引き出す力」を活かし、求職者と企業をつなぐ「マッチングのプロ」として活躍しませんか？ 一人ひとりの想いに向き合いながら、最適な仕事との出会いを支える仕事です。 ■業務内容 お仕事を探している登録スタッフの方の希望条件やスキル、ライフスタイル・キャリアプランに合わせた最適なお仕事のマッチングを行います。 ＜具体的には・・・＞ ・登録スタッフへの求人紹介（電話／メール） ・求職者からの相談・問い合わせ対応 ・職歴や希望条件のヒアリング ・営業担当との打ち合わせ ・求人情報の掲載 ・就業決定後のフォロー ・企業担当者との調整・交渉 ・契約書作成、請求処理などの事務業務 ・営業フォロー ■やりがい 自分の関わりによって、求職者の新しいキャリアがスタートする瞬間に立ち会えます。 「この仕事に出会えてよかった」、そんな言葉を直接いただけることが、大きなやりがいです。 短期的ではなく、長期的に人のキャリアを支えられるポジションです♪ ■組織について 営業・コーディネーター・管理職が連携するチーム体制で業務を進めています。 企業対応やスタッフフォローは常に共有し、困ったことがあればすぐに相談できる環境です。 支店全体で育成にも力を入れており、未経験の方でも段階的にスキルを身につけられます。 ■ポジションの魅力 ◎ 長期的なキャリア形成が可能 ・ジョブポスティング制度：営業やキャリアアドバイザー、管理部門など幅広い職種に挑戦可能 ・新規事業提案制度：企画が採用されれば、事業立ち上げに関わるチャンスもあります ◎ 安心して長く働ける環境 ・年間休日123日以上／土日祝休み／フレックスタイム制 ・残業月20時間程度とメリハリのある働き方が可能 ◎ ライフイベントと両立できる環境 ・育休復帰率97％と高い実績 ・女性社員比率60％以上と、多様な働き方が根付いています 変更の範囲：会社の定める業務

＜技術派遣スタッフ管理や法人対応／個人ノルマなし・チームで目標達成を目指す建築業界に特化した技術者派遣事業／インセンあり＞ ■ポジション概要： 建設現場で働く派遣技術者が安心して長く働けるよう支援するポジションです。就業中の技術者フォロー、派遣先企業との調整、労務管理、トラブル時の初動対応などを担当します。個人ノルマはなく、チームで技術者の定着・活躍を支えます。 ■募集背景： 当社は建設業界に特化した人材派遣・紹介事業を展開し、人材不足の解決に取り組んでいます。技術者派遣の高い稼働率を維持する中、就業技術者の増加に伴いフォロー体制を強化するため増員募集を行います。 ■担当範囲： ・担当技術者数：1人あたり40〜50名程度 ・派遣先：スーパーゼネコン、大手ゼネコンの建設現場（商業施設、空港、鉄道インフラなど） ・フォロー方法：電話・現場訪問 ■具体的な業務内容： ＜スタッフフォロー＞ ・就業状況の確認、相談対応（電話・訪問） ＜現場・企業対応＞ ・条件調整、就業環境改善の交渉、定期訪問、現場責任者との関係構築 ＜労務管理＞ ・契約書作成、雇用管理、各種手続き ＜トラブル対応＞ ・事故・労災発生時の初動対応、関係者との連携 ※残業は月30時間程度 ■入社後の流れ： 約3カ月のOJT研修を実施。先輩社員の現場訪問に同行しながら業務を習得します。試用期間6カ月（条件変更なし）。 ■この仕事の魅力： ・人を支える仕事 個人ノルマはなく、技術者の定着・満足度向上にチームで取り組みます。 ・安定した収入と評価制度 年収例：444万円（1年目）、532万円（2年目）、630万円（3年目）。 ・専門知識が身につく 労務管理や労働法、労災対応など、人事・労務領域の実務経験を積めます。 ・社会貢献性の高い仕事 商業施設や空港、鉄道など社会インフラを人材面から支えます。 ・働きやすい環境 完全週休2日制（土日祝）、年間休日124日。 ■当社について： コプロホールディングスグループの一員として、建設業界における技術者派遣サービスNo.1を目指しています。人を大切にする風土のもと、成長機会やキャリアアップのチャンスが豊富な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜技術派遣スタッフの労務管理や法人対応／個人ノルマなし・チームで目標達成を目指す建築業界に特化した技術者派遣事業／インセンあり＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、技術者として派遣したスタッフのフォロー・サポート業務をご担当いただきます。 ■業務内容： ・スタッフフォロー：就業状況の確認、悩み相談対応（電話/訪問） ・現場・企業対応：条件調整、環境改善交渉 ・定期訪問、関係構築 ・労務管理 ：契約書作成 ・雇用管理・各種手続き対応 ・トラブル対応：事故・労災時の初動対応 ・現場責任者との連携、原因整理 法人・技術者双方とコミュニケーションを取っていただきます。 平均40〜50名の技術者をご担当いただくため、電話やメールを活用し、全員とコミュニケーションを図るようにしましょう。現場に足を運ぶのも重要なポイント。現場所長と良好な関係を築いておくと、技術者のフォロー がしやすくなります。新たな情報を集め、フォローが必要な案件を逃さないようにしてください。 トラブル対応などがあった際も、上司・先輩と相談しながら進めていただくため、安心してスタートできる環境です。「人を支える仕事がしたい」という想いを、実務を通じて形にできるポジションです。 ■ポジションの魅力： ・個人ノルマはなく、労務管理を通じて離職を防ぐことで、拠点の目標達成に協力していただきます。チーム全員で拠点目標の達成を目指す環境から、職場の一体感は抜群です。 ・技術者サポートを通じ、ビルやマンション、道路、ダムなどの建設に裏方として役立てる、社会貢献性の高い仕事です。技術者のサポートと大手ゼネコン・サブコンなどのお客様と連携し、業務を行います。 ・入社後は約3ヶ月間のOJT研修がありますので、じっくりと業務知識・スキルを身につけることが可能です。業界未経験で入社した社員も多数活躍しています。 ※法人対応などの営業要素のある業務を含みます。バックオフィスと顧客折衝をバランスよく経験できます。 ■当社について： 2026年4月にコプロホールディングス傘下に参入し、建築業界への技術者派遣サービスで圧倒的NO.1となることを目指しています。人を大切にする会社にしたいとう代表の思いを強く反映し、成長機会やキャリアチャンスに恵まれた環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅可／サポートが好きな方歓迎／日本と世界のビジネスをつなぐ縁の下の力持ち／語学力不問／年休120日(土日祝)】 ■業務概要： ビジネスや国際会議を円滑に進めていくためには、適切な通訳者・翻訳者が必要となります。その際に先方が求める人物のヒアリングを行い、適切な方をコーディネートし、二者間の橋渡し役としてお仕事をしていただきます。当ポジションの特徴は当日まで携わることができるため、レベルの高い現場に参画することが可能なポジションとなります。 顧客はIT・金融・医療業界を中心としたさまざまな外資系企業となります。 ※足元のメインはコーディネート業務となりますが、セールス業務も発生いたします。 ■業務詳細： （コーディネート業務） ・顧客からの問い合わせ対応 ・顧客／案件特性を踏まえた通訳者・翻訳者／機材などの手配 ・顧客および外部エキスパート（通訳者・翻訳者）とのスケジュール／案件内容／見積書・契約書・請求書等に関する調整業務／事務作業 ・通訳現場における顧客／通訳者との各種コミュニケーション 　 （セールス業務） ・ 既存顧客への提案営業　- 窓口との信頼関係の構築　- ユースケース（他社事例）の紹介　- 新規案件の提案と受注 ■仕事の魅力 ・数字やKPIのみを追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして、関係構築から実施、フォローまで一貫して関わることができます。営業職とコーディネーター職を分ける会社も多い中で、同社では各顧客への一貫した価値提供を重視しており、それが同社の強みとなっています。 ■英語力について 顧客企業の8割〜9割は日本人が窓口のため、日本語でのコミュニケーションが基本ですが、語学スキルがあれば活かしていただくことが可能です。また、各種フォーマットや翻訳ツールがありますので、英語力をお持ちでない方も安心してご応募ください ■就業環境 ・一通りの業務を習得したあとは、在宅勤務を取り入れて働けます。 ・案件によって異なりますが、年に2〜3回、日帰り〜2〜3泊程度で出張が発生する可能性がございます ■キャリアパス ★アシスタント⇒コーディネーター⇒チーフ⇒シニア⇒エグゼクティブとステップアップ可 ※入社時の等級は採用選考を経て決定いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

★本社研修・OJT研修・資格取得支援で未経験からでも安心して挑戦できる環境 ★完全週休二日・120日(土日休)・残業20h程とメリハリつけて働ける職場 ★上場企業を中心に200社以上と安定した取引あり ■職務概要 横浜営業所にて、製造業を中心とした派遣スタッフのサポートや、企業との調整・提案を行うポジションです。 求職者の希望を丁寧にヒアリングし、最適な職場とマッチングすることで、“人の人生の転機に寄り添える”社会貢献性の高い仕事です。 ■業務の詳細 企業の採用課題とスタッフの希望を丁寧に伺い、それぞれに合った最適な働き方をつなぐことがミッションです。 ・顧客企業への定期訪問・ニーズのヒアリング ・求職者（派遣スタッフ）との面談、キャリア相談 ・仕事内容や求職者の希望を踏まえたマッチング提案 ・派遣先企業への職場見学の同行 ・スタッフの就業後フォロー（働き方の相談、定着支援） ※外国籍スタッフも在籍していますが、通訳が常駐しているため語学力は不要です。 ■教育体制 入社後は、本社での基礎研修からスタートし、人材業界の仕組みや業務の流れを一つずつ学べます。 その後は営業所で先輩が同行しながら実務を丁寧にレクチャーするため、現場の動きや面談の進め方なども自然と身につきます。 できることから段階的に任せていくため、最初から難しい業務を抱える心配はありません。 また、資格取得支援制度や階層別研修など、成長に合わせて学べる仕組みも整っています。未経験でも安心して挑戦でき、自分のペースで専門性を積み上げられる教育体制です。 ※最短3年で主任に昇格した社員もいます。 ■働き方の特徴 「午前は企業訪問」「午後はオフィスで事務作業」といったメリハリのある働き方ができます。平均残業時間は月20時間ほどで、無理なく働ける環境です。 ■企業の魅力 同社は創業60年以上、上場企業を中心に200社以上と安定した取引を続ける総合人材企業です。製造領域での豊富なノウハウと、スタッフ育成のプロセスに強みがあり、「頼られる人材パートナー」を目指しています。賞与は年2回で、昨年度実績は2〜4.2か月と業績も好調です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇外国人材×社会課題解決／日本の深刻な人手不足を解決する成長市場 ◇前年比約3倍の内定実績を誇る急成長サービス ◇毎年昇給実績あり／有給取得率100％／服装・髪色自由 ■業務概要： 特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』に登録する外国人求職者と、日本企業をつなぐ人材コーディネーター業務をお任せします。 ベトナム・ミャンマーを中心としたASEAN諸国の求職者に対し、求人紹介から入社までをサポートいただきます。 将来的には、外国籍コーディネーターメンバーの育成やマネジメントなど、チーム運営にも携わっていただく予定です。 ■業務詳細： ＜人材コーディネーター業務＞ ・外国人求職者との面談 ・求人紹介および応募支援 ・選考進捗管理 ・入社までのフォロー ・現地パートナー企業との連携 ・求人内容に基づく候補者選定、推薦 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・コーディネーターメンバーの指導、育成 ・業務進捗およびKPI管理 ・業務フロー改善 ・チームの品質、生産性向上 ・人材供給プロセスの改善 ■組織構成 人材コーディネーターチームは約15名で構成されています。外国籍メンバーも多数在籍しており、多国籍な環境の中で事業を推進しています。 ■働き方： ・ベトナム、ミャンマー、ネパール、インドネシアなど多国籍メンバーが活躍しており、スピード感を重視するため基本的に出社勤務となります。（公用語：日本語） ・月1回の親睦会イベント（自由参加）もあり、国籍や部署を超えて交流できる風通しの良い環境です。 ■当社の特徴： ◎トクティー株式会社は2018年創業のHRTechスタートアップです。「外国人労働者を増やし、日本を高付加価値国家にする」をミッションに、特定技能外国人材マッチングプラットフォーム『tokuty』を運営しています。 ◎現在はASEANを中心に数万人を超える外国人材が登録し、約400社の海外送り出し機関とのネットワークを構築。製造、建設、介護、外食、宿泊など、人手不足が深刻な幅広い業界の採用課題を解決しています。 ◎特定技能市場は今後も拡大が見込まれる成長領域であり、当社のサービス経由の内定者数も前年比約3倍で増加。社会的ニーズの高まりを背景に、事業は急速に成長しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜個人ノルマなし・チームで目標を追いかけるスタイル／競合差別性◎建築業界に特化した技術者派遣事業／インセンティブあり＞ 建設業界に特化した技術者派遣を行う当社にて、法人営業兼人材コーディネーターとして、企業の採用支援×求職者の転職支援を一気通貫で担当します。企業・求職者双方に深く入り込み最適なマッチングを実現する仕事です。 ■業務内容詳細 当社の技術者派遣事業では、法人営業から求職者の転職サポート、そして就業後のフォローまでを一貫して担当します。そのため、求職者と企業双方のニーズを深く理解し、信頼関係を築くことが可能です。 ◎求職者への対応 ・求職者との面談／キャリアサポート ・面接対策、職場見学の同行 ・条件調整、入社までのフォロー ・就業後のフォロー、関係構築 ◎法人顧客への対応 ・顧客獲得のための新規開拓架電 ・採用課題のヒアリング ・自社サービスの提案 ・採用にあたっての雇用条件などの交渉 ■サービスの特徴 当社では求職者（登録スタッフ）を自社の社員として迎え入れ、派遣する形式を採っています。これは業界内でも珍しく、企業・スタッフからも安心できると好評で、成果の上げやすさにつながっています。登録スタッフもさまざまな経験を持っているため、企業のニーズに応えられる可能性が高く、提案も通りやすくなっています。 ■魅力ポイント ◎個人に課されるノルマはありません。チームで助け合いながら目標達成を目指します。また、訪問先やスケジュール管理を自分のペースで行うため、自由度の高い働き方ができます。業務習得し昇格した後はリモートワークの利用も可能となります（週1回）。 ◎年2回の昇進・昇格機会があり、給与アップのペースも早いです。インセンティブ制度も充実していて、年功序列でなく頑張った分きちんと評価されます。実力が認められ入社2年目から営業所長に抜擢された事例もあります。 ◎業界未経験からでも安心してスタートできる充実した研修制度があります。入社後、まずは座学で建築業界のことをしっかり学んでいただき、その後OJTで業務を覚えていただくため、必要なスキルを学べます。その後、営業スキルを活かしながら3〜5年で管理職を目指せる環境が整っています。成長した分だけキャリアアップが実現できます。向上心の高い社員と共に成長できる職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から外国人材支援へ／企業と実習生をつなぐ仕事／残業月10時間程度・月2回まで半休取得可】 ■求人魅力 ・介護や物流など異業界出身者も活躍。制度や労務知識は入社後に学べます。 ・外国語が必要な監査には通訳担当が同行するため、語学力がない方も安心して対応できます。 ・訪問日程は自分で組み立て可能。有給休暇とは別に月2回まで半休を取得でき、全員が活用しています。 ■業務内容 外国人技能実習生を受け入れる企業と実習生の間に立ち、双方が安心して働けるよう支援する仕事です。日頃は企業を訪問して勤務状況や困り事を確認し、必要に応じて通訳担当や東京本部と協力して解決します。 ＜通常時の仕事＞ ・企業を訪問し、実習生の勤務状況や職場環境を確認 ・企業から制度や雇用手続きに関する相談を受付 ・実習生から仕事や生活に関する困り事を確認 ・雇用条件書や申請書類を専用ソフトで作成 ・訪問日程や入国、配属に関するスケジュールを調整 ＜入国・配属など節目の支援＞ ・入国後の講習施設から配属先企業までの送迎 ・住民登録や銀行口座開設など、日本で暮らす準備を支援 ・技能検定を受ける実習生の試験会場への送迎・付き添い ＜問題が起きたときの対応＞ 「職場で話がうまく伝わらない」「一時帰国について相談したい」といった実習生の声や、「勤怠や生活上のルールを説明してほしい」といった企業の相談を受け、双方の話を確認して解決方法を考えます。外国語が必要な企業訪問や実習生との面談には通訳担当が同行するため、語学力は不問です。 ■組織構成 大阪事務所では、ベトナム出身とミャンマー出身の通訳担当が勤務しています。企業対応を行う本ポジションと、実習生を支える通訳担当が役割を分担し、本部とも日々連携しています。 ■サポート体制 入社後は東京本部で1〜2週間、技能実習制度の基礎や仕事の流れ、専用ソフトを使った書類作成を学びます。研修期間中の宿泊先は同組合が用意します。 その後は先輩との企業訪問や補助業務から始め、3社程度から担当し、半年〜1年を目安に独り立ちします。 ■業務の特徴 事務職のように一日中書類を作る仕事ではなく、企業訪問や配属支援など外出が多い仕事です。書類は既存フォーマットと専用ソフトへ入力するため、正確さが活かせます。 変更の範囲：無

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 『ルフト・メディカルケア』は、 医療介護業界に特化した人材サービス会社です。 人材の需要が高まる医療介護現場を支える 【採用コーディネーター】を、 堺オフィスにて募集しています★ ＜具体的な仕事内容＞ スタッフさんの悩みや困りごとに寄り添う 人材コーディネーターのお仕事です。 ・スタッフさんの管理業務 ・採用・面接業務 ・広告手配業務 ・拠点運営のサポート ・そのほか、事務処理 ■未経験スタートOK！ 医療介護業界や人事労務に関する専門知識は、 お仕事を開始してから身に付けていただけます。 ■PC業務がありますが、難しい操作はナシ！ 入力さえできればOKです◎ 需要が高まっている医療介護業界の課題解決に貢献できるお仕事です◎

【土日祝休・有給消化率70％超／スポットワーク・人材マッチング／看護師不足＆高齢化社会で需要高まる領域】 1日単位で働く看護師を中心とした医療・福祉人材と医療機関をつなぐ人材コーディネーター兼営業職です。 スタッフさんへの仕事紹介から就業フォロー、医療機関への人材提案・受入支援までを一気通貫で行っていただきます♪ 【単発派遣コーディネーター】 （スタッフ対応） ・新規登録者への稼働促進 ・求人案内、就業サポート ・電話、メールによるマッチング業務 （クライアント対応） ・新規開拓営業、既存顧客への深堀営業 ・求人内容のヒアリング、人材提案 ・求人票作成、データ入力などの事務業務 ※基本内勤ですが、場合によっては外出が生じます ※電話、メール対応が中心となります ★業界未経験者活躍中★ 営業・オフィスワーク・人材スキルを身に付けながら、看護師不足という社会問題に貢献できるお仕事です！ チームで協力しながら目標を達成することがメインになりますが、 個人のスキルや実績はしっかりとご自身のキャリアに反映されます。 ■組織構成： 課長1名、他メンバー3名 ■中途入社の方の例： 人材業界、MR、アパレル業界、飲食業界、教育業界など非常に様々な業界経験者が活躍されております。 変更の範囲：会社の定める業務

□■保育の経験、取り組んた接客・営業経験をもっと多くの人の未来のために活かす仕事■□ 「保育士として現場で働いてきたけれど、違う形で保育業界に貢献したい」 「接客や営業経験を活かして、人と深く関わる仕事がしたい」 ——そんな方におすすめなのが、当社の人材コーディネーター。 当社では保育士・幼稚園教諭・看護師・栄養士など、保育業界に関わる方々の転職支援を行っています。 保育業界は依然として人材ニーズが高く、多くの保育施設・自治体関連施設から継続的に求人のご相談をいただいています。求職者と施設双方に寄り添いながら、「人」と「仕事」をつなぐ社会貢献性の高い仕事です。 ■仕事内容 保育士・幼稚園教諭・看護師・栄養士など、保育業界で働く方々の転職サポートをお任せします。人と人をつなぐ仕事だからこそ、「ありがとう」を直接いただける機会が多い仕事です！ ・希望条件やキャリアのヒアリング ・求人紹介 ・面接対策や転職相談 （WEB面談が中心で、面談の設定は主にアシスタントが担当。月間10〜15名程をヒアリングします） ・保育園や幼稚園への採用ニーズの確認 ・求人の提案、条件調整 ・採用活動のサポート ・面接日程調整 ・面接同席 ・入職までのフォロー ・求職者への定期面談 ・クライアントへの状況確認 ■教育体制 入社後約3ヶ月は座学研修とOJTを実施し、保育業界について・人材サービスの仕組み・求職者対応の進め方・求人獲得方法などを基礎から学べます。 4ヶ月目頃には一人で求職者面談を担当できるレベルを目指していただくため、人材業界未経験でも安心してスタートできます。 実際に営業・販売サービス職から転職した社員も活躍中！ ■この仕事の魅力 ・当社は保育施設を運営し、自治体事業も手掛けています。そのため単なる人材紹介ではなく、「保育現場で本当に必要な人材は誰か」を深く理解した提案が可能です ・また保育士有資格者へのニーズは依然として高く、多くの施設から継続的に求人依頼をいただいており、社会貢献性×事業としての安定性も魅力 ■働く環境 ・メンバー2名は20代と40代で子育て中の者も多く、家庭と仕事の両立に対する理解がある環境 ・ネイルや髪型、服装も自由（自治体や保育施設とのやり取りが多いため、TPOを意識した範囲で） 変更の範囲：会社の定める業務

＼保育業界の派遣コーディネーター/残業25h程度/年休120日/男性育休取得実績あり！／ ■職務概要： 取引のある保育園・幼稚園・こども園へ訪問し、求める人材や現状の課題をヒアリングします。ヒアリングした内容に応じて、当社に登録している派遣の保育士の中から、ニーズにあった人材のご紹介を行います。園へのご紹介だけでなく、保育現場で働きたい求職者様との面接、顔合わせ、派遣期間内のアフターフォローなども対応する、非常にやりがいのある業務です。【変更の範囲：無】 ■職務内容詳細： ◇園とのコミュニケーション 園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かヒアリングを行います。顔を合わせたコミュニケーションを大切にしており、訪問時には園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチします。 既存のお取引先がメインです（既存：新規＝7：3）。お取引先の園長先生から他園様をご紹介いただいたり、保育士さんからご友人に登録を勧めていただけたりなど、ご紹介や口コミなどで無理な営業をしなくてもご依頼をいただけています。飛び込み営業などは行っておりません。新規派遣先に関しては、約80％がお取引園からのご紹介です。 ・担当園：20〜30園程度 ・平均訪問数：1日1〜3園ほど ◇登録者（保育士）との面談 ・新規登録者様とは、必ずお顔をあわせて面談を行います。通勤距離や条件面等のハード面だけでなく、お顔を合わせて面談することで、ソフト面のヒアリングもしっかり行います（※WEB面談の場合もございます）。 ・面談時間：約1時間半 ◇マッチング後のフォロー 当社が最も重要視する業務です。定期的に園、保育士に連絡を入れフォローを行います。 ■教育体制： 3ヶ月から6ヶ月間、現場にて上司や先輩と同行や、求職者の方の面接同席やロープレなどで経験を積んでいただきます。 ■当社の魅力： ・通常勤務は9〜18時ですが、1〜3月の繁忙期には9〜18時 / 11〜20時の二枠に分けて勤務しています。保育士さんのお仕事終わりの時間に無理なく面談を行うことができ、社員のワークライフバランス向上にもつながっています。 ・保育業界に特化しているからこそ、各社員のご家庭の状況を考慮。お子様の体調不良や行事などへも男女問わず優先できるようサポートしています。

【自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化できるビジネスモデル・JPXプライム150選定企業／クライアント企業・エンジニア双方と長期的視野で関わることができる人材営業】 ★プライム上場×無借金経営HDの安定基盤で短期的な売上ではなく長期的な視点で顧客に寄り添える環境◎→数ではなく質・顧客本位の営業ができる！ ★大手企業を中心とした製造業のお客様に対する課題解決型提案で自身のスキルも叶う！ ■職務概要： メーカーに対する提案営業×エンジニアのキャリア形成支援をお任せします。具体的にはテクノロジーロードマップ(日経)などをもとに、今後どのような変化が起きるのかを予測しながら、エンジニアにはキャリアパスを、クライアントには技術革新を行うための人材提案をおこなっていただきます。 ＜製造業への提案営業＞ 担当社数：約3〜10社 大手メーカーを中心としたお客様の製品開発のプロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行います。詳細なヒアリングを通じてお客様が抱える顕在的/潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力での課題解決提案を行います。 ＜エンジニアのキャリアアップ支援＞ 担当人数：30〜40名 エンジニアがお客先で活躍できるよう、労務管理等を行うと同時に、キャリアアップに向けたサポートを実施します。エンジニアの過去経験、今後のビジョン、市場の状況などを踏まえ、より市場価値を上げていく為に何ができるか。研修・教育への参加や、派遣先の提案において、エンジニアと一緒になり、キャリアを形成していくための道筋を考え、サポートをしていきます。 ■同社について 流行り廃りや技術革新が激しいこの時代だからこそ1つの商材にこだわることなく、自社のプロエンジニア集団(技術力)を武器に世の中のトレンドに応じて注力事業を柔軟に変化させることで、1974年の創業以来各業界の技術革新をリードしてきました。 現在はJPXプライム150（東証が選んだ国を代表する企業150社）にも選定されるなど、無借金経営で財務基盤は極めて健全な状態となっております。 モノづくりを行う企業側の人が足りないからこそ需要が伸びており、直近のエンジニアの稼働率99％です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎転勤なし／月給31.5万円+インセン ◎実質年間休日140日／残業20H程 ◎全国120拠点以上を展開する大手人材会社グループ ◎パチンコ店員／教員／製造職から入社した方も！ ■仕事内容 企業様と求職者様の架け橋となり、双方の課題解決と就業支援を実施します。 “人材を求める企業”と“仕事を探している求職者”をつなぐ仕事です。 【具体的には】 ▼企業様へのヒアリング 「どんな人材を求めているか」 「どんな職場環境なのか」などを 企業様へ丁寧にヒアリング。 ▼条件に合ったスタッフへ連絡・面談 求職者の希望条件や将来像を面談で伺いながら その方にそうお仕事をご紹介。 ▼職場見学の同行／企業・スタッフとの面談同席 実際の職場を一緒に見学し、 仕事内容や職場の雰囲気などをご案内。 双方が安心してスタートできるようサポート。 ▼企業・スタッフの定期フォロー 「困っていることはないか」 「安心して働けているか」など、 就業後も継続的にフォロー。 ■入社後の流れ ＼6割の社員が未経験スタート／ ◎入社後は丁寧な研修からスタート ◎まずは先輩同行・座学・ロープレで基礎を学べる ◎先輩のお墨付きをもらってから独り立ち ◎同じ道を歩んできた先輩が多いからこそ 　困った時はすぐ相談できる環境 ■選べるキャリア ◎「マネジメントに挑戦したい」もOK ◎「営業として収入アップを目指したい」もOK ◎半年に1回の面談でキャリアの希望を相談可能 ◎社員一人ひとりの「やってみたい」を尊重する風土 ◎営業一筋で年収2,000万円を実現した社員も在籍 ■頑張りは収入へ ◎月給31.5万円＋インセンティブ ◎担当スタッフの活躍に応じて収入が積み上がる"ストック型"の評価制度 ◎一般社員でも月10万円前後のインセンティブ実績あり ◎頑張り次第で毎月昇給のチャンスあり ◎未経験入社2年目で月収70万円の社員も！ ◎成果が正当に評価され、収入アップを目指せる環境 ■住みやすい街「半田市」で安心して働ける ・アクセス抜群！名古屋まで電車で約30分 ・スーパー、飲食店、病院など市内で何でも揃う ・子育て支援施設や教育環境も充実 など、生活利便性の高い街で腰を据えて働けます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【採用〜就業支援まで一貫◎企業と求職者双方に深く関われる／駅の新設・空港・学校設立など目玉工事を採用で支える！大手ゼネコンと取引し、安定性◎】 営業経験で培ったヒアリング力や提案力を、人と企業をつなぐ仕事で活かしませんか。建設・プラント業界を中心に人材サービスを展開する当社で、クライアント企業と求職者双方に向き合いながら、長期的な信頼関係を築く人材コーディネーターを募集します。 ■業務内容 建設・プラント業界のクライアント企業と求職者をつなぐ人材コーディネーターとして、採用から就業後フォローまで一貫して担当します。 1．クライアント企業へのヒアリング・人材提案 施工管理、設計、CADオペレーター、事務などの人材ニーズを確認し、要望に沿った人材を提案します。企業ごとの課題や求める人物像を把握し、継続的な関係構築を行います。 2．応募者対応・面接 求人への応募者管理を行い、面接を実施します。これまでの経験や希望条件を丁寧に確認し、適した就業先とのマッチングを進めます。 3．派遣社員のフォロー 就業先への定期訪問や派遣社員との面談を実施します。職場での状況確認や相談対応を通じて、安心して働ける環境づくりを支援します。 4．求人広告の作成・掲載 募集職種や企業情報をもとに求人広告を作成し、採用活動を推進します。 法人企業、求職者、派遣社員など多くの関係者と関わるため、相手の話を丁寧に聞き、状況を整理しながら提案する力を活かせるポジションです。 ■業務の魅力 企業の採用支援と求職者のキャリア支援の両方に携われる仕事です。単なる人材紹介ではなく、就業後のフォローまで担当するため、信頼関係を築きながら長期的に価値を提供できます。個人目標数字は設けておらず、お客様と派遣社員に向き合った支援を行いやすい環境です。 ■働き方 ・個人の目標数字（ノルマ）なし ・採用から就業フォローまで一貫して担当 ・企業と求職者双方に深く関われる環境 ■キャリアパス 人材コーディネーターとして経験を積みながら、建設業界や人材サービスの専門知識を身につけることができます。顧客理解や提案力を高め、より高度な採用支援へと活躍の幅を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 取引のある保育園・幼稚園・こども園へ訪問し、求める人材や現状の課題をヒアリングします。内容に応じて、当社に登録している派遣の保育士の中から、ニーズにあった人材のご紹介を行います。園へのご紹介だけでなく、保育現場で働きたい求職者様との面接、顔合わせ、派遣期間内のアフターフォローなども対応する、非常にやりがいのある業務です。 ■職務内容詳細： ◇園とのコミュニケーション 園長先生や人事担当者に、どんな人材が必要かヒアリングを行います。顔を合わせたコミュニケーションを大切にしており、訪問時には園の雰囲気や行事の様子、人間関係などの情報もキャッチします。 既存のお取引先がメインです（既存：新規＝7：3）。 ご紹介や口コミなどで無理な営業をしなくてもご依頼をいただけています。飛び込み営業などは行っておりません。新規派遣先に関しては、約80％がお取引園からのご紹介です。 ・担当園：20〜30園程度 ・平均訪問数：1日1〜3園ほど ◇登録者（保育士）との面談 ・新規登録者様とは、必ずお顔をあわせて面談を行います。通勤距離や条件面等のハード面だけでなく、お顔を合わせて面談することで、ソフト面のヒアリングもしっかり行います（※WEB面談の場合もございます）。 ・面談時間：約1時間半 ◇マッチング後のフォロー 当社が最も重要視する業務です。定期的に園、保育士に連絡を入れフォローを行います。 ■教育体制： 3ヶ月から6ヶ月間、現場にて上司や先輩と同行や、求職者の方の面接同席やロープレなどで経験を積んでいただきます。 ■当社の魅力： ・通常勤務は9〜18時ですが、1〜3月の繁忙期には9〜18時 / 11〜20時の二枠に分けて勤務しています。こうすることで、保育士さんのお仕事終わりの時間に無理なく面談を行うことができ、社員のワークライフバランス向上にもつながっています。 ・保育業界に特化しているからこそ、各社員のご家庭の状況を考慮。お子様の体調不良や行事などへも男女問わず優先できるようサポートしています。 ◇同社ベルサンテスタッフが配信している「note」がございます。 社員の皆様のインタビューや会社の想いが伝わる内容となっておりますので是非ご覧ください！ https://note.com/bell_pr/

【未経験歓迎／ママさん多数活躍中・残業ほぼなし／年間売上126億円超の成長ベンチャー／ランチ代サポートや失恋休暇などユニークな福利厚生◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社の派遣コーディネーターとして、スタッフと企業のマッチングをお任せします。 ■業務詳細： ・求職中の派遣スタッフとの面談・お仕事紹介 ・ヒアリング内容をもとに企業の求める人材のご紹介 ・社内関連各所との連携 ・企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 1回30分〜1時間のカウンセリングを、1日数件行います。案件提案率や配属率等の指標を追いかけながら、求職者様をサポートします。当社のカウンセリングは電話やオンライン面談ではなく、すべて対面実施にこだわって実施をしているため、より求職者様に寄り添ってサポートをすることができます。 ■配属部署： フラットな社風が特徴で、数字達成のためにはどうすればいいのかをチームで考え、支えあいながら日々の仕事に取組んでいます。約7割の方が中途入社で、若手のメンバーが多くウェルカムな雰囲気です。 入社後は研修にてコーディネーターとして必要な知識を一通り学びます。また、一人一人にトレーナーもつくので、オフィスワークが初めての方も安心してスタートしていただけます。特に、販売・接客業を経験している方が多く、活躍しています。 ■キャリアパス： 360度評価によって昇進・昇給が決定する実力主義の環境なので、メンバー→リーダー→サブマネージャー→マネージャーと段階を踏んでステップアップができます。20代半ばで拠点責任者に抜擢され、各地方の拠点立ち上げに従事しているメンバーもいます。 ■働き方： 求職者様とのカウンセリングはすべて予約制のため、時間外対応はなく、ほぼ定時内で業務を終えることができます。そのため月の平均残業時間は5時間以内とワークライフバランスを保って業務をすることができます。子育てをしながら活躍中のママさんメンバーも多くいます。 ■福利厚生： プロポーズ休暇や失恋休暇、サ活（サウナ活動の略）支援制度など、ユニークなものが多く存在します。またストッキングなどの備品サポートやランチ代サポートなど、社員の金銭的負担を減らすような制度も多くあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【障害福祉業界特化／大阪勤務／成長と収入UPが直結／マネジメントにも挑戦できる人材コーディネーター職】 ■業務概要 当社は障害福祉分野に特化した人材紹介サービスを展開し、企業と求職者の双方を一貫してサポートします。本ポジションでは、営業戦略の立案や進捗管理などのマネジメント業務から、求職者・企業双方のフォローまで幅広くご担当いただきます。成果がダイレクトに評価・報酬に反映される環境で、社会的意義も大きい業務です。 ■業務詳細 ・営業戦略の設計・実行、チームKPI管理、メンバーの1on1面談や目標設計補助 ・法人顧客への新規アプローチ、求人ニーズの把握、要件に合う人材の提案、面接調整、入社までの伴走 ・転職希望者との面談、キャリアアドバイス、求人紹介、書類添削、面接対策、入社までのサポート ・採用面接への同席や進捗管理などの組織運営補助 ・日々の業務効率化のため、自社開発のCRMやAIツールを活用 ■扱うサービス 障害福祉業界に特化した人材紹介／マッチング支援／AI・ITを活用した業務効率化サービス ■組織構成 現在4名の正社員が在籍、20代中心のフラットで風通しの良い組織。役職や社歴に関係なく、意見を出し合いながら事業推進しています。 ■業務の魅力 ・成果に応じてインセンティブ支給、昇給も実力次第 ・社会課題解決型のビジネスで大きなやりがい ・急成長中のベンチャー企業で幅広い業務・責任を経験可 ■教育体制 営業基準マニュアル、ロープレ研修、障害福祉業界知識研修など未経験者にも安心のサポート体制 ■就業環境 完全週休2日制（土日）、残業少なめ、服装・髪型自由、駅チカオフィス ■想定されるキャリアパス 半年〜1年でリーダー職やマネージャー職に抜擢可能。実績次第で事業責任者や役員候補へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 成長・挑戦を賞賛する社風と、アイデアが即時事業に反映されるスピード感が特徴。社会貢献と自己成長を両立できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界特化で高精度マッチング実現／住商G連携で顧客基盤拡大・安定成長／月20〜30名担当×本部接点で深い提案が可能】 ■企業概要 医療・介護に特化した人材紹介・派遣・求人メディアを展開。薬剤師・看護師・医師領域で約30年の実績を持ち、専門サイト運営と全国拠点網により高精度なマッチングを実現。資本提携により成長性と安定性を両立しています。 ■採用背景 高齢化に伴う医療人材需要増加と、派遣・紹介双方のニーズ拡大により採用を強化。住商ファーマシーズとの連携で薬局ネットワークが拡大し、既存深耕と新規開拓の両面で体制強化を進めていきます。 ■業務内容 薬剤師事業部では調剤薬局／ドラッグストア／病院に対して薬剤師の人材支援をしています。 ※求職者対応と法人対応いずれでお進み頂くかご希望も踏まえながらすり合わせさせて頂きます。 ＜求職者対応＞ サイトに登録のあった求職者をメインにカウンセリングします 求人提案／面接設定／面接アドバイス／面接同行／クライアントへの採用要件ヒアリングを担当します ※担当数：月20〜30名の転職希望者を担当 ＜法人対応＞ 紹介・派遣の両軸で提案（短期人材〜長期採用まで対応）しています。 本部宛に求人獲得、条件調整、面接日程調整、入社後フォローを行っています。 ※営業手法：既存6割／新規4割、入社後はテレアポ中心に新規開拓 ■サポート体制 入社後は座学研修（約1週間）で業界・商材理解を習得。その後、先輩とのロープレや面接同行を通じて実務スキルを段階的に習得します。2〜3か月で独り立ちを想定し、成長に応じたフォローで無理なく立ち上がれる環境です。 ■業務の特徴 医療知識と人材支援を掛け合わせた専門性が求められ、同一職種でも施設形態により業務が異なるため深い理解が必要です。一方で紹介・派遣の両軸提案や本部接点により、経営視点の課題解決に踏み込める点が特徴です。 ■求人魅力 ・住商グループ連携で薬局ネットワークが拡張し、顧客基盤が安定。既存深耕に加え新規開拓機会も豊富で、営業としてのスキル幅を広げられます。 ・残業20h程・実働7.5hと働きやすさを担保しつつ、月20〜30名担当の実践経験により早期成長が可能。専門性と成果の両立ができる点が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務