【仕事内容】 【＊こんなお仕事です＊】 あなたにお願いしたいのは、 「人材コーディネーター」です。 （1）求職者さんへの仕事紹介です。 （2）企業さんへの人材紹介です。 （3）入社後のアフターサポートです。 【＊こんなお悩み解決します＊】 「コロナ禍で仕事が見つからない…」 →人材紹介で新しい道を開きます！ 「社会貢献したいけど…どうすれば？」 →人の役に立つやりがいのある仕事です！ 【＊こんな職場です＊】 ・福井市に職場があります。 ・少人数でおだやかな職場です。 ・テレワークも可能です。 【＊こんな働き方ができます＊】 《勤務時間》 9:00～18:00 《休日》 定休日：土日祝 ※週休三日制選択OK（土日祝+平日） 【＊働く方のリアルな働き方の例＊】 ＊その１＊ 9時～18時勤務でメリハリつけて働けてます！ 定時で帰れるのでプライベートも充実です！ ＊その２＊ 土日祝休みで予定も立てやすいです！ 週休3日制を選んでプライベート優先です！ 【＊ご応募をお待ちしています＊】 今回の募集定員はごくわずか。 気になる方はお早めに！ まずは「見学してみるだけ」でも大歓迎。 本当に働くか決めるのはそのあとで構いません＊ あなたからのご応募を 心からお待ちしています！ 【求人のポイント】 ・急募 ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・給料前払いOK ・大量募集 ・学歴不問 ・平日のみOK ・学生歓迎 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・ブランクOK ・高校生歓迎 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・友達と応募OK

弊社のサービス内容はクライアント様から依頼を受け、スーパーやドラッグストア、ホームセンターなど量販店で「発注の促進」や「販促物設置や店頭ディスプレイ」「試食・試飲」などの販促施策を代行することです。 主なクライアントは食品（お菓子やジュースなど）や日用品（洗濯洗剤など）などのメーカー様、大手販売促進代理店様です。 ※実際に店舗で活動するのは自社で抱える登録スタッフです。 コーディネーターの主な仕事は、取引先の依頼内容（日時・場所・商品など）に沿ったスタッフを選定し、スタッフが安心してお仕事ができるように様々なサポートすることです。 【入社後の大まかな流れ】 3～6か月程度は研修（座学・実務）及び現場経験をしっかり積んでいただきます。 その後スキルの定着状況に合わせて実務をお任せします。 【一日の流れ（一例）】 9:00 メールチェック、前日の報告書のチェック 10:00 スタッフの入店・活動状況の確認、フォロー 11:00 スタッフへの業務案内のためメール・電話 12:00 昼休み 13:00 スタッフweb面接 14:00 各種資料作成 15:00 取引先へ今後の業務発生見込み等のヒアリングのため電話 16:00 明日活動のスタッフへ電話で業務内容のレクチャー 17:00 スタッフへの業務案内のためメール・電話 18:00 業務終了。退社 【安定性】 食品や日用品関連のビジネスのため景気に左右されにくい安定した業界です。 中長期的に腰を据えて取り組める仕事です。 【やりがい】 自分が提案した施策によりクライアント様の商品の売り上げがアップした時は非常にやりがいを感じられると思います。 【その他】 関東営業所は東北・北陸・関東・中部エリアが管轄のため、たまに出張も発生しちょっとした旅行気分も味わえます。

【募集背景】 当社の派遣事業の売上伸長を目指し、組織拡大をいたします。 特に派遣スタッフと密にコミュニケーションを取る派遣コーディネーターには複数名ジョインいただき、 スタッフが増えたあとのサポート体制を強化します。 【業務内容】 ・求職者の面談・情報登録 ・登録スタッフへの仕事提案 ・登録スタッフの出退勤管理・教育 ・業務終了後の登録スタッフへのフォロー…など

▼既存クライアントのフォロー 定期的な訪問とヒアリング ▼担当スタッフのフォロー 勤務するスタッフとの面談・サポート ▼現場管理 単発イベント時の現場立上げや撤収作業（軽作業あり）、スタッフの勤務初日同行や終了日の挨拶など ※早出・遅出・土日の出勤もあります ▼事務作業 勤怠管理、シフト作成、関係書類の作成等 クライアントの多くが官公庁なので客先へ出向いたとしても就業時間内できっちり終わります。 何かを売り込むわけではないので話術が必要というより、誠実に人の話を聞ける人がこの仕事に向いています。 既存業務に物足りなさを感じたら、新しい業務に挑戦できる環境はあるので企画提案してバリバリ働きたい人も歓迎します。 ※現在30~50代のメンバーが勤務中です

求人作成や派遣登録者の対応などを担当します 仕事内容は各サイトやハロワークの求人原稿の作成、求人作成に必要な情報収集、電話対応、派遣登録の面談・仕事案内、相談対応などです。 営業スタッフから依頼があった求人を作成し、必要な情報を収集します。また派遣スタッフの登録面談や希望に沿った仕事の案内、入退職手続きなどの来客応対、事務業務もおこないます。 ＜主な業務内容＞ ・求人原稿作成(HP/WEB求人サイト/ハローワーク他) ・画像作成(illustrator使用) ・チラシなどの作成 ・電話対応(応募/問い合わせ、仕事案内など) ・来客対応(派遣スタッフ面談など)

【仕事内容】 ☆担当企業様をサポート！☆ 弊社お取引き先企業様の要望に応えて、 企業と求職者の架け橋となるお仕事となります！ 「採用」や「人材コーディネート」と聞くと、 すこし難しそうな印象を抱くかもしれませんが… スキルや成長具合に応じた研修制度がございます◎ 今までの経験を活かして、 一緒に顧客の拡大を目指してくださる方を募集します！ 【具体的なお仕事内容】 ・取引先の顧客の欠員や、ニーズなどの聞き取り ・採用条件などの聞き取り ・採用計画の立案 ・募集媒体選び ・原稿チェック ・求職者との面談 ・登録スタッフと求人企業のマッチング ・就業後の求職者のフォロー　　ほか 人と話すことが好きな方歓迎！ 先輩達もしっかりサポートするので、ご安心ください◎ 【PR・職場情報】 【創業60年以上を誇る、老舗の人材派遣会社】 景気の変動や少子高齢化などによって、 仕事を取り巻く環境はめまぐるしく変化していきました。 東西株式会社では、時代の変化に合わせて進化と変化を続け、 企業と求職者が持つ多様なニーズに応じた人材紹介をしています。 ◎人材派遣 ◎アウトソージング ◎職業紹介 ◎求人広告 ◎利用運送事業 ◎BPO事業 「人の力」を重視することによる「手作りの人材ビジネス」で コンピュータシステムでは出せない「クリエイティブ精神」を発揮し 企業と求職者の双方が幸せに暮らせる社会を目指し続けます。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 産休育休を100％取得できるなど 多様な勤務スタイルで自分らしく働けます！ 【求人の特徴】 ＜勤務地＞ 東西株式会社　千葉NTオフィス 千葉県印西市鹿黒南3−4−1−２F ＜面接地＞ →当社本社または勤務地に近いオフィスで実施いたします。 ＜応募後の流れ＞ 応募フォームよりWEBでご応募ください！ 担当者より面接日程についてご連絡いたします。 ↓ 面接実施 （写真付き履歴書と職務経歴書をご用意ください） ↓ 内定！勤務開始日はお気軽にご相談ください◎ 【求人のポイント】 ・交通費支給 ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・研修あり ・社会保険完備 ・ブランクOK ・U・Iターン歓迎 ・第二新卒歓迎

●求職者の方への対応 ●求職者の方との面談 ●就業中のスタッフさんの問い合わせ対応 ●データ入力　などをお願いします。 入社後まずは求職者の方との電話対応や面談をお願いします。 はじめは先輩社員と一緒に行いますので、 未経験の方も安心してください。 人と関わるお仕事がしたい方にオススメです。

勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： ／ 接客や販売の経験を活かして、 活躍する先輩が多数！ 未経験大歓迎◎ コーディネーターデビュー歓迎です！ ＼ 【 コーディネーターってどんなお仕事？ 】 お仕事を探して人材派遣や人材紹介の ご登録をされる求職者の方々に マッチするお仕事のご紹介をするのが コーディネーターとしてのお仕事です。 具体的には ・新規派遣スタッフの登録 ・ネットや電話での応募対応 ・求職者へのヒアリング ・お仕事の紹介 ・集計データ入力などの事務作業 企業とのやり取りは営業担当が行うので 営業担当とコミュニケーションを取りながら 求職者の方に寄り添った対応をお願いします♪ 【先輩社員の声】 ◆いい人材をありがとう、いい仕事をありがとう、 双方からのありがとうが、なによりのやりがいです。 ◆同世代のパパ・ママがいる職場なので、 お休みの理解もしてもらえます。 ◆１番嬉しいのはスタッフさんへ仕事を紹介した時に その仕事の内容、就業条件共に気に入っていただき 『ぜひ働きたい！』と言ってもらえた時です。 【求人のポイント】 ◆子育て世代｜多数活躍中◎ ◆服装はオフィスカジュアルでOK ◆ネイル、髪色はほぼ自由！ ◆お子さまの行事や急病での休みOK！ ◆完全週休2日制｜土日祝休み！ ◆長期休暇ありで年間休日125日！ ◆ほとんどが未経験からのスタート！ 入社後は3日間のWEB研修を通じて 基本的なビジネスマナーから しっかりと覚えていけます。 できることから少しずつ 仕事の幅を広げていきましょう！

人材事業部にて、既存顧客への『ルート営業』および求職者の『採用業務』両方をご担当していただきます。 ＜業務内容＞ ◆既存顧客へのルート営業 ・求人内容をヒアリング（勤務条件や求めている人材） ・人材の提案 ・定期訪問による状況確認 ◆採用業務 ・エントリースタッフ様との面談 ・施設見学 ・就業後のフォロー対応 ◆事務処理業務 ・採用媒体の管理 ・契約書作成 ・その他付随する事務処理業務 ≪ポイント≫ 長くお取引がある既存顧客へのルート営業なので難しいことはありません！したがって営業未経験の方でも挑戦しやすい環境です！ ～1日のながれ～ 09:00　　出社 09:30　　求職者エントリーの確認、登録スケジュー調整 10:00　　登録面談 12:00　　ランチ 13:00　　登録面談 15:00　　顧客先訪問　担当者ヒアリング 16:00　　就業スタッフ面談 17:00　　帰社　事務処理 18:00　　退社

【業務概要】： ○派遣会社でのお仕事です １．既存顧客への派遣エンジニア提案と引率同行 ２．派遣エンジニアのフォローアップ ３．各種事務作業 　・見積書、請求書、契約書の作成 　・勤務管理（残業管理） 　・入退社手続き ４．派遣エンジニアの求人 　（顧客からの求人受付、求人広告掲載、応募者面接） 【人材コーディネーターの役割】 ・求職者の能力や経験を理解し、顧客（派遣先）企業に紹介する ・派遣先の企業と派遣スタッフの間に立ち、橋渡し役を担当する ・派遣先と派遣スタッフの間で起きた問題を調整する

事業紹介「デジタル人材バンク」 「デジタル人材バンク」は、案件を探すフリーランスの登録者と、デジタル人材を探す企業を繋げるプラットフォームです。「デジタル人材バンク」の登録者数は3,200名以上です（2025年5月時点）。登録者は、自分の希望条件に合うフリーランス案件を探しています。登録者の出身企業は、アクセンチュアやBig4等の大手コンサルティング会社、野村総合研究所やNTTデータなどの大手Sier、リクルートや楽天、GAFAMといったネット企業です。 一方、企業側はフリーランスのデジタル人材を探すために当社に相談します。主要取引先は、リクルート、旭化成、良品計画などの日本を代表する企業や、コカ・コーラやデロイトトーマツコンサルティング、PwCといったグローバル企業です。これまで800名以上の企業担当者から相談を受けています。 登録者・企業の双方の条件が合致した場合、当社は企業と契約します。登録者は、当社からの再委託として、企業のDX案件に参画します。 職務概要） 「デジタル人材バンク」の登録者と企業を繋ぎ、登録者が案件に参画する準備から案件参画後に登録者の作業進捗確認までがプロジェクト・コーディネーターの一連の業務です。 ・詳細 登録者の履歴書/職務経歴書を見ながら、スキルやキャリア志向等を面談でヒアリング。登録者の希望条件に合う案件を紹介します。 企業からは、案件情報や人材要件をヒアリング。具体的には、案件の目的やスケジュール・募集人材の役割・スキル等を確認し、人材要件として定義。人材要件に合致する登録者を紹介します。 登録者/企業の双方が希望する場合、プロジェクト・コーディネーターは面談を設定。相互の条件が合致した場合、契約締結を経て、登録者がDX案件に参画する準備をします。 ・やり甲斐 ハイスキル層のデジタル人材との直接のやりとりを通して、高い論理的思考力やコミュニケーション力を研鑽する機会となります。加えて、これからのデジタル社会における必要なスキルやケイパビリティ、経験を見極める視座を養えます。 設立4年のスタートアップであるため、経営陣と近い位置で働く経験ができます。さらに実力や成果を出せば、速やかに昇進/昇格の機会があります。 生成AIを活用した人材マッチングの新規事業開発に携われる可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【派遣スタッフの管理業務】 派遣スタッフのトータルマネジメント業務です。 スタッフの採用面接から導入研修、適正診断、配属、教育フォローなど スタッフが安心して長く働ける環境をつくるお仕事です。 その他スタッフの出勤管理や勤怠確認、現場の巡回、指導、数字の管理等の管理業務も行って頂きます。 採用面接や人事の経験がなくても大丈夫です！社員のほとんどが未経験からスタートしています。 異業種からの転職が多い分、研修についてはしっかりと時間を取って行っています。 入社直後はもちろん、月に一回程度、法令関係の研修なども行っているので 知識をつけながら業務に取り組むことができます。 人材にお困りの企業とお仕事を探している求職者の方をつなぐやりがいのある仕事です。 興味がある方は質問からでも、まずはお気軽にお問い合わせください。 ＼香川県内でお仕事したい方必見!!／ Uターン・Iターンをお考えの方にもピッタリです。 株式会社グロップは創業から40年以来にわたり人材派遣や人材紹介業、各種アウトソーシング事業を手掛けています。 「人が基軸」 という企業理念を掲げ、何より「人」を大切に考えている会社です。 だからこそ、採用時にはその人の人柄を見ていますし、入社後は「入社前と比べて人間的に成長できた」と感じてもらえるようを築くことに力を入れ、意欲や能力のある社員が自分の才能を発揮できるよう積極的にそのチャンスを創出しています。 営業からグループ企業の社長になった先輩、新人ながら事業責任者になった先輩などなど グロップは社歴・性別問わず「成長したい」という社員に責任ある仕事を任せてもらえます。 「仕事を通じて大きく成長したい」そう思える人がどんどんスキルを吸収できる会社です。

＜マネジメント力が身に付く！＞ 人材サービスを行う当社で、人材コーディネーターをお任せします。 【具体的には…】 企業様と求職者様のマッチング、派遣先で働くスタッフの管理、新規顧客開拓、資料作成等

〜管理職を目指せる・企業の事業成長を支援するITプロフェッショナル人材事業〜 【6年連続売上高過去最高更新中！/フレックス/完全週休二日制】 ■業務概要： コンサルタント・エンジニアのキャリアカウンセリング・ジョブマッチング業務を行う部門のチームリーダー/マネジャーをお任せします。 ■業務詳細： ※プレイングマネジャーとして以下業務に従事して頂きます。 ・登録/キャリア面談 （登録手続きおよび面談業務） ・ジョブマッチング（登録者へプロジェクト紹介） ・参画フリーランスのフォロー業務 ・新規協力会社の開拓および既存企業のフォローアップ　(紹介者対応、ジョブマッチング、リレーション構築等) ・メンバーの成果分析と改善提案 ・メンバーの育成・評価 ・業務プロセスの効率化・改善提案 ・トラブル対応 ■魅力ポイント： ・「スキルシェアサービス」として注目される【プロフェッショナル人材支援サービス「ハイパフォ—マー」「テックストック」】運営に携わって頂きます。 ・管理職として配下メンバーのマネジメント、業務改善等にも携わっていただきます。 ・現職で「年功序列な環境でなかなか成果が評価に結びつかない」「経験はあるがそもそも管理職の席が空かない」などの理由で悩んでいる方におすすめの求人です！ ■働く環境： 20代〜30代が多く和気あいあいとした職場です。 配属予定部署には約60名の社員がおり、うち27名がキャリアアドバイザーとして活躍中です。（男女比 約1：1） 中途入社者・IT未経験から始めたメンバーも多く女性管理職も活躍中です。 ■スキルアップ環境： 中には成果をあげて早くからリーダーや管理職に昇進している社員も多くいます。 【賞与含む昇給率upの例】 ・キャリアコンサルタント（27歳・女性）：入社1年半で年収60%アップ ■当社のビジョン： 当社はコンサルティング企業の事業戦略ではなく、事業創造カンパニーとして事業を創っているフェーズです。これまでの事業領域を広げるだけではなく、未知な事業体にも徐々にチャレンジをしていく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験OK！選べるお仕事！ (1)人材コーディネーター ・ゲーム業界特化の人材派遣・人材紹介事業にて人材推薦業務を担当して頂きます。 　【具体的な仕事内容】 　・登録人材と求人のマッチング 　・企業への推薦 　・面談日程の調整　など (2)マーケティングアシスタント ・ゲーム業界特化の人材派遣・人材紹介事業にて、自社求人サイトに掲載する求人作成を担当していただきます。 ・ご本人の興味や適正に応じて、SNS運用やオウンドメディアの記事執筆などにも携わって頂きます。

◆求める人材：人材営業職の経験者優遇！業界未経験でも法人営業経験あれば可！ ・医療・介護業界に特化した人材派遣サービスを手がける当社で、病院や福祉施設と求職者とのマッチングをお任せします。 ・33GAKU(サザンガク)コアワーキングスペース(長野県松本市)のご利用可能です！ ＜主な仕事の流れ＞ 長野県松本市および近郊の病院や介護施設へ、派遣・人材紹介を通した人材サービスのご提案をお任せします！ ▼病院や福祉施設にニーズをヒアリング（どんな人材が必要かをチェック！） ▼ニーズに応じて求人情報を発信 ▼求職者との面談（できることやご希望をヒアリング） ▼派遣先との面談を設定 ▼派遣先と求職者との面談に同行 ▼就業後のフォロー ※上記の流れの中で、簡単な事務作業も行ないます。 --------------------------------------- ＜この仕事の魅力＞ • えるぼし認定企業：働きやすさが評価されており、安心して長く働ける環境です。 • 本社からの手厚いサポート：ベテラン営業担当が指導するので、業界未経験でも安心！ • 残業月平均10時間以下：プライベートも大切にできる働き方を実現。 • 地域密着型の営業：函館地方を中心に活動し、地元に貢献できるやりがいがあります。 ＜求める人物像＞ • 法人営業経験者：特に医療・介護業界未経験でも、営業経験があれば歓迎です。 • コミュニケーションスキルに自信がある方：人と接することが好きで、信頼関係を築ける方。 •30代～50代活躍中！業界未経験でも法人営業経験者の方優遇！

35歳以下が対象となります。 (長期キャリア形成を図るため　例外事由3号イ) 弊社は創業2020年の4月と若い会社ではありますが、 従業員数（アルバイト/パート、フリーランスを含む）は194名の会社になります。 今回は、総合人材サービス会社である弊社の 警備部門にて人材コーディネーターの募集になります。 ・仕事内容 —「新規 / 既存の業者への営業」 —「面接→採用→研修日程の調整→現場へ配置」 ・新規業者への営業 閑散期は、仕事の数はどうしても減ってしまうため、 通常よりも稼働数が落ちてしまうため、新規への営業は欠かせません。 ・既存業者への営業 すでに取引のある業者にも日々のヒアリングや、 仕事が薄くなる閑散期を見越して営業することが大切になります。 ・面接 （経験によってお任せします。） 警備員として働くことができるかの判断や 採用になった場合の入社の手続きに必要な書類の説明等 ・採用 基本的には、その場で採用/不採用の判断を する場合が多いです。経験有無や年齢等で日給を決めます。寮が必要な方であれば、 入居の段取りも採用後に組みます。 ・研修日程の調整 経験や資格の有無で研修時間は変わりますが、 （経験者の場合は2日間、未経験の場合は3日間） 研修は指導教育責任者のみができるので、 担当と研修日程の調整を行い、採用者の方と再度調整します。 ・現場へ配置 研修終了後は、現場への配置になります。 難しい現場になれば、経験の豊富な方を軸に現場を組んで、新人に負担を減らすように組みます。現場にもレベルがあるので、うまく組み合わせないとトラブルになってしまうので、現場への配置が大切になってきます。

未経験スタートOK、人材コーディネーターで人と企業のお役に立てる仕事です。 最初は製造現場の管理業務から覚えていきます。朝の出勤の管理、健康の衛生面の管理からスタートしていきます。誠実性が大切で信頼関係の気づける方歓迎です 人と繋がる仕事に興味がある方にぴったりです。将来営業も目指せます 職場管理からスタート コミュニケーションを取りながら、少しずつ慣れていきます。最初はコミュニケーション能力に自信がなくても大丈夫！徐々にスキルを磨いていきましょう。 成長のステップ 作業服や備品の手配、寮の手配など、実際の仕事を通じて成長できる環境です。少しずつ仕事の幅を広げ、成長を実感してください。 応募資格: 社会人経験がある方 （特別な資格や経験は不要です） スキルアップを望む方 チームワークを大切にできる方 カウンセラーや人材コンサルタントを目指す方将来営業をやりたい方 やりがい: ⏩ 現場の契約社員の悩みや不安を解決し、力になることができます。 職場に最初は馴染めない契約社員と話をしながら勇気づけあげたり、レベルアップを手伝ったりすることで契約社員の一人立ちをサポートできるので感謝される仕事です。 クライアントの生産の手助けをし、営業につながる、キャリアアップも目指せます！

大分県・九州圏で活躍するチャンス！ マネジメント経験を活かしてみませんか？ 当社は、九州を中心に半導体や自動車、情報通信関連にて30年以上派遣事業を行っており、 その中でも当事業部は、市場動向に左右されない新しい人材ビジネスモデルを構築している事業部です。 担当エリアは、大分と一部福岡を担当して頂きます。 社員のサポートや新規開拓を行いながら、中津オフィス長の業務を担当していただきます。 裁量を持って幅広い業務に携わり、組織を動かす重要な役割を担っていただきます。 具体的には、、、 ・営業戦略の立案・実行 ・営業スタッフのフォロー（本社・オフィス連携） ・入社～退職までの契約手続き、部署異動に伴う契約手続き ・定期ミーティングの開催 ・ミーティングのフィードバック ・社員管理　約20～30名 ・社員面談 ・勤怠回収や手続き　など 多岐にわたって活躍していただくことができます。 オフィス長での募集となりますので、 業界・業種問わず、営業、メンバー育成、チームマネジメント経験が必須となります。 経験年数は、それぞれ5年以上ある方を募集しています。 【こんな方にオススメ】 業界・業種問わず、マネジメント経験が必須（5年以上） チームをまとめ、営業スタッフの成長をサポートできる方 主体的に動ける方、コミュニケーション・ホスピタリティ能力の高い方歓迎！ 上記、一つでも当てはまる方がいらっしゃいましたら、 お気軽にご応募ください！ ご不明点は、電話でも受け付けております。 ※研修期間中に、「派遣元責任者講習」を受講していただきます。 派遣の法律やいろはを教わることができる講習会です！ 【求人コード】重村_益_E3799

未経験スタート現場サポートです。 最初は簡単な作業から始めていただきます。先輩の指示を受けながら成長していきましょう。誠実性が大切ですので、人と繋がる仕事に興味がある方にぴったりです。将来営業も目指せます 職場管理からスタート コミュニケーションを取りながら、少しずつ慣れていきます。最初はコミュニケーション能力に自信がなくても大丈夫！徐々にスキルを磨いていきましょう。 成長のステップ 作業服や備品の手配、寮の手配など、実際の仕事を通じて成長できる環境です。少しずつ仕事の幅を広げ、成長を実感してください。 応募資格: 社会人経験がある方 （特別な資格や経験は不要です） スキルアップを望む方 チームワークを大切にできる方 カウンセラーや人材コンサルタントを目指す方将来営業をやりたい方 やりがい: ⏩ 現場の契約社員の悩みや不安を解決し、力になることができます。 職場に最初は馴染めない契約社員と話をしながら勇気づけあげたり、レベルアップを手伝ったりすることで契約社員の一人立ちをサポートできるので感謝される仕事です。 クライアントの生産の手助けをし、営業につながる、キャリアアップも目指せます！

未経験スタート現場サポートです。 最初は簡単な作業から始めていただきます。先輩の指示を受けながら成長していきましょう。誠実性が大切ですので、人と繋がる仕事に興味がある方にぴったりです。将来営業も目指せます 職場管理からスタート コミュニケーションを取りながら、少しずつ慣れていきます。最初はコミュニケーション能力に自信がなくても大丈夫！徐々にスキルを磨いていきましょう。 成長のステップ 作業服や備品の手配、寮の手配など、実際の仕事を通じて成長できる環境です。少しずつ仕事の幅を広げ、成長を実感してください。 応募資格: 社会人経験がある方 （特別な資格や経験は不要です） スキルアップを望む方 チームワークを大切にできる方 カウンセラーや人材コンサルタントを目指す方将来営業をやりたい方 やりがい: ⏩ 現場の契約社員の悩みや不安を解決し、力になることができます。 職場に最初は馴染めない契約社員と話をしながら勇気づけあげたり、レベルアップを手伝ったりすることで契約社員の一人立ちをサポートできるので感謝される仕事です。 クライアントの生産の手助けをし、営業につながる、キャリアアップも目指せます！

〜業界未経験から活躍◎／ノルマ無／土日休〜 〜入社後研修・フォロー充実！派遣事業の専門知識やスキルは一切必要ありません〜 ■採用背景： 「製造業向けの人材派遣事業」を展開している当社ですが、今後さらに多くの企業様に質の高いサービスをお届けできるよう、事業拡大を目的とした人材コーディネーターの増員を行います。 ■業務内容： 当社の人材コーディネーターとして、求職者のニーズをヒアリングしキャリアアドバイスを実施いただきます。また、実際働いている派遣スタッフへのフォロー対応もご担当いただきます。 【具体的には】 ・求職者の希望確認、就業先の提案 ・就業スタッフへのフォロー（業務上の悩みヒアリング） ・スタッフたちの派遣先企業への訪問、勤怠管理 ・チームミーティングや書類作成 （日報報告、企業情報の共有、目標設定、戦略会議　等） ■入社後の流れ： 入社後は1週間の基本研修を行い、仕事の流れを覚えていただきます。その後、約3カ月間は先輩社員に同行し、実際に現場を見ながら業務を覚えて頂きます。（6か月1年で独り立ち可能） ■組織構成： 豊橋本社：6名（男性3名、女性3名） 安城営業所：9名（男性7名、女性2名） ＊社員たちの前職は美容師、靴職人、介護職員など未経験から中途入社し活躍している方がほとんどです。社員の共通点は人と関わることが好きで思いやりがあること！ ■当社の魅力： （1）顧客信頼や安定性 三河エリアの製造工場全般日本のモノづくりを支える歴史ある大手メーカーがメイン取引先です。当社こだわりの質の高いサービスにより長年の信頼関係がある企業様が多いので、安定的に仕事を進めることができます。 （2）風通しの良い社風 当社社員の前職は美容師、靴職人、オペレーター、生産管理など、未経験から入社して活躍しております。社員の共通点は「人と関わることが好き」なこと。風通しがよくコミュニケーション能力が高い人が活躍しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【経験者優遇！業界未経験でも法人営業経験あればOK！】 長野市および近郊の病院や介護施設へ、派遣・人材紹介を通した人材サービスのご提案をお任せします。 ・医療・介護業界に特化した人材派遣サービスを手がける当社で、病院や福祉施設と求職者とのマッチングをお任せします。 ・福利厚生として、33GAKU(サザンガク)コアワーキングスペース(長野県松本市)のご利用も可能です！ ＜主な仕事の流れ＞ ▼病院や福祉施設にニーズをヒアリング（どんな人材が必要かをチェック！） ▼ニーズに応じて求人情報を発信 ▼求職者との面談（できることやご希望をヒアリング） ▼派遣先との面談を設定 ▼派遣先と求職者との面談に同行 ▼就業後のフォロー ※上記の流れの中で、簡単な事務作業も行ないます。 --------------------------------------- ＜この仕事の魅力＞ • えるぼし認定企業：働きやすさが評価されており、安心して長く働ける環境です。 • 本社からの手厚いサポート：ベテラン営業担当が指導するので、業界未経験でも安心！ • 残業月平均10時間以下：プライベートも大切にできる働き方を実現。 • 地域密着型の営業：函館地方を中心に活動し、地元に貢献できるやりがいがあります。 ＜求める人物像＞ • 法人営業経験者：特に医療・介護業界未経験でも、営業経験があれば歓迎です。 • コミュニケーションスキルに自信がある方：人と接することが好きで、信頼関係を築ける方。 • 　 30代～50代活躍中！業界未経験でも法人営業経験者の方優遇！

駅チカに寮完備で快適なワークライフバランスでのお仕事になります。 充実した研修があるから、未経験の方も確実に成長していける環境 年休120日以上！完全週休2日制！オンオフのメリハリをつけてプライベートの時間もしっかり確保 職員寮完備！家具家電揃っているのですぐに生活が始められます 【仕事内容】 スタッフの労務管理や、派遣の提案営業などの企業と求職者をつなぐ人材コーディネーターのお仕事をお任せします。 具体的には… ◇現場スタッフの労務管理・勤怠管理 ◇既存取引先（製造メーカー）へのルート営業 ◇事務作業（請求書、契約書の作成など） ◇応募者（主に生産スタッフ）の面接 ◎慣れてきたら、新規開拓営業もお任せします。 ◎営業の役割は、取引先の生産協力に伴う人材の確保や労務管理といったお仕事です。 現場の班長や職員から「ありがとう！」の言葉を頂くと、とてもうれしい気持ちになりますし、従業員と自分の成長を実感でき、とてもやりがいのあるお仕事です！ まずはやってみる そんな積極的な方募集中！ 失敗するからどんどん成長するんです！ ちなみに弊社アルバイトから経験を経て、部長職になった方も！ ＼営業に必要な装備支給します／ PC、タブレット端末、スマホ、社用車などの装備は会社で支給します！自動車メーカー様とお取引していることもあり、社用車はモデルチェンジされた車に乗ることができるチャンスも社用車通勤もOK！通勤で自分の車を使う必要もありません！ 【入社後について】 入社後は、研修やOJTで少しずつ、確実に成長していけるように手厚いサポート体制を整えています。 わからないことがあっても先輩が丁寧にサポートしますので、未経験の方も、お気軽にご応募下さい(^^

【営業スキル以外に、オペレーション設計などのスキルも身につく／リモート可・月平均5-15時間程度】 ■業務内容： 障害者雇用に特化した人材紹介サービス（LITALICO仕事ナビ）に登録いただいた新規の求職者を、キャリアアドバイザーにつなぐ役割を担っていただきます。 ＜主な業務内容＞ （1）営業活動（求職者への架電業務） 新規で登録いただいた求職者への架電業務でヒアリングをおこない、ナーチャリングをおこないながらキャリアアドバイザーとの面談のアポを獲得いただきます。 　※ナーチャリング：転職意向が漠然とした方や障害者雇用での働き方で悩んでいる方に対して、困り感や希望を聞きながら適切な情報提供の上で、転職の意向度を醸成していただきます 　※ヒアリング：ヒアリングは、転職時期や条件面、体調の状況等複数の項目に及びます （2）チームで発生するオペレーション業務/企画の推進 ・営業戦略の企画業務の推進　 ・求職者からの問い合わせ対応 　※問い合わせ内容は主に、弊社で取り扱いの障害者求人に関する問い合わせ、働き方や障害者雇用に関するお問い合わせ 等 中期的には、ご経験スキルやご希望に応じて、組織マネジメントのような以下もお任せしたいと考えています。 ・メンバーマネジメント、セールスイネーブルメントやオペレーション設計、データ分析やレポーティング、営業戦略や施策の企画 ■ポジションの魅力 ・営業としてのコミュニケーションスキルはもちろん、オペレーション設計や営業企画のスキルも身につけることが可能 ・障害者の就労支援に携わることができ、障害のある当事者の方との対話を通じて自社サービスだけではない福祉資源への接続をおこない、社会的に価値あるミッションに従事できます ・チームで協力して数字を追う文化のため、チームで数字を達成する喜びや成果に向かうプロセスを体感できます ・在宅勤務、フレックス勤務を柔軟に使えるため、ワークライフバランスを整えられる（チームにはお子さんがいらっしゃる方も在籍） ・マネージャー直下で、さまざまな企画推進をおこなっており、セールス業務だけではない、様々な成長機会があります ・同グループには20名程度在籍していますが、配属となるチームではリーダー1名、メンバー5名と現場の声や意見が組織を動かしていく事業開発フェーズです 変更の範囲：会社の定める業務