新しいステージを探している求職者の方と、働いてくれる人を探している企業の架け橋となる仕事です。 【具体的には】 ▼求職者と面談 20代女性が中心にシニアの方まで幅広い方をサポート！ 志向性、価値観、キャリアイメージなどをヒアリングし、 就業に関するアドアイスを行います！ 面談数は1日4～5件、1件1時間程度です♪ ▼マッチする求人のご提案 ヒアリングした情報を元に求職者の 条件・希望にマッチする求人を提案していただきます。 ※求職者に対して転職状況をお伺いすることもあります。 【1日の流れ】 ▼9:30～ 出社メールチェックなど ▼10:30～／求職者様との面談 ▼12:00／ランチ ▼13:00／求職者との面談 ▼18:00／メールチェック、案件確認等 【入社後の流れ】 入社後は座学にてビジネスマナーや人材業界についてを学び、 必要な知識を一通り身に付けます。 その後、先輩の面談へ同席して実際の流れを学び、 ロープレなどでしっかりと練習を重ねてから一人立ちへ！ <注目ポイント1> 【17期連続売上UP】領域特化型の人材派遣の企業です 創業10周年の節目に『GROW（成長）』と『TRUST（信頼）』を胸に刻み、『GRUST（グラスト）』へと生まれ変わりました。創業18年目の現在、日本全国に16拠点を展開し、直近2年の成長率は110％を超えています。人材と採用コンサルティング事業の拡大にとどまらず、軌道に乗り始め飛躍の年になると見込んでいます。GROW　FOR　TRUST 全ての成長は信頼を築くために】を軸にさらなる事業の展開をしていきます。 <注目ポイント2> 【社員を大切に】社員の声から生まれた社内制度が多数！ 元気がない社員を元気づけるためのランチ代を支給する「パワーランチ制度」や大切な人との別れの際に最大1週間の休みが取得できる「ブロークンハート（失恋）休暇」などちょっと変わった社内制度が設けられているのが当社の特徴。これらは全て社員からの「こういった制度が欲しい」「こんな待遇があったらいいな」という声を吸い上げ、実現させたものです！仕事でもプライベートでも最高のパフォーマンスを出してもらうための取り組みとして始めたもので、他にも多くの制度が設けられています。

人材派遣や人材紹介など、人材ニーズのある会社に対して様々な雇用形態によるマンパワーを提案する営業をお願いします。 イベントや展示会などでは短期スポットの人材を提案したり、常用雇用の依頼に対しては紹介予定派遣を提案します。 今年は大阪・関西万博の特需もあり、既に100名規模の受注が確定しています。ゆえに管理業務でも人員が必要になります。 また倉庫などで作業量の波動が大きい職場では請負化の提案を行うこともあります。 職場に合わせた人材の雇用形態を提案することで、取引先企業が効率よく人材を回せるようにすることで貢献します。 勤務時間は2形態（1.9:00～18:00、2.10:00～19:00）あり、選択可能です。 入社後5日程度はオリエンテーションや研修を行います。 研修スケジュールは別途開示します。 実務の1日ルーティーン 9時：ミーティング開始 9:15：実務開始（営業アポどりや問合せ対応、見積書・提案書作成） 12時：休憩 13時：応募者面談や登録作業など 17時：労働条件通知書などの作成作業と送信業務 18時：退社

【営業】人材派遣サービスの提案や既存顧客のフォローetc.◆先輩社員が基礎からしっかりとレクチャー！ 【具体的には】 人材コーディネーター及び営業として スタッフと企業の架け橋となって頂きます ＼＼ココがやりがい！！／／ 当社では求職者と企業の両方を ”一気通貫”で担当して頂く方式を採用しています。 求職者の希望や企業のお困りごとをヒアリングし、 自分なりの提案で解決に導いていくことが このお仕事の最大のミッションです！ 【具体的には】 ■人材派遣を考えている企業へサービスの提案 ■クライアントの人材課題のヒアリング ■派遣スタッフとの面談・お仕事の紹介 ■企業見学や面接のセッティング ■派遣スタッフの就業中にサポート 他にも、 □派遣・契約社員の雇用管理 □国・県および市の委託業務の運営 などの管理業務もお願いします。 、、、こんなこと書くと堅苦しいですよね？(笑) でも実際はそんな堅苦しい雰囲気や厳しい圧は一切ありません 大丈夫、着実に1つずつ出来る事を増やしていきましょう！ 貴方のその”相手を想う気持ち”を大切にしていれば、 結果も自然とついてきます◎ 当社はチャレンジ精神を大切にしています。 失敗を恐れず、どんどん自分なりの考えで たくさんチャレンジしていってください！ 私たちが全力でバックアップします！

主に日本郵政グループへの 人材サービスを行っている部門で、 派遣社員さんの募集・登録を担当！ ＊*未経験歓迎！無資格OK！*＊ 20代・30代活躍中！ 土日休みOK！GWや年末など連休あり 残業なし！ 就業開始時間も選べます キャリアアップ可能◎ 【お仕事詳細】 ■求人掲載 →過去の原稿を使用して求人サイトへ掲載 ■応募者対応 →システム上で応募状況を管理 →応募者からのお問い合わせ対応 ■派遣登録の対応 →登録面談（WEB）、仕事紹介 ■その他付随する事務 →メール対応、各種データ入力 →営業・事務メンバーとの調整など 営業・事務メンバー含め30人程の部署です。 気さくで新人さんも馴染みやすい雰囲気 業務はOJTでしっかりレクチャーするので ご安心ください◎ すぐ聞ける＆チーム力抜群の環境です！ 20代～60代の幅広い登録者様を 対応するので、様々な方と関われる やりがいのあるお仕事です！ ＜入社後の流れ＞ □1～2日間の座学研修 会社のことやオフィスワークの基礎についてじっくり学んでいただきます。 □先輩と一緒にOJT研修（1～2ヵ月） お仕事の流れや、使用するシステムについてを教えます。 先輩が面談している様子を実際に見ていただきながら研修できます！ 様子を見ながら徐々に面談対応も！先輩が隣に座っているのですぐに質問でき安心 □実践へ 約3か月で独り立ちです！そうはいっても何か分からないことがあれば、いつでも頼ってください

◆【名古屋】“日本で働きたい”を応援！海外人材の採用・就業サポーター【残業10〜20H・土日休・有休取得率100％】《トヨタ・ソニー等日本を代表する企業と取引》社員の“幸せ”を重視！定着率96％／産休・育休取得実績あり◆ ■仕事内容： 人手不足に悩む様々な業界業種の企業に対して、日本での就業を目指される外国籍の方の派遣や紹介を通して就業のご支援をするお仕事です。 海外人材の導入を行っているクライアント企業と、日本での就業希望者の架け橋として、入国前や就業に関する総合的なサポートを手掛けます。 ■具体的には： ・担当顧客に向けた提案活動や各種管理 ・採用計画や労務管理などのサポート ・人材のマッチングや終業後のフォロー ・入国に関する手続きのサポート ・住まいや日常生活などに関する支援　など ■組織構成：25名程度（20代〜40代まで幅広く活躍中！） ■営業スタイル： ・新規開拓と既存企業のサポート業務がありますが、最初は既存企業のサポートをメインにお任せします。 ◇新規と既存の割合…新規5：既存5 ◇担当案件…1人当たり10案件〜20案件 ◇エリア…愛知・北陸・信越・東海 ※飛び込み営業はありませんのでご安心ください。 ◇出張頻度…月1〜2回（宿泊伴うこともあり）※社用車使用 ■仕事の魅力： 一人だけで頑張る営業ではなく、様々な分野の法人に対してどのようにアプローチするかを営業企画チーム全体で協力して考えます。 ■入社後の教育体制： まずは営業同行で学びながら、既存クライアントから業務にあたっていただきます。 3ヵ月〜6ヵ月は上長からのフォローがあり業務に慣れるまでOJTでサポートします。 ■キャリアパス： 30代で係長、課長クラスの社員も在籍しており、年齢関係なく自身の頑張りが評価される環境です。 モデル年収：課長600万円〜、部長700万円〜 ■当社の特徴： 現在の当社社長がトヨタ自動車九州の副社長時代に、「日本の製造業を支えたい」という想いから立ち上げ、製造業に特化した技術者派遣・設計開発受託・人材育成事業を行っている会社です。トヨタグループやソニーグループなど、日本を代表する大手メーカーとの取引も多数あり、日本のものづくり業界の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要：病院・福祉施設向けの人材事業を手掛ける当社の人材コーディネーターとして業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： （1）対個人（求職者向け） ・面談および就業先のご案内 ・面接日の設定・面接の指導・面接同席 ・就業後のアフターフォロー ※求職者様は看護師、歯科医師・歯科衛生士、介護士、理学療法士、保育士などです。 （2）対法人（病院・福祉施設向け） ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 ■組織構成：10名 ■同社の魅力：代表は元々人材紹介業界出身の方で、業界の当たり前を変革し、より良いサービス提供と、更なるチャレンジをするために同社を設立したため、同業界出身者はもちろん、未経験から人材業界にチャレンジする方にもおすすめです。 ・少数精鋭だからこそ可能な教育制度：現在同社は増員拡大フェーズではありますが、安易な増員採用は行いません。今回先ずは2名を採用し、その方々を育ててから、次の採用を開始します。同業界でトップセールスを記録した代表に徹底指導を受けることで、スキルアップを目指せます。 ・フルリモートＯＫ／残業も完全個人裁量の働きやすさ：入社直後は研修のため出社もありますが、一人前になったのちは完全個人裁量で働いてOK。現在フルフレックスも検討中です。 ・医療業界という今後の成長業界：医療業界は年々人手不足が加速しており、同社のデータベースから紹介できる病院は無数にあります。拡大余地を多く残している業界と言えます。

■業務概要：病院・福祉施設向けの人材事業を手掛ける当社の人材コーディネーターとして業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： （1）対個人（求職者向け） ・面談および就業先のご案内 ・面接日の設定・面接の指導・面接同席 ・就業後のアフターフォロー ※求職者様は看護師、歯科医師・歯科衛生士、介護士、理学療法士、保育士などです。 （2）対法人（病院・福祉施設向け） ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 ■組織構成：10名 ■同社の魅力：代表は元々人材紹介業界出身の方で、業界の当たり前を変革し、より良いサービス提供と、更なるチャレンジをするために同社を設立したため、同業界出身者はもちろん、未経験から人材業界にチャレンジする方にもおすすめです。 ・少数精鋭だからこそ可能な教育制度：現在同社は増員拡大フェーズではありますが、安易な増員採用は行いません。今回先ずは2名を採用し、その方々を育ててから、次の採用を開始します。同業界でトップセールスを記録した代表に徹底指導を受けることで、スキルアップを目指せます。 ・フルリモートＯＫ／残業も完全個人裁量の働きやすさ：入社直後は研修のため出社もありますが、一人前になったのちは完全個人裁量で働いてOK。現在フルフレックスも検討中です。 ・医療業界という今後の成長業界：医療業界は年々人手不足が加速しており、同社のデータベースから紹介できる病院は無数にあります。拡大余地を多く残している業界と言えます。

■業務概要：病院・福祉施設向けの人材事業を手掛ける当社の人材コーディネーターとして業務をお任せいたします。 ■主な業務内容： （1）対個人（求職者向け） ・面談および就業先のご案内 ・面接日の設定・面接の指導・面接同席 ・就業後のアフターフォロー ※求職者様は看護師、歯科医師・歯科衛生士、介護士、理学療法士、保育士などです。 （2）対法人（病院・福祉施設向け） ・人材ニーズをヒアリング ・意向に沿う求職者様をご紹介 ■組織構成：10名 ■同社の魅力：代表は元々人材紹介業界出身の方で、業界の当たり前を変革し、より良いサービス提供と、更なるチャレンジをするために同社を設立したため、同業界出身者はもちろん、未経験から人材業界にチャレンジする方にもおすすめです。 ・少数精鋭だからこそ可能な教育制度：現在同社は増員拡大フェーズではありますが、安易な増員採用は行いません。今回先ずは2名を採用し、その方々を育ててから、次の採用を開始します。同業界でトップセールスを記録した代表に徹底指導を受けることで、スキルアップを目指せます。 ・フルリモートＯＫ／残業も完全個人裁量の働きやすさ：入社直後は研修のため出社もありますが、一人前になったのちは完全個人裁量で働いてOK。現在フルフレックスも検討中です。 ・医療業界という今後の成長業界：医療業界は年々人手不足が加速しており、同社のデータベースから紹介できる病院は無数にあります。拡大余地を多く残している業界と言えます。

【企業・体育会系人材の中途採用支援/スポーツの持つ無限の可能性を拡げたい方大歓迎！！！/未経験OK/『スポナビ』展開中/完全週休二日制】 スポーツ人材（体育会出身者等）、人材ニーズのある企業様双方に対してアプローチしていただきます。両手型になるためより介在価値を感じることのできるお仕事です。 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇法人向け 人材ニーズのある企業に対し、スポーツ人財の魅力を伝え、課題解決に向けて様々な商材の提案を行います。主に『イベント（合同説明会）』『人材紹介サービス』の提案を行い、同社のサービスの利用を検討していただきます。入社後ご自身で企業開拓していただくため、大変な仕事ではありますが、裁量によって担当・支援する企業の幅を広げることが可能なため、やりがいを感じていただけるお仕事です。 ◇個人向け 転職活動をしている方（スポーツ人財）にアプローチを行い、個人の夢や目標に寄り添った支援を通して、理想のキャリアを築けるようアドバイスを行います。加えて、担当候補者・会員獲得に向けて営業活動を行っていただきます。カウンセリングを通してイベントのご案内や人材紹介サービスを活用し就職支援までサポートしていただきます。 ■魅力 ・完全週休二日制（土日祝）休みで、休日休暇は125日とワークライフバランスが整った環境です。 ・水曜はノー残デイ、20時までに原則退勤など時間を決めてメリハリある働き方が可能です。 ・明確なキャリアパス（リーダー→サブマネージャー→マネージャー→シニアマネージャー→執行役員）を用意しています。実力や実績により、積極的にポジションをお任せし、モチベーションアップ可能です。 ■事業への思い 「スポーツを通じて育む人格形成や目的・目標を設定する力、互いの立場と役割を尊重しながらも成長していく姿、そんなスポーツ人財の素晴らしさを伝えたい。」その想いを胸に人財一人ひとり、各企業のご担当者様と真摯に向き合い、「心」の通った「人財ビジネス」を展開しております。 変更の範囲：本文参照

【圧倒的成長環境で市場価値を高める／入社5年目1000万円も可／33年連続売上UP中の急成長企業】 ■業務概要 大手メーカー向けに企業課題を解決するエンジニアの提案を行って頂きます！エンジニアの方が安心して就業できるよう就業のフォローを行います。 ■職務詳細【変更の範囲：会社の定める業務】 ・お客様の課題解決のためのエンジニアの活用法提案 ・顧客の目指すビジョンや目標を成功へ導く人材の提案 ・企業とエンジニアを結びつけ、就業フォローを実施 ・定期的にエンジニアを訪問し、長期的な活躍をサポート 人材不足でお悩みの企業様に対して、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリング。転職希望者の就業希望条件などと照らし合わせ該当する方に案件をご紹介します。 ＜業務一連の流れ＞ 研修終了後ご自身で開拓した企業様へのコンサル営業をスタートして頂きます。新規企業開拓→案件獲得→エンジニアマッチング（候補者の選定）→配属及び配属後のフォローを一貫して行って頂きます！ ＼おすすめポイント／ ◇年功序列のない挑戦できる環境 同社は、年齢や社歴に関係なく挑戦できる風土を持っています。入社2年目の社員が拠点長に抜擢されるなど、実力を評価する環境が整っています。 ◇営業・業種未経験歓迎 販売経験や、教員、メーカーでの営業職など様々なバックグラウンドの方が活躍中。入社後1〜2週間は営業未経験でも安心の充実した研修制度を用意。先輩社員がマンツーマンで成長を支援する「メンター制度」も導入しています。技術の知識は入社後の研修で学べますので文系の方も安心です。 ◇インセンティブ制度・給与アップ体制 インセンティブは「売上・派遣人数の目標達成におけるもの」と「利益率に応じたもの」の2つがあります。昇給機会も年4回ほどあり、成果に応じて月給額がアップ。一度の査定で月給が1〜8万円アップするチャンスもあります。 ■求める人物像 ・自分自身で考えながら行動できる方 ・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方 ・数字形成に対する意識が高い方 ■キャリアパス エリア責任者など上へのキャリアパスはもちろん、総務や人事など営業以外のキャリアパスも用意されています。女性管理職も多数活躍しており、多様なキャリアパスが広がっています！ 変更の範囲：本文参照

*——————————————————* 今はまだ、語れるキャリアも強みもない。 そんな方も、当社では活躍人材です。 キャリアに悩んだ経験が、仕事に活きるから！ *——————————————————* ／ お任せする仕事 ＼ 当社スタッフと取引先企業をつなぐ 「人材コーディネーター」をお任せします。 主に大手家電量販店を担当いただきます。 具体的には… ■担当店舗の売上管理 ■スタッフのタイプに合った最適な人材配置 ■スタッフの育成、マネジメント など ／ 入社後の流れ ＼ ▼STEP1：入社時研修 ビジネスマナーや商品知識などの基礎を 1週間程かけて丁寧にレクチャーします。 家電の知識ゼロという方もご安心を！◎ ▼STEP2：現場研修 実際の現場で販売スタッフを経験いただきます。 リーダーやSVを経験することで現場理解が進み 人材コーディネーターとして活躍できます。 ／ ココがポイント ＼ 人材コーディネーターは、現場で働くスタッフの 気持ちに寄り添えるかが、活躍のカギです。 スタッフは「キャリアに対する不安」 「働く現場のモヤモヤ」など、悩みを抱えています。 そんな気持ちが理解できるあなただからこそ スタッフも頼りたくなるのです。 ------------※応募時の注意※------------ 【1】35歳以下の方限定の募集です。 （若年層の長期キャリア形成を図るため） 【2】応募者様へのスムーズなご連絡を目的とし 当社が掲載している求人の複数へのご応募は 《1求人のみ》でお願いいたします。 お電話や面接にて、ご希望をお伺いいたします。 ------------------------------------------

＜東証プライム市場上場企業グループ／製造業（特に食品業界）に特化した人材派遣・人材紹介を展開するファクトリーアウトソーシング事業部の人材コーディネーター募集＞ 本ポジションでは人材コーディネーターとして幅広い年齢層の求職者と面談を行い、仕事を探している求職者と人材を探している企業のマッチング業務をお任せします。また、日本での就業を目指すグローバル人材のサポートに携われる部門もございます。グローバルに働きたい方、外国籍人材に興味がある方も歓迎です。 ■業務詳細： ◎求職者のサポートおよび既存・新規顧客への営業 ・就業中サポート ・登録スタッフ（求職者）へのお仕事提案、お顔合わせ同行 ・派遣先（食品製造業・物流倉庫）への営業 ・競合他社リサーチ ・売上管理 ・応募者対応など ■人材派遣の流れ： 1）応募者対応（電話、来社） 2）希望条件などのカウンセリング 3）カウンセリング内容をもとに派遣先を提案 4）お顔合わせの実施（同行しない場合もあり） ■1日の流れ（例）： ・10：00〜出社、朝礼・スケジュール確認、求職者対応 ・12：00〜昼休憩 お顔合わせの設定・実施／応募者対応や企業対応、事務作業、終礼 ・19：00〜退社 ■職場の雰囲気： 20〜30代の社員が活躍中。先輩は、お客様や社内メンバーの力になりたいという想いを持った社員ばかり。困ったことは気軽に相談でき、お互いの長所を伸ばしていける環境です。 ■配属先について： ◎ファクトリーアウトソーシング事業部 人材サービスにおいて、製造・物流系人材領域へ特化し、食品製造や倉庫で活躍する人材に強みを持つ私たち。特に食品製造の人材サービスにおいては、1997年の創業当初から専門性を磨いて参りました。製造現場では、繁忙期・閑散期がはっきりしていることが多く、閑散期のワークシェアが大きな負担となることが少なくはありません。受注量の変動に応じて、過不足なく人員体制を築くことは極めて難しいことです。長年、カテゴリに特化して取り組んできた私たちだからこそ、こうした現場の課題には敏感です。事業内容に応じた人材紹介による雇用調整から、人材が定着するためのフォローに至るまで丁寧なサービスを提供することで、お客様の事業の発展を支えています。 変更の範囲：全職種

◎業界特化の人材サービス／専門性が高くスキルがある人材を輩出できる ■業務概要： ホテル・ブライダル業界の人材コーディネーターとして業務に携わっていただきます。 入社後は、求人応募者の派遣登録会対応、接客サービスについての講習会の実施、クライアントからのオーダー確認業務をお任せします。 ■業務詳細： ＜求人応募者の派遣登録会対応＞ 求職者の希望をヒアリングし、勤務施設を案内します。 ＜接客サービスについての講習会の実施＞ 未経験の方に対し、ホテルやブライダル業界の知識、コース料理、お皿の持ち方、ボトルサービスの仕方等を教えます。 ＜クライアントからのオーダーの確認＞ 勤務先施設から届いたオーダー内容（必要なスタッフの人数と日時）と、そこに勤務することが決まったスタッフ名を書き込むシフト表の作成を行います。 ＜将来的にお任せする業務＞ スタッフのシフト調整、シフト交渉、初勤務スタッフの現場フォロー・アフターフォロー、クライアントへのスタッフの時給UPの交渉、クライアントへの常勤スタッフ配置のご提案、スタッフの勤務表チェック・給与チェック、売上管理 ■入社後について： ・入社後3ヵ月程度は、先輩社員のアシスタントとして実際に業務を行います。 ・独り立ちまで3〜6ヶ月を想定しています。 ■1日のスケジュール例： 11時（出社）：スタッフを派遣するクライアント施設からのオーダーを確認 12時（チームミーティング）：全エリアのコーディネーターとミーティング、人員充足率や売上状況の確認、課題点の共有、改善提案などをチームで実施 13時（シフト調整）：スタッフから送られてくるシフト希望確認、オーダーに当て込み 14時（休憩） 15時（シフト交渉）：人員不足部分のシフト交渉を（電話、LINE） 16時（登録会・講習会対応） 18時（再びシフト調整・交渉） 20時（退社） ■顧客： ・法人：ホテルやブライダル業界、レストランなどの飲食店 ・個人：幅広い人材と関わります ■ノルマや評価基準： ・人材コーディネーターが担う派遣紹介事業は、会社にとって大きな売上を持つ柱の事業であるため、人員充足率や売上を追っていきます。 ・達成率によって評価が決定します。（上半期：1〜6月、下半期：7〜12月） 変更の範囲：会社の定める業務

〜内勤業務メイン／ドクター向け人材紹介／職種未経験の社員も活躍／基本土日祝休〜 ■概要 医師・医療機関の非常勤（アルバイト）の紹介をお願いします。 医療機関からアルバイトの求人をお預かりし、登録ドクターに求人紹介する人材コーディネーターの仕事です。 1件のアルバイトの提案・紹介が、「正社員で働く医師の負担軽減」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。1つ1つの丁寧な条件交渉や対応が大きな「ありがとう」に繋がるやりがいのある仕事です。 ■具体的な業務内容： ・医療機関への募集状況の確認（約20件／日） ・求人入力（約5〜10件／日） ・医療機関へ医師紹介及び提案（チームで約50件／日） ・医療機関からの問い合わせ／質問の対応（チームで約10件／日） ・医師からの問い合わせ／質問の対応 （チームで約10件／日） ・新規施設及び未稼働施設への契約取付/求人受注架電（約5件／日） ・当社採用管理システムの導入促進（必要に応じて対応） ・当社採用管理システムの操作案内（1〜2件／日） ※電話、メール、当社採用管理システム経由で対応をお願いします。 ※案件入力や契約書作成からスタートし、徐々にマッチング業務を覚えていただきま す。 ■組織構成： 北関東支店には15名が在籍しております。 ■魅力： ◎業界未経験の方でも大歓迎！ 20〜30代の社員が在籍しており、前職が不動産・ブライダル・カーディーラー・保育士・コールセンターなど、様々なバックグランドを持った社員が活躍しております。 ◎医師・医療機関の双方から感謝される！ 1件のアルバイトの提案・紹介が、「正社員で働く医師の負担軽減」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。1つ1つの丁寧な条件交渉や対応が大きな「ありがとう」に繋がる仕事です。 ◎柔軟な働き方！ チームで仕事を進める体制があることから、連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 医師・医療機関の非常勤（アルバイト）の紹介をお願いします。 医療機関からアルバイトの求人をお預かりし、登録ドクターに求人紹介する人材コーディネーターの仕事です。 1件のアルバイトの提案・紹介が、「正社員で働く医師の負担軽減」「医師のスキルアップに貢献」、そして「地域住民の命」を救います。1つ1つの丁寧な条件交渉や対応が大きな「ありがとう」に繋がるやりがいのある仕事です。 ■具体的な業務内容（内勤営業） ・医療機関への募集状況の確認（約20件／日） ・求人入力（約5〜10件／日） ・医療機関へ医師紹介及び提案（チームで約50件／日） ・医療機関からの問い合わせ／質問の対応（チームで約10件／日） ・医師からの問い合わせ／質問の対応 （チームで約10件／日） ・新規施設及び未稼働施設への契約取付/求人受注架電（約5件／日） ・当社採用管理システムの導入促進（必要に応じて対応） ・当社採用管理システムの操作案内（1〜2件／日） ※電話、メール、当社採用管理システム経由で対応をお願いします。 ※案件入力や契約書作成からスタートし、徐々にマッチング業務を覚えていただきま す。 ■キャリアパスの補足 採用段階は内勤営業（電話やメールでの対応がメイン）となりますが、将来的には、外勤営業（RAとCAの両面型営業）へのキャリアアップを見据え、ご活躍いただきます。 ■組織構成 北関東支店には15名が在籍しております。 ■魅力 ◎業界未経験の方でも大歓迎！ 20〜30代の社員が在籍しており、前職が不動産・ブライダル・カーディーラー・保育士・コールセンターなど、様々なバックグランドを持った社員が活躍しております。 ◎柔軟な働き方！ チームで仕事を進める体制があることから、連続して5日間の有休取得（土日合わせて9連休）やフレックス制度を活用など、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

*★これまでのスキル・経歴は関係なし★* 「人事・採用」のスキルを身に付けて安心のキャリアへ♪ 「正社員として活躍したい」 「とにかくオフィスワークにシフトしたい」 そんな想いで未経験からの転職を検討している方に ピッタリなのが当社の【人材コーディネーター】！ ・゜☆社会人デビューも大歓迎☆・゜ 元事務や新卒入社で社会人歴2～3年のメンバーなど、 若手が多数活躍中！ 今回入社される方も、特別なスキルや経験は必要ありません。 ・゜☆正社員採用の経験も積める☆・゜ 派遣スタッフだけではなく、 自社の中途社員の配属先決定にも携われます。 人事目線での社員採用・キャリア形成のアシストも経験できる環境です◎ 人事や採用の世界に関われる環境で オフィスワークデビューを叶えませんか？ ★未経験入社もOK！第二新卒もOK！ ★家賃補助制度など、嬉しい福利厚生制度もあり ★希望休OK／勤務時間もある程度固定しており働きやすい♪ ★週2～3日ほどリモ—ト勤務OK！ 「人材を求める企業」と「仕事を探すスタッフ」をマッチングさせるお仕事をお任せします！ 一般的には「派遣スタッフさん」のお仕事のみをマッチングさせることがほとんどですが、当社は≪自社の中途社員のお仕事決定≫も担当！人事目線で自社社員のキャリア形成に貢献できるやりがいがあります♪ ★主にお任せしたいこと★ 【1】企業とスタッフさんの双方の希望をヒアリングし、マッチング 【2】スタッフさんのシフト作成や勤怠管理、システムへの情報入力などの事務業務 ≪*お仕事の流れ*≫ ▼求人情報の用意 人材を求めている企業から「どんなお仕事なのか」などをヒアリング。 伺った内容をもとに求人票を作成し、サイトに掲載します ▼スタッフさんへお仕事を紹介 スタッフさんに対して「どんな仕事を希望するか」などをヒアリング。 その内容に応じて、様々なお仕事の中から、マッチするお仕事を探します◎ ▼就業先決定→出勤フォロー 勤務初日の出勤に立ち会ったり、定期的に「その後はいかがですか？」「困っていることはありませんか？」などフォローをしたりします。 ★ご紹介するお仕事は、事務系のポジションやコールセンターでのお仕事が比較的多いです。 ★オフィスワークの経験や事務スキルなどは一切問いません！ ★独り立ちし、業務において自走できるくらい慣れたら、リモートも可能です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 社会人デビューを叶えた後は、次のキャリアへステップアップ♪ 入社後は約3ヶ月間の研修からスタート！このポジションは育成枠での採用のため、業務に必要な知識は先輩がイチからレクチャーしていきます◎ 「人事や採用の仕事に興味がある」 「将来的にマネージャー職に興味がある」 「ゆくゆくは他のキャリアも経験したい」 など、そんな想いは大歓迎。理想のキャリアを一緒にカタチにしていきましょう！ 友達との旅行や趣味の時間など、オフをしっかりと満喫できる！ ◇【家賃補助（規定有）】で生活にゆとりがあり！ ◇【年間休日125日】で身体をリフレッシュ ◇【昇給年4回】で頑張りをしっかりと評価 ◇【各種季節イベント】で会社の雰囲気◎ ◇【アミューズメント施設やスパの特別優待】でプライベートがもっと充実！ シフト制ですが、勤務時間は1ヶ月単位で決めるため、プライベートの予定も立てやすいのがポイント。希望する休暇取得を月4～5日分ほど聞いていますが、基本的に全てお休みOK。ワークライフバランスを大切にしながら働けるため、ムリをせず長く働ける環境です◎

企業にも人材にもしっかり向き合える！ 無理なく楽しくゆったり働こう♪ エンジニアと企業をつなぐ人材コーディネーターのお仕事。 当社では“社員に負担をかけない経営”を徹底。 30年間の黒字経営と他事業での安定した収益基盤があるからこそ、 無理な数字を追うことなく、エンジニアや企業に寄り添った提案が可能です！ 実際に、業界では1人50名～100名近い担当数が当たり前の中、 当社は20名程度に抑えられています。 ＊心に余裕を持って働ける環境＊ ◆ノルマや飛び込み営業は一切なし ◆3ヶ月～最長1年の手厚い研修体制 ◆年間休日120日以上＋有給最大20日 ◆産休・育休取得＆復帰実績多数 ◆賞与年2回！ほぼ毎年決算賞与を支給 自分の生活も、人との関わりも大切にゆったり働ける環境です♪ ≪企業と人を繋げる人材コーディネーター☆≫ ◆土日祝休みで年間休日120日以上◆有給100％取得も可◆10連休OK◆設立以来30年以上黒字経営！ほぼ毎年決算賞与支給◆未経験・第二新卒OK◆最長1年間の研修あり 既にお取引のある企業様と、エンジニアをつなぐお仕事です♪ 【具体的には】 ◆既存の企業様へのヒアリング・ご提案 ◆エンジニアの面談・ヒアリング ◆新規のお客様へのご提案 ★基本的には既存のお客様がメイン！ ニーズのあるお客様に対してご提案できるのでお話が進めやすいことが特徴です！ ★エンジニアからも感謝されるお仕事！ 面談でエンジニアの希望をヒアリングし、一人ひとりにピッタリの案件をマッチング。 プロジェクトが決まった後のフォローにも携わり、「おかげで希望が叶いました！」「いつもサポートありがとう！」といった嬉しい言葉をもらえるポジションです♪ ★先輩の同行からスタートするので安心 まずは、お仕事の流れを知ることからスタートしましょう。 そばに先輩がいるのでわからないことは何でも相談してくださいね！ ★ノルマがない理由は、無理のない事業計画があるから この目標は社員が通常の業務をこなしていけば達成できる数値です。 既存の企業様が多いほか、別事業部でも売上を確保できるため、無理・無茶な働き方を強いられることは一切ありません！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 勤続年数10年～20年の社員が多数在籍！ 当社の特徴はなんといっても居心地の良い風土。休日には家族ぐるみでBBQをするなど、プライベートでの交流も盛んです。お互いに思いを伝えられる関係が築けているので、意見が言えないことはなく、余計なストレスが溜まることはありません。そんな風土があるからこそ、長く働くメンバーも多く、勤続10年以上の社員は当社では当たり前。人間関係で困ることはありませんよ。 働きやすい環境をご紹介！ やりがいだけでなく、長く続けられる環境も当社のポイントです！ ◆年間休日120日以上（土日祝休み） ◆産育休取得実績あり！ ◆設立から30年間黒字経営を実現 ◆駅徒歩3分のオフィスで通勤快適★ めまぐるしく変化するIT業界の中でも、安定した基盤がある当社でなら、ワークライフバランスを充実させながら長く働くことができます。 【教育制度について】 ≪3ヶ月～最長1年の教育期間！≫ ▼IT業界の基礎からレクチャー まずは2～3日間で、IT業界の用語など基礎知識を学びます。 ▼先輩社員のOJT研修 先輩に同行することからスタートし、クライアントへの訪問や提案を経験。 エンジニアが使うIT技術について、徐々に理解を深めていきましょう◎ ▼独り立ち 先輩のサポートのもと、3ヶ月～1年で独り立ちを目指します。 あなたのペースで学べるので、ご安心ください♪

「話すこと」「聞くこと」「接客」が好きな方歓迎！ ワクワクし続けられる環境で、チャレンジしませんか？ ★当社について 利用者数年間80万人まで拡大中の 観光地求人サイト『ワクトリ（WORKTRIP）』を運営する当社。 現在「旅をしながら働きたい求職者」と「人材を探す企業」 を繋ぐコーディネーターを積極採用中です！ ★80％が未経験スタート 先輩たちの前職は、飲食スタッフ、保育士、ホテルスタッフなどさまざま。 "もっとお客様に寄り添える仕事がしたい" "オフィスワークデビューがしたい" といった理由から入社している先輩が多数活躍中です。 ★人の役に立つ実感が持てる 地方創生につながる仕事ができたり、 スタッフの人生が変わる瞬間に立ち会えたり— あなたの仕事が多くの人の笑顔を生み出すきっかけに。 ★未経験でも安心のOJTあり（先輩の80％が未経験）★リゾート地への出張も◎(2ヶ月に1回程度)★平均年齢31歳！早期キャリアアップも可★西新宿駅徒歩4分の好立地なオフィス（大阪も募集中）★ネイルOK★決算賞与あり 観光業界に特化した人材サービスを提供している当社。 あなたには、人材を求めるクライアント企業と 観光業界でのお仕事を希望する求職者への対応をお任せします！ ＜具体的なお仕事内容＞ ■コーディネーター業務 　応募者対応・就業先施設の提案・スケジュール調整・ 　就業中スタッフのフォローなどをお任せ！ 　基本的にお電話でのコミュニケーションが多いです。 　※その他、求人作成のサポートも担当します ■スタッフのサポート 　就業を開始したスタッフの専属担当として 　お仕事に関する不安を払拭できるようにサポートします。 ■クライアント企業のフォロー 　既存クライアント企業を中心に 　人材に関する課題をヒアリングし 　ニーズにマッチする求職者をご提案します。 ★人気リゾート地に出張も！ ————————————— 2ヶ月に1回程度地方エリアに出張に行くことも！ ご当地グルメ・美しい自然など…非日常的な体験で リフレッシュできます◎ 頻度は少なめなので、体力的な負担も安心です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 ＼『ワクトリ（WORKTRIP）』について／ 観光業界に特化した人材サービスを通して 日常では経験できないような 価値ある体験の創出を目指している当社。 「旅するように働く」をテーマに2020年にリリースした 観光地求人サイト『ワクトリ（WORKTRIP）』は、 リリースから4年で利用者数は年間80万人、 取引企業1500社以上の規模に成長！ 働き方が多様化する中、全国の好きな場所で仕事ができる 自由な働き方へのニーズが増加し 当社サービスの利用者数は年間80万人まで拡大しています。 今後も成長しながらリーディングカンパニーを目指します！ ＼社員に聞いた「お仕事の魅力」とは？／ ◆"ありがとう"が連鎖する仕事 人手不足に悩む宿泊施設や観光地に対してスタッフを紹介すると 「○○さんのおかげで助かったよ～！ありがとう！」と心から喜んでいただけたり お仕事を紹介したスタッフさんからは「〇〇さんから紹介してもらった仕事で 人生観が変わった！」など感謝していただけることが多いです。 間接的でも自分の仕事が地方創生につながっていたり、人の人生に影響を 与えていると実感できた時は嬉しいですね。（Aさん） 【教育制度について】 入社後はOJTでお仕事をイチから学べますので 安心してスタートしていただける環境です。 配属先となる部署には中途入社の先輩も多数在籍！ メンター制度を導入していて、年齢の近い先輩が 同じ目線であなたの成長をサポートしますのでご安心ください。

＜安定経営推進中！業界最大手5社すべてと取引あり＞ 人の未来を共に描く、真のキャリアパートナーへ。 今回は… ◎人材ニーズに応じた提案・サポートを行う人材コーディネータ—業務 採用から配属・フォローまで一貫して対応でき、 数字を追うだけではなく、一人ひとりのキャリアに寄り添える仕事です。 スタッフの成長を見届けられたり、 最適な提案を通して、クライアントの問題を解決できたり ホスピタリティの高い仕事を行えるのが最大の魅力。 状況に応じて、自身で考え、行動するなど、 裁量権が大きい点も、やりがいや達成感つながると思います。 人のキャリアに寄り添い、感謝される喜びを感じながら働いてみませんか？ ★スタッフとクライアントをつなぐ架け橋となる人材コーディネーター職 ★スタートアップならではのキャリア形成＆スピード成長が可能！ ★完週休2日＆月給30万円以上可能 下記業務の中から、あなたの適性や経験を考慮しお仕事をお任せしますのでご安心を◎ 《具体的な業務内容》 ◎人材コーディネータ—：人材を必要とする企業に対し、 打ち合わせを通じて当社人材のマッチングを行います。 配属後のサポートやフォローアップも担当し、 クライアントのニーズに応じた最適な提案を行います。 ◎キャリアアドバイザー：仕事を探している人材の採用業務を行い、求人媒体の原稿チェック、 応募受付・面接・合否連絡、入退社管理、採用計画の立案などを担当します。 求職者の要望に寄り添い、最適な職場環境を提供することが求められます◎ 《仕事の特徴》 ◎数字を追うだけではなく、スタッフの成長を見届けられます。 ◎キャリアアップの機会が豊富で、1～2年でマネージャーへの昇進チャンスあり。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 スタッフもクライアントも笑顔に。それがこのお仕事の醍醐味です 一人ひとりのキャリアを1から支えることができるこのポジション。 スタッフの採用し、希望の条件や働き方のヒアリングから その条件に見合う働き先を探すコーディネート業務まで担当できるのが最大の魅力。 スタッフからは… ◎「今の働き方ができているのは○○さんのおかげです」 クライアントからは… ◎「信頼できる○○さんからしか採用したくない」 ◎「人材を募集するときはいつも最初に○○さんに声をかけている」 といったスタッフ・クライアント双方から嬉しい言葉をいただける機会も。 スタッフとクライアントの架け橋となり、多くの技術者のキャリアを支えられる仕事です。 雰囲気は？キャリアアップは？社員の方にインタビューしました◎ 《社内の雰囲気は？》 約4割が女性社員で、上下関係も厳しすぎずフランクな雰囲気です。 オフィスにお菓子が置いてあるので、業務の合間に おやつを食べながらコミュニケーションを取っている社員たちもいるほど。 またお子さんがいる社員もいるので、定時になったらすっと帰るメンバーもおり、 メリハリを持って働ける環境です。 《キャリアアップは？》 スタートアップの会社だからこそ、ポジションも豊富。 1～2年で、マネージャーへのキャリアアップが可能なので、 「転職を機に成長した自分を目指したい」という方にもオススメです。

〜採用のプロフェッショナルとして成長したい方歓迎／幅広い業務に携われる◎／社歴に関わらず実力次第でキャリアアップができる環境〜 ■募集背景： 現在、どの業界においても人手不足が社会問題となっており、特にIT人材の不足が顕著で、多くの企業が採用において悩みを抱えています。そういった背景を踏まえ、当社のエンジニア採用支援チームは、拡大期に入りました。福岡センターを拠点とするこのチームでは、さらなるサービス拡大と基盤強化のために、新たなメンバーを募集しております。 ■業務概要： クライアントのエンジニア採用を支援するチームのプロジェクトリーダーを募集します。DR（ダイレクトリクルーティング）と呼ばれる手法を活用し、クライアントの採用活動を支援していただくポジションです。エンジニア系職種をメインに扱っているチームですがそれ以外の職種や新卒採用の支援なども行っておりますので、採用業務に関して幅広く経験していただくことが可能です。平均8〜10件程度の案件を担当いただき現場とクライアントの間に立って業務管理を行っていただく想定です。入社後は、OJT形式にて案件管理やDR業務に慣れていただき徐々に対応範囲を広げていくことになります。 ■業務例： ・クライアントとの採用ターゲット選定、手法決め、課題の洗い出しと対策 ・進捗・品質面などの案件管理、数値報告、アサインメンバー管理や教育 ・自チームメンバーの採用、教育・研修、チームマネジメント ■やりがい： 企業の経営者や、採用担当が抱える、「人材」に関する悩みに対して、どういった手法で解決するか、どんなリソースを活用するか、すべては私達の腕の見せどころ。多様なクライアント・職種の採用業務をお預かりするため様々な業界のことを知ることができるところにも面白さがあります。 ■組織構成： ◎BPO事業部 男性5：女性5、平均年齢33.4歳 ◎SEDRチーム 約30名、男性4：女性6、20〜30代が活躍 変更の範囲：会社の定める業務

★昨対比140%以上の成長率(2023年度実績) ★育休後の復職率『100%』/男性の取得実績あり★評価制度やインセンティブ制度など充実！ ★ワークポートに関する情報はこちら【https://linktr.ee/workport】 ■業務内容： 2003年設立の総合型人材紹介会社である当社にて、リクルーティングアドバイザーをお任せします。中途採用を行う法人顧客に対して、採用成功に向けてのサービス支援を行います。経営者や人事担当者に対する営業です。担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ★仕事の流れ★ ■企業訪問 ■募集要件のヒアリング ■応募書類の添削、面接対策、転職に向けた進捗管理 ■求職者と企業のマッチング ■入社条件の確認、入社日を調整 ■教育体制： 充実の教育体制がありますので、業界・職種未経験の方も安心してスタートができる環境です。入社後、研修部門にて、全国の同期入社者と共に、座学・ロープレ等をリモートで行います。 ■当ポジションの魅力： 担当顧客の事業を「人」の側面から支援できる面白みのある仕事です。 ■当社の魅力： (1)評価制度： 全社の約8割の社員が昇給(2023年10月実績)、社歴関係なくチャレンジできる環境が整っています。成果をクリアに評価し、インセンティブで還元されます。ご自身の頑張りが給与へ反映されます。役職者への昇格スピードも速いです。 (2)働きやすさ： 育休後の復帰率は100%（2022年度実績）、年間休日121日、土日祝休みです。 (3)未経験スタートの方多数活躍中： 中途入社のほとんどは未経験の方です。当社で独自に開発した営業システムがあるため、未経験の方でもいろいろなノウハウを検索し営業活動に反映させることができます。研修制度も充実しており、基礎から業務を学ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする会社〜 ■採用背景： 当社は、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供するプロジェクトを走らせております。その中でも今後、弊社の中で中核事業となるRPO事業における、新規顧客開拓のチームをけん引するリーダーを募集いたします！ ■ミッション 現在、就労支援の事業所は九州を中心に18拠点ですが、日本全国100拠点を目指し、急速な事業拡大を計画しています。 セールスポジションのミッションは、拠点拡大をすることで増える、日本各地で就労を希望する障がいを持った方々の「スキルアップ環境の開拓」「障がい者雇用支援」の大きく2つがあります。 ◎スキルアップ環境の開拓 弊社では「PC」を使用したスキル取得を目指しており、 一例として、弊社グループ会社のRPO事業における「スカウト代行」などの業務を、就労支援を通じ遂行できるようになります。 そして更にAIを活用させることで、障がいの有無に関わらず高い生産性を生み出せるような取り組みも実施しております。 ◎障がい者雇用支援 上記でスキル取得した方々の、新たな活躍の場を開拓する仕事です。 厚生労働省が企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっていますが、2024年度から2.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を示しており、ますます社会にとって求められる役割となります。 自社で就労支援を実施した方々の障がい者雇用の提案を、企業人事の方々に提案をします。 ■業務内容 ・新規クライアント企業様への提案活動：インサイドセールスが獲得してきたリードの提案活動を実施いただきます。 商談相手は主に企業人事となり、採用に関する課題に対し、サンクスラボだからこそ提供できるRPOや人材紹介事業の提案を実施、案件獲得を目指していただきます。 ・データに基づいた業務改善：直感的な営業活動ではなく、最適な業務実行・改善を実施いただくため、過去のデータに基づき商談の最適化を目指していきます。 ・営業チームの育成やマネジメント 今までの営業経験やマネジメント実績を活かし、今後の営業組織の育成やマネジメントを実施いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【IT・web・ゲーム業界という成長領域に特化した人材紹介企業「Geekly」／職種・業界未経験者歓迎！／完全週休二日制(土日祝)／年間休日125日／リモートワーク・副業が6月より可能に！】 IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 ■詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント 企業の採用において、「採る」「採らない」を選択するためには、より良い状態で求職者にであうことが何よりも重要です。そのために、RAは企業の未来の戦略を理解した上で、どのような人材が必要か？の仮説を構築し提案することが求められます。 ■組織構成： 業界別でチームの編成を行っており、20代を中心に活躍中。新卒の社員や、中途入社は異業種出身の営業が多く在籍しています。 ■魅力： ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・昨対比130％で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに自己成長をはかれます。 ・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる、社会貢献性の高いお仕事です。 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名〜5名までです。 ・リーダー候補向けの研修も役員が講師となり実施しております。 ・複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、キャリアアドバイザーへの横のジョブチェンジなど豊富なキャリアが選択できます。 ■当社について ・製造業や商社、金融機関などDX投資に積極的なIT人材を求めている非IT企業の求人も多数ご紹介できるため、競合人材会社よりも強い求人提案力があります。難しい希望条件でもマッチした求人提案ができるため、面談決定率は業界平均の3倍高く、早期退職率は1/3の実績を誇ります。 ・競合他社よりも高い生産性、収益性を保てています。システム投資や人材投資を積極的に行っており、社内のDX化を進めて全て自社システム、マーケティングのインハウス化、整備されたマニュアルは1500本以上と仕組みを整えています。 変更の範囲：本文参照

〜「IT×福祉」で障がいのある方のデジタル社会での活躍の後押しをする会社〜 ■採用背景： 当社は、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供するプロジェクトを走らせております。その中でも今後、弊社の中でも中核事業となっていくRPO事業における、新規顧客開拓の新メンバーを募集いたします！ ■ミッション： 本ポジションの目的は、拠点拡大をすることで増える、日本各地で就労を希望する障がいを持った方々の「スキルアップ環境の開拓」「障がい者雇用支援」の大きく2つがあります。 ◎スキルアップ環境の開拓 弊社では「PC」を使用したスキル取得を目指しており、 一例として、弊社グループ会社のRPO事業における「スカウト代行」などの業務を、就労支援を通じ遂行できるようになります。 そして更にAIを活用させることで、障がいの有無に関わらず高い生産性を生み出せるような取り組みも実施しております。 ◎障がい者雇用支援 上記でスキル取得した方々の、新たな活躍の場を開拓する仕事です。 厚生労働省が企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっていますが、2024年度から2.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を示しており、ますます社会にとって求められる役割となります。 自社で就労支援を実施した方々の障がい者雇用の提案を、企業人事の方々に提案をします。 ■業務内容 ・新規クライアント企業様への提案活動 インサイドセールスが獲得してきたリードの提案活動を実施いただきます。 商談相手は主に企業人事となり、採用に関する課題に対し、サンクスラボだからこそ提供できるRPOや人材紹介事業の提案を実施、案件獲得を目指していただきます。 ・データに基づいた業務改善 直感的な営業活動ではなく、最適な業務実行・改善を実施いただくため、過去のデータに基づき商談の最適化を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は、ITやAIの先端技術を駆使し、障がいを持つ方々がその可能性を最大限に発揮し活躍できる場を提供するプロジェクトを走らせております。その中でも今後、弊社の中でも中核事業となっていくRPO事業における、新規顧客開拓の新メンバーを募集いたします！ ■ミッション： セールスポジションの目的は、拠点拡大をすることで増える、日本各地で就労を希望する障がいを持った方々の「スキルアップ環境の開拓」「障がい者雇用支援」の大きく2つがあります。 ◎スキルアップ環境の開拓 弊社では「PC」を使用したスキル取得を目指しており、 一例として、弊社グループ会社のRPO事業における「スカウト代行」などの業務を、就労支援を通じ遂行できるようになります。 そして更にAIを活用させることで、障がいの有無に関わらず高い生産性を生み出せるような取り組みも実施しております。 ◎障がい者雇用支援 上記でスキル取得した方々の、新たな活躍の場を開拓する仕事です。 厚生労働省が企業に義務付けられている障がい者の法定雇用率は、2023年度においては2.3％となっていますが、2024年度から2.5％、2026年度から2.7％と段階的に引き上げる方針を示しており、ますます社会にとって求められる役割となります。 自社で就労支援を実施した方々の障がい者雇用の提案を、企業人事の方々に提案をします。 ■業務内容 ・新規クライアント企業様への提案活動 インサイドセールスが獲得してきたリードの提案活動を実施いただきます。 商談相手は主に企業人事となり、採用に関する課題に対し、サンクスラボだからこそ提供できるRPOや人材紹介事業の提案を実施、案件獲得を目指していただきます。 ・データに基づいた業務改善 直感的な営業活動ではなく、最適な業務実行・改善を実施いただくため、過去のデータに基づき商談の最適化を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務