〜未経験歓迎／手に職を付けたい方にオススメ！／安心の教育体制／資格取得補助・住宅手当・家族手当あり／転勤無／直行・直近可／残業10h程〜 ■業務内容： オフィスビル、駅、商業施設、スタジアムなど、電気で動く装置・電気が備え付けられている場所で取付け・取替・維持を担っている当社にて、電気設備工事の工程・進捗管理をお任せします。職人と打ち合わせをしながら、納期に遅れないように円滑に工事を進めることがミッションです。 ※販売サービス業・運送業・食品業界など異業界からご入社された実績が多く、未経験の方でも2年目から少しずつ現場を任せ、約3年でひとりだちをして活躍していますのでご安心下さい。 ■未経験でも活躍可能！ 入社後は現場の雰囲気や仕事の流れを知っていただくため、写真管理からお任せします。（現場撮影したデータをPCに保存していく作業です） 研修については、1週間座学研修で会社概要や安全/危険に関する知識、建設現場についてをインプット頂きます。その後、先輩のOJTのもと約3年間はしっかりサポートします。2年目からは現場立ち合いなど入って頂き、書類作成などフォローを受けながら業務を学んで頂くので未経験の方でも安心して業務に取り組めます。 現在、中途入社の若手社員の方も顧客の方に評価を頂いており活躍中です。 ■業務詳細： ・施行プランや施工図、必要書類の作成 ・建設現場での施工の進め方などの打ち合わせ ・工事のスケジュール調整・進捗管理 ・図面の確認 ・現地調査 ・品質、安全管理 ■働く環境： 半数以上が在籍歴10年以上の社員であり、定着率が高く長く働ける環境です。月に2回、施工管理スタッフによるミーティングを行い、案件の状況を機共有することで、社内全体で調整を行い業務の負担が偏らないような工夫を行っております。残業時間は月平均で10時間程度になっており、ワークライフバランスをとりながら働くことができます。年間休日116日で土日祝勤務の場合は、振替休暇を取得して頂くため、無理なく働ける環境が整っています。 ■評価制度： 年功序列ではなく、資格取得やお任せする業務内容の広がり、お客様からの評価をもとに実績を評価しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ミドル層・シニア層活躍中◎単体社員数1000規模ｘスタンダード上場企業／自動車用コントロールケーブルで地位を確立＋成長市場の制御領域にも注力しています◎／技術を応用して住宅・医療業界にも参入／残業月15時間程度で働きやすさ◎】 ■業務内容詳細： プラ型、ダイカスト型、ゴム型の設計（3D CAD、3D CAM） CADはNX、CAMはCAM-TOOLを使用しています。 一部外注を利用し業務を進めておりますが、内製化を進める共に技術継承を担っていただきます ■組織構成： 11名の構成のうち2名が金型設計に携わっています。 未経験入社の方も多数在籍しており、新卒、中途半々の比率で馴染みやすい環境です 三田工場は年齢問わず活躍できる環境です。チームで仕事をする環境が根付いており、分からない事や困ったことはすぐ相談できる環境です ■働く環境： 残業は月15時間程度、年間休日121日、完全週休2日制（土日休み）育休復帰率100％、平均有給休暇取得率64％と働きやすい環境です。平均勤続年数も17年と長期就業できる環境が整っております ＜最終製品例＞ 自動車、船舶、建設機器、住宅設備、介護分野、医療分野等多岐に渡ります。 成長が期待されるアンドロイドロボットや次世代物流、 ECU、センサー、アクチュエータを軸とした最適な電子制御システム、窓ガラスを昇降させるウインドレギュレータ、アクチュエータ等 ■ポイント：評価制度の改革 直近制度改革を推し進めており、若手の方にも活躍の場を与え、報酬もスキルにより支給するよう進めております。 安定的に働きながら、自分のスキルも磨け、更に報酬も実力に見合った体制になりつつあります。 ■職務の魅力 〜独立系メーカー故の製品の品質を追求できます〜 当社はひとつのサプライヤー内で駆動系、センサー系、電子制御系のすべてをシステムとして提供することが可能です。 開発者様の負担は軽減し、製品の品質を高めることを追求できます。 通常、一つの機能を実現するために多数のサプライヤーと連携しながらプロジェクトを進める場合には、技術レベルの均衡を保ちながら調整を繰り返す必要があるため、メーカーの開発者様に大きな負担がかかります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇理系人材に特化した技術者派遣営業／大手メーカー顧客多数◇ 新薬の開発や新製品開発には欠かせない「R&D（研究開発）」を支える業界のリーディングカンパニーである同社て、営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 ■職務内容： 人材募集をご検討中の企業様への提案営業をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・顧客に対してニーズのヒアリング ・同社人材の提案営業・紹介 ・スタッフ配属後のフォロー ■営業スタイルについて： 入社後まずは新規開拓がメインとなります。まずは電話でアポイントを獲得し、商談で企業様のニーズをヒアリングしていただきます。徐々にに既存のお客様もお任せいたしますので、入社後1年後には既存・新規の割合が５対５程度となります。 ◇主な営業先：食品メーカーや化学メーカーの研究室、大学病院の研究室など ◇担当顧客数：1人あたり20〜30社程度 ◇担当派遣スタッフ数：1人あたり40名程度 ◇移動手段：公共交通機関or自動車 ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで指導いたします。まずは先輩と一緒に営業を進めていき少しずつ仕事を覚えていただき、約1年をかけて独り立ちいただきます。自社研修施設にて研究体験も行いながら、研究現場で必要な知識習得も可能です。 ■組織構成： 営業担当2名・採用担当2名・技術講師1名の計5名で構成されています。20代の若手層の活躍が多く、未経験から業界未経験・職種未経験から活躍しているメンバーがほとんどです。 ■この仕事の魅力： ◎本質的なキャリア支援が可能◎ 同社の派遣スタッフは「派遣先企業で正社員になっていただく」ことを前提に採用しているため、単なる労働力の提供ではなく、派遣スタッフ×担当企業の本質的なマッチングを重視しています。 ◎実績が確実に評価され、早期のキャリアアップも可能◎ 実績に応じて昇格していただくことが可能です。評価は数字だけでなく、行動面も重視しております。 <キャリアパス>一般⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネジャー⇒部長 ◎メリハリをつけた働き方◎ 毎月の平均残業時間は20時間程度で、概ね19時までには退社しています。年間休日も125日と、WLB重視の働き方の実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【引っ越し補助あり・社宅制度充実／ご経験を活かして静岡で安定就業可能／将来的には海外案件にも携わることが可能／若手から活躍できる環境で、30代半ばには管理職になっている方多数／奨学金返済サポート有】 ■職務内容：同社製品であるエンジニアリングプラスチックを生産する化学プラントにおける電気、計装設備の建設、設備改造業務、海外工場保全支援、技術指導業務を担当していただきます。 ※海外工場の建設工事、保守支援にも携わることが出来るため、グローバルに活躍出来ます。 ■教育体制：OJTがメインとなります。ご入社後まずは保全やメンテナンスなどの業務から入っていただくことを想定しているため、ご経験が少ない方も徐々にキャッチアップできる体制が整っております。 ■業務の魅力：電気、計装の建設、エンジニアリング業務は海外工場も含めて担当し、その後の設備保全支援も行います。建設工事においては建設プロジェクト遂行の達成感、保全では設備で発生する問題を現地スタッフと共有し、一緒に解決していくというチーム一体での取り組みとなり、非常にやりがいのある仕事です。海外工場の建設工事や、メンテナンス支援に携わることが出来るため、グローバルに活躍出来ます。 ■企業の魅力： ◇エンプラの将来性：POMはOA機器から自動車のエンジン部分やミラー、ドアロックなど、LCPはタブレット端末やスマートフォンなど私たちのごく身近で幅広く採用されている素材で、あらゆる業界に貢献をしています。現在は売り上げの60％が自動車関連であり、電動自動車の発展が進む中で今後も市場が拡大していく見込みです。今後は海外進出も更に進めていく予定で、アジアパシフィックを中心に欧米にも拠点を増やしていく予定です。 ◇ワークライフバランス重視：育休取得率は女性100％・男性90％、介護休暇は年間20日間／人支給され、介護短時間勤務制度は利用開始より5年間有効と、ライフステージに合わせて働きやすい環境を整えています。育休産休に関しては、妊娠後、産休直前、復帰直前、復帰後と面談が設けられており、充実したサポート体制です。実際に産前産後休業・育児休業を経て、現在は短時間勤務をしている研究開発センターの社員もおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体製造工程におけるマスク描画装置世界シェア90％超／世界的半導体メーカーと協働しグローバルに活躍可能／異業界出身メンバー多数活躍中】 ■業務内容： 当社の主力製品である電子ビームマスク描画装置における、冷却水循環システムのユニット設計を行っていただきます。 具体的な業務は下記となります。 ・コンセプト、システム構成の企画・立案 ・仕様検討、基本設計、スケジュール検討 ・ユニット製作メーカーへの設計、製作依頼 ・装置製作後の試験評価 ■業務の魅力： ・電子ビームマスク描画装置は、半導体の回路パターンを転写する原版となるフォトマスクを製造する設備で、半導体の需要増加などにより今後も市場規模の拡大が期待されています。 ・顧客の多くは海外大手半導体企業であり、若手社員もグローバルに活躍できます。 ・ユニット設計は電子ビームマスク描画装置内が構成されるユニット類の新規設計、EOL設計、環境対応設計を担当していただきます。 ■教育体制： OJTによる実務フォローはもちろんのこと、社員一人一人に合わせた育成計画を作成しサポートいたします。 また、各種研修や部門内の勉強会なども積極的に行っており、1on1による業務支援（月1回、30分程度）もございます。 ■電子ビームマスク描画装置の魅力： スマートフォンやタブレットPCなど、私たちの生活になくてはならない通信機器の高機能化、小型・軽量化に影響を与えている半導体集積回路（LSI）の大量生産に大きく貢献してる装置です。 こうした更なる高密度化、微細化が求められているLSIにおいて、その微細化し複雑になる回路パターンの描画を可能にするのが、当社の電子ビームマスク描画装置であり、半導体そのものの技術革新にとってなくてはならない存在となっております。 現在市場の9割ものシェアを誇り、更なる装置の技術進化に向けて研究・開発を続けており、未だ世にない最先端の技術に触れたい方にはぴったりの職場となります。 ■働き方： ・有給休暇が取りやすく、前日までに申請すれば基本的に取得できる環境です。休暇制度も整っており、完全週休2日制（土・日・祝）で年間休日は125日以上です。 ・フレックスタイム制、リモートワークも可能（平均週2日程度）で、柔軟に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

資産運用を検討されている個人のお客様向けに、 自社ブランドの投資用マンションをご案内していくお仕事です。 ■取り扱う物件をご紹介 ★マンション一棟ではなく一部屋からご提案できるので、比較的売りやすい所がポイント ★どの物件も、首都圏エリア＆駅から徒歩10分圏内の人気エリア！ ★物件管理はグループ会社がやっています。その安心感も人気の秘訣◎ ★鉄筋コンクリート製でオートロック物件！ ▼つまり…▼ 人気な要素が詰め込まれた、興味を持っていただきやすいマンションなのです！ ≪取引先となるお客様について≫ 会社員や経営者の方など、個人のお客様がお相手。 投資用マンションは近年注目を集めており、 20～30代からシニアまで、幅広い年齢層のお客様がいらっしゃいます。 ≪流ちょうな話し方よりも、丁寧に向き合う姿勢を重視≫ 大切なのは流ちょうに話すことではなく、お客様にじっくり向き合うこと。 大きな買い物をサポートするお仕事だからこそ、 「この人になら任せたい」「信頼できそうだな」と思っていただけるような信頼関係を築くことが重要です！ 経験よりも、温かくお客様との関係を良好に築ける方が活躍できるため、人柄を重視して採用しています◎ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 1年目からバリバリ売れる！？充実のサポート体制をご紹介 ◎テレアポ・飛び込みなし ◎少数精鋭のため、一人ひとりに寄り添ったサポートあり ◎駅チカ・首都圏エリア・一部屋から売れるなど、扱う物件が売りやすい ◎先輩社員の商談への同行からスタートできるため安心 └自分が商談する際も先輩社員が隣にいるため、気楽に取り組める など、未経験の方でも入社直後から成果が出やすい環境！営業職として、若手のうちからどんどん活躍できます。 <注目ポイント2> 2年目で係長も夢じゃない！スピード昇進が叶う環境 少数精鋭でコンパクトな当社では、現在ポストの空きが豊富。成果に応じて支給されるインセンティブに加え、スピーディーにステップアップでも社員の頑張りを還元しています！成約1件で主任、3件で係長へとキャリアアップできるため、入社2年目で係長として活躍中の社員も◎また月給額においても、役職に応じてどんどん上がる仕組み。安定して高収入をGETできるチャンスです。

【関東・東海を中心に「かにざんまい」等の飲食店を展開／順調に店舗数拡大中／社長直下で新規事業業態の立ち上げを推進／あなたの「なりたい」を叶える場所！】 ■業務概要： 今後の成長戦略として新規業態開発を考えており、新規の業態の立ち上げをリードいただきます。 現在も60以上の店舗を手掛ける当社。今後も全国展開や新規出店計画ありの将来性のある成長企業です。新規店舗オープンに伴い、ポストも増えるためキャリアアップのチャンスも多数！やる気次第でどんどんと上を目指し活躍できる環境です。 ■業務詳細： 新規業態として「回転寿司」のマーケットを狙っております。 「かにざんまい」で培ってきたノウハウやSNS等での話題の作り方を活かし、事業立ち上げを社長と二人三脚で担っていただきます。 ・回転寿司事業の立ち上げから運営の設計 ・市場調査を基にした事業戦略の策定および実行 ・新店舗の立ち上げ、運営体制の構築 ・予算策定、業績分析、KPI設定／運用 ■当社の特徴： 【成長を続ける企業で、新しい挑戦ができる！】 SNSで話題の「かにざんまい」をはじめ、積極的に新規出店計画を進めており、急拡大を続けています。急成長の秘訣は業態開発の力もありますが、メンバーが働きやすい環境として、がっつり働きたい方向けやプライベートを充実させたい方向けなど複数の働き方を用意し、モチベーション高く働いている社員が多いことも背景の一つです。 多様な事業展開: 飲食店の運営だけでなく、そのノウハウ提供による開業支援やフード・ビジネスコンサルティングも手掛けており、流行に左右されない継続的なビジネスモデルを構築しています。 ・若手が活躍できる環境: 20代〜40代が中心となって活躍しており、超未経験からスタートして成長したスタッフも多数。チャレンジ精神や発想力を大切にする、自由で活気ある職場です。研修制度や社内独立制度も整備されており、あなたの成長を会社全体でサポートします。 「仕事もプライベートも楽しみたい」「自分の頑張りを正当に評価されたい」「成長企業で新しいことに挑戦したい」 そんな思いをお持ちの方、ぜひK-FOODS株式会社で一緒に働きませんか？ あなたの個性と情熱を最大限に活かせる場所がここにあります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇理系人材に特化した技術者派遣営業／大手メーカー顧客多数◇ 新薬の開発や新製品開発には欠かせない「R&D（研究開発）」を支える業界のリーディングカンパニーである同社て、営業としてご活躍いただける方を増員募集いたします。 ■職務内容： 人材募集をご検討中の企業様への提案営業をご担当いただきます。 ＜主な業務＞ ・顧客に対してニーズのヒアリング ・同社人材の提案営業・紹介 ・スタッフ配属後のフォロー ■営業スタイルについて： 入社後まずは新規開拓がメインとなります。まずは電話でアポイントを獲得し、商談で企業様のニーズをヒアリングしていただきます。徐々にに既存のお客様もお任せいたしますので、入社後1年後には既存・新規の割合が５対５程度となります。 ◇主な営業先：食品メーカーや化学メーカーの研究室、大学病院の研究室など ◇担当顧客数：1人あたり20〜30社程度 ◇担当派遣スタッフ数：1人あたり40名程度 ◇移動手段：公共交通機関or自動車 ■入社後の流れ： 先輩社員がOJTで指導いたします。まずは先輩と一緒に営業を進めていき少しずつ仕事を覚えていただき、約1年をかけて独り立ちいただきます。自社研修施設にて研究体験も行いながら、研究現場で必要な知識習得も可能です。 ■組織構成： 営業担当2名・採用担当2名・技術講師1名の計5名で構成されています。20代の若手層の活躍が多く、未経験から業界未経験・職種未経験から活躍しているメンバーがほとんどです。 ■この仕事の魅力： ◎本質的なキャリア支援が可能◎ 同社の派遣スタッフは「派遣先企業で正社員になっていただく」ことを前提に採用しているため、単なる労働力の提供ではなく、派遣スタッフ×担当企業の本質的なマッチングを重視しています。 ◎実績が確実に評価され、早期のキャリアアップも可能◎ 実績に応じて昇格していただくことが可能です。評価は数字だけでなく、行動面も重視しております。 <キャリアパス>一般⇒リーダー⇒サブマネージャー⇒マネジャー⇒部長 ◎メリハリをつけた働き方◎ 毎月の平均残業時間は20時間程度で、概ね19時までには退社しています。年間休日も125日と、WLB重視の働き方の実現が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手(20代〜）から物流センター長のトップ／マネージャーとして活躍している方多数活躍中！／事業成長に伴う大幅増員採用！〜 ■採用背景： 154拠点／管理者369人を抱える当社は、2030年までに約1.5倍相当の207拠点／管理者500人への拡大・創出を目指し、更なる急成長を目指します。物流業界全体の課題解決に向けて、「輸送モード／マッチングの拡充」「DX／ロボティクス」「人手不足改善／CO2削減」..を図り、世の中に革新を起こし続けます。大手物流企業／社員6,000名越え／売上1,677億円／国内174拠点・海外14拠点まで成長しましたが、大手企業ではなく、ベンチャー企業のようにスピード感を持ち、人のチカラとITを活用した独自のビジネスモデルで業界内のプラットフォーマーを目指します。一緒にトランコムを成長させるための熱い想いを持った仲間を募集します！ ■募集ポジションの魅力： 中小企業の社長がやっていることを体験でき、20代から経営（3つの管理※を中心としたマネジメント）を学ぶことができます。 ※具体的に、「モノの管理」「人の管理」「お金の管理」 そして、大手企業の一員として、魅力あるポジション・条件でご活躍ができます。ご経歴は一切気にしませんが、その代わりに人物像や志向性のマッチングは重要視します。個人に合わせて成長環境や任せ方を考えますので、当社には多様な魅力的な人材が集まります。 ■仕事内容： ロジスティクスセンター（物流センター）の運営業務を行います。入社後はスタッフと一緒に物流業務を覚えていただきながら、スタッフ管理や商品管理、原価管理をお任せします。将来的にマネジメント業務(予算・利益管理、人事・労務管理、顧客管理等)を担います。 ・各事業所は所員30〜50人前後の人員がおり、金額規模5億円〜10億円／年の管理を行います。 ※各拠点の敷地面積は大体1000坪〜4000坪程度（参考：野球場でおおよそ4,000坪相当） ■キャリアプラン： (1)各拠点（物流センター）に配属。予算管理やスタッフの労務管理など、管理業務をシェアしながら拠点の運営を覚える (2)2年後：所長の補佐を勤めながら実質的に拠点を運営。早い方で既に所長に就任 (3)5年後：拠点をいくつか束ねるブロック長として各拠点の管理・指導・育成 変更の範囲：会社の定める業務

【月9・10日休み／仕事とプライベートも両立／売場の担当としてスタートし将来的にはスーパーバイザーなどキャリアパス豊富】 ■業務内容： 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ■売り場づくりについて： ・部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください。 ・地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能です。仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■将来のキャリアパス： 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。 ■チーム組織構成・働く環境について： ・店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 ・現在活躍している方の特徴は、同僚やパートスタッフのメンバーと良好な関係を築けたり、仕事の幅を積極的に自分から広げられたりする方が活躍しています。 ■『ベイシア』について： 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月9・10日休み／仕事とプライベートも両立／売場の担当としてスタートし将来的にはスーパーバイザーなどキャリアパス豊富】 ■業務内容： 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■売り場づくりについて： ・部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください。 ・地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能です。仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう。 ■将来のキャリアパス： 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。 ■チーム組織構成・働く環境について： ・店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 ・現在活躍している方の特徴は、同僚やパートスタッフのメンバーと良好な関係を築けたり、仕事の幅を積極的に自分から広げられたりする方が活躍しています。 ■『ベイシア』について： 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月9・10日休み／仕事とプライベートも両立／売場の担当としてスタートし将来的にはスーパーバイザーなどキャリアパス豊富】 ■業務内容： 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■売り場づくりについて： ・部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください。 ・地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能です。仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう。 ■将来のキャリアパス： 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。 ■チーム組織構成・働く環境について： ・店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 ・現在活躍している方の特徴は、同僚やパートスタッフのメンバーと良好な関係を築けたり、仕事の幅を積極的に自分から広げられたりする方が活躍しています。 ■『ベイシア』について： 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【月9・10日休み／仕事とプライベートも両立／売場の担当としてスタートし将来的にはスーパーバイザーなどキャリアパス豊富】 ■業務内容： 生鮮・一般食品（デイリー・グロサリー）・衣料品・住関連品など、全8部門のうちいずれかにおいて、店舗での接客や商品レイアウトなどの売り場づくり、担当売場のパート・アルバイトスタッフのマネジメントをお任せします。 ■働き方の特徴 作業内容や商品配置が決まっており、マニュアルを重視した働き方となります。マニュアル通りに効率よく業務遂行いただくことがメインのミッションとなります。 ■売り場づくりについて： ・部門によって多少の違いはありますが、基本的には本部から売場レイアウトが写真付きで送られてくるので、それを参考に売場をつくっていきます。未経験からスタートしても作業しやすいよう、仕事のフローが整理されているのでご安心ください。 ・地域性やイベント（クリスマス・お正月）などを意識した独自の売り場づくりも可能です。仕事に慣れてきたら積極的にアイデアを活かしていきましょう。 ■将来のキャリアパス： 年に一度、将来のキャリア希望を申告できる機会を設けています。これは100ポジション以上の中から希望を選び、上司や人事に伝えることができる制度。タイミングによってはすぐに希望を叶えられないこともありますが、「その将来設計を叶えるには今後どのような成長が必要か」などをきちんと教えてもらえます。 ■チーム組織構成・働く環境について： ・店舗で働く社員の平均年齢は30代前半。若手が多く活躍しており、女性の管理職も在籍しています。 ・現在活躍している方の特徴は、同僚やパートスタッフのメンバーと良好な関係を築けたり、仕事の幅を積極的に自分から広げられたりする方が活躍しています。 ■『ベイシア』について： 1都14県下に130店舗以上を展開するショッピングセンター『ベイシア』。“流通業界のイノベーター”とも評価されており、成長率は業界でも注目を集めています。グループには『カインズ』『ワークマン』『ハンズ』といった名だたるブランドもあり、各種専門領域に特化した展開戦略で、グループ総売上は1兆円を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手(20代〜）から物流センター長のトップ／マネージャーとして活躍している方多数活躍中！／事業成長に伴う大幅増員採用！〜 ■採用背景： 154拠点／管理者369人を抱える当社は、2030年までに約1.5倍相当の207拠点／管理者500人への拡大・創出を目指し、更なる急成長を目指します。物流業界全体の課題解決に向けて、「輸送モード／マッチングの拡充」「DX／ロボティクス」「人手不足改善／CO2削減」..を図り、世の中に革新を起こし続けます。大手物流企業／社員6,000名越え／売上1,677億円／国内174拠点・海外14拠点まで成長しましたが、大手企業ではなく、ベンチャー企業のようにスピード感を持ち、人のチカラとITを活用した独自のビジネスモデルで業界内のプラットフォーマーを目指します。一緒にトランコムを成長させるための熱い想いを持った仲間を募集します！ ■募集ポジションの魅力： 中小企業の社長がやっていることを体験でき、20代から経営（3つの管理※を中心としたマネジメント）を学ぶことができます。 ※具体的に、「モノの管理」「人の管理」「お金の管理」 そして、大手企業の一員として、魅力あるポジション・条件でご活躍ができます。ご経歴は一切気にしませんが、その代わりに人物像や志向性のマッチングは重要視します。個人に合わせて成長環境や任せ方を考えますので、当社には多様な魅力的な人材が集まります。 ■仕事内容： ロジスティクスセンター（物流センター）の運営業務を行います。入社後はスタッフと一緒に物流業務を覚えていただきながら、スタッフ管理や商品管理、原価管理をお任せします。将来的にマネジメント業務(予算・利益管理、人事・労務管理、顧客管理等)を担います。 ・各事業所は所員30〜50人前後の人員がおり、金額規模5億円〜10億円／年の管理を行います。 ※各拠点の敷地面積は大体1000坪〜4000坪程度（参考：野球場でおおよそ4,000坪相当） ■キャリアプラン： (1)各拠点（物流センター）に配属。予算管理やスタッフの労務管理など、管理業務をシェアしながら拠点の運営を覚える (2)2年後：所長の補佐を勤めながら実質的に拠点を運営。早い方で既に所長に就任 (3)5年後：拠点をいくつか束ねるブロック長として各拠点の管理・指導・育成 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手(20代〜）から物流センター長のトップ／マネージャーとして活躍している方多数活躍中！／事業成長に伴う大幅増員採用！〜 ■採用背景： 154拠点／管理者369人を抱える当社は、2030年までに約1.5倍相当の207拠点／管理者500人への拡大・創出を目指し、更なる急成長を目指します。物流業界全体の課題解決に向けて、「輸送モード／マッチングの拡充」「DX／ロボティクス」「人手不足改善／CO2削減」..を図り、世の中に革新を起こし続けます。社員6,000名越え／売上1,677億円／国内174拠点・海外14拠点まで成長しましたが、大手企業ではなく、ベンチャー企業のようにスピード感を持ち、人のチカラとITを活用した独自のビジネスモデルで業界内のプラットフォーマーを目指します。一緒にトランコムを成長させるための熱い想いを持った仲間を募集します！ ■募集ポジションの魅力： 中小企業の社長がやっていることを体験でき、20代から経営（3つの管理※を中心としたマネジメント）を学ぶことができます。 ※具体的に、「モノの管理」「人の管理」「お金の管理」 そして、大手企業の一員として、魅力あるポジション・条件でご活躍ができます。ご経歴は一切気にしませんが、その代わりに人物像や志向性のマッチングは重要視します。個人に合わせて成長環境や任せ方を考えますので、当社には多様な魅力的な人材が集まります。 ■仕事内容： ロジスティクスセンター（物流センター）の運営業務を行います。入社後はスタッフと一緒に物流業務を覚えていただきながら、スタッフ管理や商品管理、原価管理をお任せします。将来的にマネジメント業務(予算・利益管理、人事・労務管理、顧客管理等)を担います。 ・各事業所は所員30〜50人前後の人員がおり、金額規模5億円〜10億円／年の管理を行います。 ※各拠点の敷地面積は大体1000坪〜4000坪程度（参考：野球場でおおよそ4,000坪相当） ■キャリアプラン： (1)各拠点（物流センター）に配属。予算管理やスタッフの労務管理など、管理業務をシェアしながら拠点の運営を覚える (2)2年後：所長の補佐を勤めながら実質的に拠点を運営。早い方で既に所長に就任 (3)5年後：拠点をいくつか束ねるブロック長として各拠点の管理・指導・育成 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手(20代〜）から物流センター長のトップ／マネージャーとして活躍している方多数活躍中！／事業成長に伴う大幅増員採用！〜 ■採用背景： 154拠点／管理者369人を抱える当社は、2030年までに約1.5倍相当の207拠点／管理者500人への拡大・創出を目指し、更なる急成長を目指します。物流業界全体の課題解決に向けて、「輸送モード／マッチングの拡充」「DX／ロボティクス」「人手不足改善／CO2削減」..を図り、世の中に革新を起こし続けます。大手物流企業／社員6,000名越え／売上1,677億円／国内174拠点・海外14拠点まで成長しましたが、大手企業ではなく、ベンチャー企業のようにスピード感を持ち、人のチカラとITを活用した独自のビジネスモデルで業界内のプラットフォーマーを目指します。一緒にトランコムを成長させるための熱い想いを持った仲間を募集します！ ■募集ポジションの魅力： 中小企業の社長がやっていることを体験でき、20代から経営（3つの管理※を中心としたマネジメント）を学ぶことができます。 ※具体的に、「モノの管理」「人の管理」「お金の管理」 そして、大手企業の一員として、魅力あるポジション・条件でご活躍ができます。ご経歴は一切気にしませんが、その代わりに人物像や志向性のマッチングは重要視します。個人に合わせて成長環境や任せ方を考えますので、当社には多様な魅力的な人材が集まります。 ■仕事内容： ロジスティクスセンター（物流センター）の運営業務を行います。入社後はスタッフと一緒に物流業務を覚えていただきながら、スタッフ管理や商品管理、原価管理をお任せします。将来的にマネジメント業務(予算・利益管理、人事・労務管理、顧客管理等)を担います。 ・各事業所は所員30〜50人前後の人員がおり、金額規模5億円〜10億円／年の管理を行います。 ※各拠点の敷地面積は大体1000坪〜4000坪程度（参考：野球場でおおよそ4,000坪相当） ■キャリアプラン： (1)各拠点（物流センター）に配属。予算管理やスタッフの労務管理など、管理業務をシェアしながら拠点の運営を覚える (2)2年後：所長の補佐を勤めながら実質的に拠点を運営。早い方で既に所長に就任 (3)5年後：拠点をいくつか束ねるブロック長として各拠点の管理・指導・育成 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手(20代〜）から物流センター長のトップ／マネージャーとして活躍している方多数活躍中！／事業成長に伴う大幅増員採用！〜 ■採用背景： 154拠点／管理者369人を抱える当社は、2030年までに約1.5倍相当の207拠点／管理者500人への拡大・創出を目指し、更なる急成長を目指します。物流業界全体の課題解決に向けて、「輸送モード／マッチングの拡充」「DX／ロボティクス」「人手不足改善／CO2削減」..を図り、世の中に革新を起こし続けます。大手物流企業／社員6,000名越え／売上1,677億円／国内174拠点・海外14拠点まで成長しましたが、大手企業ではなく、ベンチャー企業のようにスピード感を持ち、人のチカラとITを活用した独自のビジネスモデルで業界内のプラットフォーマーを目指します。一緒にトランコムを成長させるための熱い想いを持った仲間を募集します！ ■募集ポジションの魅力： 中小企業の社長がやっていることを体験でき、20代から経営（3つの管理※を中心としたマネジメント）を学ぶことができます。 ※具体的に、「モノの管理」「人の管理」「お金の管理」 そして、大手企業の一員として、魅力あるポジション・条件でご活躍ができます。ご経歴は一切気にしませんが、その代わりに人物像や志向性のマッチングは重要視します。個人に合わせて成長環境や任せ方を考えますので、当社には多様な魅力的な人材が集まります。 ■仕事内容： ロジスティクスセンター（物流センター）の運営業務を行います。入社後はスタッフと一緒に物流業務を覚えていただきながら、スタッフ管理や商品管理、原価管理をお任せします。将来的にマネジメント業務(予算・利益管理、人事・労務管理、顧客管理等)を担います。 ・各事業所は所員30〜50人前後の人員がおり、金額規模5億円〜10億円／年の管理を行います。 ※各拠点の敷地面積は大体1000坪〜4000坪程度（参考：野球場でおおよそ4,000坪相当） ■キャリアプラン： (1)各拠点（物流センター）に配属。予算管理やスタッフの労務管理など、管理業務をシェアしながら拠点の運営を覚える (2)2年後：所長の補佐を勤めながら実質的に拠点を運営。早い方で既に所長に就任 (3)5年後：拠点をいくつか束ねるブロック長として各拠点の管理・指導・育成 変更の範囲：会社の定める業務

【取引実績3,900社で圧倒的な案件保有数／当社独占案件や上流案件多数／20代〜50代以上まで幅広い年代での方が活躍中／生涯エンジニアとして技術を磨き続けることが出来る環境】 ■業務内容： 今回は宮城県をはじめ、東北エリアの当社企業様にて技術職として幅広くご活躍いただくポジションになります。若手メンバーが多く在籍している当社にて、各種研修制度をご活用いただきスキルアップを目指していいただきます。 ■業務詳細： 大手メーカーを中心とした当社顧客先プロジェクトに参画いただき、ご経験・スキルを活かしてご活躍いただけます。ご経験を活かし、より飛躍していただくためのポジションをご用意いたします。 【業務例】 ◇機械設計業務、図面作成 ◇歩留まり改善、工程設計、治具設計、生産技術・品質保証・品質管理・プロセス開発 ◇各種製品の解析業務（解析ツール使用） ◇実験・評価業務・実験評価業務での資料、レポート作成 ◇開発補助業務（事務関連） 上記以外にも幅広くポジションをご用意しております。 【プロジェクト例】 宮城：半導体関連メーカー、カメラメーカー、自動車バッテリーメーカー ■月残業20時間程度： 当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。 また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数3,900社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜キャリアドック制度＞ 同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。 ＜FA制度＞ エンジニアの方を対象に社内でのキャリアチェンジを支援する制度です。転職をする必要なく、社内での新しいキャリアを形成し、貴方のエンジニアとしての可能性を広げる事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 名古屋国際工科専門職大学/HAL名古屋の入学業務をお任せします。 ■業務内容詳細： 【入学広報PR】 ・入学検討者の来校促進のための企画立案（オープンキャンパスなどのイベント等） ・運営、広報活動（HP更新、SNS運用、入学検討者へのDM発送等） ・入学検討者へのアドバイザー業務 ・チームマネジメント業務(５名程度) ■やりがい： 進路に迷う高校生の背中を押して夢を見つける手助けをし、 クリエイター・エンジニアとして国内外問わず活躍する姿を目で見ることが大きなやりがいになります。 ■ご入社後の流れ： 全職員が異業種からの中途入職者で20代、30代の若手も多く活躍しており、着実に業務の幅を広げていくことができ学校運営のゼネラリストとして幅広い経験を積むことができます。 ■評価制度： 経験が無くても、あなたの意欲や頑張りを多角的に評価する評価制度が整っています。評価者は直属の上司だけではなく、法人全体であなたの頑張りを評価する為、勤続年数や年齢、目の前の成果に関わらず、地道な頑張りもしっかり評価します。 ■キャリアパス： 複数の業務を経験し、将来責任者として活躍することも。一つの得意な業務を極めてエキスパートを目指すこともできる環境です。「やってみたい！」「経験したい！」をしっかりサポートしていく環境ですので色々なことに積極的に挑戦ください。 ■当社の魅力： ◇無借金経営を続ける優良法人。CMでもお馴染み、ファッション、コンピュータ、ゲーム、医療等幅広い教育事業を展開。 ◇学校教育法の一部改正を受け、大学体系の中に位置付けられた専門職業人を養成する新たな高等教育機関として、2019年4月に国内初 の専門職大学である国際ファッション専門職大学を開学。2020年4月には、東京国際工科専門職大学を開学。 ◇本法人の求める職業観： 『ヒトにシゴトがついてくる』。仕事を創り出す人材を求めています。本法人のビジョンや理念に共感頂け れば、自身のキャリアと本法人の経営資源を活かし、学校と共に成長して頂くことを期待します。 ◇人材戦力：中途入社者100％で実力主義。社歴に関係なく、その人の持つキャリアとポテンシャルを活かす人材配置を採用。 変更の範囲：会社の定める業務

〜美容業界未経験歓迎／若手・女性も活躍中／スキルアップ可能・評価制度◎／販売員や店舗の販売促進企画・マネジメントをお任せ〜 ■概要： 美容系の商材を扱う「ReFa」ストアを5〜10店舗を担当いただき、採算管理や売上アップに向けた施策の企画・提案・実施などの業務をお任せいたします。スケジュール管理は一人一人にお任せしておりますので、ご自身でコントロールしながら働くことができます。 ■具体的には： ・採算管理： 担当店舗の予算を策定し、売上・経費・人件費の管理を行っていただきます。 ・お客様との商談： 取引先である商業施設本部（百貨店、商業ビル、大手家電量販店、空港免税店など）に対して、ブランド認知拡大や売上アップに向けた販売戦略をご提案いただきます。 ・店舗のマネジメント： 担当店舗を訪れ、現場のモデリスト（販売員）たちとともに売上アップに向けた施策をプランニング〜アクションを実践いただきます。 ※担当店舗によっては月1回程度出張が発生し、多い方だと週1回出張をお願いいたします。 ■組織構成： セールス部には15名おり、担当店舗の業態ごとに5チームで編成されております。メンバーは20代8名、30代5名、40代2名で男女比は6:4で、女性が多く活躍しています。それぞれのチームには営業サポートが1名ずつおりますので、営業活動に集中できる環境です。 ■キャリアパス： セールスとして、メンバー→グループリーダー→課長→部長→本部長と縦にキャリアを築くことができます。スキルで評価しており、実際新卒入社2年目でリーダーとして活躍している社員もおります。 ■やりがい： ・担当店舗に対して一定裁量が与えられます。売り場を工夫したり、イベントを実施するなどチームや各所と相談しながらご自身で考え、PDCを回しながら推進いただけます。 ・モデリスト（販売員）とのコミュニケーションもあるため、エンドユーザーの声を近くで感じやすい営業スタイルです。 ■入社後の流れ： 入社後は1週間程度商品やマーケットに関する勉強会を随時開催していきます。商品理解を深めたら1ヶ月目安で先輩の商談に同行。実際のやり取りを体感しながら仕事の流れや提案を学び、独り立ちを目指します。 手厚いフォロー体制のもと、着実に経験を積み上げていけます。 変更の範囲：会社の定める業務

~プライム案件8割／リクルート・オリックスなど大手企業と取引／AI未経験者が活躍中！OJT充実／残業10h・リモート9割、平均有給取得18.5日~ ●開発経験2年で応募可！AI知識不問！AI関連の自己研鑽している方歓迎 ●オンライン講座や資格取得支援制度が充実！市場価値を高められる ■業務概要 大手企業やグループ会社に向けて、DX推進のためのAIソリューション開発をお任せします。 入社後3か月間は、先輩社員がついてOJTで指導します。 まずは開発業務からお任せし、徐々に要件定義や顧客への提案など上流工程も担当いただきます。プロジェクト期間は短いものだと1年、長いものでは数年単位になります。 ■業務詳細 ・AWSやPythonを用いたAIアプリケーションの作成 ・グループ会社のAI／DX推進を実現するためのPoC開発 ・データ基盤の構築並びにデータ活用によるDX化の提案 など ＜プロジェクト事例＞ ・RAG機能を搭載した生成AIの開発 ・AIを活用した鉄道会社向け需要予測システム開発 ・AIを活用した大手物流企業様向けの勤怠管理システム ・中古車販売、検索サイトの画像カテゴリ判別AIの開発 ■開発体制 5〜10名のチーム体制です。 現在のメンバーもほとんどがAI未経験でしたが、配属後にOJT制度、オンライン講座、資格取得支援制度を活用しながらキャッチアップを行いました。 ■研修・キャリアパス： ・100以上の資格取得支援や、udemyなどのオンライン講座や社内研修など豊富な制度を用意しています。 ・将来的には、ご志向やご経験によって若手育成やマネジメントとしてご活躍いただくことも、現場でプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。 ■働く環境： ・当社は社長を含め、社員構成の9割以上がエンジニアです。社長の「長く働いてほしい」という思いから働き方を重視しており、平均残業時間は10時間となっております。当社の働き方にご理解のある顧客のみお取引を行い、社員と面談を行い業務時間の確認をしております。 ・リモートワーク比率が9割で、在宅勤務を中心に業務を行っています。 ・住宅手当や家族手当、退職金制度など、長く安心して働ける制度を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場双日グループの”食の総合商社”/残業月20〜30時間程度/リモート可/フレックスタイム制/退職金制度有/転勤無】 ■業務概要： 当社の財務としてご活躍頂きます。経理から財務へキャリアチェンジしたい方も歓迎しております。当社の財務は資金計画までを担っており、支払業務だけでなく、会社の成長と必要資金までを考えていきます。資金計画に若手から携わることが可能で、経営陣とのディスカッションも行うことができます。また、当社は双日グループの子会社でも中核子会社として独立しており、財務について裁量を持って業務することが可能です。 ■業務詳細： ご自身の財務スキルに合わせて下記業務をお任せいたします。 ・外為業務（輸入取引） ・海外送金（BC・LC決済含む）、為替予約 ・関係会社財務支援 ・リスクポジション対応、商品先物取引第三者管理組織業務 ・DX推進 ・投資案件支援 ・付随する業務全般、等 将来的には資金計画策定や資金繰り等にも携わって頂ける環境です。 また、ジョブローテーションで他業務も広く担当頂き、ゼネラリストとして活躍を期待しています。 ■組織構成： 財務部は外為業務と資金繰り業務があり分担をしながら業務を行っております。20代〜50代前半まで幅広く活躍頂いています。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間、リモート週2日活用、フレックスタイムの活用とフレキシブルに就業が可能な環境です。年間休日122日、土日祝休みとワークライフバランスも整えながらの就業が可能です。 ■当社の魅力： ・当社は双日グループの畜産原料から食品・農水産原料、砂糖・基礎原料までを幅広く扱う“食の総合商社”です。40年の歴史の中で一度も赤字がなく、冷凍牛肉の国内輸入シェアトップを誇る等、食品業界にインパクトを残してきました。一方で社内は日系企業らしいゆったりと落ち着いた雰囲気で、腰を据えて長期的に職務に臨むことができます。和気あいあいとした雰囲気で風通しの良い社風が特徴的です。 ・当社は双日グループでは最大規模の事業会社です。約80ヶ国に及ぶ海外ネットワークと双日グループが持つ物流ルートを有効活用することで安定した供給を実現しています。また、食品原料だけでなく加工品事業も行うことで幅広い事業ポートフォリオを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場双日グループの”食の総合商社”/残業月20〜30時間程度/リモート可/フレックスタイム制/退職金制度有】 ■業務概要： 当社の財務としてご活躍頂きます。当社の財務は資金計画までを担っており、支払業務だけでなく会社の成長と必要資金までを考えていきます。資金計画に若手から携わることが可能で、経営陣とのディスカッションも行うことができます。また、当社は双日グループの子会社でも中核子会社として独立しており、財務について裁量を持って業務することが可能です。 ■業務内容： ご自身の財務スキルに合わせて下記業務をお任せいたします。 ・資金計画立案/BSマネジメント ・資金繰り・資金調達 ・金融機関窓口業務 ・外為業務（輸入取引） ・送金業務（BC・LC決済含む） ・為替予約 ・為替リスクポジション管理 ・M&A案件組成・支援 ・関係会社財務支援 ・商品先物取引ミドルオフィス業務 ・デジタル化・デジタルトランスフォーメーションの推進、双日食料のDXの推進 将来的にはジョブローテーションで幅広い業務を身につけて頂き、ゼネラリストとして活躍を期待しています。 ■組織構成： 財務部は11名所属されており、外為業務と資金繰り業務を分担して行っております。20代前半〜50代前半まで幅広く活躍しています。 ■就業環境： 月平均残業20〜30時間、リモート週2日活用、フレックスタイムの活用とフレキシブルに就業可能。 年間休日122日、土日祝休み、ワークライフバランスも整えながらの就業出来ます。 ■当社の魅力： ・当社は双日グループの畜産原料から食品・農水産原料、砂糖・基礎原料までを幅広く扱う“食の総合商社”です。40年の歴史の中で一度も赤字がなく、冷凍牛肉の国内輸入シェアトップを誇る等、食品業界にインパクトを残してきました。一方で社内は日系企業らしいゆったりと落ち着いた雰囲気で、腰を据えて長期的に職務に臨むことができます。和気あいあいとした雰囲気で風通しの良い社風が特徴的です。 ・当社は双日グループでは最大規模の事業会社です。約80ヶ国に及ぶ海外ネットワークと双日グループが持つ物流ルートを有効活用することで安定した供給を実現しています。また、食品原料だけでなく加工品事業も行うことで幅広い事業ポートフォリオを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【UIJターン歓迎！／創業50年超／間取りを決めていくところから携われる／業界未経験でも高年収者が多数活躍！】 ■業務概要： ・住宅展示場にご来場されたお客様や、Webから資料請求されたお客様に対し、展示場のご案内、要望のヒアリング、プラン作成やご提案、資金計画のアドバイス等をお任せします。反響営業中心のため、新規のお客様への飛び込み訪問や電話営業はございません。 ・営業担当がお客様との打ち合わせの中で、間取り・図面を決めていくことができ、一人のお客様とのやり取りは約半年続くことが多いです。個人の対応が評価され「あなたのおかげで決めました」と言われることもあるやりがいのあるお仕事です。 ・当社の特徴は「長く安心して快適に住める家」で住んだ後に掛かるメンテナンス費用を抑えられるため、建築後にお金を掛けたくない日本の住宅文化にマッチしており、お客様にも興味を持ってもらいやすい商品です。 ■入社後： 先輩社員とのOJTを通して業務を学んでいただきます。1年間もしくは2棟契約に至るまで、先輩社員がインストラクターとしてお客様とのお打合せに同席する等しっかり指導します。その他、定期的な知識研修や先輩社員とのロープレも充実しており、入社後平均5ヶ月で初受注をいただいています。 ■インセンティブ： 粗利に応じた月々のインセンティブと棟数に応じたベースアップがあるので年収に反映されやすい評価軸です。全社平均年間契約棟数は約6棟。6棟契約した場合の想定年収は650万円（独身／各種手当含む）。20代後半で年収900万円ほどの方や1000万円をキープされている営業もおります。 ■組織構成： 営業は11人おり、20代4名と若手も活躍中です。 ■当ポジションの魅力： ・道内の着工棟数はトップクラスです。道内で圧倒的実績を誇る高品質な住宅を扱えるため、自信を持って営業ができスキルアップできます。 ・長時間労働やサービス残業はありません。働きやすい環境です。 ■働く環境： ・働き方改革も進み、残業や休日勤務は申請をしないとPCが使えない為、過度な長時間労働やサービス残業は発生しません。 ・平均報奨金…年間約200万円稼いでいる社員もおります。頑張りをしっかりと評価する環境です。 変更の範囲：本文参照

【未経験・第二新卒歓迎！土日祝休みの年休121日。所定労働時間7時間15分と短い◎平均勤続年数約20年で離職率３％と働きやすい環境です。資格取得・研修体制◎官公庁からの受注多数で安定性◎中途メンバーも活躍中で未経験からでも安心して働くことができます】 ■職務内容： 厚木基地周辺の住宅防音工事を担当。 (1)営業活動…主に地域の工務店を対象／新規・既存双方 (2)施工管理業務※設備の設置工事に関してのみ …現場監督、見積作成・顧客交渉、物件検討、現地調査、工事進捗管理等 ※普段は支給の軽作業向ユニフォームを着用。 ※エアコン１台の取り付け（または交換）であれば半日程度で終わります。 ＜入社後の流れ＞ 実務はOJTを中心に先輩が一つ一つ丁寧に教えており、商品知識や業法等についても教育・サポートがあります。 ■魅力 ＜育てる環境＞ 現在若手の採用を積極的に行っており、未経験でも育てる環境があります。同社独自の「資格取得支援制度（社内定期講習等）」もあり、業界・地元で成長・活躍したい方にはぴったりな環境です。 ※建築施工管理技士の取得が可能。週一回2時間程度社内で研修を行っており、2級の合格率は高いです。 ＜安定性／住宅防音工事＞ 飛行場等の施設周辺の住宅の航空機騒音被害の軽減を目的とし、防衛省・国交省等が実施する補助金工事。神奈川県央地区に存在する厚木飛行場周辺では、全国で最大規模の施工件数が例年実施されており、建築業界の中でも非常に安定した市場です ＜働きやすさ＞ 所定労働時間7時間15分と短く年休121日土日祝休み。まれに現場次第で土日出勤が発生する場合はありますが、１、2週間以内に振り替え可能。 ■同社・グループの魅力： 同社のメイン商品である防音サッシは、運輸省・防衛省をはじめとした官公庁から受注があるものです。国の補助事業を担う社会貢献性と、そのような安定感のある企業の次世代を担う責任は非常に大きなものです。また、同グループは地域の住宅防音工事に対し、建築・建具・空調工事をセットで提供可能な唯一の企業グループです。国の補助事業を通じた地域社会への貢献を理念とし、その責任を礎として成長を続けています。 変更の範囲：本文参照