【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式でとっつきやすいです★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。万が一待機となった際には給与は全額支給ですので、ご安心ください。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）／Forbesアジア「優良小型上場企業」200社に選出〜 同社は建築業界の特定技術者派遣（正社員派遣）のリーディングカンパニーで技術者在籍数は業界NO.１です。業界での知名度も高く営業もしやすい状況にあります。全国に約200名の営業メンバーが活躍しており、営業未経験から始めた方も半数以上おりますので、人材領域の営業としてステップアップでき、成果に応じて報奨金が支給されます。人と企業の架け橋になれるため、大きなやりがいを感じられます。建築プロジェクトにおけるニーズを把握し、人材の提案および円滑な運用をサポートします。 ■業務詳細： ◆クライアント（ゼネコン、サブコン、設備会社等）への提案 技術や人材不足などの問題を抱える企業ニーズを把握し、多種多様な経験・スキルを持った当社エンジニア人材の派遣導入を提案します。 ◆新規クライアントの開拓（新規2：既存８） ◆受注後の顧客管理、技術社員の就業マネジメント 現場で働く技術者からの要望や不満などを定期的に聞き、気持ちよく働ける環境をサポートします。約20〜30名の社員を担当して頂きます。 ■働き方： 残業は20時間ほどですが、直行直帰もありメリハリをつけた働き方が可能です。ほとんどないですが土日出勤等が発生した場合は振替休日をとるように徹底しているため、年間休日もきちんと取得できている環境です。 ■研修： 入社後は実際の業務を想定したロールプレイングまで行います。しっかりとサポート体制があるため安心して業務に集中できます。同社には半期に1度MVPの表彰があり、実績をしっかり評価頂ける場所も設けてます。 ■夢真で働く魅力 業界最大手で市場のパイオニアとして、上場企業の安定性とベンチャー企業の勢いというそれぞれの良さを感じることができます。業務面の魅力として、多くの未経験者に手に職をつけていただき、人生を好転させる事業を行っているため、人の成長に関わることができるとともに、人とクライアント企業とのベストマッチングを行うことで人材業特有の介在価値を感じられます。また、本社は通勤利便性の高い駅直結のきれいなオフィスで働くことができるのも魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★研修は学校形式でとっつきやすいです★資格取得フォローあり★入社２年後に幅広いキャリアをご用意★稼働率95%以上★完全週休2日制（土日祝）】 ＼この求人はこんな求人です！／ 入社時はまず経験を積んでいただくため、建設工事現場で働く職人さんのまとめ役を担当いただきます。工事のスケジュール・コスト・品質・安全の4つの観点から管理をしていただくため、工事の全体像が理解できる内容となっております。その後、約2年後を目途にご希望とスキルを考慮してキャリアチェンジいただけます。 ＼入社後の流れ／ 入社後は学校形式の研修を約1か月間、当社の研修センターにて泊まり込みで参加。その際の移動費・宿泊費は当社にて負担します。研修中にアサイン先の現場を見学していただきます。そこで派遣社員・派遣先の双方のマッチングがなればアサインとなります。当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。万が一待機となった際には給与は全額支給ですので、ご安心ください。また現場を巡回する労務スタッフもおり、派遣社員が超過労働にならないようチェックしておりますので、ご安心ください。 ＼当社で働く魅力／ ・無期雇用派遣社員としてご契約となるため長期的にご就労いただくことが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ＼当社ってどんな会社？／ 当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【マイカー通勤可/室内の仕事/職場の7割が女性★全員未経験スタート/学歴＆社会人経験不問★年休126日＆完全週休2日制で働きやすさ抜群】 ■業務内容 ダイレクトメール事業を中心にマーケティング支援を行う当社にて、下記いずれかの業務をお任せ！ 適性や希望によってメイン担当の業務を決定します。 ＜インサート業務＞ チラシやパンフレットを封筒に入れる機械を操作！ ＜ラッピング業務＞ DMを透明なフィルムなどで包む機械を操作！ ※両機械ともセッティングや印刷のスピード・位置の調整、エラーや詰まり、資材管理等にも対応します。 ※印刷物の移動など力仕事はパート・派遣スタッフが担います。 ■未経験歓迎 いずれもシンプルワークなので、特別なスキルは必要ありません。機械の使い方は、先輩たちがきっちり教えてくれるので安心してください。先輩たちも未経験からスタートした人たちばかりです。 ■一緒に働く人 センター全体としては38名在籍しており、その内9名は正社員、29名はパート職員です。全体でみると、男女比率は3：7で女性の割合が高いです。社員は全員未経験スタートで、元々倉庫業、派遣、空港会社など、さまざまな業界から転職してきています。 ■キャリアアップも目指せる 意欲と努力次第では、数年でセンター長という管理職も目指せる環境です。実際にこれまでも、未経験で入社して6年でセンター長になった先輩もいますので、ぜひ積極的に目指してください！ 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、SBI新生銀行グループのノンバンクとして、不動産担保融資事業を中核として、SBI新生銀行グループの投資会社・投資組合の財務経理の受託業務も行っております。 会社規模は小さいため、大規模な会社のように業務が細分化・専門化された部署ではなく、会計・財務分野を主軸として、税務・経営管理の専門知識についても幅広・多岐に渡たり業務を習得できる機会が多いのが特徴です。 これまで培われた会計・財務分野のキャリアを更に活かして、将来、経理財務部門の責任者としてキャリアアップ、活躍したいと考えられている管理職候補を募集致します。 ■主な業務内容 ・日次/月次/年次の決算クロージング業務 ・当社及び当社の子会社に係るサブ連結決算関連業務 ・会社法の会計監査対応業務 ・会社の収益計画策定と実績モニタリング・マネジメントに対する報告業務 ・会社資金の調達・収支管理等のキャッシュマネジメント業務 ・投資会社/各種組合（SPC、有限責任事業組合、投資事業有限責任組合）のレポーティング業務 ・当社および当社の子会社を含めた法人税・消費税等の税務関連業務 ・会計システム等業務システムの運営業務 ・会社全体の業務効率化を実現するため、現行業務システム（会計システム等）更改等の改善施策立案・推進業務 ■財務経理チームのメンバー構成 以下の6名が経営管理部　財務経理チームのメンバーです。 ・課長クラス　1名（男性/50代/SBI新生銀行G財務管理部に兼務出向） ・課長補佐クラス（非管理職）　1名（女性/50代/税理士有資格者/SBI新生銀行G財務管理部に兼務出向） ・主任クラス（非管理職）　2名（男性と女性/50代） ・担当クラス（非管理職）　1名（男性/60代） ・派遣社員　1名（女性） なお、当チームはSBI新生銀行グループ財務管理部と連携して、連結決算・税務の業務を担っているため、弊社を原籍として、SBI新生銀行へ出向しているメンバーが、ほかに3名（女性）おります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜業務内容＞ 採用後は、東京本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） 基幹職の異動、昇格、評価 新入社員や派遣社員の受入 【その他】 ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 東京本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、関東圏の工場のある他事業所、人事労政部や事業部門企画管理部などの人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 優秀な人材の確保、働きやすい職場づくり、人材のモチベーション向上に関わる業務を通して、従業員が安心して働ける労働環境を支え、事業の運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜業務内容＞ 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理に従事いただきます。 具体的な仕事内容は以下の通りです。 【メイン業務】 ・従業員の労務管理に関する業務（労働時間管理、組合対応、個別労務対応等） ・基幹職の異動、昇格、評価 ・新入社員や派遣社員の受入 【その他】 ・従業員の採用、育成に関する業務（基幹職・障がい者採用、人権・メンタルヘルス教育 等） ・その他（総務関係、安全衛生関係、福利厚生 等） キャリア入社の方は、これまでの前職でのご経験、当社にはない知見や視点を活かして、多様な人材の活躍推進、従業員の働きがい、働きやすさの向上につながる施策の企画等をしていただくことを期待しています。 ＜キャリアパス＞ 神戸本社での人事労働業務を2～3年程度経験した後は、製鉄所・工場、人事労政部内や事業部門企画管理部での人事労働業務へのローテーションにより、人事労働分野のプロフェッショナルを目指していただくのが標準的なキャリアパスとなります。 ＜魅力・やりがい＞ 従業員が安心して働ける労働環境を整え、事業運営やより良い会社づくりに貢献できるというやりがいを感じられる業務です。 また、従業員との直接的な関わりを通じて、従業員がやりがいをもって働く姿を感じることができる点なども業務の魅力の一つです。 テレワークやフレックスの活用率も高く、柔軟な働き方が可能です。 ※業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【地元で長く活躍したい方向け/東証プライム上場/年休120日以上/月残業15.5時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇実績あり/育児休暇取得率100％/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける】 ■業務内容　【変更の範囲：会社の定める業務】 WEB業務アプリケーション開発（新規要件を含めたVB.NETからリプレース）をお任せします。 ■希望勤務地が通りやすい・キャリアチェンジ可 派遣時におけるプロジェクトもチーム単位で行うため、結束力の高さに加え、自宅からの通勤可能な案件にアサインできる確率が高いのが特徴です。 また、最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■数字で見るアルプス技研 ・離職率5％ ・年間休日120日以上 ・平均有給取得13.7日 ・育児休暇取得率100％、復帰率100％ ・男性の育児・看護休暇も運用実績あり ・現役最高齢のエンジニア67歳（長期の就業可能！） ・社員紹介割合3割程度（社員から愛される会社！） ・子ども手当(18歳まで月1万円) ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 メーカーによる圧倒的な支持・安定経営・生涯雇用を誇りとしており、堅実さが一番の特徴と言えます。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 ■魅力キーワード 第二新卒歓迎/Ｕ・Ｉターン歓迎/離職率5.5％以下（業界平均は10%超）/3年連続売上増加/20代管理職登用実績有/女性管理職実績有/産育休取得率100%（男性含む）/プライム市場上場企業/年休120日以上/社宅・家賃補助有/資格取得支援・手当有/時短実績有/持ち株制度有/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける企業 変更の範囲：本文参照

＼面識のあるお客様中心のルート営業／＼東証プライム上場グループ／＼年間休日128日／＼土日祝休み／＼フレックスタイム制／ ■業務内容： ルート営業（人材サービス）及び 登録人材のマッチング業務、それらに伴う諸業務 （※人材派遣、人材紹介、紹介予定派遣 等含む） ■業務詳細： 既に面識のあるお客様を中心に、定期的な訪問（2〜3ヵ月に1回程度）を行い、 人材ニーズのヒアリングやサービスのご提案を行います。 ・担当企業への定期訪問・オンライン打ち合わせ ・登録スタッフとのマッチング、フォロー ・労務管理は原則実施なし（※新規契約開始時は担当することはあるが、1〜2カ月以内に別担当者へ引継） ・市場調査、資料作成など ※社用車での外出あり。直行直帰相談可能。 ■組織体制： 7名（30代2名、40代3名、50代2名）。約半数が女性です。 先輩からOJT期間として3ヵ月程度設け、業務を教えていきます。中途入社者が多く、馴染みやすい雰囲気ですので、ご安心ください。 ■働き方： ・フレックス制をうまく活用している方が多く、裁量をもって仕事をすることが可能です。（入社後3ヵ月は原則8:30出社になります） ■ミッション／やりがい： 今回のポジションでは、営業チームの一員として、営業所が設定する予算目標（売上・利益・在籍数）の達成を目指していただきます。そのために、各種KPI（受注計画、行動計画）の遂行を通じて、成果を上げることが求められます。 この仕事の魅力は、お客様や求職者のために役立っていることを直接実感できる点です。「ありがとう」と感謝される瞬間や、期待を上回る提案ができた時の達成感が、この仕事の大きなやりがいです。 また、当社では個人の成果だけでなく、チームでの目標達成を大切にしています。仲間とともに困難を乗り越え、成功を分かち合える環境が整っています。 ■営業職に期待すること： もちろん営業職のための目標はありますが、1番大切にしていることは「お客様（企業）」「スタッフ」双方からの信頼です。数字を達成するために、無理に適性がない方の紹介（派遣／紹介等）をすることはありません。 変更の範囲：会社の定める業務

〜◆EC物流倉庫のオペレーション管理◆第二新卒・業界未経験歓迎／フルフレックス勤務で働きやすさ〇／年休120日以上／研修制度充実／ECに特化した戦略物流のリーディングカンパニー〜 ■業務概要: EC倉庫で働くスタッフさんの管理や、クライアントとのやり取り、業務改善の提案などを行っていただきます。 ■業務詳細： ・クライアントとのやり取り └商品の入出荷について電話やメールでやり取りをします。 ・入出荷作業 └パートさん・派遣スタッフさんと一緒にピッキングサポートをします。 ・スタッフの育成 └自チームのパートさん・派遣スタッフさんの配置や業務の進捗確認。働きやすい環境づくりのために、様々な改善を提案します。 ※マネジメント等は業務に慣れてきてからお任せしますのでご安心ください。 ■入社後の流れ 直後ー 社内で使用するシステムのオリエンテーションからスタート。 その後先輩社員と現場に入りし、入出荷業務を1ヶ月ほど経験していただきます。 慣れてきたらー 徐々にチームの管理にも挑戦。最初は少人数のチームからお任せし、しっかり成長をサポートします。 ■研修制度 ・全体向け研修と、倉庫の現場向けの2軸で研修を行っており、社会人としての基礎知識〜物流業界の知見まで安心して身に付けることができます。 ◇全体研修 ・物流の数字の見方 ・スライドの作り方講座など ◇現場の方向け ・OJTがメインとなりベテランの現場社員の元実践を積みながら徐々に物流の知見を身に付けていきます。 ■組織構成 ◇埼玉フルフィルメントセンター 社員25名 └管理職：4名 └一般社員：21名 ◇埼玉草加フルフィルメントセンター 社員46名 └管理職13名 └一般社員：33名 ■働きやすい環境づくり： 忙しいイメージがある現場業務ですが、フルフレックス制を採用し勤務時間は各自の裁量で管理を行っていただくため、プライベートと両立しながら働くことができる環境。 ■キャリアサポート： ・毎月、上長との1on1面談を実施、また中途入社者には、入社後1ヵ月、3ヵ月、6ヵ月目に採用担当部署によるフォロー面談を実施しており、ご自身のキャリアプランも相談しやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜伊藤忠商事100％出資／スピード感ある環境でスキルアップ／実働7.15時間／経理としてスキルアップ可〜 ■業務内容： 財務・経理グループのメンバーとして下記の業務をお任せします。 また、業務ローテーションのもと幅広い業務を経験することで、将来のマネジメント候補としてスキルアップしていただきます。 ＜具体的には…＞ ・個社としての月次／四半期／期末決算の遂行や伊藤忠グループIFRS決算開示に向けた各種数値の取纏め報告（パッケージ対応） ・海外支店や事業会社決算の連結管理や指導／サポート ・全社年度予算／中計の策定取纏めやその進捗管理／分析などの管理会計全般 ・グループ通算税制に基づく法人税や地方税、その他税目の申告／納付 ・営業事業部の財務／会計／税務面での指導／牽制／サポート ＜ゆくゆくは…＞ ・資金計画の策定や調達／折衝、国内入出金管理、外為業務やヘッジ管理全般 ・既存投資の管理、新規取引や事業投資案件におけるアドバイスやサポート（FS/DD/PMI管理等） ・外部会計監査や内部監査への対応、経理制度や内部統制の維持改善／企画立案 ・BEPS対応（CbCR/移転価格等の管理） ・全社システムの維持改善／企画立案 ※総合企画職はいわゆる職務領域／勤務地の制限がない「総合職」です。 ■キャリアパス： 数年後にマネジメント(管理職)、将来的に組織マネジメントを任せたいポジションです ■組織構成： ・計20名（部長1名、グループ長1名、総合企画職7名、スタッフ職） （契約／派遣社員／業務委託含む） ■当社について： ・総合商社において躍進を続ける伊藤忠商事の中核事業会社として、アルミ／銅／チタン等を中心としたすべての非鉄金属を川上から川下まで一貫して取扱い、同分野から派生する様々な分野の商品（電気・電子材、機能材料、海上用コンテナ冷凍機等）も取扱うことを強みとしています。 ・非鉄事業に加え、鉄スクラップを中核とした総合リサイクル事業を拡大させています。今後は更なる事業規模／収益力の拡大を目指して、新たな投資や事業展開を模索しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜物流、貿易経験歓迎/英語を使う機会あり/国内トップシェア/安定性◎/ワークライフバランス◎/年休126日/残業10h〜 ■業務概要： ハーネス用保護材を主体とした自動車部品および産業機械部品のマーケティング、輸入販売を行う当社にて、受発注の手配業務をお任せします。 ■業務内容： ・システムで得意先からの発注を受け、主に中国にある弊社のグループ会社に生産指示、輸出入手配、在庫管理、客先納入迄のスケジュール管理業務 ・顧客との窓口対応 ・その他庶務業務　等 ■業務特徴： ・受発注業務：受注先1社、発注先1〜4社程 ・英語利用：メールでの使用がほとんどで（トークスクリプトがありスピーキングの高度なスキルは必要ありません） ・管理システムの利用あり ■働き方 ・年休126日 ・月平均残業時間10時間 ・休日出勤ほぼ無し ・育休、産休の実績、復帰の実績あり ・時短勤務実績あり ■組織構成： 配属部署（営業業務課）：男性1名、女性2名　 ※上記以外に女性の派遣社員1名 ■入社後の流れ： 現場社員がOJTでしっかり教えます。接客経験や設計経験者など未経験からご入社された例もあり、安心して就業いただける環境です。 ■配属先情報： 配属先となる営業業務課は管理職-メンバー5名(うち3名は派遣)の計6名の組織です。※男性3名、女性3名/30代1名、50代2名(正社員のみ) ■キャリアパス： ジョブローテーションを行いながら管理職や他ポジションを目指すことが可能です。 ■会社・仕事の魅力： ・事業の安定性…当社はシュレンマーブランドのハーネス保護用樹脂成形部品をアジア地区で販売している日本法人です。自動車用ハーネスの製品において、国内シェアトップを誇ります。業績は順調に推移しており、既存事業で売り上げを拡大させつつ、新規分野への投資を厭わない、安定性と将来性のある企業です。 ・直近三年間での賞与は4か月以上と、売上に対する社員への還元精神を大切にしています。 ・働きやすく馴染みやすい環境…アットホームで社員同士の関係性や繋がりを大切にしている社風です。外資系ながらも社長・役職者との距離も近く意見を自由に言い合うことが出来、社員同士のコミュニケーションも活発で活気のある職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

介護老人保健施設での看護業務 ・入居者様の健康管理、バイタル測定 ・服薬管理、服薬指導 ・診察補助 ・機能訓練業務 ・経管栄養、インシュリン注射、点滴 ・医療処置(褥瘡処置、痰吸引、ストマ) ・医療用物品管理、発注 ・介護、看護記録 介護老人保健施設での看護職・正社員求人です。 【施設概要】 開設：平成11年 定員：50名 慣れるまでは指導体制も安定しているため安心です。 ご経験豊富な方から、経験の少ない方まで幅広くご応募ください。 【おすすめポイント】 ・うれしい定年65歳 ・老健が始めたの方も大歓迎です。 　夜勤手当8000円なので、多めに入れば年収400万前後も可能。 　教育体制も整っているので、慣れるまではしっかりと教えてもらえます。 ・福利厚生や指導体制等が安定しています。 ・賞与も年に2回、計3カ月分あり、福利厚生も抜群！ ・弊社から派遣でスタートした後、正社員へ登用された方が複数名いらっしゃいます。 ・60代の方も元気に働ける施設ですので、どうぞお気軽にお問い合せ下さい！ ツクイスタッフ松山支店は、デイサービスやグループホーム、有料老人ホーム等、施設を複数運営している、大手介護事業者ツクイのグループ会社となります。愛媛県内で医療・福祉に特化した人材紹介・派遣サービスを展開し、介護・看護職等でお仕事をさがされる求職者を対象に就職・転職・復職のお手伝いをさせて頂いております。当社では医療福祉の資格をもったコーディネーターも在籍しており、キャリアアップを考え正社員でお仕事を探している方、人間関係でお悩みの方、ご家族の送迎、進学による環境変化、扶養内でのパート等、ワークライフバランスをお考えの方など業界の知識や経験・専門性を活かしサポートをさせて頂いております。TELやメール・LINEでのご案内もできますのでお忙しい方でも隙間時間で求職活動も可能です。是非お気軽にご相談下さい。

【C＋＋/VisualStudio,C# /DB：SQLServer/リーマンショックでも全社員を守った稀有な技術者派遣企業】 ■職務概要： 電気・ガス会社向けの業務支援アプリ開発業務になります。 要件定義、基本設計、詳細設計、単体テストと広い範囲の業務をお任せします。 ソフトの開発工程の知識と経験を身に着けることができます。 当社のチームに増員という形で配属になります。 若手の方には、当社社員が教育担当として手厚くフォローします。 【開発環境例】 ・サーバ：オンプレ型およびクラウド型 / OS：WindowsServer ・言語：VisualStudio,C#,C++ /DB：SQLServer ＜エンジニアに選ばれるアルプス技研の魅力＞ ■年収UPが実現可能　※下記直近ご入社例 ・20代中盤　ゲーム開発職　→　約480万(残業20時間込) ・20代後半　アプリ開発職　→　約490万(残業20時間込) ■キャリアチェンジ可 最初の案件以降、同社が持つ案件にて挑戦したい案件があれば、声をあげて頂き、スキルが足りなくても、どの案件でどんなスキルを身に着けるべきかを教えてもらえる環境であり、希望を叶える為に会社がサポートします。 キャリアパスに関してもエンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 ■魅力情報(長期的に安定して働ける環境です！) 男性の育休取得率71.4% 女性の育児休暇取得率100％ 年間休日127日 有給取得率74％ 子供手当有(18歳まで) 平均残業時間20時間程度 プラチナくるみんマーク取得 ■同社について 同社は1968年の創業以来、「技術者集団」として事業成長を続け、東証プライム上場の安定性を誇ります。 派遣先メーカーは700社以上。自動車関連から家電、精密機器、半導体、工作機器、ソフト、医療、航空宇宙など業種も幅広く、大手有名メーカーとも多数取引があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／人材ビジネス向けシステム（自社開発）のカスタマーサポート職／希望すれば営業職へのキャリアチェンジも可能◎】 ■業務内容：同社製品である人材業界・警備業向け業務管理・業務効率化システムを導入している顧客からの「問い合わせ対応」を担当するカスタマーサポート業務全般を担当します。 ■業務詳細： 同社の人材ビジネス向けシステムである“STAFF EXPRESS“において、顧客からの問い合わせ対応やインストールの方法など導入支援業務となります。 対応件数は1日10件〜15件ほどで、対応方法はメールやお電話がメインです。 お客様の画面を一緒に見て操作方法を案内するなど、1件1件のお問い合わせに寄り添い解決していきます。 ■組織構成：カスタマーサポートセンター部には12名在籍しております※研修終了後も先輩社員が丁寧に指導/サポートします。 ■育成について： ・入社後1か月程度は、研修で事業や自社システムの基礎知識を習得 ・座学研修やロープレなど研修体制が充実している職場環境 ■業務のミッション： お客様対応のフロントとなる部門の為、カスタマーサポートの働きが当社の評価に直結します。 全国1,000社に導入 される自社システムの"サービス品質向上"に資する働きを期待します。 ■業務の魅力：取り扱うシステムの特性上、人材派遣関連の知識や給与計算の知識等も身に付けることができます。 ■同社について： 札幌（カスタマーサポート・営業）に本社を置き、旭川（開発）として2拠点にて運営しています。北海道を地場として、全国販売展開を行っており、導入実績として北は北海道から南は沖縄まで。大手派遣会社・大手警備会社への導入実績が多数あり、今では国内約1,000社/15,000ライセンスに至っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜土日祝休・残業25〜30H／大阪本社：ハービスOSAKA／『すべての人の人生の充実を応援する』がミッション／お客様と関係構築が重要なやりがいある仕事！／明確な評価制度＞ 医療・介護の人材紹介・派遣、外国人就労支援を中心に事業を展開する「D&Mグループ」の同社にて、外国人就労支援部門にて主に以下の業務をお任せします。 外国人採用にかかわる課題やニーズに対し、ソリューション提案を行います。人材業界経験だけではなく、専門機関や人事部門にて、「外国人採用」「手続き」に携わったことのある方、大歓迎です！ ●人材紹介業務 【営業活動】求人企業の開拓（テレアポなどにより新規開拓）、商談、契約締結、求人票作成、推薦／面接 【募集活動】求職者の探索、登録面談、求人案件説明、履歴書／面接サポート ●その他上記に付随する業務 尚、適宜下記の支援業務も一部担当していただく可能性があります。 ●生活支援業務 事前ガイダンス／出入国送迎／住宅支援／公的手続支援／相談対応／離職時支援など ■サービスについて： ・医療や介護領域に特化した人材紹介・派遣サービス ・外国人就労支援サービス ■組織構成： 大阪本社10名：責任者1名（40代） （1）外国人採用支援チーム：営業職2名（管理職含む）、支援スタッフ3名 （2）人材紹介チーム：4名 ■研修制度／成長しやすい社風 入社後はOJTと資料研修などを通して知識を習得いただきますので、医療や介護領域の知識がなくても全く問題ございません。また社内には、人材業界出身の社員も多く在籍し、少数精鋭たからこそ分からないことや些細な悩みも相談しやすい雰囲気です。 ■働き方／評価制度の魅力 残業月25〜30h程と同業界の中では少なく、ワークライフバランスを保つことができます。 明確な評価制度も整えているため、営業としてしつかりキャリアアップしながら、腰を据えて働きたいと考えている方にはびったりの環境です。 ■会社の魅力 当社は2019年に設立とまだ若いですが、生活に欠かせない医療・介護分野をはしめ、外国人就労者の支援など社会貢献性の高い人材事業を展開しております。人材紹介だけではなく、派遣も行っており、幅広い求職者のニーズに合わせた適切な支援を叶えることが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇防衛省・自衛隊のシステム開発に携われる・日本の安全に寄与する仕事です ◇NEC・富士通・日立製作所などの出資を受け設立 ◇残業月15h程度、3年以内新卒離職率0％の働きやすい会社 ■仕事内容： 官公庁である防衛省関連の大規模な最先端情報処理システムのでシステム開発をお任せします。 ■業務詳細： ・上流設計の補佐及び下流設計の実施 ・オブジェクト指向言語を用いたプログラミング ・汎用ソフトウェアのインストール及び設定 ・単体試験、結合試験、システムテストの実施 ・不具合調査、不具合修正 ・派遣社員の統率 ■開発環境 ・言語／C++、Java、C#　等 ・OS／Windows、Linux、Unix　等 ・DB／Oracle、MySQL, PostgreSQL　等 ※上記言語や環境での開発経験が無い方も、勉強するお気持ちがあれば歓迎いたします。 ■配属先： 配属先となるプロジェクトによってことなりますが、社員と派遣者を合わせて10名程度のチームになります。 プロジェクトマネージャ、プロジェクトリーダーのもとで社員及び派遣社員(場合により下請負会社)によるチームを編成します。 ■キャリアパス： 管理スキルを磨いて実力をつければ、将来的にはPMなど社内で更にステップアップをしたり、スペシャリストを目指すことができます。 ■働き方： ◎社員の平均残業月13.6時間、年有給取得数13.5日、過去3年の新卒入社離職率0％、女性の育児休暇取得率100%です。 ◎NECに準拠した社内制度を取り入れたり、管理職全員メンタルヘルス教育をするなど、会社のスタンダードを時代に合わせた改善にも取り組んでいます。 ■当社の特色： ・出資元各社との密接な業務連携により、防衛省殿の大規模な最先端情報処理システムの維持、改善等を行っています。 ・防衛の先端技術を駆使して、客先のニーズの開拓およびソリューションにチャレンジしています。システムインテグレーション技術およびソフトウェア開発によるシステム開発を行う企業です。 ・給与、人事、勤労、福利、厚生等の諸制度は、出資会社と同一レベルの充実した制度を採用しています。小規模な会社ながら親会社に準じる処遇水準の実現しています。 ・事業所が2ヶ所（三田本社と府中事業所）のみのため、転勤がありません。 変更の範囲：会社の定める業務

【異業界歓迎！／裁量権◎／若手が活躍できる環境！／ネット銀行大手／楽天グループのつながりで事業拡大中！】 当行の人事総務部門にて、主に総務／人事業務をお任せします。 ※ご経験を考慮し担当業務を定めたうえで、徐々に幅広く様々な業務に取り組んで頂きます。 ■業務詳細： （1）人事業務 ・新卒採用の企画、運営（毎年、数十〜百名規模で採用しています） ・中途採用の企画、運営 ・研修（新入行員研修、中途採用研修、ブースター研修、管理職研修、全社研修）の企画、運営 ・労務管理、適材適所の人材配置、人事評価、契約更新等の運営 ・給与計算業務、支給事務、源泉税／社会保険関連業務 ・各制度（人事制度、処遇制度、福利厚生制度等）の企画立案 ・派遣社員の活用と派遣会社のコントロール （2）総務業務 ・株式事務、株主対応、株主総会関連業務 ・オフィスビルの管理業務（契約管理、衛生管理、業者対応） ■入社後取得頂く資格等 ・金融コンプライアンス・オフィサー２級 ・TOEICスコア800点以上 ■配属先について： 楽天銀行の人事総務部門です。人事業務（採用、研修、異動、処遇、福利厚生、評価） および総務業務（庶務、不動産・ファシリティ管理、株主総会、株式事務）を行っています。 ■当社について： さまざまな課題が浮上している銀行業界ですが、当行は支店を持たないため経費が抑えられており、マーケティングコストにおいても楽天グループのコネクションを活かすことでコストを大幅に削減できるなど、インターネットの特性やグループのシナジーを活かした経営を行っています。 また、グループのコネクションを活かした営業手法や、IT分野での強みやスピードを活かした差別化によって、売上面でも成長を続けており、業績は好調です。 変更の範囲：本文参照

◆◇Switch等の人気ゲームを手がける人気エンタメ企業／東証プライム上場100%子会社で事業安定・業績好調／月次決算をお持ちの方歓迎／将来の管理職を期待／3,40代も活躍／手当充実・転勤なし・土日祝休み◇◆ ■採用背景： 当社は東証プライム上場の加賀電子株式会社の100％子会社として、国民的ゲームのCGビジュアルやTV番組、絵本原作のアニメライセンスなど誰もが知るラインナップを中心に携わっており、安定的に事業成長しています。組織体制強化のため、経理担当を増員いたします。 ■業務内容： マネージャーが決算〜財務業務をメインに担当しており、まずはマネージャーと一緒に決算業務をメインに担当いただきつつ、徐々に財務業務や他管理業務にも業務の幅を広げていただく想定です。 <決算業務> ・月次決算 ・連結決算 ・税理士との折衝 ・引当金等決算会計処理 ・会社法関連資料作成　等 <財務領域>※財務領域に関しては未経験OKです！ ・経営会議の運営や予算管理 ・業務関連情報の集計や分析を通じた提案 ■組織構成： 全6名の組織で、マネージャー1名、社員3名、派遣2名で構成されています。 マネージャーが決算〜財務業務をメインに担当しており、仕訳や伝票整理、書類作成は派遣社員が担っています。 ■働く環境： ・年休120日（土日祝） ・転勤無し ・残業月平均20〜30時間程度（決算期以外は残業月10時間もございません） ※固定残業が90時間となっておりますが、こちらは社内制度に依るものであり、実態としては上記の通りですのでご安心ください。 ■キャリアパス： 決算業務だけでなく、財務領域といった経営の財務改善に関わることができます。 現在は50代社員がマネジメントを行なっていますが、将来的にはプレイングマネージャーとして、将来の管理職を担っていただきたいと考えています。 ■ポジションの魅力： <管理部門のスペシャリストへ>社内経理にとどまらず、将来的には総務人事含めた管理部門全体のスペシャリストへの挑戦が可能です。 <東証プライム上場100％子会社の事業安定性>東証プライム上場の加賀電子株式会社の100％子会社です。安定性は抜群で、業績も好調なので安心して就業することが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からIT業界に挑戦！／大手SIer向けSES営業・RPA製品導入サポートをお任せ／常務直下部署で確かなスキルを身に着ける〜 SIerを中心とした大手企業との直接取引にこだわり、右肩上がりの成長を続けている当社にて、営業職としてSES営業やRPA製品の導入サポートなどをお任せします。 ◆「SES」とは クライアントの要望に応じた自社のエンジニア人材をクライアント先に派遣し、常駐して業務を遂行するというビジネスモデルです。 SES営業は、クライアントとエンジニアの双方に携わり、双方のニーズに応えることが出来るようサポートします。 ◆具体的には ・エンジニアの希望条件のヒアリングと案件のマッチング、提案 ・既存クライアントへの深耕営業と新規案件の開拓 ・プロジェクト管理とエンジニアの定期的なフォローアップ ・製品導入のサポート ・新規事業やサービスの提案営業 ※9割がエンジニア派遣営業、1割が製品導入のサポートとなります。 ◆主なクライアント：大手SIer 当社ではSES事業を主軸としていますが、メインでお取引させていただいている企業様は約7社程度です。既存顧客との関係を大切にし、「狭く深く」信頼関係を構築してきたからこそ、「何かあればまずはエグゼクションに」と声をかけていただける関係性となっています。 ◆キャリアパス 常務取締役直下の部署ということもあり、役員へアピールする機会＝キャリアアップのチャンスが豊富にあり、やる気次第で若手のうちから管理職を目指すことができます。実際に営業部には20代で管理職に就任し、現在は営業部課長（32歳）として活躍している社員も在籍しています。 ◆働く魅力 ＜市場価値の高い営業力が身に着く＞ 大手SIerのお客様とは直接取引を始めて10年近くになります。実際に商談を行うお客様には役員〜本部長クラスの方々も多くいらっしゃいます。若いうちから大手SIerの上層部の方々との商談経験を積むことができるため、市場価値の高い営業力を身に着けることが可能です。 ＜フラットな社風＞ 帰属意識強化のために誕生日会・社員旅行・BBQ等社内イベントを定期的に企画・開催しております。またフォロー面談等も充実しており、社員同士のコミュニケーションを非常に重視してます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜取引社数4,200社！創業39年の安定企業〜 ■業務内容： 派遣、BPOサービスを提供する当社にてIT/情報システム分野の企業やITエンジニアをターゲットとした人材派遣サービスに係る企画・コンサルティング営業をお任せします。企業の採用と求職者の就職という大きな決断に関わるやりがいの大きな仕事です。 【変更の範囲：会社の定める事業所】 ■仕事の流れ： クライアントの課題ヒアリング⇒課題解決できる人材要件をまとめる⇒募集記事作成⇒求職者と面談/求人紹介⇒クライアントに人材提案⇒求職者の入社が決まった場合入社前/入社後フォローやサポート ※コーディネーターがいる為、求職者への求人の案内はコーディネーターが担当します。 ■業務詳細： 派遣とBPOを扱っていますが9割が派遣となっており、既存顧客が中心で1人あたり20〜30社（内実際にスタッフが稼働している企業は15〜20社）をご担当頂きます。1社あたりの在籍スタッフは1名〜5名程で長期案件が中心です。今回はITエンジニアの領域をご担当頂きます。 ■組織構成： 広島オフィスは営業2名、事務1名で構成されています。会社全体では幅広い年齢層の方が在籍しており男女比は半々です。89%の方が中途入社で入社しています。 ■研修制度： 年次研修、スキルアップ研修等研修制度が充実しています。資格取得支援制度もあり、自信のスキルアップに繋げて頂くことが可能です。入社後はOJT研修の後企業・スタッフを担当頂き、管理経験者であれば1〜2年で広島オフィスの所長に任命予定です。 ■当ポジションの魅力： ○様々な業界のお客様と向き合うことで、雇用の現場を肌で感じることが可能です。またステークホルダーは会社の経営者・人事責任者と企業経営を採用の立場から支援することができます。 ○企業と派遣スタッフの橋渡しをする立場から自身の介在によって双方に価値を与えていけるやりがいがあります。裁量権も大きく雇用機会創出にもつながる職であり、社会貢献にもつながる点が大きな魅力です。 ■企業概要： 総合人材サービスを提供する企業です。 人材リソースの有効活用から、経営・事業展開の運営サポートの実現が可能なBPOサービスまで、企業が抱える多様化する問題やニーズを的確にとらえ、課題解決に向けた提案を行っています。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎！ベンチャーマインドをお持ちの方・稼ぎたい方にオススメ！希望に沿わない転勤なし／2年目以降の想定年収は〜800万円／年休125日〜 ■職務概要： ＜建設業界特化の人材派遣事業＞ 未経験、経験者の施工管理・CAD・設計職の方を全国の建設会社様に派遣していきます。 ■職務詳細： ◇採用業務 ◇クライアント（建設会社等）の新規開拓 ◇人材の提案・円滑な運用をサポート ◇技術社員へのフォロー ◇協業先開拓、SNS等を駆使した集客活動 ■教育研修フォロー： OJTを基本とした研修になります。 先輩社員から、業界や仕事内容を座学で研修していただき、その後は同行・同席で実践的な研修に移っていきます。 早い方で2週目から営業デビューしていきます。 デビュー後も先輩社員が質問に答えてくれる環境です。 ■採用メッセージ： 建設業界は、ただ建造物を作るだけではなく、人の思い出を作れる仕事です。自分が関わった建造物で人々が談笑したりしている姿を見ただけでやりがいを感じると思いませんか。 ただ、世界に誇れる日本の建設業界は現在深刻な人材不足に悩まされ続けています。 「日本HRコンストラクション」と一緒に建設業界を盛り上げ、牽引するリーディングカンパニーを目指していきませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

□■創業以来連続黒字で事業拡大中／サポート体制充実／エンジニアを大切にする社風■□ ■当社について： 業務系アプリケーション開発とITインフラ構築・保守運用を主な業務としており「地域No.1のソリューションプロバイダ」を目指しています。 元々は株式会社ソフィアでしたが、2025年1月1日〜テクバン株式会社東海支社として新たにスタートしました。 ■業務内容： 営業（システムエンジニア派遣業務、請負開発業務） ■業務内容：【変更の範囲：当社営業業務全般】 新規のお客様への営業活動をメインに担当いただきます。 具体的には、 ・派遣先との条件交渉 ・請負開発先との交渉 ・SE管理　など 静岡エリア（西部・中部・東部）のIT法人営業をご担当いただきます。営業部長と連携しながら、新規開拓をメインに顧客の拡大を図ります。個人目標設定あり。その他、顧客常駐先の従業員のヒアリング、新規プロジェクトの相談や打ち合わせ、社員の採用業務も行います。将来的には福岡事業所の拡大と管理職として会社全体の売り上げ管理をお任せするポジションです。 ■教育制度： 営業部長が中心となり同行訪問や商談同席でOJT指導いたします。ご経験によっても異なりますがIT用語の勉強をしていただくために、入社後一定期間はプログラミング演習をやっていただきます。 ■働き方： ・営業先は静岡県内がメインですが、宿泊を伴う出張は3ヶ月に1回程度で、大半はオンラインや日帰り出張です。 ・残業時間について会社として削減の取組を行っており、昨年実績で全社平均で13時間未満で、ワークライフバランスも取りやすい環境。 ・有給取得　昨年の取得率が77.9%。 ■当社の特徴： （1）ワンストップソリューションプロバイダーです。ITに関する問題を当社は全て解決します。例えばシステム導入・開発・運用・保守・インフラ構築・人材派遣等ワンストップソリューションで全てが行えるのが当社の自慢です。 （2）古いシステムを使っている企業も満足できるサポート体制を整えています。お客様に応じたIT環境にすることが可能です。 （３）ビズネスアプリケーション（ローコード、人事労務、営業支援等）の扱える商材も拡大しておりますので、お客様の事業課題をITの力で解決します。 変更の範囲：本文参照

〜豊富なキャリアパス/創業45年「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」/モノづくりに貢献/コンプライアンスを重視/WLB充実〜 ■お任せしたい業務 ・給与計算、賞与事務部門管理 （奉行クラウドの入力や銀行に伝送など） ・社会保険、労働行政対応 ※社員150名程度分の上記業務については現在3名で実施をしております。 ■組織構成 ７名 課長40代：マネジメント・他部門兼務 主任50代20代：給与計算　社会保険関係　人事制度の運営　人材育成 20代2名：管財・不動産(社員の寮、社用車)、備品管理/正社員採用(新卒・中途)　合同説明会　など 一般職1名： 総務庶務全般・備品管理・勤怠処理のサポート パートタイム1名　給与計算ほか事務補助 ■キャリアパスについて 今後は、所属の部門で担当している以下の業務についてご本人のご意向に応じてお任せ可能です。 管理部門における幅広いキャリアを実現いただける魅力的なポジションとなります。 【人事】 ・人事制度の企画、評価、昇進昇格等の実務 ・人材育成の計画および研修 ・新卒／中途採用における採用活動など ・退職金制度の運用実務 【総務】 ・就業規則などの各種規定の整備 ・備品、車両、管財の管理業務 ■魅力 ＜魅力１：安定性＞創業45年。「優良派遣事業者」「製造請負優良適正事業者」認定されており、無借金経営にて安定した基盤がございます。 ＜魅力２：コンプライアンスを重視＞定期的に法務研修を実施し、全社員のコンプライアンス意識の向上に努めています。 ＜魅力3：働き方＞育休産休取得後の復職も実績があります。転勤なし、繁閑問わず月15H程度の残業時間となりプライベートの充実も可能です。 ————————————————— 変更の範囲：会社の定める業務

〜大企業Gで縦割りではない業務経験が可能！／年間休日122日・完全週休2日制／入社3年後定着率90.1%／有給休暇取得日数14.1日／福利厚生充実〜 ■仕事内容： 機械専門商社である当社の人事総務部にて、主として総務業務をお任せします。 1) オフィス管理、社有車管理、各種保険、文書管理、契約、契約書管理社宅・寮 2) 安全衛生管理（安全衛生委員会運営等）、防火管理、各種災害対策（BCP 等） 3) 庶務業務、福利厚生（会社行事・イベント等）、社会貢献活動（CSR） 4) 建設業許可申請・管理等、産業廃棄物管理等 ■組織構成／働き方： 部長ー総合職7名（東京6/大阪1）、一般職7名(東京2/大阪5)、嘱託5名（東京2/大阪3）、派遣社員1名（東京） 残業：部署平均20時間程度です。 ■仕事の魅力： ・業務内容についても大企業レベルの経験ができるのと同時に、中小企業規模の会社であるため、総務業務を幅広に経験することも可能です。 ・成長フェーズ企業における各種業務をゼロイチで作り上げる経験ができます。 ・業務改善など、積極的に実施できる環境です。 ■当社について： 伊藤忠商事100％出資の機械専門商社です。「繊維・不織布機械」「工作機械」「産業機械」「食品・医薬品機械」のトータルソリューションを提供する技術志向の機械専門商社で、国際的な事業展開を行っております。強みである技術力を活かし、伊藤忠グループのネットワークによる世界の最先端情報の活用によって、さらなる発展を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務