【基本定時退社◎/個人ノルマなしと働きやすい環境です◎/建設業界に特化した人材総合サービス事業を展開◎/女性社員活躍中】 ■業務内容：建設部門（施工管理、CADオペレーター、建設現場での一般事務業務等）の人材派遣営業として業務をお任せします。 ■業務の特徴： ・基本的には既存のクライアント企業への提案やヒアリング、アフターフォローなどを行います。また、技術社員へのフォローも行います。派遣営業としての流れとしては、クライアントからの要望をヒアリングし、その要件に合った派遣スタッフをマッチングしていき、顧客先で就業いただくという流れが多いです。 ・チームでの目標設定はありますが個人ノルマはありません。ただし、成約を取った場合にはインセンティブの支給を受けられる制度があります。 ・人材の営業は「人」が一番重要です。営業職にとっては自分の人間力を高められる環境だと言えます。 ■入社後について：入社後3か月は先輩社員と営業同行をしながら業務を覚えます。 ■組織構成： ・建設派遣事業部：営業兼人材管理スタッフは50代男性1名。営業は40代男性1名、20代男性1名、女性1名。事務スタッフは女性1名 ・IT派遣事業部：事業部長1名男性役員40代、採用担当40代男性1名、20代女性1名、営業男性20代1名、事務30代女性が1名 ■働き方：人材業界としては珍しく残業時間も少ない環境です。定時ぴったりに帰る人もいれば、18時半頃には帰社する方がほとんどです。お客様が動いていない夜分に仕事をする文化がなく、また会社としての飲み会等の頻度も少なくプライベートを大切にする方も多い環境です。 ■当社の特徴：当社は建設業界で働く技術者を応援したいという理念のもと、2007年に創業しました。以来、建設業界の技術者に特化した人材サービス会社として成長を続け、現在に至ります。この業界で技術者が安心して業務を遂行できるよう、また未経験者がチャレンジできるよう積極的に支援。スタッフのキャリアアップや自己実現のため、柔軟な雇用形態を採用し、キャリアに関するヒアリングを行っています。経営理念を共有する仲間と共に、決して立ち止まることなく、他社では実現できない取り組みに尽力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★未経験から手に職をつけたい方歓迎★業界屈指の研修制度あり★入社２年後からキャリアチェンジ挑戦可能！★稼働率95%以上で待機ほぼなし★完全週休2日制（土日祝）★女性活躍中※未経験入社者の4割が女性】 ■この求人のオススメポイント： ・研修制度が充実しており、未経験者でも安心してスキルを習得できる ・残業が月平均17ｈ程でワークライフバランスが取りやすい環境 ・取引先の6割は大手顧客で安定した基盤がある 建設の人材派遣や図面の請負、ドローンデータの納品、教育研修事業など多岐に渡る事業を展開する当社にて、未経験者向けの施工管理職を募集しています。 【主な職務内容】 ◇工事スケジュールの管理…工事の進行状況を把握し、スケジュールを調整 ◇協力会社の選定やディレクション…仕事を依頼する協力会社を選び、指示出し ◇資材搬出入の確認…工事に必要な資材を搬出入する車両などを確認 ◇書類や図面の管理…工事に関する書類や図面を整理・管理 ◇作業手順や材料の確認…工事の作業手順や使用する材料を確認 ◇プロジェクト工程の記録（iPad等での撮影）…工事の進行状況をiPadなどで撮影し記録 ◇写真や書類のファイリング…撮影した写真や書類を整理し、ファイリング ◇CADを使用した図面修正（補助から）…CADソフトを使用して図面の修正 ■当社の魅力 【残業時間の少なさ】 月平均残業時間は17ｈ程で年々右肩下がりです。案件アサイン先は60%程が大手企業でコンプライアンスが徹底されていて、現場を巡回する労務スタッフが派遣社員が超過労働にならないようチェックしているため残業時間を抑えられています。 【キャリアチェンジ挑戦可能！】 「施工図作成」「積算」「フィールドエンジニア」といった職種へのキャリアチェンジへの挑戦が入社2年目以降可能になります！ 【待期期間ほぼなし】 当社の派遣社員の稼働率は95%以上ですので、待機になることはめったにございません。万が一待機となった際には給与は全額支給ですので、ご安心ください。 ■当社について テクノプロ・ホールディングスに所属しておりグループ全体で30,041人の技術者、229の拠点（海外含めて289拠点）を設置しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

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〜アミューズメント業界特化型派遣サービスを展開／丁寧な研修ありで未経験の方でも安心／年間休日125日／転勤なし〜 ■業務内容： 派遣スタッフとの面談や面接のサポート、採用後のフォローなどをお任せします。企業とのマッチングは、専門のオペレーターが担当するので、新規開拓や提案などの業務は基本的にありません。 ■具体的に： ◎派遣スタッフとの面談 オペレーターから割り振られた派遣スタッフと面談を行ない、働く上での希望を確認します。面談の時間は、15〜20分程度です。応募先の企業などは事前に設定されているため、エントリーシートの内容を確認する程度でOKです。 ◎面接サポート 派遣スタッフに対して、面接時の対応やマナーなどをレクチャーします。面接当日も派遣スタッフに同行し、適宜面接サポートをしていきます。 ◎採用後フォロー 派遣スタッフの初出勤時も、現地に同行します。業務終了時には、仕事の感想を聞き、今後のサポートに繋げます。その後も、定期的に面談を行ない、「働く上での不満はないか」「人間関係は大丈夫か」などの状況を確認します。内容次第で、企業に改善を依頼したり、別の勤務先をご案内したりといった対応を行なっていきます。 ※「日払いなどの手続きを知りたい」「休日スケジュールを確認したい」といった、派遣スタッフからの簡単な質問は、LINEのチャットボットが自動で対応します。コーディネーターは重要度の高い相談にのみ対応すればOKです。 ◎企業サポート 派遣先の企業と定期的に打ち合わせを行ない、「現在の人材でご満足いただいているか？」「採用以外のお困りごとで手伝えることはないか？」などを確認します。並行して、派遣スタッフからよせられた就業規則や勤務時間についての要望もお伝えしていきます。 ◎その他事務作業 各種媒体に掲載する求人票のリライトや情報の更新を行ないます。 ■配属部署について： 男性3名、女性1名と管理職の女性1名の5名体制です。20〜40代までが在籍しており、全員が中途入社であり、業界未経験者になります。（飲食店の副店長や公務員など）未経験でも活躍できる研修、環境が整っております。 ■教育制度について： 座学研修→現場研修→オペレーター研修→独り立ち ※研修を終えて独り立ちするまでの期間は早くて3ヶ月程度となります。 変更の範囲：会社の定める業務

※魅力ポイント※有給取得率74％/Ｕ・Ｉターン歓迎/離職率5.5％以下（業界平均は10%超）/3年連続売上増加/20代管理職登用実績有/女性管理職実績有/産育休取得率100%（男性含む）/プライム市場上場企業/年休120日以上/社宅・家賃補助有/資格取得支援・手当有/時短実績有/持ち株制度有/創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける企業 ■業務内容： ・新車種用マニュアルトランスミッションの開発業務 ■特徴： 請負の設計事務所として1968年にスタートした同社は、技術者派遣／請負・受託開発を中核として事業を展開しています。メーカーによる圧倒的な支持・安定経営・生涯雇用を誇りとしており、堅実さが一番の特徴と言えます。請負・受託開発の際だけでなく、派遣時におけるプロジェクトもチーム単位で行うため結束力の高さに加え、転居を伴う転勤は相談の上で決定するため自宅からの通勤可能性が高く、退職者も少ない長期就業可能な環境です。 ■同社で働くメリット： 【経営の安定】自己資本比率65.8％で経営安定(※通常40％以上で健全)／さらに売上・経常利益ともに年々増加傾向／株式上場後は20年以上黒字経営／創業から40年以上一度も社員の人員整理をしていません。 【エンジニアとしてのキャリアアップ】取引社数700社以上であり、上流工程にも携われます。様々のな大手企業の最先端プロジェクトに携わることができるので、製品・分野の垣根を越えて、知識や経験を重ねることができます。 【幅広いキャリアプラン】エンジニアサポートシステム(ESS)が確立しており、専任のキャリア担当や先輩と現状・未来の話ができます。継続的な研修・支援制度があるので自分のキャリアにあった派遣先を選定することができます。キャリアパスに関しても志向を考慮し、エンジニアスペシャリスト、現場・請負マネジメント、管理経営部門などのポジションを用意しています。 【長期就業のための手厚いサポート】年休120日以上/月残業22時間/有給取得率74％/男性の育児・看護休暇も運用実績あり/子ども手当(18歳まで月1万円)/育児休暇取得率100％(※くるみんマーク取得企業)/育児休暇からの復帰率92％ 変更の範囲：会社の定める業務

〜鹿島建設グループ／登録者に寄り添う姿勢でやりがい◎／住宅手当・家族手当等福利厚生充実で長く安定して働くことができる環境です〜 ■概要： 業界最大手・鹿島建設グループの一員として、建設業界に専門特化した人材派遣サービスを提供します。 ◇クライアント：鹿島建設および鹿島グループ各社(50%)、大手建築設計事務所や有名アトリエ事務所など(50%) ◇案件： 設計部門のCADオペレーターや、グループ会社のバックオフィス、建設現場の事務職などの案件をメインに支援しております。 ■具体的には： ・マッチング業務（求人内容に沿ったスタッフの選抜、手配、連絡、確認） ・登録業務（スタッフとの面談、カウンセリング、スキルチェック） ・営業との打ち合わせ（クライアント先の職場環境や人材ニーズの把握） ・各種求人サイトの掲載管理、自社求人サイトの管理、求人広告作成・企画立案 ・営業サポート（事務処理、派遣先との連絡、スタッフフォローなど営業に同行して派遣先を訪問。案件のヒアリングやスタッフの就業状況を確認することもあります。） ※目標はありますが、ノルマはありません。機械的に業務を進めるのではなく、スタッフの志向性や希望、生活スタイルなどヒアリングをしながらよりよいマッチングができるよう進めていきます。 ■組織構成：営業職7名、コーディネーター4名、アシスタント1名が在籍をしております。 ■入社後のサポート体制・スキルアップについて： ・OJT制度：経験豊富な先輩社員が研修担当として1名つきます。いつでも相談や質問が可能です。 ・外部セミナー研修：営業手法やコンプライアンスなどについて学ぶことができます。 ■働き方について： 現在、19時までにはほとんどの社員が帰宅し、残業は月平均20時間以内と人材業界では稀有な労働環境です。また、産休育休もあり、腰を据えて長く働くことができます。 ■キャリアパス：人材派遣、キャスティング事業（アウトソーシング）の事業展開をしているため、人材関連のスペシャリスト、もしくはマネジメントの道があります。専門性を高めたい方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内No.1シェア、風力発電業界のリーディングカンパニー／在宅勤務やフレックス勤務による柔軟な働き方／国内外プロジェクト多数／福利厚生充実】 ■業務内容： 国内外の陸上／洋上風力発電所及び太陽光発電所建設に関する土木/建築分野を全般的に担当して頂きます。 ■業務詳細： （1）国内外新規プロジェクトの土木建築技術管理業務 ・現地調査、基本設計、見積仕様の策定と業者（EPC）選定 ・監督官庁との技術的調整 ・EPCによる詳細設計管理と工事管理 ・風力発電機、風力発電機支持物（タワー、基礎）の技術評価/設計監理 ・買収案件の技術評価（コンサルレポート精査、現地調査など） （2）国内外の技術調査/工事管理等 ※出勤のうち4分の1程度は、国内・海外の現場（建設サイト、候補地点、発電所）に出張（主として国内の現場への出張）する勤務形態となります。 ■組織構成： 技術部 ・部長( 40代男性) ・マネージャー(30代男性) ・総合職30名(40代男性2名、30代男性19名、20代男性9名) ・業務職2名 ・派遣社員3名 ・契約社員4名 ・継続雇用1名 洋上技術部 ・部長(40代男性) ・マネージャー（40代男性） ・総合職14名(40代男性1名、30代男性10名、20代男性3名) ・業務職1名 ・契約社員1名 ・派遣社員3名 ■ポジションの魅力： ・ 風力発電の黎明期から事業を展開し、自社で運転保守まで行っているからこそ 　ノウハウがあり高層建築物の計画設計・耐震設計の経験が積める ・ 洋上風力という新しい電源開発に取り組める ・社会貢献度の高く、規模感の大きい仕事に携わることができる ・ 発注者側のため、上流かつ裁量の大きい業務を経験可能 ・ 語学力がある方は、海外企業とのやりとりもありスキルを活かせる ■ユーラスエナジーHDの魅力： ・当社は風力発電業界のリーディングカンパニーとして、世界各国で風力発電事業を展開しています。日本のみならず、欧米、韓国、豪州等で風力発電事業を展開する再生可能エネルギー事業における国内最大手事業者で、近年は太陽光発電も手掛けています。国内外に100社以上の子会社を所有し、発電事業を運営中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜看護師歓迎営業としてキャリアアップが目指せる！年商1200億円の大手人材会社／年間休日120日／平均残業20時間程〜 ■職務内容： 大手人材派遣会社である同社の人材紹介部門にて、成長事業部である医療系人材分野での人材紹介を行うメディカルケア事業部を母体に、新規事業の立上げメンバーとして以下の業務を中心にお任せします。 ・看護師（または薬剤師）の方とのやり取り ・クリニック、病院などへの新規アプローチ ・書類作成（求人票作成／契約書／覚書／採用条件通知書） ・月2名程度の紹介成約を目標としております ※両面型エージェントとして、看護師紹介の場合は毎月20~30名の候補者様との対応を想定しております。一人当たりの決定へのリードタイムとしては1~2か月が目安となります。 ■配属先： 蒲田オフィスの配属となります。 現在メンバー：3名 ・管理職：40代 ・看護師紹介担当：20代（看護師紹介歴2年） ・薬剤師紹介担当：50代（薬剤師紹介歴25年） 入社後は先輩社員とのOJTによってキャッチアップしていただく予定です。 ■特徴・魅力： 同社は、技術者派遣、製造アウトソーシング、医療介護派遣、人材紹介、事務派遣等の総合人材サービスを幅広く展開するアウトソーシングカンパニーです。中でも「製造アウトソーシング事業」においては、業界のリーディングカンパニーとして、大手優良クライアントを中心に常時1,500社以上におよぶ多彩なプロジェクトをサポートし、高い評価と信頼を獲得してきました。こうした中、2011年にスタートした日研メディカルケアでは、医療・介護分野で働く一人ひとりが、生涯第一線で活躍できる雇用機会を創出することを理念に、業界へ一石を投じる様々な挑戦を始めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『とんかつ新宿さぼてん』など運営のグリーンハウスG／残業月20時間程度／フレックス制度有】 官公庁、オフィス、工場、病院施設などのお客様にフードサービスを提供し、『とんかつ新宿さぼてん』などのレストランも運営している『グリーンハウス』グループ100％子会社です。 社員食堂やホテルレストランなどに、派遣事業を展開する当社にて、事業拡大を一緒に推進いただける仲間を探しています。 ■仕事内容 フードサービスを展開しているクライアント様への人材派遣事業として、多くのお客様に「人」を通して喜ばれるサービスを提供している当社にて、お客様へのアプローチと派遣登録者へのフォローの両方を一貫してお任せします。 ・新規顧客の開拓 ・人材ニーズのヒアリング ・派遣登録者とのご面談 ・お客様と派遣登録者とのマッチング ・派遣登録者の入職後のフォロー ・付随する事務業務　ほか ※担当数：営業とサポートの２名で50名前後をご担当頂くイメージです。 お客様先：ホテル、病院、高齢者施設など └内販営業：グリーンハウスが運営するさぼてんなど └外販営業：法人の飲食店様（病院、ホテル、コントラクト系の社員食堂） 割合は、ホテルなどのレストラン業態のお客様がが多く、その他工場や、社員食堂のお客様もご担当いただきます。 ■ポジションの魅力 組織確立に向け、立上げフェーズから業務に携わることが可能。中途社員も在籍しており、30〜40代の男女が活躍中です。 有休取得率も5割以上あり、ワークライフバランスを整えながら業務を行うことが可能な環境です。 ■千秀グローバルとは 店舗プランニングから施工、食器・什器・消耗品販売施設メンテナンスや日常管理、人材派遣業迄を幅広く行うフードサービスのトータルコーディネーター企業です。 ■別枠の定年制、再雇用詳細 定年：有（正社員定年年齢延長中） ・2025年度…定年62 歳　 ※2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳、2033年度以降は65〜70歳までの選択定年制（以降70歳までの選択定年制）、再雇用は80歳に達するまで（再定年以降は、70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可 変更の範囲：会社の定める業務

＜グローバルフードカンパニーを目指して世界36の国と地域へ1,700店舗以上を展開し、毎年100億円規模で成長を続けるトリドールグループ＞ ■職務概要： 「丸亀製麺」「コナズ珈琲」「肉のヤマ牛」などの飲食店を展開するトリドールホールディングス・人事部にて人事労務スタッフを募集いたします。 ※人事部 人事労務課 課長代行クラス採用のイメージ、役職はなしとなります グループ全体の人事として、子会社を含むグループ全体の給与／社会保険／安全衛生／福利厚生のプロセス管理や人事労務管理状況（データ）を分析し、労務管理課題の抽出/改善を推進いただきたいと思います。 ■主な役割と責任： ★将来的に組織管理職、もしくは高度なスペシャリストを視野に入れております。 ・人事労務業務のプロセス管理の精度を向上させるべく、改善を推進する ・全社の人事労務管理を向上させるべく、施策の企画・立案・調整・実行を推進する（例えば、職場環境の向上、健康経営の推進、福利厚生の向上　など） ・今までの（他社での）人事経験を同僚、後進へ伝承していくと共に、当社の人事部を活性化させるべく積極的に改善を推進する ・各種行政機関からの調査、監査等に対し、誠実に、一方では毅然な態度で対応し、会社に及ぶ各種リスクを最小限に留める ■組織構成： 人事部は全体で22名＋派遣2名 課としては労務課、人事企画課、採用1課、採用2課、採用3課 労務課は、課長1名、メンバー6名、派遣1名となります 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体需要増やEVの市場拡大に伴い、当社が手掛ける高純度金属チタンや超微粉ニッケル、固体電解質等のニーズ拡大中/情報システム部門の管理職】 ■業務概要： 当社には金属チタン、電子部品材料など様々な素材を製造する溶解炉や化学装置がありますが、製造担当が高温で高圧な現場状況を確認して調整を行うなど、人を介して対応するシーンが多くある状況です。ビッグデータとAIやIoTを始めとするデジタル技術を活用して、自動化、省人化、システム化を推進し、業務プロセスの改善や効率化、製品やサービス、ビジネスモデルそのものの変革など、IT・デジタル技術の力で新しい価値の創出を導き出して頂きます。 ■業務詳細： 情報システム部の管理職として 以下業務をお任せします。 1)IT戦略・企画 予算策定、実行 ・年度計画の立案 ・社内調整・稟議 ・ITプロジェクトの実行(要求仕様作成、見積取得、ベンダー選定・発注、仕様・開発〜導入の各プロセス、運用・保守の体制作り 等) 2)情報システム部メンバーの管理・教育 3)サービス・ソリューション選定・管理・監視 4)各種問い合わせに対する対応(不具合時の切り分け、復旧、下位者、派遣社員への指導 等も含む) 5)自部署内で行っている各種運用の管理、監督(業務システム運用、各種申請処理、マスタ登録、PC配布 等) ■組織体制： 基幹システムやインフラ周りの管理、ヘルプデスク等を担う情報システム部に所属頂きます。係長職2名、主任職以下6名、派遣社員5名の計13名が在籍しており、当部門の管理をお任せしたいと考えています。 ■当社特徴： 当社はJX金属グループの総合チタン・化学メーカーです。（1）金属チタン事業（2）触媒事業（3）化学品事業の大きく3つの事業を展開しています。化学品事業の中でも積層セラミックコンデンサ(MLCC)の電極材として用いられる超微粉ニッケルは、IoT/AI化の進展や5Gの拡大・高度化の中でスマートデバイスの急激な普及や自動車の電装部品増加という市場ニーズを捉えており、大きく成長しております。また、当社の海外売上高は約50%であり、高度な技術力・開発力を強みとしたグローバルメーカーです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜世界に10社しかない希少なスポンジチタンメーカー／管理職候補としてキャリアアップを目指せる／増設の投資もしており、業績右肩あがり／フレックス・リモート可能／充実した福利厚生〜 ■業務内容： 東証プライム上場の世界トップクラススポンジチタンメーカーである当社にて、資材購買職をお任せします。 ★総合職採用で管理職もしくは管理職候補としての募集になります。 ■具体的には： ・チタン生産設備増強に伴う建築・設備工事の調達業務全般もしくは構内請負に於ける要員管理 ・契約締結に関する業務（契約業務、コストダウン、新規サプライヤ開拓・最適手配先の確保等） ・購買部員のマネジメント ■組織構成： 原料・資材部　資材グループ 部長以下17名（管理職4名、一般職5名、派遣8名） ■働き方： ・年次有給休暇平均：18.4日/年・人 ・フレックス可能（コアタイムあり） ・テレワーク可能（週1回） ・男性・女性ともに育児休暇取得実績あり ■当社の特徴： ・国内に2社、世界に10社しかない希少なスポンジチタンメーカーであり、世界トップクラスのシェアを誇ります。 　その中でも、現在世界で4ヵ国のみ製造している、航空機のエンジンに使用されるプレミアムクオリティーのスポンジチタンを製造しています。 ・東証プライムに上場しており、安定性とチャレンジ精神を兼ね備えております。 ・半導体製造機械の関連部材やリチウムイオン電池の開発製造等、新規事業に積極的に取り組んでいます。 ・くるみん(2024)取得企業であり、働きやすい環境を整えております。 ・株式会社神戸製鋼所や日本製鉄など、国内の有名企業からの資本参加を受けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業以来36年黒字経営／全国169拠点／今年度売上目標1,500億の安定企業】 ■業務概要： 物流に特化したコンサルティング営業職として、全国各地の企業様へ当社サービスのご提案（主に業務委託・請負・ユニット派遣・システム）を行っていただきます。 ＜ユニット派遣とは？＞ ユニット（チーム）単位での派遣です。 当社所属の管理者（プロジェクトリーダー／マネージャー）を現場に常駐させ、スタッフと共にユニットを構成し、現場運用することで、採用／シフト管理／日々の業務管理／業務指示など、総合的な問題解決や臨機応変な対応が可能なサービスです。 ＜システム提案とは？＞ スタッフ勤怠を管理するシステムから、WMSでは対応が出来ないニッチなシステムまで開発します。その他、ご提案するプロジェクトの設計・試算・提案書作成や、自身で獲得したプロジェクトの構築・クライント対応もお任せします。 ■業務詳細： ・新規顧客の開拓 ・既存顧客への提案 ・契約交渉、料金・納期等の各種条件交渉 ・予算、品質、納期管理 ・クライアントの課題やニーズの把握、その課題解決方法の提案、効果分析 ・クライアント、代理店、外注先、外部協力会社等との折衝 ・社内プロジェクトマネジメント ・コンペ資料作成・プレゼンテーション ・ビジネスプランの提案 ・部下の育成管理、マネジメント ・営業戦術策定、予算管理 など ■当社コンサルティング事業部の特徴： 総合人材グループという強みを活かし、BPO業務に留まらず様々な支援が可能です。 BPOを入口に、総合的なコンサルタントとして幅広い支援を目指しています。 ■なぜ「今」当社BPOの需要が高まっているのか： 1）顧客数トップクラスの人材会社 全国100拠点以上の営業網の中で蓄積している顧客データから通常BPO業界を圧倒するPUSH型営業が可能。外的トレンドに合わせて情報収集から「今」求めている業界へアプローチ、受注に至っています。 2）必要なリソースへの先行投資 コロナ禍以降、圧倒的な需要が発生したのは「場所」「業務管理者」「作業者」の3つ。そんな中、当社では自社拠点（倉庫）を関東圏に4拠点開設。 まだまだ課題の多い物流業界の需要に応えるべく、更なる増床や拡張も検討中です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜経験者歓迎＞＜管理職候補＞ ＼当社のポイント／ ◎経理財務の部署で管理職としてご活躍されたい方必見！ ◎業界トップクラスの技術力/海外にも進出/トップシェアで安定性◎ ◎最新のテクノロジーで人の手を超える気持ちよさを実現！ ■業務概要： マッサージチェアの開発販売を手掛ける当社において、経理財務部門の管理職としてご活躍頂ける方を募集致します。 ■業務内容： ・決算、税務等の会計処理 ・財務業務や経営分析、提案 ★経理部門に留まらず社内全体と連携し仕事を進めていただきます。 ■配属先の組織構成： ・配属先…本社/経理財務部門　役員1名、正社員1名、派遣社員2名、ＯＢ社員1名の5名体制です。 ■募集背景： 現在、役員以外の管理職は不在の状況であり、今後組織体制の強化、役員が経営業務に専念出来る環境を整えるべく、今回経理財務部門の管理職を募集する運びとなりました。 ★是非これまでの経験を活かし当社の管理職として部門を牽引して下さる方からご応募お待ちしております。 ■当社の特徴： ・世界トップシェアのマッサージチェアメーカー！一家に１台マッサージチェアを普及させることを目指す会社。 ・第二創業期と位置づけ、心と身体の健康をお届けするトータルヘルスケアソリューションカンパニーを目指しています。 ・創業者でもある会長は京セラの社外監査役を務めており、生きた経営を学び成長できる環境がございます！

元請けとして公共工事を手掛けている他、大成建設をはじめ大手ゼネコン各社と多数取引を行う当社の正社員として、大手ゼネコン現場に派遣され施工管理業務をお任せします。【変更の範囲：会社の定める業務】 ■主な業務内容： 大手ゼネコンが手掛ける現場（建築・土木）に派遣され、施工管理業務を担当していただきます。 工程、品質、安全管理、資材の手配等 ＜現場配属の流れ＞ 現場見学 ※現場の場所・雰囲気を見学 ↓ 現場配属 ※様々な案件があり、施工期間は2〜5年程度です ■業務のやりがい： 施工期間2〜5年程度など様々な規模の現場で勤めますので 幅広く大規模なプロジェクトを手掛ける「やりがい」があります。 ■入社後について： 配属現場が決まったら大手ゼネコンの社員と一緒に施工管理を担当していきただきます。 あなたのスキルを考慮しつつ経験したことのない業務でも周囲からのサポートを受けながら挑戦できる環境です。 ■現場の雰囲気： 20代〜60代の幅広い年齢層の先輩が在籍しています。 現場で職人として活躍していた方や前職でも施工管理をしていた方など、様々な先輩が活躍しています。 ■当社について： 2023年1月におかげさまで設立20周年を迎えることができた当社では、取引会社が増加し、現場数が増加しているため新たな人材の積極採用を行っています。 堅実な経営のもと一歩一歩着実に成長する私たちと共に、その経験に磨きをかけていきましょう。

◎業界未経験／職種未経験歓迎！ ◎充実のサポート体制！ ◎施工管理部立ち上げフェーズ！ ■働き方 ・年間休日125日 ・残業10〜20h程 ・夜間の対応無し！ ■採用背景 不動産業界では人手不足が問題となっており、経験豊富な施工管理者の確保が難しい状況です。 多岐にわたる業界へ優秀な人材を提要してきた実績のある当社にて、施工管理事業の立ち上げを行います。 立ち上げフェーズを一緒に頑張る仲間を募集します！ ■業務内容 ・建物の写真撮影・整理 ・書類の整理・作成・ファイリング ・申請書の作成 ・スケジュールの管理 ・スタッフの安全管理 ・スタッフの総務・労務管理 ・協力会社との打ち合わせ …など幅広い業務内容に携わることができます。 まずは、建物の写真撮影や書類のファイリングなどからスタート！ デスクワークのみの仕事ではないので、ただの事務だけじゃ物足りない…という方にはオススメです！ ■施工管理職の一日の流れ（一例） ＜午前＞ 出社、メール確認→朝礼・安全確認→作業員への現場状況確認・注意事項の伝達→現場巡回→協力会社との打ち合わせ ＜午後＞ 昼食休憩→昼礼→図面やスケジュールのチェックなど→現場巡回→所内打合せ→現場作業完了確認→事務所内作業（書類整理など）→翌日の準備→退社 ■事前研修 建設業界の基礎知識や専門的なソフト（CAD）、ビジネスマナーやPCスキルまで研修で学ぶことができます！ 25年1月には製造職、飲食店経験をされてきた方が入社されております。 ■将来の展望 人手不足の不動産業界において施工管理の重要性が増してきます。 3年間で50名の採用を検討しており、今後の核となる方を採用したいと考えております！ ■魅力 〈働き方〉 施工管理は働き方が整っていないと思われがちですが、当社からの派遣であるため何かあれば当社が間に立ち交渉しますのでご安心ください。 〈待機時間の保証〉 待機時間が発生しても基本給与の変更はございません。 ※派遣があった場合には追加手当がございますので、こちらの発生はなくなります。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務内容：【変更の範囲】会社の定める業務 人事厚生課の管理職候補（リーダークラス）として、組織を支えていただける方を募集致します。 ■職務内容詳細： （1）入社、異動、休（復）職、退職に関する業務 （2）労働時間・勤怠・36協定に関する統括管理 （3）労働安全衛生管理全般に関する業務 （4）メンタルヘルスに関する業務 （5）各種福利厚生制度に関する業務 （6）寮・社宅に関する業務およびその設定管理 （7）外国籍社員の在留資格更新に関する業務 （8）永年勤続者表彰の運営 （9）チームの取りまとめ・メンバー育成 ■組織構成： 配属先となる人事厚生課は課長、メンバー5名、派遣スタッフ3名9名が在籍しており、20代〜40代の幅広い年齢層となっております。少数精鋭の組織の為、一人ひとりの裁量が広く、幅広いスキルを身に着けることが可能な環境です。 ■キャリアパス 同社は社員のキャリアを大事にしており、人事厚生課だけでなく人事企画課やその他の管理部門等、ご自身の希望に応じて広くキャリアを築いていただくことが可能です。 同社の強み： （1）業界No.1メイテックグループの実績…業界No.1メイテックのグループ企業であり、グループ全体で約10,000名を擁し、社員のクオリティ（スキル、執務姿勢）、コン プライアンス（法令遵守）への取り組みが高く評価、信頼され、上場及び優良企業約1,300社との取引実績に繋がっています。 （2）充実したキャリアアップシステム…充実した教育設備、教育スタッフによる社内育成システム（OJT研修、カスタマイズ研修、スキルアップ研修など）で、顧客から高 い評価を得ています。 （3）質の高いエンジニアの確保…エンジニアが常用雇用という形態の中で、徹底したヒューマン教育および魅力ある人事制度により、質の高い人材を確保しています。同 時に派遣エンジニアのサポートを行い、サービス品質のさらなる向上を図っています。

【AWS専業SIer／スタンダード上場企業／フロー×ストックの安定経営基盤】 ■募集背景： 拡大を続ける当社において、人事組織の土台を支え、会社成長を推進するための重要な人事労務業務をお任せします。単なるルーティンワークに留まらず、労務業務を通じて会社の基盤を強化していく、成長の要となるポジションです。 当社は2009年に日本で先駆けてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内では希少な「AWS 最上位パートナー」に継続認定。現在更なる成長フェーズとして、2024年よりAWS社との戦略的協業契約の遂行をミッションとし、4年間で2.15億ドル(日本円にして約290億円)のビジネスを創出すべく業容拡大をしております。 ■業務内容： ・労働派遣契約管理：労働者派遣契約の新規作成から更新、請求に至る一連のフローを主担当として対応。 ・人事データ管理：組織、人、入退社、異動、資格・スキルなど、多岐にわたる人事データの収集・管理。タレントマネジメントシステム（カオナビなど）への正確な入力と運用。 ・労働時間管理：時間外・休日労働の管理とチェック。 ・労働安全衛生：健康診断受診の進捗管理とフォローアップ、産業医面談等の調整。 定型業務を効率的に遂行できるようになった後は、下記のようなより専門的・戦略的な業務に挑戦する機会もごあいます。 ・労務コンプライアンス：給与計算、年末調整、社会保険、住民税手続きのサポートを通じた労務管理全般の習得。 ・人事施策支援：福利厚生制度の運用支援や、エンゲージメント施策の企画・提案への参画。 ・仕組みづくり：労務管理システムやタレントマネジメントシステムの改善・活用推進。 ■身につくスキル・キャリアパス： ・上場企業水準での労務業務 ・組織拡大フェーズにおいて必要な労務視点 ・組織体制の中で支援を受けながらステップアップが可能 入社後はまず業務の流れをご理解いただきます。メンバーと連携し業務に慣れましたら、課題点を見つけ施策提案等を行うオーナーシップにも期待いたします。ご志向に合わせてマネージャー職やスペシャリスト職として様々なキャリア形成が可能です。 ■組織構成： 人事部労務課 部長1、課長1名、課員4名 変更の範囲：会社の定める業務

【商船三井100％子会社／年間休日130日／実働1日7時間／フレックスタイム制度／未経験歓迎◎英語力活かせる環境】 ■業務内容： 教育訓練の維持管理に関する業務全般をお任せします。 ■具体的には： ・船員に対する教育訓練計画の作成 ・訓練の進捗管理 ・関係先との日程、派遣員数などの調整、実施状況の管理 ・予実算計画の作成および管理 ・関係先の訓練内容の確認、監査 ・一般教育訓練の実施 ・海技教育訓練補佐 ・新規訓練の企画、立案、実施にかかる準備等 ・ISO関連業務の維持、管理、監査、監査日程調整等 など、教育訓練の維持管理に関する業務全般 ※「海技者の訓練」に特化した経験は不要です。一般的な研修計画の遂行やプロジェクト管理経験があれば業務は可能です。 ■業務の魅力： ・社会的意義の高い仕事： 船舶の安全運航を支える重要な業務に携わることができます。 ・専門性の高いスキル： 海事法、労働協約、国際条約などの専門知識を実務を通じて習得できます。 ・キャリアアップの機会： 将来的にはグループ長などのマネジメント職への登用も視野に入れています。 ・安定した環境： 長期的に働ける正社員として、専門性を活かしながら安定したキャリアを築けます。 ■当社について： 当社は、株式会社商船三井の100%子会社です。 ・海洋技術全般のコンサルティング ・船舶運航事業及び船舶の管理 ・海技訓練、操船訓練 ・海上運送法に定める船舶貸渡業 ・安全監督、海技員派遣 ・新造船建造管理 ・海事手続 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー/福利厚生充実/年3回の大型連休/エンターテインメント業界で活躍◆◇ ■おすすめPOINT　＼エンターテインメント産業のリーダーとして社会に喜びを提供／ ・業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカーとして、革新的な製品開発と多様な事業展開で顧客のニーズに応え続けています！ ・年に3回の大型連休（夏期休暇、GW、年末年始）もあり、メリハリのある就業が可能です！ ■職務内容： アフターパーツの管理業務を担当していただきます。 ※アフターパーツ：納品後、不具合が発生した際の製品補整部品 ・アフターパーツ管理 納品後の製品に対する補整部品の構成や手配、入出庫在庫の管理 ・パート／派遣社員管理 パートや派遣社員の育成と管理を担当し、効率的な業務運営をサポートします。 ・データ管理業務 約3000種類の製品データを使用し、売上集計や手配の数を立てる倉庫管理を行います。データ量が多いため、Excelを使用したデータ管理スキルが求められます。 ■組織構成： 正社員3名（課長含め、40代1名、30代2名）、パート・派遣12名ほどで構成されています。 ■キャリアパス： 入社後：２〜3年程度主任⇒１〜２年程度で係長への昇格を想定しており、管理職を目指したい方はぴったりの職場です。 ※その方のご評価や業績にもよりますが、一事例となります。 ■働き方の魅力： プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境です。年に3回の大型連休（9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始）もあり、メリハリのある就業が可能です◎ ■当社の特徴： 業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカーとして、革新的な製品開発と多様な事業展開で顧客のニーズに応え続けています。今後は、日本のエンターテインメント企業から世界のエンターテインメント企業へと成長を目指し、米国・アジアを中心に事業を積極的に展開しています◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇Excelスキルが活かせる◎/業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカー/福利厚生充実/年3回の大型連休/エンターテインメント業界で活躍◆◇ ■おすすめPOINT　＼エンターテインメント産業のリーダーとして社会に喜びを提供／ ・業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカーとして、革新的な製品開発と多様な事業展開で顧客のニーズに応え続けています！ ・年に3回の大型連休（夏期休暇、GW、年末年始）もあり、メリハリのある就業が可能です！ ■職務内容： ホールへ導入後のパチスロ機器に対して不具合が発生した際の部品管理業務を担当していただきます。 ・アフターパーツ管理 納品後の製品に対する補整部品の構成や手配、入出庫在庫の管理 ・パート／派遣社員管理 パートや派遣社員の育成と管理を担当し、効率的な業務運営をサポートします。 ・データ管理業務 約3000種類の製品データを使用し、売上集計や手配の数を立てる倉庫管理を行います。データ量が多いため、Excelを使用したデータ管理スキルが求められます。 ■組織構成： 正社員3名（課長含め、40代1名、30代2名）、パート・派遣12名ほどで構成されています。 ■キャリアパス： 入社後：２〜3年程度主任⇒１〜２年程度で係長への昇格を想定しており、管理職を目指したい方はぴったりの職場です。 ※その方のご評価や業績にもよりますが、一事例となります。 ■働き方の魅力： プライベートの時間を大切にする風土があり、有給取得や代休の取得がしやすい環境です。年に3回の大型連休（9〜10日連休：夏期休暇、GW、年末年始）もあり、メリハリのある就業が可能です◎ ■当社の特徴： 業界トップクラスのパチンコ・パチスロメーカーとして、革新的な製品開発と多様な事業展開で顧客のニーズに応え続けています。今後は、日本のエンターテインメント企業から世界のエンターテインメント企業へと成長を目指し、米国・アジアを中心に事業を積極的に展開しています◎ 変更の範囲：会社の定める業務