≪幅広い世代活躍／トヨタ自動車など大手メーカーから引合い多数・世界的な空調設備ニーズ増加で業績好調／資格取得サポート充実でスキルアップ◎／ダイキン工業社認定の特別表彰受賞≫ ■業務概要： トヨタ自動車様や東海理化様など大手メーカー様の工場をはじめ様々な現場でのプラント設備等の施工〜メンテナンスを実施する当社にて施工管理をお任せします。地球温暖化で全国的な空調整備のニーズが高まることで当社も事業好調、今回事業拡大に伴う増員採用です。 ■職務内容： 主に工場内の空調設備の施工管理業務をお任せします。 ▽具体的な内容：図面確認・見積作成／材料調達・現場納品／協力会社への依頼／施工の管理（施工計画作成と進捗管理・原価管理・品質管理・安全管理） ▽案件：数日〜2週間程度の案件がメインです。基本的にはひとり一案件担当いただきます。 ▽現場：トヨタ自動車・東海理化など大手メーカーの工場内での業務になります。 ▽エリア：本社岡崎から車で30分〜1時間程度の現場が殆どです。通いで対応できる案件のため宿泊出張などはありません。 ≪その他ポイント≫ (1)社用車・タブレット貸与／直行直帰可能で柔軟な働き方ができます。 (2)事務作業も煩雑なものは少なく、基本的にはその日のうちに完成して退勤をいただきます。 (3)業務に必要な資格は全額会社負担で取得可能です。 ■目指せるキャリア： 将来の部門リーダー候補としてご活躍いただくことを期待しているポジションです。資格を活かして大規模案件を担当する、ご自身の知識・経験を活かしてマネジメントや後輩社員の指導に力を入れる、とにかく現場に出て経験を積み、上位資格の取得を目指す、など様々なキャリアパスが用意されています。 ■働く環境： ≪組織構成≫ 30〜40代男性3名が活躍しています。施工管理未経験からスタートしたメンバーも活躍しています。 ≪働きやすい環境づくり≫ 社員に過度な負担がかからないよう工期や規模を調整し、各社員のスキルや経験に合わせて案件をお任せしていますタブレット端末の導入など、働きやすい職場環境づくりへの取り組みも進めています。 ≪通勤面≫ 通勤時の高速道路代の支給や社用車の支給もございます。（社用車での通勤の場合コーポレートカード支給※規定あり）

〜オリックスG100％子会社／マンション大規模修繕売上ランキング1位／年休127日・在宅やフレックス利用可〜　 ■職務内容：『ライオンズマンション』や『サーパスマンション』等を展開する大京グループの中で、修繕やリニューアルを専門的に行う同社にて、リニューアルプランナーとしてご活躍いただきます。 ▼業務詳細： マンションの大規模修繕や、改装工事等についての管理組合へご提案・工事内容の説明などをお任せします。 (1)企画提案：マンション管理組合に対し、リニューアル・修繕工事について提案・説明。 ※自社グループ内の管理会社と協業しながら提案を行います。 どのマンションに対していつのタイミングで提案するのか等は、システム上で管理されていますので、飛込みでお伺いするようなことはございません。 (2)書類作成：協力業者と相談し提案書や工事金額の見積書等を作成。 (3)長期修繕計画表作成：どの時期にどんな修理が必要なのか等を把握するため、「マンション長期修繕計画表」を作成。 (4)工事監理：計画表どおりに工事が進むよう、工程管理や業者指導、現場のチェック等を行う。 ■入社後の流れ 座学の研修1.5日を受けて頂き、その後教育担当者が付きOJTがスタート！ はじめは先輩社員に同行し、経験に合わせて業務の一部担当をお任せいたします。 経験者は3か月程度、未経験者は1年程度で独り立ち頂ける予定です◎ ※中途入社が約6割程。 【魅力点】 ■キャリアパス：リニューアルプランナーとしてスキルを高めていくのはもちろん、ご経験を積んでいただいた後に別のポジションに挑戦することも可能です！また頑張り次第でグループ会社間での異動を伴うチャレンジもできる環境です◎ ■働きやすさ：平均残業20~30h・年休127日。業務内容次第でリモートワークや直帰等も可能です。離職率は業界の中でも低く5％程度です。 ■スキルアップ支援：資格取得された際に、合格祝い金お渡しと取得に関わる受講費用を会社で一部負担させていただきます。取得後の資格手当もございます！ ※負担額は資格や年度によって異なります。今年度は1級建築施工管理技士の1次検定最大20万円、2次は40万円です 変更の範囲：会社の定める業務

〜仙台銘菓「萩の月」をはじめとする約100種類の和洋菓子展開企業／世界の食品コンクール《モンドセレクション》で特別金賞の受賞歴あり〜 ■業務内容： お菓子の製造現場において、生産設備や製造ラインの設計・改善・保守を担当していただきます。 入社後はまず、和菓子・洋菓子の製造工程や設備の仕組みを理解し、必要な知識や技術を習得していただきます。 一通りの製造工程を学んだ後は、設備の定期メンテナンスを中心に担当。経験を積みながら保守・修繕や設備改善へ業務の幅を広げ、将来的には新しい機械・設備の導入や入れ替えにも携わっていただきます。 ■具体的な業務内容： ・製造設備の保守・修繕および予防保全 ・新規設備・新ラインの導入、立ち上げ ・生産工程の改善活動 ・自動化・省人化の推進 ・生産設備の安定稼働に向けた各種技術支援 製造部門や関連部署と連携し、お客様の「おいしい笑顔」を支える安全で安定した生産体制の構築に貢献していただきます。 ■入社後の流れ： 製造から店舗への出荷まで、一連の業務を理解するため、以下の工程を順番に経験していただきます。 1、仕込み業務 2、製造ラインオペレーター 3、菓子包装 4、出荷業務 まずは3の菓子包装、4の出荷業務からスタート。その後、各工程を半月〜1ヶ月程度ずつ経験し、製造現場全体の流れを学んでいただきます。 現場や設備への理解を深めたうえで定期メンテナンスへステップアップするため、未経験から機械メンテナンス・保守のスキルを身につけられます。 業務マニュアルは原則として整備されていますが、1の仕込み業務については、製法に関する機密保持の観点から、一部マニュアル化していない内容があります。 1の仕込み業務と2の製造ラインオペレーターでは、20〜30kg程度の原料袋を運搬する作業が発生します。 ■働き方： ◎シフトについて 製造ローテーションにより、お休みは（日）・（水）の週2回がベースになります。私用等がある日は、前月までに職場のシフト担当に申請可能です。 ◎社内設備について 個人ロッカー、休憩室あり ■組織構成： 設備保全を担う組織は10名弱。製造オペレーターから設備保全へキャリアを広げた社員も活躍しており、将来的に設備保全の中核を担っていただくことを期待しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆【カスタムパーツ開発】三菱・トヨタSUV・4WD/残業ほぼなし・少数精鋭で裁量大/年休118日◇ 自動車カスタムパーツの開発・装着検証に関する業務をお任せします。整備士資格や経験を活かし、企画段階からモノづくりに関われるポジションです。 ≪会社の特徴≫ 当社は東証スタンダード上場 中央自動車グループとして、三菱・トヨタのSUV／4WD向けカスタムパーツに特化し、熱心なファンからも支持されるメーカーです。新型車の発売スケジュールに合わせて開発を進め、競合よりも早く市場投入することを重視しているため、スピード感のあるモノづくりに関わることができます！ ■業務内容について： ・三菱・トヨタSUV／4WD向けカスタムパーツの企画・開発 ・CADオペレーターが作成したサンプルの実車装着とフィッティング確認 ・取付方法の検討、他機構との干渉チェック、取付性・整備性の検証 ・自社デモカーへの新パーツ装着や外観・機能のチェック ＜入社後にお任せする業務＞ まずは既に開発済みのパーツの取付や、デモカーへの装着作業からスタートし、当社の車種・パーツラインナップに慣れていただきます。 その後、CADオペレーターが作成したサンプルを実車に取り付け、干渉チェックや取付性の確認などを先輩と一緒に行っていきます。 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 経験を積んだ後は、新型車発売時のパーツ開発プロジェクトに中心メンバーとして参画し、構造検討や取付方法の検証計画の立案をお任せします。 将来的には「この車種ならこの人」と任されるような専門領域を持ち、デザインや商品企画への意見出しなど、活躍の場を広げて頂くことも可能です。 ■扱う車種 三菱：デリカD5、トライトン、アウトランダー、デリカミニ、トート トヨタ：ランドクルーザー、ハイラックス、RAV4　等 ■組織とサポート体制： 開発に携わる整備士は現在2名体制（40代・50代）で、どちらも現場経験が豊富なベテランです。 ご入社後はチームを組んでOJTで業務を学んでいただきます。 少人数体制だからこそ、一人ひとりの裁量が大きく、自分の意見やアイデアを反映しやすい環境です。 また業務は縦割りではなく常に相談しながら進めるスタイルのため、実務未経験の方でも安心してステップアップできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

『これまでの経験を生かして経営者をサポートしたい』 『社労士資格はないけれど、もっと労務の領域を学びたい』 そんな思いを持つ方は、ぜひお話を聞かせてください。 ■魅力の要約 ・開業約30年／年間500社以上の相談実績を持つ安定基盤 ・コンサル未経験から“経営に関わる人材”へキャリアアップ可能 ・フレックスタイム制／年間休日120日で働きやすさ◎ ・労務×人事制度×経営支援のスキルが身につく ■募集背景 顧問先企業の増加に伴い、より多くの企業課題に対応するための増員募集です。継続的に相談件数が増えており、組織強化を図っています。 ■職務概要 顧問先企業（主に中小企業）の労務・人事課題に対し、コンサルティングを行うポジションです。単なる手続き業務ではなく、経営者に伴走しながら意思決定を支援する役割を担います。 ■仕事の魅力 当法人は、中小企業における労働・社会保険分野の課題解決を支援しています。年間500社以上の相談実績をもとに、労務問題、助成金、年金、育児介護、人事制度など幅広いテーマに対応しています。 中小企業では経営者が多くの役割を担っており、専門的な判断が求められる場面も多くあります。そのため、労働法や社会保険などの「法律面」と、採用・賃金・評価制度といった「制度面」の双方から支援し、経営課題の解決をリードします。 単なる“外部委託先”ではなく、本音で相談される信頼関係を築き、「パートナー」として頼られる存在を目指していただきます。 ■業務内容 ・労務相談対応、法改正情報の提供 ・社会保険／労働保険手続き ・給与計算および関連業務 ・就業規則や雇用契約書の作成 ・助成金申請およびコンサルティング ・労務トラブル対応、行政対応 ・人事評価制度／賃金制度の構築支援 ・税理士・弁護士など他士業との連携 ■入社後の流れ 入社後は、社会保険手続きや給与計算などの基礎業務からスタートし、先輩社員のOJTにより知識・スキルを習得します。 その後は企業訪問に同行し、顧客対応を経験しながら理解を深めていただきます。 将来的には顧問先を担当し、課題解決の提案から実行まで一貫して担うコンサルタントとして活躍いただきます。 実務経験を積みながら専門性を高め、「経営に関わる人材」へと成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

『これまでの経験を生かして経営者をサポートしたい』 『社労士資格はないけれど、もっと労務の領域を学びたい』 そんな思いを持つ方は、ぜひお話を聞かせてください。 ■魅力の要約 ・開業約30年／年間500社以上の相談実績を持つ安定基盤 ・コンサル未経験から“経営に関わる人材”へキャリアアップ可能 ・フレックスタイム制／年間休日120日で働きやすさ◎ ・労務×人事制度×経営支援のスキルが身につく ■募集背景 顧問先企業の増加に伴い、より多くの企業課題に対応するための増員募集です。継続的に相談件数が増えており、組織強化を図っています。 ■職務概要 顧問先企業（主に中小企業）の労務・人事課題に対し、コンサルティングを行うポジションです。単なる手続き業務ではなく、経営者に伴走しながら意思決定を支援する役割を担います。 ■仕事の魅力 当法人は、中小企業における労働・社会保険分野の課題解決を支援しています。年間500社以上の相談実績をもとに、労務問題、助成金、年金、育児介護、人事制度など幅広いテーマに対応しています。 中小企業では経営者が多くの役割を担っており、専門的な判断が求められる場面も多くあります。そのため、労働法や社会保険などの「法律面」と、採用・賃金・評価制度といった「制度面」の双方から支援し、経営課題の解決をリードします。 単なる“外部委託先”ではなく、本音で相談される信頼関係を築き、「パートナー」として頼られる存在を目指していただきます。 ■業務内容 ・労務相談対応、法改正情報の提供 ・社会保険／労働保険手続き ・給与計算および関連業務 ・就業規則や雇用契約書の作成 ・助成金申請およびコンサルティング ・労務トラブル対応、行政対応 ・人事評価制度／賃金制度の構築支援 ・税理士・弁護士など他士業との連携 ■入社後の流れ 入社後は、社会保険手続きや給与計算などの基礎業務からスタートし、先輩社員のOJTにより知識・スキルを習得します。 その後は企業訪問に同行し、顧客対応を経験しながら理解を深めていただきます。 将来的には顧問先を担当し、課題解決の提案から実行まで一貫して担うコンサルタントとして活躍いただきます。 実務経験を積みながら専門性を高め、「経営に関わる人材」へと成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ニッチトップ企業／ヨーロッパへの事業拡大を視野に入れて増員募集／身近なところで多数使用されています／ワークライフバランス◎〜 ■業務概要： モーターの基幹部品であるカーボンブラシメーカーである同社の物流担当としての業務をお任せします。 ※ご本人の希望や適性を考慮して業務を決定します。 ■仕事内容： 【新規購買先の発掘、契約書の締結】 よりよい購買先の発掘だけでなく、リスク分散のためにも新たな購買先の発掘は重要な業務の一つです。また、実際に取引を行う際には契約書の締結を行います。契約内容の管理も行います。 【購買先の定期監査】 当社製品の品質を保証するためには、当社の製造ラインだけ監視すればいいわけではありません。当社が購入する原材料、部品の製造ラインで不良が発生する可能性がないかを監査する必要があります。当社のものづくりに関する購買品の安全、品質を保証するための大事な業務です。 【購買品のコスト管理、コストダウン、コストアップ要求の対応】 適切な価格で製品を顧客に販売するためには購買品のコスト管理が必要です。時には購買先にコストダウンを交渉したり、購買先からのコストアップ要求に対する毅然とした対応が必要です。もちろん、購買先に一方的に要求を伝えるのではなく、お互いに納得できる妥協点を模索します。 【見積依頼対応】 各部署からの見積依頼に対して、当社としての最善の購買先、購買品を選定し、見積を入手します。時には、依頼内容の意図を理解したうえで、数量変更等の提案を行い、よりよい条件で購入できるように社内に促します。 【購買先の在庫管理】 購買先が当社への納品に必要な原材料を所有している場合、その在庫管理を行います。在庫が長期間変化しない場合、営業に情報共有することで流動確認を促します。 ■当ポジションについて モノづくりを安定して支える重要なポジションです。カーボンブラシの製造に必要な原材料や部品を、品質・コスト・納期のバランスを考えながら手配します。専門的な知識は入社後に身につけられるため、未経験からのスタートも歓迎。仕入先とのやり取りや社内調整を通じて、製品づくりの流れを深く理解できます。自分の判断がコスト削減や安定供給につながり、会社のモノづくりを根本から支えている実感を得られる仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験・第二新卒歓迎／充実した研修制度でキャリアアップも◎／◇補助手当や住宅手当など豊富な手当／食材の発注やメニュー開発もお任せ／大正13年創業の老舗企業／約50店舗ものレストランのほか、ホテルや温泉リゾートも運営／年収〜450万・月9休・残業月20H程度】 バルや居酒屋などで和食調理・キッチンスタッフをお任せいたします。 まずは基本的な調理業務から慣れていきます。ゆくゆくは、食材の発注やメニュー開発などもお任せします。 ※お店の混雑次第ではホール業務もお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後について： 3〜6ヶ月間「研修店」で運営の基礎を学び、その後は希望を考慮した上で各店舗へ配属されます。現場に出た際もサポートがあるため、飲食業界は初めてという方、社会人デビューの方もご安心ください。 ■スキルアップ支援： 調理師免許、ソムリエ資格など、業務に関係する資格に関しては合格時に受験費用とお祝い金を支給します。 ■働き方について： 業界平均と比べて休日数が多く、休日出勤はありません。スタッフが体調を崩しやむをえず休むことになった場合も、近隣の店舗からヘルプに来てもらえるようにしています。社員がしっかり休みをとれるよう、マネージャーや店長みんなで管理をして働きやすさを維持する努力をしています。「子育てと両立するために早番だけの勤務」など、生活スタイルの変化に合わせた調整も可能です。 ■募集背景： 大正13年に創業し、2024年で創業100年を迎えた当社。ホテル運営事業や飲食店運営事業で安定した基盤を築いてきました。20年・30年と勤め続けてくれるベテラン社員が増えており、今後を見据えお客様により良いサービスを提供していくためには、人員体制を整えることが欠かせません。そこで今回、新しい仲間をお迎えし、イチから育てていきたいと考えています。 ■当社について： 大正13年、小さな洋食店からスタートし、戦前戦中戦後と一貫して庶民の食文化を支えてきました。現在ではレストラン事業以外にもホテル事業（ビジネス・リゾート）も運営しており、2024年3月に創業100周年を迎えました。さらに勢いをつける為ため、古き良き伝統を残しながらも新しい意見を発信できる人材を求めています。

〜創業113年／有給計画的付与含め実質お休み121日以上・残業時間10時間以内／転勤無し／キャリアアップの機会が豊富〜 ■採用背景： 当社は陶磁器洋食器の製造メーカー兼商社です。有名キャラクターの商品ライセンス契約をいち早くスタートし、時代のニーズに合わせながら事業を拡大してきました。今後の拡大も見越して増員を計画しています。 ■業務概要： 陶磁器洋食器の営業職として主に大手量販店のバイヤー部門や商社向けに下記業務をお任せいたします。 〜具体的な仕事内容〜 ・既存先フォロー、シェアアップ ・新規(1割) ※1年に数回出張（主に東京への出張があります） ・展示会での商談 ・販売企画、営業推進（既存先・新規先） ・商品デザイン企画 ※営業職の方にはお客様からヒアリングした情報を会議内で「企画課」の人材と共にすり合わせを行って頂きます。 ■担当企業数・取引額： 大手先を担当している人だと6〜7社、担当企業数が多い人でも20~30社になります。 取引額は、１社あたり大手の場合は数千万円から数億円、その他は数百万円程度。 ■組織構成： 配属予定の営業部は総勢12名が在籍しており、部長1名、次長２名、係長3名、一般職６名にて構成されています。雑談やお客様の話を聞くことを得意とされている方が活躍しておりますので、未経験の方でもご安心下さい！ ■入社後の教育体制： 営業部は「レギュラー商品を販売する部門」と「キャンペーン商品等を販売する部門」の体制であり、適正に合わせて配属先を決定後、その部署の先輩社員が教育担当になり、主にOJT研修を行います。 ■キャリアパス：中途入社の場合 主任（入社後2〜3年）→係長（入社後３〜5年）→課長（入社後５年〜10年）→次長→部長 営業部で昇進していくキャリアの他、製造や商品管理に異動するキャリアパスもございます。 ■当社について： ・現在、山加商店が手掛ける陶磁器洋食器の生産された製品は大手量販店、雑貨店、専門店等に多くの商品が並んでいます。皆さんが雑貨店などで見かけるマグカップやプレート。実は当社の食器かもしれません。 ・自社工場を持ち企画・製造・販売まで一貫して行っているため、取引先のニーズにスピード感を持って対応できるのが当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼超高齢社会の課題解決に携わる！年休125日（基本土日祝休）事業拡大中のため早期キャリアアップも叶う環境/未経験歓迎／ ■業務内容： シニアホームを必要とする高齢者のご家族様に対し、最適な施設をご紹介することで高齢者と施設のマッチングをお任せします。 ■業務の流れ： （1）各地域のケアマネジャーや医療施設へご訪問 ※リストがございますのでそれを基にアプローチしていきます。 （2）ご紹介頂いた高齢者の方のご家族と面談、ヒアリング ヒアリングした内容をもとに当社が提携する9,000件の施設から適した施設をご提案いたします。 （3）必要に応じてご家族様の施設見学に同行 ※ご高齢者様のケアをしていただくことはございませんが、入居時のみご送迎を対応いただくケースがございます。 ■担当数： 案件数は月10件程からスタートし、多い社員では月40件程担当します。 ■評価制度： （1）マイスター制度：入居の契約件数や、売上金額に応じて資格手当を支給 半期に1度評価があり、マイスターの称号を得ると半年間資格手当が付与され続けます。マイスターにもランクがあり、エリアで月10万、シニア16万、グランド月20万の還元をします。（半期継続支給し、半期ごとの見直し） （2）昇給制度：業務実績に応じて年2回の昇給チャンスあり 全部で11段階あり、1つグレードが上がるごとに月2万程度昇給します。 ※グレード3が一人前の基準です。入社後1年半までで8〜9割の方が達成される水準です。 ■評価の指標： 定量と定性それぞれあり、全社員にミッションシートというものを公開しております。定量については訪問件数やお打ち合わせ数等、階級によって基準があり、実績以外の面でも評価する環境が整っています。 ■やりがい： 自身の営業活動がダイレクトに社会貢献につながる仕事です。 予算や立地、ホーム選びにおいて大事にしたいポイント等をヒアリングいただき、面談を通して納得感のある決断を頂くことで、高齢者様とご家族様が長期的な良い関係性を築くサポートをいただきます。 ■キャリアパス： 全国で拡大中のためポストは多数ございます。 中途入社の方が入社半年〜1年で昇格、2年目以降は現場責任者として営業メンバーのマネジメント等、実力と成果によりスピード感のあるキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼超高齢社会の課題解決に携わる！年休125日（基本土日祝休）事業拡大中のため早期キャリアアップも叶う環境/未経験歓迎／ ■業務内容： シニアホームを必要とする高齢者のご家族様に対し、最適な施設をご紹介することで高齢者と施設のマッチングをお任せします。 ■業務の流れ： （1）各地域のケアマネジャーや医療施設へご訪問 ※リストがございますのでそれを基にアプローチしていきます。 （2）ご紹介頂いた高齢者の方のご家族と面談、ヒアリング ヒアリングした内容をもとに当社が提携する9,000件の施設から適した施設をご提案いたします。 （3）必要に応じてご家族様の施設見学に同行 ※ご高齢者様のケアをしていただくことはございませんが、入居時のみご送迎を対応いただくケースがございます。 ■担当数： 案件数は月10件程からスタートし、多い社員では月40件程担当します。 ■評価制度： （1）マイスター制度：入居の契約件数や、売上金額に応じて資格手当を支給 半期に1度評価があり、マイスターの称号を得ると半年間資格手当が付与され続けます。マイスターにもランクがあり、エリアで月10万、シニア16万、グランド月20万の還元をします。（半期継続支給し、半期ごとの見直し） （2）昇給制度：業務実績に応じて年2回の昇給チャンスあり 全部で11段階あり、1つグレードが上がるごとに月2万程度昇給します。 ※グレード3が一人前の基準です。入社後1年半までで8〜9割の方が達成される水準です。 ■評価の指標： 定量と定性それぞれあり、全社員にミッションシートというものを公開しております。定量については訪問件数やお打ち合わせ数等、階級によって基準があり、実績以外の面でも評価する環境が整っています。 ■やりがい： 自身の営業活動がダイレクトに社会貢献につながる仕事です。 予算や立地、ホーム選びにおいて大事にしたいポイント等をヒアリングいただき、面談を通して納得感のある決断を頂くことで、高齢者様とご家族様が長期的な良い関係性を築くサポートをいただきます。 ■キャリアパス： 全国で拡大中のためポストは多数ございます。 中途入社の方が入社半年〜1年で昇格、2年目以降は現場責任者として営業メンバーのマネジメント等、実力と成果によりスピード感のあるキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼超高齢社会の課題解決に携わる！年休125日（基本土日祝休）事業拡大中のため早期キャリアアップも叶う環境/未経験歓迎／ ■業務内容： シニアホームを必要とする高齢者のご家族様に対し、最適な施設をご紹介することで高齢者と施設のマッチングをお任せします。 ■業務の流れ： （1）各地域のケアマネジャーや医療施設へご訪問 ※リストがございますのでそれを基にアプローチしていきます。 （2）ご紹介頂いた高齢者の方のご家族と面談、ヒアリング ヒアリングした内容をもとに当社が提携する9,000件の施設から適した施設をご提案いたします。 （3）必要に応じてご家族様の施設見学に同行 ※ご高齢者様のケアをしていただくことはございませんが、入居時のみご送迎を対応いただくケースがございます。 ■担当数： 案件数は月10件程からスタートし、多い社員では月40件程担当します。 ■評価制度： （1）マイスター制度：入居の契約件数や、売上金額に応じて資格手当を支給 半期に1度評価があり、マイスターの称号を得ると半年間資格手当が付与され続けます。マイスターにもランクがあり、エリアで月10万、シニア16万、グランド月20万の還元をします。（半期継続支給し、半期ごとの見直し） （2）昇給制度：業務実績に応じて年2回の昇給チャンスあり 全部で11段階あり、1つグレードが上がるごとに月2万程度昇給します。 ※グレード3が一人前の基準です。入社後1年半までで8〜9割の方が達成される水準です。 ■評価の指標： 定量と定性それぞれあり、全社員にミッションシートというものを公開しております。定量については訪問件数やお打ち合わせ数等、階級によって基準があり、実績以外の面でも評価する環境が整っています。 ■やりがい： 自身の営業活動がダイレクトに社会貢献につながる仕事です。 予算や立地、ホーム選びにおいて大事にしたいポイント等をヒアリングいただき、面談を通して納得感のある決断を頂くことで、高齢者様とご家族様が長期的な良い関係性を築くサポートをいただきます。 ■キャリアパス： 全国で拡大中のためポストは多数ございます。 中途入社の方が入社半年〜1年で昇格、2年目以降は現場責任者として営業メンバーのマネジメント等、実力と成果によりスピード感のあるキャリアアップが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界的成長を続ける半導体業界／プライム上場／専門性と働きやすさを両立／年休122日／残業10〜20ｈ】 ■採用背景 AI・IoTの普及を背景に、半導体市場は世界的な成長を続けています。それに伴い、半導体製造装置にはさらなる高性能化や安定供給が求められており、部材調達の重要性も年々高まっています。 当社においても半導体テストシステムの需要拡大により、受注・生産ともに増加している状況です。今後も安定した生産体制を維持し、お客様の期待に応えていくため、調達機能の強化を目的として新たなメンバーを募集します。 ■業務内容 自社製の半導体テストシステムに使用される部品・装置の調達業務をお任せします。単なる発注業務ではなく、サプライヤーとの価格交渉や納期調整、供給リスク管理などを通じて、製品づくりを支える重要なポジションです。技術部門や生産部門と連携しながら、安定供給とコスト最適化の実現を目指していただきます。 ■業務詳細 ・半導体製造装置に使用する機械加工品・電子部品・ユニット部品の調達 ・サプライヤーとの価格交渉およびコストダウンの推進 ・納期管理およびリードタイム短縮に向けた調整・交渉 ・技術部門・生産部門との連携による最適な調達体制の構築 ・原価管理および供給リスク管理 ・BCPの観点を踏まえたサプライチェーン強化・最適化 国内外のサプライヤーと関わりながら、半導体装置ビジネスの競争力向上に貢献できるポジションです。 ■ポジションの特徴 ・「調達を戦略機能として担い、半導体装置ビジネスの競争力を左右するポジション ・少人数精鋭のチームで、幅広い業務に携わることができ、多様な経験を通じてスキルアップが可能 ■組織構成 9名 ■取り扱い製品 当社が扱うのは、半導体製造に欠かせないテストシステムです。主力製品である自社開発のウエハーテスター「RETSET」をはじめ、イメージセンサー向けテスターや信頼性試験装置などを展開しています。これらの製品は大手半導体メーカーの開発・量産工程で使用されており、製品の品質や性能を支える重要な役割を担っています。専門知識は入社後に学べるため、業界未経験の方も安心してスタートできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【プロジェクトはチームで参画／多彩なキャリアパス・上流工程に挑戦できる／常駐ほぼなし／残業月平均15時間】 インフラ基盤におけるプロジェクトマネジメントから運用まで一気通貫のサービスを提供している当社にて、エンジニア及びプロジェクトマネージャー候補としての業務をお任せします。 ■主な業務内容： ＜公共系システムの最適化計画、調達支援、PMOなどの対応＞ ・クラウドサービスへの移行計画支援 某省庁における既存LANシステムへのクラウドサービス導入に伴う、全体計画の策定、現状分析及び課題対策の検討、ユーザガイド作成等 ・プロジェクトマネジメント支援 自治体向け、業務システム換装プロジェクトの工程管理、品質管理、受入テスト対応、移行対応の支援等 ＜クラウドサービスへの移行業務＞ ・ユーザーが使用するOAシステムのクラウドサービス導入に伴う、提案、全体設計、システム移行 ・システム移行に伴い、基本設計書、詳細設計書、テスト仕様書、マニュアル等の作成 ■業務のポイント： ・入社後は現在手掛けているプロジェクトに配属されます。単独で従事することは無く、チームで参画しています。 ・プロジェクト管理経験者には当社PMの補佐から始めていただき、年内には1チームをお任せしたいと考えています。管理未経験者には、まずはチームメンバとしてスタートしていただき、顧客との折衝、メンバー管理などを徐々にお任せしていきます。 ・プロジェクト期間は1年単位です。基本的に本社勤務となります。場合により、客先へ打ち合わせに出向くことはありますが、客先に常駐することはほぼありません。 ■組織構成： 主にPM（女性）＋メンバ（男性3、女性1）のチームと、リーダー（男性）＋メンバ（男性3）の2チームが稼働しています。 ■当社の特徴： ・技術力のスキルアップを目標にされる方には、技術部門のトップとして各サービスや製品の選定などの評価検証や提案活動でご活躍いただきます。 マネジメントを目標にされる方には、顧客との折衝やチーム管理など、全般的にお任せいたします。 ・最終的には予算管理や次案件の獲得、協力会社メンバ含めたチームビルド等、総合的に立ち回るポジションも目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【"働く人の安全"と"企業の業務効率化"に貢献／IoT×クラウドの成長分野／新規Webサービス】 ■業務概要 当社が展開するBtoB向けWebサービス「アセミル」（熱中症リスク見える化）および「サラミル」（薬剤管理効率化）などの自社プロダクトを中心に、クラウドサービスの企画・推進を担当していただきます。 営業担当やお客様の声をもとに、「こんな機能があったら便利」「もっと使いやすくしたい」といった改善提案を行い、サービスの成長を支えていただくポジションです。ITやシステムの専門知識より、お客様との円滑なコミュニケーションを重視しているため、業界未経験の方も歓迎しています。 ■業務詳細 ・ベンダーとの打ち合わせ同席、要件整理・仕様調整補助、議事録作成や進行管理 ・セキュリティ運用ルールの整理、リスク管理に関する情報収集・改善提案 ・取得データの整理・簡易分析、ダッシュボード作成やサービス改善案検討 ※実際のシステム開発は協力会社が担当します。まずは、各業務の補佐からスタートいただくのでご安心ください◎ ＜将来的にお任せしたいこと＞ ・新規機能や改善案の企画・要件定義補助、ユーザーニーズや市場調査の実施 ・既存UI/UXの課題抽出、ワイヤーフレームのブラッシュアップやユーザー導線改善提案 ・IoTシステムの構成理解・資料化、API連携やデータ設計サポート ※外勤は月1−2回程度 ■教育体制 入社後はクラウド運用サポートを中心にOJTで習得いただくのでご安心ください。適性や希望に応じて段階的に担当領域を拡大していきます。 ■業務の魅力 自社開発の新規Webサービスの成長フェーズに関わり、顧客ニーズを直接反映できるポジションです。 職場環境改善や業務効率化に直結するサービスを展開。自分の企画・設計が社会課題解決に貢献でき、裁量を持ちつつ幅広い業務経験が積めます。 将来的には新機能企画・設計など、クラウドシステム全体をリードする役割を担えます。 ■当社について 1952年創業のグローバル衛生品メーカーです。衛生・環境・健康の3領域で事業を展開し、自然由来の製品を通じて人と地球にやさしい社会の実現を目指しています。医療・食品・一般家庭向けなど幅広い分野で製品を提供し、国内外で高い信頼を得ています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇国家資格×安定企業×人の暮らしを支える仕事◇ 〜社会のインフラを支える流量計の保守メンテナンス業務／年間休日121日・残業20時間で働き方◎〜 ■業務概要: インフラ設備(下水道・下水処理場)のセンサやモニター装置の工事管理・点検業務をご担当頂きます。 ＜具体的には＞ 施設の新設、設備の更新等における流量計・自動採水器・電気制御盤の設置工事を行います。工事計画書作成や、自治体の関係部署への申請、下請け会社等との連絡を行った後、竣工後は報告書作成なども行います。 ■未経験でも安心の育成体制： ・入社後は先輩のアシスタントからスタート ・OJTでじっくり学びながら、現場にも同行 ・常に2〜3人チームで行動するから、1人で現場に行くことはなし！ ■流量計とは： 下水道の排水量を正確に測る装置です。 下水道に設置され、それぞれの自治体が一定期間にどれだけ下水道を使用したかがわかります。 下水道の自治体ごとの使用料金を決める根拠となる役割を果たしています。 ■組織構成： 施工サービスグループは8名で構成されています。50代〜20代まで幅広い世代が活躍しております。 中途入社の方も多く、馴染みやすい環境です。 ■企業の安定性も抜群！： ・建設省から評価書を取得した製品を持つ、国内3社のみの希少企業 ・流量計の国内シェア約1/3！ ・新規参入がほぼ不可能な業界で、将来も安心！ ■働きやすさも魅力！： ・年間休日121日・土日祝休み ・残業月20時間程度 ・急な呼び出しなし ・今年は例年より受注が多く、出張は4月〜7月は月1〜2回/合計2〜3泊、8月〜翌年3月は月2〜3回/合計3〜12泊(西日本中心)※担当顧客により異なります ・夜勤は月2〜3回（4時間以内の短時間＆翌日は半日〜終日の振休） ■キャリアアップもできる！： ３年程度、育成・業務を通しじっくり経験を身に着けてから 危険物取扱者、電気工事士、電気工事施工管理技士、電気主任技術者等の資格取得を目指して頂く事も可能です。 ※講習費用・受験費用は全額会社負担 変更の範囲：会社の定める業務

≪≪エンジニアの定着率90%以上／残業月平均20時間程度／定年65歳／開発工程多数≫≫ 当社では、マネジメントではなく現場で開発に携わって頂く事で、長くエンジニアとしてのスキルを最大限活かして頂く事が可能です。 ◆職務概要： 電気・計装専門のエンジニアリング企業でのフィールドエンジニア業務をお任せします。 研修制度や資格取得お祝い金など充実した福利厚生がございます。 ◆職務詳細： お客様のIT機器、サーバー機器を設置・収容し、データベースや監視ツール、アプリケーション等のさまざまなサービスを安定的に提供するデータセンターの改築・新設に伴う電源設備搬入補助業務や工程管理・進捗管理・客先折衝業務をお任せします。 エンジニアとして幅広い技術分野にチャレンジ⇒ステップアップをしていくことができます。 未経験でも安心してスタートできる環境・育成制度があり、将来的には上流工程へのキャリアパスも描けます。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆使用ツール： ・一般工具、Excel ■シニア層の活躍例： ・大手メーカー様にて早期退職制度を活用された後入社、大手総合電機メーカー様の案件にてご活躍されている50代後半男性 ・大手重工メーカーご出身、生涯エンジニアとしての道を選ぶためご入社いただいた40代後半男性 ■当社の特徴： ・キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 ・長く活躍頂ける環境：定年は65歳となっており、その後も1年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 ・手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ・働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年間休日120日のほか、充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。

【年休116日・完全週休2日制（土日）・フレックスタイム制あり／住宅手当、家族手当など福利厚生充実◎】 ■職務概要： 消防車（消火＋救助の機能を持つ車両）や関連設備の点検・修理・メンテナンス業務を担当します。 ■業務詳細： ▼最初はここから（入社〜半年） ・先輩との同行（現場作業の見学） ・点検作業の補助 ・作業記録・写真整理 ※いきなり一人で対応することはありません！ ▼慣れてきたら ・簡単な部品交換や調整 ・不具合箇所の確認 →原因の考え方を学ぶ ▼将来的には ・一人での修理対応 ・設計・製造部門への改善提案 ・技術窓口としての対応 ※段階的にスキルアップできる環境です！ ■この仕事の特徴 《》扱うのは“特別な消防車” 近年、消防現場では人手不足が進み、複数台での出動が難しいケースが増えています。 そこで当社が扱う、「1台で消火も救助もできる消防車」は人手不足が進む消防現場でニーズが高く、社会的に重要な役割を担っています。 《技術がしっかり身につく》 ・すべてオーダーメイド製品 ・機械構造や故障原因の理解が深まる →どの業界でも通用する技術力を習得可能 《将来のキャリア》 ・品質保証 ・設計部門 ・技術窓口 →「直すだけで終わらない」幅広いキャリアの選択肢あり。 ■研修・異動について： 技術習得のため、東京・千葉エリアのグループ会社で研修を行う可能性があります。 ・期間：1〜3年程度 ・内容：座学＋実機を用いた研修 ※経験や状況に応じて相談しながら決定 ■働き方 ★フレックスタイム制 ★平均残業：約30時間／月 ※12〜2月は繁忙期（案件集中のため） ※今後は休日数増加など改善も検討中 ■組織 品質保証部：9名 未経験からスタートした中途社員が多数活躍中 ■当社について： ・東証プライム上場・帝国繊維グループの一員として、消防・防災分野に特化した車両の製造・設計を行っています。 特に、消火と救助の両方を担う消防車に強みがあり、この分野では国内トップクラスの実績を誇ります。 また、国土交通省・警察庁・海上保安庁など官公庁向けの車両も多く手掛けており、景気に左右されにくい安定した事業基盤があります 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日121日・残業ほぼなし／働く環境◎／中途入社社員も多数活躍中／本社工場は六町駅から徒歩7分〜 本革・合成皮革・織物等を使用した自動車内装部品の製造をメインとする当社にて、生産管理業務をお任せいたします。製造業でのご経験がある方であれば、生産管理業務は未経験の方でも大歓迎。当社で生産管理職としてのキャリアスタート・キャリアアップ図ってください。 ■業務内容： 発注や在庫管理、材料取入計画、生産計画の立案、製品取入計画の立案をご担当いただきます。 ・生産計画関連： 客先の納期に間に合うよう自社工場の生産計画立案、協力工場からの取入計画作成、進捗管理、工数管理をします。 ・資材発注関連： 自社工場、協力工場それぞれで材料の使用状況を確認し、必要に応じて発注。入荷品のチェック、倉庫管理。 ・出荷、在庫管理： 商品個数や納期、金額などを生産管理システムで管理。 ■組織構成： 本社工場の生産管理課に配属となります。本社工場には25名の社員が所属。生産管理課は課長(40代)と兼務者(30代)の1.5名体制となっています。入社後は、OJTにて、業務の内容や他部署との連携、発注先などを覚えていきます。製品の名称、使用する単位など、必要な知識は、1つ1つ丁寧にレクチャーしていきます。 ■魅力ポイント： 【主要メーカーの自動車に広く採用されています】 自動車の運転席と助手席の間にある収納蓋やシフトチェンジレバーのノブやインパネ部品といった幅広い皮革製品を生産しています。トヨタ、ホンダ、日産など、主要なメーカーの自動車に採用されています。 【売上好調】 楽天市場でも売上好調です。YouTubeでも商品を紹介しています。 【働く環境◎／駅からのアクセスも抜群／ノー残業デーは毎週金曜日】 本社工場は六町駅から徒歩7分。1年半前にできたばかりで最新設備完備の工場です。月平均残業時間を20時間に抑えることができています。ノー残業デーは毎週金曜日なので、週末には思いっきり趣味や好きなことも楽しめます。

〜中途入社活躍／顧客折衝経験を活かせる／ワークライフバランス◎／幅広いキャリアパスジョブ・チャレンジ制度あり／9年連続健康経営優良法人（ホワイト500）認定〜 ■業務概要 代理店とともにお客さまのさまざまなリスクを分析し、最適なソリューションを提供します。保険商品だけでなく、グループ各社と連携した各種サービスの提案や、事故を未然に防ぐための提案も行います。未経験から専門知識を身につけ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■職務詳細 ・代理店への営業サポートおよび関係構築 ・お客さまのリスク分析および最適な保険商品の提案 ・グループ各社との連携によるサービス提案 ・事故防止のためのコンサルティング ・関連書類の作成および管理 ■入社後の流れ ・座学研修 保険業界の制度やルール、使用システムに関する研修等をオンライン研修などを通じて実施。 ・各部でOJTを受けながら業務をスタート 最初はシンプルな案件からお任せしていき、OJT担当が付きながら一つひとつの業務を習得。 着実に成長していける環境をご用意してお待ちしております。 ■働き方 在宅勤務やシフト勤務など柔軟な働き方を支援しています。育児や介護などのライフイベントに合わせた勤務時間の調整が可能で、家庭と仕事の両立を実現できます。デジタルツールを活用した効率的な業務プロセスの導入により、生産性の高い働き方が推進されています。 ■キャリアパス 社員一人ひとりのキャリア形成を支援するさまざまな制度が整っています。ジョブ・チャレンジ制度やキャリア・トランスファー制度を活用しながら、自らのキャリアビジョンを実現することができます。また、将来的には他部門への異動や昇進の機会も豊富です。 ■企業の特徴／魅力 損害保険ジャパン株式会社は、国内最大級の損害保険会社として、約3割の市場シェアを誇ります。創業135年以上の歴史と強固な経営基盤を持ち、「Innovation for Wellbeing」を掲げ、社会に貢献する新たな商品やサービスを提供しています。社員一人ひとりが多様性を認め合い、個の強みを最大限発揮できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリジナル家具ブランド「a.flat」の商品企画・デザイン・コンテンツ企画をお任せ！／土日祝休み】 ■業務内容： 商品企画を中心に、自社HPやカタログに掲載する商品ぺージやコンテンツ企画、撮影・アップ作業などをお任せします。 カメラマン、ライター、デザイナー、スタイリストといった外部パートナーとも連携を図りながら、各分野スペシャリストの能力を結集し、ブランドの魅力を世に伝えるための商品／コンテンツ企画を手掛けるホジションです。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 ■業務詳細 ・家具の新規デザイン・既存家具のリニューアル （ロングセラー商品が多い為リニューアルがメインになります） ・カタログ・自社HPのデザイン ・仕入れ先とのやり取り等 ※入社後まずはご経験の範囲からお任せしますので、未経験分野があってもご安心ください。内部で賄いきれない部分は外部パートナーにもしております。 将来的にはブランド運営の全般やブランドマネジメントにも携わって頂きたいと考えております。 ■配属先： 現在はこちらのポジションは２名が在籍しています（うち1名が欠員予定）。他スタッフとも距離が近く、フラットな社風の中で意見交換が可能です。 ■将来的に期待すること： 仕事の質を高めていくことに期待しています。 例えばコンテンツ企画であれば、「スマホと連動したカタログとはどんなものだろう」といったことを考え、今の時代に合った見せ方やマーケティング手法を実践していってほしいと考えています。「今ある商品をどうリニューアルすれは売れるか」「売るためにどんなコンテンツをつくるか」こういった基礎的なひとつひとつのタスクに丁寧に取り組みながら、一歩ずつ成長していきましよう。 ■当社について： a.fiatはお客様にプレミアムな商品価値、接客サービスを提案するブランドとして、2001年にスタートしました。意識しているのは、「質と効率性」です。8時間という勤務時間内で質と効率性を上けるために不可欠なのは『ITのカ』です。そのため、業務システムによる効率化を行うと共に、間取りの3Dシミュレーションツールや情報共有ツールを導入することで、個々人の得意を活かしつつ、接客の質を高めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍／顧客折衝経験を活かせる／ワークライフバランス◎／幅広いキャリアパスジョブ・チャレンジ制度あり／9年連続健康経営優良法人（ホワイト500）認定〜 ■業務概要 代理店とともにお客さまのさまざまなリスクを分析し、最適なソリューションを提供します。保険商品だけでなく、グループ各社と連携した各種サービスの提案や、事故を未然に防ぐための提案も行います。未経験から専門知識を身につけ、キャリアアップを目指せる環境が整っています。 ■職務詳細 ・代理店への営業サポートおよび関係構築 ・お客さまのリスク分析および最適な保険商品の提案 ・グループ各社との連携によるサービス提案 ・事故防止のためのコンサルティング ・関連書類の作成および管理 ■入社後の流れ ・座学研修 保険業界の制度やルール、使用システムに関する研修等をオンライン研修などを通じて実施。 ・各部でOJTを受けながら業務をスタート 最初はシンプルな案件からお任せしていき、OJT担当が付きながら一つひとつの業務を習得。 着実に成長していける環境をご用意してお待ちしております。 ■働き方 在宅勤務やシフト勤務など柔軟な働き方を支援しています。育児や介護などのライフイベントに合わせた勤務時間の調整が可能で、家庭と仕事の両立を実現できます。デジタルツールを活用した効率的な業務プロセスの導入により、生産性の高い働き方が推進されています。 ■キャリアパス 社員一人ひとりのキャリア形成を支援するさまざまな制度が整っています。ジョブ・チャレンジ制度やキャリア・トランスファー制度を活用しながら、自らのキャリアビジョンを実現することができます。また、将来的には他部門への異動や昇進の機会も豊富です。 ■企業の特徴／魅力 損害保険ジャパン株式会社は、国内最大級の損害保険会社として、約3割の市場シェアを誇ります。創業135年以上の歴史と強固な経営基盤を持ち、「Innovation for Wellbeing」を掲げ、社会に貢献する新たな商品やサービスを提供しています。社員一人ひとりが多様性を認め合い、個の強みを最大限発揮できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループで正社員デビュー｜接客・受付スタッフ／研修充実】 「アルバイト経験しかないけれど、そろそろ正社員として安定して働きたい」そんな方を歓迎する募集です。 楽天ショップで、ご来店されたお客様への接客や各種手続きのサポートをお任せします。スマートフォンや通信業界の知識は入社後に学べるため、未経験の方も安心してスタート可能です。 ■仕事内容 ◇お客様対応 ・新規契約や機種変更の受付・ご案内 ・料金プランの説明 ・楽天ポイントや楽天カードなど各種サービスのご紹介 ・スマートフォンの初期設定やデータ移行サポート ・お問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・電話応対 ・在庫管理 ・売場づくり ・POP作成 ・キャンペーン企画など集客施策の実施 単に商品を販売するだけではなく、お客様一人ひとりに寄り添いながら最適なサービスをご案内する仕事です。 ■入社後の流れ・研修制度 まずは入社後約1カ月間、配属店舗での実践研修を実施。サービス知識や契約手続きの流れ、お客様対応の基礎を学びながら、先輩社員のサポートのもと業務を習得していきます。また、楽天グループ共通のeラーニングも利用でき、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなど社会人として必要な知識を身につけられます。 さらに、入社から約1カ月後には本社で2日間の集合研修を実施。全国の同期社員が集まり、グループワークや交流を通じて横のつながりを築くことができます。 ■働き方 ・所定労働時間7.5時間 ・残業月平均10〜15時間 ・月8日以上休み（希望休の提示可能） プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。 ■キャリアステップ まずは店舗スタッフ（R CREW）として接客や店舗運営の基礎を学びます。 その後は店長、スーパーバイザー（RSV）、マネージャーなど、マネジメントポジションへのキャリアアップも可能。 ■当社について： 楽天モバイルは、楽天グループの新規事業として通信業界へ参入し、急速な成長を続けています。2025年12月には契約回線数1000万回線を突破し、多くのお客様に利用されています。 楽天グループは、EC、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツなど70以上のサービスを展開し、世界中のユーザーに価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループで正社員デビュー｜接客・受付スタッフ／研修充実】 「アルバイト経験しかないけれど、そろそろ正社員として安定して働きたい」そんな方を歓迎する募集です。 楽天ショップで、ご来店されたお客様への接客や各種手続きのサポートをお任せします。スマートフォンや通信業界の知識は入社後に学べるため、未経験の方も安心してスタート可能です。 ■仕事内容 ◇お客様対応 ・新規契約や機種変更の受付・ご案内 ・料金プランの説明 ・楽天ポイントや楽天カードなど各種サービスのご紹介 ・スマートフォンの初期設定やデータ移行サポート ・お問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・電話応対 ・在庫管理 ・売場づくり ・POP作成 ・キャンペーン企画など集客施策の実施 単に商品を販売するだけではなく、お客様一人ひとりに寄り添いながら最適なサービスをご案内する仕事です。 ■入社後の流れ・研修制度 まずは入社後約1カ月間、配属店舗での実践研修を実施。サービス知識や契約手続きの流れ、お客様対応の基礎を学びながら、先輩社員のサポートのもと業務を習得していきます。また、楽天グループ共通のeラーニングも利用でき、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなど社会人として必要な知識を身につけられます。 さらに、入社から約1カ月後には本社で2日間の集合研修を実施。全国の同期社員が集まり、グループワークや交流を通じて横のつながりを築くことができます。 ■働き方 ・所定労働時間7.5時間 ・残業月平均10〜15時間 ・月8日以上休み（希望休の提示可能） プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。 ■キャリアステップ まずは店舗スタッフ（R CREW）として接客や店舗運営の基礎を学びます。 その後は店長、スーパーバイザー（RSV）、マネージャーなど、マネジメントポジションへのキャリアアップも可能。 ■当社について： 楽天モバイルは、楽天グループの新規事業として通信業界へ参入し、急速な成長を続けています。2025年12月には契約回線数1000万回線を突破し、多くのお客様に利用されています。 楽天グループは、EC、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツなど70以上のサービスを展開し、世界中のユーザーに価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【楽天グループで正社員デビュー｜接客・受付スタッフ／研修充実】 「アルバイト経験しかないけれど、そろそろ正社員として安定して働きたい」そんな方を歓迎する募集です。 楽天ショップで、ご来店されたお客様への接客や各種手続きのサポートをお任せします。スマートフォンや通信業界の知識は入社後に学べるため、未経験の方も安心してスタート可能です。 ■仕事内容 ◇お客様対応 ・新規契約や機種変更の受付・ご案内 ・料金プランの説明 ・楽天ポイントや楽天カードなど各種サービスのご紹介 ・スマートフォンの初期設定やデータ移行サポート ・お問い合わせ対応 ◇店舗運営 ・電話応対 ・在庫管理 ・売場づくり ・POP作成 ・キャンペーン企画など集客施策の実施 単に商品を販売するだけではなく、お客様一人ひとりに寄り添いながら最適なサービスをご案内する仕事です。 ■入社後の流れ・研修制度 まずは入社後約1カ月間、配属店舗での実践研修を実施。サービス知識や契約手続きの流れ、お客様対応の基礎を学びながら、先輩社員のサポートのもと業務を習得していきます。また、楽天グループ共通のeラーニングも利用でき、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなど社会人として必要な知識を身につけられます。 さらに、入社から約1カ月後には本社で2日間の集合研修を実施。全国の同期社員が集まり、グループワークや交流を通じて横のつながりを築くことができます。 ■働き方 ・所定労働時間7.5時間 ・残業月平均10〜15時間 ・月8日以上休み（希望休の提示可能） プライベートの時間も大切にしながら働ける環境です。 ■キャリアステップ まずは店舗スタッフ（R CREW）として接客や店舗運営の基礎を学びます。 その後は店長、スーパーバイザー（RSV）、マネージャーなど、マネジメントポジションへのキャリアアップも可能。 ■当社について： 楽天モバイルは、楽天グループの新規事業として通信業界へ参入し、急速な成長を続けています。2025年12月には契約回線数1000万回線を突破し、多くのお客様に利用されています。 楽天グループは、EC、フィンテック、デジタルコンテンツ、スポーツなど70以上のサービスを展開し、世界中のユーザーに価値を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務