【仕事内容】 ■仕事内容 従来型特別養護老人ホームでの介護業務です。 ご利用者様の日常生活のクオリティを一緒に高めていきましょう！ 介護福祉士の資格を活かして皆を引っ張る存在になっていただけることを期待しています！ 平均年齢は40歳代前半。20代から60代まで幅広い世代のスタッフが在籍。 他施設から転職した経験者や、 「自衛隊員」「自動車販売営業」「学校給食調理員」「不動産会社勤務」「旅行代理店勤務」 など、様々な業界から転職し、これまでの社会経験を活かしている未経験者も多数活躍しています！ 「特養で介護のスキルを身につけたい」 「家庭を持ったので待遇がしっかりした法人で働きたい」 「技術を身につけながら、安定して働きたい」 など、きっかけはなんでもOK！気軽にスタートください♪ ■採用担当者の声 【入職後について】 ご入職後は、担当職員がついて業務をレクチャーします。研修期間は個人の習熟度により様々ですが、概ね2ヶ月程度ございますので安心です。 研修は、オムツ当て講習会や感染症対策研修、救急時対応（AED使用を含む）研修や成年後見制度研修、消防避難訓練、事故防止研修等を実施しています。 実務者研修資格取得支援制度があり、スキルアップを目指していただけます。 法人が様々な施設を運営しているため、幅広く経験を積んでいただくことも可能です。 【例】特別養護老人ホーム介護職パート入社→デイサービス介護職正社員→デイサービス生活相談員→デイサービス管理者→特別養護老人ホーム副施設長→特別養護老人ホーム施設長→法人役員（現職） ■メッセージ 【特別養護老人ホーム 夢見ヶ崎について】 「ご利用者様の満足と幸せの追求」「 集う（スタッフ）の幸せの追求」「 施設の発展と安定性の追求」の3つを理念に掲げ、ご利用者様みなさんが、ここで過ごせてよかったと感じられるような施設を目標に取り組んでいます。 ご利用者様の笑顔が何よりの癒し。その笑顔のためにも、職員一度心を込め楽しんで支援を行っています。 立地は動物園のふもとに位置し、お年寄りと一緒に散歩に行くことも♪毎年冬には相撲部屋の力士と餅つきを行うのが恒例行事となっています。 定員／従来型64名、ショート16名 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆年間休日120日でシッカリ休める◆賞与5.5ヶ月実績♪住宅・扶養手当☆ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【体操・運動でシニア世代を元気に！】 ご利用者様が在宅生活を続けられるよう、ストレッチや運動など、リハビリのサポートを行います。☆資格支援有 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート、介助業務 ◎リハビリストレッチ、エクササイズ ◎脳活性化トレーニング ◎歩行訓練・介助業務　 ◎データ入力　など ※運転が可能な方には送迎業務もお任せします。(手当あり) ※ご利用者様は1日35名定員、 　滞在時間7h、週2～3回のご利用頻度です。 ＜1日の流れ＞ ▼7:45　出勤・送迎※　　　 ▼9:00　ご利用者様到着。 ▼9:30　リハビリストレッチ・エクササイズ・個別訓練 ▼12:00　昼食 ▼13:00　リハビリストレッチ・エクササイズ ▼16:00　送迎　※運転業務のない働き方も ▼17:30　片付け・翌日準備 利用者さんの「できる」を増やすリハビリが中心 当社では一般的な介護のイメージとは異なり、 音楽や手芸、クイズといったレクリエーションはありません。 滞在中はほとんどが運動・リハビリの時間となっており、 身体を動かすことに前向きな方が多いことも大きな特徴です。 とは言え、高齢の方でも負担にならない程度なので、 運動が苦手な方もご安心くださいね♪ ＜配属先の編成＞ １店舗につき、ケアスタッフが3名～6名のほか、 生活相談員、看護師1、2名、施設長の 計6～10名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1週目：座学研修 介護や当社への理解を深めていきましょう。 身体のしくみから効果的なリハビリ方法まで。 じっくり学べるので、未経験の方も安心です◎ ▼実践スキルを学ぶ：2～3週目 運動、入浴・トイレ・歩行などの基礎的な介助動作を学習。 ▼店舗配属 運動プログラムのレクチャースタッフからお任せ ■アピールポイント ”運動を通じてシニアの夢を叶えるお手伝い”を仕事にしませんか？ Q．リハビリデイサービスnagomiプラスってどんな施設？ A．nagomiプラスは一般的なデイサービスとはまったく内容が異なります！ 35名定員の機能訓練を中心とした​1日型デイサービスです。​ 要介護の認定を受けられたシニアを対象に、​レクリエーションを一切行わず、​自立支援介護の4つの基本ケアを軸とした​「移動（歩行）」「入浴」「トイレ」「食事」​の自立を目指す生活実践リハビリを提供します。​ ”住み慣れた家でずっと寄り添ってきた家族と一緒に過ごす幸せな生活”を叶えるためのサポートをします。 Q．お休みはどのように取れますか？ A．完全週休2日制（日曜＋一日休）、年末年始は6～9日間！年間休日115日！ 週末は友達や家族と過ごす時間がたっぷり。長期休暇も用意されており、年末年始もゆっくり過ごせます♪夜勤もありませんので生活サイクルも一定で働きやすさはバツグンです！ Q．経験や資格がなくても応募できますか？ A．大丈夫です。先輩社員の8割以上が業界未経験です。 約1か月の研修制度で未経験でも安心スタートできます。介護未経験の方や運動が苦手な方もご安心ください。 入社後はまず4週間の研修を実施。座学と実践で介護保険やリハビリの知識、プログラムの実践を基礎からしっかり学んでからデビューできます。 Q．資格取得支援やどんなキャリアを目指せますか？ A．社会福祉主事や介護福祉士などのキャリアに活かせる資格取得を応援します。取得費用を会社や自治体の助成で支援します。資格取得後は手当を支給します。 ケアスタッフは20～30代が中心。同年代が多いので相談もしやすく、感染症拡大前は定期的に飲みに行ったりしていました。みんな仲が良いんです♪ ケアスタッフからチーフ職、生活相談員（相談職）、施設長（管理職）などを目指していただけます。別の介護サービスも運営しているので、他サービスへのキャリアチェンジも可能です。 20代での管理者も多数活躍しています。 Q．グループ会社があるのですか？ 今年、東証プライム市場上場の「（株）LITALICO」のグループ企業として新たなスタートを切りました。安心の企業基盤です。 ■スタッフの声 Q．何故この仕事を選んだのですか？ A．前職はホットヨガのインストラクターだったのですが、不規則なシフトで体力面など将来のことを考え転職を決意。祖母のデイサービスを探す際にnagomiプラスを知り、安定して働ける点を魅力に感じ入社しました。 Q．どんな働き方ができますか？ A．シフトも日中の時間帯のみで早朝や夜勤の勤務もなく、残業も少ないので私生活も充実させることができるようになりました。お休みもしっかり取れるので趣味としてヨガを続けられています。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．個々に合わせた指導やコミュニケーションができるのは前職のお仕事と共通していて経験を活かせています。サポートした方が車いすからご自身で階段を登れるようになったこともあり、とてもやりがいがあります。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい(チーフ職、生活相談員、施設長)、スキルの幅を広げたい(訪問入浴、半日リハデイなど)、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい(産休・育休、時短勤務など)…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 「nagomiプラス」は今後の介護保険制度や高齢化分布を見据え社会保障のニーズの高い将来性のある事業で、新規出店を増やします。 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、「住み慣れたわが家で住み続けたい」を支援するのが「リハビリデイサービスnagomiプラス」です。 あなたには理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムの指導等を行なっていただきます！新規事業を成長させると共に新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【世田谷区/用賀駅・桜新町駅】 ★未経験・第二新卒歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★転職回数や経歴不問★未経験から資格を取り、スキルアップできます！★日曜固定休の完全週休2日★運動に特化したご高齢者の『在宅生活をいつまでも』を叶える1日型のサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【体操・運動でシニア世代を元気に！】 ご利用者様が在宅生活を続けられるよう、ストレッチや運動など、リハビリのサポートを行います。☆資格支援有 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート、介助業務 ◎リハビリストレッチ、エクササイズ ◎脳活性化トレーニング ◎歩行訓練・介助業務　 ◎データ入力　など ※運転が可能な方には送迎業務もお任せします。(手当あり) ※ご利用者様は1日35名定員、 　滞在時間7h、週2～3回のご利用頻度です。 ＜1日の流れ＞ ▼7:45　出勤・送迎※　　　 ▼9:00　ご利用者様到着。 ▼9:30　リハビリストレッチ・エクササイズ・個別訓練 ▼12:00　昼食 ▼13:00　リハビリストレッチ・エクササイズ ▼16:00　送迎　※運転業務のない働き方も ▼17:30　片付け・翌日準備 利用者さんの「できる」を増やすリハビリが中心 当社では一般的な介護のイメージとは異なり、 音楽や手芸、クイズといったレクリエーションはありません。 滞在中はほとんどが運動・リハビリの時間となっており、 身体を動かすことに前向きな方が多いことも大きな特徴です。 とは言え、高齢の方でも負担にならない程度なので、 運動が苦手な方もご安心くださいね♪ ＜配属先の編成＞ １店舗につき、ケアスタッフが3名～6名のほか、 生活相談員、看護師1、2名、施設長の 計6～10名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1週目：座学研修 介護や当社への理解を深めていきましょう。 身体のしくみから効果的なリハビリ方法まで。 じっくり学べるので、未経験の方も安心です◎ ▼実践スキルを学ぶ：2～3週目 運動、入浴・トイレ・歩行などの基礎的な介助動作を学習。 ▼店舗配属 運動プログラムのレクチャースタッフからお任せ ■アピールポイント ”運動を通じてシニアの夢を叶えるお手伝い”を仕事にしませんか？ Q．リハビリデイサービスnagomiプラスってどんな施設？ A．nagomiプラスは一般的なデイサービスとはまったく内容が異なります！ 35名定員の機能訓練を中心とした​1日型デイサービスです。​ 要介護の認定を受けられたシニアを対象に、​レクリエーションを一切行わず、​自立支援介護の4つの基本ケアを軸とした​「移動（歩行）」「入浴」「トイレ」「食事」​の自立を目指す生活実践リハビリを提供します。​ ”住み慣れた家でずっと寄り添ってきた家族と一緒に過ごす幸せな生活”を叶えるためのサポートをします。 Q．お休みはどのように取れますか？ A．完全週休2日制（日曜＋一日休）、年末年始は6～9日間！年間休日115日！ 週末は友達や家族と過ごす時間がたっぷり。長期休暇も用意されており、年末年始もゆっくり過ごせます♪夜勤もありませんので生活サイクルも一定で働きやすさはバツグンです！ Q．経験や資格がなくても応募できますか？ A．大丈夫です。先輩社員の8割以上が業界未経験です。 約1か月の研修制度で未経験でも安心スタートできます。介護未経験の方や運動が苦手な方もご安心ください。 入社後はまず4週間の研修を実施。座学と実践で介護保険やリハビリの知識、プログラムの実践を基礎からしっかり学んでからデビューできます。 Q．資格取得支援やどんなキャリアを目指せますか？ A．社会福祉主事や介護福祉士などのキャリアに活かせる資格取得を応援します。取得費用を会社や自治体の助成で支援します。資格取得後は手当を支給します。 ケアスタッフは20～30代が中心。同年代が多いので相談もしやすく、感染症拡大前は定期的に飲みに行ったりしていました。みんな仲が良いんです♪ ケアスタッフからチーフ職、生活相談員（相談職）、施設長（管理職）などを目指していただけます。別の介護サービスも運営しているので、他サービスへのキャリアチェンジも可能です。 20代での管理者も多数活躍しています。 Q．グループ会社があるのですか？ 今年、東証プライム市場上場の「（株）LITALICO」のグループ企業として新たなスタートを切りました。安心の企業基盤です。 ■スタッフの声 Q．何故この仕事を選んだのですか？ A．前職はホットヨガのインストラクターだったのですが、不規則なシフトで体力面など将来のことを考え転職を決意。祖母のデイサービスを探す際にnagomiプラスを知り、安定して働ける点を魅力に感じ入社しました。 Q．どんな働き方ができますか？ A．シフトも日中の時間帯のみで早朝や夜勤の勤務もなく、残業も少ないので私生活も充実させることができるようになりました。お休みもしっかり取れるので趣味としてヨガを続けられています。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．個々に合わせた指導やコミュニケーションができるのは前職のお仕事と共通していて経験を活かせています。サポートした方が車いすからご自身で階段を登れるようになったこともあり、とてもやりがいがあります。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい(チーフ職、生活相談員、施設長)、スキルの幅を広げたい(訪問入浴、半日リハデイなど)、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい(産休・育休、時短勤務など)…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 「nagomiプラス」は今後の介護保険制度や高齢化分布を見据え社会保障のニーズの高い将来性のある事業で、新規出店を増やします。 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、「住み慣れたわが家で住み続けたい」を支援するのが「リハビリデイサービスnagomiプラス」です。 あなたには理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムの指導等を行なっていただきます！新規事業を成長させると共に新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【豊島区/千川駅/駅チカ！】 ★未経験・第二新卒歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★転職回数や経歴不問★未経験から資格を取り、スキルアップできます！★日曜固定休の完全週休2日★運動に特化したご高齢者の『在宅生活をいつまでも』を叶える1日型のサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【体操・運動でシニア世代を元気に！】 ご利用者様が在宅生活を続けられるよう、ストレッチや運動など、リハビリのサポートを行います。☆資格支援有 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート、介助業務 ◎リハビリストレッチ、エクササイズ ◎脳活性化トレーニング ◎歩行訓練・介助業務　 ◎データ入力　など ※運転が可能な方には送迎業務もお任せします。(手当あり) ※ご利用者様は1日35名定員、 　滞在時間7h、週2～3回のご利用頻度です。 ＜1日の流れ＞ ▼7:45　出勤・送迎※　　　 ▼9:00　ご利用者様到着。 ▼9:30　リハビリストレッチ・エクササイズ・個別訓練 ▼12:00　昼食 ▼13:00　リハビリストレッチ・エクササイズ ▼16:00　送迎　※運転業務のない働き方も ▼17:30　片付け・翌日準備 利用者さんの「できる」を増やすリハビリが中心 当社では一般的な介護のイメージとは異なり、 音楽や手芸、クイズといったレクリエーションはありません。 滞在中はほとんどが運動・リハビリの時間となっており、 身体を動かすことに前向きな方が多いことも大きな特徴です。 とは言え、高齢の方でも負担にならない程度なので、 運動が苦手な方もご安心くださいね♪ ＜配属先の編成＞ １店舗につき、ケアスタッフが3名～6名のほか、 生活相談員、看護師1、2名、施設長の 計6～10名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1週目：座学研修 介護や当社への理解を深めていきましょう。 身体のしくみから効果的なリハビリ方法まで。 じっくり学べるので、未経験の方も安心です◎ ▼実践スキルを学ぶ：2～3週目 運動、入浴・トイレ・歩行などの基礎的な介助動作を学習。 ▼店舗配属 運動プログラムのレクチャースタッフからお任せ ■アピールポイント ”運動を通じてシニアの夢を叶えるお手伝い”を仕事にしませんか？ Q．リハビリデイサービスnagomiプラスってどんな施設？ A．nagomiプラスは一般的なデイサービスとはまったく内容が異なります！ 35名定員の機能訓練を中心とした​1日型デイサービスです。​ 要介護の認定を受けられたシニアを対象に、​レクリエーションを一切行わず、​自立支援介護の4つの基本ケアを軸とした​「移動（歩行）」「入浴」「トイレ」「食事」​の自立を目指す生活実践リハビリを提供します。​ ”住み慣れた家でずっと寄り添ってきた家族と一緒に過ごす幸せな生活”を叶えるためのサポートをします。 Q．お休みはどのように取れますか？ A．完全週休2日制（日曜＋一日休）、年末年始は6～9日間！年間休日115日！ 週末は友達や家族と過ごす時間がたっぷり。長期休暇も用意されており、年末年始もゆっくり過ごせます♪夜勤もありませんので生活サイクルも一定で働きやすさはバツグンです！ Q．経験や資格がなくても応募できますか？ A．大丈夫です。先輩社員の8割以上が業界未経験です。 約1か月の研修制度で未経験でも安心スタートできます。介護未経験の方や運動が苦手な方もご安心ください。 入社後はまず4週間の研修を実施。座学と実践で介護保険やリハビリの知識、プログラムの実践を基礎からしっかり学んでからデビューできます。 Q．資格取得支援やどんなキャリアを目指せますか？ A．社会福祉主事や介護福祉士などのキャリアに活かせる資格取得を応援します。取得費用を会社や自治体の助成で支援します。資格取得後は手当を支給します。 ケアスタッフは20～30代が中心。同年代が多いので相談もしやすく、感染症拡大前は定期的に飲みに行ったりしていました。みんな仲が良いんです♪ ケアスタッフからチーフ職、生活相談員（相談職）、施設長（管理職）などを目指していただけます。別の介護サービスも運営しているので、他サービスへのキャリアチェンジも可能です。 20代での管理者も多数活躍しています。 Q．グループ会社があるのですか？ 今年、東証プライム市場上場の「（株）LITALICO」のグループ企業として新たなスタートを切りました。安心の企業基盤です。 ■スタッフの声 Q．何故この仕事を選んだのですか？ A．前職はホットヨガのインストラクターだったのですが、不規則なシフトで体力面など将来のことを考え転職を決意。祖母のデイサービスを探す際にnagomiプラスを知り、安定して働ける点を魅力に感じ入社しました。 Q．どんな働き方ができますか？ A．シフトも日中の時間帯のみで早朝や夜勤の勤務もなく、残業も少ないので私生活も充実させることができるようになりました。お休みもしっかり取れるので趣味としてヨガを続けられています。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．個々に合わせた指導やコミュニケーションができるのは前職のお仕事と共通していて経験を活かせています。サポートした方が車いすからご自身で階段を登れるようになったこともあり、とてもやりがいがあります。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい(チーフ職、生活相談員、施設長)、スキルの幅を広げたい(訪問入浴、半日リハデイなど)、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい(産休・育休、時短勤務など)…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 「nagomiプラス」は今後の介護保険制度や高齢化分布を見据え社会保障のニーズの高い将来性のある事業で、新規出店を増やします。 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、「住み慣れたわが家で住み続けたい」を支援するのが「リハビリデイサービスnagomiプラス」です。 あなたには理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムの指導等を行なっていただきます！新規事業を成長させると共に新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【練馬区/新江古田駅・桜台駅】 ★未経験・第二新卒歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★転職回数や経歴不問★未経験から資格を取り、スキルアップできます！★日曜固定休の完全週休2日★運動に特化したご高齢者の『在宅生活をいつまでも』を叶える1日型のサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【体操・運動でシニア世代を元気に！】 ご利用者様が在宅生活を続けられるよう、ストレッチや運動など、リハビリのサポートを行います。☆資格支援有 具体的には ◆ご利用者様へのトレーニング・歩行訓練などのサポート、介助業務 ◎リハビリストレッチ、エクササイズ ◎脳活性化トレーニング ◎歩行訓練・介助業務　 ◎データ入力　など ※運転が可能な方には送迎業務もお任せします。(手当あり) ※ご利用者様は1日35名定員、 　滞在時間7h、週2～3回のご利用頻度です。 ＜1日の流れ＞ ▼7:45　出勤・送迎※　　　 ▼9:00　ご利用者様到着。 ▼9:30　リハビリストレッチ・エクササイズ・個別訓練 ▼12:00　昼食 ▼13:00　リハビリストレッチ・エクササイズ ▼16:00　送迎　※運転業務のない働き方も ▼17:30　片付け・翌日準備 利用者さんの「できる」を増やすリハビリが中心 当社では一般的な介護のイメージとは異なり、 音楽や手芸、クイズといったレクリエーションはありません。 滞在中はほとんどが運動・リハビリの時間となっており、 身体を動かすことに前向きな方が多いことも大きな特徴です。 とは言え、高齢の方でも負担にならない程度なので、 運動が苦手な方もご安心くださいね♪ ＜配属先の編成＞ １店舗につき、ケアスタッフが3名～6名のほか、 生活相談員、看護師1、2名、施設長の 計6～10名でサービスを提供しています。 また、トレーナーが店舗訪問し あなたのスキルアップのフォローします。 平均年齢30歳と若い組織で、 中には20代の施設長も珍しくありません。 明るく活気ある雰囲気の中、楽しく仕事をしています。 ＜入社後の流れ＞ ▼入社1週目：座学研修 介護や当社への理解を深めていきましょう。 身体のしくみから効果的なリハビリ方法まで。 じっくり学べるので、未経験の方も安心です◎ ▼実践スキルを学ぶ：2～3週目 運動、入浴・トイレ・歩行などの基礎的な介助動作を学習。 ▼店舗配属 運動プログラムのレクチャースタッフからお任せ ■アピールポイント ”運動を通じてシニアの夢を叶えるお手伝い”を仕事にしませんか？ Q．リハビリデイサービスnagomiプラスってどんな施設？ A．nagomiプラスは一般的なデイサービスとはまったく内容が異なります！ 35名定員の機能訓練を中心とした​1日型デイサービスです。​ 要介護の認定を受けられたシニアを対象に、​レクリエーションを一切行わず、​自立支援介護の4つの基本ケアを軸とした​「移動（歩行）」「入浴」「トイレ」「食事」​の自立を目指す生活実践リハビリを提供します。​ ”住み慣れた家でずっと寄り添ってきた家族と一緒に過ごす幸せな生活”を叶えるためのサポートをします。 Q．お休みはどのように取れますか？ A．完全週休2日制（日曜＋一日休）、年末年始は6～9日間！年間休日115日！ 週末は友達や家族と過ごす時間がたっぷり。長期休暇も用意されており、年末年始もゆっくり過ごせます♪夜勤もありませんので生活サイクルも一定で働きやすさはバツグンです！ Q．経験や資格がなくても応募できますか？ A．大丈夫です。先輩社員の8割以上が業界未経験です。 約1か月の研修制度で未経験でも安心スタートできます。介護未経験の方や運動が苦手な方もご安心ください。 入社後はまず4週間の研修を実施。座学と実践で介護保険やリハビリの知識、プログラムの実践を基礎からしっかり学んでからデビューできます。 Q．資格取得支援やどんなキャリアを目指せますか？ A．社会福祉主事や介護福祉士などのキャリアに活かせる資格取得を応援します。取得費用を会社や自治体の助成で支援します。資格取得後は手当を支給します。 ケアスタッフは20～30代が中心。同年代が多いので相談もしやすく、感染症拡大前は定期的に飲みに行ったりしていました。みんな仲が良いんです♪ ケアスタッフからチーフ職、生活相談員（相談職）、施設長（管理職）などを目指していただけます。別の介護サービスも運営しているので、他サービスへのキャリアチェンジも可能です。 20代での管理者も多数活躍しています。 Q．グループ会社があるのですか？ 今年、東証プライム市場上場の「（株）LITALICO」のグループ企業として新たなスタートを切りました。安心の企業基盤です。 ■スタッフの声 Q．何故この仕事を選んだのですか？ A．前職はホットヨガのインストラクターだったのですが、不規則なシフトで体力面など将来のことを考え転職を決意。祖母のデイサービスを探す際にnagomiプラスを知り、安定して働ける点を魅力に感じ入社しました。 Q．どんな働き方ができますか？ A．シフトも日中の時間帯のみで早朝や夜勤の勤務もなく、残業も少ないので私生活も充実させることができるようになりました。お休みもしっかり取れるので趣味としてヨガを続けられています。 Q．仕事のおもしろさはなんですか？ A．個々に合わせた指導やコミュニケーションができるのは前職のお仕事と共通していて経験を活かせています。サポートした方が車いすからご自身で階段を登れるようになったこともあり、とてもやりがいがあります。 ■採用担当者の声 【未経験者歓迎します！】 異業種からの入社は80%以上！未経験からでも充実した研修と、習得状況に応じてお仕事をお願いしますのでご安心ください。資格支援制度もあるので、仕事をしながら資格取得を応援します！ 【”元気にする”やりがい】 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、歩行・入浴・トイレ・食事の生活行為の自立を目指す生活リハビリを中心としたデイサービスです。ご利用者を”元気にする”ことが一番のやりがいです！ 【目指す将来に合わせたキャリア制度】 キャリアアップを目指したい(チーフ職、生活相談員、施設長)、スキルの幅を広げたい(訪問入浴、半日リハデイなど)、ライフイベントに合わせて長く働き続けたい(産休・育休、時短勤務など)…と皆さんの目指すキャリアを応援します。 ＜キャリアステップについて＞ ★2020年「TOKYO働きやすい福祉職場宣言」各事業所で認定を受けました★ 東京都福祉保健局が策定した5つのカテゴリー、17の項目からなる「働きやすい福祉の職場ガイドライン」に沿った働きやすさの指標となる項目を申請可能な直営店舗全店で達成し、認定事業所として登録されました。 ■メッセージ ☆★自分たちで未来を作っていけるチャンスです！★☆ 「nagomiプラス」は現在9店舗。「nagomi」事業は100店舗を展開。 「nagomiプラス」は今後の介護保険制度や高齢化分布を見据え社会保障のニーズの高い将来性のある事業で、新規出店を増やします。 「在宅生活をいつまでも」をコンセプトに、「住み慣れたわが家で住み続けたい」を支援するのが「リハビリデイサービスnagomiプラス」です。 あなたには理学療法士・歯科医師と共同開発した運動プログラムの指導等を行なっていただきます！新規事業を成長させると共に新しいキャリアを描いてください！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【大田区/梅屋敷駅/駅チカ！】 ★未経験・第二新卒歓迎！★未経験8割以上若手活躍中！★転職回数や経歴不問★未経験から資格を取り、スキルアップできます！★日曜固定休の完全週休2日★運動に特化したご高齢者の『在宅生活をいつまでも』を叶える1日型のサービスです！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【コンサルタント未経験歓迎／クライアントの新規事業企画・プロデュースに携わる戦略立案／フルリモート／年休125日／土日祝休み／残業10h／前職給与保証】 ■職務内容 ・大手企業様の新規事業企画（ビジネスモデル検討、営業戦略の検討） ・開発プロジェクトの実行支援（PM/PMO、ビジネスモデルの精査、営業支援など） ※自社サービス開発や事業投資も行っております。 ※スキルやご経歴にもよりますが、入社後半年から1年ほどマネージャーによるOJTを受けていただく可能性もございます。 ■プロジェクト例 （1）大手SIer向け新規事業創出に向けた部署立上支援 スタートアップのスピードとマインドで事業立ち上げを行うコンセプトのもと、アイデア出しから開発までのプロセス策定まで ※取り組みの中で出されたアイデアが、総務省主催のアイディアソンにて関東地区で優勝 （2）大手通信会社新規事業立ち上げ支援 東南アジアにおけるビジネス立ち上げ支援。メインとなるサービスの企画、設計、プロジェクト管理を担当。また、現地事業会社とのアライアンスに関しても支援。リプレイスと最新SaaSへの切り替え （3）大手日系生命保険会社におけるプロジェクトPM支援 ネットワーク公開プロジェクトにて、ネットワーク機器と回線の利用状況や非機能要件を鑑み、コストパフォーマンスの高いものに置き換え 〈主要取引先企業の一例〉 アフラック／出光興産／TEPCOシステムズ／IIJなど ■働く環境 フルリモート・年休125日/土日祝休み/残業10h ※月1回程度お客様先への訪問がございます。 ■当社・ポジションの魅力 ・新規事業において行動心理学をベースとした同社独自の考え方を基に事業創出を行っており、サービスの企画から開発まで一気通貫で行うことが可能です。 ・エンジニア、デザイナー、営業、人事、特任助教授など様々な経歴を持っており、お客様の状況や課題に応じて最適な人材をアサインすることが可能です。海外在住のメンバーも在籍しております。 ・経済同友会メンバーとの繋がり、及び東南アジアをはじめとした海外ネットワークも強みの1つ ■組織構成 19名(男性：15名、女性：4名)、平均年齢：33歳 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜長期就業が可能な環境◎／有休消化率90％以上／産育休実績有／残業月平均10〜20h＞ ■募集背景： IMSグループがより一層、地域の皆さまの健康をサポートしていくには、仲間を増やすことが必要不可欠です。その為に、縁の下の力持ちである「事務職」のメンバーを増員したく、募集をスタートいたしました！ ■業務概要： 総務課スタッフとして、労務業務やヘルプデスクをお任せします。職員からの相談・質問対応や電話対応などを通じて、病棟スタッフのサポートを行います。 ■業務内容： 医師や看護師、コメディカルスタッフが安心して働ける環境を整えることが総務課の役割です。労務・採用・物品管理・ヘルプデスクといった業務に加え、毎月の給与計算や行政調査への対応、病院行事の運営など、総務課全員で協力して取り組む業務も多岐にわたります。病院の業務に携わることで、医療の知識も自然と身に付けることができます。現在30〜40代のスタッフが活躍中です！ ■業務詳細： 【労務】 ・病院職員の入社時や退社時の社会保険手続き ・人事データの管理 ・異動や出産、労災発生時の手続き 【ヘルプデスク】 ・病院内のシステムやサーバ、ネットワーク、PCの運用管理 ・問い合わせ対応など、院内のシステム運用業務 ■充実した研修制度： 異業種からの転職率は驚異の96％！『IMSスクール』というグループ全体の研修制度があり、入職後にしっかりと医療知識を習得できるため、業界未経験者でも安心して働ける環境です。非正規雇用から正社員へのキャリアアップも応援します。※正社員登用ほぼ100% ■将来のキャリアパス： 病院の業務の中で、患者の治療以外を支えるのが「事務職」です。今回募集している「総務課」も事務職の一つです。その他にも、医療事務を担当する「医事課」、病院の広報を担当する「地域医療連携室」、医師のサポートを行う「医局秘書」などの部署があります。 変更の範囲：会社の定める業務

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【戦略コンサルやシンクタンク出身者多数活躍！／医療ビッグデータを活用したサービスを多数展開】 最終的な配属先については、これまでのご経験や志向性を面談／面接にてお伺いさせて頂き、ご相談させてください。 ■アサイン先： ・製薬向け事業領域における事業開発 ・保険・金融向け事業領域における事業開発 ・健康経営／ウェルビーイング／健康保険組合向け事業領域における事業開発 ・非ヘルスケア関連企業との新規事業開発 ・AI・データサイエンス・DX関連の新規事業開発 ・M＆A・PMI（グループ会社経営参画／支援）　など ■業務例： ・事業開発全般。事業戦略立案からPoC、営業・コンサルティング・マーケティング・プロダクト開発・プロジェクトマネジメント・組織マネジメントなど ・JMDC単体からグループ会社まで持つ多数のアセットに対して、事業機会検討→全社／グループ横断PJ組成・推進→事業化まで（親会社／オムロンを含む） ・M＆A及びPMI企画推進 ・グループ会社CXOなど経営メンバーとして参画 ■活躍イメージ コンサルやシンクタンク出身者は製薬領域、保険・金融領域（非ヘルスケア領域への展開も含む）、健康経営・健康保険組合領域、M&A・PMI、AI・データサイエンス・DX新規事業開発など幅広い領域で活躍しています。ぜひ下記ブログも参考にください。 https://blog.jmdc.co.jp/ ■当社の魅力： ・コンサルティングスキルを活かした事業開発・経営支援から始められるため、事業未経験でもスムーズに立ち上がり早期成長していくことができます ・医療ビッグデータ市場はまさにこれから、膨大な事業機会が目の前にあり、それを牽引するリーダーがいればいるほどものになる領域。個人にとっても成長機会に溢れています ・スタートアップにはないアセットがあり、大企業にはない未成熟さ／新規領域が多数あり、自分の力で自分なりに作り上げていくことができます それらを進めていくことが、大きなヘルスケアイノベーションに繋がっていき、社会インパクトを引き起こしていくことができます ・という環境において、子育てやプライベートとの両立など、高いWLBを保つことができる職場です ・また、人間的に柔らかい社員が多く、心理的安全性高い職場環境です 変更の範囲：会社の定める業務