〜映像制作のレンタル機材商品数は業界トップクラス／管理部門のゼネラリストを目指せる／幅広い業務をお任せ〜 ■業務概要： 管理部において人事・総務などの幅広い業務をお任せしていきます。ご経験に応じ少しずつ業務をお任せしていきます。わからないことは管理部長がサポートをしながら教えていきますので、安心してチャレンジできる環境です。 ■業務詳細： ▼人事業務： ・勤怠管理、給与計算 ・入退社手続き ・健康診断の実施管理 ・採用業務 ・人事制度や評価の見直し・運用 ※一部、顧問社労士に委託しています ▼総務業務： ・ITツールの導入・入れ替え ・PCやスマホ、社用車の管理 ・お花、お中元お歳暮の手配　等 ■組織構成 現在、管理部は部長1名、経理担当1名、EC運営・経理補助1名の計3名が在籍しております。人事総務は部長にて行っておりますので、入社後は少しずつ業務を引き継いでいきます。 ■キャリアパス ・人事総務の他、ゆくゆくは簡単な経理サポート業務もお任せする予定です。 ・ゆくゆく管理部の中核を担っていただく管理部長候補として活躍いただくことを期待いたします。 ・また経営企画業務を行う管理部長直下のポジションですので、新規事業の立ち上げ、売上推移や前期比較の分析資料作成、事業計画の策定などの経営企画業務にもチャレンジいただける環境です。 ■働く環境の魅力： 中小企業だからこそ、経理・人事・総務の全ての業務に携わることができ、多岐にわたるスキルを習得できます。 ■企業について： 株式会社メディア・リースは、撮影機材や放送機材のレンタル業務を中心に、編集・MA、デジタイズ・ダビング、ドローン撮影、動画配信請負など、映像業界に関連する幅広い事業を展開しています。多様な事業を通じて、映像業界をトータルにサポートする企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【神奈川県川崎市】総務経理/年休127日/土日祝休み/月残業平均20h/設立80年の地元安定企業〜 ■ 採用背景 事業の安定成長と管理体制強化を目的とした増員募集です。 将来的には、管理部門の中心としてご活躍いただくことを期待しています。 ■ 業務内容 建設工事の請負・企画・設計管理を手がける当社にて、 総務・経理を中心とした管理部門業務全般をお任せします。 経理・人事・総務を横断的に担当いただき、 会社運営を内側から支えるポジションです。 ■ 業務詳細 ＜経理業務＞ 仕訳処理、原価管理、月次・年次決算業務 金融機関対応、財務管理（入出金管理・資金繰り など） ＜人事業務＞ 採用業務、研修対応 社会保険手続き、給与計算、入退社対応 ＜総務・管理業務＞ 事務局運営、備品・契約管理 社内事務全般および庶務業務 ＜システム関連＞ PC・携帯・ネットワーク管理 各種システム・棚卸管理 ※使用システム：東計電算／大臣シリーズ ■ 入社後の流れ 入社後は、約1週間の社内研修を実施。 その後はOJTを中心に、先輩社員と業務を進めながら 業務範囲を徐々に広げていただきます。 経験を活かしつつ、裁量を持って取り組める環境です。 ■ 組織体制 配属先は4名体制（男女比2：2）。 40代〜60代が在籍しており、落ち着いた雰囲気の組織です。 長く働く社員が多く、安定した業務運営が特徴です。 ■ このポジションの魅力 設立80年の地元優良企業として、地域社会に貢献 総務・経理・人事を横断的に担い、管理部門のスキルを幅広く磨ける 年休127日／土日祝休み／月残業平均20時間で、 ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍可能 ■ こんな方におすすめ 総務・経理の実務経験を活かし、業務領域を広げたい方 安定した環境で腰を据えて働きたい方 管理部門として会社運営に深く関わりたい方 変更の範囲：会社の定める業務

〜新幹線などのJR関連工事からインフラ・一般建築・土木まで対応／総務・人事・経理など管理部門の総合職／働きやすい環境つくりにこだわる企業〜 ■業務内容： 当社は1941年6月、当時の「鉄道省輸送力増強施策」を実現するための鉄道工事専門会社として誕生。JR関連の工事から民間企業・学校法人・官公庁などから、土木・建築・軌道の対応が可能な総合ゼネコンとして高い信頼を得ております。技術力の高い企業において、無くてはならない管理部門（総務・人事・経理）の総合職を募集いたします。 ■具体的には： 経理の業務を本社・各支店において担当いただきます。本社であれば連結決算にて財務を行って頂き、支店では各支店工事の会計、原価管理をお願い致します。 管理総合職のため総務・人事・経理の業務を幅広く本社・各支店においてお任せする可能性がございます。 総合職になるため拠点での組織構成のバランスで、担当する職種を決めさせていただきます。総務・人事・経理とそれぞれが専門性のある領域でもあるため、しっかりと引継ぎやOJTにてゼネラリストとして活躍いただきます。 ■キャリアパス： 総務・人事・経理など、全てを幅広く経験できる面白さ、成長実感もございますが、一定の経験を積まれた年齢に差し掛かりましたら、スペシャリストとして専門領域を深堀していく場合もございます。 例えば、経理関連の経験を豊富に積まれ、資格をお持ちでしたら経理職を中心にキャリア形成を進めることもあります。 ■配属予定地： 現在の居住地やメンバーのバランス、希望勤務地、経験内容、スキルなどに応じて勤務地のご相談をさせていただきます。 本社・支店の勤務地によって、管理系でもそれぞれの役割、求められる経験・スキルは異なります。 ※本社、東京支店、静岡支店、甲府支店、名古屋支店、大阪支店 ■働く環境/風土： ・新卒社員に対して、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。

◎Uターン・Iターン歓迎 ◎基本土日祝休み ◎福山駅徒歩7分の好立地 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・主に人事総務部門のプレイングマネージャーとして統括をお任せします ＜人事労務＞ ・人事労務全般の実務、マネジメント ＜総務＞ ・総務全般の実務、マネジメント ＜その他＞ ・クレーム発生時の対応 ・目まぐるしく変化する医療の情報収集、医師への共有 ※実務については、基本的には担当者がおりますので、あくまでフォローという形でサポートいただく機会がございます。 ※将来的には経理財務、経営戦略にも携わっていただくことを期待しております。 ■組織構成： ・当院では総務部の中で経理、人事労務、庶務と担当分けをしておりそれぞれ2名ずつ在籍しています。20代から60代と幅広い世代の方が活躍中です。 ■教育体制： ・先輩スタッフによるOJT/定期面談など ■募集背景： ・地域の方により高度な医療を提供するため、より経営体制を強化するために、人事総務（将来的は経理財務も)部門を統括していただく方を新たにお迎えいたします。 ※補足 ・・・・・・・・・・・・・・ 本件は内閣府主導の地方創生事業の一環である先導的人材マッチング事業に基づく求人でございます。 本求人は上記事業に基づき、地域金融機関が当該企業様の事業内容の分析や成長可能性の評価(事業性評価)を実施し、 当該企業様の課題解決や今後のさらなる成長のために必要となる役割を正確に見定めたうえで弊社に連携いただき作成された求人です。 ・・・・・・・・・・・・・・

〜コーヒー通販大手グループ／フルオートメーションで「高品質」「低価格」を実現／子育て世代も活躍中／アットホームな組織風土〜 ■仕事内容： 人事総務・経理の担当責任者として専属スタッフとの管理体制の構築をお願いします。 その他にも経験や適性、業務習熟度と組織内の役割分担に合わせて担当業務を広げていただきます。 ■人事総務業務： ・人事労務（勤怠管理、採用） ・総務（制服管理、備品・消耗品管理） ・安全衛生（労災、ストレスチェック、健康診断） ・施設管理・設備保全・社用車管理 ・来客、電話対応等 ・会社行事・イベント運営業務サポート ■経理業務： ・出納帳（小口現金）作成管理、請求書・経費チェック ■社風： アットホームな組織風土が魅力です。子育て世代の女性も多数活躍中です。 変更の範囲：本文参照

〜人事事務や経理事務など幅広く業務を担当予定／在宅勤務可能／有給消化率50％以上／キャリア入社7割となじみやすい環境／平均勤続年数16年／長期就業を叶えたい方へ〜 ■業務内容： 入社後すぐにお任せしたい業務は以下となります。 ◎総務関連事務-各種書類作成 ○経理関係事務-予算決算関連書類作成、固定資産・棚卸資産関連データ作成 ○人事労務関連事務-労務費予算作成 特に総務関連の業務が多く、社外は官公庁への届け出資料の作成や申請社内は本社人事部や総務部から依頼があった報告書、申請書の作成などをお任せします。別で経理担当がいるため、経理関連業務は内容確認がメインとなりますが予算や決算に関する資料を作成していただく予定です。 ■将来的にお任せしたい業務： 総務関連統括、経理関連統括、予算決算関係取り纏め、人事・労務関連統括など ■組織構成： 現在総務課は課長1名、マネージャー1名、課員1名の計3名で構成されております。日高事業所内の従業員同士の距離感が近いため、コミュニケーションがとりやすい、また本社各部のサポートがあり安心して仕事ができます。 ■モデル年収： 25歳　約420万円 30歳　約550万円 40歳　約750万円 ■魅力： ・福利厚生：家族手当や社宅有(家賃の8割程度を会社負担)と充実な福利厚生で長期就業が叶う環境です。 ・安定した企業基盤：鉄鋼業界で長い歴史を持ち、安定した経営基盤があります。 ・ワークライフバランスの重視：働きやすい環境づくりに取り組み、残業の削減や有給休暇の取得促進を行っています。 ・キャリアパスの多様性：さまざまな職種や役職へのキャリアパスが用意されており、自分のスキルや興味に応じたキャリア形成が可能です

〜人事総務の経験を活かせる/福利厚生充実◎住宅手当あり/東証プライム上場・独立系サプライヤー〜 ◆募集の背景 自動車業界が100年に1度の変革期を迎える中で、当社も変革に向けた工場の再構築や研究所の新設、それに伴う新組織の編成を進めております。 これらを管理する新組織が立ち上がる中で、秦野製作所の総務部門としても組織力強化のために新たなメンバーを募集いたします。 ◆配属部門の概要 総務部広島業務課は広島製作所の総務部門として、 ・事業所の正しい運営を図るため、総務・人事・経理・環境に関わる業務 ・事業所内の建物・付帯設備の管理・運営、および環境保全業務(公害防止)　 を担当しております。 ◆担当する業務（概要） 製作所運営における総務・人事・経理・環境・設備管理・保全に関わる業務および、メンバーのマネジメント業務 ◆仕事の魅力 製作所運営における重要な役割を担うため、関係者との多くの調整を行うことになりますが、課題を解決できた際の、やりがいは非常に大きいです。 変更の範囲：会社の定める全ての業務

〜経理マネージャー：IPO準備中／年間休日135日／転勤無／リモートワーク推進／日本でも稀有な橋梁専門のトータルサポートサービス企業〜 ■職務内容： 現在、テクノブリッジNKEも、各グループ会社も経理業務（仕訳、決算、税務申告）は税理士事務所。給与、社保業務は社労士事務所に依頼していましたが、経理の内製化を進めてきています。経理の責任者として、決算、税務申告の取りまとめ。上場後を踏まえた開示業務などを担っていただきます。 ・テクノブリッジNKEの経理、総務、人事業務（事務所連携、他総務、人事としての各種業務） ・グループ会社JASTY（東京）等の経理、総務、人事業務（事務所連携、他総務、人事としての各種業務） ・グループ全体として最適な経理体制の構築と内製化対応 ・新会社設立の際はその全般のサポート 加えて新会社設立の際はその全般のサポート等、様々な業務があり、仕事の拡張度も高く、企画要素もあり、どんどん挑戦を頂ける環境です。 ■組織： 管理本部長候補（50 代 男性、IPO 経験有）、経理チームマネージャー（今回のポジション）、経理担当者（女性１名）、他に営業事務（女性２名）システム担当（男性チームリーダー１名 男性スタッフ１名）総務スタッフ（女性２名） グループ全体の企画をする役員など、経営層との距離も近く、裁量を持って動ける環境です。 ■魅力： ・建設業界はDX化が急激に進んでおり、当社は業界内でも先んじて積極的なリモートワークも推進しています。業務内容は幅広いですが、経営者も若く、新たなIT活用にも肯定的で、安定した経営基盤の中で様々な挑戦ができる環境です。 ・当社は安定的な案件受注があるため、営業実績に伴うインセンティブなどではなく、年収は安定的に支給される金額です。 ■働く環境： 経営層も若く、非常にフラットでオープンです。チャレンジはどんどん奨励する社風です。社員の定着率も高く、ベテラン技術者も多く在籍しており、日々技術を高めています。 ワンストップサービスを提供する会社のため、非常に豊富なキャリアパスがあり、幅広い経験ができると考え、橋梁メーカーや建築コンサルタント会社、最近では大手ゼネコンからの転職者も多く活躍しています。もちろん、新卒採用も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪新幹線などのJR関連工事からインフラ・一般建築・土木まで対応≫≪総務・人事・経理など管理部門の総合職≫≪働きやすい環境つくりにこだわる企業≫ ■業務内容： 名工建設は1941年6月、当時の「鉄道省輸送力増強施策」を実現するための鉄道工事専門会社として誕生。JR関連の工事から民間企業・学校法人・官公庁などから、土木・建築・軌道の対応が可能な総合ゼネコンとして高い信頼を得ております。技術力の高い企業において、無くてはならない管理部門（総務・人事・経理）の総合職を募集いたします。 ■具体的には 総務・人事・経理の業務を本社・各支店において担当いただきます。 総合職になるため拠点での組織構成のバランスで、担当する職種を決めさせていただきます。総務・人事・経理とそれぞれが専門性のある領域でもあるため、しっかりと引継ぎやOJTにてゼネラリストとして活躍いただきます。 ■キャリアパス 総務・人事・経理など、全てを幅広く経験できる面白さ、成長実感もございますが、一定の経験を積まれた年齢に差し掛かりましたら、スペシャリストとして専門領域を深堀していく場合もございます。 例えば、経理関連の経験を豊富に積まれ、資格をお持ちでしたら経理職を中心にキャリア形成を進めることもあります。 ■配属予定地 現在の居住地や配属メンバーのバランス、希望勤務地、それぞれの経験内容、スキルなどに応じて勤務地のご相談をさせていただきます。 本社・支店の勤務地によって、管理系でもそれぞれの役割、求められる経験・スキルは異なります。 本社：名古屋市中村区名駅 東京支店：東京都台東区 静岡支店：静岡市駿河区 甲府支店：山梨県甲府市 名古屋支店：愛知県清須市 大阪支店：大阪市淀川区 ※5年ほどの周期で拠点を異動する予定です。 ■働く環境/風土 ・新卒社員に対して、3年間は先輩社員がマンツーマンで面倒を見る若年層サポート制度を実施 ・女性社員の現場配属など、活躍の場を広げる活動を取り組み中。働く上での課題の改善など継続的な取り組みを行っております。男性社員とは異なる視点・考え方にも期待を寄せられています。これらの活動から『あいち女性輝きカンパニー』の認定を得ています。 ・リフレッシュ休暇、ノー残業デーなど、ワークライフバランスの推進にも力をいれております。

【IT機器等のリユース事業で業界トップ／安定経営と成長市場／総務経理として経営基盤を支える重要ポジション】 ■業務概要 当社はデジタル機器のリユース事業で業界トップクラスの実績を誇り、経営基盤の安定した成長企業です。総務部に所属し、経理業務を中心に総務・人事も幅広く担当いただきます。会社運営の根幹を担い、経営の健全性を保つ重要な役割です。 ■業務詳細 ＜経理業務（約6割）＞ 月次・年次決算処理、予実管理、伝票作成・管理、資産管理、決算書類作成、入出金管理など幅広く担当します。 ＜総務業務（約2割）＞ 株主総会や取締役会の事務局、社内規程の整備・改定、備品・設備管理、契約書管理、社内イベントの企画・運営など。 ＜人事業務（約2割）＞ 勤怠管理、人材採用サポート、人事制度運用・見直し、労務対応など、組織運営の基盤業務にも携わります。その他、付随する業務も担当いただきます。 ■組織構成 総務部10名体制。フリーアドレス制を導入しており、部門の垣根を越えたコミュニケーションが特徴です。相談しやすく、風通しの良い職場環境です。 ■業務の魅力 安定した経営基盤のもと、成長分野で実務経験を積みながらスキルアップが可能です。経理を軸に総務・人事領域まで幅広い業務に携われるため、多角的なキャリア形成が叶います。 ■就業環境 完全週休2日制（土日祝）。年間休日126日。5月1日は創立記念のお休みもあります。月平均残業20時間以内。清潔で快適なオフィス環境。 ■当社概要： 2001年3月に設立して以降、リユース・リサイクルサービス事業を通じて、古くなったIT資産に新たな経済価値を吹き込み、創造性を解き放つことで、ＩＴ利活用のさらなる促進、デジタル経済の進化、そしてサステナブルな未来社会に貢献しております。官公庁や大手企業など業界問わずの多数取引があり、景気に左右されにくい事業基盤をもっています。

【業務内容】 電鉄系デベロッパーの管理部門の管理職候補として経理・人事・総務業務全般に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事・労務 ・勤怠管理 ・人事採用業務 ・人材育成体系構築の業務 ・諸制度の整備　など ■総務 ・会社情報の管理 ・営業活動支援業務 ・社内規程の整備 ・IT導入等による業務効率化 ・各種免許等申請業務　など ■経理 ・予算策定、管理 ・月次・年次決算作成業務 ・年末調整 ・短期、中期事業計画立案、分析など 【担当者コメント】 同社は、2000年の設立以来、京阪グループを牽引する不動産業のトップランナーとして、京阪沿線はもとより沿線外、また関西にとどまらず首都圏、札幌、名古屋、沖縄エリアにおいて、分譲マンションをはじめ、一戸建て、ホテル・オフィスビル開発を手掛けています。今後も沿線開発で培った経験と幅広いネットワークを駆使し、次代のニーズや多様化するライフスタイルに合わせて暮らしや住まいづくり、アセットの開発を積極的に行っていきます。さらなる発展と飛躍を目指し、社員の働き方改革の推進とこれまで以上に風通しの良い環境づくりを進めます。その足がかりとして、経理・人事・広報・庶務を行う総務部の体制強化を図ってまいります。あなたには総務部の管理職（候補）として、これまでのご経験を活かしていただきたいと思っています。

【地域社会のインフラ事業に貢献◎/中途入社者多数在籍◎/マイカー通勤可・駐車場あり◎】 ■職務概要： 経理業務を中心に総務・人事等の管理部門を担当していただきます。 ■職務詳細： ・経理業務、総務業務、人事・労務業務、ＩＴインフラ整備等の業務 ※業務の割合としては経理業務が主です。決算業務は補助業務から始めてもらう予定です ※経理業務を効率化するため、ペーパーレス化、DX化などのアイディアを率先して出してください ・総務課所属でも、ガスの知識を覚え必要な資格を取得し、ガスの開栓・閉栓業務、緊急時の対応等も行います。 ■配属部署： ・総務部総務課に配属です。但し、ガスの知識・業務を覚えるため、入社後半年程度、総務課以外に配属します。 ・総務部総務課は現在、30代〜50代の6名体制です。 ■当社の特徴/魅力： ・都市ガスの供給・プロパンガスの販売・電気の販売という社会的インフラ事業に携わることができるため、地域貢献、社会貢献に寄与できる業務です。 ・生活に欠かせないエネルギーの供給を通して、お客様に寄り添う業務を目指しています。「ありがとう」を間近に感じられる仕事です。 ■就業環境： ◎転勤がなく、インフラ事業を手掛ける業務ですので、将来に不安なく、安心して働くことが可能です。 ◎中途採用の社員も多く、前職の業種はさまざまであり、中途入社の社員でも十分に実力を発揮できる職場です。 ◎月に2回程度の宿直勤務、2ヵ月に1回程度の日直勤務があります。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： ご経験に応じ、総務・経理業務の両方、もしくはいずれかから担当いただきます。 ・総務・・・入退社、社会保険手続き（人事・給与ソフト） ・経理・・・会計ソフト・EXCELでのデータ処理 ・共通・・・電話、来客対応、各種書類作成、等 ※主な担当は、希望・適性にて変わる可能性あり。 ■組織構成 2名（メンバーは20〜30代です） ■総務・経理職の仕事の魅力 ・「紙で課題を解決する」ものづくりの中枢に関われる 総務・経理は、障子紙や機能性和紙、新規事業の農業（茶・ハーブ・生薬）まで、すべての事業を“支える”ポジションです。 単なる事務処理ではなく、計数管理、新規事業の収支管理や補助金・助成金対応、働きやすい職場環境づくりなどを通じて、「紙で課題を解決する」事業の成長に貢献できます。 ■安定感と変化の両方を味わえる 家庭用和紙は、長年培ってきた基盤のある安定事業。 一方、機能性和紙や農業は、今後の伸びが期待される成長領域です。 安定した土台の上で、新しい挑戦にも関われるため、「堅実さ」と「チャレンジ」の両方をバランスよく得られる職場です。 ■キャリアパス 総務・経理のスペシャリストへ まずは日常的な経理・総務業務からスタートし、経験に応じて月次・年次決算の主担当頂き、資金繰りや予算策定のサポート、労務管理や人事関連業務など担当領域を広げていきます。 ■事業内容： 障子紙を中心とした家庭用和紙や機能性和紙のトップメーカー。また、農業（茶、ハーブ、生薬）を新規事業として展開しています。 紙や農業を通じて、皆様の生活の質を向上する様に努めています 変更の範囲：会社の定める業務

〜総務人事として次のステージを目指す方へ／成長企業の管理本部で規程改定・制度運用を担う／経営に近い立場で組織基盤づくりに関われる環境／土日祝休・年休125日〜 ■業務概要 伊藤忠商事の社内ベンチャーから発足し、小売業向け食品物流コンサルティングを提供する当社。業績拡大のためバックオフィスにおいてもさらなる体制強化を目指し、人事総務の管理職候補を増員募集致します。 ■仕事内容 管理本部にて、総務業務を中心に管理部門全般の業務を担当いただきます。 会社の成長を支える組織基盤の整備・社内ルールの整備・規程管理を担うポジションです。 ■主な業務 【総務業務】 ・社内規程の整備・改定（就業規則、各種規程など） ・社内ルールの策定・運用 ・取締役会・社内会議の運営サポート ・契約書、文書管理 【人事労務】 ・人事制度の運用サポート ・評価制度・昇格制度の運用 ・労務管理 ・社会保険・雇用保険手続き 【組織運営】 ・管理部門の業務改善 ・社内オペレーションの整備 ・経営陣への制度提案 ■このポジションの魅力 ◎成長企業の総務人事を支える！ 事業拡大に伴い採用を大幅に強化しており、会社の成長を人事面から支えることができます。 ◎多様なキャリアパスあり 将来的に総務人事以外の採用領域やバックオフィス領域にもチャレンジできる環境です。 ■組織構成 本部長/50代男性 総務・人事チーム長/30代男性 新卒採用・総務担当/30代女性 中途採用・総務担当/30代男性 ※経理・労務担当は別でおりますので、総務人事業務に集中できる環境です◎ ■当社の強み： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績を誇ります。 また、現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数あります。経理業務の着実な遂行のみならず、会社の動きに対して主体的に動き自ら学び続けることのできる方が評価されます。 業績が好調で昨年度は最高益を記録しており、右肩上がりで成長しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【経理＋労務を一通り担当／少人数×裁量あり／残業ほぼなし・年休120日・土日祝休み／地域密着・安定企業】 経理業務および労務管理業務を中心に、管理部門業務全般を担当いただきます。※一部、関連会社の業務にも携わっていただきます。 ■業務詳細 <経理業務> ・日常の経理業務（仕訳入力、伝票処理、入出金管理、請求書発行など） ・決算業務（月次・年次決算サポート） <総務・人事関連業務> ・給与計算および社会保険手続き ・各種経費精算業務 ・総務業務（備品整理、来客、電話対応、庶務など） ・人事サポート業務（入退社手続き、労務管理） ・その他、各種サポート・庶務的な業務 ■組織構成 管理部門は、専務（財務担当）・総務部長・経理担当・パートスタッフで構成される少人数体制です。 今回の採用では、新たに経理・総務を担っていただける方を募集しており、実務経験を活かしてすぐにご活躍いただける方を歓迎します。 ■就業環境 残業は基本的になく、月末月初や繁忙期に業務の都合上発生する場合があります（年数回）。プライベートとの両立がしやすい環境です。 ■同社について 町屋にてアパマンショップを運営しています。地域密着型の店舗運営にこだわり、30年以上に渡って多くの顧客やオーナーとの信頼関係を構築しています。荒川区で売り上げ一番の会社になることを目標に日々奮闘しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験から経理業務中心に幅広いバックオフィスの経験が身につく ◎スタンダード上場のジオリーブグループの傘下企業 ◎残業10ｈ以下・土日祝休みでメリハリを持って働ける！ ■どんな会社？ 当社は日本有数の銘木から最新の建材・住宅機器まで取り揃え、豊かな住宅環境づくりを実現する総合商社です。スタンダード上場のジオリーブグループの傘下企業で、創業115年の歴史ある会社です。 ＼魅力ポイント／ （1）個人のスキル段階に応じて業務をお任せします！総務をはじめ、経理や人事業務まで、成長段階に合わせて経験を積める環境です。 （2）創業115年の安定性！スタンダード上場のジオリーブグループの子会社となりさらに安定した基盤を築いております （3）基本的に土日祝休み！土曜に2.3回出社の場合もありますが、会社カレンダーで事前に予定がわかるため、計画的に予定を組んでいただくことが可能です。 ■業務内容： 当社の管理部として経理業務をメインに、お任せします！ゆくゆくは総務や人事の業務にもチャレンジ頂けます◎ ＜具体的には…＞ ・仕訳処理、仕入・経費等支払処理、出納管理、小口現金管理、請求書発行 ・原価計算 ・月次決算 ・各種規程類の整備改定 ・備品管理 ・電話対応、来客対応 ・書類作成や管理　など ＜将来的には…＞ 管理部の次世代を担ってくれる方を募集しております！ そのため総務業務だけにとどまらず、経理や人事にも興味をもって実践を積んでいってほしいと考えております。 ■組織構成： 人事、総務、経理担当各1名ずついらっしゃいます。 50代中心の組織構成になっています。 ★直近は組織の若返りを図るべく、全社的に若手の採用に力を入れております！ ＼こんな方、大歓迎です！／ ◎総務の経験は浅いけど、これからスキルアップしていきたい方 ◎将来的に、バックオフィス業務のスペシャリストとして活躍したい方 ◎企業の成長・変革フェーズで自己成長をしたい方 変更の範囲：会社の定める業務

＼賞与平均5か月分＋決算賞与／各種手当・福利厚生充実／ 半導体や液晶、抵抗器、コンデンサ、コネクタ等の電子部品を扱う電子デバイス専門商社である当社。そんな当社の管理部門を担う業務支援グループにおいて、人事労務業務（主に社保関係）を担当頂きます。 ■業務内容： 業務支援グループでは経理/総務/人事などバックオフィス業務全般を担う部門です。将来的には既存社員と共に業務全般をお任せ出来ればと考えてます。まずは人事労務業務から担当頂きます。 《具体的には》 社会保険手続きなどの労務業務 勤怠管理や人材採用の人事業務、社内行事関連業務などの総務業務 ■配属先の組織構成： 業務支援グループは現在3名体制で、責任者（人事総務・経理全般）、40代女性（経理人事メイン）、20代男性（経理総務メイン）が活躍しています。 ■キャリアパス： ご経験に応じて業務をお任せします。 まずは労務業務から取り組んで頂き、勤怠管理や給与関連業務、採用（中途/新卒）の人事領域に対応範囲を広げて頂きたいと考えております。また、売掛金管理や仕分け入力などの経理業務も対応する部署ですので、バックオフィス業務全般を対応することが可能です。 評価制度として、当社はクラス等級制度を導入しており、活躍次第でキャリアアップができる風通しの良い社風です。実際に、入社5年で部署の責任者になった方もいらっしゃいます。 ■当社の特徴： スマートフォンやノートパソコンをはじめ、世の中のあらゆる電気機器には多くの種類の電子部品が使われていますが、当社では半導体や液晶、抵抗器、コンデンサ、コネクタ等の電子部品を扱う電子デバイス専門商社として事業を展開。無借金経営で、安定性の高い経営基盤を構築しております。またお客様の要望やニーズに基づき、製品の開発、生産、納品までを当社で委託代行するサービスにも力を入れており、単に電子部品を販売するだけの商社では無く「問題解決型商社」としての立ち位置も確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業50年超え／青果物の当たり前をつなぐ企業／日本中から茨城県の方々へ食生活のあらゆるシーンに最高で最適な青果をお届け〜 ■業務内容： 新規事業のスタートや社内規定・制度の見直しなど変革期を迎える今、バックオフィスから会社を支える総務管理職候補を募集します。将来的には経営幹部を目指せるポジションです。 ■具体的には： ◇人事労務・給与・採用・経理・総務業務のいずれかの実務 ※経験に応じて、上記に加えてマネジメントポジションをお任せします。 ◇会社全体の組織化・標準化・マニュアル化支援 ◇総務部門数名のマネジメント └人事・労務・経理・総務業務に関する部下からの相談対応 └業務改善や制度の見直し 等 ■ポジション魅力： 経営陣との距離が近く、スピーディーな意思決定のもとで働くことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜部長候補◎/国内最高クラスの衛生設備クオリティ◎/食品会社として衛生管理を徹底し、高い品質・安全性を保っています◎〜　 ■職務内容：当社にて総務・経理（部長候補）を任せいたします。【変更の範囲：無】 ■職務詳細： ・経理業務（年次・月次などの決算業務を含む） ・総務・人事・銀行窓口／商取引入出金管理・棚卸全般 ※入社直後は上記業務がメインとなります ・財務、経理（入出金全般）、総務、人事、労務、各種窓口、各種購入管理 ・使用ソフト：Excel、Word、会計ソフト ■組織構成：総務・経理は男性1名が所属しております。 ■入社後について： 現担当者が今後定年となりますので、入社後は現担当者より業務を教わりながら引き継いでいただきます。 ■今後のキャリアパス：今後のご経験次第ですが、3年後には部長を担っていただきたいと考えております。 ■就業環境： 私服での勤務となります。昼食は各自の自由となりますので、時間内であればご自宅に一度帰宅することも可能です。 ■通勤手段：マイカー通勤・駐車場無料です。 ■当社について： 当社は国内産畜産物等を扱う会社です。徹底した温度&衛生管理で、安心・安全な工場稼働を実現しています。 変更の範囲：本文参照

〜日次業務からチャレンジ可能／年間休日120日／残業時間20時間程度／じっくり教育／転勤なし〜 経理業務および総務・人事業務 を幅広くお任せします。 法人税申告などの税務関連業務は税理士、人事・労務手続きは社労士へ委託しているため、専門家と協力しながら社内の管理部門全体を支えるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・経理業務が7割、総務業務が3割です まずお任せする業務 ＜経理業務＞ ・入出金管理、売掛・買掛管理 ・月次・年次決算業務の準備、決算資料作成 ＜総務・人事業務＞ ・労務管理（勤怠管理、入退社手続き 等） ・給与計算に必要なデータ整理、 ・社員の入社準備、備品管理、安全衛生管理などの総務全般 ゆくゆくお任せしたいこと ＜経理業務＞ ・子会社の経理業務 ■教育体制：丁寧に教育します！ ・日次業務は、業務委託のメンバーから引継ぎを受けていただきます。月次業務は、経験豊富な社員が教えますので、ご安心ください。 ■同ポジションの魅力： （1）専門家（税理士・社労士）がバックアップしているため、安心して業務に取り組むことができます。 （2）経営層との距離が近く、会社の成長を肌で感じながら働くことができます。将来的には管理部門の責任者を目指せるキャリアパスもございます。 ■当社について： ・計測機器や各種精密機器に使用される部品など多種多様な加工品を製作しています。 ・長年の知識と技術から大きなコストダウンと品質の安定化を実現しており、大手上場企業様や大学・官庁ともお取引をさせて頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジション・役職：総務部長 ■業務概要： ・当組合の本場にて経理労務事務、従業員の管理を担っていただきます。 自然豊かな環境での仕事や、日々命と向き合える現場に魅力を感じていただける方には大きなやりがいを感じることができる環境です ■業務詳細：： ＜本場の日常経理＞ ・小口現金管理 ・振込、仕訳、 ・請求書対応など（決算や税務は提携先の会計事務所にて対応）。 ＜本場の労務管理＞ ・外国籍の方を含むスタッフの勤怠管理 ・シフト作成、労務管理、 ・給与計算など（社会保険関連は提携先の社労士にて対応）。 ・制度や運用管理方法の見直しを含めた改善活動 ・外国籍の方の就業サポートにも前向きに取り組んでいただくことを期待しています ■仕事のやりがい： ・「命」と「食」を支える事業の中核を担える ・牛の飼育、生乳・野菜・和牛…と、まさに「食」を支える現場の経営を総務面から支えるポジションです。 ・自分の業務が、消費者の食卓や地域の一次産業を下支えしている実感を持ちやすい環境です。 ・ゼロベースで仕組みを作り、改善していけるポジション ・現在は獣医師である理事が担っている業務を引き継ぎ、 ・「経理・労務・人事制度・外国籍人材対応」などをトータルで見直していくことが期待されています。 ■身に付くスキル： ・一次産業・酪農ビジネスの経営管理スキル ・搾乳牛1500頭以上、生乳・野菜・和牛育成と事業が多岐にわたるため、 ・「酪農＋農園＋和牛」という複合経営の数値の見方・お金の流れを学べます。 ・生産現場を理解したうえでの経理・労務の判断力が身につきます。 ・総務・労務・人事領域のマネジメントスキル ・日常経理（小口現金、振込、仕訳、請求書対応）から、労務管理（勤怠・シフト・給与計算）まで幅広く担当 ■キャリアパス： ・まずは総務部長として、経理・労務・人事・総務を統括。 ・その後、組織規模の拡大や事業拡張（乳肉一貫経営の確立など）に合わせて、 ・経営企画や管理部門全体の統括ポジション（管理本部長クラス）へのステップアップも想定できます。 変更の範囲：会社の定める業務

貴方におまかせするのは、弊社大宝タクシーの総務経理部の中核となるお仕事です。　グループ会社も複数ありますが、人事機能や経理機能は本社に一括して設置しているので、1社分ではなく複数社分の量があります。 この度はグループ総務経理事務のコア人材となる方を募集したいと思っております。 朝に出勤し、個人別売上の管理、納金業務・社員給与などの管理もあります。 求める人材としては正確性は最も大切ですが、 テレワークなどの働き方改革などもあり、複数人で仕事をするのですが、多様性が求められている時代です。　自分が管轄している範囲をいかに有効な手段で効率化ができるかなど模索中でもあるので、周りとコミュニケーションがしっかりと取れる人を求めております。 長期キャリアでの育成の為４５歳以下の募集になります。 基本的には残業は一切ありません。5時頃には業務を終えていただき6時にはフロアを施錠していただきます。

〜主体性をもってチャレンジできる方歓迎◎／戦略総務・制度設計に携われる／水と環境を専門とするエンジニアリング会社／サニコングループの中核企業／創業以来連続黒字の安定企業／直近3年は増収増益、過去最高収益を更新／基本土日祝休み／ワークライフバランス◎〜 ＼こんな方へおすすめ♪／ ★チャレンジ志向だけど、安定性がしっかりある環境で働きたい方 ★総務・経理・人事と幅広い業務に対し抵抗感がない方 ★戦略総務・制度設計に携わっていきたい方 ■今回の募集背景 当社では、総務部門を「戦略総務」へと進化させるフェーズに入っています。従来の定型業務だけではなく、全社的な課題を分析して、業務効率化や環境改善を推進する役割をお任せ予定です！ ＜入社直後の業務＞ 入社後まずは、経理業務を中心に、総務業務全般をご担当いただきます。 ・経理業務…入金管理をメインでお任せします（決算などは別担当） ・総務業務…社用車管理・社宅管理・業務改善・コスト削減 ＜ゆくゆくお任せする業務＞ 将来的には、総務部門の幹部候補として、組織運営や制度設計など、経営に直結する業務にも関わっていただくことを期待しています◎ ・人事業務…評価制度構築 ・戦略総務…社内書類の申請フローの効率化・フォーマットの改定やDX化 ※過去の戦略総務業務の例：中途採用強化、服装規定の制度改定、全社残業削減プロジェクト ■組織構成： 管理部門は合計10名で構成されています。 経理：6名、IT：1名、法務庶務：4名、人事労務：2名が各業務を担当しています。(兼務あり) ■働き方のイメージ ・平均残業時間10時間以内・基本土日祝休みでワークライフバランス◎ ・普段は総務業務を行っていただきながら、随時事業部長や課長とともに戦略総務の役割を担っていただくイメージです 「次こんなことやりませんか？」「もっとできることありませんか？」と能動的な姿勢がある方がマッチします！ ＼中途入社者が多く、離職率も低く長期就業されたい方にお勧めです／ ■当社の特徴： ・盤石の経営基盤が強みで、創業以来連続黒字の安定企業です。 ・直近3年は増収増益、過去最高収益を更新しています。 ・ビルメンテナンス業界トップクラス企業！ ・業界最高水準の技術力を保有！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜三井物産100％出資の子会社で安定性◎リモート可／年収552万円〜／年休123日／土日祝休／残業20〜30時間程度／退職金等の各種手当充実◎〜 ■募集概要： 三井物産グループの経理・財務業務を担うグループ会社で、業容拡大に伴い、人事総務部に求められる機能や役割期待が高度化・多様化しています。 そのため、給与・労務領域における実務体制の強化を目的として、人事業務を担う仲間を募集しています。 ■具体的な業務内容： 本ポジションでは、給与・労務業務を中心にご担当いただくことを想定しています（ご経験や得意分野・適性に応じて担当領域は柔軟に調整いたします）。 ＜主な担当業務＞ ★給与計算 ・社会保険手続き ・労務管理（勤怠管理、社員対応 等） ・年末調整対応 ・福利厚生 ・安全衛生業務/健康診断、ストレスチェック、長時間労働対応、（ご経験に応じて） ★キャリアパス 当面は給与・労務管理業務をメインにご担当いただく予定ですが、ご経験や得意分野、キャリア志向に応じて他の人事総務業務を複数担当し、将来的には人事総務分野のスペシャリストや次世代リーダー候補を目指して幅広く人事総務経験を積んでいただくことを期待しています。 ■配属先： 人事総務部は、人材戦略チーム、組織開発チーム、給与ウェルネスチーム、EXデザインチーム（総務）の4つのチームで構成されており、総勢18名で人事業務を推進しています。 （内訳：部長1名、副部長1名、社員13名、嘱託社員3名） ※男性4名、女性14名の組織で、20代1名、30代2名、40〜50代15名とベテランの多い環境で学ぶことができます。 ■当社について： グローバルに展開する三井物産の事業を経理・財務面から支えています。経理・財務のプロフェッショナルとして、ERPシステムを用いた商取引や事業投資など総合商社の幅広い事業活動に係るプロセス管理とチェック、商流理解に基づく計上処理と決算対応、会計・税務相談、並びに外国為替・出納等の業務を適正・的確に遂行しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【安定のJR九州グループ◎バックオフィス組織体制強化中/人事労務総務などのご経験が生きる◎各種福利厚生充実◎一定の裁量権をもって働けます】 ■募集概要： 当社は食の楽しさやおいしさを通じて、九州のファンを増やし、成長し続けることで、社員も、九州も、元気にしていく。その想いに共感し、会社の未来づくりに関わってくださる方を募集しています。 ■採用職種：総合職 本社にて、会社運営を支える企画・管理業務をお任せします（総務・人事・経理・施設運営・販売促進・営業） ご経験や適性に応じて、以下のいずれかの業務を担当していただきますがオールラウンダーとしてご活躍いただきたく、積極的にジョブローテーションも行っております。 ・総務・人事・労務・経理業務 ・採用・教育・人事制度・評価制度の運用や改善 ・店舗運営を支える施設管理・安全管理 ・店舗改装や設備メンテナンスに関わる業務 ・営業・販売促進の企画支援 ・現場（店舗）との連携・調整業務　など ※単なるデスクワークではなく、「現場を大切にしながら、本社から会社を支える仕事」です。 経営や会社づくりを本社から支えるやりがいを感じる方、現場に近く、「自分の仕事の成果」を実感しやすい環境で働いてみたい方、食・人・地域に関わる、長く続く価値ある仕事に興味がある方の応募をお待ちしております。 ■活かせるご経験 ・飲食業界での実務経験がある方 ・本社企画業務に自信がある方、興味・関心のある方 ・下記いずれかの経験・知識をお持ちの方 〇総務・人事・労務・経理・財務 〇採用・教育・賃金・評価制度に関わる業務 〇システム、法務関連業務 〇施設運営・メンテナンス・店舗改装 〇店舗運営、営業、販売促進 変更の範囲：会社の定める業務