●ヤマト運輸における海外ビジネスの全体戦略・地域戦略立案〜パートナーシップなどをお任せ ●大手企業でありながら、会社の変革期・新しい事業領域に挑戦ができる環境 ■業務内容 担当地域を定め、以下のような業務を実行いただきます。 （1）ヤマト運輸のグローバル事業全体戦略の立案・実行 ・各商品・地域セグメントを束ねるグローバル事業全体としての戦略企画 ・注力地域の選定・商品の差別化と組合せ・価格設定・ターゲティングなどの検討 ・上記戦略と連動する数値計画・組織設計（次期中期経営計画の策定含む）　など （2）海外地域戦略の立案・実行 東アジア・東南アジア・南アジア・欧州・米州における成長戦略を海外現地法人と共同で立案・実行 （3）上記戦略実行に資するパートナー企業の探索・パートナーシップ締結 ■募集背景： 当社は2024年に発表したグループ中期経営計画で、グローバル事業（日本発着の越境輸送／海外現地法人の事業）およびコントラクトロジスティクス事業を今後の成長領域と位置付けております。グローバル事業の成長加速のため、大規模な事業・組織の強化を進めており、今回はその一環として、中長期的視座に立った事業戦略の立案・実行を牽引頂く人財を募集致します。 ■組織について 当社のグローバル事業はヤマト運輸全体の売上からするとまだ伸び代が大きい領域であり、大企業にいながらも新しい事業を創るフェーズが経験出来ます。日本のB2Cマーケット全体がシュリンクしている状況の中、海外ビジネスを成長させるべく、2024年にグローバル事業戦略部は新設されました。海外の競合他社と戦いながらチャレンジしていけること、新しい事業をつくるワクワク感に対して前向きに取り組んでいる組織です。部門のマネジメントをはじめ多くのメンバーは社外から参画した中途入社者で構成されており、多様なバックグラウンドと強みを有しながら其々をリスペクトする空気間の中で互いに刺激し合いながら共通の目標に向かって業務に取組んでいます。

●海外拠点における倉庫設計や、サプライチェーン企画などを担当いただきます ●大手企業でありながら、会社の変革期・新しい事業領域に挑戦ができます ●小口配送のバックグラウンドがある同社では、従来より顧客ニーズに丁寧に答えるスタイルの輸配送を強みとしてきました。グローバル事業においても、大手フォワーダーではかなわない「痒い所に手が届く」対応を特徴としています ■業務内容 グローバルに展開をしている顧客に対し、特定領域（中国・米国等）における倉庫立ち上げ、サプライチェーン課題に対するソリューションの設計、提案などをいただきます。以下の業務について、現地拠点に滞在するスタッフと役割分担の上、チームで担当いただきます。 ＜業務例＞ 市場調査・競合調査・OP企画開発・マテハン調査・倉庫設計（工程・作業・レイアウト・タイムテーブル・体制・自動化含むマテハン・KPIなど）・輸配送設計（最適輸送モードの選定・ルート設計・シミュレーションとコスト算出など）・物流分析・見積作成（特に倉庫関連）・管理・改善支援・顧客収支管理　等 ■募集背景： 当社は2024年に発表したグループ中期経営計画で、グローバル事業（日本発着の越境輸送／海外現地法人の事業）・コントラクトロジスティクス事業を今後の成長領域と位置付けております。現状、多くの顧客企業から引き合いをいただき組織強化が必要となっており、今回の募集に至りました。 ■ミッション ・顧客企業の現状をデータ分析やヒアリングに基き解析し、施策提案を行う ・提案したソリューションに基づくオペレーションの設計を行うと共に、社内関連部署・海外現地法人と連携して実装、安定稼働までを完遂する ・海外において競争力のあるコントラクトロジスティクスサービスを提供する為の、基本設計⇒実施設計⇒現場オペレーション設計⇒実装⇒安定稼働(改善活動)に関する現地法人の支援を行う ■組織について： 15名の組織で年齢は20代後半〜50代まで幅広く在籍。多様なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーが活躍しています。中途入社者も多く、誰かが困っているとすぐに声を掛けて助け合う、オープンなコミュニケーションが取られています。

●海外拠点における倉庫設計や、サプライチェーン企画などを担当いただきます ●大手企業でありながら、会社の変革期・新しい事業領域に挑戦ができます ●小口配送のバックグラウンドがある同社では、従来より顧客ニーズに丁寧に答えるスタイルの輸配送を強みとしてきました。グローバル事業においても、大手フォワーダーではかなわない「痒い所に手が届く」対応を特徴としています ■業務内容 グローバルに展開をしている顧客（日本企業の海外進出・外資企業の日本への輸出）に対し、主に中国におけるサプライチェーン課題に対するソリューションの設計、提案をいただきます。以下の業務について、日本国内拠点に滞在するスタッフと役割分担の上、チームで担当いただきます。 倉庫での取り扱い商材は、地域トレンド×ヤマト運輸のイメージに即した衣料・食品・自動車部品などが中心です。 ＜業務例＞ 市場調査・競合調査・マテハン調査・倉庫設計（工程・作業・レイアウト・タイムテーブル・体制・自動化含むマテハン・KPIなど）・輸配送設計（最適輸送モードの選定・ルート設計・シミュレーションとコスト算出など）・物流分析・見積作成（特に倉庫関連）　等 ■募集背景： 当社は2024年に発表したグループ中期経営計画で、グローバル事業（日本発着の越境輸送／海外現地法人の事業）・コントラクトロジスティクス事業を今後の成長領域と位置付けております。現状、多くの顧客企業から引き合いをいただき組織強化が必要となっており、今回の募集に至りました。 ■ミッション ・顧客企業の現状をデータ分析やヒアリングに基き解析し、施策提案を行う ・提案したソリューションに基づくオペレーションの設計を行うと共に、社内関連部署・海外現地法人と連携して実装、安定稼働までを完遂する ・海外において競争力のあるコントラクトロジスティクスサービスを提供する為の、基本設計⇒実施設計⇒現場オペレーション設計⇒実装⇒安定稼働(改善活動)に関する現地法人の支援を行う ■組織について： 15名の組織で年齢は20代後半〜50代まで幅広く在籍。多様なバックグラウンドを持った個性豊かなメンバーが活躍しています。中途入社者も多く、誰かが困っているとすぐに声を掛けて助け合う、オープンなコミュニケーションが取られています。

〜「クロネコヤマト」のヤマトホールディングス株式会社100%子会社／残業月30h以下／就労環境良好&福利厚生充実〜 ■業務内容 ヤマトホールディングスのグループ会社として「車両整備部門」「自動車保険部門」「物流施設部門」を独立・発展させる形で誕生したのが当社です。 今回は主にヤマトグループの施設管理業務を請け負っている「物流施設部門」にて、EV充電器や太陽光発電パネルなどの電気工事に関する計画（見積、施工設計）や、施工管理（主に、主任技術者、現場代理人業務）等をお任せできる方を募集いたします。 ■具体的には ・設備を維持管理するためのトータルプラニング ・施設および設備の改修計画の立案・策定（予算およびスケジュール管理など） ・ライフサイクルコスト計画の立案・策定（予算およびスケジュール管理など） ■職場環境について 会社として残業抑制に取り組んでおり、残業時間は月20時間〜月30時間程度となっています。また、財形制度、保養所やレジャー施設利用など、ヤマトグループならではの充実した福利厚生制度があり、自分や家族を大切にしながら働ける環境が整っています。 ■同社の特徴・魅力 当社はヤマト運輸の自家整備工場として下支えをしてきた実績を活かし、2003年10月にトラックバス事業者のお客様のための「車両・施設一括管理会社」として設立いたしました。 ヤマト運輸の全ての物流拠点を一括して請け負っているため売上は極めて順調に推移しており、今後も安定した業績が見込めます。ヤマトグループならではの安定性、社割等の福利厚生、サービスのクオリティを高く保ち続ける意識が高く風通しの良い社風が魅力です。長期間の出張は基本的にありません。また原則、土日祝日はお休みになります。

【夏休みは2週間！バカンス制度有／プライベートと仕事の充実／クライアントは誰もが知る大手企業中心／コロナ禍でも業績は20％アップで安定】 ■業務内容 クライアントから委託されたサイトを構築するためのフロントエンドの設計・開発を行っていただきます。 オフィシャルサイト・ブランドサイト・キャンペーンLP・診断コンテンツなど、企業のファン育成を目的にブランドの世界観を反映するべく、エンジニアとしての表現力、技術力を発揮して頂きたいと考えています。 直案件の比率が９割以上と高いため、ヒアリング、要件定義、仕様策定、構築、運用と案件に幅広く携わることができます。 ■組織構成： ・アカウントチーム：営業　7名 ・マーケチーム：戦略コンサルタント　3名 ・クリエイティブ：デザイナー、エンジニア、ライター　25名 ・総務・人事総務チーム：3名 20代後半〜30代前半が中心の組織です。 その中でもフロントエンジニアは4名体制(42歳、35歳(マネージャー)、26歳、22歳)で、全員が中途入社です。 ■業務の特徴・やりがい： ・大手企業との直取引が多いため、スケールの大きな案件をじっくり腰を据えて取り組みます。お客様と目標を共有してプロジェクトを進行するので、達成した時に喜びを共有できることが特徴です。 また、マーケティングノウハウの勉強や最先端のデジタルマーケティングを実践する機会に恵まれているため、成長意欲の高い方にはオススメの環境です。 ・クリエイティブ、メディアの各チームと連携して業務に取り組みます。チーム間の垣根が少なく、優秀な仲間と良好なチームワークを築いているため、自分の仕事に集中することができます。 ※取引実績企業のご紹介 クライアントは住宅・物流・金融・生保・損保・教育・人材などの大手企業が中心です ・アドビ株式会社 ・アフラック生命保険株式会社 ・オルビス株式会社 ・株式会社クレディセゾン ・ソニー損害保険株式会社 ・大和ハウス工業株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・株式会社長谷工コーポレーション ・株式会社ベネッセホールディングス ・ヤマト運輸株式会社 他多数　＊敬称略、順不同 変更の範囲：会社の定める業務

Webサイトのデザイン制作をご担当頂きます。クライアントは大手を中心に住宅、教育、保険、化粧品など様々な業種にわたり、公式サイト、キャンペーン、オウンドメディア、メルマガなど多様なクリエイティブを担当することができます。会社全体としてマーケティング戦略を含めた上流から関わることが多いため、デザインに関してもコンセプトや構成など意見を言いやすい環境です。直案件が多く、クライアントと直接お話しする機会も豊富です。 ■仕事の進め方 ディレクターが作成し、クライアントとすり合わせたワイヤーフレーム、デザインコンセプトシートをもとに、デザインを作成します。制作工程は、Wrikeという管理ツールを活用し、マネジメントしています。スケジュール管理はもちろん、修正・校正のやりとりもこのツール上で行えたり、各スタッフの繁忙状況も俯瞰で見えるのでチーム内の情報共有が行いやすい環境です。スケジュールは朝会をはじめとしたリアルコミュニケーションはもちろん、制作管理ツールが充実しており、案件スケジュールはもちろん、自らの業務負荷も可視化されており、情報共有、働きやすい環境が整っています。 ■メンバー、チームの雰囲気 とにかく穏やかで感じの良いカルチャーが特徴です。みんな、目の前の仕事には一生懸命ですが、日頃から信頼関係が構築されているため、仕事のトラブルや休暇、お休みの時は、協力して支え合えるチームワークが機能しています。心理的安全性の高い職場だと思います。 Webデザインは20代〜30代の5名体制で担当しています。制作会社出身の中途入社のメンバーが中心です。 クリエイティブチーム内のエンジニアやコンテンツユニットのメンバーとチームを組んで仕事をします。職種間の垣根が少なく、クラウドツールなどにより情報共有も徹底されているため、コミュニケーションが撮りやすい環境です。 ※取引実績企業のご紹介 クライアントは住宅・物流・金融・生保・損保・教育・人材などの大手企業が中心です ・アドビ株式会社 ・アフラック生命保険株式会社 ・オルビス株式会社 ・株式会社クレディセゾン ・ソニー損害保険株式会社 ・大和ハウス工業株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・株式会社長谷工コーポレーション ・株式会社ベネッセホールディングス ・ヤマト運輸株式会社 変更の範囲：会社の定める業務

【テレアポ・飛び込み無／直行直帰も可／段ボールやガムテープ等の包装資材や産業用機械の総合商社／創業100周年に向けた次の10年を一緒に担ってくれる方を募集します】 段ボールやガムテープ等の包装資材をメインで取り扱うパッケージ部門にて、包装資材や包装機材の営業をお任せします。 【業務内容】 ■既存顧客に対しての深耕販売 　定期訪問・リピート管理・新製品やキャンペーン商品の提案など ■営業資料の作成 ■見積書の作成（仕入れ先との交渉業務を含む） ■伝票処理、入金チェック 【変更の範囲：会社の定める業務】 具体的には・・・ ◎顧客：幅広い業界のメーカー、包装資材販売店（大手〜中小まで50〜100社担当） └8〜9割が既存営業です。新規はメーカー紹介/HP/データベースサイトからの問い合わせとなっております。 ◎商材：段ボール等の包装資材、梱包用テープ、フィルム、包装機材 └物が動く限りは需要がある商材なので、景気の影響が小さく、コロナ禍でも業績が安定していた点が特徴です。既存の顧客と長く取引が続く傾向があります。 【研修体制】 配属先でOJTにて教育を行う予定です。 まずは、先輩社員と同行しながら担当顧客の引き継ぎを行います。 その後、徐々に1人立ちして営業活動を行なっていただきます。 仕入先メーカーが実施する勉強会等もあります。営業未経験の方も多数活躍していますので、ご安心ください。 【働きがい】 当社は自社開発の商品・メーカーから仕入れた商品の両方を扱っています。扱う商材が多数にわたるため、顧客のニーズに合った提案が可能です。 また、包装資材だけではなく、包装機材の営業もあるため、幅広い単価の商材を扱うことができ、営業としてスキルアップも可能です。 2024年に創業90周年を迎えた当社が10年後に創業100周年を迎える際、主役となってくれる方のご入社をお待ちしています。 【主要取引先】 ・カゴメ株式会社 ・株式会社ニトリ ・アマゾンジャパン合同株式会社 ・森永乳業株式会社 ・森永製菓株式会社 ・株式会社ニチレイフーズ ・ロジスティード株式会社 ・ヤマト運輸株式会社 ・レンゴー株式会社　等 変更の範囲：本文参照

【『クロネコヤマト』のヤマトホールディングス株式会社100%子会社／整備工場の適正運営管理／就労環境良好&福利厚生充実】 ■企業・求人の特色 ： 当社はヤマト運輸グループでトラック・バスの車両管理（整備）を担う会社であり、全国72箇所で整備工場を展開中です。トヨタ、日野、いすゞ、三菱ふそう、UDトラックス等幅広いメーカーの車両を取り扱っており、最近はEVトラックの整備が急拡大しています。 法令遵守、安全・品質向上を掲げる当社として、指定整備事業の適正運営は必須条件であり、全国の整備工場の事業運営を管理、指導する担当者を募集しています。 ■仕事の内容： ・指定自動車整備事業に関わる法令に基づいた適正な整備工場運営の確認、及び指導 ・運輸支局、及び各地の自動車整備振興会との連携 ・不正防止の取り組み、従業員教育 ■組織構成：品質管理部　安全・業法管理課 ・品質管理部内３課の中の一つ、安全・業法課4名（40代~60代）により構成 ・安全・業法課は課長、マネージャー、サブマネージャー、メンバーから構成されています。 ■当ポジションに求めること： ・指定自動車整備事業の関連法規の知見があり、特に車検業務の流れと主な注意事項に精通していること ■当ポジションの魅力： 最新の法令のキャッチアップや指導を通して、国が定める指定自動車整備事業の適正運営を支える大規模で重要なポジションです。 ■当社の魅力： 全国に70箇所以上の自動車整備工場を持つのは、自動車ディーラー以外には当社のみです。（運営確認の為、全国の工場へは1ヶ月に1〜2回ほど出張をして頂きます） ■職場環境について： 残業抑制に取り組んでいるほか、財形制度、保養所やレジャー施設利用など、ヤマトGならではの充実した福利厚生制度があり、自分や家族を大切にしながら働ける環境が整っています。年休取得率についても70％を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務

【『クロネコヤマト』のヤマトホールディングス株式会社100%子会社／メカニックへの技術研修の企画・開発・実施／就労環境良好&福利厚生充実】 ■企業・求人の特色 ： ヤマト運輸グループでトラック・バスの車両管理（整備）を担う会社であり、全国72箇所で整備工場を展開中です。トヨタ、日野、いすゞ、三菱ふそう、UDトラックス等幅広いメーカーの車両を取り扱っており、最近はEVトラックの整備が急拡大しています。 当社の顧客である運送事業者の「稼働を止めない」をコンセプトに日々、自動車整備を行っているメカニック（約900名）を教育する担当者を募集しています。 ■仕事の内容： ・メカニックへの技術研修の企画・開発・実施 ・全国の技術指導長（北海道、東北、北信越、北関東、南関東、中部、関西、中国、九州の各エリアに１名）と月1回のMTGを通して連携した技術力向上の取り組み展開 ・車両トラブル発生時の現地・現物調査 ■組織構成：品質管理部　技術革新課 ・品質管理部内３課の中の一つ、技術革新課5名により構成 ・技術革新課は50代1名、40代1名、30代2名、20代1名によって構成され、その役職にはマネージャー、サブマネージャー、特別社員、一般社員、派遣社員がございます。 ■当ポジションに求めること： ・自動車整備（商用車、もしくは乗用車）の実務経験があり、メカニック教育に興味があること ・技術トレーナーとしての経験有る方、大歓迎 ■当ポジションの魅力： 各商用車メーカーの最新技術に触れることができ、今まで培った整備知識・スキルを活かし、メカニックへ伝承していく重要なポジションです。 ■当社の魅力： 全国に70箇所以上の自動車整備工場を持つのは、自動車ディーラー以外には当社のみです。（運営確認の為、全国の工場へは1ヶ月に1〜2回ほど出張をして頂きます） ■職場環境について： 残業抑制に取り組んでいるほか、財形制度、保養所やレジャー施設利用など、ヤマトGならではの充実した福利厚生制度があり、自分や家族を大切にしながら働ける環境が整っています。年休取得率についても70％を超えています。 変更の範囲：会社の定める業務