【現場責任者として宝くじ売場運営を総合管理／人と現場の成長をリードし安定経営を実感できる営業マネジメント職】 ■業務概要 当社の宝くじ売場運営における営業職（支店長代理）として、担当エリア内の複数売場（10〜15か所程度）を巡回・管理し、パート社員のシフト作成や労務管理、スタッフの業務サポート、売上管理、販促企画など運営全般を担います。現場スタッフが安心して働ける環境づくりや業務改善を推進し、売上向上と安定運営の両立を現場責任者としてリードします。 ■業務詳細 ・パート社員のシフト作成 ・勤怠・労務管理 ・採用・退職手続き等の人材マネジメント ・売場巡回によるスタッフ面談 ・業務ヒアリング ・現場課題の抽出と解決策の実行 ・売上状況の確認・報告 ・宝くじ券の配布・回収 ・販促企画の立案・推進 ・売場出店先オーナーとの関係構築 ・販売指示やスタッフ教育 ・苦情対応 など 1人あたり10〜15の売り場、40〜60人ほどのパート社員の管理を担当していただきます。営業職複数名で担当売場を分担し、内部業務と現場巡回をバランス良く担います。販促活動や売場オーナー訪問を通じて信頼構築や新たな販売チャンスの創出にも貢献します。 配属先は各都道府県にある支店で、月の半分が支店内でのデスク業務、月の半分が担当エリアの店舗を回っていただく業務になります。 ■組織構成 全国67支店に営業職・支店長代理が複数名在籍し、協力しながら運営します。 ■教育体制 入社後は本社で2日間の導入研修を受け、その後配属支店で6か月間はOJT形式の現場研修を実施するため、未経験の方も安心して業務を始められます。 （研修参加時のホテル代は会社負担となります） ■企業の特徴/このお仕事の魅力 ・全国約2,300売場を展開し、夢と幸運を届ける社会貢献性の高い安定企業です。 ・定年は62歳までですが、その後最長65歳まで嘱託社員採用にて再雇用可能です。（採用試験あり）また再雇用後の年収は下がる事なく、昇格昇給の可能性もございます。 ・転勤の際の引っ越し負担は全額負担で、引越し支度金や家電無料レンタル制度がございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜学習塾業界全国No.1成長率の『馬渕教育グループ』／直近10年間で売上2.6倍、生徒数3.1倍／業界水準以上の高待遇＆休日充実／実力でポストを掴み取れる＞ ※「学習塾白書」（全国私塾情報センター発行）売上ベスト40位以内掲載の学習塾の比較（2012-2022年） 【変更の範囲：会社の定める業務】 今回は、「馬渕教室（関西圏159校・愛知県6校）」神戸・明石・加古川で展開する「若松塾」のいずれかで中学受験・高校受験を目指す両コースで教師を募集します。 ■業務内容： 校舎講師として中学受験・高校受験を希望する生徒の指導をお願いします。 ◆主な業務 ・授業 ・進路相談等の生徒・保護者対応 ・授業前後の生徒対応 ・問合せ対応（教務的な内容への回答） ・保護者との定期的な情報交換・アドバイス等 専任の教科を持っていただくことで専門性を高めることが可能です。（文系・理系不問）また入社後は先輩教師の授業見学からスタートし、個人のスキルや実力に応じて、授業のコマ数担当クラスを決めていきますので未経験の方でも安心して授業を進められます。 ■選べるキャリアプラン エキスパートとして、教師の道を極めることも校長や幹部への道も個人の自由意志で選択可能です。社内での評価制度も整っており、生徒からのアンケートや、担当する生徒の変化・成長個人の業務の取り組みの姿勢など、多方面からの評価を実施。モチベーションをもって業務に取り組める環境を用意しています。 ■就業環境 当社には安定性と将来性があり、働きやすい環境がございます。原則転勤がなく、責任者ポジションを目指せるという、腰を据えて働ける安心感があります。 【モデル年収】 896万円／37歳／入社9年目（月給64万円＋賞与） 707万円／31歳／入社6年目（月給50万5000円＋賞与） ■職場環境・風土について 「生徒が主役の教育を」と、利益を二の次に考え成長してきた【馬渕教室】。熱意を持って生徒指導に力を入れた結果、関西エリアでもトップクラスの塾へと成長しました。校長を中心とした各校舎の雰囲気は良く、すぐに馴染んでいただけると思います。初めは不安なことも多いと思いますが、風通しの良い社風なので何でもご相談ください。

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＼業界・職種未経験・アルバイト経験のみの方も歓迎！／横浜アリーナ・おやつタウン・阪神甲子園駅などへの施工実績あり！／主に既存得意先への営業となります／ ◎1960年創業、大阪本社の老舗モノづくり企業！ ◎建築金物・滑り止め・手すりなど安全設備に特化！ ◎製造から設計・施工まで一貫対応の技術力！ ◎全国7拠点に展開し、地域密着＆全国対応！ ◎大手ゼネコンや公共施設などへの納入実績多数！ ■仕事内容： ・階段の手すりや滑り止めなど人々の安全を守る建築金物を製造・販売している当社にて、既存の得意先への営業をお任せします。 ■具体的に： 取引のある建築金物を扱う商社などへ訪問し、自社製品を取り扱っていただけるよう提案します。 ◎既存顧客への訪問活動 ※既存顧客7割・新規や休眠店への活動が3割程度となります。 ◎新規店の発掘、休眠店の復活 ※新規営業はゼネコンや地元の建設会社に出入りしている金属工事業者や建設現場への営業を想定しています。 ◎現場・設計事務所や官公庁への販促活動 ＜補足＞ ※建設現場での打ち合わせや現地確認を行いながら、見積提案や顧客対応を行います。長年の取引先との信頼関係を大切にし、丁寧な対応が求められる仕事です。 ■入社後イメージ： 基本的にはOJTで、先輩社員の現場同行などで徐々に業務を覚えていただきますので、経験がない方もご安心ください。半年から1年かけて一人で動けるようになっていただきます。 ■キャリアパス： 適性や希望に応じて異動の可能性はありますが、まずは営業で一人前になれるようキャリアを磨いていただきます。 ※また、将来的に転勤の可能性があります。 ■働き方について： ・社用車や公共交通機関を利用して、20〜30社を訪問。うちメインとなる5〜6社に注力します。 ・勤続20年以上の社員も多く、長く安心して働ける職場です！！ ＼ワイエム工業株式会社について／ ◎病院や学校など様々な公共施設や商業施設などで、階段の手すり、滑り止めなど生活に欠かせないものを取り扱っております。 ◎人々の安全を守るため当社の製品があらゆる場面で活躍しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【転勤なし／地域No.1を目指す自動車販売企業／企業創業メンバーとして活躍できる／会社と共に成長できる環境】 ■業務内容 ・お客様が購入されたお車の納車前点検・購入後の整備業務〜定期点検 ・一般お客様のお車の整備（車検・オイル交換・タイヤ交換など） ・在庫車の商品化作業 ・車両の引取・納車 ・登録業務 ※メンテナンスの状況や車の状態等について直接、整備士から聞きたいというお客様もいらっしゃいますので、一通り業務に慣れた後は、お客様と直接的に話す等の対応も行っていただきたいと考えております。なお、当社は資格の取得をサポートしているため、上級の整備士資格の取得を業務に取り組みつつ目指すことも可能です。 ■職場環境： ・現事業のトップが30代、他メンバーと20代〜30代で構成されており、勢いがあり、自分たちでやり方や、ルールを決めていくことができます。 未経験者（営業）も在籍している為、雰囲気よく活気がある職場になるかと思います。 ・社長との距離も近く、自身の意見が会社全体に反映される環境です。 ■働き方について： ・休み：水曜日＋シフト制（※土日休みも可能です） ・残業について：残業の少ない環境作りを推進していきます。 業務外でお客様の対応をしていただくことはほとんどございません。そのため、プライベート時間を確保することができます。 ※シフトに関して： ・朝が弱いスタッフは昼出勤（遅番）をメインに。 朝が強いスタッフは朝一出勤（早番）をメインシフトに。 管理職は全体の予定をみながらシフト調整しております。 ■キャリアアップ 早期での整備部門責任者→部長職→店長職等（年齢不問、実力で評価します）年齢に関係なく実力主義のため、自身の領域で成果を出せば、昇格、昇給スピードが早いです。 ■今後の事業展望 2年以内に、一店舗増加、3年以内に自社指定整備工場店舗立ち上げ、その他グループ全体の計画もあります。 ■同社の特徴： 同社では国産車・輸入車に関わらず、どのメーカー様のどの車種でも【新車】【中古車】の販売を行っております。店頭の在庫に無いメーカーの車種でも全国の提携先ディーラー様や、全国のオークション会場、自社ネットワークを駆使し、お客様に『大切な一台』をご提供いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験者歓迎＞年休105日から111日へ／ライフイベントに合わせた働き方可／転勤無／残業ほぼ無／長く働きたい方／女性（ママさん）の活躍多数 ■業務内容 検査・梱包業務担当として最高のえびせんべいを安全に全国に届けるためのお仕事をお任せします。 ■具体的に えびせんべいの検査・袋詰め・箱詰めから、品出し・梱包等の出荷作業となります。 ・せんべい投入、機械稼働、初動チェック ・袋詰め、箱詰め ・品質チェック ・安全、衛生 ※最初はOJTで先輩が丁寧に指導します。 ※同行やアシスタントをしながら業務を行いますので安心して下さい。 ※頑張りによって、将来的に経営方針の決定や事業運営などに携わることも可能です。 ■魅力 ・残業が少なく家事との両立が可能です。 ・未経験でも親切丁寧に教える環境で、ベテラン・新人関係なくみんなが一緒に働く仲間として、和気あいあいと自然に協力できる職場の雰囲気です。 ・社員のことを思うからこそ【工場内は冷暖房を完備】【夜勤もなし】と社内環境を整えています。 ■当社のえびせんべい 気温、湿度、魚介類の状態に合わせ、生地の割合などを毎日職人さんが調整しています。その生地の状態に合わせ、えびせんべいを焼き上げるために21枚ある鉄板の温度も1つ1つ調節。もちろん基礎基本はありますが、熟練の職人技です。その職人の技で作り上げるえびせんは、サクサクふわふわ食感。通常のえびせんべいとは一味違います。食べたらその違いを感じるはずです。 ■職場環境 ・残業はほぼなく、育休取得実績は100% ・お子さんのお迎えやタ飯の準備も安心です ・ご家庭と両立して働きたい方も歓迎します ・未経験者歓迎!20代から40代まで男女問わず活躍中 ■働き方 通常：8：00〜17：00 繁忙期：8：00〜17：30 ※3月15日〜4月15日/7月1日〜7月31日/10月15日〜12月15日 ■企業魅力 南知多で地元が誇るえびせんべいをつくり続けて半世紀以上、インターネットや百貨店での販売を通じて全国にファンが広がっています。ヘルシーなノンフライ製法にこだわり、先駆者の知恵と匠の技、変化し続ける多様なニーズ、嗜好を的確に捉えマッチさせ、お客様がお求めになる、新時代のえびせんべい開発に日々取り組んでおります。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界・業種未経験歓迎！教育体制充実！社外とのコミュニケーション経験を活かしITに挑戦したい方歓迎！／転勤なし／夜間対応なし／土日祝休み／東証プライム上場の大手医療機器メーカー日本光電グループ／安定成長の医療×IT業界】 ■業務概要： 国内トップクラスのシェアを誇るグループ会社の日本光電との協力体制において、大学病院、公立病院、民間病院などの医療機関に導入された日本光電製システム製品のメンテナンスを担当します。 ■業務詳細： Windowsサーバ、UNIXサーバ、PC、ネットワーク機器等を対象とした保守点検業務を行っています。 ハードウェアおよびソフトウェアの状態を確認することでシステムの安定稼働に貢献しています。 ＊担当製品：統合型臨床情報システム（生体情報管理システム、重症病棟/手術支援システム）、診断情報システム 等 ■働き方： 日本全国のため、遠方の案件の場合は宿泊を伴う出張が発生します。（直行直帰可能です。） 出張の際は手当がしっかり発生しますのでご案内ください。 ＊1泊2000円程度（宿泊・交通費用は別途支給） ＊日帰り出張900円程度　 基本土日祝がお休みになりますが、稀に休日出勤が発生します。その場合は必ず振替休日を取得いただきます。 ■教育体制： 研修だけでなく、勉強会がございますのでしっかりキャッチアップしていただけます。また未経験の方でも分かりやすく記載されたマニュアルもございます。実際に業界未経験の方が中途入社されてます。 ■組織体制： 2名体制ですが、メンテナンス業務を委託している企業の方と一緒にお仕事をしていきますので、業務を分担し無理なく対応いただけます。 また、定期的に勉強会等ございますので組織の方とコミュニケーションをとる機会がございます。 ■業務のやりがい： 全国の病院様に導入されている日本光電のシステムが正常に稼働しているかを現地でチェックする事が主な役割になります。 作業をしている間は緊張感を感じますが、システムが正常に稼働する事は病院の運営や患者様にとってとても重要な事ですので、仕事に対してとてもやりがいを感じます。 ■キャリアパス： 将来的にはシステム製品の開発などにも携わっていただくことも可能ですので、ご志向性に応じて頭打ち感なくキャリアアップしていくことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

焼鯛では国内トップクラスシェア、11万尾（2024年度）の実績を誇ります。宮中行事で、即位の礼・大嘗祭・新年祝賀の儀などに「焼鯛」をご用命いただいております。 ■職務内容： 食品加工工場のライン管理者として、 現場作業×工程管理×チームマネジメント を担うポジションです。 焼鯛・甲殻類・魚惣菜・一次加工品など複数ラインの生産指示や工程進捗の管理、原料の解凍指示、調味料準備の段取り、スタッフ（3〜8名）の動きの調整など行っていただきます。 ■業務内容 ＜現場ラインの管理・指揮＞ ・班（3〜8名）の配置調整・業務指示 ・原料解凍・下処理・調味料準備の段取り ・焼成・仕上げなどの工程の進捗管理 ・当日生産品目の確認と作業手順の整備 ・現場の安全確認・品質チェック ＜生産管理・工程改善（簡易）＞ ・数量チェック／在庫確認（原料・資材） ・生産量と作業進捗のズレ確認・微調整 ・作業導線の改善提案（可能な範囲で） ＜現場作業（ライン業務も兼務）＞ ・魚の串打ち ・焼成作業補助 ・記録作成・検品補助 ■組織体制： 製造部門に配属されます。ライン管理3名（40代2名、50代1名）、工場管理2名、パート約10名の計13名が在籍しており、40代から60代のスタッフが多く活躍しています。 ■この仕事の魅力＞ 食品づくりの一番大事な“品質の源”に関わるお仕事になります。 ホテル・旅館・量販店など安定した受注で仕事量が安定！ ■働き方： 夜勤なし、基本土日祝休み、転勤なしの環境です。繁忙期の10月から12月は稼働時間が長くなりますが、それ以外の時期は月平均10時間程度の残業です。無料駐車場を完備しており、マイカー通勤が可能です。 ■入社後について まずはライン作業から覚えていただき、徐々にライン管理の立場で業務をお願いいたします。 最初から全て任せるわけではございませんので、ご安心ください。 ■実績： 水産加工で多種多様な商品を全国に向けて販売しております。主軸商品は焼鯛で年間10万尾以上の実績があります。10月〜12月の繁忙期はおせちに注力しております。全国に販路を持ち、多くの消費者から高い評価をいただいております。

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜続々と新ブランド展開／過去最高売上、営業利益、客室稼働率更新中／転居有・転居者も嬉しい充実な人事制度有／年2回7連休取得可能〜 ■募集背景： 地域の特性やライフスタイルに合わせ、宿泊だけを目的としたホテルから、充実した施設とサービスを誇るハイグレードなホテルまで、多彩なホテルを展開する当社。競合と差別化した体制でコロナ禍以降客室稼働率・売上過去最高水準を更新しております。そんな当社にてホテル増設におけるホテルマネージャー職の増員採用です。 ■業務内容： ホテルのマネージャーとして店舗を統括していただきます。具体的には下記の業務をお任せいたします。 ・オペレーションなどのマネジメント業務 ・店舗の売り上げなどの数値管理や分析 ・パート社員の採用 ・スタッフへの教育 ※はじめは一般の従業員として業務にご対応いただき、業務に慣れてきたら店舗のマネージャーとして独り立ちしていただきます ■勤務地／転居時充実の人事制度： ・初任地についてはなるべくご本人様のご希望に沿う形で考えています。（全国転勤有り） ・賞与支給加算率105~110％／社宅手当95％(各地域家賃基準額の95％)を支給いたします ・扶養者がいる場合は上記に加え、一律単身赴任手当3〜5万円/月、帰省手当も支給 ■社風： ・当社の魅力は「人の良さ」です。業界ならではですが優しく誠実で気遣いができる方が多いです。 ・働き方改革にも積極的に取り組んでおり、残業時間削減のための仕組みづくりを進めています。月ごとの平均残業時間は20時間ほどです。 ・将来的にエリアマネージャーや部長、本部長も目指せます。当社は実力を評価するため、最短入社2年目でのキャリアアップも可能。自身の頑張りを正当に評価される環境です。 ■当社の魅力： ・世界2位のホテルチェーンである米国の「チョイスホテルズインターナショナル社」とマスターフランチャイズ契約を結んでおり、日本全国にチェーン展開をしています。 ・客室稼働率が命のホテル業界にて、当社は業界平均と比べ非常に高い水準を実現、コロナ禍以降売上も右肩上がりで過去最高水準を更新中です。その理由は、圧倒的リピート率。競合他社と比べゆとりのある客室空間、充実した朝食サービス、小学生まで無料などのサービスで引き合いが強いです。 変更の範囲：会社の定める業務

＜学習塾業界全国No.1成長率の『馬渕教育グループ』／直近10年間で売上2.6倍、生徒数3.1倍／業界水準以上の高待遇＆休日充実／実力でポストを掴み取れる＞ ※「学習塾白書」（全国私塾情報センター発行）売上ベスト40位以内掲載の学習塾の比較（2012-2022年） 【変更の範囲：会社の定める業務】 今回は、「馬渕教室（関西圏159校・愛知県6校）」神戸・明石・加古川で展開する「若松塾」のいずれかで中学受験・高校受験を目指す両コースで教師を募集します。 ■業務内容： 校舎講師として中学受験・高校受験を希望する生徒の指導をお願いします。 ◆主な業務 ・授業 ・進路相談等の生徒・保護者対応 ・授業前後の生徒対応 ・問合せ対応（教務的な内容への回答） ・保護者との定期的な情報交換・アドバイス等 専任の教科を持っていただくことで専門性を高めることが可能です。（文系・理系不問）また入社後は先輩教師の授業見学からスタートし、個人のスキルや実力に応じて、授業のコマ数担当クラスを決めていきますので未経験の方でも安心して授業を進められます。 ■選べるキャリアプラン エキスパートとして、教師の道を極めることも校長や幹部への道も個人の自由意志で選択可能です。社内での評価制度も整っており、生徒からのアンケートや、担当する生徒の変化・成長個人の業務の取り組みの姿勢など、多方面からの評価を実施。モチベーションをもって業務に取り組める環境を用意しています。 ■就業環境 当社には安定性と将来性があり、働きやすい環境がございます。原則転勤がなく、責任者ポジションを目指せるという、腰を据えて働ける安心感があります。 【モデル年収】 896万円／37歳／入社9年目（月給64万円＋賞与） 707万円／31歳／入社6年目（月給50万5000円＋賞与） ■職場環境・風土について 「生徒が主役の教育を」と、利益を二の次に考え成長してきた【馬渕教室】。熱意を持って生徒指導に力を入れた結果、関西エリアでもトップクラスの塾へと成長しました。校長を中心とした各校舎の雰囲気は良く、すぐに馴染んでいただけると思います。初めは不安なことも多いと思いますが、風通しの良い社風なので何でもご相談ください。

【丸紅×KDDIグループの安定基盤／au携帯ショップの販売代理店事業を展開／全国に約140店舗展開／週2日リモートワーク可／年間休日124日／転勤なし】 ■業務概要 当社が展開する携帯ショップやパートナー企業との取引に関連する日常の経理処理から、月次・年次決算業務までを一貫してご担当いただきます。経理実務を通じて事業成長を支えながら、ご自身のスキルアップも実現できる環境です。 ■業務内容 ・仕訳、伝票処理 ・売上や原価の集計・計上・精算業務 ・パートナー企業や商業施設への精算、債権・債務の残高管理、入金消込管理 ・店舗現金のチェック、各種データの照合 ・月次・年次決算業務全般 ※業務ローテーションを通じて債権・債務管理も総合的に学び、経理スキルを多面的に伸ばせる環境です。 ■扱うサービス KDDIのコンシューマー向け携帯端末販売や法人向けモバイルソリューション、固定回線サービスなど幅広い事業の経理業務に携わります。 ■組織構成 経営管理部長1名（男性）、経理部門マネージャー2名（男性）、経理担当8名（男性1名、女性7名）、派遣社員1名が在籍しています。正確性とスピードが求められる中で、チームワークを重視して業務を推進しています。 ■キャリアパス ご入社後はオリエンテーションやOJT、先輩社員のフォローを通じて業務をキャッチアップしていただきます。経験が浅い業務については先輩社員がサポートしますので、ご安心ください。 徐々に業務範囲を広げていただき、将来的にはご本人の志向性に応じて、IT部門や法務など他の管理部門へキャリアの幅を広げることも、経理として専門性を深め続けることも可能です。 ■就業環境 完全週休2日制、年間休日124日で、週2日程度のリモートワークが可能なため、ワークライフバランスを重視した働き方ができます。また、ベネフィット・ワンを利用でき、各種サービスを通じて充実した生活を送ることができます。 ■当社の特徴・魅力 当社は、丸紅・KDDIを株主に持つ安定した経営基盤のもと、携帯端末販売の一次代理店として業界をリードしています。現在は全国約140店舗を展開し、モバイル通信事業を中核に成長を継続。プログラミング教室などの新規事業にも積極的に挑戦しており、安定性と成長性を兼ね備えた企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【育成前提！真面目にコツコツ取り組める方歓迎／研修充実◎工具の使い方や専門知識をキソから学ぶ／業界最大規模を誇る管理会社／転勤なし】 ＼求人のポイント／ □未経験から専門性！プロフェッショナルな知識が身につく □会社サポートで資格取得も！資格手当は上限なし □点検や確認を通じ、ビルを安心して使える状態に保つ縁の下の力持ち □対応できる物件の幅が広く、技術力を最大限身に着けることが可能◎ ■業務内容： ザイマックスグループにて管理を受託している物件に常駐し、建物の設備が安全に使われ続けるよう、点検や確認作業を行う仕事です。 設備員が常駐していない都内物件（基本的に23区内）を巡回して、様々な設備について日常点検や定期点検を行います。 入社後は、先輩社員と一緒にできる業務からスタートします。 ＜お任せする業務＞ ・巡回管理物件の設備点検（電気・空調・給排水・防災など） ・業者手配、工事工程管理 ・オフィスにて緊急連絡の対応 ・オフィスにて業務差配 ■働く環境： ・チーム制を採用しており、業務過多にならないような取組みあり。 ・未経験からスタートした社員も多く、すぐに相談できる環境 ・残業月10時間程度／年間休日120日 ■充実の資格報奨金・手当制度等： ※未経験で入社し、その後資格を取得している社員も多数 ・建築物環境衛生管理技術者（ビル管）15,000円/月 ・第3種電気主任技術者　20,000円/月 ・第2種電気主任技術者 20,000円/月 ・エネルギー管理士　15,000円 ・第1種電気工事士2,000円　（6）第2種電気工事士　1,000円 ※資格は入社後に取得可能 ※保有資格に応じて上限無く支給 ■株式会社ザイマックスグループについて： 元々リクルートに所属しておりましたが20年前に独立。現在では、グループ売上高900億円を突破。国内最大級の独立系不動産会社として全国で約1,000棟のオフィスビル・商業施設・物流施設等、約15,000の店舗施設をマネジメントしています。ストックビジネスで安定性があり、全国の不動産の受託管理が好調に増え続けています。その他、サテライトオフィスサービスなど、不動産関連の事業を多角的に手掛けております。。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場：クボタのグループ会社／水処理施設・廃棄物処理施設の建設・メンテナンス事業で国内有数の規模／原則土日祝休み〜 ■職務内容 上下水プラントにおける施工管理を行います。 具体的には、補修の工事案件を中心に、打合せ・施工計画、施工管理等、工事完了までの一連業務を元請けとして担当します。現場代理人を担当していただきたいと考えています。（営業や積算は別部署で行っています） ※入社時は、大阪工事課の所属となります ※2ヶ月を目安に東京工事課への異動・転勤を予定しています ※転勤時は、転勤社宅の手配を予定しています ※東京工事課での勤務は2〜3年目安で、その後大阪工事課に帰任する予定です ■その他勤務に関すること(※東京工事課の場合) ・出張場所：主に関東甲信越 ・出張期間：数日〜３か月程度 ・平均残業：月平均20時間程度 ■同社の働き方 ・年間休日は125日ございますが、業務や繁忙期によっては休日出勤いただく場合もございます。もちろん代休はとれますので、ご安心ください。 ・他社に比べて繁忙期と閑散期が半年ずつと明確のため、閑散期には残業がほぼ0時間の月もあり、長期休暇の取得などもコントロールしやすいことが特徴です。 ■同社について 1976年にクボタの環境プラントサービス部門を分離独立して設立。 徐々に業容を拡大し、設立以来40年売り上げを伸ばし続けています。 クボタグループとして一貫したサービスを強みとして大幅な受注が見込まれることに加え、その中でも保守・メンテナンス、改修工事を主力とする同社は、今後設備使用の長期化が見込まれる市場でより安定的な業績を上げていくことを期待されております。 浄水場・下水処理場などの水処理プラントや、汚泥処理プラント、ごみの焼却からエネルギーや資源のリサイクルを行う高度な焼却プラントなど、多様なプラントの新設から改造、管理までを一貫して請け負うことが可能です。「お客様第一主義」「現場主義」のもと、全国約140カ所の運転管理拠点を保有しており、顧客ニーズをプラントの補修・改造に直接反映することで、業界からの高い評価を得ています。クボタグループならではの最新の設備に対応する高度なノウハウと技術的な信頼を強みに、資源循環型社会の構築を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2027年の上場を視野に入れ事業拡大＆体制強化中／先進的な蓄電池技術を活かした新規事業に挑戦可能／環境貢献と自己成長を両立できる／年休126日（土日休み）／残業月平均20時間／転勤なし＞ ■業務概要 不動産部門の責任者、もしくは拠点責任者として、主に用地仕入れ業務とマネジメント業務をお任せします。 上場を見据えた事業拡大と組織基盤づくりのフェーズに入っており、全国に拠点展開を進めています。 ■業務詳細 ◇不動産部門の責任者、もしくは拠点責任者として目標数値の視座を上げる ◇KGI/KPI設定と進捗管理 ◇蓄電所の開発用地の取得（200坪以上の条件にあう山林、原野、農地、雑種地など） ◇契約から所有権移転完了まで ◇効率的な営業方法の確立 ■当社について： ◇2024年2月設立の当社は、系統用蓄電所の開発・設計・施工を中心に、再生可能エネルギーの普及と地域の電力安定化に取り組んでいます。 ◇お客様のニーズに合わせて、設計・施工・販売からメンテナンスまでワンストップで対応しています。 ◇持続可能な社会の実現に向けて、皆さまと共に未来の地球を支える力になります。 ◇当社の代表は、2013年に産業用太陽光発電会社を創業し、20MW超の開発実績を持っています。その経験と実績を土台に新会社として立ち上げ、すでに億単位の売上実績が出ています。 ＜今後の展望＞ 2027年の東京プロマーケット上場、2028年の東証グロース上場、2029年の1GW蓄電所開発を目指しています。 脱炭素社会の実現に向けた再生可能エネルギーの普及は必要不可欠であり、マーケットとしての成長性も高い事業です。 ※フレックス制度導入予定で柔軟な働き方が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2027年の上場を視野に入れ事業拡大＆体制強化中／先進的な蓄電池技術を活かした新規事業に挑戦可能／環境貢献と自己成長を両立できる／年休126日（土日休み）／残業月平均20時間／転勤なし＞ ■業務概要 不動産部門の責任者、もしくは拠点責任者として、主に用地仕入れ業務とマネジメント業務をお任せします。 上場を見据えた事業拡大と組織基盤づくりのフェーズに入っており、全国に拠点展開を進めています。 ■業務詳細 ◇不動産部門の責任者、もしくは拠点責任者として目標数値の視座を上げる ◇KGI/KPI設定と進捗管理 ◇蓄電所の開発用地の取得（200坪以上の条件にあう山林、原野、農地、雑種地など） ◇契約から所有権移転完了まで ◇効率的な営業方法の確立 ■当社について： ◇2024年2月設立の当社は、系統用蓄電所の開発・設計・施工を中心に、再生可能エネルギーの普及と地域の電力安定化に取り組んでいます。 ◇お客様のニーズに合わせて、設計・施工・販売からメンテナンスまでワンストップで対応しています。 ◇持続可能な社会の実現に向けて、皆さまと共に未来の地球を支える力になります。 ◇当社の代表は、2013年に産業用太陽光発電会社を創業し、20MW超の開発実績を持っています。その経験と実績を土台に新会社として立ち上げ、すでに億単位の売上実績が出ています。 ＜今後の展望＞ 2027年の東京プロマーケット上場、2028年の東証グロース上場、2029年の1GW蓄電所開発を目指しています。 脱炭素社会の実現に向けた再生可能エネルギーの普及は必要不可欠であり、マーケットとしての成長性も高い事業です。 ※フレックス制度導入予定で柔軟な働き方が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2027年の上場を視野に入れ事業拡大＆体制強化中／先進的な蓄電池技術を活かした新規事業に挑戦可能／環境貢献と自己成長を両立できる／年休126日（土日休み）／残業月平均20時間／転勤なし＞ ■業務概要 当社の不動産部門にて用地仕入れ業務をお任せいたします。 上場を見据えた事業拡大と組織基盤づくりのフェーズに入っており、全国に拠点展開を進めています。 ■業務詳細 ◇蓄電所の開発用地の取得： 田町オフィスを拠点とし、東京以外の関東・東北の用地を仕入れていただきます ◇契約から所有権移転完了まで効率的な営業方法の確立をお任せします ＜詳細＞ ◇地盤や権利などの環境調査 ◇用地の仕入れに向けた交渉 ◇契約手続き ◇着工から引き渡しまでのお客様サポート ■当社について： ◇2024年2月設立の当社は、系統用蓄電所の開発・設計・施工を中心に、再生可能エネルギーの普及と地域の電力安定化に取り組んでいます。 ◇お客様のニーズに合わせて、設計・施工・販売からメンテナンスまでワンストップで対応しています。 ◇持続可能な社会の実現に向けて、皆さまと共に未来の地球を支える力になります。 ◇当社の代表は、2013年に産業用太陽光発電会社を創業し、20MW超の開発実績を持っています。その経験と実績を土台に新会社として立ち上げ、すでに億単位の売上実績が出ています。 ＜今後の展望＞ 2027年の東京プロマーケット上場、2028年の東証グロース上場、2029年の1GW蓄電所開発を目指しています。 脱炭素社会の実現に向けた再生可能エネルギーの普及は必要不可欠であり、マーケットとしての成長性も高い事業です。 ※フレックス制度導入予定で柔軟な働き方が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

＜2027年の上場を視野に入れ事業拡大＆体制強化中／先進的な蓄電池技術を活かした新規事業に挑戦可能／環境貢献と自己成長を両立できる／年休126日（土日休み）／残業月平均20時間／転勤なし＞ ■業務概要 不動産部門の責任者、もしくは拠点責任者として、主に用地仕入れ業務とマネジメント業務をお任せします。 上場を見据えた事業拡大と組織基盤づくりのフェーズに入っており、全国に拠点展開を進めています。 ■業務詳細 ◇不動産部門の責任者、もしくは拠点責任者として目標数値の視座を上げる ◇KGI/KPI設定と進捗管理 ◇蓄電所の開発用地の取得（200坪以上の条件にあう山林、原野、農地、雑種地など） ◇契約から所有権移転完了まで ◇効率的な営業方法の確立 ■当社について： ◇2024年2月設立の当社は、系統用蓄電所の開発・設計・施工を中心に、再生可能エネルギーの普及と地域の電力安定化に取り組んでいます。 ◇お客様のニーズに合わせて、設計・施工・販売からメンテナンスまでワンストップで対応しています。 ◇持続可能な社会の実現に向けて、皆さまと共に未来の地球を支える力になります。 ◇当社の代表は、2013年に産業用太陽光発電会社を創業し、20MW超の開発実績を持っています。その経験と実績を土台に新会社として立ち上げ、すでに億単位の売上実績が出ています。 ＜今後の展望＞ 2027年の東京プロマーケット上場、2028年の東証グロース上場、2029年の1GW蓄電所開発を目指しています。 脱炭素社会の実現に向けた再生可能エネルギーの普及は必要不可欠であり、マーケットとしての成長性も高い事業です。 ※フレックス制度導入予定で柔軟な働き方が可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇転勤なし／専門知識不問◎未経験活躍中！】 〜日立製作所グループで安定性◎／残業ほぼ無し／64歳まで昇給あり／再雇用上限なし／長期就業が叶う／暮らしに欠かせない＜水道事業＞を支える〜 ■担当業務 水処理施設内における機械電気設備の管理業務をお任せいたします。 生活する上で必要な‘水’を取り扱う仕事でやりがいのある仕事です。 ［監視・操作］浄水場内の中央操作室のモニターで、計器のチェック・水道水の給水量の調整等を実施します。 ［水質検査］天候によっては、水質が悪くなることもあるため、水質検査を行い毎日安全な水が供給できるようにします。 ［巡回点検］浄水場内のポンプ等の機械に異常がないかを巡回してチェックします。 ■教育体制 2名1班のチーム体制で、常に先輩社員が近くでサポートします。 飲食業・営業職・郵便局員など サービス業や対人折衝経験をお持ちの方が多数活躍しており、実際に 業界未経験から入社した社員も多いため、異業種からのキャリアチェンジがしやすい環境です。 入社後は、研修を通して業務の基礎を学んだうえで、先輩と一緒に現場を回りながら、少しずつ維持管理業務に慣れていただきます。 ■長期就労可能 ◎転勤無し／残業ほぼ無しで働きやすい環境です。 ◎夜勤もございますが、翌日はフリーのためしっかり休むことが可能です。 ◎60歳定年ですが、それ以降は1年ごとの契約社員となり、64歳までは昇給あり。施設によっては、70歳以上のメンバーも在籍しています。 ■各種手当 資格手当（月1万円〜2万円）、家族手当（配偶者：月1.1万円、子ども月5000円※3名まで）のほか、各種手当が多数ございます。 ＊資格取得報奨金制度あり！資格取得に応じてキャリアアップも可能です。 ■会社の特徴 株式会社日立製作所の水道施設・設備建設に関わる事業部門と連携し、水道施設の維持・管理・保守業務を専門とする企業として2002年に設立。 100%日立製作所出資の会社で安定感抜群です。未経験者でも先輩が懇切丁寧に指導をする職場です。 ■採用背景 現在、当社が維持・管理を担当する施設は全国で15ヶ所あり、増加中の案件に対応するため、また社員の働き方をより良くするため、水道施設の運転管理スタッフを増員致します。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇転勤なし／専門知識不問◎未経験活躍中！】〜日立製作所グループで安定性◎／残業ほぼ無し／再雇用上限なし／長期就業が叶う／暮らしに欠かせない＜水道事業＞を支える〜 ■担当業務 水処理施設内における機械電気設備の管理業務をお任せいたします。 生活する上で必要な‘水’を取り扱う仕事でやりがいのある仕事です。 ［監視・操作］浄水場内の中央操作室のモニターで、計器のチェック・水道水の給水量の調整等を実施します。 ［水質検査］天候によっては、水質が悪くなることもあるため、水質検査を行い毎日安全な水が供給できるようにします。 ［巡回点検］浄水場内のポンプ等の機械に異常がないかを巡回してチェックします。 ■未経験でも安心の受け入れ制度 2名1班のチーム体制で、常に先輩社員が近くでサポートします。 飲食業・営業職・郵便局員など サービス業や対人折衝経験をお持ちの方が多数活躍しており、実際に 業界未経験から入社した社員も多いため、異業種からのキャリアチェンジがしやすい環境です。 入社後は、研修を通して業務の基礎を学んだうえで、先輩と一緒に現場を回りながら、少しずつ維持管理業務に慣れていただきます。 ■長期就労可能 ◎転勤無し／残業ほぼ無しで働きやすい環境です。 ◎夜勤もございますが、翌日はフリーのためしっかり休むことが可能です。 ◎60歳定年ですが、それ以降は1年ごとの契約社員となり、64歳までは昇給あり。施設によっては、70歳以上のメンバーも在籍しています。 ■各種手当 資格手当（月1万円〜2万円）、家族手当（配偶者：月1.1万円、子ども月5000円※3名まで）のほか、各種手当が多数ございます。 ＊資格取得報奨金制度あり！資格取得に応じてキャリアアップも可能です。 ■会社の特徴 株式会社日立製作所の水道施設・設備建設に関わる事業部門と連携し、水道施設の維持・管理・保守業務を専門とする企業として2002年に設立。 100%日立製作所出資の会社で安定感抜群です。未経験者でも先輩が懇切丁寧に指導をする職場です。 ■採用背景 現在、当社が維持・管理を担当する施設は全国で15ヶ所あり、増加中の案件に対応するため、また社員の働き方をより良くするため、水道施設の運転管理スタッフを増員致します 変更の範囲：会社の定める業務