■採用背景： 当社は各自動車メーカーの新車輸送を担い、深い信頼関係を築きながら、マイカーや、業務用車両の回送、物流センターの管理運営など自動車の輸送に関わるあらゆる分野のサービスを手がける会社です。 創業70年以上と長年にわたる豊富な実績と蓄積された経験があり、直近でも2024年度においては過去最高の業績を叩き出しております。 今回は組織力強化の観点で配車管理のポジションを募集します。 ■業務内容： ミッション: 車両の安全かつ効率的な運行管理を通じて、輸送業務の円滑な遂行をサポートすること ・依頼伝票を基に適切な車両を手配し、運行計画を作成 ・担当乗務員に対し、配車の指示を出し、乗務員の点呼（体調、アルコール、安全確認）を実施 ・運行状況をモニタリングし、納品の進捗を確認 ■入社後の流れ： 初期研修: 社内の雰囲気や業務に慣れることからスタートし、輸送依頼書、運行データのチェックなどからスタート 実務研修: 顧客とのやり取りを担当し、配車担当者のサポートをしながら、実際の配車業務を学ぶ 独り立ち: 半年を目途に一人立ちの準備をし、配車業務を独自に担当 ■キャリアパス: 配車担当者: 新車・中古車輸送の配送業務、受注先との折衝窓口、乗務員の点呼。 主任: 車輌の安全点検管理、社外との折衝窓口。 係長・所長代理: 営業所収益計画作成、収益計画の月次チェック、安全管理。 所長: 営業所運営管理全般、新規顧客開拓。 ■やりがい ・新車に数多く携わるため車が好きな方には非常に魅力的な仕事ですし、配車の効率化を図るための工夫や改善提案が直接業務に反映されるため、達成感があること ・自分が調整した配車スケジュールによって会社の業績を変動させることができるため縁の下の力持ちとなること ■当社の特徴 ◇全国トップクラスの保有車両と実績 約330台の車輌を保有し、年間輸送台数は約150万台となり、業界約500社でもトップクラスです。全国に拠点があり、顧客のニーズにこまめに対応できるネットワークがあります。 ◇安定した大手顧客、財務健全性◎ スズキ様、トヨタ様をはじめ主要自動車メーカーの輸送部門の子会社と取引があり、ほぼ無借金経営と安定しております。創業以来71年間黒字経営です。

■概要： 充実した研修制度で未経験OK！新車を運ぶ会社での運行管理業務を担当していただきます。安定企業の当社で、未経験から着実にキャリアアップできる環境です。車が好きな方には特に魅力的な仕事です。 ■おすすめポイント 安定企業：創業70年以上、業界トップクラスの実績と信頼 キャリアアップ：配車担当から所長までのキャリアパスが明確 自動車好き歓迎：新車に数多く携われる仕事 ■業務内容： ミッション: 車両の安全かつ効率的な運行管理を通じて、輸送業務の円滑な遂行をサポートすること ・依頼伝票を基に適切な車両を手配し、運行計画を作成 ・担当乗務員に対し、配車の指示を出し、乗務員の点呼（体調、アルコール、安全確認）を実施 ・運行状況をモニタリングし、納品の進捗を確認 ■入社後の流れ： 初期研修: 社内の雰囲気や業務に慣れることからスタートし、輸送依頼書、運行データのチェックなどからスタート 実務研修: 顧客とのやり取りを担当し、配車担当者のサポートをしながら、実際の配車業務を学ぶ 独り立ち: 半年を目途に一人立ちの準備をし、配車業務を独自に担当 ■キャリアパス: 配車担当者: 新車・中古車輸送の配送業務、受注先との折衝窓口、乗務員の点呼。 主任: 車輌の安全点検管理、社外との折衝窓口。 係長・所長代理: 営業所収益計画作成、収益計画の月次チェック、安全管理。 所長: 営業所運営管理全般、新規顧客開拓。 ■やりがい ・新車に数多く携わるため車が好きな方には非常に魅力的な仕事ですし、配車の効率化を図るための工夫や改善提案が直接業務に反映されるため、達成感があること ・自分が調整した配車スケジュールによって会社の業績を変動させることができるため縁の下の力持ちとなること ■当社の特徴 ◇全国トップクラスの保有車両と実績 約330台の車輌を保有し、年間輸送台数は約150万台となり、業界約500社でもトップクラスです。全国に拠点があり、顧客のニーズにこまめに対応できるネットワークがあります。 ◇安定した大手顧客、財務健全性◎ スズキ様、トヨタ様をはじめ主要自動車メーカーの輸送部門の子会社と取引があり、ほぼ無借金経営と安定しております。創業以来71年間黒字経営です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜燕市/既存営業担当/未経験から営業として挑戦できる◎/月平均残業20時間程度＞ 販売・配送を手掛け、地域のモノづくりをサポートする営業スタッフを ご担当いただきます。 既存顧客に対するルート営業がメインで、関係構築が大事な業務になります。 ■業務内容： 具体的には以下業務をお任せいたします。 ・受発注業務…製造業をメインとしたお客様からの注文を正しく届けられるように処理します。 ・配送業務…仕入先商社やメーカーから入荷した商品を仕分けし、お客様に配送します。 ・販売促進業務…新製品やイベントを紹介し、受注に結び付けます。 ・その他…マーケティングや商品開発などの業務もあります。 ■入社〜営業として独り立ちするまでのイメージ： 1.配送同行(1ヵ月間)：当社のお客様（約500社）がどこで、どんな会社なのか憶えていただく期間となります。 2.内勤業務(3〜6ヵ月)：当社専用の基幹システムを用いて受発注業務を習熟してもらいます。合わせて広範な商品に関しての知識も習得いただきます。 3.営業見習(2〜3ヶ月)：既存の営業担当と顧客への同行訪問を行います。 商談のやり方を学んでいただき、8名の既存営業担当それぞれのスタイルがありますので学んでいただきます。 同時に既存営業担当のアシスタントとして営業効率向上の手助けをすることもお任せします。 4.営業として独り立ち：当社既存のお客様のなかから担当顧客を抽出してお任せします。 ■魅力： 機械工具専門商社は日本の「モノづくり」を陰で支える縁の下の力持ちとして存在します。「モノづくり」に必要な「機械」「工具」「物流機械」「生産システム」等、取扱う商材やアイテム数は非常に広範なものですが、その中からお客様の生産性向上のため最適な性能、納期、価格に折り合いをつけ提供する仕事は大変やりがいがあり、達成感のあるものです。 ■職場環境： 社内の雰囲気は和気あいあいとしており、離職者がほとんどいないのが自慢です。各部署で机をかためておりますが、ワンフロアで仕切りのないオフィスですので、部署間の連携は抜群です。 社長との距離が近いのも当社魅力です。 バンド活動をおこなっており、アグレッシブで若い社員の気持ちにも理解を示してくれる方です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜スキルアップ/約35のグループ会社の中核企業/食の総合バリューチェーン〜 ■業務内容： 果敢な挑戦を続ける食の総合企業で人事のプロとして活躍してください！ 経験・スキルに応じて、当社の人事に関わる幅広い業務をお任せします。 入社後は、経験・スキルに応じて業務を徐々にお任せしていきますので、 ご経験の浅い方もご安心ください。 ＜具体的には＞ ・給与計算（★メイン） ・入退社手続き（★メイン） ・社労士事務所とのやりとり ・労務問題対応 ・社員面談(各事業所や工場へのフォロー) ・業務改革の推進　等 ＜特徴＞ 役員・各部門・各子会社など、多数の関係者と綿密かつ頻繁な連携が必要な業務となるので、周囲とのコミュニケーションを大切にできる方であればすぐに活躍していただけると思います。 「食」に関するビジネスを多角的に展開する成長戦略企業で、人事のプロとしてキャリアを積み上げていきたい方からのご応募をお待ちしております！ ■働き方： 年間休日は123日！誕生日休暇やメモリアル休暇といった制度をはじめ、オンとオフのメリハリを重視しながら心地よく働き続けられるような環境も整えています。 【“人”に関わる、やりがいのある仕事】 人事は労務管理を通じて、社員の「働きやすさ」を守ることはもちろん社労士事務所とのやりとりや業務改革の推進を通じて会社の「法令順守」を支える縁の下の力持ちのようなポジションです。 細かい数字や手続きが多いためあなたの対応力や責任感を活かして活躍することが可能です。 また社員だけではなく、役員や各子会社・各部門と綿密な連絡・相談といったコミュニケーションを行うため、様々な方から信頼を得られるお仕事です。 ■当社について： 私たちJFLAホールディングスは、生産・流通・販売を3つの軸に据えながら約35のグループ会社を抱えて成長を続ける食の総合バリューチェーンです。 「食の創造の美しさや食の魅力を世界に伝え、お客様に安心と笑顔をお届けする」を経営理念に掲げ、外食店舗の運営、乳製品や伝統食品（味噌・醤油など）の製造、食材や飲料の輸出入、海外での販売事業まで幅広いビジネスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業65年業績安定／フレキシブルチューブの世界トップ級メーカー／Iターン・Uターン歓迎！山口で腰を据えて働きたい方へおススメ◎〜 当社はステンレス製フレキシブルチューブの開発に国内で初めて成功しました。2019年には、地域振興や活性化に貢献した事業者として『ふるさと企業大賞』を受賞しています。今後も地元社会への貢献と共に、『萩から世界へ』展開する企業を目指しています！ ■同社について： ステンレス製フレキシブルチューブとは、柔軟に曲げることの出来るチューブです。普段の生活で目にする機会は少ないですが、当社の製品は私たちの生活を支えている　縁の下の力持ち的な存在です。 身近な例では、毎日の食卓を支えている　スーパーマーケット、クルマ社会に欠かせないガソリンスタンドなどの耐震、防災の役割を担っています。 近年では、CO2削減に向けた化石燃料から水素ガスへの転換、CO2を回収し活用を目指す”メタネーション”EV車載用リチウムイオン電池などSDGs関連への関わりが強まっています。 ■業務内容 ・生産設備の設計（社内での設計・外注は半々） ※大型機械の設計は外注しています。 ・生産設備が壊れた場合のメンテナンス・改造など ■組織構成：4名（60代：1名　50代：1名　40代：1名　30代：1名）　 当社で働く従業員約110名のうち、山口県内出身者は8割程度と山口県内出身の先輩社員がたくさんいます！ ■フォロー体制 まずは設備の仕様を理解いただくことからスタート。 徐々に先輩のサポート業務をお任せし、独り立ちまで40代のベテラン社員がしっかりサポートいたします。数年かけて育てていきたいと考えておりますので実務未経験でもご安心ください！ ■定時退社推奨背景 ・会社全体として、残業はせずワークライフバランスを大切にする社風 ・設備の自動化を推進しているため、業務の効率化が叶っています。 ■社風について 先輩・後輩関係なく、社員という仲間を大切にし、新たな発想をみんなで育てる風通しの良い社風◎ ■はたらき方◎ ・年休121日 ・平均勤続年数：10.8年 ・平均年齢：38.2歳 ・有給休暇平均取得日数：10.7日 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業65年業績安定／フレキシブルチューブの世界トップ級メーカー／Iターン・Uターン歓迎！／未経験からのフォロー体制充実／山口で腰を据えて働きたい方へおススメ◎〜 当社はステンレス製フレキシブルチューブの開発に国内で初めて成功しました。2019年には、地域振興や活性化に貢献した事業者として『ふるさと企業大賞』を受賞しています。今後も地元社会への貢献と共に、『萩から世界へ』展開する企業を目指しています！ ■同社について： ステンレス製フレキシブルチューブとは、柔軟に曲げることの出来るチューブです。普段の生活で目にする機会は少ないですが、当社の製品は私たちの生活を支えている　縁の下の力持ち的な存在です。 身近な例では、毎日の食卓を支えている　スーパーマーケット、クルマ社会に欠かせないガソリンスタンドなどの耐震、防災の役割を担っています。 近年では、CO2削減に向けた化石燃料から水素ガスへの転換、CO2を回収し活用を目指す”メタネーション”EV車載用リチウムイオン電池などSDGs関連への関わりが強まっています。 ■業務内容："自社製品の品質を守る最後の砦" ・検査検証（製品又は部材が図面指示通りに仕上がっているか、性能的に問題がないかを確認） ・検査（初期流動検査） ・不具合調査（客先で不具合が発生した製品を調査し、原因を調べ、対策を講じる ・工場品質監査（品質向上を図る為、年2回の監査を実施） ※社内業務だけでなく、顧客先へ直接出向くこともございます。 ※海外工場とのやり取りも発生しますが、翻訳ツールを使うため、英語力は不要です。 ■組織構成：6名（男性３名・女性3名） ※パート・補助含む。女性は事務を担当。 　 当社で働く従業員約110名のうち、山口県内出身者は8割程度と山口県内出身の先輩社員がたくさんいます！ ■定時退社推奨の背景 ・会社全体として、残業はせずワークライフバランスを大切にする社風 ・設備の自動化を推進しているため、業務の効率化が叶っています。 ■社風について 先輩・後輩関係なく、社員という仲間を大切にし、新たな発想をみんなで育てる風通しの良い社風◎ ■はたらき方◎ ・年休121日 ・平均勤続年数：10.8年 ・平均年齢：38.2歳 ・有給休暇平均取得日数：10.7日 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業65年業績安定／フレキシブルチューブの世界級トップメーカー／Iターン・Uターン歓迎！山口で腰を据えて働きたい方へおススメ◎〜 当社はステンレス製フレキシブルチューブの開発に国内で初めて成功しました。2019年には、地域振興や活性化に貢献した事業者として『ふるさと企業大賞』を受賞しています。今後も地元社会への貢献と共に、『萩から世界へ』展開する企業を目指しています！ ■フレキシブルチューブとは？ ステンレス製フレキシブルチューブとは、柔軟に曲げることの出来るチューブです。普段の生活で目にする機会は少ないですが、当社の製品は私たちの生活を支えている　縁の下の力持ち的な存在です。 身近な例では、毎日の食卓を支えている　スーパーマーケット、クルマ社会に欠かせないガソリンスタンドなどの耐震、防災の役割を担っています。 近年では、CO2削減に向けた化石燃料から水素ガスへの転換、CO2を回収し活用を目指す”メタネーション”EV車載用リチウムイオン電池などSDGs関連への関わりが強まっています。 ■業務内容：営業からの作図依頼に基づき、図面を作成（2D/3DCAD使用） 仕様検討から設計、試験まで一気通貫して関わることができます。 設計物：フレキシブルチューブやPTFEホース ※顧客のニーズに合わせて一品一様のオーダーメイドでの設計がメインです ■フォロー体制 年齢の近い社員が手取り足取り教えます CADは1か月もすればできるようになります！ 未経験から始めた社員も活躍中★ ■組織構成：8名（20代：3名　30代：2名　40代：3名） ※男女比は５：５ 当社で働く従業員約110名のうち、山口県内出身者は8割程度と山口県内出身の先輩社員がたくさんいます！ ■定時退社推奨の背景 ・会社全体として、残業はせずワークライフバランスを大切にする社風 ・設備の自動化を推進しているため、業務の効率化が叶っています。 ■社風について 先輩・後輩関係なく、社員という仲間を大切にし、新たな発想をみんなで育てる風通しの良い社風◎ ■はたらき方◎ ・年休121日 ・平均勤続年数：10.8年 ・平均年齢：38.2歳 ・有給休暇平均取得日数：10.7日 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は各自動車メーカーの新車輸送を担い、深い信頼関係を築きながら、マイカーや、業務用車両の回送、物流センターの管理運営など自動車の輸送に関わるあらゆる分野のサービスを手がける会社です。 創業70年以上と長年にわたる豊富な実績と蓄積された経験があり、直近でも2024年度においては過去最高の業績を叩き出しております。 今回は組織力強化の観点で配車管理のポジションを募集します。 ■業務内容： ミッション: 車両の安全かつ効率的な運行管理を通じて、輸送業務の円滑な遂行をサポートすること ・依頼伝票を基に適切な車両を手配し、運行計画を作成 ・担当乗務員に対し、配車の指示を出し、乗務員の点呼（体調、アルコール、安全確認）を実施 ・運行状況をモニタリングし、納品の進捗を確認 ■入社後の流れ： 初期研修: 社内の雰囲気や業務に慣れることからスタートし、輸送依頼書、運行データのチェックなどからスタート 実務研修: 顧客とのやり取りを担当し、配車担当者のサポートをしながら、実際の配車業務を学ぶ 独り立ち: 半年を目途に一人立ちの準備をし、配車業務を独自に担当 ■キャリアパス: 配車担当者: 新車・中古車輸送の配送業務、受注先との折衝窓口、乗務員の点呼。 主任: 車輌の安全点検管理、社外との折衝窓口。 係長・所長代理: 営業所収益計画作成、収益計画の月次チェック、安全管理。 所長: 営業所運営管理全般、新規顧客開拓。 ■やりがい： ・新車に数多く携わるため車が好きな方には非常に魅力的な仕事ですし、配車の効率化を図るための工夫や改善提案が直接業務に反映されるため、達成感があること ・自分が調整した配車スケジュールによって会社の業績を変動させることができるため縁の下の力持ちとなること ■当社の特徴： ◇全国トップクラスの保有車両と実績 約330台の車輌を保有し、年間輸送台数は約150万台となり、業界約500社でもトップクラスです。全国に拠点があり、顧客のニーズにこまめに対応できるネットワークがあります。 ◇安定した大手顧客、財務健全性◎ スズキ様、トヨタ様をはじめ主要自動車メーカーの輸送部門の子会社と取引があり、ほぼ無借金経営と安定しております。創業以来71年間黒字経営です。

■概要： 充実した研修制度で未経験OK！新車を運ぶ会社での運行管理業務を担当していただきます。安定企業の当社で、未経験から着実にキャリアアップできる環境です。車が好きな方には特に魅力的な仕事です。 ■おすすめポイント 安定企業：創業70年以上、業界トップクラスの実績と信頼 キャリアアップ：配車担当から所長までのキャリアパスが明確 自動車好き歓迎：新車に数多く携われる仕事 ■業務内容： ミッション: 車両の安全かつ効率的な運行管理を通じて、輸送業務の円滑な遂行をサポートすること ・依頼伝票を基に適切な車両を手配し、運行計画を作成 ・担当乗務員に対し、配車の指示を出し、乗務員の点呼（体調、アルコール、安全確認）を実施 ・運行状況をモニタリングし、納品の進捗を確認 ■入社後の流れ： 初期研修: 社内の雰囲気や業務に慣れることからスタートし、輸送依頼書、運行データのチェックなどからスタート 実務研修: 顧客とのやり取りを担当し、配車担当者のサポートをしながら、実際の配車業務を学ぶ 独り立ち: 半年を目途に一人立ちの準備をし、配車業務を独自に担当 ■キャリアパス: 配車担当者: 新車・中古車輸送の配送業務、受注先との折衝窓口、乗務員の点呼。 主任: 車輌の安全点検管理、社外との折衝窓口。 係長・所長代理: 営業所収益計画作成、収益計画の月次チェック、安全管理。 所長: 営業所運営管理全般、新規顧客開拓。 ■やりがい ・新車に数多く携わるため車が好きな方には非常に魅力的な仕事ですし、配車の効率化を図るための工夫や改善提案が直接業務に反映されるため、達成感があること ・自分が調整した配車スケジュールによって会社の業績を変動させることができるため縁の下の力持ちとなること ■当社の特徴 ◇全国トップクラスの保有車両と実績 約330台の車輌を保有し、年間輸送台数は約150万台となり、業界約500社でもトップクラスです。全国に拠点があり、顧客のニーズにこまめに対応できるネットワークがあります。 ◇安定した大手顧客、財務健全性◎ スズキ様、トヨタ様をはじめ主要自動車メーカーの輸送部門の子会社と取引があり、ほぼ無借金経営と安定しております。創業以来71年間黒字経営です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： ご経験やご希望に応じて、下記の業務をお任せする予定です。 業務の進行にあたっては、まずはご自身が理解しやすい内容から着実に進めていただける環境をご提供いたします。 経験の浅い分野でもチャレンジできるカルチャーです。 ■業務詳細： ◇売上金の自社口座入金金額の確認、突合、会計計上（PCA会計） ◇店舗の小口現金出納管理と会計計上（PCA会計） ◇店舗用小口クレジットカードの利用履歴と証憑の突合、集計、会計計上（PCA会計） ◇POSレジデータのデータ取込（PCA商魂） ◇POSレジ使用履歴を利用したレジ違算等管理 ◇一部業務委託店舗の精算書作成、送付 ◇売上収納金返還の精算書の整理と返還金額の確認、突合、会計計上 ◇メンバーマネジメント 役割分担は、店舗のエリアごとではなく業務範囲で分けております。店舗数が多くとも、商業施設に入っている店舗が多く商業施設内で一定処理された売り上げの対応をするため、問題なく対応できています。 ■配属部署： 財務経理部　正社員2名、嘱託社員1名、パート1名 ■このポジションで目指せるキャリア 入社後は経理実務をご担当いただきますが並行して財務領域のスキルも高めていただき、課長部長クラスを目指すことが可能です。 ■ポジションの魅力： ◆日本一の縁の下の力持ちとして会社の土台を支える！ 日々の業務を通じて、会社の健康状態を数字で把握し、成長をサポートする役割のため企業運営の基盤を支える、とても重要なポジションです。 経験を重ねながらスキルを磨き、会社の成長に貢献できるやりがいを実感できる環境が整っています。 ■企業の魅力： コロナ禍以降「中食」の市場が拡大し、今後も需要は拡大傾向にあると言われています。弊社は直営・サプライチェーンとしての強みを持つリーディングカンパニーとして、現在は海外進出も進めています。2018年には、食品産業における卓越した取り組みと成果が認められ、食品産業優良企業等表彰において、「農林水産大臣賞」を受賞。また2019年にも地域社会への貢献が高く評価され、千葉県優秀企業経営者表彰において「知事賞」を受賞するなど企業としても多方面で認められる存在となっています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜完全週休２日制(土日祝)/有給消化率80%以上/健康経営優良法人2025〜 ■業務概要 ブラザーグループのアミューズメント分野を担う当社にて、購買業務をお任せします。「毎日トラブル無く生産ができる」という当たり前を作り出し、縁の下の力持ちとして活躍いただくポジションです。 ※ブラザーグループとは：東証プライム上場／グループ売上収益8,766億円（2024年度）／グループ従業員数4万人以上／40以上の国と地域に拠点を置くグローバル企業 ■業務詳細 まずは購買業務（（1）〜（4））をメインに担当し、業務を理解した後ＤＸ推進活動など（（5））も担当いただく想定です。 （1）生産調整：販売計画をもとに生産計画・部品手配 （2）在庫管理：預かり品を含めた数量確認 （3）サプライヤ対応：既存サプライヤに対する価格やスケジュールなどの交渉 （4）伝票処理 （5）DX推進、アフターサポート ※扱う部品：リールユニット、スポットクーラー、燃料電池など ■組織構成 SCM推進部（購買業務/DX推進担当）：20代2名、30代2名、40代1名、50代1名、60代1名 ■入社後 1カ月製造工場で研修を行い、製品の製造方法を理解、取り扱う部品を覚えます。その後OJT教育を実施します。 30代前半の先輩社員が育成担当として着任予定です。営業出身で明るく快活なコミュニケーションが取れる方です。 ■魅力・やりがい ・他部署含め年齢関係なく意見が言いやすく、むしろ意見を伝えることを後押しする環境です。 ・納期に間に合うよういかにステークホルダーを動かせるかが業務のキモ。ステークホルダーの中心で動くため、若手から裁量を持って働きたい方におすすめ！ ・「〇〇さんのお願いなら」と言ってもらえる人間関係を構築し、問題解決に繋がった時は人として信頼されている実感と自身の成長を感じられます。 ■働く環境 ＜有休消化率80％以上＞ご家庭の急なご予定などにももちろん対応可能で、有休取得しやすい職場です。 ＜リフレッシュ休暇あり＞毎年3〜5日間連続で休暇をとる「リフレッシュ休暇」制度。取得した際はリフレッシュ休暇3万円が支給されます。 ■当社について 遊技機事業の他、環境配慮型製品（スポットクーラーや水素を使った燃料電池関連製品等）の新規事業にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【医療現場を支える"縁の下の力持ち"に未経験から挑戦できるサービスエンジニア／業界最大級メディパルグループの安定基盤／中途入社者約8割／年間休日122日／土日祝休み】 ■採用背景： 組織強化による増員です。 医療機器・医療材料の専門商社である当社にて、医療機器の保守・点検・修理を中心としたサービスエンジニア業務をお任せします。 ■業務概要： 病院やクリニックなど医療機関を訪問し、当社が取り扱う各種機器の定期点検や故障対応、部品交換、使い方のアドバイスなど、安心して機器を使っていただくためのサポートを行っていただきます。 ■業務詳細： 1人1台の社用車が貸与され、病院への直行直帰が多く、訪問がない日は大宮センターで社内作業を行い、スケジュールに柔軟性を持たせやすい環境です。 修理対応のほとんどは医療機関内で完結し、社内に持ち帰る場合はメーカーへの送付や社内修理に振り分けます。 夜間・休日の呼び出しや緊急対応はほぼなく、基本は病院の営業時間内での業務なので、生活リズムを保ちながら働けます。 入社後は先輩社員との同行やOJTを通じて、業務を少しずつ覚えていけるため、未経験の方も安心してスタートできます。 ■研修・育成体制： 研修を受講していただいたり、先輩社員との同行やOJTを通して業務を習得していただきます。 ■組織構成（東京支店例）： 11名体制（うち技術職4名程度／マネージャー含む） 20〜50代まで幅広い年齢層が在籍しており、温かく穏やかな雰囲気の職場です。 入社比率は約8割で、前職は営業、製造、接客業など多様。温かく穏やかな雰囲気の中で助け合いながら働けます。 ■働く環境： ・月4回まで私的理由での時差出勤も可能。 プライベートとの両立もしやすい環境です。 ■企業概要 医療分野で国内最大級のネットワークを持つ「メディパルグループ」の一員です。グループ内で唯一の「医療機器・医療材料」の専門商社となります。創業70年を超え、その知名度は高く、首都圏においてはトップクラスのシェアを誇ります。 医療分野で国内最大級のネットワークを誇るメディパルグループの医療機器・医療材料専門商社だから安定した職場環境で腰を据えてお仕事できます。 変更の範囲：当社業務分掌規程内の職務

※エリア限定営業職（転勤なし）相談可能です※ Iターン・Uターン歓迎！広島で腰を据えて働きたい方へおススメ◎ ~フレキシブルチューブの国内ルート営業をお任せします~年休121日／未経験・第二新卒歓迎／個人ノルマなし〜 ■同社について： ステンレス製フレキシブルチューブとは、柔軟に曲げることの出来るチューブです。普段の生活で目にする機会は少ないですが、当社の製品は私たちの生活を支えている　縁の下の力持ち的な存在です。 身近な例では、毎日の食卓を支えている　スーパーマーケット、クルマ社会に欠かせないガソリンスタンドなどの耐震、防災の役割を担っています。 近年では、CO2削減に向けた化石燃料から水素ガスへの転換、CO2を回収し活用を目指す”メタネーション”EV車載用リチウムイオン電池などSDGs関連への関わりが強まっています。 ■職務内容詳細　 ・営業先：発電機メーカーが中心（重電・家電・インフラ・半導体・消防など幅広くお取引実績あり） ・簡単な図面のやり取りを、顧客および製造部門と行います（指導を行うので未経験OK） ・訪問数：2件/日、40件/月（社用車での訪問・一部オンラインもあり） ・出張：月1回あるかないか　（2泊3日程度） ・ノルマ：個人に課されるノルマはありません◎　既存のお客様と長年の付き合いがある同社ならではの魅力です。 ・評価制度：定性面メインで評価いたします。 ■営業部の平均年収 20代：400万円半ば 30代：500万円程度 ■組織構成 ・所属部署：営業本部 西日本支店（広島） ・営業4名：60代男性2名、50代男性1名、30代女性1名 ・営業事務3名：30~40代の女性活躍中 ■入社後の流れ 入社後まずは、3か月間、製品とシステムについて理解を深めていただきます。その後、先輩と一緒に営業に同行していただきます。 入社後は既存顧客への営業が100％です。 いずれ新規営業も担当いただくことがあるかもしれませんが、部署全体として既存顧客への営業が8割。新規も展示会からの問い合わせ対応がメインです。 ■職場環境 ・定時退社を推奨 └残業時間を0時間にするよう企業で取り組んでおり、現社員は17:30~18:00の間で帰宅しています。 ・平均勤続年数15年（2021年度） 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社は各自動車メーカーの新車輸送を担い、深い信頼関係を築きながら、マイカーや、業務用車両の回送、物流センターの管理運営など自動車の輸送に関わるあらゆる分野のサービスを手がける会社です。 創業70年以上と長年にわたる豊富な実績と蓄積された経験があり、直近でも2024年度においては過去最高の業績を叩き出しております。 今回は組織力強化の観点で配車管理のポジションを募集します。 ■業務内容： ミッション: 車両の安全かつ効率的な運行管理を通じて、輸送業務の円滑な遂行をサポートすること ・依頼伝票を基に適切な車両を手配し、運行計画を作成 ・担当乗務員に対し、配車の指示を出し、乗務員の点呼（体調、アルコール、安全確認）を実施 ・運行状況をモニタリングし、納品の進捗を確認 ■入社後の流れ： 初期研修: 社内の雰囲気や業務に慣れることからスタートし、輸送依頼書、運行データのチェックなどからスタート 実務研修: 顧客とのやり取りを担当し、配車担当者のサポートをしながら、実際の配車業務を学ぶ 独り立ち: 半年を目途に一人立ちの準備をし、配車業務を独自に担当 ■キャリアパス: 配車担当者: 新車・中古車輸送の配送業務、受注先との折衝窓口、乗務員の点呼。 主任: 車輌の安全点検管理、社外との折衝窓口。 係長・所長代理: 営業所収益計画作成、収益計画の月次チェック、安全管理。 所長: 営業所運営管理全般、新規顧客開拓。 ■やりがい ・新車に数多く携わるため車が好きな方には非常に魅力的な仕事ですし、配車の効率化を図るための工夫や改善提案が直接業務に反映されるため、達成感があること ・自分が調整した配車スケジュールによって会社の業績を変動させることができるため縁の下の力持ちとなること ■当社の特徴 ◇全国トップクラスの保有車両と実績 約330台の車輌を保有し、年間輸送台数は約150万台となり、業界約500社でもトップクラスです。全国に拠点があり、顧客のニーズにこまめに対応できるネットワークがあります。 ◇安定した大手顧客、財務健全性◎ スズキ様、トヨタ様をはじめ主要自動車メーカーの輸送部門の子会社と取引があり、ほぼ無借金経営と安定しております。創業以来71年間黒字経営です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇犬のマークの帝産観光バス／昭和21年創業の老舗企業／『働きやすい職場認証制度』認定企業◇ ■業務概要： 貸切バスを270台以上保有し、修学旅行や団体旅行、企業研修といった様々な「バスの旅」を支えてきた帝産観光バス。今回はそんな当社の“神戸支店”の観光バス整備士を募集いたします。 入社後は先輩社員のOJT指導や社内研修を通して業務を学んで頂きます。 ■具体的な業務： 大型バス（観光バス・夜行バス）の整備や点検作業を実施し、バスが異常なく運行出来るようにする仕事です。 バス会社では縁の下の力持ちの存在であり、トラブルなくバスが入庫した際には大変やりがいを感じる仕事でもあります。 ■組織構成： 神戸支店は約70名規模の拠点。営業課・運輸課・総務課などバックオフィススタッフが約20名と、ドライバーや整備士が約50名で構成されてます。 ■観光業の魅力＜お客様の一生の思い出づくり＞ 旅を共にするお客様と、様々な感動や喜びを分かち合ったりできることが大きな魅力です。修学旅行のお客様のシェアは高く、「学生さんの一生の大切な思い出作り」という意義深い仕事です。 また、外国人観光客の増加を背景に「車内WI-FI」のインフラ整備や多国言語での観光地紹介にも取り組んでおります。 ■当社の特徴： ◎安定基盤 東名阪に計6つの拠点を構える他、全国各地にグループ会社を展開。バス保有台数は270台と業界でも有数の規模を誇る『帝産観光バス』。車体横に描かれた犬のマークで当社を判断してくださるお客様も多いほど、浸透しています。創業77年という長い歴史から信頼度は高く、大手旅行会社との長年の取引により、現在も修学旅行や社員旅行など多くの貸切バス団体旅行を手がけています。 ◎中途入社組も活躍中！ 社員の約4割が中途入社で、同業のバス会社で働いていた方もいますが、元カーディーラーやホテル勤務といった異業種出身者も在籍しています。 業界職種未経験から活躍している先輩社員が沢山おります！ 変更の範囲：会社の定める業務

【1904年創業の老舗／未経験入社の20〜30代活躍／日勤のみ／資格取得支援あり／就業環境◎】 ■仕事内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ◎第1工場：5名（２０代１名、３０代１名、４０代１名、６０代２名） 紙・フィルムテープのスリット加工、検品、梱包、副資材の管理などをお任せします。スリット加工機を複数台担当、加工機によって1〜3名ほどで作業を行います ◎第2工場：４名（２０代２名、１名３０代、１名４０代） 電子部品搬送用紙テープの生産、検品、梱包、副資材の管理などをお任せします。第2工場は全ラインを4〜5名で担当して作業を行います 両工場ともに、基本的に余裕を持った納期スケジュールとなっているため、落ち着いて作業に取り組むことが出来ます ※配属は適性や希望を考慮して判断致します。希望がございましたら、面接内で教えてください ※作業によって重いものを運ぶこともります ■入社後の流れ まずは、先輩社員について材料・副資材の準備から加工・検品・梱包までの流れを覚えて頂きます。その中で、まずは生産開始の段取り、検品、梱包作業など始めやすいことからお任せします。流れを理解した後は、機械操作等の次のステップへ進み、メインオペレーターとなって頂きます ■当社について 〜紙・フィルム加工のスペシャリスト〜 大手メーカーの電子部品を入れる紙テープや絶縁用の紙・フィルムテープ製造を手掛けています。身近なところでは、金融機関で使われる硬貨50枚を包む硬貨包装フィルムや紙幣100枚を束ねる帯封紙を製造しています。ほとんどの製品は世の中に出回る最終製品の内部や工程の一部で使用されることが多く、人の目に触れることはあまり多くありませんが、「縁の下の力持ち」としてあらゆる産業をサポートしています ■働きやすい環境 ◎当社では社員のワークライフバランスの向上に取り組んでいます。しっかり休んでプライベートを充実させることが、仕事への成果、生産性向上に繋がると考えています（例：同規模企業の平均を上回る年間休日数を実現／残業時間の抑制を実現） ◎長く腰を据えて働いていただけるよう、昇給・賞与、社会保険完備など基本的な待遇に加え、退職金制度、確定拠出金制度、産休・育休制度、家族手当など各種手当、他にも多数の充実した制度を整えています 変更の範囲：本文参照

〜社会のインフラを支える／三菱重工,IHI等大手と安定取引あり／火力発電所メンテナンス事業（発電装置やボイラーなど）／基本土日休みで転勤なし／安定した生産活動をフォローする縁の下の力持ち〜 ■業務内容： 発電プラントなどで使われる圧力容器、ダクトなどの金属製品の設計をお任せします。 隣接する工場と事務所を行き来しながら、設置場所の寸法の計測・図面作成 ・資料による事前調査、点検報告書の作成などを行います。 担当案件は常時3-4案件程と決して多くなく、製造スパンは半日のものから2か月程度のものまで様々。決して画一製品を「量産」しているわけではないため、取引先のニーズに合わせた製品に対して日々新鮮な気持ちで取り組むことができます。【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織構成： 現在設計職を担っているのは11名(20代1名／30代5名／40代4名／50代1名)在籍10年ほどの社員も多く、経験に基づいた丁寧な教育フォローをお約束致します。将来的には主任→課長→部長とキャリアアップも可。 ■特徴 ー明瞭な評価制度：年度末に上長と面談の設定があり、定量及び定性の次年度の個人目標および重点施策・取り組みをすり合わせます。 —有給休暇：１日単位・半日単位・1時間単位での有休の取得も可能であり全社平均有給取得日数は14.3日となっております。 —資格取得制度：溶接資格や検査資格等、業務上必要な資格は勿論、それ以外の資格についても、会社の負担で資格の取得ができ、技術を磨くモチベーションにつながります。 —女性も活躍中：2015年には「ながさき女性活躍推進企業奨励賞」を受賞し、女性専用の休憩室も2019年にリニューアルするなど、女性でも働きやすい環境が整っております。 —社内交流：慰労会、ボーリング大会、忘年会など他部署との交流を深める場も多く、社内交流が盛んです。 ■ミッション： 毎日の生活に必要不可欠な電気。その電気を発電する火力発電を支えている当社のものづくり。効率化や多能工化に対応する為、作業者の一人ひとりの目標設定が非常に重要となり、経営に直結しているミッションです。 近年ものづくりの現場では、少品種大量生産から多品種少量生産へシフトしています。当社のものづくりも同様の変化があり製作体制の変革に取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜経験を活かしたい！ワークライフバランスを整えたい！を叶える企業☆大手自動車メーカーと直取引多数／「人間関係の良さ」が魅力◎〜 ▼職務内容 生産技術部の一員として主に工場内の設備管理業務をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ※設備：NC旋盤、マシニングセンタ、研削機、自動溶接機、搬送機など ※月何十万個の量産部品を自動化ラインで製造しています。 ・生産設備のメンテナンス ・生産設備の故障時の対応 ・作業マニュアルの作成 ・生産効率向上に向けた提案 ▼ミッション 当社は自動車部品を始めとする金属部品を月何十万個と製造しています。 生産している自社設備が止まれば、必要な部品が予定通り生産ができなくなり、自動車の生産や工場機械の生産も止まってしまいます。 自社の工場が問題なく生産ができるよう「工場の縁の下の力持ち」として自社設備の保全をお任せいたします。 ▼スキルアップ 面談を通して社員一人一人のスキルアップを支援しています。 ご経験に応じて生産設備の選定や導入に向けた諸手続き、新製品の試作と評価などもお任せいたします。 ゆくゆくは管理職として部署を牽引いただける方を歓迎いたします。 ▼一緒に働く社員 甲賀工場には約70名の社員が在籍しています。 20代~60代までは幅広い社員が在籍しており、女性社員や若手も活躍中の職場です。 ・生産技術：60代1名、50代1名、40代2名、パート1名 有給消化率も90%と高く、助け合いの社風で働きやすい職場です。 ▼働く環境 ◎年休120日（土日祝休み）／有給消化率90%／残業20H程度 ◎転勤・出張・緊急呼出・夜間対応なし ◎車通勤可／従業員駐車場あり ◎家族手当／住宅手当／結婚・出産お祝い金など福利厚生充実 ◎女性社員3割程度で産育休の取得実績あり ▼企業魅力 当社が製造している製品は主に自動車の部品や産業用ロボット部品となっております。 製造している製品は車輪に関わる部品（サスペンション、スタビライザーなど）が多く、エンジン車だけでなくEV車にも対応しているため将来性も安心です。 国内のほとんどの自動車メーカーとお取引があるため、みなさんが乗っている自動車にも当社の製品が使われているかもしれません…！ 変更の範囲：会社の定める業務

★業界・職種未経験者歓迎/中途採用をお任せ/予算達成に対してインセンティブあり /IT×介護の急成長企業/配属部署の多くが中途入社者/事業の成長を支える縁の下の力持ち★ ■業務概要： 中途採用業務をお任せします。 これまでの営業・販売経験を活かし、採用活動の最前線でご活躍いただけます。介護は、労働集約型産業であるため、業務効率化が進んでいる当社では、介護士の数＝会社全体の売上に直結します。ご自身の成果が会社を大きくしているという実感を得ながら働くことができます。給与は、採用人数の実績に応じて大幅な昇給も可能ですので、成果を出すことが直接的に評価される環境です。 ■職務詳細： - 採用エージェント（人材紹介会社）への営業活動・対応 - 採用KPIの設定・分析・改善 - 中途採用計画の立案・実行 - 応募者対応（面接設定、面談前のフォロー） - 採用方針の見直しと実行 スカウト配信とその内容の最適化 ■ポジションの魅力： ・成果を出せば出すほど給与に反映されるため、自分の努力が直接評価されるやりがいを感じることができます。 ・成長著しい企業であるため、キャリアアップのチャンスも豊富です。全国展開を進める中で、新しい地域や拠点での採用活動にも携わることができ、幅広い経験を積むことができます。 ■組織体制： 同社の人事部は、中途採用チームと新卒採用チームに分かれており、今回は、中途採用チームでの募集です。チームメンバーは、現在7名。人事部長がチームの総指揮をとりながら実務も行っているため、隣で業務を進めていくことができます。エネルギッシュでアットホームな雰囲気の中で働けます。 ■募集背景： 同社は、訪問介護事業を運営する介護企業です。高齢化社会に進み続ける現在において、 介護とITの融合による業務効率化を行い、急速に成長しています。事業拡大を行う中で、介護士の中途採用の強化が急務となっています。現在、全国で毎月100名ほどの正社員介護士の採用を目指しており、その目標達成には採用チームには、優秀な人材の存在が欠かせません。これまでの営業・販売経験を活かし、採用活動の最前線で活躍していただける方を募集します。成果を出していただければ、大幅な昇給のチャンスもあり、やりがいのあるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

不織布資材の製造業務をお任せいたします。前期より新工場立上開始しております。繊維素材のモノづくりを一緒に取り組んでいただきたいです。※トヨタ車やスズキ車、スバル車等に使用されていますので仕事量の安定感も抜群です。 ■入社後： 入社後は、フォークリフト技能講習を受講して頂きます（費用は全額会社負担）です。 その後、下記（1）（3）から先輩社員の指導により業務を覚えていただきます。未経験から入社する社員がほとんどのため、安心して入社いただける環境です。わからないことはしっかりと教えます！ ■製造過程：【変更の範囲：会社の定める業務】 （1）原材料投入:合成繊維などを配合表通りに重さを量り投入します （2）加工：綿を均一にするため開繊・混綿をします→開繊した綿の量を調整しコンベア上でフリース状にします→硬度を持たせ形状維持するため乾燥炉で熱処理を行います。 （3）品質チェック：製造ラインから出てきた製品を品質チェックをしながら出荷枚数通りに積んでいきます （4）出荷：梱包しフォークリフトなどで出荷します ※フォークリフトでの出荷となりますので重たいものを運ぶ作業は発生しません。 ■組織構成： 工場長（60歳）をはじめ、20代1名・30代4名・40代5名・50代2名・60代3名が在籍しております。業務に慣れていただいた後は、生産管理や設備メンテナンスなど自身スキルの幅を徐々に広げ、さまざまな業務にチャレンジすることを期待しています。ほとんどの方が中途入社ですのでご安心ください。 ■今後の展望 不織布を利用したアウトドア商品や防災用品なども視野に入れチャレンジを考えております。 今後は電気自動車の開発も進んでいくため、EVシフトにおいて需要が増加する部材の量産にしっかりと対応してまいります。 ■新工場に関して 将来の為、工場や設備に投資をし、第二工場が立ち上がりました、EV時代に向けての第二工場では外装部品中心にスタート、電気自動車向けの用途を見据えた商品となっております。 ■製品説明 当社の主力商品である自動車用PETフェルトは、主にエンジン周辺の吸音・制振材やフロアカーベットの内装材などの用途で長年にわたり複数の大手自動車メーカーに採用いただいています。 車室内の快適性を高める「縁の下の力持ち」です。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場のいすゞ自動車100％子会社／いすゞグループの案件がメインで業績安定／賞与実績5ヶ月以上〜 【仕事の内容】 当社は、いすゞ自動車の生産部門の保全を主な目的として、工場生産を多角的にサポートする総合エンジニアリング企業です。本求人では、いすゞ自動車・栃木工場内で下記をお任せします。 （1）エネルギー供給設備の運転監視/点検業務 　栃木工場で使用するエネルギーを安定供給するために、電気設備やボイラー・コンプレッサーなどの各種設備の運転監視・点検業務を行い、いすゞの生産活動を支えていきます。 （2）排水処理施設の維持・管理業務 　自動車の製造過程で油などを含んだ工業排水の処理を行うための各種設備の維持・管理を行います。 （3）いすゞ工場内における保全業務 　工場冷暖房設備点検整備（エアコンフィルター清掃）、動力プラント点検/整備、排水処理設備点検整備、消防設備点検（火災報知器の点検など）などを行います。 ※入社後は、職場や仕事に慣れるまで先輩社員と組んで昼勤を担当します。 【シフト】 慣れていきましたら、下記シフト勤務となります。 ・A,B,Cチームの三組二交代制 ・4日出社（昼勤）２休→4日出社（夜勤）2休の交代制 【研修・教育制度】 OJTを通じて業務をマスターしていただきます。入社した先輩社員との相談や連携が活発で、質問や相談が気軽にできる体制をとっています。また、業務に必要な資格、技能は構内の技能講習等受講いただきます。 【未経験者の活躍事例】 業界・職種未経験の方が直近入社しております。0から育成できる体制が整っており、皆様が活躍できる環境を準備しております。 【部署構成】 動力部栃木動力課は合計16名で構成されており、20代から60代まで幅広い年代が活躍しています。年齢や経験年数に関わらず、互いに学び合っています。中途入社者も多数活躍しております。 【当社の魅力】 ・国内外のいすゞグループの生産活動を「縁の下の力持ち」として支えてきた技術と知見をもとに、多くのお客さまの“ものづくり”に貢献しています。 ・業績は安定しており、賞与の支給実績はここ数年で5ヶ月を切っておりません。また、社員食堂・診療所、等の福利厚生施設は、いすゞ社員と同様に利用することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社会基盤の維持に貢献できる仕事／資格取得支援制度あり／手に職を付ける／男性育児休暇実績複数あり／働き方改善に力を入れている企業◇◆ ■仕事内容： 検査技術者として非破壊検査業務をお任せします。 ■非破壊検査技術者とは： 一言でいえば、構造物のお医者様として、建物の安全を守るお仕事です！。構造物や道路のドクターとして「内部の安全をチェックしたいけど、壊すことはできない」建造物を対象に装置を使って検査します。「ヒビや劣化はないか」「危険性のある個所はないか」目で確認できない内部を、対象物を壊すことなく確認し、異常を察知します。 ■組織構成： 各事業所に約20名ほどが在籍し、業務には３〜５名単位のチーム体制で対応します。 ■はたらき方： ・出張：中国地方への出張有。1回の期間は1泊2日〜2週間が平均です。 ★家庭の事情を考慮して、出張期間等を検討することも可能です！ ・育休実績：男性の育休取得も進んでおり、2か月〜1年間の取得が可能です。 ・長期連休有：9連休〜取得実績があります！ ★時代に合わせた働き方を積極的に取り入れています。 ＼　入社後の流れ　／ ■広島研修 まずは広島で8日間の研修を受けます。 2日間：就業規則等の社内ルール等をメインに学びます。 2日間：非破壊検査について、実務を踏まえてレクチャーします。 4日間：特別レクチャーとして、放射線教育など安全教育を行います。 ■OJT その後、各拠点にてOJTで実務形式で業務に徐々に取り組んでいただきます。 ★未経験での中途採用者も活躍していただける環境です！ ■入社後のキャリアプラン： １〜２年目　検査業務の補助、非破壊検査資格の取得 ３〜４年目　（資格取得後）検査業務の担当、一部責任者業務を遂行 ５年目〜　　検査業務の責任者、マネジメント業務など ■企業情報 社会基盤の維持に貢献できる仕事です！ 『物を壊さないで検査する技術』それが非破壊検査です。社会インフラを支える縁の下の力持ちであり、インフラの老朽化が叫ばれている昨今、安心・安全な社会を実現するためには必要な仕事です。「創造・信頼・安全」をモットーに、品質マネジメントシステムに関する国際的な認証を取得し、それに基づいた検査体制を確立し、検査サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社会基盤の維持に貢献できる仕事／資格取得支援制度あり／手に職を付ける／男性育児休暇実績複数あり／働き方改善に力を入れている企業◇◆ ■仕事内容： 検査技術者として非破壊検査業務をお任せします。 ■非破壊検査技術者とは： 一言でいえば、構造物のお医者様として、建物の安全を守るお仕事です！。構造物や道路のドクターとして「内部の安全をチェックしたいけど、壊すことはできない」建造物を対象に装置を使って検査します。「ヒビや劣化はないか」「危険性のある個所はないか」目で確認できない内部を、対象物を壊すことなく確認し、異常を察知します。 ■組織構成： 各事業所に約20名ほどが在籍し、業務には３〜５名単位のチーム体制で対応します。 ■はたらき方： ・出張：中国地方への出張有。1回の期間は1泊2日〜2週間が平均です。 ★家庭の事情を考慮して、出張期間等を検討することも可能です！ ・育休実績：男性の育休取得も進んでおり、2か月〜1年間の取得が可能です。 ・長期連休有：9連休〜取得実績があります！ ★時代に合わせた働き方を積極的に取り入れています。 ＼　入社後の流れ　／ ■広島研修 まずは広島で8日間の研修を受けます。 2日間：就業規則等の社内ルール等をメインに学びます。 2日間：非破壊検査について、実務を踏まえてレクチャーします。 4日間：特別レクチャーとして、放射線教育など安全教育を行います。 ■OJT その後、各拠点にてOJTで実務形式で業務に徐々に取り組んでいただきます。 ★未経験での中途採用者も活躍していただける環境です！ ■入社後のキャリアプラン： １〜２年目　検査業務の補助、非破壊検査資格の取得 ３〜４年目　（資格取得後）検査業務の担当、一部責任者業務を遂行 ５年目〜　　検査業務の責任者、マネジメント業務など ■企業情報 社会基盤の維持に貢献できる仕事です！ 『物を壊さないで検査する技術』それが非破壊検査です。社会インフラを支える縁の下の力持ちであり、インフラの老朽化が叫ばれている昨今、安心・安全な社会を実現するためには必要な仕事です。「創造・信頼・安全」をモットーに、品質マネジメントシステムに関する国際的な認証を取得し、それに基づいた検査体制を確立し、検査サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇社会基盤の維持に貢献できる仕事／資格取得支援制度あり／手に職を付ける／男性育児休暇実績複数あり／働き方改善に力を入れている企業◇◆ ■仕事内容： 検査技術者として非破壊検査業務をお任せします。 ■非破壊検査技術者とは： 一言でいえば、構造物のお医者様として、建物の安全を守るお仕事です！。構造物や道路のドクターとして「内部の安全をチェックしたいけど、壊すことはできない」建造物を対象に装置を使って検査します。「ヒビや劣化はないか」「危険性のある個所はないか」目で確認できない内部を、対象物を壊すことなく確認し、異常を察知します。 ■組織構成： 各事業所に約20名ほどが在籍し、業務には３〜５名単位のチーム体制で対応します。 ■はたらき方： ・出張：中国地方への出張有。1回の期間は1泊2日〜2週間が平均です。 ★家庭の事情を考慮して、出張期間等を検討することも可能です！ ・育休実績：男性の育休取得も進んでおり、2か月〜1年間の取得が可能です。 ・長期連休有：9連休〜取得実績があります！ ★時代に合わせた働き方を積極的に取り入れています。 ＼　入社後の流れ　／ ■広島研修 まずは広島で8日間の研修を受けます。 2日間：就業規則等の社内ルール等をメインに学びます。 2日間：非破壊検査について、実務を踏まえてレクチャーします。 4日間：特別レクチャーとして、放射線教育など安全教育を行います。 ■OJT その後、各拠点にてOJTで実務形式で業務に徐々に取り組んでいただきます。 ★未経験での中途採用者も活躍していただける環境です！ ■入社後のキャリアプラン： １〜２年目　検査業務の補助、非破壊検査資格の取得 ３〜４年目　（資格取得後）検査業務の担当、一部責任者業務を遂行 ５年目〜　　検査業務の責任者、マネジメント業務など ■企業情報 社会基盤の維持に貢献できる仕事です！ 『物を壊さないで検査する技術』それが非破壊検査です。社会インフラを支える縁の下の力持ちであり、インフラの老朽化が叫ばれている昨今、安心・安全な社会を実現するためには必要な仕事です。「創造・信頼・安全」をモットーに、品質マネジメントシステムに関する国際的な認証を取得し、それに基づいた検査体制を確立し、検査サービスを提供しています。

＼「この金型がなければ、車は走らない」——町工場から世界を動かす仕事／ 枚岡合金工具株式会社は、創業74年の老舗金型メーカー。自動車やパソコンなど、私たちの生活に欠かせない製品の“ネジ”や“ボルト”をつくるための金型を製造しています。実は、私たちの金型がなければ、車が走らないこともあるほど。そんな“縁の下の力持ち”として、日本のものづくりを支えているのが私たちです。 ■業務概要■ 今回募集するのは、冷間鍛造による金型製造スタッフ。汎用旋盤や円筒研削盤などを使い、金属を削ったり磨いたりして、精密な金型をつくる仕事です。現在はマシニングセンタや研磨機に加え、NC旋盤やワイヤーカットも導入。設備の充実により、より高度な加工にも対応できる環境が整っています。 ■入社後について■ 入社後は、まずは金型の外側を削るなどの簡単な加工からスタート。操作方法が異なる機械が6台ほどあり、適性や進捗に応じて配置されるので、自分のペースで成長できます。 ▼1日のスケジュール例 8:30　朝礼・清掃・機械の暖機 9:00　機械加工スタート 12:00　ランチタイム（社員食堂あり） 12:50　午後の加工作業 15:10　金型の計測 15:30　品質管理の打ち合わせ 16:30　機械の清掃・最終加工 17:30　退社（残業は少なめ） この仕事は、ただ機械を操作するだけではありません。お客様の要望に応じて、チームで試行錯誤しながら最適な形状を生み出す“創造的なものづくり”です。設計〜製造まで一貫して対応できる体制があるからこそ、現場の声が反映されやすく、やりがいも大きいのが特徴です◎ ■社風■ 社内は若手も多く、趣味の話で盛り上がることも。年配の方も気さくで、誰にでも相談しやすい雰囲気です。社長との距離も近く、社員一人ひとりの声に耳を傾けてくれる風通しの良い社風。大阪府から「女性活躍リーディングカンパニー」に認定されるなど、性別問わず働きやすい環境づくりにも力を入れています。 さらに、金型事業だけでなくIT事業やコンサルティング事業も展開しており、老舗ながらも挑戦を続ける企業です。3S・5S活動を徹底し、快適で安全な職場環境づくりにも力を入れています。あなたも、町工場から世界を支える一員になりませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務