〜自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップクラスの優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実〜 ■本ポジションの具体的な業務内容：【変更の範囲：会社が定める業務】 充電インレットの企画業務を推進します。世に出ている製品の分解ベンチマークを行ったり、法規や市場、顧客の動向を調査します。そして製品にどのような影響があるのかを分析します。これらの情報を元に、社内関係部署と打ち合わせをしながら、将来の製品コンセプトを立案したり、そこに必要な新たな技術抽出を行います。これら一連の内容をプレゼンテーション資料としてまとめあげ、矢崎の考えを顧客に提案します。同時に顧客からご意見を伺いながら、顧客のニーズも調査します。顧客の意見を製品コンセプトに反映し、最適な提案活動を行うことで、矢崎が受注に優位になるよう仕掛けていきます。 ■部・チームの業務： 電気自動車を充電するために必要な充電用W/Hに搭載される充電インレット（自動車側の充電口）の企画開発業務を推進します。各OEMの動向を調査し、お客様へのプレゼンテーションを実施しながら、インレットの最適構造を企画立案し、RFI/RFQを優位に受領するための提案活動を行います。 ■配属先について： 昨年12月末に新機能として発足した部署です。充電インレットのチームも、今年の6月末より発足しました。若手からベテランまで10名程度のメンバーが他部署から集められ、フレッシュな空気の中で業務に取り組んでいます。業務はチームリーダーやGr長と業務計画を立案し、定期的に業務状況や進捗を確認しながら進めます。チームワークを重視した部署を目指しています。 ■教育体制： 入社後は1か月程度、座学を中心とした教育を行います。そこでは当社の製品知識や、システム、当社内の用語について学んでいただきます。その後OJTにより業務を一つずつ覚えていただきます。 ■働く環境について： 豊富な福利厚生制度…食堂利用補助、独身寮・社宅制度、産休・育休制度（利用実績多数あり、男性の実績もあり）、フィットネスクラブ、リフレッシュ休暇、 看護・介護休暇、定年退職前事前研修等、人を大切にする文化が強く、特に「Y-CITY」の区域は、他社には類を見ない福利厚生・職場環境整備を徹底しています。 変更の範囲：本文参照

≪一宮駅前／学生時代の知識を活かして法務としてスキルアップ／事業拡大フェーズの東証スタンダード上場企業≫ ■業務概要／採用背景： エンジニアリング・メンテナンスを強みに公共施設・環境向け「社会インフラサービス企業」として事業展開を行う当社にて法務業務をお任せします。M&Aによる事業強化へも注力するなかで、メイン実務担当として活躍いただきます。現在のメイン担当の方の異動に向けて採用を実施します。 ■業務内容： ▽契約審査・作成・管理・商用法人登記　※司法書士との連携 ▽各取引にかかる法務視点からのリスク検討 ※契約書審査：クラウドサービス活用、契約書管理：データベース管理 ≪業務特徴≫ ▽同社はM&Aにも力をいれており、現在日本エコシステム株式会社と15の連結子会社の計16社で構成されています。そのため16社分の上記業務をお任せします。 ▽契約書類などは日本エコシステム株式会社の雛形もありますが、企業拡大に伴う各社統一フェーズでもあるため、各社ごとの対応が必要な場合も多いです。 ≪魅力≫ 現在同社ではM&Aによる事業拡大を続けていることから法務業務も多岐にわたり、他社では中々経験することができない裁量もった業務を行うことができます。 ■働く環境： ≪配属組織≫ 総務部総務課法務担当としての配属です。 現在メイン担当1名（20代後半）総務部長1名（40代）の2名体制で行っております。 ≪オフィス≫ 2025年3月に竣工の自社ビルの最上階11階での勤務です。オフィスはフリーアドレスで緑を貴重とした非常に綺麗な空間で働くことが可能です。 ■目指せるキャリア： ▽対応業務が多岐にわたるためスキル観点で法務のゼネラリストとしたスキルを身につけることが可能です。 ▽今後企業拡大に伴い法務部の設立も検討しており、部門の立ち上げや部門の長としてキャリアアップいただくことも想定しています。 ■当社今後の展望： 更なる地域経済の活性化への貢献、事業拡大を目指しこの1年間で新たに7つの企業を統合するなどM&Aにも注力をしています。公共性ある環境事業への注力にむけた海外拠点立ち上げや、社員の働き方を整える労働環境の整備など事業を通じて地域社会に貢献することで、永続的に必要とされる企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験/業種未経験歓迎♪/夜勤なし/ご自身の頑張りが評価される環境です/メーカーから公共施設にまでニーズ有〜 ■この仕事の魅力・特徴 ・未経験の方にもチャレンジしていただけるお仕事です。商品や業務の知識は入社後にしっかりとお教えします。 ・入社後、まずは倉庫内作業(荷受けやピッキング)からお任せする予定です。業務に慣れ、中型免許を取得いただいたら、配送業務をお任せすることがあります。 ・12名のメンバー役割分担を行っています。役割は社内担当(荷受/ピッキング/発送準備)、社外担当(配送)で分かれています。 ■職務内容 当社の取扱製品(継手・バルブ・パイプ等)に関して、荷受けから客先配送までの業務をお任せします。 (1)荷受：仕入先から入荷した製品の個数や外見(損傷有無等)を確認し、決められた場所へ保管します。受入判断(どのレベルの傷までは出荷可能か)には知識や経験が必要ですので、はじめの内は先輩が対応します。先輩を見習いながら、少しずつコツを掴んでいただきます。 (2)ピッキング：出荷依頼書を見ながら、型番や大きさ等を確認しながらピッキングを行います。その後行き先毎に梱包を行い、トラックに積み込みます。1日あたりの依頼書枚数は数十枚程度です。商品は基本的に客先毎に分類されているため、依頼書を参照すれば問題なくピッキングできます。夕方には翌日の発送準備を行います。 (3)配送：工場の配管工事を行う顧客に商品を届けてます。配送先は既存顧客が大半で、1日に6〜15件程を回ります。重い商品はフォークリフトやハンドリフト、クレーンを用いて納入します。※片道50km程の移動が発生することもあります。 ■働きやすさ ・月の残業時間は、30〜40時間程度です。当社では従業員の負担を減らすため、積極的に採用を行っています。 ・2023年度の有給取得実績（全拠点）は、11.6日です。 ・働きやすい環境を作るために社員の声を大事にしています。 倉庫内のレイアウトや物流同線改善は現場からの意見を基にしています。 また、暑さ対策として夏用長ズボンを取り入れたりしています。 現場の声は「リスク対応記録」という用紙を上司に提出いただき、拾い上げれるようにしています。 ■キャリアアップ 中途入社2〜3年でリーダーに昇進した例があります。 変更の範囲：会社の定める業務

≪一宮駅前自社ビル勤務／事業拡大フェーズの東証スタンダード上場企業／環境事業をはじめ公共サービス事業、交通インフラ事業など公共性ある事業◎≫ ■業務概要／採用背景： エンジニアリング・メンテナンスを強みに公共施設・環境向け「社会インフラサービス企業」として事業展開を行う当社にて法務業務をお任せします。M&Aによる事業強化へも注力するなかで、メイン実務担当として活躍いただきます。現在のメイン担当の方の異動に向けて採用を実施します。 ■業務内容： ▽契約審査・作成・管理・商用法人登記　※司法書士との連携 ▽各取引にかかる法務視点からのリスク検討 ※契約書審査：クラウドサービス活用、契約書管理：データベース管理 ≪業務特徴≫ ▽同社はM&Aにも力をいれており、現在日本エコシステム株式会社と15の連結子会社の計16社で構成されています。そのため16社分の上記業務をお任せします。 ▽契約書類などは日本エコシステム株式会社の雛形もありますが、企業拡大に伴う各社統一フェーズでもあるため、各社ごとの対応が必要な場合も多いです。 ≪魅力≫ 現在同社ではM&Aによる事業拡大を続けていることから法務業務も多岐にわたり、他社では中々経験することができない裁量もった業務を行うことができます。 ■働く環境： ≪配属組織≫ 総務部総務課法務担当としての配属です。 現在メイン担当1名（20代後半）総務部長1名（40代）の2名体制で行っております。 ≪オフィス≫ 2025年3月に竣工の自社ビルの最上階11階での勤務です。オフィスはフリーアドレスで緑を貴重とした非常に綺麗な空間で働くことが可能です。 ■目指せるキャリア： ▽対応業務が多岐にわたるためスキル観点で法務のゼネラリストとしたスキルを身につけることが可能です。 ▽今後企業拡大に伴い法務部の設立も検討しており、部門の立ち上げや部門の長としてキャリアアップいただくことも想定しています。 ■当社今後の展望： 更なる地域経済の活性化への貢献、事業拡大を目指しこの1年間で新たに7つの企業を統合するなどM&Aにも注力をしています。公共性ある環境事業への注力にむけた海外拠点立ち上げや、社員の働き方を整える労働環境の整備など事業を通じて地域社会に貢献する企業を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆世界最大の鉄鋼商社メタルワンの中核企業！長年の信頼による実績があり業績も好調です ◆所定労働時間7時間30分／残業時間20時間以下！完全週休二日／直行直帰可能で働き方◎ ◆営業にチャレンジしたい方／第二新卒も歓迎！様々な年代の方とコミュニケーションの取りながら業務を進めていただきます ■業務概要： 自動車や家電、土木、建築などに使用されている鉄鋼製品を取り扱う同社にて、既存顧客を中心としたルート営業をお任せします。 ■業務詳細： 既存のお客様からの要望を聞き取り（価格、品質、納期）、要望に合ったメーカーを選定・交渉し、お客様へ提案します。 お客様との関係構築が一番大切で、お取引のあるお客様より要望の幅を増やし、更に拡大していきます。 ※担当先は30〜50社ほどで、場合により週1回程度の出張（宿泊有り）もございます。※直行直帰可能 ■入社後の流れ： 入社後は現場所属長とのOJTを中心とし、同行営業を通じて営業スタイル、ノウハウを学んでいただきます。慣れてきたら顧客を引継ぐ予定です。 ■組織構成： 営業社員3〜4名、事務社員2〜3名で構成されております。 ■配属について： 東京本社もしくは大阪本社の配属となります。内定後に配属が決定される予定です。 ■鉄鋼製品について： 同社は鉄鋼製品、特に線材製品やファスナー類を日本国内及び世界中に販売する鉄鋼商社です。同社が扱う線材製品やファスナー製品は業界でもニッチな領域ですが、確実に需要のある領域で、自動車や家電、土木、建築など様々な業界で使用されており私たちの生活に欠かせない製品です。 例えば、建築・土木業界の企業様であれば、建設以外にも、施設の老朽化・メンテナンス時にも必要とされるので、不況時にも安定した需要が見込まれます。今後もニーズが絶えない業界へ同社はアプローチしており、安定性は抜群です。 ■同社について： 三菱商事と双日の合弁会社で世界最大の鉄鋼商社メタルワンの中核企業です。メタルワンが鉄鋼メーカへの材料提供をし当社がその川下である一次〜三次加工品までを扱っています。相対するマーケットが広く必需品となる鉄を扱っており、さらにメタルワングループの実績と信頼もあり、長く継続した取引があり安定した経営を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

★未経験・第二新卒からでも、豊富な研修制度、資格取得支援および年４回の昇給チャンスで素早いキャリアアップ！ ★”施工”と”建材商社”の機能を兼ね備えることで一気通貫で顧客サポート！高利益率を実現！ ★働き方改革中で2024年度には年休123日を目指す！ ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 設備事業部の現場管理者として、1都3県内でオフィスビルや工場、マンションの機械設備工事の”施工管理”を担当していただきます。 〈施工管理とは〉 工事がスケジュール通りに進むように、現場をまとめる仕事です。チェックリストに沿って「安全に作業をしているか」「決められた通りに施工しているか」「予定通りに作業が進んでるか」などを確認。実際の工事をすることはなく、職人へ指示を出していきます。 ■入社後の流れ 1人前になるまでしっかり先輩社員からの指導・フォローがありますのでご安心して就業頂けます。また、新入社員研修、メーカー研修、各人に応じた研修会や資格手当の支給など未経験の方でも安心して、スキルを磨いていける環境が整っています。 ■本ポジションの魅力 ・1人1現場です。責任が伴う一方で、自分1人で手掛けたものが形になるという喜びや達成感を味わうことができるのが大きなやりがいです。 ・直行直帰可で、業務の進行次第で勤務時間を調整できるため、残業は平均30時間程であり、7日〜10日といった長期休暇も取得可能です。 ■組織構成 設備事業部での配属となり役員・女性スタッフ含む11名の社員で構成されております。施工管理担当は(60代の本部長、60代2名、50代2名、40代2名、30代1名、20代1名を含む)の8名で構成されてます。 ■他社にはない同社の強み 管工機材だけではなく、住宅設備機器などの新しい商品も展開しております。商社機能を兼ね備えた設備施行の企業は少なく、施工と資材をまとめて注文いただくことで、より安価でサービス提供し、利益率を高めていけます。 ■案件例 ・案件…オフィスビル／商業施設／ビル／病院／学校／マンションなど　 ・設備…空調設備、給排水衛生設備、など　　 ・案件エリア…1都3県 ※3~4か月といった短めの工期の案件が多いです。 変更の範囲：本文参照

■当社について リオ・ホテルズのコンセプトは「地域愛」。目指しているのはその地域にしかない文化や歴史をおもてなしの中に込め、お客様に＋αの体験をしていただけるホテルです。あなたの地域への「愛着」を「おもてなし」に昇華するホテルを、一緒に創り上げていきましょう。 ＜外国籍の方も活躍中／全国で28施設運営／今後も事業拡大予定＞ ■当ホテルについて 花巻駅から徒歩2分でアクセス抜群。103室の客室、6会場の宴会場、人工温泉大浴場・サウナなどの設備を備えたシティホテルです。提供するお料理には県産米「銀河のしずく」をはじめとした地産食材を使い、花巻の豊かな食文化をお客様に届けられるよう取り組んでおります。 ■仕事内容 当ホテルの料理長として、朝食やランチ、宴会料理の調理に加え、メニュー開発やイベント向け料理の企画にも携わっていただきます。また、発注管理やスタッフの管理・教育など、厨房全体をリードする役割をお任せします。 ■職務詳細： ◎調理全般 L一皿ずつ丁寧に盛り付ける宴会料理から、大人数向けの朝食などの大量調理まで、幅広いスキルを発揮していただきます ◎メニュー開発 Lハロウィンやクリスマスなどのシーズンイベントに合わせ、お客様に非日常のわくわく感をお届けする特別なメニューの開発をお任せします ◎メンバー管理・教育等 L調理部門の約20名のスタッフをまとめ、シフトや勤怠の管理、調理の指示出し、衛生管理など、現場全体のマネジメントをお任せします ■U・Iターン歓迎 県外からの引っ越しの場合、上限10万円にて引っ越し手当の支給あり ■地域への貢献 当ホテルは約30年間、花巻の玄関口としての役割を担っております。特に花巻駅周辺唯一となっている大規模な宴会場には地元の方々のご利用も多く、市民の皆様から長年愛されているホテルです。 当ホテルが地域振興に貢献できることを願い、花巻出身の童話作家・宮沢賢治の数々の作品から着想を得て内装を一新し、2023年にリニューアルオープンしました。 ■キャリアアップについて ご本人のご希望があればホテル運営にも関わることができ、調理だけでなく、ホテル全体を統括する総支配人を目指すことも可能で、実際に当社には調理出身の総支配人も在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年以上☆老舗化学メーカー「日産化学グループ」の物流を担う100％子会社】 一般化学品、温度管理品など、あらゆる製品を扱う物流施設の運営・管理をお任せいたします。 ■職務概要 ◇主要業務 ・工場内請負業務の作業管理（安全、品質管理業務） ・担当製造課との折衝・調整業務等（作業改善の提案を含む） ・工場所有設備の管理業務 ・管理損益業務（予実管理、外注費管理） ・データ入力を含む事務業務 ・現場作業担当者のフォロー業務 ■入社後の流れ まずは現場作業の把握からはじめ、徐々に業務全般を管理する中で物流改善により顧客満足度の向上に繋がるような提案の立案・実行を目指します。いずれの業務も入社後丁寧に指導していきますので、少しずつ習得していただきます。化学品の知識も入社後に少しづつ覚えていけば大丈夫ですので、ご安心ください。基本的には事務所内での業務となり、現場作業などのフォローは基本的には発生しません。 ◆組織構成（年代・人数） 150名　男女比：女性15名　他男性 └事務系（管理）40名、他はすべて現場作業員 ■キャリアパス 着任拠点にて業務に慣れていただき、ゆくゆくはジョブローテーションにより、他拠点（本社の物流統括や当社の各拠点）での業務についても幅広く経験を積んでいただきます。これにより、社員一人ひとりの可能性を引き出し、当社全体の業務を俯瞰することのできる、将来の経営幹部として成長することを期待しています。具体的には、物流統括部門にて、全拠点の統括や改善提案、協力会社の選定や、拠点長としての活躍を期待しています。 ■魅力 【抜群の安定性】 日産化学100％子会社であり、2022年に創業100年を迎えました。 【支援制度】 セミナーや英会話を含めた外部勉強会等希望される方にはバックアップを行っておりますので、スキルアップができる環境です。業務上必要な資格の受験費用についての補助制度もあります。 ■勤務地 JR速星駅徒歩1分 ■福利厚生 社内規定に伴い支給となりますが、家賃手当は16,000円、家族手当は配偶者15,000円、子供10,000円の支給がございます。また通勤手当も全額支給となります。 ■働き方について 基本的には土日祝休みですが、1カ月半に1回程度土曜日出勤があります（代休取得可能） 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験/業種未経験歓迎♪/夜勤なし/ご自身の頑張りが評価される環境です/メーカーから公共施設にまでニーズ有〜 ■この仕事の魅力・特徴 ・未経験の方にもチャレンジしていただけるお仕事です。商品や業務の知識は入社後にしっかりとお教えします。 ・入社後、まずは倉庫内作業(荷受けやピッキング)からお任せする予定です。業務に慣れ、中型免許を取得いただいたら、配送業務をお任せすることがあります。 ・3名のメンバー役割分担を行っています。役割は社内担当(荷受/ピッキング/発送準備)、社外担当(配送)で分かれています。 ■職務内容 当社の取扱製品(継手・バルブ・パイプ等)に関して、荷受けから客先配送までの業務をお任せします。 (1)荷受：仕入先から入荷した製品の個数や外見(損傷有無等)を確認し、決められた場所へ保管します。受入判断(どのレベルの傷までは出荷可能か)には知識や経験が必要ですので、はじめの内は先輩が対応します。先輩を見習いながら、少しずつコツを掴んでいただきます。 (2)ピッキング：出荷依頼書を見ながら、型番や大きさ等を確認しながらピッキングを行います。その後行き先毎に梱包を行い、トラックに積み込みます。1日あたりの依頼書枚数は数十枚程度です。商品は基本的に客先毎に分類されているため、依頼書を参照すれば問題なくピッキングできます。夕方には翌日の発送準備を行います。 (3)配送：工場の配管工事を行う顧客に商品を届けてます。配送先は既存顧客が大半で、1日に6〜15件程を回ります。重い商品はフォークリフトやハンドリフト、クレーンを用いて納入します。※片道50km程の移動が発生することもあります。 ■働きやすさ ・月の残業時間は、20〜30時間程度です。当社では従業員の負担を減らすため、積極的に採用を行っています。 ・2023年度の有給取得実績（全拠点）は、11.6日です。 ・働きやすい環境を作るために社員の声を大事にしています。 倉庫内のレイアウトや物流同線改善は現場からの意見を基にしています。 また、暑さ対策として夏用長ズボンを取り入れたりしています。 現場の声は「リスク対応記録」という用紙を上司に提出いただき、拾い上げれるようにしています。 ■キャリアアップ 中途入社2〜3年でリーダーに昇進した例があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【病院の経営に興味がある方歓迎／2020年に病院経営支援・運営事業に参入、わずか2年ほどでグループ売上130億円程度まで拡大している急成長ベンチャー。少数精鋭で圧倒的な成長環境があります】 ■担当業務： 医療法人の事業承継及び事業運営において日本トップクラスの実績を持つメンバーや弊社関連理事長と共に業務提携した医療法人（病院/介護施設）や医療系事業会社の経営改善/組織改善を行っていただきます。 ■業務詳細： 診療報酬の請求適正化、コストの適正化、患者獲得(営業)、組織改善、人事制度の見直し、医師含む採用の強化、適性人員数の管理、建物維持管理等 ※金融機関との調整や、経理等については本社の専任メンバーへ各業務についてアドバイスを求めることが出来るため安心です。 ■求める人物像： 医療業界などでのご経験を活かしながら、医療・介護事業者の発展に貢献することを目的として、組織を良くしていきたいという志のある方を募集いたします。 ■得られるスキル： 病院で常駐しての勤務になる為、病院経営の知識・コンサルティングの知見を身に着けることができます。 ■働き方： 基本的に担当法人に常駐し経営支援します。東京に住居がある場合は法人の近くに住居を用意し訪問日はそこに宿泊するケースが多いです。 ■入社後の流れ： 担当法人は1〜2法人。基本的には複数名体制でチームを組んで支援をしていただきます。20 ※基本的には複数名体制でチームを組んでの関与となるため、スタッフ1名+フォローで1名~2名の体制とし、現場を学んでいく体制を整えています。 ■評価制度：成果主義のため、担当法人の経営改善の度合いに応じて、インセンティブがございます。 ★自らの頑張りが具体的に現れ、どれだけコスト削減できたか、どれだけ収益UPが実現したか、など施策の結果が細かく数値で現れます。頑張りが具体的に評価される醍醐味があります。 ■特徴・魅力： ・社長、副社長共に30代前半の若い会社です。スタッフの年齢層は20代前半~60代まで幅広いですが、若手スタッフが多くノウハウの共有も非常に活発です。このメンバーを中心として、案件の発掘、事業承継、事業調査、業務提携後の経営改善、経営改善後の組織改善をフル回転させています。

年間休日122日とお休みはかなり多いため、家族との時間や友達とのプライベートの時間も大切にしていただけます◎ 福利厚生も充実しているため、安定して長く働きたい方にもおすすめです♪ 【最寄駅・アクセス】 JR大和路線　高井田駅より徒歩7分 --------------------------------------------- ■ デイサービスでの管理者補佐業務全般／無資格可／介護スタッフのお仕事 デイサービスでの管理者を支える重要なポジションで、皆さんがお持ちの経験・技術を活かして頂けます。 《訪問介護事業所》 【具体的な仕事内容】 ・収支管理、給付管理業務など、管理者業務補佐 ・自治体、医療機関、介護事業者への営業活動 ・人員管理、労務管理、育成、現場チェック ・サービス提供責任者業務　　　等 《福祉用具レンタルサービス》 【具体的な仕事内容】 ・福祉用具の相談、選定(レンタル、販売) ・使用状況確認、定期メンテナンスの訪問 ・所長補佐、スタッフマネジメント　　　等 《デイサービス・介護付有料老人ホーム・グループホーム・ショートステイ・小規模多機能型居宅介護》 【具体的な仕事内容】 ・スタッフマネジメント、管理者の補佐 ・入居者様の受け入れ対応・相談対応 ・介護業務、レクリエーションの企画実施　など ・介護業務(入居者の見守り、身体介護など)　　　等 《サービス付き高齢者向け住宅》 【具体的な仕事内容】 ・入居者への相談支援、ケアマネなどとの連絡調整 ・介護保険担当者会議への参加 ・新規入居者の営業、見学、契約、入居時フォロー ・通院等への付き添い(社有車の運転可能性あり) 月給 218,500円〜238,500円

年間休日122日とお休みはかなり多いため、家族との時間や友達とのプライベートの時間も大切にしていただけます◎ 福利厚生も充実しているため、安定して長く働きたい方にもおすすめです♪ 【最寄駅・アクセス】 JR大和路線　高井田駅より徒歩7分 --------------------------------------------- ■ デイサービスでの管理者補佐業務全般／無資格可／介護スタッフのお仕事 デイサービスでの管理者を支える重要なポジションで、皆さんがお持ちの経験・技術を活かして頂けます。 《訪問介護事業所》 【具体的な仕事内容】 ・収支管理、給付管理業務など、管理者業務補佐 ・自治体、医療機関、介護事業者への営業活動 ・人員管理、労務管理、育成、現場チェック ・サービス提供責任者業務　　　等 《福祉用具レンタルサービス》 【具体的な仕事内容】 ・福祉用具の相談、選定(レンタル、販売) ・使用状況確認、定期メンテナンスの訪問 ・所長補佐、スタッフマネジメント　　　等 《デイサービス・介護付有料老人ホーム・グループホーム・ショートステイ・小規模多機能型居宅介護》 【具体的な仕事内容】 ・スタッフマネジメント、管理者の補佐 ・入居者様の受け入れ対応・相談対応 ・介護業務、レクリエーションの企画実施　など ・介護業務(入居者の見守り、身体介護など)　　　等 《サービス付き高齢者向け住宅》 【具体的な仕事内容】 ・入居者への相談支援、ケアマネなどとの連絡調整 ・介護保険担当者会議への参加 ・新規入居者の営業、見学、契約、入居時フォロー ・通院等への付き添い(社有車の運転可能性あり) 月給 218,500円〜238,500円

年間休日122日とお休みはかなり多いため、家族との時間や友達とのプライベートの時間も大切にしていただけます◎ 福利厚生も充実しているため、安定して長く働きたい方にもおすすめです♪ 【最寄駅・アクセス】 大阪メトロ谷町線　出戸駅よりバス --------------------------------------------- ■ デイサービスでの所長代理業務全般／初任者研修／介護スタッフのお仕事 デイサービスでの所長代理業務全般 ・事業所の人員管理や収支管理の補佐 ・コンプライアンス遵守補佐 ・事業所内ミーティング・研修の開催　 ・自治体、医療機関、介護事業者への営業活動 ・職員の労務管理補佐 ・ご利用者の必要なケアを考え、計画、コーディネート、モニタリング ・利用者様への相談業務・介護業務など 月給 218,500円〜

■仕事内容： ・全国の中でも最高峰の精神科病院である同法人にて、医療機関を支える総合職採用としてご入社頂きます。 ・ジョブローテーションを重ねて頂きながら、様々な業務をご経験頂き、同法人を支えるゼネラリストとしてご就業頂きます。 ■仕事詳細： ・総合職採用として、様々な業務をローテーションして頂きます。 ・モデルケース：入院→外来→BC 1.医療機関のバックオフィスの業務に従事頂きます。一般企業でいう所の総務・人事・経理担当の様な業務をご担当頂きます。具体的には、医療事務、診療報酬の計算、人事（採用・教育・給与計算・労務・社会保険関連業務など）、総務（備品管理、その他諸々の業務）等に従事頂きながら、管理部門全体を管掌頂ける様にステップアップ頂きます。 2.中長期的には：中長期的には、事業の統括をする様な責任のあるお立場に就いて頂く事を想定しています。例として、同法人が保有しているクリニックの事務長や裏方として拠点の総務担当などとして従事頂きます。バックオフィス関連業務のご経験を活かして頂きながら、拠点の最適な運営をサポートするお立場として従事頂きます。患者さまや、拠点で働くスタッフが円滑に・スムーズに動ける様に、全体をサポートして頂く業務を想定しています） ■ご入社者の例： ・総合職採用のため、過去のご経歴よりもお人柄を重視した採用を行っています。中途入社者の例として、不動産業界からご転職された方が、同法人にご入社された例もございます。バックオフィスのご経験を積まれながら業界知識を習得された後、訪問看護の拠点を複数管理するお立場になり、現在では訪問看護部門の責任者として従事しています。 ■同法人について： ・埼玉県久喜市にある精神科病院です。24時間365日の受け入れが可能である精神科救急病床を300床持つ規模感は日本有数で、地域を代表するクリニックとして確固たる立ち位置を誇っています。また救急急性期の精神科としては日本で最も多くの施設基準を満たした日本最高峰の精神クリニックです。 ■働き方について：長期就業が可能な環境です。お休みは決まった曜日が日・祝日ですが、年間休日は120日、また土曜日もご家庭のご予定などには配慮が可能です。看護師等は女性も非常に多いため、理解がある職場で長期就業が可能な環境です。残業は1日1-2時間程度。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

《児童発達支援管理責任者／資格を活かして働く》 「1人でも多くの障害者の方に、成長と活躍の場を提供したい」とのミッションの元、発達障害や発達の遅れが気になるお子さまへの指導・成長のサポートを全国で実施している同社にて、個別支援計画の立案と実行をお任せします。障害のある方の社会進出に力を入れている背景があるため同社の役割も大きなものとなってきています。 ■業務内容：幼児・小学生〜高校生まで、子ども達の成長をサポートするお仕事です。複数の子ども達を担当する先生として「個別指導」からスタートして「集団指導」もお任せいたします。児童発達支援管理責任者候補としてご入社頂き、将来的には個別支援契約書のチェック等々もお任せしていきます。 【主な業務内容】 ◆障害のあるお子さまへの生活面や学習面の指導・サポート◆個別支援計画の作成、更新 ◆関係機関との関係構築◆施設の運営・管理等 ※原則、児発管候補としてご入社頂き、先ずは指導員としてハビーの療育手法を学んで頂きます。入職者、また事業部責任者の双方にて了解が得られた場合は実際に児発管をお任せします。 ■キャリアアップ：児童発達支援管理責任者として専門性を高め、教育長の兼任や、複数拠点を統括する管理職も目指せます。また、プログラムや教材考案などについての研修担当なども随時お任せしていきます。 ■就業環境：残業が20時間を超えないようにするため、定時以降の残業は事前申請を必要としており、労務管理を徹底しています。育児中の社員や若手社員が多数活躍しており、充実したワークライフバランスのもと、業務に取り組むことができる環境が整っています。 ■同社の特徴：同社では社員の育成や労働環境の向上に特に力を入れております。全社員が自らの将来像やキャリアパスについて明確な目標を掲げるとともに、仕事を通じて知識を身につけ、利用者の方々の気持ちになって働くことで細やかな感性を磨き、社会人として大きく成長できる場を提供していきます。そして就業後には自身の時間を十分確保していただき、しっかりと充電し、教養を身につけることが可能となる労働環境を約束いたします。当社の一員であることに社員が「誇り」をもって働く環境を整えることで、良い人材が集まり、より一層、利用者に質の高いサービスを受けていただけることにつながります。 変更の範囲：会社の定める業務

兵庫県芦屋市にある介護施設 【芦屋ケアセンターそよ風】にて 『介護スタッフ』を募集します！ グループホーム、3ユニットのセンターです。 【グループホーム】居室27室 ・職員体制 　日勤帯：2人（1ユニット）×3ユニット 　夜勤帯：1人（1ユニット）×3ユニット 【要介護度】平均介護度3 【スタッフの男女比・年齢層】 ・女性8割、男性2割で平均年齢は40歳前後。 ・総職員数　24名（男性6名、女性18名） 幅広い年代のスタッフが活躍中！ センター長は未経験から入職されていますので、 経験の浅い方にも丁寧にフォローしてくださいます！ □□働きやすさに自信あり！□□ ■年間休暇124日！ ■残業少なめ！ ■長くお仕事できる好環境 ■充実した福利厚生でバックUP ★運営会社は介護業界で実績のある 株式会社SOYOKAZEです。 【待遇】 ◆社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◆退職金あり ◆制服貸与 ◆定期健康診断 ◆予防接種補助金制度 ◆各種研修制度 ◆食事補助 ◆受動喫煙対策あり（屋内禁煙） ◆車通勤可 --------------------------------------------- ■ 介護職・ヘルパーのお仕事 お客様とのコミュニケーションやレクリエーション、生活全般の介助、入浴介助、食事介助、各書類作成を行っていただきます。 ・身体介助（食事・入浴・排せつ・移乗など） ・各書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作） ・レクリエーション（体操・脳トレ・手芸・その他） など 【グループホーム1日のスケジュール】 10:00 申し送り 日勤スタッフより引き継ぎを受け、お客様のバイタルを測り入浴介助スタート。 10:10 入浴介助開始 お客様に「今日は、いいお天気ですね」等お声掛けをしながら気持ちよく入浴して頂くようお手伝い致します。 12:00 食事開始 食事介助、服薬介助、口腔ケア、トイレ誘導などお客様に気持ちよく過ごして頂けるようにお手伝い致します。 14:00 昼食休憩 ほっと一息休憩タイムです！お弁当の方が多いです。職員割でも頂けます！ 15:00 おやつ開始 おやつ介助、掃除等お客様と楽しく過ごしながら仕事をこなします。 16:00 夕食準備開始 夕食づくり、服薬介助、口腔ケアなどのお手伝い致します。就寝にむけてお手伝い致します。 17:00 業務終了 本日も一日お疲れ様でした。【応募資格】 初任者研修（ヘルパー2級） ホームヘルパー1級 介護職員基礎研修 介護職員実務者研修 介護福祉士 【学歴】 不問 【月給】230,000円~270,000円 夜勤手当　5,000円/回 交通費支給（当社規定あり） 処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時） ※1ヶ月の支給額の一例：34,320円（1か月の勤務日数22日×8H/日×195円/時※日勤のみ、1か月の所定労働日数が22日場合） ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給されます。 ※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） ★★賞与と特別報酬の平均支給額：年間約68万円★★ 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績 月給 230,000円〜 【月給】230,000円~270,000円 夜勤手当　5,000円/回 交通費支給（当社規定あり） 処遇改善手当(日勤195円／時、夜勤215円／時） ※1ヶ月の支給額の一例：34,320円（1か月の勤務日数22日×8H/日×195円/時※日勤のみ、1か月の所定労働日数が22日場合） ※処遇改善手当は介護従事時間に応じて支給されます。 ※介護職としての勤務実績確認後4ヶ月目より支給（例：4月入社の場合、4月勤務分は7月給与にて支給） ★★賞与と特別報酬の平均支給額：年間約68万円★★ 特別報酬支給あり ⇒特別報酬とは？ 業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。 SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。 【特別報酬額例】 介護職：平均20.4万（312名平均・最高額100万円） ※2024年6月支給実績

＼未経験80％以上！／ 利用者様と一緒に、楽しく運動して元気になろう◎ 今回募集するインストラクターは 80％以上が未経験からのスタート！ 飲食業界、ホテルスタッフ、アパレル店員など 様々な業界から来たメンバーが活躍しています。 『元気な年配の方がこれからも元気でいられるように』 ストレッチやエクササイズ、歩行練習で運動する場所なので、 チャレンジしやすいお仕事なんです♪ 専門的な知識はいらないので、 「運動が好き！」という方は楽しみながら働けますよ◎ さらに…！ ＊完全週休二日制（土日休み） ＊年間休日実質120日 ＊GW、夏季、年末年始など大型連休が充実 ＊産育休取得後の復職率100％ ＊有給取得率80％以上　など ワークライフバランスを大事にできる環境です♪ 介護ではなく、ご利用者様と一緒にストレッチで健康を目指すお仕事です♪ ★残業10～20h★子育て中の社員も多数活躍中★土日休み★引越し補助手当10万円支給※社内規定あり シニア世代へのエクササイズを担当するインストラクターのお仕事です！ リハビリデイサービスnagomiにて、運動トレーニングや エクササイズなどのレクチャーを行なっていただきます。 伴走者として利用者様一人ひとりに寄り添い、 いつまでも元気に歩けるようにサポートしていきましょう♪ 【具体的なお仕事】 ・エクササイズのレクチャー ・スタジオの準備、片付け ・簡単な入力業務 ・送迎業務（※送迎スタッフがお休みの場合のみ） ＼一緒に働くメンバー／ 15～20名のご利用者様を、インストラクターのほかに 施設長、生活相談員、看護師の計4～5名で担当します。 ＼利用者様はどんな人？／ 要支援1～要介護2程度の軽度認定者が中心。 立ち上がりなどに補助が必要な方が一部いらっしゃいますが、 基本的な日常生活はご自身で送ることはできる方ばかりです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「老後の生活も自立して元気でいたい」 「温泉旅行にまた行きたい！」「孫の結婚式でバージンロードを歩きたい！」 そんなご利用者様やご家族の声に寄り添い、 独自開発したリハビリエクササイズでサポートすることが、私たちの役目。 ◎諦めていた温泉旅行に家族と行けた ◎車いす生活だったけど、杖で歩けるようになった ◎お風呂に一人で入り、湯船にもつかれるようになった そういった喜びの声が、仕事への大きなやりがいです。 プライべートも大事にしながら働けます！ ★完全週休2日制(土日休み) ★年間休日115日+有休5日以上＝120日以上の休暇 ★年末年始・GW・夏季など長期休暇あり(最大9連休) ★残業月10～20時間以内と少なめ しっかり休めることも、魅力の一つです。 育児休暇の取得率も100％なので、ライフステージの変化があっても働き続けられますよ◎ 【教育制度について】 3週間丁寧に研修を行いますので未経験の方もご安心ください！

＜グローバルに事業展開するNHNグループ＞ 成長企業のコアメンバーの採用・育成に携われる 「ディズニー ツムツム」「妖怪ウォッチ ぷにぷに」 といった人気ゲームや漫画アプリ「comico」など 多彩な事業を展開するNHNグループ。 その一員であるNHN JAPANでは 各社の経営支援を行っています！ 今回の募集では、経験・スキルによっては、 早期からマネージャーとして活躍することが可能。 NHNグループにおける採用・育成領域の旗振り役として、 会社の明るい未来を作り上げていくためのドライブ役になれます。 また、マネジメント業務にとどまらず、 自らプレイヤーとしても採用・育成領域に 幅広く携われるのも魅力の一つ。 これまでの経験を活かしつつ、 さらなるステップアップができる環境です！ ★フレックスタイム制で柔軟に働ける ★完全週休2日制！リフレッシュ休暇など充実の休暇制度 ★1時間単位で有休取得OK ★社内カフェでは毎日無料でお弁当を提供 ★産育休取得率100％！時差・時短勤務あり NHN JAPANの採用育成チームのマネジメント担当者として、 チームメンバー (6名) に対するマネジメント業務全般をお任せ。 メンバーの管理業務にとどまらず、採用・育成担当者としての バリューを上げていくために必要なメンバー育成にも携われます！ ＜人材採用領域＞ ■NHNグループの採用戦略の策定・実行 ■採用領域 (中途採用・新卒採用) に関する課題抽出、および解決のための施策の企画・立案 ■採用パートナー企業との密なリレーション構築 ■採用進捗の管理、および採用データ分析、分析内容に基づく経営レポート ＜人材育成領域＞ ■NHNグループの人材育成戦略の策定・実行 ■NHNグループの教育体系の企画・設計・運営 ■NHNグループ各社における経営層の資質・知見を高めるための施策の企画・設計・運営 （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 事業成長のためにダイレクトにスキルが活かせます マネージャー候補としてとして採用・育成領域に関する課題を把握し、課題解決のために上位組織長や他部門マネジメントと連携を取りながら業務を進めていきます。NHNグループ全体の人材戦略を立案・実行するこのポジションには、大きな裁量権があるのがポイント。 また未来のコアメンバーを見出し、育てることはビジネスの根幹を支える重要な役割であり、大きなやりがいを得られます！ オフィスコンセプトは “セカンドホーム”です 私たちのオフィスでは、社員一人ひとりが最も居心地よく、集中できる環境を提供しています。デスクは一人あたり1600mmの広々としたスペースを確保し、全席に体に優しいアーロンチェアを導入。また、周囲の動きが気にならないよう、両サイドにパーテーションを設け、プライベートな空間を確保しています！ ＜その他こんな設備があります！＞ ◇社内 Library／100種類近くの雑誌や書籍を取り揃えています。 ◇カフェスペース／社員が自由に使える社内カフェです。 ◇マッサージ師常駐／予約をすれば就業時間内でもマッサージを受けることが可能です。 ◇社内スポーツジム／筋肉トレーニングやランニングマシーン等、充実したスポーツ施設です。 ◇お弁当の提供／福利厚生の一環として、社員の皆様には無料で提供しています。

≪脳外科においては関東でも有数の病院≫ ◆救急車受け入れ台数年間約2,000件の内、約9割が脳疾患となります。感染管理・脳卒中リハの認定看護師も在席しています。 ≪「病院らしくない病院」がコンセプト≫ ◆外観・内装ともにこだわり抜いた造りで、とても綺麗です。動線が確保しやすく、患者はもちろん働く職員の事も考えた施設です。 ◆イントラネット上にて直接、理事長に意見や企画を進言する事ができます。牧場運営やクラブ活動など、様々な取り組みが職員の働きかけによって実現されています。 ≪2008年度、東京都ワークライフバランス認定病院！≫ ◆時短勤務やフレックス制度を導入しており、ご家庭持ちの方はプライベートも大切にしながら働く事が可能です! ◆職員の内、約4割が既婚者です。また管理職の方も産育休の取得実績がありますので、結婚・出産への理解も厚いです。 ◆3年以上勤務された方には「1ヶ月のリフレッシュ休暇」または「報奨金と1週間のリフレッシュ休暇」を支給。メリハリをつけて働く方にピッタリです。 ≪希望者には多彩な看護教育もあります≫ ◆看護師としてエキスパートを目指せるのは勿論のこと、医療人としての幅広い視野を育むことができます。 ◆「KURENAI」と呼ばれる独自の教育制度。全11回のセミナー形式のプログラムで、目的は、研修医並みの知識を持つプロフェッショナルを育てること、医療人として高い視野を持つ人材を育てることの2つになります。セミナーはビデオ撮影も行なわれる為、当日の参加が難しい人も後日受講することが可能です。プログラム修了後、試験をクリアすれば北原独自の認定をもらえますし、認定は給与にもきっちり反映され、頑張りが評価される仕組みとなります。 ◆アドバンストナースという北原独自の働き方もあります。看護師が特定の病棟の枠に捉われず、発症から回復まで様々な病棟を掛け持ち勤務できる為、一人の患者様が退院するまでを変わらず看続けることが可能となります。重篤な状態だった患者様が、元気になる過程をそばで支え続けられる。看護師としての醍醐味を味わえる働き方です。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 八王子駅（JR中央本線）　バス10分 北八王子駅（JR八高線）　徒歩10分 京王八王子駅（京王線）　バス10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の正看護師のお仕事 病棟看護師業務を担当して頂きます。 【救急搬送台数】年間約2,000台 【在籍スタッフ人数】ドクター約10名、看護師約70名 【患者層】約9割が脳外疾患 【看護師体制】日勤帯：各病棟看護師6~7名/夜勤帯：各病棟看護師3名＋ケアワーカー1名 病床数 110床 電子カルテ あり 年俸 4,370,000円〜5,000,000円

≪脳外科においては関東でも有数の病院≫ ◆救急車受け入れ台数年間約2,000件の内、約9割が脳疾患となります。感染管理・脳卒中リハの認定看護師も在席しています。 ≪「病院らしくない病院」がコンセプト≫ ◆外観・内装ともにこだわり抜いた造りで、とても綺麗です。動線が確保しやすく、患者はもちろん働く職員の事も考えた施設です。 ◆イントラネット上にて直接、理事長に意見や企画を進言する事ができます。牧場運営やクラブ活動など、様々な取り組みが職員の働きかけによって実現されています。 ≪2008年度、東京都ワークライフバランス認定病院！≫ ◆時短勤務やフレックス制度を導入しており、ご家庭持ちの方はプライベートも大切にしながら働く事が可能です! ◆職員の内、約4割が既婚者です。また管理職の方も産育休の取得実績がありますので、結婚・出産への理解も厚いです。 ◆3年以上勤務された方には「1ヶ月のリフレッシュ休暇」または「報奨金と1週間のリフレッシュ休暇」を支給。メリハリをつけて働く方にピッタリです。 ≪希望者には多彩な看護教育もあります≫ ◆看護師としてエキスパートを目指せるのは勿論のこと、医療人としての幅広い視野を育むことができます。 ◆「KURENAI」と呼ばれる独自の教育制度。全11回のセミナー形式のプログラムで、目的は、研修医並みの知識を持つプロフェッショナルを育てること、医療人として高い視野を持つ人材を育てることの2つになります。セミナーはビデオ撮影も行なわれる為、当日の参加が難しい人も後日受講することが可能です。プログラム修了後、試験をクリアすれば北原独自の認定をもらえますし、認定は給与にもきっちり反映され、頑張りが評価される仕組みとなります。 ◆アドバンストナースという北原独自の働き方もあります。看護師が特定の病棟の枠に捉われず、発症から回復まで様々な病棟を掛け持ち勤務できる為、一人の患者様が退院するまでを変わらず看続けることが可能となります。重篤な状態だった患者様が、元気になる過程をそばで支え続けられる。看護師としての醍醐味を味わえる働き方です。 【最寄駅・アクセス】 最寄駅 八王子駅（JR中央本線）　バス10分 北八王子駅（JR八高線）　徒歩10分 京王八王子駅（京王線）　バス10分 --------------------------------------------- ■ 病院（一般）の正看護師のお仕事 病棟看護師業務を担当して頂きます。 【救急搬送台数】年間約2,000台 【在籍スタッフ人数】ドクター約10名、看護師約70名 【患者層】約9割が脳外疾患 【看護師体制】日勤帯：各病棟看護師6~7名/夜勤帯：各病棟看護師3名＋ケアワーカー1名 病床数 110床 電子カルテ あり 年俸 4,510,000円〜5,000,000円