国内外における医療のDXを推進する急成長中の当社にて、新たに開始するシードステージ（起業前後）のベンチャー企業に投資を行う社内ファンドのファンドマネージャー業務をお任せします。 ■担当業務 シードファンド全体の企画・管理 ・投資テーマ（戦略やフォーカス含む）、ソーシング（アクセラレーションプログラムの実施、m3.comの活用、学生インターンプログラムの活用、外部企業との連携含む）やハンズオン等に関する戦略・方針決定 ・シードファンドの投資状況の管理 （2）シード投資案件のソーシング ・起業候補者やターゲット案件の探索・リストアップ、アプローチ等 （3）シード投資の実行 ・デューデリジェンス、契約交渉、クロージング等の実行をリード （4）投資実行後のハンズオンサポート ・起業前後のタイミングにおける事業の立ち上げを、リード投資家として、積極的にサポート ・その他バリューアップに必要なアクション（経営アドバイス、ファイナンス支援、事業開発支援等） ※紹介サイト「1人1円ファンド」 https://corporate.m3.com/1p1y/ ■当社の特徴： 「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業を、リードをすることをミッションとした日本発のグローバルカンパニーです。創業して20年経過した今でも、昨年対比200％を超える事業成長を実現しています。この力強い成長を支えるのは、50を超える事業展開。0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズが相乗効果をもたらし、今もなお急速な成長を遂げています。ヘルスケア・医療領域は、これまでにないほどの変革期を迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社のマーケティング職（リーダー候補）として、下記業務をお任せします。 ◇オンライン/オフライン販促企画の立案 及び 進行 ┗プロモーション企画立案、進行 ┗広告出稿 ・SNS運用 ┗戦略策定 ┗クリエイティブ作成 ┗分析レポート作成 等 ◇Webサイト運用 ┗Webサイト改善 ┗コンテンツ立案、分析、改善等 ┗SEO対策 ◇マーケティングチームのマネジメント ┗マーケティング部の社員・インターンマネジメント ■COHINAについて： 便利になったこの時代、洋服は山のようにある。 なのに、小柄な私のための服はない。 「それなら本当に欲しいと思う素敵な服を、低身長でも美しく着こなせるサイズで作ろう。」 そんな当事者の想いから生まれたのがCOHINAです。 小柄女性を綺麗に見せる服を通して、自分らしく居られる時間をお届けします。 ■COHINAのメンバー： COHINAは、全体で45名（本部33名・店舗12名）の組織で、20代〜40代のメンバーで構成されています。 年齢や社歴に関係なく、ご活躍いただける環境が魅力です。 ■COHINAの店舗展開： 現在、関東に3店舗運営をしています。 ・Casa COHINA Aoyama （予約制） ・COHINA Limited Store 渋谷ヒカリエ ShinQs ・COHINA Limited Store 有楽町マルイ　※2025年9月オープン ■サザビーリーグについて： 『Afternoon Tea』『agete』『KIHACHI』などのオリジナルブランドや、『Ron Herman』『CANADA GOOSE』など海外の人気ブランドを展開しています。 人を大事にする社風で自分らしさを磨き、つよみを生かしたキャリアを築いていくことを大事にしており、福利厚生や資格取得支援、研修制度も充実しておりますので、安心してご就業いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

７期連続増収・黒字決算・売上高平均150%で成長を続ける当社では、 次の成長フェーズを牽引する幹部候補の採用を強化しています。 ＼この求人のポイント！／ ◎ 経営層と週次1on1｜意思決定力・思考力が磨かれる ◎ 入社1〜2年で複数事業・マネジメントに関与 ◎ 新規事業立ち上げにも挑戦可能 ◎ CA/RA/マーケ/採用など横断的に経験 〜キャリアパス事例紹介〜 ・24歳で入社後、1年で東京支社の責任者に抜擢。1年半の間にCA→RA→新規事業の営業・開発を開発→採用マネジメントを兼務。 ・25歳で入社後、2年で新卒事業部責任者に抜擢。CA・広報PR・採用マネジメントを兼務。 ■事業内容について ・キャリア支援（中途・新卒） 求職者様からのGoogle口コミ評価4.8/5.0獲得！ 多い方では10回以上面談を重ねるなど、求職者ファーストの支援を徹底しています。 また、企業様に対しては、採用戦略から伴走支援をすることもあります。 ・新規事業 2024年に「Seek（長期インターンマッチング）」をリリース。 掲載求人数は600求人を突破し、業界TOP5を果たしました。 その他にも、移住や教育領域など事業の多角化を進める予定です。 ■業務内容について 希望やスキル・ご経験に応じて、ポジションや業務は柔軟に確定させていただきます。 ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・マーケティング ・新規事業企画 etc. ※兼務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

７期連続増収・黒字決算・売上高平均150%で成長を続ける当社では、 次の成長フェーズを牽引する幹部候補の採用を強化しています。 ＼この求人のポイント！／ ◎ 経営層と週次1on1｜意思決定力・思考力が磨かれる ◎ 入社1〜2年で複数事業・マネジメントに関与 ◎ 新規事業立ち上げにも挑戦可能 ◎ CA/RA/マーケ/採用など横断的に経験 〜キャリアパス事例紹介〜 ・24歳で入社後、1年で東京支社の責任者に抜擢。1年半の間にCA→RA→新規事業の営業・開発を開発→採用マネジメントを兼務。 ・25歳で入社後、2年で新卒事業部責任者に抜擢。CA・広報PR・採用マネジメントを兼務。 ■事業内容について ・キャリア支援（中途・新卒） 求職者様からのGoogle口コミ評価4.8/5.0獲得！ 多い方では10回以上面談を重ねるなど、求職者ファーストの支援を徹底しています。 また、企業様に対しては、採用戦略から伴走支援をすることもあります。 ・新規事業 2024年に「Seek（長期インターンマッチング）」をリリース。 掲載求人数は600求人を突破し、業界TOP5を果たしました。 その他にも、移住や教育領域など事業の多角化を進める予定です。 ■業務内容について 希望やスキル・ご経験に応じて、ポジションや業務は柔軟に確定させていただきます。 ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・マーケティング ・新規事業企画 etc. ※兼務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜貸金業者の立ち上げをゼロから経験できる／子会社立ち上げ支援など／グループ横断〜 ■具体的な業務内容 【貸金業法に基づく管理業務】 ・貸金業登録のサポート ・貸金業務取扱主任者としての従業者への助言・指導 ・貸金業関連法令の遵守状況の点検 ・社内規則・マニュアルの整備、コンプライアンス体制の維持 ・登録行政庁・日本貸金業協会への各種届出対応 ・貸金業登録の更新手続き 【営業事務・バックオフィスサポート】 ・貸付実行に伴う事務処理サポート ・入出金管理、債権管理の事務サポート ・営業チーム・経理チーム部門との連携 ・債権回収業務のサポート 【子会社立ち上げ支援】 ・新設子会社の貸金業登録申請にかかる実務サポート ・業務フロー・社内体制の構築支援 ■所属チーム コーポレート部 ∟CFO：1名 ∟人事：3名 ∟広報：1名 ∟法務：1名 ∟内部監査：1名 ∟インターン：1名 ■このポジションだから得られるキャリア・経験 【貸金業者の立ち上げをゼロから経験できる】 新設子会社の貸金業登録から業務体制構築まで、設立フェーズに関与できる機会がある。社内には貸金業登録経験者及び社内弁護士が在籍しているため協力しながら業務遂行が可能。 【グループ横断の業務経験】 子会社・親会社の双方の貸金業務に関与し、フィンテックグループ全体の管理実務を俯瞰できる。 フィンテック企業での幅広い業務経験：貸金業務にとどまらず、ファンド運用・債権管理・コーポレート業務との接点を持ち、金融ビジネス全体への視野を広げられる。 ■コミュニケーション環境 ・コラボレーション：Slack ・オンラインミーティング：Google meet / Gather / Zoom ・業務基盤ツール：Google Workspace / Office365 ・ナレッジ管理：Notion ・PC：Mac / Windows 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人物重視の採用／マネージャー候補／M&Aのプロ集団／フラットで自由な社風◆◇ ■業務概要： ＜売手・買手双方の獲得プロセスを最適化し、事業成長をダイレクトに牽引＞ 今回、マッチングチームの責任者として、チーム全体の戦略設計から運営までをお任せします。 将来的にM＆Aアドバイザーに職種を転換することも可能です。 ■業務詳細： ◇マッチングチーム全体のKPI設計・管理 ◇潜在的な譲渡意向のある企業・オーナー様のリストアップ ◇架電によるアポ取得 ◇譲渡案件に関心のもつ買手企業のリストアップ ◇買手企業の新規アカウント開拓 ◇買手企業に対するニーズのヒアリング ◇架電1時間あたり25件／100〜200件／日 ◇チームメンバー、インターン生の教育・サポート などを通じて、営業メンバーへの引継ぎを行います。 ■就業環境： 営業メンバー含めて社内は少数精鋭、かつフラットな組織構成なので、誰に対しても自由に自分の意見を発案したり相談できます。 ■当社について： 『日本経済活性化へ』という当社が掲げるビジョンには、当社が支援させていただくM&Aが企業の事業成長に繋がり、その事業成長が日本経済の成長の一翼を担う事ができればという想いが込められております。 そのために、オーナー様に真摯に向き合い、顕在化されている成長余地だけではなく、潜在化されている成長余地を理解・把握し、どのようなお相手であればシナジー効果が最も発揮できるかを提案できる質の高いアドバイザー集団を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇BPOセンターの管理職候補/印刷封入発送業務/土日祝休/年休123日/有給平均16.8日/キャリア面談年2回/社内インターン制度/研修充実◆◇ ■業務内容： 同社のBPOセンターのマネジメント候補として、メンバーマネジメント業務を担っていただきます。 【具体的には】 お客様からお預かりしたデータをもとに、専用の設備を使って 印刷・封入封緘などの用紙加工・仕分け・発送する仕事です。 業務経験を積みマネージャースキルを習得してもらいます。 【ポイント】 将来的にはマネージャーとして業務全体管理に携わって頂くことを期待しております。 常時30名程度のパート社員や派遣社員を運営するマネージャーになります。 ■将来のキャリアパス： 上司とのキャリア面談が年2回あり、今後のキャリアや身につけたいことの希望を出すことができます。 基本的に異動はありませんが、社内インターンシップ制度で他部署の仕事を体験して視野を広げることもできます。 ■組織構成： 正社員（管理職5名、一般職10名）、非正規（派遣20名、パート40名）で構成されております。 ■働きやすさ： 社内カレンダーの年休123日に加え、有給休暇や特別休暇の平均取得日数は16.8日です。 毎月1日以上のお休みが増える計算なので仕事とプライベートを両立できる環境です。 土日祝休みと組み合わせて、日常で5日以上の連休も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼＼この求人のポイント／／ ◆プライム上場グループの安定基盤（賞与7.6ヶ月／年休120日） ◆「採用を“回す”から“動かす”へ。戦略から担うリーダーポジション」 ◆ 東日本エリアの採用を担う中核ポジション ◆ 組織立ち上げフェーズで裁量の大きい環境 ■職種概要： 東日本エリアにおける採用リーダーとして、中途・新卒採用の戦略立案および実行を担っていただきます。 組織拡大に向けた採用の中核ポジションです ＜中途採用：年間150名規模＞ ・採用戦略の企画・立案 ・媒体選定・エージェント折衝 ・採用部門との要件整理・求人作成 ・選考プロセス設計・運用 ＜新卒採用：年間50名規模＞ ・採用戦略の策定 ・学校訪問・説明会企画 ・インターン企画 ・選考フロー設計・実行 ・内定者フォロー ＜その他＞ ・採用組織の運営・マネジメント ・人材育成・体制構築 ■組織について ・東京管理部の採用リーダーポジション（部下1名）にて採用予定です。 ・採用戦略の主導・組織マネジメント をご担当いただき、将来的には東日本採用組織の責任者を想定しています。 ■ポジション魅力 〇採用戦略を主導できる ：企画から実行まで一気通貫で担い、採用の意思決定に関われます。 〇組織立ち上げに関われる：東日本エリアの拡大フェーズで、体制構築から関われます。 〇スケールの大きい採用に携われる ：年間200名規模の採用に関与し、大きな影響力を持てるポジションです。 ■働き方 ・残業：月15時間程度 ■企業魅力 ＜業界トップクラスシェアメーカー＞ ・スーパー・コンビニ等で使用される冷凍冷蔵ショーケースを展開 ・安定性：直近10年で売上高3倍 ・平均年齢36.2歳、若手〜ベテランのバランスがよく、前向きな社風です 変更の範囲：会社の定める業務

〜人材紹介会社・求人媒体会社の経験がある方歓迎！／土日祝休◆少数精鋭で裁量◎不動産売買事業を展開しております！〜 ■業務内容： 企業のカルチャーや成長戦略を理解したうえで、人事関連を中心とした幅広い業務をお任せします。 経営陣や各部門と連携しながら、採用戦略の設計から入社後の活躍支援まで一貫して担い、候補者の心を動かす採用体験を提供していきます。 ■業務詳細： ・応募者とのカジュアル面談の実施（社長面接前のファースト対応） ・面接日程の調整、候補者／エージェントとの各種連絡対応 ・中途・新卒採用における採用戦略の企画・提案・実行 ・新卒向けインターン・説明会の企画運営 ・内定者フォロー（入社前辞退防止のための継続的な接点づくり） ・採用活動の進捗管理およびプロセス改善 ・採用市場・同業他社の動向調査、競争優位性を高める施策検討 ・採用を安定化させるための仕組みづくり・運用 ■OJT：現在の採用担当（女性）のもとでOJTを実施頂けます。 ■就業環境について： ・土日祝休みでワークライフバランス充実！ ■当社について： 当社は、住居用物件の販売を主な業務として、お客様に理想的な住まいを提供しています。 戸建て住宅や中古マンションをはじめ、多彩な物件を取り扱い、物件探しから購入後のアフターフォローまで、全ての過程でお客様をしっかりサポート。 安心して理想の住まいを手に入れていただけるよう、きめ細かなサービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎＜正社員登用前提＞／銀行や自衛隊出身の未経験者も活躍中！ ◎夢ある『教育業界』で新しいキャリアをスタートしませんか？ ◎退職金制度あり/再雇用制度有り（65歳まで） ■仕事内容： 第一薬科大学看護学部にて一般事務の業務をお任せします。 ■業務内容： ・書類・データ管理(書類作成/データ入力・チェック/ファイリング、文書管理） ・電話・来客対応（電話・メール対応/来客受付・案内/社内外の問い合わせ対応） ・庶務・サポート業務（郵便物・宅配物の対応/備品管理・発注/会議準備、議事録作成/スケジュール調整） ・部署サポート ■組織構成： ・事務1名を含み3名 ■当社の強み： （1） 幼稚園から大学院までを展開する圧倒的なスケール 1956年創立の教育グループで、幼稚園から大学院まで全国で30校以上の教育機関を運営しています。薬科大学を複数持つなど、他の学校法人には少ない幅広い教育領域をカバーしている点が特徴です。 （2） 「個性の伸展による人生練磨」という一貫した教育理念 建学の精神は「個性の伸展による人生練磨」。一人ひとりの強みや専門性を引き出し、社会で生きる力につなげることを重視しています。この理念は、初等教育から高等教育、社会人教育まで一貫して貫かれています。 （3） 実学・専門教育に強い教育内容 薬学、医療、福祉、IT、ビジネスなど実社会と直結した分野に強みがあり、実習・インターン・資格取得を重視したカリキュラムが多いのが特徴です。即戦力人材の育成を重視する教育方針は、学生だけでなく教育運営側にとっても大きな魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／年休122日以上・土日祝休／豊富な教育制度あり／総合人材紹介×エンジニア紹介×女性向け転職を展開】 ■業務内容： type就活フェアで実施するイベントの運営・企画業務を通して組織に貢献していただきます。 ■業務詳細： ◇オンライン・対面イベントの運営業務 ◇イベント運用設計から実務 ◇個社別セミナーやインターンの運営代行 ◇イベント連動企画・新企画の立案など まずはイベントをスムーズに運営できるようなサポート業務から始め、学生・企業双方の満足度を高めるための施策を立案〜実行までしていただきます。 慣れてきたら企画・集客にもどんどんチャレンジしていただきます◎ 20名弱の組織のため、既存のやり方にとらわれず、よりよい方法があれば、随時取り入れていける環境です。 全員で意見を出し合って業務を進めています。 ■当社について： 「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」 創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念のもと、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業を展開しています。 具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、 質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。 変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

〜主力事業『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績〜 【業務内容】 採用企業向けもしくは人材紹介会社向けサービスのインサイドセールス業務をお任せします。 ◇マーケティングが獲得したリード（MQL・SQL）へのコールセールス ◇代理店等複数のチャネルを活用したリードへのアプローチ ◇プレ商談対応（初期ヒアリング、ニーズ喚起） ◇MK・FSとの連携によるリード管理・ナーチャリング支援 ◇インターンや業務委託メンバーの業務設計・マネジメント ◇IS業務のプロセス設計・改善および運用管理（KPI設計、ボトルネック特定、施策立案・実行） ※担当領域については、選考中に決定いたします。 【キャリアパス】 下記は一例であり、事業状況とご本人意向で決定いたします。 ・リーダー／マネージャーとして、採用・育成による組織強化およびマネジメント ・Opsとしてレベニュー組織のパフォーマンス最大化を担う業務設計・改善をリード ・他プロダクトも含めたプロダクトの営業責任者として市場シェア拡大に向けた事業戦略の立案／実行 ・事業開発として、セールス経験を活かした営業企画や市場戦略の立案・実行 ・新規事業開発として、新たなプロダクトの市場開拓や、既存プロダクトのアップセル商材の創出 ※新規プロダクトを含む営業戦略の立案、他職種への異動、営業組織のマネジメント、イネーブルメント等、幅広いキャリア機会を提供しています。 【使用ツール】 ・Slack（コミュニケーション） ・Notion、Scrapbox（ドキュメンテーション） ・Google Workspace（グループウェア） ・Salesforce、Account Engagement（SFA・MA） ・JamRoll、MiiTel（営業支援） 【チーム】 日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスＧ関連企業／安定の経営基盤／転勤なし／安定基盤で長期就業したい方にオススメ】 ■ホテルについて： ・「クロスライフ」は、オリックス・ホテルマネジメントが手掛けるオリジナルブランド「クロスホテル」のシスターブランドとして誕生したホテルです。 ・「クロスホテル」のコンセプトである「地域とのつながり」を引き継ぎながら、お越しいただく皆さまにとって、温かみがあり、より身近に感じられる存在を目指しています。お客さまが地域とつながり、そこでしかできない体験を楽しみながら、自分なりの過ごし方を追求できる空間・サービスを提供していきます。 ■担当業務：支配人として下記業務をご担当頂きます。 ・チェックイン・チェックアウト、客室アサインなどのオペレーション業務 ・インバウンドゲストの接客対応 ・各種案内、問い合わせ対応 ・福岡の観光情報などのインフォメーション業務 ・部下指導・教育 ・顧客満足のための業務改善立案　など ■キャリア支援（今後予定している内容含む）： ・社内インターン…1週間限定で、他施設や本部などの部署で就業体験。専門性の向上や新たな業務へのチャレンジを体感できます。 ・キャリアチャレンジ…２年間限定で募集を受け入れる施設への異動が可能です。 ・資格取得奨励…約１００の資格について合格時に受験費用を会社が負担します（月７名程度利用実績あり） ※例：ソムリエ資格、ホテルビジネス実務検定、国内旅行業務取扱管理者、調理師免許、ボイラー技士、簿記、社会保険労務士、ＴＯＥＩＣなど。 ■当社の魅力： ・大手企業の安定した強固な経営基盤ありながらも、新規開業したホテルということもあり、チャレンジいただける環境です。 ・転勤は無く、福岡で長期就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ビジネスの"仕組み"をアップデートし、成果・事業成長に繋がるコンサルティングを提供するマーケティング・テクノロジーカンパニー／フレックス／時短勤務可能＞ ■業務概要： 成長企業に対するマーケティング戦略策定〜オペレーション実行支援までを一貫して行う、マーケティングコンサルティング業務に従事していただきます。 クライアントの課題を抽出し、論点の整理及び課題背景の特定を行い、最適なソリューションを提案しながらお客様と協働し成果につながる施策実行支援を行います。 ケースによってはセールスやIT領域の論点までカバーすることになるため、社内外の専門家と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 また、メンバーマネジメントを行いながらチームとして事業目標達成に向けたマネジメントロールもご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ◎マーケティング戦略策定や各種マーケティング施策運用等の案件における案件管理 ◎プロジェクト管理業務 ◎データ分析案件における案件管理・プロジェクト推進業務 ◎新規顧客開拓にむけた提案業務 ◎新規顧客開拓にむけた顧客及びパートナーへの提案・リレーション強化業務 ◎事業計画策定及びチームマネジメント業務 ■組織構成： 業務委託10名程度、インターン生3名／平均年齢30歳 ■当社について： マーケティング・テクノロジー領域における専門性の異なるプロフェッショナルが、クライアントの課題に対して最適なソリューションのご提案を行い、実行まで支援することで成果・事業成長を実現します。 ＜サービス内容＞ ◎マーケティングコンサルティング ◎CRM・MAコンサルティング ◎ITコンサルティング ■歓迎条件： ・クライアントに対してマーケティング支援を行った経験：5年以上 ・新しい技術やトレンドをいち早くキャッチアップする姿勢 ・自身の思考や専門領域について外部に対して発信した経験（webメディアやセミナー等）

＜ビジネスの"仕組み"をアップデートし、成果・事業成長に繋がるコンサルティングを提供するマーケティング・テクノロジーカンパニー／フレックス／時短勤務可能＞ ■業務概要： 成長企業に対するSalesforce製品を活用した課題解決に向けたコンサルティング業務に従事していただきます。 クライアントの課題を整理し、Salesforce製品群から適切なソリューションを提案し要件定義から設計、構築、活用まで一貫して支援を行います。 社内外のエキスパート・ステークホルダーと協働しながらプロジェクトを推進していただくことになりますので、ご自身の領域外についてのナレッジも蓄積し、経験を積むことができます。 また、メンバーマネジメントを行いながらチームとして事業目標達成に向けたマネジメントロールもご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ◎Salesforce製品の設計、導入、活用支援業務及びプロジェクトマネジメント業務 ◎Salesforce製品の導入、活用に向けた業務改善支援 ◎新規顧客開拓にむけた顧客及びパートナーへの提案・リレーション強化業務 ◎事業計画策定及びチームマネジメント業務 ■組織構成： 業務委託10名程度、インターン生3名／平均年齢30歳 ■当社について： マーケティング・テクノロジー領域における専門性の異なるプロフェッショナルが、クライアントの課題に対して最適なソリューションのご提案を行い、実行まで支援することで成果・事業成長を実現します。 ＜サービス内容＞ ◎マーケティングコンサルティング ◎CRM・MAコンサルティング ◎ITコンサルティング ■歓迎条件： ・クライアントに対してwebシステム・モバイルアプリの要件定義や設計を行った経験 ・新しい技術やトレンドをいち早くキャッチアップする姿勢 ・自身の思考や専門領域について外部に対して発信した経験（webメディアやセミナー等） ・Salesforce製品をはじめとするCRMやMAツールなどのDXツール・システムに対する興味関心

７期連続増収・黒字決算・売上高平均150%で成長を続ける当社では、 次の成長フェーズを牽引する幹部候補の採用を強化しています。 ＼この求人のポイント！／ ◎ 経営層と週次1on1｜意思決定力・思考力が磨かれる ◎ 入社1〜2年で複数事業・マネジメントに関与 ◎ 新規事業立ち上げにも挑戦可能 ◎ CA/RA/マーケ/採用など横断的に経験 〜キャリアパス事例紹介〜 ・24歳で入社後、1年で東京支社の責任者に抜擢。1年半の間にCA→RA→新規事業の営業・開発を開発→採用マネジメントを兼務。 ・25歳で入社後、2年で新卒事業部責任者に抜擢。CA・広報PR・採用マネジメントを兼務。 ■事業内容について ・キャリア支援（中途・新卒） 求職者様からのGoogle口コミ評価4.8/5.0獲得！ 多い方では10回以上面談を重ねるなど、求職者ファーストの支援を徹底しています。 また、企業様に対しては、採用戦略から伴走支援をすることもあります。 ・新規事業 2024年に「Seek（長期インターンマッチング）」をリリース。 掲載求人数は600求人を突破し、業界TOP5を果たしました。 その他にも、移住や教育領域など事業の多角化を進める予定です。 ■業務内容について 希望やスキル・ご経験に応じて、ポジションや業務は柔軟に確定させていただきます。 ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングアドバイザー ・マーケティング ・新規事業企画 etc. ※兼務も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 土地・一棟収益不動産情報の収集から仕入れまで幅広い業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■土地・一棟収益不動産情報の仕入れ 大手不動産仲介会社・街の不動産会社・銀行・士業事務所などから23区をメインとした土地・一棟収益不動産情報を入手します。 ■事業計画の策定 ■役員に報告し、決裁 ■契約・決済業務 【担当者コメント】 同社は、2021年に設立し、不動産の購入から設計・建築・販売までを自社で一貫して行える体制と、継続的に収益が得られるビジネスを構築しています。今回、事業拡大を目指す中で土地・一棟収益不動産情報の収集から仕入れまで幅広い業務をお任せできる方を募集することとなりました。営業の経験があれば不動産業界未経験でも挑戦できる環境でこれまでの経験を活かし、新たな可能性に挑戦する意欲のある方を求めています。同社は、目標を全員で追いかけるスタイルで成果に応じたインセンティブの支給もあり、昨年度の平均年収は854万円や入社1年で年収1,000万円も可能です。配属先の部署は、営業9名（男性）、管理部門3名（女性）の構成で、20～30代が中心です。仕入れ営業を担当しているのは8名で4名が経験者、4名が未経験です。また、大学に通っている優秀な2名のインターン生も活躍しています。成長を津図家ている同社で意欲と熱意を持って取り組み、ともに成長していただける方を歓迎足します。

〜「スポーツ・エンタメの未来を創る」｜電子トレカサービス『ORICAL』のバックエンドエンジニア〜 ・Ruby on Rails × AWSでスケーラブルなシステムを構築 ・スポーツ・エンタメ領域の新しいファン体験を支える ・フルフレックス・週4リモートで柔軟な働き方◎ ◆私たちについて 株式会社ventusは、「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」をミッションに、スポーツ・エンタメ領域に特化したファンビジネスを展開するスタートアップです。主力サービス 電子トレカR？ コレクションサービス『ORICAL』 は、野球球団、日本相撲協会、Mリーグなどと提携し、ファンが「推し」を可視化・共有できる新しい体験を提供しています。 ◆ポジション概要 バックエンド領域の開発をリードしていただきます。 主な業務の一例として以下が含まれますが、ご志向に合わせて様々な業務にチャレンジいただくことを期待しています。 ◆業務内容 ・スクラムイベントの設計・進行、タスクのマネジメント、リリース管理 ・コードの設計、実装、テスト、レビュー ・企画者とディスカッションを行いながらの機能仕様策定 ・CI/CDの整備、拡充 ・インフラの管理・運用 ・お問い合わせに対するバックエンド領域での実装調査、不具合確認や修正等 ◆組織構成 現在は、フロントエンド、バックエンド・SRE、モバイルアプリの職能別にチームを分けて開発を進めています。各チームはおおむね10名規模で構成されており、社員を中心に学生インターンや業務委託のメンバーも加わっています。現在は電子トレカ事業をメインに開発を行っています。 コミュニケーションはSlackが中心ですが、週に1回の出社や週2回程度のチームMTGでは顔を合わせて議論しています。 ◆開発環境 言語：Ruby フレームワーク：Ruby on Rails DB：MySQL インフラ：AWS（ECS）、Terraform ソース管理：Git プロジェクト管理：GitHub / Jira 変更の範囲：本文参照

【第二新卒歓迎／コンサル経験不問・マーケティング経験のみの方も歓迎／20代活躍中！／入社直後から大手クライアントのプライム案件に参画／データドリブンなマーケティング支援で圧倒的な成長】 ■業務内容： 大手企業を中心に、デジタル分野における課題解決のためクライアントとの対話から理想的なマーケティングプランを練り、かつ実行までを支援します。 入社後はまず既存クライアントを引き継ぎ、データドリブンな改善と関係構築を進めながらアップセル・クロスセルへとつなげていきます。次世代リーダーとしてスピーディーに成長したい方を求めています。 ■業務詳細： ・クライアントとのコミュニケーションを通じた課題ヒアリング・問題特定・改善提案 ・プロジェクトの進捗管理や報告書の作成等、プロジェクトマネジメント業務全般 ・クライアントとの信頼関係構築や課題解決に向けたアドバイス提供 ■組織構成 3名（マネージャー1名、メンバー2名）。 ∟マネージャー：20代後半男性。SE向けマーケティングコンサル会社出身。 ∟メンバー1：20代半ば。前職はD2Cメーカーでマーケティング事業企画を担当。 ∟メンバー2：20代半ば。元UXデザイナー／Webディレクター。入社後にマーケにも従事。 ■ポジションの魅力： ・大手企業との直取引のため本質的な課題にアプローチできます ・特定のソリューションに依存せず、幅広い選択肢からクライアントに最適な提案が可能。課題を解決している実感を持ちながら働けます ・少数精鋭の組織で、自分のアイデアと行動がクライアントの事業と会社の成長にダイレクトに反映されます ■プロジェクト事例： ・大手車メーカーでの全社的な育成方針の策定やインターン受け入れ ・大手サプリメントメーカーにて全ブランドを横断したサイト改善プロジェクト ・大手メーカーの自社アプリDL獲得戦略の立案と実行支援 ・大手メーカーにおける各種業務効率化ツールの導入・実行支援 変更の範囲：会社の定める業務

【国税OB税理士も在籍／記帳代行業務は別のスタッフが対応／顧問先のご支援に集中できる】 キャリアに応じた法人・個人のお客様を担当の上、月次訪問、決算、事業承継、相続対策・相続税申告等をお任せします。 ■業務詳細： ・当法人では特に月次を重視しています。独自のツールを用いてお客様に経営状況を正確に把握していただき、将来に向けた方向性などをお客様と話し合い、スペシャリストの立場からアドバイスを行っています。必要に応じてロールプレイングにより、月次報告のスキルを身につけることも可能です。 ・記帳代行はパートさんやインターンが担い、正社員は顧問先のご支援に集中します（キャリアに準ずる） ・担当件数が15件から20件度と比較的少ないため、じっくり社長と向き合うことができます。 希望に応じ大規模な案件や高度な案件に、また強みを活かした税務に挑戦する！など、それぞれのステージでワンランク上の実績を積むことができます。 ■組織構成 ・法人1部・法人2部・法人3部の3部構成 ・上場企業の高度な論点には強みを活かしたスタッフが集結し対応するなど、チームを越えたコミュニティで個々の知識・知見が広がります。 ・税理士資格保有者6名、国税OB税理士3名が在籍しており、他の士業や専門企業と提携しているので疑問や課題も抱え込まずに解決することができます。 ■クライアント ・スタートアップから上場企業まで幅広く、法人９割：個人１割程度です。 ・製造業・不動産業・医療機関・老舗菓子企業・芸能プロダクション等 ※相続、資産税業務あり。相続は年間10件超 変更の範囲：会社の定める業務

【IPO準備や子会社対応も経験できる法務担当／柔軟な働き方・成長支援制度が充実／マネージャーも目指せる環境】 ■業務概要 管理部の法務担当として、全社および子会社の法的リスクマネジメントを担い、契約レビューや機関法務、IPO準備、法務相談など幅広い業務をお任せします。他部門と連携しながら事業推進を支える役割です。 ■業務詳細 ・事業部門から依頼される各種契約書のレビュー、修正、管理（Contracts CLM利用） ・株主総会・取締役会の招集通知や議事録等の機関法務書類作成、司法書士・顧問弁護士との連携 ・IPO準備事務局として必要資料の作成・提出、ガバナンス体制構築支援 ・全社・子会社からの法務相談対応（労働者派遣法等の法令調査含む） ・AIレビューや電子通知（LegalOn・smartround等）を用いた業務効率化推進 ・コーポレートガバナンスコード等、上場企業向け法務業務の企画・運用 ■組織構成 管理部には部長や各グループリーダーのほか、労務・経理・情報システム担当者が在籍し、連携の取りやすい環境です。 ■業務の魅力 IPO準備や子会社対応など貴重なフェーズを経験でき、将来は法務や管理部門のマネージャーも目指せます。 ■教育体制 資格取得支援や社内FA制度、部門間インターン、クリエイティブワーク制度等、成長を後押しする支援が充実しています。 ■就業環境 フレックス制度やリモートワークを柔軟に活用でき、産育休・介護休暇など多様な制度も整っています。 ■想定されるキャリアパス 法務マネージャーや管理グループマネージャーなど、キャリアアップの機会が豊富です。 ■企業の特徴/魅力 表彰制度や副業制度、服装自由など、個人の多様性や働きやすさを大切にしています。 ■業務ツール Contracts CLMやLegalOnを用いた最新の契約・法務管理ツールを活用できます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜AIナレッジ基盤（AIナレッジデータプラットフォーム）を展開するSaaS企業／フルリモート／フルフレックス〜 【概要】 Helpfeel事業におけるプロダクトマネージャー（PdM）を募集しています。 開発部では新しいプロダクトや新機能の企画・開発・運用の一連のプロダクト開発のフローを主導しています。 現在は独自技術の意図予測検索を軸に、生成AI/LLMを活用したプロダクトラインの拡充を目指して開発を進めております。 また、当社ではエンジニア出身のプロダクトマネージャーが中心となりながら、メンバーと協力してプロダクトマネジメントを実施しています。 事業成長とともに増えるプロダクトラインに合わせて、プロダクトマネージャーを増やしたいと考えており、本求人では新たにプロダクトのグロースを牽引できる方を募集しております。 【職務内容】 ・Helpfeelのプロダクト戦略やロードマップ作成、検討 ・Helpfeelの開発企画の要件定義、プロトタイプ作成など ・プロダクトリリースに向けたエンジニア、デザイナーの調整 ・セールスやカスタマーサクセスといった社内のステークホルダーとの連携 ・定性・定量の分析を通じた顧客・ユーザーへの理解 【技術スタックとIT環境】 ・フロントエンド：React、JavaScript/TypeScript ・バックエンド：Node.js、JavaScript/TypeScript、Python（一部） ・インフラ：Heroku、Google Cloud Platform、MongoDB Atlas、Cloudflare ・開発支援：GitHub、CircleCI、Prettier、ESLint、Renovate など 【働く環境やエンジニア組織の特徴】 開発部は正社員37名、業務委託やインターンの方を合わせると50名程度が在籍しており、Gyazo・Helpfeel Cosense・Helpfeelの3つのプロダクトごとに開発チームを組成しています。プロダクトの垣根を超えた意見交換、アイデア発信も活発です。 未踏プロジェクト出身者のCEOやCTOと一緒に働く環境です。プロダクトドリブンな企業文化をベースに、開発技術全般からUI/UX・LLMに関する議論が常に盛んです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜オーダーメイド型の柔軟なコンサルティング／幅広い課題解決を裁量をもって行える／先輩社員のフォローも手厚い〜 ■業務内容： 幼稚園・認定こども園の経営コンサルタントとして、園経営発展のためのアドバイスや部分的業務代行によって、一緒に各園の目指す姿や課題解消を実現します。 【具体的な業務内容】 全国の幼稚園・認定こども園を対象に現場密着型の経営コンサルティング事業を行う当社にて、コンサルタントをお任せいたします。お持ちのご経験を活かし、ご活躍いただくことを期待いたします。 【詳細】 ■市場調査/月次コンサルティング同行/ツール作成(園紹介パンフレット/動画制作/イベントチラシ作成/デジタル広告運用/SNS発信企画など) ■セミナー・勉強会運営の事務局 ■園独自のコンサルティングプランの検討/実行 等【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 ★お持ちのご経験（コンサルタント等）を活かし、以下業務をご担当いただきます。 ■配属組織： 社員数7名・パート1名・インターン4名　合計12名で構成されております。役職や年齢、性別に関係なく、適度に仲が良く風通しの良い組織です。やりがいのある仕事とは、誰かから与えられるものではなく、努力して得るものだという考えのもと、一人ひとりが自分の仕事に誇りと自信をもって、謙虚に仕事と向き合っています。 ■企業情報 ＼幼稚園経営をサポートするクロコ集団／ 幼稚園・認定こども園など就学前教育・保育施設に特化した専門コンサルティング会社。 主役は園の経営者や現場の方々。 園児募集や園が目指す姿の実現のため、クロコとしてサポートに徹する。 …12名の少数精鋭… この規模感、距離感だからこそできるコンサルティングや成長できる環境◎ 変更の範囲：本文参照

【業務概要】 inahoの電気・電子回路エンジニアとして、自動収穫ロボットの“心臓部”を担う回路設計全般をお任せします。移動プラットフォーム、アーム、センシングユニット、通信系統など、多岐にわたるシステムを統合する役割です。 機械設計、制御、コンピュータービジョンなど、他領域のエンジニアと協働しながら、回路とシステムを最適化する開発に携わっていただきます。 また、屋外の農業現場での使用を前提とするため、耐環境性、低電力消費といった観点が重要です。配線設計や基板設計、EMC/EMI対策、故障解析など、一連の開発プロセスをリードできる方を歓迎します。 【業務内容】 ・ロボット仕様に基づく回路要件定義、仕様検討 ・アナログ／デジタル回路設計 ・電源回路設計（DC-DC、バッテリーマネジメントなど） ・モータードライバ周辺回路設計 ・通信回路（CAN, SPI, I2C, Ethernet 等） ・マイコン／通信回路（CAN, SPI, I2C, Ethernet 等）回路設計 ・基板レイアウト設計（アートワーク設計） ・熱設計・ノイズ／EMI 対策および実装検証 ・試作評価・デバッグ（基板評価、信号計測、ノイズ定量化など） ・回路の改良・バージョンアップ対応 ・他部門（制御ソフト、メカ設計、画像処理系）との仕様折衝・調整 【技術環境】 チャットツール：Slack プロジェクト管理：backlog、notion 【メンバーについて】 合計：7名 CTO：1名 制御エンジニア：1名 メカエンジニア：3名（内1名インターン） コンピュータビジョンエンジニア：1名 フィールドエンジニア：1名 【就業環境】 基本はリモート勤務です。必要に応じて、実機の開発・検証や実証実験など、オンサイトでの業務があります。日々の業務をオフィスで行いたい方は、出社勤務いただいても問題ありません。 ※オンサイト業務の例 ・新機能の動作テストや組み立て 本社オフィスにて実施（期間：1〜3日程度、内容により変動） ・収穫の実証実験 提携圃場にて実施（期間：1日〜2週間程度、内容により変動）

＜ナノテクノロジーで世界の社会課題を解決◆2023年8月に資金調達4000万円を実施◆世界が誇る新たな製品づくりにチャレンジ＞ ■当社について： 弊社は岐阜大学で生まれた世界初の多孔化技術を活用して、感染症を防ぐ防虫素材や環境不可の少ないフッ素フリー素材を開発しています。 「世界が誇る素材を創る」をミッションに掲げ、ヘルスケアから産業分野まで、幅広い産業分野への用途展開を進めており、ナノテクノロジーで世界の社会課題を解決していきます。 ■業務内容： 主に、事業戦略構築、プロジェクト管理、チームマネジメント等、BizDev・R&Dメンバーとコミュニケーションを取りながら推進していきます。 また、経営陣で企業ブランディング戦略も構築していきます。 ■業務詳細： ・中長期の経営戦略の策定及び、実行全般（PL管理含む） ・中長期の展開領域に該当する顧客群の選定及び、リード顧客獲得に向けた営業戦略・実行 ・繊維業界、大学の研究室、当社製品を活用いただけるメーカー様をはじめとした多様なステークホルダーを含めて、新しい価値創出に必要なアライアンス構築 事業拡大におけるチームビルディング及び、マネジメント、業務フローの型化 ・素材/製品のブランディング及び、ブランドに採用されるためのマーケティング戦略の策定及び、実行 ・当社製品のプライシング、ビジネスパートナー含めた顧客への納品を含めたSCM ・経営メンバーとして投資家を含めた関係者へのプレゼンテーション ■組織について： 業務委託メンバーやインターン生も在籍しており、様々な年齢層、雇用形態のメンバーで構成されているチームです。リモートワークを基本としておりますが、必要に応じて出張や出社などが発生する予定です。 変更の範囲：会社の定める業務