【新卒採用・インターンシップ運営をお任せ/「ジョブカン」や「ミクチャ」など様々なサービスを展開/裁量◎/年休122日/残業15H】 ■概要： 近年は一括採用ではなく、長期インターン生の採用からマッチングを図り、 仕事としての成果を求めながら本採用に繋げる手法も積極的に行なっております。長期的な視点を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となるポジションです。採用の実務だけでなく、採用企画としても広く携われる本ポジションは、裁量が大きく様々な事にチャレンジが可能です。まずは採用領域から人事にキャリアチェンジしたい方も必見です！ ■業務内容： ・採用企画全般 ・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模） ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面接面談 ・内定承諾率の向上（内定者フォロー） ・クロージング ・新卒研修の企画や実行 ・業務の効率化やDX化の推進 ・インターン制度（設計・運用） 「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「事業開発室」など、部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。 【採用職種（参考）】 ・ビジネス職 ・ITエンジニア ・ゲームエンジニア ・プランナー（企画職） ・デザイナー（2D・3D） ・マーケティング ・セールス　など ※職種は新卒採用とインターン採用で異なるため、上記は一例となります。また、現在社内に90名ほどのインターンが在籍しており、制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。 ■組織構成：4名 主にゲーム事業部・エンジニア職・ビジネス職の3つに分業しております ■株式会社DONUTSについて クラウドサービス(SaaS)、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒領域で2030年までに売上日本一を目指す成長企業／技術職やエンジニアなど異業種出身も活躍中／入社1年目年間インセン平均168万〜 同社は2022年オリコンランキング1位(エージェント満足度文系部門)を獲得した、新卒紹介サービス「ジョブコミット」登録者年間約10万人を運営しております。 ■業務内容： 同社では新卒人材事業において、2025年4月時点で100名ほどのインターン生に学生に向けた電話などでのアプローチをお任せしております。 このポジションでは、インターン生の採用・教育をメインミッションとして、初めは自チームで2名程度の担当からお任せします。 〈業務詳細〉 ◇SV業務 インターンの採用から教育まで一貫して行っていただきます。 自チームや、個人目標達成のためのアドバイスや、インターン生採用のための面接など対応していただきます。 ■入社後の流れ 同部署にマネジメントの社員が5名程度在籍しているため、初めは2名程度小規模なチームの担当から始めていきます。 ■同社の社風 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いております。上司が部下に教育など手厚く指導する環境なため、自然とメンバーが上司や組織のために頑張りたい、と考える環境です。 ・皆が同じ方向を向いて日本一を目指している熱量や、オフィスがワンフロアで他部署とも積極的に交流できる文化に魅力を感じて入社する社員が多いです。 ■キャリアパス ・キャリアアドバイザーと人事、広報、企画など兼任して担当ができ、幅広い経験を積むことができます。 ・会社への貢献に応じて、年次・年齢に関係なく管理職や幹部として評価されます。入社1年で新規事業の立ち上げ/2年目で人事部兼任/3年目で管理職にキャリアアップした方も！ ■同社の強み ・2022年オリコンランキング1位(エージェント満足度文系部門)／新卒紹介サービス「ジョブコミット」を運営しております。 ・自社メディア経由での集客で広告費を抑えつつ、質の高い候補者を獲得しています。 ・企業に対して技術職から総合職まで幅広く対応、学生1人との面談回数は10回以上で丁寧にマッチングするため、承諾率は40％程度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本企業の新規ビジネス領域でのシステム開発。自社メンバーで構成されたアジャイルチームで、ビジネスシーン最前線の仕事をする。】 研修はJava。Webシステム開発のプロジェクトにおいて、『質問できる・調査できる・報告できる』くらいのレベルへの到達を目指します。その後は、既存の各チームへ配属されます。 〇初期にやりそうな言語 育成に有利な為Javaプロジェクトを重視してきましたが、Kotlinなどへ移行するエンドが多く、短期的にはJava案件へのアサインが難しくなっています。（近々ではKotlin・Go・Python・Rubyのいずれかが濃厚）ともあれ、入社したらいつかはJavaをやる事はあると思うので、Java嫌いな方はアンマッチです。 〇最初はバックエンド フロントエンドエンジニアとして設計や企画段階のミーティングに参加するには、バックエンド側での経験があった方が有利でして（特にDB構造の理解など）原則、バックエンドからのキャリアスタートとなりますが、全員がフロントエンドまでを守備範囲とします。 〇フルスタック化 アジャイルとか言っていると、概念実証（PoC）的なプロジェクトや、小規模なWebサービスの継続的な開発などにぶつかりやすいです。技術範囲を制限すると他メンバーへの負担となってしまい、また、最新技術も積極的に対応していく必要があります。つまり、望む望まずにかかわらず、守備範囲がフルスタック化しやすいです。（いいこととはいわないが） 〇チーム戦主体 アジャイル推しなので準委任契約がメインですが、顧客と近く、担当システムにチーム/会社で責任を負うことになる為、やる事は請負とあまり変わりません。　SESに比べ個人の自由度は低く、案件選択もあまりできません。（良いプロジェクトでリーダーやってる先輩とかに声かけてもらってナンボの世界。）増員は自社のメンバーを優先できる立ち位置ですので、市場での競争をすることなく未経験者から開発プロジェクトに参加可能です。（しかし既存チームへの増員となる為、今だとKotlin・Go・Python・Rubyに絞られる。）チーム戦重視の為、個人主義者やテイカーはフィットしません。無理に合わせるよりは、個人戦主体の派遣やSESの会社さんに行ってもらう方が活躍できると思います。 変更の範囲：会社の定める業務

フルリモートｘ医療事務 ＊医療事務経験必須 ＊在宅勤務 キッズドクターは急な子供の体調不良に「誰に相談したらよいか分からない」という今の育児の課題を、解消するために生まれたサービスです。 チャットで医療チームへ相談や、オンライン診療で医師の診察を受けることができ、お子さまの健康をサポートするアプリです。 【仕事内容】 ・算定業務 ・オンライン診療のオペレーター業務 ・保険証・医療証の確認 ・処方箋の薬局手配など 業務中はGoogle meetで繋がっておりますので、困ったらすぐ頼れる チームで支える医療事務です 【向いている人物像】 ・黙々と作業をするのが得意 ・正確かつスピード感を持って行動できる ・自己研鑽に意欲的 ・新しいことに対応できる 【勤務時間】 6:00~12:00　14:00~16:00（12:00~14:00休憩） 8:00~14:00 16:00~18:00　（14:00~16:00休憩） 14:00~16:00 18:00~24:00　（16:00~18:00休憩） シフトパターンは伺っておりません 平日休日問わず6:00~24:00の中で勤務となります。 ＊＊土日の勤務必須＊＊ 【正社員入社までの流れ】 (1)書類選考 (2)オンライン面接（1～2回） (3)インターン（1～2ヶ月） ＊インターン中も正社員と同じような時間帯で勤務していただきます。 インターンは実際の業務を肌で感じることで夜間帯や土日の就業が可能かを考えることが目的です。 基本的には週3回以上1日3時間以上シフトに入れると好ましいです。 ↓ 正社員採用 医療事務の経験を成長するオンライン医療現場で活かしましょう！ 少しでもご興味を持っていただけた方は、お気軽にご連絡ください！

★当社初の新卒採用専任担当・戦略立案〜実行まで担う／創業5年で社員数350名を超える東大発AIベンチャー／「日本を照らす燈となる」を使命に世界レベルの技術者集団が本気で日本のAI開発の最前線を担う急成長中企業★ ■業務概要： 直近3年で売上が30倍に上昇する当社において当社で初めての新卒採用専任担当をお任せします。 これまで当社ではインターン生の正社員登用の実績はありましたが、明確に新卒採用を募集したことはありませんでした。組織が急激にグロースしてきたこのタイミングで、中途採用だけではなく新卒採用も実施し、さらなる組織強化を図ります。 ＜具体的には…＞ ・1期生となる新卒採用者のペルソナ設計 ・母集団形成強化のための施策立案〜実行 ・歩留まり改善のための施策立案〜実行 ・求人票の作成／更新管理 ・日程調整などの候補者対応 ・面談、面接対応 ・内定後のインターン、各種フォロー ・現在のインターン採用との連携 ※既存社員と共に採用戦略の立案やペルソナ設計を行っていただき、具体的な面接対応や候補者対応等も担っていただきます。 ■採用予定のポジション： まずはエンジニア職を検討している段階ですが、徐々に職種の幅を拡げて採用をしていきたいと考えています。 ■組織構成： 採用グループには4名が在籍。中途採用を3名、インターン採用を1名が担当しております。20〜30代中心の組織です。 ■魅力： □「自分たちで採用する」という意識を、経営陣含め多くの社員が持っているため、スクラム採用を実現できている環境です。 □2021年2月に設立され、現在従業員数は約350名規模になっています。非常にスピード感のある環境下で新卒採用の立ち上げを牽引し、「自分たちが最前線で採用に関わることで組織がグロースしている」という実感を得ることができます。 ■当社について： 東大松尾研発・産業の常識を壊し未来を創るAIスタートアップです。建設DXを軸に、独自アルゴリズムで現場課題を一刀両断。競合を寄せ付けない圧倒的な技術力とスピード感で、社会構造を変革する挑戦を進めており、本の産業界が再び世界の中心で輝く未来を、我々の世代で創り上げていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【コンサルタント未経験OK/大手企業案件多数/業績右肩上がり・事業拡大に伴う増員/月残業約20H・フレックス】 大手〜中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきます。 提案の幅が広く、上流から実行まで伴走するため「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。 ■業務の流れ： ・案件創出：パートナー企業からの紹介や自社HP・書籍などからの問い合わせ対応 ※新規顧客について…パートナー企業（マイナビ・キャリアマート・みん就等）からの紹介や自社ＨＰからの問い合わせ等が中心。 ・商談：採用課題のヒアリングや提案 ・受注〜納品：案件の企画、制作やディレクション（2〜3名のチームで進行） ・アフターフォロー：顧客フォロー・効果測定・次期施策立案 ＜案件事例＞ 求める人物像の構築/採用計画・コンセプトの策定/インターンシップ・説明会・内定者向けイベントの企画・制作/リクルーター制度の構築・研修/面接官研修　など多岐にわたります。 https://seeds-and-growth.co.jp/case/ ■仕事の特徴・魅力： ・顧客の課題に応じてフルオーダーメイドでソリューションを設計するため、本質的な課題解決提案ができます。 ・経験や年次に関わらず、成果に応じた正当な評価を行なっています。 ・組織が成長過程にあるため、コンサルティング業務以外にも制度設計・仕組み構築など、組織を作り上げていく過程に参画いただけます。（直近導入した制度：シンリフレッシュ宣言） ■入社後の流れ： 初めはアポイントへの同席や資料制作を中心に経験を積んでいただき、徐々に独り立ちを目指します。また、社内活性化や業務改善のための社内プロジェクトにも参画していただき、組織づくりにも積極的に携わっていただきたいと考えています。 ■組織の特徴： ・配属予定のコンサルティング事業部には現在14名が在籍しております。 ・風通しが良く、助け合いの風土があり、子育て中の女性社員も活躍しています。 ・女性活躍促進が優良な企業「えるぼし（３つ星）」認定されております。 ■働き方： ・在宅勤務メイン ・残業時間月平均20時間程度 ・フレックス制度導入（コアタイム 10：00〜15：00） 変更の範囲：会社の定める業務

【やりがい×成長環境！20代から成長したい方へ】 ■経営層からの良質なアドバイスを常に受け取れる環境 ■大阪拠点を0から立ち上げる過程で得られる組織作りの経験 今の環境に成長実感がない、将来的に自ら事業づくりに携わりたいなどの方はぜひご応募ください！ ■業務内容：総合職として、スキル・適性に応じ様々な職務をお任せします。 ・新卒領域のキャリア支援事業 　　キャリア相談、SNS運営、イベント企画、法人営業など ・中途領域のキャリア支援事業 　　キャリア相談、集客マーケティング、法人営業など ・新規事業 　　市場調査・企画・営業・業務フロー構築など多岐に渡り携わっていただきます。 　　直近ではSeek（長期インターンのマッチングメディア）をサービス展開中です。 ■組織について： ・メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップなどから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 ・経営層と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は柔軟に調整可能です。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のそばで裁量を持って働くことができる＞ 社長・取締役といつでもコミュニケーションがとれる距離で質の高いフィードバックがもらえます。 自身の課題を明確にしながら裁量を持って業務に臨むことで、スピード感を持ち成長できる環境です。 ２：幅広いキャリアパス ご本人の志向性に合わせて、成長機会を最大限提供します！ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社約1年の社員が中心となり担当。 ・マネジメント：インターンや新人のマネジメントは入社2年目の社員も担当。 ・横のキャリア：キャリアアドバイザーと法人営業、新卒領域と中途領域などは、入社後１年以内に希望次第で兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【経営層との距離が近い／採用を通じて経営や事業戦略に深く関われる／スタートアップ企業支援のリーディングカンパニー】 ＜業務内容＞ 新卒採用担当として、以下の業務に携わっていただきます。単なる「人を採る」採用ではなく、「誰と未来を創るか」を見極める重要な役割です。 ・新卒採用戦略の立案・実行（全社戦略・中長期組織計画と連動） ・各採用チャネル（リファラル、ダイレクト、インターンなど）の企画・運用 ・採用広報・ブランディング（SNS運用、動画制作、特設ページ企画など） ・学生向けイベントの企画・登壇（ミートアップ、オープンセッション、1Dayインターンなど） ・社内巻き込み施策（現場との連携、内定者フォロー、オンボーディング支援など） ・採用にまつわるデータ設計・KPIモニタリング・改善活動の推進　など ※ご経験やスキルに応じて、業務範囲は柔軟に調整します。 ※これまでの手法にとらわれず、様々なアプローチを試せる環境です。 ＜ポジションの魅力・得られる経験＞ ・経営層との距離が近く、採用を通じて経営や事業戦略に深く関わる経験ができます ・成長産業を担うスタートアップとの豊富な接点を通じて、「人」と「社会」の可能性を広げる実感を得られます ・正解のない環境だからこそ、自ら考え、創り、やり抜く力を実践の中で磨けます ＜チーム構成＞ ・マネージャー：1名（男性） ・メンバー：3名（女性） 変更の範囲：会社の定める業務

イラストチームのリーダー候補として、チームのマネジメントをお任せいたします。 社内の方とコミュニケーションを取りながら、裁量を持って業務に取り組んでいただきます。 ・イラストレーターの育成支援 ・イラストレーターの採用活動 ・インターンの企画運用管理 ・各プロジェクトの人員調整 ・社内の他部署との連携、調整業務 ・採用ブランディングの企画、提案

〜今の環境に成長実感がない方は是非1度応募してください！／事業企画・人事など兼務多数！／やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧め／大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境で成長できる◎／お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感／キャリアパスも充実／年休120日／フレックスタイム制〜 ■業務内容 総合職として、スキル・ご経験・適性に応じ様々な職務をお任せします。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） └面接対策セミナーや合同説明会、人事×就活生のマッチングイベントなど企画〜運営まで携わることができます。 ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） └20代・30代の若手に特化したエージェント。若手層の「自分らしく生きる」に本気で向き合います。 ・新規事業 新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。 ■組織について メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力 １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧めしたい企業です！大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境×お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感！今の環境に成長実感がない方は是非1度応募してください！】 ■業務内容： 総合職として、スキル・ご経験・適性に応じ以下職務をお任せすることを想定しています。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） └面接対策セミナーや合同説明会、人事×就活生のマッチングイベントなど企画〜運営まで携わることができます。 ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） └20代・30代の若手に特化したエージェント。若手層の「自分らしく生きる」に本気で向き合います。 ・新規事業 新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

＜デジタルマーケ人材のキャリア支援事業／人材採用のニーズがある企業と当社Webマーケスクール受講者をつなげる新規事業／裁量◎＞ ■募集背景とミッション： 当社では社長直下の新規事業としてWebマーケター育成スクールとWebマーケターの人材紹介事業の立ち上げに伴い、 共に新規事業の立ち上げにコミットしていただける方を募集することになりました。 今回採用する方には、新規事業の立ち上げから運用に関わって頂き、 その中でもマーケター育成コンテンツの制作、Webマーケティングを用いた集客などを行っていただきます。 社長直下のプロジェクトで幅広く裁量権をもっていただき、最終的には事業責任者、マネージャーポジションにもチャレンジしていただけます。 ■職務内容： ・パートナー会社と連携し動画コンテンツの制作 ・スクール事業、人材紹介事業の集客導線の設計 ・人材派遣サービス登録者との面談 ■組織構成： 社長直下の新規プロジェクトで、入社5年目の社員が事業責任者を務め、その他はインターン4〜5名の体制となっています。 ■Webマーケティング養成スクールの内容： Web広告運用やSNS運用、各種分析ツールの使い方を基礎から実践形式で教えていきます。 当社はもともとWebマーケティング企業であり、Web広告、SNS運用、SEO、戦略企画など、豊富なクライアントのご支援実績と社内で人材育成の経験があるため、その経験・ノウハウに基づいた実践に近い内容でカリキュラムを組み、現場で活かせるスキルを身につけていただくことができる講座内容となっています。 ただ、実務未経験となると転職は容易いものではないため、その後の受講者のキャリアも支援する人材事業も立ち上げる運びとなりました。 ■魅力： ・当社は学生のインターンも未経験の方も関係なく、裁量を持たせて任せる文化があります。その分、責任も大きいですが、経験したことがないことにチャレンジする機会が自ずと多くなるため、その分成長スピードが速いことが特徴です。 ・入社後は業務に慣れてきましたら、インターン生のマネジメントにも携わっていただきたいと考えていますので、マネジメントスキルも身に付けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社後1〜2年で様々な事業の兼務やマネジメントに従事可能／経営層からのアドバイスを常に受けられる環境／6期連続増収・黒字決算／売上高平均150%成長の急成長HRベンチャー／成長実感を求める方、応募をお待ちしております！〜 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】が幸せに生きる上で重要だと考え、人生の選択・決断に寄り添い向き合い続けています。現在は人生の多くの時間を占める【働くこと】の選択を支援するため、転職支援・就活支援をメイン事業としています。 ■業務内容： 入社後はメイン業務であるキャリアアドバイザーに従事いただきながら1〜2年を目安に新規事業企画などスキル・ご経験・適性に応じお任せします。 ・新規事業企画： 新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業成長率500％の急成長企業／営業代行やマーケ支援を行うセールステックベンチャー】 ★新規営業経験を活かしつつ、同ポジションの採用・教育・マネジメントをお任せ。 ■事業内容 テクノロジーと在宅ワーカーの力で、営業、広告、採用など、人的リソースが不足する中小企業の多様な経営課題に向き合い、解決する総合支援サービスを提供しています。 育児や介護などで働き方に制約のある方々にも理想のキャリアを実現していただけるよう、在宅で活躍できる職場を整え、多くの方が新しい働き方をスタートしています。 ■ポジションについて： アポイント獲得に従事する在宅ワーカーやインターンの採用・教育・マネジメントをお任せします。ご自身が架電を行うのではなく、アポイント獲得体制の構築・運用、KPI設計、進捗管理、数値分析など、組織の成果最大化に向けたマネジメント業務が中心となります。 ■業務詳細： ・在宅ワーカー・インターンの採用、研修、育成 ・日々の稼働状況や成果に基づく進捗管理および改善指導 ・アポイント獲得施策（Webマーケティング等）の企画・実行 ・外部サービスや社内チームとの連携による体制最適化 ・営業KPIやチーム数値の設計・モニタリング ・施策の成果分析およびレポーティング ■ポジションの魅力： ・在宅ワーカーやインターンの採用・育成・進捗管理・数値分析まで幅広く担うマネジメントポジションです。 ・ご自身での架電業務はなく、企画設計・運用管理に専念できるため、組織全体を俯瞰しながら成果創出に貢献いただけます。 ・年齢や社歴に関係なく、入社初年度から管理職昇格の実績もあり、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 ・将来的には新規事業の立案やグループ内起業のチャンスもあり、経営に近いポジションで成長できる環境が整っています。 ■サービスの強み ・ 教育体制と技術力の高さ 常に高品質なサービスを提供するために、自社開発ツールと充実した教育体制を整えています。この仕組みにより、誰が対応しても再現性のある成果を出すことが可能です。 また、中小企業様のニーズに応じた最適なご提案も実現。ローコストでの内製化を希望する場合は、在宅ワーカーやパートタイムスタッフを活用した内製チームの構築までサポートします。

＜デジタルマーケ人材のキャリア支援事業／人材採用のニーズがある企業と当社Webマーケスクール受講者をつなげる新規事業／裁量◎＞ ■募集背景とミッション： 社長直下の新規事業としてWebマーケター育成スクールとWebマーケターのフリーランスを派遣する人材事業（人材派遣事業）の立ち上げに伴い、 サービス拡大の一端を担うマーケティング担当を募集することになりました。 今回採用する方には、新規集客を目的としてWebマーケティングを中心に、マーケター育成コンテンツの制作やその他、新規事業の立ち上げに伴う業務をご担当いただく予定です。 社長直下のプロジェクトで幅広く裁量権をもっていただき、最終的には事業責任者、マネージャーポジションにもチャレンジしていただけます。 ■職務内容： ・新規集客に関わる自社サービスのマーケティング ■組織構成： 社長直下の新規プロジェクトで、入社5年目の社員が事業責任者を務め、その他はインターン4〜5名の体制となっています。 ■Webマーケティング養成スクールの内容： Web広告運用やSNS運用、各種分析ツールの使い方を基礎から実践形式で教えていきます。 当社はもともとWebマーケティング企業であり、Web広告、SNS運用、SEO、戦略企画など、豊富なクライアントのご支援実績と社内で人材育成の経験があるため、その経験・ノウハウに基づいた実践に近い内容でカリキュラムを組み、現場で活かせるスキルを身につけていただくことができる講座内容となっています。 ただ、実務未経験となると転職は容易いものではないため、その後の受講者のキャリアも支援する人材事業も立ち上げる運びとなりました。 ■研修体制： 上記マーケティング養成スクールに通いながらOJT形式での研修となります。 ■魅力： ・当社は学生のインターンも未経験の方も関係なく、裁量を持たせて任せる文化があります。その分、責任も大きいですが、経験したことがないことにチャレンジする機会が自ずと多くなるため、その分成長スピードが速いことが特徴です。 ・入社後は業務に慣れてきましたら、インターン生のマネジメントにも携わっていただきたいと考えていますので、マネジメントスキルも身に付けることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

★入社後１〜２年で様々な事業の兼務やマネジメントに従事できる環境！ ★経営層からのアドバイスを常に受けれる環境！ ★６期連続での増収・黒字決算を実現しており、売上高平均150%の成長！ 〜今の環境に成長実感を感じていない方、応募をお待ちしております！〜 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】が幸せに生きる上で重要だと考え、人生の選択・決断に寄り添い向き合い続けています。現在は人生の多くの時間を占める【働くこと】の選択を支援するため、転職支援・就活支援をメイン事業としています。 ■業務内容： 入社後はメイン業務であるキャリアアドバイザーに従事いただきながら1〜2年を目安に新規事業企画などスキル・ご経験・適性に応じお任せします。 ・新規事業企画： 新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今の環境に成長実感を感じていない方、応募をお待ちしております！／経営層からのアドバイスを常に受けれる環境／入社後１〜２年で様々な事業の兼務やマネジメントに従事できる環境／６期連続での増収・黒字決算を実現◎売上高平均150%の成長！／キャリアパス充実◎／年休120日／フルフレックス制〜 私たちは【自身がやりたい事を自分で選択・決断できること】が幸せに生きる上で重要だと考え、人生の選択・決断に寄り添い向き合い続けています。現在は人生の多くの時間を占める【働くこと】の選択を支援するため、転職支援・就活支援をメイン事業としています。 ■業務内容 入社後はメイン業務であるキャリアアドバイザーに従事いただきながら1〜2年を目安に新規事業企画などスキル・ご経験・適性に応じお任せします。 ・新規事業企画 新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） ■組織について メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力 １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略の策定〜実行まで経営直下で裁量大！全員がエンジニア出身のＩＴコンサル企業／5年後には1000人超の組織に拡大予定】 ＼こんな方におすすめ／ ●新卒採用として採用目標や計画の策定に携わりたい方 ●成長中のＩＴコンサル会社にてキャリアアップしたい方 ●リモートワークやフレックス制度を利用して柔軟な働き方を実現したい方 ■募集背景 当社は、理系・情報系を中心とした優秀な新卒人材の採用を強化しています。採用戦略の立案からインターン・面接の設計、クロージングまで一貫して携わることができる、非常に裁量の大きいポジションです。既存メンバーと連携しながら、採用活動を牽引していただける方を募集しています。 ■具体的には ・採用目標と年間活動計画の策定 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・母集団形成のプランニング ・候補者との接点の設計と運営（インターン・説明会・面接・面談） ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・面接・面談・クロージング） ※採用規模…約20名 現在は早期インターンなども試行しており、まだ「正解」は見つかっていません。新卒採用の経験やアイデアを活かし、より良い採用体制を一緒に築いていきましょう。 ■組織構成 社員3名(リーダー2名メンバー1名)、RPO2名で業務を進めております。30代前半〜半ばの社員が多く、中途入社者も活躍中で風通しの良い雰囲気の組織です。 ■キャリアパス まずは採用領域でリーダー、マネージャー等役職を目指して頂きたいと考えております。将来的には組織開発や人事制度といった幅広い人事経験を積んでいくことも可能です。 ■ポジション魅力 ・代表との距離が近く、経営直下で採用戦略を推進できる魅力があります。新卒採用・育成を非常に大切にしており、既存のやり方にとらわれず手触り感を持って採用活動をリードできるポジションです。 ・当社は年次関係なく、絶対評価で正当な評価を受けられる環境です。会社全体でもフィードバックの文化が根付いており、それがやりがいにも繋がる環境です。 ■働き方 残業時間は月平均30時間程です。また、出社頻度は週2回程でフレックス制度の活用等柔軟な働き方が可能です。チームとの連携を大切にしながらも自律的に業務を進められる方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

経理業務における効率化において、AIエージェントの開発・実装という目的達成のために、「お客様の時を生む」ためのソリューション開発がミッションになります。 ■業務内容： ◇技術的リーダーシップ ・プロンプト設計における技術的方向性の決定 ・チーム内での技術課題解決のファシリテーション ・メンバーのスキル向上をサポートする指導・アドバイス ◇プロジェクトマネジメント ・タスクの優先順位付けと進捗管理 ・リソース配分の最適化 ・ステークホルダーとの調整・報告 ◇チームビルディング ・インターン生を含む多様なメンバーとの関係構築 ・チーム内のコミュニケーション活性化 ・メンバーのモチベーション維持・向上 ※AIに関するツールは有料版も使い放題（一人当たり上限10万/月） ■期待する役割・成果： 経理業務における効率化において、AIエージェントの開発・実装という目的達成のために「お客様の時を生む」ためのソリューション開発がミッションになります。 以下、具体的な役割です。 ・経理AIエージェントの開発・運用をリードし、チームとしての生産性と品質向上に貢献 ・社内PdMや業務部門と連携し、要件定義?プロンプト設計・仕様策定・実装・リリースまで主導 ・インターン生を含むチームメンバーのマネジメント・育成を行い、再現性の高いチーム運営を実現 ■開発環境： ・AI Agent開発: Python／JavaScript／TypeScript ・バックエンド: Ruby on Rails／Unicorn／Nginx／PostgreSQL／Redis, Docker／Elasticsearch ・フロントエンド: TypeScript／React／Redux／styled-components／Storybook／Webpack ・インフラ: AWS（EC2／RDS／ElastiCache／S3／ElasticsearchService／Lambda／ElasticBeanstalkなど）／Ansible／Datadog／CircleCI／Engine Yard ・その他主要なツール: GitHub／Slack／JIRA／Notion 変更の範囲：会社の定める業務

当社のリフォーム工事現場における、リフォーム工事に関する一連の仕事をお任せします。 ▼ 主な仕事内容 ▼ ◆システムキッチンやユニットバス、洗面所等の水回りの設備の設置 ◆配管工事 ◆室内改装・バリアフリー工事 ◆大工工事 ◆その他、ご依頼をいただいたリフォーム工事全般などです。 現場は神奈川県と東京都の一部を中心に、一般住宅やマンションなどの集合住宅まで様々あります。近場の現場が殆どなので、移動もラクです。転勤はありません。 ▼ その他 ▼ ◆未経験であっても先輩社員が丁寧に指導するので、安心して始められる環境です。9割の方が未経験からスタートしています。 初めのうちは、基礎的な業務を教わりながら実践し、徐々に出来ることを増やしていただけると嬉しいです。 ▼１日の流れ▼ 　倉庫兼用の事務所に出勤。準備を済ませて社用車で出発 　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　現場到着。作業スタート 　　　　　　　　　　　　↓ 　昼食前に一休みして、お昼まで作業 　　　　　　　　　　　　↓ 　　　　　　　　　　お昼休憩 　　　　　　　　　　　　↓ 　午後にも一休み入れつつ、作業を進めていきます 　　　　　　　　　　　　↓ 　１７時には作業終了し、撤収。事務所で荷物を降ろして退勤 ▼入社後の流れ▼ 基本は先輩社員と一緒に現場へ行って作業を教わりながら実践する形なので、安心です。徐々に慣れていきましょう。 ※希望者には中途インターン制度を導入しております。 （期間１日～１週間） 　インターン制度のメリット ・今の仕事を辞めずに働いている人と相性が合うかを確かめられる ・社風が合うかを確かめられる ・仕事内容が合うかを確かめられる ・ミッションやビジョン、経営理念が浸透しているかを確かめられる ・今の仕事と比較し、転職するべきかを確かめられる

【やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧めしたい企業です！大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境×お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感！今の環境に成長実感がない方は是非1度応募してください！】 ■業務内容： 求人獲得の法人営業を行います。 アポイントを獲得し、企業の人事担当者と打ち合わせを行います。 その後、社内のキャリアアドバイザーへ求人の周知と求人票の作成なども行います。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】〜「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新規事業開発」などを軸に事業を展開中！〜 当社は「小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事業の２事業を展開しています。 既存事業の成長拡大および新規事業立ち上げに伴い、マーケティングチームへの期待が高まっており、全社としてのマーケティング戦略の立案から遂行まで、マーケティング専任で広くお任せできる方を探しています。 ■業務内容： ・KPI目標(ホットリード数、有効リード数)達成に向けた施策立案※新規・既存チャネル ・施策の遂行 ・施策結果の分析・考察 ・広報、人事、営業、事業、各責任者との業務連携 ・インターン生のリソースマネジメント ■業務詳細： ・リスティング広告（ターティング設計、仮説検証、） ・LPO（企画制作及び、改善） ・SEO ・meta広告 ・ナーチャリング ・イベント企画、遂行、協賛 ・新たなリードチャネル開拓 ・オウンドメディア立ち上げ、企画、運用 ■組織構成： 取締役1名（30代）、兼任マーケター1名（30代）、長期インターン4名（東大、ICU、上智等）の6名で構成されています。 ■魅力： ・将来のキャリアパスとして、部門責任者、CMOを目指せます。事業戦略に合わせたマーケ戦略の策定、KPIの設定、KPIごとの目標策定・予算設定、メンバーマネジメントと、スキルアップが可能です。 ・ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業は最低限の土台がある中での推進、新規事業のHRソリューション事業は土台作りから。違うジャンル・違うフェーズを経験できます。 ・事業、広報、人事、部署を横断しながら連携し施策を遂行できます。全社のブレイン的存在としてマーケ施策を遂行できます。 ・社員の20%が起業経験者。メルカリ、DeNA、リクルート、野村證券などの社員も在籍しています。

IPOを目指すグループの更なる発展を担う、M&A仲介事業の更なる拡大をお任せします！ あなたの経験と情熱を活かし、M&A業界に新たな風を吹き込みませんか？ 【業務内容】 M&A案件の発掘からクロージングまで全般を牽引していただきます。 営業部門のマネージャー候補としてインターン生や他社員のマネジメントを行いながら、 戦略立案から実行までの全プロセスに関与します。 ・M&A案件の開拓、提案 ・企業評価、資料の作成 ・買い手企業への具体的な提案 ・売り手と買い手の面談の調整、同席 ・契約書案作成、条件調整、条件交渉、クロージング ・インターン生のマネジメント など 【ポジションの特徴】 早期で営業部門のマネージャーをお任せする予定です。 会社の制度設計などについても携わっていただけるほか、 数多くの案件を会社が抱えているため、入社当初から案件の主担当をお任せする予定です！ 【部署の魅力】 ・成果に応じた高額のインセンティブと豊富なキャリアアップのチャンス →成約1件目からインセンティブ有 ・グループ各社と連携したIT業界との強固なコネクションにより魅力的な案件を獲得可能 ・スタートアップ間もない事業のため、本人次第で組織や体制作りにも携われる 【勤務地】 東京オフィス(東京都港区愛宕2丁目5-1 愛宕グリーンヒルズMORIタワー) (最寄り駅：御成門駅・神谷町駅) 【待遇・福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・通勤手当＆交通費全額支給 ・住宅補助手当（条件有） ・産休、育休一時金支給 ・認可外保育施設利用補助金 ・育児、介護による時短制度 ・ウォーターサーバー完備 ・オフィスグリコあり ・ダイレクトキャリアチェンジ ・Udemy Businessを無料受講可能 ・資格取得支援制度 ・副業可 ・PC＆スマホ＆モニター支給 ・ストックオプション制度（※来年度より） 変更の範囲：会社の定める業務

【やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧めしたい企業です！大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境×お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感！今の環境に成長実感がない方は是非1度応募してください！】 ■業務内容： 求人獲得の法人営業を行います。 アポイントを獲得し、企業の人事担当者と打ち合わせを行います。 その後、社内のキャリアアドバイザーへ求人の周知と求人票の作成なども行います。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜今の環境に成長実感がない方は是非1度応募してください！／やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧め／大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境で成長できる◎／お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感／キャリアパスも充実／年休120日／フレックスタイム制〜 ■業務内容： 求人獲得の法人営業を行います。 アポイントを獲得し、企業の人事担当者と打ち合わせを行います。 その後、社内のキャリアアドバイザーへ求人の周知と求人票の作成なども行います。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務