【リモート中心・フレックス／看護師・保健士の経験を活かしてキャリアチェンジ／日本で先駆けとなる「障がい者向け・デジタル人材育成インターンシップ」を提供／フレックス制】 精神障がい者向けデジタル人材育成インターンシップの運営と受講生のフォローを担当いただきます。社会貢献性が高く、企業と障がい者のどちらからもニーズがあるサービスです。 ■業務内容： ・インターン（週4・10〜16時）の進行、運営、学習サポート ・体調管理サポート・面談対応 ・就労移行支援事業所やメンタルヘルスサポート外部機関との連携 ・生徒の状況を踏まえたカリキュラム内容調整検討・企画立案 ・生徒の評価アセスメント作成 ■運営方法： ・約5〜6ヶ月のプログラムを、月〜金（※水曜除く）で3〜4名のチームが担当。オンライン中心だが、一部は対面で実施。 ・ステージ制で段階的にスキルを高める構成です。例えばある企業では2回のインターン実施で約50名が修了し、多くがグループ内で就業しています。 ■業務のポイント： ・インターン生のメンタルフォローや体調管理、学習フォローなど、成長をサポートする重要な役割を担います。専任の担当を付けるのではなく、その方やその時の状態によって、チーム全体でフォローします。 ・10名以上の外部精神科医や経験豊富な代表自らバックアップしてくれるので安心して業務に取り組めます。 ■組織：4名※講師＋精神科医(外部連携)10名＋事務局1〜2名(企業対応)と連携してインターン運営・受講生フォローを推進。 ■当社の特徴： ・障がいのある方ひとりひとりの個性を尊重し、企業のDXを推進していくデジタル人材を育成する「人材育成型のインターンシッププログラム」を提供しています。既存の障がい者雇用のサービスでは実現が難しい、障がい者雇用率にとらわれない雇用の在り方を追及します。 ・AI、自動化、DX化に伴い世の中は更に便利になる反面、障がい者の方々がこれまで担ってきた仕事が失われようとしています。エンジニア不足に悩む企業と就業に悩む障がい者様の話を受け、当サービスの事業化を決定しました。 ・退職金あり、フレックス制、リモートワーク可など働きやすい環境です。フルリモート就業のご相談も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

※当求人は長期的なキャリア形成を図る観点から、 29歳までの方を対象として募集しております。 ＼営業だけじゃない。人を育て、チームを勝たせる仕事。／ 営業力を磨きながら、長期インターンメンバーの採用・育成・マネジメントに関わるポジションです。 株式会社Be Ambitiousは、 通信・電力・保険・引越し・住まいなど、生活に欠かせないインフラサービスを幅広く展開する「生活インフラ総合代理店」です。 複数のサービスを組み合わせ、お客様一人ひとりの暮らしに合わせた最適なライフラインをご提案しています。 さらに当社では、 営業志望の長期インターンメンバーの採用・育成にも力を入れており、 毎月5名以上の若手インターン人材を採用。 学生のキャリア支援や営業教育にも取り組んでいます。 今回募集する正社員は、 営業として成果を出すだけではなく、 インターンメンバーの 採用・育成・コーチング・マネジメントを担う 「営業コンサルタント」ポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━ まずは営業として経験を積みながら、 生活インフラサービスの提案営業を行います。 具体的には ・インターネット回線 ・電力サービス ・保険 ・引越しサポート ・住まい関連サービス など、お客様の生活に関わるサービスを提案します。 営業スキルを身につけた後は、 長期インターンメンバーの ・会社説明／採用面談 ・座学研修／目標設定 ・営業ロープレ ・営業同行 ・育成／フィードバック ・チームマネジメント などにも関わっていただきます。 営業プレイヤーとして成果を出すだけではなく、 「人を育て、チームで成果を出す」マネジメント経験を積めるポジションです。 仕事内容や会社の雰囲気を知りたい方向けに、 オンラインでのカジュアル面談も実施しています。

「社会貢献性の高い仕事に就きたい・教育分野でキャリアを積みたい」そんなあなたの思いを当社で実現しませんか？企業と障がい者双方に必要とされる、やりがいの大きなビジネスに挑戦しませんか？退職金制度／フレックスタイム制／リモートワーク可（フルリモート相談可） ■仕事内容 精神障がいを持つインターン生が、企業のDX推進に貢献できるデジタル人材へと成長できるよう、約5〜6ヶ月間のインターンシッププログラムの運営と受講生のフォロー全般をお任せします。 ■業務イメージ インターンシップは月〜金（水曜除く）で実施され、3〜4名のチームで運営します。オンライン研修が中心ですが、一部対面での開催もあります。 プログラムはステージ毎に分かれており、インターン生は段階を踏んで着実にレベルアップを目指します。あなたは主に以下の業務を担当します。 ・インターン（週4日、10時〜16時）の進行管理と運営全般 ・インターン生の学習状況のサポート ・インターン生の体調管理サポートと個別面談の実施 ・就労移行支援事業所やメンタルヘルスサポートを行う外部機関との連携調整 ・インターン生の状況や進捗度合いに応じたカリキュラム内容の調整検討および企画立案 ・インターン生の成長を評価するアセスメントシートの作成 ■魅力・やりがい インターン生の成長を間近でサポートし、就職という大きな目標達成の瞬間に立ち会えることが最大のやりがいです。企業からは「デジタル人材が確保できた」、インターン生からは「働く自信がついた」と感謝されることも多く、社会貢献性の高さを実感できます。あなたの支援が双方に新たな可能性をもたらします。 ■ポイント インターン生のメンタルフォローや体調管理、学習フォローなど、成長を多角的にサポートする重要な役割を担います。専任担当制ではなく、インターン生の状態や状況に合わせてチーム全体で協力し、手厚いフォローを行います。また、10名以上の外部精神科医や経験豊富な代表が業務をバックアップするため、安心して業務に取り組めます。 ■組織について 講師、精神科医（外部連携）10名、事務局1〜2名（企業対応）を含め、総勢4名のチームで構成されています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験OK／インターン生の教育担当／チームで成長】 【募集背景】 これまでSV課は、現場でのアポイント取得を「支える」役割が中心でした。 しかし今後は、【インターン生や若手メンバーを育て、会社の成長を牽引する“攻めの部署”】へと進化していきます。 そのため今回、「自分の成果」だけでなく「チームの成長」にやりがいを感じられる方を新たにお迎えしたいと考えています。 【こんな方を歓迎します】 ・成果に応じて正当に評価を受けたい方 ・年収、キャリアアップを目指している方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ■この仕事のポイント： いきなり管理職ではなく、現場×育成を両立しながらステップアップ インターン生・若手メンバーの成長を一番近くで見られる 仕組み・ルール・キャリアパスをこれから一緒につくっていくフェーズ 「ボス」ではなく伴走するリーダーとして活躍できる ■仕事内容： SV（スーパーバイザー）として、現場の運営＋チーム育成をお任せします。 ■主な業務： ・インターン生・業務委託メンバーの管理、フォロー、育成 ・朝礼・終礼の運営、目標設定、振り返り ・ロールプレイングや同行による指導 ・シフト管理・配車調整 ・（将来的に）面接・研修対応 など ※自分自身も現場に立ちながら、 「どうすればチームが成果を出せるか」を考えるポジションです。 ■こんな方に向いています： ・20代のうちにマネジメント・育成経験を積みたい ・バイトリーダーや後輩指導など、人を育てた経験がある ・数字も大切にしつつ、チームで成果を出すことにやりがいを感じる ・強く引っ張るより、相手に寄り添うタイプのリーダー ■最後に： 「営業力をつけたい」 「でも、数字だけを追う仕事は違うかも」 そんな方にこそ、知ってほしい仕事です。 人の成長に本気で向き合う経験は、20代のキャリアにとって大きな財産になります。 人の成長に関われる、そんな仕事を一緒にはじめませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【新卒採用・インターンシップ運営をお任せ/「ジョブカン」や「ミクチャ」など様々なサービスを展開/裁量◎/年休122日/残業15H】 ■概要： 近年は一括採用ではなく、長期インターン生の採用からマッチングを図り、 仕事としての成果を求めながら本採用に繋げる手法も積極的に行なっております。長期的な視点を持ちながら、入社までを導く手法と戦略が必要となるポジションです。採用の実務だけでなく、採用企画としても広く携われる本ポジションは、裁量が大きく様々な事にチャレンジが可能です。まずは採用領域から人事にキャリアチェンジしたい方も必見です！ ■業務内容： ・採用企画全般 ・新卒の採用計画・採用戦略の立案・実行（年間40名程度の採用規模） ・採用イベントや募集媒体等の母集団形成の施策 ・書類選考、面接面談 ・内定承諾率の向上（内定者フォロー） ・クロージング ・新卒研修の企画や実行 ・業務の効率化やDX化の推進 ・インターン制度（設計・運用） 「ゲーム」「ミクチャ」「ジョブカン」「医療」「事業開発室」など、部署・職種様々な新卒を採用するために、計画立案から実行まで行います。 【採用職種（参考）】 ・ビジネス職 ・ITエンジニア ・ゲームエンジニア ・プランナー（企画職） ・デザイナー（2D・3D） ・マーケティング ・セールス　など ※職種は新卒採用とインターン採用で異なるため、上記は一例となります。また、現在社内に90名ほどのインターンが在籍しており、制度設計や運用、育成、さらに採用に絡めた施策の立案を行います。 ■組織構成：4名 主にゲーム事業部・エンジニア職・ビジネス職の3つに分業しております ■株式会社DONUTSについて クラウドサービス(SaaS)、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST」をビジョンに掲げ、日々、新たな挑戦を行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新卒領域で2030年までに売上日本一を目指す成長企業／技術職やエンジニアなど異業種出身も活躍中／入社1年目年間インセン平均168万〜 同社は2022年オリコンランキング1位(エージェント満足度文系部門)を獲得した、新卒紹介サービス「ジョブコミット」登録者年間約10万人を運営しております。 ■業務内容： 同社では新卒人材事業において、2025年4月時点で100名ほどのインターン生に学生に向けた電話などでのアプローチをお任せしております。 このポジションでは、インターン生の採用・教育をメインミッションとして、初めは自チームで2名程度の担当からお任せします。 〈業務詳細〉 ◇SV業務 インターンの採用から教育まで一貫して行っていただきます。 自チームや、個人目標達成のためのアドバイスや、インターン生採用のための面接など対応していただきます。 ■入社後の流れ 同部署にマネジメントの社員が5名程度在籍しているため、初めは2名程度小規模なチームの担当から始めていきます。 ■キャリアパス ・キャリアアドバイザーと人事、広報、企画など兼任して担当ができ、幅広い経験を積むことができます。 ・会社への貢献に応じて、年次・年齢に関係なく管理職や幹部として評価されます。入社1年で新規事業の立ち上げ/2年目で人事部兼任/3年目で管理職にキャリアアップした方も！ ■同社の社風 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いております。上司が部下に教育など手厚く指導する環境なため、自然とメンバーが上司や組織のために頑張りたい、と考える環境です。 ・皆が同じ方向を向いて日本一を目指している熱量や、オフィスがワンフロアで他部署とも積極的に交流できる文化に魅力を感じて入社する社員が多いです。 ■同社の将来性 同社は2030年までに新卒採用領域日本一を掲げており、実現可能な環境が整っております！ （1）広告費をかけず自社集客で高い利益率 ・自社メディアを「就活市場」はじめ複数所有しているため、メディア経由の自社集客の学生獲得が年間で５万人程度叶っています。また学生同士の紹介での獲得も６千人程度と広告費をかけずに高い利益率を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

一般住宅の水回りリフォーム工事をお任せします。様々な工事を手掛ける「多能工」として、幅広い技術が身につく仕事です。 1日～の“中途インターン制度”でミスマッチを防げる！ 入社後は先輩と同行しながらOJTで未経験からでも技術を習得可能！ 将来的には 職長・営業・独立開業 などキャリアアップ可能！ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 未経験から”一生モノの技術”を。 9割が未経験スタートの多能工へ！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【具体的な仕事内容】 ◆システムキッチンやユニットバスなど水回り設備の施工 ◆配管工事 ◆全改装リフォーム ◆大工工事 など ※近場の現場が殆どなので、移動もラクです。 【未経験でも安心！入社後の流れ】 ▼STEP1：まずは先輩のアシスタントから 簡単な作業を手伝いながら、現場の雰囲気に慣れていきましょう。 ▼STEP2：少しずつ実践へ 基礎的な業務を教わりながら、少しずつ出来ることを増やしていきます。 ▼STEP3：多能工として活躍！ 様々な工事を経験する中で、幅広い技術が身につきます。 【スケジュール例】 07:30 事務所に出勤、準備をして出発 08:30 現場に到着、作業開始（途中に小休憩・現場状況により） 12:00 お昼休憩 13:00 午後の作業開始（途中に小休憩・現場状況により） 17:00 作業終了・撤収 18:00 事務所で荷物を降ろし、退勤 準備や現場へ向かう移動時間の関係上、30分～1時間程度（月にして10～15時間程度）発生してしまいますが、ムリなく働ける体制が整っています。 【まずは”お試し入社”もOK！中途インターン制度】 希望者には、1日～1週間のインターン制度を導入しています。 「今の仕事を辞めずに、まずは雰囲気を確かめたい」「自分に合う仕事か試してみたい」という方も大歓迎です。

フルリモートｘ医療事務 ＊医療事務経験必須 ＊在宅勤務 キッズドクターは急な子供の体調不良に「誰に相談したらよいか分からない」という今の育児の課題を、解消するために生まれたサービスです。 チャットで医療チームへ相談や、オンライン診療で医師の診察を受けることができ、お子さまの健康をサポートするアプリです。 【仕事内容】 ・算定業務 ・オンライン診療のオペレーター業務 ・保険証・医療証の確認 ・処方箋の薬局手配など 業務中はGoogle meetで繋がっておりますので、困ったらすぐ頼れる チームで支える医療事務です 【向いている人物像】 ・黙々と作業をするのが得意 ・正確かつスピード感を持って行動できる ・自己研鑽に意欲的 ・新しいことに対応できる 【勤務時間】 6:00~12:00　14:00~16:00（12:00~14:00休憩） 8:00~14:00 16:00~18:00　（14:00~16:00休憩） 14:00~16:00 18:00~24:00　（16:00~18:00休憩） シフトパターンは伺っておりません 平日休日問わず6:00~24:00の中で勤務となります。 ＊＊土日の勤務必須＊＊ 【正社員入社までの流れ】 (1)書類選考 (2)オンライン面接（1～2回） (3)インターン（1～2ヶ月） ＊インターン中も正社員と同じような時間帯で勤務していただきます。 インターンは実際の業務を肌で感じることで夜間帯や土日の就業が可能かを考えることが目的です。 基本的には週3回以上1日3時間以上シフトに入れると好ましいです。 ↓ 正社員採用 医療事務の経験を成長するオンライン医療現場で活かしましょう！ 少しでもご興味を持っていただけた方は、お気軽にご連絡ください！

【日本企業の新規ビジネス領域でのシステム開発。自社メンバーで構成されたアジャイルチームで、ビジネスシーン最前線の仕事をする。】 研修はJava。Webシステム開発のプロジェクトにおいて、『質問できる・調査できる・報告できる』くらいのレベルへの到達を目指します。その後は、既存の各チームへ配属されます。 〇初期にやりそうな言語 育成に有利な為Javaプロジェクトを重視してきましたが、Kotlinなどへ移行するエンドが多く、短期的にはJava案件へのアサインが難しくなっています。（近々ではKotlin・Go・Python・Rubyのいずれかが濃厚）ともあれ、入社したらいつかはJavaをやる事はあると思うので、Java嫌いな方はアンマッチです。 〇最初はバックエンド フロントエンドエンジニアとして設計や企画段階のミーティングに参加するには、バックエンド側での経験があった方が有利でして（特にDB構造の理解など）原則、バックエンドからのキャリアスタートとなりますが、全員がフロントエンドまでを守備範囲とします。 〇フルスタック化 アジャイルとか言っていると、概念実証（PoC）的なプロジェクトや、小規模なWebサービスの継続的な開発などにぶつかりやすいです。技術範囲を制限すると他メンバーへの負担となってしまい、また、最新技術も積極的に対応していく必要があります。つまり、望む望まずにかかわらず、守備範囲がフルスタック化しやすいです。（いいこととはいわないが） 〇チーム戦主体 アジャイル推しなので準委任契約がメインですが、顧客と近く、担当システムにチーム/会社で責任を負うことになる為、やる事は請負とあまり変わりません。　SESに比べ個人の自由度は低く、案件選択もあまりできません。（良いプロジェクトでリーダーやってる先輩とかに声かけてもらってナンボの世界。）増員は自社のメンバーを優先できる立ち位置ですので、市場での競争をすることなく未経験者から開発プロジェクトに参加可能です。（しかし既存チームへの増員となる為、今だとKotlin・Go・Python・Rubyに絞られる。）チーム戦重視の為、個人主義者やテイカーはフィットしません。無理に合わせるよりは、個人戦主体の派遣やSESの会社さんに行ってもらう方が活躍できると思います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜定着率97％以上／働き方◎／福利厚生充実／東レエンジニアリング、村田機械、ナブテスコ共同出資会社〜 ◎世界シェアトップクラスを誇る企業で人事にチャレンジ！ ◎ゆくゆくは人事制度や企画（教育制度）などにも携わって頂きます！ ◎土日祝休み／年休121日で働きやすさ◎ ■入社後お任せする事 まずは新卒、中途採用をメインにお任せ！ ■採用業務詳細 ・新卒採用：毎年10名から15名採用（理系中心）　 ・学校訪問、リクルーターの実施　 ・インターンシップの企画・開催　 ・新しい採用企画の立案、運用など ※母集団形成のための施策検討など ■採用背景と今後のキャリア形成 将来的には、採用以外（社員教育や制度企画等）の分野も担い、人事関係のゼネラリストとしての活躍を期待し組織の中核として長期的にキャリアアップしていただくこと想定しています。 ■組織構成 ・部門：７名 ・社員同士でほどよい距離感で接しており、温厚な方が多いため、過ごしやすい職場です。そのため、定着率も97%になっております。 ■就業環境 ・『淀屋橋駅』『北浜駅』と直結しており、雨天でも傘いらずで通勤可能です ・数年前に改装した綺麗なオフィスです。 ＼ＴＭＴマシナリーの魅力・特徴／ （1）世界シェア４０％を誇る合成繊維機械メーカー！ ・2002年に東レエンジニアリング（株）、村田機械（株）、ナブテスコ（株）が共同出資し設立された、世界シェア40％を誇る世界トップクラスのメーカーです。半世紀以上にわたって培った高度な技術とノウハウをTMTに集結させ、グローバル市場での地位を確立しています。 （2）働きやすい環境／福利厚生の充実 ・年間休日121日、ノー残業デーの取り組みや、有給取得しやすい環境、充実した福利厚生でプライベートも充実させやすい環境です。 （3）総務人事として活躍ができる 離職率も3％程度で、長く安定して働きたい方にはピッタリの環境です。 長期的なキャリアアップ・スキルアップができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧めしたい企業です！大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境×お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感！今の環境に成長実感がない方は是非応募お待ちしております！】 ■業務内容 総合職として、スキル・ご経験・適性に応じ様々な職務をお任せします。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） └面接対策セミナーや合同説明会、人事×就活生のマッチングイベントなど企画〜運営まで携わることができます。 ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） └20代・30代の若手に特化したエージェント。若手層の「自分らしく生きる」に本気で向き合います。 ・新規事業 新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。 ■組織について メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力 １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧めしたい企業です！大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境×お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感！今の環境に成長実感がない方は是非応募お待ちしております！】 ■業務内容 総合職として、スキル・ご経験・適性に応じ様々な職務をお任せします。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） └面接対策セミナーや合同説明会、人事×就活生のマッチングイベントなど企画〜運営まで携わることができます。 ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） └20代・30代の若手に特化したエージェント。若手層の「自分らしく生きる」に本気で向き合います。 ・新規事業 新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。 ■組織について メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力 １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【TBSグループ／複数社の採用戦略に携われるシェアード人事ポジション／フルフレックス×週1在宅・裁量大きい環境で提案型人事に挑戦】 当社ホールディングスのシェアード人事部門に所属し、グループ各社の採用（新卒メイン＋中途）をお任せします。雑貨小売、化粧品、D2C、韓国コスメPRなど多様な事業の採用戦略を横断的に担当できるポジションです。 現場・経営層との距離が近く、ニーズの吸い上げから施策設計・実行まで一気通貫で関われます。フルフレックス・週1在宅など柔軟な働き方のもと、提案型の人事として新しい仕組みづくりに挑戦したい方に最適な環境です。 ■仕事内容： ・採用部門との募集要項の調整やすり合わせ ・選考プロセスの設計や面接後の評価すり合わせ ・エージェントとのリレーション構築・調整 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト、リファラルなど）の推進 ・オファー作成/提示やオファー面談の設計 ・面接対応、候補者フォロー、クロージング ・入社後オンボーディングの企画・運用 ・採用広報・ブランディング施策の検討 ・学校訪問・就活イベントへの参加 ・インターンシップのプログラム作成と実行　など ※業務範囲は、ご経験やスキルに応じて柔軟に調整します。 ■ポジションのやりがい： ・ホールディングス人事のため、1社のみならず複数社での人事経験を積むことが可能です。 ・経営層と距離感が近く、直接協議しながら施策の検討ができる環境です。 ・裁量高く様々な人事業務に挑戦できます。 ■企業の特徴／魅力： 当社はTBSグループの一員として、「PLAZA」などの雑貨小売事業、セルフコスメを展開する化粧品事業、ニットバッグのD2C事業、韓国人気コスメの日本市場PRなど、複数ブランド・事業を展開するユニークなグループです。ホールディングス人事として1社に閉じない多様な人事課題に向き合えるため、経験の幅と市場価値を高めやすい環境です。フルフレックスや在宅勤務を取り入れた、メリハリのある働き方も魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□外資就活ドットコム×「mond」で事業拡張／第三創業期のコア採用をリード／新卒採用を成長ドライバー化／経営と並走する採用戦略／US子会社設立・海外展開中／M&A・新規事業も同時多発□■ ＼＼こんな方に来てほしいです！／／ ・採用＝会社の成長の源泉と捉え、自分の采配で成果を出したい方 ・仕組み・戦略づくりから実行までやりきれる人事に成長したい方 ・急成長フェーズの企業で、影響力の大きい仕事をしたい方 ■募集背景 成長を支える“人”の重要性が一段と高まり、将来のコア人材となる新卒採用の強化が急務です。 戦略立案から学生対応、入社後のフォローまで、会社の未来をつくる採用を一緒に担っていただける方を募集します。 ■業務概要 ・経営陣と連動し、採用戦略の立案〜実行〜オンボーディングまで一貫して担います。 ・学生対応だけでなく、採用の成果を生む仕組みづくり・企画提案が主業務です。 ■具体的な業務内容 1. 新卒採用戦略の企画・推進 ・経営/事業計画を踏まえた採用要件の整理 ・ペルソナ・訴求軸・母集団形成戦略の設計 ・KPI設計・採用ストーリーの構築 ・媒体/イベント/直スカウト等の計画・改善 2. 選考プロセスの設計と運用 ・面接・面談、候補者フォロー、ジャッジ基準の統一 ・社員巻き込み型の選考体制づくり ・学生のキャリア観に寄り添うアトラクト 3. インターン企画・採用広報 ・大型インターンの企画・運営 ・コンテンツ作成、SNS/LPの改善 ・イベント等のプロジェクションリード 4. 入社後オンボーディング ・育成計画・立ち上がり支援 ・人事と現場の連携による早期活躍支援 ■やりがい・得られる経験 ◎採用がダイレクトに「会社の未来」を変える手触り ・トップタレント学生の採用は事業インパクトが極めて大。 ・採用した新卒が、数年後に事業の主力になる光景を見届けられます。 ◎各社でもレアな＜戦略〜実行までのフルスタック人事＞ 人事としては珍しい、「戦略策定→企画→実行→体制づくり→育成」を一気通貫で経験できます。 ◎経営陣との距離が圧倒的に近い ・役員・PdM・事業責任者と議論しながら採用要件を形づくるため、人事でありながら 事業づくり に深く関われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧めしたい企業です！大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境×お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感！今の環境に成長実感がない方は是非応募お待ちしております！】 ■業務内容： 総合職として、スキル・ご経験・適性に応じ以下職務をお任せすることを想定しています。 ・新卒領域のキャリア支援事業（イベント企画、キャリア相談、SNS運営など） └面接対策セミナーや合同説明会、人事×就活生のマッチングイベントなど企画〜運営まで携わることができます。 ・中途領域のキャリア支援事業（キャリア相談、集客マーケティングなど） └20代・30代の若手に特化したエージェント。若手層の「自分らしく生きる」に本気で向き合います。 ・新規事業 新規事業における市場調査・企画・営業など、多岐にわたり携わっていただきます。直近ではSeek：長期インターンのマッチングサービスをサービス展開中です。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【企業成長率500％の急成長企業／営業代行やマーケ支援を行うセールステックベンチャー】 ★新規営業経験を活かしつつ、同ポジションの採用・教育・マネジメントをお任せ。 ■事業内容 テクノロジーと在宅ワーカーの力で、営業、広告、採用など、人的リソースが不足する中小企業の多様な経営課題に向き合い、解決する総合支援サービスを提供しています。 育児や介護などで働き方に制約のある方々にも理想のキャリアを実現していただけるよう、在宅で活躍できる職場を整え、多くの方が新しい働き方をスタートしています。 ■ポジションについて： アポイント獲得に従事する在宅ワーカーやインターンの採用・教育・マネジメントをお任せします。ご自身が架電を行うのではなく、アポイント獲得体制の構築・運用、KPI設計、進捗管理、数値分析など、組織の成果最大化に向けたマネジメント業務が中心となります。 ■業務詳細： ・在宅ワーカー・インターンの採用、研修、育成 ・日々の稼働状況や成果に基づく進捗管理および改善指導 ・アポイント獲得施策（Webマーケティング等）の企画・実行 ・外部サービスや社内チームとの連携による体制最適化 ・営業KPIやチーム数値の設計・モニタリング ・施策の成果分析およびレポーティング ■ポジションの魅力： ・在宅ワーカーやインターンの採用・育成・進捗管理・数値分析まで幅広く担うマネジメントポジションです。 ・ご自身での架電業務はなく、企画設計・運用管理に専念できるため、組織全体を俯瞰しながら成果創出に貢献いただけます。 ・年齢や社歴に関係なく、入社初年度から管理職昇格の実績もあり、スピード感のあるキャリアアップが可能です。 ・将来的には新規事業の立案やグループ内起業のチャンスもあり、経営に近いポジションで成長できる環境が整っています。 ■サービスの強み ・ 教育体制と技術力の高さ 常に高品質なサービスを提供するために、自社開発ツールと充実した教育体制を整えています。この仕組みにより、誰が対応しても再現性のある成果を出すことが可能です。 また、中小企業様のニーズに応じた最適なご提案も実現。ローコストでの内製化を希望する場合は、在宅ワーカーやパートタイムスタッフを活用した内製チームの構築までサポートします。

イラストチームのリーダー候補として、チームのマネジメントをお任せいたします。 社内の方とコミュニケーションを取りながら、裁量を持って業務に取り組んでいただきます。 ・イラストレーターの育成支援 ・イラストレーターの採用活動 ・インターンの企画運用管理 ・各プロジェクトの人員調整 ・社内の他部署との連携、調整業務 ・採用ブランディングの企画、提案

当社が展開するコスメブランドのブランド運営全般を担っていただくポジションです。加えて、マーケティング/SNS運用を担当するインターンメンバーのサポートやチーム運用にも関わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・Tiktokを始めとしたSNSマーケティング戦略立案および実行 ・インターンメンバーのマネジメント、進行管理、フィードバック ・インフルエンサーや制作パートナーなど外部関係者との連携・調整 ・展示会やイベント出展時の企画・準備・当日運営サポート ・PR施策やコラボレーション企画における社外折衝・進行管理 ・TikTok/Instagram投稿の企画・ディレクション ・トレンド・競合リサーチをもとにした新規企画提案 ブランド運営やマーケティングの上流から実行、チーム運用まで幅広く関わることで、実践的なマーケティング力とマネジメント力の両方を伸ばせる環境です。 ⋱ココがポイント⋰ 風通しの良いフラットな職場 20代中心の若い会社で、音楽が流れるオフィスにはお菓子も常備。自然に距離が縮まり、信頼関係が築ける環境です。年齢や在籍年数に関係なく、誰もがフラットに意見を交わせます。 戦略から運営まで一貫して関われる ブランド戦略の立案から商品ページ改善、販売施策まで、裁量大きく携われます。 急成長期の会社でキャリアを加速 成長フェーズのスタートアップで、ゼロから仕組みを作る経験ができます。 ブランドの成長をリアルに感じられる点が醍醐味です！ 少数精鋭チームでスピード感ある仕事 経営に近い視点で、スピード感をもって仕事を進めます。意思決定が早く、自分のアイデアをすぐに形にできます。

【コンサルタント未経験OK/大手企業案件多数/業績右肩上がり・事業拡大に伴う増員/月残業約20H・フレックス】 大手〜中小企業まで幅広い顧客の新卒採用成功に向け、提案から戦略立案・効果測定までを一貫して担当いただきます。 提案の幅が広く、上流から実行まで伴走するため「採用のプロ」としてのキャリアアップが目指せる環境です。 ■業務の流れ： ・案件創出：パートナー企業からの紹介や自社HP・書籍などからの問い合わせ対応 ※新規顧客について…パートナー企業（マイナビ・キャリアマート・みん就等）からの紹介や自社ＨＰからの問い合わせ等が中心。 ・商談：採用課題のヒアリングや提案 ・受注〜納品：案件の企画、制作やディレクション（2〜3名のチームで進行） ・アフターフォロー：顧客フォロー・効果測定・次期施策立案 ＜案件事例＞ 求める人物像の構築/採用計画・コンセプトの策定/インターンシップ・説明会・内定者向けイベントの企画・制作/リクルーター制度の構築・研修/面接官研修　など多岐にわたります。 https://seeds-and-growth.co.jp/case/ ■仕事の特徴・魅力： ・顧客の課題に応じてフルオーダーメイドでソリューションを設計するため、本質的な課題解決提案ができます。 ・経験や年次に関わらず、成果に応じた正当な評価を行なっています。 ・組織が成長過程にあるため、コンサルティング業務以外にも制度設計・仕組み構築など、組織を作り上げていく過程に参画いただけます。（直近導入した制度：シンリフレッシュ宣言） ■入社後の流れ： 初めはアポイントへの同席や資料制作を中心に経験を積んでいただき、徐々に独り立ちを目指します。また、社内活性化や業務改善のための社内プロジェクトにも参画していただき、組織づくりにも積極的に携わっていただきたいと考えています。 ■組織の特徴： ・配属予定のコンサルティング事業部には現在14名が在籍しております。 ・風通しが良く、助け合いの風土があり、子育て中の女性社員も活躍しています。 ・女性活躍促進が優良な企業「えるぼし（３つ星）」認定されております。 ■働き方： ・在宅勤務メイン ・残業時間月平均20時間程度 ・フレックス制度導入（コアタイム 10：00〜15：00） 変更の範囲：会社の定める業務

【採用戦略の策定〜実行まで経営直下で裁量大！全員がエンジニア出身のＩＴコンサル企業／5年後には1000人超の組織に拡大予定】 ＼こんな方におすすめ／ ●新卒採用として採用目標や計画の策定に携わりたい方 ●成長中のＩＴコンサル会社にてキャリアアップしたい方 ●リモートワークやフレックス制度を利用して柔軟な働き方を実現したい方 ■募集背景 当社は、理系・情報系を中心とした優秀な新卒人材の採用を強化しています。採用戦略の立案からインターン・面接の設計、クロージングまで一貫して携わることができる、非常に裁量の大きいポジションです。既存メンバーと連携しながら、採用活動を牽引していただける方を募集しています。 ■具体的には ・採用目標と年間活動計画の策定 ・求める人材像の言語化と求人票の作成 ・母集団形成のプランニング ・候補者との接点の設計と運営（インターン・説明会・面接・面談） ・個別候補者の進捗ハンドリング（書類選考・面接・面談・クロージング） ※採用規模…約20名 現在は早期インターンなども試行しており、まだ「正解」は見つかっていません。新卒採用の経験やアイデアを活かし、より良い採用体制を一緒に築いていきましょう。 ■組織構成 社員3名(リーダー2名メンバー1名)、RPO2名で業務を進めております。30代前半〜半ばの社員が多く、中途入社者も活躍中で風通しの良い雰囲気の組織です。 ■キャリアパス まずは採用領域でリーダー、マネージャー等役職を目指して頂きたいと考えております。将来的には組織開発や人事制度といった幅広い人事経験を積んでいくことも可能です。 ■ポジション魅力 ・代表との距離が近く、経営直下で採用戦略を推進できる魅力があります。新卒採用・育成を非常に大切にしており、既存のやり方にとらわれず手触り感を持って採用活動をリードできるポジションです。 ・当社は年次関係なく、絶対評価で正当な評価を受けられる環境です。会社全体でもフィードバックの文化が根付いており、それがやりがいにも繋がる環境です。 ■働き方 残業時間は月平均30時間程です。また、出社頻度は週2回程でフレックス制度の活用等柔軟な働き方が可能です。チームとの連携を大切にしながらも自律的に業務を進められる方に最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

経理業務における効率化において、AIエージェントの開発・実装という目的達成のために、「お客様の時を生む」ためのソリューション開発がミッションになります。 ■業務内容： ◇技術的リーダーシップ ・プロンプト設計における技術的方向性の決定 ・チーム内での技術課題解決のファシリテーション ・メンバーのスキル向上をサポートする指導・アドバイス ◇プロジェクトマネジメント ・タスクの優先順位付けと進捗管理 ・リソース配分の最適化 ・ステークホルダーとの調整・報告 ◇チームビルディング ・インターン生を含む多様なメンバーとの関係構築 ・チーム内のコミュニケーション活性化 ・メンバーのモチベーション維持・向上 ※AIに関するツールは有料版も使い放題（一人当たり上限10万/月） ■期待する役割・成果： 経理業務における効率化において、AIエージェントの開発・実装という目的達成のために「お客様の時を生む」ためのソリューション開発がミッションになります。 以下、具体的な役割です。 ・経理AIエージェントの開発・運用をリードし、チームとしての生産性と品質向上に貢献 ・社内PdMや業務部門と連携し、要件定義?プロンプト設計・仕様策定・実装・リリースまで主導 ・インターン生を含むチームメンバーのマネジメント・育成を行い、再現性の高いチーム運営を実現 ■開発環境： ・AI Agent開発: Python／JavaScript／TypeScript ・バックエンド: Ruby on Rails／Unicorn／Nginx／PostgreSQL／Redis, Docker／Elasticsearch ・フロントエンド: TypeScript／React／Redux／styled-components／Storybook／Webpack ・インフラ: AWS（EC2／RDS／ElastiCache／S3／ElasticsearchService／Lambda／ElasticBeanstalkなど）／Ansible／Datadog／CircleCI／Engine Yard ・その他主要なツール: GitHub／Slack／JIRA／Notion 変更の範囲：会社の定める業務

〜今の環境に成長実感がない方は是非1度応募してください！／やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧め／大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境で成長できる◎／お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感／キャリアパスも充実／年休120日／フレックスタイム制〜 ■業務内容： 求人獲得の法人営業を行います。 アポイントを獲得し、企業の人事担当者と打ち合わせを行います。 その後、社内のキャリアアドバイザーへ求人の周知と求人票の作成なども行います。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

【やりがい×成長環境！20代から成長したい第2新卒へお勧めしたい企業です！大手企業ではなかなか実現が難しい、経営層からのアドバイスを常に受けれる環境×お客様に徹底的に向き合うことで得られる達成感！今の環境に成長実感がない方は是非1度応募してください！】 ■業務内容： 求人獲得の法人営業を行います。 アポイントを獲得し、企業の人事担当者と打ち合わせを行います。 その後、社内のキャリアアドバイザーへ求人の周知と求人票の作成なども行います。 ■組織について： メガベンチャー、大手人材系、ITスタートアップ、地場人材系企業などから加わった、20代から30代のメンバーが活躍しています。 経営幹部と週次で1on1を行い、振り返りと次週のアクションプランを設定することで成長スピードを加速させています。また、生産性を上げるために時間の使い方は個人に大きな裁量があり、出社時間や退社時間は決められていません。成果を出すための最善な方法を選択しています。 ■当社の魅力： １：成長環境＜経営陣のすぐそばで働くことができる＞ 社長・取締役がいつでもコミュニケーションがとれる距離で直接フィードバックがもらえます。 経営陣から質の高いフィードバックを毎日のように受けられます。 ２：キャリアパス＜１つの職種にとどまらないキャリアパス＞ ・新規事業：Seek（インターンのマッチングメディア）は新規事業ですが入社1年の社員も兼務で担当。 ・マネジメント：インターンのマネジメント、新人のマネジメントは入社2年目も担当。 ・キャリアアドバイザー（CA）から法人営業（RA）など：入社後１年以内に兼務することも可能。 変更の範囲：会社の定める業務

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同社が展開しているシルバー事業部採用課にて、新卒、中途、外国人採用に関する採用関連全般業務をご担当いただきます。 【詳細】 ・求人募集活動 (求人票作成、更新、 利用媒体の検討) ・特定技能人材の面接実施 ・応募者管理 ・人材紹介案件管理 ・学校訪問、 インターン、 内定者研修 【同社について】 ・全国で社員数4,000名超のプライム市場上場の企業です。 ・研修・育成体制が整っており、資格支援制度もあります。 ・従業員を積極的に育成する風土あり。 ・業績V字回復による増員募集です！ ・年間休日120日以上でワークライフバランス◎です。