〜SO付与有／100兆円超巨大市場／将来性抜群のフィジカルAI／工場のDX推進を行うスタートアップ企業／双葉電子工業様からの資金調達済み／すごいベンチャー100選定／次世代技術の研究開発でやりがい◎／リモート可〜 ■業務概要 当社は「強い工場を造る」をミッションに掲げる製造ｘAIに特化したスタートアップ企業です。人手不足やDX停滞を改善し、工場に合ったDXを推進します。今回ご入社いただく方には、製造装置やロボット、周辺機構の構造設計・機構設計をお任せします。 ■業務内容 AI・ロボティクス技術と連携する装置群において、量産性や保守性、安全性、コストバランスを考慮した設計が求められます。単なる設計に留まらず、社内外のエンジニアや製造パートナーと連携し、設計〜試作〜実装までの全工程に関わります。 また、既存設備の改造や設計データの最適化、現場の制約を踏まえた治具・機構の設計も重要な業務です。CAD上での設計だけでなく、実機での立ち上げ・評価・改良も行います。 ■入社後の流れ ・入社後1か月ほど研修を行います。 ※プロジェクトに合わせるため、実施の有無や研修期間やについて変動がございます。 ・アサイン後も週に1、2回本社メンバーとオンラインで打ち合わせを実施しています。データをもとにディスカッションしながら業務を進めていただきます。 ■組織構成 ・機械設計：メンバー1名、業務委託1名、契約社員1名 ・電気制御設計：2名、インターン10名程 ・ソフトウェア：4名、インターン10名程 ※キャノン、富士ゼロックス、日立製作所などの大手出身者が多数在籍しています。スタートアップ企業のスピード感で開発を行っていきたい方に適した環境です。 ■就業環境 ・土日祝休み ・夜間対応基本無し　 ・出張基本なし ※顧客先の就業形態に合わせてただくため、変動する場合がございます。 ■当社について ・当社は「強い工場を造る」をミッションに掲げ、世界的な製造設備メーカーを目指す2018年創業のベンチャー企業です。高度な自動化への対応や業務の効率化の課題を解決すべく、AI／制御の先端技術を用いた製造設備産業のアップデートに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事労務効率化SaaS展開企業〜 ■募集背景： 組織規模500名を超え、当社は「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行しています。 新卒採用は、jinjerのDNAを色濃く継承し、将来の経営幹部や事業責任者を輩出するための最重要ミッションです。 新卒採用をさらに戦略的かつ強固なものにするため、学生へのブランディングから選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードいただけるマネージャー候補を募集します。 ■業務内容： ◇ターゲット別の戦略立案・要件定義 ・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義 ・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築 ・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理 ◇インターンシップの0→1立ち上げ ・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計 ・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成 ◇多角的な母集団形成と認知拡大 ・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ ・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上 ・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ◇高度なアトラクト（動機形成）と選考管理 ・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善 ・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行 ・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング ◇採用組織のマネジメント ・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理 ・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画 ■魅力： ・インターンシップなど、未着手の領域を自分の手で作り上げる「0→1」の経験が積めます ・成長意欲の高い優秀層と向き合うため、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます ・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇人材業界出身者・採用経験者歓迎／裁量◎新卒採用担当を募集！/事業成長に直結/キャリアの広がる環境◆◇ 同社の人事戦略本部は、「変わり続けても、変わらない想い」のVisionのもと、誰もが自分らしく働ける環境づくりを進めています。急成長フェーズにある同社では、事業成長に直結する“必要な人材を最適なタイミングで迎え入れること”が極めて重要です。本ポジションは、新卒採用のフロントとして、説明会・インターン運営からクロージングまで、選考全体を一気通貫で担い、採用戦略そのものを企画・推進いただく役割です。 ■業務内容： ・新卒採用におけるフロント業務全般の担当 （説明会／イベント／インターン／面談／クロージング） ・学生に向けた採用メッセージ、打ち出し内容の設計、改善 ・母集団形成施策の企画や実行（エージェント／ダイレクト／イベント等） ・選考プロセス全体の進捗管理、KPI設計、数値分析、改善提案 ・事業部や現場メンバーとの採用要件すり合わせ ・採用活動に関わる各種ミーティングへの参加や推進 ■ポジションの魅力： ・新卒採用の全フローを一手に担うため、学生との初回接点から意思決定まで本質的に向き合える環境です。自分の言葉や対応が、学生の未来にも会社の未来にも直結する大きなやりがいがあります。 ・単なる運用ではなく、戦略設計・打ち出し・改善まで任される点が特徴です。数字で振り返り、施策を変え、成果に繋げる“採用のプロ”としての経験が積めます。 ・急成長企業ならではのキャリアの広さが魅力です。採用リーダー、HRBP、新規事業の立ち上げや子会社の採用責任者など、多様なキャリアパスを自ら選択できます。自由度が高く、自主的なチャレンジが歓迎される風土です。 ■同社の魅力： 同社は、創業わずか5年で売上127億円に到達し、4年連続で「ベストベンチャー100」に選出されるなど急成長中の企業です。2040年にはHDメンバー3000名、子会社50社、グループ売上2000億円という高いビジョンを掲げ、事業拡大・M&A・新規事業を積極的に推進。年齢や入社年次に関係なく挑戦できる文化が根付き、若手から大きな裁量を持てる点が大きな魅力です。スピード感ある意思決定と、新しい取り組みを歓迎する環境が、キャリア形成の幅を大きく広げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界屈指のシェア／教育インフラを支えるやりがい／全体戦略の策定から現場実行まで裁量大／週2リモート／平均残業15h】 ■業務概要 当社が展開する海外在住日本人・IB生向けオンライン家庭教師サービス「EDUBAL」において、Webマーケティング戦略の企画から実行まで一貫してご担当いただきます。単なる運用業務にとどまらず、事業全体の根本戦略立案や集客施策の推進、組織づくり・人材育成など幅広い役割を担い、サービスの拡大・成長に大きく貢献していただくポジションです。 ■業務詳細 ・Webマーケティング施策（SEO/コンテンツマーケティング、SNS運用、メルマガ等CRMツール）の企画・実行 ・各種KPI（問い合わせ数／サイトセッション／SNSリーチ数等）分析、改善案の提案および施策実行 ・大学生インターンと協働したプロジェクト推進、学生スタッフの採用・育成・マネジメント ・顧客（生徒・保護者）との直接コミュニケーションを通じたニーズ収集およびサービス改善への反映 ■扱うサービス 海外在住日本人やIBDP履修生向けオンライン家庭教師サービス「EDUBAL」。 海外に住む日本人・IBDPを履修する日本人を対象としたオンライン家庭教師サービスとして、業界屈指のシェアを誇っています。ニッチなニーズを持つお客様の「教育インフラ」として、情報発信とサービス提供を通じ、世界中どこでも充実した教育が受けられることを目指しています。 ■組織構成 社員15名・学生スタッフ20名・アルバイト5名の少数精鋭体制。部門横断で意見交換しやすい環境です。 ■業務の魅力 全体戦略の策定から現場実行まで裁量大きく関われる点が最大の魅力。顧客との距離も近く、施策成果が直接実感できます。学生インターンの採用・育成にも関与でき、若手からリーダー経験を積めます。 ■教育体制 社内外のリーダー研修や書籍購入補助、メンター制度など自己成長を支援する体制あり。 ■就業環境 在宅勤務制度、柔軟な勤務時間、産休・育休や介護支援など働きやすい環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス 1〜2年目は既存チャネル運用と改善、新規チャネル開発や事業開発にも挑戦可能です。 ■同社の魅力 業界屈指のシェア・教育インフラを支える社会貢献性の高い事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界未経験でマーケティングやSaaSの知識が身につく◎／店舗マーケティング支援企業／国内外70,000店舗以上に導入されるクラウドツール等展開／東証グロース上場のGMO TECHホールディングスのグループ会社】 ■業務概要： MEOツールを中心にデジタルマーケティング全般の提案営業をお任せします。営業部門の部長とメンバーがバックアップしOJTで業務や当社のプロダクト理解を深めて頂ける環境です。 ■詳細業務： ◎テレアポ（新規開拓） ・MEOツールを中心とした新規アポイントの獲得 ・営業目標から逆算したアポイントKPIの設計・実行 ・架電改善（トーク・リスト・時間帯など）の高速PDCA ◎商談（フィールドセールス） ・自身で創出したアポイントへの商談対応 ・MEO／SEO／広告／AI対策などを組み合わせた提案 ・商談単価・商談数・受注率を自ら設計しKPI化 ・受注までのクロージング ＜1日のスケジュール＞ メール確認／返信⇒新規開拓（リストを用いたテレアポ）⇒社内MTG／戦略検討⇒提案資料作成⇒商談（1日2〜3件）⇒事務作業（顧客管理、契約書作成・送付など） ※商談はオンラインが多く訪問時は柔軟に直行直帰でき、手法は個人の裁量で選択可能 ■営業のしやすさ： テレアポイントについては外部委託や学生インターンでの対応もあるため、全て自身で開拓するわけではございません。 飛び込み営業等はなく、導入実績やGMOの経営基盤から提案に繋がることも多く、学生インターンの方も1日3件程度のアポイントが獲得できるような状況です。 ※リードの質や提案設計により成果が左右されるため、自身の戦略・設計次第で安定的に受注が可能な環境 ※ターゲットは20店舗以上を展開する企業が中心で、比較的規模の大きいクライアントへの提案がメイン ■業務の魅力： ・業界未経験から当社のプロダクトを理解し、マーケティング／SaaSの知見を身につけることができます。部長とメンバーにわからないことは相談できる環境です。 ・GMO TECHホールディングスの傘下になり、更なる成長を目指す当社でスキルアップが可能です。 ■組織体制： 部長とメンバー1名の2名体制 ⇒少数精鋭組織で、助け合いながら提案営業を推進できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

世界40ヶ国以上に展開する「EDUBAL」／教育業界に変革を起こす企業／年休124日 教育業界において国内最大級のサービスを提供する同社において海外子女向けのサービスにおいてwebマーケターとして事業拡大に寄与いただける方を募集しております！ ■海外子女向けオンライン家庭教師EDUBALとは オンライン通話を通じて、世界中の小学生から高校生へ学習支援を提供しています。「いつでも、どこでも、学びたいことが勉強できる」価値を届け、登録家庭教師数は業界No.1を誇ります。多様なニーズに応える唯一無二の教育インフラとして、現在も急成長を続けています！ ■業務詳細 ・Webマーケティングを通じた、顧客（小中高生）の集客 ・大学生インターンと協働し、SEO（コンテンツ）の実行 ・SNS（Instagram, Youtube）の運用 ・メルマガなど、CRMツールの運用 ・各種指標の分析、改善案の提案および実施 ・新規チャネルの開拓や、広告運用戦略の立案 ■業務イメージ まず事業理解を深め、既存チャネルの分析から開始いただきます。大学生インターンのマネジメントを行い、月単位のコンテンツ制作フローを管理します。並行して各種数値データを抽出し、週次・月次で施策の振り返りと改善案を行っていただきます。 具体的にはリスティング広告の最適化や、SNSでの新規ファン獲得施策などを主導いただきます。定例会議では事業責任者に対し、データに基づいた戦略をプレゼンする機会も豊富です。実務の遂行のみならず、数値を動かすためのロジカルな思考などが求められるお仕事です。 ■魅力・やりがい 事業全体の根本戦略から設計できる点が最大の魅力です。上流工程から携わり、Webマーケティング全般の広範なスキルを磨けます。世界中の顧客を相手にするため、自身の施策がグローバルな教育課題の解決に直結する手応えを感じられます。 ■はたらき方/環境 効率的な働き方を推奨する社風です。社内は20代から30代が中心で、役職を問わず意見交換が活発なフラットな組織です。 ■キャリアパス： 1・2年目：現状運用しているマーケティングチャネルについて、お任せをいたします。 3年目以降：新たなマーケティングチャネルの考案や、事業開発などにもチャレンジが可能です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇第二新卒・人材業界経験者も歓迎！“はじめての採用人事”にも、“もう一段広げたいキャリア”にも最適。若手が多いチームで、採用から育成まで幅広く経験◆◇ ◎先輩2名がしっかりOJT、いつでも相談しやすい空気 ◎グループ内で若手活躍中！明るく前向きなチーム ◎応募対応〜面接〜研修サポートまで“人事の基礎”を一通り経験 ◎将来は教育・評価・労務など企画領域にもチャレンジOK ◎事業会社ごとに課題が違うため“飽きない・学べる”環境 ■概要： 当社グループの採用を中心に、人事実務を幅広く担当するポジションです。中途採用が中心ですが、担当する事業会社によっては新卒採用やインターン企画に関わる機会もあり、若いうちから多様な経験を積むことができます。 現場との距離が近いため、採用した方が入社後に活躍していく姿を間近で見られるのもやりがいの一つ。“人に関わる仕事が好き”“人事として経験を広げたい”という方に特にフィットする環境です。 ■業務内容：※ご経験に応じて徐々にお任せします ・中途／新卒採用の応募管理、面接調整、面接同席 ・求人作成、媒体運用、ダイレクトリクルーティング ・説明会・イベント・インターンの運営補助 ・研修の準備／運営、育成プランのサポート ・労務手続補助、各拠点とのやり取り、業務改善 ■組織構成： 人事チームは3名に加え、別部署から期間限定で参画しているメンバー1名の計4名体制です。あなたは先輩2名からOJTを受けながら、当社グループ企業の採用を数社（3社〜）担当します。 若手メンバーが多く、質問や相談がしやすいあたたかい雰囲気が特徴です。各社の課題をチームで共有しながら進めるため、不安を抱え込まずに成長できる環境です。 ■当社の特徴／魅力： 理念を大切にし、相手のために動く“利他的な文化”が特徴。土日祝休・年休120日で働きやすく、人事としてのキャリアの幅を一気に広げられる環境です。 経験が浅くても前向きに挑戦すれば任せてもらえる機会が多く、早いうちから採用・育成・企画など幅広い領域に触れられます。若手のキャリア形成を応援する会社なので、「人事として成長したい」という気持ちを存分に活かせます。 変更の範囲：会社の定める業務

【Ocean Network Expressのグループ会社として2023年に設立／長崎から世界を支えるグローバルKPO会社／年間休日129日／親会社の意思決定に携われる】 世界第6位の海運企業ONEの中核業務を長崎から支える｜グローバル出向チャンス｜幅広い業務でキャリア成長｜地域発信×世界貢献のやりがい ■採用背景 世界第6位の海運会社「ONE」の中核業務を、長崎から支える当社。シンガポール本社より管理業務の一部を受託し、代理店制度会計・管理会計・グローバル人事・マーケット分析など幅広い領域を担っています。今後さらなる業務拡大に向け、「長崎から世界を支える」産学連携・大学リレーション担当を募集します。 ■業務内容 大学や教育機関とのパートナーシップを深め、学生・教員とのネットワークを広げる役割です。インターンシップや共同プロジェクトを企画・運営し、学生に学びと成長の機会を提供します。具体的には… ◇既存大学との関係維持・イベント運営（約4割） 　→既に連携がある九州圏内の大学との連携強化、授業やインターン運営 ◇新規大学とのリレーション構築（約3割） 　→九州・関東・関西の大学へ訪問し、具体的な協働を提案 ◇人事関連業務（約3割） 　→評価制度や福利厚生の改善など、組織づくりにも関与 ※親会社ONEと日本の大学を結ぶグローバルな連携もあり、英語力を活かす場面もあります。 ■求める人物像 ・インターン受け入れや採用業務の経験がある方 ・法人営業や大学職員など、リレーション構築に強みを持つ方 ・フットワーク軽く、出張対応が可能な方 分からない業務は既存メンバーがサポートします◎ ■キャリアパス 入社後は経験に応じて業務を決定。3〜5年で海運・物流の基礎を学びながら専門性を磨き、複数領域で活躍できるπ型人材へ。将来的にはシンガポール本社やロンドン・香港など海外拠点への出向も可能です。 ■企業の魅力 ◎世界規模の海運ビジネスを長崎から支えるダイナミックな仕事 ◎経理・人事・ITなど多様な業務に挑戦できるスピード感ある環境 ◎グローバルプロジェクト参画で国際的な視野を広げ、キャリア成長を実現 ◎地域発信×世界貢献という社会的意義のあるポジション 変更の範囲：会社の定める業務

□■日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営／新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけ◎■□ ■概要・採用背景： 〜次世代の核となる「新卒・若手エース」を再現性高く獲得する組織の確立〜 Copiaが掲げる「2045年売上高1兆円」という壮大なビジョンを実現するためには、即戦力の中途採用だけでなく、会社のカルチャーを色濃く受け継ぎ、将来の経営幹部や事業責任者へと化ける「新卒ポテンシャル層」の採用が不可欠です。 現在、急成長フェーズにあるCopiaにおいて、新卒採用は単なる「毎年の定期イベント」ではなく、会社の未来への最重要投資と位置づけています。経営陣や各事業部長と密に連携し、優秀な学生を惹きつけるための独自のサマーインターンやイベントの企画・統括、通年採用の仕組み化、そして新卒採用チームのマネジメントを担っていただける「新卒採用マネージャー」を募集します。 ■業務内容： 新卒採用領域において戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。 ■具体的には： （1）新卒採用戦略の立案・要員計画の統括 中長期の事業計画から逆算した「ポテンシャル人材」の要件定義、および年間予算（数千万円規模〜）の策定と各チャネルへの投資配分の最適化。 （2）インターンシップ・選考プロセスの設計 優秀層（上位校・尖ったスキルを持つ学生）を惹きつけるインターンシップの企画・指揮。適切な見極めと魅了付け（アトラクト）が両立した選考フローの構築。 （3）内定者フォロー・エンゲージメント統括 内定出しから入社までの長期的なフォロー計画を指揮し、内定辞退率を最小化。早期活躍に向けたオンボーディングの土台構築。 （4）採用マーケティングとチームマネジメント SNS等を用いた「若手が成長できる環境」としてのブランディング指揮。および、新卒チーム（メンバー・インターン）のマネジメントと生成AI等による業務効率化。 ■当社について： Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞する日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から自社サービスの集客マーケティングに携われる／成長したい、アツく仕事したい方歓迎！／学生時代やこれまでに何かに打ち込んだ経験のある方大歓迎です◎／平均年齢26歳の若手が活躍中〜 同社は2022年オリコンランキング1位(エージェント満足度文系部門)を獲得した、登録者年間約10万人の新卒紹介サービス「ジョブコミット」を運営しております。 ■業務内容： 大学生を対象とした集客戦略から広告運用、コンテンツ制作まで幅広く担い、事業成長に直結する役割を果たします。 〈業務詳細〉 ・大学生集客に向けたマーケティング戦略の企画・実行 ・自社メディアの記事企画、執筆、投稿、効果分析 ・PV数、LP入力率などKPIを用いた改善施策の立案 ・LPやバナーの文言・デザイン調整 ・SNS運用、広告出稿の企画および運用 ・インターン生（約30名）の進捗管理・マネジメント ■入社後の流れ： 集客、広告運用、メディア運営までマーケティングを横断的に経験できます。裁量が大きく、企画から分析まで一気通貫で関われるため、数字に基づいた実践力が身につきます。 ■同社の社風 ・「仲間を勝たせる」という文化が根付いており、上司が部下に教育など手厚く指導する環境です。 ・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催しております。 ■組織構成 ・社員：約10名　平均26歳 ・インターン生：約30名 若手中心の組織で、マネジメントレイヤーとの距離が近く、意見発信しやすい環境です。 ■業務の魅力 集客から広告、メディア運営までマーケティング領域を横断的に経験できる環境です。裁量が大きく、企画から分析まで一貫して携われるため、実践的なスキルを短期間で習得できます。数字を追い、成果を事業成長に直結させる達成感も魅力です。 ■将来性 同社は「2030年・新卒採用領域 日本一」を本気で狙いにいく企業であり、その実現を可能にする“勝てる環境”がすでに整っています！ （1） 広告費ゼロでも高利益率の自社集客 自社で「就活市場」はじめ複数の就活メディアを保有しており、年間約5万人の学生を自社集客。学生同士の紹介経由も約6千人獲得しており、広告費をかけず高い利益率を実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜SO付与有／100兆円超巨大市場／将来性抜群のフィジカルAI／工場のDX推進を行うスタートアップ企業／双葉電子工業様からの資金調達済み／すごいベンチャー100選定／次世代技術の研究開発でやりがい◎／リモート可〜 ■業務概要 当社は「強い工場を造る」をミッションに掲げる製造ｘAIに特化したスタートアップ企業です。人手不足やDX停滞を改善し、工場に合ったDXを推進します。今回ご入社いただく方には、製造装置やロボット、周辺機構の構造設計・機構設計をお任せします。 ■業務内容 次世代型設備の設計要件定義および機構開発をリードしていただきます。 AI・ソフト・電気・制御の各スペシャリストと連携いただきながら、従来型のFA設備では解決できなかった課題に対し、機械設計の観点から最適解を導き出す役割です。 既存設備の概念を覆す治具・機構の発案から、量産化におけるQCDSの最適化まで、高度なバランス感覚と深い専門性が必要となります。 ＜詳細＞ ・次世代FA設備の構想設計および要件定義 ・高速・高精度を実現する動的機構の設計 ・3D-CADを用いた筐体および内部構造設計 ・CAEによる強度・振動・熱変位のシミュレーション ・モーターやベアリング等、駆動要素部品の選定 ・DFMに基づく量産設計と製造コストの最適化 ・試作機の実機評価とメカニカルな課題解決 ・生産性を高める高機能な治具・周辺機構の設計 ■組織構成 ・機械設計：メンバー1名、業務委託1名、契約社員1名 ・電気制御設計：2名、インターン10名程 ・ソフトウェア：4名、インターン10名程 ※キャノン、富士ゼロックス、日立製作所などの大手出身者が多数在籍しています。スタートアップ企業のスピード感で開発を行っていきたい方に適した環境です。 ■就業環境 ・土日祝休み ・夜間対応基本無し　 ・出張基本なし ※顧客先の就業形態に合わせてただくため、変動する場合がございます。 ■当社について ・当社は「強い工場を造る」をミッションに掲げ、世界的な製造設備メーカーを目指す2018年創業のベンチャー企業です。高度な自動化への対応や業務の効率化の課題を解決すべく、AI／制御の先端技術を用いた製造設備産業のアップデートに取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 創業10年目を迎え、売上10億円を突破したOTONARI。私たちは「15期で売上100億円」を目指し、急速な事業・組織拡大に取り組んでいます。現在は人事専任不在の状況ですが、今後の成長を見据えて、採用・育成・制度設計までを内製化・体系化していく必要があります。 その第一人者として、戦略と実行の両面を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 ＜入社後にお任せする業務＞ （1）採用戦略および実務全般（新卒・中途・インターン） ・採用戦略・計画の立案と進行管理 ・採用チャネル（媒体・紹介会社・SNS等）の選定と運用 ・人材要件定義（事業課題起点でのポジション設計） ・カジュアル面談・選考対応・採用広報の推進 （2）育成・研修・オンボーディングの仕組みづくり ・中途／インターンのオンボーディング設計・実行 ・社員の早期戦力化を目的とした研修体系の企画 ・現場マネジメント層との連携による育成文化の定着 （3）人事制度の企画・設計・運用 ・フェーズに応じた等級制度・評価制度・報酬制度の構築 ・働きがいと成長を両立する制度運用の定着 ・組織風土・カルチャーと制度を接続する仕組み設計 ■組織構成： 社長直下の人事メンバー1号としての参画となります。 ※人事業務を現在業務委託メンバーが担当。同メンバーが丁寧にフォローアップいたします。 ■キャリアパス これまで人事領域は業務委託で対応してきましたが、今後は組織の成長に合わせて、人事機能を社内にしっかりと根付かせていきたいと考えています。まずは採用や評価制度など、事業の成長を支える人事の基盤づくりをお任せします。 制度や仕組みがまだ整っていないからこそ、自ら構想し、形にしていく面白さがあります。将来的には、育成・報酬制度・組織開発まで視野に入れた人事全体の設計に携わっていただき、希望や実力に応じて経営に近いポジションを目指すことも可能です。 ■魅力ポイント： ・代表や事業責任者と並走し、組織戦略をリードできる ・仕組みが未整備だからこそ、ゼロから構築する余地が大きい ・ゆくゆくはCHROポジションも視野に、戦略人事としての経験を積める ・15期で100億円を目指すダイナミズムを、組織づくりの中心で体感できる 変更の範囲：会社の定める業務

【自社商品や化粧品・健康食品のD2C単品リピート通販領域において、TVや新聞などオフライン広告を活用したダイレクトマーケティングを推進し、事業成長の中核を担うポジションです】 ■部署紹介 自社商品および化粧品/スキンケア/健康食品などのメーカーのクライアント商品のD2C単品リピート通販の領域にて、TV、新聞、雑誌、ラジオやコールセンターを活用したダイレクトマーケティングを行う部署です。 主事業であるオンラインでの商品仕入れ、販促、販売、マーケティングの知見を存分に生かし、新たな中核を担う事業として拡大中です。 ■業務内容 ・クライアントの課題の抽出や分析 ・課題改善の施策提案と実行 例：新規顧客獲得や休眠中の顧客様に対するマーケティング施策 　　新聞やチラシなどを中心とした広告運用 ・レポーティングおよび結果を踏まえた改善施策提案 ・TV番組企画 ■組織体制 部署人数：16名（チーム長1名、マネージャー2名、サブマネージャー2名、メンバー10名、内定者インターン1名） ■企業の特徴/魅力 ・堅実的な経営 BtoCのEC販売事業で培った実績とデータを元にBtoBのECコンサルを、EC販売とECコンサルをより成長させるためのAI事業を、EC業界の人手不足を解決するための人材事業といったように、すべての事業が一貫性を持って成り立っております。 強みを活かした事業展開を続ける堅実的かつチャレンジングな企業でございます。 ・個人と企業の成長 社員教育力の高さから1人あたり年間1億円を売り上げる生産性を誇ります。 個人の業務幅を制限せず、市場価値を向上させることが出来ます。 3年後には1000名規模までに成長する予定であり、ポジションは多くございます。マネジメントや会社の組織作りにも参画しやすいフェーズです。 ・裁量権が大きい イングリウッドではやりたい！と手をあげた方には積極的に業務を任せております。中途社員はもちろんのこと、インターンや新卒でも大きな案件に挑戦でき、他社では10年で積む経験を3年で経験することができます。 ・失敗を許容する文化 イングリウッドでは成長のために失敗は必要なものと考えております。 失敗を恐れず、成長のために積極的に挑戦することが良しとされています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： M&A仲介営業をお任せします。成約難易度が高く、初期は売手・買手企業の開拓が主業務ですが、進行後は双方の条件交渉やマッチングまで伴走します。困難な分だけ大きなやりがいを得られるポジションです。 ▼具体的には下記業務をお任せします： ・DM/テレアポで企業様に事業承継に関するお悩みをヒアリング/面談アポを提案 ・面談にて会社を承継する場合の条件等をヒアリング ・社内の企業リストまたは新規架電でM＆A希望の会社を募り、条件や意見をヒアリング ・必要書類/情報等を収集(売り手企業への情報開示依頼) ・両企業ともに承諾したら契約対応 ■入社後の流れ： 入社後1か月は売り手企業探しのDMやテレアポをお任せします。 2か月目以降はアポ実施し、3か月目以降は案件進行開始いただく予定です。 当社は、売手企業と買手企業で担当領域は分かれず、1名のアドバイザーが担当し、一気通貫してM&Aのすべてを学びながら業務遂行できます。 ■サポート体制： ・未経験者の方は2〜3年間を教育期間と考えており、OJT中心になります。入社後1年間ほどは代表取締役がアポに同席するなど、丁寧に伴走支援いたします。 ・大学生インターンの方が現在約1年2ヶ月ほど継続して働いているほか、昨年4月に第二新卒で入社した方も継続的にご活躍されています。 ・M&Aの基礎的な知識や、各業界ごとの商流/商習慣、税務/会計/法務的な金融基礎などを提供しています。 ■組織構成： コンサルタント6名(代表含む)、インターン1名。3名1組のチーム制を基本とし、未経験でも「売り手開拓」の貢献度次第で高額報酬を得られます。 ■賃金について： 1年目は会社業績給となります。（1年目は売手・買手企業の開拓でご自身のお客様を創っていくフェーズとなるため、すぐには成果に繋がりづらい背景を考慮しております） 2年目からノルマ有・インセンティブ制となります。 ▼インセンティブについて：2年目以降は月給のほか、ノルマ金額を超えた成約額の15〜25％をインセンティブとして付与しております。そのため、案件が複数成約できた場合、年収数千万円に達する可能性もございます。※求人票の想定年収はインセンティブを除いた金額で表記。 変更の範囲：会社の定める業務

■ 概要 個人向け住宅探しや法人向け不動産の売却・管理等に関連するメディアを中心に、既存クライアント向けリレーション構築や新規開拓セールス、新規企画の立案・推進やディレクション等、幅広い業務を担当いただきます。 同時に複数の事業を担当していただく予定であり、立ち上がったばかりの事業については営業戦略の立案～営業活動、学生インターンなど若手スタッフのマネジメント等、プレイヤーとしてだけではない、より上流の業務をすぐにお任せしていく予定です。 サイトの立ち上げや企画、ディレクション多岐にわたる経験を積みますので、単なる営業としてではなく、サイトディレクターや事業全体のマネジメント経験を積むことができます。 ■ 具体的な業務の一例 ・アライアンスパートナーの新規開拓(企画提案営業) ・既存パートナー企業への改善提案・リレーション構築 ・新規キャンペーン・コンテンツやクライアント向け機能拡大などの企画立案 ・営業戦略の立案 ・若手メンバーのマネジメント ・企画・サービスの実装までの制作ディレクション ・ユーザビリティ改善向上に向けた企画提案 など

★2027年グループ売上高500億円を目指す企業での人事職★ TVer全国体験会、ノルウェーシーフードフェス25の企画運営、iQOSフラッグシップストア、POPUPストアの運営、某キャラクターテーマパークの運営、自治体プロモーションなど、多彩な運営プロモーション実績があります。 ■概要 新卒採用の戦略設計から実行までを担当いただきます。経営層や現場部門長と連携し、ターゲット選定・媒体選定・スカウト・インターン企画・面接・内定フォロー等を担います。新卒採用担当と一緒に進めていきます。 ■詳細 【具体的業務】 ・新卒採用計画の立案、大学・エージェントとのリレーション構築 ・インターンシップや説明会の企画運営（登壇含む） ・求人原稿作成、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用 ・選考管理（面接調整・人事面接）、内定後のフォロー ・定着支援・ブランディング活動（サイトリニューアルなど） ・一部中途採用業務のサポート ■配属部署について 当社の人材開発部は8名の社員が在籍し、採用チームには現在2名体制です。 ・採用：2名（30代男性／20代女性） 変更の範囲：会社の定める業務

◆当事務所の顔である弁護士の採用（新卒・中途）業務全般に携わっていただきます◆ ～具体的には～ 応募者との日程調整（面接・説明会等）、社内調整、採用メディア・人材紹介会社の選定、内定・入社者へのフォローアップ、 各種イベント・学生インターン・プロボノ活動の企画運営などをチームで行います。 法律事務所だからといって法律知識は不要！人事はじめ管理部門のメンバーは皆、異業界からの参画です。 弁護士採用担当は、代表弁護士や役職者へ提案できる機会も多く、事務所の成長が実感できるポジションです。 大きなやりがいを感じられるのも魅力の１つです。※年間採用目標：新人100名、中途30名 組織体制（弁護士採用係） 人数：6名性別：全員女性 雇用形態内訳：正社員4名、派遣社員1名、アルバイト1名（週2日程度） ※正社員の在籍年数：①6年7ヶ月②3年6ヶ月③1年2ヶ月④1ヶ月（2024年7月現在） ※弁護士採用係内の平均年齢：35歳

【上場企業グループ／音楽×エンタメ業界のリーディングカンパニー】 ■概要 スペースシャワーネットワークの人事部門にて、採用および研修領域を主軸とした業務を担っていただく正社員を募集いたします。 人事課の一員として、採用・人材育成に関わる業務を中心にご担当いただきながら、将来的にはご志向や適性に応じて人事領域全般に関わっていただくことも想定しています。 ■業務詳細 ◇採用関連業務 ・中途採用の企画、運用（求人作成、エージェント対応、面接調整 等） ・新卒採用の運用サポート（インターン・選考対応 等） ◇研修・人材育成 ・社員向け研修の企画・運営、改善検討 ・人材育成施策の企画サポート ◇その他 ・人事施策の運用サポート（エンゲージメント施策 等） ※ご経験やご志向に応じて、担当領域は調整いたします。 ■ポジションの特徴 ・採用や研修といった「人材領域」を軸にしながら、人事の基礎実務も含めて幅広く経験できます。 ・企画だけでなく、運用・実務まで一貫して関わることができます。 ・少人数のチームのため、裁量を持って業務に取り組める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

～受賞歴多数！人気企業ランキング上位の新卒採用ノウハウを習得／リモート可・フレックスで柔軟な働き方が可能～ ■業務内容： 新卒採用プロセスのうち、 （1）学生集客（広告出稿、合説出展など）（2）選考企画運営（インターン、面接など）（3）クロージング（リクルーター、イベント企画など） （4）全体のオペレーション設計、のいずれかの設計～実行をメインで担当していただきます。 年間100名を超える新卒採用目標を達成すべくプロジェクトチームの一員としての活躍を期待します。 担当領域は1年半～2年を目処にゆるやかにジョブローテーションし、すべての領域に精通していただきます。 ■業務詳細： ※適性に応じて業務アサインします。 ・合同説明会イベントや自社説明会イベントへの登壇・就活媒体等を運営するパートナー企業とのリレーション構築 ・インターンシップ企画や選考の運営・学生とのカジュアル面談、面接、入社承諾を得るための魅力づけ面談 ・自社採用イベント、選考、インターンシップ等の企画・実行準備・選考プロセスにおける課題整理分析と改善策立案・実行 ・入社者の入社後モニタリング・課題整理分析と改善策立案・実行・アウトソーシング企業のマネジメント

同社が全国で運営する「武田塾」や「キミノスクール」のスクールマネジメント業務全般をご担当いただきます。 今後は校舎拡大や学校事業等、国内に留まらず海外進出も目指していきます！教育から日本、世界を変えていく事業をともにつくっていきましょう！ ◆まずはこんな仕事をお任せします！ ・生徒／保護者様へのセールス・講師アルバイト・インターン生の採用／教育／マネジメント ・生徒／保護者への定期的なコンサルティング・P/L管理・FC本部との折衝など ★将来的にこのような仕事をお任せします！ ・新規事業企画・各校舎長やリーダーのマネジメント／採用／評価査定・全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ・各種施策の立案および実行（集客や採用教科など）・拠点の数値管理など ※他事業部への異動も可能です クルイトは教育業界の問題点を解決すべく邁進しております！同ポジションは問題解決力、統括力を活かして、既存の教育業界を変革することが可能です。 真に子どもたちのためになる新しいスクールを一緒に作っていきませんか？

同社が全国で19校舎運営する「武田塾」のスクールマネジメント業務全般をご担当いただきます。 今後は校舎拡大や学校事業等、国内に留まらず海外進出も目指していきます！教育から日本、世界を変えていく事業をともにつくっていきましょう！ ◆まずはこんな仕事をお任せします！ ・生徒／保護者様へのセールス・講師アルバイト・インターン生の採用／教育／マネジメント ・生徒／保護者への定期的なコンサルティング・P/L管理・FC本部との折衝など ★将来的にこのような仕事をお任せします！ ・新規事業企画・各校舎長やリーダーのマネジメント／採用／評価査定・全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ・各種施策の立案および実行（集客や採用教科など）・拠点の数値管理など ※他事業部への異動も可能です クルイトは教育業界の問題点を解決すべく邁進しております！同ポジションは問題解決力、統括力を活かして、既存の教育業界を変革することが可能です。 真に子どもたちのためになる新しいスクールを一緒に作っていきませんか？

□■国内トップクラスの海外教育旅行サービス「StudyIn」をや動画メディアマーケティング事業を展開■□ ■業務概要： 労務を主軸に、人事オペレーション（入退社・勤怠／有給・給与連携・労務相談など）を、ゼロイチで仕組み化→運用定着まで推進いただきます。 ■業務詳細： ＜優先度が高い業務＞ ◇労務実務の統括（入退社手続き、契約更新、勤怠／有給管理、給与計算連携、労働時間管理、社労士連携など） ◇ルール・フロー整備（申請承認、例外処理、運用ルール、チェック体制の設計） ◇労務相談の一次対応（社員／アルバイト／インターン含む） ◇労務コミュニケーション設計（全社アナウンス、管理職向けガイド、運用定着） ＜状況に応じてお任せする業務＞ ◇総務領域の整備（規程、文書管理、社内オペレーション標準化） ◇将来の体制構築（業務委託／派遣／採用による分業設計、必要に応じたマネジメント） ■業務の特徴： ・現時点で「制度設計や人材開発までフルスタックで担う」前提ではありません。まずはオペレーションと運用の土台づくりから優先順位をつけて整えていきます。 ・経理領域の担当は想定していません。※連携は発生 ■利用ツール／環境： SmartHR、マネーフォワード勤怠、Googleドライブ、Notion、Slack（運用改善余地あり） 変更の範囲：会社の定める業務

◆自走力を育てる受験予備校「武田塾」や学習塾「キミノスクール」を取りまとめるマネージャー業務をお任せします！ 今後は校舎拡大や学校事業等、国内に留まらず海外進出も目指していきます！教育から日本、世界を変えていく事業をともにつくっていきましょう！ ◆まずはこんな仕事をお任せします！ ・生徒／保護者様へのセールス・講師アルバイト・インターン生の採用／教育／マネジメント ・生徒／保護者への定期的なコンサルティング・P/L管理・FC本部との折衝など ★将来的にこのような仕事をお任せします！ ・新規事業企画・各校舎長やリーダーのマネジメント／採用／評価査定・全校舎および部門の予算作成／予実分析／コストコントロール ・各種施策の立案および実行（集客や採用教科など）・拠点の数値管理など ※他事業部への異動も可能です クルイトは教育業界の問題点を解決すべく邁進しております！同ポジションは問題解決力、統括力を活かして、既存の教育業界を変革することが可能です。 真に子どもたちのためになる新しいスクールを一緒に作っていきませんか？

＜ビジネスの"仕組み"をアップデートし、成果・事業成長に繋がるコンサルティングを提供するマーケティング・テクノロジーカンパニー／フレックス／時短勤務可能＞ ■業務概要： 成長企業に対するマーケティング戦略策定〜オペレーション実行支援までを一貫して行う、マーケティングコンサルティング業務に従事していただきます。 クライアントの課題を抽出し、論点の整理及び課題背景の特定を行い、最適なソリューションを提案しながらお客様と協働し成果につながる施策実行支援を行います。 ケースによってはセールスやIT領域の論点までカバーすることになるため、社内外の専門家と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 ■具体的な業務内容： ◎マーケティング戦略策定や各種マーケティング施策運用等の案件における案件管理 ◎プロジェクト管理業務 ◎データ分析案件における案件管理・プロジェクト推進業務 ◎新規顧客開拓にむけた提案業務 ■組織構成： 業務委託10名程度、インターン生3名／平均年齢30歳 ■当社について： マーケティング・テクノロジー領域における専門性の異なるプロフェッショナルが、クライアントの課題に対して最適なソリューションのご提案を行い、実行まで支援することで成果・事業成長を実現します。 ＜サービス内容＞ ◎マーケティングコンサルティング ◎CRM・MAコンサルティング ◎ITコンサルティング ■歓迎条件（続き）： ・自身の思考や専門領域について外部に対して発信した経験（webメディアやセミナー等）

【業務内容】 人事部にて、採用担当をお任せします。業務は幅広く、エージェント対応、求人媒体の選定、説明会の実施や一次面接の対応もお願いします。また、社内制度の設計や広報活動、営業のサポート業務やSNS対応も業務になります。当社の業績好調により、増員を図っていますので、経験を生かした多岐にわたる仕事ができる環境です。 【具体的な業務内容】 ■母集団形成(新卒、中途、インターン、アルバイト) ■エージェント対応 ■媒体選定 ■求職者グリップ ■説明会実施及び一次面接対応 ■社内制度設計 ■広報活動 ■営業サポート(一部) ■SNS運用管理 【担当者コメント】 当社は、「世界中に心の豊かさが溢れた世界にする」をミッションに、売買仲介、賃貸仲介、不動産の運用、資産コンサルティングを中心に、損害保険代理店、バリューアップ支援、リフォーム&再販売等を行っています。一緒に会社を大きくするために人事職は必要不可欠です。0から人事設計に挑戦できる環境は少なく、大変なことももちろん多いですが、「自身の想いやイメージを具現化してみたい」「自身を成長させたい」「難しいことに挑戦したい」など前向きな方からの応募をお待ちしています。