【〜職種未経験歓迎〜設立60年の優良メーカー/時差出勤・19:30完全退社ルール/プライベートと両立しながら働ける/池尻大橋駅徒歩10秒とアクセス抜群】 ■業務内容： 新卒・中途採用業務全般をご担当頂きます。（新卒がメインです） 〇採用業務： ・各エージェント対応 ・書類選考や面接日程調整〜面接対応 ・内定後オファーレター、内定通知書作成 ・求人作成 ・新卒選考会関（説明会実施、オファー面談等） ・新卒入社書類、インターン関連 〇社員研修の企画・立案・運用： ・社員の離職抑止、定着率向上に向けた制度の企画・立案・運用 〇事務業務： ・電話応対 ・来客応対 ・資料作成 ・社内イベント企画、運営、発注 ■組織構成： 配属予定の「管理本部管理部」には、10名のメンバーが在籍しています。20〜40代のメンバーで経理財務担当、労務担当、情報システム担当、採用担当など役割業務がそれぞれ分かれています。 ■就業環境： （１）残業は全社平均18h程度で、原則毎日19時半に必ず退社する方針になっており、WLBを重視できる環境です。(副職可) （２）直行直帰や時差出勤も積極的に取り入れ、プライベートに合わせた柔軟な働き方が可能です。 （３）転勤なし！渋谷から1駅、最寄りの池尻大橋駅からは徒歩10秒程度とアクセスの良い職場で、交通費も全額保証（月額5万まで）です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜ビジネスの"仕組み"をアップデートし、成果・事業成長に繋がるコンサルティングを提供するマーケティング・テクノロジーカンパニー／フレックス／時短勤務可能＞ ■業務概要： 成長企業に対するSalesforce製品を活用した課題解決に向けたコンサルティング業務に従事していただきます。 クライアントの課題を整理し、Salesforce製品群から適切なソリューションを提案し要件定義から設計、構築、活用まで一貫して支援を行います。 社内外のエキスパートと協働しながらプロジェクトを推進していただくことになりますので、ご自身の領域外についてのナレッジも蓄積し、経験を積むことができます。 ■具体的な業務内容： ◎Salesforce製品の設計、導入、活用支援業務及びプロジェクトマネジメント業務 ◎Salesforce製品の導入、活用に向けた業務改善支援 ◎新規顧客開拓にむけた提案業務 ■組織構成： 業務委託10名程度、インターン生3名／平均年齢30歳 ■当社について： マーケティング・テクノロジー領域における専門性の異なるプロフェッショナルが、クライアントの課題に対して最適なソリューションのご提案を行い、実行まで支援することで成果・事業成長を実現します。 ＜サービス内容＞ ◎マーケティングコンサルティング ◎CRM・MAコンサルティング ◎ITコンサルティング ■歓迎条件： ・クライアントに対してwebシステム・モバイルアプリの要件定義や設計を行った経験 ・新しい技術やトレンドをいち早くキャッチアップする姿勢 ・自身の思考や専門領域について外部に対して発信した経験（webメディアやセミナー等） ・Salesforce製品をはじめとするCRMやMAツールなどのDXツール・システムに対する興味関心 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 東証プライム上場企業の子会社である当社にて、給与・社会保険担当を募集します。 ■業務内容： ・給与、賞与計算（勤怠データ確認〜明細発行まで） ・勤怠データの管理・集計（システムしよう） ・社会保険、労働保険の手続き（取得・喪失・月変・算定など） ・年末調整および住民税更新業務 ・給与・社保に関する従業員からの問い合わせ対応 ・社労士との連携、行政機関への提出書類作成・対応 ・その他、労務管理に関する付随業務 ■組織構成： 9名（社員3名、パート5名） 〇男女比率：女性7名、男性2名 〇年齢：20〜40代 ※今回はメンバークラスの方の退職補充となります。 ■働く環境： ・年間休日123日、土日祝休みで長期休暇の取得も可能です。有給取得率も80％以上で、プライベートと仕事をメリハリつけて勤務できます。 ■当社について： 稼働率・定着率の安定度（稼働率98%）が高く、常に多くの派遣スタッフの就業機会を創出しています。中でも、派遣スタッフの半数以上は外国籍の方となっており、社員も1/3は外国籍の方が活躍しています。成長中の外国人派遣の提案を行っており、お客様からも非常に喜ばれる内容となっているので、提案しやすい内容です。 今後も引き続き、外国籍の方も就業できる派遣先・インターン先の開拓に力をいれていきます。 ※ビジネスレベルで日本語を使用可能な社員も多いため、外国語のスキルやコミュニケーションは特に必要ありません。 変更の範囲：会社の定める業務

国内外における医療のDXを推進する急成長中の当社にて、新たに開始するシードステージ（起業前後）のベンチャー企業に投資を行う社内ファンドのファンドマネージャー業務をお任せします。 ■担当業務 シードファンド全体の企画・管理 ・投資テーマ（戦略やフォーカス含む）、ソーシング（アクセラレーションプログラムの実施、m3.comの活用、学生インターンプログラムの活用、外部企業との連携含む）やハンズオン等に関する戦略・方針決定 ・シードファンドの投資状況の管理 （2）シード投資案件のソーシング ・起業候補者やターゲット案件の探索・リストアップ、アプローチ等 （3）シード投資の実行 ・デューデリジェンス、契約交渉、クロージング等の実行をリード （4）投資実行後のハンズオンサポート ・起業前後のタイミングにおける事業の立ち上げを、リード投資家として、積極的にサポート ・その他バリューアップに必要なアクション（経営アドバイス、ファイナンス支援、事業開発支援等） ※紹介サイト「1人1円ファンド」 https://corporate.m3.com/1p1y/ ■当社の特徴： 「医療xインターネット」の領域で日本発のビジネスモデルを創出、世界に驚きを与え続ける事業を、リードをすることをミッションとした日本発のグローバルカンパニーです。創業して20年経過した今でも、昨年対比200％を超える事業成長を実現しています。この力強い成長を支えるのは、50を超える事業展開。0→1、1→10、10→100等、様々な事業フェーズが相乗効果をもたらし、今もなお急速な成長を遂げています。ヘルスケア・医療領域は、これまでにないほどの変革期を迎えています。 変更の範囲：会社の定める業務

■職種概要: 「年齢によるしがらみをなくす」をコンセプトに、ミドル〜シニア層向けのHR事業を展開している当社において、採用マネージャーをお任せいたします。 ■業務詳細： 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略および採用KPIの策定、運用 ・採用チームのマネジメント ・中途および新卒の面談、面接等のフロント業務 ・求人作成、スカウト送信、採用広報等のバックアップ業務 ・パートナー企業や経営陣/事業部マネージャーとの折衝 ・定例MTG開催によるPDCA などをお任せいたします。 当社は、採用を単なる採用活動ではなく事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。合理的/マーケティングの視点から最適な採用チャネルやプロセスを設計し、戦略的な採用活動をリードできる方、そして情理のバランスを持ち、候補者の心を動かす魅力的な求人/コミュニケーションを構築できる方と共に、強い採用チームを作り上げたいと考えています。 ■働く環境： ・週1リモート ・1ヵ月単位のフレックスタイム制 ■このポジションの魅力： ・採用/人事領域の役員・マネジャーが不在であるため、CCOやCHROへのキャリアパスを目指せます。 ・社長が採用/人事領域にコミットするため、裁量権・スピード感をもって業務を遂行できます。スタートアップ界隈でベンチマークされるような強い採用組織を作りましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 《人事総務担当》としての配属を予定しており、 採用実務・求職者支援訓練をメインに担っていただきます。 入社後は採用業務からスタートしていただき、 業務範囲を広げていただく中で採用だけではなく、 研修・教育などにもチャレンジしていただきたいと考えています。 ※株式会社シノケングループで雇用となりますが、 入社後はバックオフィス部門を担う事業会社「シノケンオフィスサービス／総務部」に在籍出向となります。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の立案・実施 ■求人票作成、自社サイト・媒体の管理 ■エージェント管理 ■書類選考、面接の案内、日程調整 ■採用面接のセッテイング及び実施 ■入社予定者へのフォロー ■採用計画の進捗管理 ■新卒採用のサポート ■助成金申請のための書類作成 ■求職者支援事業に係る各種対応 ■労務管理 ■備品管理 ■インターン対応 ■各種届出対応 【担当者コメント】 同社はグループ会社約30社からなるシノケングループ（ホールディングカンパニー）の一員として、 多数の事業会社や部門をITの側面からサポートするのがコンピュータシステム株式会社になります。 グループとして売上高1,113億円を超え、2期連続で1,000億円を突破しており、 従業員数も約1,000名という大きな規模のグループに成長を続けています。 同ポジションは今後のグループとしての成長に欠かすことが出来ない 《人材採用》を担っていただくことを想定しています。 今後も継続的に成長していくために、より多くの熱意ある人材が必要不可欠となっており、 人事総務担当としてグループの発展に寄与していｔだきます。

【業務内容】 企業様の採用のお悩みに寄り添いながらも本質を見極め、 業界特化のエージェントだからこそできる正しい情報・ 知識を共有していただきます。 人事の方にアドバイスを行いつつ採用へと繋げる 「コンサルティング営業のスペシャリスト」として 成長できる環境で業務にあたっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■既存企業向けメルマガの実施 ■求人内容の確認やすり合わせ ■採用状況等の定期的なフォロー ■既存企業の募集要項コンサルティング ■問い合わせ対応 慣れてきたら ■インターンのマネジメント ■新規施策の発案・企画・実行 等 【担当者コメント】 ビヨンドボーダーズは 不動産の領域において新たな価値を 創造し続けるグローバルカンパニーです。 ◎同社のミッション 【“幸せでつながる未来”を不動産の領域で、世界中で】 Working towards a prosperous future, in real estate and across the world. 不動産が見せてくれる夢、未来、可能性。その想いは 見えないところで伝播し、世界中の人々に繋がっています。 想いの連鎖を生み出し、ミッションを実現するために、 不動産領域において様々な事業を創造していきます。 巨大な不動産マーケット。 私たちはその中で「今は複雑がゆえにまだ小さく見えるが、 将来大きくなりそうな分野」で挑戦しています。 大きなやりがいと、それに関わることに共感し共に チャレンジしてくれる仲間を待っています。 今後のキャリアビジョンを見据えたステップを ご準備しています。 向上心がある方はどんどん応援します! 出社がメインですが、今後リモートになる可能性がございます

※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ＼あなたのミッションは、一緒に働く仲間を増やすこと！／ 入社後は、採用・広報関連の幅広い業務にチャレンジできます。 ＜具体的な業務内容＞ ■広報業務 ・InstagramやTikTokなど、SNSの企画、運用 ・メディアサイトやプレスリリースの執筆 ・社内報の企画、制作 ・劇場やイベントスペースの運営など ■求人広告・Webマーケティング業務 ・応募者データの解析 ・自社の採用活動や採用市場における傾向の把握 ・求人広告媒体の選定や原稿作成、打ち合わせ ・求人広告の効果チェック ・次の採用活動に向けた戦略の立案など ■面接業務 ・応募者対応 ・中途、新卒面接 ・説明会・インターンの実施 ・関連会社の採用コンサルティングなど ＜ゆくゆくは、こんな業務にも挑戦できます！＞ 希望や適性に応じて、社員教育や研修に携わることも可能です。また、さまざまなメディアを訪問して自社をPRしていく「メディアキャラバン」なども計画中。メディアに直接アプローチするという貴重な経験に興味が湧いたら、ぜひやってみたい！と手を挙げてくださいね ＜入社後の流れ＞ ▼まずは基礎研修！ 教育専門部署による研修で、ビジネスマナーなどの基本から学びます。 ▼仕事内容をじっくり理解！ eラーニング『マーキュリーアカデミア』や座学研修で、業務への理解を深めます。 ▼セールスプロモーションを経験！ 実際にクライアント先の店舗で接客や販売を経験。ここでの実体験が、採用広報として自社をPRしたり、会社説明をしたりする際に役立ちます。 ▼準備万端で採用広報デビュー！

※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ＼あなたのミッションは、一緒に働く仲間を増やすこと！／ 入社後は、採用・広報関連の幅広い業務にチャレンジできます。 ＜具体的な業務内容＞ ■広報業務 ・InstagramやTikTokなど、SNSの企画、運用 ・メディアサイトやプレスリリースの執筆 ・社内報の企画、制作 ・劇場やイベントスペースの運営など ■求人広告・Webマーケティング業務 ・応募者データの解析 ・自社の採用活動や採用市場における傾向の把握 ・求人広告媒体の選定や原稿作成、打ち合わせ ・求人広告の効果チェック ・次の採用活動に向けた戦略の立案など ■面接業務 ・応募者対応 ・中途、新卒面接 ・説明会・インターンの実施 ・関連会社の採用コンサルティングなど ＜ゆくゆくは、こんな業務にも挑戦できます！＞ 希望や適性に応じて、社員教育や研修に携わることも可能です。また、さまざまなメディアを訪問して自社をPRしていく「メディアキャラバン」なども計画中。メディアに直接アプローチするという貴重な経験に興味が湧いたら、ぜひやってみたい！と手を挙げてくださいね ＜入社後の流れ＞ ▼まずは基礎研修！ 教育専門部署による研修で、ビジネスマナーなどの基本から学びます。 ▼仕事内容をじっくり理解！ eラーニング『マーキュリーアカデミア』や座学研修で、業務への理解を深めます。 ▼セールスプロモーションを経験！ 実際にクライアント先の店舗で接客や販売を経験。ここでの実体験が、採用広報として自社をPRしたり、会社説明をしたりする際に役立ちます。 ▼準備万端で採用広報デビュー！

※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ＼あなたのミッションは、一緒に働く仲間を増やすこと！／ 入社後は、採用・広報関連の幅広い業務にチャレンジできます。 ＜具体的な業務内容＞ ■広報業務 ・InstagramやTikTokなど、SNSの企画、運用 ・メディアサイトやプレスリリースの執筆 ・社内報の企画、制作 ・劇場やイベントスペースの運営など ■求人広告・Webマーケティング業務 ・応募者データの解析 ・自社の採用活動や採用市場における傾向の把握 ・求人広告媒体の選定や原稿作成、打ち合わせ ・求人広告の効果チェック ・次の採用活動に向けた戦略の立案など ■面接業務 ・応募者対応 ・中途、新卒面接 ・説明会・インターンの実施 ・関連会社の採用コンサルティングなど ＜ゆくゆくは、こんな業務にも挑戦できます！＞ 希望や適性に応じて、社員教育や研修に携わることも可能です。また、さまざまなメディアを訪問して自社をPRしていく「メディアキャラバン」なども計画中。メディアに直接アプローチするという貴重な経験に興味が湧いたら、ぜひやってみたい！と手を挙げてくださいね ＜入社後の流れ＞ ▼まずは基礎研修！ 教育専門部署による研修で、ビジネスマナーなどの基本から学びます。 ▼仕事内容をじっくり理解！ eラーニング『マーキュリーアカデミア』や座学研修で、業務への理解を深めます。 ▼セールスプロモーションを経験！ 実際にクライアント先の店舗で接客や販売を経験。ここでの実体験が、採用広報として自社をPRしたり、会社説明をしたりする際に役立ちます。 ▼準備万端で採用広報デビュー！

※こちらの求人は、長期キャリア形成のため 39歳以下の方が対象となります。 ＼あなたのミッションは、一緒に働く仲間を増やすこと！／ 入社後は、採用・広報関連の幅広い業務にチャレンジできます。 ＜具体的な業務内容＞ ■広報業務 ・InstagramやTikTokなど、SNSの企画、運用 ・メディアサイトやプレスリリースの執筆 ・社内報の企画、制作 ・劇場やイベントスペースの運営など ■求人広告・Webマーケティング業務 ・応募者データの解析 ・自社の採用活動や採用市場における傾向の把握 ・求人広告媒体の選定や原稿作成、打ち合わせ ・求人広告の効果チェック ・次の採用活動に向けた戦略の立案など ■面接業務 ・応募者対応 ・中途、新卒面接 ・説明会・インターンの実施 ・関連会社の採用コンサルティングなど ＜ゆくゆくは、こんな業務にも挑戦できます！＞ 希望や適性に応じて、社員教育や研修に携わることも可能です。また、さまざまなメディアを訪問して自社をPRしていく「メディアキャラバン」なども計画中。メディアに直接アプローチするという貴重な経験に興味が湧いたら、ぜひやってみたい！と手を挙げてくださいね ＜入社後の流れ＞ ▼まずは基礎研修！ 教育専門部署による研修で、ビジネスマナーなどの基本から学びます。 ▼仕事内容をじっくり理解！ eラーニング『マーキュリーアカデミア』や座学研修で、業務への理解を深めます。 ▼セールスプロモーションを経験！ 実際にクライアント先の店舗で接客や販売を経験。ここでの実体験が、採用広報として自社をPRしたり、会社説明をしたりする際に役立ちます。 ▼準備万端で採用広報デビュー！

＜ビジネスの"仕組み"をアップデートし、成果・事業成長に繋がるコンサルティングを提供するマーケティング・テクノロジーカンパニー／フレックス／時短勤務可能＞ ■業務概要： 成長企業に対するマーケティング戦略策定〜オペレーション実行支援までを一貫して行う、マーケティングコンサルティング業務に従事していただきます。 クライアントの課題を抽出し、論点の整理及び課題背景の特定を行い、最適なソリューションを提案しながらお客様と協働し成果につながる施策実行支援を行います。 ケースによってはセールスやIT領域の論点までカバーすることになるため、社内外の専門家と連携しながらプロジェクトを推進していただきます。 また、メンバーマネジメントを行いながらチームとして事業目標達成に向けたマネジメントロールもご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ◎マーケティング戦略策定や各種マーケティング施策運用等の案件における案件管理 ◎プロジェクト管理業務 ◎データ分析案件における案件管理・プロジェクト推進業務 ◎新規顧客開拓にむけた提案業務 ◎新規顧客開拓にむけた顧客及びパートナーへの提案・リレーション強化業務 ◎事業計画策定及びチームマネジメント業務 ■組織構成： 業務委託10名程度、インターン生3名／平均年齢30歳 ■当社について： マーケティング・テクノロジー領域における専門性の異なるプロフェッショナルが、クライアントの課題に対して最適なソリューションのご提案を行い、実行まで支援することで成果・事業成長を実現します。 ＜サービス内容＞ ◎マーケティングコンサルティング ◎CRM・MAコンサルティング ◎ITコンサルティング ■歓迎条件： ・クライアントに対してマーケティング支援を行った経験：5年以上 ・新しい技術やトレンドをいち早くキャッチアップする姿勢 ・自身の思考や専門領域について外部に対して発信した経験（webメディアやセミナー等） 変更の範囲：会社の定める業務

【オリックスＧ関連企業／安定の経営基盤／転勤なし／安定基盤で長期就業したい方にオススメ】 ■ホテルについて： ・「クロスライフ」は、オリックス・ホテルマネジメントが手掛けるオリジナルブランド「クロスホテル」のシスターブランドとして誕生したホテルです。 ・「クロスホテル」のコンセプトである「地域とのつながり」を引き継ぎながら、お越しいただく皆さまにとって、温かみがあり、より身近に感じられる存在を目指しています。お客さまが地域とつながり、そこでしかできない体験を楽しみながら、自分なりの過ごし方を追求できる空間・サービスを提供していきます。 ■担当業務：支配人として下記業務をご担当頂きます。 ・チェックイン・チェックアウト、客室アサインなどのオペレーション業務 ・インバウンドゲストの接客対応 ・各種案内、問い合わせ対応 ・福岡の観光情報などのインフォメーション業務 ・部下指導・教育 ・顧客満足のための業務改善立案　など ■キャリア支援（今後予定している内容含む）： ・社内インターン…1週間限定で、他施設や本部などの部署で就業体験。専門性の向上や新たな業務へのチャレンジを体感できます。 ・キャリアチャレンジ…２年間限定で募集を受け入れる施設への異動が可能です。 ・資格取得奨励…約１００の資格について合格時に受験費用を会社が負担します（月７名程度利用実績あり） ※例：ソムリエ資格、ホテルビジネス実務検定、国内旅行業務取扱管理者、調理師免許、ボイラー技士、簿記、社会保険労務士、ＴＯＥＩＣなど。 ■当社の魅力： ・大手企業の安定した強固な経営基盤ありながらも、新規開業したホテルということもあり、チャレンジいただける環境です。 ・転勤は無く、福岡で長期就業可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

《人材業界出身歓迎！成長企業／サステナビリティ経営支援に取り組むパイオニア／東証プライム上場グループ》 環境経営支援サービスを提供している当社にて、採用担当（新卒/中途）をお任せいたします。従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です。 ■業務詳細 ・面談および面接の対応（面談・面接対応、申し送り事項の作成、候補者へのフィードバック） ・採用企画（採用戦略立案、媒体担当者との打ち合わせ、媒体の選定、求人票の作成） ・効果測定（実績の集計、改善提案） ・採用広報（広報媒体の企画、記事の作成） ・教育研修業務 ・面接スケジュール調整、社内承認などの事務業務 ■採用規模 新卒：年間20名程度 中途：年間15名程度 ■組織構成 採用チーム：4名＋インターン学生 （新卒中途兼務1名、新卒メイン1名、事務担当2名 ※女性2名、男性2名） 社内の平均年齢は28歳で、若手メンバーが多く、フラットなコミュニケーションにより風通しの良い職場です。 ■働き方 年休127日、完全週休2日（土日祝）、育児取得休暇実績有（復帰率：100%）、リモート可（週1程度） ■当社について 当社は「地球の青と緑を未来に繋ぐため、世界の企業の事業構造を変革する」という理念のもと、企業の環境経営を推進し、地球のカーボンニュートラルに貢献しています。 具体的には… 上場企業の環境経営に関する課題に対して、提案やコンサルティング支援を行っています。気候変動対策の報告資料の作成やCO2排出量の算定支援など、CO2削減やSDGsに関連する社会課題を解決するための事業を提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆人物重視の採用／マネージャー候補／M&Aのプロ集団／フラットで自由な社風◆◇ ■業務概要： ＜売手・買手双方の獲得プロセスを最適化し、事業成長をダイレクトに牽引＞ 今回、マッチングチームの責任者として、チーム全体の戦略設計から運営までをお任せします。 将来的にM＆Aアドバイザーに職種を転換することも可能です。 ■業務詳細： ◇マッチングチーム全体のKPI設計・管理 ◇潜在的な譲渡意向のある企業・オーナー様のリストアップ ◇架電によるアポ取得 ◇譲渡案件に関心のもつ買手企業のリストアップ ◇買手企業の新規アカウント開拓 ◇買手企業に対するニーズのヒアリング ◇架電1時間あたり25件／100〜200件／日 ◇チームメンバー、インターン生の教育・サポート などを通じて、営業メンバーへの引継ぎを行います。 ■就業環境： 営業メンバー含めて社内は少数精鋭、かつフラットな組織構成なので、誰に対しても自由に自分の意見を発案したり相談できます。 ■当社について： 『日本経済活性化へ』という当社が掲げるビジョンには、当社が支援させていただくM&Aが企業の事業成長に繋がり、その事業成長が日本経済の成長の一翼を担う事ができればという想いが込められております。 そのために、オーナー様に真摯に向き合い、顕在化されている成長余地だけではなく、潜在化されている成長余地を理解・把握し、どのようなお相手であればシナジー効果が最も発揮できるかを提案できる質の高いアドバイザー集団を目指していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【サザビーリーグにて２４年7月に設立した子会社 ［COHINA］株式会社EGBAのマーケティング担当の採用！事業拡大に携わることができる！】 COHINAの販促・SNS・AD・PR・CS戦略を統括するマーケティングマネージャーを募集します。プレイングマネージャーとして、ECおよび店舗の売上最大化・顧客体験の向上・新規接点拡大など、事業全体の成長を牽引していただきます。 ■業務内容 ・4Pを意識したオンライン/オフラインマーケティング戦略立案〜実行 L プロモーション企画立案、進行 L 広告出稿 ┗SNS運用 L クリエイティブディレクション L 分析レポート作成 等 ・ECサイト運用 ┗ UI/UX改善 L コンテンツ立案、分析、改善等 L SEO対策 ・マーケティングチームのマネジメント L マーケティング部の社員・インターン（約10名）のマネジメント ■組織構成： 各販促チャネルに１〜２名の担当者がおり、全体で10名ほどが在籍しています。部署の壁がなく、皆さんがメイン業務を遂行しつつ、幅広い業務を兼任しています。 ※一部運用業務等は外部に委託しています。 ■当ポジションの魅力： ・SNS／EC／販促／広告など、幅広いマーケティングに携わることができます。 ・オンライン／オフラインどちらも企画実行をしていく予定です。 ・ゆくゆくは店舗拡大、海外進出を目指す、基盤構築から携わることができます。 ■働き方： ◎残業時間：13.5時間程 ◎在宅勤務：週1回使用可能 ◎フレックス：業務に応じて使用可能 ご家庭との両立もしやすく、働きやすい環境下となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験から、採用のプロへ♪ ★経営直下で、ワンランク上の経験を磨ける ★未経験でも想定月収32万円～ ★★★未経験から採用のプロになれる♪ 経験やスキルは一切不問！ 先輩がサポートするので心配いりません！ 明確なランク評価制度（8段階）があり 「連絡対応」→「面接」→「採用計画の立案」…と段階的にステップアップ！ 昇格・昇給の基準を常に確認できるので、頑張りがいも◎ ★★★経営に近い場所で、裁量を持って働ける 社長との距離が近く、直接相談できる環境。 採用戦略の立案やSNS運用、インターン企画など 裁量を持って採用業務を手掛ける面白さがあります♪ 「採用のキャリアでステップアップしたい」 「何となく働くよりも、仕事の面白さを味わえる環境がいい！」 そんな方は大歓迎です♪ ★20代の若手メンバーが多数活躍中！ ★フレックスタイム制！10時出社や15時退勤もOK ★住宅手当あり！（家賃の1／3を支給）※規定有 ★未経験でも想定月収29万円～ ★社食サービス（1品100円）など充実 2025年4月に「働きがいのある会社」に認定され、年平均成長率230％と急成長中の当社。そんな当社で一緒に働く仲間を採用する、採用業務全般をお任せします。 未経験の方は、最初はアシスタント業務からスタート！ 求人媒体の運用などから担当していき、ゆくゆくは、採用戦略を立てるなど、会社の経営・人事体制に大きく関わるような業務にもチャレンジいただけます◎ 【*具体的なお仕事例*】 ◎求人媒体の選定・管理・運用 ◎応募者の面接実施 ◎配属先となる各部署との打ち合わせ・やりとり ◎新卒向けのインターンの企画 ◎SNS運用など、広報関連業務　など ゆくゆくは… ◎採用計画・戦略の立案 ◎採用手法の選定　などの上流の仕事もお任せしたいと考えています！ ★中途採用・新卒採用のどちらも活動しています ※1日2～3人の面接を行い一次面接のみ対応します。 ※会社説明会など難しい業務は、先輩が主導します。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 何をしたら昇格・昇給するかが丸わかり！明確なランク評価制度◎ 当社では、採用担当をはじめとするバックオフィス系のポジションにも、ランク評価制度を新設！ 8段階のランクがあり、ランクごとに『何を目標に頑張ればいいか』や『ランクアップの具体的な基準』が明確に設定されています。 例えば、採用担当のランクアップ基準はこんな感じです： 「連絡が一人でできる」 「面接ができる」 「面接の中で、応募者に対して『入社したい気持ちを高めてもらうための対話（入社の動機付け）』ができる」 「採用計画を作れる」など 管理部門でもこのような透明な評価制度を設けている所は、当社のこだわり。もちろんランクアップに伴って昇給も可能です！自分次第で着実にステップアップを叶えることができるはずです◎ 採用だけじゃない。組織開発、事業戦略へのキャリアパスも。 当社はこれからこれから「2倍、3倍」へと会社規模を大きくしていくフェーズ。組織が大きくなるのに伴って、新たなポストも生まれ、社員がキャリアアップ・昇進昇格しやすい環境になる見込みです。 だからこそ、将来的には採用業務にとどまらず、より上流のポジションや、組織開発や事業戦略に絡む他ポジションへのキャリアチェンジの選択肢も。 「自分のキャリアの幅を狭めたくない」「様々な業務を経験してみたい」「稼げるビジネスパーソンになりたい」というキャリアアップ志向が強い方・好奇心が旺盛な方は、特に大歓迎です♪ 【教育制度について】 採用担当の先輩社員がOJT担当として、一連の流れをお教えします。採用の基準やイベントの企画の仕方を中心に、採用業務全般のやり方を学んでいきます。独り立ちまでおよそ1年間です。リーダーがきちんと悩みを聞いてくれる環境であり、経験度合いに合わせてタスクの依頼の仕方を変更。チームでサポートし合う体制があるので、安心してスタートいただけるはずです！

★本気で夢を叶えられる★ 「地方創生」「海外事業」「起業」 理想のキャリアを、最短でつかみませんか？ ITプロジェクトマネジメント、経営コンサルティング、 人材育成などを行っている当社では、 給与もキャリアも"ひとつ上"を 目指す女性たちが未経験から多数活躍中！ お任せするのはIT・経営コンサルティング業務や 新規事業の企画、採用・チームビルディングへの参画など様々。 充実した研修・サポートのもと、 興味や適性に応じてお任せしていきます！ そして、3年後には—— ★地域企業の経営課題を解決する地方支社長 ★グローバル市場を開拓する海外事業責任者 ★分社化予定の新会社の社長 など、理想のキャリアを目指せます。 「今はまだ実現イメージが湧かない」という方も 当社で"かっこいい自分"を目指しませんか？ ＜経営層と本音で対話するビジョン会も実施中＞◆入社3年で将来性抜群のITスキルも身に付く◆社員はみな"大きな夢"を持ち、働いています！◆文系出身者8割＆代表からのマンツーマン指導＆AI研修導入中 経営直下の新規事業や地方創生、海外事業の開拓など…興味のある業務に携わっていただきます！ ＜具体的な業務＞ ・新規事業の企画・計画立案 ・市場調査や事業計画の検証（PoCの実施など） ・IT・経営コンサル業務 ・プロジェクト推進（旗振り役としての進行管理） ・学生インターンの取りまとめ・育成 ・採用やチームビルディングへの参画 ・営業システムなどの導入支援・提案　など ★先輩社員と一緒に新しい業務に挑戦していただきます！ 人間力を高める「ビジネスコミュニケーション勉強会」や、経営層と本音で対話するビジョン会など…多くの人と交流する機会を設けています！ ⇒3年後は… 「海外事業に挑戦したい」「こんな新規事業を立ち上げたい」など、あなたの希望に応じて案件を用意。実際にアパレル業界の案件を希望した社員には、その案件を用意した実績も！ 学んだITの知識は、地方創生・新規事業・海外展開など多様な挑戦に直結し“自分の想い描く未来"を叶えられます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 “学ぶ”だけじゃない。教えることで、誰よりも早く成長する。 入社後すぐに“教える側”として、学生インターンや仲間の育成を担当。「教える＝自分が理解していないと伝えられない」からこそ、インプットとアウトプットを繰り返し、圧倒的なスピードでスキルを定着させられます。 定期的に開催される勉強会では、PMの基礎や海外トレンドの共有、書籍のディスカッションなど、実践的な学びが満載。さらに、社長との“ビジョン会”では、自分の夢やキャリアを一緒に言語化できる機会も。夢に向かって努力できる仲間とともに、周りより頭一つ抜けた、スピーディな成長を体感できます。 “選ばれる人”になるためには、IT×AI×人間力を身に付けよう！ これから様々な人と関わる中で、"人に選ばれるスキル"も重要なスキルの1つ。当社では、入社後にITコンサルティング×AIの基礎×人間力を学べる育成カリキュラムを用意。たったの3年間で、どこでも通用する“プロジェクトを成功へ導く力”を磨けます。 最近ではAI研修も導入し、資料作成やデータ分析を効率化。「AIを使う側」として、企画提案やDX推進に携わっていただいております◎ 入社後の3年間で得られるのは、AIを使って価値を生み出す力。3年のIT業界での経験を土台に、地方創生・海外進出・起業支援など…未来へ広がるキャリアを描いて、あなたの“夢”を実現しましょう！ 【教育制度について】 ▼入社～1ヶ月目（研修期間）※代表とのマンツーマン研修です！ ・ITコンサル系の知識をインプット ・AIの基礎知識をインプット ・ビジネスで必要な人間力も指導 ★ここでITパスポートを取得！ ▼2ヶ月目以降（現場配属） ・先輩に教わりながら、実際の現場で業務を学ぶ ・数十人～数百人規模のプロジェクトを管理する経験も積める

〜多くのファンに最高の観戦体験を提供／ホスピタリティと顧客満足度の高いホームゲームを企画・運営／フルフレックス／年間休日123日〜 ■募集背景： 千葉ジェッツふなばしは、千葉県船橋市を拠点にする男子プロバスケットチームです。 「千葉ジェッツを取り巻く全ての人たちと共にハッピーになる」という理念のもと、「千葉県をバスケットボール王国にする」という大きなビジョンを掲げ日々邁進しております。 今年創立15周年を迎え、更なるチーム力向上のため、チームを支えるマネジメント業務をお任せしたい方を募集いたします。 ■業務内容： トップクラスチームの運営を支える各種業務をお任せします。 ■メインでお任せしたい内容： ・練習場(スポンサーの施設)の設備に関する問い合わせ対応・その管理に付随する業者対応。 ・サプライ提供とスポンサー対応。広報対応。 (自社営業マンとの伴走) ・選手を帯同するイベントの調整・遂行。 その他選手が利用している社宅の管理など、トップチームに関わる業務を担います。 ■実際に活躍されている方の前職 ・女子バスケチームのスタッフ出身の方 ・学生時代にスポーツ業界でのアルバイト経験／インターン経験のある方 その他活躍されている社員のインタビューも下記よりご確認いただけます。 https://chibajets.jp/recruit/ ■求める人物像： ・フットワークの軽さと ・千葉ジェッツふなばしのミッション、ビジョンに共感できる方 ・千葉ジェッツふなばしのバリューを体現できる方 ・スポーツ（バスケットに限らず）に関心のある方 ・コンプラアンス意識の高い方 ・多様な社内外各種関係者とのコミュニケーションが柔軟に取れる方 ・複数の業務や突発的な業務もコントロールしてスピーディに対応できる方 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から人事にチャレンジ／人事領域を幅広く担当でジェネラリストを目指す／完全週休2日制（土・日休み）／転勤無し／駅近オフィス〜 ■業務内容： 事業拡大のための体制強化に伴い、採用・研修・労務等、人事領域の業務を幅広く担当いただきます。 <具体的には…> ◇新卒／中途採用 ・面接対応、スカウト送付、説明会・インターンの実施、内定者フォロー、媒体選定、日程調整等 ◇研修 ・研修対応、スケジュールの作成、資料準備、研修会社選定等 ∟新卒は10-15名ほどを採用、半年ほどの期間にて新卒研修をする予定。 ◇組織改善 ・エンゲージメントサーベイの実施、分析 ・人事面談の実施 ◇イベント ・入社式、内定式等の企画・実行 ◇労務関連業務 ・入退社対応 ・各種手続き対応 ・勤怠確認・給与計算等 特に採用における母集団形成と新人の即戦力化のため、【採用コンテンツの充実】【新・研修プログラムの運営】を進めたいと考えています。 新しい取り組みを前向きに取り組める方、様々な背景を持つ方と話すのが好きな方、ぜひご応募ください。 ■組織構成 　4名で担当をしております。 　現状担当分野は決まっておらず、幅広く対応をしております。 　∟人事未経験で入社した方も活躍しております！ ■当社の特徴： （1）注文住宅建築のワンストップサービス 当社は、土地の仕入・開発〜仲介〜注文住宅マッチングまでをワンストップで提供しています。 （2）企業の安定・成長性 城南エリアの富裕層のお客様をメインターゲットとしており、高い顧客満足度を背景としたリピート・紹介のお客様が約35%を占める高い信頼と安定した事業基盤のもと、不動産テック事業で更なる飛躍を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「スポーツ・エンタメの未来を創る」｜電子トレカサービス『ORICAL』のバックエンドエンジニア〜 ・Ruby on Rails × AWSでスケーラブルなシステムを構築 ・スポーツ・エンタメ領域の新しいファン体験を支える ・フルフレックス・週4リモートで柔軟な働き方◎ ◆私たちについて 株式会社ventusは、「全てのファンが自分の『好き』に誇りを持てる世界をつくる」をミッションに、スポーツ・エンタメ領域に特化したファンビジネスを展開するスタートアップです。主力サービス 電子トレカR？ コレクションサービス『ORICAL』 は、野球球団、日本相撲協会、Mリーグなどと提携し、ファンが「推し」を可視化・共有できる新しい体験を提供しています。 ◆ポジション概要 バックエンド領域の開発をリードしていただきます。 主な業務の一例として以下が含まれますが、ご志向に合わせて様々な業務にチャレンジいただくことを期待しています。 ◆業務内容 ・スクラムイベントの設計・進行、タスクのマネジメント、リリース管理 ・コードの設計、実装、テスト、レビュー ・企画者とディスカッションを行いながらの機能仕様策定 ・CI/CDの整備、拡充 ・インフラの管理・運用 ・お問い合わせに対するバックエンド領域での実装調査、不具合確認や修正等 ◆組織構成 現在は、フロントエンド、バックエンド・SRE、モバイルアプリの職能別にチームを分けて開発を進めています。各チームはおおむね10名規模で構成されており、社員を中心に学生インターンや業務委託のメンバーも加わっています。現在は電子トレカ事業をメインに開発を行っています。 コミュニケーションはSlackが中心ですが、週に1回の出社や週2回程度のチームMTGでは顔を合わせて議論しています。 ◆開発環境 言語：Ruby フレームワーク：Ruby on Rails DB：MySQL インフラ：AWS（ECS）、Terraform ソース管理：Git プロジェクト管理：GitHub / Jira 変更の範囲：本文参照

〜世界中の大型船舶工事・電機製品の製造を手掛ける業界リード企業／舶用電気機器のトップ級メーカー／年間休日120日／土日祝休み〜 ■業務概要： ・海事産業は日本が競争力を維持している好景気産業です。舶用メーカーである当社では、実データを活用し、データ分析やAI技術の研究開発を行っています。 ・新規プロジェクトの企画から要件定義、PoC、開発・実装まで一貫して携わることができ、生成AIやAIエージェントなどの先端技術を用いた開発にも挑戦できます。 ■主な業務内容： ・データ分析・AIを活用した新規プロジェクトの企画・推進 ・社内外向けソリューションの設計・開発・改善 ・生成AIやAIエージェントによる社内業務改善の企画・実装 ・データサイエンスにおける先端技術を用いた研究開発 技術的な成長だけでなく、課題発見から解決までをリードする上流工程の経験も積むことができます。 ■歓迎条件：※別枠記載の必須条件に加え、下記経験をお持ちの方は歓迎いたします。 ・なんらかのプログラミング実務経験（言語・業種不問） ・学生時代や業務でのデータ分析・AI技術の活用経験（例：卒業研究、インターンなど） ・生成AIや業務効率化ツールに関する個人レベルでの実験・開発経験 ・コミュニケーションを取りながらチームで課題を解決することが好きな方 ・海事業界、製造業、インフラ分野などの実データを扱う領域に興味がある方 ■当社について： 当社は、船舶向けのパワーエレクトロニクス製品のサプライヤとして北欧グループ企業との軸発電機とインバータドライブの引合、計画、とりまとめ、据付調整を行っています。海外企業は約10年間船用永久磁石型軸発電装置を商船向けに供給しており、世界のトップクラスのシェアを誇っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鹿島建設と資本提携をし更なる事業拡大を目指しています／健康経営優良法人2022認定企業／資格取得祝い金や毎月の手当あり／転勤なし／年休125日〜 千葉県を中心に、オフィスビルや病院、ホテル、工場などの電気設備工事を手掛けている当社にて、CADオペレーターとして、電気工事に関する施工図の作成・修正をお任せします。 ■具体的な業務内容： T-fasというCADを使い、現場からの指示に基づき電気設備工事の建設施工図の図面修正を担当いただきます。 業務に慣れてきたら、新入社員・インターンへの操作レクチャーも担当いただきます。現場作業はなく内勤となり、落ち着いた環境で図面作成に集中できるポジションです。 ■職場環境： 工事部には11名が在籍し、平均年齢は40代前半となっております。ベテランから若手まで幅広く、質問や相談がしやすい雰囲気です。 代表が元SEということもあり、IT化を積極的に推進しています。 例：GPSによる勤怠管理、キャッシュレス精算、スマートHR導入など。 効率的に働ける仕組みが整っています。 ■働く魅力： ・年間休日125日、残業少なめでワークライフバランス◎ ・資格取得祝い金や毎月の手当もございます ・転勤なし、地域密着で安心して働けます ・IT化が進んだスマートな職場で効率的に業務可能です！ ■当社の魅力： 大手ゼネコンとの資本提携により、案件は安定的に増加しております。半世紀以上にわたる実績と地域密着のネットワークを強みに着実な成長を続けています。さらに、健康経営優良法人2022にも認定されており、社員の働きやすさを重視した制度が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇フリーランス・業務委託・パート勤務経験も歓迎／時短勤務も相談可／商品企画兼グラフィックデザイナー◇ アニメやエンタメ業界への興味関心が高い方、主体的かつ前向きに業務に取り組んでいただける方を募集します★ 今後も様々な著名IPとのお取り組みを控えているので、会社と共に成長していきたい方、ぜひご応募お待ちしています！ ▼業務内容 ・グッズ・アパレルの商品企画、グラフィックデザイン業務 ・自社の強みを活かした提案書の作成 ・クライアントへの企画提案 ・クライアントとのリレーション ・プロジェクト進行管理 ・売上UPにつながる施策立案　など ▼組織構成 リーダー1名、メンバー3名、その他インターンが所属しています。 ▼働く環境： 同社は社員数１５名程のフラットで自由度の高い組織です。年齢も経験も様々ですが、会社やサービスに愛着があり、ベンチャーで活躍し自分自身も成長したいというモチベーションあるメンバーで構成されています。担当業務を超えた意見がいつも飛び交い業務間の壁もありません。 南青山 骨董通り沿いの新築オフィスは、働きやすさとクリエイティビティを兼ね備えた環境で、メンバー同士のコミュニケーションも活発です。 オフィス近くにはおしゃれなカフェやランチスポットが充実しています。 ▼企業の特徴／魅力： 株式会社KONNEKT INTERNATIONALは、「世界を繋ぐ」というコンセプトのもと、グローバルかつ多彩な事業を展開しています。著名アーティストのアパレルライセンス、OEM/ODM事業、D2Cブランド事業、デジタル事業など、多岐にわたるビジネスを展開。革新的なアイデアと確かなクオリティで、次世代のマーケットを創出し続けています。あなたのキャリアアップを同社で実現しませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パラリーガル経験や弁護士事務所などでのインターン経験をお持ちの方歓迎です！／土日祝休み／年間休日125日／わずか11年で東証プライム市場上場／創業以来連続増収／独自のビジネスモデル(SSL)で安定経営／管理戸建戸数10万5千の業界トップクラスの実績〜 ■業務内容： 株式会社ＪＰＭＣ及びグループ会社の法務を担当します。 ・法務業務、実務のオペレーション。 ・組織法務（取締役会等会議体の運営、株主総会業務（招集通知、議事録作成、Ｑ＆Ａ集)） ・法務業務、実務の規程、手順、マニュアル作成 ・契約審査、文書審査 ・係争案件対応（弁護士対応 等） ・与信審査 ■資格手当： 当社では下記の資格手当がございます（支給上限5万円）。 ・宅地建物取引士/月2万 ・賃貸不動産経営管理士/月1万 ・不動産コンサルティングマスター/月1万 ・不動産鑑定士/月1万 ・不動産コンサルティングマスター/月1万 ※宅建士と賃貸不動産経営管理士は、どちらかのみ支給 ■当社の魅力： ・同社は、独自のビジネスモデル（スーパーサブリース）を展開し、ストック型ビジネスモデルとなるため安定した業績を築いています。 ・オフィスカジュアルで働くことができます。土日祝日は休みの週5日勤務となり、フレックスタイム制度を活用して朝ゆっくり出社も可能です。 ・リモートワーク制度も整っており、全体の7割ほど自宅勤務にて対応しております。コロナ終わっても7割在宅体制を変わらず実施予定ですので、働きやすい環境になります。 ・産休育休制度も充実しており、これまで12名、今年2名取得予定です。また、これまでに3回活用している方もおられるので活用しやすい環境となります。 変更の範囲：会社の定める業務