〜転勤なし！大手企業・大口案件多数！海外企業とも取引実績があり業績も安定◎年間休日117日〜 ■職務内容：2DCAD等を用いた省力設備等に使用するPLC制御設計に従事します。具体的には、自動車関連、コンバーティング関連、電気、電子部品関連設備等の自社設計設備に制御プログラミングを施工します。 ※理化学装置の制御設計にも従事していただきます。省力設備、理化学装置ともに一点ものがほとんどです。 ■スキルアップ：小型→中型→大型→ライン全てといったように、任せる案件の規模感でステップアップしていただきます。 ■組織構成：制御設計担当は、6名で構成されています。 ■職務の特徴： ・PLCの設計から配線図を書いたり、他の設計が手掛けた最終フェーズでマシンに息を吹きかける仕事です。オーダー品なので顧客先で修理対応することが必要になります。そのため、顧客が求める処理速度（タクト）に対応する必要があります。 ・依頼は、多くがユーザーからの改造やリピートになりますが、商社からの紹介や斡旋から依頼がくることもあります。ほとんどは自動化したいという内容の依頼で、種類としては「リチウムイオン電池関連」「自動車部品（大手自動車メーカーのサプライヤー）」になります。 ・顧客が稼働日以外希望の場合は、設置するために休日出勤をする場合があります。また、顧客との間に必ず営業が介在するように徹底しているので、故障などの対応では休日出勤させないようにしています。 ■社風：年に2回のバーベキューなど、社員同士の交流を深める催しを開催しています。また、モンゴル高専からインターン生を受けて入れ、採用実績もあります。多様性をもって、「超技術者集団」として日々世界の製造業の一端を担う企業として切磋琢磨できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎◎エンジニア経験者歓迎！／プロジェクト推進経験を活かす／充実の福利厚生／大手旅行会社とのやり取り多数】 ■業務概要： 当社は旅行業界向け検索・予約ソリューションを提供する技術企業です。当社の経営企画Divに所属し、会社全体の成長を支える人事企画・組織開発業務を担当します。経営層と密に連携しつつ、「会社をどう伸ばすか」を主題に、各部門と協力しながら実行まで一貫して携わります。 幅広い領域の中から、ご自身の志向性や得意領域に合わせて業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇広報周り ・技術広報活動の企画、推進、運営サポート ・自社技術ブログや採用オウンドメディアの企画、執筆 ・コーポレートサイト/採用サイトのリニューアル推進 ・各種広報・採用資料のアップデートや制作 ◇採用企画 ・新卒エンジニア向けイベント ・セミナーの企画、運営、登壇・サマーインターンシップや1dayインターンの企画・立案 ・当日の運営・学生へのアトラクト（面談・フォロー） ■組織構成： 経営陣直下の少数精鋭チームで、穏やかでフェアな議論を重視し、専門知見をシェアし合う風通しの良い職場です。(30代中心の組織) ■業務の魅力： ◇経営陣と「並走」し、会社全体を動かす 経営層との距離が近く、自ら提案した施策がスピーディーに実行される環境。現場の声を反映し、会社の基盤づくりに直接貢献できます。 ◇幅広い視点が身につくキャリア 経営戦略Divが担う多角的な業務のなかから、適性に応じてアサインします。会社経営に必要な要素を横断的に経験できるため、視座が高まり、将来的にマネジメント職を目指せる環境です。 ◇大手顧客多数のSaaS企業 旅行業界DXを支える高い技術力を持つ企業で、事業成長と組織成長の両面に貢献できるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で先駆けて携帯電話キャリアショップを開設した「モバイル専門商社」／有給休暇を取得しやすい風土／フルフレックス〜 ■概要： 当社の「攻めの人事」として、新卒採用の企画立案から母集団形成、選考フロー構築、内定者フォローまで一貫して担当いただきます。採用リサーチや媒体選定、インターン企画・説明会運営、採用広報（採用ページ・パンフ作成）も主体的に推進し、採用成果の改善施策を自ら設計・実行するポジションです。 ■業務詳細： ・採用計画の立案（同業・採用競合他社の調査・分析を行う採用リサーチ、採用チャネルの選定） ・母集団形成（募集手段や媒体の選定から運用、インターンシップ企画運用等） ・採用広報（採用ページ作成・パンフレット作成・インターンシップ開催・説明会実施） ・選考フロー構築、応募者対応、内定者フォロー、入社手続き ・内定式・入社式事務局（内定者イベント企画運用等） ＜利用ATS＞ ・SONAR ■配属部署： 人事部 東日本採用課（正社員9名）新卒採用チームの一員として、当社の理念や今後のビジョンに共感し、学生への動機づけやフォローなどを主体的に行っていただきます。 ■業務の魅力： ◎新卒採用活動の企画から実行まで幅広く業務に携わることができます。 ◎自社に必要な人材、応募者の能力などを正確に把握し、優秀な人材を見極める力がつきます。 ◎会社説明会や採用イベントで自社のプレゼンを行うことから、資料作成力やプレゼン能力がつきます。 ■当社の事業内容： ＜携帯電話、モバイル通信サービスの販売代理店事業を行う企業／日本に携帯電話を普及させた業界のパイオニア＞ “モバイル”を切り口に、人々の暮らしとビジネス環境を創造するコネクシオは 2つの事業を展開しています。 ◇コンシューマ事業 docomo、楽天モバイルショップを全国370店舗以上展開 ◇法人事業 ・端末ソリューションビジネス ・各種サービス 変更の範囲：会社の定める業務

【社会貢献性◎介護業界の人材確保に貢献！／学校の福祉学部等へ当社の新卒採用の周知⇒応募獲得／関係構築力を活かすお仕事／ベネッセGの安定した経営基盤】 ■募集背景／ミッション： ・介護業界においては、人財の確保が非常に重要なミッションとなっています。 ・その中でも新卒採用の強化については、重要課題としており、今年度、次年度を見据えて、大学・専門学校へのアプローチを強化していきたいと思っています。 ■業務内容： （1）学校・法人へ訪問営業 （2）学生向けの説明会や当社が運営する有料老人ホームでの実習、インターン、見学などのイベントの企画・実施 （3）（2）を企画・実施するために社内の関連部門（ホーム長や事業部長）との連携 ■組織について： ・学校・法人連携部への配属となります。 ・学校・法人連携部は4名で構成されています。 ■業務の魅力 ◎介護事業において新卒採用は、当社の主軸事業の肝となる大切なお仕事です。良い人材を確保していくことで、事業の運営が安定し、社会貢献に繋がる大きなやりがいを感じられます。 ◎採用に携わった学生が現場で活躍している姿を見るととても励みにもなります。手触り感のある業務推進が叶うポジションです。 ◎高い水準での関係構築力・企画提案力（資料作成、プレゼン力）、スケジュール管理力がつきます。 ■キャリアアップ ◎OJTにより当社事業と、介護について学んでいただきます。 ◎新卒採用の応募に繋げる学校とのリレーション構築をお任せします。。それにより企画力、調整力、介護に関する幅広い知識などを身につけることができます。 ◎本ポジションでキャリアを極めることもできますし、当社ならびにベネッセグループの公募制度を活用し、他職種への異動のチャレンジもできます。キャリアパスの幅が広いのが当社の特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本で先駆けて携帯電話キャリアショップを開設した「モバイル専門商社」／有給休暇を取得しやすい風土／フルフレックス〜 ■業務内容： ・法人部門の組織力を高めるための「育成基盤」と「ナレッジ共有体制」の構築・運用全般を担当いただきます。 ■業務詳細： 【人財育成】 ◇オンボーディング支援 ・新卒・中途入社者が早期に活躍できるよう、「育成・研修」の企画・運営。 ◇学習コンテンツの作成 ・マニュアル（テキスト）だけでなく、動画コンテンツ、eラーニング等の作成。 ◇法人部門向け 社内ポータルの管理運用 ・必要な情報が「誰でも・すぐに」見つかるサイトを運営。 【新卒採用】 ◇学生リレーションシップ構築 ・OBOG訪問・インターン参加者フォロー・個別相談対応 ・会社説明会・グループディスカッションの企画・ファシリテーション ・内定者フォロー・入社前研修の企画・実施 ◇新卒採用企画・実行 ・合同説明会・企業セミナー・インターンシップの企画・運営 ・大学キャリアセンター・就活サイトとの折衝・協働 ■当ポジションの魅力： ◇成長を直接支援できる喜び ・新卒や中途社員が成長し、活躍する姿を一番近くで支えることができます。 ◇組織の基盤を作る重要ミッション ・個人のスキルに依存せず、組織として強いチームを作るための「仕組みづくり」に挑戦できます。 ◇意見がダイレクトに届く、少人数チーム ・少数チームだからこそ、アイデアをすぐに発信・実行できる環境です。未経験の領域でも安心してチャレンジいただけます。 ◇成長を支援する文化 ・資格取得支援やスキルアップの機会が豊富で、意欲ある人が活躍できます。 ■組織について： ◇全国の企業を対象にスマートデバイスやクラウドソリューションを展開する法人営業部門の、部門統轄を担う部署です。 ・配属部署は平均年齢40歳前後、メンバーは20〜50代の幅広い年齢層が活躍している職場です。 ・フルフレックス等で業務に合わせフレキシブルな働き方をしています。 ・男女比は半々です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆アクセンチュアやPwC、デロイト出身者が次の挑戦先として選ぶAIコンサルティングファーム／大手では経験しづらい『戦略〜実装〜事業化』を一気通貫／数理最適化を武器に、事業インパクトの大きい課題解決プロジェクトをリード◆◇ ■募集概要： アポロのデータサイエンティストは計20名在籍しており、個々の強みや得意を活かすべく3つのチームに分けています。 ◎数理モデリングに強みを持つチーム ◎生成AIに強みを持つチーム ◎ビジネスアナリティクスに強みを持つチーム この募集は、主に数理モデリングチームの一員としてご活躍いただける方を対象にしていますが、業務を進める中での、ご自身の志向性や適性に合わせて、他チームの業務に携わる（または異動する）ことも相談可能ですのでご安心ください。 ■業務内容： コンサルティングのプロジェクトによって異なりますが、下記のような業務を行っていただきます。 ・データ加工 ・基礎分析 ・顧客課題の数理モデルへの落とし込み ・数理モデルを解くアルゴリズムの実装 ・誤差要因分析等のモデル改善分析 ・業務検証の設計 上記の業務に加えて、下記業務も行っていただきます。 ・プロジェクト全体の設計 ・プロジェクトのマネジメント ・新規プロジェクト・既存プロジェクトの拡大提案 ・スタッフメンバーの育成 ■プロジェクト事例： ・食品卸売会社における、需要予測＋発注最適化アルゴリズムの精度改善 ・青果輸入会社における、需要予測＋「荷回し」業務最適化アルゴリズム構築 ・チケットの需要に合わせたダイナミックプライシングモデル構築 ・百貨店の商品推薦アルゴリズム構築 ・エネルギー系の時系列予測の予測アルゴリズムの構築・精度改善 ・製造業でのパラメタ最適化アルゴリズム構築 ■仕事の面白さ： ・自分が作ったモデルが実用化され、業務効果を挙げることができたとき、クライアントに貢献できたという実感を身近に感じられること。 ■チーム構成： ・マネージャー1名、シニアコンサルタント2名、アナリスト3名、インターン生1名の計7名、平均年齢30歳（2025年3月時点） 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10h程度／フレックス可／売上前年比約2倍・急成長中／非IT企業の課題解決／年休125日〜 当社は、AI駆動開発を前提とした開発支援事業の拡大に伴い、業務委託中心だった体制から、正社員エンジニアを増やしていくフェーズに入っています。今回の募集は、その中核となるポジションです。※SES事業は行っていません。 ■このポジションで得られること ◇AI駆動開発を前提にプロトタイプ作成〜本番リリースまでを短いサイクルで回す開発を経験できます ◇Claude MAX、ChatGPT、Geminiが、すべて会社負担で使い放題です ◇リードエンジニアの直接フォローのもとで、開発の進め方や判断軸を吸収できます ◇堅実な経営方針の会社で、腰を据えてスキルと成果を積み上げられます ■業務内容 ・クライアントヒアリング同席〜要件整理 ・プロトタイプ開発／実装（AI駆動開発） ・仕様設計／アーキテクチャ設計 ・本番開発 ・社内外（エンジニア／デザイナー／ビジネス）との連携・調整 ■AI前提の働き方 当社では、生成AIを単なる補助ツールではなく、業務と開発のインフラとして扱っています。AIに考えさせ、人は判断・設計・推敲・改善に集中するのが基本スタイルです。提案書作成、要件整理、メール文面作成、商談後の議事録作成やCRM登録までをAIで一気通貫で進めています。開発においても、仕様策定や実装計画をAIと進め、コードをレビューしながら開発することが日常です ■開発環境 ・Claude、Gemini、OpenAI API、LangChain、Dify ・Ruby、Python、PHP、Node.js ・TypeScript（Next.js+Tailwind CSS等） ・AWS、Google Cloud、Azure ※ご自身の使い慣れたPCや個人のGithubアカウントを使用可能 ■組織構成 代表、リードエンジニア、エンジニア、コンサルタント、インターンなどで構成されています。 年齢層：20代中盤〜30代前半、男女比：男性100% 変更の範囲：会社の定める業務

＜ナノテクノロジーで世界の社会課題を解決◆2023年8月に資金調達4000万円を実施◆世界が誇る新たな製品づくりにチャレンジ＞ ■当社について： 2021年設立の、岐阜大学の基礎研究から世界初の加工プロセスを確立し、世界初のナノテクノロジーを利用した高機能性素材を開発しています。「ぎふプライムスタートアップ」として認定されているスタートアップ企業です。 ■当社技術： 岐阜大学の基礎研究から生まれた「繊維やフィルム素材の多孔化技術」をコアとした高機能性素材を開発しています。素材にナノスケールの孔（あな）を空けることで、防虫や保湿の成分を閉じ込めた機能性繊維や、液体の分離膜など様々な機能素材を扱っています。 ■業務内容： 主に、事業開発（事業戦略立案, 新規顧客交渉）、PM（各プロジェクトのマイルストーン管理、取引先とのコミュニケーション）をお任せします。 ■業務詳細： ・中長期の事業戦略の策定及び、実行全般（事業開発部門OKR、KPI管理） ・素材・製品・アプリケーションに関する市場探索・ステークホルダーとの交渉 ・事業開発組織におけるチームビルディングおよびマネジメント、業務フロー型化 ・R&D、製造、協力企業と連携してPMをリードし、試作およびプロトタイプ開発、上市まで責任を持って実行 ・新規顧客開拓および既存顧客との関係構築、SCM ■組織について： 業務委託メンバーやインターン生も在籍しており、様々な年齢層、雇用形態のメンバーで構成されているチームです。リモートワークを基本としておりますが、必要に応じて出張や出社などが発生する予定です。 ■プレスリリース ? ファイバークレーズ株式会社、岐阜大学発ベンチャーに認定（2021年4月） ? 高機能性素材を開発する岐阜大発ベンチャー「FiberCraze」、シードラウンドで初の資金調達4000万円を実施（2023年8月） ? FiberCraze、マレーシアにおける感染症研究機関「マラヤ大学 TIDREC」と契約締結（2024年4月） 変更の範囲：会社の定める業務

〜「障害×強み×仕事」を形に。企業の成長と求職者の活躍を支える〜 ■業務内容： 当社は2009年の創業以来「障害×強み×仕事」を軸に、子どもから大人まで幅広いライフステージの方々を支援してきました。 現在、精神・発達障害のある方の採用に積極的な企業に対し、人材紹介やコンサルティング支援を加速させております。単なるマッチングにとどまらず、企業の「本業貢献」と求職者の「強みを活かす」ことへ同時に貢献できる、やりがいのあるポジションです。 ■業務内容の一例： 法人と求職者フォローの双方を担う「両面型」の人材紹介業務をお任せします。 ・採用要件のヒアリング・打ち合わせ ・求職者と企業のマッチング、選考日程の調整・連絡対応 ・選考時の面接同席や事前アドバイス（面接対策など） ・実習（インターンシップ）の運営・サポート ・入社に向けた各種調整業務 ■業務の特徴： ・社会貢献性の高さ：単なる「数の穴埋め」ではなく、本業に貢献できる障害者雇用を推進し、企業と求職者双方の満足度を高めるやりがいのある仕事です。 ・手厚い伴走支援：面接への同席やインターン運営など、求職者・企業の双方に伴走し、入社まで深く関わることができます。 ・スピード感と柔軟性：企業のニーズ・変化に応じ、柔軟かつスピーディーな対応が求められます。 ■組織構成： ・約5〜8名 ■研修について： ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6ヶ月ごとに、業務の振り返りや成長確認を行います。 →6ヶ月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポートします。 ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎運用予算は月額3000万円、年間約4億円/CMOの右腕として同社のマーケティング戦略立案〜実行まで担えるポジションです◎ 当社のマーケティングマネージャーとして、独立支援サービス「Midworks」や転職支援サービス「TechStars」プログラミングスクール「tech boost」など弊社が運営するサービスのマーケティング戦略構築と施策推進をお任せします。 【業務内容】 ・ROIに根付いたマーケティング戦略の構築や施策推進 ・各マーケティングチャネルの運用戦略の策定と実行 ・新規サービスにおけるマーケティング施策の立案や予算取り、実行 ・広告やCRMなどのデータ管理/活用 ・課題の可視化、戦略立案のためのリサーチやユーザーの定性課題把握と分析 ・マーケティング室メンバーのマネジメント ・デジタル広告のROI最大化 └各媒体のPDCAを回しROI最大化を目指す └LP⇔Productの全体UXを踏まえた広告設計（登録数の最大化ではなく、ユーザーの継続率までを考慮し設計） 【広告メニュー】 SEM：Google / Yahoo / Microsoft SNS：Facebook / Instagram / X / LINE /TikTok Display：Google / Yahoo / 各DSP その他：ASP / 求人型広告など 【使用ツール】 CRM/SFA：Marketo Analytics：GA4 BI：Google DataStudio Prototype：Figmaなど 【配属組織の構成】 ISチームで15名程、アドチーム5名程、SEOチーム4名程の合計25名程の組織規模となります。インターン生なども入っているため、20−30代中心の構成となっています。 【同社の魅力】 ■高い成長性：創業から7年で上場、業績は右肩上がりを続けています。今後も時価総額1000億円を目標に積極的な事業拡大予定です。 ■裁量・自由度の高さ：社員の声から新規事業が多数生まれており、経験や年齢、社歴に関係なく、積極的に0から1、1から100の事業にチャレンジできる文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆クーシーがAI・グローバル事業へと拡大する第二創業期において、 会社の未来を「人」の側面から創り上げ、事業成長を牽引する【HR担当】を募集します。◆◇ 『スタディサプリ』や『ラクスル』等のWebサービスの立ち上げ『パーソルホールディングス』『freee』等の大手WEB制作会社にて採用担当としてクーシーの拡大に向けた採用を実装いただきます！ ■業務内容 採用業務を中心に、組織づくり・ブランディングまで幅広くお任せします。 〇採用実務 ・候補者へのスカウト送付 ・書類選考・面接対応（カジュアル面談含む） ・面接日程調整 ・エージェントとの情報交換・リレーション構築 〇採用広報・ブランディング ・SNS・オウンドメディアを活用した情報発信 ・コンテンツ企画・制作 ・「働きたくなる会社」としての採用ブランディング設計 〇組織づくり・採用後フォロー ・入社者のオンボーディング ・学生インターンとのコミュニケーション ・社内イベントの企画・運営 ■ポジションの魅力 ◎会社成長を“人”の観点からリード AI事業や新規プロダクト開発など、 専門性の高い採用に関わりながら、会社の成長をダイレクトに支えるポジションです。 ◎第二創業期｜事業×組織づくりに関われる 単なる採用実務にとどまらず、 採用戦略・ブランディング・組織づくりまで一気通貫で関与可能 ■求める人物像 ・高い実行力を持ち主体的に動ける方 ・組織全体を巻き込みながら業務推進できる方 ・採用だけでなく、組織づくりにも関わりたい方 ・AI・Webなど成長領域に興味のある方 ■組織構成 バックオフィス部門は40代(男性1名、女性2名)、30代(男性1名)、20代(女性1名)の計5名体制で、採用力の向上と、組織マネジメント力の向上に向けて人事部門の体制強化中です。 会社全体では、20〜30代のメンバーが中心で、近すぎず遠すぎず、適切な距離感を保ちながら、困った時はお互いに助け合うのが当社の風土です。社内には音楽が流れ、リラックスしたムードで就業する事が出来る環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月10〜20時間程度／フレックス／年間休日120日〜 ■業務内容： 当社のTikTokShop支援事業において、クライアントのEC売上最大化を担うポジションです。自社案件・クライアント案件双方に関わりながら、TikTokShopを軸としたコマース設計を推進します。 ■具体的には： ＜店舗運用・商品戦略＞ ◇TikTokShop・Amazon・楽天等ECモールの店舗運用・商品ページ最適化（タイトル・画像・レビュー・SEO） ◇競合調査・市場トレンド分析に基づくSKU戦略・品揃え提案 ◇価格設定・プロモーション設計（タイムセール・クーポン・バンドル等） ◇在庫管理・発注タイミングのアドバイス・ローンチスケジュール管理 ＜集客・販促＞ ◇TikTokShop広告（商品広告・ライブ広告）の運用・改善 ◇クリエイター（アフィリエイター）の選定・ブリーフィング・効果管理 ◇ライブコマース・ショートムービー連携施策の企画・実行支援 ◇セール・キャンペーンの企画立案とプラットフォーム内施策の活用 ＜分析・改善＞ ◇売上・CVR・ROAS・レビュー評価等のKPI管理と月次予実管理 ◇データ分析に基づく改善仮説の立案とPDCA実行 ◇TikTokShop独自のアルゴリズム・トレンドのキャッチアップと施策反映 ＜クライアント対応＞ ◇月次レポート作成・改善提案・クライアントMTG対応 ◇新規案件の立ち上げ支援・初期戦略設計 ＜組織貢献＞ ◇TikTokShop運用ナレッジの言語化・社内共有 ◇インターンメンバーへの業務指導・育成支援 ■当社の特徴： 広告代理事業を中心に、SNS運用、映像制作、TikTokShop運用、D2Cなど、多角的な事業を展開しています。急速に変化するマーケティング業界の中で、当社は“繋がり”と“情熱”を原動力に、広告運用からクリエイティブ制作、インフルエンサー施策まで一気通貫で支援できる体制を強みに成長してきました。近年はTikTok領域で大きな成果を上げ、自社D2Cブランド「すっきりスルリ茶」もリリース。クライアント支援と自社事業の両輪で、実戦的なマーケティング力を磨き続けています。また、まだ準備段階ではありますが、今後は海外市場の挑戦も視野に入れ、事業の可能性を広げていきます。 変更の範囲：無

【ミッション：関西の「売れる理由」をSNSでつくる】 関西支社の創業メンバーとして、大手企業のSNSマーケティングを支援します。単なる「運用代行」ではなく、クライアントの事業成長に直結する戦略を練り、実行まで一気通貫で担当します。 【仕事内容】 ・クライアント課題のヒアリング、データ分析、市場・競合調査による課題抽出 ・SNSマーケティング戦略やPR方針の策定、効果測定、アドバイザリー ・既存顧客対応、関係構築、CRM施策の企画・実行 ・新規案件の企画・提案、営業活動、インバウンドセールス戦略の実行 ・新規リード獲得・育成、マーケティングデータ活用による業務改善 ・SNSアカウント運用方針の設計（Instagram、X、TikTokなど） ・キャンペーン企画、コンテンツ企画・制作ディレクション ・プラットフォーム別の投稿戦略立案・実行、SNS広告運用 ・ライティング、デザインディレクション、インフルエンサー施策の実施 ※適性に応じて「コンサル・セールス」または「ディレクション・運用」を担当 ■入社後の流れ（未経験でも安心のステップアップ） STEP1：SNSマーケの「型」を習得 まずはSNSアカウント運用の実務を通じて、最新のトレンドやユーザーに刺さるコンテンツ制作のノウハウを学びます。 STEP2：ディレクション・分析 インターン生と協力しながら、数値分析に基づいた改善提案を行います。「なぜバズったのか」「どうすれば売れるのか」をロジカルに突き詰めます。 STEP3：支社長の隣で「戦略設計」に挑戦 支社長・横山の直近で、大手クライアントへの新規提案や、中長期的なマーケティング戦略の立案に携わります。 ■このポジションだからこそ得られる「打席」 （1）「創業メンバー」としての組織づくり： 現在、社員はわずか2名。採用、育成、拠点のルール作りなど、支社経営の裏側すべてがあなたの仕事場です。 （2）対面主義の深いコンサルティング： 画面越しでは見えないクライアントの「熱量」や「現場の悩み」を直接聞き出し、解決策を提示します。 （3）最速のキャリアアップ： 入社年次は関係ありません。成果次第で、半年〜1年でチームリーダーや新規事業の責任者へ昇進することも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップシェアのToB向けFAQ総合ソリューション展開／働き方◎企業／残業20h未満／リモート可〜 ■業務概要： 当社のIR業務を主担当としてリードしていただきます。 ■具体的な業務： ・IR戦略の立案 ・株主や国内外の機関投資家、個人投資家、アナリスト向けのプレゼンテーションや個別面談対応 ・外部向けエクイティーやストーリーの立案およびプレゼンテーション作成 ・適時開示、任意開示対応 ・投資先企業管理、評価対応 ・経営戦略、事業計画の策定サポート ・KPIモニタリングその他社内データ分析および取りまとめ ・その他、経営全般に関わる企画管理 ■働き方： リモート＆フレックス制度を導入している為、働きやすい環境です。 ■教育制度： ・ジョブローテーション…キャリア開発の機会を提供する制度 ・公募ミッション…社内横断的なプロジェクトへの参画を経験できる制度 ・役職チャレンジ…EM、PM、パートナー、執行役員などの役職への挑戦経験を提供する制度 ・海外研修…海外カンファレンスへの参加、当社の投資先の海外企業視察やインターンなどに同行できる制度 ・書籍購入、貸し出し制度…技術本など業務に関わる書籍の購入、貸し出し制度 ■提供サービスの導入実績（2022年12月時点）： ・導入企業…2,354社 ・アルゴリズム導入数…165個 ・1日の利用ユーザー…930万人以上 ■当社について： ・当社は、エンタープライズ企業のコールセンターに向けた自然言語処理/機械学習/ディープラーニングを活用したテキスト・音声対話エンジン、および昨今の働き方の変化に合わせて職場コミュニケーションの課題を支援するためのプロダクトをSaaS形式で提供しています。 ・「未来のソフトウエアを形にする」をミッションに掲げています。2012年の創業以来、ミッションの達成に向けて2000を超える企業に160以上のアルゴリズムやAI SaaSを導入し、1日930万人以上のユーザーに利用されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「障害×強み×仕事」を形に。企業の成長と求職者の活躍を支える〜 ■業務内容： 当社は2009年の創業以来「障害×強み×仕事」を軸に、子どもから大人まで幅広いライフステージの方々を支援してきました。 現在、精神・発達障害のある方の採用に積極的な企業に対し、人材紹介やコンサルティング支援を加速させております。単なるマッチングにとどまらず、企業の「本業貢献」と求職者の「強みを活かす」ことへ同時に貢献できる、やりがいのあるポジションです。 ■業務内容の一例： 法人と求職者フォローの双方を担う「両面型」の人材紹介業務をお任せします。 ・採用要件のヒアリング・打ち合わせ ・求職者と企業のマッチング、選考日程の調整・連絡対応 ・選考時の面接同席や事前アドバイス（面接対策など） ・実習（インターンシップ）の運営・サポート ・入社に向けた各種調整業務 ■業務の特徴： ・社会貢献性の高さ：単なる「数の穴埋め」ではなく、本業に貢献できる障害者雇用を推進し、企業と求職者双方の満足度を高めるやりがいのある仕事です。 ・手厚い伴走支援：面接への同席やインターン運営など、求職者・企業の双方に伴走し、入社まで深く関わることができます。 ・スピード感と柔軟性：企業のニーズ・変化に応じ、柔軟かつスピーディーな対応が求められます。 ■組織構成： ・約5〜8名 ■研修について： ◎入社時から段階的で充実した研修制度を整えています。 ・入社〜2週間：新人研修を実施 ・入社1・3・6ヶ月ごとに、業務の振り返りや成長確認を行います。 →6ヶ月目には同期合宿を開催し、社長によるミッションレクチャーやケース会議を行います。 ◎各拠点ではメンターをおき、質の高いOJTと相談しやすい環境で成長をサポートします。 ◎キャリアに合わせた研修を提供し、常に学んでいける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■□フルリモート勤務可能・居住地不問／「優秀層就活生×優良成長企業」のマッチング・高学歴の学生に特化したキャリア支援／多様なキャリアパス■□ ■業務概要： 優秀層就活生を対象に、キャリアアドバイザーとして面談を実施し、候補者の方の志向性にフィットする成長企業をご紹介します。 その後、志望企業への内定承諾までを一貫してサポートします。 単に企業を紹介するだけでなく、候補者との長期的な信頼関係を構築し、本人にとって本当に意味のあるキャリア支援を伴走して思考し、支援することが出来るポジションです。 ■仕事のやりがい： 日本の将来を担う若者へ、直にアプローチできることが一番の魅力です。 当社がご支援する優秀層学生は、就職支援後にマネジャー、執行役員へと早期にステップアップされることも珍しくありません。 真摯な姿勢で複数回に渡って面談を行ない、長期間コンタクトしていくため、就職・転職終了後も継続したリレーションを築くこともあります。 ■社内の雰囲気： 事業成長に伴って、社員一人ひとりの裁量が大きいため、20代のうちから経営の基礎となる判断プロセスの精度を上げ、決断力を磨くことができます。個性豊かなメンバーが多いですが、仲間を大事にし、助け合う気持ちを持つメンバーが集まっています。 ■多様なキャリアパス： キャリアアドバイザーは、人材業界未経験の方にとって、最も業界や商流、クライアント、候補者の全体像を理解していただきやすいポジションです。 キャリアアドバイザーから、キャリアをスタートしていただき、その後セミナー講師やセールス、マーケティングやイベント企画、中途人材領域など、様々なポジションへのキャリアをご用意しています。 また、年齡に関係なく実力に応じた人材配置を行なっています。 大学生インターンも多数在籍しており、若く柔軟な組織です。 変更の範囲：会社の定める業務

2020年4月に新たにスタートした新規事業であるKeyman Letter（キーマンレター）の開発エンジニアを募集いたします。 ■業務概要： Keyman Letterの開発エンジニアとして、開発業務全般を担当していただきます。 ■具体的な仕事内容： キーマンレターでは、スクラム開発をベースとしたアジャイルな開発手法を採用しています。 コードの構成管理にGitHubを使用し、Git-flowに則って開発しています。 GitHubのプルリクエスト機能を用いてコードレビューを行い、CircleCIで自動テストを行うことによって品質を保つよう意識しています。 また、ユーザにいち早く価値を届けるためCircleCIとAWS CodeDeployを用いて継続的デリバリーを行なっています。 インフラについてはAWSを利用しており、先端クラウド技術を積極的に取り入れています。 ■Keyman Letter（キーマンレター）とは： ターゲット選びからレター送付、その後のフォローコールまで、BDR業務の全てをフルサポートするサービスです。 GoogleやAmazon、SAPなどのグローバル企業からリクルート、ラクス、インフォマートなどの大手企業、またユーザベースやYappli、ラクスル、フリーなどのメガベンチャー企業まで幅広くサポートし、今まさに事業が立ち上がろうとしている勢いのある事業です。 ■組織構成： 現在のチーム構成としては事業責任者、DTPオペレーター2名、エンジニア3名、インターン3名の合計9名となります。今後さらに拡大予定です。 次の柱となる事業へと今後拡大していくために、成長意欲が高く、事業創りを楽しめる仲間を募集します。 フェアな環境で、成果を出せば1年目からマネジメントを経験することも可能です。 ■魅力： ・事業責任者と距離が近いため、事業作りのリアルを学びながら成長ができます。 ・判断スピード、実行スピードが非常に早いです。 ・査定は半期に1回実施します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜自社サービス「みん就」を活用したコンサルティング営業／エンタープライズ領域で経営層へアプローチ＞ 日本を代表するエンタープライズ企業に対し、フロント提案から「みん就」の新サービス企画まで、裁量を持って推進いただきます。 ■業務詳細 ・新規クライアントの開拓・提案 ・人事戦略や中期経営計画を踏まえた採用課題のヒアリング・分析 ・採用マーケティング戦略の立案、ソリューション企画・提案 ・既存顧客との関係構築、クロスセル・アップセル提案 ・社内専門部隊との連携、プロジェクト推進 ・顧客ニーズをもとにした新商品・新サービスの企画 ・グループ内他事業との連携施策の企画・実行 ＜クライアント例＞ 大手IT企業を中心に、商社、コンサルティング、金融、メディア・エンタメ、インフラなどのエンタープライズ企業を担当します。 ＜主要商材＞ ・イベント・メディアタイアップ（母集団形成・ブランディング） 「みん就フォーラム」「IT Job Festa」などのイベント企画に加え、日本経済新聞社と連携したランキング企画やタイアップ記事を通じて認知拡大・採用ブランディングを支援します。 ・独自データベースを活用したマーケティング 25年以上蓄積した1,450万件超の就活生データを活用し、行動・志向性に基づく高精度なターゲティングを実現。データドリブンな採用マーケティングを提案します。 ・コンテンツ制作・組織開発 採用動画や記事、WEBパンフレットの企画・制作に加え、選考官研修や内定者研修なども支援。営業は戦略設計・提案に集中し、制作や運営は専門チームが担当します。 ・オーダーメイド型ソリューション 母集団形成、内定辞退率改善、インターン満足度向上などの課題に対し、イベント・広告・データ活用・コンテンツ制作を組み合わせた最適な提案を行います。 ■このポジションの魅力 ・人事責任者や役員など大手企業の決裁者と商談できる ・豊富な自社アセットを活用し、裁量を持った提案が可能 ・経営課題から逆算して提案を行うため、高度な営業力と課題解決力が身につく 変更の範囲：会社の定める業務

〜「スポーツ・エンタメの未来を創る」｜電子トレカサービス『ORICAL』のバックエンドエンジニア〜 ・Ruby on Rails × AWSでスケーラブルなシステムを構築 ・スポーツ・エンタメ領域の新しいファン体験を支える ・フルフレックス・週4リモートで柔軟な働き方◎ ◆私たちについて 当社は、「世界を鳴らす心臓であれ。」をフィロソフィーに掲げ、スポーツやエンターテインメントの領域で、世界中の人々の心臓を鳴らす新たな体験をファンの皆さまに届け続けることを目指しています。 現在は、プロ野球やアーティストなど、日本を代表するIPの公式の電子トレカ(R)コレクションサービス「ORICAL(R)（オリカル）」を提供しています。 ＜電子トレカ(R)コレクションサービス 「ORICAL(R)（オリカル）」＞ スマートフォンの位置情報を利用した「会場限定トレカ」の配布や、試合展開と連動したリアルタイムなコンテンツ提供など、デジタルならではの体験を設計。これにより、ファンのリピート率向上や新たな収益モデルの構築に成功しています。 ◆ポジション概要 バックエンド領域の開発をリードしていただきます。 ◆業務内容 ・スクラムイベントの設計・進行、タスクのマネジメント、リリース管理 ・コードの設計、実装、テスト、レビュー ・企画者とディスカッションを行いながらの機能仕様策定 ・CI/CDの整備、拡充 ・インフラの管理・運用 ・お問い合わせに対するバックエンド領域での実装調査、不具合確認や修正等 ◆組織構成 現在は、フロントエンド、バックエンド・SRE、モバイルアプリの職能別にチームを分けて開発を進めています。各チームはおおむね10名規模で構成されており、社員を中心に学生インターンや業務委託のメンバーも加わっています。現在は電子トレカ事業をメインに開発を行っています。 コミュニケーションはSlackが中心ですが、週に1回の出社や週2回程度のチームMTGでは顔を合わせて議論しています。 ◆開発環境 言語：Ruby フレームワーク：Ruby on Rails DB：MySQL インフラ：AWS（ECS）、Terraform ソース管理：Git プロジェクト管理：GitHub / Jira 変更の範囲：本文参照

【5期連続増収／多様な業界の人事課題解決をリード／高い成長率と挑戦を歓迎する風土／変化を楽しみながらチームで成果を追求できる環境です】 ■業務概要 当社のカスタマーサクセスマネジャー候補として、複数のプロジェクトにおける品質・利益率・顧客満足度の最大化を担当します。最初はプレイングマネジャーとして現場でプロジェクト運営を体感し、段階的にマネジメント領域を広げていきます。クライアントの経営層や人事責任者と直接折衝し、採用戦略の立案やKGI/KPI設計など、組織の成長を加速させる業務全般に携わります。 ■業務詳細 ・プロジェクト設計および統括（顧客折衝、採用戦略立案、KGI/KPIの設計） ・組織マネジメント（社員・業務委託・インターンのアサイン、品質管理、メンバー育成） ・オペレーション標準化（マニュアル・Notionテンプレの整備、ナレッジの蓄積・展開） ・アカウントプランニング（既存顧客の課題抽出、アップセル提案など） ■扱うサービス RPO/BPO事業を中心に、人事代行や採用支援、バックオフィス業務代行、マーケティング支援等を展開しています。 ■組織構成 約240名のメンバーが在籍し、平均年齢29歳と若手が多く活躍。成長意欲の高いメンバーと切磋琢磨できる職場です。 ■業務の魅力 圧倒的な裁量を持ち、提案型営業やマネジメントスキルを磨きつつ、社会の構造的課題解決に貢献できます。 ■教育体制 入社後はOJTやマネジメント研修、ナレッジ共有会など成長を支援する仕組みが整っています。 ■就業環境 完全週休2日制、土日祝休み。副業・服装自由、食事補助やプロテイン飲み放題など独自の福利厚生も充実。 ■想定されるキャリアパス RPO部門責任者、新規事業立上げ、執行役員など多様なキャリアが描けます。 ■企業の特徴/魅力 457％成長のHRベンチャー。裁量と挑戦を歓迎する文化で、やりたいことに積極的に挑戦できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＼営業からのキャリチェンOK！ボトムアップの組織のため、自分の意思を反映しやすく裁量も大！自分の頑張りが反映されやすい環境です◎／ 【採用背景】 事業・組織拡大フェーズに伴い、採用機能の強化を目的とした増員募集を行います。 ■業務内容： 本ポジションでは、採用実務の中核を担いながら、採用戦略・戦術設計にも主体的に関わっていただきます。単なるオペレーション担当ではなく、 「どう採るか」まで一緒に考える採用人事ポジションです。 ■業務詳細： ※ご経験にあわせて下記業務の中からアサインします。 ＜採用実務全般＞(新卒・中途) ・採用戦略・採用計画 ・KPI設計・数値改善 ・採用チャネル最適化 ・採用プロセス改善提案 ・採用戦略・採用計画 ・KPI設計・数値改善 ・採用チャネル最適化 ・採用プロセス改善提案 ・採用イベントの企画・実行 ・インターン企画・実行 ＜採用広報＞ ・採用ブランディング施策 ・コンテンツ企画（SNS運用など） ＜組織開発（経験・志向に応じて）＞ ・組織課題抽出 ・制度・カルチャー施策サポート ・オンボーディング ■当社の魅力： 「挑戦する人の、可能性をブーストする。」をミッションに、ハイキャリア人材市場に変革を起こすスタートアップです。コンサルやメガベンチャー出身の優秀なメンバーが揃い、経営陣と近い距離で事業を推進。当事者として事業成長に貢献できます。 ■当社について： 「HiTalent」は上流案件を高単価かつ柔軟に提供する、ハイタレントのための案件マッチングプラットフォームです。運営を手がけるのは戦略コンサルティング&フリーランスの経験豊富な経営陣。市場に出回らない、人月単価200万円以上の高単価な上流案件を扱っています。案件紹介の対象者は戦略コンサルティングファーム在籍者・出身者、外資系投資銀行在籍者・出身者などあらゆる職種の上位1％にいるタレントの皆様です。高スキル人材であるハイタレントと、ハイタレントを活用したい企 業をつなぎます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇20〜30代活躍中◎ベストベンチャー100認定！自社Webメディア運営企業／年休125日（土日祝）／想定残業月10h／充実したオフィス環境◇◆ ≪POINT≫ ◎業界未経験でも、ブランド責任者直下でマーケティングサポートをするアシスタントポジションにチャレンジできる ◎クライアントやインフルエンサー様との連携も多く、接客や販売などの顧客折衝経験を活かして活躍できる ◎ゆくゆくは企画への関与も挑戦でき、キャリアチェンジのステップを目指せる可能性もあります ■当社について 同社は、SEOやWeb広告を活用した集客支援と、自社メディアの企画・運営を行うWebマーケティング企業です。 転職、資格、保険、不動産、生活関連サービスなど幅広い分野の情報サイトを運営し、ユーザーと企業をつなぐサービスを提供しています。1995年設立で、東京・六本木を拠点に事業を展開。データ分析やWebマーケティングのノウハウを活かし、成長を続ける企業です。 ＜業務内容＞ 今回は自社D2Cブランドの運営・他社商品の仕入れ販売において、アシスタントとして連絡・運営の実務をお任せいたします。 ・インフルエンサーのスカウト、管理 ・商品画像の作成 ・メルマガの作成 ・ECモールの運営 （Amazon、TikTokショップなど） ・公式LINEの構築、運営 ・新商品企画サポート ■就業環境： ◎六本木グランドタワーの最上階にある開放的なオフィスで、仕切りもないため、スタッフ同士の活発なコミュニケーションが飛び交い、向上心を持って業務に取り組める環境です。 ◎オフィスには書籍を自由に閲覧できるスペースがあり、社員の希望する本や雑誌を会社負担で購読できるので、スキルアップやリフレッシュに活用いただけます。 ■サービスについて： ◇『ウェルカム通信制高校ナビ』『ウェルカム家庭教師ナビ』…人生を通して教育・学習をサポートするメディア ◇『ユアターン』『キャリアガイド』『転職サイト比較Plus』『派遣会社カタログ』…インターンの採用支援の他、専門職の転職まで、働くことに関わるあらゆるメディア ◇『保険のはてな』…毎日が楽しくなる生活をサポートするメディア ◇『フリジョブ』…フリーランスとしての働き方をサポートするメディア 変更の範囲：会社の定める業務

■概要： ・フィロソフィー及び中期経営方針である「モバイルゲーム市場におけるGlobal Top 20」の実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。 既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。 ・トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用や総合職採用に興味のある方はぜひご応募ください。 ■業務内容： ・新卒採用をご担当いただきます。 ※採用職種はクリエイター職（エンジニア、デザイナー、プランナー、サウンド）や、総合職（マーケティングやバックオフィス）など、ご希望と適性に合わせてご担当いただきます。 ・経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。 ■業務詳細： ・採用要件及び採用基準の設定 ・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理 └エージェント └リファラル └ダイレクトリクルーティング └ウェビナー等のセミナーやイベント実施　など。 ※その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください ・インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ ・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト ・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー ・社内外に向けた採用広報 ・生成AIを活用した採用業務の改善　など ■本ポジションの魅力： ・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます ・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます ・生成AIの活用など既存の採用手法にとらわれない業務改善や手法に積極的に関わっていただけます 変更の範囲：会社の定める業務

◎2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手企業 ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、、動画制作・配信事業の責任者をお任せします。 コンサルティング責任者・サービス制作責任者を束ね、大手企業との取引拡大とオペレーション最適化を通じて利益成長に貢献いただきます。 会社を最速で成長させるために、事業拡大において中核を担うポジションとなります。 ■具体的には： ・動画・配信事業の責任者として利益を成長させることに必要なあらゆる業務。 ・受注した動画・配信のディレクション、カスタマーサクセス ・BtoBマーケティング ・営業組織の拡充、統括、管理 ・制作業務のオペレーション最適化 ◎2028年までにHRDX領域で5つの事業が発生するため、その一角を担う重要なポジションです。 ◎すでに0→1フェーズを完了した事業のため、現在は成長フェーズのステージ ◎動画制作・配信領域でバーティカルNo.1を目指す挑戦的な環境 ◎コンサルティングと制作サービスの両面から事業を統括する幅広い経験が積める ◎大手企業との取引拡大を通じて、ハイレベルなビジネス経験を積める機会◎年4回の昇給機会とインセンティブ設計により、成果が報酬に直結する評価制度 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株) (株)住友倉庫、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) など大手企業を中心に300社以上取引をしております ■同社について： ・2019年創業のベンチャー企業。 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 制作事例：https://b-inc.co.jp/meicari/case/ ・社員数22名（入社予定含む）、アルバイト・インターン・業務委託等含め120名程度の組織。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務

◎2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手企業 ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、、動画制作・配信事業の責任者をお任せします。 コンサルティング責任者・サービス制作責任者を束ね、大手企業との取引拡大とオペレーション最適化を通じて利益成長に貢献いただきます。 会社を最速で成長させるために、事業拡大において中核を担うポジションとなります。 ■具体的には： ・動画・配信事業の責任者として利益を成長させることに必要なあらゆる業務。 ・受注した動画・配信のディレクション、カスタマーサクセス ・BtoBマーケティング ・営業組織の拡充、統括、管理 ・制作業務のオペレーション最適化 ◎2028年までにHRDX領域で5つの事業が発生するため、その一角を担う重要なポジションです。 ◎すでに0→1フェーズを完了した事業のため、現在は成長フェーズのステージ ◎動画制作・配信領域でバーティカルNo.1を目指す挑戦的な環境 ◎コンサルティングと制作サービスの両面から事業を統括する幅広い経験が積める ◎大手企業との取引拡大を通じて、ハイレベルなビジネス経験を積める機会◎年4回の昇給機会とインセンティブ設計により、成果が報酬に直結する評価制度 ■主な取引先： 東京ガス(株)、東北電力(株)、鹿島建設(株) (株)住友倉庫、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ(株) など大手企業を中心に300社以上取引をしております ■同社について： ・2019年創業のベンチャー企業。 ・BtoBサービス領域における新しい産業の構築に向け、一つのサプライヤーとしてDX支援・動画制作を中心とした事業を展開しています。 制作事例：https://b-inc.co.jp/meicari/case/ ・社員数22名（入社予定含む）、アルバイト・インターン・業務委託等含め120名程度の組織。 ・ベンチャーならではのストックオプションプールとインセンティブ制度 変更の範囲：会社の定める業務