〜未経験歓迎！／食べることが好きな方・飲食業に興味がある方へ／月給28万円スタート／駅近店舗／マイカー通勤OK／まかない無料〜 ＼この求人の魅力ポイント／ ★未経験の方も月給28万円スタート ★完全週休2日制や残業少なめなど働きやすい環境 ★月2万円で住める社宅や家族手当など手厚い福利厚生 ★入社時やスキルアップなど多彩な研修制度 ★こだわりの食材でつくった料理を提供 ■業務内容 とんかつ専門店『田』、豚料理『田』、串あげ『青田風』などにて、ホールの接客業務・キッチンの調理業務のいずれかをご担当いただきます。 【ホールの接客業務】 ・接客 ・注文対応 ・料理の提供 ・お会計対応 など 【キッチンの調理業務】 ・生肉の切り分け ・野菜カット ・炊飯 ・加熱 など ■ご入社後の流れ ・配属店舗はご相談のうえ決定します ・先輩スタッフがOJT研修を丁寧に行います。完全未経験入社の方も活躍中です！ ・調理も簡単な料理ができる方であれば、入社後にゆっくり調理スキルを身につけられるのでご安心ください。最初はお米のとぎ方やお味噌汁の作り方などからスタートします。 ■アイデア歓迎◎ 「お客様からこんな声が…」「こんなメニューはどうだろう」などアイデアがお店づくりやメニューづくりに活かせることも。お店をよくするためのアイデア大歓迎です！ ■早期キャリアアップ◎ ご希望の方は、副店長や店長、エリアマネージャーなどの管理職へステップアップできます。 店長になるまで、早い方で最短3カ月とスピーディーなキャリアアップも可能です（店長：月給44万円以上＋家族手当） もちろん管理職ではなく接客や調理を極める道もあります！ 変更の範囲：会社の定める業務

★2〜30代中心！大手チェーンの店長職 ★将来のマネジメント候補！店舗統括マネージャーをまずは目指して頂きます ■当社について 当社は愛知を中心に飲食事業を展開しています。多くの顧客の声に応え貢献しつづける中で、当社は韓丼、ブルーシール、みそ吟とFC契約を結び、愛知県内の店舗を運営しています。韓丼6店舗 ブルーシール９店舗、みそ吟1店舗と着実に伸ばし経営も盤石なものになる中、より個々店舗の店長レベルの向上を目指し、経験ある方を募集致します ■業務内容： 沖縄の有名アイスブランド「ブルーシールアイスクリーム」のフランチャイズ店舗の店長業務をお任せします。 【店舗運営】 ・自店舗の売上、発注管理やスタッフ管理（採用、教育など） ∟巡回するマネージャーへの立案、売上 利益増加のための打合せなども定期的に行います。 ・宣伝広告、販促企画：お店のPRやキャンペーンの企画。売上状況のマネージャー報告 ■キャリア 店長⇒マネージャー⇒統括マネージャーと、年齢問わずに姿勢があれば必ずキャリアアップできます。後続も育てながら、新規事業として想定する「独自ブランド開発」へ関わるキャリアステップも将来的にはご用意いたします。 ■組織構成 店舗社員は20〜30代が中心です。マネージャー陣も40代前半　30代前半と、若手中心にFC事業部に注力し企業の将来に繋げられる組織構成となっています。 ■働き方 ・完全週休2日に向けて変革中 ■配属地について 基本は愛知県・岐阜県内の一店舗に固定ですが、新規店も続々増えている状況ですのでキャリアアップを見据え新規店開店に携わる移動などがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

★2〜30代中心！大手チェーンの店長職 ★将来のマネジメント候補！店舗統括マネージャーをまずは目指して頂きます ■当社について 当社は愛知を中心に飲食事業を展開しています。多くの顧客の声に応え貢献しつづける中で、当社は韓丼、ブルーシール、みそ吟とFC契約を結び、愛知県内の店舗を運営しています。韓丼6店舗 ブルーシール９店舗、みそ吟1店舗と着実に伸ばし経営も盤石なものになる中、より個々店舗の店長レベルの向上を目指し、経験ある方を募集致します ■業務内容： 沖縄の有名アイスブランド「ブルーシールアイスクリーム」のフランチャイズ店舗の店長業務をお任せします。 【店舗運営】 ・自店舗の売上、発注管理やスタッフ管理（採用、教育など） ∟巡回するマネージャーへの立案、売上 利益増加のための打合せなども定期的に行います。 ・宣伝広告、販促企画：お店のPRやキャンペーンの企画。売上状況のマネージャー報告 ■キャリア 店長⇒マネージャー⇒統括マネージャーと、年齢問わずに姿勢があれば必ずキャリアアップできます。後続も育てながら、新規事業として想定する「独自ブランド開発」へ関わるキャリアステップも将来的にはご用意いたします。 ■組織構成 店舗社員は20〜30代が中心です。マネージャー陣も40代前半　30代前半と、若手中心にFC事業部に注力し企業の将来に繋げられる組織構成となっています。 ■働き方 ・完全週休2日に向けて変革中 ■配属地について 基本は愛知県・岐阜県内の一店舗に固定ですが、新規店も続々増えている状況ですのでキャリアアップを見据え新規店開店に携わる異動などがございます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！／食べることが好きな方・飲食業に興味がある方へ／月給28万円スタート／駅近店舗／マイカー通勤OK／まかない無料〜 ＼この求人の魅力ポイント／ ★未経験の方も月給28万円スタート ★完全週休2日制や残業少なめなど働きやすい環境 ★月2万円で住める社宅や家族手当など手厚い福利厚生 ★入社時やスキルアップなど多彩な研修制度 ★こだわりの食材でつくった料理を提供 ■業務内容 とんかつ専門店『田』、豚料理『田』、串あげ『青田風』などにて、ホールの接客業務・キッチンの調理業務のいずれかをご担当いただきます。 【ホールの接客業務】 ・接客 ・注文対応 ・料理の提供 ・お会計対応 など 【キッチンの調理業務】 ・生肉の切り分け ・野菜カット ・炊飯 ・加熱 など ■ご入社後の流れ ・配属店舗はご相談のうえ決定します ・先輩スタッフがOJT研修を丁寧に行います。完全未経験入社の方も活躍中です！ ・調理も簡単な料理ができる方であれば、入社後にゆっくり調理スキルを身につけられるのでご安心ください。最初はお米のとぎ方やお味噌汁の作り方などからスタートします。 ■アイデア歓迎◎ 「お客様からこんな声が…」「こんなメニューはどうだろう」などアイデアがお店づくりやメニューづくりに活かせることも。お店をよくするためのアイデア大歓迎です！ ■早期キャリアアップ◎ ご希望の方は、副店長や店長、エリアマネージャーなどの管理職へステップアップできます。 店長になるまで、早い方で最短3カ月とスピーディーなキャリアアップも可能です（店長：月給44万円以上＋家族手当） もちろん管理職ではなく接客や調理を極める道もあります！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中！！店長代行ポジション（店長候補）大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開／残業20H程度／無借金経営／自宅から90分圏内に配属〜 ■業務内容： 店長代行として、まずはお店の店舗運営：ヒト、モノ、カネの管理をしていただきます。まずは店長を目指していただきます。 ※店長代行として入社後、2年以内に店長に昇格した方もいます。 売上向上はもちろん、部下の育成やマネジメントもお任せ予定です。前職は”アパレルの店長””飲食チェーンのSV””コンビニのオーナー”など異業種からの転職者も活躍中です。 ■具体的には： 店舗運営業務5割：販売などの店舗業務5割 ◇一般業務（品出し／販売） ◇商品管理 ◇数値管理 ◇労務管理 ◇衛生管理 ◇報告業務など 【働き方や制度など】 ◆残業は月平均20H程度 ◆正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む） ◆年休110日：4週8休の変形労働時間制を採用しており、今期より特別休暇制度（上期3日・下期3日　合計6日）を新設し、年間休日は110日です。特別休暇は有給休暇とは別に取得でき、有給休暇は初年度10日（入社時5日、半年後5日）付与 ◆賞与年4回支給！ ◆転居を伴う異動や単身赴任なし（配属店舗は、自宅から90分以内で通える範囲で決定） ◆育児短時間勤務制度（小学校卒業まで利用可能） 【当社の企業魅力】 （1）高品質・低価格の提供：強い価値提供を実現するために、徹底した合理化と低コスト運営を追求し、毎日が特売価格という独自のビジネスモデルを確立した食品スーパーです！ （2）安定した黒字経営：オーケーは堅実な経営方針により、長年にわたり黒字経営を維持しています。 （3） スピード感ある店舗展開と将来性：オーケーは年間で10店舗以上の新規出店を行い、スピード感ある店舗展開を進めています。積極的な拡大戦略により将来性のある企業として成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社時の引越し費用補助制度有／最短3ヵ月で店長目指せる／幅広いキャリアに挑戦可能〜 飲食店の運営（安楽亭FC・オリジナルブランドなど）を行う当社にて、店長候補として就業頂きます。成長していく中でマネジメント職の他、スペシャリスト職にもチャレンジも可能です。 ■業務詳細 ・QSC（接客、調理、衛生、清掃）レベルの向上 ・人の管理（スタッフの採用から教育、組織とチームの形成） ・シフト管理、物の管理（店舗の備品や設備、金銭の管理等） ・経費コントロールによる利益向上 ・業績向上に向けた施策の実施 ■ポジションの魅力： 【独自の店舗づくりができる】地域密着の店舗づくりをしているため、各店舗ごとのカラーを出しながら自由度高く店舗運営できます。メニュー提案や内装などにも携わることができる環境です。 【直接言葉がもらえる】「この料理、とても美味しかったです」「また来ます！」など、お客様からの喜びの声を直接受け取れます。直接反応をみることで、さらなる工夫改善のアイデアが浮かんだり、モチベーションにもつながります。 【お料理】お客様に美味しいお料理を提供するために店内調理にこだわっています。お料理に心を込めたい方にはぴったりです。 【スキルアップ】調理・接客・数値管理・マネジメントと飲食の総合力を早い段階で身に着けることができます。店舗運営を極めるということは小さな会社を経営しているようなもので総合力が身につきます。 ■キャリアパス ・まずは店舗のパート・アルバイトさんが担当する基本業務を習得し、一歩ずつ店長を目指して頂きます。 ・早い方で3ヵ月で店長をお任せします。未経験の方でも1年程で1店舗をお任せし、その後も4店舗以上を統括するブロック長、8店舗〜16店舗を統括するエリアマネージャーへとキャリアアップ可能。また、社内公募の上希望や適性に応じて、キッチントレーナー、サービストレーナー、企画、営業管理、人事、店舗開発などへの異動も可能。 ■就業環境 ・当社では、正社員1人に加え準社員が各店2〜3名います。また、時間帯責任者というアルバイトリーダーをつくっており安心してお店をお任せ可能。※社員が不在時にはアルバイトにお店を任せる文化があり、協力も得られやすい環境です。 ・残業：三六協定を遵守し、月ごとに労働時間の上限を定め現場の他、本社でも管理 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社時の引越し費用補助制度有／最短3ヵ月で店長目指せる／幅広いキャリアに挑戦可能〜 飲食店の運営（安楽亭FC・オリジナルブランドなど）を行う当社にて、店長候補として就業頂きます。成長していく中でマネジメント職の他、スペシャリスト職にもチャレンジも可能です。 ■業務詳細 ・QSC（接客、調理、衛生、清掃）レベルの向上 ・人の管理（スタッフの採用から教育、組織とチームの形成） ・シフト管理、物の管理（店舗の備品や設備、金銭の管理等） ・経費コントロールによる利益向上 ・業績向上に向けた施策の実施 ■ポジションの魅力： 【独自の店舗づくりができる】地域密着の店舗づくりをしているため、各店舗ごとのカラーを出しながら自由度高く店舗運営できます。メニュー提案や内装などにも携わることができる環境です。 【直接言葉がもらえる】「この料理、とても美味しかったです」「また来ます！」など、お客様からの喜びの声を直接受け取れます。直接反応をみることで、さらなる工夫改善のアイデアが浮かんだり、モチベーションにもつながります。 【お料理】お客様に美味しいお料理を提供するために店内調理にこだわっています。お料理に心を込めたい方にはぴったりです。 【スキルアップ】調理・接客・数値管理・マネジメントと飲食の総合力を早い段階で身に着けることができます。店舗運営を極めるということは小さな会社を経営しているようなもので総合力が身につきます。 ■キャリアパス ・まずは店舗のパート・アルバイトさんが担当する基本業務を習得し、一歩ずつ店長を目指して頂きます。 ・早い方で3ヵ月で店長をお任せします。未経験の方でも1年程で1店舗をお任せし、その後も4店舗以上を統括するブロック長、8店舗〜16店舗を統括するエリアマネージャーへとキャリアアップ可能。また、社内公募の上希望や適性に応じて、キッチントレーナー、サービストレーナー、企画、営業管理、人事、店舗開発などへの異動も可能。 ■就業環境 ・当社では、正社員1人に加え準社員が各店2〜3名います。また、時間帯責任者というアルバイトリーダーをつくっており安心してお店をお任せ可能。※社員が不在時にはアルバイトにお店を任せる文化があり、協力も得られやすい環境です。 ・残業：三六協定を遵守し、月ごとに労働時間の上限を定め現場の他、本社でも管理 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社時の引越し費用補助制度有／最短3ヵ月で店長目指せる／幅広いキャリアに挑戦可能〜 飲食店の運営（安楽亭FC・オリジナルブランドなど）を行う当社にて、店長候補として就業頂きます。成長していく中でマネジメント職の他、スペシャリスト職にもチャレンジも可能です。 ■業務詳細 ・QSC（接客、調理、衛生、清掃）レベルの向上 ・人の管理（スタッフの採用から教育、組織とチームの形成） ・シフト管理、物の管理（店舗の備品や設備、金銭の管理等） ・経費コントロールによる利益向上 ・業績向上に向けた施策の実施 ■ポジションの魅力： 【独自の店舗づくりができる】地域密着の店舗づくりをしているため、各店舗ごとのカラーを出しながら自由度高く店舗運営できます。メニュー提案や内装などにも携わることができる環境です。 【直接言葉がもらえる】「この料理、とても美味しかったです」「また来ます！」など、お客様からの喜びの声を直接受け取れます。直接反応をみることで、さらなる工夫改善のアイデアが浮かんだり、モチベーションにもつながります。 【お料理】お客様に美味しいお料理を提供するために店内調理にこだわっています。お料理に心を込めたい方にはぴったりです。 【スキルアップ】調理・接客・数値管理・マネジメントと飲食の総合力を早い段階で身に着けることができます。店舗運営を極めるということは小さな会社を経営しているようなもので総合力が身につきます。 ■キャリアパス ・まずは店舗のパート・アルバイトさんが担当する基本業務を習得し、一歩ずつ店長を目指して頂きます。 ・早い方で3ヵ月で店長をお任せします。未経験の方でも1年程で1店舗をお任せし、その後も4店舗以上を統括するブロック長、8店舗〜16店舗を統括するエリアマネージャーへとキャリアアップ可能。また、社内公募の上希望や適性に応じて、キッチントレーナー、サービストレーナー、企画、営業管理、人事、店舗開発などへの異動も可能。 ■就業環境 ・当社では、正社員1人に加え準社員が各店2〜3名います。また、時間帯責任者というアルバイトリーダーをつくっており安心してお店をお任せ可能。※社員が不在時にはアルバイトにお店を任せる文化があり、協力も得られやすい環境です。 ・残業：三六協定を遵守し、月ごとに労働時間の上限を定め現場の他、本社でも管理 変更の範囲：会社の定める業務

＼連続業績UP！勤務時間はDOWN！パスタの味と社員の働きやすさを追求するイタリアン／ 社員の一番大切なものを大切にできる環境を考えます 未経験OK！3年後には店長も可能！人気のイタリアンで働くチャンス！ 完全週休2日、土日祝日の有給可能！飲食業界ではありえない働きやすさ！ 【職種】イタリアンレストランのキッチン＆ホールスタッフ ＜お任せすること＞ 野菜の切込み、ソースの仕込み、サラダの盛り付けなどをしながらパスタのレシピの慣れて頂き、順次パスタ屋ピザ、前菜の調理を割いてもらいます。キッチン作業に合わせてホールや発注など飲食店全般の仕事を覚えて、将来的に店長、幹部社員又は独立を目指してください。 段階的にスキルアップをしていただけます！ 未経験の方には丁寧にお教えしますのでご安心ください。 3年後には管理職へ昇格できるようにフォローします！ ＜1日のスケジュール例＞ 10：00　野菜切込み、ソース仕込み、ランチ準備 11：30　開店　オーダー調理、洗い物。 14：30　ランチ終了後、片付け、仕込み 15：30　 　～　　　休憩 17：30　ディナー営業 21:00　ラストオーダー 21：30　閉店　後片付け　　お疲れさまでした！ ＜入社後の研修＞ まずは研修が3ヶ月あります。 お店に慣れてもらい、メニューや作業に慣れてもらいます。 研修期間終了後、責任ある仕事を徐々にお任せしてきます。 半年ほどで独り立ちできるように、しっかりサポートしますし、 求めるものはスピードよりも正確性です！ ＜働き方改革推進中！＞ 今年はランチタイムのみの早上がり、土日のリフレッシュ休暇の設定などを行ない、働き方改革推進中！ ６年連続業績アップも継続し、売上に応じた手当で還元しています。

「飲食＝きつい」そんなイメージを変えたい方へ。 当社は【残業月平均23時間・深夜勤務なし】で働きやすさを整えつつ、 【約3〜6ヶ月で独り立ち】できる育成体制を完備。 さらに【最短3年で店長／独立150名実績】と将来のキャリアまで見える環境です。 ■この求人のポイント！ ・未経験OK！育成前提で安心スタート ・残業平均23時間／深夜勤務なし ・約3〜6ヶ月で独り立ち可能 ・最短3年で店長昇格 ・独立実績150名（支援制度あり） ・定着率84％で長期就業しやすい環境 ・ご入社の際に転居必要な場合は、引っ越し代全額補助。入社後は転居を伴う転勤はございません。 ■募集背景 業績回復・店舗体制強化に伴う増員募集です。 今後の事業拡大に向け、将来の中核人材を育成していきます。 ■業務内容 焼き鳥居酒屋「博多かわ屋べつどころ」にて、ホール業務を中心にお任せします。 ■入社後の流れ ・入社〜1ヶ月：接客の基礎を習得 ・〜3ヶ月：店舗業務を一通り経験 ・〜6ヶ月：一人で店舗を回せるレベルへ →マニュアル＋OJTで段階的に育成 →先輩が常にフォローする体制です ■キャリアパス ・1年目：約350万円 ・5年目（店長）：約450万円 ・10年目：約550万円 →最短3年で店長昇格可能 →その後はエリアマネージャーへ 当社は、幅広く事業を展開しているので、他の業種にチャレンジもできます。また、社員発案の新規事業もあるなど、新規事業開発に挑戦もできる環境です。 ■独立支援制度（実績150名） ・物件紹介 ・資金調達（銀行交渉サポート） ・仕入れ支援（グループ価格） →将来自分のお店を持ちたい方も歓迎 ■働き方 ・月平均残業：23時間 ・深夜勤務なし ・シフト制（例：15:00〜24:00） ・有給休暇：年8日以上取得 →飲食業界の中でも働きやすい環境です ■職場環境 ・定着率84％ ・社員同士の距離が近い風土 ・店舗ごとに裁量あり →「お客様満足」を第一に、自由度の高い接客が可能 ■企業の特徴 東証グロース上場企業として、飲食・ブライダル・不動産など多角的に事業を展開。安定基盤のもと、挑戦できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇福岡都市圏限定のため、転勤なし／働き方で選ばれる飲食企業／「接客」ではなく、“組織を動かす仕事”／実家住まいでも住宅手当あり◇◆ 〜「飲食は働き方が不安」そんな方にこそ選ばれているお店〜 月平均残業7時間程度、現場任せにしない育成体制、人を大切にする文化。 接客だけではなく、店舗運営・マネジメントスキルを段階的に習得しながら、最短1年で“ブランドを育てる店長”を目指せるポジションです。 〜こんな方にお勧めです！〜 ・チームをまとめるポジションに挑戦したい方 ・100名規模のスタッフを統率するマネジメントに興味がある方 ・「飲食は好きだけど、働き方を改善したい」と考えている方 ■業務概要 まずは西中洲店舗にて、店舗正社員としてホール・接客業務を中心に、店舗運営の基礎から段階的に学んでいただきます。 【主な業務内容】 ・接客、配膳など店舗オペレーション全般 ・アルバイトスタッフの育成・フォロー ・勤怠管理、シフト作成 ・業者対応、発注・調整業務（約10社程度） ・売上や運営に関する数値管理 ※PC・iPadを使用した管理業務が中心です ＼業務の約半分はマネジメント業務。スタッフの成長を支え、チームをまとめることがミッションです！／ ■入社後のステップ ・1〜2ヶ月目：調理・接客・衛生など店舗基礎業務 ・3〜4ヶ月目：現場管理を担うライセンス業務 ・5〜6ヶ月目：店舗社員による、OJTを通じた店舗管理業務 その後、半年〜1年を目安に店長を目指していただきます。 ＼段階的に学べるため、未経験の方も安心です。 医療・事務など異業種からの入社実績も多数あります！／ ■キャリアパス 最短1年での店長昇格も可能ですが、本人の習熟度を重視し、無理に任せることはありません。 店長として経験を積んだ後は、希望に応じてさらなるキャリアの選択肢も検討可能です。 【現場から届いた、めんたい重で働く魅力】 ◎圧倒的な人間関係の良さ：新人を全員で歓迎する文化が根付いています 。 ◎過程を正当に評価： 結果だけでなく挑戦した姿勢を見てくれるため、失敗を恐れず提案が可能です 。 ◎攻めの姿勢を歓迎： マニュアル整備やSNS活用など、自ら提案し改善を楽しむマインド大歓迎です 。

★2〜30代中心！安定企業で大手チェーンの店長職 ★将来のマネジメント候補！店舗統括マネージャーをまずは目指して頂きます ■当社について 当社は愛知を中心に飲食事業を展開しています。多くの顧客の声に応え貢献しつづける中で、当社は韓丼、ブルーシール、みそ吟とFC契約を結び、愛知県・岐阜県内の店舗を運営しています。韓丼6店舗 ブルーシール９店舗、みそ吟1店舗と着実に伸ばし経営も盤石なものになる中、より個々店舗の店長レベルの向上を目指し、経験ある方を募集致します ■業務内容： 京都発祥のカルビ丼とスン豆腐専門店である「韓丼」の店長業務をお任せします。 【店舗運営】 ・自店舗の売上、発注管理やスタッフ管理（採用、教育など） ∟巡回するマネージャーへの立案、売上 利益増加のための打合せなども定期的に行います。 ・宣伝広告、販促企画：お店のPRやキャンペーンの企画。売上状況のマネージャー報告 ■キャリア 店長⇒マネージャー⇒統括マネージャーと、年齢問わずに姿勢があれば必ずキャリアアップできます。後続も育てながら、新規事業として想定する「独自ブランド開発」へ関わるキャリアステップも将来的にはご用意いたします。 ■組織構成 店舗社員は20〜30代が中心です。マネージャー陣も40代前半　30代前半と、若手中心にFC事業部に注力し企業の将来に繋げられる組織構成となっています。 ■働き方 ・完全週休2日に向けて変革中 変更の範囲：会社の定める業務

◆資格不問！／育産休制度、時短制度など福利厚生◎／退職金制度あり／正社員／アパレル商品含む社割あり／長期就業が叶う環境／車通勤可能／転居費用サポート制度あり◆ ◆「しゃぶしゃぶ 山笑ふ」 ：https://www.yamawarau-flavorworks.com/ 厳選された産地の肉と、季節に合わせたこだわり野菜のしゃぶしゃぶをたらふく食していただき、 この青山に集う人達に、満足と幸福感を味わっていただき明日への活力にしてほしいと願い「しゃぶしゃぶ山笑ふ」のお店をご用意いたしました。 ■担当業務： 店長候補として、お店の運営に関わる一連の業務をお任せします。現場オペレーションに入り、日々の課題発見、問題解決に取り組んでいただきます。 ・売上管理、コスト管理 ・在庫管理・発注業務 ・シフト管理 ・スタッフの採用・育成 ・商品提案、イベント企画 など ■入社後のステップ： 入社3か月は店舗パートナーとしてオペレーションの流れや会社ルールなどを習得。その後は、成長スピードに合わせて、店長業務（管理業務）お任せしていく予定です。 入社後はOJTや本社での集合研修など、育成・バックアップ体制がありますので、キャリアの浅い方でも安心して就業いただくことができます。 ＜給与例＞ （社員）月給25.3万円＋賞与/年収350万円〜 （店長）月給30.4万円＋賞与/年収440万円〜 （SV）　月給35.5万円＋賞与/年収510万円〜 ■社内異動制度： ベイクルーズグループでは、多様な飲食店舗を運営しております。新たな職種やブランドの挑戦ができるよう、年に2回異動希望制度がございます。柔軟に対応し、社員の成長やキャリアUPの可能性を大切にしています。 ■社割： 複数の事業を運営するベイクルーズグループでは、さまざまな社割を利用できることもメリット。アパレルは、グループブランドのお洋服や靴を定価の20％オフで購入可能、また、飲食ブランドでは、20％オフの料金で食事することができます。節約に活かしたり、好きなものを購入したりなど、気軽にご活用ください。 変更の範囲：会社の定める業務

回転寿司「すし遊館」にて、お寿司の仕込みや握り・調理などの業務をお任せします。自社で仕入れたこだわり食材が自慢のお店です。将来的には店長も目指せるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・ネタ切り・食材の仕込み ・寿司の握り・軍艦巻きなど ・キッチンでの調理（揚げ物・汁物など） ・在庫管理・発注作業 ・ホールでの接客　など ※経験者はスキルに応じて業務をお任せします（活かせるスキル：飲食店での店長経験者、調理師／ふぐ調理の資格など）。 ■入社後の流れ：まずは会社方針などを学んでいただき、適性に応じて接客またはキッチンでの洗い場や調理、配膳などの研修を開始します。2〜3ヶ月後を目途に寿司ネタを切ったり、握りなどの調理にもチャレンジしたりしていただきます。1年かけて大まかにマスターしていただきます。 ■キャリアパス： ・昇格後は上記に加え、お店の管理全般もお任せします。人員管理（シフト管理）、店舗の売上管理、スタッフの採用・育成など店長としての役割を期待します。 ・経験のある方は早期にキャリアアップが可能です。入社2〜3ヶ月で主任になりその後3〜4ヶ月で店長に昇格した社員もおります。店長以外にも「ホール主任」や「マグロアドバイザー」という肩書など、ひとりひとりに見合った役職をお任せします。社員は10〜60代までバランス良く在籍しており、女性が店長になった実績もあります。 ■当社の魅力：「ESプロジェクト」を導入しています。パート・アルバイト職員までを含めたメンバーで構成されたプロジェクトで、スタッフや新入社員の給料〜従業員の残業時間・残業代、休日取得、賞与各種手当、退職金制度など中長期計画を従業員自らで創り上げていくものです。当社のテーマは「ES=CS」、その為に「ESをみんなで上げていくんだ！」という強い想いがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

回転寿司「すし遊館」にて、お寿司の仕込みや握り・調理などの業務をお任せします。自社で仕入れたこだわり食材が自慢のお店です。将来的には店長も目指せるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・ネタ切り・食材の仕込み ・寿司の握り・軍艦巻きなど ・キッチンでの調理（揚げ物・汁物など） ・在庫管理・発注作業 ・ホールでの接客　など ※経験者はスキルに応じて業務をお任せします（活かせるスキル：飲食店での店長経験者、調理師／ふぐ調理の資格など）。 ■入社後の流れ：まずは会社方針などを学んでいただき、適性に応じて接客またはキッチンでの洗い場や調理、配膳などの研修を開始します。2〜3ヶ月後を目途に寿司ネタを切ったり、握りなどの調理にもチャレンジしたりしていただきます。1年かけて大まかにマスターしていただきます。 ■キャリアパス： ・昇格後は上記に加え、お店の管理全般もお任せします。人員管理（シフト管理）、店舗の売上管理、スタッフの採用・育成など店長としての役割を期待します。 ・経験のある方は早期にキャリアアップが可能です。入社2〜3ヶ月で主任になりその後3〜4ヶ月で店長に昇格した社員もおります。店長以外にも「ホール主任」や「マグロアドバイザー」という肩書など、ひとりひとりに見合った役職をお任せします。社員は10〜60代までバランス良く在籍しており、女性が店長になった実績もあります。 ■当社の魅力：「ESプロジェクト」を導入しています。パート・アルバイト職員までを含めたメンバーで構成されたプロジェクトで、スタッフや新入社員の給料〜従業員の残業時間・残業代、休日取得、賞与各種手当、退職金制度など中長期計画を従業員自らで創り上げていくものです。当社のテーマは「ES=CS」、その為に「ESをみんなで上げていくんだ！」という強い想いがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

回転寿司「すし遊館」にて、お寿司の仕込みや握り・調理などの業務をお任せします。自社で仕入れたこだわり食材が自慢のお店です。将来的には店長も目指せるポジションです。 ■具体的な業務内容： ・ネタ切り・食材の仕込み ・寿司の握り・軍艦巻きなど ・キッチンでの調理（揚げ物・汁物など） ・在庫管理・発注作業 ・ホールでの接客　など ※経験者はスキルに応じて業務をお任せします（活かせるスキル：飲食店での店長経験者、調理師／ふぐ調理の資格など）。 ■入社後の流れ：まずは会社方針などを学んでいただき、適性に応じて接客またはキッチンでの洗い場や調理、配膳などの研修を開始します。2〜3ヶ月後を目途に寿司ネタを切ったり、握りなどの調理にもチャレンジしたりしていただきます。1年かけて大まかにマスターしていただきます。 ■キャリアパス： ・昇格後は上記に加え、お店の管理全般もお任せします。人員管理（シフト管理）、店舗の売上管理、スタッフの採用・育成など店長としての役割を期待します。 ・経験のある方は早期にキャリアアップが可能です。入社2〜3ヶ月で主任になりその後3〜4ヶ月で店長に昇格した社員もおります。店長以外にも「ホール主任」や「マグロアドバイザー」という肩書など、ひとりひとりに見合った役職をお任せします。社員は10〜60代までバランス良く在籍しており、女性が店長になった実績もあります。 ■当社の魅力：「ESプロジェクト」を導入しています。パート・アルバイト職員までを含めたメンバーで構成されたプロジェクトで、スタッフや新入社員の給料〜従業員の残業時間・残業代、休日取得、賞与各種手当、退職金制度など中長期計画を従業員自らで創り上げていくものです。当社のテーマは「ES=CS」、その為に「ESをみんなで上げていくんだ！」という強い想いがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜鮮魚取り扱い経験歓迎/三崎の新鮮なマグロを提供〜 ■業務概要： 鮮魚店や飲食店を運営する当社において、鮮魚加工等をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・鮮魚小売店での鮮魚加工、商品パック詰め、持ち帰り寿司／寿司総菜ネタ切り等、付帯する一切の業務をご担当いただきます。 寿司ネタ切りのベテラン〜経験の浅い方まで大歓迎です！ ■キャリアパス： 確約するものではございませんが、成果に応じて店長等のキャリアアップの可能性もございます。 ■正社員登用について： 試用期間中は契約社員となります。業務に問題がなければ3か月以内に正社員登用となります（1か月程度で正社員となる可能性もございます） ■当社について： 創業以来、安さと美味しさでお客様に長年愛されてきた当社は、三崎のマグロ専門問屋として半世紀以上の歴史を持ちます。 現在では、鮮魚加工・販売のほかに日本料理や寿司などの飲食店事業も展開しており、神奈川県や東京都に複数の店舗があります。 当社の自慢は「品質」「価格」「安全」です。三崎港から各店舗へ直送することで、いつでも鮮度の高い商品を提供しています。 特にマグロについては、信頼できる船主から一船買いを行っており、品質には自信があります。また、港に大型冷蔵庫を保有しているため、商品の安定供給が可能です。 変更の範囲：無

創業以来50年以上、ホテル、コンビニ、飲食、建設、不動産と着実に事業領域を拡大してきた当社。中でもコンビニ事業はファミリーマートを都内に36店舗構えるなど業界トップクラスの規模を誇っています。新天地への展開に向け、現在も拡大中です。そんな勢いのある当社であなたもファミリーマートの運営・【店長/マネージャー候補】に挑戦しませんか。 【変更の範囲：会社の定める業務】 【具体的には】 店長候補として以下のような業務をお任せします。 〇接客〇店内の清掃〇商品の検品・陳列〇商品の発注〇販売・調理〇アルバイトやパートの育成・採用・シフト管理〇売上げ・在庫管理〇POPの作成 〇その他店舗全体の運営業務 など ★入社後はまずは清掃や商品の陳列など簡単な業務からお任せし、徐々に発注の業務もお任せします。入社後は契約社員として入社していただきますが、ファミリーマート独自の資格制度「サブトレーナー」の資格を取得後、正社員登用いたします。通常入社後２〜3ヶ月ほどで取得できます。 ★年齢に関係なくどの店舗もコミュニケーション活発なアットホームな雰囲気です。 ■働き方 ・所定労働週40h ・完全週休2日制 ・店長も年間休日125日 人手不足のシワ寄せで絶対に休めない。そんなことは一切ありません。 ■キャリアパス 様々な資格制度を用意しており、取得できれば主任やマネージャー、店長と徐々にステップアップが可能。店長は入社後半年でお任せしたこともあります。さらにその後も上席店長や複数店を管轄する統括店長、事業部長や本部長と意欲があれば様々なキャリアを描ける環境です。 ■役職 副店長→店長→上席店長→統括店長→事業部長 →就業から半年程度で副店長。1年程度で店長と早期のキャリア形成が可能です。 ■配属店 世田谷下馬一丁目・世田谷新町・玉川台二丁目 （通勤時間・距離考慮いたします。） 1店舗あたり社員1〜2名、アルバイト10〜30名※店舗規模による ◎店舗指導をする統括店長が5名おり何でも相談できます。 ◎本部サポートもばっちり。個々が意見を出して実行できる環境です。 変更の範囲：本文参照

【髙木珈琲・WeLoveDonut・ベルヴィルなどの自社ブランドカフェ/キャリアアップ・スキルアップ可/企業型DC等充実の福利厚生】 ■職務概要 自社ブランドカフェで、店長職を担当していただく方を募集します。店舗での接客や調理業務に加え、スタッフのマネジメントや店舗運営全般をお任せします。将来的にはエリアマネージャーや本社幹部職へのキャリアパスも用意されており、キャリアアップを目指す方に最適な環境です。 ＜具体的には＞ ・フロアでの接客業務 ・キッチンでの調理業務、メニュー開発 ・店舗運営、シフト管理 ・店舗スタッフの採用・育成 ・食材・備品の発注・管理、売上などの数値管理 ＜自社ブランドカフェ＞ ・髙木珈琲（M’av行徳店、フォレストモール取手店） ・WeLoveDonut(自由が丘店、神楽坂店) ・ベルヴィル（横浜ワールドポーターズ店） ■働き方 各店舗に来ていただけるお客様に満足を届けるために正社員はもちろんアルバイトに至るまで心身ともに健康で働いていただくことを推進しております。月当たり7~9日はお休みをとっていただくなど飲食業界＝休み少ない残業多いを払しょくできる働き方を進めたと考えております。また1週間ごとにシフトを決定するため、プライベートを充実させることも可能です！ ■キャリアプラン： 公平な評価制度が整っているため、店長昇格後は成果に応じて、商品開発、人材教育、マーケティング、エリアマネージャーなどを経験しながら、本社の幹部職を目指すことができます。FC展開で新たな役職が続々と誕生しており、豊富なキャリアパスが用意されています。

〜社会人デビュー歓迎！最短1年で店長／就任後は年収650万円も可！未経験入社多数！訪問・飛込営業一切なし／長期連休も可／20〜30代を中心に活躍中〜 ■同社について 代表が整備士から身一つで独立した当社。創立から12年で従業員60名まで成長しています。「人生のあらゆる選択肢（ライフプラン）」を提案する急成長中ベンチャー企業で、「車」以外の不動産業、飲食業、美容サロン事業も展開しています。 ▼採用サイト https://www.kproducenice-recruit.com/ ■業務内容： 来店型接客営業として中古車提案営業をお任せ。 ご来店頂いたお客様にアンケートをご記入いただき、お客様のライフスタイルや使用用途、家族構成などを把握した上で、ご要望に沿ってご案内。 ▼接客、商談の流れ： ・ヒアリング ・車両のご案内、提案 ・オプション、購入方法、保険のご案内 ・成約、ご納車 ※基本的には来客されたお客様に対して順番に営業が対応していきます。問い合わせ対応や事務業務も行います。 ■キャリアパス： まずは店舗販売、その後数字管理（業績／KPI）やマネジメント、育成などをお任せ。 ゆくゆくは勤務店舗や複数店舗のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ※入社1年で店長になる方も！ ＜モデル年収＞ ・650 万円 入社 2 年目 店長(月給 45 万円＋賞与) ・680 万円 入社 2 年目 SV(月給 50 万円＋賞与) ・750 万円 入社 2 年目 部長(月給 55 万円＋賞与） ■同社の特徴 車の種類・タイプ別に専門店を展開。専門店だからこそ実現できる独自のオプションや料金プランを提供しています。お客様の要望に対し幅広いサービス提供ができ、やりがい・自身の営業力にもつながります。 ■取り扱い車種： K Produce nice高槻店（プリウス・コンパクトカー専門店） ┗プリウス、フィット、アクア、ノート、タント、ソリオなど多数 軽ナイス郡店（軽39.8専門店） ┗N-BOX、タント、ルークス、N-ONE、アルト、モコ、ミライースなど多数 K Produce nice茨木店（オデッセイ・ミニバン専門店） ┗アルファード、ヴォクシー・セレナ・オデッセイなど多数 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎／コメダ珈琲フランチャイズ／ゆくゆくは店長も目指していただけます！転居を伴う転勤無し〜 ■職務概要： 山梨県内にてコメダ珈琲のフランチャイズ店を運営する当社にて、調理・ホールスタッフとして従事いただきます。将来的には店長を目指していただくことも可能です。 ■具体的な仕事内容： ・ホール：お客さまのご案内、オーダー対応、レジ業務など ・キッチン：デザート、スナック、サンドイッチなどの全般的な調理業務 ■教育体制： 入社後は店舗にて先輩社員からOJTを受けながら、取り扱う商品、業務の流れ、接客の仕方などを学んでいただきます。店舗業務のマニュアルも整っているので、飲食店やカフェで働くのが初めてでも安心してスタートできます。コメダ独自の基礎検定などもございますの、積極的に受講していただきたいです。 ■組織構成： 山梨県内の甲府昭和店・甲府貢川店・石和店にはそれぞれ社員が3名、アルバイトが20名ずつ在籍しています。社員は30代後半から50代半ばまで幅広い年代の方にご活躍いただいています。配属店舗は基本的にご自宅から通いやすい店舗を考慮して、決定します。 ■キャリアパス： 本人の意欲・スキル次第では将来的には店長として店舗全体のマネジメント・運営や管理をお任せしたいと考えています。経験を積んで、是非チャレンジしていただきたいです。 ■働き方：各店舗に3名程度社員を配置することにより、業務負荷を軽減するような取り組みをしております。また連休も取りやすい為、旅行などのプライベートも充実しやすい環境となります。 ■当店の魅力： 全国展開していてもチェーン店として縛られることない接客。フルサービス型の珈琲店として各店舗で大切にしている“くつろぎのひと時”。時にはマニュアル以上にその場を大切にする接客で、お客様からご好評を頂いています。より多くのお客様に愛されるお店作りを目指し、一緒に盛り上げてくださる方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

■職務概要： 京都を中心に焼肉(やる気)、韓国料理など、グループ全体で88店舗を運営する当社直営店舗の店長として、ホールやキッチンからのすべての店舗運営、スタッフの管理など総合的な業務を担当頂きます。 ■職務詳細： 1）接客、調理： 店舗でのホールキッチン業務を担当、店舗運営に関する業務やこだわりの「全て手作り」のレシピを習得し、変わらないおいしさを届ける為のオペレーションを習得することが求められます。 2）マネジメント： 社員は数名でアルバイトが多く、店舗の顔となるアルバイト採用、育成を行い、スタッフを束ねることで、より魅力的な店舗作りを行います。店長の裁量ひとつで店舗の雰囲気や味に影響を及ぼすこともあり、一筋縄でいかない分だけやりがいも大きな業務です。 3）店舗運営管理： 売上、発注、衛生管理など幅広い裁量権をもち業務を行います。また店長会議に参加して、より経営に深く入り込む店舗オペレーションやマネジメンント業務を習得していきます。 ■キャリアアップ： まずは店長として店舗運営の経験を積んで頂き、その後はスーパーバイザー（SV）職として複数店舗を管理頂くポジションへチャレンジ頂く予定です。 一般→店長→エリアマネージャー→スーパーバイザーの順でキャリアアップ可能です。 例：新卒入社3年→店長している(韓丼店舗)※半年で店長になる方もいます。 将来的にはさらにキャリアアップ頂く道もあります。 ■当社の特徴： 当社は7つのブランドの飲食店を、フランチャイズも含めると東北から九州まで80店舗以上展開しています。「焼肉 やる気」「韓丼」という、主力ブランドが好調により、業績は右肩上がりです。 現在も1〜2ヶ月に1店舗のペースで新店舗のオープンが続いており、安定した伸びを見せております。 人材育成にも力を入れており、実務を通してのOJT以外にも外部講師を招いての研修（飲食産業の動向/マネジメントのやり方など）など様々な教育制度を設け、入社いただく前の経歴やキャリアに関係なく、やる気と能力次第でキャリアアップも図れる環境を整えております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験者歓迎!・若手社員活躍中！/飲食店の店長・エリアマネージャー候補/キャリアップ可能/ゆで太郎やモスバーガーのFC店舗を運営〜 ■採用背景： 組織強化に伴う募集となります。 ■業務内容： 北東北（青森県・秋田県・岩手県）にモスバーガーを7店舗、ゆで太郎を2店舗経営している当社にて、幹部候補をお任せいたします。店長候補としてご入社いただき、将来的にはエリアマネージャーを担っていただきたいと考えております。 ■詳細： <店長候補> ・接客 ・調理 ・発注管理 <店長> ・数値管理 ・シフト作成 ・店長会議 ■入社後： 未経験者であれば研修を行います。経験者は基本的にはOJTとなりますが、先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属先は15〜20名の組織となります。うち社員は1名となります。 女性や若い社員も活躍しております！ 男女比：2：8 10代４名、20代６人、30代6名 ■キャリアアップ： まずは店長候補としてご活躍をいただき、早ければ半年〜1年程度で店長をお任せいたします。その後3年程度は店長としてご活躍いただき、将来的にはエリアマネージャーを担っていただきたいと考えております。 ＜モデル年収＞ 店長：350万円 エリアマネージャーの年収：400万円 ■魅力：風通しの良さ 社長や会長も定期的に現場を回るなど、店舗で働く社員やアルバイトさんの声を大切にしております。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い店舗運営業務を通じて調理・接客からマネジメントまで成長できる環境／未経験から店長・エリアマネージャーなど多彩なキャリアアップが可能】 ■業務概要 当社が運営する飲食店（KFC店舗）にて、店舗運営業務全般を担当していただきます。調理や接客業務を基礎から学び、店舗の運営・管理まで幅広い業務に携わることができるポジションです。未経験の方でも万全の教育体制で、段階的にスキルアップしながらご活躍いただけます。 ■業務詳細 ・店舗での接客（商品説明・オーダー受付・商品提供） ・レジ対応および金銭管理 ・注文に応じたドリンクや商品の調理・仕上げ ・商品補充、店内清掃、衛生管理 ・クルーとの連携によるスムーズな店舗運営 ・経験や習熟度に応じて、発注業務や新人スタッフのサポートも順次お任せします ・店舗全体の売上やサービス向上に向けたアイデアや改善提案にも積極的に関われます ■企業の特徴/魅力 地域のお客様に愛される店舗運営を目指しています。その為、フランチャイズでありながら店舗運営の裁量は店長に委ねられる部分も多く自由度の高いお店作りができます。 ■教育体制 未経験者向けの導入研修、日常のOJT体制が充実。困った時は先輩が丁寧にサポートし、着実なスキルアップが可能です。 ■就業環境 8:30〜23:00の間でシフト制勤務（1日8時間・月9日休み）、有給・産休・育休・交通費支給・社会保険完備・賞与昇給あり。バイク・自転車通勤OKです。 ■キャリアについて リーダーや店長からエリア責任者などへのキャリアやトレーニング店長といった育成をミッションとした店長としてのキャリアなど、ご自身のスキルに応じたキャリがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

【幅広い店舗運営業務を通じて調理・接客からマネジメントまで成長できる環境／未経験から店長・エリアマネージャーなど多彩なキャリアアップが可能】 ■業務概要 当社が運営する飲食店（KFC店舗）にて、店舗運営業務全般を担当していただきます。調理や接客業務を基礎から学び、店舗の運営・管理まで幅広い業務に携わることができるポジションです。未経験の方でも万全の教育体制で、段階的にスキルアップしながらご活躍いただけます。 ■業務詳細 ・店舗での接客（商品説明・オーダー受付・商品提供） ・レジ対応および金銭管理 ・注文に応じたドリンクや商品の調理・仕上げ ・商品補充、店内清掃、衛生管理 ・スタッフとの連携によるスムーズな店舗運営 ・経験や習熟度に応じて、発注業務や新人スタッフのサポートも順次お任せします ・店舗全体の売上やサービス向上に向けたアイデアや改善提案にも積極的に関われます ■企業の特徴/魅力 地域のお客様に愛される店舗運営を目指しています。その為、フランチャイズでありながら店舗運営の裁量は店長に委ねられる部分も多く自由度の高いお店作りができます。 ■教育体制 未経験者向けの導入研修、日常のOJT体制が充実。困った時は先輩が丁寧にサポートし、着実なスキルアップが可能です。 ■就業環境 9:00〜22:00の間でシフト制勤務（1日8時間・月9日休み）、有給・産休・育休・交通費支給・社会保険完備・賞与昇給あり。バイク・自転車通勤OKです。 ■キャリアについて リーダーや店長からエリア責任者などへのキャリアやトレーニング店長といった育成をミッションとした店長としてのキャリアなど、ご自身のスキルに応じたキャリアアップがあります。 変更の範囲：会社の定める業務