「バイトのシフトが埋まらず、社員や店長が休みを削って穴埋め」 飲食業で働いた経験がある人なら、身に覚えがあるかもしれません。 気づけば何連勤も続き、有給も消化できないまま一年が終わる。 そんな働き方に、心当たりはありませんか? ファイブグループでは、この構造がそもそも起こりません。 理由は、アルバイトスタッフのレベルが高く、バイトだけで店舗運営が可能だからです！ 社員が「人手不足の穴埋め」になる必要がありません。 さらに、最低月8日の休日消化は店長の管理項目として会社側が管理しています。 未消化があれば会社から店長に是正が入る仕組みのため、「休みづらい空気」自体が生まれません。 つまりここでは、休みは「勝ち取るもの」ではなく「最初から確保されているもの」。 ライブや旅行の予定を入れることも、資格の勉強に時間を使うことも、無理なく実現できます。 実際に、ある店舗ではお店はアルバイトさんに任せて、社員だけでディズニーに行ったなんてところも！ 「休みたいのに休めない」を、これまで何度も経験してきた方にこそ知ってほしい環境です。 人手不足を理由に休日が消えていくのが当たり前の飲食業界の中で 休みを仕組みで守る会社が、我々ファイブグループです！ 《お任せするお仕事》 店舗のホール・接客をメインにお任せします。 経験がなくてもゆっくり業務を覚えられる環境です。 若い世代や常連さんがで賑わう、常に笑顔の絶えないお店です。 ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』これに尽きます。 そんな「楽しい」を追求した店舗の雰囲気作りのおかげで、 リピーターが7～8割×馴染みの常連さんが多く来店されます お客様と仲良くなることがミッションです！

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「バイトのシフトが埋まらず、社員や店長が休みを削って穴埋め」 飲食業で働いた経験がある人なら、身に覚えがあるかもしれません。 気づけば何連勤も続き、有給も消化できないまま一年が終わる。 そんな働き方に、心当たりはありませんか? ファイブグループでは、この構造がそもそも起こりません。 理由は、アルバイトスタッフのレベルが高く、バイトだけで店舗運営が可能だからです！ 社員が「人手不足の穴埋め」になる必要がありません。 さらに、最低月8日の休日消化は店長の管理項目として会社側が管理しています。 未消化があれば会社から店長に是正が入る仕組みのため、「休みづらい空気」自体が生まれません。 つまりここでは、休みは「勝ち取るもの」ではなく「最初から確保されているもの」。 ライブや旅行の予定を入れることも、資格の勉強に時間を使うことも、無理なく実現できます。 実際に、ある店舗ではお店はアルバイトさんに任せて、社員だけでディズニーに行ったなんてところも！ 「休みたいのに休めない」を、これまで何度も経験してきた方にこそ知ってほしい環境です。 人手不足を理由に休日が消えていくのが当たり前の飲食業界の中で 休みを仕組みで守る会社が、我々ファイブグループです！ 《お任せするお仕事》 店舗のホール・接客をメインにお任せします。 経験がなくてもゆっくり業務を覚えられる環境です。 若い世代や常連さんがで賑わう、常に笑顔の絶えないお店です。 ファイブグループの共通テーマは 『お客様の「楽しい」を創造すること』これに尽きます。 そんな「楽しい」を追求した店舗の雰囲気作りのおかげで、 リピーターが7～8割×馴染みの常連さんが多く来店されます お客様と仲良くなることがミッションです！

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